求人・転職情報
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※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。
・タレントマネジメント（社内人事制度の運営と改定）
・パフォーマンスマネジメント
・組織開発・人財開発・研修企画
・採用
・労務管理
・社内コミュニケーション
・業務分野に記載の項目のうち、複数項目の経験をHR部門にて有していること。
※HR部門での総経験年数5年以上を目安とします。
【歓迎】
・事業会社におけるHRBP経験
・英語でのコミュニケーション能力
埼玉県
550 万円 ~ 800 万円
日系半導体企業
・各部門との採用要件のすり合わせ
・求人票の作成・媒体選定・掲載管理
・スカウト
・エージェントとの折衝・関係構築
・応募者対応（書類選考、面接、クロージング）
・入社者フォローアップ
・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行
・採用データの分析・レポーティング
・事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）
・採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできるスキル
【歓迎】
・英語力
・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可）
・年間100名以上の規模感の中途採用経験
東京都
400 万円 ~ 900 万円
日系半導体企業
・企画～運営（IS/社内外説明会/社内イベント/研修…など）
・採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用）
・学校訪問（全国対象）
・応募者対応（ATS利用含む）
・調整業務（社内外：打合せ/選考時…など）
・データ分析
・改善活動（周知方法や運営、その他もろもろ）
・新卒採用業務経験（事業会社、人材紹介会社どちらでも可）
・大人数の前でのプレゼンテーション経験
・出張対応可能な方
歓迎スキル・経験
・英語力（ビジネス会話ができると望ましい）
・企画や提案活動の経験（インターン/本採用/産学連携/その他）
・採用広報活動の経験（学校訪問や説明資料の作成等も含む）
・応募者管理システム（ATS）利用経験
・2桁後半規模以上の人数の採用活動経験
・面接対応経験
・メーカーでの採用経験
・エンジニア（特に機電系）の採用経験
・中途採用経験
求める人物像
・出来上がっていない組織、仕事を立ち上げていくマインドのある方
・自立的に行動できる（指示待ちではない）方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
日系・半導体企業
・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
・エージェントマネジメント、候補者との折衝
・面接プロセス設計・運営、クロージング対応
・採用データ分析、採用プロセス改善
・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
・採用チームのメンバーマネジメント
・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
・新しい取り組みのPJTオーナー
・事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）
・英語力（ビジネスレベル）
【歓迎】
・ピープルマネジメント経験
・新卒採用経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
日系・半導体企業
・求人票の作成・媒体選定・掲載管理
・スカウト
・エージェントとの折衝・関係構築
・応募者対応（書類選考、面接、クロージング）
・入社者フォローアップ
・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行
・採用データの分析・レポーティング
・事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）
・採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできるスキル
【歓迎】
・英語力
・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可）
・年間100名以上の規模感の中途採用経験
東京都
400 万円 ~ 900 万円
日系半導体企業
・採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用）
・学校訪問（全国対象）
・応募者対応（ATS利用含む）
・調整業務（社内外：打合せ/選考時…など）
・データ分析
・改善活動（周知方法や運営、その他全般）
※出張が発生します。
・新卒採用業務経験（事業会社、人材紹介会社どちらでも可）
・大人数の前でのプレゼンテーション経験
・出張対応可能な方
歓迎スキル・経験
・英語力（ビジネス会話ができると望ましい）
・企画や提案活動の経験（インターン/本採用/産学連携/その他）
・採用広報活動の経験（学校訪問や説明資料の作成等も含む）
・応募者管理システム（ATS）利用経験
・2桁後半規模以上の人数の採用活動経験
・面接対応経験
・メーカーでの採用経験
・エンジニア（特に機電系）の採用経験
・中途採用経験
求める人物像
・出来上がっていない組織、仕事を立ち上げていくマインドのある方
・自立的に行動できる（指示待ちではない）方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
日本ルメンタム株式会社
当社では、日本における採用活動をリードいただくシニア・タレントアクイジション・パートナーを募集しています。
本ポジションでは、エンジニアリングや製造関連の技術系職種の採用を中心に、ビジネス部門やコーポレート職種も含めた幅広い採用に関与いただきます。中途採用および新卒採用に加え、派遣採用も含めた多様な雇用形態に対応しながら、日本における採用活動全体をリードいただく役割です。
各部門のビジネスリーダーやHRBPと密接に連携し、事業や製品への理解を深めたうえで、採用ニーズの定義から戦略立案、実行までを一貫して推進していただきます。採用活動は単独で完結するものではなく、特にビジネスを支援するHRBPとの連携を通じて、事業ニーズに即した採用を実現することが求められます。
また、日本の人材市場に関する知見やデータをもとに、採用プロセスの改善や候補者体験の向上、エンプロイヤーブランディングの強化にも主体的に取り組み、持続的かつ競争力のある採用基盤の構築に貢献いただきます。
■業務内容
① 採用業務全般（エンドツーエンド）
日本国内における各種ポジションの採用について、正社員採用（中途・新卒）に加え、派遣採用も含めた採用活動を一貫してご担当いただきます。
採用部門長と連携し、ポジション要件や採用戦略の策定をリードいただきます。
② 戦略的ソーシング／マーケット分析
半導体・製造業界を中心とした人材市場の動向を踏まえ、ダイレクトソーシングやエージェント等を活用した母集団形成を推進いただきます。
また、競合動向や報酬水準、スキル需給バランス等の情報を分析し、採用活動に反映いただきます。
③ ステークホルダー連携
エンジニアリング部門、ビジネス部門やコーポレート部門のリーダーと連携し、採用ニーズに対する提案・調整を行っていただきます。
HRBPと連携し、採用活動を事業戦略と整合させながら推進します。
④ 候補者体験／エンプロイヤーブランディング
候補者に対して一貫性のある質の高い対応を行い、企業としての魅力を適切に伝えていただきます。
技術領域に加え、事業全体の価値やキャリア機会を発信し、採用競争力の強化に貢献いただきます。
⑤ 採用オペレーションの改善
採用データおよびKPIを活用し、採用プロセスの可視化・改善を推進いただきます。
効率性と採用品質の両立を目指し、継続的な改善に取り組んでいただきます。
⑥ ベンダーマネジメント
人材紹介会社の選定・管理およびパフォーマンス評価を行い、最適な採用チャネルを構築いただきます。また派遣会社との連携・管理も行い、採用ニーズに応じた最適なリソース確保を推進いただきます。
⑦ コンプライアンス／ローカル対応
日本の労働法および採用慣行に基づいた適切な採用活動の推進、および社内への知見提供を行います。
⑧ 新卒採用・人材パイプライン構築
新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じて、中長期的な人材確保にも関与いただきます。
■ 本ポジションの魅力
・日本における採用戦略を主体的にリードできる裁量の大きいポジション
・ビジネス部門と密接に連携し、採用を通じて組織づくりに直接関与可能
・グローバルチームと連携しながら、戦略的な採用に携わることができる環境
・大卒以上、または同等の実務経験
・10年以上の採用経験（製造業での採用経験を含む）
・ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験
・日本の人材市場および採用慣行に関する理解
・複数の採用案件を同時に推進したご経験
・社内外関係者との調整・折衝経験
・日本語（母国語レベル）および英語（ビジネスレベル）での業務遂行能力
・ATS（採用管理システム）の使用経験（WorkdayやHRMOS等）
■ 歓迎条件
・半導体業界での採用経験
・グローバル企業での業務経験
・競争の激しい市場における人材パイプライン構築のご経験
■ 求める人物像
・高い自律性を持ち、主体的に業務を推進できる方
・ビジネス視点を持ち、採用を通じて事業成長に貢献できる方
・関係者と信頼関係を構築し、影響力を発揮できる方
・変化の多い環境に柔軟に対応できる方
神奈川県
850 万円 ~ 1,100 万円
外資系半導体メーカー
【仕事概要】
採用活動を通して、優秀な人財を獲得すると共に、女性、障害のある方、外国籍の方が活躍できるよう、ダイバーシティー活動を推進して頂きます。新卒採用は毎年30-100名の理系エンジニアの採用を行うため、国立・私立問わず理系大学との関係構築、ジョブフェアや会社説明会、座談会などのイベント企画、外部データベースを利用したスカウトを通して、母集団を形成し、優秀な人財を獲得するお仕事です。
【業務詳細】
具体的には：
・大学訪問やWeb会議を通して、大学との関係構築
・ジョブフェアやインターンシップイベント、会社説明会、座談会などの、企画、運営
・外部データベースを利用したスカウト業務
・各種イベントや面接での司会進行、選考プロセスの取りまとめ
・人材紹介会社との関係構築・半導体業界の情報収集
・各部門の採用決裁者との関係構築、ニーズのヒヤリング
・オファー案検討、オファー提示
・面接調整や入社手続きなどの実務を担うコーディネーターとの密なコミュニケーション
・入社後のフォロー面談実施
・予算管理 等
【レポート先】 Manager（米国）
・人事採用業務 （新卒採用）経験 5年以上
・アメリカ人上長とのコミュニケーションが可能なレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・100名以上の新卒採用経験
・理系エンジニア採用経験
・エージェント管理経験
・外資系企業でのご経験
三重県
500 万円 ~ 800 万円
半導体メーカー
＜具体的な業務＞
・労務管理
・人事企画
・採用
・労働組合対応など
※得意領域からご担当頂き、キャリアの幅を広げて頂ける環境です。
・人事業務経験（数年程度以上）を有する方
・柔軟性があり、強いリーダーシップを発揮できる方
・目標達成に向け、メンバーと協働し、最後まで諦めずに取り組むマインドを有する方
・明るく、コミュニケーション能力を有する方
・まずは、人事業務推進の柱となっていただくことを検討しております
【歓迎条件】
・製造業の人事職種経験がある方、大歓迎
・Uターン/Iターン、大歓迎
・地元企業からの転職、大歓迎
・労務管理/労働組合対応の実経験者、大歓迎
新潟県
600 万円 ~ 800 万円
大手100%子会社の半導体メーカー
採用：新卒・中途・障碍者雇用
教育：研修プログラムの実行
■職務詳細：
・求職者対応
・面接、説明会、インターンシップの準備
・インターンシップ受け入れ
・転職エージェント対応
・求人サイトの管理
・入社書類の手続きサポート
・教育プログラムの推進と実行
・研修に関する資料作成、データ管理
■組織体制：
配属先のタレントサクセスセンターは9名で構成されており、採用、教育、労務、人事制度関連、エンゲージメント向上等の人事業務を全員で分担しながら行っています。働き方改革やシステム関連等のプロジェクトには他部門から兼任で参加する社員もおり、チーム全体で一体感を持ちながら業務に取り組んでいます。
■働き方
年休128日、在宅勤務やフレックス制度を活用することで、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
在宅勤務の回数は特段制限がなく、業務内容によって個人の裁量でお任せしています。イベントごとや業務内容によっては、必ず出社していただきたい日はあります。
事業所は千葉県松戸市・千葉市(オフィス)と秋田県大仙市の3か所があり、コミュニケーションはリモートで行います。
・人事経験がある方（新卒・中途問わず採用のご経験がある方は歓迎）
・主体的に行動できる人
■歓迎要件：
・人材紹介会社（エージェント）出身の方
・給与、社会保険、勤怠、福利厚生の担当経験
・英語力がある方
＜語学補足＞
海外拠点とのコミュニケーションもあるため、英語にアレルギーのない方
千葉県
400 万円 ~ 600 万円
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