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カルチャー推進担当【脱炭素×SaaS /総合商社グループ企業】

e-dash株式会社

  • 在宅勤務可

想定年収

400万円 ~ 600万円

勤務地

東京都

従業員数

145名(2026年9月時点)

仕事内容

本ポジションは、当社のコーポレート部/人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。
組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。
組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください!

【具体的な職務内容の例】
・組織開発:
- エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行
- 全社イベントの企画~運営、社内における自主的取り組みの支援

・人材開発:
- 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用
- 全社のマネジメント層(新任・既存)に対する育成プログラムの企画

・組織文化醸成:
- 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
- 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案

・採用(カルチャーマッチ採用の推進):
- 当社カルチャーに共感する候補者へのアプローチ手法の企画・実行
- 当社の魅力を社外へ発信する採用広報
etc…

※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

■本ポジションの魅力
カルチャー推進に本気で取り組めるポジション
- スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。
事業成長に直結する手触り感
- 事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。
将来的な人事キャリアの広がり
- カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。

■募集背景
急速な社員数の増加・組織の成長に伴い、e-dashでは組織文化確立の重要性が益々増しています。
これまでもコーポレート部/人事グループの社員が中心となり、カルチャー醸成に関わる施策を企画・実行してきましたが、今後も続く組織の拡大に合わせて、より強固な組織文化づくりを担うことのできるメンバーの増員が必要と考え、新たにポジションオープンしました。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須スキル】
事業会社の人事部署で以下の何れか複数の企画・実行のご経験合計2年以上
・エンゲージメント施策
・MVV浸透施策
・全社会議・イベントの企画・運営
・組織開発 / 人事企画
・全社的な研修体系の構築
・採用活動

【歓迎スキル】
・ベンチャー/スタートアップでの人事経験
・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験

【歓迎スキル】
・「脱炭素を加速する」というミッションとValues に共感いただける方(e-dash の Values について)
・事業や組織への理解を深めながら、カルチャー作りに向き合いたい方
・現場との対話を大切にし、伴走型で仕事ができる方
・高いホスピタリティ精神のある方
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・役割や業務範囲の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

学歴

大学

職務経験

不問

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

年俸制

年収:400万円 ~ 600万円

月収:33万円~50万円

月額基本給:26万円~38万円

※給与水準は目安であり、その限りではございません。

賞与・インセンティブ

年0回  

※詳細はオファー時にご確認ください。

昇給

有り 年2回
※詳細はオファー時にご確認ください。

勤務地

東京都

東京都港区赤坂四丁目8番18号 赤坂JEBL 6階

交通手段1 沿線名:各線 駅名:赤坂見附 最寄駅から:徒歩5分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:60分

残業:月10時間~20時間程度

固定(定額)残業代制
・フレックスタイム制度(コアタイム 10:00~15:00)
・ハイブリッド勤務可

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 78,334円 ~ 117,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社月に応じて2~10日 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇
産前産後休暇
看護・介護休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

・社会保険完備
・フリードリンク
・カジュアル懇親会
・書籍購入制度
・オフサイトミーティング/チームビルディング(食費補助)
・オープンコミュニケーション

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

在宅勤務有り フルリモート不可

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:3回

求人No.:NJB2395266

最終更新日:2026/9/2

企業情報

企業名

e-dash株式会社

代表者名

代表取締役社長 山崎 冬馬

設立

2022年2月

従業員数

145名(2026年9月時点)

資本金

3,060,000,000円

本社所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂四丁目8番18号 赤坂JEBL6階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」の開発・運営

事業に関する特色

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エネルギーの最適化からCO2削減までをトータルにサポート。
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■請求書をスキャン→アップロードだけで、CO2排出量の自動算出と分析を実現
請求書をスキャンして、アップロードするだけで、
月々の電力やガスなどの使用量とコストを可視化。
それにもとづくCO2排出量まで算出します。

■コスト削減からCO2削減まで最適なご提案
整備された使用量・コスト・ CO2排出量のデータをもとに、
e-dashが最適な手段を導き、お客様に代わって各種見積りを取り付けます。

■カーボンニュートラルへの目標設定と報告支援
ますます開示が求められる流れだからこそ、
CO2排出量削減への目標設定やロードマップを作成し、
報告対応や対外公表をサポートします。

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三井物産のネットワークで総合的なサービス提供
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■「e-dash」はただのCO2排出量の可視化サービスに留まりません。
三井物産のネットワークも活用し、CO2排出量の削減に向けた各種施策の実行の支援にも一層力を入れていきます。

【金融機関との連携を通じて地域社会にも貢献】
■私たちのミッション「日本の脱炭素を加速する」を実行するにあたり、
e-dashでは地域企業の脱炭素化への取り組みの後押しに力を入れておられる地方銀行などの金融機関を重要なパートナーと考えています。
すでに多数の銀行様と連携しながら、日本各地の企業の脱炭素化への一歩をサポートさせて頂いております。

これからも中小企業を含む地域の企業のESG取り組みを支援することで、
お客さまや社会・環境の課題解決に向けて取り組んでまいります。

会社の特色

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カーボンニュートラルの実現へのベストパートナー
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e-dash 株式会社は「日本の脱炭素を加速する」ことをミッションに2022年2月に設立されました。
社名でもあるクラウド型ソフトウェア「e-dash(イーダッシュ)」は
企業や自治体のCO2排出量削減に向けた取り組みを総合的にサポートするプラットフォームサービスです。

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脱炭素ってどうすればいいの?という
お客さまの「はじめの一歩」からサポート!
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脱炭素社会の実現に向けて、CO2排出量の削減や環境指標の情報開示はCSR活動に留まらず、
あらゆる業種、あらゆる規模の企業にとって重要な経営課題のひとつとなっています。

こういった意識が高まる一方、調査の結果、企業のCO2排出量の削減において、
「何から手を付けて良いのか分からない」と感じている担当者が全体の約9割を占めることが明らかになりました。
脱炭素の取り組みにあたっては、まず、事業を通じたCO2排出量を
中長期にわたって正しく把握することが重要な最初の一歩です。

これらの集計や計算の手間を削減することを目的として、CO2排出量の可視化を提供するクラウド型ソフトウェア「e-dash」を開発しました。

■プラットフォーム「e-dash」の魅力
クラウド型ソフトウェア「e-dash」は、企業や自治体が、電気やガス等のエネルギーの請求書をアップロードするだけで、事業を通じて排出されるCO2排出量を自動で算出し、集計や計算の手間を削減するサービスです。
今後益々対応が求められるサプライチェーン排出量(Scope 3)についても、プラットフォーム上で算出・可視化が可能になります。
お客様のニーズを徹底的に拾い上げ、機能拡充を一層加速していき、また単にCO2排出量の可視化に留まらず、CO2排出量削減の各種施策の実行に向けた支援も一層拡充していきます。

■会社の強み
・三井物産/総合商社のネットワークを活かした総合的なご支援ができる体制
…クライアントごとに異なるニーズに耳を傾けて、パートナー企業様とともに各お客様にとって最適なソリューションをご提供できる体制を整えております。
・地域企業・金融機関との連携
…地域企業の取り組みの後押しに力を入れておられる地方銀行をはじめとした金融機関も重要なパートナーと考えており、サービス提供開始から僅か3年で、220行庫以上の金融機関と提携しています。

その他の特色

●MISSION
脱炭素を加速する

●DNA
「挑戦と創造」「自由闊達」

●VALUES
「志」で 動かす
自分の志を持ち 何ができるかを考える

本音と本気
仲間と誠実に向き合い 高め合う

一緒に挑む
顧客・パートナーと向き合う/巻き込む

未来を変える
「社会を変える」にこだわる

■代表取締役社長:山﨑冬馬
早稲田大学理工学部 卒業
早稲田大学院理工学研究科 終了
2007年に三井物産に入社し、主に発電プロジェクト等の新規インフラ案件開発及びM&Aに従事。
2015年から2020年にはシリコンバレーに駐在し、
クリーンテック分野のスタートアップへの投資と共同事業開発を担当。
帰国後にe-dashを立上げに従事し、現在に至る。

売上実績

求人No.:NJB2395266

最終更新日:2026/9/2

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