求人・転職情報
45件中の1〜45件を表示
プライム上場Sier企業
■採用ライン
・経験者採用に関する当分野の方針立案・実行や、採用ブランディング施策の検討・実行
・高度テクノロジ系人財（AI、クラウド基盤技術者、コンサル等）の採用強化施策の実行
・外部採用チャンネル戦略の最適化や、採用フロー等内部環境の見直し検討
・事業部長・統括部長と連携した採用活動の実行や、外部エージェントとの関係構築、候補者フォロー等
・面接官として面接の対応
・大手事業会社等で人事制度運用や採用業務等を担っていた方
（採用オペレーションだけでなく、採用戦略の企画立案やデータを活用した採用課題の抽出・分析のご経験のある方）
・事業企画・施策立案に関するご経験のある方
【歓迎条件】
・複雑な人事制度を理解した上で、社内調整等を実行できる方
・ロジカルな説明、施策検討と実行ができる方
・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢
・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること
・英語でのコミュニケーション能力がある方は歓迎します
東京都
700 万円 ~ 850 万円
■採用ライン
・経験者採用に関する当分野の方針立案・実行や、採用ブランディング施策の検討・実行
・高度テクノロジ系人財（AI、クラウド基盤技術者、コンサル等）の採用強化施策の実行
・外部採用チャンネル戦略の最適化や、採用フロー等内部環境の見直し検討
・事業部長・統括部長と連携した採用活動の実行や、外部エージェントとの関係構築、候補者フォロー等
・面接官として面接の対応
【アピールポイント（職務の魅力）】
・2022年7月に新しく事業部が設立された、現在企業で最も力を入れているにおいて、採用の施策検討に携わっていただけます
・コーポレートの人事業務ではなく、事業環境の変化が速い分野において、事業拡大が著しい組織の現場に近い組織における採用・人事業務を担当いただきます
・コーポレートと比較して現場に近い立場で採用ニーズ・人事課題に向き合いながら、採用・人事業務の専門性を磨くことができます
・お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは実施の重要度・責任ともに重いものであり、現場からの期待値は高い（非常に喜ばれる仕事）
・幹部層における人財獲得・採用に対する課題感も強く、意思決定も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境です
・現在はテレワーク中心の働き方であり、今後もコロナ感染状況に応じてフレキシブルに対応可能です
・志向によって多様なキャリアパスを描いたり、役職につかずスペシャリストとしてキャリアアップしていくことも可能です
・大手事業会社等で人事制度運用や採用業務等を担っていた方
（採用オペレーションだけでなく、採用戦略の企画立案やデータを活用した採用課題の抽出・分析のご経験のある方）
・事業企画・施策立案に関するご経験のある方
【歓迎条件】
・複雑な人事制度を理解した上で、社内調整等を実行できる方
・ロジカルな説明、施策検討と実行ができる方
・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢
・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること
・英語でのコミュニケーション能力がある方は歓迎します
東京都
700 万円 ~ 850 万円
IT系メガベンチャー
┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
• 各種採用施策の企画実行
┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
• 評価・報酬制度の企画・運用
┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
• 組織・人材開発施策の企画・実行
┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
• 各種研修・オフサイトの企画・運営
• 人材のリテンション施策の企画・実行
• 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
• 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
またはHRBP職のご経験１年以上
【歓迎条件】
・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
IT系メガベンチャー
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行
■マネージャー／リーダークラス
・中途採用マネージャー/リーダーのご経験
・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方
■メンバークラス
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途/新卒採用のご経験
・新卒採用の立ち上げのご経験
・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験
・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
応募資格（歓迎）
• エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
• ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験
• 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験
• グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
• インタビューなど広報物の作成のご経験
• IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験
東京都
450 万円 ~ 1,300 万円
非公開
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。
1.戦略・制度設計
評価制度の運営・最適化
教育・研修制度の設計・導入
エンゲージメント強化施策の企画・実施
企業カルチャーの醸成・推進
2.マネジメント
人事グループ（2～3名）のマネジメント
IPO準備に伴う業務の標準化・効率化・チェック体制の構築
経営陣との連携による人事戦略の策定・推進
3.オペレーション（※メンバー業務の統括）
人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）
給与計算、勤怠管理、安全衛生管理
社内規程の作成・改定
福利厚生制度の企画・運用
社員からの問い合わせ対応
【業務範囲について】
本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。
【使用ツール】
TeamSpirit（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
SmartHR（労務手続き）
カオナビ（評価制度）
Slack / Zoom
Google Workspace / Notion
Gemini / NotebookLM ほか
■本ポジションの魅力
1.急成長フェーズの中核を担う
事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。
2.裁量の大きさとチャレンジの機会
まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。
3.経営視点を養えるポジション
事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。
4.柔軟な働き方が可能
フレックスタイム制やリモートワークを活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。
人事業務経験（5年以上）
評価制度の運営・改善経験
組織マネジメントの経験
■歓迎スキル
スタートアップまたは成長企業での人事経験
規程管理の経験
社会保険労務士資格保有
安全衛生管理者資格保有
■求める人物像
理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方
目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方
遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
HRSaaSのリーディングカンパニー
人事戦略に基づき、各人事部門と連携しながら、以下のような業務をお任せします。
・人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行
・全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進
・キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進
・人事にまつわる予算策定と管理
・そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務
・人事または経営戦略における全社的な企画立案〜実行をリードした経験（目安2年以上）
・戦略の浸透と実行に向けて、各組織との関係構築や他部署を円滑に巻き込んだ経験
・横断プロジェクトをリードした経験
【歓迎条件】
・経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方、またはMBA取得者
・人的資本経営に関わる業務の経験
・複数名チームのマネジメント経験
・500名以上の事業会社での人事領域またはHRBPの経験
・IT・Web企業での就業経験
東京都
696 万円 ~ 1,200 万円
非公開
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。
【具体的な業務内容】
主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリードいただきます。
・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード
・育成制度や評価制度の最適な運用の支援
・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行
・組織活性化施策の検討・実行 など
※採用業務に関しては業務範囲外となります
事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）
具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事として…
・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など
■現場マネジメント もしくはそれに類する役割として…
・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験
・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など
東京都
812 万円 ~ 1,400 万円
非公開
その中で、情報機器の受発注、リース管理、支払業務を行っていただける方を募集しています。
また、入社後経験に応じてIT統制、ISMSや総務、人事、経理など幅広く管理部業務を行っていただく予定です。
ゆくゆくは管理部門の管理職として、部員を牽引していただくことを期待しています。
IT総務経験ある方はもちろん、管理部門に興味のある方も歓迎します。
所属する管理部は、9名で人事、総務、経理、IT統制、ISMS事務局、情報資産管理等を分担して幅広い業務を行っています。
体制強化すべく積極的に業務に取り組んでいただける方をお待ちしております。
・コミュニケーション能力のある方
・IT総務経験もしくは、IT業界勤務経験のある方
・ISMSに知見のある方もしくはIT統制業務経験者
◇必須要件
・IT業界経験者
◇歓迎要件
・IT統制業務経験のある方もしくはISMSの知見のある方
・情報資産管理経験のある方
・人事、総務、経理など管理部門経験者
東京都
587 万円 ~ 622 万円
シンプレクス・ホールディングス株式会社
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・人財育成（研修）に対する強い意欲
・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
◎業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
【歓迎条件】
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・IT業界についての知識、経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
上場日系グローバル情報・通信企業
HRBPとして、主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
▪担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
▪担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
▪人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。
■職務の魅力
▪ビジネス推進への貢献
ビジネス推進の一員として、人事の専門性を持ってビジネスの成功に直接的に寄与できます。
▪グローバルな視点での戦略策定
グローバルのHRメンバーと協働し、日本だけでなく世界規模での人事戦略に向けたインプットを行えます。
▪柔軟なサポート体制
自身の人事の専門性以外にも必要な人事的サポートは、各HRファンクションからの支援を受けながら進められます。
▪ステークホルダーとの協働
シニアリーダーを含む様々なステークホルダーと協力することで、幅広い視点で情報を吸収できます。
・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進める能力
（HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可）
・役員や部門長とコミュニケーションを取りながら、部門横断的に共同してプロジェクトを進める能力
・グローバルなステークホルダーとの協働経験
・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など）
・好奇心を持ち、常に学び、成長しようとする意欲
・システムシンキングで物事を俯瞰できる能力
・セルフスターターであり、ハンズオンで働ける能力
・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど）
【歓迎】
・人事以外の業務経験（営業関連業務、経営企画、事業開発など）
東京都
800 万円 ~ 1,150 万円
当社はHRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）機能の強化を図っています。コンサルティング業界の定石とも言える「Up or Out」モデルへのアンチテーゼとして、「採用した人材を、一人の例外もなく更なる高みへと導く」。この思想を組織能力として実装し、現場の強みを次世代へ繋ぐコアメンバーを募集します。
【仕事内容】
プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。
■キャリア自律と自己実現の支援
個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート
■相談・診断機能（安全基地）構築と経営へのFB
評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織課題を経営層へフィードバック
■現場部門への伴走と配置最適化
各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整
■組織文化・エンゲージメントの醸成
心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透
■プロフェッショナル組織における実務経験
コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）
■高い言語化能力と論理的思考力
人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力
■構想力と実務完遂能力の両立
抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力
【歓迎】
■HRBP、対人支援・カウンセリングの知見
キャリア面談、コーチング、メンタルヘルス領域の企画経験や、関連する専門資格（キャリアコンサルタント等）の保有
■組織開発・タレントマネジメントの実装経験
1on1設計、スキルデータベース構築、People Analytics、サクセッションプラン策定などの実務経験
■当社事業内容に係る知見
コンサルティングの実務経験、およびコンサルタント・エンジニア職種に対する深い理解
東京都
803 万円 ~ 1,240 万円
SES企業
・新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案
・母集団形成（大学訪問、リファラル、イベント企画など）
・会社説明会、各種選考イベント
・面接
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方
【歓迎要件】
・理系学生の採用経験
・大手でも知名度が低い会社、もしくは中小ベンチャーで採用経験
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーへの高い感度
【身につくスキル】
・採用戦略立案力
市場・学生動向を踏まえ、母集団形成から内定承諾までの戦略を設計する力
・対人コミュニケーション力・関係構築力
理系学生一人ひとりと向き合い、価値観や志向を引き出し、意思決定を支援する力
・企画力・実行力
イベント、学校施策、新たな採用手法などを自ら企画し、形にしていく力
・課題解決力・改善力
数値や結果をもとに課題を特定し、採用プロセスを改善していく力
・ビジネス視点・組織理解力
事業成長と採用を結びつけて考える視座と、経営・現場をつなぐ調整力
東京都
427 万円 ~ 682 万円
非公開
母集団(選考に望む学生)の獲得から内定フォローまで、新卒採用業務全般を行うグループのマネジメントを行っていただきます。
■お任せしたい業務
・グループの目標、サマリ、戦略、アクションプラン策定
・採用戦略の立案・実行、数値分析、課題解決策実行
・メンバー指導・育成・評価
・組織文化の醸成とチームパフォーマンス最大化
・学校・外部関係者との連携強化
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
・新卒採用業務の経験（目安2年以上）
・人事領域におけるマネジメント経験（領域問わず ※目安1年以上）
【歓迎要件】
・メンバー育成およびリードのためのコーチングスキル
・大学・教育機関との連携経験
・採用ブランディングやSNS活用経験
・組織のコンプライアンス、リスクマネジメントに必要な法的知識と理解
・業績管理において必要な財務会計の基礎知識
東京都
674 万円 ~ 1,270 万円
主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務
・Agent=Partnerを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得
・Referral（社員紹介）を活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得
・Direct Recruiting（DR）機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得
・Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成
キャリア採用活動に関わる企画・実行業務
・事業部、Partner連携を通じた人財獲得支援の企画と実行
・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行
・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・エンジニア採用（IT系またはものづくり系）に関わる経験年数1年以上
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方
【歓迎要件】
・採用戦略の立案・実行・分析経験
・労働法や社内人事制度等のHR領域の基礎知識
・Candidate Experienceを高めるための共感力・傾聴力
・Candidate Journeyに即した公平・公正な判断力
・候補者や社内外の関係者との信頼関係を築く誠実さ
・社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する力
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーを取り入れ、新たな業務の設計・運用構築できる力
東京都
502 万円 ~ 875 万円
アビームコンサルティング株式会社
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
・組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案
ますは、人事担当1名につき2~3部門の担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは、組織計画・要員計画・タレントマネジメント、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行に関与いただきます。部門のビジネス実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与を期待しております。
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
アビームコンサルティング株式会社
※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方
〈業務内容〉
■人材マテリアリティー策定
■人材データ分析基盤構築
■社員エンゲージメント
■エンプロイヤーブランディング戦略
以下の(1)(2)いずれかに該当する方
（1）コンサルティングファームでのコンサルタント経験を有する方
■他ファームでのコンサルティング経験を活かし、戦略立案から実行支援までの一気通貫のサービスに関わりたい方
（2）事業会社において以下の両方を満たす方
■企画部門、マーケティング部門、管理会計・財務関連部門など、会社全体が見渡せる部門での業務経験
■事業体の中で、コンサルティングプロジェクトに匹敵するようなプロジェクト経験
【歓迎される経験・能力】
以下の資格を保有していれば尚可
・中小企業診断士
・MBA
・公認会計士
・USCPA
東京都
550 万円 ~ 1,920 万円
東証プライム上場企業
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）
＜今後数年間に期待される成果＞
・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
直近6～12か月の重点テーマ例
：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等
浸透”の定義例
：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
【MUST】
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
・日本語・英語：ビジネスレベル
※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）
【WANT】
・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）
【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
プライム上場SaaS企業
人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
【具体的な業務】
HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。
【具体的な業務】
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
【採用ターゲット】
・セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層
▼キャリアパス
入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。
【本ポジションの魅力】
・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる
・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める
・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える
・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある
【組織構成】
HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。
【開発環境、使用するツールなど】
Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など
・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
【歓迎】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
東京都
763 万円 ~ 878 万円
プライム上場SaaS企業
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、プロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。
【具体的な業務】
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。
現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。
■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案
※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
【本ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
└ 人事が組織の基盤をつくるフェーズを経験でき、将来のキャリアに大きな資産となる。
・採用を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境
└ 採用→オンボーディング→評価→育成→組織戦略 とキャリアの広がりが明確である。
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR
└ 「事業を前に進める人事」としての実感を持てる。
・技術組織の成長推進からプロダクトの成長へ大きく影響を与えることが可能
└ 1人の採用がプロダクト価値・事業成果に強く影響する環境で従事する。
・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感
└ AIを中心とした技術トレンドを理解しながら、組織構造・技術役割の理解が深まる。
【組織構成】
所属するHRBPは約5名
担当する技術職種の社員数は、エンジニアやプロダクトマネジャー、デザイナーなどを含め約600名
複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）
【歓迎】
・IT系、ウェブ系企業での就業経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
東京都
706 万円 ~ 957 万円
プライム上場SaaS企業
Culture & People部は2025年に立ち上げた新組織です。CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。
個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。
【具体的な職務】
経験や志向性に応じ、組織開発、人材開発領域のオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインで担当するのは、マネジメント研修開発施策の推進です。
■マネジメント研修開発施策の推進
全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
経営陣や各部門のHRBPと連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
■オンボーディング施策の再構築
組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
【多様なキャリアパス】
人事本部の人員構成は100名を超え、五つの部門があり、多種多様な人事領域をカバーし、部門間の連携も多い環境です。
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には部門間異動も踏まえたキャリア拡張が可能な環境です。
■マネジメント：部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
■専門性の深化（スペシャリスト）：組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
■人事本部内でのキャリアチェンジ：希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
【本ポジションの魅力】
■攻めの人事としての多様なキャリアパス
拡大期だからこそ、フェーズに応じたマネジャーの役割定義や育成の仕組みづくりに本質的に関われます。
正解が固まっていない今だからこそ、「これからのマネジメントとは何か」を形にしていく経験ができます。
■先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事の在り方をデザインする経験を得られます。
【組織構成】
・Culture & People部は、主に以下の専門グループで構成されています。
・Organization Development（組織開発、マネジメント開発、オンボーディング）
・People Success（キャリア支援、ウェルネス推進）
・Internal Communication（全社イベント、社内広報）
・DEI（多様性の推進）
各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。
【使用するツールなど】
コミュニケーションツール： Slack、Zoomなど
ワークスペース： Notion、Google Workspace、Office 365など
人事関連ツール： Wevox、Workdayなど
生成AIツール： ChatGPT、Gemini、Notion AIなど
・事業会社／組織開発コンサル会社における人材開発・育成体系の企画・実行経験（目安：3年以上）
・経営層、各部門の責任者、複数のステークホルダーと調整交渉を行いながらプロジェクト・業務を主体的に企画、推進した経験
■歓迎要件
・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験
・人事関連の別領域の経験（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、人事企画など）
・チームマネジメント（数名規模）の経験
・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験
■求める人物像
・正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方
・当社の理念に共感できる方
※今回のポジションで特に重視したい価値観
・変化を恐れず、挑戦していく
・グロースマインドセット
・意思と意図をもって判断する
東京都
763 万円 ~ 957 万円
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
Direct reporting relationship ? report direct to the Head to deliver desired outcomes for global mobility team.
Work together closely with POD team members to ensure efficient and effective collaboration with all colleagues in a global eco-system. Play an active role to ensure POD metrics are being met.
【職務内容】
Included but not limited to:
・Manage regular review of Global Mobility policies and strategic policy initiatives to enhance and expand Global Mobility frameworks, aligning key elements with broader global HR priorities.
・Support HR teams through policy guidance and process facilitation on new global assignment cases, ensuring compliance with tax, social security, immigration, and regulatory requirements, while delivering a seamless employee experiences and consistent execution.
・Provide subject matter expertise, cost management guidance and advisory on Global Mobility best practices, partnering with regional HR teams to strengthen governance and drive continuous improvement.
・Consult on international work arrangements, offering guidance to HR and internal stakeholders in close collaboration with Corporate Tax to ensure compliant and efficient structuring.
・Leverage existing Global Mobility technology platform to drive ongoing enhancements, support automation initiatives, and streamline operational workflows for improved efficiency and compliance.
・Build strong relationships with internal stakeholders, external partners, and employees across the global network to foster trust, credibility, and alignment.
【ポジションのアピールポイント】
Assume an essential role to operate modern global mobility as an emerging strategic and integrated HR function, bringing alive the concept of "right person, right place, right position at the right price".
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能 ※グローバル（社内、海外の） ステークホルダーに連結必要性があるため
・Expert-level of technical Global Mobility skills specifically in tax compliance
・Extensive experience managing different international work arrangements, such as host-based assignments, virtual work arrangements, dual role assignments.
・Strong communication skills with the ability to convey complex information clearly
・Business-level proficiency in English and Japanese native speaker
・Building trust-based relationships with stakeholders across geographies and cultures.
・High standards for customer service.
・Enjoy working in a fast paced and changing environment.
・Risk aware and have a mind-set of continuous improvement.
・Enjoy handing complex challenges and solving problems in a collaborative and iterative way.
・Highly organized, meticulous, with a strong attention to detail, can juggle multiple priorities and are able to push issues to closure.
【WANT】
・More than 10 years of experience in the relevant Global Mobility field including Japanese market knowledge and a good understanding of Japanese labour law
・Experience working in a virtual global HR team.
・A high appetite for learning and personal development.
東京都
930 万円 ~ 1,200 万円
配属先のHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部）は2025年4月に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じて、NECにおけるHR施策を通じて変革を横断的に遂行することをミッションとしています。今回ポジションを募集しているHRプロジェクトグループは、HRX統括部の配下で、HR施策に関する組織横断的なプロジェクトマネジメントを実施しています。
【職務内容】
＜プロジェクトの例＞
・国内グループ会社を対象としたジョブ型人材マネジメントの導入展開。その他人事・労務制度、プロセス・システムの統一
・組織改編に合わせた人事制度、プロセス・システムの統一
・株式報酬制度の導入など人事制度に関するプロジェクト運営、人的資本経営に関するプロジェクト運営
・Success Factors/ServiceNow/Tableau・Snowflakeなど、ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備
・AI-Agent、生成AIなどHR施策に関するAI活用の企画
・勤務時間管理、給与計算などのレガシーシステムのモダナイゼーション。プロセス・システムの要件定義、製品の選定から開発・運用設計
・NECグループの海外のHRメンバーと共同し、NEC全体のシナジーを図る取組展開
【ポジションのアピールポイント】
・このポジションは、CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、人事制度のグループ会社共通化、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。
・NECグループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。
・本ポジションを経験した後は、培った知見を活かして、HRの様々なキャリアパスを歩むことができます。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
グループミーティングや上司との1on1などは、出来る限り対面で行えるよう、週２回程度の出社ルールを決めています。個別の事情がある場合は、ご相談ください。
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
主任の場合
【MUST】
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
【WANT】
いずれかの条件を満たす方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可
【求める人物像・ソフトスキル】
セルフスターターな方
様々なステークホルダとのコミュニケーションを図り、課題解決を推進できる方
東京都
680 万円 ~ 1,200 万円
人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担当しています。
【職務内容】
NECグループ全体の経営を支えるトップマネジメントチームの強化・最適化に携わる重要なポジションです。将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます。アセスメントの内容や運用方法については、現状や戦略に応じて自ら企画提案し、グループ各社・部門と連携しながら実現していただきます。
さらに、すでに経営層として活躍しているメンバーに対しては、1on1やワークショップ形式の対話を重ねながら、個々のリーダーシップスタイルや組織課題について深く掘り下げ、より良い成長プランを提案・実行していきます。単なるアドバイザーに留まらず、組織と個人の成長双方を実現するパートナーとして、経営層と直接対話できるのもこの仕事の大きな特徴です。
グループ全体の変革期を支え、日本の未来をリードする経営人材づくりに貢献するダイナミックな環境で、ご自身の専門性を存分に発揮していただけます。人事・組織開発にご興味をお持ちの方、経営に直結した実感を持ちながら自己成長を目指したい方に最適なポジションです。
【ポジションのアピールポイント】
NECグループ全体の経営人材開発に携わる本ポジションは、国内外の大手企業でも注目される「タレントマネジメント」「サクセッションプラン」の最先端に直接関与できるのが強みです。社外での評価も高いプロジェクトに携わることで、人事戦略や組織開発のプロフェッショナルとしての実績を積むことができます。
将来的には、NECグループ内での人事責任者や経営企画部門へのステップアップはもちろん、他業界・他企業での人事部門リーダーや経営メンバーとしてのキャリアも広がります。日本・グローバルで通用する人材戦略スキルを身につけることができる点が大きな魅力です。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【求める人物像・ソフトスキル】
・全社・グループ視点で課題を捉え、主体的に提案・実行できる方
・多様な価値観を尊重し、変革をリードする姿勢を持つ方
・機密情報を扱うため誠実さと信頼感のある方
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
非公開
組織効率の向上および労務コンプライアンス体制の強化を通じて、事業の安定成長と中長期的な発展を支えていただく重要ポジションです。
■ ポジションの役割
本ポジションは、日本法人における人事責任者候補として、人事戦略の立案・制度設計・組織構築を統括するマネジメントポジションです。
入社後は、日本法人の事業拡大に伴い、HRチームの組織化を推進していただきます。将来的には、HR担当者（一般HRポジション）の採用・育成・マネジメントを担い、人事機能の内製化と高度化を実現していただきます。
■ 業務内容：
・日本法人における人事戦略の立案および実行統括
・組織設計および人員計画の策定
・労務コンプライアンス体制の構築および管理
・報酬・評価制度の設計および運用方針の策定
・採用戦略の策定および実行管理
・外部専門家（社労士・弁護士）との連携統括
・HRチームの採用・育成・マネジメント
※実務オペレーションは将来的にHR担当者へ分担予定
・人事実務経験6年以上（うち日本でのHR実務経験3年以上）
・日本の労働法および社会保険制度に精通している方
・中国語ビジネスレベル（業務使用可能）
・日本語ビジネスレベル（N1相当以上、労務書類や行政手続き対応可能な方）
■歓迎条件：
・外資系企業または上場企業での勤務経験
・急成長企業での人事経験
・社労士との連携経験
・英語コミュニケーション能力
東京都
1,300 万円 ~ 1,950 万円
IT企業
まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。
・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験
東京都
602 万円 ~ 1,001 万円
外資系AI SaaS企業
・Country LeaderおよびグローバルHRチームとの連携
・採用～退職までの従業員体験（Employee Experience）の統括
・日本の労働法に基づく労務対応、労務トラブル・パフォーマンス管理
・韓国市場におけるHR・労務・コンプライアンス対応
・グローバルポリシーのローカライズおよび法令遵守の徹底
・ビザ・就労許可等のグローバルモビリティ対応
・HRオペレーションの改善・自動化推進
・福利厚生・ウェルビーイング施策の導入・運用
・人事データ分析による経営・組織判断の支援
・日本の労働法・労務対応の専門知識（ER案件の主導経験）
・複数国を跨ぐHR経験（韓国経験あれば尚可）
・経営層への助言力・影響力
・HRIS活用経験とデータ志向
・主体性があり、仕組みづくり・改善を楽しめる方
東京都
1,000 万円 ~ 非公開
AIスタートアップ
・組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行（社内イベント運営/広報業務含む）
・離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進
・評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート
・オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進
・経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行
・組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理
※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります
期待する役割
・人事企画/組織開発領域の実務を自走して推進すること
・制度を作るだけでなく、運用が現場で回る状態まで落とし込むこと
・・経営・現場・HRの間に立ち、実行可能な形で組織課題を前進させること
必要に応じて外部コンサルを起用しながらプロジェクトをリードすること
・事業会社における人事企画・組織開発/人材開発・HRBPのいずれかの実務経験（2年以上）
・人事施策を企画するだけでなく、実行・運用まで担った経験
・現場やマネージャーとのコミュニケーションを通じた課題整理の経験
・ドキュメント作成力・論点整理力・プロジェクト推進力
■歓迎条件
・スタートアップまたは急成長企業での人事経験
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改善経験
・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善実行経験
・マネージャー育成・タレントマネジメント・オンボーディング設計経験
・不確実性の高いテーマを複数のステークホルダーと連携しながら推進した経験
■求める人物像
・「アルゴリズムで社会をシンプルにする」というACESの理念に共感できる方
・HRという役割を通じて事業・組織成長にコミットできる方
・人や組織に関心を持ちながら、感覚だけでなくファクトベースで課題を捉えられる方
・制度そのものよりも、現場で機能する運用づくりにやりがいを感じられる方
・完璧を求めすぎず、現場で回る仕組みを優先できる方
・スタートアップマインド（事業環境の変化を楽しみ、自責で考えられる方）
東京都
600 万円 ~ 800 万円
千株式会社
①リクルーター機能の強化
急拡大する各事業（全国規模でスケールしているフォト事業をはじめ、フード事業・ライフサポート事業などの新規事業）の採用ニーズに組織として応えるため、実務をリードする中核メンバーが必要です 。
具体的にはCxOクラス、部長クラス、メンバークラス、開発エンジニアなど職種、レイヤも幅広く担当いただきます。
②攻めの人事へのアップデート
これまでの採用手法に加え、AIの活用や人事データの分析、採用広報の強化など、採用活動を次のステージへ引き上げるための体制構築を急いでいます 。
各事業部長のカウンターパートとして、母集団形成から採用戦略の設計までを裁量を持って推進いただきます。
【仕事内容】
経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。
【具体的な業務内容】
（採用領域）
・採用戦略の企画・実行
・各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義
・採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析）
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用
・採用ブランディング・広報
・採用ピッチ資料のブラッシュアップ
・採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等）
・候補者体験（CX）向上のための施策立案
（その他、キャリアの方向性に応じてアサイン）
・組織開発・社内プロジェクトリード
・インナーコミュニケーション施策の企画・運営
・評価制度運用や社内活性化イベントの企画など
【現在の体制】
採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名
※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。
【ここで働くメリット】
・圧倒的な裁量と挑戦機会：採用広報やAI活用など、やりたい施策を自ら提案し、実行できるフィールドがあります 。
・「人が好き」な誠実なチーム：利他的で、仲間の理解を諦めない前向きなメンバーとともに、高い熱量で仕事に取り組めます 。
・キャリアパスの柔軟性：将来の部長・本部長候補として、急成長する各事業を横断的に支える人事リーダーへの成長を期待しています 。
・チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。
・事業会社またはエージェントでの採用実務経験（3年以上）
■歓迎条件
・開発エンジニアの採用、またはITエンジニア特化型エージェントでのCA経験。
・プロジェクトマネジメントや、複数名のメンバーマネジメント経験。
・データに基づいた戦略立案や、新しいテクノロジー（AI等）への関心・活用経験。
■求める人物像
・Be an Owner（当事者であれ）：会社の課題を自分事と捉え、自ら手を挙げて行動できる方
・達成意欲とポジティブマインド：事業目標達成のためにあらゆる手段を尽くし、変化を自己成長の機会として楽しめる方 。
・変化を楽しめる方：成長フェーズ特有のスピード感や変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
・「まずやってみる」スタンスの方：できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考え、実行に移せる方
・コミュニケーション力：事業責任者クラスとも臆せず対話し、信頼関係を構築できる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。
また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。
今回、更なる人材開発組織の強化のため、増員募集いたします。
【主な業務内容】
全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。
組織も事業も急成長している同社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。
【職務詳細】
・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・組織毎のアセスメント/サーベイの実行
・事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等
【施策一例】
- 階層別研修（新卒、若手、管理職）
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
- 新卒～若手（3年目）までの育成プログラム
【ポジションの魅力】
■ 成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。人材育成、開発については、新卒から管理職までの教育パイプラインが整備されてきていますが、ここから経営戦略に対応できる仕組化や、必要とされる層の強化を採用と併せて戦略的に行っていくことが求められています。既存の教育コンテンツの見直しや、新規施策の企画から実行までをハイスピードで実装していく役割を担うことができます。
■データを活用した、ファクトベースの施策立案ができる
同社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。各種人事サーベイや人事評価、研修後に測定するアンケートや効果測定結果といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定→改善（→実行）までのサイクルを経験することができます。これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスをワンストップで実践をすることができます。
■経営層との距離の近さと、フラットな組織風土の中での提案ができる
比較的フラットな環境で、役員や事業責任者との距離も近く、直接施策を提案する機会が多くあります。優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取りながら、自身のビジネスレベルも高めていくことができます。
【キャリパス】
ご経験や志向性に応じ、将来的にはミドル・ハイレイヤー（事業部長クラス含む）の育成施策や、人材開発領域のプロフェッショナルとして、より難易度の高いミッションをお任せします。
＜キャリアパスの一例＞
人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードする。
各事業部門に入り込み、組織課題解決のためのコンサルテーションや施策実行を担う。
育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする。
将来的には、人財開発課のマネジメントを担う。
【組織構成】
経営管理本部
∟人事部 13名
∟人事課 ：メンバー5名（課長1名）
∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
・業務に必要なドキュメント作成や情報整理に関する基本的なITリテラシー
（Microsoft Office、Google Workspace 等）
・以下いずれかの経験を有すること
－事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験
－研修講師としての登壇経験（社内外不問）
－人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
－エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）
【歓迎要件】
・教育担当としての実務経験（研修企画、講師、ベンダー管理、事務局運営など）
・人事領域（評価、制度、採用、労務など）の知見
・外部ベンダーの選定、品質管理、契約交渉の経験
・研修効果測定やデータ分析を活用した改善の経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・日常業務において生成AIを活用し、資料作成・企画検討・調査等に応用できる方
・教育工学、ラーニングデザイン、EdTech、心理学、組織行動学などの専門知識
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、改善に取り組める方
・新しい知識や教育技法を積極的に学び、実践に活かせる方
・社内外の関係者と協働し、信頼関係を築ける方
・専門性またはマネジメント力を発揮し、組織に貢献できる方
東京都
678 万円 ~ 921 万円
IPOを目指すベンチャー企業
1. 労務・制度運用の整理・実行（メインミッション：70%）
・労務案件の整理・運用設計
・規程・評価制度の運用改善
・人事業務全体の進行管理
2. 採用業務のプロセス改善（サブミッション：30%）
・採用フローの最適化
・進行管理
3. 部門連携・調整
人事部内メンバー間の業務調整や連携強化をリードし、チーム全体のパフォーマンス最大化を図ります。
・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・採用、評価、労務のうち、複数領域の実務経験をお持ちの方
・関係各署と円滑に調整を行いながら業務を推進した経験
・業務フローの改善や運用設計に携わった経験
#歓迎要件(WANT)
・人事制度運用・評価プロセスの設計・構築経験
・ベンチャー企業や成長企業での変化の激しい環境下での人事経験
・複数のプロジェクトや業務を同時に進行管理（マルチタスク）した経験
・後輩・メンバーの育成や業務整理・標準化の経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
バルテス株式会社
同社が培ってきたソフトウェアテストの技術について取引先を中心とした開発技術者へ講義を提供いたします。
単なる「講義」ではなく、演習を通じた「対話」を目指し、受講された皆様にソフトウェアテストへの様々な『気づき』をもって帰っていただく授業形式のセミナーとなっています。
【業務内容】
・社内研修講師
・外販セミナー講師
・ソフトウェアテストや品質管理の各種ガイドラインや教材の開発
・ゆくゆくは、ソフトウェアテスト設計ツールの開発
※未経験者は、社内研修講師からスタート
まずは同社のソフトウェアテスト技術を学んでいただくため、数ヶ月～半年はソフトウェアテスト部門にて技術経験を積んでいただきます。
同時にセミナー講師になるための社内研修（現講師からのレクチャー）を受けていただき、徐々にスキルや知識を身につけた後、講師職としてご活躍いただきます。
特殊な技術ですので未経験からのスタートは当たり前。しっかりとフォローアップする体制がありますのでご安心ください。
■求人の魅力
同社のソフトウェアテストは高いサービス品質を強みに、数多くの大手メーカーやIT企業との直接取引を実現させてきました。
また、今では外部向けにソフトウェアテストセミナーとしてサービス提供をしている教育カリキュラム/教材も、全て内製化し創り上げてきています。
これから参画される方にも、ゼロから形を作っていただく機会は多分にあります。
以下のうちの、いずれか１つ以上に該当すること。
・開発経験 又は ソフトウェアテストの経験が３年以上
・品質保証、品質管理業務の経験が１年以上
・何らかの形で、講師経験やそれに準じたものをお持ちであること
東京都
400 万円 ~ 750 万円
社会実装を目指す生成AI事業ｘ東大発スタートアップ
この先に必要なのは、人と組織を強くする力です。
その役割を担うのがCHROです。採用、制度、カルチャーを形にし、弊社を前に進める中心となる人です。将来は執行役員として経営に加わり、生成AIの社会実装を共に進めていただきます。
業務内容↓
・経営戦略と連動した 人事・組織戦略の立案・実行
・評価制度／報酬制度／目標管理制度 の設計・運用（ストックオプション設計含む）
・マネジメント層の育成・組織開発／オンボーディング体制 の強化
・全社採用戦略（エンジニア／ビジネス／バックオフィス）の統括
・労務管理・ガバナンス体制の整備（IPO審査・内部統制・人的資本開示対応）
・多様な人材が安心して活躍できる環境づくり（DE&I推進）
・HRテック／ツール導入による効率化・データドリブンHRの推進
・エンゲージメント向上施策・カルチャー浸透
・取締役会や経営会議での報告・提言
・人事領域での実務経験（目安：5年以上、採用・制度・労務いずれか）
・事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験
・チームマネジメント経験（5名以上）
・内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解
・経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力
・高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力
■ 歓迎要件
・IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験
・Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験
・人事コンサルティングでの制度設計・導入経験
・報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験
■ 求める人物像
・経営視点と現場視点を行き来し、制度とカルチャーを両輪で動かせる方
・変化の激しい環境を楽しみ、0→1／1→10の組織づくりをリードできる方
・人と技術の架け橋となり、研究者・エンジニアが最大限に力を発揮できる環境を整えたい方
・将来的に執行役員として経営に携わる強い意欲をお持ちの方
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
グロース上場、金融サービス事業
グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。
現在、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。
組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。
人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。
■業務内容
・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定
・人材育成施策や研修の企画、実行
・グループ会社の人事業務の統括
・人事データの管理、運用
・法定雇用率の順守（障がい者雇用）
・評価査定・昇給昇格の管理、運用
・人事異動・組織図の管理、運用
・労務業務全般の管理、運用
■ チーム構成
マネージャー 1名
┗メンバー 2名（＋1名 ★今回募集ポジション）
・週4日出社が可能な方
・人事制度／企画／労務／給与／産業保健業務いずれかのご経験をお持ちの方
・業務またはプロジェクトにおけるリーダー経験
・他部署への労務指導や個別調整に抵抗のない方
■歓迎スキル
・インターネット事業会社での就業経験
・上場企業での就業経験
・労務知識をお持ちの方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
非公開
採用人事として、担当するポジションの採用業務をご担当いただきます。
担当する採用ポジションについては、面接や面談の中でご希望も加味しながら決定します。
また入社後は採用業務に加え、ご希望に応じて採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会もございます。
【業務詳細】
新卒採用
・ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。
・採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。
中途採用
・担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。
・採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。
下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問）
・採用人事経験
・戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験
・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験
・ITサービスに係る営業・企画経験
・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方
・採用業務を通じて、弊社のCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること
■歓迎要項
・マーケティング業務における戦略立案・実行の経験
・AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方
・英語でのコミュニケーション能力
※頻度は高くありませんが、日本に居住/留学している外国籍エンジニアも採用対象としており、英語での面談機会があるため
東京都
480 万円 ~ 780 万円
まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。
担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。
※1 採用チーム全体の業務イメージ
・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
・採用チームメンバーの育成、チーミング
・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）
※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ
当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。
・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携
・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）
・プロジェクトマネジメント経験
・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
・人・組織への興味
・グリット力
・知的好奇心、思考体力
■歓迎要項
・顧客折衝経験
・採用以外の人事経験
・データ分析の経験
・テックタッチでの業務改善経験
東京都
660 万円 ~ 1,320 万円
プライム上場Sier企業
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
東京都
1,150 万円 ~ 1,750 万円
楽天ペイメント株式会社
楽天ポイントカード、楽天Edy、楽天キャッシュ、楽天ペイなど当社が提供する多彩な決済サービスの持続的な成長のために、法務の面からビジネスの意思決定をサポートすることをミッションとしています。
決済分野に関する新しい法令や諸規則をフォローアップしつつ、ユーザーやパートナー企業との契約関係を全般的にサポートすることで、企業価値向上に貢献します。
■具体的な仕事内容
＜ポジション① 法務リーダー＞
法務スペシャリストとして依頼案件に携わると同時に、法務リーダー候補として、法務グループのマネジメント業務を行っていただきます。
・グループメンバーの業務の監督、成果物の確認
・グループメンバーの育成、スキルアップ活動
＜ポジション② 法務スペシャリスト＞
法務スペシャリストとして、各サービスの提供部署からの依頼を受けて、契約書面の作成や各種法務相談の対応を行っていただきます。
・書面作成（加盟店契約、サービス利用規約など）
・法務相談（新サービス設計、トラブル対応、法令調査）
・キャンペーン確認（景品表示法上の適法性確認）
・社内啓蒙活動
■どんなキャリアが築けるか
キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野の法務プロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。金融庁監督下の事業に法務として携わることで、規制産業における法務の役割を理解し、法務に求められる立ち回りを身に付けることができます。また、国や業界団体との意見交換等を通じたルール・メイクにも携わることができます。更に当社は、業界のトップランナーである弁護士と顧問契約を締結しており、定期的な相談を通じて彼らの知見を吸収することも可能です。
■Hiring Managerからのメッセージ
当社の法務部の特色として、新しいビジネスにチャレンジできる点が挙げられます。それは、法務的な専門知識にとどまらず、決済業界に関する知識も要求され、高い問題解決能力やコミュニケーション能力も求められる、非常に難易度の高い仕事です。しかし、それは同時に、新時代の一端を築くという点で、極めてエキサイティングな仕事でもあります。新しい分野の法務に取り組む熱意のある方のご応募をお待ちしております。
＜ポジション① 法務リーダー候補＞
・法務スペシャリストの要件に加えて、法務関連部署におけるメンバーのマネジメント経験
＜ポジション② 法務スペシャリスト＞
・企業又は官公庁等での法務実務経験3年以上（契約法務・コンプライアンス業務等）
＜共通＞
・TOEIC800点以上もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
■望ましい経験・スキル
・弁護士資格保持者、法科大学院卒業者
・グループのミッションに共感してくださる方
・新しいビジネスに興味と熱意を持って取り組んでくださる方
・思いやりをもって人に接することができる方
・論理的思考力と読解力をお持ちの方
・難しい問題にも粘り強く対処できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
楽天ペイメント株式会社
■業務内容
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
下記の業務より、会社のニーズや適性を考慮し業務をお任せします。
周囲に相談しながら、業務に取り組める環境です！
：経営層からの課題／ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
：キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計／運用
：リーダーシップ開発の設計／運用
：タレントマネジメントに関するシステムの設計／運用
：評価制度の運用
：人件費管理
：戦略的人材ポートフォリオの設計／運用
■部署紹介・組織構成
人事部は主に中途入社者で構成されており、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与、といったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
◎：下記いずれかのご経験をお持ちの方（※未経験・第二新卒歓迎です！）
・人事企画関連の業務経験をお持ちの方
・プロジェクト管理や、マルチタスクが必要な環境で業務を行ってきた方
・コンサルティングファームや経営企画等、経営層と近い距離で業務を行ってきた方
■望ましい経験・スキル
＜語学補足＞
英語力：TOEIC（R）800点以上、または入社後2年間以内に同等のスコアを取得する意欲
東京都
500 万円 ~ 800 万円
大手航空IT企業
HR戦略部は、企業の成長を支えるために、戦略的かつ革新的な人事施策を推進する役割を担っています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、協力し合いながら、変化するビジネス環境に対応した人事戦略を展開します。特に、データ分析やテクノロジーを活用した人事施策の実施により、効果的なタレントマネジメントを実現し、組織の活力を最大化することを目指しています。
【業務の概要】
HR戦略部は、経営戦略と連携し、戦略的人事施策を通じて企業の成長を支えることをミッションとしています。私たちは、タレントマネジメントの高度化、HRBPの設立、リーダー育成、エンゲージメント向上施策の策定・展開に取り組んでいます。
【業務の詳細】
具体的には、経営目標に基づいた人事戦略の立案・実行、タレントマネジメント施策の運用、各部門との連携によるHRBPの推進、リーダーシッププログラムの設計・実施、従業員エンゲージメント向上のための施策を企画・実行します。
【イメージ】
・オープンで風通しの良い職場環境
・チームで協業して仕事を進める職場環境
・チームで新しい取り組みを学ぶ環境
・会社の未来を構想し、そこに必要な施策を考える組織
【ミッション】
組織に課された役割は、経営戦略に基づく人事施策を通じて、組織全体のパフォーマンスを向上させることです。これにより、企業の持続的な成長を実現します。
【やりがい】
各タスクを通じて、経営に直結する人事施策を実施することで、組織の成長に貢献できる喜びを感じられます。また、リーダー育成やエンゲージメント向上に寄与することで、従業員の成長を支えることができます。
下記①②のいずれか必須
①戦略立案・推進業務の経験（経営戦略、事業戦略、人財戦略等の分野）
②プロジェクトマネジメント経験、または新規事業開発やイノベーション推進、ビジネス戦略構築、部門横断の業務推進経験など自身で物事を立案・実装した経験（IT業界以外も可）
【WANT】※あるといい
・人的資本経営に関する知識
・人財に関わる施策の実務・運用経験
・IT・DXの知見
・プロジェクトを推進していく能力とマインドをお持ちの方
・人事関連の資格（例：キャリアコンサルティング技能検定、社会保険労務士など）
東京都
500 万円 ~ 800 万円
IPO準備
採用戦略・実務
・CXO／部長クラス／PMなど上位人材・テック人材の採用リード
・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行
・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング推進
・中途（アルバイト採用）
ブランディング・カルチャー
・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用
・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計
・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発
・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定
その他
・採用KPIの分析・改善提案
・オンボーディング・人材定着に関する施策企画
・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐
【組織構成】
管理部長
－人事労務チーム2名
－経理チーム3名
－情報システムチーム1名※2026年1月～
－経営企画チーム1名
※管理部に人事労務がのチームがある為、人事部長のタイトルが現状ございません。いずれ人事部として独立（２，３年後）予定でその際は人事部長へ昇格予定です。
・事業会社での採用実務経験5年以上（新卒・中途問わず）
・上位人材（部長層以上）またはテック人材採用の経験
・採用戦略立案および実行の経験
・経営層・マネジメント層との協働経験
・デジタル系、コミュニティ系、リファラル系など複数チャネルを活用した採用経験
【歓迎要件】
・コーポレートブランディング、採用広報の実務経験
・組織カルチャーやインナーブランディングへの関心
・人事・広報・経営企画の越境的経験
【求める人物像】
・採用を“仕組み”として捉え、組織の未来をデザインできる人
・経営と現場をつなぎ、言葉と行動で会社の魅力を発信できる人
・枠にとらわれず、変化と挑戦を楽しめる人
・採用文化を創る側に回りたい人
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
IPO×採用戦略人事
事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。
採用業務の一部は既に標準化されていますが、急成長する事業に対応するため、採用チームとしても全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用業務における課題解決と日々の対応に柔軟に取り組んでいただける方を募集しています。
採用チームのマネジメント
各部署の課題や必要な人員の把握
採用戦略に基づく施策の実行
エージェントとの連携・管理
求人媒体の運用
面接官としての対応（選考業務）
求人票の策定・更新
＜この仕事で得られるもの＞
組織の人財構成に大きな影響を与え、会社の成長と未来を支える重要な役割を果たせます。
急拡大する組織を支える採用機能をマネジメントし、リーダーシップを発揮する機会が豊富です。
各部署のマネージャーと協力しながら、ビジネス面にも精通した人事として成長できる環境があります。
自らのイニシアチブで、採用戦略の企画・実行に関わる実践的な経験を積むことができます。
会社のミッションに共感し、他者へのリスペクトを大切にする温かく情熱的な仲間と共に、同じゴールに向かって挑戦することができます。
・300名以上の企業での採用領域における経験（2年以上）
・書類選考および面接官としての実務経験（2年以上）
・マネジメント経験（2年以上）
・IT企業での採用業務経験（2年以上）
【歓迎スキル】
・新卒採用領域での実務経験
・新卒、中途採用者の入社後フォローのご経験
・急成長中の企業での業務経験
・新規サービスの立ち上げに伴う採用戦略の策定経験
・スタートアップやIT業界での業務経験
・採用広報や企業ブランディングに関する業務経験
東京都
610 万円 ~ 1,040 万円
非公開
・プレイイングマネージャーとして人事全般に携わっていただきます。
・採用とオンボーディング
‐採用活動（計画立案から運用管理まで）
‐新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施
・社内文化の醸成
‐スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進
‐経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進
‐全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行
・パフォーマンス管理と人材育成
‐評価プロセスの設計と管理
‐リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート
・労務業務全般
■このポジションで働く魅力
・プレイイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、経験を積んでいただくことができます。
・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーとコミュニケーションをとりながら、強い組織を作っていくことにチャレンジできます。
・事業成長と共に、人事部長やCHROへのステップアップにチャレンジしていただくことができます。
・人事分野での5年以上の実務経験、HRマネージャーとしての経験が望ましい
・スタートアップ、特に少人数のチーム環境での業務経験
・多国籍チームでの業務経験、または異なる文化への理解やダイバーシティを重視した実務経験
・労働法やコンプライアンスに関する深い知識とビジネス経験
・英語のビジネスでの利用経験
・従業員との信頼関係を構築できるリーダーシップと問題解決能力
・組織のあらゆるレベルのステークホルダーとの関係構築・維持能力
・人事ソフトウェアおよびシステムの選定と運用経験
■歓迎スキル・経験
・多国籍企業でのHRマネージャー経験
・日本以外の外国の労働法および労働基準に関する理解
・宇宙関連産業または先端技術分野での勤務経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
株式会社ハイシンクジャパン
組織構成：
ハイシンクジャパン単体で688名、グループ（国内3社含む）全体で1万人ほどのエンジニアが所属しております。
■採用背景：
ハイシンクジャパンの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および 会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 近年加熱を極める人材市場において、採用自体も大きな変革が求められており、当ポジションは日本の採用市場をリードする採用チームの一員として、 採用活動を推進いただく方を募集しています。
■業務内容:
部門人事部門、また事業部門の従業員関係の確立と維持の責任者として、担当部門のトップマネジメントや社長と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートします。
「業務詳細」
★部門パートナーシップ構築: 部門トップマネジメントおよび社員と強固な信頼関係を築き、キャリア開発、プロジェクト経験、人生活動を積極的にサポートします。
★人事戦略策定: 事業部門の年間人事業務計画を策定し、実行をリードします。また、戦略的人事の意思決定において、トップマネジメントを支援および助言します。
★従業員エンゲージメント: 従業員の満足度を導き、従業員の満足度をエンゲージメントにつなげるための施策を実施します。
★キャリアコーチング: 社員個人のキャリア志向と事業部門のニーズを考慮し、キャリアコーチングや成長ガイダンスを提供します。また、プロジェクト配属において社員の強みを最大限に引き出すためのサポートを行います。
★人材育成: タレントプランニングや人材育成プログラムの理解を深め、社内成長機会を整備します。
★人事プロセス管理: 重要な人事プロセス（採用管理、人事評価制度の実施など）をリードし、社員の人にとって最適なサポートを提供します。
人事経験3年以上、特にコンサルティング企業やIT企業での経験歓迎。
東京都
550 万円 ~ 900 万円
自社クラウドサービス開発及びAWS、Salesforce等パブリッククラウドの設計・構築・運用を担当する事業部門における管理業務全般を担当する組織にて下記業務に従事いただきます。
・事業経営推進（事業計画・経営計画の策定、遂行管理工程における幹部補佐）
・重要会議体の事務局運営
・事業部門独自教育研修の企画運営
・5名程度の直属部下（管理業務スタッフ）のマネジメント
■魅力ポイント
★多様なサービス
7つのソリューションにおいて国内シェアトップクラス。その他150を超えるソリューションを提供しております。
★安定×挑戦の社風
安定した経営基盤がある一方、AI研究開発や海外ビジネス展開など新たな事業にも積極投資中。本ポジションも近年できた部署となり、組織拡大フェーズに携われるためやりがいを感じられます。
■当社の特徴
創業以来、業種・業務・技術に特化した専門的・先進的なICTサービス提供を追求しています。行政・医療・社会保障分野を柱に事業を拡大し、半世紀の間に教育・運輸交通・流通分野など多角的なICTサービスを提供してきました。「独立系ICT企業ならではの独自の事業拡大を図る」その常に新しいことへ挑戦し続ける先取・進取の気風で、DX社会の創出を支援します。
・資格：普通自動車第一種免許
・企業予算策定・予算管理 / 決算分析業務の経験、もしくは経営企画業務の経験
■求める人物像
・人とコミュニケーションするのが好きで、問題解決に興味のある方。
■歓迎
・事業会社の管理部門でのマネジメント経験
岡山県
685 万円 ~ 823 万円
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