年収700万円以上／HRBPの求人・転職情報
337件中の1〜50件を表示
楽天モバイル株式会社
仕事内容
【業務内容】
配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、
以下のような業務を想定しています。
・担当部門における人事・組織課題の把握
・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討・支援
・組織開発・人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開・浸透
・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。
【組織説明】
楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。
人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。
・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。
・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。
・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。
・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。
【魅力】
魅力
・本求人では配属会社・担当組織を応募時点で限定していません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などから、最適な配属先を検討します。
・各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。
・また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。・人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。
・楽天モバイルおよび関連会社には様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、事業・組織の変化も大きい環境です。決められた人事運用を行うだけではなく、現場と対話し、その時々の組織課題に応じた対応を考え、実行する機会があります。
これまでの人事経験を活かしながら、より事業に近い立場で人・組織の課題解決に携わり、HRBPとして専門性と経験の幅を広げていきたい方にとって、多くのチャレンジ機会があるポジションです。
配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、
以下のような業務を想定しています。
・担当部門における人事・組織課題の把握
・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討・支援
・組織開発・人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開・浸透
・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。
【組織説明】
楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。
人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。
・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。
・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。
・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。
・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。
【魅力】
魅力
・本求人では配属会社・担当組織を応募時点で限定していません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などから、最適な配属先を検討します。
・各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。
・また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。・人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。
・楽天モバイルおよび関連会社には様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、事業・組織の変化も大きい環境です。決められた人事運用を行うだけではなく、現場と対話し、その時々の組織課題に応じた対応を考え、実行する機会があります。
これまでの人事経験を活かしながら、より事業に近い立場で人・組織の課題解決に携わり、HRBPとして専門性と経験の幅を広げていきたい方にとって、多くのチャレンジ機会があるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須要件】
①下記いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
・HRBP
・部門人事・事業人事
・労務
・人事企画
・採用
・組織開発・人材開発
②事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験③複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験④現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え、実行した経験
【歓迎要件】
・HRBPまたは部門人事
・事業人事としての実務経験
・複数の人事領域に携わった経験
・労務案件への対応経験
・組織開発・人材開発に携わった経験
・人事制度・人事施策の企画または運用経験
・人事データを活用した組織課題の分析経験
・プロジェクトを主体的に推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業・組織での人事経験
・グローバルな環境での業務経験
・英語を使用した業務経験
①下記いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方
・HRBP
・部門人事・事業人事
・労務
・人事企画
・採用
・組織開発・人材開発
②事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験③複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験④現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え、実行した経験
【歓迎要件】
・HRBPまたは部門人事
・事業人事としての実務経験
・複数の人事領域に携わった経験
・労務案件への対応経験
・組織開発・人材開発に携わった経験
・人事制度・人事施策の企画または運用経験
・人事データを活用した組織課題の分析経験
・プロジェクトを主体的に推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業・組織での人事経験
・グローバルな環境での業務経験
・英語を使用した業務経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
仕事内容
■デロイトトーマツグループにおける人事労務を担うポジションです
■業務内容
・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
・当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます
英語使用：無
■アピールポイント
・前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です
■キャリアパス
・デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です
■業務内容
・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
・当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます
英語使用：無
■アピールポイント
・前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です
■キャリアパス
・デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です
求める経験 / スキル
■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・企業における、3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務のいずれか）
・自発的に他部署などの関係者との調整や折衝
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある
・ソフトスキル：部署間の橋渡しとなる連携/コミュニケーション力
■WANT
＜経験＞
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・経理経験または簿記3級程度の知識を有していることが望ましい
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・人事系資格保有（社労士など）
・PowerApps操作経験がある
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
※頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を前向きにとらえチームをドライブできる方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・企業における、3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務のいずれか）
・自発的に他部署などの関係者との調整や折衝
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある
・ソフトスキル：部署間の橋渡しとなる連携/コミュニケーション力
■WANT
＜経験＞
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・経理経験または簿記3級程度の知識を有していることが望ましい
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・人事系資格保有（社労士など）
・PowerApps操作経験がある
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
※頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を前向きにとらえチームをドライブできる方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
従業員数
1,930名
（2026年5月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
350 万円 ~ 860 万円
従業員数
1,930名
（2026年5月末日現在）
大手日系メーカーのグループ会社
仕事内容
千葉県にある事業所の人事総務担当として、下記業務をご担当頂きます。
適性に合わせて幅広く担当頂くことを想定しています。
【業務内容】
■総務、法務業務
（事業所運営、文書管理、契約管理、渉外対応、コンプライアンス推進等）
■人事、労務業務
（採用、教育、人事評価運用、勤怠管理、労務管理、福利厚生業務等）
■購買業務
（資材・備品の調達、取引先管理、発注・検収業務等）
■施設環境保全業務
（施設管理、安全衛生、防災・防犯、BCP推進、環境保全活動等）
適性に合わせて幅広く担当頂くことを想定しています。
【業務内容】
■総務、法務業務
（事業所運営、文書管理、契約管理、渉外対応、コンプライアンス推進等）
■人事、労務業務
（採用、教育、人事評価運用、勤怠管理、労務管理、福利厚生業務等）
■購買業務
（資材・備品の調達、取引先管理、発注・検収業務等）
■施設環境保全業務
（施設管理、安全衛生、防災・防犯、BCP推進、環境保全活動等）
求める経験 / スキル
■必須経験
・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPC操作スキル
・人事総務領域での何らかの業務経験
■歓迎条件
・人事総務の主要業務を、主体的に企画・運営できるレベルの方
・マネジメントやリーダークラスの経験
・メーカーでの勤務経験
・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPC操作スキル
・人事総務領域での何らかの業務経験
■歓迎条件
・人事総務の主要業務を、主体的に企画・運営できるレベルの方
・マネジメントやリーダークラスの経験
・メーカーでの勤務経験
勤務地
千葉県
想定年収
630 万円 ~ 850 万円
エンタメ企業
仕事内容
業務内容
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。
求める経験 / スキル
必須スキル/経験
・人事、総務領域の実務経験5年以上
歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
・人事、総務領域の実務経験5年以上
歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【業務概要】
2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2026年1月には社員数300名を上回り、組織も大きく成長しています。中でも最も大きな組織のHRBPを募集しています。
現在、部内のセールスメンバーの約4割が入社1年未満のNew memberであり、ここからさらに組織拡大も加速させていくため、特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」の領域です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジ蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。
【具体的な業務】
コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。
・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発や管理/運営
・育成・研修領域 ：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発
・ナレッジ領域 ：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理、共有文化の醸成
・ワーク領域 ：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化
・ピープル領域 ：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援、人員配置
その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。
・中途採用業務（面接～アトラクト）
・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進
・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進
など
2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2026年1月には社員数300名を上回り、組織も大きく成長しています。中でも最も大きな組織のHRBPを募集しています。
現在、部内のセールスメンバーの約4割が入社1年未満のNew memberであり、ここからさらに組織拡大も加速させていくため、特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」の領域です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジ蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。
【具体的な業務】
コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。
・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発や管理/運営
・育成・研修領域 ：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発
・ナレッジ領域 ：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理、共有文化の醸成
・ワーク領域 ：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化
・ピープル領域 ：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援、人員配置
その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。
・中途採用業務（面接～アトラクト）
・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進
・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進
など
求める経験 / スキル
■必須条件
下記いずれかを満たす方
①事業会社のコーポレート/事業部人事組織において、採用、または育成の経験をお持ちの方
例：
- 中途採用人事経験者
- 人材開発経験者
- 組織開発経験者 他
②無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化の経験をお持ちの方
例：
- セールスイネーブルメント経験者
- 営業推進/営業企画等経験者
- 営業マネージャー経験者 他
■歓迎条件
・プロジェクトの設計やKPI等の管理業務経験、マネージャーを対象にしたディレクション業務の経験がある方
- 10名以上のKPI管理/改善指導
- 研修企画、投影資料作成（AI活用可）
- 数字設計/モニタリング
- スプレッドシート/エクセル/Salesforce/PowerPoint等のツール活用
・IT業界/HR業界経験者、人事業務経験者
■求める人物像
・組織づくりに興味がある方
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
下記いずれかを満たす方
①事業会社のコーポレート/事業部人事組織において、採用、または育成の経験をお持ちの方
例：
- 中途採用人事経験者
- 人材開発経験者
- 組織開発経験者 他
②無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化の経験をお持ちの方
例：
- セールスイネーブルメント経験者
- 営業推進/営業企画等経験者
- 営業マネージャー経験者 他
■歓迎条件
・プロジェクトの設計やKPI等の管理業務経験、マネージャーを対象にしたディレクション業務の経験がある方
- 10名以上のKPI管理/改善指導
- 研修企画、投影資料作成（AI活用可）
- 数字設計/モニタリング
- スプレッドシート/エクセル/Salesforce/PowerPoint等のツール活用
・IT業界/HR業界経験者、人事業務経験者
■求める人物像
・組織づくりに興味がある方
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場 / エンタメ企業
仕事内容
【業務内容】
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
１採用業務(キャリア採用)：
要件定義、求人票作成、応募者対応・選考、各媒体・エージェントマネジメント、オファー作成
事業計画に基づいた採用計画立案および施策の企画・推進
２人事・組織企画業務：
人事評価管理、対応、改善企画など
組織課題の抽出、新入社員のオンボーディング施策や定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進
３労務管理業務：
勤怠管理
休職・復職者対応
出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用
法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
１採用業務(キャリア採用)：
要件定義、求人票作成、応募者対応・選考、各媒体・エージェントマネジメント、オファー作成
事業計画に基づいた採用計画立案および施策の企画・推進
２人事・組織企画業務：
人事評価管理、対応、改善企画など
組織課題の抽出、新入社員のオンボーディング施策や定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進
３労務管理業務：
勤怠管理
休職・復職者対応
出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用
法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
求める経験 / スキル
■必須スキル/経験
・人事・総務領域の実務経験3年以上
・採用以外の人事業務経験3年以上
■歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
■求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
・人事・総務領域の実務経験3年以上
・採用以外の人事業務経験3年以上
■歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
■求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
株式会社シャトレーゼ
仕事内容
グローバルビジネスを人事面から支えるポジションとして海外人事の制度設計から運用、赴任サポート、現地法人支援までを担う中核ポジションです！■求人の魅力■・0→1の制度づくりに関われる！・事業成長に直結するポジションで“中核人材”として活躍できる！・グローバル×人事の専門性が身につく！
求める経験 / スキル
◇必須
・人事実務経験（3～6年程度）
└ 国内給与に関する理解は必須（給与計算・チェック業務の項目理解がある方）
普通自動車免許
・海外人事経験不問
・英語は「抵抗がないこと」を重視
・翻訳ツール活用前提で対応可能
・入社後に海外人事領域を習得いただく前提としております。
◆海外人事経験あれば尚可
※特に海外現地法人立ち上げ一部経験者の方歓迎
（特定エリアの海外人事経験など）
・人事実務経験（3～6年程度）
└ 国内給与に関する理解は必須（給与計算・チェック業務の項目理解がある方）
普通自動車免許
・海外人事経験不問
・英語は「抵抗がないこと」を重視
・翻訳ツール活用前提で対応可能
・入社後に海外人事領域を習得いただく前提としております。
◆海外人事経験あれば尚可
※特に海外現地法人立ち上げ一部経験者の方歓迎
（特定エリアの海外人事経験など）
従業員数
2,700名
（2026年3月）
勤務地
山梨県
想定年収
490 万円 ~ 720 万円
従業員数
2,700名
（2026年3月）
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
仕事内容
【部署・サービスについて】
トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。
※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます)
国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。
【ポジションについて】
■募集背景
事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など、包括的なHRサービスを提供している中、事業貢献のため更なるHRサービス拡充を目指しています。
また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。
今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高いHRサービスを提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。
1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え
「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し、事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。
単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。
2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現
人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後のグループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。
多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を深め、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。
将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして活躍できる道が開かれています。
3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く
経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し、データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。
4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境
事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」としてミッション達成に向けて挑戦する環境があります。
部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。
■業務内容
トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。
・人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
・労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
・雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
・グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
・その他、各種人事施策の企画、実行
チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■働く環境
人事総務室18名（マネージャー含む）です。
若手からベテランまで幅広く活躍しています。
＜中途入社者のバックグラウンド＞
・卸／小売業の管理部門経験
・航空会社の客室乗務員
＜キャリアパス実例＞
・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ
・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携
トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。
※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます)
国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。
【ポジションについて】
■募集背景
事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など、包括的なHRサービスを提供している中、事業貢献のため更なるHRサービス拡充を目指しています。
また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。
今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高いHRサービスを提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。
1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え
「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し、事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。
単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。
2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現
人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後のグループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。
多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を深め、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。
将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして活躍できる道が開かれています。
3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く
経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し、データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。
4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境
事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」としてミッション達成に向けて挑戦する環境があります。
部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。
■業務内容
トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。
・人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
・労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
・雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
・グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
・その他、各種人事施策の企画、実行
チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■働く環境
人事総務室18名（マネージャー含む）です。
若手からベテランまで幅広く活躍しています。
＜中途入社者のバックグラウンド＞
・卸／小売業の管理部門経験
・航空会社の客室乗務員
＜キャリアパス実例＞
・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ
・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携
求める経験 / スキル
必須要件：
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力
・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力
・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性
・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力）
歓迎要件：
・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上）
・人事システムやデータベースの使用経験
・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方
・データを用いた課題解決のご経験
・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験
・複数チームメンバーのマネジメント経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力
・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力
・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性
・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力）
歓迎要件：
・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上）
・人事システムやデータベースの使用経験
・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方
・データを用いた課題解決のご経験
・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験
・複数チームメンバーのマネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
エイブリィ・デニソン・ジャパン株式会社
仕事内容
【About the role】
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
We are seeking a proactive Human Resources & Office Administrator to lead our Japan-based operations, including payroll, labor relations, and site management. Acting as a primary local contact, the successful candidate will partner with Regional HR Shared Services and management to maintain operational excellence and ensure full adherence to local regulatory requirements.
【Key Responsibilities】
・Direct the comprehensive monthly payroll cycle, year-end tax reconciliations (Nenmatsu Chosei), and statutory filings in coordination with external consultants.
・Execute daily tasks related to Social (Shakai Hoken) and Labor (Roudou Hoken) insurance, maintaining strict alignment with the Japan Labor Standards Act.
・Supervise employee attendance, leave documentation, and the administration of local labor statutes such as the Article 36 Agreement.
・Serve as the primary representative to social security attorneys (Sharoshi), health associations, and governmental bodies.
・Facilitate onboarding and offboarding, including contract preparation, equipment provisioning, and system credentials for the Japan workforce.
・Oversee office environment, facility maintenance, procurement of supplies, and local asset tracking.
・Manage correspondence, physical archives, and general administrative workflows for the Tokyo office.
・Deliver high-level support for visiting leadership, including scheduling and itinerary coordination.
・Organize local engagement activities, corporate town halls, and associated logistics.
求める経験 / スキル
・Possession of an Associate or Bachelor's degree.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
・Minimum 3 years of direct HR experience in Japan, encompassing payroll, tax adjustments, and insurance within an international or high-growth business context.
・Comprehensive knowledge of Japanese Labor Laws and social security frameworks.
・Familiarity with HRIS platforms (Oracle, etc.) and proficiency in Google Workspace and MS Office suites.
・Health Supervisor (衛生管理者) certification is highly desirable (successful candidates must commit to obtaining this post-hire if not currently held).
・Native Japanese fluency paired with Business English proficiency for effective collaboration with regional stakeholders and international talent teams.
・Meticulous attention to detail and an independent, solution-oriented approach to balancing compliance and administrative duties.
従業員数
64名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
64名
インターネットサービスの運営（上場企業）
仕事内容
本ポジションはコンフィデンシャルポジションとなりますので、
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
求める経験 / スキル
■人事経験をお持ちの方（5年以上）
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
クリエイター向けプラットフォーム企業
仕事内容
＜ミッション＞
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
通期業績予想を上方修正し、その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。
本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルの最大化と、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。
採用・育成・労務・制度を整えるだけの役割ではなく、仕事の進め方そのものをAI前提で設計し直し、経営、そして各事業へ広げます。
AI DXを推進する部門と連携し、AI時代の人事のあり方を形にします。
＜業務イメージ＞
【AIを前提に設計し直す】
・企画から品質・法務・セキュリティの確認までを一気通貫で見直し、会社全体の仕事の流れを設計し直します
・意思決定の記録、社内のルール、暗黙知を言葉にして整理し、AIが扱える形にまとめます
・人材の配置や組織の編成を、定性的な情報も含めた人材データをもとに判断できるようにします
・領域ごとに人がどこまで関わるかを決め、評価や処遇などの最終判断には必ず人の意思が入る状態を保ちます
・全社員が自分の仕事でAIエージェントをつくり、共有し、育て合う状態をつくります
【人事の中核を担う】
・全社の人事戦略・組織戦略を策定し、実行します。中長期の人材ポートフォリオの策定も含みます
・役割をまたいで成果を出す人が増える前提で、評価制度と職務定義を組み直します
・ダイレクトリクルーティングを採用の主軸へ切り替え、タレントプールの形成と運用を設計します
・採用、育成、労務、制度企画といった人事機能全体をマネジメントします
・経営陣のパートナーとして提言し、人材データをもとにした組織改善を提案します
＜ポジションの魅力＞
・経営会議に参加し、経営陣と直接議論しながら全社に効く施策を企画・設計することができます
・AI DX推進室との連携を含め、人事の枠を超えて会社の働き方そのものを設計できます
求める経験 / スキル
■必須要件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 非公開
仕事内容
【募集背景】
こんな物足りなさを感じていませんか？
・担当するポジションや使って良い採用チャネルがすでに決まっていて、自分で意思決定できない
・採用の経験を広げていきたいのに、特定のポジションばかりを任され続けている
・稟議や合意形成に時間がかかり、意思決定のスピードが遅い環境にいる
・採用の先にある評価制度や組織開発にも関わりたいのに、そこへの道のりが遠い
・事業部と比べてHRの発言力が弱く、社内で軽視されがちだと感じている
もし一つでも当てはまるなら、このポジションを知っていただきたいと思っています。
事業成長のスピードに、採用が追いついていない――それが今、直面している課題です。
新規事業の立ち上げに伴い社内初のポジション採用も増える一方、エージェントに依存した採用体制では、スピードにも母集団の質にも限界が見え始めています。
今求められているのは、決まった枠組みを消化するのではなく、自ら手法や戦略を開拓し、外部から能動的に情報を取りに行き、決定まで周囲を巻き込みながら自律的に動ける人材です。
ダイレクトスカウト・SNS・リファラルなど、採用チャネルの多角化を自らの手で推進していただきたいと考えています。
このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。
【主な業務】
・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案
・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）
・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計
・面接官トレーニングの設計・実施
・面接・面談対応、オペレーション最適化
・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画
【やりがい】
1. 経営課題の一丁目一番地としての採用
当社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。
2. 圧倒的な意思決定スピードと裁量
「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。
3. 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる
特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。
4. 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間
採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。
【キャリアパス】
採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただくキャリアパスを想定しています。
こんな物足りなさを感じていませんか？
・担当するポジションや使って良い採用チャネルがすでに決まっていて、自分で意思決定できない
・採用の経験を広げていきたいのに、特定のポジションばかりを任され続けている
・稟議や合意形成に時間がかかり、意思決定のスピードが遅い環境にいる
・採用の先にある評価制度や組織開発にも関わりたいのに、そこへの道のりが遠い
・事業部と比べてHRの発言力が弱く、社内で軽視されがちだと感じている
もし一つでも当てはまるなら、このポジションを知っていただきたいと思っています。
事業成長のスピードに、採用が追いついていない――それが今、直面している課題です。
新規事業の立ち上げに伴い社内初のポジション採用も増える一方、エージェントに依存した採用体制では、スピードにも母集団の質にも限界が見え始めています。
今求められているのは、決まった枠組みを消化するのではなく、自ら手法や戦略を開拓し、外部から能動的に情報を取りに行き、決定まで周囲を巻き込みながら自律的に動ける人材です。
ダイレクトスカウト・SNS・リファラルなど、採用チャネルの多角化を自らの手で推進していただきたいと考えています。
このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。
【主な業務】
・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案
・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）
・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計
・面接官トレーニングの設計・実施
・面接・面談対応、オペレーション最適化
・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画
【やりがい】
1. 経営課題の一丁目一番地としての採用
当社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。
2. 圧倒的な意思決定スピードと裁量
「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。
3. 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる
特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。
4. 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間
採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。
【キャリアパス】
採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただくキャリアパスを想定しています。
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
・中途採用の実務経験3年以上
・無形商材を扱う企業での採用経験
・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません）
・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験
・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方
・中途採用の実務経験3年以上
・無形商材を扱う企業での採用経験
・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません）
・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験
・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
■募集概要
当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
従業員数
235名
（2023年1月時点（派遣・出向社員、パートアルバイトを含む））
勤務地
愛知県
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
従業員数
235名
（2023年1月時点（派遣・出向社員、パートアルバイトを含む））
大手メガベンチャー／充実福利厚生／グローバル環境
仕事内容
本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。
求める経験 / スキル
【必須資格】
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
人事関連の経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場大手グローバルメーカー
仕事内容
■事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
求める経験 / スキル
職種により異なりますので、ご提出いただいた書類内容を踏まえ、適したポジションを検討がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
940 万円 ~ 1,300 万円
非公開
仕事内容
■人事本部にて、下記業務をご経験に応じてお任せします。
＜主業務＞
1．人事制度企画の立案・実行
2．人事評価・給与等の制度設計
3．グループ各社における人事課題整理と対応（報酬制度改定などを含む）
4．タレントマネジメントシステムの導入と活用推進
5．人件費予算および人員計画の策定、管理
6．国内外の関係部署、海外拠点との連携
＜主業務＞
1．人事制度企画の立案・実行
2．人事評価・給与等の制度設計
3．グループ各社における人事課題整理と対応（報酬制度改定などを含む）
4．タレントマネジメントシステムの導入と活用推進
5．人件費予算および人員計画の策定、管理
6．国内外の関係部署、海外拠点との連携
求める経験 / スキル
■必須
・人事制度企画・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
例： 自身で設計・構築を行い、社労士や弁護士と連携した実績
・人事制度企画業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方
■歓迎（尚可条件）
・組織で得られた広範な人事経験
・海外人事経験
・ビジネスレベルの英語力
・人事制度企画・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
例： 自身で設計・構築を行い、社労士や弁護士と連携した実績
・人事制度企画業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方
■歓迎（尚可条件）
・組織で得られた広範な人事経験
・海外人事経験
・ビジネスレベルの英語力
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
大手素材メーカー
仕事内容
職務内容
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
求める経験 / スキル
【必須】
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
勤務地
静岡県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
ご経験や組織状況に応じて、以下の領域を担っていただきます。
■ 人事戦略・人的資本経営
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進
・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行
・経営層への人事課題・施策の提案
・人事KPIの設定、モニタリング、改善
■ 組織・風土改革
・組織課題・エンゲージメント課題の把握
・組織風土改善に向けた施策の企画・推進
・管理職のマネジメント力向上
・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり
・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり
■ 人材育成・タレントマネジメント
・人材育成方針・教育体系の企画
・次世代管理職・経営人材の育成
・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用
・キャリア形成・定着支援施策の企画
・タレントマネジメントの仕組み構築・運用
■ 人事制度・人事企画
・等級・評価・報酬制度等の企画・改善
・人事制度の運用・定着
・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善
■ 人事組織・業務体制の構築
・HDから事業会社への人事機能移管
・人事業務・役割分担・業務フローの整理
・人事メンバーのマネジメント・育成
・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携
※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。
■ 人事戦略・人的資本経営
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進
・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行
・経営層への人事課題・施策の提案
・人事KPIの設定、モニタリング、改善
■ 組織・風土改革
・組織課題・エンゲージメント課題の把握
・組織風土改善に向けた施策の企画・推進
・管理職のマネジメント力向上
・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり
・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり
■ 人材育成・タレントマネジメント
・人材育成方針・教育体系の企画
・次世代管理職・経営人材の育成
・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用
・キャリア形成・定着支援施策の企画
・タレントマネジメントの仕組み構築・運用
■ 人事制度・人事企画
・等級・評価・報酬制度等の企画・改善
・人事制度の運用・定着
・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善
■ 人事組織・業務体制の構築
・HDから事業会社への人事機能移管
・人事業務・役割分担・業務フローの整理
・人事メンバーのマネジメント・育成
・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携
※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。
求める経験 / スキル
■必須要件
以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。
・事業会社における人事領域での実務経験
・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した経験
・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験
・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識
・組織・チームを牽引した経験
■歓迎要件
・製造業での人事経験
・工場・製造現場に近い立場での人事経験
・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験
・組織・風土改革を企画・推進した経験
・人材育成体系や次世代リーダー育成の企画経験
・タレントマネジメントの導入・運用経験
・等級・評価・報酬制度等の設計・改定経験
・人的資本経営に関する施策の企画・推進経験
・HRBPとして経営・事業部門を支援した経験
・人事組織や人事機能の立ち上げ・再構築経験
・M&A・組織再編等に伴う人事領域のPMI経験
■求める人物像
・人事を「管理部門」ではなく、事業・組織を成長させる機能として捉えられる方
・指示された施策を実行するだけではなく、自ら課題を見つけ、経営へ提案できる方
・経営層だけでなく、製造現場や社員とも直接向き合える方
・制度を作ること自体を目的とせず、現場で機能・定着するところまで粘り強く推進できる方
・既存の仕組みや慣習を尊重しながらも、必要な変革を恐れず進められる方
・メンバーを育成し、チームとして成果を上げることができる方
以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。
・事業会社における人事領域での実務経験
・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した経験
・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験
・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識
・組織・チームを牽引した経験
■歓迎要件
・製造業での人事経験
・工場・製造現場に近い立場での人事経験
・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験
・組織・風土改革を企画・推進した経験
・人材育成体系や次世代リーダー育成の企画経験
・タレントマネジメントの導入・運用経験
・等級・評価・報酬制度等の設計・改定経験
・人的資本経営に関する施策の企画・推進経験
・HRBPとして経営・事業部門を支援した経験
・人事組織や人事機能の立ち上げ・再構築経験
・M&A・組織再編等に伴う人事領域のPMI経験
■求める人物像
・人事を「管理部門」ではなく、事業・組織を成長させる機能として捉えられる方
・指示された施策を実行するだけではなく、自ら課題を見つけ、経営へ提案できる方
・経営層だけでなく、製造現場や社員とも直接向き合える方
・制度を作ること自体を目的とせず、現場で機能・定着するところまで粘り強く推進できる方
・既存の仕組みや慣習を尊重しながらも、必要な変革を恐れず進められる方
・メンバーを育成し、チームとして成果を上げることができる方
従業員数
635名
勤務地
広島県
想定年収
830 万円 ~ 900 万円
従業員数
635名
仕事内容
【ポジションのミッション】
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献
【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務
2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート
3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割
■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）
【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え
2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
・日本国内における人事経験5年以上
・日本の労働関連法令に関する実務知識および対応経験
・中途採用の実務経験
・人事領域を幅広く担当し、自律的に推進した経験 （特定領域のみの経験ではなく、人事業務全般に携わった経験）
【歓迎（WANT）】
・HRマネージャーまたはHRBPとしての経験
・外資系企業や多国籍・異文化環境での勤務経験
・人事制度や人事プロセスの構築・改善経験
・中国語または英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・人事業務全般を主体的にリードできる方
・成長フェーズの組織において、人事制度や運用プロセスを構築できる方
・事業成長と従業員エンゲージメントの両立を図れる方
従業員数
30名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
30名
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織編成検討・人財配置検討、評価（賞与・賃金改定）・DOI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応と並行し、担当事業のめざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人財配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DOI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
・従業員向け人財育成施策の企画立案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。
管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。
人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
【職務概要】
■ミッション
ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
幅広いHR業務（組織編成検討・人財配置検討、評価（賞与・賃金改定）・DOI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応と並行し、担当事業のめざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人財配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DOI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進
・従業員向け人財育成施策の企画立案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、最先端かつ高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションにて顧客課題を解決する組織です。「人財マネジメント」の観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考え、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を経験することができます。
・ライン関係者と密に連携を図りながら業務遂行いただきますが、その過程では組織や人財に関する課題を捉え、HRの様々な施策を連動させながら課題解決に向けて取り組みます。ラインとの関係構築はもちろんのこと、チーム内で連携しながら、より強い組織・人づくり、またエンゲージメント向上にむけて推進し結果が出たときには、HRとしての達成感や貢献実感を感じることができます。
・前例にとらわれず、何がベストかを考え、施策の企画・運用を行うことを大事にしています。キャリア形成においても、この経験は自信となり、礎にもなることが多く、自己成長を実感することができます。
・担当業務はこれまでのご経験や中長期的なキャリアの観点から入社後に決定予定です。
【働く環境】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門には約40名ほどのメンバが所属し、中途採用者も多く活躍しています。
（人事グループは約20名が在籍、20代後半～30代の若手メンバが中心）
・これまでの慣例に捉われず、新しいことを取り入れること、チャレンジすることも積極的に推奨されており、AIを活用した業務改善などボトムアップでの活動も積極的に行われています。
・ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点から多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおり、新しいことに挑戦するフィールドも数多くあります。
・在宅勤務可能
・出社頻度：週2、3回
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・人事領域における実務経験（目安3年以上）
具体的には人財育成、人員配置、組織編制、人事評価（賞与・賃金改定）のいずれかの領域で
HRBP等の役割で担当職場を持ち、職場とコミュニケーションを取りながら推進されたご経験を有していること。
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。
特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・人事領域における実務経験（目安3年以上）
具体的には人財育成、人員配置、組織編制、人事評価（賞与・賃金改定）のいずれかの領域で
HRBP等の役割で担当職場を持ち、職場とコミュニケーションを取りながら推進されたご経験を有していること。
・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。
特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。
・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
【歓迎条件】
・1,000名以上の事業会社でのHR経験
・IT業界におけるHR業務経験
・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験
【求める人物像】
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
日系大手ケーブル企業
仕事内容
【業務内容】
■職務のミッション
シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。
（具体的な仕事内容）
■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
※変更の範囲：会社の定める業務
（残業時間）
30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）
【ポジションの魅力】
■経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
【キャリアパス】
戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。
■職務のミッション
シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。
（具体的な仕事内容）
■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
※変更の範囲：会社の定める業務
（残業時間）
30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）
【ポジションの魅力】
■経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
【キャリアパス】
戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。
求める経験 / スキル
【必要な経験】
・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上
※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可
・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上
【あると望ましい経験】
■戦略人事領域での企画・推進経験
■SIerやIT業界での就業経験
■コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験
【求める人物像】
中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。
経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方。
・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上
※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可
・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上
【あると望ましい経験】
■戦略人事領域での企画・推進経験
■SIerやIT業界での就業経験
■コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験
【求める人物像】
中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。
経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方。
勤務地
東京都
想定年収
924 万円 ~ 1,280 万円
グローバルに展開するプライム上場専門商社【健康経営優良法人】
仕事内容
１．人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用・浸透
２．福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
３．人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
４．制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（使用システム：COMPANY）
５．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート
【組織の特徴】
同社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。
本ポジションは、"人の成長"のために人事として導入を進めた制度や企画を、実際に現場で働く社員に”浸透”させ”推進”してくことがミッションとなります。
業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。
２．福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
３．人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
４．制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（使用システム：COMPANY）
５．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート
【組織の特徴】
同社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。
本ポジションは、"人の成長"のために人事として導入を進めた制度や企画を、実際に現場で働く社員に”浸透”させ”推進”してくことがミッションとなります。
業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。
求める経験 / スキル
【必須】
・人事制度の企画、運用に関する知見・経験
・就業規則改定、労務管理等の経験
【歓迎】
・商社での就業経験
・英語力（TOEIC650点）をお持ちの方
【求める人物像】
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。
・人事制度の企画、運用に関する知見・経験
・就業規則改定、労務管理等の経験
【歓迎】
・商社での就業経験
・英語力（TOEIC650点）をお持ちの方
【求める人物像】
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
【業務内容】
・ 採用活動(新卒採用・キャリア採用)、人財育成施策の企画・実行、オンボーディング施策の企画・運営、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営、事業所活動・地域貢献活動の企画・運営など
【入社後まずお任せしたい業務】
・ まずは採用業務およびオンボーディング施策の企画・運営を中心に担当いただく予定です。
早期に事業部門や従業員との接点を持ちながら組織理解を深めていただき、将来的には人財育成や事業所運営など、より幅広い人事総務業務に携わっていただくことを期待しています。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・入社後は採用・オンボーディング業務を起点に、人財育成、組織活性化施策、事業所運営など人事総務業務全般の経験を積んでいただきます。
・3年後を目安に事業所総務の中核人財として幅広い業務を担当し、5年後には勤労・労務管理も含めた人事総務領域をリードする存在として活躍いただくことを期待しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・ 亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を製造しており、2,000名を超える従業員が働く大規模事業所です。
・人事総務部門は、従業員が安心して働ける環境を整えるとともに、事業成長を支える組織基盤づくりを担う重要な役割を果たしています。
・経営層や事業部門責任者との距離も近く、事業成長や組織づくりに直接貢献できる実感があります。
・採用、人財育成、組織活性化、労務、事業所運営など幅広い業務を経験できるため、人事総務として総合的なキャリアを築くことができます。
・また、新しい仕組みづくりや組織課題の解決に主体的に挑戦できる環境があります。
【所属事業部門の概要】
・HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。
・データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。
【所属組織のミッション】
・ ICT事業部門の人事・総務機能を担い、事業成長を支える組織基盤の構築と事業所運営を推進する部署です。
・事業部門における人財戦略の立案・実行（採用・育成・組織開発）に加え、亀山事業所の拠点運営や各種施策の推進を通じて、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりを担っています。
事業拡大が続く中、人と組織の両面から成長を支える重要な役割を果たしています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・キャリア採用者も活躍しており、多様な経験や価値観を尊重する風土があります。
・少人数組織のため、一人ひとりの担当領域は広く、主体的に企画・提案できる環境です。
・業務については先輩社員が丁寧にサポートしますので、業界経験がない方でも安心して業務を習得いただけます。
・新しいアイデアや挑戦を歓迎する風土があり、チーム内で議論しながらより良い施策を形にしていくことを大切にしています。
【出張(国内/海外)】
・ 三重県内の日帰り出張（1～2回/月）あり
【テレワーク】
・ 月2～3日ほど使用しているメンバーが多いです。
・ 採用活動(新卒採用・キャリア採用)、人財育成施策の企画・実行、オンボーディング施策の企画・運営、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営、事業所活動・地域貢献活動の企画・運営など
【入社後まずお任せしたい業務】
・ まずは採用業務およびオンボーディング施策の企画・運営を中心に担当いただく予定です。
早期に事業部門や従業員との接点を持ちながら組織理解を深めていただき、将来的には人財育成や事業所運営など、より幅広い人事総務業務に携わっていただくことを期待しています。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・入社後は採用・オンボーディング業務を起点に、人財育成、組織活性化施策、事業所運営など人事総務業務全般の経験を積んでいただきます。
・3年後を目安に事業所総務の中核人財として幅広い業務を担当し、5年後には勤労・労務管理も含めた人事総務領域をリードする存在として活躍いただくことを期待しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・ 亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を製造しており、2,000名を超える従業員が働く大規模事業所です。
・人事総務部門は、従業員が安心して働ける環境を整えるとともに、事業成長を支える組織基盤づくりを担う重要な役割を果たしています。
・経営層や事業部門責任者との距離も近く、事業成長や組織づくりに直接貢献できる実感があります。
・採用、人財育成、組織活性化、労務、事業所運営など幅広い業務を経験できるため、人事総務として総合的なキャリアを築くことができます。
・また、新しい仕組みづくりや組織課題の解決に主体的に挑戦できる環境があります。
【所属事業部門の概要】
・HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。
・データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。
【所属組織のミッション】
・ ICT事業部門の人事・総務機能を担い、事業成長を支える組織基盤の構築と事業所運営を推進する部署です。
・事業部門における人財戦略の立案・実行（採用・育成・組織開発）に加え、亀山事業所の拠点運営や各種施策の推進を通じて、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりを担っています。
事業拡大が続く中、人と組織の両面から成長を支える重要な役割を果たしています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・キャリア採用者も活躍しており、多様な経験や価値観を尊重する風土があります。
・少人数組織のため、一人ひとりの担当領域は広く、主体的に企画・提案できる環境です。
・業務については先輩社員が丁寧にサポートしますので、業界経験がない方でも安心して業務を習得いただけます。
・新しいアイデアや挑戦を歓迎する風土があり、チーム内で議論しながらより良い施策を形にしていくことを大切にしています。
【出張(国内/海外)】
・ 三重県内の日帰り出張（1～2回/月）あり
【テレワーク】
・ 月2～3日ほど使用しているメンバーが多いです。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験
・事業会社での人事業務経験
・事業会社での総務業務経験
【歓迎（WANT）】
・製造業における人事または総務業務経験
・事業所（工場・研究開発拠点など）での勤務経験
・採用企画や人財育成施策の企画経験
・英語を活用した業務経験（日常会話レベル以上）
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験
・事業会社での人事業務経験
・事業会社での総務業務経験
【歓迎（WANT）】
・製造業における人事または総務業務経験
・事業所（工場・研究開発拠点など）での勤務経験
・採用企画や人財育成施策の企画経験
・英語を活用した業務経験（日常会話レベル以上）
勤務地
三重県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
日系大手メーカー
仕事内容
■ポジション詳細
・部門人事/グループ会社HRについて全社施策・戦略に基づき組織運営の企画立案・実行、および組織活性化
・働き方・業務改革 (価値創造・生産性改善に向けた最適な働き方の追求)
・パルスサーベイのPDCA実行 (組織・協力体制・業務プロセス)
・組織風土改善プロジェクト運営、各種活動のサポート
・出社を基軸に更なる成果創出に繋がる働き方実現支援 (評価者研修フォロー、職場環境整備)、および適格な労働時間管理、年休取得推進、ワークライフバランスの適正化、最適な要員体制の構築に向けた各種支援展開
・健康経営レベルの更なる改善に向けた横浜地区健康管理センター体制の整備
・スリムな組織の下での最適な要員体制の構築に向けた各種支援展開 (各種組織開発・人財育成施策含)
・部門人事/グループ会社HRについて全社施策・戦略に基づき組織運営の企画立案・実行、および組織活性化
・働き方・業務改革 (価値創造・生産性改善に向けた最適な働き方の追求)
・パルスサーベイのPDCA実行 (組織・協力体制・業務プロセス)
・組織風土改善プロジェクト運営、各種活動のサポート
・出社を基軸に更なる成果創出に繋がる働き方実現支援 (評価者研修フォロー、職場環境整備)、および適格な労働時間管理、年休取得推進、ワークライフバランスの適正化、最適な要員体制の構築に向けた各種支援展開
・健康経営レベルの更なる改善に向けた横浜地区健康管理センター体制の整備
・スリムな組織の下での最適な要員体制の構築に向けた各種支援展開 (各種組織開発・人財育成施策含)
求める経験 / スキル
■必須要件
・プレゼン力、論理的思考力、工場現場メンバーにも厭わず果敢にコミュニケーションを取ろうとする姿勢、EXCELスキル、AI活用経験
・プレゼン力、論理的思考力、工場現場メンバーにも厭わず果敢にコミュニケーションを取ろうとする姿勢、EXCELスキル、AI活用経験
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社
仕事内容
【職務概要】
・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、
HR部門・システム部門と連携して、
グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。
・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。
・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。
【業務／プロジェクト例】
・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理
・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計
・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当
・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援
・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進
【魅力】
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます
・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます
・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます
・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に
慣れるまでをサポートいたします。
【想定キャリアパス】
・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長
・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引
・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化
・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張
・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能
・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、
HR部門・システム部門と連携して、
グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。
・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。
・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。
【業務／プロジェクト例】
・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理
・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計
・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当
・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援
・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進
【魅力】
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます
・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます
・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます
・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に
慣れるまでをサポートいたします。
【想定キャリアパス】
・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長
・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引
・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化
・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張
・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能
求める経験 / スキル
■必須要件
【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通
・人事領域の実務経験
・業務プロセスの可視化・改善経験
・人事システム導入・改善への関与経験
・利用者視点での業務・サービス設計経験
・関係者調整・合意形成力
・領域リード経験（主任クラスのみ）
【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通
・業務改革・DXの企画〜実行経験
・プロセス分析・改善経験
・デジタル活用による業務高度化経験
・部門横断プロジェクトのリード経験
・ステークホルダー調整力
・領域リード経験（主任クラスのみ）
■歓迎要件
【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通
・SuccessFactors／ServiceNow の知見
・人事制度設計・運用の経験
・EX/CS向上に向けたサービス企画経験
・コンサルティング経験（業務改革・要件整理）
・領域リード経験（主任クラスのみ）
【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通
・DXロードマップ策定の経験
・データ分析を用いた業務改善経験
・AI・自動化ツール活用の企画経験
・人事制度・システム横断での構想策定経験
・領域リード経験（主任クラスのみ）
・従業員体験（EX）を意識した業務・サービス改善に対する関心や実践経験
■求める人物像
・自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方
・利用者視点に立ち、業務やサービスをより良くしようと考えられる方
・部門を超えてコミュニケーションを取り、柔軟に協働できる方
・変化を前向きに捉え、新しい仕組み・技術の吸収に積極的な方
・曖昧な状況でも目的を見失わず、最後までやり切る推進力のある方
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通
・人事領域の実務経験
・業務プロセスの可視化・改善経験
・人事システム導入・改善への関与経験
・利用者視点での業務・サービス設計経験
・関係者調整・合意形成力
・領域リード経験（主任クラスのみ）
【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通
・業務改革・DXの企画〜実行経験
・プロセス分析・改善経験
・デジタル活用による業務高度化経験
・部門横断プロジェクトのリード経験
・ステークホルダー調整力
・領域リード経験（主任クラスのみ）
■歓迎要件
【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通
・SuccessFactors／ServiceNow の知見
・人事制度設計・運用の経験
・EX/CS向上に向けたサービス企画経験
・コンサルティング経験（業務改革・要件整理）
・領域リード経験（主任クラスのみ）
【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通
・DXロードマップ策定の経験
・データ分析を用いた業務改善経験
・AI・自動化ツール活用の企画経験
・人事制度・システム横断での構想策定経験
・領域リード経験（主任クラスのみ）
・従業員体験（EX）を意識した業務・サービス改善に対する関心や実践経験
■求める人物像
・自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方
・利用者視点に立ち、業務やサービスをより良くしようと考えられる方
・部門を超えてコミュニケーションを取り、柔軟に協働できる方
・変化を前向きに捉え、新しい仕組み・技術の吸収に積極的な方
・曖昧な状況でも目的を見失わず、最後までやり切る推進力のある方
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
従業員数
3,655名
（2025年5月時点）
勤務地
神奈川県
想定年収
400 万円 ~ 910 万円
従業員数
3,655名
（2025年5月時点）
外資系リテール企業
仕事内容
Key Responsibilities
1. Organizational & Talent Strategy｜25%
• Develop and regularly review workforce plans aligned with mid-to-long-term business objectives
• Design organizational structures and staffing plans to address seasonal demand and new business launches
• Create and maintain succession plans for center managers and key roles
• Forecast headcount needs factoring in turnover and vacancy risk; provide prioritized recruitment recommendations
• Propose optimal workforce composition (full-time, contract, and temporary staff) balancing cost and operational needs
• Deliver regular people strategy reports and recommendations to Management member.
2. Management Support｜20%
• Conduct regular 1-on-1s with center managers and SVs (at least monthly)
• Provide coaching and advisory support on management challenges (team dynamics, communication, employee development, etc.)
• Design and support participation in leadership development programs
• Provide onboarding support for newly appointed managers and recently promoted leaders
3. Engagement & Culture｜15%
• Design, execute, and analyze employee engagement surveys; translate results into actionable improvement plans
• Conduct exit interviews with departing employees; identify trends and present improvement recommendations
• Proactively identify high-turnover-risk employees and develop individualized retention strategies
• Plan and operate center-specific recognition programs and employee motivation initiatives
4. Performance Management｜15%
• Support the operation of the performance review cycle (communicate evaluation criteria, train people managers, manage timelines)
• Facilitate the goal-setting process at the start of each review period; coach managers on effective objective-setting
• Develop performance improvement plan (PIP) frameworks; support managers in execution and documentation
• Provide objective data and ensure fairness in promotion and compensation decision-making processes
• Analyze review result distributions and trends; recommend improvements to the evaluation framework
5. Talent Development Strategy｜10%
• Build and maintain a center-wide skills map and competency model (in collaboration with HR Specialist)
• Define annual training strategy and priority themes; provide direction to HR Specialist for execution
• Measure training effectiveness by assessing post-training behavioral change and business performance impact
• Support individual career path planning and conduct career development conversations with employees
• Identify high-potential talent from a talent management perspective and develop tailored growth plans
6. Employee Relations & Issue Resolution｜10%
• Receive, investigate, and determine response approaches for harassment, bullying, and discrimination complaints
• Conduct fact-finding interviews and hearings for disciplinary cases; manage documentation and disciplinary recommendations
• Support responses to individual labor disputes (e.g., unfair dismissal claims, labor tribunal proceedings)
• Intervene early in cases of problematic behavior and advise managers on appropriate actions
• Drive initiatives to build and maintain trust between employees and management
7. Safety, Health & Well-being Strategy｜5%
• Develop the center's safety and health policy and annual KPI targets (in collaboration with HR Specialist)
• Analyze workplace accident and near-miss data trends; report findings and improvement recommendations to leadership
• Establish early detection and support frameworks for employees experiencing mental health challenges (in coordination with occupational physician and EAP)
• Plan and promote Well-being initiatives (health management promotion, work-life balance improvements, etc.)
1. Organizational & Talent Strategy｜25%
• Develop and regularly review workforce plans aligned with mid-to-long-term business objectives
• Design organizational structures and staffing plans to address seasonal demand and new business launches
• Create and maintain succession plans for center managers and key roles
• Forecast headcount needs factoring in turnover and vacancy risk; provide prioritized recruitment recommendations
• Propose optimal workforce composition (full-time, contract, and temporary staff) balancing cost and operational needs
• Deliver regular people strategy reports and recommendations to Management member.
2. Management Support｜20%
• Conduct regular 1-on-1s with center managers and SVs (at least monthly)
• Provide coaching and advisory support on management challenges (team dynamics, communication, employee development, etc.)
• Design and support participation in leadership development programs
• Provide onboarding support for newly appointed managers and recently promoted leaders
3. Engagement & Culture｜15%
• Design, execute, and analyze employee engagement surveys; translate results into actionable improvement plans
• Conduct exit interviews with departing employees; identify trends and present improvement recommendations
• Proactively identify high-turnover-risk employees and develop individualized retention strategies
• Plan and operate center-specific recognition programs and employee motivation initiatives
4. Performance Management｜15%
• Support the operation of the performance review cycle (communicate evaluation criteria, train people managers, manage timelines)
• Facilitate the goal-setting process at the start of each review period; coach managers on effective objective-setting
• Develop performance improvement plan (PIP) frameworks; support managers in execution and documentation
• Provide objective data and ensure fairness in promotion and compensation decision-making processes
• Analyze review result distributions and trends; recommend improvements to the evaluation framework
5. Talent Development Strategy｜10%
• Build and maintain a center-wide skills map and competency model (in collaboration with HR Specialist)
• Define annual training strategy and priority themes; provide direction to HR Specialist for execution
• Measure training effectiveness by assessing post-training behavioral change and business performance impact
• Support individual career path planning and conduct career development conversations with employees
• Identify high-potential talent from a talent management perspective and develop tailored growth plans
6. Employee Relations & Issue Resolution｜10%
• Receive, investigate, and determine response approaches for harassment, bullying, and discrimination complaints
• Conduct fact-finding interviews and hearings for disciplinary cases; manage documentation and disciplinary recommendations
• Support responses to individual labor disputes (e.g., unfair dismissal claims, labor tribunal proceedings)
• Intervene early in cases of problematic behavior and advise managers on appropriate actions
• Drive initiatives to build and maintain trust between employees and management
7. Safety, Health & Well-being Strategy｜5%
• Develop the center's safety and health policy and annual KPI targets (in collaboration with HR Specialist)
• Analyze workplace accident and near-miss data trends; report findings and improvement recommendations to leadership
• Establish early detection and support frameworks for employees experiencing mental health challenges (in coordination with occupational physician and EAP)
• Plan and promote Well-being initiatives (health management promotion, work-life balance improvements, etc.)
求める経験 / スキル
Required Skills & Experience
• 5+ years of HR experience (HRBP or HR planning role preferred)
• Demonstrated knowledge and practice in organizational and talent development
• Experience in coaching and facilitating conversations with management-level employees
• Ability to leverage data analysis to identify organizational issues and present actionable recommendations
• Strong knowledge of labor laws and labor-management relations
• High problem-solving ability, negotiation skills, and interpersonal influence
• Ability to balance strategic thinking with a pragmatic, on-the-ground perspective
• 5+ years of HR experience (HRBP or HR planning role preferred)
• Demonstrated knowledge and practice in organizational and talent development
• Experience in coaching and facilitating conversations with management-level employees
• Ability to leverage data analysis to identify organizational issues and present actionable recommendations
• Strong knowledge of labor laws and labor-management relations
• High problem-solving ability, negotiation skills, and interpersonal influence
• Ability to balance strategic thinking with a pragmatic, on-the-ground perspective
勤務地
千葉県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
外資系リテール企業
仕事内容
JOB SUMMARY:
The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for implementing HR Policies and Procedures for the Retail Division across assigned locations, and will provide consultation to Retail Management on strategic staffing plans, compensation, training and development, and employee relations. The HRBP will effectively plan, design, develop and evaluate Human Resources related initiatives that support organizational strategic goals, while promoting a culture that enables employees to perform in accordance with Company objectives. The HRBP will support the Retail Management team with performance management and talent assessment as appropriate.
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:
1. Develop, organize and facilitate Human Resources best practices and programs to meet the strategic business needs of Retail Operations in assigned locations.
2. Direct the development and implementation of organizational development programs such as succession planning, and employee orientation and training programs. Work with the Japan Management Team on the action plan follow up and data analysis (HR Dashboard) to evaluate impact and effectiveness.
3. Ensure compliance with Japanese laws and ensure all markets are current and compliant with existing and new legislation.
4. Provide guidance and education to Retail Management on legal implications of Human Resources issues related to recruitment, contracts, working practices, discipline, employee grievances and morale.
5. Educate Retail Management on policies and best practices across all aspects of people management.
6. Provide guidance to the Retail Operations Team to resolve employee dissatisfaction by evaluating and offering possible courses of action and direction for resolution.
7. Assist in improving morale and increasing performance through implementation and management of company recognition programs and initiatives.
8. Work with the Retail Management Team to ensure effective recruiting strategies are in place and provide input on assessment of internal candidates.
9. Work with Retail Management Team to improve turnover and increase retention through analysis of turnover data and feedback received from the HR Dashboard, succession plan, exit interviews and employee surveys.
10. Provide leadership and support to the Japan Retail Management Team on policy interpretation and other employee relations matters, including but not limited to performance management and internal administrative investigations.
11. Recognize compliance issues and advise on solutions/best practices to address issues.
12. Establish training on safety at the stores in line with local legal requirements.
13. Review and evaluate termination, corrective action, and performance management processes, exercising care that reasons are well documented and are not arbitrary or discriminatory.
14. Monitor and review compensation and benefits guidelines and exceptions.
15. Liaise with Financial Controllers to be accurate of processing and administration of payroll.
16. Work with legal advisors on conflict resolution and claims.
17. Assist in the launch and review of the employee handbooks.
18. Manage other HR-Retail related projects as assigned.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
• Maintains open communication channels with employees at all levels.
Practices good communication skills, having attention to detail and adhering to the code of business conduct and asset protection policies.
• Multi-task in a high-energy fast paced work environment.
• Maintains manager and employee confidence and protects reputations and corporate integrity by keeping information confidential.
The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for implementing HR Policies and Procedures for the Retail Division across assigned locations, and will provide consultation to Retail Management on strategic staffing plans, compensation, training and development, and employee relations. The HRBP will effectively plan, design, develop and evaluate Human Resources related initiatives that support organizational strategic goals, while promoting a culture that enables employees to perform in accordance with Company objectives. The HRBP will support the Retail Management team with performance management and talent assessment as appropriate.
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:
1. Develop, organize and facilitate Human Resources best practices and programs to meet the strategic business needs of Retail Operations in assigned locations.
2. Direct the development and implementation of organizational development programs such as succession planning, and employee orientation and training programs. Work with the Japan Management Team on the action plan follow up and data analysis (HR Dashboard) to evaluate impact and effectiveness.
3. Ensure compliance with Japanese laws and ensure all markets are current and compliant with existing and new legislation.
4. Provide guidance and education to Retail Management on legal implications of Human Resources issues related to recruitment, contracts, working practices, discipline, employee grievances and morale.
5. Educate Retail Management on policies and best practices across all aspects of people management.
6. Provide guidance to the Retail Operations Team to resolve employee dissatisfaction by evaluating and offering possible courses of action and direction for resolution.
7. Assist in improving morale and increasing performance through implementation and management of company recognition programs and initiatives.
8. Work with the Retail Management Team to ensure effective recruiting strategies are in place and provide input on assessment of internal candidates.
9. Work with Retail Management Team to improve turnover and increase retention through analysis of turnover data and feedback received from the HR Dashboard, succession plan, exit interviews and employee surveys.
10. Provide leadership and support to the Japan Retail Management Team on policy interpretation and other employee relations matters, including but not limited to performance management and internal administrative investigations.
11. Recognize compliance issues and advise on solutions/best practices to address issues.
12. Establish training on safety at the stores in line with local legal requirements.
13. Review and evaluate termination, corrective action, and performance management processes, exercising care that reasons are well documented and are not arbitrary or discriminatory.
14. Monitor and review compensation and benefits guidelines and exceptions.
15. Liaise with Financial Controllers to be accurate of processing and administration of payroll.
16. Work with legal advisors on conflict resolution and claims.
17. Assist in the launch and review of the employee handbooks.
18. Manage other HR-Retail related projects as assigned.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
• Maintains open communication channels with employees at all levels.
Practices good communication skills, having attention to detail and adhering to the code of business conduct and asset protection policies.
• Multi-task in a high-energy fast paced work environment.
• Maintains manager and employee confidence and protects reputations and corporate integrity by keeping information confidential.
求める経験 / スキル
EXPERIENCE and/or EDUCATION:
• Must have more than three year’s store managers experience
• Must have ability to communicate effectively and tactfully with managers and other levels of personnel.
• Must be computer literate, with knowledge of Word, Excel, Internet, and email applications.
• Must be able to operate standard office equipment.
• Ability to read, understand and execute human resources related reports, policies and initiatives.
• Manage and train managers on a variety of topics.
• Ability to maintain effective and productive working relationships within all store locations and other field and corporate departments.
• Excellent written and verbal communication skills. Must be able to create detailed and complex employee communication with minimal supervision.
• Must be able to travel to stores.
• Professional Human Resources qualification an advantage.
• Flexible work schedule including occasional nights and weekends.
LANGUAGE SKILLS:
Fluent in Japanese. English will be a plus.
• Must have more than three year’s store managers experience
• Must have ability to communicate effectively and tactfully with managers and other levels of personnel.
• Must be computer literate, with knowledge of Word, Excel, Internet, and email applications.
• Must be able to operate standard office equipment.
• Ability to read, understand and execute human resources related reports, policies and initiatives.
• Manage and train managers on a variety of topics.
• Ability to maintain effective and productive working relationships within all store locations and other field and corporate departments.
• Excellent written and verbal communication skills. Must be able to create detailed and complex employee communication with minimal supervision.
• Must be able to travel to stores.
• Professional Human Resources qualification an advantage.
• Flexible work schedule including occasional nights and weekends.
LANGUAGE SKILLS:
Fluent in Japanese. English will be a plus.
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
TikTokアワード受賞の急成長企業
仕事内容
＜会社について＞
2021年創業のショート動画広告に特化したクリエイティブカンパニーです。
企画・撮影から運用までを自社で一貫して行う体制を持ち、月1,500本以上の動画を制作する圧倒的スピードと『完全成果報酬型』の強力なビジネスモデルで、すでに500社以上を支援しています。直近の「TikTok for Business Japan Agency Awards 2026」ではトリプル受賞を果たしました。
「グローバルに影響力を持つ日本を代表する企業になる」という壮大なビジョンを掲げ、2030年に年商100億円を目指す急成長中のスタートアップです。
〈仕事内容〉
同社人事部門の責任者として、人事オペレーション全般の統括をお任せいたします。経営が定めた人事評価制度などの枠組みを組織へ確実に定着させ、運用から見えた事実をもとに制度改善を推進する役割です。
・人事評価制度の運用統括（評価者トレーニング、評価会議の運営等）
・運用実態に基づく制度改善（課題を構造化し経営へ改善提案・すり合わせ）
・従業員相談・労務対応（個別面談、再発防止策の立案・実行）
・研修・オンボーディングプログラムの設計・運用
・中途・新卒の採用計画策定・統括および社内イベント企画統括
・人事メンバーのマネジメント・育成
2021年創業のショート動画広告に特化したクリエイティブカンパニーです。
企画・撮影から運用までを自社で一貫して行う体制を持ち、月1,500本以上の動画を制作する圧倒的スピードと『完全成果報酬型』の強力なビジネスモデルで、すでに500社以上を支援しています。直近の「TikTok for Business Japan Agency Awards 2026」ではトリプル受賞を果たしました。
「グローバルに影響力を持つ日本を代表する企業になる」という壮大なビジョンを掲げ、2030年に年商100億円を目指す急成長中のスタートアップです。
〈仕事内容〉
同社人事部門の責任者として、人事オペレーション全般の統括をお任せいたします。経営が定めた人事評価制度などの枠組みを組織へ確実に定着させ、運用から見えた事実をもとに制度改善を推進する役割です。
・人事評価制度の運用統括（評価者トレーニング、評価会議の運営等）
・運用実態に基づく制度改善（課題を構造化し経営へ改善提案・すり合わせ）
・従業員相談・労務対応（個別面談、再発防止策の立案・実行）
・研修・オンボーディングプログラムの設計・運用
・中途・新卒の採用計画策定・統括および社内イベント企画統括
・人事メンバーのマネジメント・育成
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社での人事実務経験5年以上
・人事等のマネジメント経験
・以下2領域以上の実務経験
（評価制度運用/新卒中途採用/研修オンボーディング設計/労務対応）
【尚可】
・100名規模での責任者経験
【歓迎】
・100名規模組織での人事責任者経験
・組織拡大フェーズでの実務経験
・労務トラブル対応や業務効率化の経験
※制度をゼロから設計した経験は一切不問です。運用を回し切り、得られた事実から改善を提起できる高い実行力を重視いたします。
・事業会社での人事実務経験5年以上
・人事等のマネジメント経験
・以下2領域以上の実務経験
（評価制度運用/新卒中途採用/研修オンボーディング設計/労務対応）
【尚可】
・100名規模での責任者経験
【歓迎】
・100名規模組織での人事責任者経験
・組織拡大フェーズでの実務経験
・労務トラブル対応や業務効率化の経験
※制度をゼロから設計した経験は一切不問です。運用を回し切り、得られた事実から改善を提起できる高い実行力を重視いたします。
勤務地
大阪府
想定年収
550 万円 ~ 700 万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス 人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。
特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。
本ポジションでは、こうした変革を牽引するため、ターゲットごとに最適な採用戦略を策定し、事業成長に資する人財獲得の実現をめざします。具体的には、各事業部との関係性を構築し、現場のニーズや課題を深く把握した上で、今後求められる人財の方向性や適切な人財ポートフォリオを設計し、それを実行可能な採用戦術へと落とし込んでいきます。
さらに、本ポジションでは、人財の「獲得」にとどまらず、「活躍」と「定着」までを見据えた高い視座が求められます。特に、エグゼクティブ人財や高度専門人財については、入社後のスピーディーなパフォーマンス発揮が、事業成長に直結します。このため、組織開発担当と連携し、オンボーディングから配属、パフォーマンス発揮に至るまでを一貫して支援する施策を推進し、持続的に価値を創出できる人財基盤の構築に貢献していきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
今回募集するポジションにおいては、デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財獲得業務を担って頂きます。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html#digital_systems_and_services
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
【仕事の魅力・やりがい】
・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。
・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。
【働く環境】
■配属組織：タレントマネジメント部は約２０名の部署です。タレントサイクルの主要機能ごとに緩やかにチーミングされており、事業課題へ横断的に対応できるよう、連携を取りながら仕事に臨んでいます。本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として個人として成果を発揮するポジションではありますが、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。
■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。メインの拠点は大森となりますが、本社にある採用組織とも深く連携するため、丸の内での勤務も考えられます。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス 人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。
特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。
本ポジションでは、こうした変革を牽引するため、ターゲットごとに最適な採用戦略を策定し、事業成長に資する人財獲得の実現をめざします。具体的には、各事業部との関係性を構築し、現場のニーズや課題を深く把握した上で、今後求められる人財の方向性や適切な人財ポートフォリオを設計し、それを実行可能な採用戦術へと落とし込んでいきます。
さらに、本ポジションでは、人財の「獲得」にとどまらず、「活躍」と「定着」までを見据えた高い視座が求められます。特に、エグゼクティブ人財や高度専門人財については、入社後のスピーディーなパフォーマンス発揮が、事業成長に直結します。このため、組織開発担当と連携し、オンボーディングから配属、パフォーマンス発揮に至るまでを一貫して支援する施策を推進し、持続的に価値を創出できる人財基盤の構築に貢献していきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
今回募集するポジションにおいては、デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財獲得業務を担って頂きます。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html#digital_systems_and_services
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
【仕事の魅力・やりがい】
・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。
・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。
【働く環境】
■配属組織：タレントマネジメント部は約２０名の部署です。タレントサイクルの主要機能ごとに緩やかにチーミングされており、事業課題へ横断的に対応できるよう、連携を取りながら仕事に臨んでいます。本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として個人として成果を発揮するポジションではありますが、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。
■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。メインの拠点は大森となりますが、本社にある採用組織とも深く連携するため、丸の内での勤務も考えられます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方
・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験
・チームもしくはプロジェクトリーダー経験
・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験
・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・課題、目指すべき方向性を言語化、可視化し、関係者に提案し、アクションを促していける。
・関係者との高い信頼関係を構築し、巻き込み、ベクトルを合わせながら、改善・変革を推進していける。
■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方
・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験
・チームもしくはプロジェクトリーダー経験
・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験
・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・課題、目指すべき方向性を言語化、可視化し、関係者に提案し、アクションを促していける。
・関係者との高い信頼関係を構築し、巻き込み、ベクトルを合わせながら、改善・変革を推進していける。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
外資系リテール企業
仕事内容
People Team（人事チーム）の窓口として、事業部門のマネージャーおよび従業員をサポートする。
カフェ部門のリーダーシップチームに対する戦略的人事パートナーとして、意思決定や複雑な従業員課題の解決に向けた助言・コンサルテーションを提供する。
カフェ部門の管理職および従業員に対して、適切なコーチングや成長を促すフィードバックを提供する。
入社（オンボーディング）から退職（オフボーディング）までを含む従業員ライフサイクル全体を通じて、優れた従業員体験（Employee Experience）を実現するための施策を企画・構築する。
各部門の責任者と連携し、事業およびオペレーション上のニーズを満たすための採用戦略や人材獲得プログラムを策定・実行する。
カフェ採用担当者を支援し、カフェおよび生産部門における採用プロセス全体を管理する。また、必要に応じて重要ポジション（例：Cafe Leader）の中途採用を主導する。
タレントマネジメントおよび組織開発の一環として、PDIサイクルの運営を含め、後継者育成計画（Succession Planning）、人材育成、表彰制度などの人事施策やプロセスの企画・推進を行う。
カフェ部門のリーダーおよび従業員に対し、継続的な成長を支援するためのコーチングとフィードバックを提供する。
職場の安全衛生を確保するため、ストレスチェックや安全衛生委員会の運営などを実施し、産業医と連携してメンタルヘルスケアを支援する。
従業員エンゲージメント向上および定着率改善を推進する。また、職場内の対立、社内規程違反や法令違反の申し立てなどを含む従業員問題（Employee Relations）の調査・対応を行い、適切な解決を図る。
会社のポリシーや規程を管理し、それらに関する従業員からの問い合わせに対して助言・サポートを提供する。
内部統制およびコンプライアンスの観点から、法令遵守体制を維持・強化する。
本社（HQ）の関係者と連携し、複数のグローバルHRプロジェクトの責任者として導入・展開をリードする。
Employee Relations（労務・従業員対応）やPeople（人事）関連の社内コミュニケーション文書の作成、レビュー、更新を行う。
カフェ部門のリーダーシップチームに対する戦略的人事パートナーとして、意思決定や複雑な従業員課題の解決に向けた助言・コンサルテーションを提供する。
カフェ部門の管理職および従業員に対して、適切なコーチングや成長を促すフィードバックを提供する。
入社（オンボーディング）から退職（オフボーディング）までを含む従業員ライフサイクル全体を通じて、優れた従業員体験（Employee Experience）を実現するための施策を企画・構築する。
各部門の責任者と連携し、事業およびオペレーション上のニーズを満たすための採用戦略や人材獲得プログラムを策定・実行する。
カフェ採用担当者を支援し、カフェおよび生産部門における採用プロセス全体を管理する。また、必要に応じて重要ポジション（例：Cafe Leader）の中途採用を主導する。
タレントマネジメントおよび組織開発の一環として、PDIサイクルの運営を含め、後継者育成計画（Succession Planning）、人材育成、表彰制度などの人事施策やプロセスの企画・推進を行う。
カフェ部門のリーダーおよび従業員に対し、継続的な成長を支援するためのコーチングとフィードバックを提供する。
職場の安全衛生を確保するため、ストレスチェックや安全衛生委員会の運営などを実施し、産業医と連携してメンタルヘルスケアを支援する。
従業員エンゲージメント向上および定着率改善を推進する。また、職場内の対立、社内規程違反や法令違反の申し立てなどを含む従業員問題（Employee Relations）の調査・対応を行い、適切な解決を図る。
会社のポリシーや規程を管理し、それらに関する従業員からの問い合わせに対して助言・サポートを提供する。
内部統制およびコンプライアンスの観点から、法令遵守体制を維持・強化する。
本社（HQ）の関係者と連携し、複数のグローバルHRプロジェクトの責任者として導入・展開をリードする。
Employee Relations（労務・従業員対応）やPeople（人事）関連の社内コミュニケーション文書の作成、レビュー、更新を行う。
求める経験 / スキル
HRBPまたは人事ジェネラリストとして5年以上の経験をお持ちの方
小売、飲食、ホスピタリティ、製造業など、現場主体のビジネス環境での人事経験をお持ちの方
日本の労働法令や労務管理、安全衛生に精通している方
採用、人材育成、報酬制度、組織開発など幅広い人事領域をカバーできる方
日本語・英語の双方で高いコミュニケーション能力を発揮できる方
マネジメント経験またはチームリーダー経験を有する方
労務問題や従業員対応に関する豊富な経験をお持ちの方
高い倫理観と判断力を持ち、自ら課題を見つけて行動できる方
コーヒーや食文化を愛し、優れた顧客体験の実現に共感できる方
小売、飲食、ホスピタリティ、製造業など、現場主体のビジネス環境での人事経験をお持ちの方
日本の労働法令や労務管理、安全衛生に精通している方
採用、人材育成、報酬制度、組織開発など幅広い人事領域をカバーできる方
日本語・英語の双方で高いコミュニケーション能力を発揮できる方
マネジメント経験またはチームリーダー経験を有する方
労務問題や従業員対応に関する豊富な経験をお持ちの方
高い倫理観と判断力を持ち、自ら課題を見つけて行動できる方
コーヒーや食文化を愛し、優れた顧客体験の実現に共感できる方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
大手メーカー
仕事内容
・人事制度、評価制度などの設計、見直し、運用
・各種社内規程の整備・改定・管理
・労務管理、就業環境の整備
・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行
・各種社内規程の整備・改定・管理
・労務管理、就業環境の整備
・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行
求める経験 / スキル
【必須】
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験
または
・工場での労務経験
【歓迎】
・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
・現場対応を含む総務業務の経験
・組織開発・人材育成領域への関与経験
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験
または
・工場での労務経験
【歓迎】
・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
・現場対応を含む総務業務の経験
・組織開発・人材育成領域への関与経験
勤務地
大阪府
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
仕事内容
■ 主な業務内容
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
① 経営・組織戦略領域
中長期の人材戦略・組織戦略の策定
サクセッションプランの設計・運用
経営会議への参加、組織・人材に関する提言
② 人事制度・人材マネジメント領域
評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化
幹部・マネジャー層の育成体系構築
採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携）
③ 組織基盤・オペレーション領域
労務・コンプライアンス体制の強化
人事業務のDX・効率化推進
人事部門の組織力強化・メンバー育成
④ カルチャー・エンゲージメント領域
組織風土改革、部門間連携の促進
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
■ この仕事の醍醐味
「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ
創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける
すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい
「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション
求める経験 / スキル
■必須条件：
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験
〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験
■歓迎条件：
〇500名以上の組織での人事マネジメント経験
〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験
〇事業サイドのマネジメント経験
〇コンサルディング企業での経験
求める人物像
＜スタンス・価値観＞
・現場と経営の両方を尊重できる
・正解のないテーマに粘り強く向き合える
・「人と組織」に本気で向き合える
＜ 期待するスタンス＞
「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
幅広いIT事業展開【管理部門の責任者・管理職候補】
仕事内容
【ミッション】
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画（2029年3月期：売上高1,200億円）の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画（2029年3月期：売上高1,200億円）の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。
具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
■戦略的な企業ブランディングの推進
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
■次世代人事戦略の立案・実行
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
■人事組織のマネジメントと牽引
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。
求める経験 / スキル
■責任者候補
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
【必須】いずれかのご経験を有する方
[1]人事責任者
[2]管理部長
[3]経営管理・経営企画責任者
■管理職候補
【必須】いずれかのご経験を「6年以上」有する方
[1]労務経験
[2]経営管理・経営企画経験
[3]財務・経理経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
マイクロンメモリジャパン株式会社
仕事内容
As a Recruiter at Micron Technology, Inc., you will be responsible for providing consultation and counseling to hiring managers, external vendors, colleges, and universities. You will clarify recruiting best practices and constraints to hiring managers and ensure that applicants understand the details around compensation, interviews, and offers. You will maintain recruiting contacts and provide recommendations for company representatives visiting colleges and universities. You will be responsible for understanding the hiring managers head count needs and make sure there is alignment between headcount priorities for the department and the business needs. You will participate extensively in the sourcing, screening, and interviewing process of candidates. You will be responsible for maintaining current knowledge of the company’s financial position, competitive landscape, and locations. You will be responsible for hiring team members by maintaining data in recruiting systems, extending and negotiating offers, initiating on-boarding, and finalizing the hiring process. An additional responsibility will be to participate in or lead recruiting projects that support the company’s involvement in ramps, mergers and acquisitions, etc. while focusing on continuous improvement of recruiting processes.
■Responsibilities
- Consult and Counsel Recruiting Stakeholders
- Collaborate to Determine Talent Needs with Hiring Managers
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Management of Recruiting Process
- Talent and Offer Negotiation
- Lead or Participate in Recruiting Projects
- Market Intelligence
- Business Acumen
■Responsibilities
- Consult and Counsel Recruiting Stakeholders
- Collaborate to Determine Talent Needs with Hiring Managers
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Management of Recruiting Process
- Talent and Offer Negotiation
- Lead or Participate in Recruiting Projects
- Market Intelligence
- Business Acumen
求める経験 / スキル
■Requirements
- Bachelor’s degree or higher or equivalent experience
- 3+ years of experience in recruitment, direct sourcing and stakeholder management.
- Proven experience leading professional hiring or execute scouting strategy.
- Demonstrated ability to build and maintain relations with stakeholders, generate relevant reports based on the analytical tactics.
- Excellent Japanese communication and presentation skills.
■Preferred Qualifications
- Experience using Applicant Tracking Systems (ATS)
- Recruiting experience in the technology, manufacturing, or semiconductor industry
- Experience working in a global, matrixed organization and collaborating with international teams
- Knowledge and hands-on experience with sourcing tools such as Workday, LinkedIn Recruiter, etc.
- Strong English command
- Bachelor’s degree or higher or equivalent experience
- 3+ years of experience in recruitment, direct sourcing and stakeholder management.
- Proven experience leading professional hiring or execute scouting strategy.
- Demonstrated ability to build and maintain relations with stakeholders, generate relevant reports based on the analytical tactics.
- Excellent Japanese communication and presentation skills.
■Preferred Qualifications
- Experience using Applicant Tracking Systems (ATS)
- Recruiting experience in the technology, manufacturing, or semiconductor industry
- Experience working in a global, matrixed organization and collaborating with international teams
- Knowledge and hands-on experience with sourcing tools such as Workday, LinkedIn Recruiter, etc.
- Strong English command
従業員数
3,454名
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
3,454名
仕事内容
【具体的な業務内容】
以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
■戦略的採用業務マネジメント
・人材定義のアップデート: LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す。
・持続可能な採用基盤の構築: エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する。
・潜在課題への先回り: 競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行する。
■高精度の採用施策実行と継続的な改善
・採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）
・経営と連動した予実管理: 経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする。
■具体的な業務内容例
・採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
・採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
・インターンシップの企画と運営
・候補者のリテンション施策の企画と実行
・オンボーディング施策の企画と実行
以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
■戦略的採用業務マネジメント
・人材定義のアップデート: LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す。
・持続可能な採用基盤の構築: エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する。
・潜在課題への先回り: 競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行する。
■高精度の採用施策実行と継続的な改善
・採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）
・経営と連動した予実管理: 経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする。
■具体的な業務内容例
・採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
・採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
・インターンシップの企画と運営
・候補者のリテンション施策の企画と実行
・オンボーディング施策の企画と実行
求める経験 / スキル
【必須要件】
■事業会社における採用の経験（2年以上）
■複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング
■採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス
■データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
■コミュニケーションを通じて他者の協力を得て成果をあげた経験
■事業会社における採用の経験（2年以上）
■複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング
■採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス
■データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
■コミュニケーションを通じて他者の協力を得て成果をあげた経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
大手製薬メーカー
仕事内容
工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
求める経験 / スキル
【必須項目】
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
勤務地
千葉県
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
日系大手Sler
仕事内容
◆職務内容・担当業務
・人事制度運用 （制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握）
・戦略に基づくキャリア採用活動（管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等）
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・配置/育成の最適化（戦略に基づく配置支援、育成支援）
人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、以下の役割を担っていただく可能性があります。
・総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント
・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画
・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携
・人事制度運用 （制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握）
・戦略に基づくキャリア採用活動（管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等）
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・配置/育成の最適化（戦略に基づく配置支援、育成支援）
人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、以下の役割を担っていただく可能性があります。
・総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント
・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画
・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携
求める経験 / スキル
◆必須条件
以下2点を必須要件とします。
・HRBP経験
・フィロソフィーに対する深い共感と理解があること。
以下2点を必須要件とします。
・HRBP経験
・フィロソフィーに対する深い共感と理解があること。
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場グローバルメーカー
仕事内容
中期経営計画に基づき、人事基盤強化のため、以下の職務に従事頂きます。
■具体的職務内容
定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
■主な業務
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・人事評価・昇格等の運用および改善
・労務管理における法改正対応・制度整備
・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
■現在の取り組みテーマ
・グループ会社への制度改定サポート
・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
・組織サーベイの企画
・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
■配属部署について
HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20〜50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。
■具体的職務内容
定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
■主な業務
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・人事評価・昇格等の運用および改善
・労務管理における法改正対応・制度整備
・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
■現在の取り組みテーマ
・グループ会社への制度改定サポート
・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
・組織サーベイの企画
・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
■配属部署について
HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20〜50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。
求める経験 / スキル
【必須】
・人事制度企画・運用経験（3年以上）※業界不問
【歓迎】
・大手製造業での人事経験
・英語力（活用・習得に抵抗がない方）
・人事制度企画・運用経験（3年以上）※業界不問
【歓迎】
・大手製造業での人事経験
・英語力（活用・習得に抵抗がない方）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 850 万円
日系インターネットサービス企業
仕事内容
【業務内容】
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,600 万円
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
HR方針に基づき、適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人事および総務業務に関わる会社の戦略立案と施策の推進を通じて、NECグループが提供する顧客価値の向上と企業価値の向上の実現を目指している組織です。
本ポジションではHRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、事業計画や財務目標、組織能力、人材データを踏まえて、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行しています。制度を運用する人事窓口ではなく、将来の事業に必要な組織と人材を描き、経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門と連携して変革を実現する役割です。
【職務内容】
担当部門の下記推進をいただきます。業務例、担当部門例、職位別の責任範囲例は下部のとおりです。
〔業務例〕
1）事業戦略・事業課題の理解/策定
・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
・各課題への施策検討および実行
2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案
3）組織・タレント戦略
・事業戦略に基づく組織設計・組織再編
・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化
4）経営幹部への提言・意思決定支援
・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
・難易度の高い人材・組織課題に関する助言
5）変革の実行・効果検証
・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証
〔担当部門例〕
A：NECプラットフォームズ株式会社 ※英語力は不要
NECの社会ソリューションやIT基盤を、実際の製品として形にする役割を担っている企業です。主なサービスはサーバ、ストレージ、ネットワーク、生体認証、AI基盤など、社会や企業のDXを支える最先端プラットフォーム・テクノロジーの開発を推進しています。
B：プロダクト＆サービス関係部門 ※英語力は不要
NECのDX事業を支える製品・サービス・AI・クラウド・インフラを企画、開発、提供、運用するテクノロジー事業を支えている組織です。主なサービスはBluStellarやインフラ・テクノロジーサービスです。
C：コーポレート部門 ※英語力必須（TOEIC800以上目安）
NECのコーポレート部門（企劃・財務・人事等）は、全社の経営戦略策定からガバナンス推進、経営基盤の構築までをリードする組織です。データやAIを活用した高度な意思決定支援とスピード感あるDX推進により、事業成長を牽引。グループ全体の社会価値創出と持続的な企業価値向上を強固に支えています。
〔職位別の責任範囲〕
シニアプロフェッショナル（部長相当）
・部門経営の主要会議・意思決定への参画
・大規模または複数組織の人材戦略を統括
・難度の高い組織変革を設計・推進
・経営幹部への独立した提言・チャレンジ
・HRBP機能の高度化や後進育成
プロフェッショナル（課長相当）
・担当組織の人材戦略を自律的に立案・実行
・部門長との定例対話と課題設定
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントレビュー等を主担当として推進
・CoEや関係者を巻き込み施策を実装
・データに基づき成果を検証・改善
【ポジションのアピールポイント】
・これまで培ったHRBP・戦略人事の経験を生かし、部門経営に直接参画しながら、人材ポートフォリオ、組織設計、タレント戦略等を通じて事業変革を実現できます
・多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です
・国内外の組織を横断する人材ポートフォリオの作成経験が積めます
・AI、研究開発、社会インフラ等の重要領域について、経営幹部と直接議論できる経験が可能です
・将来的にご自身のキャリア要望に応じ、マネジメントや他部署での領域拡大など多様なキャリアを描くことが可能です
【職場環境】
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
HR方針に基づき、適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人事および総務業務に関わる会社の戦略立案と施策の推進を通じて、NECグループが提供する顧客価値の向上と企業価値の向上の実現を目指している組織です。
本ポジションではHRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、事業計画や財務目標、組織能力、人材データを踏まえて、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行しています。制度を運用する人事窓口ではなく、将来の事業に必要な組織と人材を描き、経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門と連携して変革を実現する役割です。
【職務内容】
担当部門の下記推進をいただきます。業務例、担当部門例、職位別の責任範囲例は下部のとおりです。
〔業務例〕
1）事業戦略・事業課題の理解/策定
・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握
・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定
・各課題への施策検討および実行
2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義
・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定）
・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案
3）組織・タレント戦略
・事業戦略に基づく組織設計・組織再編
・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー
・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行
・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化
4）経営幹部への提言・意思決定支援
・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話
・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示
・難易度の高い人材・組織課題に関する助言
5）変革の実行・効果検証
・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携
・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計
・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証
〔担当部門例〕
A：NECプラットフォームズ株式会社 ※英語力は不要
NECの社会ソリューションやIT基盤を、実際の製品として形にする役割を担っている企業です。主なサービスはサーバ、ストレージ、ネットワーク、生体認証、AI基盤など、社会や企業のDXを支える最先端プラットフォーム・テクノロジーの開発を推進しています。
B：プロダクト＆サービス関係部門 ※英語力は不要
NECのDX事業を支える製品・サービス・AI・クラウド・インフラを企画、開発、提供、運用するテクノロジー事業を支えている組織です。主なサービスはBluStellarやインフラ・テクノロジーサービスです。
C：コーポレート部門 ※英語力必須（TOEIC800以上目安）
NECのコーポレート部門（企劃・財務・人事等）は、全社の経営戦略策定からガバナンス推進、経営基盤の構築までをリードする組織です。データやAIを活用した高度な意思決定支援とスピード感あるDX推進により、事業成長を牽引。グループ全体の社会価値創出と持続的な企業価値向上を強固に支えています。
〔職位別の責任範囲〕
シニアプロフェッショナル（部長相当）
・部門経営の主要会議・意思決定への参画
・大規模または複数組織の人材戦略を統括
・難度の高い組織変革を設計・推進
・経営幹部への独立した提言・チャレンジ
・HRBP機能の高度化や後進育成
プロフェッショナル（課長相当）
・担当組織の人材戦略を自律的に立案・実行
・部門長との定例対話と課題設定
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントレビュー等を主担当として推進
・CoEや関係者を巻き込み施策を実装
・データに基づき成果を検証・改善
【ポジションのアピールポイント】
・これまで培ったHRBP・戦略人事の経験を生かし、部門経営に直接参画しながら、人材ポートフォリオ、組織設計、タレント戦略等を通じて事業変革を実現できます
・多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です
・国内外の組織を横断する人材ポートフォリオの作成経験が積めます
・AI、研究開発、社会インフラ等の重要領域について、経営幹部と直接議論できる経験が可能です
・将来的にご自身のキャリア要望に応じ、マネジメントや他部署での領域拡大など多様なキャリアを描くことが可能です
【職場環境】
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
求める経験 / スキル
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
下記経験5年以上
・難度の高い組織再編・人員最適化・変革の責任者経験
・人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・経営会議レベルへの提言・意思決定支援経験
・後進育成、レビュー、組織的な知見展開
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記経験3年以上
・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験
・部門長クラスとの継続的なパートナリング
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験
・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
【MUST】
下記経験5年以上
・難度の高い組織再編・人員最適化・変革の責任者経験
・人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・経営会議レベルへの提言・意思決定支援経験
・後進育成、レビュー、組織的な知見展開
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記経験3年以上
・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験
・部門長クラスとの継続的なパートナリング
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験
・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
21,934名
（連結101,800名(2026年3月末現在)）
仕事内容
【入社後まずお任せしたい業務】
・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。
【職務内容】
・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD）
・スキルマネジメント企画、推進
※下記はグループの機能として将来的に従事いただくことになる可能性がある業務です。
・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進）
・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整）
・グローバルリーダーシップパイプライン構築
（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修）
・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度）
・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等）
・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント）
・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理）
・M&A対応
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント
・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード
【業務のやりがい/アピールポイント】
・人事の広範の業務に携わることができる経験
・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験
・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験
【出張(国内/海外)】
・Webベースでの打ち合わせが主となります。
・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。
【残業時間】
・時期にもよりますが、月平均20時間となります。
・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。
【職務内容】
・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD）
・スキルマネジメント企画、推進
※下記はグループの機能として将来的に従事いただくことになる可能性がある業務です。
・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進）
・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整）
・グローバルリーダーシップパイプライン構築
（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修）
・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度）
・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等）
・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント）
・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理）
・M&A対応
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント
・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード
【業務のやりがい/アピールポイント】
・人事の広範の業務に携わることができる経験
・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験
・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験
【出張(国内/海外)】
・Webベースでの打ち合わせが主となります。
・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。
【残業時間】
・時期にもよりますが、月平均20時間となります。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・グローバル人事関連業務経験（３年程度以上）
・英語の実務経験
【歓迎（WANT）】
・本社での人事制度設計、企画、導入経験
・経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験
・海外駐在経験
<求める人物像>
・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財）
・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財）
・グローバル人事関連業務経験（３年程度以上）
・英語の実務経験
【歓迎（WANT）】
・本社での人事制度設計、企画、導入経験
・経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験
・海外駐在経験
<求める人物像>
・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財）
・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財）
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社SkyDrive
仕事内容
■募集概要
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
求める経験 / スキル
■必須スキル
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
従業員数
235名
（2023年1月時点（派遣・出向社員、パートアルバイトを含む））
勤務地
複数あり
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
235名
（2023年1月時点（派遣・出向社員、パートアルバイトを含む））
ヘルスケアスタートアップ
仕事内容
経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。
【面白さ／やりがい】
現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。
採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。
【面白さ／やりがい】
現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。
採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。
求める経験 / スキル
■ 必須要件
・採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験）
・経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方
・複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方
・採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験）
・経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方
・複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
最先端AIスタートアップ
仕事内容
弊社には高い専門性および豊富な経験を有したエンジニア・ビジネス開発・その他の専門家が揃っていますが、これらの人材の更なる成長を促進する仕組みとその運用については多くの改善の余地があるものと考えています。
こうした高度専門組織において、
経営戦略と連動した人事・組織戦略を設計し、制度・育成・カルチャーの三位一体で組織価値の最大化を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
※ご経験・志向に応じて担当領域を決定、もしくは兼務
①人事企画／戦略領域
■等級・評価・報酬制度の設計・運用
■人員計画（ヘッドカウント）および人件費管理
■組織設計・要員配置の最適化
■HRデータ分析（HRアナリティクス）を通じた経営提言
②人材開発・育成領域
■階層別・職種別の研修体系設計
■リーダーシップ開発・次世代リーダー育成
■サクセッションプランニング
■エンゲージメントサーベイ・組織診断および改善施策推進
③組織開発／カルチャー領域
■Mission・Values起点のカルチャー設計・浸透
■全社コミュニケーション戦略設計（経営メッセージ含む）
■エンゲージメント向上施策の企画・実行
■組織変革プロジェクトの推進
こうした高度専門組織において、
経営戦略と連動した人事・組織戦略を設計し、制度・育成・カルチャーの三位一体で組織価値の最大化を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
※ご経験・志向に応じて担当領域を決定、もしくは兼務
①人事企画／戦略領域
■等級・評価・報酬制度の設計・運用
■人員計画（ヘッドカウント）および人件費管理
■組織設計・要員配置の最適化
■HRデータ分析（HRアナリティクス）を通じた経営提言
②人材開発・育成領域
■階層別・職種別の研修体系設計
■リーダーシップ開発・次世代リーダー育成
■サクセッションプランニング
■エンゲージメントサーベイ・組織診断および改善施策推進
③組織開発／カルチャー領域
■Mission・Values起点のカルチャー設計・浸透
■全社コミュニケーション戦略設計（経営メッセージ含む）
■エンゲージメント向上施策の企画・実行
■組織変革プロジェクトの推進
求める経験 / スキル
【必須要件】
■人事企画／人材開発／組織開発いずれかの実務経験
■人事領域におけるプロジェクト推進経験
■データを基にした課題特定・施策実行力
■ハンズオンで実行までやり切る志向
■人事企画／人材開発／組織開発いずれかの実務経験
■人事領域におけるプロジェクト推進経験
■データを基にした課題特定・施策実行力
■ハンズオンで実行までやり切る志向
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場SaaS企業
仕事内容
▼具体的な業務
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
▼業務例
・人員数や評価に関するデータの集計・整理
・組織変更に伴う調整・情報集約
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請や調整
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
▼業務例
・人員数や評価に関するデータの集計・整理
・組織変更に伴う調整・情報集約
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請や調整
求める経験 / スキル
【必須】
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
勤務地
東京都
想定年収
705 万円 ~ 957 万円
薬局運営スタートアップ
仕事内容
■業務内容
＜人事制度運用・企画＞
・評価制度、等級制度、報酬制度の運用
・評価サイクル運営および評価データの集計分析
・人事制度改定に向けた企画立案
・従業員向け制度説明会の実施
＜労務管理＞
・労務管理体制の運用改善
・就業規則、各種規程の整備サポート
・勤怠管理体制の高度化
・人事データ管理および労務課題への対応
＜採用業務＞
・薬剤師およびコーポレート人材の採用活動
・エージェントマネジメント
・面接対応および採用プロセス改善 ・採用ブランディング施策の推進
＜組織開発＞
・エンゲージメント向上施策の企画運営
・研修制度の企画運用
・次世代リーダー育成施策の実行
・組織課題の分析および改善提案
＜IPO・M&A関連＞
・IPO準備に伴う人事関連資料作成
・人事データ整備 ・M&A後の組織統合作業サポート
・人事制度統合プロジェクトへの参画
＜人事制度運用・企画＞
・評価制度、等級制度、報酬制度の運用
・評価サイクル運営および評価データの集計分析
・人事制度改定に向けた企画立案
・従業員向け制度説明会の実施
＜労務管理＞
・労務管理体制の運用改善
・就業規則、各種規程の整備サポート
・勤怠管理体制の高度化
・人事データ管理および労務課題への対応
＜採用業務＞
・薬剤師およびコーポレート人材の採用活動
・エージェントマネジメント
・面接対応および採用プロセス改善 ・採用ブランディング施策の推進
＜組織開発＞
・エンゲージメント向上施策の企画運営
・研修制度の企画運用
・次世代リーダー育成施策の実行
・組織課題の分析および改善提案
＜IPO・M&A関連＞
・IPO準備に伴う人事関連資料作成
・人事データ整備 ・M&A後の組織統合作業サポート
・人事制度統合プロジェクトへの参画
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社における人事経験5年以上
・人事制度運用または評価制度運営経験
・労務管理に関する基礎知識
・事業会社における人事経験5年以上
・人事制度運用または評価制度運営経験
・労務管理に関する基礎知識
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
急成長の宇宙ベンチャー企業（東京）
仕事内容
◆業務内容◆
1. 採用
組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。
- 宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行
- 採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化
- 求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続）
- 面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有
- 選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案
2. 組織開発・人事制度
組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。
どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。
- 急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化）
- 評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映
- カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着）
- 経営層への課題レポーティングと施策提案
1. 採用
組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。
- 宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行
- 採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化
- 求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続）
- 面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有
- 選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案
2. 組織開発・人事制度
組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。
どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。
- 急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化）
- 評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映
- カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着）
- 経営層への課題レポーティングと施策提案
求める経験 / スキル
■必須条件
1. スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上）
2. エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験
3. オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験
■歓迎条件
- エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験
- 組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験
- エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験
- 採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験
- 製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験
- AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験
■求める人物像
宇宙業界に初めて足を踏み入れる人がほとんどです。宇宙の知識や経験は不問です。ただし、以下の資質・スタンスを持っている方に来ていただきたいと考えています。
**採用を「数合わせ」ではなく「組織の基礎工事」として捉えている方**
採用要件を現場と丁寧に詰め、「誰を採るか」が組織カルチャーを規定するという視点や判断軸を持ち続けられる方。
**問題の背後にある構造を見ようとする方**
「現場でモヤモヤしている」という声を拾って終わりにせず、それが組織のどの構造的問題に起因するかを仮説として立て、施策に落とし込める方。データと現場の両方を信頼できる方。
**泥臭い実務を厭わない方**
スタートアップの人事は、制度を設計するだけでなく、自分でも手を動かして運用します。ATS操作・スカウト送信・面接調整・入社手続きなど、実務の積み重ねの中に改善の種があると考えられる方。
**不確実性の高い環境を面白いと受け入れられる方**
制度も文化も完全には整っていません。出来上がった組織に合流するのではなく、「整えていく過程」に価値を見出せる方。失敗を隠さず、学んだことをチームに開示できる方（行動規範：Fail Faster, Succeed Sooner）。
1. スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上）
2. エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験
3. オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験
■歓迎条件
- エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験
- 組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験
- エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験
- 採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験
- 製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験
- AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験
■求める人物像
宇宙業界に初めて足を踏み入れる人がほとんどです。宇宙の知識や経験は不問です。ただし、以下の資質・スタンスを持っている方に来ていただきたいと考えています。
**採用を「数合わせ」ではなく「組織の基礎工事」として捉えている方**
採用要件を現場と丁寧に詰め、「誰を採るか」が組織カルチャーを規定するという視点や判断軸を持ち続けられる方。
**問題の背後にある構造を見ようとする方**
「現場でモヤモヤしている」という声を拾って終わりにせず、それが組織のどの構造的問題に起因するかを仮説として立て、施策に落とし込める方。データと現場の両方を信頼できる方。
**泥臭い実務を厭わない方**
スタートアップの人事は、制度を設計するだけでなく、自分でも手を動かして運用します。ATS操作・スカウト送信・面接調整・入社手続きなど、実務の積み重ねの中に改善の種があると考えられる方。
**不確実性の高い環境を面白いと受け入れられる方**
制度も文化も完全には整っていません。出来上がった組織に合流するのではなく、「整えていく過程」に価値を見出せる方。失敗を隠さず、学んだことをチームに開示できる方（行動規範：Fail Faster, Succeed Sooner）。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
株式会社ほけんのぜんぶ
仕事内容
売上100億円規模・複数事業の管理部門改革を経営直下でリード｜BPR・AI／DX・業務標準化を推進
◇売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくる
◇経理財務・経営企画・採用・情報システム・コンプライアンスなどを横断して改革する
◇Excel依存・属人化・部門間の重複業務を仕組みから見直す
◇AI・SaaS・ワークフロー等を、実際の業務改善に組み込む
◇経営層・部門長・実務担当者を巻き込み、構想から実行・定着まで担う
◇将来はコーポレート改革室長・管理本部責任者・執行役員候補を目指せる
ZENB HOLDINGSグループは、保険代理店事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、不動産、人材、マーケティング、BPO、M&Aなど複数の事業領域へ展開を進めています。今後、現在の売上100億円規模からさらに大きな成長を目指すにあたり、コーポレート部門の機能強化が重要な経営テーマとなっています。現在、経理財務、情報システム、コンプライアンス、経営企画、採用、業務管理などの各機能は存在していますが、既存業務の運用が中心となっており、業務フロー改善、AI活用、システム化、部門横断の改革、事業部への改善提案といった攻めのコーポレート機能には強化余地があります。そこで今回、経営直下でグループ全体のコーポレート部門を横断的に見直し、業務改革・AI活用・管理体制強化を推進する責任者候補を募集します。
【具体的な業務内容】
■コーポレート部門全体の業務改革
・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し
・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化
・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定
・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定
■業務プロセスの再設計・標準化
・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善
・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善
・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化
・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計
■AI・デジタルツールを活用した業務改善
・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画
・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計
・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し
・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証
■経営層・各部門との連携
・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告
・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成
・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求
・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営
■改革推進体制の構築
・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定
・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築
・業務改革を継続的に進める社内人材の育成
・将来的なコーポレート改革組織の立ち上げ、マネジメント
『ポジションの魅力』
①売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくれる
既存業務の一部を改善するだけではなく、複数事業を展開するグループのコーポレート機能そのものを見直すポジションです。
事業と組織の拡大に合わせて、会社の今後を支える管理体制を構築できます。
②複数のコーポレート領域を横断して改革できる
経理財務、人事、採用、情報システムなど、特定の一領域に限定された役割ではありません。
複数の管理部門を横断して課題を整理し、グループ全体にとって最適な業務フローや管理体制を設計できます。
③企画だけでなく、実行・定着まで担える
改革方針や資料を作成して終わるポジションではありません。
現場の業務を理解し、関係者と合意形成を行いながら、新しい業務フローを設計し、運用開始後の効果検証まで担当します。
自ら設計した仕組みが会社の標準となる過程を経験できます。
④AI・SaaSを実際の業務改革に活用できる
生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BIなども、改革を進める手段として積極的に活用していきます。ツール導入自体を目的にするのではなく、業務課題の整理から要件定義、導入、定着、効果検証までを一貫して経験できます。
⑤経営に近い立場で会社全体の変化を推進できる
経営層へ直接課題や改善案を提案し、各部門長と改革方針をすり合わせながらプロジェクトを進めます。経営者が持つ問題意識を、具体的な課題、優先順位、実行計画、KPIへ落とし込み、会社全体の変化につなげる役割です。
⑥管理部門全体を担うキャリアを目指せる
まずはコーポレート改革責任者候補として、グループ横断の業務改革を担当していただきます。
その後は、成果や志向に応じて、コーポレート改革組織の責任者、経営管理本部の責任者、管理部門全体を管掌するポジションへ役割を広げることを想定しています。
【キャリアパス】
コーポレート改革責任者
⇒ コーポレート改革室長・経営管理本部副本部長
⇒ 管理本部責任者・執行役員候補
◇売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくる
◇経理財務・経営企画・採用・情報システム・コンプライアンスなどを横断して改革する
◇Excel依存・属人化・部門間の重複業務を仕組みから見直す
◇AI・SaaS・ワークフロー等を、実際の業務改善に組み込む
◇経営層・部門長・実務担当者を巻き込み、構想から実行・定着まで担う
◇将来はコーポレート改革室長・管理本部責任者・執行役員候補を目指せる
ZENB HOLDINGSグループは、保険代理店事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、不動産、人材、マーケティング、BPO、M&Aなど複数の事業領域へ展開を進めています。今後、現在の売上100億円規模からさらに大きな成長を目指すにあたり、コーポレート部門の機能強化が重要な経営テーマとなっています。現在、経理財務、情報システム、コンプライアンス、経営企画、採用、業務管理などの各機能は存在していますが、既存業務の運用が中心となっており、業務フロー改善、AI活用、システム化、部門横断の改革、事業部への改善提案といった攻めのコーポレート機能には強化余地があります。そこで今回、経営直下でグループ全体のコーポレート部門を横断的に見直し、業務改革・AI活用・管理体制強化を推進する責任者候補を募集します。
【具体的な業務内容】
■コーポレート部門全体の業務改革
・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し
・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化
・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定
・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定
■業務プロセスの再設計・標準化
・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善
・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善
・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化
・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計
■AI・デジタルツールを活用した業務改善
・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画
・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計
・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し
・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証
■経営層・各部門との連携
・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告
・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成
・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求
・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営
■改革推進体制の構築
・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定
・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築
・業務改革を継続的に進める社内人材の育成
・将来的なコーポレート改革組織の立ち上げ、マネジメント
『ポジションの魅力』
①売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくれる
既存業務の一部を改善するだけではなく、複数事業を展開するグループのコーポレート機能そのものを見直すポジションです。
事業と組織の拡大に合わせて、会社の今後を支える管理体制を構築できます。
②複数のコーポレート領域を横断して改革できる
経理財務、人事、採用、情報システムなど、特定の一領域に限定された役割ではありません。
複数の管理部門を横断して課題を整理し、グループ全体にとって最適な業務フローや管理体制を設計できます。
③企画だけでなく、実行・定着まで担える
改革方針や資料を作成して終わるポジションではありません。
現場の業務を理解し、関係者と合意形成を行いながら、新しい業務フローを設計し、運用開始後の効果検証まで担当します。
自ら設計した仕組みが会社の標準となる過程を経験できます。
④AI・SaaSを実際の業務改革に活用できる
生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BIなども、改革を進める手段として積極的に活用していきます。ツール導入自体を目的にするのではなく、業務課題の整理から要件定義、導入、定着、効果検証までを一貫して経験できます。
⑤経営に近い立場で会社全体の変化を推進できる
経営層へ直接課題や改善案を提案し、各部門長と改革方針をすり合わせながらプロジェクトを進めます。経営者が持つ問題意識を、具体的な課題、優先順位、実行計画、KPIへ落とし込み、会社全体の変化につなげる役割です。
⑥管理部門全体を担うキャリアを目指せる
まずはコーポレート改革責任者候補として、グループ横断の業務改革を担当していただきます。
その後は、成果や志向に応じて、コーポレート改革組織の責任者、経営管理本部の責任者、管理部門全体を管掌するポジションへ役割を広げることを想定しています。
【キャリアパス】
コーポレート改革責任者
⇒ コーポレート改革室長・経営管理本部副本部長
⇒ 管理本部責任者・執行役員候補
求める経験 / スキル
【必須要件】
•事業会社での業務改革、BPR、業務改善、DX推進の経験
•経営企画、経営管理、管理部門、業務企画いずれかの経験
•部門横断プロジェクトを推進した経験
•業務フローの可視化、課題整理、改善案設計の経験
•Excel依存業務、属人化業務、非効率業務の改善経験
•経営層、部門長、現場担当者と連携しながらプロジェクトを進めた経験
•未整備な環境で、自ら課題を見つけて改善を進めた経験
【歓迎要件】
•従業員300名以上の成長企業、中堅企業、IPO準備企業での管理部門改革経験
•保険、金融、不動産、人材、BPO、コールセンター、営業会社での業務改善経験
•SaaS、ワークフロー、BI、RPA、生成AI等を活用した改善経験
•経理財務、人事、採用、法務、情報システム、コンプライアンスの複数領域に関わった経験
•予実管理、事業部別PL、KPI設計の経験
•経営会議、役員会、部門長会議向けの資料作成・提案経験
•IPO準備、内部統制、J-SOX、規程整備に関わった経験
•経営者直下でプロジェクトを推進した経験
•事業会社での業務改革、BPR、業務改善、DX推進の経験
•経営企画、経営管理、管理部門、業務企画いずれかの経験
•部門横断プロジェクトを推進した経験
•業務フローの可視化、課題整理、改善案設計の経験
•Excel依存業務、属人化業務、非効率業務の改善経験
•経営層、部門長、現場担当者と連携しながらプロジェクトを進めた経験
•未整備な環境で、自ら課題を見つけて改善を進めた経験
【歓迎要件】
•従業員300名以上の成長企業、中堅企業、IPO準備企業での管理部門改革経験
•保険、金融、不動産、人材、BPO、コールセンター、営業会社での業務改善経験
•SaaS、ワークフロー、BI、RPA、生成AI等を活用した改善経験
•経理財務、人事、採用、法務、情報システム、コンプライアンスの複数領域に関わった経験
•予実管理、事業部別PL、KPI設計の経験
•経営会議、役員会、部門長会議向けの資料作成・提案経験
•IPO準備、内部統制、J-SOX、規程整備に関わった経験
•経営者直下でプロジェクトを推進した経験
従業員数
568名
勤務地
東京都
想定年収
804 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
568名
仕事内容
〈業務内容〉
当社は日立製品を取り扱う商社機能、すなわち卸（ディストリビューター）としての役割が中心でしたがその後、据え付けまでのサービスを提供する中で実力と技術を高め、工事・モノづくり領域へと事業拡大を進めております。現在は、競合が多い環境でも勝ち筋を作りながら、工事や製造に関わる付加価値を伸ばしていく方針のもと企業活動を行っております。
今後、事業成長に伴い増員予定であり、その規模は社長の目が届く範囲から段階的に大きくなることを見込んでいます。そのため、従業員を継続的にケアしながら組織の状態を良くしていく組織開発が重要になり、組織運営の在り方を企画・提案できる方の参画を歓迎しています。
また、海外事業も展開しており、グループ会社は海外1社・国内3社です。将来的には500〜1,000名規模まで拡大する可能性がある中で、工事会社や製造業における人事経験、特に人事制度の設計・運用、組織開発、HRBP（人事として経営や事業部を支える役割）を通じた実装経験がある方をお迎えしたいと考えています。
本ポジションはチームマネジメントを行いながらプレイング要素もある業務となります。
1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理
2. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
当社は日立製品を取り扱う商社機能、すなわち卸（ディストリビューター）としての役割が中心でしたがその後、据え付けまでのサービスを提供する中で実力と技術を高め、工事・モノづくり領域へと事業拡大を進めております。現在は、競合が多い環境でも勝ち筋を作りながら、工事や製造に関わる付加価値を伸ばしていく方針のもと企業活動を行っております。
今後、事業成長に伴い増員予定であり、その規模は社長の目が届く範囲から段階的に大きくなることを見込んでいます。そのため、従業員を継続的にケアしながら組織の状態を良くしていく組織開発が重要になり、組織運営の在り方を企画・提案できる方の参画を歓迎しています。
また、海外事業も展開しており、グループ会社は海外1社・国内3社です。将来的には500〜1,000名規模まで拡大する可能性がある中で、工事会社や製造業における人事経験、特に人事制度の設計・運用、組織開発、HRBP（人事として経営や事業部を支える役割）を通じた実装経験がある方をお迎えしたいと考えています。
本ポジションはチームマネジメントを行いながらプレイング要素もある業務となります。
1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理
2. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社での人事経験
・マネジメントご経験
【歓迎条件】
・工事、製造業のご経験
・事業会社で組織・人材開発や人事制度の立案実行ｗおされてきた方
・事業会社での人事経験
・マネジメントご経験
【歓迎条件】
・工事、製造業のご経験
・事業会社で組織・人材開発や人事制度の立案実行ｗおされてきた方
従業員数
170名
（2026年4月現在）
勤務地
岡山県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
170名
（2026年4月現在）
日系メーカー
仕事内容
【業務内容】
①等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入
②市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング
③ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート
④全社の株式報酬の管理・運営
①等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入
②市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング
③ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート
④全社の株式報酬の管理・運営
求める経験 / スキル
【必須】
・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築に関わったご経験
・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力
・日本語：ネイティブレベル
・英語：目安TOEIC 600点以上（株式報酬管理や経営会議資料準備を鑑み）
※特に日本企業で、企画から運営構築までのご経験のある方歓迎
・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築に関わったご経験
・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力
・日本語：ネイティブレベル
・英語：目安TOEIC 600点以上（株式報酬管理や経営会議資料準備を鑑み）
※特に日本企業で、企画から運営構築までのご経験のある方歓迎
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 800 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み