人材育成部 企画職 （人材開発・人材マネジメント）[管理職]
想定年収
1,150万円 ~ 1,300万円
勤務地
神奈川県
仕事内容
【業務概要】
管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。
【業務内容】
・人材思想やキャリア形成の考え方等の整理
・各種人材施策の企画・設計・運用
・教育体系・育成方針・学習施策の企画・設計・運用
・キャリア形成・定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・採用・育成・離職防止施策の企画・推進
・管理職育成・組織活性化施策の企画・推進
・社内ヒアリング・現場課題分析・人材データ分析を踏まえた施策立案
・経営方針および現場課題を踏まえた組織・人材開発施策の推進
・各部門・管理職と連携した施策推進
【業務の魅力】
運用中心の人事業務ではなく、「当社としてどのような人材・組織を目指すのか」を整理し、人材戦略・組織開発施策として具体化していく役割です。
会社変革フェーズの中で、経営層や各部門と連携しながら、人・組織面から事業変革を支える経験を積むことができます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・人材開発・人材マネジメントに関する制度（採用・教育・育成・キャリア形成等の施策）の企画経験
・リーダーまたは管理職経験
・企画の全体設計から実行まで主体的に推進したご経験
・関係部門と調整しながら施策推進したご経験
・データ集計・分析、報告資料作成のご経験
【歓迎】
・大企業人事で制度運用に閉塞感がある人 0→1にやりがいを持てる方
・教育会社・人事コンサル出身で事業会社側をやりたい人
・組織開発・キャリア開発に関心が強い人
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月（試用期間中の勤務条件：変更無。最大3ヶ月延長することがございます）)
給与
月給制
年収：1,150万円 ~ 1,300万円
月収：59万円～68万円
月額基本給：59万円～68万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
神奈川県
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：12：00～13：00
残業：月20時間～40時間程度
管理監督職
フレックスタイム制 コアタイムなし
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(当社規定により支給（バス・電車など公共乗物を利用の場合、営業距離数が2km未満の場合は通勤手当対象外）)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇 初年度 20 日 (4/1入社の場合 ※入社月により期間案分あり ) )
【休日・休暇詳細】
結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2383049
最終更新日：2026/5/26