HRBP／東海の求人・転職情報
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当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタートアップです。航空宇宙、自動車、ソフトウェアなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアや専門家が集結しています。本ポジションは、事業成長に伴う組織拡大・深化を牽引するHRBPです。経営陣や各部門のリーダーと密に連携し、組織開発から人事制度の運用、人材育成までをトータルで設計・推進していただきます。
1. 組織運営
急成長に伴う組織のスケールアップおよびクロスファンクショナルな業務運営のサポート
2. 人事考課、業績考課
プロジェクト目標（MBO・OKR等）に沿った評価運用の推進と質的向上
評価者（マネジメント層）に対する評価・フィードバックのプロセストレーニングとガイド
評価結果のとりまとめ、キャリブレーション会議のファシリテーション
3. 社員研修・教育（階層別・職能別・リーダーシップ研修等）
組織課題に応じた教育施策・研修プログラム（階層別・技術職能別・マネジメント開発等）の企画および運営
異業種（自動車・IT・航空等）から集まる多様な人材の即戦力化（オンボーディング）プログラムの構築
次世代リーダー・コア人材の育成計画の策定
4. 各部署の状況に応じた人事制度の運用
現行の人事制度（等級・評価・報酬）の各現場への定着および部門ごとの課題に合わせた柔軟な運用支援
現場の課題・フィードバックを吸い上げた人事制度の改善・改定の提案
5. 賞罰の企画・運用
表彰制度の企画・運用（イノベーション促進や安全文化の醸成に向けたインセンティブ設計）
懲戒・コンプライアンス対応における事実確認、手続推進、再発防止策の策定
6. その他
組織コンディションの可視化（エンゲージメントサーベイ等）と改善アクションの策定・実行
労務・人事課題に関するマネジメント・社員からの相談対応および解決支援
【魅力ポイント】
年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。
以下全てを満たす方
・人事領域で3年以上の実務経験
・評価制度の運用経験
・労務全般の対応経験
・良好なコミュニケーション能力と対人スキル
■歓迎スキル
・ビジネス会話レベルの英会話能力
・Google Workplace、Slackを用いた業務経験
■求める人物像
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
・誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
・新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
・協力して仕事を進めることが好きな方
・柔軟で変化に適応できる方
愛知県
700 万円 ~ 950 万円
大手素材メーカー
■工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。
≪役割期待≫
工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。
≪ポジション魅力≫
現在、世界25カ国・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。
また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。
・学部卒以上
・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力
【あれば望ましい】
・事業会社（特に製造業）において、
人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
・ 採用活動(新卒採用・キャリア採用)、人財育成施策の企画・実行、オンボーディング施策の企画・運営、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営、事業所活動・地域貢献活動の企画・運営など
【入社後まずお任せしたい業務】
・ まずは採用業務およびオンボーディング施策の企画・運営を中心に担当いただく予定です。
早期に事業部門や従業員との接点を持ちながら組織理解を深めていただき、将来的には人財育成や事業所運営など、より幅広い人事総務業務に携わっていただくことを期待しています。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・入社後は採用・オンボーディング業務を起点に、人財育成、組織活性化施策、事業所運営など人事総務業務全般の経験を積んでいただきます。
・3年後を目安に事業所総務の中核人財として幅広い業務を担当し、5年後には勤労・労務管理も含めた人事総務領域をリードする存在として活躍いただくことを期待しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・ 亀山事業所はスマートフォンなど日常生活に欠かせない製品の材料を製造しており、2,000名を超える従業員が働く大規模事業所です。
・人事総務部門は、従業員が安心して働ける環境を整えるとともに、事業成長を支える組織基盤づくりを担う重要な役割を果たしています。
・経営層や事業部門責任者との距離も近く、事業成長や組織づくりに直接貢献できる実感があります。
・採用、人財育成、組織活性化、労務、事業所運営など幅広い業務を経験できるため、人事総務として総合的なキャリアを築くことができます。
・また、新しい仕組みづくりや組織課題の解決に主体的に挑戦できる環境があります。
【所属事業部門の概要】
・HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。
・データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。
【所属組織のミッション】
・ ICT事業部門の人事・総務機能を担い、事業成長を支える組織基盤の構築と事業所運営を推進する部署です。
・事業部門における人財戦略の立案・実行（採用・育成・組織開発）に加え、亀山事業所の拠点運営や各種施策の推進を通じて、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりを担っています。
事業拡大が続く中、人と組織の両面から成長を支える重要な役割を果たしています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・キャリア採用者も活躍しており、多様な経験や価値観を尊重する風土があります。
・少人数組織のため、一人ひとりの担当領域は広く、主体的に企画・提案できる環境です。
・業務については先輩社員が丁寧にサポートしますので、業界経験がない方でも安心して業務を習得いただけます。
・新しいアイデアや挑戦を歓迎する風土があり、チーム内で議論しながらより良い施策を形にしていくことを大切にしています。
【出張(国内/海外)】
・ 三重県内の日帰り出張（1～2回/月）あり
【テレワーク】
・ 月2～3日ほど使用しているメンバーが多いです。
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験
・事業会社での人事業務経験
・事業会社での総務業務経験
【歓迎（WANT）】
・製造業における人事または総務業務経験
・事業所（工場・研究開発拠点など）での勤務経験
・採用企画や人財育成施策の企画経験
・英語を活用した業務経験（日常会話レベル以上）
三重県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社SkyDrive
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
複数あり
1,000 万円 ~ 1,300 万円
株式会社青山製作所
会社の成長を支える人事部門として、企画から運用まで幅広く携われるポジションです。
■採用業務：新卒・中途採用の計画立案、採用活動、求人媒体や選考の運営
■人事業務：階層別研修の企画・運営、労務管理、人事制度の運用・改善提案
■制度企画：会社の成長に向けた人材育成施策や人事制度の企画・見直し
【会社の特徴】
自動車用ファスナーにおいて国内トップシェアを誇る企業です。同社はファスニング技術において高い専門性と豊富な知見を有しています。
ファスニング技術とは、エンジンやボディ、シャシーなど、自動車を構成するさまざまな部品を結合・固定するための技術です。
高い強度や耐久性に加え、取り外しやすさも求められるため、小さな部品一つひとつに高度な技術が凝縮されています。
青山製作所では、約1万種類に及ぶ製品ラインアップのうち約58％を自社開発品が占めており、独自の技術力を強みとしています。こうした技術力を背景に、業界世界トップシェアを誇ります。
また、トヨタ自動車向けには全車種への納入実績を有しているほか、国内の主要自動車メーカーのみならず、海外ではGM、フォード、BMWなどのグローバルメーカーにも製品が採用されており、世界中の自動車産業を支えています。
以下いずれかのご経験
・人事のご経験
・管理監督者の経験
・研修企画運営会社での勤務経験
【歓迎条件】
企業法務、コンプライアンス、法令対応のご経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
株式会社MARUWA
具体的には下記の業務を想定しております。
・ターゲット人材の分析
・採用戦略の設計
・採用手法の改善・ブラッシュアップ
◇ポジションのやりがい
・自身のアイデアを活かし、新しい採用手法を企画・実行できます。
・組織の未来を担う人材を自ら採用し、事業拡大に直接貢献できます。
・経営・事業部と近い距離で採用戦略を推進できるポジションです。
◇期待する役割
これまでは人材紹介会社経由の採用が中心でしたが、さらに母集団形成の方法を多角化し、再現性のある採用戦略を構築するべく、ダイレクトリクルーティングや採用マーケティングを活用した新たな母集団形成 を担っていただきます。
・企業または、人材会社（人材紹介、ヘッドハンティング）での中途採用業務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティングを活用した採用業務経験
■歓迎
・製造業での技術職採用の経験
・SNS広告活用の経験
・採用HP管理、更新業務経験
・採用コンサルティング、採用マーケティング経験
愛知県
580 万円 ~ 1,360 万円
業績好調 / 高品質精密アルミダイカスト鋳造メーカー
【業務詳細】
・組織開発、人事制度構築
・労務問題及び面談等の対応、労基署・行政監査などの対応
・勤怠管理/雇用契約管理、社内規定整備（就業規則、諸規定の改正）
・安全衛生管理（産業医巡視対応含む） 、BCP関連業務（安否確認、備品管理、避難訓練など）
・労務問題対応（コンプライアンス担当、顧問弁護士との協議、打合せ）
・工場営繕管理
今までのご経験・スキルにあわせ、できることからお任せしていく方針です。
・事業会社での人事総務実務経験
【歓迎】
・製造業での実務経験を有していらっしゃる方は優遇致します。
岐阜県
670 万円 ~ 720 万円
東証プライム上場メーカー
●工場近隣地域とのコミュニケーション （社会貢献活動、自治体との折衝、近隣住民サポート、近隣地域団体との交流など）
●人事および総務に関して幅広い業務知見を有し、製造業の工場・事業所での複数名のマネジメント経験がある方
●社内および社外との円滑なコミュニケーションスキル、多様性への受容力を有する
【歓迎要件】
●語学力（TOEIC 600以上目安）
●第1種衛生管理者資格
●キャリアコンサルタント等、人事労務系の資格
愛知県
1,150 万円 ~ 1,250 万円
大手重工業メーカー
名古屋地区事業部門の戦略パートナーであるHRビジネスパートナーグループの体制強化が急務となっているため、募集を行います。
【具体的な業務内容】
各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。
①全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定～実行（新卒・中途）
②全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定～実行
③事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析
④事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング
⑤社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応
●課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
●多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
●自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験
【尚可要件】
●大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験があれば望ましい。
愛知県
450 万円 ~ 1,000 万円
株式会社東陽
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場大手メーカー
各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。
①全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定～実行（新卒・中途）
②全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定～実行
③事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析
④事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング
⑤社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応
【仕事の魅力】
今後の事業拡大に向けて、優秀な人材の獲得、エンゲージメント諸施策により一層取り組む必要があります。当社におけるものづくりのスケールを身近に感じながら、HR部門として会社発展をリードする魅力的な仕事です。
●課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
●多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
●自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験
【尚可要件】
●大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験があれば望ましい。
愛知県
450 万円 ~ 1,000 万円
三菱電機システムサービス株式会社
中部支社の総務人事の担当として、労働時間や給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務をお任せします。入社後は現場研修（同行）を行い、事業に一定理解いただいた上で、総務課の業務に従事いただきます。
≪具体的には≫
労務：労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き、従業員からの相談対応など。
総務：社宅手配、行政の入札参加資格や建設業更新の手続き、社屋営繕・備品管理、環境ISO更新など。
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応、新卒採用、派遣社員管理など。
福利厚生：社内行事（社員旅行）の企画・実行、労働保険の更新・確定手続き、福祉政策の利用促進など。
安全衛生：法安委員会事務局、車両管理、安全衛生施策（作業着・熱中症対策）の推進など。
●業務の魅力
・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。
●キャリアステップのイメージ
・入社当初（これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します）
・3年以上経過後目安（他の総務人事業務へもチャレンジいただきます）
・将来的に（管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。）
●職場環境
・基本的に土日祝休
・残業時間20時間以内
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％
■人事労務業務のご経験(５年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■自動車運転経験者（拠点巡回等において運転します）
【歓迎】
・人員規模が大きい会社（上場企業又は子会社等）での総務人事経験者
・第一種衛生管理者
・工場や事業所における労務管理業務のご経験者
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
愛知県
530 万円 ~ 820 万円
三菱電機システムサービス
中部支社の総務人事の担当として、労働時間や給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務をお任せします。入社後は現場研修（同行）を行い、事業に一定理解いただいた上で、総務課の業務に従事いただきます。
≪具体的には≫
労務：労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き、従業員からの相談対応など。
総務：社宅手配、行政の入札参加資格や建設業更新の手続き、社屋営繕・備品管理、環境ISO更新など。
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応、新卒採用、派遣社員管理など。
福利厚生：社内行事（社員旅行）の企画・実行、労働保険の更新・確定手続き、福祉政策の利用促進など。
安全衛生：法安委員会事務局、車両管理、安全衛生施策（作業着・熱中症対策）の推進など。
●業務の魅力
・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。
●キャリアステップのイメージ
・入社当初（これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します）
・3年以上経過後目安（他の総務人事業務へもチャレンジいただきます）
・将来的に（管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。）
●職場環境
・基本的に土日祝休
・残業時間20時間以内
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％
●参考情報
社員インタビュー（総務人事）
https://melsc-recruiting-site.jp/entry/2024/06/06/194950
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
■人事労務業務のご経験(５年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■自動車運転経験者（拠点巡回等において運転します）
【歓迎】
・人員規模が大きい会社（上場企業又は子会社等）での総務人事経験者
・第一種衛生管理者
・工場や事業所における労務管理業務のご経験者
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
愛知県
530 万円 ~ 820 万円
ユニクラフトナグラ株式会社
〇職務概要
当社管理部門において、会社全体の人事・労務・総務業務をお任せします。
実務から管理まで幅広い経験を積み、将来的には部署のマネジメント候補としてご活躍いただく想
定です。
2
〇主な業務内容
【人事】
・採用活動
・給与・社保計算および手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・年末調整処理業務
・人事制度の改正および運用
・労使交渉対応
・労務全般の法改正対応
・管理部門の業務効率化等
【総務】
・施設管理
・安全衛生管理
・社内規程管理
・労災対応
・その他庶務業務
〇業務のやりがい
・社員が安心して働ける環境づくりや、業務改善の提案など、会社の発展に直接貢献できるやりが
いのあるポジションです。
・幅広い業務を通して多角的なスキルが身につき、社内外とのコミュニケーションも多く、人とし
て成長できる環境です。
普通自動車免許
総務・人事業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ※経験業種は不問
〇希望要件
コミュケーション力の高い方
何事にも臨機応変に対応できる方
人の役に立つことに大きなやりがいを感じられる方
チームや人へのサポートが得意な方
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う
・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード
（所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定）
NGK（旧日本ガイシ）紹介① https://youtu.be/AGB_9itD3F8?feature=shared
NGK（旧日本ガイシ）紹介② https://youtu.be/dteWVBD4HQk?feature=shared
【業務の詳細】
1．HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード
2．担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装
3．評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導
４．ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役
単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を期待する。
【活かせるスキル】
・人材開発・組織開発・タレントマネジメント設計力
・人事データを用いた仮説構築力・意思決定力
・対話を通じて相手の思考を言語化するコミュニケーション・傾聴力
【身につくスキル】
・事業と人材を往復しながら考える経営的視座
・人材マネジメントを「仕組み」として定着させる実装力
・多様なビジネスユニットを横断して機能するHRBPリーダーシップ
【求める人物像】
・事業課題を人・組織の言葉に翻訳し、施策に落とし込める人材
・表に出ない違和感や小さな課題を見逃さず、自ら拾いにいけるスタンスを持つ方
・部門長・経営層と対等に議論しながらも現場の声に耳を傾けられる、現場の声に共感しながらも人事の視点も大事にできるバランス感覚を持つ方
・HRBPを「人事制度実行の代理人」ではなく、事業にコミットする伴走者として体現できる方
【業界】不問
【職種】人事もしくは人事領域のコンサルタント
【知識】人事業務に対する知識全般。特に人材開発、組織開発に対する知識。
【経験・能力】
・企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験）
・特に人材開発もしくは組織開発の業務経験
■歓迎要件
【知識】製造業
【経験・能力】HRBPとしての実務経験
愛知県
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社HOWA
【具体的には・・】
・人事制度/各種規定の企画、見直し
・業務の標準化およびシステム化の推進
・海外人事に関する対応・体制構築
・人材育成施策の企画・実行 など
・人事労務の実務経験
・人事労務部門における各種制度・規定等の企画業務経験
・マネジメント経験
【歓迎】
・海外人事に関する業務経験
愛知県
740 万円 ~ 830 万円
エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルに応じて
ポジションサーチさせていただきます。
職種例：
・採用
・労務
・人事企画
・人材開発
・人事ガバナンス
・人事管理
・HRBP 等
【このポジションにおけるやりがい】
・経営に近い立場でスピード感や裁量をもって仕事をすることができる
・成長期ならではのダイナミックな経験が積める
・人事系職種におけるプレイングマネージャーのご経験3年以上
・3名以上の部下マネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織でのご経験
・各種コーポレート系のご経験、または現場でのご経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ゲオホールディングス
給与計算業務において即戦力としてご活躍していただける方を募集しております。現在同社では人事システムの刷新を進めております。労務の定型業務のみでなく、業務改善や標準化といったプロジェクトにも関わっていただきたいと考えており、業務における問題点を積極的に発見できる方を求めております。
■仕事内容
入社後は、社員給与計算業務をご担当いただきます。その後のステップとして、パートアルバイト給与計算業務にも携わり最終的には2つのチームを管理するリーダーポジションへキャリアアップをしていただきたいと考えております。
【主な業務内容】
・給与計算業務（社員／パートアルバイト）
・社会保険
・確定拠出型年金
・人事システム管理
・社内での労務教育
■業務の特徴・魅力
グループ全体、約3万人規模の給与計算業務を担うことができる。
労務管理を通じて法令順守、福利厚生、労務教育などのサービス提供を行い、従業員満足度向上による利益貢献ができる。
給与計算の実務経験 1年以上
【歓迎要件】
Microsoft Office Accessを使用した業務経験
【求める人物像】
人とコミュニケーションを取るのが得意な方
前向きに業務に取り組むことができる方
業務に対する改善提案を積極的に行っていただける方
愛知県
450 万円 ~ 650 万円
株式会社クラッソーネ
CEOや各事業部と連携しながら採用・制度・労務を横断的に担い、人事部門の責任者として組織を牽引いただきます。
■具体的な業務内容
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。その後は労務体制の整備・構築、福利厚生の見直し・改善、育成プログラム・オンボーディングの設計、エンゲージメント向上施策の企画・実行等に従事いただきます。
・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験
・人事制度（評価・等級・福利厚生など）の運用経験
・メンバーや現場と対話しながら課題を拾い、解決まで動いた経験
■歓迎条件
・経営層と連携して事業数値を追いながら、同時にメンバーの感情やWillにも寄り添い、組織づくりを推進した経験
・不動産/建設業界とIT・スタートアップ、両方の文化への理解
愛知県
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社アクタガワホールディングス
また、役員候補として管理部門の枠に捉われずアクタガワホールディングスグループの経営に参画していただきます。事業多角化の推進にあたり、新規事業の立ち上げにも関わっていただくこともあります。
現在、管理本部は30代～40代のスタッフが中心の組織です。若い感覚を持ちながらスタッフを束ね、今までの経験を活かしながら、新しいキャリアを築いていきたい方にピッタリな職場です。
■業務内容
＜人事部門＞
◆グループ全体の人事企画、人員・組織管理
◆人材採用（新卒・中途）
◆人事制度（キャリアパス）の運用、改善
◆労務管理（給与計算・社会保険関連業務）
◆教育研修の運用、改善
＜総務部門＞
◆施設・車両・システム管理
◆購買（業者）管理
◆介護保険申請
◆BCPの運用
・マネジメント経験がある方
・会社の経営に携わりたい方
・新しい事業の立ち上げに携わりたい方
・人事総務の知見
・普通自動車運転免許（AT限定可）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
プライム上場・素材メーカー
人事部（四日市製造拠点）のスタッフ業務（方針・施策の実行等）
・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務、
・全社人事総務施策の事業所内展開、運用
■将来任せる可能性のある業務、キャリアプランなど
当面は事業所全体の人事総務管理を担当していただきます。
その後は、事業所総務のマネジメントの他、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築が考えられます。
■本ポジションの魅力
当社のＨＲ人材として事業所や当社の人事・総務の実務運用経験を積んでいただくことで、事業所総務課長、HRビジネスパートナー、
本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等、多彩なキャリア構築が可能です。また、ご本人の意思や力量次第で、グローバルな活躍も可能です。
■歓迎要件：メーカーにおける事業所もしくは本社での人事総務業務経験、人事制度の運用・労務問題解決・労働組合窓口等の経験、人事・総務関連の経験
三重県
520 万円 ~ 600 万円
株式会社ゲオホールディングス
▶具体的な業務
・契約審査、法律相談、訴訟等の紛争対応
・商事法務（株主総会・取締役会の運営）
・景品表示法、取適法等の行政対応
・事業会社での法務実務のご経験（目安：主担当として3年以上）
・海外とのコミュニケーションがとれる方
【歓迎】
・海外法務のご経験
【求める人物像】
・人一倍の成長を遂げるために研鑽を継続できる力
・変化に対して前向きで柔軟に適応することができる力
・新たな試みに対して行動に移すことができる力
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
株式会社ガッツ・ジャパン
～ゼネラリスト志向歓迎～
■仕事内容
＜労務業務＞
・月次勤怠チェック
・給与計算の取りまとめ
・社会保険手続き 等
＜採用業務＞
・中途採用の年間計画
・求人票作成
・媒体管理
・人事採用、労務、総務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・ゼネラリスト志向
愛知県
450 万円 ~ 550 万円
文具印章事業を手掛ける老舗メーカー
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進
・人事制度（評価制度・賃金制度等）の企画・運用のご経験をお持ちの方
■歓迎経験
・何らかの人事領域（採用・教育・労務・働き方等）のご経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
株式会社鈴鹿
■業務例
・人事（制度構築）
・法務
・内部統制
複数あり
800 万円 ~ 非公開
大手プライム上場ドラックストアチェーン
■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用
■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案
■労使交渉
～組織への期待～
3月に新設した人事企画部にて、共に成長できる人材を募集しております。
グループ企業も増え、従業員も増員している為、即戦力の方にご活躍いただきたいと考えております。
～魅力～
人事労務に関する業務を中心に人事制度の設計から構築、運用まで幅広い経験を積むことができます。人事系の組織の中で最も経営に近い存在として活躍が期待されております。
・人事制度構築または人事労務業務の経験（採用・研修経験のみでない）
・他部署との連携、コミュニケーションスキル
・日曜出勤が可能な方
【歓迎】
・小売業にて千～数千名規模の企業での人事企画系業務のご経験
・マネジメント経験
複数あり
720 万円 ~ 非公開
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