採用／建設・不動産の求人・転職情報
73件中の1〜50件を表示
グループ会社における総合建物メンテナンス業【人事】
当社は人事組織は「採用」「報酬・評価」「勤怠」「福利厚生」「健康管理」「人材育成」などの機能別組織で構成されていますが、手を挙げて兼務をされている方や部門横断で連携する機会も多く、将来的には人事領域全般へ経験を広げることも可能です。
■ キャリア採用担当
事業成長を支える人材確保をミッションとして、年間約130名規模のキャリア採用を推進いただきます。
現在は少人数体制で採用業務を担っており、オペレーションだけでなく、採用戦略や採用ブランディングなど上流工程にも携わっていただける環境です。
・担当部門の採用計画達成に向けたリクルーティング業務全般
・採用要件の整理および採用戦略の立案
・採用チャネルの選定、運用および改善
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・推進
・人材紹介会社とのリレーション構築およびエージェントマネジメント
・リファラル採用施策の企画・推進
・採用マーケティングおよび採用広報施策の企画
・選考管理、進捗分析、レポーティング
・入社後フォローおよび定着支援
■ 報酬・評価担当
報酬制度改定を踏まえ、人事制度の安定運用および継続的な制度改善を担当いただきます。
制度運用のみならず、事業環境や組織課題に応じた制度企画にも携わることができるポジションです。
・人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の運用
・昇給、賞与、評価サイクルの企画および運営
・人事制度に関する課題分析および改善提案
・報酬制度設計および運用改善
・各種人事データの分析およびレポーティング
・働き方改革に関する施策立案および推進
・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・組織成長に向けた各種人事施策の立案・実行
【ポジション魅力】
・NECグループの安定基盤を持ちながら、データセンターや半導体関連など成長市場を支える事業会社で人事経験を積むことができる
・採用担当は採用戦略や採用マーケティング、報酬担当は制度企画・改善まで担当でき、単なる運用業務に留まらないキャリア形成が可能
・人事機能ごとの専門性を深めながら、制度・採用・人材開発など幅広い人事領域へのキャリア拡大が可能
・リモートは週に2～3回、フレックスもあり柔軟な働き方が可能
以下の経験いずれか
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）
【その他】
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
東京都
504 万円 ~ 935 万円
大手ゼネコングループ
■中途採用戦略の立案・実行
■ダイレクトリクルーティング等の手法を駆使した母集団形成
■採用データ分析と改善提案・レポート
■企業ブランディング施策の企画・実施
■グループ会社の採用活動支援（新卒・中途採用）
■採用業務の実務(3年以上/新卒・中途不問)
■戦略立案・施策改善の経験
■会社の魅力を候補者や学生に伝えるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■営業、販売、製造、技術等のコーポーレート部門以外の部門での職務経験（いわゆる「現場経験」）
■ダイレクトリクルーティングの活用経験
■変化に富む環境に前向きな方
■人事制度（等級、評価、報酬）と労務に関する企画・運営
東京都
500 万円 ~ 800 万円
大手メーカー系の総合建設会社
【業務内容】
・支社の予算管理
・予算実績の把握、分析
・会計伝票の作成・確認、
・決算業務
・監査対応
・与信管理
・資金回収管理
・現預金出納
などを想定しています。
また、将来的には購買関連業務や、情報機器の手配・管理、採用補助など、
工務・総務・人事分野にも業務範囲を広げていただく予定です。
＜建築部門の特徴＞
民間の生産施設から居住施設、そして公共施設まで、幅広い実績を持つ建築工事。企画調査から設計、監理、アフターケア、リフォームまで、一貫した機能を最大限に発揮して、あらゆる環境空間で確かな建築物を創造することをめざしています。
・経理部門の経験者（経験年数 1年以上）
・日商簿記3級以上または建設業経理士3級以上
【歓迎要件】
・日商簿記2級以上または建設業経理士2級以上
・人事、総務部門の経験
・工務部門の経験
兵庫県
530 万円 ~ 650 万円
大手ホールディングス
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
複数あり
500 万円 ~ 800 万円
株式会社石勝エクステリア
★総務★
【具体的な業務】
・リスク管理（リスクマネジメント）に関する業務
・コンプライアンスに関する業務
・法務・特許に関する業務
・危機管理、BCP（事業継続計画）に関する業務
・サステナビリティに関する業務
・情報発信（社内／社外）に関する業務
・車両に関する業務
・建物に関する業務
・文書・情報管理に関する業務
・業法・会社法対応に関する業務 など
★人事★
【具体的な業務】
・採用業務（新卒採用・中途採用）
・ナビサイト管理
・応募者管理
・日程調整
・内定者フォローなど
・採用業務のご経験がある方
【求める人物像】
・安定企業で安心して働きたい方
・働き方を改善したい方
・社内外でコミュニケーションをとりながらチームで仕事したい方
・固定の業務ではなく、幅広い業務にトライできる方
・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方
神奈川県
480 万円 ~ 600 万円
設計事務所
事務系総合職社員として、主にコーポレート部門での業務を担当頂きます。
当部内の業務分担の状況およびご本人のご経歴や適性を考慮のうえ、入社後は、人事部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただきます。
基本的にはOJTを通じて、徐々に可能な範囲から業務にキャッチアップを頂きながら、徐々に企画業務を中心に幅広くお任せしていく予定です。
※設計会社の人事として、技術系社員・専門職と近い距離で組織づくり・人づくりに関われる点が本ポジションの特徴です。
■組織に関して：
経営企画部は、経理、広報、経営企画の機能を有している部署です。
人事部は、採用、教育研修、労務、人事制度等、人事に関する機能を有している部署です。
総務部は、総務、法務の機能を有している部署です。
営業推進部は、営業の機能を有している部署です。
■就業環境について：
フレックスタイム制（標準労働時間 1日7.5時間）、1日の標準労働時間帯／9:15〜17:45、コアタイム／11:00〜15:00
在宅勤務制度あり
※業務習熟状況を踏まえ、段階的に活用可 （コアタイムに跨る利用は原則月4回まで）
■同社の魅力：
1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする建築設計業界トップクラスの総合設計事務所になります。
創業からの歴史も長く、2020年の9月に130周年を迎えました。
■参考URL：
（1）130周年記念特設サイト：
https://www.mjd.co.jp/130th/#menukidori_banner
（2）プロジェクト実績：
https://www.mjd.co.jp/projects/select1
■人事業務を含む、管理部門5年以上の実務経験のある方
【以下あれば尚可】
■人事関連資格を保有する方
【求める人物像】
■物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方
■人あたりが良く、バイタリティーのある方
■当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社鍜治田工務店
【業務内容】
・新卒採用に関わる業務（企業説明会、学校訪問、インターンシップ対応など）
・残業時間管理、社会保険手続きなどの労務管理業務
・その他、総務業務 など
※試用期間中は大阪本社にて研修となります。（寮の用意あり）
※下記いずれか条件に該当する方
・人事業務の経験がある方
・人材紹介の経験がある方
【歓迎条件】
・人事採用関係業務（合同企業説明会、学校訪問、インターンシップ引率等）の経験がある方
東京都
400 万円 ~ 500 万円
人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。
事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。
◆ 採用企画・戦略立案
全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定
職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化
採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案
採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む）
◆ 中途採用 実務
現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ
人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理
ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用・スカウト送信）
求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用
応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応
オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー
採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理
◆ 入社後フォロー・連携
受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援
採用データの分析・レポーティング（充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等）
【働く環境】
・週2日在宅勤務可、フレックスタイム制
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。
・事業会社または人材紹介会社等における中途採用（キャリア採用）の実務経験（3年以上）
・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験
・現場部門（採用要望部門）と連携して採用要件をすり合わせた経験
【歓迎要件】
・採用戦略・採用計画の立案・推進経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用）の実務経験
・採用管理システム（ATS／HRMOS等）の運用経験
・専門職・技術職（建築・デザイン・施工管理等）の採用経験
・採用ブランディング・採用広報の企画経験
・採用データの分析・改善提案の経験
【求める人物像】
・当社が手掛ける空間づくりに関心を持ち、「人財採用」という切り口から事業の成長を後押ししたいと考えられる方。
・商業施設・展示・イベントなど、世の中の「賑わい」や新しい空間に好奇心を持ち、自ら体感しに行くことを楽しめる方。その感度が、現場部門との対話や候補者への魅力づけに活きます。
・一人ひとりのキャリアや人生に真摯に向き合い、「この会社と出会えてよかった」と思ってもらえる採用を実現したい方。
・各事業部門や社内外の関係者と連携し、チームで成果を生み出すことにやりがいを感じられる方
東京都
650 万円 ~ 870 万円
グループ会社における総合建物メンテナンス業【人事】
人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。
【当社について】
弊社は、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をグループ会社のIOT･AI技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。
■建設事業 ：コンストラクションマネジメント、工場・オフィスの建設・リニューアル、
生産ユーティリティ設備・エネルギーインフラ設備の構築
■施設管理事業 ：オフィスビル・研究センター等の施設運用管理・環境衛生管理、警備、
災害対策支援。
高度かつ重装備施設(半導体工場やデータセンター等)を中心とした
生産ユーティリティ運転・監視・維持管理、省エネルギー対策支援、プラント施設診断
■環境事業 ：環境測定・環境負荷低減コンサルティング、生産・研究・医療廃棄物処理
設備の構築、微量汚染物質分析、土壌・地下水汚染対策、アスベスト調査・除去
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
東京都
530 万円 ~ 836 万円
大手通信グループ系の不動産・施設運営会社/新卒愛用/フレックス/440万円～660万円
採用計画の立案から母集団形成、インターンシップ・会社説明会の企画運営、選考運営、内定者フォローまで一貫して携わっていただきます。
・新卒採用計画・採用戦略の企画立案
・インターンシップ、オープンカンパニー、現場見学会等の企画運営
・ナビサイト（マイナビ等）やスカウトサービスの運用
・求人原稿作成、採用広報コンテンツの企画
・学生対応（問い合わせ対応、面接案内等）
・面接日程調整、選考進捗管理
・合同企業説明会への出展・運営
・社員リクルーターや面接官との調整
・応募者データ分析、効果測定、改善提案
・内定者フォロー施策の企画・運営
・RPOベンダーや媒体会社との折衝・管理
以下、新卒採用業務を経験されている方
・新卒採用の実務経験（3年以上目安）
・母集団形成から選考運営まで、採用プロセスを一通り経験された方
・学生フォローや内定応諾などに向けた戦略的な学生対応の経験があること
・理系職種の新卒採用の経験があること
・社内外の関係者と円滑に連携・調整ができる方
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Word、メール対応等）
【歓迎するスキル・資格】
・ナビサイト（マイナビ等）やスカウトサービスの運用経験
・採用広報・コンテンツ制作の経験
・採用管理システム（ATS）／AOLの使用経験
・人材紹介（エージェント）会社を活用した採用の経験
・建築・電気学生の新卒採用の経験があること
・建設・不動産・建物管理業界での就業経験
・建築士、施行管理技士などの建築・電気系の資格、宅建など
東京都
440 万円 ~ 660 万円
不動産テックベンチャー
［人事領域］（課長１名・メンバー２名）
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算
［総務領域］（メンバー２名）
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■マネジメント経験
【歓迎（WANT）】
■人員計画、採用計画の経験
■営業経験
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
総合不動産企業
【業務概要】
・３６協定の締結と各種労基署への届出、勤務時間管理
・派遣社員の契約更新、抵触管理
・宅建業、一級建築士事務所、金商業の各種届出及び報告、免許管理の実施
・内部監査、コンプライアンス、リスク管理と個人情報管理
・電子契約の締結と保存管理、重要文書保管、重要物管理他
■従業者数100人以上の会社で人事総務管理業務の経験者
■マネジメント経験３年以上
【歓迎要件】
■金商業の届出、信託受益権管理経験者
■宅建士資格、衛生管理者資格保有者
■金融機関出身者
複数あり
823 万円 ~ 1,090 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
【キャリアに関して】
当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。
※入社から2，3年程度は本社（東京）に勤務いただき、
その後はスキル・ご経験により大阪勤務となる可能性もございます。
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
※人事・総務として5年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
事業・組織成長を人事の側面からの牽引をお任せしたいと思っております。
具体的には採用業務（新卒もしくは中途）を中心に担当いただきます。
※ご志向や経験により、人事制度設計・運用や、人材開発、組織開発など、社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備などお任せしたいと考えております。
【業務詳細】
採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成 など
※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。
＜ご志向や経験により、将来的には以下の業務もお任せしていきたいと思っております。＞
１）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など
２）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備
など
以下いずれかの経験をお持ちの方
①中途採用の実務経験（事業会社もしくはRPO）
②人材業界での法人営業経験（人材紹介、求人広告、人材育成、組織コンサルティングなど）
【歓迎スキル】
・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験
・ミッション・ビジョン・バリュー策定／浸透に関わった経験
・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験
・マネージャー／リーダー育成、1on1設計、コーチング経験
・組織サーベイ、エンゲージメント改善施策の企画・運用経験
【求める人物像】
・企業との調整・交渉業務を担当されてきたご経験のある方
・業務管理や各プロジェクトにリーダーシップを発揮できる方（コミュニケーションスキル）
・ベンチャー企業で裁量を持ちながらチャレンジしたい方
・チームで1つの空間をつくる仕事に魅力を感じる方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
しろくま電力株式会社
そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。
スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
■採用計画策定
■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成
■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整
■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析
■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営
■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信）
■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進
■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー
■派遣、アルバイト採用
■海外人材採用
その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。
■組織活性化に向けた企画・運営
■エンゲージメント向上に向けた取り組み
■その他社内調整
・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験）
■歓迎条件
・人事労務、教育の経験がある方
500 万円 ~ 800 万円
株式会社大増コンサルタンツ
【業務内容】
採用計画の立案、進捗管理
求人票・採用媒体の管理、内容改善
大学・人材会社・求人媒体などとの関係構築、折衝、各種調整
会社説明会・インターンシップの企画・運営
応募者・学生対応、面接調整・対応
内定者フォロー
入社準備、入社手続き、入社後のフォロー
採用施策の効果検証・改善
採用計画や方針に関する社内提案
メンバーへの業務指示・サポート
以下、適性や経験に応じて、将来的にお任せする可能性のある業務
- 労務：就業規則、労務管理、助成金申請、ハラスメント等の相談窓口、健康診断
- 教育：社員教育スケジュールの企画・運用
- 総務：施設・車両・OA機器管理
- 経理：現預金管理、仕訳入力、月次・年次決算
- ISO：ISO9001・ISO14001の事務局業務
- その他、総務部に付随する業務
・人事・採用または総務関連の実務経験
※経験10年以上が目安です
・基本的なPCスキル
【歓迎条件】
・採用計画の立案から入社後フォローまでの一連の経験
・採用リーダー、チームマネジメントの経験
・人材会社・大学などとの折衝経験
・総務・労務業務など、採用以外の総務系の経験
・建設業界・建設コンサルタント業界での採用経験
【求める人物像】
・採用活動全般を自ら計画し、主体的に推進できる方
・メンバーに適切な指示を出し、チームを牽引できる方
・状況を整理し、課題を論理的に分析して解決に向けて行動できる方
・物事を広い視点で捉え、状況に応じて柔軟に判断できる方
・社内外の関係者と円滑に連携し、信頼関係を築ける方
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
青森リース株式会社
・通信関係管理（携帯電話、固定電話、回線関係）
・県市町村入札参加資格申請
・社内規程維持管理
・各種契約書管理
・安全衛生委員会事務局
・コンプライアンス委員会事務局
・株主総会、取締役会（議事録作成、登記）
・不動産管理（自社、賃貸）
・親会社（レンタルのニッケン）対応窓口
・社内PC不具合対応
・社内ネットワーク維持管理
・ソフト面の管理（レンタル百貨、サイボウズ、ホームページ、ウイルスバスター、勤怠システム）
・ハード面の管理（PC、モデム、自社サーバーなし）
②人事関係
・事業計画（人件費・採用予算）
・評価制度、賃金制度維持管理、改訂
・社員教育立案・企画・実施
③採用関係
・採用計画
・新卒、中途採用活動
※①の優先順位が高い
・リーダーシップ力：部下育成、方向性を示す能力
・フォロワーシップ力：会社や上司の考えを理解し、自分ごととして行動できる人
・交渉力・コミュニケーション能力：特に社内（他部署）
・問題意識、問題解決力：業務上の課題、チームの課題に自ら問題意識を持ち、解決策を考える力
青森県
420 万円 ~ 600 万円
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します
『利他と感謝』の経営理念のもとソーシャルビジネスカンパニーをめざしており、人を大切にする企業であるため、採用や育成に積極的に投資しております
・採用
多種多様なグループ会社の発展のために、適材適所な人材を採用する
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・労務管理
従業員が安心して働ける職場環境を整えるために、勤怠管理・給与計算、社会保険や労働保険の手続き、就業規則の整備・改定、
福利厚生の運用、安全衛生管理、労働法令の遵守、労働トラブルの未然防止や対応を統括・管理
なお、実際の役割・担当範囲については、これまでのご経験や適性を踏まえ、入社後も含めて柔軟に決定していく想定です。
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→採用
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
→労務管理
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
広島県
800 万円 ~ 1,000 万円
大手化学メーカー子会社
・採用戦略・計画の立案
・母集団形成(インターンシップ・各種イベント・ダイレクトスカウト・人材紹介)
・学校とのパイプ作り(リクルーター活動・大学教授や就職課訪問)
・面接対応、内定者フォロー、入社対応、入社式、内定式
②キャリア採用業務
・採用戦略・計画の立案
・母集団形成(人材紹介・ダイレクトスカウト・アルムナイ・タレントプール)
・面接対応、内定者フォロー、入社対応
上記の通り採用担当者としての仕事が主になりますが、
ご経験・ご希望に応じてセクション内の他メンバーの指導役やリーダー役をお願いすることもあります。
◆採用関連業務（新卒・キャリアは問わず)の経験がある方(経験1年以上)
◆上掲の採用関連業務経験に加え、下記①～④の人事業務の内、最低1種類以上の経験がある方
①人事企画業務
②労務業務
③人材組織開発関係業務
④事業所(工場)人事業務
◆各種施策の企画から実行まで携わった経験がある方
【歓迎するスキル・資格】
◆自身で考えた仮説を基に実行出来る人。結果を基にPDCAが回せる人。
◆社内の関係部署・求職者・外部パートナー先とのコミュニケーション、折衝を積極的に出来る人
◆採用目標数の達成にコミットできる人
◆将来的には人事業務全般で経験を積みたいと考えている人
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
ショーボンド建設株式会社
・採用計画の企画・立案・実行・効果測定
・新卒採用イベント（インターンシップ等）や会社説明会の企画・運営
・新卒および中途の採用面接官
・社外関係者（学校、研究室、教授）との関係構築
・採用管理システムの運用・管理
・若手フォロー面談
・新入社員、階層別研修の運営
■働き方
・原則出社
・月に2～３回程度、全国各地への出張あり（学校訪問、イベント参加）
事業会社またはコンサルティングファームにおける以下の経験
・新卒または中途採用の実務経験（目安５年以上）
・採用計画から実施・振り返りまで一貫して携わった経験
・採用イベント（インターンシップ等）や会社説明会の企画・運営経験
・面接官経験
・採用管理システムの運用経験
・社内の関係部署との調整・折衝経験
■歓迎条件
★建設業界または理系採用での採用経験
★年間40～100名以上の新卒採用を担当した経験
★研修や教育、人材育成に携わった経験
・若手フォロー経験、離職防止に向けた取り組み
・採用広報（採用サイト、動画、販促物など）の企画経験
・リクルーター制度の運営経験
・社外関係者（学校、研究室、教授）との関係構築
■求める人物像
★自ら課題を見つけ、改善提案ができる方
★チームメンバーと協力しながら仕事を進められる方
★変化を前向きに受け止め、新しい取り組みに挑戦できる方
・最後まで責任を持って仕事をやり切れる方
・相手の立場を理解し、社内外と良好な関係を築ける方
東京都
650 万円 ~ 880 万円
新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。
当社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。社員の成長や人生の決断に携われる貴重なポジション
■詳細
まずは新卒採用(イベント企画・説明会運営・学生面談など)を中心に担当に、将来的には中途採用や人材育成など幅広い領域の可能性も
〇新卒採用：合同企業説明会出展/インターンシップの企画・運営/選考の企画・準備・実施/学生との面談・面接/SNSでの発信やコミュニケーション/説明会やイベントの運営
〇中途採用：求職者管理・対応/面接/合同企業説明会出展
〇育成：社内研修やフォロー業務
■営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方
【歓迎】
■金融・保険・自動車関連などの営業経験は特に歓迎
■お客様の名前や特徴を覚え、関係構築が得意な方歓迎
【働き方】
お休みも取りやすくプライベートとの両立が可能なため、ワークライフバランスを保って長期就業できます。福利厚生や休暇制度、各種手当も充実しているため、安定してご活躍いただけます。
福島県
380 万円 ~ 446 万円
組織改革を推進中の同社で、人事部門の一員として主に中途採用業務を担当いただきます。近年は年間休日数の見直しをはじめとした働き方改革にも取り組んでおり、採用活動を通じて今後の組織成長を支えていただくポジションです。
経営層との距離が近く、採用ニーズや組織課題について直接意見交換を行いながら業務を進めていただきます。また、M&Aを積極的に推進している環境のため、採用業務に加え、組織づくりや人事施策など幅広いテーマに携わる機会があります。
まずは採用実務を中心にご担当いただき、将来的には教育・研修や人事制度、組織開発領域にも業務範囲を広げていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■ 中途採用業務全般
人材紹介会社・エージェントとの折衝
求人要件の整理および求人票作成
求人媒体の運用、スカウト業務
ハローワーク、リファラル採用等を活用した母集団形成
応募者対応、面接日程調整
面接の実施および選考評価の取りまとめ
合否連絡、内定者フォロー、入社後フォロー
■ 採用企画・改善業務
採用計画の立案支援
採用進捗管理および各種KPIの集計・報告
面接フローや採用プロセスの改善提案
採用手法の企画・運用
【ポジションの特徴】
中途採用を中心に、採用活動の上流から下流まで一貫して携わることができます。
社長や経営層との距離が近く、事業戦略や組織課題を踏まえた採用に携わることができます。
人材紹介会社、求人媒体、リファラルなど複数の採用チャネルを活用しながら採用活動を推進できます。
将来的には教育研修、組織開発、人事制度改善など、人事領域全般へ活躍の幅を広げることが可能です。
※採用目標ありきではなく、事業や組織の状況に応じた採用活動を行っています。
直近では正社員・パート・アルバイトを含め、月平均3名程度の採用実績があります。
企業人事としての採用経験、待ちの姿勢ではなく能動的に行動できる方
【歓迎要件】
採用戦略の立案経験
大阪府
452 万円 ~ 535 万円
不動産系プラットフォーム
⚫︎エグゼクティブ層の不動産営業マンへの直接的なダイレクトアプローチ。
⚫︎人材紹介会社やヘッドハンティング会社との強固なリレーション構築・コントロール。
⚫︎潜在的なハイクラス層との接点を持つための戦略立案およびネットワーキング。
アトラクト・選考（経営・現場との共同戦線）
⚫︎経営層や現場リーダーと連携し、候補者を惹きつけるための独自のメッセージングを設計。
⚫︎ 選考プロセスにおける緻密なフォローアップと、個々の候補者に合わせたオーダーメイドのクロージングプラン策定。
⚫︎最終面接や会食へ同席し、経営陣と足並みを揃えてアトラクトを牽引。
⚫︎人材紹介会社での営業経験（RA/CA問わず）。
⚫︎ハイクラス層（管理職、トップセールス、エグゼクティブ層等）への対応・決定経験。
⚫︎週2回の出社が可能であること。
東京都
480 万円 ~ 720 万円
現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2026年1月時点200名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しております。その上でも質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するために、特に人事業務をサポートする重要な役割を担う事務職のポジションが必要となりました。このポジションでは、採用戦術の実行をリードし、成長を人材面で支える役割を担っていただきます。急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からサポートしていただける方を募集しています。
■業務概要
当社の新卒採用リーダーとして、当社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。
■業務詳細
◇新卒採用戦略の策定
年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。
◇採用イベントの企画・運営
インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。
◇大学・キャリアセンターとの連携
各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。
◇新卒採用に関するデータ分析
採用活動の効果を分析し、改善策を提案・実行して、次年度の採用活動に活かします。
◇採用ブランディング
魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。
◇選考プロセスの管理
・選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。
・学生の主体的な成長・内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。
・選考スケジュールの調整だけでなく、面接官および学生の、選考における最大限のパフォーマンスを引き出す役割を担います。
変更の範囲：会社の定める業務
・新卒採用業務の経験（2年以上）
・採用イベントや会社説明会の企画・運営経験
・学生との面接・選考業務の実務経験
・優れたコミュニケーション能力、調整能力
■歓迎条件：
・スタートアップや成長企業での新卒採用経験
・大学やキャリアセンターとの折衝経験
・採用データの分析と改善の経験
・採用マーケティングに関する知識・経験
・学生向けの採用コンテンツ（動画、SNSなど）の制作経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
大手ゼネコン
【具体的には】
◇人事戦略の企画・実行
人事評価制度、社員処遇方針、エンゲージメント向上施策などの立案・運用、労務関連データの集計・分析
◇人事関連規則の整備
就業規則や各種人事制度の制定・改定、法令対応、労働基準監督署等への各種届出業務
◇社員の就業管理業務
勤怠管理、労働時間の適正管理、休職・復職対応などの労務管理、36協定の運用
◇将来的には本店・支店の総務・法務・経理・人事・工務（現場事務）など、幅広い業務を経験いただき、最終的な適性に合わせてキャリアパスを決定します。
■人事制度改定のご経験のある方
■社員評価制度改定の経験がある方
■労働法に関する幅広い知識がある方
■法改正等の情報収集に積極的な方
【歓迎条件】
■労務管理業務経験（目安3年以上）
■目安100名以上の企業での労務管理経験
■タレントパレット運用のご経験のある方
■360度評価の運用のご経験のある方
■社会保険労務士資格または同等の知識がある方
東京都
760 万円 ~ 1,100 万円
大手不動産企業の子会社
■業務詳細
新卒採用担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。
・会社説明会、対面イベント出展対応
・選考対応（書類展開、結果回収、合否連絡、社内外面接調整）
・エージェント対応
・求人票作成、資料作成
・電話対応、メール対応、スカウト配信など
年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していくとても大事な業務です。最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能となります。
■配属組織について
正社員5名＋派遣社員1名 計6名体制
人材開発室では採用と研修をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。今後、部署として担う業務範囲は拡大していく予定です。
■魅力ポイント
・自分で考え、社内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。
・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。
・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。
■残業時間について
全社的に月平均15時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。
全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。
■職場環境について
フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。
人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です。
■当社について
時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展開。販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています。
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒、中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度）
・営業（業界・有形無形問わず）、新規事業推進などのご経験（目安3年程度）
・人材紹介会社での営業経験（目安3年程度）
■歓迎条件
・自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方
・資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント） 例：会社説明資料、チラシ等
・スカウト配信等の経験
・不動産会社での勤務経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
フォーライフ株式会社
【具体的な業務内容】
① 労務関連
・入退社の手続き
・雇用管理
・勤怠管理
・給与／賞与計算
・社内規定の管理
・社内研修（主担当はおりますので、ご意向に合わせてお任せします）
②採用関連
・採用計画
・求職者／エージェントとのやりとり
・社内調整
・求人票管理
③教育研修関連
・入社後フォロー
・社内研修
【ポジションの魅力】
⑴給与計算経験を活かしながら、人事として幅を広げられる
本ポジションでは、給与計算などの労務実務に加え、採用や教育研修にも携わることができます。
完全に分業化されている環境ではないため、一つの領域に閉じず、
会社全体を見ながら人事としての経験を積むことができます。
⑵労務・採用・教育研修に未経験からチャレンジ出来る
「給与計算は経験してきたが、採用は未経験」
「労務だけではなく、社員の成長支援にも関わりたい」という方も
歓迎します。
⑶上場企業でありながら、裁量をもって働ける規模感
同社は東証グロース上場でありながら、社員数は100名強の組織です。
上場企業としての管理体制や制度運用に関わりながらも、
現場／経営と距離が近く、自身の仕事が組織に与える影響を実感しやすい環境です。
・給与計算の実務経験
・新卒採用または中途採用の実務経験
・教育研修に関する実務経験
※すべての経験をお持ちである必要はありません。
【歓迎】
・上場企業での人事経験
・不動産／住宅業界での就業経験
神奈川県
500 万円 ~ 800 万円
プライム上場 不動産ディベロッパー
事業成長に必要な人材を採用することは、経営を支える重要な仕事です。
だからこそ、採用活動は単なる人員補充ではなく、会社の未来をつくる重要な役割を担っています。
今回募集するポジションは、単に採用業務を進めるだけではなく、事業部門とともに「どのような人材が事業の成長につながるのか」を考え、人材紹介会社や候補者と密に連携しながら、採用決定までをリードする役割です。
採用を通じて事業部門のパートナーとして会社の成長を支え、その成果をダイレクトに実感できるポジションです。
【具体的な仕事内容】
・募集部門との採用要件の整理、ターゲット設定
・人材紹介会社への求人・ターゲット説明、折衝、リレーション構築
・候補者の状況把握、選考プロセス全体の進捗管理
・面接日程調整や合否連絡等、各種選考フォロー
・オファーの調整、内定承諾に向けたクロージング
・入社受入に関する各種対応
・派遣採用、及び契約管理 等
※入社後はOJTを通じて業務習得いただき、担当領域を徐々に広げていただきます。
複数の募集案件・候補者対応を同時並行で担当するため、優先順位を判断しながらスピード感を持って案件を推進していくことが求められます。
また、募集部門、人材紹介会社、候補者など、多くの関係者と連携するポジションのため、自ら積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方を歓迎します。
・事業会社で中途採用を経験されている方（年間採用人数：10～50名程）
・人材紹介会社にて企業の採用支援を経験されている方（企業担当か候補者担当かは不問）
・採用代行企業等で顧客企業の採用推進を経験されている方
■歓迎条件：
・募集部門、候補者、人材紹介会社等の外部関係者を繋ぐ役割にやりがいを感じられる方
・当社の理念、事業に興味をお持ちいただける方
東京都
540 万円 ~ 640 万円
人事部における中核メンバーとして、部長とメンバーをつなぐポジションを担っていただきます。採用・労務を中心に、制度運用や組織運営にも幅広く関与いただきます。
・中途採用
└紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、リファラル等を活用した母集団形成
└新規チャネルの企画・導入、エージェント対応、選考運営など採用業務全般
・労務・給与業務
└給与計算（内製）のチェック業務
└勤怠管理、社会保険・福利厚生関連の運用
・当社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担します。
└各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等
下記全て
・給与計算（内製）の実務経験3年以上
・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
大手不動産ディベロッパー企業
募集～入社までの一連の業務を担当します。
・採用ニーズ集計
・採用手法企画、社内決裁、発注
・歩留まり分析
・求人原稿入稿、ブラッシュアップ
・応募者対応
・紹介会社対応
・面接日程調整、面接
・入社書類回収 など
各種採⽤施策の⽴案から実⾏まで含めて関わることができ、会社の発展を⽀えていく実感をもつことができます。
⼈材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採⽤業務に関わることができます。
事業会社での採用業務経験もしくは
人材紹介、求人広告業界での業務経験（派遣会社は不可）が2年以上ある方
【求める人物象】
・正確な事務処理のできる方
・明るく、会社の顔としてふさわしいコミュニケーションを取れる方
・人前で話をするのを苦としない方
・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方
・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
【歓迎経験】
・ホテル業界経験
東京都
520 万円 ~ 710 万円
業績好調な不動産企業
【主な業務内容】
・採用管理ツールを用いた候補者管理
・書類選考のサポート、面接日程調整
・求人媒体の運用、スカウト配信
・面接同席・アシスタント業務
・入社手続きなどのオンボーディング業務のサポート
・人事資料作成、データ集計
・その他、人事・採用に関連する庶務業務全般
※将来的には企画業務や制度運用など、幅広いHR領域に挑戦できる環境です。
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務または人事アシスタント経験
・人材業界経験、RPO経験の方
・HRMOS、もしくは他のATS利用経験
■歓迎条件
・不動産・建設・金融など関連業界での勤務経験
・採用以外の人事経験をお持ちの方
東京都
480 万円 ~ 560 万円
非公開
同社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定や人事制度改革、
人事企画などを長期的に担っていただきます。
業務内容の詳細は以下の通りになります。
・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計(改定)
・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理
・人材戦略及び人事施策の立案・実行(人員計画や人件費予算管理)
・従業員教育・育成プログラムの開発
・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方
・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験)
東京都
520 万円 ~ 800 万円
創業100年を超える老舗ゼネコン
■新卒・中途の採用活動（説明会や人材会社との打ち合わせ等）
■社員のスキルアップに向けたフォローアップ研修や階層別研修の企画・運営
※将来的には制度設計や労務に業務に携わっていただくことも可能です。
・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・建設業界でのご経験
大阪府
670 万円 ~ 760 万円
非公開
当ポジションでは、グループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただきます。
中途採用を年間100名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。
【具体的な業務内容】
◆求人広告の選定・運用
ターゲットとする職種や層に合わせて、最適な求人広告を選定・運用します。効果測定を行いながら、原稿内容の改善やオプションの検討を行い、応募数・質の最大化を目指します。
◆ダイレクトリクルーティングの実行
スカウト媒体を活用してこちらから候補者へアプローチします。候補者の経歴を読み込み、心に響くスカウト文面の作成からカジュアル面談の実施まで、能動的な母集団形成を担います。
◆人材紹介会社との連携
各社の担当者と強固なパートナーシップを築きます。募集背景や求める人物像を的確に伝え、推薦の質を高めるための定期的な情報交換や打ち合わせを主導します。
◆内定者フォロー・入社手続き
選考通過者への条件提示から、入社を決意いただくためのフォロー、入社に際しての書類回収や手続き案内までを一貫して担当します。候補者が安心して入社当日を迎えられるよう、細やかなリレーション構築を大切にしています。
◆採用SNSの運用・広報
当社のビジョンや魅力を社外へリアルに発信するため、SNSの企画・運用を直接担当していただきます。現場の雰囲気や働く社員の姿を届け、潜在的な候補者への認知拡大を目指します。
◆全社横断プロジェクトへの参画（研修・表彰式）
採用業務の枠組みに留まらず、部署の垣根を越えた全社的なプロジェクトにも携わっていただきます。
＜研修企画・定着支援＞
現場のニーズを汲み取り、新入社員の早期活躍を後押しする教育プログラムを他部門と連携して企画・実施します。
＜全社表彰式の運営＞
グループ全体のモチベーション向上を目的とした表彰イベントの運営に参画します。組織の一体感を醸成する場を全社一丸となって作り上げます。
★困ったことがあればチーム全体でフォローするので、ご安心ください！
◆組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方
◆与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方
◆チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方
◆すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
長く働きたい方、幅広い業務に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
◆経理業務：伝票処理、請求書管理、経費精算、月次・年次決算補助などの基本的な経理事務
◆人事業務：採用活動の補助、社員情報の管理、給与計算補助、社会保険手続きなど
◆総務業務：備品管理、社内文書作成、来客・電話対応、社内イベントの運営補助など
※経理・人事・総務のいずれかの業務経験があれば応募可能です。
未経験の分野については入社後丁寧に指導します。
■歓迎 コミュニケーションスキル
広島県
600 万円 ~ 700 万円
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社
採用担当者としてご経験に応じて、新卒・キャリア採用を担当していただきます。
【具体的には】
ご経験・ご希望を踏まえて新卒採用業務・キャリア採用業務のいずれか、もしくは両方を担当していただきます。
新卒・キャリア共に年間30～40名程度の採用目標となります。
①新卒採用業務
採用戦略・計画の立案／母集団形成(インターンシップ・各種イベント・ダイレクトスカウト・人材紹介)／学校とのパイプ作り(リクルーター活動・大学教授や就職課訪問)／面接対応／内定者フォロー／入社対応／入社式・内定式
②キャリア採用業務
採用戦略・計画の立案／母集団形成(人材紹介・ダイレクトスカウト・アルムナイ・タレントプール)／面接対応／内定者フォロー／入社対応
・上記の通り採用担当者としての仕事が主になりますが、ご経験・ご希望に応じてセクション内の他メンバーの指導役やリーダー役をお願いすることもあります。
＜本ポジションの魅力＞
・上流の企画段階から下流の実行段階まで一気通貫で業務を行うことで、企画力・実行力双方を身に着けることが出来ます。
・会社の経営層や本部長・事業部長クラスと近い立場で仕事が出来ます。
・現在当社では採用パートナー会社とタッグを組んで採用活動全体の改革を進めています。この経験を通じて最新の採用トレンド・採用理論・採用戦略を会得出来ると同時に、当社の新しい採用施策を共に作り上げる一員になることが出来ます。
＜キャリアパス＞
入社後は採用業務を担当していただきます。その後、人事部門の他領域(人事企画、労務、人材組織開発、事業所人事業務等)へのローテーションや、希望により他部門経験(営業、調達、経理等)のチャンスもあります。
当社では人事部門は人的資本の獲得と最適なマネジメントを通じて事業の発展に貢献していく、事業のパートナーであると考えています。人事部門員のキャリアも特定の分野に限定されることなく、幅広い経験を通じてキャリアアップをしていただきたいと考えています。
＜働き方＞
フレックスタイム制度(コアタイム無し)、テレワーク制度が活用いただけます(当社では仕事や関係者とのコミュニケーションを最も効率的に行える方法・働き方を各人が考え、選択するようにしています。会社側でテレワークの可能範囲を決めるなどの一律の制限は設けておらず、各人が自身のパフォーマンスを向上させることを前提に、裁量を持った働き方をしています)。
◆採用関連業務（新卒・キャリアは問わず)の経験がある方(経験1年以上)
◆上掲の採用関連業務経験に加え、下記①～④の人事業務の内、最低1種類以上の経験がある方
①人事企画業務
②労務業務
③人材組織開発関係業務
④事業所(工場)人事業務
◆各種施策の企画から実行まで携わった経験がある方
【歓迎するスキル・資格】
◆自身で考えた仮説を基に実行出来る人。結果を基にPDCAが回せる人。
◆社内の関係部署・求職者・外部パートナー先とのコミュニケーション、折衝を積極的に出来る人
◆採用目標数の達成にコミットできる人
◆将来的には人事業務全般で経験を積みたいと考えている人
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
非公開
これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。
非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当を募集。
【主な業務内容】
・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
・他の採用担当メンバーのフォローアップ
・新卒採用業務のフォロー
※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています
・事業会社での中途採用のご経験
■歓迎条件：
・役職者との交渉、折衝、調整のご経験
・SaaS企業での採用担当経験
・ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験
＜当社採用職種例＞
エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種
■求める人材
・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い
・質も意識しながらスピード感もって動ける
・コミュニケーションを積極的に取ることができる
・チームワークを大切にする
・素直で誠実
東京都
500 万円 ~ 900 万円
株式会社稜和
・人事制度の構築・運用
・部門マネジメント・統括
・労務法務・契約書の管理
・採用・入退社業務の監督
・採用戦略の策定・実行のご経験
・人事制度の構築・運用のご経験
・部門マネジメント・統括のご経験
・労務法務・契約書の管理のご経験
・採用・入退社業務の監督のご経験
【特に歓迎するご経験】
•英語や中国語など、外国語での業務遂行経験がある方
北海道
500 万円 ~ 600 万円
昨年上場達成の増収増益ベンチャー企業
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。
■具体的には（一例）：
・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での新卒・中途採用（エンジニア採用であれば尚可）などの実務経験
■歓迎条件：
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
東京都
630 万円 ~ 900 万円
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務 など
・事業会社での総務人事業務の経験（5年以上）
【歓迎】
・チームワークを大事にされる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
※入社後の担当業務は、ご経歴に応じてポジションをご提案させて頂きます。
・上記業務内容に関するご経験 ※異業界の方も歓迎です！
・以下いずれかの資格をお持ちの方
建設業経理士（2級）、日商簿記（2級）、ビジネス実務法務検定（2級以上）、宅地建物取引士、各種情報系資格、各種語学系資格（1級）、TOEIC（650点以上）
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
大手住宅メーカーの建築事業における中核企業
【主な仕事内容】
・新卒・中途採用業務
→募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管
理、入社後フォロー等
・人材紹介会社や大学との折衝、新規開拓
・人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行
・リファラル採用の社内推進
将来的には、チームを牽引して人事制度の改善・労務関係も担っていただきます。
■企業の特徴・魅力：
『最初に人』
人から始まる。人の気持ちを中心に、人の力をネットワークする。
私たちが目指しているのは、質的ナンバーワン企業であり続けることです。
時代の変化と共に『得意商品』が増えていく!!
お客様にとって安心して任せられる事業提案と、確かな建物の品質。
これが一番の強みです。
時代が求める『建物』を察知し、お客様に事業として提案し続けてきた企業です。
だから、社会から必要とされる用途の建物が得意商品となる。
フィットネス施設、保育園・幼稚園施設、医療・福祉施設、高齢者用各種建物、etc。
次なる時代は「中大規模の木造建築物」、そのための住友林業との協業を実現しました。
新しい風景を築いていく会社です。
・人事採用（新卒・中途）経験のある方（人事採用経験：3年以上）
【歓迎】
・不動産、建設業界経験
・新卒中途採用業務経験
・組織開発や人事戦略の経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
高い成長率を誇る住宅メーカー
高い成長率を誇る同社にて、総務部門の管理職業務に従事いただきます。規模拡大フェーズの同社にて、組織状況に合わせた制度や仕組みの構築、採用戦略の検討など、部門のマネジメントも行いつつ主体的に推進いただきます。
【業務内容詳細】
・経営戦略に沿った人事戦略企画
・人事制度、社内規定の改定とその運用
・新卒採用、中途採用
・採用戦略の検討
・研修計画の検討、実施
・経営層や部門にまたがる調整・推進
・組織運営、マネジメント など
【事業の特徴】
2023年度より不動産事業・外構事業を立ち上げ～ワンストップサービスで家づくりを～
新築注文住宅では、高性能な新築注文住宅を提供。 “家事をなくす家“をかかげ、高気密・高断熱をはじめ、耐震性や耐久性にも優れた、永く安心して住まえる家をお届けします。また2026年からマンションリノベーション事業も立ち上がりました。2030年、売上500億円に向けて拡大フェーズとなっております。
・事業会社における人事実務経験（3年以上）
・人事制度運用経験のある方
・マネジメント経験のある方
・経営視点をもって業務に取り組める方
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
※住宅業界経験は問いません。異業界で成果を出してきた方を歓迎します。
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
コロナ工業株式会社
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
人事部門を新設する予定のため、ある程度の裁量を持っていただきながら、主体的に業務に取り組んでいただきます。
将来的には専務の後任を担っていただくポジションです。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、社保、技能実習生管理、就業規則、安全衛生など)
・総務業務（社内行事・諸会議の準備/運営、備品管理、福利厚生など）
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
マネジメントのご経験
静岡県
600 万円 ~ 750 万円
総合建設会社
＜想定業務＞
・求人内容の確認、応募要件の設定
・各部門との打ち合わせ
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
年間の採用人数は50-60名程度ですが、事業拡大に向けた優秀人材確保のため計画数を上回るキャリア採用数となる可能性もございます。事業・組織拡大に向け、採用目標を達成するために主体的に取り組んで頂ける方を募集いたします。
＜組織情報＞
人事部 30名程度
・採用チーム ★配属先（担当者1名＋今回のご入社者）
・制度労務チーム
・健康増進センター
・海外労務チーム
・建設／不動産／メーカー等でのキャリア採用経験者
・エージェントとして建設／不動産領域での経験者（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
非公開
給与・社会保険事務、採用活動、労務管理、非正規雇用者管理、人事制度構築、研修企画運営 等
【組織構成】 人事室で現在、正社員5名（うち時短2名、うち1名山梨）＋派遣スタッフ2名（時短、週4）です。
経営陣との距離も近く、会社の根幹を支える重要な業務です。
・人事総務関連業務経験者 ・住宅不動産関連業界での営業経験者
・事務作業ではなく、企画的な動きが出来る方 ・社員、社外との調整・折衝が出来る方
・一般常識があり、守秘義務を遂行できる方
複数あり
450 万円 ~ 650 万円
※面接でご意向をお伺いして、業務や配属は決定いたします。
【地域総合職について】地域総合職は勤務地を奥村組の各支社店管轄地域内(*)に限定します。(*)札幌支店、東北支店、東日本支社(関東エリア)、名古屋支店、西日本支社(関西エリア)、広島支店、四国支店、九州支店が所管する地域を指します。
【堅実経営】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。
・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。
・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。
・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る など
◎経理・人事・総務・現場事務など管理部門系のご経験をお持ちの方
◎建設業界での勤務経験者は歓迎いたします。
◎全国転勤可能な方は歓迎いたします。
【必須資格】下記のいずれか一つ
・社会保険労務士、日商簿記検定試験1級、2級、・建設業経理士1級、1級（科目合格）、2級、ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級、第1種衛生管理者、不動産鑑定士、管理業務主任者、マンション管理士宅地建物取引士、労働安全（衛生）コンサルタント
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
事業拡大中/年休125日
■社内研修（階層別研修・キャリア開発研修等）企画運営、組織開発、人材育成に関する企画・ 提案など
■人事制度（等級・評価・賃金）、各種社内制度の企画、運用、人事課題への取り組み
■中途採用（採用計画から戦術の策定・実行及び運用マネジメント、入社時のフォローアップなどオンボーディング）など
【魅力】※詳細お電話でお伝えいたします※
従業員をとても大事にする社長の元、人の成長、組織の成長に貢献できるポジションです。事業拡大中の同社にて裁量権を持ち業務に取り組んでいただくことが可能です。
・事業会社での人事業務経験
【歓迎】
・人材開発、組織開発のご経験
・人事制度の企画立案ご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
【業務内容】
《当初お任せすること》
・中途採用支援
-ダイレクトスカウト、スケジュール調整など
・内定後フォロー、研修の運営
《ご志向により後々お任せすること》
・採用面接
・採用計画の立案
・募集情報の広報 など
・採用業務経験、もしくはリクルーターの経験ある方
・もしくは、営業などの経験ある方（未経験可）
東京都
400 万円 ~ 600 万円
CMで話題の空き家事業/リモート可/年休125日/土日祝休
・労務対応（労務課題対応、行政対応、法対応等）
・採用（新卒採用、中途採用の戦略設計・推進）
ご経験に沿ってその他人事業務をお任せする場合もございます。
＜組織＞
人事部長
┗リーダー1名
┗メンバー2名
・採用、労務等何かしらの人事実務経験がある方
■歓迎条件
・大きな裁量をもって働きたい方
・新しいアイデアを発信できる方
・目標達成に向けて努力し、やりきる力のある方
・他部署と連携し、調整しながら業務を推進できる方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
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