■募集背景
現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2026年1月時点200名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しております。その上でも質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するために、特に人事業務をサポートする重要な役割を担う事務職のポジションが必要となりました。このポジションでは、採用戦術の実行をリードし、トグルホールディングスの成長を人材面で支える役割を担っていただきます。急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からサポートしていただける方を募集しています。

■業務概要
当社の新卒採用リーダーとして、当社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。

■業務詳細
◇新卒採用戦略の策定
年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。
◇採用イベントの企画・運営
インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。
◇大学・キャリアセンターとの連携
各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。
◇新卒採用に関するデータ分析
採用活動の効果を分析し、改善策を提案・実行して、次年度の採用活動に活かします。
◇採用ブランディング
トグルホールディングスの魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。
◇選考プロセスの管理
・選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。
・学生の主体的な成長・内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。
・選考スケジュールの調整だけでなく、面接官および学生の、選考における最大限のパフォーマンスを引き出す役割を担います。

変更の範囲：会社の定める業務