【具体的な業務内容】
グループの各社を包括して新卒採用をしており、複数の会社を横断的に担当いただくことも可能。各法人や部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォローをリード。

毎年約10,000名のエントリーから、グループ全体で約200名を採用するため、数の対応も重要となり、AIやIT技術も積極に活用。
※ご入社後の業務の順応レベルによって、エンゲージメントやリテンションの向上を目指したオンボーディング状況の確認、分析まで業務範囲を広げることが可能です。

採用（新卒採用）
・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握
・採用戦略の立案（採用チャネルの検討含む）
・面接調整、面接対応
・内定後フォロー施策の運営、実施
・内定式、入社式、新入社員導入研修の企画運営
・入社手続き

各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）
・採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
・応募された学生皆さんとのカジュアル面談、また面接実施
・採用関連データの収集・分析・活用
・外部HRベンダー様等のマネージメント

＜キャリアパス＞
採用業務を担いながら、グループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。
まずは新卒採用業務からになりますが、既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与できる環境があります。
AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。パフォーマンスに応じてチームやプロジェクトのマネジメントを期待しますが、他にもグループ会社のHRBP、人財部内の新設部署での役割、他部門への異動など様々なキャリアパスの可能性があります。

＜グループHRについて＞
現在28名、男女比は4:6ほど。約85％以上が中途入社です。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。

<働き方>
リモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。

また、2025年夏に新オフィスへ移転しました。
新たな価値観を生み出す最新のワークスペースで働いてみませんか？