戦略的な母集団形成
⚫︎エグゼクティブ層の不動産営業マンへの直接的なダイレクトアプローチ。
⚫︎人材紹介会社やヘッドハンティング会社との強固なリレーション構築・コントロール。
⚫︎潜在的なハイクラス層との接点を持つための戦略立案およびネットワーキング。

アトラクト・選考（経営・現場との共同戦線）
⚫︎経営層や現場リーダーと連携し、候補者を惹きつけるための独自のメッセージングを設計。
⚫︎ 選考プロセスにおける緻密なフォローアップと、個々の候補者に合わせたオーダーメイドのクロージングプラン策定。
⚫︎最終面接や会食へ同席し、経営陣と足並みを揃えてアトラクトを牽引。