技能/経験

■必須条件
事業会社またはコンサルティングファームにおける以下の経験
・新卒または中途採用の実務経験（目安５年以上）
・採用計画から実施・振り返りまで一貫して携わった経験
・採用イベント（インターンシップ等）や会社説明会の企画・運営経験
・面接官経験
・採用管理システムの運用経験
・社内の関係部署との調整・折衝経験

■歓迎条件
★建設業界または理系採用での採用経験
★年間40～100名以上の新卒採用を担当した経験
★研修や教育、人材育成に携わった経験
・若手フォロー経験、離職防止に向けた取り組み
・採用広報（採用サイト、動画、販促物など）の企画経験
・リクルーター制度の運営経験
・社外関係者（学校、研究室、教授）との関係構築

■求める人物像
★自ら課題を見つけ、改善提案ができる方
★チームメンバーと協力しながら仕事を進められる方
★変化を前向きに受け止め、新しい取り組みに挑戦できる方
・最後まで責任を持って仕事をやり切れる方
・相手の立場を理解し、社内外と良好な関係を築ける方