英語(中級)の求人・転職情報
5817件中の1〜50件を表示
仕事内容
・契約書作成（和文・英文）※英文は3割、日文は7割程度。
・契約書レビュー（和文・英文）
・新規事業のスキーム検討、交渉支援
・社外弁護士の活用
・コンプライアンス関連業務
・機関法務等
・契約書レビュー（和文・英文）
・新規事業のスキーム検討、交渉支援
・社外弁護士の活用
・コンプライアンス関連業務
・機関法務等
求める経験 / スキル
・業界：商社
・経験：契約法務 5年以上
・資格：弁護士、TOEIC800点
・経験：契約法務 5年以上
・資格：弁護士、TOEIC800点
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 850 万円
サーモフィッシャーサイエンティフィック株式会社
仕事内容
■仕事概要
分析装置、産業機器のセールスアカウントマネージャー（ケミカルアナリシス事業本部）
今回募集のセールスアカウントマネージャーは、弊社ケミカルアナリシス事業本部の製品である各種分析装置、産業機器の商談・成約に
結び付けることが主な役割となります。
その中でも、携帯型蛍光X線分析計を中心として、既存代理店と協力しつつ日本でのビジネスを拡大することがメインミッションです。
携帯型蛍光X線分析計の工場はアメリカ（Tewksbury）になりますが、APACの窓口の香港チームと連携を取りながら、
担当製品の営業、マーケティング活動に取り組んで頂きます。
■主な仕事内容
・携帯型蛍光X線分析計の担当市場・地域での売上増、事業拡大のための諸活動（営業、マーケティング）
・予算、販売目標の設定、案件管理を含む販売代理店を管理する。
・市場における競争活動に関する情報を収集し、その情報を業務上および戦略上の意思決定プロセスに組み込むためのサポートを行う。
・必要に応じ、展示会や技術セミナー（国内、海外）に参加する。
・代理店への見積対応、価格交渉、納期交渉、予実管理、案件発掘、不具合対応、契約書フォロー等。
・海外工場や拠点（主にアメリカ）と連携
・外出、出張は業務の約30%程度。
・案件管理、売上予測、見積作成等を、SFDC（セールスフォース・ドットコム） を通じて行う。
・海外拠点、工場との折衝
・その他必要に応じて、担当業務の追加、変更あり。
■担当製品
携帯型蛍光X線分析計(Portable Elemental)
https://www.thermofisher.com/jp/ja/home/industrial/spectroscopy-elemental-isotope-analysis/oes-xrd-xrf-analysis/x-ray-fluorescence.html?cid=701KZ000000Pnd6YAC&gad_source=1&gad_campaignid=24009356362&gbraid=0AAAAADxi_GTzNYjRWtjK1cy_hXOYMJDtL&gclid=CjwKCAjw56zWBhB0EiwAdPOQOZjufbBKBZNKcgjgKd8RuVPXc-68xGIpflelsMKsaywVEY6H4jw0KBoCvf0QAvD_BwE
■入社後の流れ
まずは全体オリエンテーションからスタート、その後これまでのスキル・経験に合わせて数か月ほどはOJTを通じて仕事を覚えていきます。
不明点などは、上司、先輩、国内外の同僚がサポートします。また社内研修もご希望に応じて受講することができ、学ぶ機会は豊富にあります。
■魅力
このポジションの魅力は、工場、海外スタッフ、代理店と協力、自身の創意工夫も取り入れ事業拡大していくことです。
困りごとが起きた際にも、時には自身の対応そのものが解決へ導いたり、糸口となったりすることで、社内外においてもお役に立てることです。
また、業務で英語を使用したいという方にとっては、海外スタッフとの接点も多く、非常に良い環境です。
代理店、お客様と円滑なコミュニケーションのため、蛍光X線などの分析装置の知識をお持ちの方、営業戦略の決定に関わって頂くため、
事業マネジメントのご経験、もしくはご興味をお持ちの方は歓迎です。
■サーモフィッシャーサイエンティフィックについて
私たちは「世界をより健康で、より清潔、より安全な場所にするために、お客さまに製品・サービスを提供する」
ことをミッションとして掲げ、サイエンスの発展を支援しています。
https://jbpress.ismedia.jp/ts/thermofisherscientific/
分析装置、産業機器のセールスアカウントマネージャー（ケミカルアナリシス事業本部）
今回募集のセールスアカウントマネージャーは、弊社ケミカルアナリシス事業本部の製品である各種分析装置、産業機器の商談・成約に
結び付けることが主な役割となります。
その中でも、携帯型蛍光X線分析計を中心として、既存代理店と協力しつつ日本でのビジネスを拡大することがメインミッションです。
携帯型蛍光X線分析計の工場はアメリカ（Tewksbury）になりますが、APACの窓口の香港チームと連携を取りながら、
担当製品の営業、マーケティング活動に取り組んで頂きます。
■主な仕事内容
・携帯型蛍光X線分析計の担当市場・地域での売上増、事業拡大のための諸活動（営業、マーケティング）
・予算、販売目標の設定、案件管理を含む販売代理店を管理する。
・市場における競争活動に関する情報を収集し、その情報を業務上および戦略上の意思決定プロセスに組み込むためのサポートを行う。
・必要に応じ、展示会や技術セミナー（国内、海外）に参加する。
・代理店への見積対応、価格交渉、納期交渉、予実管理、案件発掘、不具合対応、契約書フォロー等。
・海外工場や拠点（主にアメリカ）と連携
・外出、出張は業務の約30%程度。
・案件管理、売上予測、見積作成等を、SFDC（セールスフォース・ドットコム） を通じて行う。
・海外拠点、工場との折衝
・その他必要に応じて、担当業務の追加、変更あり。
■担当製品
携帯型蛍光X線分析計(Portable Elemental)
https://www.thermofisher.com/jp/ja/home/industrial/spectroscopy-elemental-isotope-analysis/oes-xrd-xrf-analysis/x-ray-fluorescence.html?cid=701KZ000000Pnd6YAC&gad_source=1&gad_campaignid=24009356362&gbraid=0AAAAADxi_GTzNYjRWtjK1cy_hXOYMJDtL&gclid=CjwKCAjw56zWBhB0EiwAdPOQOZjufbBKBZNKcgjgKd8RuVPXc-68xGIpflelsMKsaywVEY6H4jw0KBoCvf0QAvD_BwE
■入社後の流れ
まずは全体オリエンテーションからスタート、その後これまでのスキル・経験に合わせて数か月ほどはOJTを通じて仕事を覚えていきます。
不明点などは、上司、先輩、国内外の同僚がサポートします。また社内研修もご希望に応じて受講することができ、学ぶ機会は豊富にあります。
■魅力
このポジションの魅力は、工場、海外スタッフ、代理店と協力、自身の創意工夫も取り入れ事業拡大していくことです。
困りごとが起きた際にも、時には自身の対応そのものが解決へ導いたり、糸口となったりすることで、社内外においてもお役に立てることです。
また、業務で英語を使用したいという方にとっては、海外スタッフとの接点も多く、非常に良い環境です。
代理店、お客様と円滑なコミュニケーションのため、蛍光X線などの分析装置の知識をお持ちの方、営業戦略の決定に関わって頂くため、
事業マネジメントのご経験、もしくはご興味をお持ちの方は歓迎です。
■サーモフィッシャーサイエンティフィックについて
私たちは「世界をより健康で、より清潔、より安全な場所にするために、お客さまに製品・サービスを提供する」
ことをミッションとして掲げ、サイエンスの発展を支援しています。
https://jbpress.ismedia.jp/ts/thermofisherscientific/
求める経験 / スキル
■必須要件
・分析装置の販売経験
・営業・マーケティングの5年以上の経験。
・Word、Excel、PowerPoint、Outlookの使用経験。
・貿易実務経験（商社など）
■歓迎要件
・さまざまな産業分野の業界への販売経験。
・情報収集力やコミュニケーション力を生かして、顧客視点での提案、考察ができる方。
・折衝力・調整力・コミュニケーション能力、課題解決力がある方。
・SFDC（セールスフォース・ドットコム）の使用経験。
・商社（もしくはメーカー）における輸入国内販売の経験。
・分析装置の販売経験
・営業・マーケティングの5年以上の経験。
・Word、Excel、PowerPoint、Outlookの使用経験。
・貿易実務経験（商社など）
■歓迎要件
・さまざまな産業分野の業界への販売経験。
・情報収集力やコミュニケーション力を生かして、顧客視点での提案、考察ができる方。
・折衝力・調整力・コミュニケーション能力、課題解決力がある方。
・SFDC（セールスフォース・ドットコム）の使用経験。
・商社（もしくはメーカー）における輸入国内販売の経験。
従業員数
1,230名
（2022年5月現在、日本グループ全体）
勤務地
神奈川県
想定年収
900 万円 ~ 非公開
従業員数
1,230名
（2022年5月現在、日本グループ全体）
株式会社タイガライズ
仕事内容
■業務内容：
・治験や承認申請前のPMDA相談資料作成
・審査当局からの照会事項に対する回答案作成
・医薬品等の治験届出関連の資料作成および当局対応
・治験や承認申請前のPMDA相談資料作成
・審査当局からの照会事項に対する回答案作成
・医薬品等の治験届出関連の資料作成および当局対応
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・医薬品、再生医療等製品等に関する日本における製薬関連規制の知識を有する方
・PMDA相談や治験届に関する薬事としての経験を有する方
・英語（読み書き必須）
【歓迎】
・英語・中国語（テレカン対応可能な方）
・CRO企業で薬事経験のある方
・医薬品、再生医療等製品等に関する日本における製薬関連規制の知識を有する方
・PMDA相談や治験届に関する薬事としての経験を有する方
・英語（読み書き必須）
【歓迎】
・英語・中国語（テレカン対応可能な方）
・CRO企業で薬事経験のある方
従業員数
45名
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
45名
仕事内容
■■Summary/Objective■■
The Human Resources generalist is responsible for recruiting, hiring, employees’ development, administrative as well as working with current employees to manage appropriate workplace, behavior and job compliance.
■■Essential Functions/ Responsibilities.■■
1.Directs the interpretation and application of established Human Resources policies throughout the company.
2.Maintains overall supervision of the company’s recruitment, placement, retention and training programs. Communication and interaction with recruitment agencies and Hiring managers
3.Responsible for administration of onboarding, offboarding, insurance, time attendance system.
4.Exercise general administration over all company benefit programs and employee relation activities.
5.General Office facilities support and human resource related administrative duties.
6.Industrial Relations – Overall responsible to provide necessary advice, recommendation and information in compliance to the employment and laws.
7.Responsible for logistics and legal related administration support for Samtec Japan and R&K
8.Special projects as and when assigned by management.
“The responsibilities as defined are intended to serve as a general guideline for this position. Associates may be asked to perform additional tasks depending on strengths and capabilities”
The Human Resources generalist is responsible for recruiting, hiring, employees’ development, administrative as well as working with current employees to manage appropriate workplace, behavior and job compliance.
■■Essential Functions/ Responsibilities.■■
1.Directs the interpretation and application of established Human Resources policies throughout the company.
2.Maintains overall supervision of the company’s recruitment, placement, retention and training programs. Communication and interaction with recruitment agencies and Hiring managers
3.Responsible for administration of onboarding, offboarding, insurance, time attendance system.
4.Exercise general administration over all company benefit programs and employee relation activities.
5.General Office facilities support and human resource related administrative duties.
6.Industrial Relations – Overall responsible to provide necessary advice, recommendation and information in compliance to the employment and laws.
7.Responsible for logistics and legal related administration support for Samtec Japan and R&K
8.Special projects as and when assigned by management.
“The responsibilities as defined are intended to serve as a general guideline for this position. Associates may be asked to perform additional tasks depending on strengths and capabilities”
求める経験 / スキル
Required Experience■■
1.5years of experience in a Human Resources & office administration field is preferred.
2.Must have great organizational and time management skills.
3.Communication skills are essential as this person will be interacting with different levels of the business on a daily basis.
4.Fluency in Japanese and proficiency in English are required
5.Must be familiar with Microsoft Office products (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint).
Preferred Education■■
1.Bachelor’s Degree in Human Resources or Business Administration is preferred
2.Experience can be substituted in lieu of educational requirements.
Training required■■
1.On the job training as appropriate.
1.5years of experience in a Human Resources & office administration field is preferred.
2.Must have great organizational and time management skills.
3.Communication skills are essential as this person will be interacting with different levels of the business on a daily basis.
4.Fluency in Japanese and proficiency in English are required
5.Must be familiar with Microsoft Office products (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint).
Preferred Education■■
1.Bachelor’s Degree in Human Resources or Business Administration is preferred
2.Experience can be substituted in lieu of educational requirements.
Training required■■
1.On the job training as appropriate.
勤務地
神奈川県
想定年収
700 万円 ~ 800 万円
三井物産フードマテリアル株式会社
仕事内容
■業務概要
海外および国内のサプライヤーから、果汁・果肉や乳製品などの食品原料を調達するポジションです。
調達した原料は、国内食品メーカーの商品開発や、外食・流通企業のメニュー開発に活用されるため、自身の仕事が身近な商品やサービスとして世の中に広がるやりがいを実感できます。
また、中国を中心としたアジア市場向けの三国間取引・販売業務にも携わり、グローバルなビジネスに関与できる環境です。
■具体的な業務内容
・国内・海外サプライヤーからの果汁・果肉原料、乳製品などの調達業務
・価格交渉
・発注業務
・契約交渉・締結
・需給管理
・クレーム対応
・社内関係部署との各種調整業務
・国内・海外サプライヤーの新規開拓
・サプライヤーとの共同による新規商品開発
・担当商品の調達方針・戦略の立案
・営業部門と連携した販売促進活動
・中国を中心としたアジア市場向けの三国間販売・営業業務
■このポジションの魅力
担当する原料は、市販の果汁飲料やアルコール飲料、カフェ・外食チェーンで提供されるドリンクやデザートなど、幅広い最終製品に使用されています。
そのため、自身が調達に携わった原料が身近な商品として世の中に展開される様子を実感できることが大きな魅力です。また、海外サプライヤーとの交渉から新規開拓、商品開発、調達戦略立案まで幅広く携わることができ、グローバルな視点と専門性を高められる環境です。
仕入での海外折衝のみならず、市況情報を豊富に保有していることから、当社営業が販売する見積価格も調達部がプライシングにも関与しており、在庫管理含む、計数管理を求められ、これらが業務遂行とともに身に付けられます。三井物産グループの広いネットワークを活かすことが可能です。
海外および国内のサプライヤーから、果汁・果肉や乳製品などの食品原料を調達するポジションです。
調達した原料は、国内食品メーカーの商品開発や、外食・流通企業のメニュー開発に活用されるため、自身の仕事が身近な商品やサービスとして世の中に広がるやりがいを実感できます。
また、中国を中心としたアジア市場向けの三国間取引・販売業務にも携わり、グローバルなビジネスに関与できる環境です。
■具体的な業務内容
・国内・海外サプライヤーからの果汁・果肉原料、乳製品などの調達業務
・価格交渉
・発注業務
・契約交渉・締結
・需給管理
・クレーム対応
・社内関係部署との各種調整業務
・国内・海外サプライヤーの新規開拓
・サプライヤーとの共同による新規商品開発
・担当商品の調達方針・戦略の立案
・営業部門と連携した販売促進活動
・中国を中心としたアジア市場向けの三国間販売・営業業務
■このポジションの魅力
担当する原料は、市販の果汁飲料やアルコール飲料、カフェ・外食チェーンで提供されるドリンクやデザートなど、幅広い最終製品に使用されています。
そのため、自身が調達に携わった原料が身近な商品として世の中に展開される様子を実感できることが大きな魅力です。また、海外サプライヤーとの交渉から新規開拓、商品開発、調達戦略立案まで幅広く携わることができ、グローバルな視点と専門性を高められる環境です。
仕入での海外折衝のみならず、市況情報を豊富に保有していることから、当社営業が販売する見積価格も調達部がプライシングにも関与しており、在庫管理含む、計数管理を求められ、これらが業務遂行とともに身に付けられます。三井物産グループの広いネットワークを活かすことが可能です。
求める経験 / スキル
＜業務経験＞
■調達・購買の経験
■英語力：TOEIC750点以上が目安(日常的に海外取引先とウェブ・電話会議、メールのやり取りを行う）
■Excel、Wordなどの基本的なPCスキル
■調達・購買の経験
■英語力：TOEIC750点以上が目安(日常的に海外取引先とウェブ・電話会議、メールのやり取りを行う）
■Excel、Wordなどの基本的なPCスキル
従業員数
145名
（（2026年4月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
従業員数
145名
（（2026年4月1日現在））
フランス系アニマルヘルス企業
仕事内容
〇 役割の概要
事業戦略に基づき、組織の持続的成長と社員エンゲージメント強化を実現するため、
人材開発（L&D）、次世代リーダー育成、タレントマネジメント施策の企画・設計・導入
をリードします。同時に、人事全般（HR ジェネラリスト）および東京本社のサイトHRとして、採用からリテンション、組織課題の解決までを幅広く担い、戦略と現場を「人」の成長を通じてつなぐ架け橋として機能します。
〇主な職務内容
1. 人材開発・タレントマネジメントの企画・推進（約55%）
■育成体系の構築:
経営戦略・事業計画に連動した、中長期的な人材開発戦略（階層別研修、スキル向上プログラム、次世代リーダー育成など）の企画、
設計、運用。
■タレントマネジメント:
社員の見える化、適正配置、サクセッションプラン（後継者計画）の策定・実行。
■組織開発・エンゲージメント:
組織文化の醸成や、エンゲージメントサーベイ結果に基づく組織改善施策の立案・実行。
2. 人事全般（ジェネラリスト）＆ サイトAdmin 機能（約45%）
■組織課題解決:
主にセールス、管理部門の経営層・マネージャーと密に連携し、事業戦略上の課題（採用、配置、モチベーション低下など）を特定し、人事
施策による解決をリードします。
■人材マネジメント・制度運用支援:
評価・育成・異動などの重要人事イベントにおいて現場をサポートし、既存の人事制度（評価、報酬、等級）が公正かつ効果的に機能するよう伴走します。
■チェンジマネジメント:
組織改編や事業環境の変化に伴う組織変革において、コミュニケーション戦略の立案・実行など、円滑な変革を支援します。
■総務関連業務
事業戦略に基づき、組織の持続的成長と社員エンゲージメント強化を実現するため、
人材開発（L&D）、次世代リーダー育成、タレントマネジメント施策の企画・設計・導入
をリードします。同時に、人事全般（HR ジェネラリスト）および東京本社のサイトHRとして、採用からリテンション、組織課題の解決までを幅広く担い、戦略と現場を「人」の成長を通じてつなぐ架け橋として機能します。
〇主な職務内容
1. 人材開発・タレントマネジメントの企画・推進（約55%）
■育成体系の構築:
経営戦略・事業計画に連動した、中長期的な人材開発戦略（階層別研修、スキル向上プログラム、次世代リーダー育成など）の企画、
設計、運用。
■タレントマネジメント:
社員の見える化、適正配置、サクセッションプラン（後継者計画）の策定・実行。
■組織開発・エンゲージメント:
組織文化の醸成や、エンゲージメントサーベイ結果に基づく組織改善施策の立案・実行。
2. 人事全般（ジェネラリスト）＆ サイトAdmin 機能（約45%）
■組織課題解決:
主にセールス、管理部門の経営層・マネージャーと密に連携し、事業戦略上の課題（採用、配置、モチベーション低下など）を特定し、人事
施策による解決をリードします。
■人材マネジメント・制度運用支援:
評価・育成・異動などの重要人事イベントにおいて現場をサポートし、既存の人事制度（評価、報酬、等級）が公正かつ効果的に機能するよう伴走します。
■チェンジマネジメント:
組織改編や事業環境の変化に伴う組織変革において、コミュニケーション戦略の立案・実行など、円滑な変革を支援します。
■総務関連業務
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社での人材開発（L&D）、研修企画、またはタレントマネジメント
施策の企画・運用経験（3 年以上目安）。
・採用、労務、制度運用など、人事全般（ジェネラリスト）の幅広い実務
経験。
・HRBP、または各部門責任者と密に連携した組織・人事課題解決の経
験（3 年以上目安）。
・経営層や事業部門責任者との高いコミュニケーション能力と折衝能
力。
・労働法規、人事関連法規に関する基本的な知識。
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）。
【歓迎】
・人事制度（評価・報酬・等級など）の改定・導入プロセスに関わった経
験。
・M&A や新規事業立ち上げにおける組織・人事面での経験。
・人事給与システム（HRIS）やタレントマネジメントシステムの導入・運用
経験。
・事業会社での人材開発（L&D）、研修企画、またはタレントマネジメント
施策の企画・運用経験（3 年以上目安）。
・採用、労務、制度運用など、人事全般（ジェネラリスト）の幅広い実務
経験。
・HRBP、または各部門責任者と密に連携した組織・人事課題解決の経
験（3 年以上目安）。
・経営層や事業部門責任者との高いコミュニケーション能力と折衝能
力。
・労働法規、人事関連法規に関する基本的な知識。
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）。
【歓迎】
・人事制度（評価・報酬・等級など）の改定・導入プロセスに関わった経
験。
・M&A や新規事業立ち上げにおける組織・人事面での経験。
・人事給与システム（HRIS）やタレントマネジメントシステムの導入・運用
経験。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
SOMPOアセットマネジメント株式会社
仕事内容
当社が運用を委託している外部委託ファンド（対象商品：先進国やエマージングなどの株式、債券、プライベート資産、ヘッジファンド等を中心とした外部委託商品）に関するゲートキーパー業務、顧客説明等のプロダクトマネジメント業務。
DC、個人投資家、機関投資家等向けの投資信託運用業務。
・新規ファンドの発掘やデュー・ディリジェンスの実施、既存ファンドのモニタリング（含む海外出張）
・上記業務に関連し、外部委託先等との交渉
・顧客（年金基金、機関投資家、販売会社等）への運用報告資料の作成と運用状況の説明、見込み顧客またはコンサルタントへの新商品、新戦略のプレゼンテーションの実施 等
■配属先：運用戦略開発部
運用戦略開発部は、部長以下18 名が在籍しており、パブリックマーケットグループ、プライベートアセットグループと投資信託グループの３つに分かれています。
DC、個人投資家、機関投資家等向けの投資信託運用業務。
・新規ファンドの発掘やデュー・ディリジェンスの実施、既存ファンドのモニタリング（含む海外出張）
・上記業務に関連し、外部委託先等との交渉
・顧客（年金基金、機関投資家、販売会社等）への運用報告資料の作成と運用状況の説明、見込み顧客またはコンサルタントへの新商品、新戦略のプレゼンテーションの実施 等
■配属先：運用戦略開発部
運用戦略開発部は、部長以下18 名が在籍しており、パブリックマーケットグループ、プライベートアセットグループと投資信託グループの３つに分かれています。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・資産運用業務の経験のある方（若手であればミドル・バックでも検討しますがビジネスレベル以上の英語必須）
・協調性があり、チームでの業務遂行ができること。
・英語力は、会話、メール等で海外関係先とコミュニケーションが取れるレベル
＜優遇条件＞ （以下に該当される方は特に歓迎）
・同業他社等での外部委託運用のご経験、年金基金・機関投資家等の顧客対応の経験
・証券アナリスト資格
・資産運用業務の経験のある方（若手であればミドル・バックでも検討しますがビジネスレベル以上の英語必須）
・協調性があり、チームでの業務遂行ができること。
・英語力は、会話、メール等で海外関係先とコミュニケーションが取れるレベル
＜優遇条件＞ （以下に該当される方は特に歓迎）
・同業他社等での外部委託運用のご経験、年金基金・機関投資家等の顧客対応の経験
・証券アナリスト資格
従業員数
207名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
207名
（2026年4月1日現在）
アナログ・デバイセズ株式会社
仕事内容
■仕事内容
Analog Devices日本拠点において、社内ITサポート全般を担当いただきます。日本拠点の主要なIT窓口として、グローバルITチームやリージョナルITリーダーシップと連携しながら、ユーザーサポート、システム運用、インシデント対応を推進いただくポジションです。
また、日本拠点のIT代表として、レポーティング、ドキュメント作成、会議運営、インシデントコーディネーションなども担います。
■主な業務内容
Windows PCおよびmacOS環境のサポート
Microsoft 365（Outlook、Teams、SharePoint）の運用・サポート
Active Directory／Microsoft Entra IDの管理・運用
IT資産（PC、デバイス等）のライフサイクル管理
SAP、EDI、CRM等の業務アプリケーションサポート
ネットワーク環境の管理・サポート
IPアドレス管理
DNS
DHCP
Wi-Fi環境
営業・事業運営に関わる重要システムのサポート
グローバルITチームとの連携による課題解決・改善推進
■ポジションの魅力
・世界的な半導体メーカーであるAnalog Devicesの日本拠点IT担当として活躍できる。
・ヘルプデスクに留まらず、Microsoft 365、ID管理、ネットワーク、基幹システムなど幅広い領域に携わることが可能
・日本拠点のIT代表として裁量を持って業務推進が可能
・APAC・グローバルチームとの協働機会が多く、英語力を活かせる環境
・外資系企業においてITジェネラリスト活躍できるポジション
Analog Devices日本拠点において、社内ITサポート全般を担当いただきます。日本拠点の主要なIT窓口として、グローバルITチームやリージョナルITリーダーシップと連携しながら、ユーザーサポート、システム運用、インシデント対応を推進いただくポジションです。
また、日本拠点のIT代表として、レポーティング、ドキュメント作成、会議運営、インシデントコーディネーションなども担います。
■主な業務内容
Windows PCおよびmacOS環境のサポート
Microsoft 365（Outlook、Teams、SharePoint）の運用・サポート
Active Directory／Microsoft Entra IDの管理・運用
IT資産（PC、デバイス等）のライフサイクル管理
SAP、EDI、CRM等の業務アプリケーションサポート
ネットワーク環境の管理・サポート
IPアドレス管理
DNS
DHCP
Wi-Fi環境
営業・事業運営に関わる重要システムのサポート
グローバルITチームとの連携による課題解決・改善推進
■ポジションの魅力
・世界的な半導体メーカーであるAnalog Devicesの日本拠点IT担当として活躍できる。
・ヘルプデスクに留まらず、Microsoft 365、ID管理、ネットワーク、基幹システムなど幅広い領域に携わることが可能
・日本拠点のIT代表として裁量を持って業務推進が可能
・APAC・グローバルチームとの協働機会が多く、英語力を活かせる環境
・外資系企業においてITジェネラリスト活躍できるポジション
求める経験 / スキル
■応募資格（必須）
以下いずれかの実務経験
・WindowsおよびmacOSサポート
・Microsoft 365運用
・Active Directory／Entra ID
・IT資産管理
・SAP、EDI、CRM等の業務システムサポート
・ネットワーク運用・サポート
■歓迎要件
・単独で拠点IT担当として業務を遂行した経験
・営業活動や売上に直結するシステムのサポート経験
・Azureをはじめとしたクラウド環境の利用経験
・ITILまたはMicrosoft認定資格保有者
・業界を問わず2年以上の就業経験
■求める人物像
・主体性と高い責任感を持って業務に取り組める方
・計画立案・進捗管理・ドキュメンテーション能力に優れた方
・ビジネス部門、技術部門双方と円滑にコミュニケーションを取れる方
・システム障害やインシデント発生時も冷静に対応できる方
・グローバル企業のマトリックス組織環境に適応できる方
以下いずれかの実務経験
・WindowsおよびmacOSサポート
・Microsoft 365運用
・Active Directory／Entra ID
・IT資産管理
・SAP、EDI、CRM等の業務システムサポート
・ネットワーク運用・サポート
■歓迎要件
・単独で拠点IT担当として業務を遂行した経験
・営業活動や売上に直結するシステムのサポート経験
・Azureをはじめとしたクラウド環境の利用経験
・ITILまたはMicrosoft認定資格保有者
・業界を問わず2年以上の就業経験
■求める人物像
・主体性と高い責任感を持って業務に取り組める方
・計画立案・進捗管理・ドキュメンテーション能力に優れた方
・ビジネス部門、技術部門双方と円滑にコミュニケーションを取れる方
・システム障害やインシデント発生時も冷静に対応できる方
・グローバル企業のマトリックス組織環境に適応できる方
従業員数
220名
（2024年11月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
220名
（2024年11月現在）
外資アパレル
仕事内容
■Summary of Position
この役職は、組織全体における財務計画、業績、および戦略的意思決定を推進する上で重要な役割を担います。採用される方の経験や資格に応じて、主要なFP&Aプロセスを主導し、経営幹部と緊密に連携し、継続的な改善活動を推進することが求められます。
■Key Responsibilities
•経営幹部にとって信頼できる財務ビジネスパートナーとして、財務に関する洞察を提供し、戦略的意思決定に影響を与える。
•年間予算編成、ローリング予測、および長期計画策定のプロセスを主導し、責任を持って推進する。
•事業実績、戦略的取り組み、成長機会を評価するための堅牢な財務モデルを構築・維持する。
•財務および業務実績を分析し、リスク、機会、実行可能な提言を特定する。
•財務分析、BIレポート、KPIの策定、および実行可能な洞察を通じて、事業実績の向上を推進する。
•収益性、運転資金、キャッシュフローを監視し、持続可能な事業成長を支援する。
•各部門長と連携し、営業経費の最適化、生産性の向上、およびコスト削減策の特定を行う。
•上級ステークホルダーに対し、財務レビューおよび事業実績の最新情報を報告する。
•FP&Aプロセス、レポート、システム、および計画手法全般にわたる継続的改善イニシアチブを主導する。
•ビジネスケース、投資評価、および部門横断的な戦略的イニシアチブを主導する。
この役職は、組織全体における財務計画、業績、および戦略的意思決定を推進する上で重要な役割を担います。採用される方の経験や資格に応じて、主要なFP&Aプロセスを主導し、経営幹部と緊密に連携し、継続的な改善活動を推進することが求められます。
■Key Responsibilities
•経営幹部にとって信頼できる財務ビジネスパートナーとして、財務に関する洞察を提供し、戦略的意思決定に影響を与える。
•年間予算編成、ローリング予測、および長期計画策定のプロセスを主導し、責任を持って推進する。
•事業実績、戦略的取り組み、成長機会を評価するための堅牢な財務モデルを構築・維持する。
•財務および業務実績を分析し、リスク、機会、実行可能な提言を特定する。
•財務分析、BIレポート、KPIの策定、および実行可能な洞察を通じて、事業実績の向上を推進する。
•収益性、運転資金、キャッシュフローを監視し、持続可能な事業成長を支援する。
•各部門長と連携し、営業経費の最適化、生産性の向上、およびコスト削減策の特定を行う。
•上級ステークホルダーに対し、財務レビューおよび事業実績の最新情報を報告する。
•FP&Aプロセス、レポート、システム、および計画手法全般にわたる継続的改善イニシアチブを主導する。
•ビジネスケース、投資評価、および部門横断的な戦略的イニシアチブを主導する。
求める経験 / スキル
■必須要件
FP&A、コマーシャル・ファイナンス、または財務分析における5年以上の実務経験
■知識、スキル、資質
・予算編成および予測プロセスを主導した実績があり、ビジネスパートナーとしての能力に優れていること。
・優れた分析力および問題解決能力を持ち、高いビジネスセンスを備えていること。
・高度なExcelスキル（Power Queryの知識があれば尚可）およびPower BIなどのBI／レポート作成ツールの使用経験があること。
・英語および日本語による優れたコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力。
・上級ステークホルダーに影響を与え、ビジネス上の意思決定を推進できる実証済みの能力。
・小売、ラグジュアリー、消費財、または在庫集約型ビジネスでの経験が強く望ましい。
・公認会計士（CPA）、公認管理会計士（CMA）、公認ファイナンシャルアナリスト（CFA）などの専門資格保有者は優遇されます。
FP&A、コマーシャル・ファイナンス、または財務分析における5年以上の実務経験
■知識、スキル、資質
・予算編成および予測プロセスを主導した実績があり、ビジネスパートナーとしての能力に優れていること。
・優れた分析力および問題解決能力を持ち、高いビジネスセンスを備えていること。
・高度なExcelスキル（Power Queryの知識があれば尚可）およびPower BIなどのBI／レポート作成ツールの使用経験があること。
・英語および日本語による優れたコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力。
・上級ステークホルダーに影響を与え、ビジネス上の意思決定を推進できる実証済みの能力。
・小売、ラグジュアリー、消費財、または在庫集約型ビジネスでの経験が強く望ましい。
・公認会計士（CPA）、公認管理会計士（CMA）、公認ファイナンシャルアナリスト（CFA）などの専門資格保有者は優遇されます。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 850 万円
外資アパレル／パフォーマンスラグジュアリーウェア
仕事内容
■Summary of Position:
This position plays a key role in driving financial planning, business performance, and strategic decision-making across the organization. Depending on the successful candidate's experience and qualifications, this role may take ownership of key FP&A processes, partner closely with senior business leaders, and drive continuous improvement initiatives.
■Key Responsibilities:
•Serve as a trusted finance business partner to senior business leaders, providing financial insights and influencing strategic decisions.
•Own and lead the annual budgeting, rolling forecast, and long-range planning processes.
•Build and maintain robust financial models to evaluate business performance, strategic initiatives, and growth opportunities.
•Analyze financial and operational performance, identifying risks, opportunities, and actionable recommendations.
•Drive business performance through financial analysis, BI reporting, KPI development, and actionable insights.
•Monitor profitability, working capital, and cash flow to support sustainable business growth.
•Partner with department heads to optimize operating expenses, improve productivity, and identify cost-saving initiatives.
•Present financial reviews and business performance updates to senior stakeholders
•Lead continuous improvement initiatives across FP&A processes, reporting, systems, and planning methodologies.
•Lead business cases, investment evaluations, and cross-functional strategic initiatives.
This position plays a key role in driving financial planning, business performance, and strategic decision-making across the organization. Depending on the successful candidate's experience and qualifications, this role may take ownership of key FP&A processes, partner closely with senior business leaders, and drive continuous improvement initiatives.
■Key Responsibilities:
•Serve as a trusted finance business partner to senior business leaders, providing financial insights and influencing strategic decisions.
•Own and lead the annual budgeting, rolling forecast, and long-range planning processes.
•Build and maintain robust financial models to evaluate business performance, strategic initiatives, and growth opportunities.
•Analyze financial and operational performance, identifying risks, opportunities, and actionable recommendations.
•Drive business performance through financial analysis, BI reporting, KPI development, and actionable insights.
•Monitor profitability, working capital, and cash flow to support sustainable business growth.
•Partner with department heads to optimize operating expenses, improve productivity, and identify cost-saving initiatives.
•Present financial reviews and business performance updates to senior stakeholders
•Lead continuous improvement initiatives across FP&A processes, reporting, systems, and planning methodologies.
•Lead business cases, investment evaluations, and cross-functional strategic initiatives.
求める経験 / スキル
■Experience
5+ years of experience in FP&A, Commercial Finance, or Financial Analysis.
■Knowledge, Skills, and Attributes
・Demonstrated experience leading budgeting and forecasting processes, with strong business partnering capabilities.
・Excellent analytical and problem-solving skills with strong commercial acumen.
・Advanced Excel skills (Power Query is a plus) and experience with BI/reporting tools such as Power BI.
・Strong communication and presentation skills in both English and Japanese.
・Proven ability to influence senior stakeholders and drive business decisions.
・Experience in retail, luxury, consumer goods, or inventory-intensive businesses is highly preferred.
・Professional accounting or finance qualification (CPA, CMA, CFA, etc.) is an advantage.
5+ years of experience in FP&A, Commercial Finance, or Financial Analysis.
■Knowledge, Skills, and Attributes
・Demonstrated experience leading budgeting and forecasting processes, with strong business partnering capabilities.
・Excellent analytical and problem-solving skills with strong commercial acumen.
・Advanced Excel skills (Power Query is a plus) and experience with BI/reporting tools such as Power BI.
・Strong communication and presentation skills in both English and Japanese.
・Proven ability to influence senior stakeholders and drive business decisions.
・Experience in retail, luxury, consumer goods, or inventory-intensive businesses is highly preferred.
・Professional accounting or finance qualification (CPA, CMA, CFA, etc.) is an advantage.
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,100 万円
外資系コンサルティング企業
仕事内容
・労働法対応から労務相談まで、労務領域全般を担当
・労務トラブルや懲戒案件、係争案件への対応
・就業規則改定や法改正対応による労務ガバナンス強化
・労働時間管理や過重労働対策の企画・運用
・労働組合対応、安全衛生管理、健康管理業務
・労務業務の改善や各種施策の企画・推進
・労務トラブルや懲戒案件、係争案件への対応
・就業規則改定や法改正対応による労務ガバナンス強化
・労働時間管理や過重労働対策の企画・運用
・労働組合対応、安全衛生管理、健康管理業務
・労務業務の改善や各種施策の企画・推進
求める経験 / スキル
・労働法令対応、労務相談、労務リスク管理
・労務トラブル、懲戒案件、係争案件への対応
・就業規則・人事関連規程の運用および法改正対応
・労働時間管理、過重労働対策、安全衛生管理
・労働組合対応、健康管理、休復職支援、産業医連携
・業務改善や制度運用を通じた労務ガバナンス強化
・労務トラブル、懲戒案件、係争案件への対応
・就業規則・人事関連規程の運用および法改正対応
・労働時間管理、過重労働対策、安全衛生管理
・労働組合対応、健康管理、休復職支援、産業医連携
・業務改善や制度運用を通じた労務ガバナンス強化
勤務地
東京都
想定年収
432 万円 ~ 900 万円
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
仕事内容
■Job Description
The IBP Planner role is responsible for both demand planning & inventory/supply management. This position requires developing and communicating a consensus forecast for a defined portfolio of products. Responsiblities include integrating historical data, market data, & strategic plans collected throughout the IBP Process by close collaboration with sales, marketing, finance, and regional & global supply chain partners. The IBP Planner position also requires supply management functions. The IBP Planner is expected to manage supply & inventory to maintain high service levels while maintaining optimal inventory levels. This can include having difficult conversations with multilple key stakeholders.
IBPプランナーの役割は、需要計画と在庫/供給管理の両方を担当します。このポジションでは、特定の製品ポートフォリオについて合意に基づく予測を作成し、関係者に伝えることが求められます。責任範囲には、営業、マーケティング、財務、地域およびグローバルサプライチェーンパートナーと緊密に連携し、IBPプロセス全体で収集された過去のデータ、市場データ、戦略計画を統合することが含まれます。IBPプランナーの役割には、供給管理機能も含まれます。IBPプランナーは、最適な在庫レベルを維持しながら、高いサービスレベルを維持するために、供給と在庫を管理することが期待されます。これには、複数の主要なステークホルダーとの難しい話し合いが含まれる場合があります。
※IBP（Integrated Business Planning）:統合ビジネスプランニング
※EP（エレクトロフィジオロジー）：心臓疾患のうち、頻脈性不整脈の診断に使用する「CARTO®3」システムや、カテーテルアブレーションという術式に使用する電極カテーテルなどを取り扱っています。
■Key IBP Planner functions include:
-Developing SKU-level operational forecasts
-Interacting regularly with cross-functional partners including Marketing, Finance, QA, Regulatory, Regional & Global Planning
-Create scenario plans to support on-time launch of new products
-Take action with an appropriate sense of urgency to mitigate supply shortages
-Optimize inventory to avoid stock outs while reducing slow-moving inventory and scrap.
-Lead local IBP process to ensure consistency between consensus forecast and business plan.
-Meet KPI targets (Inventory/OTIF/SLOB/MAPE) and find ways to improve versus those targets
■IBPプランナーの主な職務内容：
-SKUレベルの運用予測の策定
-マーケティング、財務、品質保証、規制関連、地域およびグローバルプランニングなど、部門横断的なパートナーとの定期的な連携
-新製品の予定通りの発売を支援するシナリオプランの作成
-供給不足を緩和するために、適切な緊急性をもって行動する
-在庫を最適化し、在庫切れを回避するとともに、滞留在庫と廃棄を削減する
-コンセンサス予測と事業計画の一貫性を確保するために、ローカルIBPプロセスを主導する
-KPI目標（在庫/OTIF/SLOB/MAPE）を達成し、これらの目標に対する改善策を見出す
The IBP Planner role is responsible for both demand planning & inventory/supply management. This position requires developing and communicating a consensus forecast for a defined portfolio of products. Responsiblities include integrating historical data, market data, & strategic plans collected throughout the IBP Process by close collaboration with sales, marketing, finance, and regional & global supply chain partners. The IBP Planner position also requires supply management functions. The IBP Planner is expected to manage supply & inventory to maintain high service levels while maintaining optimal inventory levels. This can include having difficult conversations with multilple key stakeholders.
IBPプランナーの役割は、需要計画と在庫/供給管理の両方を担当します。このポジションでは、特定の製品ポートフォリオについて合意に基づく予測を作成し、関係者に伝えることが求められます。責任範囲には、営業、マーケティング、財務、地域およびグローバルサプライチェーンパートナーと緊密に連携し、IBPプロセス全体で収集された過去のデータ、市場データ、戦略計画を統合することが含まれます。IBPプランナーの役割には、供給管理機能も含まれます。IBPプランナーは、最適な在庫レベルを維持しながら、高いサービスレベルを維持するために、供給と在庫を管理することが期待されます。これには、複数の主要なステークホルダーとの難しい話し合いが含まれる場合があります。
※IBP（Integrated Business Planning）:統合ビジネスプランニング
※EP（エレクトロフィジオロジー）：心臓疾患のうち、頻脈性不整脈の診断に使用する「CARTO®3」システムや、カテーテルアブレーションという術式に使用する電極カテーテルなどを取り扱っています。
■Key IBP Planner functions include:
-Developing SKU-level operational forecasts
-Interacting regularly with cross-functional partners including Marketing, Finance, QA, Regulatory, Regional & Global Planning
-Create scenario plans to support on-time launch of new products
-Take action with an appropriate sense of urgency to mitigate supply shortages
-Optimize inventory to avoid stock outs while reducing slow-moving inventory and scrap.
-Lead local IBP process to ensure consistency between consensus forecast and business plan.
-Meet KPI targets (Inventory/OTIF/SLOB/MAPE) and find ways to improve versus those targets
■IBPプランナーの主な職務内容：
-SKUレベルの運用予測の策定
-マーケティング、財務、品質保証、規制関連、地域およびグローバルプランニングなど、部門横断的なパートナーとの定期的な連携
-新製品の予定通りの発売を支援するシナリオプランの作成
-供給不足を緩和するために、適切な緊急性をもって行動する
-在庫を最適化し、在庫切れを回避するとともに、滞留在庫と廃棄を削減する
-コンセンサス予測と事業計画の一貫性を確保するために、ローカルIBPプロセスを主導する
-KPI目標（在庫/OTIF/SLOB/MAPE）を達成し、これらの目標に対する改善策を見出す
求める経験 / スキル
Required Skills
-Supply Chain Planning experience
Preferred Skills
-SAP experience
-ERP experience
-APS and Demand Planning system experience
-IBP or S&OP experience
Experience with planning systems such as SAP or similar platforms would be advantageous.
-Supply Chain Planning experience
Preferred Skills
-SAP experience
-ERP experience
-APS and Demand Planning system experience
-IBP or S&OP experience
Experience with planning systems such as SAP or similar platforms would be advantageous.
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
仕事内容
■JOB
Evaluates demands from internal customers and prepares comprehensive demand plan for specific business unit(s) / product line(s). Maintains appropriate target reorder points to meet business fill rate targets while minimizing inventory investment. Facilitates interim forecast discussions and updates with supply chain partners and internal cross-functional business partners (marketing, sales, finance) to clarify demand requirements and drive improvements in forecast accuracy. Conducts monthly demand business reviews. Implements and manages forecasting software and supporting systems. Manages data integrity processes and follows current compliance regulations and standards. Develops and reviews performance metrics in areas of quality, cost, and delivery in support of the key supplier scorecards and business reviews. Coordinates the analysis of monthly demand to ensure accuracy and identify trends. Resolves gaps between financial forecast and statistical forecast. Produces and reviews monthly reports within specified time frames. Recommends and implements multiple statistical models to develop and drive consensus forecasts for assigned business segments.Plans inventory per the sales forecast, to meet both customer service and inventory targets. Administers surplus obsolete, projected usage, and other inventory planning/and reduction activities. Reviews and analyzes stock control records and information such as consumption rate and recommends replenishment plan. Recommends improvement to inventory system where errors could affect the replenishment systems, financial position, or overall operation. Controls inventory accuracy and controls inventory levels by changing reorder points and par levels to meet changing demands. Develops reports to keep service management aware of potential trends, shortages, back orders, and status of service parts as required. Prepares special reports, statistics and graphs used to analyze. Supports supervisor, vendors and staff to resolve any problems and/or concerns. Provides information and assistance on inventory policies and/or procedures.
社内顧客からの需要を評価し、特定の事業部門/製品ラインの包括的な需要計画を作成します。在庫投資を最小限に抑えながら、事業充足率の目標を達成するために適切な目標再発注点を維持します。サプライチェーンパートナーおよび社内の部門横断的なビジネスパートナー（マーケティング、営業、財務）との中間予測に関する議論と更新を促進し、需要要件を明確にし、予測精度の向上を推進します。毎月の需要ビジネスレビューを実施します。予測ソフトウェアとサポートシステムを実装および管理します。データ整合性プロセスを管理し、現在のコンプライアンス規制と基準に従います。主要サプライヤーのスコアカードとビジネスレビューをサポートするために、品質、コスト、および納期の分野でパフォーマンス指標を開発およびレビューします。正確性を確保し、傾向を特定するために、月次需要の分析を調整します。財務予測と統計予測の間のギャップを解消します。指定された期間内に月次レポートを作成およびレビューします。割り当てられたビジネスセグメントのコンセンサス予測を開発および推進するために、複数の統計モデルを推奨および実装します。顧客サービスと在庫目標の両方を満たすために、販売予測に基づいて在庫を計画します。余剰在庫、陳腐化在庫、予測使用量、その他の在庫計画および削減活動を管理します。在庫管理記録や消費率などの情報をレビューおよび分析し、補充計画を提案します。エラーが補充システム、財務状況、または全体的な運用に影響を与える可能性がある場合は、在庫システムの改善を提案します。発注点と基準在庫レベルを変更して需要の変化に対応することで、在庫の正確性と在庫レベルを管理します。必要に応じて、潜在的な傾向、不足、バックオーダー、およびサービス部品のステータスをサービス管理者に知らせるためのレポートを作成します。分析に使用する特別なレポート、統計、およびグラフを作成します。問題や懸念事項を解決するために、上司、ベンダー、およびスタッフをサポートします。在庫ポリシーおよび/または手順に関する情報と支援を提供します。
Evaluates demands from internal customers and prepares comprehensive demand plan for specific business unit(s) / product line(s). Maintains appropriate target reorder points to meet business fill rate targets while minimizing inventory investment. Facilitates interim forecast discussions and updates with supply chain partners and internal cross-functional business partners (marketing, sales, finance) to clarify demand requirements and drive improvements in forecast accuracy. Conducts monthly demand business reviews. Implements and manages forecasting software and supporting systems. Manages data integrity processes and follows current compliance regulations and standards. Develops and reviews performance metrics in areas of quality, cost, and delivery in support of the key supplier scorecards and business reviews. Coordinates the analysis of monthly demand to ensure accuracy and identify trends. Resolves gaps between financial forecast and statistical forecast. Produces and reviews monthly reports within specified time frames. Recommends and implements multiple statistical models to develop and drive consensus forecasts for assigned business segments.Plans inventory per the sales forecast, to meet both customer service and inventory targets. Administers surplus obsolete, projected usage, and other inventory planning/and reduction activities. Reviews and analyzes stock control records and information such as consumption rate and recommends replenishment plan. Recommends improvement to inventory system where errors could affect the replenishment systems, financial position, or overall operation. Controls inventory accuracy and controls inventory levels by changing reorder points and par levels to meet changing demands. Develops reports to keep service management aware of potential trends, shortages, back orders, and status of service parts as required. Prepares special reports, statistics and graphs used to analyze. Supports supervisor, vendors and staff to resolve any problems and/or concerns. Provides information and assistance on inventory policies and/or procedures.
社内顧客からの需要を評価し、特定の事業部門/製品ラインの包括的な需要計画を作成します。在庫投資を最小限に抑えながら、事業充足率の目標を達成するために適切な目標再発注点を維持します。サプライチェーンパートナーおよび社内の部門横断的なビジネスパートナー（マーケティング、営業、財務）との中間予測に関する議論と更新を促進し、需要要件を明確にし、予測精度の向上を推進します。毎月の需要ビジネスレビューを実施します。予測ソフトウェアとサポートシステムを実装および管理します。データ整合性プロセスを管理し、現在のコンプライアンス規制と基準に従います。主要サプライヤーのスコアカードとビジネスレビューをサポートするために、品質、コスト、および納期の分野でパフォーマンス指標を開発およびレビューします。正確性を確保し、傾向を特定するために、月次需要の分析を調整します。財務予測と統計予測の間のギャップを解消します。指定された期間内に月次レポートを作成およびレビューします。割り当てられたビジネスセグメントのコンセンサス予測を開発および推進するために、複数の統計モデルを推奨および実装します。顧客サービスと在庫目標の両方を満たすために、販売予測に基づいて在庫を計画します。余剰在庫、陳腐化在庫、予測使用量、その他の在庫計画および削減活動を管理します。在庫管理記録や消費率などの情報をレビューおよび分析し、補充計画を提案します。エラーが補充システム、財務状況、または全体的な運用に影響を与える可能性がある場合は、在庫システムの改善を提案します。発注点と基準在庫レベルを変更して需要の変化に対応することで、在庫の正確性と在庫レベルを管理します。必要に応じて、潜在的な傾向、不足、バックオーダー、およびサービス部品のステータスをサービス管理者に知らせるためのレポートを作成します。分析に使用する特別なレポート、統計、およびグラフを作成します。問題や懸念事項を解決するために、上司、ベンダー、およびスタッフをサポートします。在庫ポリシーおよび/または手順に関する情報と支援を提供します。
求める経験 / スキル
Preferred Skills:
Analytical Reasoning, Business Agility, Business Data Analysis, Data Gathering and Analysis, Data Savvy, Demand Planning, Developing Others, Facilitation, Financial Competence, Inclusive Leadership, Leadership, Manufacturing Flow Management, Market Research, Operational Excellence, Project Management, Project Schedule, Sales and Operations Planning (S&OP), Strategic Analysis, Supply Planning
望ましいスキル：
分析的思考力、ビジネスアジリティ、ビジネスデータ分析、データ収集・分析、データ活用能力、需要予測、人材育成、ファシリテーション、財務能力、インクルーシブリーダーシップ、リーダーシップ、製造フロー管理、市場調査、業務効率化、プロジェクト管理、プロジェクトスケジュール管理、販売・業務計画（S&OP）、戦略分析、サプライプランニング
Analytical Reasoning, Business Agility, Business Data Analysis, Data Gathering and Analysis, Data Savvy, Demand Planning, Developing Others, Facilitation, Financial Competence, Inclusive Leadership, Leadership, Manufacturing Flow Management, Market Research, Operational Excellence, Project Management, Project Schedule, Sales and Operations Planning (S&OP), Strategic Analysis, Supply Planning
望ましいスキル：
分析的思考力、ビジネスアジリティ、ビジネスデータ分析、データ収集・分析、データ活用能力、需要予測、人材育成、ファシリテーション、財務能力、インクルーシブリーダーシップ、リーダーシップ、製造フロー管理、市場調査、業務効率化、プロジェクト管理、プロジェクトスケジュール管理、販売・業務計画（S&OP）、戦略分析、サプライプランニング
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社りそな銀行
仕事内容
【配属先】
りそな銀行 国際事業部（本部/東京）
●国際業務管理室 海外拠点管理グループ（若干名）
※将来的に、ご本人の希望と適性に応じて海外拠点やリスク管理・コンプライアンス等の専門部署で業務経験を積んで頂く可能性もございます。
※海外拠点（現地法人、駐在員事務所）は、りそなプルダニア銀行（インドネシア）、りそなマーチャントバンクアジア（シンガポール）、駐在員事務所（上海、香港、バンコク、ホーチミン）を想定しています。
【配属グループの業務内容】
・海外拠点（現地法人、出資先法人、駐在員事務所、出向者等）について、国内関連部署と連携し、主にガバナンスやリスク管理の観点から適切な管理を行っていただきます。
・海外現地法人等におけるガバナンス、信用リスク、コンプラ、IT等の様々な「課題対応」や「重要なポリシーの制改定」についてはその重要度に応じて親会社であるりそな銀行が事前に相談を受ける体制をとっています。国際業務管理室はその一元的な窓口として必要なアドバイスや牽制、モニタリングを実施しています。
・対応時はりそなホールディングスの各所管部（グループ戦略部、信用リスク統括部、コンプライアンス、ITセキュリティ統括部）および現法と協議等を行いながら、グループ統制の観点および現地法準拠の観点を両立させるべく最善の着地点を見出します。
・現地法遵守の観点から原則的には現地法人の独立性を尊重しています。但し、グループ統制は一層重要性を増しており、本邦から現地に対し統制の強化を依頼することも増加しています。その際も現地独立性とグループ統制を両立する解決策を提示できるよう仲介に努めます。
【当部で働く魅力】
・当部は目指す姿として「リテールNo.1のグローバル化」を掲げ、日系中堅中小企業の海外ビジネスのサポートに注力しています。
・当社グループには約50万社の法人のお客さまがいらっしゃり、うち約3万社と多くのお客さまが海外に進出をされています。国内外におけるお客さまのサポートを通じ、様々な経験を積んで頂くことができます。
・当社は、現中期経営計画を資本の本格活用フェーズと位置付けており、海外ネットワークについても大きく拡大していくことを検討しています。国際事業部にて中長期的なキャリアを積んで頂くことで、国際ビジネスについての専門性も高めて頂くことができます。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：30～40h
・テレワークについて
りそなホールディングスおよびりそな銀行においては、2026年10月1日より原則出社方針に変更となりました。これはさらなる価値創造の実現に向けて、日常的な対話や学び合い、部門を越えた協働などを通じて人財育成やチームの連携をさらに強化することが目的です。
なお、出社が基本となりますが、介護や育児により必要な場合は個別にテレワークの実施を認める予定です。
その他諸事情によりテレワークが必要な場合は、所属長相談のうえ対応可能とする場合がございます。
【当社の海外サポート体制】
・インドネシアのりそなプルダニア銀行（1958年開業/銀行）、りそな・インドネシア・ファイナンス（1984年開業/リース会社）、シンガポールのりそなマーチャントバンクアジア（2017年開業/マーチャントバンク）、などの現地法人を有しており、日系企業に加え、現地企業のサポートを行っています。
・日系企業の進出が多いアジアの4カ国・地域(上海、香港、バンコック、ホーチミン)に駐在員事務所を設置し、お客さまの海外進出や現地における様々な課題の解決についてきめ細かくサポートしています。
・2020年にはシンガポールを中心にIPO支援・M&A助言等の投資銀行業務を展開するSAC Capital Private Limitedと資本業務提携をしています。同社の有する現地の豊富なネットワークを活用し、日系企業による東南アジアでのM＆A業務を支援、お客さまのASEANにおける更なる成長をサポートしています。
・海外での金融機能を補完するために各国の有力銀行と業務提携し(14カ国・地域、22銀行)、アジアではほぼ全域、北米ではアメリカにて地場銀行が有する豊富な支店網やジャパンデスク(日系取引部署)を通じたきめ細かい顧客支援を行っています。
りそな銀行 国際事業部（本部/東京）
●国際業務管理室 海外拠点管理グループ（若干名）
※将来的に、ご本人の希望と適性に応じて海外拠点やリスク管理・コンプライアンス等の専門部署で業務経験を積んで頂く可能性もございます。
※海外拠点（現地法人、駐在員事務所）は、りそなプルダニア銀行（インドネシア）、りそなマーチャントバンクアジア（シンガポール）、駐在員事務所（上海、香港、バンコク、ホーチミン）を想定しています。
【配属グループの業務内容】
・海外拠点（現地法人、出資先法人、駐在員事務所、出向者等）について、国内関連部署と連携し、主にガバナンスやリスク管理の観点から適切な管理を行っていただきます。
・海外現地法人等におけるガバナンス、信用リスク、コンプラ、IT等の様々な「課題対応」や「重要なポリシーの制改定」についてはその重要度に応じて親会社であるりそな銀行が事前に相談を受ける体制をとっています。国際業務管理室はその一元的な窓口として必要なアドバイスや牽制、モニタリングを実施しています。
・対応時はりそなホールディングスの各所管部（グループ戦略部、信用リスク統括部、コンプライアンス、ITセキュリティ統括部）および現法と協議等を行いながら、グループ統制の観点および現地法準拠の観点を両立させるべく最善の着地点を見出します。
・現地法遵守の観点から原則的には現地法人の独立性を尊重しています。但し、グループ統制は一層重要性を増しており、本邦から現地に対し統制の強化を依頼することも増加しています。その際も現地独立性とグループ統制を両立する解決策を提示できるよう仲介に努めます。
【当部で働く魅力】
・当部は目指す姿として「リテールNo.1のグローバル化」を掲げ、日系中堅中小企業の海外ビジネスのサポートに注力しています。
・当社グループには約50万社の法人のお客さまがいらっしゃり、うち約3万社と多くのお客さまが海外に進出をされています。国内外におけるお客さまのサポートを通じ、様々な経験を積んで頂くことができます。
・当社は、現中期経営計画を資本の本格活用フェーズと位置付けており、海外ネットワークについても大きく拡大していくことを検討しています。国際事業部にて中長期的なキャリアを積んで頂くことで、国際ビジネスについての専門性も高めて頂くことができます。
【平均残業時間／テレワーク】
・残業：30～40h
・テレワークについて
りそなホールディングスおよびりそな銀行においては、2026年10月1日より原則出社方針に変更となりました。これはさらなる価値創造の実現に向けて、日常的な対話や学び合い、部門を越えた協働などを通じて人財育成やチームの連携をさらに強化することが目的です。
なお、出社が基本となりますが、介護や育児により必要な場合は個別にテレワークの実施を認める予定です。
その他諸事情によりテレワークが必要な場合は、所属長相談のうえ対応可能とする場合がございます。
【当社の海外サポート体制】
・インドネシアのりそなプルダニア銀行（1958年開業/銀行）、りそな・インドネシア・ファイナンス（1984年開業/リース会社）、シンガポールのりそなマーチャントバンクアジア（2017年開業/マーチャントバンク）、などの現地法人を有しており、日系企業に加え、現地企業のサポートを行っています。
・日系企業の進出が多いアジアの4カ国・地域(上海、香港、バンコック、ホーチミン)に駐在員事務所を設置し、お客さまの海外進出や現地における様々な課題の解決についてきめ細かくサポートしています。
・2020年にはシンガポールを中心にIPO支援・M&A助言等の投資銀行業務を展開するSAC Capital Private Limitedと資本業務提携をしています。同社の有する現地の豊富なネットワークを活用し、日系企業による東南アジアでのM＆A業務を支援、お客さまのASEANにおける更なる成長をサポートしています。
・海外での金融機能を補完するために各国の有力銀行と業務提携し(14カ国・地域、22銀行)、アジアではほぼ全域、北米ではアメリカにて地場銀行が有する豊富な支店網やジャパンデスク(日系取引部署)を通じたきめ細かい顧客支援を行っています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■金融機関（銀行、信託銀行、政府系金融機関）にて国際関連の業務経験を3年程度有する方
【歓迎要件】
■ビジネスレベルの英語力（※TOEIC700点以上が目安）
■金融機関（銀行、信託銀行、政府系金融機関）にて国際関連の業務経験を3年程度有する方
【歓迎要件】
■ビジネスレベルの英語力（※TOEIC700点以上が目安）
従業員数
8,216名
（2025年３月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
580 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
8,216名
（2025年３月末現在）
仕事内容
■Job Description
以下の3つのチームを統括しManagement業務を遂行する。
・(Logistics Planning Group)
輸入調達・在庫管理に関わる業務に対して責任を持ち、ロジスティクスプランニンググループを管理する。また輸入調達に関わる予算を計画し管理する。
・(ROCオペレーション)
外部委託製造所を効果的に運営・管理し、薬事法法規制の順守及び品質の高いオペレーションを提供することに対して責任を持つ。包装表示行為に関する問い合わせおよび苦情に対し、常に迅速かつ適切に対応できる体制を整える。
・(Technical Support)
羽田ディストリートビューションセンター、嵐山オペレーションセンターなどの設備の安定稼動を図る為 、検証 （点検含め）、評価し関係者と改善を行う 。 医療機器の製造販売関連の要求事項を理解し、それらを厳守するように工程の維持、管理する。 EHSS（環境安全衛生）スタンダードを元に安全に作業できる環境を実現する
■Key Responsibilities
・輸入調達・在庫管理・Vendor管理・社員育成・派遣社員管理 ・ロジスティクスプランニンググループの日々の業務管理 ・欠品機会の最小化＆欠品による顧客・営業の影響の最小化 (需要予測と生産計画に基づく在庫予測を正確に分析し、国内外の関係者へ情報をタイムリーに提供)
・国内及び海外のステークホルダーとの協働力により正確な需要予測の作成を可能とするプロセスの構築 ・営業本部、マーケティング本部、財務本部の関係者のエンゲージメント向上 ・サプライヤー及び海外のディストリビューションとの良好なパートナーシップを構築し、顧客満足度を維持しつつ業務品質の改善及びコスト削減を推進
・サプライヤーとの各種契約書の作成および品質記録の管理
・通関業務委託に関わるコンプライアンス遵守に責任をもち、HCC社内規定に基づいた遵守確認プロセスの構築
・運用 ・輸入・在庫管理・組織運営に関わる予算の策定とコスト管理＆報告 ・最適な安全在庫レベルについてグローバルロジスティクグループとの合意 ・適正な在庫レベルを維持した上でのSLOB・Excess Stockの削減
・Lead Time・コスト・品質の面を加味した最適なTransportationモードの選択
・Finance及びサプライチェーン プランと協働し、Free Cash Flow活動に参画し、KPI達成へ貢献する。
・SupportのPerformance Analytics CapabilityとProject Management スキルの向上を実現する
・新製品や営業施策など在庫積み上げの調達スケジュール策定と実行 外部製造業者管理(ROC/MED須賀川) ・ベンダー管理・オペレーション管理・社員育成・派遣社員管理 ・新製品発売時など、マーケティング、セールス、バックオフィス部門と協働してプロセスの構築
・マーケティング部門の要望とオペレーション上の制約条件のすり合わせ ・スケジュールの枠組みと必要なタスクの構築 ・ 設備導入が必要な場合、ﾃｸﾆｶﾙｻﾎﾟｰﾄと仕様、費用、日程の取り決め
・タスクのファシリテート、関連部門の巻き込みと役割分担のコーディネーション
・主担当部分だけでなく、インターフェースする前後工程の運用設計
・マーケティング、QA/RAと協働しての資材開発、ベンダーセレクション
・コスト管理（CAPEX/OPEX)と中長期戦略の策定
・ベンダー管理（資材供給サプライヤーへのプロセス・品質・コスト）
・将来的に部門をリードすることをキャリアデベロップメントの目標とする部下の育成
以下の3つのチームを統括しManagement業務を遂行する。
・(Logistics Planning Group)
輸入調達・在庫管理に関わる業務に対して責任を持ち、ロジスティクスプランニンググループを管理する。また輸入調達に関わる予算を計画し管理する。
・(ROCオペレーション)
外部委託製造所を効果的に運営・管理し、薬事法法規制の順守及び品質の高いオペレーションを提供することに対して責任を持つ。包装表示行為に関する問い合わせおよび苦情に対し、常に迅速かつ適切に対応できる体制を整える。
・(Technical Support)
羽田ディストリートビューションセンター、嵐山オペレーションセンターなどの設備の安定稼動を図る為 、検証 （点検含め）、評価し関係者と改善を行う 。 医療機器の製造販売関連の要求事項を理解し、それらを厳守するように工程の維持、管理する。 EHSS（環境安全衛生）スタンダードを元に安全に作業できる環境を実現する
■Key Responsibilities
・輸入調達・在庫管理・Vendor管理・社員育成・派遣社員管理 ・ロジスティクスプランニンググループの日々の業務管理 ・欠品機会の最小化＆欠品による顧客・営業の影響の最小化 (需要予測と生産計画に基づく在庫予測を正確に分析し、国内外の関係者へ情報をタイムリーに提供)
・国内及び海外のステークホルダーとの協働力により正確な需要予測の作成を可能とするプロセスの構築 ・営業本部、マーケティング本部、財務本部の関係者のエンゲージメント向上 ・サプライヤー及び海外のディストリビューションとの良好なパートナーシップを構築し、顧客満足度を維持しつつ業務品質の改善及びコスト削減を推進
・サプライヤーとの各種契約書の作成および品質記録の管理
・通関業務委託に関わるコンプライアンス遵守に責任をもち、HCC社内規定に基づいた遵守確認プロセスの構築
・運用 ・輸入・在庫管理・組織運営に関わる予算の策定とコスト管理＆報告 ・最適な安全在庫レベルについてグローバルロジスティクグループとの合意 ・適正な在庫レベルを維持した上でのSLOB・Excess Stockの削減
・Lead Time・コスト・品質の面を加味した最適なTransportationモードの選択
・Finance及びサプライチェーン プランと協働し、Free Cash Flow活動に参画し、KPI達成へ貢献する。
・SupportのPerformance Analytics CapabilityとProject Management スキルの向上を実現する
・新製品や営業施策など在庫積み上げの調達スケジュール策定と実行 外部製造業者管理(ROC/MED須賀川) ・ベンダー管理・オペレーション管理・社員育成・派遣社員管理 ・新製品発売時など、マーケティング、セールス、バックオフィス部門と協働してプロセスの構築
・マーケティング部門の要望とオペレーション上の制約条件のすり合わせ ・スケジュールの枠組みと必要なタスクの構築 ・ 設備導入が必要な場合、ﾃｸﾆｶﾙｻﾎﾟｰﾄと仕様、費用、日程の取り決め
・タスクのファシリテート、関連部門の巻き込みと役割分担のコーディネーション
・主担当部分だけでなく、インターフェースする前後工程の運用設計
・マーケティング、QA/RAと協働しての資材開発、ベンダーセレクション
・コスト管理（CAPEX/OPEX)と中長期戦略の策定
・ベンダー管理（資材供給サプライヤーへのプロセス・品質・コスト）
・将来的に部門をリードすることをキャリアデベロップメントの目標とする部下の育成
求める経験 / スキル
■Required Experience
・4年制大学学位または同等
・8-10年のサプライチェーン関連業務での経験
・本国との交渉が可能なレベルの英語力 ピープルマネジメント経験（5年以上）
■Preferred Skills（歓迎スキル）
・投資計画、投資効率計算等のスキルおよび千万単位以上のプロジェクトマネジメント経験があると尚可
・改善スキル（TPS, Lean, シックスシグマ, IE）
・実際に改善プロジェクトを複数以上経験していると尚可 ピープルリーダーとしての経験、部下・後輩育成などの経験があると尚可
・4年制大学学位または同等
・8-10年のサプライチェーン関連業務での経験
・本国との交渉が可能なレベルの英語力 ピープルマネジメント経験（5年以上）
■Preferred Skills（歓迎スキル）
・投資計画、投資効率計算等のスキルおよび千万単位以上のプロジェクトマネジメント経験があると尚可
・改善スキル（TPS, Lean, シックスシグマ, IE）
・実際に改善プロジェクトを複数以上経験していると尚可 ピープルリーダーとしての経験、部下・後輩育成などの経験があると尚可
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
株式会社amondz lab／韓国発の急成長ジュエリー・アクセサリープラットフォーム
仕事内容
■About Us
Amondz Lab is a fast-growing Korean startup specializing in the jewelry and accessories industry.
Through its unique curated marketplace model, the company connects emerging and established jewelry brands with consumers via both online and offline channels, creating a differentiated shopping experience.
As part of its global expansion strategy, Amondz Lab is establishing and scaling its presence in Japan and is seeking an entrepreneurial Country Manager to lead business growth in the market.
■Responsibilities
1. Retail Partnership Development & Management
- Develop and expand relationships with department stores, shopping malls, station retail facilities, lifestyle stores, and mass retailers
- Drive sales growth through strategic partnerships
- Plan and execute popup stores and offline promotional events
- Negotiate commercial agreements with retail partners
- Identify new distribution opportunities and growth channels
2. Brand Acquisition & Partnership Management
- Identify and recruit jewelry and accessories brands to join the Amondz platform
- Develop relationships with brands currently selling through e-commerce marketplaces and other online channels
- Lead partnership discussions and onboarding processes
- Support partner brands in driving sales and business growth after joining the platform
- Build and maintain long-term strategic relationships with brand partners
- Expand and optimize the platform's brand portfolio through market analysis and industry insights
■Why Join Us?
- Build the Japan Business from the Ground Up
Play a critical role in establishing and scaling the business in one of Asia's most important consumer markets.
- High Ownership and Impact
Join a lean and ambitious team where your contributions directly influence company growth and success.
- Unique Business Model
Work at the intersection of retail, digital commerce, and jewelry brands in a highly differentiated marketplace business.
- Attractive Compensation
As a core member of a small, high-performing organization, you will have significant opportunities for financial and career growth tied to business performance.
--------------------------------------------------------
Amondz Labは韓国発のジュエリー・アクセサリー領域に特化したプラットフォーム事業を展開する急成長スタートアップです。
独自のセレクトショップ型ビジネスモデルにより、国内外の魅力的なジュエリーブランドと消費者をつなぎ、オンライン・オフライン双方で新しい購買体験を提供しています。
日本市場は同社にとって重要な成長戦略のひとつであり、現在、日本法人設立および事業拡大フェーズにあります。
今回募集するCountry Managerは、日本市場における事業拡大を牽引するコアメンバーとして、小売パートナー開拓もしくはブランドリレーション構築をリードしていただくポジションです。
■お任せする業務内容（下記いずれか）
1. リテールパートナーシップ開発・マネジメント
- 商業施設、駅ビル、百貨店、ショッピングモール、量販店等への販路開拓
- 既存小売パートナーとの関係構築および売上最大化施策の推進
- POPUPストアや期間限定店舗の企画・運営
- オフライン販売チャネルの拡大戦略立案および実行
- パートナー企業との商談・契約交渉
2. ブランドパートナーシップ開発・マネジメント
- プラットフォームへ参画するジュエリーブランドの新規開拓
- ECモールやオンラインチャネルで展開するブランドに対する出店提案
- ブランドオーナーや経営陣との関係構築
- オンボーディング支援および出店後の売上拡大支援
- 長期的なパートナーシップマネジメント
- 市場動向やトレンドの分析を通じたブランド戦略立案
■ポジション魅力
・日本市場立ち上げの中心人物
日本法人の創業メンバーとして、事業拡大に大きな裁量を持って携わることができます。
・急成長中のグローバルスタートアップ
韓国で実績を築いたビジネスモデルを日本市場へ展開する重要フェーズに参画できます。
・ジュエリー業界の新しい流通モデル
単なるブランド運営ではなく、複数ブランドと小売チャネルをつなぐ独自性の高いビジネスモデルに携わることができます。
・高い成果還元
少数精鋭組織であるため、一人ひとりの成果が事業成長へ直結します。成果に応じた高い報酬・評価を得られる環境です。
■組織構成（予定）
日本法人設立初期メンバー
CFO：2名
Country Manager：2～3名
Marketing：1名
Customer Success：1名
【2026年度「TSE Asia Startup Hub」支援対象企業に選ばれました！】
https://www.jpx.co.jp/english/corporate/news/news-releases/1071/20260925-01.html
Amondz Lab is a fast-growing Korean startup specializing in the jewelry and accessories industry.
Through its unique curated marketplace model, the company connects emerging and established jewelry brands with consumers via both online and offline channels, creating a differentiated shopping experience.
As part of its global expansion strategy, Amondz Lab is establishing and scaling its presence in Japan and is seeking an entrepreneurial Country Manager to lead business growth in the market.
■Responsibilities
1. Retail Partnership Development & Management
- Develop and expand relationships with department stores, shopping malls, station retail facilities, lifestyle stores, and mass retailers
- Drive sales growth through strategic partnerships
- Plan and execute popup stores and offline promotional events
- Negotiate commercial agreements with retail partners
- Identify new distribution opportunities and growth channels
2. Brand Acquisition & Partnership Management
- Identify and recruit jewelry and accessories brands to join the Amondz platform
- Develop relationships with brands currently selling through e-commerce marketplaces and other online channels
- Lead partnership discussions and onboarding processes
- Support partner brands in driving sales and business growth after joining the platform
- Build and maintain long-term strategic relationships with brand partners
- Expand and optimize the platform's brand portfolio through market analysis and industry insights
■Why Join Us?
- Build the Japan Business from the Ground Up
Play a critical role in establishing and scaling the business in one of Asia's most important consumer markets.
- High Ownership and Impact
Join a lean and ambitious team where your contributions directly influence company growth and success.
- Unique Business Model
Work at the intersection of retail, digital commerce, and jewelry brands in a highly differentiated marketplace business.
- Attractive Compensation
As a core member of a small, high-performing organization, you will have significant opportunities for financial and career growth tied to business performance.
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Amondz Labは韓国発のジュエリー・アクセサリー領域に特化したプラットフォーム事業を展開する急成長スタートアップです。
独自のセレクトショップ型ビジネスモデルにより、国内外の魅力的なジュエリーブランドと消費者をつなぎ、オンライン・オフライン双方で新しい購買体験を提供しています。
日本市場は同社にとって重要な成長戦略のひとつであり、現在、日本法人設立および事業拡大フェーズにあります。
今回募集するCountry Managerは、日本市場における事業拡大を牽引するコアメンバーとして、小売パートナー開拓もしくはブランドリレーション構築をリードしていただくポジションです。
■お任せする業務内容（下記いずれか）
1. リテールパートナーシップ開発・マネジメント
- 商業施設、駅ビル、百貨店、ショッピングモール、量販店等への販路開拓
- 既存小売パートナーとの関係構築および売上最大化施策の推進
- POPUPストアや期間限定店舗の企画・運営
- オフライン販売チャネルの拡大戦略立案および実行
- パートナー企業との商談・契約交渉
2. ブランドパートナーシップ開発・マネジメント
- プラットフォームへ参画するジュエリーブランドの新規開拓
- ECモールやオンラインチャネルで展開するブランドに対する出店提案
- ブランドオーナーや経営陣との関係構築
- オンボーディング支援および出店後の売上拡大支援
- 長期的なパートナーシップマネジメント
- 市場動向やトレンドの分析を通じたブランド戦略立案
■ポジション魅力
・日本市場立ち上げの中心人物
日本法人の創業メンバーとして、事業拡大に大きな裁量を持って携わることができます。
・急成長中のグローバルスタートアップ
韓国で実績を築いたビジネスモデルを日本市場へ展開する重要フェーズに参画できます。
・ジュエリー業界の新しい流通モデル
単なるブランド運営ではなく、複数ブランドと小売チャネルをつなぐ独自性の高いビジネスモデルに携わることができます。
・高い成果還元
少数精鋭組織であるため、一人ひとりの成果が事業成長へ直結します。成果に応じた高い報酬・評価を得られる環境です。
■組織構成（予定）
日本法人設立初期メンバー
CFO：2名
Country Manager：2～3名
Marketing：1名
Customer Success：1名
【2026年度「TSE Asia Startup Hub」支援対象企業に選ばれました！】
https://www.jpx.co.jp/english/corporate/news/news-releases/1071/20260925-01.html
求める経験 / スキル
■Requirements (Must‑have):
- Proven B2B sales experience with retail partners such as department stores, shopping malls, station retail facilities, specialty retailers, or mass-market retail chains.
- Demonstrated experience in both new business development and account management.
- Track record of expanding sales channels and driving revenue growth through strategic partnerships.
- Strong communication, stakeholder management, and negotiation skills.
- Self-motivated, proactive, and comfortable working in a fast-paced, entrepreneurial environment.
■Preferred Qualifications:
- Experience in the jewelry, accessories, fashion, beauty, or lifestyle industries.
- Experience acquiring and managing brands, merchants, or partners for e-commerce platforms, marketplaces, or online retail channels.
- Knowledge of major e-commerce ecosystems such as Rakuten, Amazon, ZOZOTOWN, or Qoo10.
- Experience engaging with founders, brand owners, or senior decision-makers.
- Experience planning and managing pop-up stores, retail activations, or promotional events.
- Previous experience in a startup or business launch environment.
- Business-level proficiency in English and/or Korean.
--------------------------------------------------------
■必須要件（Requirements）：
・商業施設、百貨店、駅ビル、ショッピングモール、量販店、専門店等の小売チャネルに対する法人営業経験
・新規取引先開拓から既存顧客のリレーション構築・深耕まで一貫して担当した経験
・パートナー企業との交渉・提案活動を通じて販路拡大や売上成長に貢献した経験
・高いコミュニケーション能力および交渉力
・スタートアップや変化の大きい環境において自律的に業務を遂行できる方
■歓迎要件（Preferred）：
・ジュエリー、アクセサリー、ファッション、ビューティー、ライフスタイル領域での業務経験
・ECプラットフォーム、マーケットプレイス、オンラインモールにおける加盟店・ブランド開拓経験
・楽天市場、Amazon、ZOZOTOWN、Qoo10等のECチャネルに関する知見
ブランドオーナーや経営層との折衝経験
・POP-UPストアやイベント企画・運営経験
・スタートアップまたは新規事業立ち上げフェーズでの業務経験
・英語または韓国語によるビジネスコミュニケーション能力
- Proven B2B sales experience with retail partners such as department stores, shopping malls, station retail facilities, specialty retailers, or mass-market retail chains.
- Demonstrated experience in both new business development and account management.
- Track record of expanding sales channels and driving revenue growth through strategic partnerships.
- Strong communication, stakeholder management, and negotiation skills.
- Self-motivated, proactive, and comfortable working in a fast-paced, entrepreneurial environment.
■Preferred Qualifications:
- Experience in the jewelry, accessories, fashion, beauty, or lifestyle industries.
- Experience acquiring and managing brands, merchants, or partners for e-commerce platforms, marketplaces, or online retail channels.
- Knowledge of major e-commerce ecosystems such as Rakuten, Amazon, ZOZOTOWN, or Qoo10.
- Experience engaging with founders, brand owners, or senior decision-makers.
- Experience planning and managing pop-up stores, retail activations, or promotional events.
- Previous experience in a startup or business launch environment.
- Business-level proficiency in English and/or Korean.
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■必須要件（Requirements）：
・商業施設、百貨店、駅ビル、ショッピングモール、量販店、専門店等の小売チャネルに対する法人営業経験
・新規取引先開拓から既存顧客のリレーション構築・深耕まで一貫して担当した経験
・パートナー企業との交渉・提案活動を通じて販路拡大や売上成長に貢献した経験
・高いコミュニケーション能力および交渉力
・スタートアップや変化の大きい環境において自律的に業務を遂行できる方
■歓迎要件（Preferred）：
・ジュエリー、アクセサリー、ファッション、ビューティー、ライフスタイル領域での業務経験
・ECプラットフォーム、マーケットプレイス、オンラインモールにおける加盟店・ブランド開拓経験
・楽天市場、Amazon、ZOZOTOWN、Qoo10等のECチャネルに関する知見
ブランドオーナーや経営層との折衝経験
・POP-UPストアやイベント企画・運営経験
・スタートアップまたは新規事業立ち上げフェーズでの業務経験
・英語または韓国語によるビジネスコミュニケーション能力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
三井･ケマーズ フロロプロダクツ株式会社
仕事内容
【主な仕事内容】
販売製品および原材料の製品安全管理の実行、国内外の化学物質規制への対応をリードしていただきます。
・化学物質法規制への対応
・SDS（安全データシート）および製品ラベルの作成・管理
・製品安全評価およびリスクアセスメントの実施
・化学物質に係る社内レビューの企画・実行、化学物質管理の社内啓発
【具体的な内容】
・法規制対応（法改正対応、関連法令調査、官庁申請、折衝、化学物質規制動向調査、新規化学物質の毒性試験対応、親会社との情報交換等）
・販売製品のSDS（安全データシート）およびラベルの作成・管理
・販売製品に係る製品含有化学物質調査（REACH、RoHS、等）
・製品安全管理の適正社内レビューの計画、実施、報告
・保有化学物質データ収集、現場レビュー、化学物質リスクアセスメントの実行および現場教育、等
販売製品および原材料の製品安全管理の実行、国内外の化学物質規制への対応をリードしていただきます。
・化学物質法規制への対応
・SDS（安全データシート）および製品ラベルの作成・管理
・製品安全評価およびリスクアセスメントの実施
・化学物質に係る社内レビューの企画・実行、化学物質管理の社内啓発
【具体的な内容】
・法規制対応（法改正対応、関連法令調査、官庁申請、折衝、化学物質規制動向調査、新規化学物質の毒性試験対応、親会社との情報交換等）
・販売製品のSDS（安全データシート）およびラベルの作成・管理
・販売製品に係る製品含有化学物質調査（REACH、RoHS、等）
・製品安全管理の適正社内レビューの計画、実施、報告
・保有化学物質データ収集、現場レビュー、化学物質リスクアセスメントの実行および現場教育、等
求める経験 / スキル
【必須】
・化学品関連法令の知識（化審法、安衛法、毒劇法、化管法、消防法、各国インベントリー）
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを行える能力
・英語力（TOEIC730点以上）
【尚可】
・海外化学品規制動向の知識
・化学品関連法令の知識（化審法、安衛法、毒劇法、化管法、消防法、各国インベントリー）
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを行える能力
・英語力（TOEIC730点以上）
【尚可】
・海外化学品規制動向の知識
従業員数
416名
（2025年12月末日現在）
勤務地
静岡県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
416名
（2025年12月末日現在）
ウィンタースポーツ市場で高い知名度を持つ外資系メーカー
仕事内容
私たちは、People & Cultureチームの一員としてご活躍いただける、経験豊富なHR Operation Specialistを募集しています。本ポジションは、日本におけるHRオペレーションおよびTotal Rewardsの中核を担い、給与業務（給与計算は外部委託）、人事管理、HRIS（Dayforce）の運用、ならびに法令遵守対応を担当します。
また、グローバルチームと密に連携し、日本およびリージョン特有の知見を共有しながら、報酬・福利厚生プログラムの実行、運営および継続的な改善に貢献し、市場競争力のある制度の維持・向上を支えます。
高いオペレーション遂行力と細部への注意力に加え、法令遵守を前提としながら、HRオペレーション、システムおよび業務プロセスを継続的に改善し、事業成長を支えるポジションです。
■職務内容
1. HR Operations & Total Rewards（50%）
•給与計算プロセス全体のオーナーとして、委託先と連携しながら品質・正確性・スケジュールを統括管理する。
•外部給与システムにおけるデータの流れや処理内容、および総勘定元帳（General Ledger）との連携構造を理解する。
•昇給調整、遡及支給、給与差異対応、退職時の給与処理を行う。
•年末調整、社会保険、401Kを含む福利厚生制度の運営・管理を行う。
•Global Director of Total Rewardsと連携し、年次サラリーレビューおよび賞与プロセスについて、実行面を担う。
•HRIS（Dayforce）の運用を担い、就業規則および人事ポリシーが、従業員ライフサイクル全体を通じてシステム上に正しく反映された状態を維持する。
•給与、勤怠、従業員ライフサイクル業務に影響する日常的なHRISの不具合やエラーに対応し、必要な設定修正を行う。
•入社・異動・休職・退職・証明書発行等の労務オペレーションを正確に運営する。
•給与、勤怠、福利厚生、HRISに関する従業員からの問い合わせの一次窓口として対応し、助言およびサポートを提供する。
2. Compliance & Employee Support（30%）
•就業規則、社内ポリシーおよび関連する労働法令・規制を遵守し、HRオペレーションが適切に運用されている状態を担保する。
•労使協定（36協定）に基づく労働時間管理や、年次有給休暇の取得義務（取得率）等のコンプライアンス関連データをモニタリングし、必要に応じてリマインドおよび是正対応を行う。
•ストレスチェックや定期健康診断等の法定プログラムを企画・運営し、法令を完全に遵守した形で実施する。
•コンプライアンスに関わる事項について一次判断および初動対応を行い、必要に応じて関係部門と連携する。
•HRサービスデスクとして、人事ポリシーや手続きの説明、従業員からの問い合わせ対応、ケースの切り分けおよび適切なエスカレーションを行う。
3. Project Management & Policy Planning（20%）
•法令およびベストプラクティスに基づき、人事ポリシー・規程の策定、改定、運用を行う。
•社内HRコンプライアンスの枠組みを設計・高度化し、社内への適切なコミュニケーションおよび定着を推進する。
•グローバルおよびローカルのHRプロジェクトに参画し、日本側の窓口として、円滑な導入および定着を支援する。
•Global HRISおよびUSの関係者と連携し、HRIS（Dayforce）の機能改善や高度化を推進し、システム起因の課題について改善完了までフォローする。
•HRオペレーション、システムおよび業務プロセス全体の継続的な改善に向けた取り組みをリードする。
また、グローバルチームと密に連携し、日本およびリージョン特有の知見を共有しながら、報酬・福利厚生プログラムの実行、運営および継続的な改善に貢献し、市場競争力のある制度の維持・向上を支えます。
高いオペレーション遂行力と細部への注意力に加え、法令遵守を前提としながら、HRオペレーション、システムおよび業務プロセスを継続的に改善し、事業成長を支えるポジションです。
■職務内容
1. HR Operations & Total Rewards（50%）
•給与計算プロセス全体のオーナーとして、委託先と連携しながら品質・正確性・スケジュールを統括管理する。
•外部給与システムにおけるデータの流れや処理内容、および総勘定元帳（General Ledger）との連携構造を理解する。
•昇給調整、遡及支給、給与差異対応、退職時の給与処理を行う。
•年末調整、社会保険、401Kを含む福利厚生制度の運営・管理を行う。
•Global Director of Total Rewardsと連携し、年次サラリーレビューおよび賞与プロセスについて、実行面を担う。
•HRIS（Dayforce）の運用を担い、就業規則および人事ポリシーが、従業員ライフサイクル全体を通じてシステム上に正しく反映された状態を維持する。
•給与、勤怠、従業員ライフサイクル業務に影響する日常的なHRISの不具合やエラーに対応し、必要な設定修正を行う。
•入社・異動・休職・退職・証明書発行等の労務オペレーションを正確に運営する。
•給与、勤怠、福利厚生、HRISに関する従業員からの問い合わせの一次窓口として対応し、助言およびサポートを提供する。
2. Compliance & Employee Support（30%）
•就業規則、社内ポリシーおよび関連する労働法令・規制を遵守し、HRオペレーションが適切に運用されている状態を担保する。
•労使協定（36協定）に基づく労働時間管理や、年次有給休暇の取得義務（取得率）等のコンプライアンス関連データをモニタリングし、必要に応じてリマインドおよび是正対応を行う。
•ストレスチェックや定期健康診断等の法定プログラムを企画・運営し、法令を完全に遵守した形で実施する。
•コンプライアンスに関わる事項について一次判断および初動対応を行い、必要に応じて関係部門と連携する。
•HRサービスデスクとして、人事ポリシーや手続きの説明、従業員からの問い合わせ対応、ケースの切り分けおよび適切なエスカレーションを行う。
3. Project Management & Policy Planning（20%）
•法令およびベストプラクティスに基づき、人事ポリシー・規程の策定、改定、運用を行う。
•社内HRコンプライアンスの枠組みを設計・高度化し、社内への適切なコミュニケーションおよび定着を推進する。
•グローバルおよびローカルのHRプロジェクトに参画し、日本側の窓口として、円滑な導入および定着を支援する。
•Global HRISおよびUSの関係者と連携し、HRIS（Dayforce）の機能改善や高度化を推進し、システム起因の課題について改善完了までフォローする。
•HRオペレーション、システムおよび業務プロセス全体の継続的な改善に向けた取り組みをリードする。
求める経験 / スキル
■求める経験
【必須】
•人事分野での実務経験（給与管理、HRオペレーション、または報酬・福利厚生（C&B）領域での経験が望ましい）。
•人事システムの利用経験を有すること（HRISとしてのDayforceの使用経験があれば尚可）。
•給与関連の集計表作成や、基本的な数値計算を行うための数学的・会計的スキルを有すること。
【必須】
•人事分野での実務経験（給与管理、HRオペレーション、または報酬・福利厚生（C&B）領域での経験が望ましい）。
•人事システムの利用経験を有すること（HRISとしてのDayforceの使用経験があれば尚可）。
•給与関連の集計表作成や、基本的な数値計算を行うための数学的・会計的スキルを有すること。
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
仕事内容
■食品業界向けの加工機械を海外(ベトナム)中心に営業ポジションにて従事していただきます。
■具体的に
・食品メーカーや、その他様々な産業機器メーカー向けに客様のニーズをヒアリングし、機械の提案、販売を担当していただきます。
・展示会へも積極的に出展し、引合対応、提案、製品テストを行います。
・納品時には、搬入据付工事、試運転にも立会いアフターフォローにも携わります。
・自社だけではなく理化学機器製造メーカーともタッグを組み営業を行うケースもございます。
【取り扱い商材】
食品加工機・混合撹拌機
【主な取引先】
食品加工工場・化学品医薬品加工メーカー等 大手多数
■具体的に
・食品メーカーや、その他様々な産業機器メーカー向けに客様のニーズをヒアリングし、機械の提案、販売を担当していただきます。
・展示会へも積極的に出展し、引合対応、提案、製品テストを行います。
・納品時には、搬入据付工事、試運転にも立会いアフターフォローにも携わります。
・自社だけではなく理化学機器製造メーカーともタッグを組み営業を行うケースもございます。
【取り扱い商材】
食品加工機・混合撹拌機
【主な取引先】
食品加工工場・化学品医薬品加工メーカー等 大手多数
求める経験 / スキル
【必須項目】
・ベトナム語ビジネスレベル
【歓迎条件】
・食品産業向けへの装置・機械の営業経験
・英語ビジネスレベル
・ベトナム語ビジネスレベル
【歓迎条件】
・食品産業向けへの装置・機械の営業経験
・英語ビジネスレベル
勤務地
奈良県
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
大手グローバルエネルギー企業
仕事内容
■法人税・消費税等に関する税額計算、税務申告、納税対応
■国際税務（移転価格税制、タックスヘイブン税制、グローバルミニマム課税、納税情報開示等）に関する税務情報管理、コンプライアンス対応
■税務当局対応（税務調査、事前照会、各種届出等）
■税務関連決算業務（IFRS、JGAAP）
■プロジェクト支援（組織再編、M&A等のプロジェクトに対する税務面の助言、リスク対応）
■グローバル税務戦略の企画・立案及び実施（税負担最適化）
■税務ガバナンス体制の構築及び運用に関する企画・立案及び調整
■国際税務（移転価格税制、タックスヘイブン税制、グローバルミニマム課税、納税情報開示等）に関する税務情報管理、コンプライアンス対応
■税務当局対応（税務調査、事前照会、各種届出等）
■税務関連決算業務（IFRS、JGAAP）
■プロジェクト支援（組織再編、M&A等のプロジェクトに対する税務面の助言、リスク対応）
■グローバル税務戦略の企画・立案及び実施（税負担最適化）
■税務ガバナンス体制の構築及び運用に関する企画・立案及び調整
求める経験 / スキル
【必須経験】
・東証プライム上場または大手税理士法人における5年以上の国際財務経験
・英語力ビジネスレベル
・東証プライム上場または大手税理士法人における5年以上の国際財務経験
・英語力ビジネスレベル
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
フランス外資メーカー
仕事内容
フランス系外資メーカーの日本法人にて、経理を軸としたオフィスマネジメント業務全般を担当頂きます。経理50％、人事総務50％ほどを割合を想定しています。
経理
月次、四半期決算業務
年度予算策定、予実管理、レポーティング
税務対応（税理士法人対応）
会計監査対応
財務対応
会計システム
弥生会計
人事総務
給与、社会保険、入退社管理、中途採用、人事規定改定
オフィスマネジメント、ファシリティ、備品管理
契約書管理
日本法人は5名体制、代表兼営業統括、営業、技術、アシスタントそして今回募集のAccounting & Administration Managerです。
経理
月次、四半期決算業務
年度予算策定、予実管理、レポーティング
税務対応（税理士法人対応）
会計監査対応
財務対応
会計システム
弥生会計
人事総務
給与、社会保険、入退社管理、中途採用、人事規定改定
オフィスマネジメント、ファシリティ、備品管理
契約書管理
日本法人は5名体制、代表兼営業統括、営業、技術、アシスタントそして今回募集のAccounting & Administration Managerです。
求める経験 / スキル
【必須】
・外資系企業における経理 及び 人事事総務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外へのレポーティング要）
【尚可】
・USCPA、簿記1級などの会計資格
・外資系企業における経理 及び 人事事総務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外へのレポーティング要）
【尚可】
・USCPA、簿記1級などの会計資格
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
■楽天グループについて
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
調達オペレーション統括部は、楽天グループ全体における調達プロセスの標準化を推進し、その標準化を通じて業務プロセスの円滑化およびガバナンス強化を実現することを目的に、2024年1月に設立されました。
国内外のグループ会社全社を対象とした制度導入や、調達オペレーションに関する継続的な改善活動を担い、複数の事業を展開する楽天グループにおいて、経営層に近い立ち位置で横断的に価値を発揮する組織です。
本募集は、調達オペレーション統括部に設置されている4つの課のうち、オペレーション企画課での採用となります。
オペレーション企画課は、楽天グループ全体の調達オペレーションにおける標準化を「設計」し、関係者へ「浸透」させ、運用として「定着・推進」する役割を担う、横串横断組織ならではのダイナミズムを持った部署です。
■事業／組織フェーズの魅力
グループ全体の調達プロセスを標準化・集約していく立ち上げ～拡張フェーズにあります。すでに一定のルールや仕組みは整いつつある一方で、対象領域・対象会社の拡大や、運用の高度化はこれからが本番です。「決まったものを回す」段階ではなく、仕組みを育て、次の形をつくっていくフェーズに主体的に関われる点が、このポジションの特徴です。
■裁量権や組織カルチャーの魅力
決められた企画を実行するだけではなく、課題の発見、打ち手の設計、関係者との調整、運用定着までを一貫して担います。役割分担は明確でありながら、個人に任される裁量は大きく、「こうした方がよい」と考えたことを、関係者を巻き込みながら形にしていける環境です。経営層向けの承認取得用資料の作成や実際に報告を行う機会もあるなど、経営層に近い視点で業務に携わることが可能です。
また、スピード感と実行力を重視するカルチャーがあり、法令・ルール・ガバナンスを前提としながらも、机上の設計に留まらず、現場で実際に機能する運用に落とし込むことを大切にしています。
■キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）
本ポジションで得られる経験は、いわゆる「調達担当」や「購買専門職」にとどまらず、調達を切り口としながらも、グループ横断の業務設計・運用改善を担う立場として業務に関わります。
具体的には、
・調達プロセスを含む業務オペレーション全体の設計・改善
・KPIや運用データを踏まえた業務の構造的な見直し
・事業側・管理部門・経営層をつなぐBizOps的な役割
・ガバナンス・内部統制と実行の両立を前提とした経営視点での意思決定支援
といった経験を積むことができます。
その結果、将来的には
・オペレーション改善／BizOps領域のリーダー・マネージャー
・調達に限らない業務横断型の企画・推進ポジション
・経営企画・コーポレート企画と連動した「経営に近い調達・オペレーション企画」
など、「調達」というワードに縛られないキャリア展開が可能です。
仕組みづくりや業務変革を通じて、事業や経営を支える役割へとステップを広げていける点が、このポジションの大きな特徴です。
■業務内容
本ポジションでは、楽天グループ各事業の調達業務を対象に、現場の運用実態を整理し、標準プロセスの設計・改善から、関係部署と連携した運用定着までを一貫して推進していただきます。
＜主な業務内容＞
・調達オペレーション全体を対象とした業務プロセスの設計・標準化・改善
・SAP Aribaを中心とした調達システムの全社導入推進および内製化
・調達・支払・検収等の業務プロセスにおけるリスクを踏まえ、内部統制・ガバナンス観点での統制設計および改善
・サプライヤー選定プロセスの設計・整備（選定フロー、判断基準、承認プロセスの整理）
・設計した制度・プロセスについて、各事業・各社への周知、説明、実案件を通じた運用定着の推進
・P2Pプロセス集約化／集中調達などを含む調達オペレーション全体の継続的な改善
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
調達オペレーション統括部は、楽天グループ全体における調達プロセスの標準化を推進し、その標準化を通じて業務プロセスの円滑化およびガバナンス強化を実現することを目的に、2024年1月に設立されました。
国内外のグループ会社全社を対象とした制度導入や、調達オペレーションに関する継続的な改善活動を担い、複数の事業を展開する楽天グループにおいて、経営層に近い立ち位置で横断的に価値を発揮する組織です。
本募集は、調達オペレーション統括部に設置されている4つの課のうち、オペレーション企画課での採用となります。
オペレーション企画課は、楽天グループ全体の調達オペレーションにおける標準化を「設計」し、関係者へ「浸透」させ、運用として「定着・推進」する役割を担う、横串横断組織ならではのダイナミズムを持った部署です。
■事業／組織フェーズの魅力
グループ全体の調達プロセスを標準化・集約していく立ち上げ～拡張フェーズにあります。すでに一定のルールや仕組みは整いつつある一方で、対象領域・対象会社の拡大や、運用の高度化はこれからが本番です。「決まったものを回す」段階ではなく、仕組みを育て、次の形をつくっていくフェーズに主体的に関われる点が、このポジションの特徴です。
■裁量権や組織カルチャーの魅力
決められた企画を実行するだけではなく、課題の発見、打ち手の設計、関係者との調整、運用定着までを一貫して担います。役割分担は明確でありながら、個人に任される裁量は大きく、「こうした方がよい」と考えたことを、関係者を巻き込みながら形にしていける環境です。経営層向けの承認取得用資料の作成や実際に報告を行う機会もあるなど、経営層に近い視点で業務に携わることが可能です。
また、スピード感と実行力を重視するカルチャーがあり、法令・ルール・ガバナンスを前提としながらも、机上の設計に留まらず、現場で実際に機能する運用に落とし込むことを大切にしています。
■キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）
本ポジションで得られる経験は、いわゆる「調達担当」や「購買専門職」にとどまらず、調達を切り口としながらも、グループ横断の業務設計・運用改善を担う立場として業務に関わります。
具体的には、
・調達プロセスを含む業務オペレーション全体の設計・改善
・KPIや運用データを踏まえた業務の構造的な見直し
・事業側・管理部門・経営層をつなぐBizOps的な役割
・ガバナンス・内部統制と実行の両立を前提とした経営視点での意思決定支援
といった経験を積むことができます。
その結果、将来的には
・オペレーション改善／BizOps領域のリーダー・マネージャー
・調達に限らない業務横断型の企画・推進ポジション
・経営企画・コーポレート企画と連動した「経営に近い調達・オペレーション企画」
など、「調達」というワードに縛られないキャリア展開が可能です。
仕組みづくりや業務変革を通じて、事業や経営を支える役割へとステップを広げていける点が、このポジションの大きな特徴です。
■業務内容
本ポジションでは、楽天グループ各事業の調達業務を対象に、現場の運用実態を整理し、標準プロセスの設計・改善から、関係部署と連携した運用定着までを一貫して推進していただきます。
＜主な業務内容＞
・調達オペレーション全体を対象とした業務プロセスの設計・標準化・改善
・SAP Aribaを中心とした調達システムの全社導入推進および内製化
・調達・支払・検収等の業務プロセスにおけるリスクを踏まえ、内部統制・ガバナンス観点での統制設計および改善
・サプライヤー選定プロセスの設計・整備（選定フロー、判断基準、承認プロセスの整理）
・設計した制度・プロセスについて、各事業・各社への周知、説明、実案件を通じた運用定着の推進
・P2Pプロセス集約化／集中調達などを含む調達オペレーション全体の継続的な改善
求める経験 / スキル
■必須要件
・社会人経験1年
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word等）
・ネイティブレベルの日本語力
・多様な関係者を巻き込みながら物事を前に進めることを楽しめる方
・自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に行動することにやりがいを感じる方
■歓迎要件
・業務プロセスや制度の設計・改善を、関係部署と調整しながら進めた経験
・ERP／業務システム（SAP Ariba等）に関わった経験
・業務を進める中で、自ら情報収集や関係者への働きかけを行い、成果創出につなげた経験
・ビジネスレベルの英語力
■求める人物像
・相対する人物の機微を感じ取りながらアクションが取れる（様々な社内外ステークホルダー、経営陣とのコミュニケーションが発生するため）
・分からないことに対して受け身にならず、自ら調べ、周囲を巻き込みながら学習・解決できる方
・多様な関係者との協働を楽しみ、チームで成果を生み出すことにやりがいを感じる方
・関係者との意見の違いや調整事項が多い環境でも、粘り強く合意形成を進められる方
・決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を発見し改善提案できる方
・業務変革や制度定着など、地道な取り組みを継続できる方
・社会人経験1年
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word等）
・ネイティブレベルの日本語力
・多様な関係者を巻き込みながら物事を前に進めることを楽しめる方
・自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に行動することにやりがいを感じる方
■歓迎要件
・業務プロセスや制度の設計・改善を、関係部署と調整しながら進めた経験
・ERP／業務システム（SAP Ariba等）に関わった経験
・業務を進める中で、自ら情報収集や関係者への働きかけを行い、成果創出につなげた経験
・ビジネスレベルの英語力
■求める人物像
・相対する人物の機微を感じ取りながらアクションが取れる（様々な社内外ステークホルダー、経営陣とのコミュニケーションが発生するため）
・分からないことに対して受け身にならず、自ら調べ、周囲を巻き込みながら学習・解決できる方
・多様な関係者との協働を楽しみ、チームで成果を生み出すことにやりがいを感じる方
・関係者との意見の違いや調整事項が多い環境でも、粘り強く合意形成を進められる方
・決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を発見し改善提案できる方
・業務変革や制度定着など、地道な取り組みを継続できる方
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 850 万円
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
楽天グループ株式会社
仕事内容
■楽天グループについて
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
配属先は楽天グループ 株式会社調達オペレーション部です。調達オペレーション部は、楽天グループ全体の調達活動におけるコスト最適化やガバナンス強化をミッションに掲げ、調達プロセスのグループ標準化を推進しています。国内だけではなく、数年後には海外グループ会社の標準化も計画しており、非常にスケールの大きな仕事に挑戦できるのが魅力です。
■業務内容
・新規サプライヤーの審査・登録業務
・既存サプライヤー情報変更業務
・既存サプライヤー棚卸・再審査業務
・調達規程変更・追加時におけるオペレーションプロセスの再構築業務
・サプライヤー審査・登録・変更オペレーションマニュアル作成
・ヘルプデスク（社内からの問い合わせ）対応業務
・取適法（旧下請法）への該非確認業務
※本ポジションは、いわゆる調達における「コスト削減交渉」を主目的とする業務ではなく、グループ全体の調達ガバナンスを維持・強化するための「サプライヤー審査・管理」が中心となります。社内各部署からの要請に対し、規程やコンプライアンスの観点から適正な判断を下す、グループの信頼を守るための重要な役割です。
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
配属先は楽天グループ 株式会社調達オペレーション部です。調達オペレーション部は、楽天グループ全体の調達活動におけるコスト最適化やガバナンス強化をミッションに掲げ、調達プロセスのグループ標準化を推進しています。国内だけではなく、数年後には海外グループ会社の標準化も計画しており、非常にスケールの大きな仕事に挑戦できるのが魅力です。
■業務内容
・新規サプライヤーの審査・登録業務
・既存サプライヤー情報変更業務
・既存サプライヤー棚卸・再審査業務
・調達規程変更・追加時におけるオペレーションプロセスの再構築業務
・サプライヤー審査・登録・変更オペレーションマニュアル作成
・ヘルプデスク（社内からの問い合わせ）対応業務
・取適法（旧下請法）への該非確認業務
※本ポジションは、いわゆる調達における「コスト削減交渉」を主目的とする業務ではなく、グループ全体の調達ガバナンスを維持・強化するための「サプライヤー審査・管理」が中心となります。社内各部署からの要請に対し、規程やコンプライアンスの観点から適正な判断を下す、グループの信頼を守るための重要な役割です。
求める経験 / スキル
■必須要件
・調達・購買・経理・法務・総務など、企業間取引に関わる事務や管理業務の経験（業界不問）
└※調達の専門知識はマストではありませんので上記業務のご経験をお持ちの方を歓迎しています
・誠実さと正義感をもって業務に取り組める方
└※立場の異なるステークホルダーに対し、組織のルールを守るための理由を丁寧に説明し、納得感を持って業務を進められる方
・ユーザー視点に立ち、既存オペレーションに対して常にPDCAを回す改善意識をお持ちの方
■歓迎要件
・サプライヤー審査業務の経験
・グローバル企業での就業のご経験
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・「スピード」と「ルール遵守」のバランス感覚を大切にできる方
・リーダー経験をお持ちの方※規模は不問
・調達・購買・経理・法務・総務など、企業間取引に関わる事務や管理業務の経験（業界不問）
└※調達の専門知識はマストではありませんので上記業務のご経験をお持ちの方を歓迎しています
・誠実さと正義感をもって業務に取り組める方
└※立場の異なるステークホルダーに対し、組織のルールを守るための理由を丁寧に説明し、納得感を持って業務を進められる方
・ユーザー視点に立ち、既存オペレーションに対して常にPDCAを回す改善意識をお持ちの方
■歓迎要件
・サプライヤー審査業務の経験
・グローバル企業での就業のご経験
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・「スピード」と「ルール遵守」のバランス感覚を大切にできる方
・リーダー経験をお持ちの方※規模は不問
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
仕事内容
■楽天グループについて
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
配属先は楽天グループ株式会社 調達オペレーション部となります。調達オペレーション部は楽天グループ全体の調達オペレーションの責任を負います。
■業務内容
・ヘルプサイトの企画、設計
ユーザーニーズ分析、情報アーキテクチャ設計、コンテンツ立案
・コンテンツ作成、編集
FAQ、マニュアル等の作成、既存コンテンツの最適化、マルチメディア活用
・ヘルプサイトの構築、実装
サイト構築（HTML／CSSなど）、機能実装（検索、チャットボット等）
・運用、改善
サイトパフォーマンス監視、ユーザーフィードバック分析、データに基づいた改善実行、関係部署連携
・その他、オペレーションに関連する改善活動（プロジェクト的にアサイン予定）
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
配属先は楽天グループ株式会社 調達オペレーション部となります。調達オペレーション部は楽天グループ全体の調達オペレーションの責任を負います。
■業務内容
・ヘルプサイトの企画、設計
ユーザーニーズ分析、情報アーキテクチャ設計、コンテンツ立案
・コンテンツ作成、編集
FAQ、マニュアル等の作成、既存コンテンツの最適化、マルチメディア活用
・ヘルプサイトの構築、実装
サイト構築（HTML／CSSなど）、機能実装（検索、チャットボット等）
・運用、改善
サイトパフォーマンス監視、ユーザーフィードバック分析、データに基づいた改善実行、関係部署連携
・その他、オペレーションに関連する改善活動（プロジェクト的にアサイン予定）
求める経験 / スキル
■必須要件
・ヘルプサイトの企画、構築、運用経験（2年以上）またはCMS（例：Zendesk Guide, Confluence, WordPressなど）の管理経験（2年以上）
・ユーザー視点に立ち、分かりやすく論理的な文章を作成する能力
・プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーション能力
・社内のプロジェクトのPM経験
■歓迎要件
・ヘルプサイト、FAQサイトの構築、運用経験
・HTML、CSSの基本的な知識
・カスタマーサポート業務の経験
・ヘルプサイトの企画、構築、運用経験（2年以上）またはCMS（例：Zendesk Guide, Confluence, WordPressなど）の管理経験（2年以上）
・ユーザー視点に立ち、分かりやすく論理的な文章を作成する能力
・プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーション能力
・社内のプロジェクトのPM経験
■歓迎要件
・ヘルプサイト、FAQサイトの構築、運用経験
・HTML、CSSの基本的な知識
・カスタマーサポート業務の経験
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
楽天グループ株式会社
仕事内容
■楽天グループについて
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
配属先は楽天グループ株式会社調達オペレーション部となります。調達オペレーション部は楽天グループ全体の調達オペレーションの責任を負いますが、そのなかでグローバルソーシング課は全社ソーシングの集中機能としての役割があり、取引先の選定及び交渉を事業部門と連携し、推進しております。
ハードウェアや間接材のグループ集中購買を推進するため、グローバルソーシング課配下にハードウェアカテゴリソーシング及び間接材の専任チームを組成しております。
調達品は主に次のものを含みます。（その他のカテゴリーを含む場合もあります）
1．通信設備（携帯電話基地局設備、スイッチ・ルーター機器、サーバ機器、試験設備等）
2．通信設備の保守およびメンテナンス。また、事業領域としては、国内外のモバイル事業に関連する調達が多く、楽天モバイルや楽天シンフォニーが注力領域の一つとなります。
3．楽天グループの事業活動を行う上で必須の汎用品や汎用サービス
■業務内容
・ハードウェア／間接材 調達先の選定
・ハードウェア／間接材 調達条件交渉および契約締結
・ハードウェア／間接材 費用の最適化、コストダウン推進
・主要サプライヤとのリレーション構築
・国内外関係部門との連携です。
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
配属先は楽天グループ株式会社調達オペレーション部となります。調達オペレーション部は楽天グループ全体の調達オペレーションの責任を負いますが、そのなかでグローバルソーシング課は全社ソーシングの集中機能としての役割があり、取引先の選定及び交渉を事業部門と連携し、推進しております。
ハードウェアや間接材のグループ集中購買を推進するため、グローバルソーシング課配下にハードウェアカテゴリソーシング及び間接材の専任チームを組成しております。
調達品は主に次のものを含みます。（その他のカテゴリーを含む場合もあります）
1．通信設備（携帯電話基地局設備、スイッチ・ルーター機器、サーバ機器、試験設備等）
2．通信設備の保守およびメンテナンス。また、事業領域としては、国内外のモバイル事業に関連する調達が多く、楽天モバイルや楽天シンフォニーが注力領域の一つとなります。
3．楽天グループの事業活動を行う上で必須の汎用品や汎用サービス
■業務内容
・ハードウェア／間接材 調達先の選定
・ハードウェア／間接材 調達条件交渉および契約締結
・ハードウェア／間接材 費用の最適化、コストダウン推進
・主要サプライヤとのリレーション構築
・国内外関係部門との連携です。
求める経験 / スキル
■必須要件
・調達／購買等の関連部門での経験のある方（目安3年以上）
・日本語力（母国語あるいは日本語検定N1以上）
・英語力（ビジネスレベルのスピーキングとリスニングが可能な方）
■歓迎要件
・ハードウェア若しくは間接材領域の購買活動の経験のある方
・契約交渉やRFP／RFQの経験のある方
・グローバル調達の経験のある方
・テレコム事業における調達の経験のある方
・TOEICスコア800点または以上
・調達／購買等の関連部門での経験のある方（目安3年以上）
・日本語力（母国語あるいは日本語検定N1以上）
・英語力（ビジネスレベルのスピーキングとリスニングが可能な方）
■歓迎要件
・ハードウェア若しくは間接材領域の購買活動の経験のある方
・契約交渉やRFP／RFQの経験のある方
・グローバル調達の経験のある方
・テレコム事業における調達の経験のある方
・TOEICスコア800点または以上
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
仕事内容
■楽天グループについて
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
調達オペレーション統括部は、楽天グループ全体における調達プロセスの標準化を推進し、その標準化を通じて業務プロセスの円滑化およびガバナンス強化を実現することを目的に、2024年1月に設立されました。
国内外のグループ会社全社を対象とした制度導入や、調達オペレーションに関する継続的な改善活動を担い、複数の事業を展開する楽天グループにおいて、経営層に近い立ち位置で横断的に価値を発揮する組織です。
本募集は、調達オペレーション統括部に設置されている4つの課のうち、オペレーション企画課での採用となります。
オペレーション企画課は、楽天グループ全体の調達オペレーションにおける標準化を「設計」し、関係者へ「浸透」させ、運用として「定着・推進」する役割を担う、横串横断組織ならではのダイナミズムを持った部署です。
■事業／組織フェーズの魅力
グループ全体の調達プロセスを標準化・集約していく立ち上げ～拡張フェーズにあります。すでに一定のルールや仕組みは整いつつある一方で、対象領域・対象会社の拡大や、運用の高度化はこれからが本番です。「決まったものを回す」段階ではなく、仕組みを育て、次の形をつくっていくフェーズに主体的に関われる点が、このポジションの特徴です。
■裁量権や組織カルチャーの魅力
決められた企画を実行するだけではなく、課題の発見、打ち手の設計、関係者との調整、運用定着までを一貫して担います。役割分担は明確でありながら、個人に任される裁量は大きく、「こうした方がよい」と考えたことを、関係者を巻き込みながら形にしていける環境です。経営層向けの承認取得用資料の作成や実際に報告を行う機会もあるなど、経営層に近い視点で業務に携わることが可能です。
また、スピード感と実行力を重視するカルチャーがあり、法令・ルール・ガバナンスを前提としながらも、机上の設計に留まらず、現場で実際に機能する運用に落とし込むことを大切にしています。
■キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）
本ポジションで得られる経験は、いわゆる「調達担当」や「購買専門職」にとどまらず、調達を切り口としながらも、グループ横断の業務設計・運用改善を担う立場として業務に関わります。
具体的には、
・調達プロセスを含む業務オペレーション全体の設計・改善
・KPIや運用データを踏まえた業務の構造的な見直し
・事業側・管理部門・経営層をつなぐBizOps的な役割
・ガバナンス・内部統制と実行の両立を前提とした経営視点での意思決定支援
といった経験を積むことができます。
その結果、将来的には
・オペレーション改善／BizOps領域のリーダー・マネージャー
・調達に限らない業務横断型の企画・推進ポジション
・経営企画・コーポレート企画と連動した「経営に近い調達・オペレーション企画」
など、「調達」というワードに縛られないキャリア展開が可能です。
仕組みづくりや業務変革を通じて、事業や経営を支える役割へとステップを広げていける点が、このポジションの大きな特徴です。
■業務内容
本ポジションでは、楽天グループ各事業の調達業務を対象に、現場の運用実態を整理し、標準プロセスの設計・改善から、関係部署と連携した運用定着までを一貫して推進していただきます。
＜主な業務内容＞
・調達オペレーション全体を対象とした業務プロセスの設計・標準化・改善
・SAP Aribaを中心とした調達システムの全社導入推進および内製化
・調達・支払・検収等の業務プロセスにおけるリスクを踏まえ、内部統制・ガバナンス観点での統制設計および改善
・サプライヤー選定プロセスの設計・整備（選定フロー、判断基準、承認プロセスの整理）
・設計した制度・プロセスについて、各事業・各社への周知、説明、実案件を通じた運用定着の推進
・P2Pプロセス集約化／集中調達などを含む調達オペレーション全体の継続的な改善
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
調達オペレーション統括部は、楽天グループ全体における調達プロセスの標準化を推進し、その標準化を通じて業務プロセスの円滑化およびガバナンス強化を実現することを目的に、2024年1月に設立されました。
国内外のグループ会社全社を対象とした制度導入や、調達オペレーションに関する継続的な改善活動を担い、複数の事業を展開する楽天グループにおいて、経営層に近い立ち位置で横断的に価値を発揮する組織です。
本募集は、調達オペレーション統括部に設置されている4つの課のうち、オペレーション企画課での採用となります。
オペレーション企画課は、楽天グループ全体の調達オペレーションにおける標準化を「設計」し、関係者へ「浸透」させ、運用として「定着・推進」する役割を担う、横串横断組織ならではのダイナミズムを持った部署です。
■事業／組織フェーズの魅力
グループ全体の調達プロセスを標準化・集約していく立ち上げ～拡張フェーズにあります。すでに一定のルールや仕組みは整いつつある一方で、対象領域・対象会社の拡大や、運用の高度化はこれからが本番です。「決まったものを回す」段階ではなく、仕組みを育て、次の形をつくっていくフェーズに主体的に関われる点が、このポジションの特徴です。
■裁量権や組織カルチャーの魅力
決められた企画を実行するだけではなく、課題の発見、打ち手の設計、関係者との調整、運用定着までを一貫して担います。役割分担は明確でありながら、個人に任される裁量は大きく、「こうした方がよい」と考えたことを、関係者を巻き込みながら形にしていける環境です。経営層向けの承認取得用資料の作成や実際に報告を行う機会もあるなど、経営層に近い視点で業務に携わることが可能です。
また、スピード感と実行力を重視するカルチャーがあり、法令・ルール・ガバナンスを前提としながらも、机上の設計に留まらず、現場で実際に機能する運用に落とし込むことを大切にしています。
■キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）
本ポジションで得られる経験は、いわゆる「調達担当」や「購買専門職」にとどまらず、調達を切り口としながらも、グループ横断の業務設計・運用改善を担う立場として業務に関わります。
具体的には、
・調達プロセスを含む業務オペレーション全体の設計・改善
・KPIや運用データを踏まえた業務の構造的な見直し
・事業側・管理部門・経営層をつなぐBizOps的な役割
・ガバナンス・内部統制と実行の両立を前提とした経営視点での意思決定支援
といった経験を積むことができます。
その結果、将来的には
・オペレーション改善／BizOps領域のリーダー・マネージャー
・調達に限らない業務横断型の企画・推進ポジション
・経営企画・コーポレート企画と連動した「経営に近い調達・オペレーション企画」
など、「調達」というワードに縛られないキャリア展開が可能です。
仕組みづくりや業務変革を通じて、事業や経営を支える役割へとステップを広げていける点が、このポジションの大きな特徴です。
■業務内容
本ポジションでは、楽天グループ各事業の調達業務を対象に、現場の運用実態を整理し、標準プロセスの設計・改善から、関係部署と連携した運用定着までを一貫して推進していただきます。
＜主な業務内容＞
・調達オペレーション全体を対象とした業務プロセスの設計・標準化・改善
・SAP Aribaを中心とした調達システムの全社導入推進および内製化
・調達・支払・検収等の業務プロセスにおけるリスクを踏まえ、内部統制・ガバナンス観点での統制設計および改善
・サプライヤー選定プロセスの設計・整備（選定フロー、判断基準、承認プロセスの整理）
・設計した制度・プロセスについて、各事業・各社への周知、説明、実案件を通じた運用定着の推進
・P2Pプロセス集約化／集中調達などを含む調達オペレーション全体の継続的な改善
求める経験 / スキル
■必須要件
・実務経験：5年以上の関連業務経験
・ネイティブレベルの日本語力
・事業会社でのオペレーション改善／コンサルティングファーム及び代理店などのB2B企業でのクライアントサポート業務／提案型・解決型の営業／内部統制（J-SOX、業務統制、IT統制等）を踏まえ、業務プロセスや制度設計・改善に関与した経験／調達としてソーシング、企画、管理に関する業務など、上記いずれかの経験が3年以上
■歓迎要件
・業務プロセスや制度の設計・改善を、関係部署と調整しながら進めた経験
・ERP／業務システム（SAP Ariba等）に関わった経験
・ビジネスレベルの英語力
■求める人物像
・明朗快活にコミュニケーションが取れ、相対する人物の機微を感じ取りながらアクションができる方（様々な社内外ステークホルダー、経営陣とのコミュニケーションが発生するため）
・実務経験：5年以上の関連業務経験
・ネイティブレベルの日本語力
・事業会社でのオペレーション改善／コンサルティングファーム及び代理店などのB2B企業でのクライアントサポート業務／提案型・解決型の営業／内部統制（J-SOX、業務統制、IT統制等）を踏まえ、業務プロセスや制度設計・改善に関与した経験／調達としてソーシング、企画、管理に関する業務など、上記いずれかの経験が3年以上
■歓迎要件
・業務プロセスや制度の設計・改善を、関係部署と調整しながら進めた経験
・ERP／業務システム（SAP Ariba等）に関わった経験
・ビジネスレベルの英語力
■求める人物像
・明朗快活にコミュニケーションが取れ、相対する人物の機微を感じ取りながらアクションができる方（様々な社内外ステークホルダー、経営陣とのコミュニケーションが発生するため）
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
仕事内容
■楽天グループについて
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
調達オペレーション部は楽天グループの中央調達機能として、グループ全体の調達業務を管理していく方向に向け、管掌範囲を広げている途上の組織です。当社は70以上の多岐にわたる事業を展開しており、その全社的な調達プロセスを最適化することで、グループの成長を足元から支えています。そのなかで間接材ソーシンググループはセールス＆マーケティング、ビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）、オフィス用品などを含む間接材カテゴリのソーシングを管理し、社内の事業部門と連携し、サプライヤー選定や交渉などのソーシング活動をリードします。
現在、組織の拡大とプロセスの高度化を急ピッチで進めており、既存のやり方に固執せず、変化を楽しみながら「あるべき姿」を自ら設計できる方を求めています。
■ポジションの魅力
1．事業or組織フェーズの魅力／裁量権や組織カルチャーの魅力
調達部署設立から歴史が浅く、これから発展していく組織のため、組織、プロセスの成熟化など新規構築に携わることができる。
2．キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）／競合他社との差別化（本事業と楽天グループのリソースを活かした魅力）
・グループ全体で多種多様な事業があるため、幅広い範囲の間接材調達に携わることができる。
・チームの大半が中途入社者であり、多様なバックグラウンドを持つ調達経験者が集まっているため、様々な知見を得られる環境がある。
3．変化を楽しみ、常により良いプロセスを追求できる環境
楽天グループは変化の速い環境です。既存のルールに縛られず、より良い手法を常に模索し、自らを変革できる方には非常に刺激的なフィールドです。
■業務内容
・ソーシングプロジェクトのリード
経営層や各事業部門のニーズを汲み取り、RFPの策定からベンダー選定、契約締結までの一連のプロセスを完遂する。
・カテゴリー戦略の立案
市場調査や支出分析を通じて、最適な調達ベストプラクティスを構築する。
・プロセス構築・推進
組織拡大に伴う調達ルールやワークフローを策定し、全社的な浸透を促進する。
・ステークホルダーマネジメント
多様な事業部門を巻き込み、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを円滑に推進する。
※数字でみる楽天の事業
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
楽天グループは、楽天市場や楽天ファッション等のインターネットサービス、クレジットカードをはじめとした銀行、証券、電子マネー等のフィンテックサービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/
■部署・サービスについて
調達オペレーション部は楽天グループの中央調達機能として、グループ全体の調達業務を管理していく方向に向け、管掌範囲を広げている途上の組織です。当社は70以上の多岐にわたる事業を展開しており、その全社的な調達プロセスを最適化することで、グループの成長を足元から支えています。そのなかで間接材ソーシンググループはセールス＆マーケティング、ビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）、オフィス用品などを含む間接材カテゴリのソーシングを管理し、社内の事業部門と連携し、サプライヤー選定や交渉などのソーシング活動をリードします。
現在、組織の拡大とプロセスの高度化を急ピッチで進めており、既存のやり方に固執せず、変化を楽しみながら「あるべき姿」を自ら設計できる方を求めています。
■ポジションの魅力
1．事業or組織フェーズの魅力／裁量権や組織カルチャーの魅力
調達部署設立から歴史が浅く、これから発展していく組織のため、組織、プロセスの成熟化など新規構築に携わることができる。
2．キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）／競合他社との差別化（本事業と楽天グループのリソースを活かした魅力）
・グループ全体で多種多様な事業があるため、幅広い範囲の間接材調達に携わることができる。
・チームの大半が中途入社者であり、多様なバックグラウンドを持つ調達経験者が集まっているため、様々な知見を得られる環境がある。
3．変化を楽しみ、常により良いプロセスを追求できる環境
楽天グループは変化の速い環境です。既存のルールに縛られず、より良い手法を常に模索し、自らを変革できる方には非常に刺激的なフィールドです。
■業務内容
・ソーシングプロジェクトのリード
経営層や各事業部門のニーズを汲み取り、RFPの策定からベンダー選定、契約締結までの一連のプロセスを完遂する。
・カテゴリー戦略の立案
市場調査や支出分析を通じて、最適な調達ベストプラクティスを構築する。
・プロセス構築・推進
組織拡大に伴う調達ルールやワークフローを策定し、全社的な浸透を促進する。
・ステークホルダーマネジメント
多様な事業部門を巻き込み、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを円滑に推進する。
※数字でみる楽天の事業
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求める経験 / スキル
■必須要件
以下いずれかの実務経験（3年以上）
・調達／購買／生産管理等の関連部門での経験
・メーカーあるいは商社での営業経験
・コンサルティングファームでの実務経験（コンサルタントやPMO等）
・ネイティブレベルの日本語力
■歓迎要件
・プロジェクトマネジメントまたはコンサルティングの経験
・リーダーシップ（社内ステークホルダーおよびサプライヤーに影響を与え合意形成し、プロジェクト完遂に導く能力）
・パワーポイント作成およびプレゼンテーションスキル
・エクセルでのデータ分析スキル（ピボットテーブルによる支出分析など）
以下いずれかの実務経験（3年以上）
・調達／購買／生産管理等の関連部門での経験
・メーカーあるいは商社での営業経験
・コンサルティングファームでの実務経験（コンサルタントやPMO等）
・ネイティブレベルの日本語力
■歓迎要件
・プロジェクトマネジメントまたはコンサルティングの経験
・リーダーシップ（社内ステークホルダーおよびサプライヤーに影響を与え合意形成し、プロジェクト完遂に導く能力）
・パワーポイント作成およびプレゼンテーションスキル
・エクセルでのデータ分析スキル（ピボットテーブルによる支出分析など）
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
外資系大手製薬企業
仕事内容
Our Team:
The People Services team in Japan is responsible for delivering end-to-end HR operational excellence, ensuring our employees receive accurate, timely, and compliant people services. As part of a global organization, we bridge local Japanese requirements with global systems and processes, working closely with Finance, P&C, Digital, and our offshore teams to support our mission of chasing the miracles of science. Our team values precision, collaboration, and continuous improvement as we enable our colleagues to focus on improving patients' lives.
Main responsibilities:
・Payroll Process Management
Manage and ensure quality assurance of monthly payroll processes from end to end
Execute and verify accurate bonus and severance payment calculations
Oversee year-end tax adjustment planning, implementation, and result verification
Supervise and verify social insurance premiums, tax deductions, and related processing
Ensure payroll data integrity and establish appropriate management systems
・Legal Compliance and Localization
Gather information and analyze impact of Japanese labor law and tax law amendments
Explain Japan specific legal requirements to the global payroll vendor and support implementation
Support adaptation of Japan-specific payroll practices (allowance systems, deduction items, etc.) to global systems
Lead system and process updates in response to compliance requirement change
・Stakeholder Management
Build effective collaboration frameworks with internal stakeholders including P&C, Finance, Mobility, and Digital
Collaborate with offshore People Service (Employee Life Cycle team) and Finance teams to achieve accurate payroll and accounting processing
Build relationships and manage expectations with global payroll vendors and local payroll related vendors
Respond to and resolve complex payroll-related inquiries from employees
Provide payroll-related reporting and analytical information to management
・Process Improvement and Innovation
Continuously evaluate payroll operations and implement improvement proposals
Identify challenges in integrating global systems with Japan-specific requirements and develop solutions
Explore new technologies and methods for operational efficiency and cost reduction
Drive payroll-related project management and change management initiatives
The People Services team in Japan is responsible for delivering end-to-end HR operational excellence, ensuring our employees receive accurate, timely, and compliant people services. As part of a global organization, we bridge local Japanese requirements with global systems and processes, working closely with Finance, P&C, Digital, and our offshore teams to support our mission of chasing the miracles of science. Our team values precision, collaboration, and continuous improvement as we enable our colleagues to focus on improving patients' lives.
Main responsibilities:
・Payroll Process Management
Manage and ensure quality assurance of monthly payroll processes from end to end
Execute and verify accurate bonus and severance payment calculations
Oversee year-end tax adjustment planning, implementation, and result verification
Supervise and verify social insurance premiums, tax deductions, and related processing
Ensure payroll data integrity and establish appropriate management systems
・Legal Compliance and Localization
Gather information and analyze impact of Japanese labor law and tax law amendments
Explain Japan specific legal requirements to the global payroll vendor and support implementation
Support adaptation of Japan-specific payroll practices (allowance systems, deduction items, etc.) to global systems
Lead system and process updates in response to compliance requirement change
・Stakeholder Management
Build effective collaboration frameworks with internal stakeholders including P&C, Finance, Mobility, and Digital
Collaborate with offshore People Service (Employee Life Cycle team) and Finance teams to achieve accurate payroll and accounting processing
Build relationships and manage expectations with global payroll vendors and local payroll related vendors
Respond to and resolve complex payroll-related inquiries from employees
Provide payroll-related reporting and analytical information to management
・Process Improvement and Innovation
Continuously evaluate payroll operations and implement improvement proposals
Identify challenges in integrating global systems with Japan-specific requirements and develop solutions
Explore new technologies and methods for operational efficiency and cost reduction
Drive payroll-related project management and change management initiatives
求める経験 / スキル
Experience:
Extensive experience in Japanese payroll operations (experience at a major multinational company preferred)
Experience working in a global environment or collaborating with global stakeholders
Experience using payroll systems such as SAP or Workday is preferred
Soft skills:
Excellent communication and relationship-building abilities with diverse stakeholders
Complex problem-solving abilities and analytical thinking
Cross-cultural understanding and ability to work effectively in a matrix organization
Project management skills and change leadership capabilities
Ability to translate complex local requirements for global audiences
Technical skills:
Deep knowledge and practical application experience of Japanese labor law, tax law, and social insurance systems
Strong understanding of payroll processes, controls, and compliance requirements
Proficiency with payroll systems and Microsoft Office applications
Languages:
Japanese: Native level
English: Business level
Extensive experience in Japanese payroll operations (experience at a major multinational company preferred)
Experience working in a global environment or collaborating with global stakeholders
Experience using payroll systems such as SAP or Workday is preferred
Soft skills:
Excellent communication and relationship-building abilities with diverse stakeholders
Complex problem-solving abilities and analytical thinking
Cross-cultural understanding and ability to work effectively in a matrix organization
Project management skills and change leadership capabilities
Ability to translate complex local requirements for global audiences
Technical skills:
Deep knowledge and practical application experience of Japanese labor law, tax law, and social insurance systems
Strong understanding of payroll processes, controls, and compliance requirements
Proficiency with payroll systems and Microsoft Office applications
Languages:
Japanese: Native level
English: Business level
勤務地
東京都
想定年収
830 万円 ~ 非公開
創薬バイオベンチャー
仕事内容
【主な業務内容】
・リードパイプライン（神経変性疾患に対する遺伝子治療薬）の研究計画立案、研究推進
・外部委託試験の立案、推進、マネージメント
・共同研究（アカデミア、企業）の推進
・新規パイプラインの研究開発推進と創出
・リードパイプライン（神経変性疾患に対する遺伝子治療薬）の研究計画立案、研究推進
・外部委託試験の立案、推進、マネージメント
・共同研究（アカデミア、企業）の推進
・新規パイプラインの研究開発推進と創出
求める経験 / スキル
【必須要件】
・PhD取得後、薬理・神経科学・分子生物学などの分野で5年以上の研究実務経験をお持ちの方（10年以上歓迎）
・神経変性疾患領域における研究経験（創薬研究または疾患研究）
・創薬研究テーマの立案から開発候補品創製まで携わったご経験
・研究プロジェクトをリードしたご経験
・薬理学、神経科学、分子生物学などに関する深い専門知識
【歓迎要件】
・遺伝子治療（特にAAV）や老化研究への強い関心をお持ちの方
・神経変性疾患に関連する凝集タンパクを評価する細胞アッセイ系のご経験
・プロモーター探索やタンパク質機能改変を含む、遺伝子・タンパク質エンジニアリングのご経験
・新薬創出に強い情熱を持ち、成果創出に向けて主体的に取り組める方
・スピード感のあるベンチャー環境で柔軟に力を発揮できる方
・PhD取得後、薬理・神経科学・分子生物学などの分野で5年以上の研究実務経験をお持ちの方（10年以上歓迎）
・神経変性疾患領域における研究経験（創薬研究または疾患研究）
・創薬研究テーマの立案から開発候補品創製まで携わったご経験
・研究プロジェクトをリードしたご経験
・薬理学、神経科学、分子生物学などに関する深い専門知識
【歓迎要件】
・遺伝子治療（特にAAV）や老化研究への強い関心をお持ちの方
・神経変性疾患に関連する凝集タンパクを評価する細胞アッセイ系のご経験
・プロモーター探索やタンパク質機能改変を含む、遺伝子・タンパク質エンジニアリングのご経験
・新薬創出に強い情熱を持ち、成果創出に向けて主体的に取り組める方
・スピード感のあるベンチャー環境で柔軟に力を発揮できる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
【クリエイティブ・テクノロジー事業部門 営業・マーケティング (光学用途材料）】
＜職務内容＞
■職務内容
・開発品の販売・マーケティング業務
光学用途材料に関する国内・海外顧客向けに、開発製品の市場開拓・拡販計画を立案・実行し、新用途・新市場を創出する。
・担当いただく市場
日本及び海外（直近はアジア(中国、韓国、東南アジア)、以降 欧米へ拡大）
・社内コミュニケーション
部内の製販技（相模原および四日市事業所）、海外営業拠点（香港）、社内他部門(研究開発部等)と連携し、開発品のビジネス化と拡大を行う。
＜職務内容＞
■職務内容
・開発品の販売・マーケティング業務
光学用途材料に関する国内・海外顧客向けに、開発製品の市場開拓・拡販計画を立案・実行し、新用途・新市場を創出する。
・担当いただく市場
日本及び海外（直近はアジア(中国、韓国、東南アジア)、以降 欧米へ拡大）
・社内コミュニケーション
部内の製販技（相模原および四日市事業所）、海外営業拠点（香港）、社内他部門(研究開発部等)と連携し、開発品のビジネス化と拡大を行う。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・光学業界またはセンサー業界と親和性のある業界で技術営業の経験がある方
・英語でコミュニケーションを取ることに抵抗の無い方。
・異文化を含む多くの利害関係者をまとめ、ビジネスコーディネートした経験のある方。
■歓迎要件：
・海外顧客との取引や輸出入に携わった経験のある方。
・メーカーにおいてプロジェクトマネージメント経験のある方。
・メーカーにおいて開発品の拡販戦略を立案し、実際のビジネス化までつなげた経験のある方。
・小規模（概ね5名程度）のチームをリードした経験のある方。
・マーケティング活動を通じて新市場を創出した経験がある方
・光学業界またはセンサー業界と親和性のある業界で技術営業の経験がある方
・英語でコミュニケーションを取ることに抵抗の無い方。
・異文化を含む多くの利害関係者をまとめ、ビジネスコーディネートした経験のある方。
■歓迎要件：
・海外顧客との取引や輸出入に携わった経験のある方。
・メーカーにおいてプロジェクトマネージメント経験のある方。
・メーカーにおいて開発品の拡販戦略を立案し、実際のビジネス化までつなげた経験のある方。
・小規模（概ね5名程度）のチームをリードした経験のある方。
・マーケティング活動を通じて新市場を創出した経験がある方
従業員数
24,800名
（連結（単体：約1,800人））
勤務地
神奈川県
想定年収
850 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
24,800名
（連結（単体：約1,800人））
プライム上場の大手医療機器メーカー
仕事内容
【職務内容】
主に戦略議論を通じた事業領域の最適化において中心的な役割を担っていただきます。
・事業ポートフォリオに対する経営幹部メンバーのコンセンサス形成
・各事業の責任者・戦略担当者とのコミュニケーション（海外メンバーを含む）
・経営報告に必要な成果物のアウトライン/フォーマットの設計と展開
（成果物の言語は基本的に英語）
・経営資源の配分に関するガイドライン/ルールの作成
上記に加えて、以下の成長戦略に関するその他のイニシアチブの推進にも関与していただきます（範囲と役割は応相談）
・新規事業領域の探索/開発、新興国地域に対する戦略の明確化、組織強化など
【担う役割】
戦略議論を通じて各事業に対する資源配分の方針を明確化することが最優先の課題となるため、まずはそれに関連する業務を主担当として担っていただきます。
具体的には、財務/非財務の視点から戦略の妥当性を検証し、優先的な投資対象を見極め、資源配分の最適化を推進していただきます。
また、その他の成長戦略に関するイニシアチブにも携わっていただきますが、 採用者の経験/スキルや関心に応じて、担当範囲と役割は柔軟に検討します。
企画チームのリーダーからの助言/サポートはありますが、指示通りに手を動かすのではなく、自身で立案/判断し、主体的に業務を推進することが求められます。
採用ポジションよりも下位のメンバーと協働する場合は、下位メンバーの日常業務のサポートも期待します。
【仕事の魅力】
・CEOやCFO、CTOなどの経営幹部メンバーと日常的に関わるため、経営の視点を学ぶことができます。
・事業をはじめ、様々な部門と連携を行うため、幅広い知見を身に付けることができます。
・海外に本部機能を持つ事業も複数あり、海外事業のマネジメントを通じてグローバル経営の実務を学ぶことができます。
・100以上の国/地域でビジネスを行っており、海外メンバーとのコミュニケーションを通じて多様な文化的視点を学ぶことができます。
配属予定：経営企画室 企画チーム
主に戦略議論を通じた事業領域の最適化において中心的な役割を担っていただきます。
・事業ポートフォリオに対する経営幹部メンバーのコンセンサス形成
・各事業の責任者・戦略担当者とのコミュニケーション（海外メンバーを含む）
・経営報告に必要な成果物のアウトライン/フォーマットの設計と展開
（成果物の言語は基本的に英語）
・経営資源の配分に関するガイドライン/ルールの作成
上記に加えて、以下の成長戦略に関するその他のイニシアチブの推進にも関与していただきます（範囲と役割は応相談）
・新規事業領域の探索/開発、新興国地域に対する戦略の明確化、組織強化など
【担う役割】
戦略議論を通じて各事業に対する資源配分の方針を明確化することが最優先の課題となるため、まずはそれに関連する業務を主担当として担っていただきます。
具体的には、財務/非財務の視点から戦略の妥当性を検証し、優先的な投資対象を見極め、資源配分の最適化を推進していただきます。
また、その他の成長戦略に関するイニシアチブにも携わっていただきますが、 採用者の経験/スキルや関心に応じて、担当範囲と役割は柔軟に検討します。
企画チームのリーダーからの助言/サポートはありますが、指示通りに手を動かすのではなく、自身で立案/判断し、主体的に業務を推進することが求められます。
採用ポジションよりも下位のメンバーと協働する場合は、下位メンバーの日常業務のサポートも期待します。
【仕事の魅力】
・CEOやCFO、CTOなどの経営幹部メンバーと日常的に関わるため、経営の視点を学ぶことができます。
・事業をはじめ、様々な部門と連携を行うため、幅広い知見を身に付けることができます。
・海外に本部機能を持つ事業も複数あり、海外事業のマネジメントを通じてグローバル経営の実務を学ぶことができます。
・100以上の国/地域でビジネスを行っており、海外メンバーとのコミュニケーションを通じて多様な文化的視点を学ぶことができます。
配属予定：経営企画室 企画チーム
求める経験 / スキル
【必須条件】
・企業の経営テーマ（役員以上の関与、複数部門との連携、中長期目標の推進など）において中核的な役割を担った経験
・ビジネスファイナンスに関する基礎理解
（経理・財務バックグラウンドは必須ではありませんが、財務数値から事業課題を把握できる能力が必要です）
・海外メンバーとのビジネスコミュニケーション能力
（サポートなしで大半のコミュニケーションを自身で完遂できるレベル）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点相当以上）
・部下のマネジメント経験（人数は問いません）
・大卒以上
【希望条件】
・M&A経験
・医療・ヘルスケア系のバックグラウンド
・企業の経営テーマ（役員以上の関与、複数部門との連携、中長期目標の推進など）において中核的な役割を担った経験
・ビジネスファイナンスに関する基礎理解
（経理・財務バックグラウンドは必須ではありませんが、財務数値から事業課題を把握できる能力が必要です）
・海外メンバーとのビジネスコミュニケーション能力
（サポートなしで大半のコミュニケーションを自身で完遂できるレベル）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点相当以上）
・部下のマネジメント経験（人数は問いません）
・大卒以上
【希望条件】
・M&A経験
・医療・ヘルスケア系のバックグラウンド
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,700 万円
株式会社SABON Japan
仕事内容
★Misson
➢会社のビジョン実現に向けてイノベーティブな薬事的戦略及びディレクションを提案し、ブランドプロテクションに貢献する。
➢会社にとって重大なQuality incidentをマネージし、最適な解決へとリードする。
★Regulatory Affairs
◼External Engagement
•業界団体や行政とネットワークを構築・維持しながら、先制的な規制情報を収集し、本国へレポートする。
◼Regulatory Compliance
•日本で販売される製品の販売前および販売後のコンプライアンスを判断する。
•化粧品製造販売届、業許可、GQP/GVP関連業務を遂行する。
•マーケティング・PRをサポートし、広告キャッチコピー等に関するリスクアセスメントと最適なソリューションを提供する。
•薬事面に関するアドバイスとトレーニングを本国・国内関連部署へ提供する。
◼Issue management
•関連部署と連携・プロジェクト化し、製品のリコールを含む製品関連の問題をマネージする。
•製品に関する問題に関して、行政当局等にコミュニケーション・対応する。
•身体等に影響する深刻な有害事象に関して、医療機関や行政当局と連携する。
★Quality Assurance
◼Responsible for Quality Performance
•クオリティーパフォーマンスをモニタリングし、グローバルレベルでの品質改善活動をマネージする。
•海外のSABON工場、国内提携倉庫に対し、定期監査を実施し、継続的な品質改善をマネージする。
•品質に関するConsumer insightを理解し、品質及び改善提案をグローバルR&D／QCチームとプロジェクト化し、マネージする。
•リスクアセスメントやユーステストをマネージし、新製品及びリニューアル品に関する品質問題を最小化に貢献する。
•国内提携倉庫と連携し、現場オペレーション向上をマネージする。
◼Quality Incident Management
•不適合品管理、ホールド＆リリースなど、品質問題をマネージする。
•倉庫、取引先、消費者からの声をもとに、品質問題をプロアクティブに察知し、品質改善活動を本国と協同し、リードする。
•未解決の品質問題、重大な品質リスクをHQにエスカレーションする。
•品質事故が発生した場合、HQと協同し、インシデントマネジメントをリードする。
➢会社のビジョン実現に向けてイノベーティブな薬事的戦略及びディレクションを提案し、ブランドプロテクションに貢献する。
➢会社にとって重大なQuality incidentをマネージし、最適な解決へとリードする。
★Regulatory Affairs
◼External Engagement
•業界団体や行政とネットワークを構築・維持しながら、先制的な規制情報を収集し、本国へレポートする。
◼Regulatory Compliance
•日本で販売される製品の販売前および販売後のコンプライアンスを判断する。
•化粧品製造販売届、業許可、GQP/GVP関連業務を遂行する。
•マーケティング・PRをサポートし、広告キャッチコピー等に関するリスクアセスメントと最適なソリューションを提供する。
•薬事面に関するアドバイスとトレーニングを本国・国内関連部署へ提供する。
◼Issue management
•関連部署と連携・プロジェクト化し、製品のリコールを含む製品関連の問題をマネージする。
•製品に関する問題に関して、行政当局等にコミュニケーション・対応する。
•身体等に影響する深刻な有害事象に関して、医療機関や行政当局と連携する。
★Quality Assurance
◼Responsible for Quality Performance
•クオリティーパフォーマンスをモニタリングし、グローバルレベルでの品質改善活動をマネージする。
•海外のSABON工場、国内提携倉庫に対し、定期監査を実施し、継続的な品質改善をマネージする。
•品質に関するConsumer insightを理解し、品質及び改善提案をグローバルR&D／QCチームとプロジェクト化し、マネージする。
•リスクアセスメントやユーステストをマネージし、新製品及びリニューアル品に関する品質問題を最小化に貢献する。
•国内提携倉庫と連携し、現場オペレーション向上をマネージする。
◼Quality Incident Management
•不適合品管理、ホールド＆リリースなど、品質問題をマネージする。
•倉庫、取引先、消費者からの声をもとに、品質問題をプロアクティブに察知し、品質改善活動を本国と協同し、リードする。
•未解決の品質問題、重大な品質リスクをHQにエスカレーションする。
•品質事故が発生した場合、HQと協同し、インシデントマネジメントをリードする。
求める経験 / スキル
■Requirements
•化粧品業界におけるQA／RAマネージャー経験5年以上
•HQと密接なコミュニケーションができるビジネス英語力
•社内エグゼクティブと円滑なコミュニケーションができる高いコミュニケーション力
•チームの生産性を上げるためのチームワーク力
•職責を全うできるチームメンバーを育成する人材育成力
•変化に対応するチャレンジ精神と推進力
•総括製造販売責任者の経験を有する、または資格要件を満たしていること
•化粧品業界におけるQA／RAマネージャー経験5年以上
•HQと密接なコミュニケーションができるビジネス英語力
•社内エグゼクティブと円滑なコミュニケーションができる高いコミュニケーション力
•チームの生産性を上げるためのチームワーク力
•職責を全うできるチームメンバーを育成する人材育成力
•変化に対応するチャレンジ精神と推進力
•総括製造販売責任者の経験を有する、または資格要件を満たしていること
従業員数
520名
（2023年12月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 950 万円
従業員数
520名
（2023年12月）
大手外資製薬企業
仕事内容
【ポジション概要】
Medical Science Liaisonの主な役割は、指定された地域内のKOLと科学的な対話を行い、最新の科学知見を患者ケアに結びつけることです。
MSLは医療現場からのインサイトを収集し、社内の関係部門へ臨床・科学的な助言を行います。
活動はメディカルプランと企業戦略に整合し、患者が安全かつ効果的に医薬品にアクセスできるよう支援します。
MSLは製品のライフサイクルに応じて医療従事者と対話を実施し、医療従事者からの高度な医学的質問にリアルタイムで対応することもあります。
勤務はフィールドベースで、90%以上が外部関係者との対応に充てられます。
【主な職務内容】
循環器領域の学術・KOLと高品質な科学的対話を構築し、信頼関係を深める
医療従事者との対話を通じて臨床状況を把握し、製品や疾患領域に特化したメディカルプランの策定・実行を支援
医学会や患者支援団体との連携（企業広報部門と協働）
外部講演者のトレーニング実施
医療従事者からの非公式かつ技術的に高度な質問に対し、面談やオンラインでリアルタイムに対応
デジタルツールを活用したメディカルコミュニケーションの強化
臨床試験関連業務として、調査施設の選定や臨床試験に関わるインサイト提供、主要な臨床データ発表のサポートなど
医師の安全管理（副作用報告等）支援
Medical Science Liaisonの主な役割は、指定された地域内のKOLと科学的な対話を行い、最新の科学知見を患者ケアに結びつけることです。
MSLは医療現場からのインサイトを収集し、社内の関係部門へ臨床・科学的な助言を行います。
活動はメディカルプランと企業戦略に整合し、患者が安全かつ効果的に医薬品にアクセスできるよう支援します。
MSLは製品のライフサイクルに応じて医療従事者と対話を実施し、医療従事者からの高度な医学的質問にリアルタイムで対応することもあります。
勤務はフィールドベースで、90%以上が外部関係者との対応に充てられます。
【主な職務内容】
循環器領域の学術・KOLと高品質な科学的対話を構築し、信頼関係を深める
医療従事者との対話を通じて臨床状況を把握し、製品や疾患領域に特化したメディカルプランの策定・実行を支援
医学会や患者支援団体との連携（企業広報部門と協働）
外部講演者のトレーニング実施
医療従事者からの非公式かつ技術的に高度な質問に対し、面談やオンラインでリアルタイムに対応
デジタルツールを活用したメディカルコミュニケーションの強化
臨床試験関連業務として、調査施設の選定や臨床試験に関わるインサイト提供、主要な臨床データ発表のサポートなど
医師の安全管理（副作用報告等）支援
求める経験 / スキル
【資格・経験】
医学、生命科学または同等の学位（例：MD、PhD、MS、MPH、薬剤師など）
・科学的または臨床的な疾患知識、患者治療動向、臨床状況の理解
・製薬業界のコンプライアンスおよび規制ガイドラインの理解
MSL（メディカルサイエンスリエゾン）経験があるとなお良い
科学論文の理解力（臨床試験設計・プロセス、国内外の医療環境理解）
科学的・臨床的研究環境での勤務経験、フィールド医療専門知識が望ましい
KOLの深い理解とニーズ把握
医学、生命科学または同等の学位（例：MD、PhD、MS、MPH、薬剤師など）
・科学的または臨床的な疾患知識、患者治療動向、臨床状況の理解
・製薬業界のコンプライアンスおよび規制ガイドラインの理解
MSL（メディカルサイエンスリエゾン）経験があるとなお良い
科学論文の理解力（臨床試験設計・プロセス、国内外の医療環境理解）
科学的・臨床的研究環境での勤務経験、フィールド医療専門知識が望ましい
KOLの深い理解とニーズ把握
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
日系大手グローバル医療機器メーカー
仕事内容
【職務内容】
・個別テーマ監査および国内外グループ子会社の拠点監査
（毎年、海外拠点監査あり）の立案、実施、改善計画の策定、
報告を専門的見地から実施する
・部門内での監査品質改善活動（FY26外部評価予定）
・海外の内部監査人と連携しながら、現地監査結果の共有と指導
・社内の内部統制関連部門とも連携しながら、社内ガバナンス強化に寄与
・社内での内部監査研修の企画、実施
【担う役割】
・内部監査人として、内部監査の実施
（監査チームのリーダー、またはメンバーとして参加）
・海外の現地監査人と現地監査内容の共有を受けての指導および経営への代理報告
・部門内で担当割された内部監査の品質改善活動
【仕事の魅力】
世界各国に展開する事業会社の内部監査を通して、内部統制、リスクマネジメントに 関する深い洞察や知見を活かし、事業基盤の強化に貢献できる。
日本企業ではまだ発展途上である内部監査の仕事を定着させる積極的な取り組みを 期待したい。
・個別テーマ監査および国内外グループ子会社の拠点監査
（毎年、海外拠点監査あり）の立案、実施、改善計画の策定、
報告を専門的見地から実施する
・部門内での監査品質改善活動（FY26外部評価予定）
・海外の内部監査人と連携しながら、現地監査結果の共有と指導
・社内の内部統制関連部門とも連携しながら、社内ガバナンス強化に寄与
・社内での内部監査研修の企画、実施
【担う役割】
・内部監査人として、内部監査の実施
（監査チームのリーダー、またはメンバーとして参加）
・海外の現地監査人と現地監査内容の共有を受けての指導および経営への代理報告
・部門内で担当割された内部監査の品質改善活動
【仕事の魅力】
世界各国に展開する事業会社の内部監査を通して、内部統制、リスクマネジメントに 関する深い洞察や知見を活かし、事業基盤の強化に貢献できる。
日本企業ではまだ発展途上である内部監査の仕事を定着させる積極的な取り組みを 期待したい。
求める経験 / スキル
【必須条件】
①以下どちらかの資格をお持ちの方
・公認内部監査人（CIA) ※ 受験中の方も可
・内部監査士（日本内部監査協会）
②事業会社もしくは監査法人での内部監査実務経験 3年以上お持ちの方
③英語力：TOEIC 800点以上 、またはビジネスレベル
④大卒以上
【希望条件】
・海外駐在経験
・第２外国語：中国語またはスペイン語
・公認情報システム監査人（CISA）
・不正調査士（CFE）
・監査以外の経歴：財務会計、IT、コンプライアンス、事業管理、
サプライチェーン等の実務経験
①以下どちらかの資格をお持ちの方
・公認内部監査人（CIA) ※ 受験中の方も可
・内部監査士（日本内部監査協会）
②事業会社もしくは監査法人での内部監査実務経験 3年以上お持ちの方
③英語力：TOEIC 800点以上 、またはビジネスレベル
④大卒以上
【希望条件】
・海外駐在経験
・第２外国語：中国語またはスペイン語
・公認情報システム監査人（CISA）
・不正調査士（CFE）
・監査以外の経歴：財務会計、IT、コンプライアンス、事業管理、
サプライチェーン等の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 1,000 万円
TGオクトパスエナジー株式会社
仕事内容
【ミッション】
アライアンスチームの一員として、 「オクトパスエナジーの新たな顧客獲得チャネルをつくり、育てていく」 ことがこのポジションのミッションです。
既存の営業手法や決められたチャネルだけに頼るのではなく、「どの企業と、どのような形で組めば、新しいお客さまとの接点をつくれるか」を考え、パートナー候補の開拓から提案・交渉、契約、施策の実装、その後の改善までを一気通貫で担当していただきます。
現在は、価格比較サイトやアフィリエイトに加え、大手プラットフォームとの取り組みも進めています。今後はさらに新しい企業・サービスとのアライアンスを広げ、これまでにない獲得チャネルを生み出していきたいと考えています。
「どこに新しいビジネスチャンスがあるのか」を自ら考え、社内外を巻き込みながら形にし、実際の顧客獲得という成果につなげていく。
あなたの発想力、営業力、交渉力を生かして、オクトパスエナジーの日本での成長を加速させてください！
【業務内容】
「成果報酬型の新規獲得チャネルをゼロから開拓・拡大」していただきます。 営業、アライアンス、営業企画、データ分析、マーケティング的な視点を横断しながら、自分の手でチャネルをつくり、育てることができるポジションです。
1. 新たなパートナー：顧客獲得チャネルの開拓 成果報酬型のチャネルの掲載先・提携先を開拓し、増やしていただきます。
※成果報酬型とは、申込みや契約が発生したときに費用が発生する集客の仕組みのことです。
例）価格.comへの掲載、楽天やPayPayでの広告掲載、「電力会社おすすめ比較」のようなサイトのおすすめ記事に当社を掲載してもらう
＜業務の一例＞
・新たな提携候補となる企業、サービス、メディア等のリサーチ・開拓
・パートナー企業への提案、商談、条件交渉
・提携スキーム、収益モデル、キャンペーン等の企画
・契約条件の整理、契約締結に向けた社内外との調整
・社内のテック・マーケティング・オペレーション等の関係者を巻き込んだ施策実装
・新しい顧客獲得手法やチャネルの企画・検証
2. 既存パートナー：チャネルのグロース
新しい提携をつくるだけではなく、立ち上げたチャネルを継続的に成長させるところまで担当します。数字を見ながら、「どうすればさらに申込・契約を増やせるか」を考え、パートナーとともに改善を進めていきます。
＜業務の一例＞
・アフィリエイト代理店や各種パートナー企業との日常的なコミュニケーション・折衝
・新規媒体・広告枠・掲載方法等の企画、調整
・キャンペーンや販促施策の企画・実行
・チャネルごとの実績分析、課題抽出、改善施策の立案
・パートナー企業やメディアへの商品・キャンペーン説明
・申込導線やLP等の改善に向けた社内テックチームとの連携
・A/Bテスト等を通じた獲得効率の改善
3. 提携後の運用・オペレーション
自ら開拓したパートナーについて、契約・実装・運用・改善まで責任を持って関わっていただきます。
＜業務の一例＞
・契約・請求等に関する各種事務対応
・施策実施に向けた社内外の関係者との調整
・運用上の課題整理と改善
・その他、パートナーチャネルの成長に必要な業務
4.その他上記に付随する業務
【組織構成】
現メンバー：3名
アライアンスチームに所属し、価格比較サイト・アフィリエイト・アライアンス領域を担当する少数精鋭のメンバーと共に業務を行います。
アライアンスチームの一員として、 「オクトパスエナジーの新たな顧客獲得チャネルをつくり、育てていく」 ことがこのポジションのミッションです。
既存の営業手法や決められたチャネルだけに頼るのではなく、「どの企業と、どのような形で組めば、新しいお客さまとの接点をつくれるか」を考え、パートナー候補の開拓から提案・交渉、契約、施策の実装、その後の改善までを一気通貫で担当していただきます。
現在は、価格比較サイトやアフィリエイトに加え、大手プラットフォームとの取り組みも進めています。今後はさらに新しい企業・サービスとのアライアンスを広げ、これまでにない獲得チャネルを生み出していきたいと考えています。
「どこに新しいビジネスチャンスがあるのか」を自ら考え、社内外を巻き込みながら形にし、実際の顧客獲得という成果につなげていく。
あなたの発想力、営業力、交渉力を生かして、オクトパスエナジーの日本での成長を加速させてください！
【業務内容】
「成果報酬型の新規獲得チャネルをゼロから開拓・拡大」していただきます。 営業、アライアンス、営業企画、データ分析、マーケティング的な視点を横断しながら、自分の手でチャネルをつくり、育てることができるポジションです。
1. 新たなパートナー：顧客獲得チャネルの開拓 成果報酬型のチャネルの掲載先・提携先を開拓し、増やしていただきます。
※成果報酬型とは、申込みや契約が発生したときに費用が発生する集客の仕組みのことです。
例）価格.comへの掲載、楽天やPayPayでの広告掲載、「電力会社おすすめ比較」のようなサイトのおすすめ記事に当社を掲載してもらう
＜業務の一例＞
・新たな提携候補となる企業、サービス、メディア等のリサーチ・開拓
・パートナー企業への提案、商談、条件交渉
・提携スキーム、収益モデル、キャンペーン等の企画
・契約条件の整理、契約締結に向けた社内外との調整
・社内のテック・マーケティング・オペレーション等の関係者を巻き込んだ施策実装
・新しい顧客獲得手法やチャネルの企画・検証
2. 既存パートナー：チャネルのグロース
新しい提携をつくるだけではなく、立ち上げたチャネルを継続的に成長させるところまで担当します。数字を見ながら、「どうすればさらに申込・契約を増やせるか」を考え、パートナーとともに改善を進めていきます。
＜業務の一例＞
・アフィリエイト代理店や各種パートナー企業との日常的なコミュニケーション・折衝
・新規媒体・広告枠・掲載方法等の企画、調整
・キャンペーンや販促施策の企画・実行
・チャネルごとの実績分析、課題抽出、改善施策の立案
・パートナー企業やメディアへの商品・キャンペーン説明
・申込導線やLP等の改善に向けた社内テックチームとの連携
・A/Bテスト等を通じた獲得効率の改善
3. 提携後の運用・オペレーション
自ら開拓したパートナーについて、契約・実装・運用・改善まで責任を持って関わっていただきます。
＜業務の一例＞
・契約・請求等に関する各種事務対応
・施策実施に向けた社内外の関係者との調整
・運用上の課題整理と改善
・その他、パートナーチャネルの成長に必要な業務
4.その他上記に付随する業務
【組織構成】
現メンバー：3名
アライアンスチームに所属し、価格比較サイト・アフィリエイト・アライアンス領域を担当する少数精鋭のメンバーと共に業務を行います。
求める経験 / スキル
＜求める人物像＞
・お客様や仲間のために、誠意と愛をもち、最善の行動をとることができる方
・世の中の変化に対して自らを進化し続けることができる方
・数字にコミットし、達成するまで粘り強く動ける方
・新規開拓へ熱意のある方
【必須要件】
・新規開拓の法人営業経験が3年以上ある方
・自ら営業戦略を考え、実行し、成果を上げたご経験がある方
・大学/大学院卒業
【歓迎要件】
・大手企業・エンタープライズ企業に対する法人営業、提案営業の経験
・新規事業・新規サービス・新規営業チャネル等をゼロから立ち上げた経験
・顧客やパートナーとの商談だけでなく、契約締結や導入・運用まで一気通貫で案件を推進した経験
・営業企画や事業開発など、営業戦略や新しい販売手法を企画した経験
・複数の業界に対して営業やアライアンスを行った経験
・アフィリエイト、成果報酬型広告、デジタルマーケティングに関する知識・実務経験
・数字をもとに課題を分析し、営業施策・販促施策を改善した経験
・社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・英語を使った業務経験、または英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・お客様や仲間のために、誠意と愛をもち、最善の行動をとることができる方
・世の中の変化に対して自らを進化し続けることができる方
・数字にコミットし、達成するまで粘り強く動ける方
・新規開拓へ熱意のある方
【必須要件】
・新規開拓の法人営業経験が3年以上ある方
・自ら営業戦略を考え、実行し、成果を上げたご経験がある方
・大学/大学院卒業
【歓迎要件】
・大手企業・エンタープライズ企業に対する法人営業、提案営業の経験
・新規事業・新規サービス・新規営業チャネル等をゼロから立ち上げた経験
・顧客やパートナーとの商談だけでなく、契約締結や導入・運用まで一気通貫で案件を推進した経験
・営業企画や事業開発など、営業戦略や新しい販売手法を企画した経験
・複数の業界に対して営業やアライアンスを行った経験
・アフィリエイト、成果報酬型広告、デジタルマーケティングに関する知識・実務経験
・数字をもとに課題を分析し、営業施策・販促施策を改善した経験
・社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・英語を使った業務経験、または英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
従業員数
135名
（（2026年1月現在））
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
135名
（（2026年1月現在））
オムロンヘルスケア株式会社
仕事内容
【具体的な仕事内容】
変動費、製造固定費は売上の半分以上を占める最大のコスト要素となっており、下記の観点で事業貢献を担って頂きます。
・製造原価の可視化・分析による経営への提言
・提言に基づくコスト改善プロジェクトのリード
・各工場への戦略的財務分析指導、事業計画支援
・各工場のガバナンス・内部統制
・事業パートナーリング/投資評価
【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
原価低減は、直接連結粗利率改善に寄与します。2030年までに5%の粗利率改善を期待しています。
【この仕事の魅力】
本社勤務になりますが、主力工場が海外にありますので、定期的な海外出張を通じ、現場での活動にも関われることが魅力です。
【部・チームの業務概要】
本社機能の立場から製造オペレーションにおける財務ガバナンスと適切な管理運営を担う中核ポジションです。本職は、管理会計、コストの可視化、予算策定、見通し管理、業績分析を通じて、短期的な業務目標から中長期の戦略課題に至るまで、事実に基づく意思決定を支援します。
また、経営戦略部長、生産統轄本部長、および製造マネジメントに対する信頼されるビジネスパートナーとして、透明性の高いレポーティング、明確なコスト構造、堅牢な内部統制、ならびに財務規制・IFRS・社内ポリシーへの準拠を確保し、継続的改善および製造戦略の推進に貢献します。
【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
部長直下の配属になるため組織上直属の部下はいませんが、関連部門で一緒に働くメンバ数名の業務マネジメントをしていただきます。
【業界動向と自社事業の特徴】
同社は、家庭用血圧計やネブライザー、電気治療器といった多くの製品でグローバルシェアNo.1です。また、すでに市場で高いシェアを獲得しているだけでなく、①医学界から高い信頼を得る商品・技術開発力、②グローバル販売チャネル、③各国での許認可取得ノウハウは40年かけて築き上げた強みであり、他社には模倣できない参入障壁です。
そして、例えば循環器事業の領域である世界の高血圧人口は、2015年の11億人から2025年には15億人と増加する見込みで、血圧計のニーズは高まり続けます。このような状況に対して、疾患を未然に防ぐ革新的デバイスを創造することに加えて、保険者・医療機関および各サービス事業者と連携する医療サービス事業の拡大を加速させることで、世界共通である社会的課題の解決に貢献し続けます。
変動費、製造固定費は売上の半分以上を占める最大のコスト要素となっており、下記の観点で事業貢献を担って頂きます。
・製造原価の可視化・分析による経営への提言
・提言に基づくコスト改善プロジェクトのリード
・各工場への戦略的財務分析指導、事業計画支援
・各工場のガバナンス・内部統制
・事業パートナーリング/投資評価
【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
原価低減は、直接連結粗利率改善に寄与します。2030年までに5%の粗利率改善を期待しています。
【この仕事の魅力】
本社勤務になりますが、主力工場が海外にありますので、定期的な海外出張を通じ、現場での活動にも関われることが魅力です。
【部・チームの業務概要】
本社機能の立場から製造オペレーションにおける財務ガバナンスと適切な管理運営を担う中核ポジションです。本職は、管理会計、コストの可視化、予算策定、見通し管理、業績分析を通じて、短期的な業務目標から中長期の戦略課題に至るまで、事実に基づく意思決定を支援します。
また、経営戦略部長、生産統轄本部長、および製造マネジメントに対する信頼されるビジネスパートナーとして、透明性の高いレポーティング、明確なコスト構造、堅牢な内部統制、ならびに財務規制・IFRS・社内ポリシーへの準拠を確保し、継続的改善および製造戦略の推進に貢献します。
【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
部長直下の配属になるため組織上直属の部下はいませんが、関連部門で一緒に働くメンバ数名の業務マネジメントをしていただきます。
【業界動向と自社事業の特徴】
同社は、家庭用血圧計やネブライザー、電気治療器といった多くの製品でグローバルシェアNo.1です。また、すでに市場で高いシェアを獲得しているだけでなく、①医学界から高い信頼を得る商品・技術開発力、②グローバル販売チャネル、③各国での許認可取得ノウハウは40年かけて築き上げた強みであり、他社には模倣できない参入障壁です。
そして、例えば循環器事業の領域である世界の高血圧人口は、2015年の11億人から2025年には15億人と増加する見込みで、血圧計のニーズは高まり続けます。このような状況に対して、疾患を未然に防ぐ革新的デバイスを創造することに加えて、保険者・医療機関および各サービス事業者と連携する医療サービス事業の拡大を加速させることで、世界共通である社会的課題の解決に貢献し続けます。
求める経験 / スキル
【必須条件】※経験※
・製造業でのファイナンシャルコントローリング、FP&A、原価計算、または製造財務領域で5年以上の実務経験
・工場または製造領域における予算策定、見通し管理、差異分析、コスト管理、管理レポーティングの実務経験
・JDE、SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等のERPおよびレポーティングシステムの使用経験
・チームリーダー以上のマネジメント経験
【必須条件】※スキル※
・部門横断・地域横断での連携に対応できる、ビジネスレベルの英語力・日本語力。
・原価計算、財務分析、内部統制、業績管理に関する高い専門知識。
・生産プロセス、在庫管理、資産・負債管理、運転資本の主要ドライバーに関する十分な理解。
【歓迎条件】
・財務、会計、経営学、経済学、STEM関連分野など、定量的素養を要する分野の学士号
・CPA または CMA などの専門資格があれば尚可
・医療機器またはヘルスケア業界に関する知識があれば尚可
・複数国・複数拠点の製造オペレーションを支援した経験があれば尚可
・製造業でのファイナンシャルコントローリング、FP&A、原価計算、または製造財務領域で5年以上の実務経験
・工場または製造領域における予算策定、見通し管理、差異分析、コスト管理、管理レポーティングの実務経験
・JDE、SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等のERPおよびレポーティングシステムの使用経験
・チームリーダー以上のマネジメント経験
【必須条件】※スキル※
・部門横断・地域横断での連携に対応できる、ビジネスレベルの英語力・日本語力。
・原価計算、財務分析、内部統制、業績管理に関する高い専門知識。
・生産プロセス、在庫管理、資産・負債管理、運転資本の主要ドライバーに関する十分な理解。
【歓迎条件】
・財務、会計、経営学、経済学、STEM関連分野など、定量的素養を要する分野の学士号
・CPA または CMA などの専門資格があれば尚可
・医療機器またはヘルスケア業界に関する知識があれば尚可
・複数国・複数拠点の製造オペレーションを支援した経験があれば尚可
従業員数
3,756名
（2024年3月末現在 グループ連結）
勤務地
京都府
想定年収
1,000 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
3,756名
（2024年3月末現在 グループ連結）
中国トップクラス通信機器メーカー
仕事内容
通信キャリアとOpen市場向けの端末製品（携帯電話、データ通信端末、法人向けCPE等）のプロジェクト開発に当たって、以下の仕事を担当する。
1.プロジェクト開発スケジュールの作成・調整、製品開発に関わる全エリアの業務進捗やリスクなどの管理
2.通信キャリアとの連携で通信キャリア向けの製品開発の推進（進捗報告、日程調整、開発中に発生する問題の対応などを含む）
3.中国本社の開発R&Dとの連携
4.商品提案業務へのサポート
【この仕事の魅力】
フラットな組織構成のため、社員の自立性を尊重し、柔軟な対応ができる環境を整えております。
高いレベルの業務を通じてプロジェクト管理スキルの向上ができ、自分のキャリアアップにもつながります。
1.プロジェクト開発スケジュールの作成・調整、製品開発に関わる全エリアの業務進捗やリスクなどの管理
2.通信キャリアとの連携で通信キャリア向けの製品開発の推進（進捗報告、日程調整、開発中に発生する問題の対応などを含む）
3.中国本社の開発R&Dとの連携
4.商品提案業務へのサポート
【この仕事の魅力】
フラットな組織構成のため、社員の自立性を尊重し、柔軟な対応ができる環境を整えております。
高いレベルの業務を通じてプロジェクト管理スキルの向上ができ、自分のキャリアアップにもつながります。
求める経験 / スキル
・通信端末の開発経験があり、ブリッジSEの件ががある方
・理系出身者または、通信知識のある方
・コミュニケーションスキルが高い方
【求める人物像】
・目標達成への強い意識
・業務遂行に対して責任力のある方
・業務対して能動的に取り組まれる方
・外資系企業での勤務経験があり、グローバルな環境に慣れている方
・社内外関係者との円滑な連携が図れるコミュニケーション能力
・優秀な傾聴能力と理解能力
・理系出身者または、通信知識のある方
・コミュニケーションスキルが高い方
【求める人物像】
・目標達成への強い意識
・業務遂行に対して責任力のある方
・業務対して能動的に取り組まれる方
・外資系企業での勤務経験があり、グローバルな環境に慣れている方
・社内外関係者との円滑な連携が図れるコミュニケーション能力
・優秀な傾聴能力と理解能力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 2,000 万円
通信ソリューション提供するグローバル企業
仕事内容
モバイルターミナル事業部において、次世代スマートフォン／CE端末の企画・仕様定義・ロードマップ策定を主導。
日本市場の声を具体的な製品要件に変換し、中国本社（開発・調達・品質）と技術調整を重ねながら、発売前企画から販売終了（EOL）まで一貫したプロダクトマネジメントを遂行。また、日中間のクロスボーダー調整役として、事業戦略と技術制約の両軸で最適解を追求し、プロジェクトを確実に前進させる。
· 製品企画・収益設計：日本市場向けモバイルターミナルの製品コンセプト企画、スペック定義、ならびに価格／収益シミュレーションの策定
· 開発調整・優先順位管理：中国本社（開発・調達・品質）との技術要件すり合わせ、開発優先順位の決定、およびスケジュール調整
· キャリア・社内連携推進：通信キャリア要件への対応計画を策定し、社内関係部署（営業推進・マーケティング・開発部門など）との連携を円滑に推進
· ライフサイクル改善（PDCA）：製品ローンチ後のユーザーフィードバックを収集・分析し、次期モデルへ確実に反映するPDCAサイクルの主導
【この仕事の魅力】
フラットな組織構成のため、社員の自立性を尊重し、柔軟な対応ができる環境を整えております。
高いレベルの業務を通じてプロジェクト管理スキルの向上ができ、自分のキャリアアップにもつながります。
日本市場の声を具体的な製品要件に変換し、中国本社（開発・調達・品質）と技術調整を重ねながら、発売前企画から販売終了（EOL）まで一貫したプロダクトマネジメントを遂行。また、日中間のクロスボーダー調整役として、事業戦略と技術制約の両軸で最適解を追求し、プロジェクトを確実に前進させる。
· 製品企画・収益設計：日本市場向けモバイルターミナルの製品コンセプト企画、スペック定義、ならびに価格／収益シミュレーションの策定
· 開発調整・優先順位管理：中国本社（開発・調達・品質）との技術要件すり合わせ、開発優先順位の決定、およびスケジュール調整
· キャリア・社内連携推進：通信キャリア要件への対応計画を策定し、社内関係部署（営業推進・マーケティング・開発部門など）との連携を円滑に推進
· ライフサイクル改善（PDCA）：製品ローンチ後のユーザーフィードバックを収集・分析し、次期モデルへ確実に反映するPDCAサイクルの主導
【この仕事の魅力】
フラットな組織構成のため、社員の自立性を尊重し、柔軟な対応ができる環境を整えております。
高いレベルの業務を通じてプロジェクト管理スキルの向上ができ、自分のキャリアアップにもつながります。
求める経験 / スキル
【必須条件】
1. 製品企画・プロダクトマネージャー・ターミナル関連業務の通算経験 3年以上
2. スマートフォン、通信ターミナル、またはコンシューマーエレクトロニクス（CE）製品の実務経験（企画・開発・調達・技術いずれでも可）
3. 技術的知見を有し、開発チームと技術要件・優先順位について円滑に協議・調整できる能力
4. 日本語：ネイティブ
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメントの正式な経験（PM資格・PMP・scrum等は問いませんが、複数部門を巻き込んだ推進実績）
・通信キャリア（NTTドコモ・KDDI・SoftBank等）での勤務経験があり、業界内に広い人脈をお持ちの方
・中国語（北京語）でのビジネスコミュニケーションスキル（必須ではないが、スムーズな調整に有効）
・Android OS／チップセット／モデム／認証（GCF/PTCRB）に関する深い知見
・新規事業やサブスクリプションモデルなど、収益多様化の企画経験
【求める人物像】
・日本市場のユーザー体験にこだわりながら、技術的制約をポジティブに解決できる“ブリッジ型”プレイヤー
・上長の指示待ちではなく、自ら情報を収集し、中国拠点と積極的にコミュニケーションを取る能動性
・変化の速いモバイル業界において、優先順位を柔軟に組み替えられる判断力
・キャリアとの関係構築を得意とし、オープンな協業姿勢を持てる方
1. 製品企画・プロダクトマネージャー・ターミナル関連業務の通算経験 3年以上
2. スマートフォン、通信ターミナル、またはコンシューマーエレクトロニクス（CE）製品の実務経験（企画・開発・調達・技術いずれでも可）
3. 技術的知見を有し、開発チームと技術要件・優先順位について円滑に協議・調整できる能力
4. 日本語：ネイティブ
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメントの正式な経験（PM資格・PMP・scrum等は問いませんが、複数部門を巻き込んだ推進実績）
・通信キャリア（NTTドコモ・KDDI・SoftBank等）での勤務経験があり、業界内に広い人脈をお持ちの方
・中国語（北京語）でのビジネスコミュニケーションスキル（必須ではないが、スムーズな調整に有効）
・Android OS／チップセット／モデム／認証（GCF/PTCRB）に関する深い知見
・新規事業やサブスクリプションモデルなど、収益多様化の企画経験
【求める人物像】
・日本市場のユーザー体験にこだわりながら、技術的制約をポジティブに解決できる“ブリッジ型”プレイヤー
・上長の指示待ちではなく、自ら情報を収集し、中国拠点と積極的にコミュニケーションを取る能動性
・変化の速いモバイル業界において、優先順位を柔軟に組み替えられる判断力
・キャリアとの関係構築を得意とし、オープンな協業姿勢を持てる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 2,000 万円
DHLグローバルフォワーディングジャパン株式会社
仕事内容
■仕事内容/Job Description
・航空・宇宙分野の市場戦略および重点顧客別アカウントプランの策定
・航空会社、航空機・部品メーカー、MRO事業者等への新規顧客開拓
・既存キーアカウント（20～30社）との関係構築、取引拡大および収益管理
・顧客課題の把握と、航空機部品輸送、AOG緊急輸送、MRO・製造サプライチェーン等の提案
・見積、入札、価格設計、契約交渉および案件獲得までの推進
・CRMを活用した商談・パイプライン管理、売上予測および営業活動の可視化
・オペレーション、通関、プロダクト部門および海外拠点との連携・案件設計
・航空・宇宙市場、競合、顧客動向の情報収集と社内への展開
・営業実績、案件進捗、予算達成状況の分析および定期レポート作成
・新規：既存＝6～7：3～4
■当ポジションの魅力/Appeal of the Position
・日本における戦略的成長分野である航空・宇宙セクターの専任営業として、市場拡大をリードできます。
・航空機部品輸送、AOG緊急輸送、MRO・製造サプライチェーンなど、高付加価値で専門性の高い案件に携われます。
・グローバルネットワークと航空・宇宙分野の専門ノウハウを活用し、国内外の大手顧客へ最適なソリューションを提案できます。
・新設ポジションのため、顧客戦略や営業プロセスの構築から関わり、事業成長への貢献を直接実感できます。
・顧客の経営層、技術・調達部門、社内の物流専門家と協働し、業界知識と提案力をさらに高められます。
■補足 同社について
企業間商業貨物輸送のスペシャリストとしてサービスを提供するDHLグローバルフォワーディングは、世界190以上の国・地域に900か所の拠点を持ち、約31,500名の経験豊かなエキスパートが世界中でお客様のビジネスをサポートをしています。
航空貨物取扱実績は世界第二位、海上貨物取扱実績は世界第三位を誇ります。
世界中にネットワークのある会社でこれまで培ってきたフォワーディング業界での営業経験をいかして、新規顧客の開拓、既存顧客の維持に貢献し、特に日本発着のビジネスの拡大に直接かかわることで、世界における日本のプレゼンス向上、日本における会社のプレゼンスの向上の力になりたいという熱意のある方のご応募をお待ちしております。
・航空・宇宙分野の市場戦略および重点顧客別アカウントプランの策定
・航空会社、航空機・部品メーカー、MRO事業者等への新規顧客開拓
・既存キーアカウント（20～30社）との関係構築、取引拡大および収益管理
・顧客課題の把握と、航空機部品輸送、AOG緊急輸送、MRO・製造サプライチェーン等の提案
・見積、入札、価格設計、契約交渉および案件獲得までの推進
・CRMを活用した商談・パイプライン管理、売上予測および営業活動の可視化
・オペレーション、通関、プロダクト部門および海外拠点との連携・案件設計
・航空・宇宙市場、競合、顧客動向の情報収集と社内への展開
・営業実績、案件進捗、予算達成状況の分析および定期レポート作成
・新規：既存＝6～7：3～4
■当ポジションの魅力/Appeal of the Position
・日本における戦略的成長分野である航空・宇宙セクターの専任営業として、市場拡大をリードできます。
・航空機部品輸送、AOG緊急輸送、MRO・製造サプライチェーンなど、高付加価値で専門性の高い案件に携われます。
・グローバルネットワークと航空・宇宙分野の専門ノウハウを活用し、国内外の大手顧客へ最適なソリューションを提案できます。
・新設ポジションのため、顧客戦略や営業プロセスの構築から関わり、事業成長への貢献を直接実感できます。
・顧客の経営層、技術・調達部門、社内の物流専門家と協働し、業界知識と提案力をさらに高められます。
■補足 同社について
企業間商業貨物輸送のスペシャリストとしてサービスを提供するDHLグローバルフォワーディングは、世界190以上の国・地域に900か所の拠点を持ち、約31,500名の経験豊かなエキスパートが世界中でお客様のビジネスをサポートをしています。
航空貨物取扱実績は世界第二位、海上貨物取扱実績は世界第三位を誇ります。
世界中にネットワークのある会社でこれまで培ってきたフォワーディング業界での営業経験をいかして、新規顧客の開拓、既存顧客の維持に貢献し、特に日本発着のビジネスの拡大に直接かかわることで、世界における日本のプレゼンス向上、日本における会社のプレゼンスの向上の力になりたいという熱意のある方のご応募をお待ちしております。
求める経験 / スキル
■応募資格/Qualifications
・国際輸送業界で法人営業またはキーアカウントマネジメントの実務経験を5年以上有し、航空・宇宙、国際輸送のいずれかに関する業界知識・顧客ネットワークをお持ちの方
・顧客課題を把握し、複数部門を巻き込んだ提案、価格交渉、契約締結までを主体的に推進できる方
・Excel、PowerPoint、Wordを用いた分析・提案資料作成、およびCRMによる商談管理ができる方
・売上・収益目標を管理し、数値に基づいて営業計画を実行できる方
■求める人物像/Desirable Person
・航空・宇宙業界への関心が高く、専門知識を継続的に深められる方
・顧客との長期的な信頼関係を築き、経営課題を踏まえた提案ができる方
・AOG等の緊急性が高い案件でも、優先順位を判断して迅速かつ正確に行動できる方
・国内外の関係部門を巻き込み、異なる利害を調整しながら案件を前進させられる方
・目標達成への強い責任感を持ち、新市場・新規顧客の開拓を粘り強く進められる方
・国際輸送業界で法人営業またはキーアカウントマネジメントの実務経験を5年以上有し、航空・宇宙、国際輸送のいずれかに関する業界知識・顧客ネットワークをお持ちの方
・顧客課題を把握し、複数部門を巻き込んだ提案、価格交渉、契約締結までを主体的に推進できる方
・Excel、PowerPoint、Wordを用いた分析・提案資料作成、およびCRMによる商談管理ができる方
・売上・収益目標を管理し、数値に基づいて営業計画を実行できる方
■求める人物像/Desirable Person
・航空・宇宙業界への関心が高く、専門知識を継続的に深められる方
・顧客との長期的な信頼関係を築き、経営課題を踏まえた提案ができる方
・AOG等の緊急性が高い案件でも、優先順位を判断して迅速かつ正確に行動できる方
・国内外の関係部門を巻き込み、異なる利害を調整しながら案件を前進させられる方
・目標達成への強い責任感を持ち、新市場・新規顧客の開拓を粘り強く進められる方
従業員数
400名
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
400名
Space BD株式会社
仕事内容
【Space BDについて】
Space BDは、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」の理念を掲げ、宇宙ビジネスという挑戦し続ける舞台に集い、宇宙の基幹産業化に挑む集団「宇宙商社®」です。
2017年の創業から9か月でJAXAによる初の民間開放案件「国際宇宙ステーション（ISS）超小型衛星放出事業」の事業者に選定されたことを皮切りに、衛星打上げ・ISS利用に関するJAXA公募全件で事業者に選定されています。2021年11月には日本のローンチサービスプロバイダー初となる米SpaceX社との契約を締結し、これまでに100件を超える衛星取扱い、670を超える宇宙実験サンプル取り扱い数に加え、40件を超える宇宙空間での実証実験の実績を重ねています（2026年6月時点）。
人が中心となり、技術力に立脚した事業開発力を強みとし、衛星開発から打上げ、運用・実証実験のサービスを通じてバリューチェーンへの貢献と、宇宙利活用に向けた新たな需要開拓の両輪でビジネスを手掛け技術力に立脚した営業力・事業開発力を礎に、多様なキャリアバックグラウンドを持ったメンバーが、宇宙を活用した官民の事業化支援・事業変革、教育・人材育成分野などに事業を展開しています。
【業務内容】
新規事業企画・開発から推進までを担っていただきます。
弊社は宇宙における総合商社として、「日本発で世界を代表する産業と会社をつくる」ことを目標に事業を展開しています。宇宙産業の拡大に新規事業開発の側面から貢献していただきます。
ご入社後は、現在動いている中学生向け起業家育成プログラムの現場PM・デリバリーからキャッチアップし、徐々に自治体連携や新規スキームの企画推進へスコープを広げていただきます。
【業務詳細】
・中学生を対象にした起業家育成プロジェクトのプロジェクトマネジメント、デリバリー
・起業家育成プロジェクトの拡販、スキーム進化
・自治体(社会人)向け宇宙産業人材育成カリキュラムのプロジェクトマネジメント
・新規事業やプロジェクトの企画、マネタイズ戦略立案と推進
提供プログラム
https://www.space-bd.com/ja/business/hrdevelopment/nextgeneration.html
Space BDは、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」の理念を掲げ、宇宙ビジネスという挑戦し続ける舞台に集い、宇宙の基幹産業化に挑む集団「宇宙商社®」です。
2017年の創業から9か月でJAXAによる初の民間開放案件「国際宇宙ステーション（ISS）超小型衛星放出事業」の事業者に選定されたことを皮切りに、衛星打上げ・ISS利用に関するJAXA公募全件で事業者に選定されています。2021年11月には日本のローンチサービスプロバイダー初となる米SpaceX社との契約を締結し、これまでに100件を超える衛星取扱い、670を超える宇宙実験サンプル取り扱い数に加え、40件を超える宇宙空間での実証実験の実績を重ねています（2026年6月時点）。
人が中心となり、技術力に立脚した事業開発力を強みとし、衛星開発から打上げ、運用・実証実験のサービスを通じてバリューチェーンへの貢献と、宇宙利活用に向けた新たな需要開拓の両輪でビジネスを手掛け技術力に立脚した営業力・事業開発力を礎に、多様なキャリアバックグラウンドを持ったメンバーが、宇宙を活用した官民の事業化支援・事業変革、教育・人材育成分野などに事業を展開しています。
【業務内容】
新規事業企画・開発から推進までを担っていただきます。
弊社は宇宙における総合商社として、「日本発で世界を代表する産業と会社をつくる」ことを目標に事業を展開しています。宇宙産業の拡大に新規事業開発の側面から貢献していただきます。
ご入社後は、現在動いている中学生向け起業家育成プログラムの現場PM・デリバリーからキャッチアップし、徐々に自治体連携や新規スキームの企画推進へスコープを広げていただきます。
【業務詳細】
・中学生を対象にした起業家育成プロジェクトのプロジェクトマネジメント、デリバリー
・起業家育成プロジェクトの拡販、スキーム進化
・自治体(社会人)向け宇宙産業人材育成カリキュラムのプロジェクトマネジメント
・新規事業やプロジェクトの企画、マネタイズ戦略立案と推進
提供プログラム
https://www.space-bd.com/ja/business/hrdevelopment/nextgeneration.html
求める経験 / スキル
【必須条件】
■スキル
・プロジェクトマネジメント業務 経験3年以上
∟ウォーターフォール＜アジャイル経験
・新規事業開発 経験3年以上
-クライアントへの提案・折衝・合意形成業務
-パートナーマネジメント業務
-事業コンセプト/計画策定
・イベント企画/運営 経験3年以上
-外部講師のアサイン ・ファシリテート
■志向
・圧倒的な当事者意識をお持ちの方
・考え抜くやり抜く姿勢をお持ちの方
・広く深く学び続ける姿勢をお持ちの方
【歓迎条件】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。
メンバー育成・マネジメント業務経験
ベンチャー勤務経験
官公庁・自治体関連のイベントを運営した経験
■スキル
・プロジェクトマネジメント業務 経験3年以上
∟ウォーターフォール＜アジャイル経験
・新規事業開発 経験3年以上
-クライアントへの提案・折衝・合意形成業務
-パートナーマネジメント業務
-事業コンセプト/計画策定
・イベント企画/運営 経験3年以上
-外部講師のアサイン ・ファシリテート
■志向
・圧倒的な当事者意識をお持ちの方
・考え抜くやり抜く姿勢をお持ちの方
・広く深く学び続ける姿勢をお持ちの方
【歓迎条件】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。
メンバー育成・マネジメント業務経験
ベンチャー勤務経験
官公庁・自治体関連のイベントを運営した経験
従業員数
73名
（2025年3月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
73名
（2025年3月1日現在）
外資系大手化学メーカー
仕事内容
■職務概要
担当顧客および製品における営業目標の達成、顧客関係の強化、新規ビジネス機会の創出を担います。
営業活動の実行に加え、顧客戦略、価格設定・契約交渉、市場情報の収集・分析、フォーキャスト、社内およびグループ内専門部門との連携を幅広く担当します。
■主な職務内容
1. 営業・CRM
担当顧客・製品について、売上高および粗利益などの計画 KPI を達成する。
担当領域における受注、売上高、標準粗利益を確保する。
関連製品の顧客戦略および営業活動を企画し、指揮・調整する。
顧客訪問計画を策定・実行し、特に主要意思決定者との関係構築を進める。
バックオフィスおよび社内関係部門と連携し、顧客からの引き合い獲得と見積作成を行う。
見積・価格の承認、見積レビュー、顧客との交渉および契約締結を主導する。
売掛金担当部門による支払遅延管理を支援する。
顧客とのやり取りおよび関連マスターデータを CRM システムに記録・維持する。
顧客満足度の継続的な向上を図る。
2. 新規事業開発・マーケットインテリジェンス
最大限の価値創出を念頭に、新たな販売可能性および関連製品を開拓する。
顧客との R&D 協業を立ち上げ、必要に応じて社内専門家を参画させる。
担当製品群、新製品・新技術、組織能力を提案し、新規または拡大ビジネス機会を創出する。
特定市場に必要な市場調査を定義し、社内専門家と連携してベンチマーク調査を開始する。
競合他社の動向を把握し、市場インサイトを営業活動につなげる。
3. 計画・戦略・レポーティング
月次ローリングフォーキャストおよび実績レポートを作成し、差異分析とアクションプランを提示する。
売上・収益性、総ポテンシャル、拠点・事業別シェア・オブ・ウォレットなど、関連指標に基づいてアカウントプラ
ンの月次実績をレビューする。
ガイドラインに従い、顧客ごとの年間販売計画および更新版を作成する。
顧客セグメンテーションおよび達成状況をレビューする。
価格方針に従って各製品の価格を設定し、必要な価格体系の策定を主導する。
4. マーケティング連携・業界活動・能力開発
マーケティング部門と連携し、重要な展示会・見本市への訪問・参加計画、関連文献や広告プログラムへの掲載を企
画する。
適切な学会、会議、展示会に参加し、必要な支援を行う。
継続的な研修を通じ、担当領域に関する最新知識を維持する。
その他、会社から指示された業務を遂行する。
担当顧客および製品における営業目標の達成、顧客関係の強化、新規ビジネス機会の創出を担います。
営業活動の実行に加え、顧客戦略、価格設定・契約交渉、市場情報の収集・分析、フォーキャスト、社内およびグループ内専門部門との連携を幅広く担当します。
■主な職務内容
1. 営業・CRM
担当顧客・製品について、売上高および粗利益などの計画 KPI を達成する。
担当領域における受注、売上高、標準粗利益を確保する。
関連製品の顧客戦略および営業活動を企画し、指揮・調整する。
顧客訪問計画を策定・実行し、特に主要意思決定者との関係構築を進める。
バックオフィスおよび社内関係部門と連携し、顧客からの引き合い獲得と見積作成を行う。
見積・価格の承認、見積レビュー、顧客との交渉および契約締結を主導する。
売掛金担当部門による支払遅延管理を支援する。
顧客とのやり取りおよび関連マスターデータを CRM システムに記録・維持する。
顧客満足度の継続的な向上を図る。
2. 新規事業開発・マーケットインテリジェンス
最大限の価値創出を念頭に、新たな販売可能性および関連製品を開拓する。
顧客との R&D 協業を立ち上げ、必要に応じて社内専門家を参画させる。
担当製品群、新製品・新技術、組織能力を提案し、新規または拡大ビジネス機会を創出する。
特定市場に必要な市場調査を定義し、社内専門家と連携してベンチマーク調査を開始する。
競合他社の動向を把握し、市場インサイトを営業活動につなげる。
3. 計画・戦略・レポーティング
月次ローリングフォーキャストおよび実績レポートを作成し、差異分析とアクションプランを提示する。
売上・収益性、総ポテンシャル、拠点・事業別シェア・オブ・ウォレットなど、関連指標に基づいてアカウントプラ
ンの月次実績をレビューする。
ガイドラインに従い、顧客ごとの年間販売計画および更新版を作成する。
顧客セグメンテーションおよび達成状況をレビューする。
価格方針に従って各製品の価格を設定し、必要な価格体系の策定を主導する。
4. マーケティング連携・業界活動・能力開発
マーケティング部門と連携し、重要な展示会・見本市への訪問・参加計画、関連文献や広告プログラムへの掲載を企
画する。
適切な学会、会議、展示会に参加し、必要な支援を行う。
継続的な研修を通じ、担当領域に関する最新知識を維持する。
その他、会社から指示された業務を遂行する。
求める経験 / スキル
理学、工学および／または経営学分野の学位、もしくは同等の資格。
国際的な環境におけるテクニカルセールス、および技術製品の販売またはエンジニアリングに関する 5 年以上の経
験。
医薬品業界、または材料・包装などの関連業界での経験があれば尚可。
優れた口頭・文書コミュニケーション能力。
実証された問題解決能力。
大規模・小規模双方の顧客を管理した経験。
技術用語・技術概念を理解し活用できる、確かな技術的バックグラウンド。
異文化理解と、部門・地域を越えて効果的に協働する能力。
国際的なビジネス環境で業務を遂行できる英語力。
国際的な環境におけるテクニカルセールス、および技術製品の販売またはエンジニアリングに関する 5 年以上の経
験。
医薬品業界、または材料・包装などの関連業界での経験があれば尚可。
優れた口頭・文書コミュニケーション能力。
実証された問題解決能力。
大規模・小規模双方の顧客を管理した経験。
技術用語・技術概念を理解し活用できる、確かな技術的バックグラウンド。
異文化理解と、部門・地域を越えて効果的に協働する能力。
国際的なビジネス環境で業務を遂行できる英語力。
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
ホシザキ株式会社
仕事内容
■入社後の業務の概要・求める役割
主に海外子会社（製造・販売機能）に対する以下①～④の業務を上席者と相談しながら企画・実行いただきます。
① J-SOX内部監査
② 業務監査、不正対応監査、データ監査、特命監査・調査
③ 内部統制の整備・運用に関するコンサルティング
④ グローバル内部監査体制づくり
※海外出張は、年間70日程度～を想定しています。
■将来的なキャリアパスについて
・内部監査業務を通して、海外グループ各社の事業内容、特性、課題についての深い理解を得ていただけます
・入社後当面は内部監査室にて従事いただきますが（目安5年）、その後は海外内部監査の経験を活かし、 本社管理部門における海外マター担当、海外拠点の管理部門責任者への任用等の可能性もあります。
■部門概要・組織
１. 社長直属機関（計9名）・・・ 国内・海外の内部監査を担当
■部・課の業務や役割
１. 当社、グループ会社を対象とする内部監査の企画・立案及び実施
２. 監査資料の収集・分析
３. 財務報告の信頼性を確保するための内部統制（Ｊ－ＳＯＸ）の運営事務局
４. その他、上記に関連する事項
■海外監査チームの概要
１. 現在4名にて、全海外グループ会社の内部監査を担当
２. 弊社海外事業の拡大に伴い、自立的に海外グループ会社に対する内部監査を実行できる方を募集しています。
３. 小さいチームのため一人一人が担う責任も大きいですが、本社及び海外グループ会社の経営層・幹部との直接のやり取りも多く、やりがいのある仕事です
主に海外子会社（製造・販売機能）に対する以下①～④の業務を上席者と相談しながら企画・実行いただきます。
① J-SOX内部監査
② 業務監査、不正対応監査、データ監査、特命監査・調査
③ 内部統制の整備・運用に関するコンサルティング
④ グローバル内部監査体制づくり
※海外出張は、年間70日程度～を想定しています。
■将来的なキャリアパスについて
・内部監査業務を通して、海外グループ各社の事業内容、特性、課題についての深い理解を得ていただけます
・入社後当面は内部監査室にて従事いただきますが（目安5年）、その後は海外内部監査の経験を活かし、 本社管理部門における海外マター担当、海外拠点の管理部門責任者への任用等の可能性もあります。
■部門概要・組織
１. 社長直属機関（計9名）・・・ 国内・海外の内部監査を担当
■部・課の業務や役割
１. 当社、グループ会社を対象とする内部監査の企画・立案及び実施
２. 監査資料の収集・分析
３. 財務報告の信頼性を確保するための内部統制（Ｊ－ＳＯＸ）の運営事務局
４. その他、上記に関連する事項
■海外監査チームの概要
１. 現在4名にて、全海外グループ会社の内部監査を担当
２. 弊社海外事業の拡大に伴い、自立的に海外グループ会社に対する内部監査を実行できる方を募集しています。
３. 小さいチームのため一人一人が担う責任も大きいですが、本社及び海外グループ会社の経営層・幹部との直接のやり取りも多く、やりがいのある仕事です
求める経験 / スキル
■以下１、２を満たす方。
１）ビジネスレベルの英語力（業務での英語使用経験）がある
２）海外子会社に関する 経理/IT/内部統制/内部監査 のいずれかのご経験がある方
※業界、業種・事業会社経験は不問。海外での勤務経験も不問。
■歓迎要件
◇海外経理業務経験者
◇海外IT関連業務経験者
◇内部監査業務経験者、海外子会社監査業務経験者
◇公認内部監査人(CIA)資格保有者
◇プロジェクトマネジメント経験者
◇マネジメント経験者
◇監査法人勤務経験者
■求める人物像
・高いコミュニケーション能力 （会話・文書・資料等によって得た情報の理解度が高く、論理的な説明が可能（文章・資料作成等））
・協調性と主体性を併せ持つ
・素直・堅実・柔軟・公平・嘘をつかない
１）ビジネスレベルの英語力（業務での英語使用経験）がある
２）海外子会社に関する 経理/IT/内部統制/内部監査 のいずれかのご経験がある方
※業界、業種・事業会社経験は不問。海外での勤務経験も不問。
■歓迎要件
◇海外経理業務経験者
◇海外IT関連業務経験者
◇内部監査業務経験者、海外子会社監査業務経験者
◇公認内部監査人(CIA)資格保有者
◇プロジェクトマネジメント経験者
◇マネジメント経験者
◇監査法人勤務経験者
■求める人物像
・高いコミュニケーション能力 （会話・文書・資料等によって得た情報の理解度が高く、論理的な説明が可能（文章・資料作成等））
・協調性と主体性を併せ持つ
・素直・堅実・柔軟・公平・嘘をつかない
従業員数
16,061名
（（連結）/（単体）1,155名）
勤務地
愛知県
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
16,061名
（（連結）/（単体）1,155名）
仕事内容
事業戦略本部に所属いただき、海外アカウントマネジメントをお任せします。
欧米とアジアの顧客ごとにチームが分かれており、ご希望するチームでご案内いたします。
※個人ノルマではなく、チームで成果を創出します※
【業務概要】
海外大手法人顧客を対象にしたアカウントマネジメントを担っていただきます。
グローバルな顧客基盤を相手に、市場動向や顧客ニーズを的確に捉えた戦略立案から価格交渉、契約締結まで幅広く対応頂きます。日常の予算管理、市場・アカウント分析を行い、価格交渉、開発管理、受注管理、デリバリー管理等、担当顧客に関する全てのビジネスマネジメントをコントロールします。
顧客のニーズに対して開発や品質部署との社内調整を進めながら、技術優位性とサポート体制を訴求し、市場シェアの拡大を目指していきます。
【働き方について】
・顧客との打ち合わせはオンラインでの実施
・ハイブリット勤務：実際に週に2-3回の在宅勤務を併用している社員もいます。
・新幹線通勤可能：遠方から通われている方も複数名いらっしゃいます。（会社規定あり）
・月に1回程度の海外出張有（現地法人or顧客）
【入社後のイメージ】
・欧米顧客担当とアジア顧客担当はスイッチすることもあり、各地域の文化感や顧客の違いを感じながら働くことが可能です。
・海外現地法人への出向により、海外駐在をしている社員もおります。
・海外出張は月1回(1週間程度）、多いときで2回(=2週間)。
・将来的にその他の地域（(韓国、中国、台湾、など)の顧客担当なることがあり得る。
※在宅勤務制度を活用し、都内から新幹線通勤（会社負担）の方もおります。
（小山駅からは送迎バスあり） ※適用条件あり
欧米とアジアの顧客ごとにチームが分かれており、ご希望するチームでご案内いたします。
※個人ノルマではなく、チームで成果を創出します※
【業務概要】
海外大手法人顧客を対象にしたアカウントマネジメントを担っていただきます。
グローバルな顧客基盤を相手に、市場動向や顧客ニーズを的確に捉えた戦略立案から価格交渉、契約締結まで幅広く対応頂きます。日常の予算管理、市場・アカウント分析を行い、価格交渉、開発管理、受注管理、デリバリー管理等、担当顧客に関する全てのビジネスマネジメントをコントロールします。
顧客のニーズに対して開発や品質部署との社内調整を進めながら、技術優位性とサポート体制を訴求し、市場シェアの拡大を目指していきます。
【働き方について】
・顧客との打ち合わせはオンラインでの実施
・ハイブリット勤務：実際に週に2-3回の在宅勤務を併用している社員もいます。
・新幹線通勤可能：遠方から通われている方も複数名いらっしゃいます。（会社規定あり）
・月に1回程度の海外出張有（現地法人or顧客）
【入社後のイメージ】
・欧米顧客担当とアジア顧客担当はスイッチすることもあり、各地域の文化感や顧客の違いを感じながら働くことが可能です。
・海外現地法人への出向により、海外駐在をしている社員もおります。
・海外出張は月1回(1週間程度）、多いときで2回(=2週間)。
・将来的にその他の地域（(韓国、中国、台湾、など)の顧客担当なることがあり得る。
※在宅勤務制度を活用し、都内から新幹線通勤（会社負担）の方もおります。
（小山駅からは送迎バスあり） ※適用条件あり
求める経験 / スキル
欧米向け、アジア向けどちらでも挑戦可能です。
【必須要件】
・製造メーカーでの経験
・海外顧客との折衝経験（英語使用有）
・普通自動車運転免許(オートマ限定可)
【こんな方も挑戦可能です！】
・製造業での購買／調達経験（顧客折衝、交渉の経験）
・グローバル調達のご経験
・海外マーケティングのご経験
・営業戦略や企画の経験（海外販拡経験）
・開発のプロジェクトマネージャーとしての経験（海外顧客との折衝必須）
【必須要件】
・製造メーカーでの経験
・海外顧客との折衝経験（英語使用有）
・普通自動車運転免許(オートマ限定可)
【こんな方も挑戦可能です！】
・製造業での購買／調達経験（顧客折衝、交渉の経験）
・グローバル調達のご経験
・海外マーケティングのご経験
・営業戦略や企画の経験（海外販拡経験）
・開発のプロジェクトマネージャーとしての経験（海外顧客との折衝必須）
従業員数
1,426名
（2026年3月現在）
勤務地
栃木県
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,426名
（2026年3月現在）
プライム上場ゴムメーカー
仕事内容
【期待される役割】
海外を含む自動車メーカー/自動車関連企業との取引に関し、営業企画部門として社内関連各部門と連携し、販売戦略・販売計画の立案・予実管理・市場調査等を行い、営業支援活動を推進する。
【主な職務内容】
海外OE事業の企画・経営管理・海外販社統括を担う本部スタッフ機能
【具体的な業務内容】
OEビジネス全体を俯瞰し、本部として戦略・収益・人材・拠点運営を管理する役割
・海外販売会社との連携、指導、各種情報の集約
・販売戦略・販売計画の立案及び予実管理
・海外を含むOE営業の支援活動
ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
・海外販社管理、グローバルOEM対応、事業計画策定など幅広い業務を担当します。
・海外と日本をつなぐハブ機能として、現場と経営の双方を経験できる点が大きな魅力です。
・将来的には海外駐在やグローバルプロジェクトリーダーとして活躍いただくことも期待しています。
海外を含む自動車メーカー/自動車関連企業との取引に関し、営業企画部門として社内関連各部門と連携し、販売戦略・販売計画の立案・予実管理・市場調査等を行い、営業支援活動を推進する。
【主な職務内容】
海外OE事業の企画・経営管理・海外販社統括を担う本部スタッフ機能
【具体的な業務内容】
OEビジネス全体を俯瞰し、本部として戦略・収益・人材・拠点運営を管理する役割
・海外販売会社との連携、指導、各種情報の集約
・販売戦略・販売計画の立案及び予実管理
・海外を含むOE営業の支援活動
ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
・海外販社管理、グローバルOEM対応、事業計画策定など幅広い業務を担当します。
・海外と日本をつなぐハブ機能として、現場と経営の双方を経験できる点が大きな魅力です。
・将来的には海外駐在やグローバルプロジェクトリーダーとして活躍いただくことも期待しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■OEM営業経験
■データや数字に基づいた資料（企画書・報告書）作成のご経験
■TOEIC800点以上
【歓迎条件】
■簿記基礎知識
■ITパスポート保有者
■OEM営業経験
■データや数字に基づいた資料（企画書・報告書）作成のご経験
■TOEIC800点以上
【歓迎条件】
■簿記基礎知識
■ITパスポート保有者
勤務地
兵庫県
想定年収
450 万円 ~ 950 万円
世界のインフラを支えるグローバルメーカー
仕事内容
同社総務部門全般のマネジメント業務をお任せ致します。
■具体的には下記内容の企画・実行・改善などリード頂きます。
・階層別教育研修プログラムの企画
・労務に関する調整・交渉
・海外人材の採用及び制度構築
・総務部門のメンバーマネジメント
・経営へのレポーティング
・健康経営の企画
・国内外拠点及びグループ企業を含めた全社ガバナンス、リスクマネージメント、コンプライアンスの強化、管理、企画提案、推進
※その他、業務改善や、職場環境の改善を、経営と社員双方の調整をしながら提案、推進頂きます。
■具体的には下記内容の企画・実行・改善などリード頂きます。
・階層別教育研修プログラムの企画
・労務に関する調整・交渉
・海外人材の採用及び制度構築
・総務部門のメンバーマネジメント
・経営へのレポーティング
・健康経営の企画
・国内外拠点及びグループ企業を含めた全社ガバナンス、リスクマネージメント、コンプライアンスの強化、管理、企画提案、推進
※その他、業務改善や、職場環境の改善を、経営と社員双方の調整をしながら提案、推進頂きます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・メーカーでの管理部門幅広のマネジメント経験
・人事領域もしくは総務領域にて専門性をお持ちの方
【歓迎条件】
・海外出張または、海外赴任による現地スタッフのマネジメント経験
・メーカーでの管理部門幅広のマネジメント経験
・人事領域もしくは総務領域にて専門性をお持ちの方
【歓迎条件】
・海外出張または、海外赴任による現地スタッフのマネジメント経験
勤務地
京都府
想定年収
700 万円 ~ 850 万円
日系スペシャリティファーマ
仕事内容
開発および販売製品ポートフォリオ拡充の推進およびパートナー企業とのアライアンスマネジメントを担い事業成長に貢献いただきます。具体的な業務内容は、以下のとおりです。
•国内外企業からの導入候補品の探索および情報収集
•事業性評価（科学的、経済的）の実施
•自社保有製品の国内外企業へ導出活動
•社内各関係部門（信頼性保証、研究開発、営業・マーケティング等）の社内調整
•既存提携パートナーにおけるアライアンスマネジメント
•国内外企業からの導入候補品の探索および情報収集
•事業性評価（科学的、経済的）の実施
•自社保有製品の国内外企業へ導出活動
•社内各関係部門（信頼性保証、研究開発、営業・マーケティング等）の社内調整
•既存提携パートナーにおけるアライアンスマネジメント
求める経験 / スキル
◆募集条件
・製薬業または医療関連業での業務経験がある方
・英語でのコミュニケーションが可能な方（メール、会議対応レベル）
・複数部門との連携を図り主体的に業務を推進する調整力/コミュニケーション力の高い方
・業務に対し主体性をもって取り組める方
◆優遇したい経験・人材
・事業開発、ライセンシング、アライアンスマネジメント経験
・契約書レビュー・交渉経験
・海外企業との業務経験
・医薬品製造販売業者での業務経験
・製薬業または医療関連業での業務経験がある方
・英語でのコミュニケーションが可能な方（メール、会議対応レベル）
・複数部門との連携を図り主体的に業務を推進する調整力/コミュニケーション力の高い方
・業務に対し主体性をもって取り組める方
◆優遇したい経験・人材
・事業開発、ライセンシング、アライアンスマネジメント経験
・契約書レビュー・交渉経験
・海外企業との業務経験
・医薬品製造販売業者での業務経験
勤務地
東京都
想定年収
501 万円 ~ 736 万円
DHLグローバルフォワーディングジャパン株式会社
仕事内容
■ミッション
担当エリアの新規顧客の開拓と既存顧客の維持を担当していただきます。
（新規：既存＝70 : 30）
■具体的業務内容
・社内外データソース、自身の情報ソース等を活用した新規見込客の発掘
・新規見込顧客、既存顧客との関係構築
・顧客が抱える課題のヒアリング、及びその課題解決に向けたソリューション提案活動
・目標達成に向けた販売活動全般
・当社海外拠点との情報共有、案件獲得に向けた販売計画の立案
・社内各種プロジェクトへの参画
・自身の販売活動に関する各種報告書の作成
*部下管理はありません。
■当ポジションの魅力/Appeal of the Position
・業界No1のブランド力を生かした販売活動ができます
・DHLのグローバルネットワーク、独自サービス（グリーンソリューションなど）を活用した提案型営業が可能です
・お取引先様は多岐に渡る為、色々な業界のかたとの接点を持つことができます
・自らのアイデアで新規顧客開拓に向けた販売活動ができますので、ハンターマインドを持たれる方にはやりがいを感じていただけます
■勤務地先と働き方
・大阪支店（大阪市中央区北浜2丁目5番23号 小寺プラザ13F）
・必須出社日数2日/週 それ以外の日は直行直帰可
■補足情報
同社について
企業間商業貨物輸送のスペシャリストとしてサービスを提供するDHLグローバルフォワーディングは、世界190以上の国・地域に900か所の拠点を持ち、約31,500名の経験豊かなエキスパートが世界中でお客様のビジネスをサポートをしています。
航空貨物取扱実績は世界第二位、海上貨物取扱実績は世界第三位を誇る企業様になります。
担当エリアの新規顧客の開拓と既存顧客の維持を担当していただきます。
（新規：既存＝70 : 30）
■具体的業務内容
・社内外データソース、自身の情報ソース等を活用した新規見込客の発掘
・新規見込顧客、既存顧客との関係構築
・顧客が抱える課題のヒアリング、及びその課題解決に向けたソリューション提案活動
・目標達成に向けた販売活動全般
・当社海外拠点との情報共有、案件獲得に向けた販売計画の立案
・社内各種プロジェクトへの参画
・自身の販売活動に関する各種報告書の作成
*部下管理はありません。
■当ポジションの魅力/Appeal of the Position
・業界No1のブランド力を生かした販売活動ができます
・DHLのグローバルネットワーク、独自サービス（グリーンソリューションなど）を活用した提案型営業が可能です
・お取引先様は多岐に渡る為、色々な業界のかたとの接点を持つことができます
・自らのアイデアで新規顧客開拓に向けた販売活動ができますので、ハンターマインドを持たれる方にはやりがいを感じていただけます
■勤務地先と働き方
・大阪支店（大阪市中央区北浜2丁目5番23号 小寺プラザ13F）
・必須出社日数2日/週 それ以外の日は直行直帰可
■補足情報
同社について
企業間商業貨物輸送のスペシャリストとしてサービスを提供するDHLグローバルフォワーディングは、世界190以上の国・地域に900か所の拠点を持ち、約31,500名の経験豊かなエキスパートが世界中でお客様のビジネスをサポートをしています。
航空貨物取扱実績は世界第二位、海上貨物取扱実績は世界第三位を誇る企業様になります。
求める経験 / スキル
■応募資格/Qualifications
・フォワーダー業界における営業経験3年以上お持ちの方
・英語スキル：ある程度のコミュニケーションの取れる英語力
（TOEIC500点以上）
（海外拠点とのメール（頻度高）、電話でのやり取り、電話会議で使用）
■求める人物像/Desirable Person
・積極的に新規顧客開拓ができる方
・目標達成に向け、自ら解決策を見出しそれを実行に移すことができる方
・ロジカルな思考をお持ちの方
・顧客志向型のサービスマインドを持って業務に取り組むことができる方
・関係者と協力して業務を遂行できる能力のある方
・フォワーダー業界における営業経験3年以上お持ちの方
・英語スキル：ある程度のコミュニケーションの取れる英語力
（TOEIC500点以上）
（海外拠点とのメール（頻度高）、電話でのやり取り、電話会議で使用）
■求める人物像/Desirable Person
・積極的に新規顧客開拓ができる方
・目標達成に向け、自ら解決策を見出しそれを実行に移すことができる方
・ロジカルな思考をお持ちの方
・顧客志向型のサービスマインドを持って業務に取り組むことができる方
・関係者と協力して業務を遂行できる能力のある方
従業員数
400名
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
400名
DHLグローバルフォワーディングジャパン株式会社
仕事内容
■ミッション
東京23区を中心に関東地方の新規顧客の開拓及び既存顧客との取引拡大に向けた営業活動を担当していただきます。
■仕事内容/Job Description
担当エリアの新規顧客の開拓と既存顧客とのビジネス拡大を担当していただきます。
・社内外データソース、自身の情報ソース等を活用した新規見込客の発掘
・新規見込み顧客担当者及び既存顧客担当者との関係構築
・顧客が抱える課題のヒアリング、及びその課題解決に向けたソリューション提案活動
・目標達成に向けた営業活動全般
・当社海外拠点との情報共有、案件獲得に向けた販売計画の立案
・社内各種プロジェクトへの参画
・自身の販売活動に関する各種報告書の作成
*部下管理はありません。
■当ポジションの魅力
・業界NO1のブランド力を生かした営業活動ができます
・DHLのグローバルネットワーク、独自サービスを活用した提案型営業が可能です
・お取引先は多岐にわたる為、世の中の動きを直に感じることができます
・自らのアイデアで新規顧客開拓ができますので、ハンターマインドを持つかたはやりがいを感じることができます。
■働き方
必須出社日数2日/週 それ以外の日は直行直帰可
■補足 同社について
企業間商業貨物輸送のスペシャリストとしてサービスを提供するDHLグローバルフォワーディングは、世界190以上の国・地域に900か所の拠点を持ち、約31,500名の経験豊かなエキスパートが世界中でお客様のビジネスをサポートをしています。
航空貨物取扱実績は世界第二位、海上貨物取扱実績は世界第三位を誇ります。
世界中にネットワークのある会社でこれまで培ってきたフォワーディング業界での営業経験をいかして、新規顧客の開拓、既存顧客の維持に貢献し、特に日本発着のビジネスの拡大に直接かかわることで、世界における日本のプレゼンス向上、日本における会社のプレゼンスの向上の力になりたいという熱意のある方のご応募をお待ちしております。
東京23区を中心に関東地方の新規顧客の開拓及び既存顧客との取引拡大に向けた営業活動を担当していただきます。
■仕事内容/Job Description
担当エリアの新規顧客の開拓と既存顧客とのビジネス拡大を担当していただきます。
・社内外データソース、自身の情報ソース等を活用した新規見込客の発掘
・新規見込み顧客担当者及び既存顧客担当者との関係構築
・顧客が抱える課題のヒアリング、及びその課題解決に向けたソリューション提案活動
・目標達成に向けた営業活動全般
・当社海外拠点との情報共有、案件獲得に向けた販売計画の立案
・社内各種プロジェクトへの参画
・自身の販売活動に関する各種報告書の作成
*部下管理はありません。
■当ポジションの魅力
・業界NO1のブランド力を生かした営業活動ができます
・DHLのグローバルネットワーク、独自サービスを活用した提案型営業が可能です
・お取引先は多岐にわたる為、世の中の動きを直に感じることができます
・自らのアイデアで新規顧客開拓ができますので、ハンターマインドを持つかたはやりがいを感じることができます。
■働き方
必須出社日数2日/週 それ以外の日は直行直帰可
■補足 同社について
企業間商業貨物輸送のスペシャリストとしてサービスを提供するDHLグローバルフォワーディングは、世界190以上の国・地域に900か所の拠点を持ち、約31,500名の経験豊かなエキスパートが世界中でお客様のビジネスをサポートをしています。
航空貨物取扱実績は世界第二位、海上貨物取扱実績は世界第三位を誇ります。
世界中にネットワークのある会社でこれまで培ってきたフォワーディング業界での営業経験をいかして、新規顧客の開拓、既存顧客の維持に貢献し、特に日本発着のビジネスの拡大に直接かかわることで、世界における日本のプレゼンス向上、日本における会社のプレゼンスの向上の力になりたいという熱意のある方のご応募をお待ちしております。
求める経験 / スキル
■応募資格/Qualifications
・フォワーディング営業（3年以上）の経験をお持ちで、新規開拓活動を積極的に取り組むことができるかた
・即戦力として結果を残す自信のあるかた
■求める人物像/Desirable Person
・新規顧客開拓に向け意欲的に取り組むことができるかた
・目標達成に向け、自ら解決策を見出しそれを実行に移すことができるかた
・お客様の立場に立って物事を考えることのできるかた
・チームワークを大切にして活動できるかた
・リーダーシップを発揮できるかた
・フォワーディング営業（3年以上）の経験をお持ちで、新規開拓活動を積極的に取り組むことができるかた
・即戦力として結果を残す自信のあるかた
■求める人物像/Desirable Person
・新規顧客開拓に向け意欲的に取り組むことができるかた
・目標達成に向け、自ら解決策を見出しそれを実行に移すことができるかた
・お客様の立場に立って物事を考えることのできるかた
・チームワークを大切にして活動できるかた
・リーダーシップを発揮できるかた
従業員数
400名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
400名
日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社
仕事内容
Duties & Responsibilities:
オンコロジー領域における外部顧客との医学的・科学的エンゲージメント活動を通じ，製品価値・患者アウトカムの最大化に貢献します。開発後期から疾患領域の専門家の先生方から，上市後の適正使用推進に役立てるinsightを得るScientific Interview / Scientific Exchange 活動を行います。また，特定の医師とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議，公表論文等から，自発的かつ継続的にプロダクトのアンメットメディカルニーズを探求する姿勢が求められます。得られたinsightを集約し，外部ステークホルダーとの協働を通じて，長期的な視点でメディカル活動・プロジェクト計画を立案できる人材を求めています。
Basic Purpose of the job
1 担当疾患領域におけるGBP (Global Brand Plan)/ICP (Integrated Customer Plan)に基づく科学的な課題をScientific Exchangeを通して解決し製品価値の最大化に貢献する。
To maximize product value through scientific exchange via achieving scientific objective in the responsible therapeutic area based on GBP/ICP
2 担当疾患領域におけるExternal Expert (EE)/その他医療関係者からの研究サポートや医学的・科学的ニーズを満たすための情報を社内外のステークホルダーに提供する。
To provide information to meet medical, scientific needs and research support from EE / other medical personnel in the responsible therapeutic area
Accountabilities:
Related Performance Indicators
1 GBP/ICP に基づく活動計画の立案 To build activity plan based on GBP/ICP
・担当疾患領域におけるEEを特定し，適切に改訂する。
To identify EE in the responsible therapeutic area and revise list accordingly
・担当疾患領域におけるGBP/ICP に基づく適切なEE engagement plan を策定する。
To develop appropriate EE engagement plan based on GBP / TA strategy in the responsible therapeutic area
2 GBP/ICP と一貫したEE engagement plan の実行及びその記録 To record and execute EE engagement plan aligned with GBP/ICP
・EE から担当製品に関するサイエンティフィックインサイトを得るために，Scientific Interview / Scientific Exchange を実施する。また，そのための適切なコンテンツを作成する。学会等からの最新情報も含め得られたサイエンティフィックインサイトは戦略やアクションプランの策定のために関連部門と共有する。
To conduct Scientific Interview/Scientific Exchange in order to gain scientific insight on responsible product from EE and to create appropriate contents. Also, to share scientific insight including latest information from congress, etc. with relevant departments to develop strategies and action plans
・担当疾患領域で企画，実施するアドバイザリボード組織化をサポートし，サイエンティフィックミーティングを企画・実施する。
To support the planning and organization of advisory board for execution in the responsible therapeutic area as well as the planning and implementation of scientific meetings
・ターゲットEE に対し定期的なコンタクト/コミュニケーションをとり，製品ライフサイクルを通じて良好な関係構築・維持する。
To build and sustain positive relations with target EEs throughout the product life cycle via regular contact and communication
・顧客との関係構築においてデジタルツールを活用する。
To utilize digital tools in customer engagement
・当該活動全般における記録及び予算管理を行う。
To manage budget and leave record for responsible activities as a whole
3 データ構築及びIIS の支援 To provide support for IIS and data building
・データギャップやアンメットニーズを埋めるために，実現可能性，科学的適切性，倫理性を考慮した新たな科学的データを創出する。
To create new scientific data in consideration of feasibility, scientific appropriateness and ethics in order to fill data gap and unmet needs
・要望に応じた臨床/非臨床のIIS をリエゾンとしてサポートする。
To support clinical/non-clinical IIS as liaison based on request
4 顧客からの要望に応じた承認/未承認/適応外の科学的情報の提供 To provide scientific data on approved/unapproved/off-label products based on customer's request
・EE その他医療関係者からの科学的質問や要望に対応して適切なコンテンツを作成し，担当する疾患領域内での承認を得た上で、適切に情報提供を行う。
To create appropriate contents based on request and scientific question from EE and other medical personnel as well as to provide appropriate information on top of full approval within responsible therapeutic area
・要望に応じて，研究結果やデータスライドを講演会演者や演者候補者に提供する。
To provide research result data slide to speakers as well as to speaker candidates based on request
・要望に応じて，スピーカートレーニングの会合に参加し，科学的なコンテンツのトレーニングを実施または質問に回答する。
To attend speaker trainings to conduct scientific contents training and to answer questions based on request
5 MR トレーニング MR Training
・MR の知識レベルを向上するため，研修部門からの要望に応じてMR トレーニングを実施する。
To conduct MR training in order to improve knowledge level of MR, based on request from training department
6 行動規範・法令の順守 To comply with Code of Conduct / Laws and Regulations
・法規制や業界ルール（プロモーションコード，公正競争規約，個人情報，データ収集/保管など），関連SOP を理解し，遵守する。
To understand and comply with regulations and industry rules (promotional codes, fair competition rules, privacy, data collection/storage, etc.) as well as related SOP
・社員の自覚を持ち，社会規範，社内行動規範則って行動する。
To act according to social norms and company's code of conduct with full awareness as a responsible employee
オンコロジー領域における外部顧客との医学的・科学的エンゲージメント活動を通じ，製品価値・患者アウトカムの最大化に貢献します。開発後期から疾患領域の専門家の先生方から，上市後の適正使用推進に役立てるinsightを得るScientific Interview / Scientific Exchange 活動を行います。また，特定の医師とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議，公表論文等から，自発的かつ継続的にプロダクトのアンメットメディカルニーズを探求する姿勢が求められます。得られたinsightを集約し，外部ステークホルダーとの協働を通じて，長期的な視点でメディカル活動・プロジェクト計画を立案できる人材を求めています。
Basic Purpose of the job
1 担当疾患領域におけるGBP (Global Brand Plan)/ICP (Integrated Customer Plan)に基づく科学的な課題をScientific Exchangeを通して解決し製品価値の最大化に貢献する。
To maximize product value through scientific exchange via achieving scientific objective in the responsible therapeutic area based on GBP/ICP
2 担当疾患領域におけるExternal Expert (EE)/その他医療関係者からの研究サポートや医学的・科学的ニーズを満たすための情報を社内外のステークホルダーに提供する。
To provide information to meet medical, scientific needs and research support from EE / other medical personnel in the responsible therapeutic area
Accountabilities:
Related Performance Indicators
1 GBP/ICP に基づく活動計画の立案 To build activity plan based on GBP/ICP
・担当疾患領域におけるEEを特定し，適切に改訂する。
To identify EE in the responsible therapeutic area and revise list accordingly
・担当疾患領域におけるGBP/ICP に基づく適切なEE engagement plan を策定する。
To develop appropriate EE engagement plan based on GBP / TA strategy in the responsible therapeutic area
2 GBP/ICP と一貫したEE engagement plan の実行及びその記録 To record and execute EE engagement plan aligned with GBP/ICP
・EE から担当製品に関するサイエンティフィックインサイトを得るために，Scientific Interview / Scientific Exchange を実施する。また，そのための適切なコンテンツを作成する。学会等からの最新情報も含め得られたサイエンティフィックインサイトは戦略やアクションプランの策定のために関連部門と共有する。
To conduct Scientific Interview/Scientific Exchange in order to gain scientific insight on responsible product from EE and to create appropriate contents. Also, to share scientific insight including latest information from congress, etc. with relevant departments to develop strategies and action plans
・担当疾患領域で企画，実施するアドバイザリボード組織化をサポートし，サイエンティフィックミーティングを企画・実施する。
To support the planning and organization of advisory board for execution in the responsible therapeutic area as well as the planning and implementation of scientific meetings
・ターゲットEE に対し定期的なコンタクト/コミュニケーションをとり，製品ライフサイクルを通じて良好な関係構築・維持する。
To build and sustain positive relations with target EEs throughout the product life cycle via regular contact and communication
・顧客との関係構築においてデジタルツールを活用する。
To utilize digital tools in customer engagement
・当該活動全般における記録及び予算管理を行う。
To manage budget and leave record for responsible activities as a whole
3 データ構築及びIIS の支援 To provide support for IIS and data building
・データギャップやアンメットニーズを埋めるために，実現可能性，科学的適切性，倫理性を考慮した新たな科学的データを創出する。
To create new scientific data in consideration of feasibility, scientific appropriateness and ethics in order to fill data gap and unmet needs
・要望に応じた臨床/非臨床のIIS をリエゾンとしてサポートする。
To support clinical/non-clinical IIS as liaison based on request
4 顧客からの要望に応じた承認/未承認/適応外の科学的情報の提供 To provide scientific data on approved/unapproved/off-label products based on customer's request
・EE その他医療関係者からの科学的質問や要望に対応して適切なコンテンツを作成し，担当する疾患領域内での承認を得た上で、適切に情報提供を行う。
To create appropriate contents based on request and scientific question from EE and other medical personnel as well as to provide appropriate information on top of full approval within responsible therapeutic area
・要望に応じて，研究結果やデータスライドを講演会演者や演者候補者に提供する。
To provide research result data slide to speakers as well as to speaker candidates based on request
・要望に応じて，スピーカートレーニングの会合に参加し，科学的なコンテンツのトレーニングを実施または質問に回答する。
To attend speaker trainings to conduct scientific contents training and to answer questions based on request
5 MR トレーニング MR Training
・MR の知識レベルを向上するため，研修部門からの要望に応じてMR トレーニングを実施する。
To conduct MR training in order to improve knowledge level of MR, based on request from training department
6 行動規範・法令の順守 To comply with Code of Conduct / Laws and Regulations
・法規制や業界ルール（プロモーションコード，公正競争規約，個人情報，データ収集/保管など），関連SOP を理解し，遵守する。
To understand and comply with regulations and industry rules (promotional codes, fair competition rules, privacy, data collection/storage, etc.) as well as related SOP
・社員の自覚を持ち，社会規範，社内行動規範則って行動する。
To act according to social norms and company's code of conduct with full awareness as a responsible employee
求める経験 / スキル
※下記はノンラインマネージャーの要件です※
Duties & Responsibilities:
オンコロジー領域における外部顧客との医学的・科学的エンゲージメント活動を通じ，製品価値・患者アウトカムの最大化に貢献します。開発後期から疾患領域の専門家の先生方から，上市後の適正使用推進に役立てるinsightを得るScientific Interview / Scientific Exchange 活動を行います。また，特定の医師とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議，公表論文等から，自発的かつ継続的にプロダクトのアンメットメディカルニーズを探求する姿勢が求められます。得られたinsightを集約し，外部ステークホルダーとの協働を通じて，長期的な視点でメディカル活動・プロジェクト計画を立案できる人材を求めています。
Basic Purpose of the job
1 担当疾患領域におけるGBP (Global Brand Plan)/ICP (Integrated Customer Plan)に基づく科学的な課題をScientific Exchangeを通して解決し製品価値の最大化に貢献する。
To maximize product value through scientific exchange via achieving scientific objective in the responsible therapeutic area based on GBP/ICP
2 担当疾患領域におけるExternal Expert (EE)/その他医療関係者からの研究サポートや医学的・科学的ニーズを満たすための情報を社内外のステークホルダーに提供する。
To provide information to meet medical, scientific needs and research support from EE / other medical personnel in the responsible therapeutic area
Accountabilities:
Related Performance Indicators
1 GBP/ICP に基づく活動計画の立案 To build activity plan based on GBP/ICP
・担当疾患領域におけるEEを特定し，適切に改訂する。
To identify EE in the responsible therapeutic area and revise list accordingly
・担当疾患領域におけるGBP/ICP に基づく適切なEE engagement plan を策定する。
To develop appropriate EE engagement plan based on GBP / TA strategy in the responsible therapeutic area
2 GBP/ICP と一貫したEE engagement plan の実行及びその記録 To record and execute EE engagement plan aligned with GBP/ICP
・EE から担当製品に関するサイエンティフィックインサイトを得るために，Scientific Interview / Scientific Exchange を実施する。また，そのための適切なコンテンツを作成する。学会等からの最新情報も含め得られたサイエンティフィックインサイトは戦略やアクションプランの策定のために関連部門と共有する。
To conduct Scientific Interview/Scientific Exchange in order to gain scientific insight on responsible product from EE and to create appropriate contents. Also, to share scientific insight including latest information from congress, etc. with relevant departments to develop strategies and action plans
・担当疾患領域で企画，実施するアドバイザリボード組織化をサポートし，サイエンティフィックミーティングを企画・実施する。
To support the planning and organization of advisory board for execution in the responsible therapeutic area as well as the planning and implementation of scientific meetings
・ターゲットEE に対し定期的なコンタクト/コミュニケーションをとり，製品ライフサイクルを通じて良好な関係構築・維持する。
To build and sustain positive relations with target EEs throughout the product life cycle via regular contact and communication
・顧客との関係構築においてデジタルツールを活用する。
To utilize digital tools in customer engagement
・当該活動全般における記録及び予算管理を行う。
To manage budget and leave record for responsible activities as a whole
3 データ構築及びIIS の支援 To provide support for IIS and data building
・データギャップやアンメットニーズを埋めるために，実現可能性，科学的適切性，倫理性を考慮した新たな科学的データを創出する。
To create new scientific data in consideration of feasibility, scientific appropriateness and ethics in order to fill data gap and unmet needs
・要望に応じた臨床/非臨床のIIS をリエゾンとしてサポートする。
To support clinical/non-clinical IIS as liaison based on request
4 顧客からの要望に応じた承認/未承認/適応外の科学的情報の提供 To provide scientific data on approved/unapproved/off-label products based on customer's request
・EE その他医療関係者からの科学的質問や要望に対応して適切なコンテンツを作成し，担当する疾患領域内での承認を得た上で、適切に情報提供を行う。
To create appropriate contents based on request and scientific question from EE and other medical personnel as well as to provide appropriate information on top of full approval within responsible therapeutic area
・要望に応じて，研究結果やデータスライドを講演会演者や演者候補者に提供する。
To provide research result data slide to speakers as well as to speaker candidates based on request
・要望に応じて，スピーカートレーニングの会合に参加し，科学的なコンテンツのトレーニングを実施または質問に回答する。
To attend speaker trainings to conduct scientific contents training and to answer questions based on request
5 MR トレーニング MR Training
・MR の知識レベルを向上するため，研修部門からの要望に応じてMR トレーニングを実施する。
To conduct MR training in order to improve knowledge level of MR, based on request from training department
6 行動規範・法令の順守 To comply with Code of Conduct / Laws and Regulations
・法規制や業界ルール（プロモーションコード，公正競争規約，個人情報，データ収集/保管など），関連SOP を理解し，遵守する。
To understand and comply with regulations and industry rules (promotional codes, fair competition rules, privacy, data collection/storage, etc.) as well as related SOP
・社員の自覚を持ち，社会規範，社内行動規範則って行動する。
To act according to social norms and company's code of conduct with full awareness as a responsible employee
Capabilities (Skills, Experience and Competencies):
・Strong logical thinking and problem-solving skills are preferable.
・Experience in Oncology area as an MSL, Medical Affairs, Clinical Development (CRA, clinical trial manager, etc.).
・Experience with product launches in a pharmaceutical company is preferable.
・Having a PhD, MSc or Pharmacist in the life science field is preferable.
・Excellent communication skills with EE are preferable.
・高い論理的思考力および問題解決能力を有する方が望ましい。
・オンコロジー領域のMSL，メディカルアフェアーズ，臨床開発（CRA，clinical trial manager等）経験者であると望ましい。
・製薬企業での開発品Launch経験があるとなお望ましい。
・ライフサイエンス分野のPhD（博士），MSc（修士）もしくは薬剤師が望ましい。
・業務として経験領域のEEとの何かしらのやり取りをしていた方が望ましい。
Duties & Responsibilities:
オンコロジー領域における外部顧客との医学的・科学的エンゲージメント活動を通じ，製品価値・患者アウトカムの最大化に貢献します。開発後期から疾患領域の専門家の先生方から，上市後の適正使用推進に役立てるinsightを得るScientific Interview / Scientific Exchange 活動を行います。また，特定の医師とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議，公表論文等から，自発的かつ継続的にプロダクトのアンメットメディカルニーズを探求する姿勢が求められます。得られたinsightを集約し，外部ステークホルダーとの協働を通じて，長期的な視点でメディカル活動・プロジェクト計画を立案できる人材を求めています。
Basic Purpose of the job
1 担当疾患領域におけるGBP (Global Brand Plan)/ICP (Integrated Customer Plan)に基づく科学的な課題をScientific Exchangeを通して解決し製品価値の最大化に貢献する。
To maximize product value through scientific exchange via achieving scientific objective in the responsible therapeutic area based on GBP/ICP
2 担当疾患領域におけるExternal Expert (EE)/その他医療関係者からの研究サポートや医学的・科学的ニーズを満たすための情報を社内外のステークホルダーに提供する。
To provide information to meet medical, scientific needs and research support from EE / other medical personnel in the responsible therapeutic area
Accountabilities:
Related Performance Indicators
1 GBP/ICP に基づく活動計画の立案 To build activity plan based on GBP/ICP
・担当疾患領域におけるEEを特定し，適切に改訂する。
To identify EE in the responsible therapeutic area and revise list accordingly
・担当疾患領域におけるGBP/ICP に基づく適切なEE engagement plan を策定する。
To develop appropriate EE engagement plan based on GBP / TA strategy in the responsible therapeutic area
2 GBP/ICP と一貫したEE engagement plan の実行及びその記録 To record and execute EE engagement plan aligned with GBP/ICP
・EE から担当製品に関するサイエンティフィックインサイトを得るために，Scientific Interview / Scientific Exchange を実施する。また，そのための適切なコンテンツを作成する。学会等からの最新情報も含め得られたサイエンティフィックインサイトは戦略やアクションプランの策定のために関連部門と共有する。
To conduct Scientific Interview/Scientific Exchange in order to gain scientific insight on responsible product from EE and to create appropriate contents. Also, to share scientific insight including latest information from congress, etc. with relevant departments to develop strategies and action plans
・担当疾患領域で企画，実施するアドバイザリボード組織化をサポートし，サイエンティフィックミーティングを企画・実施する。
To support the planning and organization of advisory board for execution in the responsible therapeutic area as well as the planning and implementation of scientific meetings
・ターゲットEE に対し定期的なコンタクト/コミュニケーションをとり，製品ライフサイクルを通じて良好な関係構築・維持する。
To build and sustain positive relations with target EEs throughout the product life cycle via regular contact and communication
・顧客との関係構築においてデジタルツールを活用する。
To utilize digital tools in customer engagement
・当該活動全般における記録及び予算管理を行う。
To manage budget and leave record for responsible activities as a whole
3 データ構築及びIIS の支援 To provide support for IIS and data building
・データギャップやアンメットニーズを埋めるために，実現可能性，科学的適切性，倫理性を考慮した新たな科学的データを創出する。
To create new scientific data in consideration of feasibility, scientific appropriateness and ethics in order to fill data gap and unmet needs
・要望に応じた臨床/非臨床のIIS をリエゾンとしてサポートする。
To support clinical/non-clinical IIS as liaison based on request
4 顧客からの要望に応じた承認/未承認/適応外の科学的情報の提供 To provide scientific data on approved/unapproved/off-label products based on customer's request
・EE その他医療関係者からの科学的質問や要望に対応して適切なコンテンツを作成し，担当する疾患領域内での承認を得た上で、適切に情報提供を行う。
To create appropriate contents based on request and scientific question from EE and other medical personnel as well as to provide appropriate information on top of full approval within responsible therapeutic area
・要望に応じて，研究結果やデータスライドを講演会演者や演者候補者に提供する。
To provide research result data slide to speakers as well as to speaker candidates based on request
・要望に応じて，スピーカートレーニングの会合に参加し，科学的なコンテンツのトレーニングを実施または質問に回答する。
To attend speaker trainings to conduct scientific contents training and to answer questions based on request
5 MR トレーニング MR Training
・MR の知識レベルを向上するため，研修部門からの要望に応じてMR トレーニングを実施する。
To conduct MR training in order to improve knowledge level of MR, based on request from training department
6 行動規範・法令の順守 To comply with Code of Conduct / Laws and Regulations
・法規制や業界ルール（プロモーションコード，公正競争規約，個人情報，データ収集/保管など），関連SOP を理解し，遵守する。
To understand and comply with regulations and industry rules (promotional codes, fair competition rules, privacy, data collection/storage, etc.) as well as related SOP
・社員の自覚を持ち，社会規範，社内行動規範則って行動する。
To act according to social norms and company's code of conduct with full awareness as a responsible employee
Capabilities (Skills, Experience and Competencies):
・Strong logical thinking and problem-solving skills are preferable.
・Experience in Oncology area as an MSL, Medical Affairs, Clinical Development (CRA, clinical trial manager, etc.).
・Experience with product launches in a pharmaceutical company is preferable.
・Having a PhD, MSc or Pharmacist in the life science field is preferable.
・Excellent communication skills with EE are preferable.
・高い論理的思考力および問題解決能力を有する方が望ましい。
・オンコロジー領域のMSL，メディカルアフェアーズ，臨床開発（CRA，clinical trial manager等）経験者であると望ましい。
・製薬企業での開発品Launch経験があるとなお望ましい。
・ライフサイエンス分野のPhD（博士），MSc（修士）もしくは薬剤師が望ましい。
・業務として経験領域のEEとの何かしらのやり取りをしていた方が望ましい。
従業員数
1,750名
（2026年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,350 万円
従業員数
1,750名
（2026年1月現在）
製薬メーカー
仕事内容
ジェネリック医薬品を製造販売する当社において、当社が扱う製品の安全管理業務を行っていただきます。
・市販後安全管理情報の収集・評価
・市販後安全確保措置の立案・実施
・治験薬安全管理業務
・市販薬・治験薬に関する当局報告及び各種折衝
・国内外提携会社との契約締結・グローバルPV対応
・GVP/GPSP手順書作成整備
・部下マネジメント
・市販後安全管理情報の収集・評価
・市販後安全確保措置の立案・実施
・治験薬安全管理業務
・市販薬・治験薬に関する当局報告及び各種折衝
・国内外提携会社との契約締結・グローバルPV対応
・GVP/GPSP手順書作成整備
・部下マネジメント
求める経験 / スキル
【必須条件】
・大卒以上
・製薬企業における安全管理業務経験（3年以上）
・組織マネジメント経験
【歓迎条件】
・TOEIC700以上 または 英語のビジネス使用経験
・薬剤師免許
・大卒以上
・製薬企業における安全管理業務経験（3年以上）
・組織マネジメント経験
【歓迎条件】
・TOEIC700以上 または 英語のビジネス使用経験
・薬剤師免許
勤務地
大阪府
想定年収
866 万円 ~ 1,021 万円
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