＜Fintech HRBPのミッション＞
現在、Fintech事業では数千万人規模の顧客基盤とAIをはじめとする最先端の技術を活かし、決済、暗号資産、クレジットカード、BaaS（Banking as a Service）へと事業領域を拡大しています。今後も、金融領域における新たな事業の創出に挑戦していきます。
こうした複数の事業を継続的に成長させるには、スピード感と金融事業に求められる厳格なレギュレーション・リスク管理とを両立しながら、事業戦略の変化に応じて組織・カルチャーを進化させることが不可欠です。
本ポジションのHRBPは、経営陣・マネジメントメンバーのパートナーとして戦略を共に描き、人事戦略の立案から実行までをリードします。
完成した仕組みを運用するのではなく、変化の中で優先順位を定め、必要な人事戦略とオペレーションを自ら設計・実行し、Fintech事業の成長とミッションの実現を組織面から推進することが、このポジションのミッションです。

【業務内容】
■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
■Fintech組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
■Fintech特有の専門人材（金融・ブロックチェーン等）の組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
■労務対応
　•パフォーマンス管理（PIP）、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が必要なケースについて、部門長と連携し解決策の提供及び対応

■人事・評価・報酬制度運用および、組織全体の生産性を最大化するためのパフォーマンスマネジメント（目標設定から継続的なフィードバックサイクルの定着化）の推進
■急成長組織運営に関わる各種オペレーション構築と機動的な対応
■AIを積極的に活用したHRオペレーションの抜本的効率化と、AIネイティブな組織風土の醸成・啓蒙
■その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携