採用／流通（EC・運輸・小売）の求人・転職情報
34件中の1〜34件を表示
フレックスタイム/服装自由/副業OK
第二創業期である当社は、事業急成長の中、経営体制/マネジメントメンバーが大幅変化、そして人材構成も若手を中心へと急速に変わってきています。
それに伴い、人事部門も採用・労務メンバー増員を直近1年進めてきました。ゆえに、現在、各オペレーションは一定回っている状況です。ただし、人事戦略や人材マネジメントなど、中長期に向けた打ち手が十分行えてはおらず、その中心を担って頂きたく思っています。
■人事部門
人事部は、部長1名、人材開発4名、労務4名の体制です。
①事業会社における事業責任者クラスの経験
②以下の領域のうち、「労務」を含む４つ以上の企画・実務経験
・組織デザイン、人員戦略
・中途採用
・人材・組織開発（教育、HRBP）
・人事制度（評価、給与等級など）
・労務企画（雇用戦略、労使交渉など）
・労務管理（給与、勤怠など）
③人事労務の経験5年以上（①の各領域の合計）
④管理職としてのメンバーマネジメント経験5年以上
⑤役員及び部門長クラスとの戦略検討や課題議論をする経験
【歓迎要件】
①サービス、店舗、消耗品販売等、多拠点・現場を伴う事業会社における、本部人事としての経験
②企業広報領域の知見
③ベンチャー・スタートアップ・中小企業経験
東京都
740 万円 ~ 920 万円
RIZAPグループ株式会社
現在の人事組織の体制強化、および制度変革プロジェクトを強力に推進するため、人事制度の企画・設計から導入までを主導できる中堅マネージャー（プレイングマネジャー）をお迎えすることになりました。
建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導していただきます。
また、ご経験や適性に応じて、人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）もお任せする予定です。
● 人事制度の企画・立案・導入
① 職務等級・評価制度の見直し：
建設事業などの事業特性に応じた等級、評価体系の設計および既存制度の改修
② 報酬・インセンティブ設計：
営業職や専門技能職に向けた競争力のある報酬体系の設計
③ 採用・研修プロセスの再設計：
職種別選考ルートの見直しや、技能職未経験者向けスキルトレーニング等の企画
④ 海外事業への制度支援：海外現地法人における人事制度構築・運用のサポート
● オペレーション・チームのマネジメント
① 人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進
① 人事制度構築の実務経験（3年以上）：
事業会社または人事コンサルティング企業にて、評価・報酬・等級などの人事制度の設計、大幅改修、または導入プロジェクトを主導（または中心メンバーとして推進）した経験
② 人事運用プロセスへの理解 ：
評価運用、労務、給与計算などの現場運用フローや実務への深い理解（ご自身での実務経験、またはマネジメント経験）
③ 現場を巻き込む推進力・行動力：
企画の立案にとどまらず、自ら情報収集（法令・市場動向等）を行い、泥臭く現場や関係者と調整・合意形成ができる方
【歓迎経験】
① ピープルマネジメント経験（メンバー育成・評価等）、またはプロジェクトマネジメント（PM）経験
・スタートアップや事業再編期、急成長企業などの「変化が激しい環境」での人事実務経験
② ビジネスレベルの語学力（英語、韓国語、中国語など）
・現地法人や専門家と労務・制度面で協議ができるレベル歓迎（語学力を活かせる環境ですが、入社時点で必須ではありません）
【求める人物像】
① 柔軟な合意形成能力: 本社のやり方を一方的に適用するのではなく、各事業部や現地の文化・商習慣を尊重し、対話を通じて巻き込める方
② 論理的思考力と突破力:前例のない課題や不確実性の高い環境においても、本質を見極め、粘り強く解決までやりきれる方
③ 経営目線とオーナーシップ:自身の役割領域を限定せず、事業成長のために自発的に提案・行動ができる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
社会課題解決 事業会社
中途採用に関わる業務全般
具体的な内容は下記（一例）です。
・中途採用の戦略立案〜実行、効果検証
・事業代表、横串組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施
・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考・面接・進捗管理
・選考プロセスの改善
ご経験により組織開発、人材開発、人事制度設計等を一部担っていただく可能性もあります。
■働き方
ご自身のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を尊重し、チャット（Slack）やビデオ会議（Zoom）を活用したコミュニケーションを図っています。またグループ全体において、子育てしながら仕事と両立している方も多くいます。
・以下のいずれかのご経験が2年以上ある方
- 中途採用の戦略立案〜実行
- 中途採用の施策立案〜実行、かつ他1つ以上の人事領域での施策立案〜実行
・下記の業務経験及びスキルがある方
- 既存のやり方にとらわれず、常に新しい方法や手法を企画し実行する力
- 社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル
- 文書化・資料作成スキル（Google スプレッドシート、Google Slide、canvaの基本操作）
■歓迎条件
・未来の理想の人材ポートフォリオから逆算した採用人数/要件の設計経験
・メガベンチャーやスタートアップにおける中途採用の経験
・日常会話レベル以上の英語力
■マッチする人物像
・目的・目標達成に向けて社内外のメンバーを巻き込み、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方
・事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができ、楽しめる方
・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方
・既成概念に囚われず、常に新しいことにチャレンジできる方
複数あり
420 万円 ~ 800 万円
社会課題解決 事業会社
新卒採用に関わる業務全般
具体的な内容は下記（一例）です。
・新卒採用イベントの企画、実施
・求人媒体への掲載対応
・新卒採用の選考業務全般
・大学などとの連携
・新卒内定者、入社後フォロー
■働き方
オフィス出勤、リモートワークなど、ご自身のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を尊重し、チャット（Slack）やビデオ会議（Zoom）を活用したコミュニケーションを図っています。また、グループ全体において、子育てしながら仕事と両立している方も多くいます。
・新卒採用業務の経験が3年以上
・施策検討から実施まで一気通貫で行い、自らPDCAを回し、改善できること
・文書化・資料作成スキル（Power Point, Google docs, slides）
■歓迎条件
・新卒採用における戦略策定経験
・新卒採用マーケティング経験
・ベンチャーでの新卒採用経験
・教育機関や他社との協業経験
・オンラインイベントの企画、実施経験
■マッチする人物像
・採用マーケティングが得意な方
・スピード感をもってとにかくアクションする方
・自身でPDCAを回しながら行動できる方
・結果にこだわりをもって仕事をする方
・目的達成に向けて社内外のメンバーを巻き込みプロジェクトを推進できる方
・既成概念に囚われず、常に新しいことにチャレンジできる方
複数あり
420 万円 ~ 800 万円
非公開
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
自動車販売・新規事業展開中の成長企業
当社の人事部長として、経営戦略と直結した組織体制の強化や人事制度設計、採用活動、社員教育、労務管理など幅広い人事業務全般をお任せします。プレイングマネージャーとして現場実務も推進しつつ、経営層とともに組織成長を牽引する重要な役割です。
■業務詳細
・人事評価制度やキャリアパスの設計・運用を中心に、現行制度の見直しと改善を推進
・新卒・中途採用計画の策定・実行、特に新卒採用のクロージング強化や魅力付け施策
・幹部候補となる社員の育成プラン作成や各種研修の企画・運営による人材育成
・労務管理全般、社労士と連携した労務課題解決、法改正への対応や労務リスク対策
・20代の人事担当者1名のマネジメントと育成
・経営方針を反映した各種人事施策の立案・推進、新規事業や組織拡大の人事支援
■組織構成
人事部門は20代担当者1名と連携し、経営幹部・各部門と協働。部門の中核として活躍いただきます。
■業務の魅力
経営直下のポジションとして、経営層と近い距離で組織づくりを推進できる環境です。人事戦略の立案から実行まで幅広く携わり、新規事業や組織拡大フェーズにおいて大きな裁量を持って活躍いただけます。
・事業会社での人事責任者経験
・人事周辺業務（制度設計、採用、教育、労務等）の幅広い経験
【求める人物像】
人事戦略の立案から実行まで主体的に推進し、組織課題の発見・解決に取り組める方を歓迎します。マネジメントに留まらず自ら実務にも深く関わり、新卒採用の強化や組織構築、人材育成などの領域でこれまでの経験・知見を発揮しながら、事業成長を人事面から支えていただける方を求めています。
大阪府
700 万円 ~ 950 万円
本ポジションは、経営陣と近い立場で、総務・法務・人事労務を中心としたコーポレート機能を担うポジションです。
取締役会・株主総会の運営、契約・規程管理、株主管理、人事労務などの実務に加え、会社の成長に合わせたコーポレート管理体制の整備・改善をリードしていただきます。
プレイングマネージャーとして自ら実務を担当しながら、コーポレート領域全体を俯瞰し、経営陣、社内各部署、株主、外部弁護士等の専門家と連携しながら業務を推進いただくことを期待しています。
また、英文契約書、英文コーポレート文書、株主関連資料など、英語を使用する業務も含まれます。
総務・法務領域で培った専門性を活かしながら、より経営に近い立場でコーポレート機能全般をリードしたい方に適したポジションです。
<主な業務内容>
1. コーポレート・ガバナンス
• 取締役会・株主総会の運営
• 開催スケジュール、議案等の管理
• 招集通知、議事録その他関連資料の作成・管理
• 経営陣および社内外関係者との調整
• 株主名簿その他の株主情報の管理
• 株主に関する各種書類・手続きへの対応（英文対応を含む）
• コーポレート・ガバナンスに関する管理体制の整備・改善
2. 法務・契約管理
• 各種契約書のレビュー、修正およびドラフト作成
• 英文契約書のレビュー、修正およびドラフト作成
• 契約書その他法務関連文書の管理
• 法務上の課題に関する社内関係者との調整
• 外部弁護士その他専門家との連携・調整
3. 規程・コーポレート管理体制の整備
• 各種社内規程の整備、改定および運用
• 会社の成長や組織変更等に応じた業務フローの構築・改善
• コーポレート領域における管理体制・社内ルールの整備
• 各種会社関係書類の作成、整備、保管および管理
• 英文を含む各種コーポレート文書の作成・管理
4. 人事・労務
• 従業員の給与・報酬条件の管理
• 給与・報酬条件に関する書面の作成および管理
• 入社・退社の管理およびこれに伴う各種手続き
• 勤怠管理
• その他人事・労務に関する管理業務
5. 採用関連
• 主に営業職の採用活動における候補者、採用エージェント、社内関係者との調整
• 面接・選考スケジュールの管理
• その他採用活動に伴う各種オペレーション
6. コーポレート部門のマネジメント
• コーポレート領域全体の業務管理および優先順位付け
• コーポレート領域における課題の把握および改善施策の立案・実行
• 経営陣への必要な報告・提案
• 関係部署および外部専門家との連携
• 必要に応じたメンバーへの業務指示・サポート
【組織構成】
コーポレート部長 ←今回の募集ポジション
‐人事総務3名
‐営業事務5名
※40～50代が中心
• 事業会社等における総務または法務関連の実務経験
• 契約書、社内規程、会社関係文書等の作成・管理に関する実務経験
• 社内外の複数の関係者と連携し、業務を主体的に推進した経験
• 複数の業務について優先順位を判断し、自律的に業務を進められる方
• Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル
• 英文書類・英文メール等を取り扱うことに抵抗がない方
歓迎要件
• 取締役会・株主総会の運営経験
• 契約書のレビュー・修正・ドラフト経験
• 英文契約書を取り扱った経験
• 社内規程の作成・改定・運用経験
• 株主管理・株式関連業務の経験
• 上場企業または上場準備企業におけるコーポレート業務の経験
• コーポレート部門または管理部門におけるマネジメント経験
• 外部弁護士等の専門家との連携経験
• 入退社、勤怠管理等の人事・労務実務経験
• ビジネスレベルの英語力
求める人物像
• 総務・法務の専門性をベースに、コーポレート領域全体を幅広く担当できる方
• プレイングマネージャーとして、マネジメントだけでなく自ら実務を遂行できる方
• コーポレート領域の課題を自ら把握し、経営陣と連携しながら解決まで推進できる方
• 既存のルールや業務フローを運用するだけでなく、必要に応じて自ら仕組みを構築・改善できる方
• 正確性とスピードのバランスを意識して業務を進められる方
• 経営陣、社内各部署、株主、外部専門家等と円滑にコミュニケーションを取れる方
• 担当領域を限定せず、会社の成長に応じて柔軟に業務に取り組める方
このポジションの魅力
• 経営陣と近い立場で、会社のコーポレート機能をリードすることができます
• 取締役会・株主総会、契約、規程、株主管理など、会社運営・コーポレートガバナンスに幅広く関与できます
• 総務・法務の専門性を活かしながら、人事・労務を含めたコーポレート領域全般へ経験を広げることができます
• 英文契約書や英文コーポレート文書など、英語を使用した実務経験を積むことができます
• 既存業務の運用にとどまらず、会社の成長に合わせた管理体制・業務フローの構築や改善を自らリードできます
• プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの双方に関わりながら、コーポレート部門の中核を担うことができます
東京都
900 万円 ~ 1,100 万円
業績好調・スタンダード上場企業
業績好調により、採用活動の強化・組織拡大を続けており、従来の制度を刷新し、将来の組織でも対応できる制度設計・運用を実現するための増員募集となります。
当初のミッションは上記の人事企画業務がメインとなりますが、部長として人事組織をマネジメントするためにも、今後のスキルアップしていただき、教育研修（フィロソフィ研修・マネージャー研修・階層別研修等）の設計・運用、エグゼクティブ採用など、新たな人事分野へも関与し、人事の全体を統括するマネージャーへ、キャリアップをしていただきたいと考えています。
＜人事部組織＞
人事部部長1名－グループリーダー2名－メンバー6名
■人事企画・運用業務（評価制度・賃金制度・組織設計・異動配置等）の経験をお持ちの方
■基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）
【歓迎要件】
■教育研修・キャリア開発のご経験があれば尚可
愛知県
776 万円 ~ 1,032 万円
大手鉄道運営会社
①ジョブ・ディスクリプション（ＪＤ）の高度化・運用 ※ＪＤ＝課長級以上の事業計画に基づく各自のミッション
・全社（各部門）のJD提出状況の管理、記載内容（KGI/KPI設定の妥当性・記述ルール違反の有無）達成状況のチェック。ＪＤと他の人事施策（採用・配置・育成・評価）との連動させる仕組みの構築
②人事評価制度見直し
・評価の甘辛是正に向けたデータ分析及びＡＩ等を活用した改善策の構築
③人事評価、賃金・労働条件の総点検
・民営化から８年経過した各種制度の見直しを実施するため、他社での知見を活かした改善策の立案
④労働生産性向上施策の推進
・全社の総労働時間、超勤時間の分析、課題を特定し、労働生産性向上に向けた具体的施策の企画立案
⑤人件費管理
・毎月の予実管理に加え、中期経営計画に基づく中長期的な人件費シミュレーションの策定
・上場会社または同等レベルの事業会社で人事部に在籍した経験
・人事制度企画または労務管理の実務経験（概ね5年以上）
・人事制度改革、人事戦略等のプロジェクトへの参加経験（携わった時の役職は問わない）
・人件費の予実管理、長期計画の策定経験
・後輩育成や小規模プロジェクトの取りまとめ経験（携わった時の役職は問わない）
・部下指導として人事評価や勤怠管理を行った経験
※すべてを満たす必要はありません
【求める知識・スキル】
・労働基準法、労働契約法等の労働法全般に関する専門知識
・労務管理および各種人事制度構築・運用に関する実務知識
・データ分析に基づく課題抽出力および企画立案・プレゼンテーション力
・他部門との折衝・調整力
【求める人材像】
・経営視点と現場視点のバランスを取りながら、企画運用できる人材
・各部門に寄り添い、論理的思考に基づきながら、関係所属と円滑な調整・交渉を行える人材
・業務に潜むリスクを未然に防ぎ、安定した組織基盤の構築とコンプライアンスを誠実に守り抜く人材
・労働法や人事制度全般に精通し、人件費シミュレーションや就業規則等の改正において、細部まで精査し正確に業務を遂行できる人材
・同社の課題を分析し、改善に向けてチャレンジできる人材
大阪府
643 万円 ~ 862 万円
従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。
■新卒採用
既存の手法をそのまま踏襲するのではなく、学生の志向性の変化や採用市場のトレンドを捉えながら、これまでにない切り口での価値創造に取り組んでいただきます。
採用関連数値の分析についても、構造的な課題を特定した改革・改善を、関係部門を巻き込みながら主導していただきます。
◆入社後お任せする業務
担当職種＜エンジニア・総合職＞
・採用計画の立案・実行
・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行
・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行
・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務
・採用イベントの企画・運営
・インターンシップの計画立案～実行
・面接官としての選考対応
◆キャリアパス
ご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げていくことができます。
人材開発領域では、事業戦略と連動したタレントマネジメント・人材育成・能力開発などに携わる道や、人事労務領域へのキャリアチェンジも可能であり、人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指すこともできます。
また、専門性を高めていく道だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能です。
以下全てのご経験がある方
・新卒採用経験3年以上
・ビジネス職とエンジニア職の採用経験
・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
◆あると良いスキル・経験
・採用プロセスの見直しや、新しい採用手法、ツールの導入から定着を主導した経験
・データに基づいて構造的な課題を特定し、組織的な改善につなげた経験
・ダイレクトリクルーティングを活用したご経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。
従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。
■中途採用
職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。
各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。
また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。
◆入社後お任せする業務
担当職種＜エンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様＞
・中途採用計画の立案・実行
・採用部門との採用方針・手法のすり合わせ
・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行
・エージェントとの戦略的パートナーシップの構築
・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行
・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務後お任せする業務
・面接官としての選考対応
以下全てのご経験がある方
・中途採用経験3年以上
・ビジネス職とエンジニア職の採用経験
・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
◆あると良いスキル・経験
・採用プロセスの見直しや、新しい採用手法、ツールの導入から定着を主導した経験
・データに基づいて構造的な課題を特定し、組織的な改善につなげた経験
・ダイレクトリクルーティングを活用したご経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
■業務内容
・中途採用（キャリア採用）担当
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・リーダーとしての課員マネジメント
・教育、研修企画の立案と運用
・タレントマネジメントシステム導入に向けたプロジェクト参画 など
社会基盤、社会インフラを支える重要な役割を担う企業に「採用」の立場で貢献していただきます。
■中途採用のご経験（母集団形成、企業PR、面接対応等）
【歓迎条件】
■内定から入社までの受け入れ
■リーダー経験
■教育・研修企画の立案、運用
■タレントマネジメントシステムの導入経験、運用経験
■転職エージェント業界のご経験
■キャリアコンサルタント
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
RIZAPグループ株式会社
M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。
この度は、海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
「RIZAPって、何の会社？」
RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか?
実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。
実は、当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。
グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。
しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。
また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、
リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、
あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。
chocoZAP
「chocoZAP （ちょこざっぷ）」は、ライザップが監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。
着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして、 展開しております。
【仕事内容】
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
１．各国の人事制度の企画・立案および導入
各国（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）の法規制、商習慣および本社の人事制度とアライメントの取れた制度設計と運用のデザイン、導入を行います。
●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。
●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。
２．海外拠点の統括・マネジメント
●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。
●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。
●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。
３．その他、海外人事関連プロジェクト
●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。
● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。
● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。
● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。
● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。
※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。
【歓迎経験】
● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。
● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。
● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。
● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。
● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。
【求める人物像】
● 高いコミュニケーション能力と柔軟性： 本社の意向を押し付けるのではなく、各国の文化や商習慣を尊重しながら合意形成ができる方。
● 論理的思考力と突破力： 不確実な環境（前例がない、法改正が頻繁など）においても、課題の本質を見抜き、解決までやりきる推進力のある方。
● オーナーシップ： 自身の役割を限定せず、経営目線を持って自発的に提案・行動できる方。
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
免税店運営企業
〇中途採用に関する業務（社員・アルバイト）
・本社各部門、各店舗の採用ニーズ把握、調整
・媒体の選定運用(ダイレクトリクルーティング含む)、紹介会社とのやり取り
・入社手続き～オンボーディング対応
・障碍者雇用
・人員計画に関するレポーティング等採用関連の諸業務
※海外（中国・韓国等）採用にも携わっていただく機会があります。
〇人事部体制の強化や人事業務の効率化
・給与業務のアウトソーシングをはじめ、人事業務の効率化
・人事制度企画業務、就業規則改訂等
<使用人事システム：SmartHR、King of time、マネーフォワード>
■組織構成：
人事部：部長1名、次長1名、メンバークラス４名、派遣社員３名で構成されています。
・労務管理、人事制度の運用経験
【歓迎】
・人事管理、給与、・勤怠業務のBPO導入経験
人事システム（人事管理、勤怠、給与等）導入、リプレース経験
・マネジメント経験
東京都
450 万円 ~ 750 万円
■メインミッション
・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行
・評価制度運用
・離職率の分析と改善
■主な業務内容
・各地区の出店と要員、採用、育成計画
・地区マネと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上
・地区マネと稼働・労務コンプライアンス強化
‧地区・エリア・店舗の離職防⽌（分析と改善）
‧地区の店舗の声を常に集めて制度改善に反映できるようにする
・HRのプロジェクトを１つ担当していただきます
急成長中の為、幅広く人事業務を取り扱うことができる環境です。
■‧運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験
をお持ちの⽅
■変化を可能にしていくことが好きな方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
‐新卒採用戦略・計画の立案、アイデア出し
‐求人媒体や人材紹介会社の選定・折衝・管理
‐募集要項・求人票の作成、掲載管理
‐書類選考、面接対応、日程調整
‐会社説明会・採用イベント・インターンシップの企画・運営（新卒）
‐内定者フォロー、入社準備対応
‐採用情報の発信（SNS・採用サイト・説明資料等）
‐採用にかかる各種データ集計・効果分析
‐新入社員研修の企画、調整、実行
【所属組織】
・総務人事部
・経験：新卒/中途（採用戦略～計画立案～面接対応）5年以上
・資格：キャリアコンサルタント
東京都
500 万円 ~ 800 万円
※入社直後よりグループ会社への在籍出向を予定しています。
-株式会社エムティーサービス-
川西倉庫株式会社を支える物流・運輸サービスを展開
・事業会社での経理業務のご経験
・チームに溶け込める高いコミュニケーション能力
■歓迎要件
総務、人事といったバックオフィス領域のご経験
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
■メインミッション
・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行
・評価制度運用
・離職率の分析と改善
■主な業務内容
・各地区の出店と要員、採用、育成計画
・地区マネと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上
・地区マネと稼働・労務コンプライアンス強化
‧地区・エリア・店舗の離職防⽌（分析と改善）
‧地区の店舗の声を常に集めて制度改善に反映できるようにする
・HRのプロジェクトを１つ担当していただきます
急成長中の為、幅広く人事業務を取り扱うことができる環境です。
■‧運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験
をお持ちの⽅
■変化を可能にしていくことが好きな方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
大手スーパーマーケット企業
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域/部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。
【業務内容】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
例）
・採用(新卒/中途)：採用戦略の設計からから採用実務まで
・組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
・評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
・その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応
上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。
【配属先】
組織付人事
部長
┗HRBPチーム（5名）
┗HRオペレーションチーム（3名）
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
・中途採用の経験
・IT/Web企業での就業経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
【歓迎（WANT）】
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・IT企業の開発部門のHRBP経験
【人物像】
弊社グループ企業のVisionに共感頂ける方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
株式会社トライアルカンパニー
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域/部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。
【業務内容】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
例）
・採用(新卒/中途)：採用戦略の設計からから採用実務まで
・組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
・評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
・その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応
上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
・中途採用の経験
・IT/Web企業での就業経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
【歓迎（WANT）】
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・IT企業の開発部門のHRBP経験
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
グローバル企業
全世界に派遣されている海外赴任者に関する人事業務（International Mobility）を中心に以下の業務をご担当いただきます。
主な業務内容
●同社グループ全体の人事異動に関する各種手続きや海外赴任における各種福利厚生の制度運用、管理。
●日本の社会保障制度等の運用を含む労務管理
●業務プロセスの改善・標準化
●その他、人事業務全般のサポート
・人事関連業務の実務経験（目安: 2年以上）
・給与・社会保険・福利厚生等、労務領域に関する基礎知識または実務経験
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・Excel等を用いた基本的なデータ整理および資料作成スキル
＜歓迎（WANT）＞
・給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験
・英語での業務対応経験
長崎県
500 万円 ~ 800 万円
株式会社丸総
■業務イメージ
【人事制度】
・等級制度、報酬制度、評価制度など人事制度全般の見直し、再構築
【採用（新卒・中途）】
・人員計画の立案、募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、選考アテンド、面接
【教育】
・研修計画の企画、立案、研修後・配属後のフォローアップ
【労務】
・勤怠管理、入退社管理、年末調整
・給与計算、社会保険業務
◎裁量権が大きく、自ら企画・立案し、主体的に業務を推進できる環境です。
■配属予定部署
人事労務総務特命チーム
チーム長、以下スタッフ3名
・人事実務経験
・労務に関する知見
■歓迎要件
・人事制度改定の経験
・マネジメント経験
静岡県
500 万円 ~ 600 万円
非公開
1. People Operations
●入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用
●勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用
●給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携
●雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理
●人事データ、社員マスター情報の整備・更新
●就業規則、人事関連規程の整備・更新支援
●社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応
●労務リスクの把握と必要な改善提案
2.Performance & Rewards
●評価制度の運用サポート
●評価スケジュール管理、評価会議運営支援
●昇給、賞与、昇格等の運用支援
●等級・評価・報酬制度に関する資料整備
●人件費や評価関連データの集計・分析
●制度運用における整合性・公平性の確認
3.業務改善・基盤整備
●人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善
●人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備
●人事システムやスプレッドシート等の運用改善
●成長に合わせた人事基盤の整備・強化
●人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験
●正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方
●複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方
●変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方
●Microsoft Excel / Google Sheets / PowerPoint / Word の基本操作ができる方
【歓迎】
●労務管理、勤怠、給与、社会保険関連業務の経験
●評価制度、報酬制度、人事制度運用の経験
●就業規則や社内規程の運用・整備経験
●人事データ管理、レポート作成、業務フロー改善経験
●人事システムやSaaSの導入・運用経験
●英語でのメール対応や簡単なコミュニケーション経験
●成長企業や新しい組織でのバックオフィス立ち上げ経験
長崎県
400 万円 ~ 1,000 万円
東北化学薬品株式会社
【業務内容】
・新卒および中途採用業務全般
・入退社手続きおよび社員対応
・社員研修の企画/運営
・給与計算、年末調整業務
・社会保険関連手続き、法改正対応等
※キャリア形成のため将来的に管理グループ内での異動の可能性がございます。
・人事での実務経験がある方（目安：1〜2年程度）
・給与計算実務のご経験（目安1年以上。年間のサイクルや給与・賞与・年末調整を理解している方）
・採用業務のご経験（企業説明会出展、採用進捗管理、面接調整など）
・普通運転免許（採用活動・研修・公的機関への手続きなど）
・コンプライアンス意識： 個人情報や機密データをルール通り丁寧に扱える、高い情報セキュリティ意識
・ビジネスに必要な一般的PCスキル（Word、Excel等オフィス全般）
＜求められるPCスキルの目安＞
・Excel： XLOOKUP（またはVLOOKUP）のデータ紐付け、ピボットテーブルでのデータ集計・分析ができる方
・Word： ビジネス文書・契約書の作成・編集（インデントや表組みを用いた、型崩れのない書類作成ができる方）
【歓迎スキル】※必須ではありません
・社内研修の企画立案（新入社員研修や中途社員研修、その他社内ストレスチェックなどの運用経験など）
・法改正対応・規程改定： 法改正情報のキャッチアップや、社内規程・マニュアルの作成や改定に関わった経験（入社後に学んでいく意欲があればOK！）
・生成AI（Gemini、ChatGPT等）の業務利活用：プロンプトを用いて、文章の校正・要約、関数マクロの作成、各種資料のたたき台作成などができる方
・クラウド型ファイル共有ツールでの権限管理・共有設定
・各種社内システム（人事・基幹等）でのデータ入力・抽出・照合
青森県
322 万円 ~ 350 万円
■中途採用における戦略立案・採用要件の定義
■採用計画の立案
■エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング
■書類選考／面接／面談、クロージング対応
■導線の見直し・検討
■現場責任者・経営層との連携による採用活動の推進
■マネジメント（中途採用2名）
ご経験や知識・スキルに応じて、徐々にお仕事をお任せします。
あなたのご経験や専門性が、そのまま「店舗を強くする力」に直結します。
（入社後は2～3か月間の現場研修後に配属予定）
【組織構成】
採用部：10名
■採用部長
┗新卒採用担当：8名
┗中途採用担当：2名（☆募集：プレイングマネージャー）
・3年以上の人事経験（特に採用分野）
【歓迎条件】
・小売業界での経験
・人事部門におけるマネジメント経験
【求める人物像】
・人と組織を軸に会社の未来を描き、ワクワクしながら実行 できる方
・縦割りにとらわれずマルチタスク を楽しみ、スピード感を持って動ける方
・多様なステークホルダーと信頼関係を築き、柔軟にコミュニケーションを図れる方
東京都
700 万円 ~ 980 万円
非公開
採用戦略
・採用計画に基づく採用戦略の立案
・採用におけるマーケティングリサーチ、採用ブランディング
・採用プロセス構築及び改善
・各採用プロセスにおける効果測定及び採用全体のデザイン
・その他付随する業務
採用業務
・各採用におけるJob Descriptionの作成
・各人材エージェント及びダイレクトリクルーティングの活用による母集団形成（ベンダーコントロールを含む）
・選考プロセスの運用及び管理
・オファー/オンボーディングの運用及び管理
・その他付随する業務
産学連携・大学リレーション構築
・産学連携における企画及び運営
・大学とのリレーションシップの構築・維持
・インターンシップ企画・運営
・その他付随する業務
※今後の会社・事業の状況によって、上記以外に新たな業務が発生する可能性もございます。
・大卒以上
・コミュニケーション及びチームで仕事を進めることができる能力 (関係者との確認・調整に必要な協調性、傾聴力)
・関連分野での実務経験（採用業務経験、産学連携に関わる経験）5年以上
【歓迎】
・事業立ち上げのご経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話）
【人物像】
・自立自走型の方
・目標に向かって努力を惜しまない
・課題解決のために自己成長するマインド
・海外での仕事や生活に興味関心がある
長崎県
400 万円 ~ 800 万円
ヒロマツホールディングス株式会社
■お任せしたい業務内容
当社の人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用から労務管理、採用業務まで、人事領域全般を統括していただきます。経営層と近い距離で、組織力強化に直結する施策を自ら企画・推進できる裁量の大きなポジションです。
【主な仕事内容】
・等級制度・目標管理・評価・報酬など基幹人事制度の企画・運用・見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化のための制度設計と施策推進
・人事データ分析による課題抽出と改善提案
・勤怠管理、給与・社会保険関連の労務管理および社内規程の整備・運用
・労務課題への対応や職場環境改善に向けた取り組み
・中途・新卒採用の企画・推進・管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成
【このポジションの魅力】
◎経営戦略に直結する重要な役割を担い、あなたの提案が組織変革を生み出します
◎幅広い人事領域を担当し、マネジメントスキルをさらに磨ける環境です
◎社員一人ひとりが活躍できる職場づくりに貢献できるやりがいがあります
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
あなたの経験とリーダーシップで、会社の「人」と「組織」の未来を共に創りましょう。ご応募を心よりお待ちしています。
・マネジメント経験＋※下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
広島県
630 万円 ~ 700 万円
アイジャパン株式会社
現人事部長(60代)の後任です。
ご経験に応じてご入社後、1年～最長5年程度で人事部長としてのご活躍を期待しています。
新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも提携社労士と連携しながら携わって頂きます。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・新卒採用・中途採用
・入社後の研修企画立案・実行
・入社後社員のフォロー・面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員）
・人事、就業規則の改定（社労士と連携）
・給与計算・社保の承認作業
・２課のメンバーマネジメント
※基本プレイングマネージャーとして従事頂くため学校訪問や研修での登壇等も対応頂きます。
■組織構成：
総務人財開発部10人
∟総務人事課：6人(総務人事課長1名※店舗マネジメント兼任、総務2名、人事制度・社保等3名)
∟採用共育課：4人(採用共育課長1名、メンバー3名）
※30～40代メンバーが在籍
※上記の2課の部長候補採用(担当部長での入社)です
・人事部門でのマネジメント経験（係長以上）
・採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験
埼玉県
650 万円 ~ 800 万円
鈴与株式会社
■企画・広報
PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他
■経理・財務
会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他
■総務
規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他
■人事
制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他
・四年生大学卒業以上
・事業会社またはシェアードサービス会社での経理実務、ならびに、コーポレート部門でのマネジメント経験がある方
静岡県
600 万円 ~ 950 万円
株式会社ガッツ・ジャパン
～ゼネラリスト志向歓迎～
■仕事内容
＜労務業務＞
・月次勤怠チェック
・給与計算の取りまとめ
・社会保険手続き 等
＜採用業務＞
・中途採用の年間計画
・求人票作成
・媒体管理
・人事採用、労務、総務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・ゼネラリスト志向
愛知県
450 万円 ~ 550 万円
事業好調に伴い、現在1名で担っている業務を2名に増員予定です。入社後は現メンバーが業務サポートしますので、ご安心ください。
■業務内容
• 企業価値向上に向けた企画/実行から、会社運営上必要となる経営管理・運営まで一気通貫で主体的に推進頂きます。数十億円希望に拡大余地があるビジネスを裁量を持って、スピーディに推進できるやりがいのあるポジションです。
■キャリアパス
適性のある方であれば、将来的にCFOやCSOをお任せします。
•経営企画・管理全般のキャリア構築に興味がある方
•社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションできる方
■歓迎
•財務・会計に関する実務知見/スキルをお持ちの方
•経営層に携わりたい方（活躍次第で、近い将来、新会社の役員を早期に目指せる環境です）
•普通自動車免許（必須ではないので、ない方もご安心ください）
複数あり
700 万円 ~ 1,100 万円
■経営幹部とともに組織改革をリードしつつスケ―ラブルな成長戦略を策定・実行頂けるメンバーを募集！
経営人財としてのキャリア形成を目指す方にとって希少性の高い経験を積むことが出来ます！
■業務内容
【主な業務内容】
・経営会議体の運営
・中期経営計画および成長促進に向けた各種施策の企画・立案・推進
・中期および年次の収支計画の策定・管理
・新商品・新サービスの企画・開発
・金融当局との折衝
•事業会社の企画部門(経営企画、事業企画、新規事業開発等)で2年以上の勤務経験
もしくはコンサルティング会社(戦略・総合・事業再生・FAS等)で2年以上の勤務経験
■歓迎
•財務・会計に関する実務知見/スキルをお持ちの方
•経営層に携わりたい方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社日本ロジックス
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、その他労務管理
・採用、教育関連業務
・資産管理、不動産管理
・業務効率化
■将来的には規程改廃、給与制度設計の企画業務、契約書管理など法務業務などまで幅広く拡張できます。
※変更の範囲:同社業務全般
・人事総務業務経験3年以上
【歓迎】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・衛生管理者資格をお持ちの方
企業ステートメントは【ホンモノの物流、キッチリとしたサービス】です。キッチリと仕事をすることが 全ての大前提であり、そこに信頼のベースが生まれます。 漏れなく、タイムリーにタスクマネジメントする力をベースとして、 周囲を巻き込み、組織を変革頂けるリーダーシップに期待しております。
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
欧州系物流企業
Serving as a local Execu-tive team and being responsible for the overall management of the People & Organization (P&O) systems and practices within assigned country.
■Specific Accountabilities
- Striving for harmonized local P&O processes based on regional and global guidelines as well as fostering company culture across the assigned country con-sidering local requirements
Supporting and ensuring the implementation of P&O strategy and respective processes, programs, tools and systems on country level
Break-down and establishing P&O strategy for the country and man-age actively its implementation in the daily operation
Contributing to the country organization to realize positive organizational and cultural
Supporting and developing managers
◼Good Oral and Written Communication skills (Japanese / English)
◼Proficient in the use of MS Office Applications (MS Word, Excel and PowerPoint)
◼Problem Solving
◼Teamwork and Cooperation
Experiences and Qualifications
◼Graduate of any 4 years course.
◼Minimum 5 years experience as department head in HR functions. Experience as HR generalist
◼English communication skill (Business level)
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
-
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-
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-
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-
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