■ 具体的にやること
【人事・採用】
- 人事制度（等級・報酬・評価）の運用。設計は経営、運用と定着
- 採用手法（媒体・エージェント・スカウト・リファラル）の検討・選定と、採用オペレーション全般（窓口対応、日程調整、候補者体験の設計・改善）
- カジュアル面談・面接の実施
- 採用広報（入社エントリ・カルチャー記事）の企画と発信
- オンボーディングの設計と実行、社内イベントの企画・運営

【労務・経理・法務・総務（顧問社労士・税理士・弁護士と連携）】
- 入退社手続き、社会保険・行政手続き、勤怠管理・給与計算（freee人事労務）、各種規程の作成
- freee会計での仕訳入力・月次処理・入出金処理・法人カード運用、年次決算の資料準備、助成金の申請事務
- 株主総会の運営事務
- オフィス移転・運営

【その他】
- コーポレートサイトの運用・LP制作のディレクション