《人事/リーダー候補》～パナソニックグループ・人事上流工程に関わる人事ポジション～※働き方柔軟性◎※
パナソニックEWエンジニアリング株式会社
想定年収
750万円 ~ 960万円
勤務地
大阪府
従業員数
1,031名（2025年3月現在）
仕事内容
人事業務（人材・キャリア開発室）の基幹を担うリーダー候補として、各種業務企画・管理を推進いただきます。
《主な業務内容》
◆採用業務
※キャリア採用（年間採用計画30名～50名程度）をメインに担当頂くことを想定しています。
ゆくゆくは、新卒採用（年間採用計画30名～35名程度）に携わっていただく可能性もございます。
◆人材開発諸制度の企画・運用
※パナソニックグループの人材育成方針をベースに、同社の事業特性に合わせた人材開発施策の企画・運用を担います。
階層別研修や専門技術研修、キャリア形成支援など幅広い施策を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を推進いただきます。
グループ共通施策の活用だけでなく、事業成長を支える独自の育成制度づくりにも携わることができるため、
「制度を運用するだけではなく、自ら企画・改善に関わりたい」という方にとってやりがいの大きな環境です。
◆教育・研修業務の企画・運営
※パナソニックグループが保有する豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用しながら、
同社の事業成長に直結する育成施策の企画・運用を担当いただきます。全社横断で経営層や各部門と連携しながら、
研修体系の整備(研修講師の調整、研修施設準備等含む)、キャリア開発支援、次世代人材育成などに携わることができるため、
「制度運用中心の人事から一歩踏み込み、人材開発を通じて経営や事業に貢献したい方」に適したポジションです。
◆その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ～係長クラス
募集背景
【募集背景】欠員補充に加え、中長期的な組織強化を目的に、次世代人材・中核人材の採用・育成を目的とした増員募集
【組織背景】人材・キャリア開発室 人材開発課：7名
室長（50代男性）メンバー6名（60代男性、50代女性、30代男性・女性 計3名、20代男性）
【魅力】
本ポジションでは、キャリア採用を中心に、人材開発・教育研修・キャリア形成支援など、人材マネジメント領域を幅広く担当いただきます。パナソニックグループが持つ豊富な人材育成ノウハウや教育プログラムを活用しながら、同社独自の人事施策の企画・運用にも携わることができるため、グループ会社でありながら高い裁量を持って業務に取り組める環境です。
また、制度を運用するだけではなく、採用・育成・キャリア開発といった人材戦略全体に関わりながら、「人が育ち、活躍し続ける組織づくり」を推進いただきます。新たな制度設計や仕組みづくりにチャレンジできる機会も多く、人事としての専門性を高めながら、経営や事業成長に直結するテーマに携わることができます。
「全世代のキャリアに寄り添う」というミッションのもと、社員一人ひとりの成長と会社の持続的な発展を支える、人事として大きなやりがいを実感できるポジションです。
※同社のスキルアップ支援※
・同社独自の研修施設「EN GARAGE（エンガレージ）」
実際の商品や模擬現場を体験しながらスキルアップが可能です。
「誰も一人にしたくない」そんな想いで、若手社員を中心に立ち上げから
完成までベテラン社員も一丸となってつくりあげた同社自慢の研修施設です！
－現場体験を通して、技術を学ぶ教育施設
－“話して” “試して” “失敗して”技術を伝承
▼「EN GARAGE」詳細はコチラ
https://panasonic.co.jp/ew/peweg/recruit/en-garage.html
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】※各職位共通
以下いずれかの人事領域において、企画立案から運用までを主体的に推進した経験をお持ちの方
・採用
・教育研修・人材開発
・組織開発
・人事制度の企画・運用・改定
加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・部門責任者や現場部門など、複数の関係者を巻き込みながら施策やプロジェクトを推進した経験
・チームリーダー、プロジェクトリーダー、またはマネジメント経験
・組織・人材に関する課題に対し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験
【歓迎要件】
■人事・組織領域
採用、人材育成、教育・研修、人事制度等、複数の人事領域に携わった経験
人事評価、等級、報酬、昇格・昇進制度等の企画・運用経験
階層別研修、次世代リーダー育成、評価者研修等の企画・運営経験
人事システムやタレントマネジメントシステムを活用した業務改善や人材データ活用の経験
■マネジメント・企画領域
人事部門または管理部門における組織マネジメント経験
経営層や部門責任者と連携した人事施策の企画・推進経験
組織再編、制度改定、業務統合等のプロジェクト経験
経営企画、事業企画、経営管理等の経験
予算策定、予実管理、人件費管理等の経験
■業界・事業経験
建設、設備、エンジニアリング、製造業等における人事・管理部門経験
技術系社員、施工管理職、専門職等の採用・育成・人材開発経験
複数拠点を有する企業における人事施策の企画・運用経験
技術継承、若手育成、次世代リーダー育成等の組織課題に取り組んだ経験
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 960万円
月収：44万円～58万円
月額基本給：36万円～45万円
※上記年収は、基本給×12ヵ月＋賞与2回分＋残業30H/月分含んだ金額となります。 ※別途諸手当あり
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6.05ヶ月
■支給月：7月･12月
※賞与は業績連動型賞与のため、変動する可能性があります。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
大阪本社：大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー12F
交通手段1 沿線名：JR大阪環状線 駅名：京橋 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：地下鉄長堀鶴見緑地線 駅名：大阪ビジネスパーク 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:30
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
※所定労働時間7時間55分
※許可制にてフレックス制利用可
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■手当：通勤手当、育英補助給付金、出産祝い、結婚祝い、寮社宅、退職金制度、現場手当、出張手当
※育英補助給付金：お子様の扶養家族１人あたり１万円支給（18歳まで）
（家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり)
※現場手当は別途社内規定あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：129
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社日により、2～20日付与
※毎年4/1付で20日付与（勤続年数不問）
【取得単位】終日、半日、1時間単位 )
【休日・休暇詳細】
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など）
メモリアル休暇：一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇
その他：チャイルドプラン休業、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業
（参考）2026年度長期休暇日数： GW休暇9日、夏季休暇10日、年末年始休暇10日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
パナソニック健康保険組合、退職金制度(家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり)、引っ越し費用（基本的に全額会社負担）※別途規定有
■研修制度および公的資格支援
階層別研修（幹部社員候補者研修）/ビジネススキル研修/エンジニアリング研修（1級施工管理/技術士取得研修 等）/公的資格取得奨励金制度（同社規定による資格取得に対して奨励金支給
■カフェテリアプラン制度 … 年間一定額付与されるポイント（7.5万円相当）を各自のライフスタイルに合わせて利用可能
■社内製品従業員購入制度 … パナソニック家電製品を従業員特別価格にて購入可能
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 月最大4回迄利用可 副業・兼業不可 ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 《年収レンジ参考》 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 《働き方の取り組み》 働き方への取組 同社はパナソニックグループの一員として、人生のステージが変わっても 安心して働き続けられる制度が充実しています。 ▼ 育児と仕事、両立を支える制度※勤続1年以上の方が活用できます※ 産後パパ育休：お子様の出生から8週間以内に、最大28日間取得可能（分割取得OK） 育児休業：お子様が満1歳6ヵ月または1歳直後の3月末まで取得可能（最大2回まで分割可） ー若いうちに結婚・出産を考える方も、“制度としてある”だけでなく、“実際に使える”安心感があります！ ▼家族も人生の節目も大切にする福利厚生 育英補助給付金：18歳までのお子様に毎月1万円給付（扶養申請条件あり） 出産祝い：お子様1人につき5千円支給 結婚祝い：勤続3年未満でのご結婚なら3万円支給（入社前の結婚は除く） ー「この会社は、人生の変化もちゃんと応援してくれる」—そんな声が届く制度ばかり！ ▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止 土日勤務が発生した場合も代休はしっかり取得！ 勤務間インターバルで十分な休息を確保 休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定 残業が多い方には、産業医との健康面談や労使の対策ミーティングも実施 ー「長く働くには、無理のない働き方が必要」—そんな当たり前を、ちゃんと守る会社です！ ▼不安や声を見逃さないサポート体制 ー「パルスサーベイ（短期サイクルの意識調査）」を導入 ー入社後も定期的に上司面談＋必要に応じて人事面談を実施 ※小さな悩みでも、気づいて向き合える環境が整っています ※若手社員の定着・活躍を真剣に考えた「仕組み」があるから、安心して成長できます！ ▼フレックス・時短勤務制度 ※フレックス制度を活用し、「早く上がれる現場は直帰してリフレッシュ」など柔軟な働き方が可能です。 また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、 ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を同社は整えています！
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2402416
最終更新日：2026/9/4
企業情報
企業名
パナソニックEWエンジニアリング株式会社
代表者名
代表取締役社長 加藤 達也
設立
1981年5月
従業員数
1,031名（2025年3月現在）
資本金
1,115,000,000円
本社所在地
〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見二丁目1番61号 JYOタワー12階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■BA(ビルオートメーション)事業：照明・空調・セキュリティなどの設備をトータルに制御・管理し、快適環境を創造
■セキュリティ事業：建物の用途や規模に合わせた最適なセキュリティシステムの設計・施工・保守を提供
■空調自動制御事業：空調機器制御設備をトータルに管理できるソリューションを提供
■施設(調光)事業：機能的・経済的な照明環境と、空間を効果的に演出する調光システムを提供
■省エネ事業：太陽光発電と蓄電システムの連携により、太陽光エネルギーをより効率よく活用。ＢＥＭＳでビル全体のエネルギーを最適に監視制御するシステムを提供
■内装事業：快適で機能的な空間づくりのための、企画・設計・施工をトータルに提供
■CS(カスタマーサービス)事業：定期診断による故障やトラブルの防止。施設の建築年数に応じたシステムを提案
事業に関する特色
～～パナソニックグループのエンジニアリング企業～～
同社はオフィスビルや商業施設など様々な建物において、建物設備の提案から設計、施工、メンテナンスまでを総合的に手がけるエンジニアリング企業として、“ビルまるごとソリューション”を積極的に推進しております。適切な温度調節、ホールなどの文化施設等での調光による演出、安全を担保するセキュリティ等、建物内で人が心地よい空間を楽しんで頂くために、パナソニックグループの製品群を軸に１つ１つの建物に必要な価値を作り上げていく、エコでスマートなソリューションを提供しています。
■エネルギーソリューション
太陽光発電システムとリチウムイオン蓄電システムの連携で、太陽エネルギー活用の効率化を図っております。また、停電時の十分な電力供給実現や、照明や空調をきめ細かな制御による不要消費電力を削減等、ＥＭＳ（エネルギーマネジメントシステム）で建物全体のエネルギー監視、制御も可能です。
■快適ソリューション
ビル設備の監視・制御から運営管理までトータルに実現する中央監視システムを提供。照明、空調、動力制御やエネルギー管理、警報監視、集中検針等、各種設備を遠隔で一括監視・制御することが可能です。また、天井からフロアまで要望に応じた内装リニューアルで、機能的で美しく清潔感あふれる空間づくりをお手伝い致します。
■安心・安全ソリューション
ICカードやセキュリティゲートを利用した入退室管理システムやセンサ、カメラによる防犯侵入検知など施設の安全性を高めるためのシステムや、光ファイバーにかかる圧力を利用した「光テンションセンサ」による外周からの侵入者を検知する「外周侵入システム」を提供。建物用途や規模にあわせた信頼性の高いセキュリティシステムを構築、安心・安全をサポートしております。
■空間演出ソリューション
・施設に応じた機能的な照明環境づくりや空間を効果的に演出する調光システムを提案。
ホール・劇場やスタジオを効果的に演出する調光システムや、明るく快適な街づくりを実現する景観照明システムのご提案で、快適な照明環境を実現。また、徹底した省エネと省メンテナンスを実現するLEDサインシステム、野球場などスポーツ施設用にスコアボードシステムをご用意しています。
会社の特色
PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止土日勤務が発生した場合も代休はしっかり取得！勤務間インターバルで十分な休息を確保。
残業が多い方には、産業医との健康面談や労使の対策ミーティングも実施。「長く働くには、無理のない働き方が必要」を守る会社です！
■スキルアップ支援■(https://panasonic.co.jp/ew/peweg/recruit/en-garage.html）
・同社独自の研修施設「EN GARAGE（エンガレージ）」実際の商品や模擬現場を体験しながらスキルアップが可能です。
その他の特色
【拠点一覧】
東京本部：港区東新橋一丁目5番1号 / 北海道・東北支店：仙台市青葉区本町二丁目4番6号
中部支店：名古屋市中村区名駅南二丁目7番55号 / 近畿支店：大阪市中央区城見二丁目1番61号OBP
中国・四国支店：広島市中区中町7番1号 / 九州支店：福岡市中央区薬院三丁目1番24号
北海道営業部：札幌市北区北九条西二丁目1番 / 盛岡営業所：盛岡市みたけ四丁目3番8号
関東営業所：高崎市問屋町一丁目6番7号 / 新潟営業所：新潟市西区流通センター一丁目1番3号
宇都宮営業所：宇都宮市不動前一丁目3番12号 / 茨城営業所：水戸市千波町1825番1号
静岡営業所：静岡市葵区東静岡一丁目2番14号 / 北陸営業所：金沢市鞍月四丁目117番地
四国営業所：高松市寿町二丁目2番10号 / 岡山営業所：岡山市北区下中野337番106号
山口出張所：山口市小郡花園町7番22号 / 山陰出張所：米子市米原四丁目5番43号
鹿児島営業所：鹿児島市武一丁目2番10号 / 沖縄営業所：浦添市牧港五丁目4番3号
売上実績
求人No.：NJB2402416
最終更新日：2026/9/4