■マリモグループの人事管理業務として、マリモグループの業績発展へ向け人事部門の部門長候補としてのご活躍を期待しています。

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します
『利他と感謝』の経営理念のもとソーシャルビジネスカンパニーをめざしており、人を大切にする企業であるため、採用や育成に積極的に投資しております

・採用
　多種多様なグループ会社の発展のために、適材適所な人材を採用する

・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）

・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行

・労務管理
　従業員が安心して働ける職場環境を整えるために、勤怠管理・給与計算、社会保険や労働保険の手続き、就業規則の整備・改定、
　福利厚生の運用、安全衛生管理、労働法令の遵守、労働トラブルの未然防止や対応を統括・管理

なお、実際の役割・担当範囲については、これまでのご経験や適性を踏まえ、入社後も含めて柔軟に決定していく想定です。