■職務内容
当社初の「1人目人事」として、採用実務から人事部門の組織立ち上げまで幅広くお任せします。
入社直後からすべてをお任せするわけではなく、まずは当社の事業や採用オペレーションに慣れていただくところからスタート。徐々に業務の幅を広げ、将来的には人事チームの組成やメンバーマネジメント、HR領域全体の仕組みづくりをリードしていただく予定です。
1人目人事ならではの裁量の大きさを楽しみながら、組織の成長基盤をゼロから創り上げていきたい方を歓迎します！

【最初にお任せしたいこと】
■採用戦略・計画
事業計画をもとにした、職種ごとの採用計画の立案
採用チャネル（媒体・人材紹介会社・リファラルなど）の選定と予算管理、効果測定

■採用活動の実行（採用母集団の形成）
媒体運用/スカウトの送付
人材紹介会社とのリレーション
求人の管理・作成

■人事部の組織立ち上げ/マネジメント
1人目人事としての基盤構築および、今後の事業拡大に伴う人事チームの組成・採用
チームメンバーの育成・評価および業務設計・マネジメント
メンバーのタスク管理・業務プロセス（SOP）の標準化と効率化

■選考の仕組みづくり
職種ごとに求める人物像を経営陣と言語化し、選考基準をそろえる
採用フローの最適化、採用ツールの導入・活用

■採用広報
採用サイトのコンテンツや社員インタビュー記事の制作など、会社の魅力の発信

【将来的にお任せしたいこと】
■人事制度（評価・報酬・育成）の設計・運用
事業成長に連動した人事評価制度・報酬体系の設計および改定
企業カルチャーの浸透および従業員エンゲージメントの向上施策
メンバーのスキルアップ・キャリア開発に向けた育成・研修プログラムの企画

■戦略的人事（CHRO領域）への参画
経営陣や事業責任者と連携した中長期の組織・人員計画（HR BP）の策定
人的資本経営の実践および組織コンディションの可視化・改善
労務・コンプライアンス体制の整備およびリスクマネジメント など
※上記は一例です。会社の成長フェーズや個人の強み・課題感に合わせ、HR領域の幅広いミッションを柔軟にお任せしていきます。

「生成AI×音声SaaS」で新たな市場を切り拓く急速成長期だからこそ、人事としての成果がそのまま企業の成長とスケールに直結する面白さがあります。1人目人事・将来のCHRO候補として、私たちと一緒に最強の組織・カルチャーを創り上げていきませんか？