採用／自動車・部品の求人・転職情報
43件中の1〜43件を表示
■ 人事戦略・人的資本経営
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進
・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行
・経営層への人事課題・施策の提案
・人事KPIの設定、モニタリング、改善
■ 組織・風土改革
・組織課題・エンゲージメント課題の把握
・組織風土改善に向けた施策の企画・推進
・管理職のマネジメント力向上
・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり
・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり
■ 人材育成・タレントマネジメント
・人材育成方針・教育体系の企画
・次世代管理職・経営人材の育成
・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用
・キャリア形成・定着支援施策の企画
・タレントマネジメントの仕組み構築・運用
■ 人事制度・人事企画
・等級・評価・報酬制度等の企画・改善
・人事制度の運用・定着
・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善
■ 人事組織・業務体制の構築
・HDから事業会社への人事機能移管
・人事業務・役割分担・業務フローの整理
・人事メンバーのマネジメント・育成
・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携
※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。
以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。
・事業会社における人事領域での実務経験
・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した経験
・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験
・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識
・組織・チームを牽引した経験
■歓迎要件
・製造業での人事経験
・工場・製造現場に近い立場での人事経験
・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験
・組織・風土改革を企画・推進した経験
・人材育成体系や次世代リーダー育成の企画経験
・タレントマネジメントの導入・運用経験
・等級・評価・報酬制度等の設計・改定経験
・人的資本経営に関する施策の企画・推進経験
・HRBPとして経営・事業部門を支援した経験
・人事組織や人事機能の立ち上げ・再構築経験
・M&A・組織再編等に伴う人事領域のPMI経験
■求める人物像
・人事を「管理部門」ではなく、事業・組織を成長させる機能として捉えられる方
・指示された施策を実行するだけではなく、自ら課題を見つけ、経営へ提案できる方
・経営層だけでなく、製造現場や社員とも直接向き合える方
・制度を作ること自体を目的とせず、現場で機能・定着するところまで粘り強く推進できる方
・既存の仕組みや慣習を尊重しながらも、必要な変革を恐れず進められる方
・メンバーを育成し、チームとして成果を上げることができる方
広島県
830 万円 ~ 900 万円
自動車部品メーカー
◎採用業務全般 ･･･ 特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。
◎有期社員の管理・定着支援 ･･･ 派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
【仕事の魅力】
・自動車業界における電動化の加速という大きな変革期に、人事の立場から会社を支えられるやりがいがあります。
・採用は技能・技術・事務職まで全方位で携わることができ、会社の魅力を発信するプロモーション活動にも参加いただけます。
・従業員が「この会社に入ってよかった」「ここで働き続けたい」と思える環境づくりに直接関わることができます。
【キャリアプラン】
①まずは製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理を担当いただきます。
②その後、高卒・学卒定期採用やキャリア採用へと担当領域を広げていただきます。
特に学卒採用については、本社人事部門と連携し、東北出身者の採用促進にも携わっていただきます。
【職場のイメージ】
・現在は7名体制の少数精鋭。互いに助け合い、声を掛け合いながら一丸となって業務に取り組んでいます。
・宮城工務室には、人事のほか総務・生産管理・人材育成など複数のグループがあり、協力しながら幅広い業務に携われます。
【職場のミッション】
①全従業員が高い志とやりがいを持って働ける職場環境の構築
②適切な人材採用と配置による組織・生産ラインの安定稼働
③コンプライアンス違反を許さない職場風土の醸成
・企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方
・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方
・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方
【歓迎要件】
・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、ＤＸを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方
【求める人物】
・製造業における人事経験を通じて、組織や現場が求める人材像を理解し、課題に向き合い解決に導くことができる方
特に、採用においては「質の高い人財」を確保し、会社の成長に貢献できる方を求めています。
宮城県
560 万円 ~ 900 万円
【主な業務内容】
○経理：決算（単体、勘定奉行）、売上入金管理、支払いデータ作成、明細作成、税務申告など
○情報システム：富士通ソフト（PRONES ※プロネス）を用いた在庫管理などの仕組みづくり
○総務人事：採用、安全衛生、勤怠・労務の管理、社会保険
○その他総務庶務業務
※ご経験に合わせ従事してもらう業務を決定します。
【歓迎条件】・製造業での勤務経験をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 750 万円
オートリンクジャパン株式会社
・採用、給与計算、従業員の入社/退職、人事文書、労働許可など。
・日本オフィスをサポートするための管理業務
・調達要求および固定資産管理。
・すべての取引が適切に文書化、承認、記録されていることを確認する。
・監査およびその他の報告ニーズをサポートする。
・本社および社長から割り当てられたその他のタスク。
・人事OR総務OR経理の業務経験
・中国語ビジネスレベル（読み書きおよびスピーキング）
神奈川県
500 万円 ~ 650 万円
株式会社マルイチ
・人事/労務に関する管理（法令・規則遵守）
・給与計算/社会保険手続き
・就業規則をはじめとした社内規定の改訂/策定等
・人材の確保/教育（新卒/中途社員の採用および人材開発業務）
・コミュニケーション力、倫理観、を備えた方
・内部管理部門の知識があり、実務/管理の両面が行える方
・柔軟性があり、業務に必要な知識取得/研修参加など自発的に取り組める方
静岡県
450 万円 ~ 600 万円
株式会社ジェイテクト
中途・新卒の採用を中心に人事業務をお任せ致します。
◇中途・新卒の採用業務
(紹介会社管理・イベント実施・面接等の選考対応・入社者のサポート等)
◇各部門とのコミュニケーションによる採用ポジションの管理
◇採用戦略策定・実行
【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【所属】
人事部人財開発室採用課
■中途・新卒問わず採用業務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
■人事業務に携わったご経験をお持ちの方
■障がい者採用に関わったご経験をお持ちの方
愛知県
470 万円 ~ 800 万円
【欧州系】外資自動車輸送機器関連メーカー
外資系企業における人事総務ポジションです。給与・労務管理を中心に、人事制度運用、社内規程管理、採用オペレーション、総務業務まで幅広くご担当いただきます。海外本社との連携や業務改善・DX推進にも携わり、人事領域の専門性を広げられる環境です。
■主な業務内容
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの運用管理
・労務対応、法令遵守、監査対応
・評価制度・報酬制度の運用サポート
・人事データ管理および各種レポーティング
・人事関連規程の整備・改訂
・人事業務の標準化、システム導入・改善などの業務効率化推進
・海外本社との連携、各種報告業務
・採用オペレーション（エージェント対応、面接調整など）
・オフィス管理、ベンダーマネジメント、安全衛生対応
・入退社手続きや各種人事総務業務
・将来的に期待される役割
・採用計画や採用戦略への参画
・組織開発、人材育成、エンゲージメント向上施策の推進
・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務経験（5年以上目安）
・社労士事務所や会計事務所との連携経験
・人事制度運用・就業規則等の規程管理経験
・労働法に関する実務知識
・担当領域を自走し、一人で完結できる実務遂行力
■歓迎要件
・業務改善やDX推進経験
・英語を用いた業務経験
・外資系企業や海外HQとの連携経験
・採用や組織開発への関心・経験
■求める人物像
・ハンズオンで実務を推進できるプレイヤー
・自走力・主体性が高い方
・課題を整理し改善提案まで行える方
・変化に柔軟に対応できる方
・高いコンプライアンス意識を持つ方
・将来的に人事領域を広げていく意欲のある方
東京都
700 万円 ~ 非公開
株式会社オージック
※お任せする業務はご経験によって異なります。
【具体的には】
・月次、年次決算業務
（勘定奉行を使用）
・売上、仕入処理
・経費精算
・支払、入金管理
・固定資産管理
・税制改正への対応
・損益分析、予実管理
・標準原価の見直し、原価管理の精緻化
・予算策定
・経理業務のDX推進、業務改善
入社後は、経験や専門性を活かして頂きながら、原価管理の精緻化や業務改善、DX推進などに取り組み、経営管理部の中核人材としてご活躍頂くことを期待しています。
※その他人事総務もお任せする場合もございます。
・マネジメント経験をお持ちの方
【リーダー職の方必須】
・事業会社での経理経験をお持ちの方
【歓迎】
・製造業でのご経験がある方。
・事業会社での経理経験をお持ちの方。
・事業会社での人事総務経験をお持ちの方。
※スタッフ職であれば未経験の方でも応募可
大阪府
420 万円 ~ 600 万円
経営陣と近い距離で連携しながら、日々のバックオフィス業務だけでなく、組織づくりや制度設計、業務改善、DX推進などにも携わることができるポジションです。まずはこれまでのご経験を活かせる分野からお任せしますが、将来的には管理部門全体を牽引する存在としてご活躍いただくことを期待しています。
現在は成長フェーズにあるため、業務フローや組織体制をこれから整備していく段階です。
決まった運用をこなすのではなく、「もっと効率化できる」 「この業務はシステム化できる」 「より良い組織にするために制度を見直したい」といった改善提案を歓迎する環境です。
ご自身のアイデアを活かしながら、会社の成長を支える仕組みづくりに主体的に取り組んでいただけます。
【具体的な業務内容】
■人事・採用業務：会社の成長を支える人材採用・組織づくりを担当いただきます。
採用計画の立案、採用活動の企画・運営
エージェント対応、面接調整
入社オンボーディングの整備
人事制度・評価制度の運用、改善
組織課題の分析および改善施策の立案
■労務業務：安心して働ける環境づくりを担っていただきます。
給与計算
勤怠管理
社会保険手続き
労務相談対応
就業規則や社内ルールの整備
労務管理体制の強化
■総務業務：従業員が働きやすい環境づくりを推進していただきます。
オフィス環境整備
備品管理
小口現金管理
社内イベントや会議運営
情報システムの一次対応
各種社内ルール・運用整備
・事業会社での人事または総務の実務経験
【歓迎要件】
・給与計算や勤怠管理などの一連のフローを自己完結できる方
・業務フローの改善や新しいツールの導入経験
・将来的にマネジメントに挑戦したいという強い意欲（マネジメント経験は不問です！）
・IPO 準備への興味・関心、または成長企業で組織づくりに携わりたい方
・中小企業での幅広いバックオフィス業務のご経験
大阪府
540 万円 ~ 740 万円
株式会社青山製作所
会社の成長を支える人事部門として、企画から運用まで幅広く携われるポジションです。
■採用業務：新卒・中途採用の計画立案、採用活動、求人媒体や選考の運営
■人事業務：階層別研修の企画・運営、労務管理、人事制度の運用・改善提案
■制度企画：会社の成長に向けた人材育成施策や人事制度の企画・見直し
【会社の特徴】
自動車用ファスナーにおいて国内トップシェアを誇る企業です。同社はファスニング技術において高い専門性と豊富な知見を有しています。
ファスニング技術とは、エンジンやボディ、シャシーなど、自動車を構成するさまざまな部品を結合・固定するための技術です。
高い強度や耐久性に加え、取り外しやすさも求められるため、小さな部品一つひとつに高度な技術が凝縮されています。
青山製作所では、約1万種類に及ぶ製品ラインアップのうち約58％を自社開発品が占めており、独自の技術力を強みとしています。こうした技術力を背景に、業界世界トップシェアを誇ります。
また、トヨタ自動車向けには全車種への納入実績を有しているほか、国内の主要自動車メーカーのみならず、海外ではGM、フォード、BMWなどのグローバルメーカーにも製品が採用されており、世界中の自動車産業を支えています。
以下いずれかのご経験
・人事のご経験
・管理監督者の経験
・研修企画運営会社での勤務経験
【歓迎条件】
企業法務、コンプライアンス、法令対応のご経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
武蔵精密工業株式会社
採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。
担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。
【業務詳細】
＜採用＞
1. 計画・戦略
・要員計画の立案
・採用戦略・計画の立案
・各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員）
2. 採用担当実務
・求人票の作成および募集推進
・書類選考および面接の実施
・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング
・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築
3. 改善企画
・採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案
・採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進
＜人材育成＞
・全社教育体系および教育計画の立案・改善
・各種研修（階層別・専門）の企画・運用
・研修の実績管理および効果測定・改善提案
・キャリア形成支援施策の立案・運営
・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進
【ポジションの魅力】
・競争が激化する採用市場において母集団形成から選考プロセス・内定までの全プロセスを一貫して担当することで、自らのアイデアを採用活動に反映する事ができるやりがいのあるポジションです。
・会社の成長に欠かせない人材の育成ニーズに沿った各研修の企画・運営・改善まで携わることで、組織の成長に貢献できます。
・将来的には採用・人材育成だけでなく、他の人事領域にもチャレンジできる可能性があります。
【職場の雰囲気・はたらく環境】
・労働組合との36協定の中で、有給取得70％が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しています。休暇も取りやすく、メリハリのある働き方が実現できます。
・フレックス勤務制度が浸透しており、状況に応じた柔軟な働き方が認められています。
・採用業務の経験３年以上（新卒・中途不問）
・採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験
・社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験
＜歓迎＞
・人材育成（研修・教育）に関する経験
・データ分析を活用した業務改善の経験
・TOEIC600点以上
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
自動車部品メーカー
［想定業務］※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。
◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務
・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など
・関連業務の改善、電子化・システム化の推進
◆全社教育施策の企画運営
・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
・生産基盤強化活動に関し、関連部署との窓口対応、人財育成の推進
◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践
・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など
◆人事制度や労務の企画に関する業務
・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など
各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。
【キャリアプラン】
◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
◆大卒以上
◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験
【歓迎要件】
◆製造業で人事経験のある方
◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方
・教育関連企業における企画/営業経験
・労働法規に関する基礎知識
・企業内研修における企画立案経験
・給与計算/社会保険手続きの実務経験
【求める人材イメージ】
①「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
②「人と組織についての興味関心が高い人」
③「他者尊重ができる人」
④「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
また、採用・教育・労務にもお力添えいただきます。
■具体的な業務一例
・総務業務全般
・各種イベントの調整
・人事制度（評価制度・働き方制度等）の見直し
・採用（新卒・中途）業務
・労務（給与・社保等）
・教育
（総務課の中に人事の機能も集約されています）
下記いずれかに該当する方
・人事・総務部門でのマネジメント経験
・人事評価制度に携わったご経験のある方
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
経理課長１名の組織のため、社長の下でバックオフィス整備を進めていただきながら、実務もお任せするポジションとなります。
人事と総務の仕事が中心で、以下の内容をお任せします。
■人事：採用活動（人材会社との折衝、面接対応等）、採用計画の立案、社内教育制度の構築など
■総務：各種備品・設備の管理、社内規程・ルールの整備、社内文書の作成・確認等の社内サポート業務
■労務：経費精算システム（楽楽精算）を使用した経費処理業務、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き
■経理：経理課長のサポート、経理/財務全般。
・総務・労務・経理のいずれかのご経験
・基本的なPC操作スキル（Excel、Word等）
■歓迎条件：
・メーカーや機械商社での就業経験
・日商簿記検定2級、衛生管理者の資格所持
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
ニッパツ・メック株式会社
今回は労務管理業務からご対応いただく予定でおりますが、
素養に応じて人事管理や総務業務にも携わっていただきます。
また、工場の総務課とも連携して業務を進めていただきます。
＜労務管理＞
給与/賞与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険・労働保険・給付金手続き、入退社管理、
有休休暇付与、育休など各休暇管理、健康診断、など
＜人事管理＞
人材採用全般（システム管理、スカウト、日程調整、求人管理・計画、会社説明/面接対応など）、
教育（スケジュール作成/案内、受講申込・記録管理、オリエンテーション対応など）
福利厚生（啓蒙活動、新規導入対応など）
＜総務業務の分担＞
建物/施設管理、社有車管理、電話応対、来客対応、郵便や荷物受取/配送、
その他庶務業務（スマホ管理、社内通達など）
【やりがい】
人事労務担当は業務を通じて従業員や外部と関わる機会がたくさんあります。
様々な相談を受けることも多く従業員の心のよりどころとなることもあり、
会社と社員双方の立場を理解しながら働いやすい環境を整備することで、
関わっている社員の活躍や円滑な職場運営に貢献できます。
【資格】普通運転免許
【経験】PCスキル中級相当（Word、Excel、PowerPointなど）、
労務管理業務経験３年以上（業界は問いませんが規模感が近い企業での就業）
【歓迎】人事管理経験
【年数】３年～10年（要相談）
【学歴】文理不問、高専 or 大学 or 大学院卒業
【人物】業務を主体的に遂行できる、コミュニケーション能力が長けている方
【語学】不問
神奈川県
420 万円 ~ 480 万円
事業場の人事・労務全般に関する実務、総務業務全般を担当してもらいます。
【具体的には】
◆人事関係諸制度の運用に関する業務
◆労使関係・採用・福利厚生等に関する業務
◆子会社の人事労務関連業務の指導・支援業務
◆給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険手続き
◆総務（寮・社宅・社内給食施設の施設管理等）に関する業務
◆社内外各種イベントの企画・運営
【仕事の魅力】
業務を通して以下のスキル・知識が身につきます。
◆人事関係諸制度の企画・運用に関するスキル
◆労働関係法令に関する知識
◆会社総務に関する知識・スキル
・人事・労務、総務 いずれか実務経験３年以上
・普通自動車第一種免許
・Office365（Excel・Word・Powerpoint・Teams等）の基本操作を行える
≪ 以下の人材を求めています ≫
・「人」に興味があり「人」に関わることが好きな方
・「現場」の重要さを理解している方
・対人調和・意思伝達力があり、調整ができる方
・既存の概念に捉われず、新しい視点で物事を考えることができる方
・人事・労務関連の企画業務から工場での実務全般まで、広い視野を持って前向きに取組める方
・部署内外を問わず、他者の心に寄り添い、リーダーシップを発揮して協力して共に目標に向かっていくことができる
・コンプライアンス意識が高く、率先垂範の意識を持っている
・プレゼンテーション等人前での報告等が苦にならない方
熊本県
480 万円 ~ 820 万円
株式会社スーパーツール
■業務内容
①採用（高卒・大卒・大学院卒の新卒、中途採用）※目標人数：新卒6名 中途10名
採用戦略の立案、面接同席、説明会や就活イベントへの参加、大学訪問、採用部署との連携、採用エージェントの対応
将来的には、中途入社者の入社時研修、階層別研修、マネジメント研修の企画もお任せする予定です。
②人事制度改革
年功序列の制度を成果に応じた評価制度に切り替える予定です。
同社にあった評価制度を企画し、関係各所と連携しながら推進。
③総務業務
総務に関する業務全般
給与計算、社保などの労務関連業務、社内規程関連業務、株式関連業務、株主総会、社内行事などの企画、運営 ・営繕関係業務 など。
採用業務経験、人事制度の改革経験、マネジメント経験
大阪府
600 万円 ~ 720 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
1. 戦略的パートナーシップ：
各担当ビジネスの管理職と協力し、ビジネス目標を理解し、その目標をサポートするための人事戦略を策定する。人事関連問題について経営陣の信頼できるアドバイザーとして、専門的なアドバイスやコーチングを提供する。
2. タレントマネジメント
優秀な人材を獲得・維持するための人材獲得戦略を策定・実施する。強力なリーダーシップパイプラインを確保するため、タレントレビューと後継者計画プロセスを促進する。そして、業績管理、キャリア開発、研修イニシアティブを通じて従業員の能力開発を支援する。
3. 従業員関係：
複雑な従業員関係の問題を管理・解決し、必要に応じて徹底的かつ客観的な調査を行う。会社の価値観に沿った前向きな職場環境と企業文化を推進する。懲戒処分や解雇に関する指導とサポートを行う。
4. 業績管理：
業績評価プロセスを監督し、一貫性と公平性を確保する。マネージャーと協力して業績上の問題に対処し、改善計画を策定する。業績データを分析し、傾向と改善点を特定する。
5. 組織開発：
必要な組織改革イニシアチブを主導する。組織アセスメントを実施し、改善の機会を特定し、組織のパフォーマンスを高める取り組みを推進する。従業員のエンゲージメントと定着率を高めるプログラムを実施する。
6. HRポリシーおよびコンプライアンス：
すべての労働法および規制を確実に遵守する。HRポリシーチームと協業し、必要に応じてHRポリシーや手続きを策定・更新する。HRトレーニングチームと協業し、HRポリシーやベストプラクティスに関するトレーニングを管理職や従業員に提供する。
7. HRのKPIと報告：
人事施策の効果を測定するための主要なHRのKPIを策定し、フォローアップする。人事関連のKPIや傾向について、シニアリーダーに定期的な報告を行う。データ分析を用いて意思決定を促進し、人事プロセスを改善する。
・ 人事の企画や戦略策定業務の経験３年以上尚可
・ 状況に合わせたコミュニケーションをとり、周囲を巻き込み関係構築が得意な方
・ コンサルテーションや、ファシリテーション経験者
・ チェンジマネジメントプロジェクト経験者歓迎
・ 様々な国籍や背景を持った方や環境に適応し効率的に働ける方
・ 人事業務において誠実的かつ倫理的な行動を示せる方
・ 論理的思考能力、問題解決力をお持ちの方
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
富士部品工業株式会社
〇人事（新卒、キャリア）
面接、会社見学対応、求人対応
〇労務（各種手続き、社内規定整備）
法令に基づく各種手続き、社内各種規則・規定整備
〇総務（社内行事対応）
社内行事準備・対応
スキルに不足がある場合でも「やる気」でカバーできる方であれば検討します。
・人事労務の実務経験
群馬県
500 万円 ~ 650 万円
マクセルフロンティア株式会社
ご入社後はご経験に応じて下記業務のいずれかをメインで担当いただきますが、将来的には人事労務ゼネラルにご活躍いただける環境です。
■業務詳細：
1.人事
・組織改正、人事異動の取纏め・対応
・各種異動の取纏め・対応（入職、退職、出向、転籍、休職、転勤など）
・人財計画の仕組み構築（後継、人員規模、職務、雇用の定義）、人財データの可視化
・再雇用制度、次世代人財/女性活躍、労働契約、障がい者、従業員意識調査、キャリアデザインなど
2. 採用業務（新卒/中途）
・ 採用計画立案、求人媒体選定・管理、応募者スクリーニング、面接設定・実施、採用進捗管理
・ 応募者への各種連絡（選考案内・結果連絡等）、入社手続き対応
3.労務
・社内制度の企画立案および管理・運営業務
・労働組合への対応・折衝、手当制度の管理・運用
・従業員のフォローアップおよび労務相談対応
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険、旅費、年末調整、住民税、勤務(働き方)、休暇、退職金の遂行
■働き方＆福利厚生：
・年間休日は125日で残業も月平均20hと働きやすい職場環境です。会社全体として残業を行う風土がないことも特徴です。
・産休や育休も取りやすく、男性の育児休暇利用も多く、子ども等支援手当も充実しております。
・チーム単位で業務を行って頂きますので原則出社となりますが、リモート・フレックスは柔軟にご活用いただけます。
◎本社機能における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎工場や事業所における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎その他、人事総務(労政/労務/安全衛生/教育/研修/庶務など)の業務経験がある方
岐阜県
450 万円 ~ 750 万円
日野自動車株式会社
当社の人事として以下いずれかの人事業務を、ご経験・ご希望を考慮してご担当いただきます。
・人事制度（賃金・評価・昇格・処遇等）の運用・浸透に向けた取り組み
・採用(新卒・中途)に関連する業務
・社内組織や人員配置・関係会社を含めた出向や人事異動における業務
・人材育成・社内研修制度の運用、企画立案
・労務政策・労使交渉等に関する業務
■キャリアパス：
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。
■組織構成：
人事部は第１人事部と第２人事部に組織が分かれており、
第１人事部は労務政策・ペイロールを中心に推進、第２人事部は制度設計、
採用、組織・配置、人材開発～評価、処遇等を対応している組織です。
■企業の魅力：
当社は国内トップクラスのシェアを誇る商用車（トラック/バス）メーカーです。海外販売台数が6割以上を占めるなど、約100ヵ国・地域に製品を供給し、世界各地の人流・物流を支えています。業界初のHV商用車を発売以来、EV、FCEV等の電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転などの先端技術領域への力を入れており、物流変革や社会問題解決に力を入れています。
人事制度設計、採用、組織・配置、研修、評価・処遇、労務厚生等
いずれかにおける人事業務経験をお持ちの方(目安2年以上)
■歓迎条件：
・人事業務経験10年前後お持ちの方
・マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
・従業員規模は1000名以上の企業での就業経験をお持ちの方
・製造業の企業での人事業務経験をお持ちの方
・英語力(TOEIC600点以上目安)
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
ユニクラフトナグラ株式会社
〇職務概要
当社管理部門において、会社全体の人事・労務・総務業務をお任せします。
実務から管理まで幅広い経験を積み、将来的には部署のマネジメント候補としてご活躍いただく想
定です。
2
〇主な業務内容
【人事】
・採用活動
・給与・社保計算および手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・年末調整処理業務
・人事制度の改正および運用
・労使交渉対応
・労務全般の法改正対応
・管理部門の業務効率化等
【総務】
・施設管理
・安全衛生管理
・社内規程管理
・労災対応
・その他庶務業務
〇業務のやりがい
・社員が安心して働ける環境づくりや、業務改善の提案など、会社の発展に直接貢献できるやりが
いのあるポジションです。
・幅広い業務を通して多角的なスキルが身につき、社内外とのコミュニケーションも多く、人とし
て成長できる環境です。
普通自動車免許
総務・人事業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ※経験業種は不問
〇希望要件
コミュケーション力の高い方
何事にも臨機応変に対応できる方
人の役に立つことに大きなやりがいを感じられる方
チームや人へのサポートが得意な方
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
日野自動車株式会社
当社の人事として以下いずれかの人事業務を、ご経験・ご希望を考慮してご担当いただきます。
・人事制度（賃金・評価・昇格・処遇等）の運用・浸透に向けた取り組み
・採用(新卒・中途)に関連する業務
・社内組織や人員配置・関係会社を含めた出向や人事異動における業務
・人材育成・社内研修制度の運用、企画立案
・労務政策・労使交渉等に関する業務
■キャリアパス：
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。
■組織構成：
人事部は第１人事部と第２人事部に組織が分かれており、
第１人事部は労務政策・ペイロールを中心に推進、第２人事部は制度設計、
採用、組織・配置、人材開発～評価、処遇等を対応している組織です。
■企業の魅力：
当社は国内トップクラスのシェアを誇る商用車（トラック/バス）メーカーです。海外販売台数が6割以上を占めるなど、約100ヵ国・地域に製品を供給し、世界各地の人流・物流を支えています。業界初のHV商用車を発売以来、EV、FCEV等の電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転などの先端技術領域への力を入れており、物流変革や社会問題解決に力を入れています。
人事制度設計、採用、組織・配置、研修、評価・処遇、労務厚生等
いずれかにおける人事業務経験をお持ちの方(目安2年以上)
■歓迎条件：
・人事業務経験10年前後お持ちの方
・マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
・従業員規模は1000名以上の企業での就業経験をお持ちの方
・製造業の企業での人事業務経験をお持ちの方
・英語力(TOEIC600点以上目安)
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
日野自動車株式会社
【背景】
第2人事部 採用グループ
【業務内容】
■新卒、キャリア採用の担当（両方またはどちらか）
-採用計画の立案・実行（新卒・中途）
-求人票の作成・求人媒体の管理・運用
-応募者対応（書類選考・面接対応など）
-内定者フォローや入社手続きのサポート
-採用データの集計・分析・改善
-採用ブランディング
-人材エージェントとの窓口対応など
・新卒、キャリア採用いずれかのご経験 （3年以上目安）
【歓迎】
・製造業経験
・採用管理システム（ATS）の運用経験
【求める人材像・志向】
・協調性があり、組織で課題を進めることができる
・過去にとらわれず、常に変化を捉え、新しい目線での考えができる
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
上野鋼業株式会社
■職務内容
・人事業務（採用、評価、社内の苦情処理）
・労務業務（勤怠管理、社会保険対応、労災対応）
・総務業務（社内の備品 消耗品管理）
・社労士対応（育児休業／介護休業、各種申請書対応、就業規則見直しなど）
・保険関係（什器火災保険、労傷害保険、自動車保険）
・外国人技能実習生の管理（社宅、寮含む）
・メンバーマネジメント
など
・事業会社の管理部門でのご経験
・業務マネジメントのご経験
兵庫県
701 万円 ~ 900 万円
株式会社東和トーケン製作所
ゆくゆくは課長に昇進していただき管理部門のリーダーとして活躍していただきます。
【具体的な仕事内容】
■総務・庶務業務
■人材募集（社員・パート・派遣社員）
■入退社手続き（社会保険業務は社労士にお任せしています）
■勤怠管理（給与計算は社労士にてお任せしています）
■労災の手続き等（労働基準監督署や、病院の手配）
■経理ソフトへの入力・ファイリング
■製造業での人事、総務経験
【歓迎条件】
■マネジメント経験
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
自動車部品メーカー
管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。
【業務内容】
・人材思想やキャリア形成の考え方等の整理
・各種人材施策の企画・設計・運用
・教育体系・育成方針・学習施策の企画・設計・運用
・キャリア形成・定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・採用・育成・離職防止施策の企画・推進
・管理職育成・組織活性化施策の企画・推進
・社内ヒアリング・現場課題分析・人材データ分析を踏まえた施策立案
・経営方針および現場課題を踏まえた組織・人材開発施策の推進
・各部門・管理職と連携した施策推進
【業務の魅力】
運用中心の人事業務ではなく、「当社としてどのような人材・組織を目指すのか」を整理し、人材戦略・組織開発施策として具体化していく役割です。
会社変革フェーズの中で、経営層や各部門と連携しながら、人・組織面から事業変革を支える経験を積むことができます。
・人材開発・人材マネジメントに関する制度（採用・教育・育成・キャリア形成等の施策）の企画経験
・リーダーまたは管理職経験
・企画の全体設計から実行まで主体的に推進したご経験
・関係部門と調整しながら施策推進したご経験
・データ集計・分析、報告資料作成のご経験
【歓迎】
・大企業人事で制度運用に閉塞感がある人 0→1にやりがいを持てる方
・教育会社・人事コンサル出身で事業会社側をやりたい人
・組織開発・キャリア開発に関心が強い人
神奈川県
1,150 万円 ~ 1,300 万円
株式会社リトラス
〈採用関連業務〉
・求人票の作成や内容の見直し
・応募者（新卒・中途）との連絡や面接日程の調整
・人材紹介会社との打ち合わせや募集内容の共有
・高校訪問等、高校生向けの採用活動
・入社に必要な書類の準備と回収対応
〈研修サポート業務〉
・新入社員研修のカリキュラム作成（各部署との連携）
・研修市長の準備や整理
・外部研修会社との日程調整や連絡対応
・人事職でキャリアを築きたい意欲（熱量）がある人
・普通自動車運転免許（AT限定可）
東京都
400 万円 ~ 450 万円
いすゞ自動車株式会社
・2024年4年、大幅な制度改定が実行（JOB型の導入等）
・各事業部門の担当役員とパートナーシップを持つ形で、HRBPとして上記改革にまつわる課題解決～運用を取り組んでいく
・オペレーションメインの人員管理からグローバル標準のタレントマネジメント手法への移行の推進役を想定
■業務内容
・新人事制度の運用～落とし込み
・部門内への各種人事施策、プロセスの展開と必要な情報集約
・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発
・企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーへの助言
・D&I活動
・部門内採用業務
・労務管理
※confidential情報もあるため、詳しい詳細は直接お伝えいたします
・3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務）
＜歓迎＞
・製造業における経験
・職務型人事制度の経験
【求めるスキル】
・会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができるコミュニケーション能力
・確かな分析スキル、日々の様々な活動を主導的に実行できる能力
・高い倫理観と誠実さ
・人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力
・英語（ビジネスレベル）
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
人事チームは、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを人事施策や職場環境の改善に反映させることで、エンゲージメントの工場を図り、三菱ふそうが『One Team』として力を発揮できる組織づくりに貢献しています。
『Future Together』のコンセプトのもと、社員が成長とやりがいを感じられる職場を実現し、『Great Place to Work』の実現に向けて日々取り組んでいます。
販売部門のビジネスパートナーとして、人事諸課題に関する業務を担っていただきます。
具体的には…
1. 担当部門の成長戦略に沿った人材戦略の立案・実行（採用、人財育成、後継者計画等）を推進する
2. 担当部門の目標および個人目標の達成に向けたパフォーマンスマネジメントの実施（目標設定、進捗管理、評価）を通じて、効果の最大化を図る
3. 担当部門において適用される法令、社内規定、ガイドライン（例：労働時間管理等）を遵守、コンプライアンス体制を確立し、職場環境の健全化を図る
4. 社員との関係構築において、現場で発生する事案に対しアジリティをもって対応し、関連部門と連携しながら能動的に課題解決を図る
5. 担当部門において円滑な内部コミュニケーションの促進と維持を図り、部門間んの連携強化と情報共有を推進する
6. 担当部門の従業員の業務遂行に必要なスキルを把握し、継続的な応力開発を支援する
7. 人事制度（評価、報酬、昇進、異動等）の運用において、公平性・透明性を確保し、従業員のエンゲージメント向上に寄与する
8. 労使関係の維持・改善に向けた労務管理・対策を行い、必要に応じて関係部署・外部機関と連携する
現場への理解力：現場社員と積極的にコミュニケーションができ、状況や諸課題を適切に把握した上で、必要な対応を考えられる力
マネジメントと採用・育成の実務スキル：スタッフの適性配置・育成を行う力。採用・研修・資格管理に関する知識と経験
労務管理・コンプライアンス対応力：残量管理、社員相談など、現場特融の労務課題に対応できる力
調整力・発言力：支店や本部、外部機関との連携を円滑に進めるための対人スキル。また人事の理念や方針を理論的かつ説得力をもって伝える力
■ 求められる経験
自動車業界またはサービス業での人事経験（3年以上）：特に整備士や営業職の採用・育成・評価に関わった経験があると望ましい
複数拠点の人事管理経験：店舗やサービスセンターなど複数拠点の人材配置や労務管理を担当した経験
普通自動車免許保有者：拠点間を移動することがあるため、普通自動車の運転が苦にならない方が望ましい
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
シナノケンシ株式会社
特定領域だけではなく、採用計画の立案〜媒体選定〜面接〜フォローまで、採用の上流から下流まで一貫して携われるポジションです。
＜具体的には＞
■採用戦略立案・推進
採用すべき人材像（ターゲット）の明確化、採用競争力の強化に向けた企画立案・施策実行、採用広報（魅力訴求コンテンツの企画、候補者接点の拡大施策）
■採用実務全般
新卒採用（母集団形成、インターン・会社説明会、面接調整・実施、内定者フォローなど）、中途採用（要件定義、媒体/エージェント管理、面接対応）、多様な雇用区分の採用（派遣社員・パート社員・障がい者採用）
■採用チャネルの企画・運用
効果的なイベント・説明会の企画・実施、採用チャネル（ナビ、ダイレクトリクルーティング等）の選定・効果測定
■当社について：
2018年に創業100周年を迎え、現在はコーポレートブランド『ASPINA』を掲げ、世界中に「動き」をご提案しています。精密小型モータ・アクチュエータ・モジュール製品で環境（家電・住設）・自動化（FA・ロボティクス）・車載・医療の各分野に進出し、2020年度からは新たに宇宙事業にも参入しております。
安全・環境・高燃費・快適に寄与する「小型・軽量・静音」の製品開発力とカスタム設計を強みとし、お客様にソリューションを提供できる提案型のビジネスモデルを目指しています。
■当社の魅力：
今後の自動化社会でさらなる高需要が見込まれるモータ・アクチュエータの開発・製造・販売で様々な市場に参入。またモータ開発で培った技術を活かし、産業機器･福祉機器など幅広い業界での製品開発にも取り組んでいます。その活躍は国内だけに留まらず、国内の大手メーカーはもちろん、多くの国外大手メーカーにも製品を納入しております。
・事業会社または人材紹介会社での採用関連実務経験をお持ちの方
・電話・対面での明るく円滑な候補者対応ができる方
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
・社内システム等を用いた申請・事務処理の実務能力
・普通自動車運転免許（候補者送迎・出張時に社有車を運転できる方）
■歓迎条件：
・採用戦略の企画・立案経験
・イベント企画・運営経験
・ダイレクトリクルーティングやSNS採用の運用経験
・採用広報・採用ブランディングの企画経験
長野県
450 万円 ~ 570 万円
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案と実行（中途・新卒）
・求人媒体の選定、求人票の作成、スカウト活動
・人材紹介エージェントとのリレーション構築および折衝
・応募から内定までの一連の採用オペレーション管理
・候補者との面談・面接、クロージング活動
・採用広報やイベントの企画・実行
・採用データの分析と、それに基づく改善活動の推進
■採用のプロフェッショナルとして成長できるキャリアパス：
まずは採用担当としてご活躍いただき、将来的には採用チームのリーダーや、人事領域の他の分野（制度企画・組織開発など）
へキャリアを広げることも可能です。あなたの成長意欲を全力でサポートします。
■「人」を大切にするカルチャーと働きやすい環境：
残業は月平均10時間程度、年間休日は120日以上と、ワークライフバランスを保ちながら働けます。候補者にも自信を持って
勧められる、働きやすい環境が自慢です
・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験
【歓迎条件】
・製造業での就業経験、または業界への理解
・求人媒体やスカウトサービスを活用した母集団形成の経験
・データに基づいた課題分析と改善提案の経験
【こんな方にピッタリ！】
・採用業務への強い熱意と、主体的に行動できる力
・人と企業の成長に貢献したいという強い想いをお持ちの方
・スピード感のある環境で、自身の市場価値を高めたい方
東京都
400 万円 ~ 650 万円
外資モーションコントロールのリーディングカンパニー
＜主なミッション＞
採用、タレント育成、従業員エンゲージメント、人事オペレーション全般を幅広く担当し、組織の成長と従業員のパフォーマンス向上を支えるポジションです。
■ 採用（Recruiting）
・採用プロセス全体の管理（承認取得〜オファー〜オンボーディング）
・採用マネージャーとの連携、求人要件の整理
・代理店対応・採用コスト管理
・採用プロセスの改善提案
■ タレントデベロップメント（育成）
・パフォーマンスマネジメントの運用支援
・マネージャー・従業員向けトレーニングの企画・実施サポート
・研修展開や人事システム更新のコーディネーション
・マネジメントスキル向上や個人のパフォーマンス改善の支援
■ 従業員エンゲージメント
・従業員意識調査の運用・分析支援
・フォーカスグループの運営
・組織改善アクションプランのサポート
■ 労務・人事オペレーション
・問題対応や懲戒調査サポート
・データ管理・レポーティング
・コンプライアンス遵守
・トータルリワードチームとの連携
・事業会社で人事として3年以上のご経験( 採用、労務経験)
・人事関連法、ポリシー、手順に関する理解
・強力な対人コミュニケーションスキル、交渉、カスタマーサービススキル
・他者と信頼関係を築く能力
・問題解決スキル
・機密事項を機敏かつ外交的に扱う能力
・Microsoft Word、Excel、PowerPointのPCスキル
・戦略から日々のオペレーションまで自ら主体的に遂行できるハンズオンな姿勢
■歓迎要件
・外資系企業にて人事としての実務経験
・TOEIC500点以上もしくはそれに準する英語力
東京都
450 万円 ~ 700 万円
事業戦略と人材要件を踏まえ、採用計画の立案、チームマネジメント、プロセス改善、採用広報、関係部門との連携など、採用活動全体の品質と成果をリードしていただきます。
■ 具体的には…
・ 事業戦略に基づく全社採用戦略・採用計画の策定
・ 新卒・中途・高校生採用・障がい者採用の統括および年間計画の管理
・ 各部門との人材要件整理、採用要件定義、求人票のレビュー
・ 採用チーム（複数担当者）のマネジメント・育成
・ ダイレクトリクルーティング、採用広報、イベント企画の戦略立案と実行管理
・ エージェントマネジメント、ベンダー選定、契約管理
・ 採用プロセス全体の改善（ATSを活用した効率化、選考品質の標準化）
・ 採用データ分析に基づくレポーティングおよび経営層への提案
・ 内定者フォロー、オンボーディングプロセスの品質向上施策の策定
・ 採用ブランディング（採用HP、社内外のブランディング施策）
…など
・ 人事領域の実務経験：7年以上
・ 採用業務の経験：5年以上（中途採用の経験は必須）
・ 新卒または中途採用の企画〜実行のリード経験
・ チームマネジメントもしくはプロジェクトリードの経験
・ ダイレクトリクルーティング・SNS採用など現代的な採用手法の理解と実践経験
・ 関係部門・経営層との高いコミュニケーションスキル
・ データを用いた意思決定や改善提案の経験
■ 歓迎要件
・ 新卒採用・中途採用・高校生採用・障がい者採用のいずれか複数領域の経験
・ 外資系またはグローバル企業での採用経験
・ 採用広報／採用ブランディングの企画・実行経験
・ ATS（採用管理システム）の導入・運用経験
・ 英語でのコミュニケーション経験（メール等／ビジネス会話なら尚可）
■ 求める人物像
・ 自律的に課題を捉え、組織全体の視点を持って推進できる方
・ 複数部門を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方
・ 採用を通じて組織の成長・事業貢献を実現したいマインドを持つ方
・ 新しい施策や仕組みを積極的に取り入れ、改善し続けられる方
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
株式会社T２
【職務詳細】
- 採用計画の立案および求人票の作成
- 求人媒体の選定・運用
- 書類選考・面接日程調整・面接実施
- エージェント対応
- 会社説明会・採用イベントの企画・運営
- 内定者フォロー〜入社手続き
- 採用データ分析と改善提案、業務フローの最適化
- 採用広報（SNS運用、採用サイト改善 など） など
【ポジションの魅力】
- 経営視点を持ちながら現場業務を支えられる
- 周囲と連携しながら、自律的に課題を解決できる
- 採用,採用支援業務のご経験
- 経営陣や事業部と連携し、組織・人事課題を解決したご経験
歓迎スキル
- 転職エージェントでの人材紹介のご経験
- スタートアップや急成長企業での人事・採用のご経験
- エンジニア採用のご経験
‐ 英語での面談のご経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社IJTT
機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、人事(主に採用)業務をお任せいたします。
■具体的には：
・新卒採用関連業務
・中途採用関連業務
・障害者採用関連業務
・特定技能・技能実習生採用関連業務
・派遣採用関連業務
■当社が扱っている製品：
ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ 等
■当社について：
＜安定した経営基盤＞
主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。
<国内トップクラスの技術力＞
商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。
・採用業務経験
【歓迎】
・新卒・中途採用経験
神奈川県
450 万円 ~ 700 万円
・採用/選考（採用プロセス管理、ベンダー選定、面接と選考の手配）
・研修と能力開発（導入研修の計画/実施、トレーニングプログラムの実施/管理）
・人事評価プロセス（報奨・表彰、パフォーマンスマネジメント等プロセスの管理）
・規程管理（人事規定の管理）
・従業員への人事関連の助言/相談（従業員からの苦情を適切に処理など）
【所属組織】
・人事課
・経験：人事採用、教育研修、規定管理 5年以上
東京都
450 万円 ~ 500 万円
外資メーカー
1. 戦略に沿った採用・選考プロセス全体を管理、適切な人材を適切なポジションに配置
2. 外部採用代理のマネジメント
3. 採用担当マネージャーと連携し、人材採用を確実にする適切な評価・選考方法を考案し、面接プロセスを管理
6. 採用内定通知と入社手続きを管理
7. 採用要件が満たされ、採用コストが予算内で効果的に管理されるよう、人材紹介会社との関係を定期的に管理
8. フィードバックプロセスを支援し、継続的改善活動をサポートし、採用・選考プロセスの最適化を図る
●人材開発
1. 業績管理プロセスを推進し、このプロセスを管理するマネージャーに対し継続的な支援を提供
2. 必要に応じてマネージャーおよび従業員にTCトレーニングを提供する
ラインマネージャーに対し、パフォーマンス管理に関するアドバイス
特に、パフォーマンス基準の確立、効果的なフィードバックとモニタリングに焦点を当て、個人が効果的なパフォーマンスレベルに復帰できるよう支援する
4. 必要に応じて標準的なラインマネジメント開発プログラムを提供し、学習・開発活動を支援する
5. 国内、ジャパングループにおけるトレーニング展開の調整
6. トレーニングの観点から人事システムの更新・管理
●従業員エンゲージメント
1. 調査計画の立案、結果のレビュー及び結果等々総支援
2. 問題解決手法を用いて結果を理解するための従業員エンゲージメント・フォーカスグループをファシリテートする
3. 改善機会に対処するためのアクションプラン策定の支援
●契約・労使関係
1. 苦情及び懲戒に関する調査プロセスを支援する
2. 人事管理問題に関連する全ての事項についてラインマネージャーに支援、ガイダンス、説明を提供し、各事例において一貫した法的アプローチ確保
・従業員エンゲージメント、労使関係、組織開発（OD）実践、人材開発分野における実績を証明できる最低5年の関連経験
・製造業組織での確かな経験が望ましい
・日本語及び英語による優れた口頭・文書コミュニケーション能力
・問題解決能力
・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル。
複数あり
600 万円 ~ 1,400 万円
株式会社ジェイテクト
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
複数あり
470 万円 ~ 800 万円
株式会社タミヤ
当社は優れた品質や技術開発力などを強みとして、ホビー業界を牽引しているリーディングカンパニーです。プラモデルやラジオコントロールカー、ミニ四駆などの製品は世界中で多くのファンから支持されています。
■業務内容：
総務部では人事業務、総務業務の両方を担っています。今回の募集は、タミヤの発展のために、より良い職場環境を作ることを目的とした積極的な人材採用です。総務・人事経験のある方はもちろん歓迎です。本ポジションにおいては、労務周りの業務を中心にお任せいたします。
■業務詳細：
【人事業務】
・人材の採用および社員教育
・労務管理や法務業務
・人事制度の制定や福利厚生
■応募条件：
・人事業務の経験をお持ちの方
静岡県
450 万円 ~ 600 万円
非公開
実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性によります。
・研修制度の企画、運用※役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修
・タレントマネジメント
・エンゲージメント向上施策立案、運用
・採用業務
・人材開発経験者
【歓迎】
・人事部門でのマネジメント経験者
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
上場子会社/ポンプメーカー
具体的な職務内容）
■勤怠管理、賃金、報酬計算・管理
■株主総会関連、ファシリティマネジメント、渉外
■重要会議体事務局運営
■健康管理・安全衛生関連業務・福利厚生関連業務
■社内制度、就業規則・規程管理等
上記に限らず、人事へのキャリアパスもございます。
ご経験により相談の上、担当職務を決定させて頂きます。
・人事もしくは総務の実務経験
【歓迎】
・メーカーでの勤務経験
・企画業務にご興味がある方
京都府
500 万円 ~ 650 万円
株式会社都筑製作所
・本社もしくは丸子⼯場において総務担当として下記業務を担当頂きます。
＜具体的には＞
・人事制度、各種社内規定の改廃
・新卒、中途、派遣、特定技能等幅広い人材採用
・階層別教育の企画、運営
・安全衛⽣管理
・社内営繕対応
・その他付随する業務
※パソコン操作（ワード・エクセル等）や社有⾞にて外出する場合あり。
【企業・求⼈の特⾊】
・⾃動⾞や油圧機器、軸物・シャフトの中空軽量化や、ミッション、バルブ、ポンプの部品加⼯を⼿掛ける企業
・⻑年培った技術を⼟台に、⾼効率・合理的な⽣産環境の実現を推進。時代の変化と共に成⻑し続ける企業を⽬指します
・業績︓有名自動車メーカーとの取引実績が豊富で業績は安定
・働きやすさ︓年休120⽇(2023年度実績)、GW（8⽇）、夏期（9⽇）、年末年始休暇（9⽇）と休⽇数が豊富。その他、平均勤続年数12年、平均有給休暇取得数12⽇、育児休業取得者数3名、残業⽉10h程度とWLB◎。
・育成環境︓個々⼈のキャリアに合わせた階層別研修や資格取得⽀援、技術活動⽀援を通じて社員の成⻑を後押ししています。
・採用に関する経験
・人事制度・社内規定に携わった経験
・安全衛生管理の経験
長野県
400 万円 ~ 600 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み