年収1,100万円以上／HRBPの求人・転職情報
142件中の1〜50件を表示
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社
仕事内容
【About the role】
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
求める経験 / スキル
・Possession of an Associate or Bachelor's degree.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
従業員数
64名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
64名
インターネットサービスの運営（上場企業）
仕事内容
本ポジションはコンフィデンシャルポジションとなりますので、
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
求める経験 / スキル
■人事経験をお持ちの方（5年以上）
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
クリエイター向けプラットフォーム企業
仕事内容
＜ミッション＞
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
求める経験 / スキル
■必須要件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 非公開
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
仕事内容
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
求める経験 / スキル
【必須資格】
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
仕事内容
■事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
求める経験 / スキル
職種により異なりますので、ご提出いただいた書類内容を踏まえ、適したポジションを検討がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
940 万円 ~ 1,300 万円
日系大手ケーブル企業
仕事内容
【業務内容】
■職務のミッション
シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。
（具体的な仕事内容）
■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
※変更の範囲：会社の定める業務
（残業時間）
30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）
【ポジションの魅力】
■経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
【キャリアパス】
戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。
■職務のミッション
シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。
（具体的な仕事内容）
■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
※変更の範囲：会社の定める業務
（残業時間）
30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）
【ポジションの魅力】
■経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
【キャリアパス】
戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。
求める経験 / スキル
【必要な経験】
・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上
※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可
・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上
【あると望ましい経験】
■戦略人事領域での企画・推進経験
■SIerやIT業界での就業経験
■コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験
【求める人物像】
中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。
経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方。
・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上
※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可
・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上
【あると望ましい経験】
■戦略人事領域での企画・推進経験
■SIerやIT業界での就業経験
■コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験
【求める人物像】
中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。
経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方。
勤務地
東京都
想定年収
924 万円 ~ 1,280 万円
グローバルに展開するプライム上場専門商社【健康経営優良法人】
仕事内容
１．人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用・浸透
２．福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
３．人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
４．制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（使用システム：COMPANY）
５．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート
【組織の特徴】
同社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。
本ポジションは、"人の成長"のために人事として導入を進めた制度や企画を、実際に現場で働く社員に”浸透”させ”推進”してくことがミッションとなります。
業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。
２．福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
３．人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
４．制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（使用システム：COMPANY）
５．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート
【組織の特徴】
同社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。
本ポジションは、"人の成長"のために人事として導入を進めた制度や企画を、実際に現場で働く社員に”浸透”させ”推進”してくことがミッションとなります。
業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。
求める経験 / スキル
【必須】
・人事制度の企画、運用に関する知見・経験
・就業規則改定、労務管理等の経験
【歓迎】
・商社での就業経験
・英語力（TOEIC650点）をお持ちの方
【求める人物像】
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。
・人事制度の企画、運用に関する知見・経験
・就業規則改定、労務管理等の経験
【歓迎】
・商社での就業経験
・英語力（TOEIC650点）をお持ちの方
【求める人物像】
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス 人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。
特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。
本ポジションでは、こうした変革を牽引するため、ターゲットごとに最適な採用戦略を策定し、事業成長に資する人財獲得の実現をめざします。具体的には、各事業部との関係性を構築し、現場のニーズや課題を深く把握した上で、今後求められる人財の方向性や適切な人財ポートフォリオを設計し、それを実行可能な採用戦術へと落とし込んでいきます。
さらに、本ポジションでは、人財の「獲得」にとどまらず、「活躍」と「定着」までを見据えた高い視座が求められます。特に、エグゼクティブ人財や高度専門人財については、入社後のスピーディーなパフォーマンス発揮が、事業成長に直結します。このため、組織開発担当と連携し、オンボーディングから配属、パフォーマンス発揮に至るまでを一貫して支援する施策を推進し、持続的に価値を創出できる人財基盤の構築に貢献していきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
今回募集するポジションにおいては、デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財獲得業務を担って頂きます。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html#digital_systems_and_services
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
【仕事の魅力・やりがい】
・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。
・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。
【働く環境】
■配属組織：タレントマネジメント部は約２０名の部署です。タレントサイクルの主要機能ごとに緩やかにチーミングされており、事業課題へ横断的に対応できるよう、連携を取りながら仕事に臨んでいます。本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として個人として成果を発揮するポジションではありますが、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。
■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。メインの拠点は大森となりますが、本社にある採用組織とも深く連携するため、丸の内での勤務も考えられます。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス 人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。
特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。
本ポジションでは、こうした変革を牽引するため、ターゲットごとに最適な採用戦略を策定し、事業成長に資する人財獲得の実現をめざします。具体的には、各事業部との関係性を構築し、現場のニーズや課題を深く把握した上で、今後求められる人財の方向性や適切な人財ポートフォリオを設計し、それを実行可能な採用戦術へと落とし込んでいきます。
さらに、本ポジションでは、人財の「獲得」にとどまらず、「活躍」と「定着」までを見据えた高い視座が求められます。特に、エグゼクティブ人財や高度専門人財については、入社後のスピーディーなパフォーマンス発揮が、事業成長に直結します。このため、組織開発担当と連携し、オンボーディングから配属、パフォーマンス発揮に至るまでを一貫して支援する施策を推進し、持続的に価値を創出できる人財基盤の構築に貢献していきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
今回募集するポジションにおいては、デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財獲得業務を担って頂きます。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html#digital_systems_and_services
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
【仕事の魅力・やりがい】
・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。
・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。
【働く環境】
■配属組織：タレントマネジメント部は約２０名の部署です。タレントサイクルの主要機能ごとに緩やかにチーミングされており、事業課題へ横断的に対応できるよう、連携を取りながら仕事に臨んでいます。本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として個人として成果を発揮するポジションではありますが、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。
■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。メインの拠点は大森となりますが、本社にある採用組織とも深く連携するため、丸の内での勤務も考えられます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方
・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験
・チームもしくはプロジェクトリーダー経験
・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験
・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・課題、目指すべき方向性を言語化、可視化し、関係者に提案し、アクションを促していける。
・関係者との高い信頼関係を構築し、巻き込み、ベクトルを合わせながら、改善・変革を推進していける。
■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方
・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験
・チームもしくはプロジェクトリーダー経験
・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験
・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・課題、目指すべき方向性を言語化、可視化し、関係者に提案し、アクションを促していける。
・関係者との高い信頼関係を構築し、巻き込み、ベクトルを合わせながら、改善・変革を推進していける。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
外資系リテール企業
仕事内容
People Team（人事チーム）の窓口として、事業部門のマネージャーおよび従業員をサポートする。
カフェ部門のリーダーシップチームに対する戦略的人事パートナーとして、意思決定や複雑な従業員課題の解決に向けた助言・コンサルテーションを提供する。
カフェ部門の管理職および従業員に対して、適切なコーチングや成長を促すフィードバックを提供する。
入社（オンボーディング）から退職（オフボーディング）までを含む従業員ライフサイクル全体を通じて、優れた従業員体験（Employee Experience）を実現するための施策を企画・構築する。
各部門の責任者と連携し、事業およびオペレーション上のニーズを満たすための採用戦略や人材獲得プログラムを策定・実行する。
カフェ採用担当者を支援し、カフェおよび生産部門における採用プロセス全体を管理する。また、必要に応じて重要ポジション（例：Cafe Leader）の中途採用を主導する。
タレントマネジメントおよび組織開発の一環として、PDIサイクルの運営を含め、後継者育成計画（Succession Planning）、人材育成、表彰制度などの人事施策やプロセスの企画・推進を行う。
カフェ部門のリーダーおよび従業員に対し、継続的な成長を支援するためのコーチングとフィードバックを提供する。
職場の安全衛生を確保するため、ストレスチェックや安全衛生委員会の運営などを実施し、産業医と連携してメンタルヘルスケアを支援する。
従業員エンゲージメント向上および定着率改善を推進する。また、職場内の対立、社内規程違反や法令違反の申し立てなどを含む従業員問題（Employee Relations）の調査・対応を行い、適切な解決を図る。
会社のポリシーや規程を管理し、それらに関する従業員からの問い合わせに対して助言・サポートを提供する。
内部統制およびコンプライアンスの観点から、法令遵守体制を維持・強化する。
本社（HQ）の関係者と連携し、複数のグローバルHRプロジェクトの責任者として導入・展開をリードする。
Employee Relations（労務・従業員対応）やPeople（人事）関連の社内コミュニケーション文書の作成、レビュー、更新を行う。
カフェ部門のリーダーシップチームに対する戦略的人事パートナーとして、意思決定や複雑な従業員課題の解決に向けた助言・コンサルテーションを提供する。
カフェ部門の管理職および従業員に対して、適切なコーチングや成長を促すフィードバックを提供する。
入社（オンボーディング）から退職（オフボーディング）までを含む従業員ライフサイクル全体を通じて、優れた従業員体験（Employee Experience）を実現するための施策を企画・構築する。
各部門の責任者と連携し、事業およびオペレーション上のニーズを満たすための採用戦略や人材獲得プログラムを策定・実行する。
カフェ採用担当者を支援し、カフェおよび生産部門における採用プロセス全体を管理する。また、必要に応じて重要ポジション（例：Cafe Leader）の中途採用を主導する。
タレントマネジメントおよび組織開発の一環として、PDIサイクルの運営を含め、後継者育成計画（Succession Planning）、人材育成、表彰制度などの人事施策やプロセスの企画・推進を行う。
カフェ部門のリーダーおよび従業員に対し、継続的な成長を支援するためのコーチングとフィードバックを提供する。
職場の安全衛生を確保するため、ストレスチェックや安全衛生委員会の運営などを実施し、産業医と連携してメンタルヘルスケアを支援する。
従業員エンゲージメント向上および定着率改善を推進する。また、職場内の対立、社内規程違反や法令違反の申し立てなどを含む従業員問題（Employee Relations）の調査・対応を行い、適切な解決を図る。
会社のポリシーや規程を管理し、それらに関する従業員からの問い合わせに対して助言・サポートを提供する。
内部統制およびコンプライアンスの観点から、法令遵守体制を維持・強化する。
本社（HQ）の関係者と連携し、複数のグローバルHRプロジェクトの責任者として導入・展開をリードする。
Employee Relations（労務・従業員対応）やPeople（人事）関連の社内コミュニケーション文書の作成、レビュー、更新を行う。
求める経験 / スキル
HRBPまたは人事ジェネラリストとして5年以上の経験をお持ちの方
小売、飲食、ホスピタリティ、製造業など、現場主体のビジネス環境での人事経験をお持ちの方
日本の労働法令や労務管理、安全衛生に精通している方
採用、人材育成、報酬制度、組織開発など幅広い人事領域をカバーできる方
日本語・英語の双方で高いコミュニケーション能力を発揮できる方
マネジメント経験またはチームリーダー経験を有する方
労務問題や従業員対応に関する豊富な経験をお持ちの方
高い倫理観と判断力を持ち、自ら課題を見つけて行動できる方
コーヒーや食文化を愛し、優れた顧客体験の実現に共感できる方
小売、飲食、ホスピタリティ、製造業など、現場主体のビジネス環境での人事経験をお持ちの方
日本の労働法令や労務管理、安全衛生に精通している方
採用、人材育成、報酬制度、組織開発など幅広い人事領域をカバーできる方
日本語・英語の双方で高いコミュニケーション能力を発揮できる方
マネジメント経験またはチームリーダー経験を有する方
労務問題や従業員対応に関する豊富な経験をお持ちの方
高い倫理観と判断力を持ち、自ら課題を見つけて行動できる方
コーヒーや食文化を愛し、優れた顧客体験の実現に共感できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
非公開
仕事内容
■ 主な業務内容
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
求める経験 / スキル
■必須条件：
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
幅広いIT事業展開【管理部門の責任者・管理職候補】
仕事内容
【ミッション】
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画（2029年3月期：売上高1,200億円）の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画（2029年3月期：売上高1,200億円）の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
求める経験 / スキル
■責任者候補
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
マイクロンメモリジャパン株式会社
仕事内容
As a Recruiter at Micron Technology, Inc., you will be responsible for providing consultation and counseling to hiring managers, external vendors, colleges, and universities. You will clarify recruiting best practices and constraints to hiring managers and ensure that applicants understand the details around compensation, interviews, and offers. You will maintain recruiting contacts and provide recommendations for company representatives visiting colleges and universities. You will be responsible for understanding the hiring managers head count needs and make sure there is alignment between headcount priorities for the department and the business needs. You will participate extensively in the sourcing, screening, and interviewing process of candidates. You will be responsible for maintaining current knowledge of the company’s financial position, competitive landscape, and locations. You will be responsible for hiring team members by maintaining data in recruiting systems, extending and negotiating offers, initiating on-boarding, and finalizing the hiring process. An additional responsibility will be to participate in or lead recruiting projects that support the company’s involvement in ramps, mergers and acquisitions, etc. while focusing on continuous improvement of recruiting processes.
■Responsibilities
- Consult and Counsel Recruiting Stakeholders
- Collaborate to Determine Talent Needs with Hiring Managers
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Management of Recruiting Process
- Talent and Offer Negotiation
- Lead or Participate in Recruiting Projects
- Market Intelligence
- Business Acumen
■Responsibilities
- Consult and Counsel Recruiting Stakeholders
- Collaborate to Determine Talent Needs with Hiring Managers
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Management of Recruiting Process
- Talent and Offer Negotiation
- Lead or Participate in Recruiting Projects
- Market Intelligence
- Business Acumen
求める経験 / スキル
■Requirements
- Bachelor’s degree or higher or equivalent experience
- 3+ years of experience in recruitment, direct sourcing and stakeholder management.
- Proven experience leading professional hiring or execute scouting strategy.
- Demonstrated ability to build and maintain relations with stakeholders, generate relevant reports based on the analytical tactics.
- Excellent Japanese communication and presentation skills.
■Preferred Qualifications
- Experience using Applicant Tracking Systems (ATS)
- Recruiting experience in the technology, manufacturing, or semiconductor industry
- Experience working in a global, matrixed organization and collaborating with international teams
- Knowledge and hands-on experience with sourcing tools such as Workday, LinkedIn Recruiter, etc.
- Strong English command
- Bachelor’s degree or higher or equivalent experience
- 3+ years of experience in recruitment, direct sourcing and stakeholder management.
- Proven experience leading professional hiring or execute scouting strategy.
- Demonstrated ability to build and maintain relations with stakeholders, generate relevant reports based on the analytical tactics.
- Excellent Japanese communication and presentation skills.
■Preferred Qualifications
- Experience using Applicant Tracking Systems (ATS)
- Recruiting experience in the technology, manufacturing, or semiconductor industry
- Experience working in a global, matrixed organization and collaborating with international teams
- Knowledge and hands-on experience with sourcing tools such as Workday, LinkedIn Recruiter, etc.
- Strong English command
従業員数
3,454名
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
3,454名
仕事内容
【具体的な業務内容】
以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
■戦略的採用業務マネジメント
・人材定義のアップデート: LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す。
・持続可能な採用基盤の構築: エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する。
・潜在課題への先回り: 競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行する。
■高精度の採用施策実行と継続的な改善
・採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）
・経営と連動した予実管理: 経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする。
■具体的な業務内容例
・採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
・採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
・インターンシップの企画と運営
・候補者のリテンション施策の企画と実行
・オンボーディング施策の企画と実行
以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
■戦略的採用業務マネジメント
・人材定義のアップデート: LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す。
・持続可能な採用基盤の構築: エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する。
・潜在課題への先回り: 競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行する。
■高精度の採用施策実行と継続的な改善
・採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）
・経営と連動した予実管理: 経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする。
■具体的な業務内容例
・採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
・採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
・インターンシップの企画と運営
・候補者のリテンション施策の企画と実行
・オンボーディング施策の企画と実行
求める経験 / スキル
【必須要件】
■事業会社における採用の経験（2年以上）
■複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング
■採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス
■データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
■コミュニケーションを通じて他者の協力を得て成果をあげた経験
■事業会社における採用の経験（2年以上）
■複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング
■採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス
■データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
■コミュニケーションを通じて他者の協力を得て成果をあげた経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
日系インターネットサービス企業
仕事内容
【業務内容】
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,600 万円
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
HR方針に基づき、適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人事および総務業務に関わる会社の戦略立案と施策の推進を通じて、NECグループが提供する顧客価値の向上と企業価値の向上の実現を目指している組織です。
本ポジションではHRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、事業計画や財務目標、組織能力、人材データを踏まえて、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行しています。制度を運用する人事窓口ではなく、将来の事業に必要な組織と人材を描き、経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門と連携して変革を実現する役割です。
【職務内容】
担当部門の下記推進をいただきます。業務例、担当部門例、職位別の責任範囲例は下部のとおりです。
〔業務例〕
1）事業戦略・事業課題の理解/策定
・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
・各課題への施策検討および実行
2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案
3）組織・タレント戦略
・事業戦略に基づく組織設計・組織再編
・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化
4）経営幹部への提言・意思決定支援
・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
・難易度の高い人材・組織課題に関する助言
5）変革の実行・効果検証
・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証
〔担当部門例〕
A：NECプラットフォームズ株式会社 ※英語力は不要
NECの社会ソリューションやIT基盤を、実際の製品として形にする役割を担っている企業です。主なサービスはサーバ、ストレージ、ネットワーク、生体認証、AI基盤など、社会や企業のDXを支える最先端プラットフォーム・テクノロジーの開発を推進しています。
B：プロダクト＆サービス関係部門 ※英語力は不要
NECのDX事業を支える製品・サービス・AI・クラウド・インフラを企画、開発、提供、運用するテクノロジー事業を支えている組織です。主なサービスはBluStellarやインフラ・テクノロジーサービスです。
C：コーポレート部門 ※英語力必須（TOEIC800以上目安）
NECのコーポレート部門（企劃・財務・人事等）は、全社の経営戦略策定からガバナンス推進、経営基盤の構築までをリードする組織です。データやAIを活用した高度な意思決定支援とスピード感あるDX推進により、事業成長を牽引。グループ全体の社会価値創出と持続的な企業価値向上を強固に支えています。
〔職位別の責任範囲〕
シニアプロフェッショナル（部長相当）
・部門経営の主要会議・意思決定への参画
・大規模または複数組織の人材戦略を統括
・難度の高い組織変革を設計・推進
・経営幹部への独立した提言・チャレンジ
・HRBP機能の高度化や後進育成
プロフェッショナル（課長相当）
・担当組織の人材戦略を自律的に立案・実行
・部門長との定例対話と課題設定
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントレビュー等を主担当として推進
・CoEや関係者を巻き込み施策を実装
・データに基づき成果を検証・改善
【ポジションのアピールポイント】
・これまで培ったHRBP・戦略人事の経験を生かし、部門経営に直接参画しながら、人材ポートフォリオ、組織設計、タレント戦略等を通じて事業変革を実現できます
・多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です
・国内外の組織を横断する人材ポートフォリオの作成経験が積めます
・AI、研究開発、社会インフラ等の重要領域について、経営幹部と直接議論できる経験が可能です
・将来的にご自身のキャリア要望に応じ、マネジメントや他部署での領域拡大など多様なキャリアを描くことが可能です
【職場環境】
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
HR方針に基づき、適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人事および総務業務に関わる会社の戦略立案と施策の推進を通じて、NECグループが提供する顧客価値の向上と企業価値の向上の実現を目指している組織です。
本ポジションではHRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、事業計画や財務目標、組織能力、人材データを踏まえて、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行しています。制度を運用する人事窓口ではなく、将来の事業に必要な組織と人材を描き、経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門と連携して変革を実現する役割です。
【職務内容】
担当部門の下記推進をいただきます。業務例、担当部門例、職位別の責任範囲例は下部のとおりです。
〔業務例〕
1）事業戦略・事業課題の理解/策定
・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
・各課題への施策検討および実行
2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案
3）組織・タレント戦略
・事業戦略に基づく組織設計・組織再編
・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化
4）経営幹部への提言・意思決定支援
・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
・難易度の高い人材・組織課題に関する助言
5）変革の実行・効果検証
・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証
〔担当部門例〕
A：NECプラットフォームズ株式会社 ※英語力は不要
NECの社会ソリューションやIT基盤を、実際の製品として形にする役割を担っている企業です。主なサービスはサーバ、ストレージ、ネットワーク、生体認証、AI基盤など、社会や企業のDXを支える最先端プラットフォーム・テクノロジーの開発を推進しています。
B：プロダクト＆サービス関係部門 ※英語力は不要
NECのDX事業を支える製品・サービス・AI・クラウド・インフラを企画、開発、提供、運用するテクノロジー事業を支えている組織です。主なサービスはBluStellarやインフラ・テクノロジーサービスです。
C：コーポレート部門 ※英語力必須（TOEIC800以上目安）
NECのコーポレート部門（企劃・財務・人事等）は、全社の経営戦略策定からガバナンス推進、経営基盤の構築までをリードする組織です。データやAIを活用した高度な意思決定支援とスピード感あるDX推進により、事業成長を牽引。グループ全体の社会価値創出と持続的な企業価値向上を強固に支えています。
〔職位別の責任範囲〕
シニアプロフェッショナル（部長相当）
・部門経営の主要会議・意思決定への参画
・大規模または複数組織の人材戦略を統括
・難度の高い組織変革を設計・推進
・経営幹部への独立した提言・チャレンジ
・HRBP機能の高度化や後進育成
プロフェッショナル（課長相当）
・担当組織の人材戦略を自律的に立案・実行
・部門長との定例対話と課題設定
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントレビュー等を主担当として推進
・CoEや関係者を巻き込み施策を実装
・データに基づき成果を検証・改善
【ポジションのアピールポイント】
・これまで培ったHRBP・戦略人事の経験を生かし、部門経営に直接参画しながら、人材ポートフォリオ、組織設計、タレント戦略等を通じて事業変革を実現できます
・多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です
・国内外の組織を横断する人材ポートフォリオの作成経験が積めます
・AI、研究開発、社会インフラ等の重要領域について、経営幹部と直接議論できる経験が可能です
・将来的にご自身のキャリア要望に応じ、マネジメントや他部署での領域拡大など多様なキャリアを描くことが可能です
【職場環境】
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
求める経験 / スキル
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
下記経験5年以上
・難度の高い組織再編・人員最適化・変革の責任者経験
・人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・経営会議レベルへの提言・意思決定支援経験
・後進育成、レビュー、組織的な知見展開
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記経験3年以上
・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験
・部門長クラスとの継続的なパートナリング
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験
・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
【MUST】
下記経験5年以上
・難度の高い組織再編・人員最適化・変革の責任者経験
・人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・経営会議レベルへの提言・意思決定支援経験
・後進育成、レビュー、組織的な知見展開
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記経験3年以上
・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験
・部門長クラスとの継続的なパートナリング
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験
・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
株式会社SkyDrive
仕事内容
■募集概要
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
求める経験 / スキル
■必須スキル
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
従業員数
235名
（2023年1月時点（派遣・出向社員、パートアルバイトを含む））
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
235名
（2023年1月時点（派遣・出向社員、パートアルバイトを含む））
ヘルスケアスタートアップ
仕事内容
経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。
【面白さ／やりがい】
現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。
採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。
【面白さ／やりがい】
現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。
採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。
求める経験 / スキル
■ 必須要件
・採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験）
・経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方
・複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方
・採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験）
・経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方
・複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
最先端AIスタートアップ
仕事内容
弊社には高い専門性および豊富な経験を有したエンジニア・ビジネス開発・その他の専門家が揃っていますが、これらの人材の更なる成長を促進する仕組みとその運用については多くの改善の余地があるものと考えています。
こうした高度専門組織において、
経営戦略と連動した人事・組織戦略を設計し、制度・育成・カルチャーの三位一体で組織価値の最大化を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
※ご経験・志向に応じて担当領域を決定、もしくは兼務
①人事企画／戦略領域
■等級・評価・報酬制度の設計・運用
■人員計画（ヘッドカウント）および人件費管理
■組織設計・要員配置の最適化
■HRデータ分析（HRアナリティクス）を通じた経営提言
②人材開発・育成領域
■階層別・職種別の研修体系設計
■リーダーシップ開発・次世代リーダー育成
■サクセッションプランニング
■エンゲージメントサーベイ・組織診断および改善施策推進
③組織開発／カルチャー領域
■Mission・Values起点のカルチャー設計・浸透
■全社コミュニケーション戦略設計（経営メッセージ含む）
■エンゲージメント向上施策の企画・実行
■組織変革プロジェクトの推進
こうした高度専門組織において、
経営戦略と連動した人事・組織戦略を設計し、制度・育成・カルチャーの三位一体で組織価値の最大化を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
※ご経験・志向に応じて担当領域を決定、もしくは兼務
①人事企画／戦略領域
■等級・評価・報酬制度の設計・運用
■人員計画（ヘッドカウント）および人件費管理
■組織設計・要員配置の最適化
■HRデータ分析（HRアナリティクス）を通じた経営提言
②人材開発・育成領域
■階層別・職種別の研修体系設計
■リーダーシップ開発・次世代リーダー育成
■サクセッションプランニング
■エンゲージメントサーベイ・組織診断および改善施策推進
③組織開発／カルチャー領域
■Mission・Values起点のカルチャー設計・浸透
■全社コミュニケーション戦略設計（経営メッセージ含む）
■エンゲージメント向上施策の企画・実行
■組織変革プロジェクトの推進
求める経験 / スキル
【必須要件】
■人事企画／人材開発／組織開発いずれかの実務経験
■人事領域におけるプロジェクト推進経験
■データを基にした課題特定・施策実行力
■ハンズオンで実行までやり切る志向
■人事企画／人材開発／組織開発いずれかの実務経験
■人事領域におけるプロジェクト推進経験
■データを基にした課題特定・施策実行力
■ハンズオンで実行までやり切る志向
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ほけんのぜんぶ
仕事内容
売上100億円規模・複数事業の管理部門改革を経営直下でリード｜BPR・AI／DX・業務標準化を推進
◇売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくる
◇経理財務・経営企画・採用・情報システム・コンプライアンスなどを横断して改革する
◇Excel依存・属人化・部門間の重複業務を仕組みから見直す
◇AI・SaaS・ワークフロー等を、実際の業務改善に組み込む
◇経営層・部門長・実務担当者を巻き込み、構想から実行・定着まで担う
◇将来はコーポレート改革室長・管理本部責任者・執行役員候補を目指せる
ZENB HOLDINGSグループは、保険代理店事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、不動産、人材、マーケティング、BPO、M&Aなど複数の事業領域へ展開を進めています。今後、現在の売上100億円規模からさらに大きな成長を目指すにあたり、コーポレート部門の機能強化が重要な経営テーマとなっています。現在、経理財務、情報システム、コンプライアンス、経営企画、採用、業務管理などの各機能は存在していますが、既存業務の運用が中心となっており、業務フロー改善、AI活用、システム化、部門横断の改革、事業部への改善提案といった攻めのコーポレート機能には強化余地があります。そこで今回、経営直下でグループ全体のコーポレート部門を横断的に見直し、業務改革・AI活用・管理体制強化を推進する責任者候補を募集します。
【具体的な業務内容】
■コーポレート部門全体の業務改革
・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し
・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化
・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定
・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定
■業務プロセスの再設計・標準化
・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善
・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善
・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化
・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計
■AI・デジタルツールを活用した業務改善
・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画
・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計
・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し
・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証
■経営層・各部門との連携
・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告
・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成
・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求
・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営
■改革推進体制の構築
・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定
・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築
・業務改革を継続的に進める社内人材の育成
・将来的なコーポレート改革組織の立ち上げ、マネジメント
『ポジションの魅力』
①売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくれる
既存業務の一部を改善するだけではなく、複数事業を展開するグループのコーポレート機能そのものを見直すポジションです。
事業と組織の拡大に合わせて、会社の今後を支える管理体制を構築できます。
②複数のコーポレート領域を横断して改革できる
経理財務、人事、採用、情報システムなど、特定の一領域に限定された役割ではありません。
複数の管理部門を横断して課題を整理し、グループ全体にとって最適な業務フローや管理体制を設計できます。
③企画だけでなく、実行・定着まで担える
改革方針や資料を作成して終わるポジションではありません。
現場の業務を理解し、関係者と合意形成を行いながら、新しい業務フローを設計し、運用開始後の効果検証まで担当します。
自ら設計した仕組みが会社の標準となる過程を経験できます。
④AI・SaaSを実際の業務改革に活用できる
生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BIなども、改革を進める手段として積極的に活用していきます。ツール導入自体を目的にするのではなく、業務課題の整理から要件定義、導入、定着、効果検証までを一貫して経験できます。
⑤経営に近い立場で会社全体の変化を推進できる
経営層へ直接課題や改善案を提案し、各部門長と改革方針をすり合わせながらプロジェクトを進めます。経営者が持つ問題意識を、具体的な課題、優先順位、実行計画、KPIへ落とし込み、会社全体の変化につなげる役割です。
⑥管理部門全体を担うキャリアを目指せる
まずはコーポレート改革責任者候補として、グループ横断の業務改革を担当していただきます。
その後は、成果や志向に応じて、コーポレート改革組織の責任者、経営管理本部の責任者、管理部門全体を管掌するポジションへ役割を広げることを想定しています。
【キャリアパス】
コーポレート改革責任者
⇒ コーポレート改革室長・経営管理本部副本部長
⇒ 管理本部責任者・執行役員候補
◇売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくる
◇経理財務・経営企画・採用・情報システム・コンプライアンスなどを横断して改革する
◇Excel依存・属人化・部門間の重複業務を仕組みから見直す
◇AI・SaaS・ワークフロー等を、実際の業務改善に組み込む
◇経営層・部門長・実務担当者を巻き込み、構想から実行・定着まで担う
◇将来はコーポレート改革室長・管理本部責任者・執行役員候補を目指せる
ZENB HOLDINGSグループは、保険代理店事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、不動産、人材、マーケティング、BPO、M&Aなど複数の事業領域へ展開を進めています。今後、現在の売上100億円規模からさらに大きな成長を目指すにあたり、コーポレート部門の機能強化が重要な経営テーマとなっています。現在、経理財務、情報システム、コンプライアンス、経営企画、採用、業務管理などの各機能は存在していますが、既存業務の運用が中心となっており、業務フロー改善、AI活用、システム化、部門横断の改革、事業部への改善提案といった攻めのコーポレート機能には強化余地があります。そこで今回、経営直下でグループ全体のコーポレート部門を横断的に見直し、業務改革・AI活用・管理体制強化を推進する責任者候補を募集します。
【具体的な業務内容】
■コーポレート部門全体の業務改革
・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し
・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化
・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定
・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定
■業務プロセスの再設計・標準化
・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善
・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善
・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化
・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計
■AI・デジタルツールを活用した業務改善
・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画
・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計
・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し
・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証
■経営層・各部門との連携
・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告
・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成
・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求
・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営
■改革推進体制の構築
・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定
・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築
・業務改革を継続的に進める社内人材の育成
・将来的なコーポレート改革組織の立ち上げ、マネジメント
『ポジションの魅力』
①売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくれる
既存業務の一部を改善するだけではなく、複数事業を展開するグループのコーポレート機能そのものを見直すポジションです。
事業と組織の拡大に合わせて、会社の今後を支える管理体制を構築できます。
②複数のコーポレート領域を横断して改革できる
経理財務、人事、採用、情報システムなど、特定の一領域に限定された役割ではありません。
複数の管理部門を横断して課題を整理し、グループ全体にとって最適な業務フローや管理体制を設計できます。
③企画だけでなく、実行・定着まで担える
改革方針や資料を作成して終わるポジションではありません。
現場の業務を理解し、関係者と合意形成を行いながら、新しい業務フローを設計し、運用開始後の効果検証まで担当します。
自ら設計した仕組みが会社の標準となる過程を経験できます。
④AI・SaaSを実際の業務改革に活用できる
生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BIなども、改革を進める手段として積極的に活用していきます。ツール導入自体を目的にするのではなく、業務課題の整理から要件定義、導入、定着、効果検証までを一貫して経験できます。
⑤経営に近い立場で会社全体の変化を推進できる
経営層へ直接課題や改善案を提案し、各部門長と改革方針をすり合わせながらプロジェクトを進めます。経営者が持つ問題意識を、具体的な課題、優先順位、実行計画、KPIへ落とし込み、会社全体の変化につなげる役割です。
⑥管理部門全体を担うキャリアを目指せる
まずはコーポレート改革責任者候補として、グループ横断の業務改革を担当していただきます。
その後は、成果や志向に応じて、コーポレート改革組織の責任者、経営管理本部の責任者、管理部門全体を管掌するポジションへ役割を広げることを想定しています。
【キャリアパス】
コーポレート改革責任者
⇒ コーポレート改革室長・経営管理本部副本部長
⇒ 管理本部責任者・執行役員候補
求める経験 / スキル
【必須要件】
•事業会社での業務改革、BPR、業務改善、DX推進の経験
•経営企画、経営管理、管理部門、業務企画いずれかの経験
•部門横断プロジェクトを推進した経験
•業務フローの可視化、課題整理、改善案設計の経験
•Excel依存業務、属人化業務、非効率業務の改善経験
•経営層、部門長、現場担当者と連携しながらプロジェクトを進めた経験
•未整備な環境で、自ら課題を見つけて改善を進めた経験
【歓迎要件】
•従業員300名以上の成長企業、中堅企業、IPO準備企業での管理部門改革経験
•保険、金融、不動産、人材、BPO、コールセンター、営業会社での業務改善経験
•SaaS、ワークフロー、BI、RPA、生成AI等を活用した改善経験
•経理財務、人事、採用、法務、情報システム、コンプライアンスの複数領域に関わった経験
•予実管理、事業部別PL、KPI設計の経験
•経営会議、役員会、部門長会議向けの資料作成・提案経験
•IPO準備、内部統制、J-SOX、規程整備に関わった経験
•経営者直下でプロジェクトを推進した経験
•事業会社での業務改革、BPR、業務改善、DX推進の経験
•経営企画、経営管理、管理部門、業務企画いずれかの経験
•部門横断プロジェクトを推進した経験
•業務フローの可視化、課題整理、改善案設計の経験
•Excel依存業務、属人化業務、非効率業務の改善経験
•経営層、部門長、現場担当者と連携しながらプロジェクトを進めた経験
•未整備な環境で、自ら課題を見つけて改善を進めた経験
【歓迎要件】
•従業員300名以上の成長企業、中堅企業、IPO準備企業での管理部門改革経験
•保険、金融、不動産、人材、BPO、コールセンター、営業会社での業務改善経験
•SaaS、ワークフロー、BI、RPA、生成AI等を活用した改善経験
•経理財務、人事、採用、法務、情報システム、コンプライアンスの複数領域に関わった経験
•予実管理、事業部別PL、KPI設計の経験
•経営会議、役員会、部門長会議向けの資料作成・提案経験
•IPO準備、内部統制、J-SOX、規程整備に関わった経験
•経営者直下でプロジェクトを推進した経験
従業員数
568名
勤務地
東京都
想定年収
804 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
568名
仕事内容
【配属組織名】
モビリティセクター 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両(電気品)・水戸地区の製造部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、少数精鋭で業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
【職務詳細】
①車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行
②車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応)
④管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門、グループ会社の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について
車両部門のHRBP業務:部長1名、主任1名
総務関係業務:部長1名、主任1名、担当者1名
②働き方について:
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
モビリティセクター 鉄道ビジネスユニット人事総務本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立鉄道事業の日本地域における車両(電気品)・水戸地区の製造部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。
現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。
その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、少数精鋭で業務を遂行しております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。
下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
【日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)】
https://www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit/
【Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)】
https://www.hitachirail.com
【職務概要】
日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
【職務詳細】
①車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行
②車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応)
④管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門、グループ会社の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
①配属組織について
車両部門のHRBP業務:部長1名、主任1名
総務関係業務:部長1名、主任1名、担当者1名
②働き方について:
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上）
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
【歓迎条件】
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略的思考：将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。
・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・曖昧な状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
・ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
・説得力の発揮：他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。
・管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上）
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する基本的な業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる方
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）
【歓迎条件】
・複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略的思考：将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。
・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・曖昧な状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
・ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
・説得力の発揮：他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
茨城県
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
農業DXベンチャー
仕事内容
人事・採用・労務・総務・経理財務・情報システム・内部統制など、会社の成長を支えるコーポレート機能を横断して担いながら、今後の事業・組織の拡大を支えられる組織・管理基盤づくりをリードしていただきます。
求める経験 / スキル
● 事業会社における人事・組織領域の経験、または人事・組織を含む複数のコーポレート領域に関わった経験
● 人事・労務・総務・経理財務・法務・情報システム等、複数のコーポレート領域を横断して業務を推進した経験
● 人事・労務・総務・経理財務・法務・情報システム等、複数のコーポレート領域を横断して業務を推進した経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
大手メガベンチャー
仕事内容
■事業概要
弊社グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール、オンライン旅行サービス、オンラインバンキングサービス、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜弊社の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 弊社グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 弊社グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、弊社グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 弊社グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
弊社グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール、オンライン旅行サービス、オンラインバンキングサービス、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜弊社の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 弊社グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 弊社グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、弊社グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 弊社グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
求める経験 / スキル
【必須資格】
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,500 万円
楽天グループ株式会社
仕事内容
■事業概要
楽天グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜楽天の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 楽天グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 楽天グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、楽天グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 楽天グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
楽天グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。
オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。
＜楽天の人事で経験できること＞
・急速な事業成長を牽引する人事 楽天グループは、Eコマース、フィンテック、モバイルをはじめとする多様な事業領域で、独自の発想とスピードを武器に成長を続けています。その成長を支えているのが、人と組織の力を最大化する「Business HR」チームです。 変化の激しい事業環境の中で、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に立案・実行します。
組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域において変革を推進し、事業成長に貢献していただきます。事業責任者や人事CoE（Center of Excellence）と密接に連携し、組織課題の解決に直接携われることも大きな魅力です。データに基づく戦略立案と高速なPDCAサイクルを通じて、事業成長のダイナミズムを最前線で体感できます。
・多様な人材を支える環境 楽天グループの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら協働することで、想像を超えるイノベーションを生み出している点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性の高い組織であり、人事担当者として多面的な視点を養うことができる、日本でも有数の環境です。
・最新技術を活用し、業務プロセスを継続的に進化 急速に変化する市場で競争力を維持するため、楽天グループでは人事を含むバックオフィス領域においても、最新技術や新しい手法を積極的に導入し、組織や業務プロセスを継続的に進化させています。 そのため、大企業でありながら、すべての業務プロセスが完全に確立されているわけではなく、自らの手で新たな標準や仕組みを作り上げる機会が豊富にあります。近年では、自社開発のAI技術を活用し、人事業務の効率化と高度化にも積極的に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス 楽天グループの人事部門間では活発なコミュニケーションが行われています。配属部門に関わらず、グループ横断のプロジェクトや業務を通じて、多くの部門と関わる機会があります。 また、社内公募制度（Open Job Information）が充実しており、人事の専門家として長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
求める経験 / スキル
【必須資格】
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
求める経験 / スキル
------------------------------------
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
大手外資メディカル企業
仕事内容
・日本市場における事業戦略・オペレーション計画の実行支援（地域・グローバル戦略との整合性を確保）
・関係部門と連携し、各種施策や優先事項、成果物の推進・調整
・事業実績やKPI、トレンドの分析を通じた意思決定・継続的改善の支援
・事業計画、予測、業績管理業務のサポート
・ガバナンス、コンプライアンス、内部統制要件の遵守推進
・組織変革、業務プロセス改善、業務効率化施策の支援
・経営層や主要ステークホルダー向けのレポート・資料作成およびインサイト提供
・関係部門と連携し、各種施策や優先事項、成果物の推進・調整
・事業実績やKPI、トレンドの分析を通じた意思決定・継続的改善の支援
・事業計画、予測、業績管理業務のサポート
・ガバナンス、コンプライアンス、内部統制要件の遵守推進
・組織変革、業務プロセス改善、業務効率化施策の支援
・経営層や主要ステークホルダー向けのレポート・資料作成およびインサイト提供
求める経験 / スキル
・１００名以上の組織での、５年以上のHRジェネラリスト経験
・スピーキングを含む英語ビジネスレベル
・ヘルスケア/メディカルや類似した業界経験
・スピーキングを含む英語ビジネスレベル
・ヘルスケア/メディカルや類似した業界経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 非公開
日系大手グローバルITサービス企業
仕事内容
■業務内容
人事領域において、プレイングマネージャーとして活躍できるポテンシャルをお持ちの人材を募集します。(入社時は HRBP スペシャリストとしての入社となります)
＜マネジメント業務＞
• メンバーのマネジメント、育成、評価
• チーム目標の設定・進捗管理および課題解決
• 上位レポート、関連部署との折衝・調整
＜HRBP スペシャリスト業務＞
• ビジネス戦略に基づいた人事施策の立案と実行支援。
• ビジネスの方向性に合わせた、人材の成長やキャリア開発の促進。
• キャリアパスの整備や、人材育成に前向きな環境づくり。
• 主要な戦略目標達成に向けた、人事関連プロジェクトや施策の推進。
• 多様性やインクルージョンを推進するプログラムの運用・改善。
• 報酬や評価に関する実務対応。
• 人事データやエンゲージメント調査結果の分析に基づいた、ビジネスチームへの提案やフィードバック。
人事領域において、プレイングマネージャーとして活躍できるポテンシャルをお持ちの人材を募集します。(入社時は HRBP スペシャリストとしての入社となります)
＜マネジメント業務＞
• メンバーのマネジメント、育成、評価
• チーム目標の設定・進捗管理および課題解決
• 上位レポート、関連部署との折衝・調整
＜HRBP スペシャリスト業務＞
• ビジネス戦略に基づいた人事施策の立案と実行支援。
• ビジネスの方向性に合わせた、人材の成長やキャリア開発の促進。
• キャリアパスの整備や、人材育成に前向きな環境づくり。
• 主要な戦略目標達成に向けた、人事関連プロジェクトや施策の推進。
• 多様性やインクルージョンを推進するプログラムの運用・改善。
• 報酬や評価に関する実務対応。
• 人事データやエンゲージメント調査結果の分析に基づいた、ビジネスチームへの提案やフィードバック。
求める経験 / スキル
【応募資格（必須要件）】
• 人事関連の専門知識、または人事部門での実務経験。
• 人事分野（ビジネス HR、または COE 領域など）における 10 年以上の実務経験。
• ビジネスレベル日本語能力
• ビジネスレベル英会話能力
【知識・スキル・能力】
• 1 つ以上の専門分野（リーダーシップ開発、人材管理、報酬・福利厚生、採用など）における実務知識。
• プロジェクトチームのリード経験があり、チームのモチベーションを高め、目標達成に向けて周囲を巻き込む力。
• 高い誠実さと、機密情報を適切に扱うプロ意識。
【求める人物像】
• スピード感のある環境に柔軟に適応できる方。
• 複数のタスクやプロジェクトを並行して管理し、着実に実行できる方。
• 前向きでプロフェッショナルなコミュニケーション能力を持ち、良好な人間関係を構築できる方。
• 現状に甘んじることなく、より良い組織を目指して改善を提案できる方。
• 人事関連の専門知識、または人事部門での実務経験。
• 人事分野（ビジネス HR、または COE 領域など）における 10 年以上の実務経験。
• ビジネスレベル日本語能力
• ビジネスレベル英会話能力
【知識・スキル・能力】
• 1 つ以上の専門分野（リーダーシップ開発、人材管理、報酬・福利厚生、採用など）における実務知識。
• プロジェクトチームのリード経験があり、チームのモチベーションを高め、目標達成に向けて周囲を巻き込む力。
• 高い誠実さと、機密情報を適切に扱うプロ意識。
【求める人物像】
• スピード感のある環境に柔軟に適応できる方。
• 複数のタスクやプロジェクトを並行して管理し、着実に実行できる方。
• 前向きでプロフェッショナルなコミュニケーション能力を持ち、良好な人間関係を構築できる方。
• 現状に甘んじることなく、より良い組織を目指して改善を提案できる方。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
株式会社MARUWA
仕事内容
採用（中途・新卒・派遣・障害者）の計画立案や手法の検討をおねがいいたします。主にダイレクトリクルーティングを中心に母集団形成を図り、転職市場および転職潜在層へのアプローチから応募者の獲得までをメインで担当していただきます。
具体的には下記の業務を想定しております。
・ターゲット人材の分析
・採用戦略の設計
・採用手法の改善・ブラッシュアップ
◇ポジションのやりがい
・自身のアイデアを活かし、新しい採用手法を企画・実行できます。
・組織の未来を担う人材を自ら採用し、事業拡大に直接貢献できます。
・経営・事業部と近い距離で採用戦略を推進できるポジションです。
◇期待する役割
これまでは人材紹介会社経由の採用が中心でしたが、さらに母集団形成の方法を多角化し、再現性のある採用戦略を構築するべく、ダイレクトリクルーティングや採用マーケティングを活用した新たな母集団形成 を担っていただきます。
具体的には下記の業務を想定しております。
・ターゲット人材の分析
・採用戦略の設計
・採用手法の改善・ブラッシュアップ
◇ポジションのやりがい
・自身のアイデアを活かし、新しい採用手法を企画・実行できます。
・組織の未来を担う人材を自ら採用し、事業拡大に直接貢献できます。
・経営・事業部と近い距離で採用戦略を推進できるポジションです。
◇期待する役割
これまでは人材紹介会社経由の採用が中心でしたが、さらに母集団形成の方法を多角化し、再現性のある採用戦略を構築するべく、ダイレクトリクルーティングや採用マーケティングを活用した新たな母集団形成 を担っていただきます。
求める経験 / スキル
■必須
・企業または、人材会社（人材紹介、ヘッドハンティング）での中途採用業務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティングを活用した採用業務経験
■歓迎
・製造業での技術職採用の経験
・SNS広告活用の経験
・採用HP管理、更新業務経験
・採用コンサルティング、採用マーケティング経験
・企業または、人材会社（人材紹介、ヘッドハンティング）での中途採用業務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティングを活用した採用業務経験
■歓迎
・製造業での技術職採用の経験
・SNS広告活用の経験
・採用HP管理、更新業務経験
・採用コンサルティング、採用マーケティング経験
従業員数
1,332名
（連結）
勤務地
愛知県
想定年収
580 万円 ~ 1,360 万円
従業員数
1,332名
（連結）
楽天グループ株式会社
仕事内容
■事業概要
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
■部署・サービスについて
1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」やクレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し、通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。
今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として、広告事業の拡大、成長が求められております。
これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」、マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え、70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした、｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し、顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。
今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。
■業務内容
1．人事制度企画・設計
・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用
・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行
・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進
・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行
2．採用・育成施策の推進
・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行
・階層別・ファンクション別研修の設計・運営
3．経営層サポート
・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務
・経営直結のレポート作成や施策提案
4．人事データ分析とインサイト創出
・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言
・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。
■部署・サービスについて
1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」やクレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し、通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。
今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として、広告事業の拡大、成長が求められております。
これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」、マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え、70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした、｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し、顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。
今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。
■業務内容
1．人事制度企画・設計
・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用
・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行
・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進
・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行
2．採用・育成施策の推進
・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行
・階層別・ファンクション別研修の設計・運営
3．経営層サポート
・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務
・経営直結のレポート作成や施策提案
4．人事データ分析とインサイト創出
・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言
・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画
求める経験 / スキル
【必須要件】
・経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験
・ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視
【歓迎要件】
・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験
・課題設定力・問題解決力
・ロジカルなコミュニケーションスキル
・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎
・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり）
＜求める人物像＞
・元気で前向きに物事に取り組める方
・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方
・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方
・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方
・経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験
・ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視
【歓迎要件】
・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験
・課題設定力・問題解決力
・ロジカルなコミュニケーションスキル
・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎
・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり）
＜求める人物像＞
・元気で前向きに物事に取り組める方
・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方
・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方
・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
29,419名
（9,989名（2025年12月31日現在、使用人兼務取締役・派遣社員・アルバイト除く就業人員ベース））
オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社
仕事内容
日本法人における人事総務部門の責任者として、以下業務を統括いただきます。
■人事戦略の立案・実行
■採用計画の策定・採用活動全般
■人事制度（評価・報酬・昇格等）の企画運用
■労務管理、就業規則・各種規程の整備
■人事案件（労務問題、ハラスメント対応、懲戒案件等）への対応
■組織開発、人材育成施策の企画推進
■総務業務全般（オフィス運営、契約管理、BCP対応等）
■コンプライアンスおよびリスクマネジメント推進
■香港本社および海外拠点との連携・レポーティング
■経営陣への提言および各種経営会議への参画
■船会社の人事総務チームとの連携
【日本法人の組織図（概要）】
Country Head
├─Deputy Country Head
├─ 人事総務部 General Manager（新設）
├─ 営業部門
├─ オペレーション部門
├─ カスタマーサービス部門
└─ 経理管理部門 （船会社と兼任）
※人事総務部 General Managerは経営陣に近い立場で、日本法人全体の管理機能を統括するポジションです。
■人事戦略の立案・実行
■採用計画の策定・採用活動全般
■人事制度（評価・報酬・昇格等）の企画運用
■労務管理、就業規則・各種規程の整備
■人事案件（労務問題、ハラスメント対応、懲戒案件等）への対応
■組織開発、人材育成施策の企画推進
■総務業務全般（オフィス運営、契約管理、BCP対応等）
■コンプライアンスおよびリスクマネジメント推進
■香港本社および海外拠点との連携・レポーティング
■経営陣への提言および各種経営会議への参画
■船会社の人事総務チームとの連携
【日本法人の組織図（概要）】
Country Head
├─Deputy Country Head
├─ 人事総務部 General Manager（新設）
├─ 営業部門
├─ オペレーション部門
├─ カスタマーサービス部門
└─ 経理管理部門 （船会社と兼任）
※人事総務部 General Managerは経営陣に近い立場で、日本法人全体の管理機能を統括するポジションです。
求める経験 / スキル
【必須要件】
事業会社における人事総務領域の管理職経験10年以上
人事・労務・総務業務について幅広い実務経験
人員規模30名以上の組織におけるマネジメント経験
労働関連法規に関する実務知識
ビジネスレベルの英語力 （海外本社との会議・メール・レポーティング対応あり）
【歓迎要件】
■外資系企業での勤務経験
■物流・運輸・フォワーディング・海運業界経験
■組織改革や制度改定の推進経験
■労使交渉や人事案件対応経験
事業会社における人事総務領域の管理職経験10年以上
人事・労務・総務業務について幅広い実務経験
人員規模30名以上の組織におけるマネジメント経験
労働関連法規に関する実務知識
ビジネスレベルの英語力 （海外本社との会議・メール・レポーティング対応あり）
【歓迎要件】
■外資系企業での勤務経験
■物流・運輸・フォワーディング・海運業界経験
■組織改革や制度改定の推進経験
■労使交渉や人事案件対応経験
勤務地
東京都
想定年収
1,300 万円 ~ 1,600 万円
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ
仕事内容
■組織の概要
総務人事部は、事業成長を実現するために、人と組織の側面から経営を支援する組織です。
役員・統轄部長をはじめとする経営層および事業責任者・各部門長のパートナーとして、人事戦略、人員計画、人材育成、人事制度の企画・運営を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。
■職務概要
管理職候補として、以下業務を担当いただきます。
① 組織・人材戦略
・事業戦略に基づく人事戦略および人員計画の立案
・組織・人材課題の分析および解決
・配置・異動・登用による適所適材の実現
・サクセッションプランの企画・運営
・役員・統轄部長など経営陣への提言および意思決定支援
② 人事企画・業務改革
・グループ会社を含む人事制度・人事施策の企画推進
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・人材データ分析および重要会議体運営
③ 人材育成
・階層別研修施策の企画・推進
・キャリア開発およびローテーション施策の企画
・全社人材育成施策の企画・推進
総務人事部は、事業成長を実現するために、人と組織の側面から経営を支援する組織です。
役員・統轄部長をはじめとする経営層および事業責任者・各部門長のパートナーとして、人事戦略、人員計画、人材育成、人事制度の企画・運営を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。
■職務概要
管理職候補として、以下業務を担当いただきます。
① 組織・人材戦略
・事業戦略に基づく人事戦略および人員計画の立案
・組織・人材課題の分析および解決
・配置・異動・登用による適所適材の実現
・サクセッションプランの企画・運営
・役員・統轄部長など経営陣への提言および意思決定支援
② 人事企画・業務改革
・グループ会社を含む人事制度・人事施策の企画推進
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・人材データ分析および重要会議体運営
③ 人材育成
・階層別研修施策の企画・推進
・キャリア開発およびローテーション施策の企画
・全社人材育成施策の企画・推進
求める経験 / スキル
【職種/業界経験】
■必須※以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方
・HRBP経験
・人事企画、人材開発、組織開発、人事制度等の企画・運用経験
・人員計画、組織マネジメント支援、組織変革の経験
・経営企画、事業企画、人事・組織コンサルティングの経験
■歓迎条件
・組織マネジメント、部下育成の経験
・人員計画または組織設計の経験
・人材育成・タレントマネジメント施策の企画経験
・人事制度改定、BPR、DX推進等のプロジェクト経験
【求める経験・能力・スキル】
・組織課題を分析し、解決策ながら施策を推進する折衝力・実行力
【求める人物像】
・事業成長に当事者意識を持ち、人と組織の側面から課題解決に取り組める方
・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
■必須※以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方
・HRBP経験
・人事企画、人材開発、組織開発、人事制度等の企画・運用経験
・人員計画、組織マネジメント支援、組織変革の経験
・経営企画、事業企画、人事・組織コンサルティングの経験
■歓迎条件
・組織マネジメント、部下育成の経験
・人員計画または組織設計の経験
・人材育成・タレントマネジメント施策の企画経験
・人事制度改定、BPR、DX推進等のプロジェクト経験
【求める経験・能力・スキル】
・組織課題を分析し、解決策ながら施策を推進する折衝力・実行力
【求める人物像】
・事業成長に当事者意識を持ち、人と組織の側面から課題解決に取り組める方
・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
従業員数
6,884名
（連結（2026年3月末時点） ※単体では約1500名（推定））
勤務地
京都府
想定年収
784 万円 ~ 1,530 万円
従業員数
6,884名
（連結（2026年3月末時点） ※単体では約1500名（推定））
通信会社
仕事内容
■業務内容
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
求める経験 / スキル
必須要件：
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600以上または同等)
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600以上または同等)
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
日系グローバルメーカー
仕事内容
・人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）
・人員計画・人件費管理
・組織開発・組織異動・昇進昇格管理
・チェンジマネジメント
・タレントマネジメント・サクセッションプランニング
・中国工場の人事サポート
・アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
・原則出社（週1回リモート可）
・人員計画・人件費管理
・組織開発・組織異動・昇進昇格管理
・チェンジマネジメント
・タレントマネジメント・サクセッションプランニング
・中国工場の人事サポート
・アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
・原則出社（週1回リモート可）
求める経験 / スキル
・人事企画、グローバル人事、HRBPの経験5年以上
・人事労務に関する知見
・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語）
・MBAなど経営学に関する知見
・グローバル人事の知識
・ グローバル組織でのビジネス経験1年以上
・人事労務に関する知見
・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語）
・MBAなど経営学に関する知見
・グローバル人事の知識
・ グローバル組織でのビジネス経験1年以上
勤務地
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
AI×採用事業 スタートアップ
仕事内容
■ ポジションの魅力
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
求める経験 / スキル
【必須要件】
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,800 万円
米国大手半導体メーカー
仕事内容
事業部門のパートナーとして経営層や現場と密接に連携し、人と組織の課題解決を通じて事業成長を支援していただきます。
・人事戦略の立案・実行を通じて、組織課題の解決と事業成長を支援。
・経営層のパートナーとして、人事施策の企画・推進および組織開発を担当。
・HRBPとして、組織・人材課題の解決と人事施策の実行をリード。
・事業戦略に基づく人事戦略の策定・実行、組織開発、労務対応を担当。
・人事戦略の立案・実行を通じて、組織課題の解決と事業成長を支援。
・経営層のパートナーとして、人事施策の企画・推進および組織開発を担当。
・HRBPとして、組織・人材課題の解決と人事施策の実行をリード。
・事業戦略に基づく人事戦略の策定・実行、組織開発、労務対応を担当。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業課題を理解し、人事施策につなげて成果を出された経験
・変化の多い環境で組織改革や変革を推進された経験
・経営層や現場と信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら課題解決できる能力
・グローバル環境での高いコミュニケーション能力・協働力
・日本語およびビジネスレベルの英語
【歓迎要件】
・外資系・グローバルテクノロジー企業での経験
・組織設計、人員計画、リーダー育成の経験
・HRリーダーとしての成長意欲やメンバー育成経験
・事業課題を理解し、人事施策につなげて成果を出された経験
・変化の多い環境で組織改革や変革を推進された経験
・経営層や現場と信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら課題解決できる能力
・グローバル環境での高いコミュニケーション能力・協働力
・日本語およびビジネスレベルの英語
【歓迎要件】
・外資系・グローバルテクノロジー企業での経験
・組織設計、人員計画、リーダー育成の経験
・HRリーダーとしての成長意欲やメンバー育成経験
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,275 万円
非公開
仕事内容
《CHRO直下の部門として、ビジネスリーダー（管理職級）と密に連携し、戦略的なHR・組織施策を立案、実行して頂きます》
＜主な業務内容＞
・戦略的人員計画の策定と運用
事業目標に基づく中長期的な戦略の策定と実行
・評価・報酬制度の運用サポート
レビュー制度や1on1等の全体的な制度の実行支援とサポート
・複雑な従業員関係への対応
労務関連課題や高難度の従業員対応案件の適切な解決
・HRデータ分析に基づく改善提案
HRISや定量データを活用した施策立案と実行
・その他各人事部門と連携したオペレーション強化
採用、タレントレビュー、サクッションプラン、オンボーディング支援など
＜主な業務内容＞
・戦略的人員計画の策定と運用
事業目標に基づく中長期的な戦略の策定と実行
・評価・報酬制度の運用サポート
レビュー制度や1on1等の全体的な制度の実行支援とサポート
・複雑な従業員関係への対応
労務関連課題や高難度の従業員対応案件の適切な解決
・HRデータ分析に基づく改善提案
HRISや定量データを活用した施策立案と実行
・その他各人事部門と連携したオペレーション強化
採用、タレントレビュー、サクッションプラン、オンボーディング支援など
求める経験 / スキル
＜求める経験・スキル＞
・HRBPにおける関連業務経験5年以上
・ビジネスレベルの日本語力（英語はすぐには使用しないが、あれば尚可）
・外資系企業、またはグローバル環境でのHRBP経験
・以下の領域での実務経験
タレントマネジメント、組織設計・再編、オンボーディング、労務対応等
＜求める人物像＞
・組織コンディション、会社状況などを鑑みフレキシブルに動けるかた
・パートナー企業や経営層とのコミュニケーション、折衝に長けた方
・答えや正解のない事案に対して、自らの仮説をもって行動出来る方
・HRBPにおける関連業務経験5年以上
・ビジネスレベルの日本語力（英語はすぐには使用しないが、あれば尚可）
・外資系企業、またはグローバル環境でのHRBP経験
・以下の領域での実務経験
タレントマネジメント、組織設計・再編、オンボーディング、労務対応等
＜求める人物像＞
・組織コンディション、会社状況などを鑑みフレキシブルに動けるかた
・パートナー企業や経営層とのコミュニケーション、折衝に長けた方
・答えや正解のない事案に対して、自らの仮説をもって行動出来る方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社Hacobu
仕事内容
【Hacobuについて】
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。
※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出
【募集背景】
Hacobuは220名規模へと組織が成長する中で、開発組織も継続的に拡大しています。
既存プロダクトの進化を支えるバックエンド領域はもちろん、価値提供のスピードを最大化する「フルサイクル開発体制の構築」や、物流データを事業の強みに変える「データ基盤の強化」など、エンジニアリングの領域はより専門的かつ広範になっています。
今回募集するエンジニア採用・HRBPには、エンジニア組織や各ポジションへの理解を深め、その魅力を言語化しながら、ターゲット戦略の立案から、現場を巻き込んだ選考プロセス・候補者体験の設計まで、エンジニア採用を幅広くリードしていただきます。
さらにHRBPとして、CTO・VPoEと密に連携し、組織課題の解決や組織づくりにも携わっていただきます。採用にとどまらず、エンジニア組織の成長を支えるパートナーとして、人事としての専門性を存分に発揮し、さらに広げていけるポジションです。
【業務内容】
■HRBP・採用
60名規模となるエンジニア部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
【採用】
・採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
・求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
・面接設計・面接官トレーニング
・入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携
【HRBP】
・本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
・エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
・人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
・組織課題の分析および人事施策への連携・反映
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。
変更の範囲：会社の定める業務
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。
※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出
【募集背景】
Hacobuは220名規模へと組織が成長する中で、開発組織も継続的に拡大しています。
既存プロダクトの進化を支えるバックエンド領域はもちろん、価値提供のスピードを最大化する「フルサイクル開発体制の構築」や、物流データを事業の強みに変える「データ基盤の強化」など、エンジニアリングの領域はより専門的かつ広範になっています。
今回募集するエンジニア採用・HRBPには、エンジニア組織や各ポジションへの理解を深め、その魅力を言語化しながら、ターゲット戦略の立案から、現場を巻き込んだ選考プロセス・候補者体験の設計まで、エンジニア採用を幅広くリードしていただきます。
さらにHRBPとして、CTO・VPoEと密に連携し、組織課題の解決や組織づくりにも携わっていただきます。採用にとどまらず、エンジニア組織の成長を支えるパートナーとして、人事としての専門性を存分に発揮し、さらに広げていけるポジションです。
【業務内容】
■HRBP・採用
60名規模となるエンジニア部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
【採用】
・採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
・求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
・面接設計・面接官トレーニング
・入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携
【HRBP】
・本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
・エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
・人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
・組織課題の分析および人事施策への連携・反映
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。
変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
【必須スキル】
-エンジニア採用の実務経験2年以上
-開発チーム（CTO、VPoE、エンジニアリーダー等）と連携した要件定義・選考プロセスの設計のご経験
-経営・事業目標から逆算し、採用・組織の課題設定や計画策定をする思考性
-採用データの分析に基づいた選考プロセスの改善、およびCX（候補者体験）向上の実行経験
【歓迎スキル】
-バックエンド、フロントエンド、インフラ/SRE、データエンジニア、エンジニアリングマネージャー（EM）、FDE等の採用実績
-エンジニアリングや技術トレンドに対する強い興味関心・キャッチアップ力
-各種開発言語、クラウドインフラ、開発プロセス（DevOpsやフルサイクル等）の概要理解
-テックブランディング・採用広報の企画・運用経験
-Tech Blogの運営、エンジニア向けイベントの企画・登壇打診、Qiita/Zenn等の活用経験
-HRBPや組織開発（評価・育成・カルチャー醸成など）への興味、または実務経験
【求める人物像】
-開発現場のカルチャーや課題への理解を深め、共通言語で対話しながら、現場に並走しようとする姿勢を持てる方
-Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方
-事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方
-関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方
-個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方
-エンジニア採用の実務経験2年以上
-開発チーム（CTO、VPoE、エンジニアリーダー等）と連携した要件定義・選考プロセスの設計のご経験
-経営・事業目標から逆算し、採用・組織の課題設定や計画策定をする思考性
-採用データの分析に基づいた選考プロセスの改善、およびCX（候補者体験）向上の実行経験
【歓迎スキル】
-バックエンド、フロントエンド、インフラ/SRE、データエンジニア、エンジニアリングマネージャー（EM）、FDE等の採用実績
-エンジニアリングや技術トレンドに対する強い興味関心・キャッチアップ力
-各種開発言語、クラウドインフラ、開発プロセス（DevOpsやフルサイクル等）の概要理解
-テックブランディング・採用広報の企画・運用経験
-Tech Blogの運営、エンジニア向けイベントの企画・登壇打診、Qiita/Zenn等の活用経験
-HRBPや組織開発（評価・育成・カルチャー醸成など）への興味、または実務経験
【求める人物像】
-開発現場のカルチャーや課題への理解を深め、共通言語で対話しながら、現場に並走しようとする姿勢を持てる方
-Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方
-事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方
-関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方
-個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
テュフズードジャパン株式会社
仕事内容
【職務概要】
人材開発、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションを通じて、組織成長と高いパフォーマンス発揮を支援する人事ポジション。
【主な業務】
・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・運営
・研修、ワークショップ、学習プログラムの設計・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・サーベイ分析および組織課題の特定・改善提案
・フィードバック文化や組織コミュニケーションの促進
・パフォーマンスマネジメント制度の運用・改善
・マネージャー向けコーチング・フィードバック支援
・入社・異動・退職に関する人事オペレーション対応
・従業員からの人事相談窓口業務
・人事制度・ポリシーの運用およびコンプライアンス対応
・給与計算関連業務のサポート
・人事データ分析およびレポーティング
・各種人事プロジェクトの推進と関係部署との連携
・組織文化醸成および職場環境向上施策の推進
人材開発、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションを通じて、組織成長と高いパフォーマンス発揮を支援する人事ポジション。
【主な業務】
・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・運営
・研修、ワークショップ、学習プログラムの設計・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・サーベイ分析および組織課題の特定・改善提案
・フィードバック文化や組織コミュニケーションの促進
・パフォーマンスマネジメント制度の運用・改善
・マネージャー向けコーチング・フィードバック支援
・入社・異動・退職に関する人事オペレーション対応
・従業員からの人事相談窓口業務
・人事制度・ポリシーの運用およびコンプライアンス対応
・給与計算関連業務のサポート
・人事データ分析およびレポーティング
・各種人事プロジェクトの推進と関係部署との連携
・組織文化醸成および職場環境向上施策の推進
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・5年以上の給与・社会保険事務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
・デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
・母国語レベルの日本語力（JLPT N1相当以上）
【歓迎（WANT）】
・人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
・外部研修プログラムの知識、実行経験
・DiSC、MBTI等のアセスメントツールを活用したコミュニケーション活性化施策の企画・実行経験
・SAP SuccessFactorsの使用経験
・社内イベントを企画し、リードした経験
・人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・5年以上の給与・社会保険事務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
・デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
・母国語レベルの日本語力（JLPT N1相当以上）
【歓迎（WANT）】
・人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
・外部研修プログラムの知識、実行経験
・DiSC、MBTI等のアセスメントツールを活用したコミュニケーション活性化施策の企画・実行経験
・SAP SuccessFactorsの使用経験
・社内イベントを企画し、リードした経験
従業員数
237名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
237名
FCLコンポーネント株式会社
仕事内容
人事企画（人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制度）／ HRBP（リレー事業本部担当）
【このポジションの魅力】ーーーー
●富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える
当社は1917年にリレー事業を開始し、富士通グループの電子部品メーカーとして長年事業を展開してきましたが、2024年に富士通コンポーネント株式会社からFCLコンポーネント株式会社へ社名変更し、2026年6月に複合事業の譲渡が完了し、祖業であるリレー事業へ経営資源を集中する戦略を進めています。産機・FA、車載、EV・グリーンエネルギー、ヘルスケア、IoT通信といった成長エンドマーケットへリレー製品のグローバル展開を強化する、まさに「第二創業」とも言えるフェーズのスタートに立ち会えます。
●売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる
国内に加え、韓国、欧州、米州、中国、東南アジア、インド等を主戦場のマーケットとし、大阪・名古屋の国内販売拠点や上海・深圳・香港・オランダ・アメリカの海外販売拠点や宮崎・中国・マレーシアの生産拠点とも連携しながら、グローバルな人員配置・組織運営・人事施策をグローバル本社人事の立場からリードする経験ができます。中堅規模の企業でありながら、グローバル企業における本社人事ポジションとしての裁量と経験の両方が得られます。
●事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向けた組織人事施策をプレイングマネージャーとして一貫して担える
HRBPとしてリレー事業本部に深く入り込み、中期経営計画に基づく人員計画・サクセッションプランニングから、評価・配置・育成の最適化、個別の組織課題対応まで一貫して担えます。さらに、営業・開発・購買・生産・SCM・経営管理など電子部品メーカーとしての多様な機能組織と連携しながら、各組織へのAI・デジタル実装による業務効率化や新たな事業モデルの創出という変革にも、組織・人材面から関与できます。
【職務内容】ーーーー
1.人事企画業務（全社）
●採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用
●全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり
●人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用
●全社サクセッション：経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進
●エンゲージメント：エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進
●人事制度：等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画
●福利厚生：福利厚生制度の企画・見直し、運用管理
2.HRBP業務（リレー事業本部担当）
●事業本部内における人事施策の企画・推進（本部長・部門長との連携）
●中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行
●評価・配置・育成の最適化（本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化）
●全社制度の事業本部内での運用品質担保（現場実態に合わせた運用調整・浸透）
●個別の組織課題・人事イシュー（組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等）への対応
3.マネジメント業務
●人事チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引）
●経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行
【こんな方にお勧め】ーーーー
・100年企業が祖業に立ち返る「第二創業フェーズ」に、人事の立場から立ち会い、事業の生まれ変わりを組織・人材面からリードしたい方
・中堅企業ならではの裁量と、グローバル企業としてのスケール（韓国・欧州・米州・中国・東南アジア・インド等の拠点連携）を両方経験したい、本社人事志向の方
・HRBPとして事業本部に深く入り込むだけでなく、中期経営計画の実行やAI・デジタル実装といった経営アジェンダにも、組織・人事の側から関与したい方
・大手・中堅企業での人事経験を活かし、全社の人事企画と事業本部のHRBPを兼務する、裁量の大きいプレイングマネージャーへチャレンジしたい方
【このポジションの魅力】ーーーー
●富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える
当社は1917年にリレー事業を開始し、富士通グループの電子部品メーカーとして長年事業を展開してきましたが、2024年に富士通コンポーネント株式会社からFCLコンポーネント株式会社へ社名変更し、2026年6月に複合事業の譲渡が完了し、祖業であるリレー事業へ経営資源を集中する戦略を進めています。産機・FA、車載、EV・グリーンエネルギー、ヘルスケア、IoT通信といった成長エンドマーケットへリレー製品のグローバル展開を強化する、まさに「第二創業」とも言えるフェーズのスタートに立ち会えます。
●売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる
国内に加え、韓国、欧州、米州、中国、東南アジア、インド等を主戦場のマーケットとし、大阪・名古屋の国内販売拠点や上海・深圳・香港・オランダ・アメリカの海外販売拠点や宮崎・中国・マレーシアの生産拠点とも連携しながら、グローバルな人員配置・組織運営・人事施策をグローバル本社人事の立場からリードする経験ができます。中堅規模の企業でありながら、グローバル企業における本社人事ポジションとしての裁量と経験の両方が得られます。
●事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向けた組織人事施策をプレイングマネージャーとして一貫して担える
HRBPとしてリレー事業本部に深く入り込み、中期経営計画に基づく人員計画・サクセッションプランニングから、評価・配置・育成の最適化、個別の組織課題対応まで一貫して担えます。さらに、営業・開発・購買・生産・SCM・経営管理など電子部品メーカーとしての多様な機能組織と連携しながら、各組織へのAI・デジタル実装による業務効率化や新たな事業モデルの創出という変革にも、組織・人材面から関与できます。
【職務内容】ーーーー
1.人事企画業務（全社）
●採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用
●全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり
●人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用
●全社サクセッション：経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進
●エンゲージメント：エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進
●人事制度：等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画
●福利厚生：福利厚生制度の企画・見直し、運用管理
2.HRBP業務（リレー事業本部担当）
●事業本部内における人事施策の企画・推進（本部長・部門長との連携）
●中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行
●評価・配置・育成の最適化（本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化）
●全社制度の事業本部内での運用品質担保（現場実態に合わせた運用調整・浸透）
●個別の組織課題・人事イシュー（組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等）への対応
3.マネジメント業務
●人事チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引）
●経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行
【こんな方にお勧め】ーーーー
・100年企業が祖業に立ち返る「第二創業フェーズ」に、人事の立場から立ち会い、事業の生まれ変わりを組織・人材面からリードしたい方
・中堅企業ならではの裁量と、グローバル企業としてのスケール（韓国・欧州・米州・中国・東南アジア・インド等の拠点連携）を両方経験したい、本社人事志向の方
・HRBPとして事業本部に深く入り込むだけでなく、中期経営計画の実行やAI・デジタル実装といった経営アジェンダにも、組織・人事の側から関与したい方
・大手・中堅企業での人事経験を活かし、全社の人事企画と事業本部のHRBPを兼務する、裁量の大きいプレイングマネージャーへチャレンジしたい方
求める経験 / スキル
■必須条件
・中堅～大手企業における人事業務の実務経験（目安7年以上）
・以下のいずれかを中心とした実務経験
・採用計画・配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進経験
・事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価配置育成の最適化を推進した経験
・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験
・マネジメント経験（チームリード・部下育成経験）
■歓迎スキル・経験
・製造業・メーカーでの人事経験
・全社タレントマネジメント、サクセッションプランニング、エンゲージメント向上施策の企画・推進経験
・グローバル拠点（海外現地法人・海外事業部門）との連携経験
・事業譲渡・組織再編・M&A等、変化の大きい環境での人事対応経験
・人事制度改定をゼロから、あるいは大幅リニューアルとして主導した経験
・英語での業務コミュニケーション経験（拠点連携の頻度に応じて）
■求める人物像
・採用・育成・サクセッション・エンゲージメントなど、人事の幅広いテーマに関心があり、企画から運用まで一貫して担いたい方
・事業側の課題を自分事として捉え、現場に入り込んで動ける方
・全社の「仕組み」を作ることと、事業本部での「運用」を最適化することの両方に興味・強みがある方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら仕組みを構築していける方
・中堅～大手企業における人事業務の実務経験（目安7年以上）
・以下のいずれかを中心とした実務経験
・採用計画・配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進経験
・事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価配置育成の最適化を推進した経験
・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験
・マネジメント経験（チームリード・部下育成経験）
■歓迎スキル・経験
・製造業・メーカーでの人事経験
・全社タレントマネジメント、サクセッションプランニング、エンゲージメント向上施策の企画・推進経験
・グローバル拠点（海外現地法人・海外事業部門）との連携経験
・事業譲渡・組織再編・M&A等、変化の大きい環境での人事対応経験
・人事制度改定をゼロから、あるいは大幅リニューアルとして主導した経験
・英語での業務コミュニケーション経験（拠点連携の頻度に応じて）
■求める人物像
・採用・育成・サクセッション・エンゲージメントなど、人事の幅広いテーマに関心があり、企画から運用まで一貫して担いたい方
・事業側の課題を自分事として捉え、現場に入り込んで動ける方
・全社の「仕組み」を作ることと、事業本部での「運用」を最適化することの両方に興味・強みがある方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら仕組みを構築していける方
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
株式会社Hacobu
仕事内容
【Hacobuについて】
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。
※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出
【募集背景】
現在Hacobuは社員数200名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。
本ポジションでは、HRBPとして事業に入り込みつつ、採用・人事領域のCoEとして施策設計を担っていただきます。
【業務内容】
＜HRBP・採用＞
コンサルティング・ソリューション事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
（HRBP）
・本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
・エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
・人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
・組織課題の分析および人事施策への連携・反映
（採用）
・採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
・求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
・面接設計・面接官トレーニング
・入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携
(CoE企画)
・等級制度・評価制度の設計・改定および運用推進サポート
・報酬レンジ・給与テーブル見直しの検討
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
・HRオペレーション構築・最適化の推進
・制度浸透に向けた社内コミュニケーション企画
変更の範囲：会社の定める業務
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。
※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出
【募集背景】
現在Hacobuは社員数200名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。
本ポジションでは、HRBPとして事業に入り込みつつ、採用・人事領域のCoEとして施策設計を担っていただきます。
【業務内容】
＜HRBP・採用＞
コンサルティング・ソリューション事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
（HRBP）
・本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
・エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
・人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
・組織課題の分析および人事施策への連携・反映
（採用）
・採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
・求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
・面接設計・面接官トレーニング
・入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携
(CoE企画)
・等級制度・評価制度の設計・改定および運用推進サポート
・報酬レンジ・給与テーブル見直しの検討
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
・HRオペレーション構築・最適化の推進
・制度浸透に向けた社内コミュニケーション企画
変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・コンサルティングやビジネス経験で培った構造化・課題解決力を活かし、HRBPとして事業・組織課題の解決をリードしたい方
・経営層および事業部門・現場マネージャーとコミュニケーションを取り、課題解決を推進した経験をお持ちの方
・AIの利活用経験をお持ちの方
【歓迎スキル】
・採用業務（求人票作成・候補者選考・面接・オファー交渉）など採用プロセス全般を担当し、要件定義から入社までの一連の業務を推進した経験をお持ちの方
・評価制度・等級制度・報酬設計など人事制度、または採用戦略・プロセス・スキームをゼロベースで設計・構築した経験をお持ちの方
・既存の評価・報酬・研修などの制度を担当し、企画・推進・改善サイクルを回した経験をお持ちの方
・HRデータや従業員サーベイを分析し、組織課題の特定から改善施策の実行まで担った経験をお持ちの方
【求める人物像】
・Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方
・事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方
・関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方
・個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方
・コンサルティングやビジネス経験で培った構造化・課題解決力を活かし、HRBPとして事業・組織課題の解決をリードしたい方
・経営層および事業部門・現場マネージャーとコミュニケーションを取り、課題解決を推進した経験をお持ちの方
・AIの利活用経験をお持ちの方
【歓迎スキル】
・採用業務（求人票作成・候補者選考・面接・オファー交渉）など採用プロセス全般を担当し、要件定義から入社までの一連の業務を推進した経験をお持ちの方
・評価制度・等級制度・報酬設計など人事制度、または採用戦略・プロセス・スキームをゼロベースで設計・構築した経験をお持ちの方
・既存の評価・報酬・研修などの制度を担当し、企画・推進・改善サイクルを回した経験をお持ちの方
・HRデータや従業員サーベイを分析し、組織課題の特定から改善施策の実行まで担った経験をお持ちの方
【求める人物像】
・Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方
・事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方
・関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方
・個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方
従業員数
220名
（（2026年4月現在））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
220名
（（2026年4月現在））
仕事内容
海外拠点（イタリア・ミラノ）にてイタリア現地法人CAO（管理部門責任者）として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社内村
仕事内容
海外拠点（アメリカ・アトランタ）にて米国現地法人CAO（管理部門責任者）として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
従業員数
163名
（グループ全体340名）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
163名
（グループ全体340名）
仕事内容
国内外において不動産ビジネスを推進する総合不動産会社の海外事業部の管理業務に従事いただきます。
【不動産ビジネスとは】
不動産賃貸（ビル、倉庫、レジデンス、ホテル、商業施設等）事業/マンション・戸建住宅分譲事業
収益不動産（ビル、倉庫、ホテル、商業施設等）の開発、運営、売却/アセットマネジメント事業
海外（北米、ASEAN、豪州）不動産投資（開発、分譲、現物保有、ファンド投資）
海外事業部の一員として、海外事業に係る経理／総務人事業務に従事していただきます。将来的には海外子会社駐在、海外プロジェクト推進業務を含め広くローテーションをしていただく可能性もございます。
【配属予定部署】
海外事業部／管理企画部 ①運用管理グループ（経理財務メイン）、②総務企画グループ（人事総務メイン）
【具体的な業務内容例】※ご経験に応じて配属グループ、業務内容を決定いたします。
①
・海外子会社の予算・決算・財務業務支援
・海外新規プロジェクトの会計・税務に係る課題検討
・社内経理部門、会計監査法人、税務コンサル等との調整
・海外事業部門の予算・決算業務
・経営管理資料作成（経営会議向け） その他
②
・海外駐在員に関する各種人事規定、制度の企画立案、改定
・海外駐在員の労務管理、ビザ手続き、保険手続き
・海外事業に関する各種契約管理、規定管理 等
【不動産ビジネスとは】
不動産賃貸（ビル、倉庫、レジデンス、ホテル、商業施設等）事業/マンション・戸建住宅分譲事業
収益不動産（ビル、倉庫、ホテル、商業施設等）の開発、運営、売却/アセットマネジメント事業
海外（北米、ASEAN、豪州）不動産投資（開発、分譲、現物保有、ファンド投資）
海外事業部の一員として、海外事業に係る経理／総務人事業務に従事していただきます。将来的には海外子会社駐在、海外プロジェクト推進業務を含め広くローテーションをしていただく可能性もございます。
【配属予定部署】
海外事業部／管理企画部 ①運用管理グループ（経理財務メイン）、②総務企画グループ（人事総務メイン）
【具体的な業務内容例】※ご経験に応じて配属グループ、業務内容を決定いたします。
①
・海外子会社の予算・決算・財務業務支援
・海外新規プロジェクトの会計・税務に係る課題検討
・社内経理部門、会計監査法人、税務コンサル等との調整
・海外事業部門の予算・決算業務
・経営管理資料作成（経営会議向け） その他
②
・海外駐在員に関する各種人事規定、制度の企画立案、改定
・海外駐在員の労務管理、ビザ手続き、保険手続き
・海外事業に関する各種契約管理、規定管理 等
求める経験 / スキル
【必須】
上記海外事業に関する経理財務および総務人事経験を有する方
【尚可】
不動産業界での経験があれば尚可（必須ではありません）
海外勤務経験を有する方
【その他】
課長クラス：管理職経験を有する方
上記海外事業に関する経理財務および総務人事経験を有する方
【尚可】
不動産業界での経験があれば尚可（必須ではありません）
海外勤務経験を有する方
【その他】
課長クラス：管理職経験を有する方
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
デジタルマーケティング企業
仕事内容
当社で展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。
【ミッション】
■アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革
■単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行
■巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築
■各事業責任者や社外の重要ステークホルダーとの高度な合意形成のリード
入社直後から、HR本部長をはじめとする経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をお任せします。単一のプロジェクトの完遂に留まらず、連続的な組織変革をドライブし続ける「上段の即戦力」としての役割を期待しています。
【主な役割】
■組織変革・シナジー創出
■グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり
■事業伴走型ガバナンスの構築
■変化の激しい環境下で、事業の推進力を削ぐ「ブレーキ」ではなく、リスクをコントロールしながら攻めを加速させるための「ガードレール」となる運用の設計と実行
■高度なステークホルダーマネジメント
各事業責任者はもちろん、ドコモ・電通といった社外キーマンの懐に入り込み、強固な信頼関係を築きながら合意形成のリード
【得られるスキルや経験】
■巨大アセットによる成長ポテンシャル × 変革期の組織デザインのハイブリッド環境
「出来上がった大企業を維持する」のではなく、「最強のアセットを活かし、急成長に耐えうる強さとスピードを兼ね備えた組織をどう創り上げるか」という、最もビジネスの総合格闘技に近い人事が経験できます。
■経営直下での圧倒的な意思決定のスピード
大企業特有の承認プロセスの重さに課題を感じている方にとって、経営陣とダイレクトに組織の設計図を引き、即実行に移せる環境は、自身のキャリアへ大きなレバレッジをかける打席となります。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。
【ミッション】
■アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革
■単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行
■巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築
■各事業責任者や社外の重要ステークホルダーとの高度な合意形成のリード
入社直後から、HR本部長をはじめとする経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をお任せします。単一のプロジェクトの完遂に留まらず、連続的な組織変革をドライブし続ける「上段の即戦力」としての役割を期待しています。
【主な役割】
■組織変革・シナジー創出
■グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり
■事業伴走型ガバナンスの構築
■変化の激しい環境下で、事業の推進力を削ぐ「ブレーキ」ではなく、リスクをコントロールしながら攻めを加速させるための「ガードレール」となる運用の設計と実行
■高度なステークホルダーマネジメント
各事業責任者はもちろん、ドコモ・電通といった社外キーマンの懐に入り込み、強固な信頼関係を築きながら合意形成のリード
【得られるスキルや経験】
■巨大アセットによる成長ポテンシャル × 変革期の組織デザインのハイブリッド環境
「出来上がった大企業を維持する」のではなく、「最強のアセットを活かし、急成長に耐えうる強さとスピードを兼ね備えた組織をどう創り上げるか」という、最もビジネスの総合格闘技に近い人事が経験できます。
■経営直下での圧倒的な意思決定のスピード
大企業特有の承認プロセスの重さに課題を感じている方にとって、経営陣とダイレクトに組織の設計図を引き、即実行に移せる環境は、自身のキャリアへ大きなレバレッジをかける打席となります。
求める経験 / スキル
【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方
【歓迎要件】
・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
・P/L作成・管理・運用経験
事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため
・網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方
【歓迎要件】
・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
・P/L作成・管理・運用経験
事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
外資系製薬メーカー
仕事内容
People Experience Partner (HRBP)
As a People Experience Partner, you will partner with business leaders to drive people strategies, support organizational effectiveness, and enhance employee experience. You will provide guidance on employee relations, talent management, leadership coaching, and change initiatives while fostering a high-performing and inclusive workplace culture.
Key Responsibilities;
・Partner with business leaders to align people strategies with business objectives
・Provide support on employee relations and organizational development matters
・Coach managers to build engaged and high-performing teams
・Drive talent, performance, and development initiatives
・Support organizational change, restructuring, and business transformation projects
・Ensure compliance with company policies and employment practices
・Promote a positive, inclusive, and collaborative work environment
Ideal Profile：
・Strong stakeholder management and communication skills
・Experience in HR business partnering or related HR functions
・Ability to influence and coach leaders at different levels
・Strong problem-solving and change management capabilities
・Collaborative, agile, and results-oriented mindset
As a People Experience Partner, you will partner with business leaders to drive people strategies, support organizational effectiveness, and enhance employee experience. You will provide guidance on employee relations, talent management, leadership coaching, and change initiatives while fostering a high-performing and inclusive workplace culture.
Key Responsibilities;
・Partner with business leaders to align people strategies with business objectives
・Provide support on employee relations and organizational development matters
・Coach managers to build engaged and high-performing teams
・Drive talent, performance, and development initiatives
・Support organizational change, restructuring, and business transformation projects
・Ensure compliance with company policies and employment practices
・Promote a positive, inclusive, and collaborative work environment
Ideal Profile：
・Strong stakeholder management and communication skills
・Experience in HR business partnering or related HR functions
・Ability to influence and coach leaders at different levels
・Strong problem-solving and change management capabilities
・Collaborative, agile, and results-oriented mindset
求める経験 / スキル
Must Have
・5+ years of HR experience
・Experience in HR business partnering, employee relations, and change management
・Strong stakeholder management and communication skills in Japanese and English
・Proficiency in HR systems and Microsoft Office
AI Capability
・Experience using AI tools (e.g., Copilot, Claude) to improve productivity and HR processes
・Understanding of AI ethics, data privacy, and governance
・Strong learning agility and ability to drive AI adoption
Nice to Have
・Pharmaceutical or healthcare industry experience
・Experience with labor unions or employee representative groups
・Consulting, facilitation, and coaching skills
・People management experience
・5+ years of HR experience
・Experience in HR business partnering, employee relations, and change management
・Strong stakeholder management and communication skills in Japanese and English
・Proficiency in HR systems and Microsoft Office
AI Capability
・Experience using AI tools (e.g., Copilot, Claude) to improve productivity and HR processes
・Understanding of AI ethics, data privacy, and governance
・Strong learning agility and ability to drive AI adoption
Nice to Have
・Pharmaceutical or healthcare industry experience
・Experience with labor unions or employee representative groups
・Consulting, facilitation, and coaching skills
・People management experience
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
フランス系アニマルヘルス企業
仕事内容
〇 役割の概要
事業戦略に基づき、組織の持続的成長と社員エンゲージメント強化を実現するため、
人材開発（L&D）、次世代リーダー育成、タレントマネジメント施策の企画・設計・導入
をリードします。同時に、人事全般（HR ジェネラリスト）および東京本社のサイトHRとして、採用からリテンション、組織課題の解決までを幅広く担い、戦略と現場を「人」の成長を通じてつなぐ架け橋として機能します。
〇主な職務内容
1. 人材開発・タレントマネジメントの企画・推進（約55%）
■育成体系の構築:
経営戦略・事業計画に連動した、中長期的な人材開発戦略（階層別研修、スキル向上プログラム、次世代リーダー育成など）の企画、
設計、運用。
■タレントマネジメント:
社員の見える化、適正配置、サクセッションプラン（後継者計画）の策定・実行。
■組織開発・エンゲージメント:
組織文化の醸成や、エンゲージメントサーベイ結果に基づく組織改善施策の立案・実行。
2. 人事全般（ジェネラリスト）＆ サイトAdmin 機能（約45%）
■組織課題解決:
主にセールス、管理部門の経営層・マネージャーと密に連携し、事業戦略上の課題（採用、配置、モチベーション低下など）を特定し、人事
施策による解決をリードします。
■人材マネジメント・制度運用支援:
評価・育成・異動などの重要人事イベントにおいて現場をサポートし、既存の人事制度（評価、報酬、等級）が公正かつ効果的に機能するよう伴走します。
■チェンジマネジメント:
組織改編や事業環境の変化に伴う組織変革において、コミュニケーション戦略の立案・実行など、円滑な変革を支援します。
■総務関連業務
事業戦略に基づき、組織の持続的成長と社員エンゲージメント強化を実現するため、
人材開発（L&D）、次世代リーダー育成、タレントマネジメント施策の企画・設計・導入
をリードします。同時に、人事全般（HR ジェネラリスト）および東京本社のサイトHRとして、採用からリテンション、組織課題の解決までを幅広く担い、戦略と現場を「人」の成長を通じてつなぐ架け橋として機能します。
〇主な職務内容
1. 人材開発・タレントマネジメントの企画・推進（約55%）
■育成体系の構築:
経営戦略・事業計画に連動した、中長期的な人材開発戦略（階層別研修、スキル向上プログラム、次世代リーダー育成など）の企画、
設計、運用。
■タレントマネジメント:
社員の見える化、適正配置、サクセッションプラン（後継者計画）の策定・実行。
■組織開発・エンゲージメント:
組織文化の醸成や、エンゲージメントサーベイ結果に基づく組織改善施策の立案・実行。
2. 人事全般（ジェネラリスト）＆ サイトAdmin 機能（約45%）
■組織課題解決:
主にセールス、管理部門の経営層・マネージャーと密に連携し、事業戦略上の課題（採用、配置、モチベーション低下など）を特定し、人事
施策による解決をリードします。
■人材マネジメント・制度運用支援:
評価・育成・異動などの重要人事イベントにおいて現場をサポートし、既存の人事制度（評価、報酬、等級）が公正かつ効果的に機能するよう伴走します。
■チェンジマネジメント:
組織改編や事業環境の変化に伴う組織変革において、コミュニケーション戦略の立案・実行など、円滑な変革を支援します。
■総務関連業務
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社での人材開発（L&D）、研修企画、またはタレントマネジメント
施策の企画・運用経験（3 年以上目安）。
・採用、労務、制度運用など、人事全般（ジェネラリスト）の幅広い実務
経験。
・HRBP、または各部門責任者と密に連携した組織・人事課題解決の経
験（3 年以上目安）。
・経営層や事業部門責任者との高いコミュニケーション能力と折衝能
力。
・労働法規、人事関連法規に関する基本的な知識。
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）。
【歓迎】
・人事制度（評価・報酬・等級など）の改定・導入プロセスに関わった経
験。
・M&A や新規事業立ち上げにおける組織・人事面での経験。
・人事給与システム（HRIS）やタレントマネジメントシステムの導入・運用
経験。
・事業会社での人材開発（L&D）、研修企画、またはタレントマネジメント
施策の企画・運用経験（3 年以上目安）。
・採用、労務、制度運用など、人事全般（ジェネラリスト）の幅広い実務
経験。
・HRBP、または各部門責任者と密に連携した組織・人事課題解決の経
験（3 年以上目安）。
・経営層や事業部門責任者との高いコミュニケーション能力と折衝能
力。
・労働法規、人事関連法規に関する基本的な知識。
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）。
【歓迎】
・人事制度（評価・報酬・等級など）の改定・導入プロセスに関わった経
験。
・M&A や新規事業立ち上げにおける組織・人事面での経験。
・人事給与システム（HRIS）やタレントマネジメントシステムの導入・運用
経験。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
仕事内容
■業務内容
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握のサポート
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括のサポート
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・シニアマネージャーとマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進のサポート
・中途採用リクルーターとしてのEnd to Endでの採用活動
■アピールポイント
事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。シニアマネージャー、マネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと——それがこのポジションの本質的なミッションです。
当社の中途採用チームは、年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、マネージャー陣とともに密に取り組んでいただきます。
変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。
採用をビジネスドライバーとして捉えられる方を求めています。
社内にはダイレクトソーシング機能も持ち、エージェントやRPOベンダーとの連携も行っています。重要なのはチャネルの多さではなく、それらを戦略的に統括し、ビジネス目標に対して確実に人材デリバリーを実現することです。
■キャリアパス
中途採用のManager等
■英語使用有無：無
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握のサポート
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括のサポート
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・シニアマネージャーとマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進のサポート
・中途採用リクルーターとしてのEnd to Endでの採用活動
■アピールポイント
事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。シニアマネージャー、マネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと——それがこのポジションの本質的なミッションです。
当社の中途採用チームは、年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、マネージャー陣とともに密に取り組んでいただきます。
変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。
採用をビジネスドライバーとして捉えられる方を求めています。
社内にはダイレクトソーシング機能も持ち、エージェントやRPOベンダーとの連携も行っています。重要なのはチャネルの多さではなく、それらを戦略的に統括し、ビジネス目標に対して確実に人材デリバリーを実現することです。
■キャリアパス
中途採用のManager等
■英語使用有無：無
求める経験 / スキル
■MUST
・中途採用実務経験 2年以上
・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームリーダー経験
■WANT
・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
・チームマネージャー経験
■求める人物像
・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
・「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
・現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
・複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
・採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
・変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
・曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方
・中途採用実務経験 2年以上
・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームリーダー経験
■WANT
・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
・チームマネージャー経験
■求める人物像
・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
・「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
・現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
・複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
・採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
・変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
・曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方
勤務地
東京都
想定年収
660 万円 ~ 1,220 万円
外資弁護士事務所
仕事内容
主な業務
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
求める経験 / スキル
必須要件
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 非公開
プライム上場 SaaS企業
仕事内容
組織機能も拡大を続ける中で、様々なバックボーンを持ったメンバーがジョインしております。ご経験を鑑みながら適したアサインメントを検討することが可能です。
■業務内容
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。
●各本部へのHR支援領域の拡大
●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
●本部横断の事業・組織課題への対応
【具体的には】
・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理
・採用プロジェクト戦略策定と推進
・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
・組織/人員コンディション管理及び型化
・各種指標の数値化、会議運営
・サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント）
・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
・本部横断での生産性指標の整備
・現場マネージャーへのハンズオン支援
■業務内容
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。
●各本部へのHR支援領域の拡大
●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
●本部横断の事業・組織課題への対応
【具体的には】
・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理
・採用プロジェクト戦略策定と推進
・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
・組織/人員コンディション管理及び型化
・各種指標の数値化、会議運営
・サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント）
・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
・本部横断での生産性指標の整備
・現場マネージャーへのハンズオン支援
求める経験 / スキル
■必須条件：
・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方
・上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上）
・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験
・人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験
・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験
・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験
・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験
・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方
・上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上）
・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験
・人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験
・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験
・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験
・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,300 万円
テクトロニクス株式会社
仕事内容
Description:
We are seeking a highly organized, detail-oriented, and customer-focused Senior HR Operations Specialist to join our APAC HR Operation (MyHR) team. This role will be based in Japan and will report to the APAC MyHR Regional Manager. The position is responsible for delivering end-to-end HR operations services for Japan and Korea, with additional support across other APAC countries as needed.
This role plays a critical part in ensuring high-quality employee experience, strong compliance with local regulations, and efficient HR operations delivery across the full employee lifecycle. The position also leads complex benefits administration, and country-specific regulatory processes requiring strong local expertise.
RESPONSIBILITIES:
• Serve as the primary point of contact for employee HR inquiries primarily for Japan and Korea, ensuring timely and high-quality support through case management tools.
• Manage end-to-end employee lifecycle processes including onboarding, job changes, transfers, leave management, and offboarding.
• Coordinate and support monthly payroll activities, including data preparation, attendance and overtime checks, payroll submissions, and tax-related processes if needed.
• Administer compensation and benefits programs, including insurance enrollment, pension contributions, health checks, and statutory reporting.
• Ensure compliance with local labor laws and statutory requirements in Japan, including support for health & safety committees, labor agreements, and regulatory filings.
• Maintain accurate employee data in HR systems and ensure proper documentation and record retention.
• Support continuous improvement initiatives by identifying process gaps and driving operational efficiency enhancements.
• Collaborate closely with internal stakeholders, such as HRBP, Total Rewards, Payroll, TA teams to ensure seamless service delivery.
We are seeking a highly organized, detail-oriented, and customer-focused Senior HR Operations Specialist to join our APAC HR Operation (MyHR) team. This role will be based in Japan and will report to the APAC MyHR Regional Manager. The position is responsible for delivering end-to-end HR operations services for Japan and Korea, with additional support across other APAC countries as needed.
This role plays a critical part in ensuring high-quality employee experience, strong compliance with local regulations, and efficient HR operations delivery across the full employee lifecycle. The position also leads complex benefits administration, and country-specific regulatory processes requiring strong local expertise.
RESPONSIBILITIES:
• Serve as the primary point of contact for employee HR inquiries primarily for Japan and Korea, ensuring timely and high-quality support through case management tools.
• Manage end-to-end employee lifecycle processes including onboarding, job changes, transfers, leave management, and offboarding.
• Coordinate and support monthly payroll activities, including data preparation, attendance and overtime checks, payroll submissions, and tax-related processes if needed.
• Administer compensation and benefits programs, including insurance enrollment, pension contributions, health checks, and statutory reporting.
• Ensure compliance with local labor laws and statutory requirements in Japan, including support for health & safety committees, labor agreements, and regulatory filings.
• Maintain accurate employee data in HR systems and ensure proper documentation and record retention.
• Support continuous improvement initiatives by identifying process gaps and driving operational efficiency enhancements.
• Collaborate closely with internal stakeholders, such as HRBP, Total Rewards, Payroll, TA teams to ensure seamless service delivery.
求める経験 / スキル
Qualifications:
YOU WILL BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE IF YOU HAVE:
• Strong customer service mindset with the ability to manage employee inquiries effectively.
• Advanced knowledge of HR operations processes, including employee lifecycle management , payroll, benefits etc.
• Strong understanding of Japan labor laws, payroll regulations, and statutory compliance requirements.
• High attention to detail and ability to manage complex data accurately.
• Good communication skills in both Japanese and English.
• Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities.
• Ability to handle confidential information with discretion and professionalism.
• Continuous improvement mindset and experience driving process improvements.
• Strong collaboration skills and ability to work across regional and global teams.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
• Bachelor’s degree in Human Resources or related field.
• 5+ years of experience in HR Operations or Shared Services environment.
• Familiarity with HRIS systems (e.g., Oracle or similar systems).
YOU WILL BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE IF YOU HAVE:
• Strong customer service mindset with the ability to manage employee inquiries effectively.
• Advanced knowledge of HR operations processes, including employee lifecycle management , payroll, benefits etc.
• Strong understanding of Japan labor laws, payroll regulations, and statutory compliance requirements.
• High attention to detail and ability to manage complex data accurately.
• Good communication skills in both Japanese and English.
• Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities.
• Ability to handle confidential information with discretion and professionalism.
• Continuous improvement mindset and experience driving process improvements.
• Strong collaboration skills and ability to work across regional and global teams.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
• Bachelor’s degree in Human Resources or related field.
• 5+ years of experience in HR Operations or Shared Services environment.
• Familiarity with HRIS systems (e.g., Oracle or similar systems).
従業員数
70名
（2026年1月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
70名
（2026年1月現在）
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