採用／関西の求人・転職情報
152件中の1〜50件を表示
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
今回、人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引いただける方を募集します。
■仕事内容
・人事評価制度・報酬制度の運用とブラッシュアップ
事業計画と連動した人員計画（要員計画・人件費予算）の策定
・証券会社・監査法人・投資家対応
主幹事証券会社や監査法人からの膨大な質問（労務管理体制、人員計画の根拠など）への回答作成と折衝
・労務デューデリジェンス（DD）の実施と是正
現状の労働環境における法的リスク（未払い残業、36協定運用、社会保険加入状況、管理監督者性など）の洗い出しと、是正ロードマップの策定
・規程類の整備
就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、法改正および上場水準に合わせた諸規程のフルリニューアル
・事業会社での人事経験（目安5年以上）
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験
・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識
・経営陣と対等に議論し、現場を巻き込んで制度変更を推進できる折衝能力
【歓迎】
・社会保険労務士資格（または同等の知識）
・ベンチャー企業でのカオスな状況から管理体制を構築した経験
・人的資本経営に関する知見
兵庫県
800 万円 ~ 950 万円
株式会社オンデック
HR領域の採用及び研修担当者としてキャリア・ご経験に合わせた業務からお任せいたします。
将来的には、マネージャーとしての役割を担っていただくことを期待しています。
■概要
M&A事業を中核とし事業投資やコンサルティング事業を行う弊社にて、HR担当をお任せします。
大阪及び東京拠点でのコンサルタントの定着及び、入社後の教育を主にお任せいたします。
■詳細
【入社後】OJTにて業務をキャッチアップいただきます。採用に関しては、中途採用における人材紹介エージェント対応(求人票関連、面接対応、内定時の書類対応等)や新卒採用におけるインターンシップ生の対応、RPOと共同でのダイレクトリクルーティング分野での業務を想定しています。
教育に関しては、既存の研修内容の実務運用が主となりますが内容のブラッシュアップやカスタマイズもお任せする可能性があります。
・事業会社でHR担当として採用/教育に携わったご経験
・人材紹介エージェントにて法人担当として採用支援を行ったご経験
【歓迎】
・人材開発/研修などのコンサルティング経験
【求める人物像】
理念共感を重視している為以下内容へ共感する方を歓迎します
・「中小企業の持つ活かせる事業・価値」と「中小企業の根幹を支える人」にフォーカスを当て、それらをＭ＆Ａを通じて承継することにより日本経済の発展を導きたいというマインドを持つ方
・同社では「本当に価値のあるM&Aなのか」を徹底思考し、そこに意味が無い、あるいは不を生むのであれば引き受けないというマインドがあります
大阪府
400 万円 ~ 700 万円
関西大手インフラ企業
・グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行
・企業の人事部門において、キャリア（中途）採用を始めとした採用実務に携わった経験
・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験
・採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験
大阪府
600 万円 ~ 1,200 万円
■具体的な業務内容
・社内の業務管理
・会議体の運営
・人事の仕組みづくり
・数値管理等の必要だと考えられる仕組みを検討し、その実務運用面を担う管理責任者 など
中小・中堅企業での管理職・経営幹部経験
組織づくりや業務改善を実務として動かした経験のある方
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場機械メーカー
【具体的な業務内容】
≪新卒採用≫
・学生向け合同説明会開催参加
・各種学校向けキャリアセンター、担当教員訪問
・管理システム運用
・会社説明会や工場見学
・インターンシップ対応等
≪キャリア採用≫
・求人部門へのヒアリングによる求人票の作成
・ビズリーチをはじめ各種スカウトシステムの運用
・エージェント業者対応
・求人票掲載サイトへの掲出対応
・応募者への選考プロセスに応じたスカウト面談記録、適性検査の手配、面接資料の作成等
その他、繁忙期には労務・給与系業務の補助作業やサポートにあたって頂きます。
・人事部門で新卒、キャリア採用業務に従事したご経験(3年以上)
【歓迎要件】
・人事部門で労務/給与業務に従事したご経験
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
大手メーカー系の総合建設会社
【業務内容】
・支社の予算管理
・予算実績の把握、分析
・会計伝票の作成・確認、
・決算業務
・監査対応
・与信管理
・資金回収管理
・現預金出納
などを想定しています。
また、将来的には購買関連業務や、情報機器の手配・管理、採用補助など、
工務・総務・人事分野にも業務範囲を広げていただく予定です。
＜建築部門の特徴＞
民間の生産施設から居住施設、そして公共施設まで、幅広い実績を持つ建築工事。企画調査から設計、監理、アフターケア、リフォームまで、一貫した機能を最大限に発揮して、あらゆる環境空間で確かな建築物を創造することをめざしています。
・経理部門の経験者（経験年数 1年以上）
・日商簿記3級以上または建設業経理士3級以上
【歓迎要件】
・日商簿記2級以上または建設業経理士2級以上
・人事、総務部門の経験
・工務部門の経験
兵庫県
530 万円 ~ 650 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
ニッポー株式会社
■具体的な業務
・人事制度設計及び運用、見直し（等級・研修・賃金）
・階層別人事面談(係長迄の社員・パート)
・採用(大卒採用・高卒採用・専門職を除く中途採用)
・労務管理(時間外管理・年次休暇取得管理・安全衛生委員会)
・ストレスチェック(実施準備と結果取り纏め・産業医との連携)
・技能実習生受け入れ準備(社宅・家電・他身の回りの備品等の手配)
・福利厚生施設/白浜荘管理(管理人との情報共有)・NIPPO農園管理(管理人の勤怠・社内販売)
・その他、事業部からの依頼事項への対応 など
・製造業での人事業務ご経験
【歓迎】
・人事制度設計、運用のご経験
・第一種衛生管理者資格をお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
非公開
将来的には経営の中枢を担うポジションを期待される採用です。
■具体的な業務内容
・総務部の全体マネジメント
・人事管理/労務管理/採用業務など
・日常経理業務/月次・年次決算対応/予算管理など
人事の採用業務のご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
日商簿記検定2級
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
【グローバルニッチな商材でトップを走る】プライム上場専門商社
ご経験・スキルに応じて、以下の業務の中から複数の領域をご担当いただきます。
【人事採用チーム ご経験に応じてお任せする業務（一例）】
・人事評価制度の運用・改善（目標管理、評価者研修、評価結果のフィードバック支援など）
・人材開発・教育制度の企画～実施（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など）
・国内外グループ会社の人事制度構築・運用サポート（制度導入、規程整備、労務相談対応など）
・人材採用（新卒・中途採用、派遣受入～契約管理、受入研修など）
・エンゲージメント向上（従業員エンゲージメント調査の実施・分析および分析結果に基づく改善施策の企画・推進）
・タレントマネジメントシステムの導入準備・運用管理
※ご経験・適性に応じて複数の業務を並行してご担当いただきます。
・事業会社での人事業務経験(3年以上)
・人事評価、人材開発、採用等の業務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上 等）
・他、人事領域（給与厚生・制度企画・労務管理等）の経験
・上場企業・ホールディングス・商社での経験
複数あり
530 万円 ~ 680 万円
株式会社カネカ
採用チームの一員として、主にキャリア採用業務を中心に以下のような業務に携わっていただきます。
・キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・内定後フォローなど）
・キャリア採用の企画提案やアクション（宣伝広告物の企画やエージェントとの関係構築など他メンバーとの協業）
・採用に関わる各種イベントや新卒業務のフォロー
・その他採用業務に関わる実務（経費管理、各種システム入力など）
◆同ポジションの魅力
・担当職ポジションにて、当面はキャリア採用担当者として業務を遂行いただきます。主任層を中心にチームメンバーにアドバイスをもらいながら、採用部門と連携をとり担当案件の募集から入社まで一連の流れを担っていただきます。
・弊社は事業領域が幅広いため、採用を通じて多種多様な分野に携わることができます。また、担当者として採用に関わる一連のプロセスを経験できることは、やりがいに感じていただけると考えております。
◆キャリアパス
採用のスペシャリストではなく、人事領域のゼネラリストとしてキャリア形成を志向している方がマッチします。
当面の間は弊社のキャリア採用業務を経験いただきますが、中長期的には人事領域の他業務も経験いただきながら、
育成を通じて人事領域の中核を担える人材となるよう支援いたします。
・一定以上（目安500名程度）の規模で人事関連の業務経験があること
【歓迎】
・キャリア採用の経験があること。ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。
複数あり
500 万円 ~ 950 万円
【主な業務内容】
○経理：決算（単体、勘定奉行）、売上入金管理、支払いデータ作成、明細作成、税務申告など
○情報システム：富士通ソフト（PRONES ※プロネス）を用いた在庫管理などの仕組みづくり
○総務人事：採用、安全衛生、勤怠・労務の管理、社会保険
○その他総務庶務業務
※ご経験に合わせ従事してもらう業務を決定します。
【歓迎条件】・製造業での勤務経験をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 750 万円
TikTokアワード受賞の急成長企業
2021年創業のショート動画広告に特化したクリエイティブカンパニーです。
企画・撮影から運用までを自社で一貫して行う体制を持ち、月1,500本以上の動画を制作する圧倒的スピードと『完全成果報酬型』の強力なビジネスモデルで、すでに500社以上を支援しています。直近の「TikTok for Business Japan Agency Awards 2026」ではトリプル受賞を果たしました。
「グローバルに影響力を持つ日本を代表する企業になる」という壮大なビジョンを掲げ、2030年に年商100億円を目指す急成長中のスタートアップです。
〈仕事内容〉
同社人事部門の責任者として、人事オペレーション全般の統括をお任せいたします。経営が定めた人事評価制度などの枠組みを組織へ確実に定着させ、運用から見えた事実をもとに制度改善を推進する役割です。
・人事評価制度の運用統括（評価者トレーニング、評価会議の運営等）
・運用実態に基づく制度改善（課題を構造化し経営へ改善提案・すり合わせ）
・従業員相談・労務対応（個別面談、再発防止策の立案・実行）
・研修・オンボーディングプログラムの設計・運用
・中途・新卒の採用計画策定・統括および社内イベント企画統括
・人事メンバーのマネジメント・育成
・事業会社での人事実務経験5年以上
・人事等のマネジメント経験
・以下2領域以上の実務経験
（評価制度運用/新卒中途採用/研修オンボーディング設計/労務対応）
【尚可】
・100名規模での責任者経験
【歓迎】
・100名規模組織での人事責任者経験
・組織拡大フェーズでの実務経験
・労務トラブル対応や業務効率化の経験
※制度をゼロから設計した経験は一切不問です。運用を回し切り、得られた事実から改善を提起できる高い実行力を重視いたします。
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
新田ゼラチン株式会社
【業務内容】
■新卒・中途採用の企画及び実行
■評価制度、研修制度の運用とブラッシュアップ
■人材ポートフォリオ策定、組織開発の実行
■エンゲージメント向上施策の企画・立案
【ミッション】
人事部門のマネージャー、さらには将来の人事部長候補として、経営に近い視点で「組織のあり方」をデザインしていただきます。
上場企業の安定感と、変革を主導する手応えの両方を得られる環境です。
・事業会社での人事実務経験（採用・教育・評価等）5年以上
・日常英会話レベル（TOEIC500～600点程度）
【歓迎】
・データ分析（VLLOKUP等）スキル
・社労士、キャリアコンサルタント等の資格保持者
大阪府
628 万円 ~ 669 万円
急成長中総合エンターテイメント企業
1. 労務管理・オペレーション
・給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善
・社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック
・東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応
・就業規則など社内規程の運用・改定サポート
2. 採用・組織開発・従業員リレーション
・中途採用の実務（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接など）
・各種面談の実施やメンタルヘルス不調者の一次対応
・評価制度の運用サポート
・社内イベントやコミュニケーション活性化施策の企画・運営
3. 総務・ファシリティ・その他
・稟議フローの管理、社印管理などの総務実務
・大阪オフィスのファシリティ管理（備品管理、レイアウト変更対応など）
・衛生委員会の運営、健康診断の実施手配
4. 部門運営・マネジメント補佐
・人事総務部長との連携による、全社の人事・総務戦略の立案サポート（壁打ち相手としての議論への参画）
・大阪・東京の2拠点間における、円滑な業務連携フローの構築・改善
【ポジションのミッション】
大阪拠点における人事総務のプレイングマネージャーとして、実務の牽引およびメンバー1名のマネジメントをお任せします。
また、人事総務部長の右腕（戦略パートナー）として、全社的な人事方針の策定や制度設計のプロセスから参画していただきます。「決まったことを実行する」だけでなく、企画段階から共に議論を交わし、現場の声を吸い上げながら、事業成長を支える組織づくりを推進する重要なポジションです。
・事業会社での人事・労務の実務経験（目安：3〜5年以上）
・後輩の指導や、チーム（規模不問）のマネジメント・リーダーシップ経験
・経営層や部門責任者に対し、自らの意見を持ち、建設的な議論（壁打ち）ができる方
【歓迎要件】
・複数拠点（リモート環境を含む）での業務進行やマネジメント経験
・中途採用活動（戦略立案から実行まで）の経験
・業務フローの改善や、クラウド人事労務システムの導入・運用経験
・人事制度（評価・報酬など）の企画・改定プロセスに携わった経験
・ゲーム会社、エンターテインメント領域の事業会社での人事総務経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かす実務とマネジメントのバランスを取れる方
・指示待ちではなく、事業課題や組織課題に対して「自分ならこうする」という仮説を持てる方
・離れた拠点（大阪）の部長やメンバーとも、テキスト・オンラインで密に連携できるコミュニケーション能力が高い方
大阪府
550 万円 ~ 770 万円
➀採用業務
・採用に関する事務作業
・中途採用：面接調整、面接資料準備、紹介会社・社内関係者との連携、入社後フォロー、入社手続きなど
・新卒採用（高卒）：ハローワークへの求人票提出、各高校との連携、社内イベント（説明会/工場見学）の調整、入社手続きなど
・新卒採用（大卒以上）：社内イベント（説明会/工場見学）実施、面接日の調整、入社手続きなど
・派遣採用：派遣会社との連携、派遣求人の管理、派遣スタッフの管理、派遣スタッフとの面接日調整、入社手続きなど
・BtoBメーカーでの採用経験者（モノづくりに理解がある方）
・人材紹介業界の経験者（新しい視点/情報を持っている方）
・「コミュニケーション」を重要視されている方
【歓迎要件】
・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方
・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用）
・プレゼンテーション能力
・smart HRの活用
・労働法令の知識
京都府
540 万円 ~ 620 万円
シナジーマーケティング株式会社
ただきます。また、採用のみならず入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。
■中途採用の計画立案、各種施策の検討
■面接官対応
■エージェントとのリレーション強化
■ダイレクトリクルーティングの活用
■オンボーディング施策の立案、実施
■採用広報
■社内活性化施策の実施 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
＜利用ツールなど＞
・ATS：HRMOS
・コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet
・ダイレクトリクルーティングツール：ビズリーチ、Green、OpenWorkなど
・契約エージェント数：30社程度
・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：2年以上
‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験
・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験
■歓迎要件
・エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのダイレクトリクルーティング経験
・オンボーディング（入社後活躍）施策の構築・運用経験
・RPO（採用アウトソーシング）等の活用検討～運用経験
・採用管理ツール（ATS）やDXツールを用いた業務効率化の経験
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
ダイトーケミックス株式会社
（主担当業務）
[人事業務]
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など
（繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務）
[総務業務]
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
[法務業務]
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。
同社HP：https://www.daitochemix.co.jp/
・企業における採用または人事部門における業務経験
・PCスキル（Word、Excel等）
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動できる方
大阪府
450 万円 ~ 650 万円
【詳細】
■労務管理(給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など)
■人事労務規定の改訂(ルール改定など)
■昇格選考
■各種研修対応(入社時研修、昇格研修など)
■転勤、出向、駐在対応
■人事関係の法令対応
■社員寮の管理
■人材採用補助(新卒、中途、パート、派遣)
等をお願いします。
※経験によってお任せする業務内容は異なります。
※勤次郎、ジョブカンを使用してます。
・人事労務のご経験をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 550 万円
パナソニックEWエンジニアリング株式会社
《主な業務内容》
◆採用業務
※キャリア採用（年間採用計画30名～50名程度）をメインに担当頂くことを想定しています。
ゆくゆくは、新卒採用（年間採用計画30名～35名程度）に携わっていただく可能性もございます。
◆人材開発諸制度の企画・運用
※パナソニックグループの人材育成方針をベースに、同社の事業特性に合わせた人材開発施策の企画・運用を担います。
階層別研修や専門技術研修、キャリア形成支援など幅広い施策を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を推進いただきます。
グループ共通施策の活用だけでなく、事業成長を支える独自の育成制度づくりにも携わることができるため、
「制度を運用するだけではなく、自ら企画・改善に関わりたい」という方にとってやりがいの大きな環境です。
◆教育・研修業務の企画・運営
※パナソニックグループが保有する豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用しながら、
同社の事業成長に直結する育成施策の企画・運用を担当いただきます。全社横断で経営層や各部門と連携しながら、
研修体系の整備(研修講師の調整、研修施設準備等含む)、キャリア開発支援、次世代人材育成などに携わることができるため、
「制度運用中心の人事から一歩踏み込み、人材開発を通じて経営や事業に貢献したい方」に適したポジションです。
◆その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)
以下いずれかの人事領域において、企画立案から運用までを主体的に推進した経験をお持ちの方
・採用
・教育研修・人材開発
・組織開発
・人事制度の企画・運用・改定
加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・部門責任者や現場部門など、複数の関係者を巻き込みながら施策やプロジェクトを推進した経験
・チームリーダー、プロジェクトリーダー、またはマネジメント経験
・組織・人材に関する課題に対し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験
【歓迎要件】
■人事・組織領域
採用、人材育成、教育・研修、人事制度等、複数の人事領域に携わった経験
人事評価、等級、報酬、昇格・昇進制度等の企画・運用経験
階層別研修、次世代リーダー育成、評価者研修等の企画・運営経験
人事システムやタレントマネジメントシステムを活用した業務改善や人材データ活用の経験
■マネジメント・企画領域
人事部門または管理部門における組織マネジメント経験
経営層や部門責任者と連携した人事施策の企画・推進経験
組織再編、制度改定、業務統合等のプロジェクト経験
経営企画、事業企画、経営管理等の経験
予算策定、予実管理、人件費管理等の経験
■業界・事業経験
建設、設備、エンジニアリング、製造業等における人事・管理部門経験
技術系社員、施工管理職、専門職等の採用・育成・人材開発経験
複数拠点を有する企業における人事施策の企画・運用経験
技術継承、若手育成、次世代リーダー育成等の組織課題に取り組んだ経験
大阪府
750 万円 ~ 960 万円
MBK Wellness株式会社
両面型の人材紹介コンサルタントとして、これまで経験してきた業界を中心に担当していただきます。（担当領域は事前に相談の上決定いたします）
■詳細■
両面型人材紹介コンサルタントとして、求人の獲得クライアントとの打ち合わせから人材のサーチまで基本一貫して担当します。関連するコンサルタントと協力しながらのBD新規開拓もありますし、三井物産の営業網などを活用した営業活動もあります。創業から30年の歴史のなかで、多くのクライアント企業との取引実績もございます。
一方で人材のサーチはスカウトサイトの利用はもちろんですが、30年の歴史で作り上げた自前のネットワークを活用してのサーチ活動も行うことができます。祖業はヘッドハントであり、そのノウハウを活用しての、今転職サイトに登録はしていない、潜在層の方々とも長期的な関係を築くことで、ヘッドハント手法での人材サーチも行っております。
・顧客対応
自分自身のコネクションや新規開拓、グループ会社からの紹介など、あらゆる手段で企業との契約・求人獲得をしていただきます。
・求職者対応
同じ領域を担当する複数のコンサルタントがカバーしあいながら、協力・協調してチームで人材サーチを行っていきます（スカウトから面談フォローアップまで一貫して対応）。仲間が集めた人材も含めてサーチすることができる体制を作っています。
■配属先情報
業界/職種/レイヤーなどで分類された専門特化型チームのいずれかに所属となります。それぞれ5～10名のメンバーが在籍。20代後半～50代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。
■事業部について
三井物産グループ唯一の採用支援企業として、今年大きな転換点を迎え、事業拡大に向けて取り組んでいます。社内でも一番若い事業部となり、これまでのルーツを活かして、事業部を一緒に作っていくフェーズです。
短期での数字を追いかけるような手前都合のかかわりではなく、候補者の価値観軸でのマッチングも大事にしたり、中長期でのキャリアパートナーとしての向き合いを大事にしており、事業開発室内には、RPOや採用ブランディングを中心とした採用支援チームも併設されており、顧客のHR課題を解決すべく立ち回っていただきます。
・人材紹介業における両面コンサルタントのご経験をお持ちの方
・分業型人材紹介業におけるリクルーティングアドバイザー（法人営業）のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・社会人経験10年程度以上
・直近の所属企業に3年以上在籍し、成果を上げている方
・法人企業の人事・人材開発部門を対象にしたサービス・コンサルティング経験
・事業会社での人事・人材開発経験
【求める人物像】
・法人企業の「人と組織の成長」「人材開発」に強い興味・関心をお持ちの方
・法人向けに無形商材（サービス・ソリューション）を提案・デリバリー経験のある方
・チームで成果を上げるために、関係者と協働して業務を進めたい志向の方
・英語でのビジネスコミュニケーション経験（メール・オンライン会議等）
・新しいツールやシステムの習得に前向きに取り組める姿勢
複数あり
540 万円 ~ 960 万円
人事としてグループ3社（山進産業・ヤマシンスチール・楠田金属）のグループ採用をメインに、教育・研修業務に携わっていただきます。
【具体的には】
◆採用関連業務（中途採用メイン、新卒採用）
人材紹介会社や広告会社との折衝～面接のアレンジ～給与調整までしていただきます。
面接は現場責任者が対応することが多いですが、本社と楠田金属の面接をご対応いただきます。
（グループ合計、年間40名程度の採用人数です。）
遠隔地に関しては、オンラインでの実施です。
◆社員育成、研修の企画～運営
※業務の状況によって、人事制度の構築にも関わっていただきます。
各部門と連携を取ることで、現状どういった能力を持った人材がいるのか、今後どういった人材が必要なのか、すり合わせを行っていきます。
経営方針を採用に落とし込んで、人材採用・育成をしていただき、社長と近い距離で会社の成長を一緒に考えていくポジションです
・採用業務・人事制度・労務問題のご経験
【歓迎条件】
・人事企画・研修企画・規定策定のご経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
■採用戦略の立案、各部門と連携し、ターゲット・ペルソナ設定
■大学訪問、会社説明会、選考・面接の運営・調整
■内定者フォローの企画
■採用手法の改善
★企業の未来を担う人材を確保する重要なポジションです。
■新卒採用経験
【歓迎】
■マルチタスク能力
【求める人物像】
■忍耐力があり、他部門とも積極的にコミュニケーションの取れる方
■自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い方
■幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な方
大阪府
480 万円 ~ 590 万円
非公開
会社設備や車両管理、社内制度の改定、人材採用／研修、監査対応、与信管理、予算案策定など、庶務から経営に近い領域まで幅広く担う管理部門の中心ポジションです。
【入社後に行う業務】
採用業務（新卒・中途）
車両・ファシリティ管理
社内制度の改定、運用
与信管理
各種実務対応
請求書管理
給与・社会保険対応
【今後、任せたい業務】
・総務：安全衛生に係る業務／監査対応（ISO9001／ISO14001）
・人事・給与：社員研修対応／人事制度の改定、立案／人事異動、組織変更対応
・会計・経理（経理／決算業務はG会社に委託）：管理会計資料（PL作成等）／経費予算の策定
【入社後】
入社後はオリエンテーションや、オムロングループの中途入社者向け研修、OJT等を通して担当業務についてキャッチアップいただきます。最初のうちは、請求書管理、給与・社会保険、管理会計、リース車両・契約駐車場・物品管理等の業務からはじめ、全体像を把握していただきます。次のステップでは、人財戦略や人事制度改革などの業務に挑戦していただき、マネージャーを目指していただきたいと考えています。
・人事と総務の両方の業務のご経験
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
【歓迎】
・社会保険業務の知識をお持ちの方
・人事経験：採用（新卒/中途どちらも可）、新入社員教育の経験をお持ちの方
・総務経験：全般的（庶務/車両管理/制度設計など）に幅広い業務経験をお持ちの方
・経理についての知識をお持ちの方
大阪府
517 万円 ~ 576 万円
株式会社オージック
※お任せする業務はご経験によって異なります。
【具体的には】
・月次、年次決算業務
（勘定奉行を使用）
・売上、仕入処理
・経費精算
・支払、入金管理
・固定資産管理
・税制改正への対応
・損益分析、予実管理
・標準原価の見直し、原価管理の精緻化
・予算策定
・経理業務のDX推進、業務改善
入社後は、経験や専門性を活かして頂きながら、原価管理の精緻化や業務改善、DX推進などに取り組み、経営管理部の中核人材としてご活躍頂くことを期待しています。
※その他人事総務もお任せする場合もございます。
・マネジメント経験をお持ちの方
【リーダー職の方必須】
・事業会社での経理経験をお持ちの方
【歓迎】
・製造業でのご経験がある方。
・事業会社での経理経験をお持ちの方。
・事業会社での人事総務経験をお持ちの方。
※スタッフ職であれば未経験の方でも応募可
大阪府
420 万円 ~ 600 万円
経営陣と近い距離で連携しながら、日々のバックオフィス業務だけでなく、組織づくりや制度設計、業務改善、DX推進などにも携わることができるポジションです。まずはこれまでのご経験を活かせる分野からお任せしますが、将来的には管理部門全体を牽引する存在としてご活躍いただくことを期待しています。
現在は成長フェーズにあるため、業務フローや組織体制をこれから整備していく段階です。
決まった運用をこなすのではなく、「もっと効率化できる」 「この業務はシステム化できる」 「より良い組織にするために制度を見直したい」といった改善提案を歓迎する環境です。
ご自身のアイデアを活かしながら、会社の成長を支える仕組みづくりに主体的に取り組んでいただけます。
【具体的な業務内容】
■人事・採用業務：会社の成長を支える人材採用・組織づくりを担当いただきます。
採用計画の立案、採用活動の企画・運営
エージェント対応、面接調整
入社オンボーディングの整備
人事制度・評価制度の運用、改善
組織課題の分析および改善施策の立案
■労務業務：安心して働ける環境づくりを担っていただきます。
給与計算
勤怠管理
社会保険手続き
労務相談対応
就業規則や社内ルールの整備
労務管理体制の強化
■総務業務：従業員が働きやすい環境づくりを推進していただきます。
オフィス環境整備
備品管理
小口現金管理
社内イベントや会議運営
情報システムの一次対応
各種社内ルール・運用整備
・事業会社での人事または総務の実務経験
【歓迎要件】
・給与計算や勤怠管理などの一連のフローを自己完結できる方
・業務フローの改善や新しいツールの導入経験
・将来的にマネジメントに挑戦したいという強い意欲（マネジメント経験は不問です！）
・IPO 準備への興味・関心、または成長企業で組織づくりに携わりたい方
・中小企業での幅広いバックオフィス業務のご経験
大阪府
540 万円 ~ 740 万円
会計・経営コンサルティング企業
■採用業務
・中途‧新卒採⽤の企画⽴案、⺟集団形成、⾯接調整‧実施
■人事制度業務
・人事評価制度の構築‧運⽤サポート
■労務業務
・労務管理（勤怠‧⼊退社⼿続き等）
■教育／研修業務
・研修企画‧実施
【育成体制】
専任の先輩による担当トレーナー制∕四半期ごとのメンターとのキャリア⾯談（評価‧育成連動）∕朝の実務者研修‧コンサルタント研修‧各種スキル研修∕⽇商簿記2級の取得⽀援（受験料補助‧専⾨学校受講料割引‧資格ボーナス）∕推薦課題図書（TCG⽂庫）∕⼊社後は専任メンターが伴⾛し、未経験からでも段階的に育成します。
【魅力】
◎ 「ヒト」から会社を⽀える⼈事のプロとして専⾨性を磨きながら、将来はコンサルタントへの挑戦も可能｜世界26カ国‧34拠点のネットワーク∕顧問契約 約1,000社∕管理部⾨から経営の中枢を学べる環境
• ⼤学卒以上
• ネイティブレベルの⽇本語⼒
• ⽇商簿記2級（取得意思のある⽅を含む）
複数あり
360 万円 ~ 430 万円
同社において下記業務に従事いただきます。
■新卒採用業務全般(イベント出展,大学対応,書類選考,面接調整等)
■インナーブランディング業務全般(社員エンゲージメント向上施策の企画・実行)
■人事事務(研修企画,評価制度検討,社会保険諸手続き,監督署提出書類)
■総務事務(社内イベント運営,福利厚生管理)
・新卒採用経験（主任、係長共通）
・普通自動車免許（主任、係長共通）
・チームマネジメント経験（係長の場合のみ）
大阪府
400 万円 ~ 520 万円
株式会社TOAI
【職務詳細】
■中途採用戦略の立案・実施
中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのフローを一貫して牽引いただきます。
■採用面接の実施・評価基準の策定
候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。
■新卒採用の支援
大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。
・中途採用の実務経験（5年以上)
・新卒採用の実務経験（3年以上）
【尚可】
・人事制度設計、企画に携わったご経験
・新卒採用の実務経験(3年以上)
・人事コンサルティングの経験、課題設定力や抽象化スキル
・飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験
京都府
600 万円 ~ 800 万円
自動車販売・新規事業展開中の成長企業
当社の人事部長として、経営戦略と直結した組織体制の強化や人事制度設計、採用活動、社員教育、労務管理など幅広い人事業務全般をお任せします。プレイングマネージャーとして現場実務も推進しつつ、経営層とともに組織成長を牽引する重要な役割です。
■業務詳細
・人事評価制度やキャリアパスの設計・運用を中心に、現行制度の見直しと改善を推進
・新卒・中途採用計画の策定・実行、特に新卒採用のクロージング強化や魅力付け施策
・幹部候補となる社員の育成プラン作成や各種研修の企画・運営による人材育成
・労務管理全般、社労士と連携した労務課題解決、法改正への対応や労務リスク対策
・20代の人事担当者1名のマネジメントと育成
・経営方針を反映した各種人事施策の立案・推進、新規事業や組織拡大の人事支援
■組織構成
人事部門は20代担当者1名と連携し、経営幹部・各部門と協働。部門の中核として活躍いただきます。
■業務の魅力
経営直下のポジションとして、経営層と近い距離で組織づくりを推進できる環境です。人事戦略の立案から実行まで幅広く携わり、新規事業や組織拡大フェーズにおいて大きな裁量を持って活躍いただけます。
・事業会社での人事責任者経験
・人事周辺業務（制度設計、採用、教育、労務等）の幅広い経験
【求める人物像】
人事戦略の立案から実行まで主体的に推進し、組織課題の発見・解決に取り組める方を歓迎します。マネジメントに留まらず自ら実務にも深く関わり、新卒採用の強化や組織構築、人材育成などの領域でこれまでの経験・知見を発揮しながら、事業成長を人事面から支えていただける方を求めています。
大阪府
700 万円 ~ 950 万円
非公開
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント
・人事業務面でのマネージャーを現職でしている方もしくは経験者
・採用計画、人事戦略、人材開発計画や制度設計のいずれか複数を部長の指示の下で策定と実施に関与してやり遂げたことがある方
・将来、人事部長や人事総務部長を目指している方
・エンタメ系企業(ゲーム会社だと最適)での上記の経験がある方
【歓迎要件】
・100名以上の組織での人事部長、総務部長を現職でしている方もしくは経験者
・人材採用、人事戦略、人材開発計画、制度設計などを部長として主導したことがある人
・完成された組織ではなく、課題がある会社でその改善を果たしたことがある人
・経営幹部として、自部門のことだけではなく全社視点で物を考え行動する人
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ビジュアルアーツ
法務部門の中核メンバーとして、契約法務から知的財産管理、内部統制、組織運営まで幅広くご担当いただきます。
【法務・契約管理】
・各種契約書のレビュー・作成（日英）
・ライセンス契約対応
・知的財産管理（特許・商標）
・法令調査・コンプライアンス対応
・法務スタッフとの協働
【総務・内部統制】
・稟議管理
・社印管理
・内部統制対応
【部門運営】
・法務戦略立案サポート
・メンバー育成
・社内研修実施
・コンテンツ企業での法務経験3〜5年以上
・契約書ドラフト作成経験
・チームリーダー経験
・経営層との折衝経験
【歓迎要件】
・ゲーム業界法務経験
・知財出願経験
・内部統制構築経験
・協業契約経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして活躍できる方
・主体的に提案・改善できる方
・経営視点を持って業務推進できる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
エア・ウォーター・ガスプロダクツ株式会社
【業務内容】
・人事制度詳細設計（賃金・評価・賞与・目標管理など）
・採用活動（新卒・中途）
・教育企画
・入退社手続き
・DE&I推進
・エンゲージメント向上 など
・人事業務経験がある方（採用・教育・人事制度など）
・マルチタスク力がある方、関係者との調整が得意な方
【歓迎条件】
・メンタル・ヘルスマネジメントの経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
大阪府
510 万円 ~ 740 万円
大手鉄道運営会社
①ジョブ・ディスクリプション（ＪＤ）の高度化・運用 ※ＪＤ＝課長級以上の事業計画に基づく各自のミッション
・全社（各部門）のJD提出状況の管理、記載内容（KGI/KPI設定の妥当性・記述ルール違反の有無）達成状況のチェック。ＪＤと他の人事施策（採用・配置・育成・評価）との連動させる仕組みの構築
②人事評価制度見直し
・評価の甘辛是正に向けたデータ分析及びＡＩ等を活用した改善策の構築
③人事評価、賃金・労働条件の総点検
・民営化から８年経過した各種制度の見直しを実施するため、他社での知見を活かした改善策の立案
④労働生産性向上施策の推進
・全社の総労働時間、超勤時間の分析、課題を特定し、労働生産性向上に向けた具体的施策の企画立案
⑤人件費管理
・毎月の予実管理に加え、中期経営計画に基づく中長期的な人件費シミュレーションの策定
・上場会社または同等レベルの事業会社で人事部に在籍した経験
・人事制度企画または労務管理の実務経験（概ね5年以上）
・人事制度改革、人事戦略等のプロジェクトへの参加経験（携わった時の役職は問わない）
・人件費の予実管理、長期計画の策定経験
・後輩育成や小規模プロジェクトの取りまとめ経験（携わった時の役職は問わない）
・部下指導として人事評価や勤怠管理を行った経験
※すべてを満たす必要はありません
【求める知識・スキル】
・労働基準法、労働契約法等の労働法全般に関する専門知識
・労務管理および各種人事制度構築・運用に関する実務知識
・データ分析に基づく課題抽出力および企画立案・プレゼンテーション力
・他部門との折衝・調整力
【求める人材像】
・経営視点と現場視点のバランスを取りながら、企画運用できる人材
・各部門に寄り添い、論理的思考に基づきながら、関係所属と円滑な調整・交渉を行える人材
・業務に潜むリスクを未然に防ぎ、安定した組織基盤の構築とコンプライアンスを誠実に守り抜く人材
・労働法や人事制度全般に精通し、人件費シミュレーションや就業規則等の改正において、細部まで精査し正確に業務を遂行できる人材
・同社の課題を分析し、改善に向けてチャレンジできる人材
大阪府
643 万円 ~ 862 万円
プライム上場ファブレスメーカー
人事戦略・制度改革・人材開発を推進し、M&A後の人事統合や組織改革をリードしていただきます。
経営と連携しながら、成長を支える人事基盤の構築を担う重要なポジションです。
【業務内容】
・人事戦略・人材戦略の企画立案および推進
・人材開発・教育研修体系の構築、次世代リーダー育成施策の推進
・採用戦略の策定および採用組織の強化
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改定、運用改善
・M&A後の人事統合（PMI）およびグループ会社の制度統合推進
・組織再編、人材最適配置、人員適正化施策の企画・実行
・経営層への提言・意思決定支援
・採用教育課、人事労務課のマネジメントおよび組織強化
グループ全体で成長を続ける同社において、人事面から組織改革をリードしていただきます。
・メーカーにおける人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度等の企画・設計・運用改善経験
・人事部門のマネジメント経験
・PMI（人事統合）や制度統合、組織再編の経験
・経営層との折衝・プロジェクト推進経験
【歓迎要件】
・上場企業または大規模組織での人事経験
・タレントマネジメント・人的資本経営の経験
・人事コンサルティング経験
・人事システム導入・活用経験
複数あり
800 万円 ~ 1,300 万円
大手日系メーカー
・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援
・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営
・工場見学や社内イベントの企画・運営
・人事制度の運用（評価・昇進・異動等）
・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・人事・労務業務の経験（目安3年以上）
【歓迎】
・メーカーでの人事業務経験
・教育・研修、人財育成に関する業務経験
・人事制度や各種施策の企画・立案・実行経験
・人事領域において専門性や強みとなる経験をお持ちの方
兵庫県
560 万円 ~ 870 万円
ゆくゆくは管理職として管理部門のマネジメントや社内システムの保守運用にも携わっていただきます。
【具体的には】
・人事：採用、教育、研修、制度改定
・総務：備品管理、社用車管理、庶務、社会保険、勤怠管理
・経理財務：資金繰り、銀行折衝、月次・年次決算、税務申告、監査
・システム：現行システムの保守運用、ベンダーとのやり取り
・マネジメント：販売管理を含めた管理部門のマネジメント
※人事、経理の業務は一部外注しております。
・中小企業（大企業の子会社などを含む）の業務運営全般
【歓迎条件】
・総務、経理、人事縦割りでなく管理部門全体を見渡すポジションで仕事がしたい方
・受け身でなく主体的に行動できる方
大阪府
600 万円 ~ 700 万円
大手メーカー
同社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、あらゆる手法や分析を取り入れております。
（技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％）
【具体的な仕事内容】
・採用戦略の立案
・採用スケジュールの策定
・母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等)
・採用部門責任者との打ち合わせ
・インターンシップの企画・運営
・ATSを使用しての進捗管理
・書類選考・面接実施
・内定後のフォロー、入社対応 など
■やりがい・魅力
・大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！
・裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。
・将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。
■出張・休日出勤
選繁忙期には平均月４～６回程度の出張があり。
■休日出勤
学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5～10日/年程度あり。
※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。
・事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上
(新卒採用人数 技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可）
・分析から企画まで経験者
【歓迎】
・TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
アークレイ株式会社
▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善
現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。
▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。
・採用実務経験（面接官）
・MBO、評価報酬管理
・人事制度企画、運営経験
・英語を使用したビジネスコミュニケーション経験
【歓迎条件】
・なるべく多くの各国の人事制度の知見をお持ちの方
・チャレンジ精神の高い方、新しいことに果敢に挑戦する意欲のある方
・柔軟な思考ができる方（考え方のピポットができる方）
・現地メンバーを巻き込みながら具体的なアクションを取れる方
・現地の考え方商慣習を理解し人事制度の企画実施運営改善ができる方
・コミュニケーション能力（特に相手の意見を聞き取る能力）の高い方
・異文化に柔軟に対応できる方、海外との交渉及び折衝の経験がある方
・変化に柔軟に対応できる方
京都府
500 万円 ~ 730 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
安定経営のスタートアップ
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
複数あり
600 万円 ~ 850 万円
■業務内容
・中途採用（キャリア採用）担当
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・リーダーとしての課員マネジメント
・教育、研修企画の立案と運用
・タレントマネジメントシステム導入に向けたプロジェクト参画 など
社会基盤、社会インフラを支える重要な役割を担う企業に「採用」の立場で貢献していただきます。
■中途採用のご経験（母集団形成、企業PR、面接対応等）
【歓迎条件】
■内定から入社までの受け入れ
■リーダー経験
■教育・研修企画の立案、運用
■タレントマネジメントシステムの導入経験、運用経験
■転職エージェント業界のご経験
■キャリアコンサルタント
兵庫県
500 万円 ~ 700 万円
安定経営のスタートアップ
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
複数あり
500 万円 ~ 600 万円
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社エコリング
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
■仕事内容
・在外子会社の財務・会計・税務機能の整備運用
シンガポールに拠点を置く在外子会社向け管理機能サービスのマネジメントを日本から遠隔で実施。（出張あり）
・上記機能構築のための組織体制の構築
※１：在外子会社：香港、タイ、シンガポール、マレーシア、フィリピン、
インドネシア、カンボジア、ベトナム、韓国、台湾、アメリカ
※２：各在外子会社には基本的に日本語の話せる経理スタッフが常駐しており、
各社の社長も日本人です。当該シンガポールのシェアード会社社長、
及び各在外子会社社長及び経理スタッフと連携した業務遂行となります。
※ご希望により駐在いただくことも可能です
・財務会計・税務（日本）の基礎知識
・上場経理（在外子会社）、監査法人、証券会社、銀行等金融機関等での
実務経験（10年以上）
・英語力（ビジネスレベル）
・姫路本社に通勤可能な方
※原則として試用期間中のリモートワークは想定しておりません
【歓迎】
・公認会計士（US_CPA含む）
・税理士（国際税務経験）
・財務会計領域での東南アジアを中心とした事業会社経理実務経験
兵庫県
1,100 万円 ~ 1,500 万円
MASTER key株式会社
■業務詳細
・クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）
・応募者の選定、日程調整
・オファー面談、候補者へのクロージング対応
・採用活動状況の管理・進捗報告、改善提案 など
※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。
・求人広告・求人媒体の法人営業経験をお持ちの方（目安：2年以上／新規・既存不問）
■歓迎スキル
・チームリーダー、後輩育成などのマネジメント経験
大阪府
560 万円 ~ 800 万円
パーソルAVCテクノロジー株式会社
同ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■業務内容
・採用チャネル開拓
・エージェントマネジメント
・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など
■担当ポジション例
・技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
・管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
・営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財
・事業会社での中途採用（キャリア採用）の企画・運営経験
・採用数値（応募数、面接通過率、採用単価 等）の分析・改善経験
・チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしてメンバーを牽引した経験
＜歓迎＞
・採用組織におけるマネジメント経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・運営経験
・管理職、専門職のハイクラス採用経験
・人事関連（ATS・HRシステム 等）の導入・運用経験
大阪府
650 万円 ~ 790 万円
組織改革を推進中の同社で、人事部門の一員として主に中途採用業務を担当いただきます。近年は年間休日数の見直しをはじめとした働き方改革にも取り組んでおり、採用活動を通じて今後の組織成長を支えていただくポジションです。
経営層との距離が近く、採用ニーズや組織課題について直接意見交換を行いながら業務を進めていただきます。また、M&Aを積極的に推進している環境のため、採用業務に加え、組織づくりや人事施策など幅広いテーマに携わる機会があります。
まずは採用実務を中心にご担当いただき、将来的には教育・研修や人事制度、組織開発領域にも業務範囲を広げていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■ 中途採用業務全般
人材紹介会社・エージェントとの折衝
求人要件の整理および求人票作成
求人媒体の運用、スカウト業務
ハローワーク、リファラル採用等を活用した母集団形成
応募者対応、面接日程調整
面接の実施および選考評価の取りまとめ
合否連絡、内定者フォロー、入社後フォロー
■ 採用企画・改善業務
採用計画の立案支援
採用進捗管理および各種KPIの集計・報告
面接フローや採用プロセスの改善提案
採用手法の企画・運用
【ポジションの特徴】
中途採用を中心に、採用活動の上流から下流まで一貫して携わることができます。
社長や経営層との距離が近く、事業戦略や組織課題を踏まえた採用に携わることができます。
人材紹介会社、求人媒体、リファラルなど複数の採用チャネルを活用しながら採用活動を推進できます。
将来的には教育研修、組織開発、人事制度改善など、人事領域全般へ活躍の幅を広げることが可能です。
※採用目標ありきではなく、事業や組織の状況に応じた採用活動を行っています。
直近では正社員・パート・アルバイトを含め、月平均3名程度の採用実績があります。
企業人事としての採用経験、待ちの姿勢ではなく能動的に行動できる方
【歓迎要件】
採用戦略の立案経験
大阪府
452 万円 ~ 535 万円
株式会社日本経営LINK
■新卒採用業務
・インターンシップの企画、実行
・学校訪問、ゼミ訪問
・面接調整
・1次面接官
・ナビサイト・スカウトサービス業者対応
■中途採用業務
・エージェント、広告代理店対応
・面接調整
・1次面接官
経験：事業会社において上記業務の経験者またはナビサイト運営会社勤務の経験、もしくは人事採用業務は未経験でも事業会社においての営業経験があり掲げた目標（ノルマ）を常に達成していた経験
PCスキル：エクセルスキル（IF関数・VLOOKUP関数程度）
大阪府
500 万円 ~ 550 万円
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