求人・転職情報
71件中の1〜50件を表示
成長性〇ベンチャー企業
【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・メンバーマネジメント 等
・事業会社での人事業務経験3年以上
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
東証スタンダード上場 大手空間デザイン企業
・採用共通：ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成
・中途採用：人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応
・新卒採用：採用計画（ナビ選定・イベントや大学との連携・年次計画等）の立案から、進捗管理
※場合によっては、全国拠点の採用活動のため、繁忙期（3ヶ月ほど）には月1～2回程度の出張があります。
・組織開発…若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画
■配属組織：
人事本部は8名の組織となり、全員がキャリア入社者です。
前職の経験や知見を活かしながら、チーム一丸となって業務を遂行しています。
入社後は主にOJT研修を中心に業務をインプットいただきます。
■就業環境：
・土日祝休、年休126日
・月残業15～20h
・在宅勤務（週2日まで）
以下両方のご経験がある方
・採用全般の経験（5年以上）
・研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方
【応募資格【歓迎（WANT）】※以下のようなご経験・スキルが1つでもある方は、よりフィットすると思います
・変化を楽しみながら、課題解決に向けて主体的に行動できる方
・困難な課題や環境の変化にも前向きに取り組み、粘り強くやり遂げられる方
＜学歴＞大卒以上
東京都
700 万円 ~ 820 万円
高い成長率を誇る住宅メーカー
高い成長率を誇る同社にて、総務部門の管理職業務に従事いただきます。規模拡大フェーズの同社にて、組織状況に合わせた制度や仕組みの構築、採用戦略の検討など、部門のマネジメントも行いつつ主体的に推進いただきます。
【業務内容詳細】
・経営戦略に沿った人事戦略企画
・人事制度、社内規定の改定とその運用
・新卒採用、中途採用
・採用戦略の検討
・研修計画の検討、実施
・経営層や部門にまたがる調整・推進
・組織運営、マネジメント など
【事業の特徴】
2023年度より不動産事業・外構事業を立ち上げ～ワンストップサービスで家づくりを～
新築注文住宅では、高性能な新築注文住宅を提供。 “家事をなくす家“をかかげ、高気密・高断熱をはじめ、耐震性や耐久性にも優れた、永く安心して住まえる家をお届けします。また2026年からマンションリノベーション事業も立ち上がりました。2030年、売上500億円に向けて拡大フェーズとなっております。
・事業会社における人事実務経験（3年以上）
・人事制度運用経験のある方
・マネジメント経験のある方
・経営視点をもって業務に取り組める方
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
※住宅業界経験は問いません。異業界で成果を出してきた方を歓迎します。
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
日系大手建設コンサルティング会社
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用 など
【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝
（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）
・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、実務経験のある方
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○採用（採用計画策定、新卒、中途）
○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発）
○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）
東京都
430 万円 ~ 900 万円
非公開
■中途採用戦略の立案・実行
■ダイレクトリクルーティング等の手法を駆使した母集団形成
■採用データ分析と改善提案・レポート
■企業ブランディング施策の企画・実施
■グループ会社の採用活動支援（新卒・中途採用）
■採用業務の実務(3年以上/新卒・中途不問)
■戦略立案・施策改善の経験
■会社の魅力を候補者や学生に伝えるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■営業、販売、製造、技術等のコーポーレート部門以外の部門での職務経験（いわゆる「現場経験」）
■ダイレクトリクルーティングの活用経験
■変化に富む環境に前向きな方
■人事制度（等級、評価、報酬）と労務に関する企画・運営
東京都
500 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーカー
・採用ターゲットの明確化と、最適な採用手法の検討
・エージェント関係協力会社との連携および交渉
・各種採用チャネルの選定、実行
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・選考プロセスの企画・運営・応募者対応（書類受付、問い合わせ、選考結果通知など）
・書類選考、面接（日程調整、立ち会い、面接官連携）、筆記試験・適性検査の実施
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社のキャリア採用担当として、5年以上のご経験
・エージェント5年以上のご経験（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
【歓迎要件】
・採用実務だけでなく、採用関連の企画立案のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手ハウスメーカー
長期ビジョンを実現するため、事業の多角化に対応する専門人財やグローバル人財の採用を強化しています。
今回の募集はキャリア採用業務全般に従事していただく担当者を募集するものです。
・採用戦略の立案、実行
・採用広報企画、実行
・採用ターゲットの明確化と、最適な採用手法の検討
・エージェント関係協力会社との連携および交渉 ※基本エージェントコントロールとなります。
・各種採用チャネルの選定、実行
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・選考プロセスの企画・運営・応募者対応（書類受付、問い合わせ、選考結果通知など）
・書類選考、面接（日程調整、立ち会い、面接官連携）、筆記試験・適性検査の実施
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
＜やりがい・魅力＞
これまで当社のキャリア採用は年間数十名規模でしたが、事業拡大に伴い100名以上規模の採用に拡大しています。
そのため、2025年1月より採用グループにキャリア採用の専任担当をアサインし活動を強化しています。
採用目標を達成するための新たな施策立案など、裁量を持って従事していただくことができます。
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の中途採用担当として、5年以上のご経験
・エージェント5年以上のご経験（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
【歓迎要件】
・採用実務だけでなく、採用関連の企画立案のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
総合建設会社
＜想定業務＞
・求人内容の確認、応募要件の設定
・各部門との打ち合わせ
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
年間の採用人数は50-60名程度ですが、事業拡大に向けた優秀人材確保のため計画数を上回るキャリア採用数となる可能性もございます。事業・組織拡大に向け、採用目標を達成するために主体的に取り組んで頂ける方を募集いたします。
＜組織情報＞
人事部 30名程度
・採用チーム ★配属先（担当者1名＋今回のご入社者）
・制度労務チーム
・健康増進センター
・海外労務チーム
・建設／不動産／メーカー等でのキャリア採用経験者
・エージェントとして建設／不動産領域での経験者（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
非公開
・求人内容の確認、応募要件の設定
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
・建設／不動産／メーカー等でのキャリア採用経験者
・エージェントとして建設／不動産領域での経験者（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
不動産テック系企業【プライム上場】
【主な業務内容】
・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
・他の採用担当メンバーのフォローアップ
・新卒採用業務のフォロー
・事業会社での中途採用のご経験
■歓迎条件：
・役職者との交渉、折衝、調整のご経験
・SaaS企業での採用担当経験
・ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
【業務内容】
《当初お任せすること》
・中途採用支援
-ダイレクトスカウト、スケジュール調整など
・内定後フォロー、研修の運営
《ご志向により後々お任せすること》
・採用面接
・採用計画の立案
・募集情報の広報 など
・採用業務経験、もしくはリクルーターの経験ある方
・もしくは、営業などの経験ある方（未経験可）
東京都
400 万円 ~ 600 万円
※面接でご意向をお伺いして、業務や配属は決定いたします。
【地域総合職について】地域総合職は勤務地を奥村組の各支社店管轄地域内(*)に限定します。(*)札幌支店、東北支店、東日本支社(関東エリア)、名古屋支店、西日本支社(関西エリア)、広島支店、四国支店、九州支店が所管する地域を指します。
【堅実経営の奥村組】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。
・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。
・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。
・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る など
◎経理・人事・総務・現場事務など管理部門系のご経験をお持ちの方
◎建設業界での勤務経験者は歓迎いたします。
◎全国転勤可能な方は歓迎いたします。
【必須資格】下記のいずれか一つ
・社会保険労務士、日商簿記検定試験1級、2級、・建設業経理士1級、1級（科目合格）、2級、ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級、第1種衛生管理者、不動産鑑定士、管理業務主任者、マンション管理士宅地建物取引士、労働安全（衛生）コンサルタント
東京都
600 万円 ~ 800 万円
※面接でご意向をお伺いして、業務や配属は決定いたします。
【地域総合職について】地域総合職は勤務地を奥村組の各支社店管轄地域内(*)に限定します。(*)札幌支店、東北支店、東日本支社(関東エリア)、名古屋支店、西日本支社(関西エリア)、広島支店、四国支店、九州支店が所管する地域を指します。
【堅実経営】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。
・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。
・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。
・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る など
◎経理・人事・総務・現場事務など管理部門系のご経験をお持ちの方
◎建設業界での勤務経験者は歓迎いたします。
◎全国転勤可能な方は歓迎いたします。
【必須資格】下記のいずれか一つ
・社会保険労務士、日商簿記検定試験1級、2級、・建設業経理士1級、1級（科目合格）、2級、ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級、第1種衛生管理者、不動産鑑定士、管理業務主任者、マンション管理士宅地建物取引士、労働安全（衛生）コンサルタント
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場 総合不動産会社
可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事
推進課）となります。
※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。
【配属予定先の主な業務内容】
■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実
施等
■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等
■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等
■働く環境：
風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。
また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。
■事業会社における採用経験をお持ちの方
■採用計画の立案や採用予算策定のご経験がある方
＜当ポジションの魅力＞
弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。
東京都
468 万円 ~ 845 万円
[1]S-REIT関連
※以下の業務は、他のメンバーと分担して一部を行っていただきます。
・SREITが投資する日本のSPC（TMK、GK）の経理・決算業務
（日本の会計事務所にアウトソースしている業務の管理・
レビュー・スケジュール管理を含む）
・SREIT（連結）の四半期/半期/年度末決算のサポート、 配当は年2回
・SREIT（連結）の予算策定、年次決算・開示（アニュアルレポート含む）、
監査対応のサポート
・その他シンガポール側で発生する業務のサポート
[2] シンガポールREIT運用会社（シンガポール、在籍人数20名未満）
※以下の業務は、シンガポールの上司による管理の下、基本的にお一人で行っていただきます。
・予算策定、決算（四半期/年度末）、記帳、出入金等
・現地財務諸表の作成、監査対応
・キャッシュマネジメント（CF予測、支払管理等）
・親会社（日本）への会計・経営報告
※上記に加え、国内子会社（数名規模の予定）の新設以降は、
同社の経理・総務も業務の対象となる予定です。
・日本の不動産ファンドにおける経理・税務の実務
・IFRSに関する基礎的な理解
（日本SPCの個別決算はJ-GAAP、S-REITの連結上はIFRSを適用)
・複数の子会社の連結決算を伴う実務経験
【語学力】
・ビジネスレベルの英会話力
（シンガポール会社の財務担当とのやりとり有り）
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
日系大手水インフラ企業
・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、
採用業務全体に携わっていただきます。
※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）
・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。
・オンラインを中心とした会社説明会の実施。
・インターンシップの企画・運営。
・選考（書類審査、面接）の実施。
・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。
②状況に応じて、キャリア採用（面接官）や、グループ会社の新人採用に携わって頂く可能性があります。
③将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
■事業会社にて採用業務のご経験を３年以上お持ちの方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
なお、入社当初は本社(東京)にて労務管理や人事管理等の業務に従事いただき
経験を積んでいただいたのちに大阪にて上記業務に従事いただきます。
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい】
上下水道インフラが抱える施設老朽化・技術者不足等の課題に対する解決策として、官民連携事業への社会要請は高まっており、業務を通じた社会貢献が可能です
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
※人事・総務として５年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
弊社グループは、『中期経営計画2027』にて売上高2,000億円、さらに『Next2037』では売上高3,000億円を目標に、国内外で事業拡大に取り組んでおります。
人が最大の財産である当社グループにおいて、人材の採用は重要なミッションであり、今回、採用グループの体制を強化すべく、採用メンバーを募集いたします。
■仕事内容
・新卒採用業務
・キャリア採用業務
・グループ会社の採用業務 など
なお、将来的には人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
弊社グループ会社の事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
■事業会社にて採用業務のご経験を３年以上お持ちの方
東京都
680 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
【キャリアに関して】
当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。
※入社から2，3年程度は本社（東京）に勤務いただき、
その後はスキル・ご経験により大阪勤務となる可能性もございます。
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
※人事・総務として5年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
非公開
▼仕事概要
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上
・人材マネジメントの経験 3年以上（組織規模問わず）
・週2回の出社が可能であること。
【歓迎要件】
・変化の激しい急成長企業における業務経験
・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験
・エンジニア採用をリードしてきたご経験
・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験
・SaaSまたは不動産に関する知識・経験
・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
【求める人物像】
・当社のMission・Visionに共感できる方
・当社のKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
▼仕事概要
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
【求める人物像】
・Mission・Visionに共感できる方
・Key Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
非公開
■新卒5～10名／中途100〜150名規模の年間採用計画の設計・実行
■＜新卒＞
ザイマックスグループ社と連携しての採用企画への参画
インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営
母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営
■＜中途＞
チャネルの最適化（エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等）
母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営
■採用ブランディングの企画・推進
■チームマネジメント（育成・評価・伴走）
■採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行
・事業会社での採用担当、もしくは人材業界での法人営業のご経験
・メンバーマネジメントのご経験
■求める人物像
・企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方
・他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方
※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。
大阪府
600 万円 ~ 750 万円
プライム上場／不動産会社
【具体的な業務内容】
・人員計画の策定等、人事企画、タレントマネジメント 等
・中途採用／新卒採用の戦略立案と実行
・労務トラブル対応
・事業会社での人事経験５年以上
・中途採用業務のご経験
【歓迎要件】
・新卒採用（年間50名以上）
・教育、研修計画の立案
・労務対応
・Ｍ＆Ａにおける労務ＰＭＩの経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
グループ会社における総合建物メンテナンス業【人事】
人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。
【当社について】
弊社は、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をグループ会社のIOT･AI技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。
■建設事業 ：コンストラクションマネジメント、工場・オフィスの建設・リニューアル、
生産ユーティリティ設備・エネルギーインフラ設備の構築
■施設管理事業 ：オフィスビル・研究センター等の施設運用管理・環境衛生管理、警備、
災害対策支援。
高度かつ重装備施設(半導体工場やデータセンター等)を中心とした
生産ユーティリティ運転・監視・維持管理、省エネルギー対策支援、プラント施設診断
■環境事業 ：環境測定・環境負荷低減コンサルティング、生産・研究・医療廃棄物処理
設備の構築、微量汚染物質分析、土壌・地下水汚染対策、アスベスト調査・除去
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
東京都
530 万円 ~ 836 万円
株式会社平成建設
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、就業規則、安全衛生など)
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
■当社について
風通しのよい職場環境を作るため360度評価制度を導入。働き方について半期に一回上司、同僚、後輩からフィードバックをもらえます。これをもとに評価するため正当な評価が可能。その他、リーダー投票制度などの特徴的な人事制度もあります。※営業職以外の社員も、営業や企業ブランディングに繋がる活動があった場合には実績に応じてインセンティブを支給します！（ノルマはありません）
■歓迎条件：
採用業務の経験/人事業務の経験/社会保険関連業務のご経験/人材紹介会社での業務経験/キャリアアドバイザーの経験
静岡県
500 万円 ~ 800 万円
総合水事業会社
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。
具体的には
①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務
・複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）
・コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）
・フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）
・協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方
東京都
620 万円 ~ 750 万円
総合水事業会社
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。
拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。
具体的には
①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務
・複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）
・コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）
・フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）
・協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方
東京都
620 万円 ~ 750 万円
株式会社LeTech
■人事評価制度の運用・管理
■等級・報酬制度の運用・管理
■採用業務の補助
■給与計算、社会保険等の業務補助
・人事業務の実務経験（目安3年以上）
※人事制度運用、給与・社会保険業務、人材採用業務の領域のいずれか
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
株式会社AQ Group
【想定業務】
・チームマネジメント
・労務管理
・新卒採用、中途採用業務（正社員、パート）
・教育研修業務（企画から運用）
・人事制度設計運用
・部や課のマネジメント経験
・採用・教育・研修経験
・人事制度の企画、評価制度企画の経験
【歓迎要件】
・労務経験
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
※入社後の担当業務は、ご経歴に応じてポジションをご提案させて頂きます。
・上記業務内容に関するご経験 ※異業界の方も歓迎です！
・以下いずれかの資格をお持ちの方
建設業経理士（2級）、日商簿記（2級）、ビジネス実務法務検定（2級以上）、宅地建物取引士、各種情報系資格、各種語学系資格（1級）、TOEIC（650点以上）
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
大手からのスピンアウト・スタートアップ
採用リードとして、エンジニア採用を中心に以下の業務をお任せします。
■主な仕事内容
＜エンジニア採用の企画・実行＞
・採用要件の整理、戦略設計
・採用計画の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行
・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、媒体運用など）
・グローバル採用の推進
＜ビジネス職・バックオフィス職などの採用支援＞
・各部門と連携し、職種に応じた採用活動を実施
＜採用広報/DevRelの企画・運用＞
・社員インタビュー、ブログ、SNS等を通じた情報発信
（特に、エンジニア組織の情報発信や技術情報イベント参加）
・採用イベントやミートアップの企画・運営
・採用ブランディングの戦略立案と実行
・エンジニア組織の拡大、認知向上への関与／牽引
・事業会社または人材紹介会社での中途採用実務経験（5年以上）
・外国籍人材の採用に携わったことのある経験
・エンジニア職に関する基本的な理解と採用に関わった経験
・社内外の関係者と円滑に連携し、採用プロセスを推進できるコミュニケーション力
・採用広報やブランディングへの意欲・関心がある方
・英語での読み書き・コミュニケーションが可能な方
【歓迎要件】
・採用広報やDevRelの実務経験（SNS運用、インタビュー記事作成、イベント登壇など）
・スタートアップ／急成長企業での採用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
不動産テックベンチャー
［人事領域］（課長１名・メンバー２名）
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算
［総務領域］（メンバー２名）
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■マネジメント経験
【歓迎（WANT）】
■人員計画、採用計画の経験
■営業経験
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
髙波建設株式会社
組織基盤の強化および社員が安心して働ける環境づくりを推進する、管理部門の中核ポジションです。
人事労務業務および総務・庶務業務全般を統括し、各種制度の企画・設計から運用管理、業務オペレーションの
改善まで幅広く担っていただきます。
経営層と連携しながら、組織課題の抽出・解決を図り、持続的な成⾧を支える管理体制の構築を推進していただく役割です。
■具体的な業務内容
◆ 人事部門の統括
・採用計画立案および進捗管理
・人事評価制度の整備・運用改善
・各部門との連携及び経営陣への報告
・就業規則・社内規定の整備
・労務管理体管理（勤怠・給与・社保・法令対応）
・研修設計・育成管理
◆ 庶務管理体制整備
・庶務業務全般の統括
・社内環境整備・安全衛生管理
必要に応じて実務にも関与いただきながら、管理部門全体のレベル向上を主導していただきます。
■同社について
・2011年に設立されわずか10数年で売上50億円を超える成⾧を果たしています。
一方、社員には無理をさせず働いて頂く方針の会社で、残業はほぼありません。
今後も売り上げの拡大と社員の増加を検討しており、そうした事業拡大を支える役割を担って頂きたいと考えています。
・同社は元々大工の社⾧が立ち上げた会社で、木造注文住宅の事業から開始しています。現在はアパート建設や不動産領域にも事業を拡大させています。
・一気通貫の直施工でコストを大幅に削減。設計から施工、引き渡しまで全て自社で実施。
直施工により中間マージンを省き、理想の家をより手の届く価格で実現いたします。
・人事労務におけるマネジメント経験3年以上
・複数部門を横断して統括した経験
・経営層と連携し、組織運営や制度構築を行った経験
・労働関連法規の基礎理解のある方
・普通自動車免許（AT限定可）
■歓迎条件
・ベンチャー／成⾧企業での管理部門統括経験
・制度設計や業務改善の実務経験
・管理部門立ち上げ、体制再構築経験
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
大手住宅メーカーの建築事業における中核企業
【主な仕事内容】
・新卒・中途採用業務
→募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管
理、入社後フォロー等
・人材紹介会社や大学との折衝、新規開拓
・人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行
・リファラル採用の社内推進
将来的には、チームを牽引して人事制度の改善・労務関係も担っていただきます。
■企業の特徴・魅力：
『最初に人』
人から始まる。人の気持ちを中心に、人の力をネットワークする。
私たちが目指しているのは、質的ナンバーワン企業であり続けることです。
時代の変化と共に『得意商品』が増えていく!!
お客様にとって安心して任せられる事業提案と、確かな建物の品質。
これが一番の強みです。
時代が求める『建物』を察知し、お客様に事業として提案し続けてきた企業です。
だから、社会から必要とされる用途の建物が得意商品となる。
フィットネス施設、保育園・幼稚園施設、医療・福祉施設、高齢者用各種建物、etc。
次なる時代は「中大規模の木造建築物」、そのための住友林業との協業を実現しました。
新しい風景を築いていく会社です。
・人事採用（新卒・中途）経験のある方（人事採用経験：3年以上）
【歓迎】
・不動産、建設業界経験
・新卒中途採用業務経験
・組織開発や人事戦略の経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務 など
・事業会社での総務人事業務の経験（5年以上）
【歓迎】
・チームワークを大事にされる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
しろくま電力株式会社
そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。
スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
■採用計画策定
■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成
■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整
■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析
■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営
■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信）
■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進
■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー
■派遣、アルバイト採用
■海外人材採用
その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。
■組織活性化に向けた企画・運営
■エンゲージメント向上に向けた取り組み
■その他社内調整
・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験）
■歓迎条件
・人事労務、教育の経験がある方
500 万円 ~ 800 万円
非公開
給与・社会保険事務、採用活動、労務管理、非正規雇用者管理、人事制度構築、研修企画運営 等
【組織構成】 人事室で現在、正社員5名（うち時短2名、うち1名山梨）＋派遣スタッフ2名（時短、週4）です。
経営陣との距離も近く、会社の根幹を支える重要な業務です。
・人事総務関連業務経験者 ・住宅不動産関連業界での営業経験者
・事務作業ではなく、企画的な動きが出来る方 ・社員、社外との調整・折衝が出来る方
・一般常識があり、守秘義務を遂行できる方
複数あり
450 万円 ~ 650 万円
株式会社長谷工コーポレーション
【大阪人事部 業務内容】
給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等
■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。
【歓迎】
・人事管理、人事労務のご経験
・人事関連業務のご経験
大阪府
740 万円 ~ 800 万円
エスリード株式会社
具体的には、採用業務を中心にいろんな手法を使って採用活動に尽力いただきます。
仕事に慣れてきたら、給与業務／労務管理業務にも関与いただき、その他、株主総会や株式事務、オフィスインフラ整備及び保守等幅広い業務を担って頂きたいと考えております。
【働くメリット】採用業務が入り口になりますが、人事として制度構築、教育などについても網羅的に関与することができる環境です。
人事としてキャリアを築いていきたい方にとってこの上ない環境がそろっております！
事業会社の人事経験もしくは人材系の企業経験
【歓迎条件】
SNSやリファラルなど多様な手法の提案大歓迎
大阪府
470 万円 ~ 600 万円
大手ビルメンテナンス企業
・人事業務全般（給与計算・社会保険手続を除く）
※給与計算・社会保険手続を専任で担当しているチームが既にあるため、これを除く人事業務全般を担当できる方を募集しています。人事業務のご経験をバックボーンに、幅広く活躍いただくことを想定しています。
【具体的な業務例】
勤怠管理、規程管理、組織管理、人事制度運用、安全衛生、マイナンバー管理
社員採用、派遣社員管理、教育研修、人事給与システム管理 等
【当社の雰囲気】
事務職は中途入社者が100％の為、中途入社のハンデはありません。
人間関係が良く、和を大切にする会社の為、離職率はかなり低いです。
長く仕事を続けたい方歓迎します！
・給与計算、社会保険手続、労務（勤怠）管理、教育・研修の企画実施、採用 等
【歓迎要件】
規程管理、組織管理、人事制度運用、安全衛生、労使協定 等のご経験をお持ちの方
※個々の業務に精通していなくても可です。
【求める人物像】
・人前で話すことが好きな方
・協調性のある方 （チームワーク重視）
・積極性のある方 （未経験業務でも引き受ける意欲）
・健康である方 （体調管理ができる方）
東京都
492 万円 ~ 629 万円
総合建物メンテナンス業【人事】求人
・人事業務全般（給与計算・社会保険手続を除く）
※給与計算・社会保険手続を専任で担当しているチームが既にあるため、これを除く人事業務全般を担当できる方を募集しています。人事業務のご経験をバックボーンに、幅広く活躍いただくことを想定しています。
【具体的な業務例】
勤怠管理、規程管理、組織管理、人事制度運用、安全衛生、マイナンバー管理
社員採用、派遣社員管理、教育研修、人事給与システム管理 等
【当社の雰囲気】
事務職は中途入社者が100％の為、中途入社のハンデはありません。
人間関係が良く、和を大切にする会社の為、離職率はかなり低いです。
長く仕事を続けたい方歓迎します！
・給与計算、社会保険手続、労務（勤怠）管理、教育・研修の企画実施、採用 等
【歓迎要件】
規程管理、組織管理、人事制度運用、安全衛生、労使協定 等のご経験をお持ちの方
※個々の業務に精通していなくても可です。
【求める人物像】
・人前で話すことが好きな方
・協調性のある方 （チームワーク重視）
・積極性のある方 （未経験業務でも引き受ける意欲）
・健康である方 （体調管理ができる方）
東京都
492 万円 ~ 629 万円
CMで話題の空き家事業/リモート可/年休125日/土日祝休
・労務対応（労務課題対応、行政対応、法対応等）
・採用（新卒採用、中途採用の戦略設計・推進）
ご経験に沿ってその他人事業務をお任せする場合もございます。
＜組織＞
人事部長
┗リーダー1名
┗メンバー2名
・採用、労務等何かしらの人事実務経験がある方
■歓迎条件
・大きな裁量をもって働きたい方
・新しいアイデアを発信できる方
・目標達成に向けて努力し、やりきる力のある方
・他部署と連携し、調整しながら業務を推進できる方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
不動産企業
将来的に、ご経験・適性・組織状況により、幅広い人事業務やその他コーポレート業務をお任せする可能性があります。
・採用（新卒、中途）
・教育研修
・社内各部署との連携、調整 等
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
グローバルエンジニアリング企業
■採用業務（新卒・中途採用の企画・運営）
■労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、安全衛生、就業規則の整備など）
■人材育成・研修の企画・運営
■評価制度・報酬制度の運用・改善
■グループ会社の人事サポート
その他、人事制度の企画・運用に関する業務
■人事制度の企画・構築のご経験
■労務管理の実務経験
■社内外との円滑なコミュニケーション能力
■上場規模の会社（またはその子会社）での業務経験
【歓迎】
日常会話レベルの英語力(TOEIC500点以上)※留学経験のある方歓迎
東京都
700 万円 ~ 900 万円
生和コーポレーション株式会社
【具体的な業務内容】
人事に関する総合的な業務を推進します。
採用・研修計画立案、実行予算編成、法改正に伴う各種規定の改変、制度構築、新しい働き方を提唱する仕組みづくり、各部門・グループ会社とのリレーション構築など、多岐にわたり活躍していただきます。
また、各業務の進捗状況・結果を定期的に経営にレポートしていただきます。
加えて、人事部のマネジメントもお任せいたします。
・人事業務経験があり、マネジメント経験を有する方。
※以下部長クラスの場合必須
・住宅、建築、不動産業界での人事業務経験者
大阪府
800 万円 ~ 1,200 万円
独立行政法人
■賃貸住宅の入居者募集、管理 ・運営、居住者対応、団地再生事業における居住者説明
■災害復興支援分野に係る総務、経理（震災復興支援本部等の事務所等） 、用地取得、補償支援、物件管理
■その他経営管理、法規、経理、財務、広報、総務、人事、情報システム、海外展開支援等の業務
・2年以上の就業経験を有する方
【歓迎資格】
■不動産鑑定士、宅地建物取引士、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士等の不動産関連資格を有する人材を歓迎
■簿記、FP技能士、ビジネス実務法務検定等の会計・税務・法務等に関連する資格を有する人材を歓迎務
【活かせるスキル】
■不動産業界（不動産開発の事業企画、計画業務経験分譲住宅販売業務、不動産仲介業務、賃貸物件の管理業務等）の経験
■金融機関又は財務会計、管理会計等の会計業務の経験
■国、地方公共団体等（管財、用地買収、公共事業、福祉部局等の業務）の経験
■営業やサービス業又は語学力を活かした顧客対応・交渉業務等の経験
【求める人材】
■コミュニケーションを⼤切にできる⽅
■⽬標に対して積極的にアプローチできる⽅
■粘り強く業務に取り組める⽅
400 万円 ~ 700 万円
大手化学メーカー子会社
・採用戦略・計画の立案
・母集団形成(インターンシップ・各種イベント・ダイレクトスカウト・人材紹介)
・学校とのパイプ作り(リクルーター活動・大学教授や就職課訪問)
・面接対応、内定者フォロー、入社対応、入社式、内定式
②キャリア採用業務
・採用戦略・計画の立案
・母集団形成(人材紹介・ダイレクトスカウト・アルムナイ・タレントプール)
・面接対応、内定者フォロー、入社対応
上記の通り採用担当者としての仕事が主になりますが、
ご経験・ご希望に応じてセクション内の他メンバーの指導役やリーダー役をお願いすることもあります。
◆採用関連業務（新卒・キャリアは問わず)の経験がある方(経験1年以上)
◆上掲の採用関連業務経験に加え、下記①～④の人事業務の内、最低1種類以上の経験がある方
①人事企画業務
②労務業務
③人材組織開発関係業務
④事業所(工場)人事業務
◆各種施策の企画から実行まで携わった経験がある方
【歓迎するスキル・資格】
◆自身で考えた仮説を基に実行出来る人。結果を基にPDCAが回せる人。
◆社内の関係部署・求職者・外部パートナー先とのコミュニケーション、折衝を積極的に出来る人
◆採用目標数の達成にコミットできる人
◆将来的には人事業務全般で経験を積みたいと考えている人
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
大手金融グループ傘下のIPO準備企業（建築業界）
将来的には次長、部長へとステップアップしていただき、業界や会社の運営、役員・社員のマネジメント、そして総務業務全般に関する管理を担っていただくことを期待しています。
特に総務の実務においては中心的な役割を果たしていただきます。
【主な業務内容】
■労務関連業務（中心業務）
・給与計算や社会保険の手続き
・人事評価の運用や雇用契約の管理
・入社、退職時の手続き
・社労士との連携
※ご経験やスキルに応じて、以下の業務も順次ご対応いただきます。
■採用関連業務
・技術職を中心とした新卒・中途採用活動
・内定者フォローや入社準備のサポート
■総務関連業務
・事務所の物件探し、契約、移転の調整
・備品購入や社用車の管理、保険・法律対応
・社内イベントの企画・運営、取引先とのやり取り
給与計算、社保対応のご経験をお持ちの方
【歓迎するご経験】
・総務、人事の業務経験のある方
・ゼネコンで現場事務の経験のある方
（事務屋として技術系の社員と一緒に仕事をしたことのある方）
・社会保険、所得税関係の知識のある方
・新卒もしくは中途採用の経験のある方
東京都
539 万円 ~ 700 万円
プライム上場企業の中核グループ企業
人事業務全般（※段階的に業務範囲を広げていただける環境です。まずは一部業務からスタートし、将来的にはマルチに活躍いただきます）
・給与関連業務（勤怠管理、賞与含む）
・社会保険、福利厚生制度の運用実務
・評価制度関連事務
・新卒採用、キャリア採用、社員教育の実務
・人事のプロを目指したい、人事の仕事を通して経営のサポートをしたいという強い想いと、（経験不足を補う）学習意欲があること
・２年以上、企業で正社員としての勤務があること（業界不問）
・報連相、マナーなど社会人として基本的な仕事の進め方が身についていること
・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）の基本操作はできること
【歓迎条件】
・人事業務について2年程度は経験があること
・本を読む習慣（ビジネス書、小説、歴史関係の図書、エッセイなどなんで可）習慣があること
・合格率が50％を切る程度の難易度の資格をお持ちであること
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
信和ホールディングス株式会社
グループ企業全体の採用を担当し、
年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。
1.グループ各社の中途採用業務
→募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等
2.人材紹介会社との折衝、新規開拓
3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行
4.リファラル採用の社内推進
5.派遣スタッフの募集・契約管理
6.新卒業務の補助（繁忙期等）
後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきたいです。
・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど）
・正社員採用のご経験1年以上
・人前で物怖じせず話をできる力
・実務遂行力がある方
【歓迎要件】
・不動産、建設業界経験
・中途採用業務経験
・組織開発や人事戦略の経験
大阪府
450 万円 ~ 700 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み