技能/経験

■必須条件
1. スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上）
2. エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験
3. オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験

■歓迎条件
- エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験
- 組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験
- エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験
- 採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験
- 製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験
- AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験

■求める人物像
宇宙業界に初めて足を踏み入れる人がほとんどです。宇宙の知識や経験は不問です。ただし、以下の資質・スタンスを持っている方に来ていただきたいと考えています。

**採用を「数合わせ」ではなく「組織の基礎工事」として捉えている方**
採用要件を現場と丁寧に詰め、「誰を採るか」が組織カルチャーを規定するという視点や判断軸を持ち続けられる方。

**問題の背後にある構造を見ようとする方**
「現場でモヤモヤしている」という声を拾って終わりにせず、それが組織のどの構造的問題に起因するかを仮説として立て、施策に落とし込める方。データと現場の両方を信頼できる方。

**泥臭い実務を厭わない方**
スタートアップの人事は、制度を設計するだけでなく、自分でも手を動かして運用します。ATS操作・スカウト送信・面接調整・入社手続きなど、実務の積み重ねの中に改善の種があると考えられる方。

**不確実性の高い環境を面白いと受け入れられる方**
制度も文化も完全には整っていません。出来上がった組織に合流するのではなく、「整えていく過程」に価値を見出せる方。失敗を隠さず、学んだことをチームに開示できる方（行動規範：Fail Faster, Succeed Sooner）。