■事業拡大・グループ企業および社員の増加に伴い、人事部門にて、複数名を増員します。
　実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。

①労務／制度企画
　社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
　加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。

　・入退社手続き
　・給与計算、処理フローの改善
　・社会保険手続き
　・年末調整、住民税処理
　・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
　・各種人事課題への対応、法改正対応　（外部社労士と連携）
　・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
　・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働）　等

②採用
　採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
　関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
　年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。

　・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
　・採用におけるメディアおよびSNS戦略
　・社内各部署との折衝、調整
　・社外（人材会社等）との折衝　等

③DX／業務改善推進
　組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
　将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。

　・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
　・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
　・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
　・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
　・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
　・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
　・人事データの集計・ダッシュボード化（Looker Studio等BIツール）
　・AI導入による人事労務関連の整備・業務改善
　・エンゲージメントサーベイの実施支援・データ分析
　・採用プロセスにおけるデータ集計・レポーティング　等