HRBP／北海道の求人・転職情報

■仕事の内容
2027年の量産化に向けて新卒・中途採用による人材確保・入社後の組織づくりがが急務となる中、事業部門のパートナーとして人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます。

<業務詳細>
・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行
・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
・学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等
・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
・エージェントマネジメント、候補者との折衝
・面接プロセス設計・運営、クロージング対応
・採用データ分析、採用プロセス改善
・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
・採用チームのメンバーマネジメント
・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
・新しい取り組みのPJTオーナー

Rapidusは2025年4月にパイロットラインが稼働し始め、2027年量産化に向けて試作を進めております。
《Rapidusの技術で変える未来》
弊社の取引業界は自動車業界やIT・PCメーカーなど多岐に渡りますがスマホやPC、産業用ロボットなど私たちが扱う製品に必要不可欠な半導体。
現代社会の進化は半導体なくしては成り立たず、特に近年AIやIoTといった
次世代技術の発展が、半導体の需要を爆発的に高めています。
Rapidusの最大の特徴は、開発期間を短縮する統合型ファウンドリサービスRUMSを展開、単に半導体を製造するだけでなく、開発期間を世界最短にすることを価値として提供。

RUMSとは・・・https://www.rapidus.inc/business/

Rapidus株式会社の特徴
〇IBMとの技術提携
Rapidusは2nmプロセスの基盤技術を自社開発するのではなくこの分野で
先行するIBMから技術ライセンスの供与を受け、共同開発を進めています。
同社の研究者及び技術者は世界最先端の半導体研究拠点の1つであるニューヨーク州アルバニーで米国IBM・日本IBMの研究者と協働。
日本国内技術に留まらない世界的な最新技術への挑戦です。
〇imecとの連携
ベルギーに本拠を置く世界最先端の半導体研究機関imecとの協力覚書も締結。欧州半導体エコシステムの中心的存在であるimecとの連携をきっかけにEUV技術へのアクセスとグローバルな研究開発ネットワークへの参加を進めています。

■参考動画・記事
＜記事＞
参考①：新たなコンセプトで先端ロジック半導体製造へ：ラピダスの小池淳義社長に聞く
https://www.nippon.com/ja/in-depth/a09004/?cx_recs_click=true
＜参考動画＞
参考①：【半導体2023】今さら聞けない『Rapidusは何をやっている？』＆業界各社の動きを徹底解説【TSMC】【サムスン】
https://www.youtube.com/watch?v=dQY-VjzvZUA
参考②：【Rapidus社長対談】Rapidusは今までにないビジネスモデルを構築する!
https://www.youtube.com/watch?v=A1klwk6z2Qw

診断薬、研究用試薬の研究開発及び販売を主軸事業とする同社で経理実務からスタートし、近い将来管理部門の幅広い業務を役員と共にご担当いただきます

◆業務イメージ
～入社の段階～
・経理財務業務全般（経理システムへの入力、小口現金管理、決算処理、監査法人対応、税理士対応等）

～入社後順次学んでいただくお仕事～
・人事労務業務全般（勤怠管理、給与計算、採用、社労士対応、株主対応、各種会議業務等）
・法務業務全般（契約書管理、弁護士を活用した契約処理等）
・広報、IR業務等


社員のうちバックオフィスをメインとして担当していただく唯一のメンバーとなります。経理業務をスタートとして、人事総務法務広報など様々な業務にOJTを受けながら取り組んでいただきます。将来、管理部長やCFO、経営企画など同社の主力社員として成長いただける方を歓迎いたします。

・物流系拠点の従業員をサポートし、拠点長のパートナーとして組織・人材面の課題解決に携わるHRBPポジション
・採用・評価・配置・労務管理・ER対応など、現場密着型で幅広い人事業務を担当
・人事データ分析にも基づき、組織開発やタレントマネジメントを推進
・多様な雇用形態の従業員が働く環境で、変化の大きい現場に対応する役割
・人事ジェネラリストに限らず、HRコンサル・アウトソーシングなど特定領域の経験者も歓迎

【主な業務】
・人事労務
（採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等）
・総務
（契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等）
■DMO登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。
全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入、各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要なポジションを担っていただきます。

【雇入れ直後】
【配属・職務内容について】
■ご経歴に応じてマッチするポジションをご提案させて頂きます。
北海道製油所、愛知事業所、徳山製油所の人事担当者として、以下の業務をご担当頂きます。

（１）北海道製油所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

（２）愛知事業所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。

【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。

【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有（管理職は支給対象外）
※企業規定による対象者によります※

【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。

配属予定部署　製油所人事課

職務内容
担当者として、以下のいずれかの業務に従事いただきます。

≪配属予定課の業務≫
■労務管理
所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理,自主申告・有休取得）
■ D＆I推進
所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進）
■派遣社員管理
各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する
■独身寮担当
新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する

≪キャリアパス≫
当面は上述の業務を担っていただきますが、製油所人事実務を通じて、本社や他部室の人事業務全般に活かすことができると考えております。

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある