HRBP/東北の求人・転職情報
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東証プライム上場メーカー
■採用関係
■従業員の評価・昇進実務
■人事コンプライアンス対応
■労働組合対応
■休職者対応
■社外出向者管理
■派遣従業員管理
■パートタイマー管理
■人事業務のご経験
■基礎的な労働法に関する知識
■各部署と関係構築を行うことのできるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
◆賃金、社会保険に関する実務経験
◆製造業における工場人事のご経験
福島県
500 万円 ~ 950 万円
アイリスオーヤマ株式会社
◆ミッション
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。
◆具体的な業務内容
・社員面談
・組織運営・人材リテンションマネジメント
・講師としての研修実施
・人材面からの施策立案・実行
・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
組織のイメージ
・20代の若手/社員が多い職場です。
・社員は200名ほどです。
・新規採用のポジションとなります。
経営者と協同し、事業成長に向け人事・ビジネスの両戦略を担っていただきます。
・人材紹介会社でのリクルーター・キャリアアドバイザー業務経験
・人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社の人事組織での採用、研修、面談業務経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
宮城県
380 万円 ~ 850 万円
TDKにおける電子部品事業の本部機能(ビジネスカンパニー)における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。
【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門
【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等
*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
*仕事内容の変更範囲:会社の定める業務全般
■組織のミッション
当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
■働き方
・在宅勤務頻度:週1日程度
・フレックスタイムの有無:有
・出張頻度/期間/行先(国内外):年1回程度海外出張の可能性あり。
■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
・経営直結の仕事:ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域:本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験:海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。
・メーカーにおける人事経験がある方(目安5年以上)
・英語力:ビジネス英語会話が可能な方(目安CEFR B1以上)
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。
【歓迎要件】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
秋田県
630 万円 ~ 1,080 万円
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案・従業員トラブルなどの労務対応
【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。
【組織特徴】
・会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる同社で、その最前線を担うHRBP(Human Resource Business Partner)を募集いたします。
・現在、部長1名、専任者7名、サポートスタッフ1名で全国13工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発(採用・定着・教育など)と組織開発(組織課題の抽出と解決
・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など)は同社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。
・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っていますので、互いに学び合い
・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームであることも自慢の一つです。(メンバー紹介:元トップセールス、元AD、元ベンチャー企業人事部長、元製造オペレーターさん、元料理人、ダンサー、イラスト好きオタク、笑顔が素敵な癒し系アシスタント等)
・エリアマネージャーや部門長などチームマネジメントに関わり高い実績をお持ちの方(5年以上)
・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方
・組織として高い成果を発揮した経験のある方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
複数あり
603 万円 ~ 918 万円
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