1. 採用戦略の策定および実行（入社直後のメイン業務）
・エンジニア採用（中途・新卒）およびハイクラス・マネジメント層採用の戦略設計・推進
・採用チャネルの選定・最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション、リファラル、採用広報など）
・母集団形成から選考プロセス設計・アトラクト・クロージングまでの統括
・採用データの分析と歩留まり改善、KPIマネジメント

2. 労務・組織課題へのアプローチ
・労働法規・コンプライアンスを踏まえた労務管理体制の整備・助言
・働き方改革・リモートワーク環境における労務課題の解決推進
・メンタルヘルス対策、労使トラブルの未然防止
※給与計算の実務は専任担当および外部BPOが担うため、実務経験は不要です

3. マネジメントおよび人事企画（キャリアステップに応じて拡張）
・メンバーの育成・マネジメント
・採用ブランディングの構築、評価制度・人員計画へのフィードバック
・経営陣・事業部長とのHRBP的アライメント

■人事部門
部長1名
メンバー2名(正社員1名、派遣1名)

■働き方
フルフレックスかつリモートワークを中心とした非常にフレキシブルな働き方が実現できる環境です。
※但しフルリモート勤務は不可となっております。

■魅力
・企業の既存事業や新規事業のDXをサービス企画からデザイン、マルチクラウド開発、運用までをワンストップで提供しています。
・日本を代表する大手企業や急成長ベンチャー企業への豊富なDX導入実績をもち、またSalesforce.com, Inc.のイノベーションアワードなど国内外からDX実績を高く評価されています。