採用／商社の求人・転職情報
33件中の1〜33件を表示
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
今回、人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引いただける方を募集します。
■仕事内容
・人事評価制度・報酬制度の運用とブラッシュアップ
事業計画と連動した人員計画（要員計画・人件費予算）の策定
・証券会社・監査法人・投資家対応
主幹事証券会社や監査法人からの膨大な質問（労務管理体制、人員計画の根拠など）への回答作成と折衝
・労務デューデリジェンス（DD）の実施と是正
現状の労働環境における法的リスク（未払い残業、36協定運用、社会保険加入状況、管理監督者性など）の洗い出しと、是正ロードマップの策定
・規程類の整備
就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、法改正および上場水準に合わせた諸規程のフルリニューアル
・事業会社での人事経験（目安5年以上）
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験
・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識
・経営陣と対等に議論し、現場を巻き込んで制度変更を推進できる折衝能力
【歓迎】
・社会保険労務士資格（または同等の知識）
・ベンチャー企業でのカオスな状況から管理体制を構築した経験
・人的資本経営に関する知見
兵庫県
800 万円 ~ 950 万円
非公開
1. 人材獲得および採用ブランディング
・採用戦略・プロセスの構築：経営ニーズに基づいた採用要件の定義と、最適かつ効率的な選考プロセスの設計・運用。
・選考管理・ミスマッチ防止：候補者への魅力付け（動機形成）の最大化と、入社後のミスマッチを最小化する選考・見極めプロセスの管理。
・採用ブランディング：自社の強みや魅力を言語化し、社内外へ発信する採用広報・ブランディング施策の企画・推進。
2. 人事基盤の安定化とガバナンス
・労務・給与オペレーションの監督：労務・給与等のオペレーションが正確かつ円滑に機能するためのプロセス設計、運用および監督。
・人事評価制度の運用支援：評価制度の適正な運用を通じた、マネジメント層へのフィードバック支援および育成スキルの向上支援。
・リソース・パートナー管理：外部パートナーシップ（紹介会社・採用媒体等）および各種施策に関連するリソース（予算・契約・就労環境）の適正管理。
・人事実務経験（採用・組織開発・労務のいずれかを軸とした総合的な人事経験 3年以上）
・中途採用における選考プロセス設計および運用経験
・社内イベントや研修等の企画・運営に携わった経験
・基本的な労務知識（労働基準法等）に基づいた実務運用経験
【歓迎要件】
・評価制度の導入・運用・見直しに関わった経験
・採用広報やオウンドメディアを活用したブランディング経験
・伝統的な業界（食品・製造・販売等）での人事経験、又は変革期にある組織での実務経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
【グローバルニッチな商材でトップを走る】プライム上場専門商社
ご経験・スキルに応じて、以下の業務の中から複数の領域をご担当いただきます。
【人事採用チーム ご経験に応じてお任せする業務（一例）】
・人事評価制度の運用・改善（目標管理、評価者研修、評価結果のフィードバック支援など）
・人材開発・教育制度の企画～実施（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など）
・国内外グループ会社の人事制度構築・運用サポート（制度導入、規程整備、労務相談対応など）
・人材採用（新卒・中途採用、派遣受入～契約管理、受入研修など）
・エンゲージメント向上（従業員エンゲージメント調査の実施・分析および分析結果に基づく改善施策の企画・推進）
・タレントマネジメントシステムの導入準備・運用管理
※ご経験・適性に応じて複数の業務を並行してご担当いただきます。
・事業会社での人事業務経験(3年以上)
・人事評価、人材開発、採用等の業務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上 等）
・他、人事領域（給与厚生・制度企画・労務管理等）の経験
・上場企業・ホールディングス・商社での経験
複数あり
530 万円 ~ 680 万円
人事総務担当として、労務管理や採用活動のサポートからオフィス環境の整備まで、バックオフィス業務全般を幅広く担っていただきます。
決められた定型業務をこなすだけでなく、時差出勤や週休3日制といった当社の柔軟な働き方制度を活かし、従業員にとってより良い就業環境・人事制度を整備・運用していくことがミッションです。事業成長を根底から支える「縁の下の力持ち」として、組織の土台創りに貢献していただきます。
【業務内容】
・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、休暇制度、労働法対応など）
・給与計算のチェックおよび外部業者との連携
・採用活動のサポート
・請求書処理、契約書管理、社内稟議申請対応
・オフィス環境整備、備品・福利厚生管理
・来客対応、電話・郵便物管理
・会議運営サポート、社内システム運用
・安全衛生・防災対策
・その他人事関連業務および庶務業務全般
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
労務から総務まで多岐にわたる業務をお任せするため、これまで培ってきた人事総務の経験をフルに活かすことができます。スピード感や幅広い裁量を持ち、ゆくゆくは人事制度の構築・運用などにも携われるやりがいのあるポジションです。
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・人事または総務の実務経験（3年以上）
・労働基準法や労務関連法規に関する基本的な知識
・勤怠管理、給与計算、労務手続きの実務経験
【歓迎（WANT）】
・基礎レベルの英語または中国語能力
【その他】
・中小企業での幅広い人事総務業務経験のある方
・人事制度の構築や運用の経験がある方
・社会保険労務士などの資格保有者
東京都
400 万円 ~ 600 万円
株式会社ラクト・ジャパン
当社の採用担当として、まずは新卒採用を中心にご活躍いただきます。
ラクト・ジャパンは、乳原料を中心とした食品原料の専門商社として国内トップクラスのシェアを有し、世界各国とのネットワークを活かして日本の「食」を支えています。海外には販売・製造拠点も展開し、商社機能とメーカー機能を兼ね備えた独自のビジネスモデルを強みに、安定した成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向け、人材採用は経営戦略上の重要テーマであり、人事部門の体制強化を目的として新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、「企業の顔」として学生一人ひとりと向き合い、ラクト・ジャパンの魅力を伝えながら将来会社を支える仲間を採用していただきます。まずは新卒採用を担当いただき、業務に慣れていただいた後は中途採用にも携わっていただきます。採用計画の立案、母集団形成、会社説明会・インターンシップの企画運営、応募者対応、面接、内定者フォロー、入社手続きまで幅広く担当いただくほか、採用課題の分析や採用広報、採用手法の企画・改善などにも主体的に携わっていただきます。経営層や各部門責任者との距離も近く、事業戦略や組織課題を踏まえた採用活動を推進できることも、このポジションならではの魅力です。
■お任せすること
・採用計画・採用戦略の立案
・母集団形成（採用イベント、採用広報施策の企画・運営）
・会社説明会、インターンシップの企画・運営
・応募者対応、面接日程調整、面接対応
・内定者フォロー、入社手続き
・選考プロセスの設計・改善、社内関係部署との調整
経験や志向に応じて、将来的には人材育成・研修、人事制度の企画・運営、労務管理、海外赴任者対応など、人事領域全般に携わることも可能です。
■キャリアパス
【裁量の大きさが魅力】
採用においてフロント業務だけでなく、採用戦略立案等、上流工程にもご経験頂きます。
【柔軟なキャリアパス◎】
営業や他バックオフィス、海外駐在等ポジション変更も検討可能です。
又、スキルを身に着け将来的にはリーダーや部長など役職に就くことも可能です。
・事業会社における新卒採用の実務経験（目安2年以上）
■歓迎要件
・採用計画の立案や採用施策の企画・実行経験
・採用媒体、人材紹介会社との折衝経験
・採用広報やインターンシップの企画・運営経験
■求める人物像
・主体的に課題を見つけ、改善に向けて行動できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・採用を軸に、人事として幅広いキャリアを築いていきたい方
・会社の成長に人材面から貢献したいという想いをお持ちの方
東京都
560 万円 ~ 900 万円
同社において下記業務に従事いただきます。
■新卒採用業務全般(イベント出展,大学対応,書類選考,面接調整等)
■インナーブランディング業務全般(社員エンゲージメント向上施策の企画・実行)
■人事事務(研修企画,評価制度検討,社会保険諸手続き,監督署提出書類)
■総務事務(社内イベント運営,福利厚生管理)
・新卒採用経験（主任、係長共通）
・普通自動車免許（主任、係長共通）
・チームマネジメント経験（係長の場合のみ）
大阪府
400 万円 ~ 520 万円
三本珈琲株式会社
入社後は新卒・中途採用業務を中心にご担当いただき、採用実務から人事領域の専門性を身につけていただきます。
当社では現在、事業拡大に伴う組織改革を推進しており、人事機能の強化を重要な経営課題と位置付けています。
役員直下の環境で、大きな裁量を持ちながら採用戦略の企画から実行まで幅広くご活躍いただけます。
■業務内容
新卒・中途採用業務全般
採用ターゲット（求める人物像）の設計
採用ブランディング・採用メッセージの企画
面接・応募者対応
求人媒体の選定・運用
人材紹介会社との折衝・リレーション構築
採用施策の企画・改善
■採用規模
【新卒採用】
年間10～20名程度
営業、店舗スタッフ、本社管理部門、企画職など
学校説明会、求人媒体を活用
【中途採用】
年間20～30名程度
営業、工場スタッフ、本社スタッフなど
人材紹介会社、求人媒体、ハローワークを活用
〈キャリアパス〉
入社後は上長のサポートのもと採用業務を習得いただき、1～2年を目安に採用領域の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
将来的には、
採用戦略・採用計画の立案
教育研修の企画・運営
人事制度の企画・改善
組織開発・人材開発
できることから始めていきます。
■必須条件：下記いずれか
・人材業界にて営業経験をお持ちの方 (人材紹介、媒体、派遣など業種不問)
・採用業務のご経験をお持ちの方（新卒・中途、業種は問いません）
※企業人事が初めてとなる方、大歓迎です！上長が責任をもって基礎からご指導します。
※先輩社員も、人事未経験で入社しています。
神奈川県
400 万円 ~ 600 万円
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
プライム市場・ 化学系専門商社
専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。
《戦略的なキャリア採用》
高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築
具体的には・・
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等）
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとしエンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
・関係部署の決裁者と業務を行った経験。
＜求める人物像＞
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
東京都
655 万円 ~ 990 万円
株式会社エコリング
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
■仕事内容
・在外子会社の財務・会計・税務機能の整備運用
シンガポールに拠点を置く在外子会社向け管理機能サービスのマネジメントを日本から遠隔で実施。（出張あり）
・上記機能構築のための組織体制の構築
※１：在外子会社：香港、タイ、シンガポール、マレーシア、フィリピン、
インドネシア、カンボジア、ベトナム、韓国、台湾、アメリカ
※２：各在外子会社には基本的に日本語の話せる経理スタッフが常駐しており、
各社の社長も日本人です。当該シンガポールのシェアード会社社長、
及び各在外子会社社長及び経理スタッフと連携した業務遂行となります。
※ご希望により駐在いただくことも可能です
・財務会計・税務（日本）の基礎知識
・上場経理（在外子会社）、監査法人、証券会社、銀行等金融機関等での
実務経験（10年以上）
・英語力（ビジネスレベル）
・姫路本社に通勤可能な方
※原則として試用期間中のリモートワークは想定しておりません
【歓迎】
・公認会計士（US_CPA含む）
・税理士（国際税務経験）
・財務会計領域での東南アジアを中心とした事業会社経理実務経験
兵庫県
1,100 万円 ~ 1,500 万円
化粧品原料の商社として業界トップクラスのシェアを誇る同社にて、総務業務全般をお任せいたします。
【業務内容】
■労務管理(勤怠管理、社会保険手続き等※給与計算はアウトソース）
■総務業務(備品・資産管理、社内行事等)
■法務業務(与信管理、契約書管理等)
■経理・採用(伝票処理や採用補助など)
※労務を50〜60%の比重とし他業務は適性で割り振ります。
■ポジションの面白み：
・バックオフィスとしてのプロフェッショナルを追求できる環境です。（ゆくゆくは管理職や人事制度などにもチャレンジ頂けます。）
・国内外で既に多数の事業を展開しているため会社の安定性はありつつも、今後さらに事業を拡大していくため自身の成長の追求も可能です。
・社員の「挑戦したい」という気持ちを尊重する風土があり、ご自身の意思で幅広いチャレンジが可能です。
・事業会社で労務実務経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・バックオフィス全般のご経験を積みたい方
大阪府
450 万円 ~ 620 万円
株式会社外林
■仕事内容
・会社の規模に見合った適切な人事制度の企画・改定・運用
・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用
・それぞれの社員が存分に強みが発揮できるポジションへの異動
・その他人事労務関連業務の実務、マネジメント 等
・人事制度の構築、改定、運用における実務経験
・採用、研修体制の構築、改定、運用における実務経験
【歓迎】
・マネジメント経験
広島県
530 万円 ~ 648 万円
東証プライム上場物流企業のグループ会社／専門商社
→計算自体はアウトソーシングしているため、提出資料のとりまとめやチェック作業。
→年末調整対応や支払届、月変算定等も含みます。
②社保関連業務
③申告業務 等(労働保険、障がい者雇用納付金申請 など)
④その他、ご経験に応じて業務をお任せ予定です。
法人での人事業務の給与社保労務担当経験が5年以上ある方
【歓迎】
事業会社での人事労務経験
〇求める人物像
・主体的に動き、挑戦して成長と成果を生み出していただける方
・法改正や人事トレンドなどにもアンテナをはり、現行業務の見直しやアップデート作業が苦ではない方、また守秘義務等を必ず守っていただける方。
・誠実に仕事に向き合い、社内外での協働経験を通じて信頼を築いていただける方。
東京都
500 万円 ~ 650 万円
■新卒採用に関する下記業務（年間10～15人程度）
・説明会の企画・運営
・採用関連イベントの実施
・選考管理
・事業会社での新卒採用経験
・説明会等イベントの企画、運用
【歓迎要件】
・営業経験
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
森下産業株式会社
人事総務をリードいただける次世代のマネジメント人材を募集しております。
【主な業務内容】
総務業務を中心に、ご経験・ご希望に応じて人事業務にも携われます。
・人事 ～採用、入社手続き、教育研修、昇格、異動
・給与・社会保険関連 ～給与・賞与処理、昇給、福利厚生・社会保険手続き
・勤怠管理 ～システム管理及び勤怠チェック、有給休暇付与
・資産管理 ～不動産管理、社屋管理、設備保守
・法務関連 ～商標登録、株主総会関連、登記手続き、コンプライアンス
・文書管理 ～来簡文書受付、社内外文書の回覧・保管、稟議書管理
・経費管理 ～予決算業務
・人事総務経験２年以上
東京都
400 万円 ~ 550 万円
株式会社東陽
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
コベルコシンワ株式会社
【主な業務内容】
■企画・制度運用
・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善
・組合対応（協議・資料作成・提案）
・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画
・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善
■従業員対応・労務領域
・従業員面談、メンタルヘルス対応
・給与・賞与決定プロセスの管理
・労務（健康診断、勤怠管理 等）の統括
・社内相談・トラブル対応
■サポート業務（必要に応じて対応）
日常実務はメンバーが担当しますが、相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。
・給与計算に関する確認
・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー
・株主総会、取締役会の議事運営に関するフォロー
・各種契約書内容の確認・文言チェック
■人事のポジションで管理職経験がある方
■総務の実務経験もしくは知見がある方
【歓迎要件】
■部下5人以上でのマネジメント経験
兵庫県
750 万円 ~ 800 万円
大手商社グループ会社（専門商社）
・採用（新卒、中途採用）
・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営
（幹部人材育成、海外人材強化や配置、中長期の全社育成）
・給与計算、社会保険
・労務対応
・人事制度（等級・報酬）改定や運用
・組織開発、Culture形成
・人件費管理、予算管理
・上記以外の人事全般業務
・事業会社にて幅広い人事経験（採用、教育研修、労務など）をお持ちの方
・人事としての管理職経験をお持ちの方
■歓迎
・商社でのご経験をお持ちの方
・組織設計や人員計画の策定経験
・カルチャー施策の企画・運用経験
東京都
680 万円 ~ 900 万円
ご経験に応じて入社時にお任せする業務を決定します。
【具体的な業務内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・教育研修制度の企画、運用
・人事考課
・採用（新卒、中途）
・給与計算、勤怠、社会保険手続き
・その他総務業務 など
・事業会社での人事業務経験（3年以上）
（歓迎）
・管理部門職種での幅広い経験
・人事制度、教育研修の企画、運用、改定経験
大阪府
603 万円 ~ 655 万円
非公開
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。
①人事考課、昇進制度
②報酬制度（国内、海外）
③勤務管理、働き方に関する諸制度
④人財育成、キャリア支援
⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー
⑥ダイバーシティ関連
⑦福利厚生、社員の健康管理
⑧グループ会社における労務管理支援 等
・「仕事の内容」に記載の①～⑦のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験
■歓迎条件：
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験
大阪府
720 万円 ~ 1,000 万円
＜人事部人事課担当業務＞
・組織、人院管理
・人事制度（等級、評価、報酬）
・規則、規定管理
・採用（中途、新卒）
・人材育成
・海外人事
・事業会社における人事の職務経験
【歓迎条件】
・同業界での実務経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
株式会社サンヨー
【具体的には】
・経理財務：資金繰り、銀行折衝、月次・年次決算、監査
・人事：採用（中途メイン）、制度設計、運用、社会保険、勤怠管理（100名分）など
・総務：備品管理、社用車管理、庶務
※実際にお任せする業務は選考の中でご経験をもとに相談して決定します※
・経理、財務の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・課長以上の管理職経験
・業務運営全般の経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
【ご担当いただく業務】
■人事（採用）
・新卒、中途、派遣採用全般
・面接対応、採用補助
・採用手法の選定・実施（ダイレクトリクルーティングなど）
■教育・研修(社内研修)
・階層別研修や職能別研修など
(例として、社内勉強会運営・各種資格取得のフォロー・ビジネスマネジメント研修・新入社員研修)
上記がメイン業務となりますが、ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
■人事労務
・入退社管理
・就業規則導入、運用、改定
・人事評価制度（運用･改定）
・その他人事労務に付随する業務
■総務
・庶務業務統括
・契約書・文書管理
・備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・ その他総務に付随する業務
・人事の採用業務経験をお持ちの方
・PCスキル（特にExcel、PPTを習熟されている方）
・労働関係法令にある程度知識がある
■歓迎
・広報業務/社内教育業務経験者
東京都
500 万円 ~ 600 万円
キングラン株式会社
＜具体的な業務＞
・勤怠管理（出退勤、残業、休暇等）の集計・確認・問い合わせ対応
・給与計算に必要な情報の取りまとめ、本社との連携・確認
・年末調整のデータ収集・チェック・進行管理
・36協定の運用、労使協定に関する書類作成・管理
・安全衛生対応（健康診断の手配、ストレスチェック実施、産業医連携）
・保険関連業務（労災・火災・自動車保険等の管理や適用手続き）
・社内規定の確認・見直し・変更提案など制度整備対応
・新卒・中途採用業務の一部（応募管理、面接日程調整、面接官としての参加など）
・備品やオフィス機器の管理・発注・在庫対応
・契約関連（社宅や車両リースなどの契約締結・更新・解約補助）
・社内申請書類の確認、簡単な庶務手続き対応
・労務経験（勤怠管理、給与計算）3年以上
・採用業務に関わった経験
■歓迎条件：
・採用業務：会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS（採用管理システム）実務経験
・総務業務・庶務業務：全般
・その他業務：法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理 等
大阪府
540 万円 ~ 560 万円
プライム市場・ 化学系専門商社
専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。
《戦略的なキャリア採用》
高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築
具体的には・・
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等）
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとしエンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
・関係部署の決裁者と業務を行った経験。
＜求める人物像＞
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
東京都
609 万円 ~ 960 万円
株式会社テルミック
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況に応じ、選考を通じて決定いたします。
①財務・経営企画【部下無し管理職】
社長の右腕として、資金およびビジネスの舵取りをお任せいたします。
経営戦略・事業戦略に基づき、財務的な観点から経営を俯瞰し、金融機関との交渉や適正な資金管理および計画的な資金調達等、
将来的には財務の責任者として、同社の成長をサポートいただくことを期待してます。
・財務、資金調達に関わる業務
…財務シミュレーション、金融機関対応、資料作成
・中長期の財務戦略の立案、資金計画の策定
・資金繰り、キャッシュフローの管理
・新規出店にかかる資金調達計画の策定
・経営層への財務的な助言、提言
・補助金、助成金対応 等
②経理【管理職 または 管理職候補】
経理部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・経理業務フローの整備、改善（IT・DX化の推進）
・日常経理業務の確認、管理（請求書・支払内容等のチェック）
・決算業務（月次、年次）
・組織、人員のマネジメント（部下6名）
③人事【管理職 または 管理職候補】
人事部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応 等）
・組織、人員のマネジメント（部下2名）
【必須】・経理の実務経験
・金融機関折衝、資金調達の実務経験
②経理
【必須】・経理の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
③人事
【必須】・人事の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。
①労務／制度企画
社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。
・入退社手続き
・給与計算、処理フローの改善
・社会保険手続き
・年末調整、住民税処理
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・各種人事課題への対応、法改正対応 （外部社労士と連携）
・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働） 等
②採用
採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。
・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
・採用におけるメディアおよびSNS戦略
・社内各部署との折衝、調整
・社外（人材会社等）との折衝 等
③DX／業務改善推進
組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。
・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
・人事データの集計・ダッシュボード化（Looker Studio等BIツール）
・AI導入による人事労務関連の整備・業務改善
・エンゲージメントサーベイの実施支援・データ分析
・採用プロセスにおけるデータ集計・レポーティング 等
【必須】・人事労務、給与社保の実務経験
【歓迎】・上場企業またはIPO準備企業における人事労務経験
・労務デューデリジェンスの知見
②採用
【必須】・採用の実務経験
【歓迎】・年間40名程度以上の採用業務に携わった経験
・採用活動としてメディアやSNSを活用した経験
③DX／業務改善推進
【必須】・システムの設計、開発経験
【歓迎】・人事業務の知見
※課長クラスで採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
兵庫県
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ワコーパレット
・給与計算、社会保険・労働保険の手続き
・中途採用 (媒体管理、応募管理、紹介会社との折衝、1次面接対応 等)
・人材育成・開発(研修の企画、運用)
・固定資産・知財権・保険の管理
・予算管理（人件費）、経費削減の企画 等
・事業会社での人事総務経験
・運転にご抵抗感がない方
【歓迎要件】
・人事制度構築、改訂のご経験
・人事システム導入のご経験
・人材育成・開発業務のご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
老舗専門商社
【具体的な業務内容】
・採用業務（新卒・中途・派遣採用、面接対応、ダイレクトリクルーティング）
・教育、研修
【将来的にお任せする業務】
・入退社管理、勤怠管理
・助成金手続、就業規則等（運用・改定）
・人事評価制度（運用･改定）、人事異動関係
・庶務業務統括
・契約書/文書/備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・その他人事・労務に付随する業務や、総務に付随する業務全般
・採用もしくは教育業務のご経験者の方
・PCスキル（特にExcel、PPTに習熟）
東京都
350 万円 ~ 500 万円
大手鉄鋼専門商社
鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。
このような状況下、当社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。
■仕事内容
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。
1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4) 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言
◇募集職種
配属予定：人事部 健康推進・給与厚生ユニット
・大卒以上
・人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験
＜尚可＞
・英語力TOEIC730点以上
＜歓迎＞
・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験
■求める人物像
・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方
・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方
・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方
近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
東京都
750 万円 ~ 1,190 万円
北村化学産業株式会社
【主な業務内容】
・管理部門（人事総務・経理財務・貿易業務）の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
・管理部門（経理財務や人事総務）全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験（5名以上）
・将来東京で勤務可能
【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
大阪府
825 万円 ~ 1,000 万円
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