役割：会社の成長を労務から牽引し、IPO基準の強固な体制を創り上げる
当社は音声AIプラットフォームを提供する急成長中のスタートアップです。事業開始から成長を続け、現在は本格的なIPO準備フェーズに突入しています。既存の労務体制や規程を最適な形にアップデートしながら、現場の実務をリードし、会社の成長を組織の観点で支えてくださる「労務・IPO推進リーダー」を求めています。

1. 安心の土台作り
メンバーがプロフェッショナルとして日々の業務に安心して没頭できるよう、スタッフと連携しながら給与計算や社会保険などの基盤となる労務実務を、より堅実かつ安定的に稼働させること。

2. 上場水準のガバナンス達成
パートナー企業や社会から信頼される上場企業となるために、外部専門家とも協調し、規程の見直しやリスク是正などの労務コンプライアンス体制を実務レベルで構築すること。

3. 人・組織の可視化と改善
メンバーの「時間」や「挑戦（プロジェクト）」の価値を工数データの観点から可視化し、組織が最適な企業活動を行えるための確かな基盤を作ること。（一人で完遂するのではなく、経営陣やコーポレートメンバーと共に、チームで協力しながら進めることができます。未経験でも問題ありません。）

■ お任せしたい主な業務
経理担当・社労士・税理士、労務スタッフ（1名）と連携しながら、
労務領域の責任者として会社の上場準備および強固な組織基盤の構築を主導していただきます。

【IPO準備・管理体制整備】
・監査法人・主幹事証券による労務DD対応（資料準備・ヒアリング対応・是正対応）
・労務関連規程の整備・見直し
・未払残業・労働時間管理など労務リスクの洗い出しと是正
・36協定・裁量労働制等の運用適正化

【労務管理全般 ※労務スタッフと連携しながら監督・推進】
・勤怠管理・社会保険手続き・入退社対応の管理・監督
・給与計算（社労士・税理士と連携）
・労使協定・各種届出対応
・社労士・労基署・年金事務所との折衝

【工数管理・原価計算】
・従業員の工数申請データの収集・集計・加工
・人件費ベースの原価管理資料の作成・運用（freee工数管理を活用予定）
・経理担当と連携した月次コスト把握

【オフィス関連業務】
・オフィス管理のサポート（既存スタッフと連携）
・納会などのコミュニケーション施策のサポート

■ ポジションの醍醐味
1. 最適な仕組みがない？なら作ればいい、そんな環境です
現在の30名規模から急拡大する中で、基盤となる労務体制や規程は整備されています。しかし、IPO（上場）を見据えた次のステージへ向かう今、既存の仕組みをただ回すだけではなく、フェーズに合わせた最適な体制へと再設計していくことが求められています。
任される裁量が広く、会社の土台を自分の手でつくり上げていけるからこそ、動けば動くほど仕事が面白くなります。

2. 「AIって労務に使えるの？」→ 使えます、使ってます
AIツール利用補助（月3万円）を活用し、Claude・ChatGPT・Geminiなど最新ツールを自分の業務に取り入れながら働けます。
「AIで経済活動を加速し、人類の生産性を10倍にする」をミッションに掲げる会社だからこそ、
コーポレート職であっても、AIを積極的に活用する文化があります。