HRBP／消費財（食品・アパレル・トイレタリー）の求人・転職情報

グローバルビジネスを人事面から支えるポジションとして海外人事の制度設計から運用、赴任サポート、現地法人支援までを担う中核ポジションです！■求人の魅力■・0→1の制度づくりに関われる！・事業成長に直結するポジションで“中核人材”として活躍できる！・グローバル×人事の専門性が身につく！

■人事本部にて、下記業務をご経験に応じてお任せします。

＜主業務＞
1．人事制度企画の立案・実行
2．人事評価・給与等の制度設計
3．グループ各社における人事課題整理と対応（報酬制度改定などを含む）
4．タレントマネジメントシステムの導入と活用推進
5．人件費予算および人員計画の策定、管理
6．国内外の関係部署、海外拠点との連携

Key Responsibilities
1. Organizational & Talent Strategy｜25%
• Develop and regularly review workforce plans aligned with mid-to-long-term business objectives
• Design organizational structures and staffing plans to address seasonal demand and new business launches
• Create and maintain succession plans for center managers and key roles
• Forecast headcount needs factoring in turnover and vacancy risk; provide prioritized recruitment recommendations
• Propose optimal workforce composition (full-time, contract, and temporary staff) balancing cost and operational needs
• Deliver regular people strategy reports and recommendations to Management member.
2. Management Support｜20%
• Conduct regular 1-on-1s with center managers and SVs (at least monthly)
• Provide coaching and advisory support on management challenges (team dynamics, communication, employee development, etc.)
• Design and support participation in leadership development programs
• Provide onboarding support for newly appointed managers and recently promoted leaders
3. Engagement & Culture｜15%
• Design, execute, and analyze employee engagement surveys; translate results into actionable improvement plans
• Conduct exit interviews with departing employees; identify trends and present improvement recommendations
• Proactively identify high-turnover-risk employees and develop individualized retention strategies
• Plan and operate center-specific recognition programs and employee motivation initiatives
4. Performance Management｜15%
• Support the operation of the performance review cycle (communicate evaluation criteria, train people managers, manage timelines)
• Facilitate the goal-setting process at the start of each review period; coach managers on effective objective-setting
• Develop performance improvement plan (PIP) frameworks; support managers in execution and documentation
• Provide objective data and ensure fairness in promotion and compensation decision-making processes
• Analyze review result distributions and trends; recommend improvements to the evaluation framework
5. Talent Development Strategy｜10%
• Build and maintain a center-wide skills map and competency model (in collaboration with HR Specialist)
• Define annual training strategy and priority themes; provide direction to HR Specialist for execution
• Measure training effectiveness by assessing post-training behavioral change and business performance impact
• Support individual career path planning and conduct career development conversations with employees
• Identify high-potential talent from a talent management perspective and develop tailored growth plans
6. Employee Relations & Issue Resolution｜10%
• Receive, investigate, and determine response approaches for harassment, bullying, and discrimination complaints
• Conduct fact-finding interviews and hearings for disciplinary cases; manage documentation and disciplinary recommendations
• Support responses to individual labor disputes (e.g., unfair dismissal claims, labor tribunal proceedings)
• Intervene early in cases of problematic behavior and advise managers on appropriate actions
• Drive initiatives to build and maintain trust between employees and management
7. Safety, Health & Well-being Strategy｜5%
• Develop the center's safety and health policy and annual KPI targets (in collaboration with HR Specialist)
• Analyze workplace accident and near-miss data trends; report findings and improvement recommendations to leadership
• Establish early detection and support frameworks for employees experiencing mental health challenges (in coordination with occupational physician and EAP)
• Plan and promote Well-being initiatives (health management promotion, work-life balance improvements, etc.)

JOB SUMMARY:
The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for implementing HR Policies and Procedures for the Retail Division across assigned locations, and will provide consultation to Retail Management on strategic staffing plans, compensation, training and development, and employee relations. The HRBP will effectively plan, design, develop and evaluate Human Resources related initiatives that support organizational strategic goals, while promoting a culture that enables employees to perform in accordance with Company objectives. The HRBP will support the Retail Management team with performance management and talent assessment as appropriate.


ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:
1. Develop, organize and facilitate Human Resources best practices and programs to meet the strategic business needs of Retail Operations in assigned locations.
2. Direct the development and implementation of organizational development programs such as succession planning, and employee orientation and training programs. Work with the Japan Management Team on the action plan follow up and data analysis (HR Dashboard) to evaluate impact and effectiveness.
3. Ensure compliance with Japanese laws and ensure all markets are current and compliant with existing and new legislation.
4. Provide guidance and education to Retail Management on legal implications of Human Resources issues related to recruitment, contracts, working practices, discipline, employee grievances and morale.
5. Educate Retail Management on policies and best practices across all aspects of people management.
6. Provide guidance to the Retail Operations Team to resolve employee dissatisfaction by evaluating and offering possible courses of action and direction for resolution.
7. Assist in improving morale and increasing performance through implementation and management of company recognition programs and initiatives.
8. Work with the Retail Management Team to ensure effective recruiting strategies are in place and provide input on assessment of internal candidates.
9. Work with Retail Management Team to improve turnover and increase retention through analysis of turnover data and feedback received from the HR Dashboard, succession plan, exit interviews and employee surveys.
10. Provide leadership and support to the Japan Retail Management Team on policy interpretation and other employee relations matters, including but not limited to performance management and internal administrative investigations.
11. Recognize compliance issues and advise on solutions/best practices to address issues.
12. Establish training on safety at the stores in line with local legal requirements.
13. Review and evaluate termination, corrective action, and performance management processes, exercising care that reasons are well documented and are not arbitrary or discriminatory.
14. Monitor and review compensation and benefits guidelines and exceptions.
15. Liaise with Financial Controllers to be accurate of processing and administration of payroll.
16. Work with legal advisors on conflict resolution and claims.
17. Assist in the launch and review of the employee handbooks.
18. Manage other HR-Retail related projects as assigned.

ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
• Maintains open communication channels with employees at all levels.
Practices good communication skills, having attention to detail and adhering to the code of business conduct and asset protection policies.
• Multi-task in a high-energy fast paced work environment.
• Maintains manager and employee confidence and protects reputations and corporate integrity by keeping information confidential.

【業務内容】
①等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入　　　　　　　
②市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング
③ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート
④全社の株式報酬の管理・運営

・店舗スタッフ採用全般の推進
・組織・評価・報酬制度の設計
・人材育成・キャリア開発施策の企画
・定着率向上・従業員満足度向上施策の推進
・事業部門のHRBP／People Partnerとして組織運営を支援

≪主な役割≫

本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。

具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます：

■人事労務管理の推進・高度化
工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。

■採用およびオンボーディングのリード
工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。

■エンゲージメント向上の企画・実行
従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。

■マネジメントのパートナーとしてのHR支援
工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。

■データドリブンな人事運営と業務改善
人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。

■総務業務のサポート（必要に応じて）
工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。


≪業務責任の範囲≫
館林工場における人事労務管理業務
派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング
労務管理/労務リスク管理（休職者対応含む）
エンゲージメント改善活動
一部総務業務サポートあり

Report to Sr. Manager, HRBP

【概要】
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。

HRBP組織の立上げをリード頂きます。現状、採用、育成、HRBPの機能を担当するHRBP Managerが1名の状況である為、純粋なHRBP機能のみをご担当頂く方を求めております。
その為、国内外のタレントマネジメントシステムの導入や、組織デザインの設計、ビジネスリーダーへの人事コンサルティングなどをメインミッションとなる予定でございます。

また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。
その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。

【ご担当して頂く領域】
・サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
・ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
・人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
・人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供。

【将来的なキャリア】
グローバル2500名規模、Japan1500名規模である為、将来的には、HRBP HeadやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。

【ご担当して頂く領域】
・サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
・ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
・人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
・人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供

■Position Mission:
従業員の給与・福利厚生制度の企画・運用を通じて、働きがいのある職場づくりを推進し、従業員満足度とエンゲージメントの向上を図る。また、HRBPとして、組織内の各ステークホルダーとの連携を促進し、組織の成長に伴う人事課題に戦略的かつ柔軟に対応する。

■Job description:
Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）
•給与制度の設計・見直し（ベンチマーク、グレード、昇給・賞与制度など）
•福利厚生制度の企画・運用（法定・任意含む）
•年次評価に応じた昇給・賞与プロセスの構築、運営
•社会保険、退職金、健康管理施策などの管理・改善提案
•外部ベンダー（給与計算、福利厚生サービス、関連行政機関等）との連携・管理
•給与・福利厚生に関する従業員からの問い合わせ対応
•コンプライアンス遵守（労働法、税法、社会保険関連）
•Global HR Teamと連携し、日本側からプロジェクトを牽引する

HR Business Partner（HRBP）
•各部門との連携による人事課題の抽出・対応
•組織開発・リーダーシップ開発に関する施策の企画・推進
•エンゲージメント向上施策の企画・実行（サーベイ、フィードバック、アクションプラン）
•パフォーマンスマネジメントプロセスの運営支援（目標設定、評価、フィードバック）
•従業員満足度向上に向けた制度・環境整備
•離職防止・定着率向上に向けた分析と施策立案

その他
•人事関連データの分析・レポーティング（給与、離職率、エンゲージメント等）
•人事制度・ポリシーの整備・運用
•HR & Administration Directorへの報告・提案資料作成
•社内外監査対応、人事関連の法令改正への対応

【具体的な業務内容】
■人材戦略の設計および運用・改善
■人事制度の設計および運用・改善
■能力開発制度の設計および運用・改善

※本求人は人事系職種に関する課長・部長クラス用のオープンポジション（名古屋勤務）です。
　エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルに応じて
　ポジションサーチさせていただきます。

職種例：
・採用
・労務
・人事企画
・人材開発
・人事ガバナンス
・人事管理
・HRBP　等

【このポジションにおけるやりがい】
・経営に近い立場でスピード感や裁量をもって仕事をすることができる
・成長期ならではのダイナミックな経験が積める

１）労務企画
経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役

２）労務BPO安定化
・グループ会社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。
・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。
・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み

３）経営課題対応
・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ）
・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討
・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応

まずは「採用」に注力いただき、GMの業務を巻き取りながら、徐々に人事総務全般のフロー構築などにもチャレンジしていただきたく思います。
【入社直後〜】
■採用実務全般（中途・新卒およびインターン）
・採用要件の定義（GMや現場とのすり合わせ）
・求人票の作成・更新
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用
・選考進行管理、面接対応
・採用広報（自社のマーケティング力を活かした採用ブランディング）
■オンボーディング支援
・入社手続き、オリエンテーションの実施

【ゆくゆくは（組織課題や興味に合わせて）】
・人事評価制度の運用・改善
・社内環境整備、総務業務のフロー化
・グローバル人材（外国籍社員）の受け入れ体制強化

【具体的な業務】
・チームメンバーのマネジメント
・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動
・人事制度の企画、運用

■業務詳細：
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進