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L&D スペシャリスト

テュフズードジャパン株式会社

  • 在宅勤務可
  • 外資系企業

想定年収

600万円 ~ 800万円

勤務地

東京都

従業員数

237名

仕事内容

【職務概要】
人材開発、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションを通じて、組織成長と高いパフォーマンス発揮を支援する人事ポジション。

【主な業務】
・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・運営
・研修、ワークショップ、学習プログラムの設計・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・サーベイ分析および組織課題の特定・改善提案
・フィードバック文化や組織コミュニケーションの促進
・パフォーマンスマネジメント制度の運用・改善
・マネージャー向けコーチング・フィードバック支援
・入社・異動・退職に関する人事オペレーション対応
・従業員からの人事相談窓口業務
・人事制度・ポリシーの運用およびコンプライアンス対応
・給与計算関連業務のサポート
・人事データ分析およびレポーティング
・各種人事プロジェクトの推進と関係部署との連携
・組織文化醸成および職場環境向上施策の推進

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

海外にグローバル本部を置く第三者認証機関です。安全・品質・サイバーセキュリティ・サステナビリティに関する試験、検査、認証、監査、検証、研修を専門とし、全世界1,000以上の拠点と26,000人以上の従業員により、リスク管理や市場へのアクセスを円滑にするという価値をお客様やパートナーへ提供しています。

【会社概要】
当社は世界売上高トップ10に入る国際的に認められた第三者認証機関の日本法人として1993年に設立しました。

日本法人では、第三者試験認証機関として、グローバル市場に製品を展開する日本の企業様のために、機械製品・電磁両立性・輸送機械・産業プラント・医療機器・各種安全認証・ISO認証の監査・各種セミナーなどのお客様ニーズに合ったサービスをご提供しています。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須(MUST)】
・人事パートナー(HRBP)、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・5年以上の給与・社会保険事務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験(社員へのコミュニケーション含む)
・デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上)
・母国語レベルの日本語力(JLPT N1相当以上)

【歓迎(WANT)】
・人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
・外部研修プログラムの知識、実行経験
・DiSC、MBTI等のアセスメントツールを活用したコミュニケーション活性化施策の企画・実行経験
・SAP SuccessFactorsの使用経験
・社内イベントを企画し、リードした経験

学歴

大学

職務経験

(5年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

TOEIC:800点以上

その他語学力

語学力詳細

・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上)
・母国語レベルの日本語力(JLPT N1相当以上)

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

年俸制

年収:600万円 ~ 800万円

月収:50万円~

月額基本給:46万円~

賞与・インセンティブ

年1回  

インセンティブ賞与
勤務成績ならびに会社業績を勘案して年1回支給

昇給

有り 年2回 / 4、9月

勤務地

東京都

渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル12F

交通手段1 沿線名:JR 駅名:新宿駅 新南口 最寄駅から:徒歩4分

交通手段2 沿線名:地下鉄 駅名:新宿三丁目駅 E8出口 最寄駅から:徒歩2分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:11:30-13:30の間で休憩1時間

残業:月0時間~30時間程度

固定(定額)残業代制
フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)
標準労働時間1日8H

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 12時間 / 月
固定残業代 42,000円 / 月
通常の月収に12時間分の残業代含+超過分の残業代を支給

通勤手当

交通費:一部支給(出社した日の通勤費を支給する(実費支給)。但し、1日あたりの通勤費の上限は3,000円(往復)とする。)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度は入社月に応じて最大12日 、2年目16日、6年目24日
平均取得率80%、平均取得日数18.3日 )
【休日・休暇詳細】
傷病休暇、育児休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇など

※有休とは別に傷病休暇という制度(頭痛、腹痛等1日から取得可)があり、年間12日までは有給扱いとなります。同社の考えとして、有給休暇は疾病等ではなく本義的な意での「休暇」取得のための制度という位置付けです。
有給休暇制度が充実しており、高い消化率を示しています。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

退職金(ポイント制・確定拠出年金制度と​退職一時金制度のハイブリッド)、フレックスタイム、時短勤務、中抜けなどを利用することで多様な働き方の実現可能、クラブ活動、​研修、社内公募制度

【定年】 60歳
 ※再雇用制度あり(65歳まで、一定条件下で70歳まで)

【その他】
団体保険​、社員懇親会サポート​、ホットライン相談窓口​、サラダなど低額で提供

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

在宅勤務有り フルリモート不可

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回~3回

求人No.:NJB2400318

最終更新日:2026/7/28

企業情報

企業名

テュフズードジャパン株式会社

代表者名

代表取締役社長 アンドレア・コシャ

設立

1993年1月

従業員数

237名

資本金

50,000,000円

本社所在地

〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル12F

株式公開

未公開

日系・外資

外資

事業内容

欧州安全規格試験・認証業務、ISO13485審査、ISO9000品質保証システム、ISO14000環境マネジメントシステム 認証・登録業務

事業に関する特色

【第三者認証機関について】
第三者認証機関とは、製品やプロセス、組織などが、規格に準拠しているかを監査し、認証を与えることができる審査機関です。​
​たとえばTÜV (テュフ)認証は、認証取得製品が品質、安全、持続可能性に関する国際基準を満たしていることを証明し、企業や組織のブランド価値を高める信頼の象徴として広く認知されています。

【テュフズードについて】
■テュフズードは、世界売上高トップ10に入る​国際的に認められた第三者認証機関です。世界最大級の認証機関として、ワールドワイドに展開しており、グループとしては世界1,000拠点、約25,000人の従業員。
■150年の歴史を誇るドイツ系国際認証機関/テュフズードグループの日本法人であるテュフズードジャパンは、1866年から続くテュフズードの事業基盤の下、日本市場における品質・安全試験と認証への需要拡大に応えるため1993年に設立。今日までテュフズードジャパンは、売上・​人員・サービス数のいずれも右肩上がりに成長しています。
■オフィス・試験所数は5つ、従業員数は237名、顧客数は2400+になります。(2024年度現在)

※2023年、テュフズードジャパン設立30周年。
1)医療機器関連(ヘルスケア含)の品質マネジメントシステム認証及び各国法規制への適合性審査
2)電気・電子機器・家電・IT機器・産業機器・AV機器・5G関連機器・玩具・消費者製品等の安全性試験・認証
3)品質及び環境マネジメントシステム(ISO9000・ISO14001)の認証
4)EMC/テレコム関連の試験・認証
5)自動車及び自動車部品関連の試験・認証
6)食品・品質システム(ISO9000)・環境マネジメントシステム(ISO14001)の認証、テレコム・自動車等・鉄道、エネルギー・プラント機器、化学物質・プロセス、化粧品と幅広い分野に対し、各種試験・認証・監査・マネジメントシステム認証・トレーニングサービスを展開しています。
※欧州では「テュフする(車検を取る)」という動詞になるほど、有名な認証機関です。
※ドイツでは、第三者機関が車検をし、認証することを認められているため、国の委託機関のような形で車検をしていることが特徴です。
※日本から欧州に医療器具を輸出するとき、第三者機関の認証マークがないと輸出できないという規則があり、当社のマークは欧州でのトップの信頼感を与えることができます。

現存するほぼ全てのEU指令に対応するノーティファイド・ボディの機能を有し、(日本の)厚生労働省に初めて登録された認証機関。
国内に本社(東京都渋谷区)、関西本部(大阪府大阪市)、東京試験所(東京都品川区)、米沢試験所(山形県米沢市)、テクノパーク高津(神奈川県川崎市)と5つの拠点。
これまでも、これからも、テュフズードジャパンは「新たな価値、さらなる信頼」を提供し続けます。

会社の特色

【会社組織】日本法人の約9割は、日本人となります。
【社風】同社は外資系(ドイツ)企業ですが、日系企業の従業員を大切に扱う面、外資系らしく上司、社長へも意見できるオープンな面の両面をもった社内環境です。朝早く出社し、夕方には帰社するというパターンが多いのも特徴です(残業は10時間/月程度)。

その他の特色

【近年の特徴】近年、国内外の市場に流通させる為の各種適合性審査を政府に代わって第三者認証機関が実施するケースが増えております。それに伴い、同社の売り上げも右肩上がりの状況です。

【魅力】ビジネス環境は、真のプロフェッショナル、一流の国際人となれる環境です。取引先の窓口はトップ層です。そこでの提案が取引先企業の製品を会社自体をハンドリングすることになります。また、開発から取引先企業の製品に関わることができることもあり、認証だけを行えばいいという考えではなく、幅広く関わることができます。

[競合会社]テュフラインランド、SGSジャパン、ユーエルジャパン
[主要販売先]電機、自動車、医療、機械メーカー等。特に欧州向け製品を作るメーカー。

■認証サービスの流れ
1、お問い合わせ
2、技術相談/顧客製品について質疑を行い、適合技術規格を明らかにし、製品構造を評価しながら、具体的な試験内容、試験にかかる日数、費用をお伝えします。
3、事前チェック/本試験をよりスムーズにし、現状での不適合項目を明らかにするため、製品のチェックを行う。事前調査のため、試験製品は類似モデルでも可。顧客要望により、事前チェックでの製品状況レポートを発行。
4、本試験/エンジニアが顧客工場へお伺いし、製品設計担当者とともに試験を行う場合と、テュフズードジャパンの試験所にて試験を行う場合の2通りがあります。
5、テストレポートの作成・発行/試験サンプルについての状況確認や適合サポートサービスについては、テストレポートの作成・発行で完了です。「テュフマーク」取得の場合、プロジェクトが続きます。
6、工場検査
7、認証書・認証マークの発行
※製品により、異なった手順となる場合もあります。

売上実績

求人No.:NJB2400318

最終更新日:2026/7/28

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