中途採用責任者として、採用戦略の立案から組織づくりまでをリードしていただきます。
事業成長を加速させるため、経営陣と連携しながら「攻めの採用」を推進するポジションです。

【具体的には】
・中途採用戦略・採用計画の立案および実行
・採用KPIの設計・分析・改善施策の実行
・採用チャネル（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等）の選定
・採用ブランディング・採用広報戦略の企画・推進
・経営層・各部門責任者と連携した採用要件の策定・採用プロセスの改善
・面接設計・選考品質の向上・候補者体験（CX）の改善
・採用予算の管理および採用成果のレポーティング
・採用チームのマネジメント・育成
・入社後オンボーディング・定着施策の企画・改善

★将来的には、人事制度の企画・組織開発・人材育成など、
人事領域全体をリードするポジションへのキャリアアップも可能です。最終的にCHRO等も目指せる絶好の機会となります。

【本ポジションの魅力】
◆経営に近い立場で、採用戦略をリードできる
採用は会社の成長を左右する重要な経営戦略です。役員と直接連携しながら、中途採用戦略の立案から
実行までをリード。経営視点を持って、事業成長を採用の力で加速させる重要なポジションです。
◆大きな裁量を持ち、「攻め」の採用を実現できる
採用手法やチャネルの選定、採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど、施策の企画から実行ま
で幅広く裁量を持って推進できます。「待ち」の採用ではなく、市場を見据えた攻めの採用に挑戦できる環境
です。
◆採用組織をゼロから創るやりがい
採用KPIの設計や採用フローの改善、採用広報の強化など、採用の仕組みづくりから携われます。自らの
意思決定が採用成果や組織の成長に直結する、大きなやりがいがあります。
◆役員直下だからこそ、意思決定が速い
直上長は役員のため、提案から意思決定までのスピードが速く、新しい施策にも積極的にチャレンジできま
す。経営陣と同じ目線で組織づくりを推進し、自身のアイデアを形にできる環境です。
◆将来は人事組織全体を牽引するキャリアへ
中途採用責任者として成果を上げた先には、人事制度設計や組織開発、人材育成など、人事領域全体を
リードするキャリアも描けます。採用の枠を超え、会社全体の組織づくりを担う中核人材として活躍いただく
ことを期待しています。