HRBP／医療・介護・福祉の求人・転職情報
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株式会社 T.S.I
管理部長直下で総務（6割割程度）と労務（4割程度）のマジメント及び実務を担って頂きます。
【業務内容】
〇総務
・規程の改定
・備品や規程の管理
・業務改善
・株主総会運営
・株式報酬実務等
〇労務
・就業規則・福利厚生の改訂
・勤怠管理・給与計算、社会保険手続きの管理
・各種法令対応
・外国籍従業員（年間50名程受入）の対応等
※ご経験に応じてお任せします。
※小規模の上場企業ですので、大企業のような縦割りの体制ではなく、グループの経理全体を見渡すことができる体制であるため、スキルアップを早期に実現できます。
・総務・労務のどちらかの実務経験
■歓迎
・上場企業での勤務経験
京都府
550 万円 ~ 650 万円
薬局運営スタートアップ
＜人事制度運用・企画＞
・評価制度、等級制度、報酬制度の運用
・評価サイクル運営および評価データの集計分析
・人事制度改定に向けた企画立案
・従業員向け制度説明会の実施
＜労務管理＞
・労務管理体制の運用改善
・就業規則、各種規程の整備サポート
・勤怠管理体制の高度化
・人事データ管理および労務課題への対応
＜採用業務＞
・薬剤師およびコーポレート人材の採用活動
・エージェントマネジメント
・面接対応および採用プロセス改善 ・採用ブランディング施策の推進
＜組織開発＞
・エンゲージメント向上施策の企画運営
・研修制度の企画運用
・次世代リーダー育成施策の実行
・組織課題の分析および改善提案
＜IPO・M&A関連＞
・IPO準備に伴う人事関連資料作成
・人事データ整備 ・M&A後の組織統合作業サポート
・人事制度統合プロジェクトへの参画
・事業会社における人事経験5年以上
・人事制度運用または評価制度運営経験
・労務管理に関する基礎知識
東京都
700 万円 ~ 900 万円
株式会社シーユーシー
採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。
（１）採用を起点とした組織づくり
事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。
単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。
・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案
・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進
・ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行
・現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援
（２）人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）
採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。
【現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）】
・事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案
・適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進
・現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理
・入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善
【組織課題の構造化と解決（企画・連携）】
・現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行
・人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続
・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進
まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々に2、3のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。
また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。
※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験）
・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験
・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験
■歓迎スキル
・ハイクラス層の人材採用における実務経験
・HRBP業務の経験
■求める人物像
・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方
・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方
・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方
・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方
東京都
504 万円 ~ 800 万円
株式会社シーユーシー
■注力する4つの領域（施策の柱）
1．変革を牽引するリーダーの育成：
選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。
2．次期マネジメント層の早期育成：
新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。
3．理念に基づく事業成長支援：
理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。
4．全社的な学習機会の創出：
AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。
■具体的な業務
・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。
・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。
・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。
・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。
・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問）
・論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方
・人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲
・当社philosophy（理念）に共感し、体現できる方
■歓迎要件
・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など）
・医療業界での実務経験
■求める人物像
・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方：
決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。
・経営や現場の意図を汲み取り、具体的でわかりやすい形にできる方：
組織長クラスと対話して信頼を築き、会社の戦略や理念を、現場の社員が納得して動けるような言葉や図解に落とし込める方。
・周囲と協力し、チームとしての成果を最大化できる方：
他部署やメンバーと積極的に連携しながら、お互いの強みを活かしてプロジェクトを推進できる協調性のある方。
・変化を楽しみながら、着実に業務をアップデートし続けられる方：
AIなどの新しい技術や組織の変化を前向きに取り入れ、柔軟かつ計画的に施策を改善し続けられる方。
東京都
504 万円 ~ 800 万円
株式会社ニチイホールディングス
・人事諸制度（特に、等級・評価・報酬/給与制度）の改定
・人事諸制度改定に必要となる組織基本データの集約・分析
・人事領域業務における生産性の向上
【HRBP系業務】
・特定事業本部/本部の人事組織課題の解決および組織長らへの助言・支援
・人事領域における全社統一施策の効果的な展開・定着
※本ポジションの上司（レポートライン）は人事本部長および支援先となる事業部/本部長
【入社後のキャリア・期待役割】
人事のプロフェッショナル人財として高い専門性を発揮して、特定の部門のみならず全社的に影響を与える様々なプロジェクトに携わることとなる。入社当初は部下を持たないが、将来、組織管理の役割を担うことを期待している。
【歓迎】
・事業会社での人事経験（特定の事業部や本部のHRBP経験、人事異動計画、タレントカウンシル、労組協議、基礎ビジネススキルの研修の講師）
・労働関連法令の基礎知識
【求める人物像】
・経営課題を人事制度・施策に落とし込み、データと論理に基づいて組織変革を推進できる人材
・事業課題を人と組織の観点から解決し、経営層や現場を巻き込みながら変革を推進できる人材
東京都
460 万円 ~ 790 万円
医療法人社団 アップル歯科クリニック
日本一の歯科クリニックを目指し拡大中の当法人にて、新設された人事部エンゲージメント課の専任担当者（管理職）を募集します。組織作りや従業員の定着率向上を重要な経営課題と位置づけ、コミュニケーションを通じた組織強化や人材開発施策の企画・運用をお任せします。主な業務は、面談・相談窓口の運営、人事評価制度の企画・運用、従業員満足度アンケートの実施と分析です。さらに、スタッフの意見をもとに組織改善の企画・実務も担当していただきます。
■法人概要
売上規模で“歯科クリニック日本一”を本気で目指す医療法人です。現在、西日本に10医院を展開し、今後さらに拡大を計画しています。法人の成長を支える重要な役割として、組織と人材の強化にご尽力いただきます。
■組織構成
歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、歯科技工士、事務など多様な職種で構成されており、女性が約8割、男性が約2割の職場です。
【歓迎】組織人員のマネジメント経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
株式会社アクタガワホールディングス
また、役員候補として管理部門の枠に捉われずアクタガワホールディングスグループの経営に参画していただきます。事業多角化の推進にあたり、新規事業の立ち上げにも関わっていただくこともあります。
現在、管理本部は30代～40代のスタッフが中心の組織です。若い感覚を持ちながらスタッフを束ね、今までの経験を活かしながら、新しいキャリアを築いていきたい方にピッタリな職場です。
■業務内容
＜人事部門＞
◆グループ全体の人事企画、人員・組織管理
◆人材採用（新卒・中途）
◆人事制度（キャリアパス）の運用、改善
◆労務管理（給与計算・社会保険関連業務）
◆教育研修の運用、改善
＜総務部門＞
◆施設・車両・システム管理
◆購買（業者）管理
◆介護保険申請
◆BCPの運用
・マネジメント経験がある方
・会社の経営に携わりたい方
・新しい事業の立ち上げに携わりたい方
・人事総務の知見
・普通自動車運転免許（AT限定可）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
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