HRBP／化学の求人・転職情報
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日系大手メーカー
・競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用を通じて獲得・配置し、早期活躍に向けたサポートを実施する。
・チームメンバーおよび職場の協力社員とともに、母集団形成、選考、フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施する。
・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCAを実施する。
・一般企業の人事・労務部門における実務経験3年以上
東京都
600 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場メーかー
●工場近隣地域とのコミュニケーション （社会貢献活動、自治体との折衝、近隣住民サポート、近隣地域団体との交流など）
●人事および総務に関して幅広い業務知見を有し、事業所での複数名のマネジメント経験がある方
●社内および社外との円滑なコミュニケーションスキル、多様性への受容力を有する
【歓迎要件】
●語学力（TOEIC 600以上目安）
●第1種衛生管理者資格
●キャリアコンサルタント等、人事労務系の資格
千葉県
1,150 万円 ~ 1,250 万円
東証プライム上場メーカー
●工場近隣地域とのコミュニケーション （社会貢献活動、自治体との折衝、近隣住民サポート、近隣地域団体との交流など）
●人事および総務に関して幅広い業務知見を有し、事業所での複数名のマネジメント経験がある方
●社内および社外との円滑なコミュニケーションスキル、多様性への受容力を有する
【歓迎要件】
●語学力（TOEIC 600以上目安）
●第1種衛生管理者資格
●キャリアコンサルタント等、人事労務系の資格
愛知県
1,150 万円 ~ 1,250 万円
東証プライム上場メーカー
●工場近隣地域とのコミュニケーション （社会貢献活動、自治体との折衝、近隣住民サポート、近隣地域団体との交流など）
●人事および総務に関して幅広い業務知見を有し、事業所での複数名のマネジメント経験がある方
●社内および社外との円滑なコミュニケーションスキル、多様性への受容力を有する
【歓迎要件】
●語学力（TOEIC 600以上目安）
●第1種衛生管理者資格
●キャリアコンサルタント等、人事労務系の資格
茨城県
1,150 万円 ~ 1,250 万円
外資系老舗光学機器メーカー
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
外資系企業
-人事業務（入退社・異動・評価・勤怠・福利厚生等）の属人化を防ぐための運用設計と、自動化、外部委託ベンダーとの正確かつスムーズな情報連携。
-運用品質（納期・正確性・SLA）の管理と改善: 問い合わせ・申請処理のリードタイムや差戻し率等をモニタリングし、原因分析と改善（テンプレート化、ルール見直し、教育）を行う。
•報酬・評価制度の運用支援（データ整備／プロセス管理）
-給与・賞与・手当の運用（データチェック／例外管理）: 支給・控除・手当の算定根拠を整理し、入力・承認・締め処理の管理、例外対応（遡及、個別調整）の一次対応を行う。
-評価サイクルの運用支援（締切管理／会議体運営／監査性確保）: 評価スケジュールの周知、入力状況の追跡、評価会議の事務局運営、証跡管理を通じて、公平性・透明性を担保する。
•採用の実行支援
-TAと連携し採用のリードタイム短縮と体験向上を支援する。
•会議体運営・部門間調整（事務局機能）
-部門横断の定例会議において、アジェンダ作成、資料取りまとめ、議事録作成、アクションアイテムの進捗フォローを行い、合意事項が実行に移されるよう支援する。
-関係部門間で対立しやすい論点（目標・優先順位・リソース配分等）を整理し、判断に必要な情報（KPI、前提、リスク）を揃えて意思決定を補助する。
-情報の整理・合意事項の実行フォローを通じて、運用の安定化と継続的な改善を支援する。
•人事システム／業務ツールの運用支援（データ品質・教育・定着）
-人事・関連業務で利用する管理ツール（例：HRIS、勤怠、ワークフロー等）の利用定着を支援し、入力ルール、マスタ管理、権限管理、データの整合性チェックを行う。
-ユーザー向けの簡易トレーニング、FAQ整備、問い合わせ一次対応を通じて、運用負荷を低減し、継続的な改善要望を取りまとめる。
•業務改善の実行支援（テンプレート化／簡易自動化／ベンダー連携）
-定型業務のテンプレート化、フォーム化、簡易自動化（ツール設定変更等）の要件整理と、関係者（IT・外部ベンダー等）との調整を行う。改善後は運用ルールと教育を整備し、効果（工数削減・差戻し率低下等）をレポートする。
製造業での人事経験: 現場（工場・施工）の就業環境や労働慣行を理解していること。
関係者調整・オペレーション改善の実績: 複数部門にまたがる申請・承認・締め処理等の運用において、遅延や差戻しを減らすための合意形成・改善を行った経験。
管理会計・データ分析: 人件費率や労働生産性を可視化し、投資対効果（ROI）の観点で経営に提言できる力。
サプライチェーン（SCM）の基礎知識: 製造・物流・販売の連動性を理解し、ボトルネックがどこにあるかを人・組織の観点から見抜く力。
運用移行（制度・システム）の定着支援: 新しい運用ルールやツール導入時に、手順整備・教育・FAQ・問い合わせ対応を通じて現場の不安を減らし、スムーズな移行を実現する力。
ITリテラシー: ERPや生産管理システムの導入プロジェクトに関与した経験、または業務フロー図（As-Is/To-Be）の作成能力。
英語： Business Basic
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
外資系企業
採用担当との連携による工場採用サポート、採用選考、オファー条件の調整 スキルマトリックス管理、教育計画の補助 ・人事オペレーション管理 給与・社会保険業務の外部委託先との連携 勤怠管理、入社・退職手続きの実施 嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督 ・労使対応 毎月の労使懇談会の準備・運営 ハラスメント相談対応（一次窓口） ・コンプライアンス・監査対応 ISO監査、安全監査対応 社内規程の遵守確認 ・チームタスク管理 工場人事チームメンバーのタスク管理 一次評価の実施
工場人事経験
労使対応経験
茨城県
660 万円 ~ 950 万円
大手化学系グループ会社
【具体的な業務内容】
・採用（中途、新卒）
・教育企画（階層別、職種別）
・人事、福利厚生制度設計
・給与、社会保険業務管理
・事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・製造業でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
徳島県
550 万円 ~ 700 万円
プライム上場グローバルメーカー
事業体制の変化が見込まれる中、チームの一人一人が（担当業務の）リーダーであることを意識する
①HRBPとしての注力領域：事業戦略に応じた人材配置/機動的な人材配置の実現
②注力領域を支えるために：採用競争力の強化、公正な評価と報酬、人材育成の強化
③ビジネスマネジメント：人事プログラムの展開と浸透
④ピープルマネジメント：業務環境の整理整頓（業務の集約化、標準化、効率化）、
自身の業務の後継者発見・育成及び次世代メンバーの積極的登用/活用
・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験
（人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応のいずれかを含む）
・1,000人規模の会社での人事業務経験
＜歓迎要件＞
・製造業に関わらず、交代勤務がある事業所での人事経験
＜求める人物像＞
・社内外問わず積極的にコミュニケーションをとることを好む方
・柔軟に話を受け止め、解決に導くことができる方
茨城県
580 万円 ~ 855 万円
・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う
・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード
（所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定）
NGK（旧日本ガイシ）紹介① https://youtu.be/AGB_9itD3F8?feature=shared
NGK（旧日本ガイシ）紹介② https://youtu.be/dteWVBD4HQk?feature=shared
【業務の詳細】
1．HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード
2．担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装
3．評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導
４．ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役
単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を期待する。
【活かせるスキル】
・人材開発・組織開発・タレントマネジメント設計力
・人事データを用いた仮説構築力・意思決定力
・対話を通じて相手の思考を言語化するコミュニケーション・傾聴力
【身につくスキル】
・事業と人材を往復しながら考える経営的視座
・人材マネジメントを「仕組み」として定着させる実装力
・多様なビジネスユニットを横断して機能するHRBPリーダーシップ
【求める人物像】
・事業課題を人・組織の言葉に翻訳し、施策に落とし込める人材
・表に出ない違和感や小さな課題を見逃さず、自ら拾いにいけるスタンスを持つ方
・部門長・経営層と対等に議論しながらも現場の声に耳を傾けられる、現場の声に共感しながらも人事の視点も大事にできるバランス感覚を持つ方
・HRBPを「人事制度実行の代理人」ではなく、事業にコミットする伴走者として体現できる方
【業界】不問
【職種】人事もしくは人事領域のコンサルタント
【知識】人事業務に対する知識全般。特に人材開発、組織開発に対する知識。
【経験・能力】
・企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験）
・特に人材開発もしくは組織開発の業務経験
■歓迎要件
【知識】製造業
【経験・能力】HRBPとしての実務経験
愛知県
500 万円 ~ 1,000 万円
日東電工株式会社
・国内・海外拠点における人事業務（労務、評価、育成、報酬、配置）
・労働衛生業務(健康イベント、従業員の健康管理など)
・労働組合対応
・DE&I、エンゲージメント関連や人権労働倫理・コンプライアンスなど浸透に向けた活動（研修業務含め）
【入社後まずお任せしたい業務】
まずはリーダーとともに人事業務に幅広く触れながら、会社や事業部の理解を深めていただきキャッチアップをしていただきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
３年後には人事業務に加え、労働衛生や労働組合対応、DE&I、エンゲージメントに関連する部署横断のプロジェクトへの参画を経験していただく予定です。また日々の業務を通じた事業貢献への施策提案や改善などに向けて、周囲を巻き込みながら進めていただくことを期待しています。その上でご自身のキャリアイメージをお伺いしながら決定していきます。
【所属組織】情報機能材料事業部門 管理統括本部 総務部 勤労グループ
事業部及び事業所における人事総務機能として、新中期経営計画の達成に向けて人財の視点から事業運営が円滑に進むように支援し、
成長戦略・事業基盤強化をESGの観点で貢献をすることをミッションとしています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
勤労グループは20代～30代の若手が多く常にコミュニケーションをとり、チームとして業務に取り組む風通しの良いグループです。
「チャレンジ」を成長に向けたステップと捉え、前向きに推進していく雰囲気です。
在宅勤務、フレックスなど柔軟な働き方を促進しており、各自の予定、業務進捗等をもとに計画を組んでいます。
【所属事業部門の概要】
タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。
お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。
現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
非常に変化の激しいディスプレイ市場を主戦場に、Nittoにおける主事業の１つである情報機能材料事業のビジネスに身を置く事で、スピード感（素早い行動、判断力）に加え、人事、勤労業務に関する知識、スキルが全般的に身に付きます。
また事業としてのポートフォリオの変革を進めており、人財の側面から事業成長・変化に寄与できます。
【働き方】
■出張(国内/海外)：担当業務によって異なりますが、年に数回大阪本社など、国内出張が発生します。
■テレワーク：各自の予定や業務進捗をもとに在宅勤務を利用しています。
■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
■残業時間：時期にもよりますが、月平均10～15時間となります。
■■参考資料■■
・ニッチトップ戦略×Nitto流ESG戦略の実<https://ps.nikkei.com/nitto2023/vol1.html>
・統合報告書<https://www.nitto.com/jp/ja/sustainability/report/>
・Nitto イノベーションラボ<https://www.nitto.com/jp/ja/about_us/library/>
・事業会社での人事業務経験
・Excelでのデータ整理、分析スキル、パワーポイント作成スキル
※労務、評価、育成、報酬、配置、労働衛生、労働組合対応、DE&I、エンゲージメント、コンプライアンスいずれかのご経験者も歓迎
【歓迎（WANT）】
・製造業での人事業務経験
・日常会話レベルの英語力や韓国語力
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
外資系老舗光学機器メーカー
採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チームを支援します。加えて、研修・人材育成、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行を担います。ビジネスリーダー、マネージャー、社員から寄せられる各種人事課題に対し、国内外のステークホルダーと連携しながら、自立的に対応・推進します。
ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
日本の労働関連法規制とガイドラインの知識と経験
マイクロソフトオフィスをはじめとするITスキル
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
・各種社内規程の整備・改定・管理
・労務管理、就業環境の整備
・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験
または
・工場での労務経験
【歓迎】
・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
・現場対応を含む総務業務の経験
・組織開発・人材育成領域への関与経験
大阪府
700 万円 ~ 1,150 万円
東証プライム上場メーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■人事部 労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務経験5年以上／マネジメント経験があり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
・人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験
・人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験
・労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
・労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
・給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
・福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行
・海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
・HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
東京都
1,000 万円 ~ 1,250 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
プライム上場・化学メーカー
・人財育成の仕組みづくり
・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討
など
2)評価・配置・育成の企画またはHRBPの実務経験
3)人事制度設計、人財育成体系の構築、タレントマネジメント、組織開発、制度定着の推進
東京都
576 万円 ~ 960 万円
外資系アグリビジネス企業
・複数の事業（本）部もしくはファンクション（本部・部）を担当し、担当部門の戦略を理解し、人と組織の戦略課題に落とし込みながら、担当部門の部門長やマネジャーと以下の課題に取り組む。
・事業・組織の変革などの様々な変革プロジェクト
・採用（中途採用、新卒採用、定年後再雇用、派遣社員採用）
・人材配置、異動、昇格
・評価、昇給、処遇、厚生福利
・人件費管理、ヘッドカウント管理
・働き方改革、労働時間管理、ワークライフバランス施策
・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
・労務管理、個別案件対応、パフォーマンスマネジメント
キャリア開発・リーダーシップ開発関連
・担当部門に対し、以下のようなキャリア開発・リーダーシップ開発に関連する業務を実施・リードする。
・組織能力（ケイパビリティ）とリーダーシップパイプラインの現状を把握し、 組織と個人の開発戦略を策定する
・組織能力を強化する施策や将来のリーダー候補に対する個別育成施策を提案し、導入する
・毎年のタレントレビューの準備・ファシリテーションを部門長とともに行い、確実なフォローアップを進める
・社員に対する必要なコーチングを行う
HRオペレーション関連
・HRのゼネラリストとして、他の人事部メンバーと適切に協働しながら、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスを遂行し、必要な改善を行う
東京都
650 万円 ~ 800 万円
-
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