総務・広報／IT・通信の求人・転職情報
113件中の1〜50件を表示
HRテック(SaaS)IPO準備中
仕事内容
■ミッション
採用広報として、運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容例
・採用ブランディング戦略の企画立案
・社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築
・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
・求職者向けのイベント企画・運営
・コンテンツ制作フローの構築・改善
・採用サイトの企画・運営
・マーケティング活動の効果計測・分析
また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています
■ポジションの魅力
・多様なプロフェッショナルとの協働と知的な刺激があります
・「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります
・専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます
採用広報として、運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容例
・採用ブランディング戦略の企画立案
・社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築
・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
・求職者向けのイベント企画・運営
・コンテンツ制作フローの構築・改善
・採用サイトの企画・運営
・マーケティング活動の効果計測・分析
また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています
■ポジションの魅力
・多様なプロフェッショナルとの協働と知的な刺激があります
・「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります
・専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます
求める経験 / スキル
【必須条件】
・経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験
・定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験
・経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験
・定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
大手建設企業100%子会社SIer
仕事内容
【ポジションについて】
管理部門での実務経験を生かし、担当業務を自律的に完結するとともに、経営方針や社内の決定事項を具体的な業務へ落とし込み、関係者との調整、業務改善、メンバーへの実務支援を担うポジションです。
入社時点での管理職採用ではありませんが、実績・適性・組織状況を踏まえ、将来的に管理部門の中核を担うことを期待します。
【仕事内容】
ご経験・適性に応じて、以下のうち複数の業務を担当いただきます。
入社直後から管理部門全般を一人で担う想定ではなく、メンバーと分担しながら担当範囲を決定します。
• 総務：
取締役決議書・稟議書等の作成、株主総会運営、印章・文書・備品管理、防災対応、派遣社員の入退社手続き
• 人事・労務：
給与・賞与・退職金計算、社会保険・雇用保険・労働保険、入退社手続き、勤怠・健康管理、36協定・衛生委員会対応、ストレスチェック
• 経理・税務：
経費精算、買掛金、出納・資金予定、月次・年次決算、予算作成、法人税・消費税・地方税等の申告業務
• 法務・コンプライアンス：
就業規則管理、労使協議、契約書管理、労働者派遣契約、個人情報管理
• 共通：
経営方針・決定事項の実務への反映、関係部署・親会社・外部専門家等との調整、進捗管理、手順整備、業務改善
【組織構成】
3名
管理部門での実務経験を生かし、担当業務を自律的に完結するとともに、経営方針や社内の決定事項を具体的な業務へ落とし込み、関係者との調整、業務改善、メンバーへの実務支援を担うポジションです。
入社時点での管理職採用ではありませんが、実績・適性・組織状況を踏まえ、将来的に管理部門の中核を担うことを期待します。
【仕事内容】
ご経験・適性に応じて、以下のうち複数の業務を担当いただきます。
入社直後から管理部門全般を一人で担う想定ではなく、メンバーと分担しながら担当範囲を決定します。
• 総務：
取締役決議書・稟議書等の作成、株主総会運営、印章・文書・備品管理、防災対応、派遣社員の入退社手続き
• 人事・労務：
給与・賞与・退職金計算、社会保険・雇用保険・労働保険、入退社手続き、勤怠・健康管理、36協定・衛生委員会対応、ストレスチェック
• 経理・税務：
経費精算、買掛金、出納・資金予定、月次・年次決算、予算作成、法人税・消費税・地方税等の申告業務
• 法務・コンプライアンス：
就業規則管理、労使協議、契約書管理、労働者派遣契約、個人情報管理
• 共通：
経営方針・決定事項の実務への反映、関係部署・親会社・外部専門家等との調整、進捗管理、手順整備、業務改善
【組織構成】
3名
求める経験 / スキル
【必須条件】
• 事業会社等における管理部門業務（総務・人事・労務・経理・法務のいずれか）の実務経験7年以上。
※その内経理もしくは人事労務の実務経験2年以上
• 担当業務を一連の流れで遂行し、成果物の完成または手続きの完了まで担った経験。
• 社内関係部署、親会社、行政機関または外部専門家との調整・折衝経験。
• Excel・Word等を使用した資料作成および業務管理の経験。
【歓迎条件】
• 月次・年次決算、税務申告、給与・社会保険、就業規則改定、のいずれかの経験。
• 業務手順の見直し、標準化またはシステム導入等の改善経験。
• 後輩指導、業務分担・進捗管理など、実務上のリーダー経験。
• 繁閑や突発対応を見通し、優先順位を調整しながら安定して業務を継続できるセルフマネジメント力。
【歓迎資格】
日商簿記2級以上、担当業務に関連する資格所持。
【求める人物像】
• 経営層・管理職の方針を正確に理解し、周囲と調整しながら着実に実行できる方。
• 担当業務を自分ごととして捉え、必要な確認を行いながら最後まで進められる方。
• 専門分野に閉じず、隣接する管理業務にも取り組める方。
• 法令・社内ルール・期限を意識し、事実と根拠に基づいて判断・説明できる方。
・役職や権限を先に求めるのではなく、まず実務成果とチームへの貢献を積み重ねられる方。
• 事業会社等における管理部門業務（総務・人事・労務・経理・法務のいずれか）の実務経験7年以上。
※その内経理もしくは人事労務の実務経験2年以上
• 担当業務を一連の流れで遂行し、成果物の完成または手続きの完了まで担った経験。
• 社内関係部署、親会社、行政機関または外部専門家との調整・折衝経験。
• Excel・Word等を使用した資料作成および業務管理の経験。
【歓迎条件】
• 月次・年次決算、税務申告、給与・社会保険、就業規則改定、のいずれかの経験。
• 業務手順の見直し、標準化またはシステム導入等の改善経験。
• 後輩指導、業務分担・進捗管理など、実務上のリーダー経験。
• 繁閑や突発対応を見通し、優先順位を調整しながら安定して業務を継続できるセルフマネジメント力。
【歓迎資格】
日商簿記2級以上、担当業務に関連する資格所持。
【求める人物像】
• 経営層・管理職の方針を正確に理解し、周囲と調整しながら着実に実行できる方。
• 担当業務を自分ごととして捉え、必要な確認を行いながら最後まで進められる方。
• 専門分野に閉じず、隣接する管理業務にも取り組める方。
• 法令・社内ルール・期限を意識し、事実と根拠に基づいて判断・説明できる方。
・役職や権限を先に求めるのではなく、まず実務成果とチームへの貢献を積み重ねられる方。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
国内トップシェア*クラウドセキュリティSaaS／グロース上場
仕事内容
法務機能の中核を担いながら、会社の成長戦略を支える事業法務のパートナーとして活躍いただきます。
M&A・海外子会社法務・新規サービス開発における法務業務など、ご活躍の幅は多岐に渡ります。
＜具体的な業務内容＞
■雇い入れ直後
・契約文書、規約のリーガルレビュー（NDA、代理店契約、業務委託契約、サービス利用約款、各種覚書など）
・契約書の作成・交渉、弁護士との折衝
・各種社内規定の整備・チェック
・知的財産権関連業務(著作権、商標、特許等)
・個人情報を含む情報セキュリティ関連業務
・コンプライアンス体制の強化に関する業務全般
・株主総会対応
・海外法務
■経験・実績に応じてお任せしたい業務
・ M&A・資本業務提携における法務デューデリジェンス・契約交渉
・新規サービス・プロダクト開発における法的リスク評価・スキーム設計
・グループガバナンス体制の構築・強化（子会社管理・組織再編等）
・内部統制・内部監査体制の整備
M&A・海外子会社法務・新規サービス開発における法務業務など、ご活躍の幅は多岐に渡ります。
＜具体的な業務内容＞
■雇い入れ直後
・契約文書、規約のリーガルレビュー（NDA、代理店契約、業務委託契約、サービス利用約款、各種覚書など）
・契約書の作成・交渉、弁護士との折衝
・各種社内規定の整備・チェック
・知的財産権関連業務(著作権、商標、特許等)
・個人情報を含む情報セキュリティ関連業務
・コンプライアンス体制の強化に関する業務全般
・株主総会対応
・海外法務
■経験・実績に応じてお任せしたい業務
・ M&A・資本業務提携における法務デューデリジェンス・契約交渉
・新規サービス・プロダクト開発における法的リスク評価・スキーム設計
・グループガバナンス体制の構築・強化（子会社管理・組織再編等）
・内部統制・内部監査体制の整備
求める経験 / スキル
■必須スキル
・企業法務の実務経験（5年以上）
■歓迎スキル
・IT企業での法務経験
・上場企業での法務経験
・内部統制の構築、内部監査の経験
・英文契約書のレビュー経験
・会社法分野の知識、経験
・株主総会運営等の実務経験
・海外関連の法務業務経験
・コンプライアンス体制の構築・内部統制整備の経験
■求める人物像
・スピード感をもって業務を推進できる方
・自発的にコミュニケーションが図れる（わからないことをわからないと言える素直さ）
・業務に主体的に取り組める方
・変化を楽しめる方
・企業法務の実務経験（5年以上）
■歓迎スキル
・IT企業での法務経験
・上場企業での法務経験
・内部統制の構築、内部監査の経験
・英文契約書のレビュー経験
・会社法分野の知識、経験
・株主総会運営等の実務経験
・海外関連の法務業務経験
・コンプライアンス体制の構築・内部統制整備の経験
■求める人物像
・スピード感をもって業務を推進できる方
・自発的にコミュニケーションが図れる（わからないことをわからないと言える素直さ）
・業務に主体的に取り組める方
・変化を楽しめる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
国内大手SIer/通信インフラを支える東証プライム上場企業の総務求人
仕事内容
【職務内容】
オフィス環境の運営・改善から、データ分析を活用した働き方改革、オフィス戦略立案まで幅広く担当いただきます。
利用者目線を大切にしながら、社員の働きやすさと企業価値向上の両立を目指し、オフィス環境を進化させる役割を担っていただきます
【具体的な職務内容】
■オフィス運営・環境改善
■データ活用による職場環境改善
■働き方改革
■オフィス戦略
■プロジェクト推進
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【案件事例や取り扱い商材】
■不動産・オフィス戦略策定
■働く環境改善計画
■オフィス移転・構築プロジェクト
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、当社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます。
【将来のキャリアパス】
1年後
まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。
利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。
5年後
オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。
10年後
経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。
オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。
オフィス環境の運営・改善から、データ分析を活用した働き方改革、オフィス戦略立案まで幅広く担当いただきます。
利用者目線を大切にしながら、社員の働きやすさと企業価値向上の両立を目指し、オフィス環境を進化させる役割を担っていただきます
【具体的な職務内容】
■オフィス運営・環境改善
■データ活用による職場環境改善
■働き方改革
■オフィス戦略
■プロジェクト推進
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【案件事例や取り扱い商材】
■不動産・オフィス戦略策定
■働く環境改善計画
■オフィス移転・構築プロジェクト
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、当社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます。
【将来のキャリアパス】
1年後
まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。
利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。
5年後
オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。
10年後
経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。
オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。
求める経験 / スキル
【必須(Must)条件】
■オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験
■オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上）
■社内外関係者との調整経験
【歓迎(Want)条件】
■経験
-オフィス移転・改修プロジェクト経験
-フリーアドレスやABW導入経験
-CRE（企業不動産）管理経験
-ワークプレイス戦略策定経験
-データ分析やBIツール活用経験
-不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験
■資格
-認定ファシリティマネジャー（CFMJ）
-プロジェクトマネジメント関連資格
特に歓迎
「働き方改革」
「オフィスDX」
「社員体験向上」
■オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験
■オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上）
■社内外関係者との調整経験
【歓迎(Want)条件】
■経験
-オフィス移転・改修プロジェクト経験
-フリーアドレスやABW導入経験
-CRE（企業不動産）管理経験
-ワークプレイス戦略策定経験
-データ分析やBIツール活用経験
-不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験
■資格
-認定ファシリティマネジャー（CFMJ）
-プロジェクトマネジメント関連資格
特に歓迎
「働き方改革」
「オフィスDX」
「社員体験向上」
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【サービスについて】
本ポジションが所属するコーポレートブランディング室は、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションの下、Sansan全社としてのブランド戦略を担う中核組織です。価値観を軸にステークホルダーと共に歩み、一貫性のあるブランドコミュニケーションを実現しています。
【組織のミッション】
Sansanのカタチを原動力とし、コーポレートブランドの新たな可能性を切り開きます。社内外のステークホルダーとの協働を通じて、ブランド価値を進化させ、さらなる高みへと引き上げます。
【具体的な業務】
コーポレート部門において、社内イベント・IR関連・大型ブランド施策・CM連動キャンペーンなど多岐にわたる案件を、企画段階からプロデューサー兼PMとして主導します。社内の各部門および外部パートナーを束ねながら、施策を期日・品質・予算通りに完遂することが求められます。なお、希望するキャリアによっては、さまざまな種類の案件のディレクション・進行管理業務に関わることもできるポジションです。
▼担当する業務（一部）
・社内イベント（全社総会・表彰式・周年イベントなど）の企画・運営ディレクション
・IR関連コンテンツ・大型キャンペーン・CM連動施策の企画とプロジェクト管理
・社内の各部門（広報・IR・マーケティング・採用・経営企画など）を巻き込んだ合意形成と推進
・外部制作会社・広告代理店・イベント会社などのマネジメント（選定・進行・品質・予算管理）
▼担当する案件の例
・全社総会・表彰式・周年イベントなどの社内イベント
・IR説明会・株主向けコンテンツの制作ディレクション
・TV CM・ブランドムービー連動Webキャンペーン
・大型採用ブランディング施策
・展示会・カンファレンス出展プロジェクト
【本ポジションの魅力】
・コンセプト設計・施策の企画など、制作過程の初期段階からプロデューサーとして携わることができます
・社内イベント・IR・CM・大型キャンペーンなど、会社の「顔」となる多彩な施策を横断的に担当できます
・案件ごとに関わる部門・パートナーが変わるため、幅広い領域の知見とネットワークを築くことができます
・経営層に近い立場で意思決定に関わりながら、自身の施策が事業貢献を果たすところまで追求できます
・大規模な広告・イベント・キャンペーンから社内コンテンツまで、幅広い領域のプロジェクトを担当できます
・所属部門には、デザイナー・ディレクター・コピーライター・フロントエンドエンジニアなどクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます。
【組織構成】
配属の部門はコーポレートブランディング室です。
コーポレートブランディング室には、「PR」「クリエイティブ」「アドミニストレーション」の機能があり、兼務も含め25名ほどの組織です。
その中に、クリエイターは10名ほど所属しています。
【開発環境、使用するツールなど】
OS：macOS／Windows選択可
制作ツール：Figma、Adobe CC（Photoshop、Illustrator）, Google スプレッドシート, Microsoft PowerPointなど
AIツール：Claude, Notion AI, ChatGPT, MidjourneyなどのAIツール
その他利用ツール：Slack, Box, Zoomなど
本ポジションが所属するコーポレートブランディング室は、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションの下、Sansan全社としてのブランド戦略を担う中核組織です。価値観を軸にステークホルダーと共に歩み、一貫性のあるブランドコミュニケーションを実現しています。
【組織のミッション】
Sansanのカタチを原動力とし、コーポレートブランドの新たな可能性を切り開きます。社内外のステークホルダーとの協働を通じて、ブランド価値を進化させ、さらなる高みへと引き上げます。
【具体的な業務】
コーポレート部門において、社内イベント・IR関連・大型ブランド施策・CM連動キャンペーンなど多岐にわたる案件を、企画段階からプロデューサー兼PMとして主導します。社内の各部門および外部パートナーを束ねながら、施策を期日・品質・予算通りに完遂することが求められます。なお、希望するキャリアによっては、さまざまな種類の案件のディレクション・進行管理業務に関わることもできるポジションです。
▼担当する業務（一部）
・社内イベント（全社総会・表彰式・周年イベントなど）の企画・運営ディレクション
・IR関連コンテンツ・大型キャンペーン・CM連動施策の企画とプロジェクト管理
・社内の各部門（広報・IR・マーケティング・採用・経営企画など）を巻き込んだ合意形成と推進
・外部制作会社・広告代理店・イベント会社などのマネジメント（選定・進行・品質・予算管理）
▼担当する案件の例
・全社総会・表彰式・周年イベントなどの社内イベント
・IR説明会・株主向けコンテンツの制作ディレクション
・TV CM・ブランドムービー連動Webキャンペーン
・大型採用ブランディング施策
・展示会・カンファレンス出展プロジェクト
【本ポジションの魅力】
・コンセプト設計・施策の企画など、制作過程の初期段階からプロデューサーとして携わることができます
・社内イベント・IR・CM・大型キャンペーンなど、会社の「顔」となる多彩な施策を横断的に担当できます
・案件ごとに関わる部門・パートナーが変わるため、幅広い領域の知見とネットワークを築くことができます
・経営層に近い立場で意思決定に関わりながら、自身の施策が事業貢献を果たすところまで追求できます
・大規模な広告・イベント・キャンペーンから社内コンテンツまで、幅広い領域のプロジェクトを担当できます
・所属部門には、デザイナー・ディレクター・コピーライター・フロントエンドエンジニアなどクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます。
【組織構成】
配属の部門はコーポレートブランディング室です。
コーポレートブランディング室には、「PR」「クリエイティブ」「アドミニストレーション」の機能があり、兼務も含め25名ほどの組織です。
その中に、クリエイターは10名ほど所属しています。
【開発環境、使用するツールなど】
OS：macOS／Windows選択可
制作ツール：Figma、Adobe CC（Photoshop、Illustrator）, Google スプレッドシート, Microsoft PowerPointなど
AIツール：Claude, Notion AI, ChatGPT, MidjourneyなどのAIツール
その他利用ツール：Slack, Box, Zoomなど
求める経験 / スキル
【必須】
・多様な種類の施策・案件のプロジェクトマネジメント経験（3年以上）
・複数の社内ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・調整の実務経験
・外部制作会社・代理店・イベント会社など複数ベンダーのマネジメント経験
・予算管理・稟議対応の経験（数百万〜数千万円規模）
・自ら企画・立案し、関係者を巻き込んで施策をゼロから立ち上げた経験
【歓迎】
・大企業・上場企業でのコーポレートコミュニケーション・広報・IR領域の施策推進経験
・TV CM・ブランドムービーなど大型クリエイティブ制作のPM経験
・社内イベント・展示会・カンファレンスなどのイベントプロデュース経験
・SaaSまたはIT企業でのインハウスPM・プロデューサー経験
・Webサイト・LPの制作ディレクション経験（コーポレートサイト・採用サイトなど）
・予算 / 制作費の設計や管理に関する経験
・契約や権利に関する交渉・折衝の経験
・マネジメントポジションの経験（組織長や最終的な判断を求められるポジションの経験）
・各種PMツール（Asana、Notion、Jiraなど）を用いた複数案件横断管理の経験
・BtoBサービスのブランディング・マーケティングに従事した経験
【求める人物像】
・プロジェクトの全体像を俯瞰しながら、企画の上流から「なぜやるか」を問い続け、施策の質を高められる方
・複数の案件が並行する環境でも優先順位を自律的に管理し、期日とクオリティを守り抜ける方
・多くのステークホルダーの間に立ってコミュニケーションを円滑につなぐ役割を果たせる方
・スピードが求められる環境で変化を苦とせず、臨機応変に対応できる方
・多様な種類の施策・案件のプロジェクトマネジメント経験（3年以上）
・複数の社内ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・調整の実務経験
・外部制作会社・代理店・イベント会社など複数ベンダーのマネジメント経験
・予算管理・稟議対応の経験（数百万〜数千万円規模）
・自ら企画・立案し、関係者を巻き込んで施策をゼロから立ち上げた経験
【歓迎】
・大企業・上場企業でのコーポレートコミュニケーション・広報・IR領域の施策推進経験
・TV CM・ブランドムービーなど大型クリエイティブ制作のPM経験
・社内イベント・展示会・カンファレンスなどのイベントプロデュース経験
・SaaSまたはIT企業でのインハウスPM・プロデューサー経験
・Webサイト・LPの制作ディレクション経験（コーポレートサイト・採用サイトなど）
・予算 / 制作費の設計や管理に関する経験
・契約や権利に関する交渉・折衝の経験
・マネジメントポジションの経験（組織長や最終的な判断を求められるポジションの経験）
・各種PMツール（Asana、Notion、Jiraなど）を用いた複数案件横断管理の経験
・BtoBサービスのブランディング・マーケティングに従事した経験
【求める人物像】
・プロジェクトの全体像を俯瞰しながら、企画の上流から「なぜやるか」を問い続け、施策の質を高められる方
・複数の案件が並行する環境でも優先順位を自律的に管理し、期日とクオリティを守り抜ける方
・多くのステークホルダーの間に立ってコミュニケーションを円滑につなぐ役割を果たせる方
・スピードが求められる環境で変化を苦とせず、臨機応変に対応できる方
勤務地
東京都
想定年収
832 万円 ~ 1,062 万円
クオリティソフト株式会社
仕事内容
～90,000社以上に導入している自社サービス／年休125日・土日祝休み／産育休制度◎復帰率100％～
■業務内容
クラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて、 総務担当として、幅広いバックオフィス業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
①総務企画・推進：健康経営の推進（健康経営優良法人へのチャレンジ、社員の健康増進イベント企画など）
②防災・BCP対応：緊急連絡網や安否確認システムの管理・運用、災害時のBCP（事業継続計画）の策定・体制強化。
③会議体運営・法務サポート：取締役会や株主総会などの運営、押印対応、印章・登記関連の管理。
④ファシリティ管理：5つの各拠点のオフィス管理、レイアウト変更の対応、固定資産・設備管理。
⑤福利厚生・安全衛生：健康診断やストレスチェックの事務局対応、各種福利厚生サービスや社内クラブ活動（VIVAクラブ）の運用。
⑥庶務・環境整備：備品や印刷物の発注・管理、電話・来客対応、贈答品管理のほか、独自施策である社内イベント（社長との食事会等）の準備など。
※日常的な庶務業務については、庶務業務中心のメンバーで対応する体制です。
■サービスの強み
「ISM CloudOne」は90,000 社以上に導入されています。まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。サービスの強みとしてエンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応している（オンプレミスの場合海外端末は別になる）ため海外顧客含めて利用できる点も他社でカバーできない強みです。
■働きやすい環境
残業10時間程度で年休125日（土日祝休）で、有給取得もしやすいため、各々のライフステージに合わせて働けます。産前産後休暇、育児休業からの復帰率が100％。最近は男性の育休取得者も徐々に増えてきています。
■入社後の流れ
OJT形式で業務を習得いただきます。東京、白浜に営業支援のメンバーがおりますので、仙台勤務でオンライン形式で業務にあたっていただきます。
■当社について
当社の製品は、非常に性能がよく、安価である為、売上が好調です。IT資産管理ソフトの業界では、No.1の地位です。売上比率が自社パッケージ100%と非常に安定していることがわかります。
■業務内容
クラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて、 総務担当として、幅広いバックオフィス業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
①総務企画・推進：健康経営の推進（健康経営優良法人へのチャレンジ、社員の健康増進イベント企画など）
②防災・BCP対応：緊急連絡網や安否確認システムの管理・運用、災害時のBCP（事業継続計画）の策定・体制強化。
③会議体運営・法務サポート：取締役会や株主総会などの運営、押印対応、印章・登記関連の管理。
④ファシリティ管理：5つの各拠点のオフィス管理、レイアウト変更の対応、固定資産・設備管理。
⑤福利厚生・安全衛生：健康診断やストレスチェックの事務局対応、各種福利厚生サービスや社内クラブ活動（VIVAクラブ）の運用。
⑥庶務・環境整備：備品や印刷物の発注・管理、電話・来客対応、贈答品管理のほか、独自施策である社内イベント（社長との食事会等）の準備など。
※日常的な庶務業務については、庶務業務中心のメンバーで対応する体制です。
■サービスの強み
「ISM CloudOne」は90,000 社以上に導入されています。まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。サービスの強みとしてエンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応している（オンプレミスの場合海外端末は別になる）ため海外顧客含めて利用できる点も他社でカバーできない強みです。
■働きやすい環境
残業10時間程度で年休125日（土日祝休）で、有給取得もしやすいため、各々のライフステージに合わせて働けます。産前産後休暇、育児休業からの復帰率が100％。最近は男性の育休取得者も徐々に増えてきています。
■入社後の流れ
OJT形式で業務を習得いただきます。東京、白浜に営業支援のメンバーがおりますので、仙台勤務でオンライン形式で業務にあたっていただきます。
■当社について
当社の製品は、非常に性能がよく、安価である為、売上が好調です。IT資産管理ソフトの業界では、No.1の地位です。売上比率が自社パッケージ100%と非常に安定していることがわかります。
求める経験 / スキル
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・総務の実務経験3年以上
・総務領域におけるプロジェクトや社内施策に携わったご経験（BCP・安全衛生管理など）
【歓迎要件】
・総務領域におけるプロジェクトや社内施策を、主担当として企画・推進したご経験 （例：オフィスの移転・レイアウト変更、福利厚生の企画・運営、業務効率化など）
・ファシリティ（オフィス環境・資産・防災）マネジメントの実務経験
・株主総会における事務局運営の経験、またはサポート経験
・安全衛生関連の業務経験（衛生管理者の資格保持者は大歓迎）
【求める人物像】
・ルーティン業務、業務改善等に積極的に取り組める方
・社内外との関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
【必須要件】
・総務の実務経験3年以上
・総務領域におけるプロジェクトや社内施策に携わったご経験（BCP・安全衛生管理など）
【歓迎要件】
・総務領域におけるプロジェクトや社内施策を、主担当として企画・推進したご経験 （例：オフィスの移転・レイアウト変更、福利厚生の企画・運営、業務効率化など）
・ファシリティ（オフィス環境・資産・防災）マネジメントの実務経験
・株主総会における事務局運営の経験、またはサポート経験
・安全衛生関連の業務経験（衛生管理者の資格保持者は大歓迎）
【求める人物像】
・ルーティン業務、業務改善等に積極的に取り組める方
・社内外との関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
従業員数
150名
勤務地
宮城県
想定年収
530 万円 ~ 610 万円
従業員数
150名
インフォコム株式会社
仕事内容
事業内容・募集背景
総務室では会社全体の総務業務（経営戦略、人事、法務、財経除く）を担っています。この中で、2021年11月の本社移転時に発足したのが東京本社サービスチームとなり、東京本社オフィスを中心としたオフィスサービス運用、ファシリティ関連、次世代オフィス企画などを担う組織となります。今後、当チームの主要ミッションは大きくは以下の２つとなります。
１．「次世代オフィス構想・企画」
インフォコムグループ[菜高2.1][真笠2.2]全体における働き方を向上させるため最新設備・什器・備品などの「ハード面」と、ファシリティサポート業務（郵便、宅配便対応、美観や空調管理など）の「ソフト面」で支え、従業員のパフォーマンス最大化に貢献します。
２．ファシリティ担当部署としての「BCP（事業継承計画）強化」
災害や不測の事態においても、従業員の命と安全を守り、事業を止めないための強靭な環境づくりは、総務部門における最重要ミッションです。有事を見据えた安全対策や防災体制の継続的なアップデートを推進します。
今回は体制強化のため、次期リーダー候補の採用を実施します。
業務内容
■本人の役割
オフィスサービスの向上に向けた企画・立案から実行までを一貫して推進し、運用に関わる管理全般を担います。また、防災・BCP対策の推進を主導するとともに、新オフィスの調査および移転プロジェクトにおいてはPM・PLのポジションとして参画・遂行します。
■具体的な業務内容
オフィスサービス全般の運用・管理（郵便/宅配便、会議室管理、廃棄物処理及びマニュフェスト管理など）
最適な働く環境（環境/ファシリティ）維持及び検討/導入
オフィス/ファシリティに関する調査/企画
防災/BCP（事業継続計画）対策の推進並びに具現化
オフィス営繕/改修/移転などの対応（ビル停電、レイアウト改修、移転など）
関連業務に関連する規定の制定/改廃及びモニタリングなどの対応
（変更の範囲）会社の指定する業務
事業の強み
新規オフィス構築や運用を経験できます。
経営陣と近い距離で経営判断に関与する機会がございます。
将来的にマネジメント/スペシャリストのいずれのキャリアも選択可能です。
総務室では会社全体の総務業務（経営戦略、人事、法務、財経除く）を担っています。この中で、2021年11月の本社移転時に発足したのが東京本社サービスチームとなり、東京本社オフィスを中心としたオフィスサービス運用、ファシリティ関連、次世代オフィス企画などを担う組織となります。今後、当チームの主要ミッションは大きくは以下の２つとなります。
１．「次世代オフィス構想・企画」
インフォコムグループ[菜高2.1][真笠2.2]全体における働き方を向上させるため最新設備・什器・備品などの「ハード面」と、ファシリティサポート業務（郵便、宅配便対応、美観や空調管理など）の「ソフト面」で支え、従業員のパフォーマンス最大化に貢献します。
２．ファシリティ担当部署としての「BCP（事業継承計画）強化」
災害や不測の事態においても、従業員の命と安全を守り、事業を止めないための強靭な環境づくりは、総務部門における最重要ミッションです。有事を見据えた安全対策や防災体制の継続的なアップデートを推進します。
今回は体制強化のため、次期リーダー候補の採用を実施します。
業務内容
■本人の役割
オフィスサービスの向上に向けた企画・立案から実行までを一貫して推進し、運用に関わる管理全般を担います。また、防災・BCP対策の推進を主導するとともに、新オフィスの調査および移転プロジェクトにおいてはPM・PLのポジションとして参画・遂行します。
■具体的な業務内容
オフィスサービス全般の運用・管理（郵便/宅配便、会議室管理、廃棄物処理及びマニュフェスト管理など）
最適な働く環境（環境/ファシリティ）維持及び検討/導入
オフィス/ファシリティに関する調査/企画
防災/BCP（事業継続計画）対策の推進並びに具現化
オフィス営繕/改修/移転などの対応（ビル停電、レイアウト改修、移転など）
関連業務に関連する規定の制定/改廃及びモニタリングなどの対応
（変更の範囲）会社の指定する業務
事業の強み
新規オフィス構築や運用を経験できます。
経営陣と近い距離で経営判断に関与する機会がございます。
将来的にマネジメント/スペシャリストのいずれのキャリアも選択可能です。
求める経験 / スキル
求める人財像
自身の経験を活かし、当事者意識を持って前向きに業務を遂行できる方
経営層から現場担当者など、多様な関係者とコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方
【必須スキル・経験】
※両方必須
事業会社などにおける総務部門での実務経験（オフィス管理／運営経験があれば尚可）
総務領域における各種サービスの提案、社内導入および推進を自ら主導した経験
【歓迎スキル・経験】
予算策定や決算分析のご経験
新規オフィスの立ち上げ経験
自身の経験を活かし、当事者意識を持って前向きに業務を遂行できる方
経営層から現場担当者など、多様な関係者とコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方
【必須スキル・経験】
※両方必須
事業会社などにおける総務部門での実務経験（オフィス管理／運営経験があれば尚可）
総務領域における各種サービスの提案、社内導入および推進を自ら主導した経験
【歓迎スキル・経験】
予算策定や決算分析のご経験
新規オフィスの立ち上げ経験
従業員数
717名
（（単体）2026年4月現在）
勤務地
東京都
想定年収
670 万円 ~ 900 万円
従業員数
717名
（（単体）2026年4月現在）
日立ヴァンタラ株式会社
仕事内容
【職務概要】
広報の実務担当者として、広報戦略の立案・実行・効果検証、メディアリレーションの構築、各種社内外コミュニケーション施策の推進をお任せいたします。社内外への戦略的な情報発信と関係構築を通して、企業のブランド価値や信頼性を高めるポジションです。
【職務詳細】
・広報戦略・計画の立案・実行・効果検証
・プレスリリースの作成・配信
・メディアとの関係構築・取材対応
・経営幹部・事業部との連携による戦略的広報の企画・実行
・グローバルチームや日立製作所広報チームとの連携・調整
＜仕事の魅力＞
・広報戦略の立案・実行（メディアリレーション構築含む）までを一貫して担うことができます。
・新会社の立ち上げフェーズであり、広報機能の基盤を自ら築き、スケールアップさせていく経験ができます。
・グループやグローバルチームとの連携機会が多く、ダイナミズムのなかで業務を推進することができます。
・将来的にチームリーダーとしてチームをけん引頂ける可能性があります。
＜配属組織について＞
企業および製品のブランド認知を高め、市場における好意形成を図ることをミッションとするチームです。社内外の重要なステークホルダーと良好な関係を構築しながら、短期ならびに中長期的な視点で、マーケティング、ブランディング戦略を策定・実行し、企業価値の向上に貢献します。
＜働く環境＞
・配属組織/チーム：現在14名のメンバーで、広報、プロモーション、ブランドに関わる取り組みを推進しています。各々の異なる専門性を活かして、各チームが協力しながら業務を推進しています
・働き方：在宅勤務可、出社頻度（週2回程度）、業務により出張あり
広報の実務担当者として、広報戦略の立案・実行・効果検証、メディアリレーションの構築、各種社内外コミュニケーション施策の推進をお任せいたします。社内外への戦略的な情報発信と関係構築を通して、企業のブランド価値や信頼性を高めるポジションです。
【職務詳細】
・広報戦略・計画の立案・実行・効果検証
・プレスリリースの作成・配信
・メディアとの関係構築・取材対応
・経営幹部・事業部との連携による戦略的広報の企画・実行
・グローバルチームや日立製作所広報チームとの連携・調整
＜仕事の魅力＞
・広報戦略の立案・実行（メディアリレーション構築含む）までを一貫して担うことができます。
・新会社の立ち上げフェーズであり、広報機能の基盤を自ら築き、スケールアップさせていく経験ができます。
・グループやグローバルチームとの連携機会が多く、ダイナミズムのなかで業務を推進することができます。
・将来的にチームリーダーとしてチームをけん引頂ける可能性があります。
＜配属組織について＞
企業および製品のブランド認知を高め、市場における好意形成を図ることをミッションとするチームです。社内外の重要なステークホルダーと良好な関係を構築しながら、短期ならびに中長期的な視点で、マーケティング、ブランディング戦略を策定・実行し、企業価値の向上に貢献します。
＜働く環境＞
・配属組織/チーム：現在14名のメンバーで、広報、プロモーション、ブランドに関わる取り組みを推進しています。各々の異なる専門性を活かして、各チームが協力しながら業務を推進しています
・働き方：在宅勤務可、出社頻度（週2回程度）、業務により出張あり
求める経験 / スキル
＜必須＞
・テクノロジー・IT領域における広報業務経験（プレスリリース、メディアリレーション・対応経験、コーポレート情報発信等5年以上想定）
・日常会話以上の英語力（目安：TOEIC800点程度）
＜あれば歓迎する経験・スキル＞
・BtoB、IT系企業での広報実務経験および、日本国内のメディア/ジャーナリストとのネットワークがあれば尚可
・コーポレートブランディングの企画・推進経験
・危機管理広報、IR、ARの実務経験
・卓越した文章力、コンテンツ編集能力
・テクノロジーへの関心
・AI、クラウド、データインフラ領域への理解・関心（基本情報技術者試験相当のIT知識を歓迎）
・テクノロジー・IT領域における広報業務経験（プレスリリース、メディアリレーション・対応経験、コーポレート情報発信等5年以上想定）
・日常会話以上の英語力（目安：TOEIC800点程度）
＜あれば歓迎する経験・スキル＞
・BtoB、IT系企業での広報実務経験および、日本国内のメディア/ジャーナリストとのネットワークがあれば尚可
・コーポレートブランディングの企画・推進経験
・危機管理広報、IR、ARの実務経験
・卓越した文章力、コンテンツ編集能力
・テクノロジーへの関心
・AI、クラウド、データインフラ領域への理解・関心（基本情報技術者試験相当のIT知識を歓迎）
従業員数
1,299名
勤務地
神奈川県
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
1,299名
モノグサ株式会社
仕事内容
▍ミッション
組織拡大に伴い複雑化する「統治（ガバナンス）」の要として、取締役会・株主総会をはじめとする意思決定プロセス、リスク管理、コンプライアンス体制を構築・運用します。経営の実効性と透明性・健全性を両立させ、持続可能な成長のための「レール」を整備・改善し続けます。業務内容は多岐に渡りますが、ご自身の得意領域・志向に応じて、以下の業務をチームで分担して担っていただきます。
▍業務内容
・取締役会・株主総会運営：
議事設計、資料作成、決議執行、議事録管理等を通じた適正な運営
・規程管理・稟議決裁権限管理：
会社のルールブックを最適な状態に維持し、権限委譲の明確化とスピードのバランスを設計
・リスク/クライシスマネジメント：
リスクアセスメント、予防策の立案、危機発生時の対応体制構築
・委員会運営（指名・報酬等）：
任意又は法定委員会の事務局として公平なプロセスを担保
・BCP・保険関連管理：
事業停止リスクに備えた計画策定、保険契約の見直し・請求対応
・J-SOX推進事務局：
内部統制の整備・運用・評価を推進し、監査対応をリード
・登記・決算公告・新株予約権管理（法務面）：
法的手続きの正確かつ迅速な執行
組織拡大に伴い複雑化する「統治（ガバナンス）」の要として、取締役会・株主総会をはじめとする意思決定プロセス、リスク管理、コンプライアンス体制を構築・運用します。経営の実効性と透明性・健全性を両立させ、持続可能な成長のための「レール」を整備・改善し続けます。業務内容は多岐に渡りますが、ご自身の得意領域・志向に応じて、以下の業務をチームで分担して担っていただきます。
▍業務内容
・取締役会・株主総会運営：
議事設計、資料作成、決議執行、議事録管理等を通じた適正な運営
・規程管理・稟議決裁権限管理：
会社のルールブックを最適な状態に維持し、権限委譲の明確化とスピードのバランスを設計
・リスク/クライシスマネジメント：
リスクアセスメント、予防策の立案、危機発生時の対応体制構築
・委員会運営（指名・報酬等）：
任意又は法定委員会の事務局として公平なプロセスを担保
・BCP・保険関連管理：
事業停止リスクに備えた計画策定、保険契約の見直し・請求対応
・J-SOX推進事務局：
内部統制の整備・運用・評価を推進し、監査対応をリード
・登記・決算公告・新株予約権管理（法務面）：
法的手続きの正確かつ迅速な執行
求める経験 / スキル
【必要なスキル】
・コーポレートガバナンスまたは内部統制に関する実務経験（上場企業での取締役会運営、J-SOX、リスク管理のいずれか）
・会社法や金融商品取引法の基本的な知識と、それに基づく手続き実行経験（登記、株主総会、決算公告など）
・ルールと実効性のバランスを考え、複数のステークホルダー（法務、経理、事業部門、監査法人など）と調整しながら進める調整力・推進力
・正確性とスピードを両立させる事務遂行能力（書類作成、ファイリング、期限管理）
【歓迎スキル】
・スタートアップでのガバナンス体制構築経験（未上場→上場プロセス、又は成長期の組織拡大対応）
・上場企業での経営企画・法務・内部監査の経験
・リスクマネジメントやBCP策定の実務経験
・大企業での厳格なガバナンスとスタートアップの機動性、両方の経験
・FP&A領域の業務経験
・コーポレートガバナンスまたは内部統制に関する実務経験（上場企業での取締役会運営、J-SOX、リスク管理のいずれか）
・会社法や金融商品取引法の基本的な知識と、それに基づく手続き実行経験（登記、株主総会、決算公告など）
・ルールと実効性のバランスを考え、複数のステークホルダー（法務、経理、事業部門、監査法人など）と調整しながら進める調整力・推進力
・正確性とスピードを両立させる事務遂行能力（書類作成、ファイリング、期限管理）
【歓迎スキル】
・スタートアップでのガバナンス体制構築経験（未上場→上場プロセス、又は成長期の組織拡大対応）
・上場企業での経営企画・法務・内部監査の経験
・リスクマネジメントやBCP策定の実務経験
・大企業での厳格なガバナンスとスタートアップの機動性、両方の経験
・FP&A領域の業務経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
株式会社NEXT ONE
仕事内容
【募集の背景】
NEXT ONEでは、事業の拡大に合わせて法務体制を強化しています。契約や相談への対応を安定させるとともに、事業部と直接話し、必要な確認や対応を進められるチームをつくるため、法務リーダー候補を募集します。
今回のポジションには、契約法務を中心に案件を担当しながら、進行管理や情報共有、メンバー支援にも役割を広げていただくことを期待しています。
まずはこれまでの法務経験を活かせる領域から担当し、事業や社内の運用への理解を深めます。そのうえで、責任者と連携しながらチームの仕事の進め方を改善し、実務を担う立場から、周囲を支えるリーダーへと経験を広げていただきます。
【事業概要】
NEXT ONEは、電力小売を中心とするコンシューマープラットフォーム事業と、障害者雇用支援事業を展開しています。収益基盤を伸ばしながら新たな柱を育て、2030年に全社営業利益100億円を目指しています。
主力事業では、自社ブランド「新日本エネルギー」を一般家庭や小型店舗へ提供し、約8万件の顧客基盤を築いています。電力サービスに加えて、通信・ウォーターサーバー・生活サポートなども取り扱っています。
障害者雇用支援事業では、都市農園「めぐるファーム」を運営し、企業への人材紹介から就労後の支援までを提供しています。異なる事業の契約や相談に関わりながら、事業法務とコーポレート法務の双方に経験を広げられます。
【業務内容】
■契約法務・法務相談
∟各種契約書の起案・審査
∟事業部からの相談対応、契約条件・取引リスクの整理
∟対応案の検討、関係者への説明
∟法務責任者・顧問弁護士との連携
■コーポレート法務・業務改善
∟コンプライアンス、社内規程・法務ルールの整備
∟ガバナンス関連業務への対応
∟契約書ひな型、相談フロー、ナレッジの整備
∟AI・各種ツールを活用した業務改善
■チーム運営への関与
∟担当案件の進捗・課題管理、関係者との調整
∟案件で得た知見の共有、既存メンバーの実務支援
∟法務責任者と連携した業務の進め方・役割分担の改善
【このポジションの課題】
■自分の案件だけでなく、周囲の仕事も進める
自分が正確に対応することに加え、関係者が次に何をすべきか分かるようにする役割が求められます。
論点や期限を整理し、必要な情報を共有し、対応が止まっている箇所を見つける。実務経験を周囲の支援にも使えるようになることが課題です。
■専門的な判断を、相手が動ける説明に変える
法的な懸念があっても、専門用語を伝えるだけでは事業部との認識が揃わないことがあります。
何を確認したいのか、なぜ条件の変更が必要なのかを、取引の背景と結びつけて説明する必要があります。判断に迷う案件は責任者や顧問弁護士へ相談し、適切な対応につなげます。
【仕事の魅力】
■法務実務を続けながら、リーダーの仕事に挑戦できる
専門性を手放して管理だけに移るのではなく、担当案件を持ちながら、進行管理やメンバー支援を経験します。
自分の知識を共有し、他の人も対応できるようにする。個人の成果に加えて、チームの対応力を高める面白さを実務の中で知ることができます。
■得意分野を活かして、担当領域を広げられる
契約法務を土台に、事業部からの相談、コンプライアンス、社内規程、ガバナンスなどへ関わります。
事業法務に強い方も、コーポレート法務に強い方も、これまでの経験を活かせる役割から始められます。責任者や外部専門家と連携しながら、未経験の論点にも対応範囲を広げられる環境です。
■マネージャーに必要な経験を、段階的に積める
案件の整理、関係者との調整、業務改善、メンバー支援は、法務マネージャーに必要な仕事の基礎です。
これらを経験し、担当領域を取りまとめられるようになることを期待しています。成果や適性、組織の状況に応じて、将来は法務マネージャーや責任者を目指せます。
NEXT ONEでは、事業の拡大に合わせて法務体制を強化しています。契約や相談への対応を安定させるとともに、事業部と直接話し、必要な確認や対応を進められるチームをつくるため、法務リーダー候補を募集します。
今回のポジションには、契約法務を中心に案件を担当しながら、進行管理や情報共有、メンバー支援にも役割を広げていただくことを期待しています。
まずはこれまでの法務経験を活かせる領域から担当し、事業や社内の運用への理解を深めます。そのうえで、責任者と連携しながらチームの仕事の進め方を改善し、実務を担う立場から、周囲を支えるリーダーへと経験を広げていただきます。
【事業概要】
NEXT ONEは、電力小売を中心とするコンシューマープラットフォーム事業と、障害者雇用支援事業を展開しています。収益基盤を伸ばしながら新たな柱を育て、2030年に全社営業利益100億円を目指しています。
主力事業では、自社ブランド「新日本エネルギー」を一般家庭や小型店舗へ提供し、約8万件の顧客基盤を築いています。電力サービスに加えて、通信・ウォーターサーバー・生活サポートなども取り扱っています。
障害者雇用支援事業では、都市農園「めぐるファーム」を運営し、企業への人材紹介から就労後の支援までを提供しています。異なる事業の契約や相談に関わりながら、事業法務とコーポレート法務の双方に経験を広げられます。
【業務内容】
■契約法務・法務相談
∟各種契約書の起案・審査
∟事業部からの相談対応、契約条件・取引リスクの整理
∟対応案の検討、関係者への説明
∟法務責任者・顧問弁護士との連携
■コーポレート法務・業務改善
∟コンプライアンス、社内規程・法務ルールの整備
∟ガバナンス関連業務への対応
∟契約書ひな型、相談フロー、ナレッジの整備
∟AI・各種ツールを活用した業務改善
■チーム運営への関与
∟担当案件の進捗・課題管理、関係者との調整
∟案件で得た知見の共有、既存メンバーの実務支援
∟法務責任者と連携した業務の進め方・役割分担の改善
【このポジションの課題】
■自分の案件だけでなく、周囲の仕事も進める
自分が正確に対応することに加え、関係者が次に何をすべきか分かるようにする役割が求められます。
論点や期限を整理し、必要な情報を共有し、対応が止まっている箇所を見つける。実務経験を周囲の支援にも使えるようになることが課題です。
■専門的な判断を、相手が動ける説明に変える
法的な懸念があっても、専門用語を伝えるだけでは事業部との認識が揃わないことがあります。
何を確認したいのか、なぜ条件の変更が必要なのかを、取引の背景と結びつけて説明する必要があります。判断に迷う案件は責任者や顧問弁護士へ相談し、適切な対応につなげます。
【仕事の魅力】
■法務実務を続けながら、リーダーの仕事に挑戦できる
専門性を手放して管理だけに移るのではなく、担当案件を持ちながら、進行管理やメンバー支援を経験します。
自分の知識を共有し、他の人も対応できるようにする。個人の成果に加えて、チームの対応力を高める面白さを実務の中で知ることができます。
■得意分野を活かして、担当領域を広げられる
契約法務を土台に、事業部からの相談、コンプライアンス、社内規程、ガバナンスなどへ関わります。
事業法務に強い方も、コーポレート法務に強い方も、これまでの経験を活かせる役割から始められます。責任者や外部専門家と連携しながら、未経験の論点にも対応範囲を広げられる環境です。
■マネージャーに必要な経験を、段階的に積める
案件の整理、関係者との調整、業務改善、メンバー支援は、法務マネージャーに必要な仕事の基礎です。
これらを経験し、担当領域を取りまとめられるようになることを期待しています。成果や適性、組織の状況に応じて、将来は法務マネージャーや責任者を目指せます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■企業法務に関する実務経験
■契約書の審査・起案、法務相談を一定程度自走して担当した経験
【歓迎条件】
■事業部門と連携して法務案件を進めた経験
■コンプライアンス・ガバナンス・社内規程に関する経験
■契約審査や法務相談の進め方を改善した経験
■後輩指導、案件の取りまとめ、プロジェクトをリードした経験
■法律系資格、AI・各種ツールを活用した業務改善経験
■企業法務に関する実務経験
■契約書の審査・起案、法務相談を一定程度自走して担当した経験
【歓迎条件】
■事業部門と連携して法務案件を進めた経験
■コンプライアンス・ガバナンス・社内規程に関する経験
■契約審査や法務相談の進め方を改善した経験
■後輩指導、案件の取りまとめ、プロジェクトをリードした経験
■法律系資格、AI・各種ツールを活用した業務改善経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
株式会社NEXT ONE
仕事内容
【募集の背景】
NEXT ONEでは、事業と組織の拡大に合わせて、会社運営を支える総務機能を強化しています。株主総会・取締役会、社内規程、稟議・権限体系などを、今後の会社規模に合う形へ整える総務責任者を募集します。
現在、総務労務課には実務を担うメンバーが在籍していますが、課長の役割を人事総務部長が兼務しています。今回のポジションには、課内のマネジメントに加え、どのルールや運用を見直すべきかを判断し、改善を主導することをお任せします。
総務の経験を、会社の重要な会議体や管理の仕組みに活かせる役割です。関係部門や経営陣と協議し、事業の進めやすさと適切な管理を両立させていただきます。
日常業務を管理する立場から、会社運営の方針を考える立場へ。将来的に管理部門を率いるために必要な、ガバナンスと組織運営の経験を積めるポジションです。
【事業概要】
NEXT ONEは、電力事業と障害者雇用支援事業を展開しています。社会に必要なサービスを、継続的な収益を生み出せる形で育て、次の挑戦へ投資することを大切にしています。
主力のコンシューマープラットフォーム事業では、自社ブランド「新日本エネルギー」を一般家庭や小型店舗へ提供。約8万件の顧客基盤を持ち、売上81.6億円・営業利益10.1億円の事業として成長を支えています。
障害者雇用支援事業では、都市農園「めぐるファーム」を運営し、人材紹介から就労後の運用・定着支援までを行っています。異なる事業や働く現場を持つ会社として、共通のルールと現場に合う運用を整えていく必要があります。
【業務内容】
■機関運営・ガバナンス
∟株主総会・取締役会等の運営、関連業務の改善
∟社内規程・稟議・権限体系の整備、見直し
∟株式事務、関係する外部専門家との連携
∟関係部門と連携した内部統制・リスク管理への対応
■総務業務の企画・改善
∟ファシリティ、文書管理、総務業務の運用改善
∟BCP・事業継続に関する体制整備
∟業務フローの標準化・効率化
∟社内ルールの周知、運用上の課題整理
■総務労務課のマネジメント
∟メンバーの役割分担、業務・進捗・優先順位の管理
∟メンバー育成、業務の引き継ぎ・属人化の予防
∟労務主担当と連携した重要課題への対応
【このポジションの課題】
■事業の動きやすさと、必要な管理を両立する
ルールを増やせば、必ず会社が安全に運営できるわけではありません。承認や確認が複雑になり、現場の仕事を遅らせることもあります。
何を管理すべきかを明確にし、実際に守られるルールへ落とし込む。必要な統制を保ちながら、仕事を進めやすい運用を考えることが求められます。
■日常業務と、中長期の体制整備を並行する
日々の総務業務を止めずに、規程や会議体、業務フローも見直す必要があります。課長自身が重要な実務へ入る場面と、メンバーに任せる場面を判断しなければなりません。
目の前の対応に追われるだけでなく、繰り返し発生する課題を仕組みから減らすことが重要です。
【仕事の魅力】
■会社の意思決定を支える仕組みに関われる
取締役会や株主総会の運営、規程・権限体系の整備は、会社が適切に判断し、事業を進めるための基盤です。
このポジションでは、既存の運用を引き継ぐだけでなく、見直すべき点を整理し、改善案をつくります。総務の専門性を、会社運営に関わる重要なテーマへ活かせることが魅力です。
■自分の提案を、組織の運用へ反映できる
現場から上がる相談や業務上の課題をもとに、社内ルールや承認の流れ、役割分担を見直します。重要な変更は上長・経営陣と協議しますが、課題の発見から改善の実行までを主体的に進める立場です。
提案した仕組みが定着し、確認の負担が減る、責任範囲が明確になるといった変化を、会社全体で確かめられます。
■総務の専門性に、部門経営の経験を加えられる
機関運営やガバナンスに加え、メンバーの配置・育成、業務の優先順位にも責任を持ちます。会社を管理する知識と、人を率いて成果を出す経験を同時に積める仕事です。
将来は、総務領域の責任を深めるほか、成果や適性、組織の状況に応じて、人事総務部など、より広い管理部門を担うキャリアも目指せます。
NEXT ONEでは、事業と組織の拡大に合わせて、会社運営を支える総務機能を強化しています。株主総会・取締役会、社内規程、稟議・権限体系などを、今後の会社規模に合う形へ整える総務責任者を募集します。
現在、総務労務課には実務を担うメンバーが在籍していますが、課長の役割を人事総務部長が兼務しています。今回のポジションには、課内のマネジメントに加え、どのルールや運用を見直すべきかを判断し、改善を主導することをお任せします。
総務の経験を、会社の重要な会議体や管理の仕組みに活かせる役割です。関係部門や経営陣と協議し、事業の進めやすさと適切な管理を両立させていただきます。
日常業務を管理する立場から、会社運営の方針を考える立場へ。将来的に管理部門を率いるために必要な、ガバナンスと組織運営の経験を積めるポジションです。
【事業概要】
NEXT ONEは、電力事業と障害者雇用支援事業を展開しています。社会に必要なサービスを、継続的な収益を生み出せる形で育て、次の挑戦へ投資することを大切にしています。
主力のコンシューマープラットフォーム事業では、自社ブランド「新日本エネルギー」を一般家庭や小型店舗へ提供。約8万件の顧客基盤を持ち、売上81.6億円・営業利益10.1億円の事業として成長を支えています。
障害者雇用支援事業では、都市農園「めぐるファーム」を運営し、人材紹介から就労後の運用・定着支援までを行っています。異なる事業や働く現場を持つ会社として、共通のルールと現場に合う運用を整えていく必要があります。
【業務内容】
■機関運営・ガバナンス
∟株主総会・取締役会等の運営、関連業務の改善
∟社内規程・稟議・権限体系の整備、見直し
∟株式事務、関係する外部専門家との連携
∟関係部門と連携した内部統制・リスク管理への対応
■総務業務の企画・改善
∟ファシリティ、文書管理、総務業務の運用改善
∟BCP・事業継続に関する体制整備
∟業務フローの標準化・効率化
∟社内ルールの周知、運用上の課題整理
■総務労務課のマネジメント
∟メンバーの役割分担、業務・進捗・優先順位の管理
∟メンバー育成、業務の引き継ぎ・属人化の予防
∟労務主担当と連携した重要課題への対応
【このポジションの課題】
■事業の動きやすさと、必要な管理を両立する
ルールを増やせば、必ず会社が安全に運営できるわけではありません。承認や確認が複雑になり、現場の仕事を遅らせることもあります。
何を管理すべきかを明確にし、実際に守られるルールへ落とし込む。必要な統制を保ちながら、仕事を進めやすい運用を考えることが求められます。
■日常業務と、中長期の体制整備を並行する
日々の総務業務を止めずに、規程や会議体、業務フローも見直す必要があります。課長自身が重要な実務へ入る場面と、メンバーに任せる場面を判断しなければなりません。
目の前の対応に追われるだけでなく、繰り返し発生する課題を仕組みから減らすことが重要です。
【仕事の魅力】
■会社の意思決定を支える仕組みに関われる
取締役会や株主総会の運営、規程・権限体系の整備は、会社が適切に判断し、事業を進めるための基盤です。
このポジションでは、既存の運用を引き継ぐだけでなく、見直すべき点を整理し、改善案をつくります。総務の専門性を、会社運営に関わる重要なテーマへ活かせることが魅力です。
■自分の提案を、組織の運用へ反映できる
現場から上がる相談や業務上の課題をもとに、社内ルールや承認の流れ、役割分担を見直します。重要な変更は上長・経営陣と協議しますが、課題の発見から改善の実行までを主体的に進める立場です。
提案した仕組みが定着し、確認の負担が減る、責任範囲が明確になるといった変化を、会社全体で確かめられます。
■総務の専門性に、部門経営の経験を加えられる
機関運営やガバナンスに加え、メンバーの配置・育成、業務の優先順位にも責任を持ちます。会社を管理する知識と、人を率いて成果を出す経験を同時に積める仕事です。
将来は、総務領域の責任を深めるほか、成果や適性、組織の状況に応じて、人事総務部など、より広い管理部門を担うキャリアも目指せます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■事業会社で、総務業務を幅広く担当した経験
■業務・ルール・仕組みを改善した経験
■チームリードまたはマネジメント経験
【歓迎条件】
■株主総会・取締役会などの機関運営経験
■社内規程・稟議・権限体系の整備経験
■株式事務、内部統制、リスク管理・コンプライアンスの経験
■上場企業・上場準備企業での総務経験
■BCP・ファシリティ等の総務企画、労務領域の経験
■事業会社で、総務業務を幅広く担当した経験
■業務・ルール・仕組みを改善した経験
■チームリードまたはマネジメント経験
【歓迎条件】
■株主総会・取締役会などの機関運営経験
■社内規程・稟議・権限体系の整備経験
■株式事務、内部統制、リスク管理・コンプライアンスの経験
■上場企業・上場準備企業での総務経験
■BCP・ファシリティ等の総務企画、労務領域の経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社NEXT ONE
仕事内容
【募集の背景】
NEXT ONEでは、電力小売事業と障害者雇用支援事業の拡大に伴い、契約や取引条件、社内ルールに関する判断の重要性が高まっています。事業を進めるうえで必要な法的論点を早い段階で整理し、経営や事業部が適切に判断できる法務体制を強化します。
このポジションにお任せしたいのは、重要な案件への対応と、会社として法務判断を行う仕組みの整備です。どの案件を優先するか、社内でどこまで検討するか、専門家の知見をどう活用するかを考え、チームを率いていただきます。
事業の目的を理解し、リスクと対応案を示す。その経験を重ねながら、個別案件を担当する専門家から、会社全体の法務・リスク管理を担う責任者へとキャリアを広げられるポジションです。
【事業概要】
NEXT ONEは、電力事業を収益基盤としながら、障害者雇用支援事業を次の柱として育てています。社会に必要とされることと、事業として継続的に利益を生み出すことの両立を重視しています。
コンシューマープラットフォーム事業では、自社ブランド「新日本エネルギー」を一般家庭や小型店舗へ提供。約8万件の顧客基盤を持ち、電力で築いた接点を通信・ウォーターサーバー・生活サポートなどにも広げています。
障害者雇用支援事業では、都市農園「めぐるファーム」を軸に、人材紹介から企業の雇用支援、就労後の運用支援までを提供しています。事業ごとに異なる契約や運営上の論点を理解し、事業法務とコーポレート法務の両面から会社を支えます。
【業務内容】
■契約法務・事業支援
∟各種契約書の起案・審査、契約交渉の支援
∟事業部からの法務相談、取引の背景を踏まえた論点整理
∟法的リスクの評価、対応策・代替案の検討
∟顧問弁護士等の外部専門家との協議
■コーポレート法務
∟コンプライアンス体制、社内規程・法務ルールの整備
∟会社運営やガバナンスに関する法的論点の整理
∟総務部門と連携した機関法務への対応
∟法務リスクの予防、関係部門への助言
■法務組織・業務の改善
∟案件の優先順位・役割分担・進捗の管理
∟法務メンバーの支援・育成
∟契約審査・相談フロー、判断基準、ナレッジの整備
∟AI・各種ツールや外部専門家を活用した業務改善
【このポジションの課題】
■リスクの指摘から、判断に使える提案へ進める
法的な懸念を伝えるだけでは、事業側は次の行動を決められません。実現したいことを理解し、変更すべき条件や実行可能な選択肢を整理する必要があります。
重要なリスク判断は経営陣と協議しながら進めます。法務として何を確認し、どの選択肢を示すかが、事業の進め方に影響する仕事です。
■重要案件を担いながら、チームの対応力も高める
一人だけに案件や判断が集中すると、対応速度も機能としての成長も止まってしまいます。
日々の実務を把握しながら、任せられる範囲と確認が必要な事項を整理する。案件対応で得た知見を、次の案件でも使える基準や手順に変えることが求められます。
【仕事の魅力】
■事業の重要な判断に、法務の立場から関われる
契約の条件や取引の進め方を検討する段階から事業部と話し、法的論点と現実的な対応案を示します。
自分の見立てや提案が、事業の選択肢や進め方に反映される。 契約審査の専門性を、意思決定を支える仕事へ活かせるポジションです。
■法務チームの方針と仕事の進め方をつくれる
案件の優先順位、審査や相談のフロー、専門家との連携方法を、会社の状況に合わせて整えます。自分が対応するだけでなく、チームや仕組みで適切に対応できる体制をつくる責任を持ちます。
■経営と会社全体を見られる法務責任者を目指せる
契約だけでなく、事業上の判断、コンプライアンス、ガバナンス、メンバー育成まで扱います。経営や関係部門との協議を通じて、法的な正しさに加え、会社としての優先順位を考える視点も養えます。
NEXT ONEでは、電力小売事業と障害者雇用支援事業の拡大に伴い、契約や取引条件、社内ルールに関する判断の重要性が高まっています。事業を進めるうえで必要な法的論点を早い段階で整理し、経営や事業部が適切に判断できる法務体制を強化します。
このポジションにお任せしたいのは、重要な案件への対応と、会社として法務判断を行う仕組みの整備です。どの案件を優先するか、社内でどこまで検討するか、専門家の知見をどう活用するかを考え、チームを率いていただきます。
事業の目的を理解し、リスクと対応案を示す。その経験を重ねながら、個別案件を担当する専門家から、会社全体の法務・リスク管理を担う責任者へとキャリアを広げられるポジションです。
【事業概要】
NEXT ONEは、電力事業を収益基盤としながら、障害者雇用支援事業を次の柱として育てています。社会に必要とされることと、事業として継続的に利益を生み出すことの両立を重視しています。
コンシューマープラットフォーム事業では、自社ブランド「新日本エネルギー」を一般家庭や小型店舗へ提供。約8万件の顧客基盤を持ち、電力で築いた接点を通信・ウォーターサーバー・生活サポートなどにも広げています。
障害者雇用支援事業では、都市農園「めぐるファーム」を軸に、人材紹介から企業の雇用支援、就労後の運用支援までを提供しています。事業ごとに異なる契約や運営上の論点を理解し、事業法務とコーポレート法務の両面から会社を支えます。
【業務内容】
■契約法務・事業支援
∟各種契約書の起案・審査、契約交渉の支援
∟事業部からの法務相談、取引の背景を踏まえた論点整理
∟法的リスクの評価、対応策・代替案の検討
∟顧問弁護士等の外部専門家との協議
■コーポレート法務
∟コンプライアンス体制、社内規程・法務ルールの整備
∟会社運営やガバナンスに関する法的論点の整理
∟総務部門と連携した機関法務への対応
∟法務リスクの予防、関係部門への助言
■法務組織・業務の改善
∟案件の優先順位・役割分担・進捗の管理
∟法務メンバーの支援・育成
∟契約審査・相談フロー、判断基準、ナレッジの整備
∟AI・各種ツールや外部専門家を活用した業務改善
【このポジションの課題】
■リスクの指摘から、判断に使える提案へ進める
法的な懸念を伝えるだけでは、事業側は次の行動を決められません。実現したいことを理解し、変更すべき条件や実行可能な選択肢を整理する必要があります。
重要なリスク判断は経営陣と協議しながら進めます。法務として何を確認し、どの選択肢を示すかが、事業の進め方に影響する仕事です。
■重要案件を担いながら、チームの対応力も高める
一人だけに案件や判断が集中すると、対応速度も機能としての成長も止まってしまいます。
日々の実務を把握しながら、任せられる範囲と確認が必要な事項を整理する。案件対応で得た知見を、次の案件でも使える基準や手順に変えることが求められます。
【仕事の魅力】
■事業の重要な判断に、法務の立場から関われる
契約の条件や取引の進め方を検討する段階から事業部と話し、法的論点と現実的な対応案を示します。
自分の見立てや提案が、事業の選択肢や進め方に反映される。 契約審査の専門性を、意思決定を支える仕事へ活かせるポジションです。
■法務チームの方針と仕事の進め方をつくれる
案件の優先順位、審査や相談のフロー、専門家との連携方法を、会社の状況に合わせて整えます。自分が対応するだけでなく、チームや仕組みで適切に対応できる体制をつくる責任を持ちます。
■経営と会社全体を見られる法務責任者を目指せる
契約だけでなく、事業上の判断、コンプライアンス、ガバナンス、メンバー育成まで扱います。経営や関係部門との協議を通じて、法的な正しさに加え、会社としての優先順位を考える視点も養えます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■企業法務に関する実務経験
■契約書の審査・起案、法務相談を一定程度自走して担当した経験
【歓迎条件】
■事業会社での法務経験
■事業部門と連携し、対応策や代替案を検討した経験
■コンプライアンス・ガバナンス・機関法務の経験
■法務業務の仕組みづくり、チームリード・マネジメントの経験
■上場企業・上場準備企業での法務経験
■弁護士等の法律系資格、AI・各種ツールを活用した業務改善経験
■企業法務に関する実務経験
■契約書の審査・起案、法務相談を一定程度自走して担当した経験
【歓迎条件】
■事業会社での法務経験
■事業部門と連携し、対応策や代替案を検討した経験
■コンプライアンス・ガバナンス・機関法務の経験
■法務業務の仕組みづくり、チームリード・マネジメントの経験
■上場企業・上場準備企業での法務経験
■弁護士等の法律系資格、AI・各種ツールを活用した業務改善経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
Preferred Networks
仕事内容
【具体的な業務内容】
● 広報/PR戦略の企画・立案および実行
○ 企業広報および各プロダクト/ソリューションに関する中長期・短期の広報戦略の策定
○ 経営・事業戦略と連動したメッセージング設計およびストーリー構築
○ ターゲットステークホルダーごとのコミュニケーション戦略の設計
● プロダクト・ソリューション広報の推進
○ AIプロダクト、基盤モデル、半導体等のローンチ・アップデートに伴う広報企画・実行
○ 技術的価値を市場・顧客に伝えるためのコンテンツ設計（プレスリリース、解説記事等）
○ BizDev・営業・研究開発部門と連携した統合的な発信設計
● メディアリレーションズの構築・強化
○ 国内外メディアとの関係構築および継続的なコミュニケーション
○ 取材誘致、記者説明会の企画・運営
○ 記事掲載の最大化に向けたストーリーピッチおよび露出戦略の設計
● 経営広報・コーポレートブランディング
○ 経営メッセージ（戦略、ビジョン、技術方針等）の社外発信設計
○ Thought Leadershipの確立に向けたコンテンツ企画（寄稿、講演、イベント等）
○ 採用広報・技術ブランディングとの連携
● デジタル・コンテンツ戦略の設計と運用
○ オウンドメディア、SNS等を活用した情報発信戦略の設計・運用
○ コンテンツ（記事、動画等）の企画・制作ディレクション
○ 各チャネルのパフォーマンス分析および改善
● 広報活動の効果測定および改善
○ KPI設計（露出量、リーチ、エンゲージメント、ブランド認知等）およびモニタリング
○ 各施策の効果検証と次施策へのフィードバック
○ データに基づく広報戦略の継続的な高度化
● リスク対応・クライシスコミュニケーション
○ レピュテーションリスクの予兆把握および対応方針の策定
○ 有事における対外コミュニケーションの設計・実行
○ 社内関係部署と連携した迅速かつ適切な情報開示
● 広報/PR戦略の企画・立案および実行
○ 企業広報および各プロダクト/ソリューションに関する中長期・短期の広報戦略の策定
○ 経営・事業戦略と連動したメッセージング設計およびストーリー構築
○ ターゲットステークホルダーごとのコミュニケーション戦略の設計
● プロダクト・ソリューション広報の推進
○ AIプロダクト、基盤モデル、半導体等のローンチ・アップデートに伴う広報企画・実行
○ 技術的価値を市場・顧客に伝えるためのコンテンツ設計（プレスリリース、解説記事等）
○ BizDev・営業・研究開発部門と連携した統合的な発信設計
● メディアリレーションズの構築・強化
○ 国内外メディアとの関係構築および継続的なコミュニケーション
○ 取材誘致、記者説明会の企画・運営
○ 記事掲載の最大化に向けたストーリーピッチおよび露出戦略の設計
● 経営広報・コーポレートブランディング
○ 経営メッセージ（戦略、ビジョン、技術方針等）の社外発信設計
○ Thought Leadershipの確立に向けたコンテンツ企画（寄稿、講演、イベント等）
○ 採用広報・技術ブランディングとの連携
● デジタル・コンテンツ戦略の設計と運用
○ オウンドメディア、SNS等を活用した情報発信戦略の設計・運用
○ コンテンツ（記事、動画等）の企画・制作ディレクション
○ 各チャネルのパフォーマンス分析および改善
● 広報活動の効果測定および改善
○ KPI設計（露出量、リーチ、エンゲージメント、ブランド認知等）およびモニタリング
○ 各施策の効果検証と次施策へのフィードバック
○ データに基づく広報戦略の継続的な高度化
● リスク対応・クライシスコミュニケーション
○ レピュテーションリスクの予兆把握および対応方針の策定
○ 有事における対外コミュニケーションの設計・実行
○ 社内関係部署と連携した迅速かつ適切な情報開示
求める経験 / スキル
【必須要件】※以下いずれかの経験
■広報/PR戦略の立案および実行経験
・企業広報またはプロダクト広報において、自ら戦略を設計し実行までリードした経験
・単発施策ではなく、中長期のストーリー設計および継続的な発信の経験
■ストーリーテリングおよびメッセージ設計能力
・複雑な内容（技術・事業・経営）を構造化し、外部に伝わる形に翻訳できる能力
・ターゲット（顧客、メディア、採用候補者等）に応じたメッセージング設計スキル
■メディアリレーションズおよび対外コミュニケーション能力
・メディアとの関係構築および露出獲得の実務経験
・記者対応、取材対応、プレスリリース作成の実務経験
■プロジェクト推進力
・複数の社内外ステークホルダー（経営陣、研究者、エンジニア、営業等）を巻き込んだプロジェ
クト推進経験
・不確実性の高い状況においても施策を具体化し、実行まで持ち込む能力
■ドキュメンテーション能力
・プレスリリース、寄稿、スピーチ原稿等の高品質な文章作成能力（日本語必須）
・論点整理および構造的な資料作成能力
■実行志向・オーナーシップ
・戦略立案に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切った経
【歓迎要件】
■テクノロジー領域（AI/ソフトウェア/半導体等）に関する理解
・AI（特にLLM/VLM）、機械学習、ソフトウェア、半導体などの基礎知識
・技術広報、またはテック企業での広報経験
■グローバルPRの経験
・英語でのプレス対応、海外メディアとのリレーション構築経験
・グローバル発信戦略の設計・実行経験
■ブランディング・マーケティング領域の知見
・ブランド戦略やポジショニング設計の経験
・マーケティング（デジタル含む）との連携による統合的コミュニケーション設計経験
■データドリブンな広報運用経験
・KPI設計、効果測定、改善サイクルの運用経験
・デジタルチャネル（SNS、オウンドメディア等）の分析・改善経験
■危機管理広報の経験
・レピュテーションリスク対応、クライシスコミュニケーションの実務経験
■スタートアップ / 成長企業での経験
・変化の速い環境における広報戦略の立ち上げ・進化の経験
■広報/PR戦略の立案および実行経験
・企業広報またはプロダクト広報において、自ら戦略を設計し実行までリードした経験
・単発施策ではなく、中長期のストーリー設計および継続的な発信の経験
■ストーリーテリングおよびメッセージ設計能力
・複雑な内容（技術・事業・経営）を構造化し、外部に伝わる形に翻訳できる能力
・ターゲット（顧客、メディア、採用候補者等）に応じたメッセージング設計スキル
■メディアリレーションズおよび対外コミュニケーション能力
・メディアとの関係構築および露出獲得の実務経験
・記者対応、取材対応、プレスリリース作成の実務経験
■プロジェクト推進力
・複数の社内外ステークホルダー（経営陣、研究者、エンジニア、営業等）を巻き込んだプロジェ
クト推進経験
・不確実性の高い状況においても施策を具体化し、実行まで持ち込む能力
■ドキュメンテーション能力
・プレスリリース、寄稿、スピーチ原稿等の高品質な文章作成能力（日本語必須）
・論点整理および構造的な資料作成能力
■実行志向・オーナーシップ
・戦略立案に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切った経
【歓迎要件】
■テクノロジー領域（AI/ソフトウェア/半導体等）に関する理解
・AI（特にLLM/VLM）、機械学習、ソフトウェア、半導体などの基礎知識
・技術広報、またはテック企業での広報経験
■グローバルPRの経験
・英語でのプレス対応、海外メディアとのリレーション構築経験
・グローバル発信戦略の設計・実行経験
■ブランディング・マーケティング領域の知見
・ブランド戦略やポジショニング設計の経験
・マーケティング（デジタル含む）との連携による統合的コミュニケーション設計経験
■データドリブンな広報運用経験
・KPI設計、効果測定、改善サイクルの運用経験
・デジタルチャネル（SNS、オウンドメディア等）の分析・改善経験
■危機管理広報の経験
・レピュテーションリスク対応、クライシスコミュニケーションの実務経験
■スタートアップ / 成長企業での経験
・変化の速い環境における広報戦略の立ち上げ・進化の経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
非公開
仕事内容
当社の上場推進室にて、IR戦略の企画・実行、各種資料の作成、イベント運営等、IR関連業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならずグループ子会社を含めたIR戦略の企画・実行にもご従事いただきます。
＜業務の具体例＞
■事業特性に適合する投資家セグメント/潜在投資家リストアップ
■エクイティストーリーの策定
■IMの運営、IMマテリアルの作成
■ロードショー施策の企画実行
■アナリストMTGの対応
■IRサイト構築・運用（IRサイト設計、掲載コンテンツの作成）
■適時開示等プロセス設計
■グローバルオファリング（OC作成、英文目論見書等の作成、引受側海外DD対応）
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
＜業務の具体例＞
■事業特性に適合する投資家セグメント/潜在投資家リストアップ
■エクイティストーリーの策定
■IMの運営、IMマテリアルの作成
■ロードショー施策の企画実行
■アナリストMTGの対応
■IRサイト構築・運用（IRサイト設計、掲載コンテンツの作成）
■適時開示等プロセス設計
■グローバルオファリング（OC作成、英文目論見書等の作成、引受側海外DD対応）
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれも必須
■以下いずれかの3年以上の業務経験
・上場企業におけるIR業務
・証券会社におけるコーポレートアクセス
・機関投資家組織における投資関連またはリサーチ業務
・IRコンサルティング
■ビジネスレベルの英語を使用できる方
（会議における聞き取り、自身の意見等を話して伝えることが可能なレベル）
【歓迎】
■グローバルオファリング経験をお持ちの方
■ラインマネジメント経験をお持ちの方
以下いずれも必須
■以下いずれかの3年以上の業務経験
・上場企業におけるIR業務
・証券会社におけるコーポレートアクセス
・機関投資家組織における投資関連またはリサーチ業務
・IRコンサルティング
■ビジネスレベルの英語を使用できる方
（会議における聞き取り、自身の意見等を話して伝えることが可能なレベル）
【歓迎】
■グローバルオファリング経験をお持ちの方
■ラインマネジメント経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
IT企業（金融業界向けBIプラットフォームを提供）
仕事内容
◆業務内容
バックオフィスサポートとして、経理・総務・人事労務・契約管理・庶務など、コーポレート領域の幅広い業務をお任せします。
まずは既存メンバーのサポート業務からスタートし、請求書処理、経費精算、契約書管理、備品管理、社内申請対応、入退社手続き補助、各種書類作成などを担当いただきます。
新設ポジションのため、単なる事務処理だけではなく、業務フローの整備やマニュアル化、社内の働きやすい環境づくりにも関わっていただくことを期待しています。
【具体的な業務例】
・請求書、見積書、契約書などの書類作成・管理
・経費精算、支払申請、請求処理などの経理サポート
・入退社手続き、勤怠管理、労務関連書類の管理サポート
・備品管理、郵送物対応、社内環境整備などの総務業務
・契約書、稟議書、申請書類などの管理
・社内外との日程調整、メール対応、問い合わせ対応
・各種データ入力、更新、管理
・採用活動における日程調整や候補者対応のサポート
・社内資料、マニュアル、業務フローの作成・更新
・バックオフィス業務の効率化、仕組み化のサポート
バックオフィスサポートとして、経理・総務・人事労務・契約管理・庶務など、コーポレート領域の幅広い業務をお任せします。
まずは既存メンバーのサポート業務からスタートし、請求書処理、経費精算、契約書管理、備品管理、社内申請対応、入退社手続き補助、各種書類作成などを担当いただきます。
新設ポジションのため、単なる事務処理だけではなく、業務フローの整備やマニュアル化、社内の働きやすい環境づくりにも関わっていただくことを期待しています。
【具体的な業務例】
・請求書、見積書、契約書などの書類作成・管理
・経費精算、支払申請、請求処理などの経理サポート
・入退社手続き、勤怠管理、労務関連書類の管理サポート
・備品管理、郵送物対応、社内環境整備などの総務業務
・契約書、稟議書、申請書類などの管理
・社内外との日程調整、メール対応、問い合わせ対応
・各種データ入力、更新、管理
・採用活動における日程調整や候補者対応のサポート
・社内資料、マニュアル、業務フローの作成・更新
・バックオフィス業務の効率化、仕組み化のサポート
求める経験 / スキル
【必須】
・事務、営業事務、総務、経理、人事労務、バックオフィスなど、いずれかの実務経験
・Excel、スプレッドシート、Word、PowerPointなどの基本的なPCスキル
・社内外とのメール対応、書類作成、データ管理などの経験
・正確かつ丁寧に業務を進められる方
・複数の業務を優先順位をつけながら対応できる方
【歓迎】
・IT企業、SaaS企業、SIer、コンサルティング会社での就業経験
・経理、総務、人事労務、法務、契約管理など複数領域のバックオフィス経験
・請求処理、経費精算、契約書管理、入退社手続きなどの経験
・採用アシスタントや労務サポートの経験
・業務フロー改善、マニュアル作成、仕組み化の経験
・クラウド会計、勤怠管理、経費精算、電子契約などのツール利用経験
・成長フェーズの企業で幅広い業務に関わった経験
【求める人物像】
・正確性を大切にしながら、丁寧に業務を進められる方
・周囲の状況を見ながら、先回りしてサポートできる方
・幅広い業務に柔軟に対応できる方
・決まった業務だけでなく、より良い進め方を考えられる方
・社内メンバーが働きやすくなる環境づくりに関心がある方
・バックオフィスとして会社の成長を支えたい方
・IT、DX、データ活用領域に興味を持てる方
・事務、営業事務、総務、経理、人事労務、バックオフィスなど、いずれかの実務経験
・Excel、スプレッドシート、Word、PowerPointなどの基本的なPCスキル
・社内外とのメール対応、書類作成、データ管理などの経験
・正確かつ丁寧に業務を進められる方
・複数の業務を優先順位をつけながら対応できる方
【歓迎】
・IT企業、SaaS企業、SIer、コンサルティング会社での就業経験
・経理、総務、人事労務、法務、契約管理など複数領域のバックオフィス経験
・請求処理、経費精算、契約書管理、入退社手続きなどの経験
・採用アシスタントや労務サポートの経験
・業務フロー改善、マニュアル作成、仕組み化の経験
・クラウド会計、勤怠管理、経費精算、電子契約などのツール利用経験
・成長フェーズの企業で幅広い業務に関わった経験
【求める人物像】
・正確性を大切にしながら、丁寧に業務を進められる方
・周囲の状況を見ながら、先回りしてサポートできる方
・幅広い業務に柔軟に対応できる方
・決まった業務だけでなく、より良い進め方を考えられる方
・社内メンバーが働きやすくなる環境づくりに関心がある方
・バックオフィスとして会社の成長を支えたい方
・IT、DX、データ活用領域に興味を持てる方
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
仕事内容
人事総務部のリーダーとして、労務・採用・人事制度企画の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)
■採用業務
・人員計画/人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【ポジションの魅力】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)
■採用業務
・人員計画/人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【ポジションの魅力】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。
求める経験 / スキル
■応募資格（MUST）
・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験
■歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
・上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
・給与計算/勤怠管理などの実務経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
特定領域の専門性に閉じず、労務・採用・制度企画を横断して物事を捉えられる方
経営層とのコミュニケーションを積極的に行い、自らの意見を持って推進できる方
変化の多い環境でも自ら情報を整理し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験
■歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
・上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
・給与計算/勤怠管理などの実務経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
特定領域の専門性に閉じず、労務・採用・制度企画を横断して物事を捉えられる方
経営層とのコミュニケーションを積極的に行い、自らの意見を持って推進できる方
変化の多い環境でも自ら情報を整理し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
外資系企業
仕事内容
総務の責任者として、経営の中枢を担う株主総会・取締役会の運営や、社内外への広報・SDG's活動の推進、オフィス環境の改善・管理など、幅広い業務を担当する組織のリーダーとなります。
（業務内容）
■取締役会事務局の運営・管理
取締役会事務局は、株主総会・取締役会議を管理・運営します。両会議の年間スケジュールの策定、会議の準備、
会議の運営、議事録の作成、親会社への報告等、事務局の業務をリードして頂きます。
■ファシリティ・総務業務の運営・管理
社員一人一人が安心、安全に業務が行えるよう職場環境を整え、社員向けサービス全般業務をリードして頂きます。
■広報・SDG's業務の運営・管理
全社会議の企画・運営、社内報の定期発刊、会社紹介動画の作成、SNSを利用した採用活動援、
SDG's活動など、社内外に向けた広報活動全般の業務をリードして頂きます。
（業務内容）
■取締役会事務局の運営・管理
取締役会事務局は、株主総会・取締役会議を管理・運営します。両会議の年間スケジュールの策定、会議の準備、
会議の運営、議事録の作成、親会社への報告等、事務局の業務をリードして頂きます。
■ファシリティ・総務業務の運営・管理
社員一人一人が安心、安全に業務が行えるよう職場環境を整え、社員向けサービス全般業務をリードして頂きます。
■広報・SDG's業務の運営・管理
全社会議の企画・運営、社内報の定期発刊、会社紹介動画の作成、SNSを利用した採用活動援、
SDG's活動など、社内外に向けた広報活動全般の業務をリードして頂きます。
求める経験 / スキル
【スキル・知識】
・ 会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法に関する基礎知識
・ コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル
・ 基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
・ 英語力（読み書きができる程度）のある方
【経験】
・5年以上の総務部門または経営企画部門での業務経験
・5年以上の取締役会議・株主総会の運営に係る業務経験
・ マネジメント経験
・ 会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法に関する基礎知識
・ コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル
・ 基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
・ 英語力（読み書きができる程度）のある方
【経験】
・5年以上の総務部門または経営企画部門での業務経験
・5年以上の取締役会議・株主総会の運営に係る業務経験
・ マネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
890 万円 ~ 1,300 万円
グロース上場インターネット企業
仕事内容
本ポジションは、同社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
求める経験 / スキル
■必須
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
国内大手SIer
仕事内容
【部門説明】
総務部は、会社の事業活動を支える基盤として、働く環境の整備、安全・安心な事業運営、そして持続的な企業成長を支援するコーポレート部門です。
オフィスやファシリティの運営管理に加え、事業継続計画（BCP）、防災、環境経営、資産管理など幅広い領域を担当し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。また、従来の「管理する総務」から、「経営と現場をつなぎ、企業価値向上に貢献する戦略総務」への進化を目指し、データ活用や業務改革を通じて、会社の持続的な成長を支えています。
その中でもワークプレイスグループは、「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」をミッションに、社員の活躍を支える働く環境づくりを担っています。オフィスの維持・運営だけではなく、社員の働き方や利用状況をデータで分析し、より生産性が高く、働きがいのある環境へ継続的に進化させることが私たちの役割です。オフィスコンセプトに基づく運用設計、データ活用による改善活動、グループ会社を含めた拠点戦略の検討など、幅広いプロジェクトを推進しています。私たちは、「オフィスを管理する」のではなく、「働く環境をデザインする」組織です。社員の声とデータをもとに新たな価値を創出し、これからの働き方を形にしていくことを目指しています。
【募集背景】
当社では、社員一人ひとりがより働きやすく、価値を創出しやすい環境の実現に向け、首都圏オフィス再編や働き方改革を推進しています。
近年は、オフィス運営だけでなく、オフィス利用データや従業員の声を活用した継続的な改善、拠点間連携の強化、将来を見据えた戦略的なワークプレイスの構築に取り組んでいます。今後さらに変化する働き方に対応し、社員の活躍を支えるワークプレイスを共に創っていくため、新たなメンバーを募集します
【職務内容】
ワークプレイスグループの一員として、オフィス環境の運営・改善から、データ分析を活用した働き方改革、オフィス戦略立案まで幅広く担当いただきます。
利用者目線を大切にしながら、社員の働きやすさと企業価値向上の両立を目指し、オフィス環境を進化させる役割を担っていただきます
【具体的な職務内容】
■オフィス運営・環境改善
■データ活用による職場環境改善
■働き方改革
■オフィス戦略
■プロジェクト推進
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【案件事例や取り扱い商材】
■不動産・オフィス戦略策定
■働く環境改善計画
■オフィス移転・構築プロジェクト
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、当社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます。
【将来のキャリアパス】
1年後
まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。
利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。
5年後
オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。
10年後
経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。
オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。
総務部は、会社の事業活動を支える基盤として、働く環境の整備、安全・安心な事業運営、そして持続的な企業成長を支援するコーポレート部門です。
オフィスやファシリティの運営管理に加え、事業継続計画（BCP）、防災、環境経営、資産管理など幅広い領域を担当し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。また、従来の「管理する総務」から、「経営と現場をつなぎ、企業価値向上に貢献する戦略総務」への進化を目指し、データ活用や業務改革を通じて、会社の持続的な成長を支えています。
その中でもワークプレイスグループは、「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」をミッションに、社員の活躍を支える働く環境づくりを担っています。オフィスの維持・運営だけではなく、社員の働き方や利用状況をデータで分析し、より生産性が高く、働きがいのある環境へ継続的に進化させることが私たちの役割です。オフィスコンセプトに基づく運用設計、データ活用による改善活動、グループ会社を含めた拠点戦略の検討など、幅広いプロジェクトを推進しています。私たちは、「オフィスを管理する」のではなく、「働く環境をデザインする」組織です。社員の声とデータをもとに新たな価値を創出し、これからの働き方を形にしていくことを目指しています。
【募集背景】
当社では、社員一人ひとりがより働きやすく、価値を創出しやすい環境の実現に向け、首都圏オフィス再編や働き方改革を推進しています。
近年は、オフィス運営だけでなく、オフィス利用データや従業員の声を活用した継続的な改善、拠点間連携の強化、将来を見据えた戦略的なワークプレイスの構築に取り組んでいます。今後さらに変化する働き方に対応し、社員の活躍を支えるワークプレイスを共に創っていくため、新たなメンバーを募集します
【職務内容】
ワークプレイスグループの一員として、オフィス環境の運営・改善から、データ分析を活用した働き方改革、オフィス戦略立案まで幅広く担当いただきます。
利用者目線を大切にしながら、社員の働きやすさと企業価値向上の両立を目指し、オフィス環境を進化させる役割を担っていただきます
【具体的な職務内容】
■オフィス運営・環境改善
■データ活用による職場環境改善
■働き方改革
■オフィス戦略
■プロジェクト推進
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【案件事例や取り扱い商材】
■不動産・オフィス戦略策定
■働く環境改善計画
■オフィス移転・構築プロジェクト
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、当社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます。
【将来のキャリアパス】
1年後
まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。
利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。
5年後
オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。
10年後
経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。
オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。
求める経験 / スキル
【必須(Must)条件】
■オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験
■オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上）
■社内外関係者との調整経験
【歓迎(Want)条件】
■経験
-オフィス移転・改修プロジェクト経験
-フリーアドレスやABW導入経験
-CRE（企業不動産）管理経験
-ワークプレイス戦略策定経験
-データ分析やBIツール活用経験
-不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験
■資格
-認定ファシリティマネジャー（CFMJ）
-プロジェクトマネジメント関連資格
特に歓迎
「働き方改革」
「オフィスDX」
「社員体験向上」
■オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験
■オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上）
■社内外関係者との調整経験
【歓迎(Want)条件】
■経験
-オフィス移転・改修プロジェクト経験
-フリーアドレスやABW導入経験
-CRE（企業不動産）管理経験
-ワークプレイス戦略策定経験
-データ分析やBIツール活用経験
-不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験
■資格
-認定ファシリティマネジャー（CFMJ）
-プロジェクトマネジメント関連資格
特に歓迎
「働き方改革」
「オフィスDX」
「社員体験向上」
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
仕事内容
富士通の企業ブランド価値向上に向けたブランドコミュニケーション戦略の策定および実行をリードしていただきます。
主な業務は以下の通りです。
・経営・事業戦略およびブランド戦略に基づく、ブランドコミュニケーション戦略・計画の策定
・広告、デジタル／SNS、コンテンツ、イベント等を横断した統合コミュニケーションの企画・推進
・全社重要テーマに関するブランドキャンペーンや、スポンサーシップ等を活用した戦略プロジェクトの企画・推進
・国内外の関係部門および外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・ブランド／コミュニケーションKPIに基づく効果検証と継続的な改善
・ブランドコミュニケーションチームのマネジメント、人材育成
・ブランドエクスペリエンスチーム全体の組織運営（組織強化、人材育成等を幹部社員としてリード）
【個人に期待する役割やミッション】
ブランド戦略と社会・顧客との接点をつなぐBrand Communication領域のシニアリーダーとして、富士通が「何を伝えるか」だけでなく、「誰に、どのような体験を通じて伝え、どのような認識・行動変容につなげるか」までを構想し、実行することを期待します。
特に以下の役割を期待します。
・経営・ブランド戦略をコミュニケーション戦略へ翻訳する
・個別施策ではなく、複数チャネル・接点を統合したブランド体験を設計する
・国内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑なプロジェクトをリードする
・チームメンバーや外部パートナーの専門性を引き出し、高いアウトプット品質を実現する
・従来の広告・コミュニケーションの枠を超え、新たなブランド発信・体験のあり方を提案し実装する
・成果をデータで検証し、ブランドコミュニケーションの継続的な高度化につなげる
【仕事の魅力・やりがい】
富士通が2035年に向けて大きな変革を進める中で、企業ブランドそのものを進化させ、その変化を世界へ伝えていく仕事です。
【組織としてのミッション】
Brand Experience部は、富士通の経営・事業戦略と連動したブランド戦略を策定し、一貫したブランド体験をグローバルに創出することで、富士通の企業価値・ブランド価値の向上を推進します。
ブランドの戦略・ポジショニング・ナラティブの策定から、コミュニケーション、クリエイティブ、デジタル、イベント、スポンサーシップ等を通じたブランド体験の実装、さらにガバナンスや社内浸透までを一貫して担い、富士通を「変革を実現する信頼できるテクノロジーパートナー」として世界で選ばれるブランドへ進化させることを目指しています。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
富士通は、2035年に向けた中長期ビジョンのもと、テクノロジーを起点とした事業変革を進めています。それに伴い、企業ブランドについても、これまで築いてきた信頼を継承しながら、富士通が目指す姿や提供価値をより明確に社会へ伝えていくことが重要になっています。
Brand Communicationチームでは、ブランド戦略を起点に、広告、デジタル・SNS、コンテンツ、イベント、スポンサーシップ、外部パートナーとの共創など、多様な接点を統合したコミュニケーションの強化を進めています。
今回、この変革を中核メンバーとして牽引し、戦略策定からグローバルでの実装までをリードするSenior Managerを募集します。
既存の手法にとらわれず、富士通の次のブランドコミュニケーションを自ら構想し、社内外の多様なステークホルダーとともに形にしていきたい方を求めています。
【担当業界・業種】
完成されたブランドを運用するのではなく、ブランド戦略、ナラティブ、コミュニケーション、体験のあり方を再構築していくフェーズに参画できることが、このポジションの大きな特徴です。
また、広告・デジタルだけでなく、経営発信、イベント、スポンサーシップ、リアルなブランド体験、外部企業との共創など、幅広い手段を組み合わせながら新しいブランドコミュニケーションを構想できます。
グローバル企業ならではのスケールで、経営層、国内外の事業・リージョン、クリエイターや外部パートナーと協働し、自らのアイデアを企業ブランドの変化として社会に実装できるポジションです。
主な業務は以下の通りです。
・経営・事業戦略およびブランド戦略に基づく、ブランドコミュニケーション戦略・計画の策定
・広告、デジタル／SNS、コンテンツ、イベント等を横断した統合コミュニケーションの企画・推進
・全社重要テーマに関するブランドキャンペーンや、スポンサーシップ等を活用した戦略プロジェクトの企画・推進
・国内外の関係部門および外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・ブランド／コミュニケーションKPIに基づく効果検証と継続的な改善
・ブランドコミュニケーションチームのマネジメント、人材育成
・ブランドエクスペリエンスチーム全体の組織運営（組織強化、人材育成等を幹部社員としてリード）
【個人に期待する役割やミッション】
ブランド戦略と社会・顧客との接点をつなぐBrand Communication領域のシニアリーダーとして、富士通が「何を伝えるか」だけでなく、「誰に、どのような体験を通じて伝え、どのような認識・行動変容につなげるか」までを構想し、実行することを期待します。
特に以下の役割を期待します。
・経営・ブランド戦略をコミュニケーション戦略へ翻訳する
・個別施策ではなく、複数チャネル・接点を統合したブランド体験を設計する
・国内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑なプロジェクトをリードする
・チームメンバーや外部パートナーの専門性を引き出し、高いアウトプット品質を実現する
・従来の広告・コミュニケーションの枠を超え、新たなブランド発信・体験のあり方を提案し実装する
・成果をデータで検証し、ブランドコミュニケーションの継続的な高度化につなげる
【仕事の魅力・やりがい】
富士通が2035年に向けて大きな変革を進める中で、企業ブランドそのものを進化させ、その変化を世界へ伝えていく仕事です。
【組織としてのミッション】
Brand Experience部は、富士通の経営・事業戦略と連動したブランド戦略を策定し、一貫したブランド体験をグローバルに創出することで、富士通の企業価値・ブランド価値の向上を推進します。
ブランドの戦略・ポジショニング・ナラティブの策定から、コミュニケーション、クリエイティブ、デジタル、イベント、スポンサーシップ等を通じたブランド体験の実装、さらにガバナンスや社内浸透までを一貫して担い、富士通を「変革を実現する信頼できるテクノロジーパートナー」として世界で選ばれるブランドへ進化させることを目指しています。
【募集背景と応募者へのメッセージ】
富士通は、2035年に向けた中長期ビジョンのもと、テクノロジーを起点とした事業変革を進めています。それに伴い、企業ブランドについても、これまで築いてきた信頼を継承しながら、富士通が目指す姿や提供価値をより明確に社会へ伝えていくことが重要になっています。
Brand Communicationチームでは、ブランド戦略を起点に、広告、デジタル・SNS、コンテンツ、イベント、スポンサーシップ、外部パートナーとの共創など、多様な接点を統合したコミュニケーションの強化を進めています。
今回、この変革を中核メンバーとして牽引し、戦略策定からグローバルでの実装までをリードするSenior Managerを募集します。
既存の手法にとらわれず、富士通の次のブランドコミュニケーションを自ら構想し、社内外の多様なステークホルダーとともに形にしていきたい方を求めています。
【担当業界・業種】
完成されたブランドを運用するのではなく、ブランド戦略、ナラティブ、コミュニケーション、体験のあり方を再構築していくフェーズに参画できることが、このポジションの大きな特徴です。
また、広告・デジタルだけでなく、経営発信、イベント、スポンサーシップ、リアルなブランド体験、外部企業との共創など、幅広い手段を組み合わせながら新しいブランドコミュニケーションを構想できます。
グローバル企業ならではのスケールで、経営層、国内外の事業・リージョン、クリエイターや外部パートナーと協働し、自らのアイデアを企業ブランドの変化として社会に実装できるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須の経験・キャリアや資格・言語】
・事業会社または広告会社／コンサルティング会社等における、ブランド、広告、マーケティングコミュニケーション等の実務経験
・ブランド／コミュニケーション戦略の策定から施策実行までを一貫してリードした経験
・複数部門・ステークホルダーが関与する大規模プロジェクトのリード経験
・広告会社、クリエイティブエージェンシー等の外部パートナーをディレクションした経験
・経営・事業課題を理解し、ブランド／コミュニケーション課題へ構造化・翻訳できる能力
・戦略・企画を経営層や関係者へ論理的に説明し、合意形成できるプレゼンテーション／コミュニケーション能力
・チームマネジメント、人材育成経験
・日本語および英語を使用した業務遂行能力
・海外チームとのプロジェクト推進経験
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・グローバル企業におけるコーポレートブランド／ブランドコミュニケーション経験
・B2B、テクノロジー、IT／デジタル領域におけるブランド・マーケティング経験
・グローバルブランドキャンペーンの企画・実行経験
・ブランド戦略、ポジショニング、ブランドナラティブ、ブランドアーキテクチャ等の策定経験
・マス広告、デジタル、SNS、コンテンツ、イベント等を統合したコミュニケーション経験
・スポンサーシップ、Co-branding、Strategic Partnership等の企画・活用経験
・ブランド調査、マーケティングデータ等を活用した効果測定・戦略改善経験
・生成AI等の新しいテクノロジーを活用したマーケティング／コミュニケーション業務の経験
・事業会社または広告会社／コンサルティング会社等における、ブランド、広告、マーケティングコミュニケーション等の実務経験
・ブランド／コミュニケーション戦略の策定から施策実行までを一貫してリードした経験
・複数部門・ステークホルダーが関与する大規模プロジェクトのリード経験
・広告会社、クリエイティブエージェンシー等の外部パートナーをディレクションした経験
・経営・事業課題を理解し、ブランド／コミュニケーション課題へ構造化・翻訳できる能力
・戦略・企画を経営層や関係者へ論理的に説明し、合意形成できるプレゼンテーション／コミュニケーション能力
・チームマネジメント、人材育成経験
・日本語および英語を使用した業務遂行能力
・海外チームとのプロジェクト推進経験
【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
・グローバル企業におけるコーポレートブランド／ブランドコミュニケーション経験
・B2B、テクノロジー、IT／デジタル領域におけるブランド・マーケティング経験
・グローバルブランドキャンペーンの企画・実行経験
・ブランド戦略、ポジショニング、ブランドナラティブ、ブランドアーキテクチャ等の策定経験
・マス広告、デジタル、SNS、コンテンツ、イベント等を統合したコミュニケーション経験
・スポンサーシップ、Co-branding、Strategic Partnership等の企画・活用経験
・ブランド調査、マーケティングデータ等を活用した効果測定・戦略改善経験
・生成AI等の新しいテクノロジーを活用したマーケティング／コミュニケーション業務の経験
勤務地
神奈川県
想定年収
1,360 万円 ~ 非公開
株式会社JoBins
仕事内容
◤◢◤ 【 具体的な仕事内容 】 ◢◤◢
・広報・PR戦略の企画、立案
・広報活動の年間／中長期計画の策定
・経営・事業戦略を踏まえたPRテーマ、ニュースの企画
・プレスリリースの企画・作成・配信
・メディアリレーションの構築
・テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等への企画提案・メディアプロモート
・経営陣、事業責任者へのヒアリングを通じた情報発掘
・経営陣の発信・メディア出演等に向けた企画、ディレクション
・取材対応、メディアアレンジ、インタビュー設計
・イベント、カンファレンス、記者発表等のPR企画・運営
・コーポレートサイト、SNS、オウンドメディア等を活用した情報発信
・採用広報、採用ブランディングの企画・実行
・広報活動におけるKPI設計、効果測定、改善
・広報業務の仕組み化、業務プロセスの構築
・将来的な広報組織の立ち上げ、採用、マネジメント
※上記すべてを最初からお任せするわけではありません。ご経験・得意領域に応じてお任せします。
◤◢◤ 【 ポジションの魅力 】 ◢◤◢
・広報組織の「0→1」をつくれる
現在、同社には専任の広報部門がありません。そのため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、同社にとってどんな広報が必要なのかを定義するところから携われます。戦略を描き、仕組みをつくり、実際にメディア露出やブランド形成につなげるまで、自分の手でつくることができます。
・「会社のニュース」を自分でつくる
経営や事業の動きを待つのではなく、経営陣・事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、「これを世の中に届けよう」というニュースそのものを企画していただきます。PR会社で培ってきた企画力・編集力・世の中を見る力を、事業会社の中でより上流から発揮できるポジションです。
・経営との距離が近い
経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、同社のブランドや対外発信について議論できます。「何を伝えるか」だけではなく、「会社としてどこへ向かうのか」という経営・事業の上流から広報を考えることができます。
・これから会社そのものが変わっていくフェーズ
AIキャリアアドバイザー「AICA」によるtoC領域への挑戦など、同社はこれから新しいステージに入っていきます。会社・事業・組織が変化していくタイミングだからこそ、広報として仕掛けられるテーマも数多くあります。「まだ知られていない会社を、世の中が知っている会社に変えていく」そんな仕事に挑戦できます。
◤◢◤ 【 ミッション 】 ◢◤◢
同社の広報機能を0から立ち上げ、「JoBinsという会社そのもののブランド」を社会につくることがミッションです。経営・事業・採用など各領域の情報を自ら取りに行き、「何をプッシュしていくのか」「どの切り口で世の中に届けるか」を考え、PR戦略を企画・実行していただきます。決められた情報を発信するのではなく、世の中に伝えるべきテーマそのものをつくるところから携わっていただきます。
・広報・PR戦略の企画、立案
・広報活動の年間／中長期計画の策定
・経営・事業戦略を踏まえたPRテーマ、ニュースの企画
・プレスリリースの企画・作成・配信
・メディアリレーションの構築
・テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等への企画提案・メディアプロモート
・経営陣、事業責任者へのヒアリングを通じた情報発掘
・経営陣の発信・メディア出演等に向けた企画、ディレクション
・取材対応、メディアアレンジ、インタビュー設計
・イベント、カンファレンス、記者発表等のPR企画・運営
・コーポレートサイト、SNS、オウンドメディア等を活用した情報発信
・採用広報、採用ブランディングの企画・実行
・広報活動におけるKPI設計、効果測定、改善
・広報業務の仕組み化、業務プロセスの構築
・将来的な広報組織の立ち上げ、採用、マネジメント
※上記すべてを最初からお任せするわけではありません。ご経験・得意領域に応じてお任せします。
◤◢◤ 【 ポジションの魅力 】 ◢◤◢
・広報組織の「0→1」をつくれる
現在、同社には専任の広報部門がありません。そのため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、同社にとってどんな広報が必要なのかを定義するところから携われます。戦略を描き、仕組みをつくり、実際にメディア露出やブランド形成につなげるまで、自分の手でつくることができます。
・「会社のニュース」を自分でつくる
経営や事業の動きを待つのではなく、経営陣・事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、「これを世の中に届けよう」というニュースそのものを企画していただきます。PR会社で培ってきた企画力・編集力・世の中を見る力を、事業会社の中でより上流から発揮できるポジションです。
・経営との距離が近い
経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、同社のブランドや対外発信について議論できます。「何を伝えるか」だけではなく、「会社としてどこへ向かうのか」という経営・事業の上流から広報を考えることができます。
・これから会社そのものが変わっていくフェーズ
AIキャリアアドバイザー「AICA」によるtoC領域への挑戦など、同社はこれから新しいステージに入っていきます。会社・事業・組織が変化していくタイミングだからこそ、広報として仕掛けられるテーマも数多くあります。「まだ知られていない会社を、世の中が知っている会社に変えていく」そんな仕事に挑戦できます。
◤◢◤ 【 ミッション 】 ◢◤◢
同社の広報機能を0から立ち上げ、「JoBinsという会社そのもののブランド」を社会につくることがミッションです。経営・事業・採用など各領域の情報を自ら取りに行き、「何をプッシュしていくのか」「どの切り口で世の中に届けるか」を考え、PR戦略を企画・実行していただきます。決められた情報を発信するのではなく、世の中に伝えるべきテーマそのものをつくるところから携わっていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社、PR会社、広告会社等における広報・PR業務の経験
・PR／広報戦略の企画、立案、実行経験
・メディアリレーション、メディアプロモートの経験
・プレスリリース等の社外向けコンテンツの企画・作成経験
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎要件】
・戦略PR会社、PRエージェンシーでの勤務経験
・PR会社から事業会社へ転身し、広報機能を担った経験
・スタートアップ、SaaS、IT、人材業界での広報経験
・経営者／経営陣と連携したPR戦略の企画・実行経験
・テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等とのリレーション
・コーポレートブランディングの経験
・採用広報、採用ブランディングの経験
・広報組織の立ち上げ経験
・広報担当者の採用、マネジメント経験
・危機管理広報の経験
【求める人物像】
・0→1の環境を楽しみ、自ら考えて動ける方
・既存の正解がない中で、広報戦略を自らつくれる方
・経営や事業の本質を理解し、「ニュース」に変換できる方
・企画だけで終わらず、自ら実行までやり切れる方
・メディアや社外ステークホルダーとの関係構築を楽しめる方
・社内のさまざまな関係者を巻き込み、プロジェクトを前に進められる方
・同社の事業やVisionに共感し、会社の魅力を世の中に広げたい方
・事業会社、PR会社、広告会社等における広報・PR業務の経験
・PR／広報戦略の企画、立案、実行経験
・メディアリレーション、メディアプロモートの経験
・プレスリリース等の社外向けコンテンツの企画・作成経験
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎要件】
・戦略PR会社、PRエージェンシーでの勤務経験
・PR会社から事業会社へ転身し、広報機能を担った経験
・スタートアップ、SaaS、IT、人材業界での広報経験
・経営者／経営陣と連携したPR戦略の企画・実行経験
・テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等とのリレーション
・コーポレートブランディングの経験
・採用広報、採用ブランディングの経験
・広報組織の立ち上げ経験
・広報担当者の採用、マネジメント経験
・危機管理広報の経験
【求める人物像】
・0→1の環境を楽しみ、自ら考えて動ける方
・既存の正解がない中で、広報戦略を自らつくれる方
・経営や事業の本質を理解し、「ニュース」に変換できる方
・企画だけで終わらず、自ら実行までやり切れる方
・メディアや社外ステークホルダーとの関係構築を楽しめる方
・社内のさまざまな関係者を巻き込み、プロジェクトを前に進められる方
・同社の事業やVisionに共感し、会社の魅力を世の中に広げたい方
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
外資系IT企業
仕事内容
About the Role
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
求める経験 / スキル
Qualifications & Requirements:
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
仕事内容
【会社について】
同社は、急成長を遂げる次の成長局面において、法務・総務領域の実務経験を活かし、事業拡大に伴うガバナンス・コンプライアンス体制の整備を推進していただくポジションです。
既存の仕組みを運用するだけではなく、会社規模の拡大に合わせて、規程・業務フロー・リスク対応プロセスなどの管理基盤を整備していくフェーズです。
【具体的な仕事内容】
1. ガバナンス・機関運営
取締役会、株主総会など、会社の重要な意思決定に関わる会議体の企画・準備・運営を担っていただきます。
2. コンプライアンス・リスクマネジメント
行政機関からの照会対応や、サービスの不正利用・利用規約違反などのabuse対応について、個別対応にとどまらず、判断基準や対応フローを整理し、組織として継続的に対応できる仕組みづくりを進めていただきます。
3. 社内規程・管理制度の整備
社内規程、稟議・決裁フロー、文書管理など、会社運営に必要な管理制度の整備・改善を担当いただきます。
4. 法務・総務領域の業務改善・マネジメント
法務・総務領域における業務フローの整理、標準化、進捗管理、メンバーの業務管理・育成を担当いただきます。 当社ではAIファーストの考え方のもと、AIツール（Claude等）を日常的に活用しています。
AIを前提とした業務の進め方を整えながら、チーム全体の生産性と業務品質の向上に取り組んでいただきます。
5. 事業戦略のサポート
新規・既存サービスの展開において、法務面から事業部門を支援していただきます。
弁護士等の外部専門家との連携しながら法的リスクを整理し、単にリスクを指摘するだけでなく、事業を進めるための対応方針や選択肢を検討・提示していただきます。
同社は、急成長を遂げる次の成長局面において、法務・総務領域の実務経験を活かし、事業拡大に伴うガバナンス・コンプライアンス体制の整備を推進していただくポジションです。
既存の仕組みを運用するだけではなく、会社規模の拡大に合わせて、規程・業務フロー・リスク対応プロセスなどの管理基盤を整備していくフェーズです。
【具体的な仕事内容】
1. ガバナンス・機関運営
取締役会、株主総会など、会社の重要な意思決定に関わる会議体の企画・準備・運営を担っていただきます。
2. コンプライアンス・リスクマネジメント
行政機関からの照会対応や、サービスの不正利用・利用規約違反などのabuse対応について、個別対応にとどまらず、判断基準や対応フローを整理し、組織として継続的に対応できる仕組みづくりを進めていただきます。
3. 社内規程・管理制度の整備
社内規程、稟議・決裁フロー、文書管理など、会社運営に必要な管理制度の整備・改善を担当いただきます。
4. 法務・総務領域の業務改善・マネジメント
法務・総務領域における業務フローの整理、標準化、進捗管理、メンバーの業務管理・育成を担当いただきます。 当社ではAIファーストの考え方のもと、AIツール（Claude等）を日常的に活用しています。
AIを前提とした業務の進め方を整えながら、チーム全体の生産性と業務品質の向上に取り組んでいただきます。
5. 事業戦略のサポート
新規・既存サービスの展開において、法務面から事業部門を支援していただきます。
弁護士等の外部専門家との連携しながら法的リスクを整理し、単にリスクを指摘するだけでなく、事業を進めるための対応方針や選択肢を検討・提示していただきます。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・事業会社での実務経験3年以上（業界不問）
・何らかのリーダー経験をお持ちの方
【歓迎スキル・経験】
・上場企業での業務経験
・商事法務経験
・管理職経験
・自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる方
・0⇒1の業務に携わりたい方
・事業会社での実務経験3年以上（業界不問）
・何らかのリーダー経験をお持ちの方
【歓迎スキル・経験】
・上場企業での業務経験
・商事法務経験
・管理職経験
・自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる方
・0⇒1の業務に携わりたい方
勤務地
大阪府
想定年収
700 万円 ~ 850 万円
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
■国家・経済安全保障領域で、社会課題や政策ニーズを起点として、安保関連省庁や防衛産業に対し、先進ICTやソリューションを提供、共に解決策を構想・実装し、社会・国家基盤の安全・安定に貢献する組織です。
■NECが強みとするAI・通信・セキュリティ等の技術を活かし、営業基盤の強化・提案力の向上をリード、インオーガニックな成長、新たな価値を創出するフロント機能への変革を支えています。
【参考：https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html#anc-06】
【職務内容】
■国家・経済安全保障領域における事業運営基盤の高度化をリードし、業務プロセス改革・予算マネジメント・コンプライアンス推進を通じて、事業成長と経営の意思決定を支えるポジションです。
・事業計画・予算の策定、業績管理および経営層へのレポーティング・提言
・受注・入金・契約に関するオペレーション改革を推進し、事業運営の効率化とガバナンス強化を実現
・官庁契約に関する契約審査・リスクマネジメントを通じた事業リスクの低減
・生成AI・RPA等を活用した業務変革の企画・実行
マネジメント業務を通じた組織力強化および次世代リーダー育成
【ポジションのアピールポイント】
■日本の安全保障や経済競争力強化に直結する、大規模・公益性の高い案件の一躍を担える
■官公庁とくに安全保障領域における高い専門性を求められる環境でのビジネス経験
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
■働き方ガイドラインに基づき、仕事の目的や特性に応じてチーム毎に運用
■入社3カ月程度はオンボーディングのため出社メインを想定
■国家・経済安全保障領域で、社会課題や政策ニーズを起点として、安保関連省庁や防衛産業に対し、先進ICTやソリューションを提供、共に解決策を構想・実装し、社会・国家基盤の安全・安定に貢献する組織です。
■NECが強みとするAI・通信・セキュリティ等の技術を活かし、営業基盤の強化・提案力の向上をリード、インオーガニックな成長、新たな価値を創出するフロント機能への変革を支えています。
【参考：https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html#anc-06】
【職務内容】
■国家・経済安全保障領域における事業運営基盤の高度化をリードし、業務プロセス改革・予算マネジメント・コンプライアンス推進を通じて、事業成長と経営の意思決定を支えるポジションです。
・事業計画・予算の策定、業績管理および経営層へのレポーティング・提言
・受注・入金・契約に関するオペレーション改革を推進し、事業運営の効率化とガバナンス強化を実現
・官庁契約に関する契約審査・リスクマネジメントを通じた事業リスクの低減
・生成AI・RPA等を活用した業務変革の企画・実行
マネジメント業務を通じた組織力強化および次世代リーダー育成
【ポジションのアピールポイント】
■日本の安全保障や経済競争力強化に直結する、大規模・公益性の高い案件の一躍を担える
■官公庁とくに安全保障領域における高い専門性を求められる環境でのビジネス経験
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
■働き方ガイドラインに基づき、仕事の目的や特性に応じてチーム毎に運用
■入社3カ月程度はオンボーディングのため出社メインを想定
求める経験 / スキル
マネージャー ～ プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
■総務、業務管理、コンプライアンス、内部統制などコーポレート機能や経理、財務、FP&Aなど管理会計領域における実務経験
■複数の関係部署を巻き込みながら、業務改善や制度運用を推進した経験
■データや数値に基づき課題を分析し、改善策を立案・実行した経験
■組織マネジメント経験、またはそれに準ずるチームリーダー・プロジェクトマネジメント経験
【WANT】
■国家・経済安全保障・社会インフラなどミッションクリティカル領域での実務経験
■業務プロセス改革（BPR）および生成AI・RPA等を活用した業務変革の企画・推進経験
■大手企業（エンタープライズ）または官公庁向けの深耕型ソリューション営業経験
【MUST】
■総務、業務管理、コンプライアンス、内部統制などコーポレート機能や経理、財務、FP&Aなど管理会計領域における実務経験
■複数の関係部署を巻き込みながら、業務改善や制度運用を推進した経験
■データや数値に基づき課題を分析し、改善策を立案・実行した経験
■組織マネジメント経験、またはそれに準ずるチームリーダー・プロジェクトマネジメント経験
【WANT】
■国家・経済安全保障・社会インフラなどミッションクリティカル領域での実務経験
■業務プロセス改革（BPR）および生成AI・RPA等を活用した業務変革の企画・推進経験
■大手企業（エンタープライズ）または官公庁向けの深耕型ソリューション営業経験
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
【ポジション概要】
jinjerは現在、PEファンドの資本参画を受け、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す「第二創業期」として非連続な成長フェーズ（年30%成長）を迎えています。
事業および組織が急拡大する中、さらなるスケールを実現するためには、各部門（IS・FS・CS）の個別最適から脱却し、全社横断で収益プロセスを統合・最適化する仕組みづくりが急務となっています。
そのため、データドリブンな戦略立案から現場への実行支援までを一気通貫で担い、事業成長のエンジンとなる「Revenue Ops」を新たに募集することとなりました。
IS・FS・CSなど部門横断で、収益プロセス全体の仕組み化と実行を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・データ分析をもとにした成長施策の企画・実行支援
・経営＆事業KPI設計、予算作成、予実管理およびモニタリング体制の構築
・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援
・売上管理、SFA/CRM活用を含むセールスオペレーションの構築・改善
・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案
・生産性向上を目的としたオペレーションの仕組化と実行支援
【PJT例】
・ターゲット顧客（ペルソナ・ICP）の再定義とアプローチ戦略構築
・営業プロセスの可視化と標準化
・リード獲得チャネルの最適化（ROASの最大化等）
・オンボーディング業務の効率化と顧客満足度向上
・LTV最大化を目的としたアップセル/クロスセルの促進やチャーンレート改善
・パートナー（代理店）戦略の立案・実行
※中長期の成果と短期の事業成果を両立させるため、データ分析・戦略の立案だけでなく、現場に深く入り込み実行フェーズまで一貫して担っていただきます。
【jinjerの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
jinjerは現在、PEファンドの資本参画を受け、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す「第二創業期」として非連続な成長フェーズ（年30%成長）を迎えています。
事業および組織が急拡大する中、さらなるスケールを実現するためには、各部門（IS・FS・CS）の個別最適から脱却し、全社横断で収益プロセスを統合・最適化する仕組みづくりが急務となっています。
そのため、データドリブンな戦略立案から現場への実行支援までを一気通貫で担い、事業成長のエンジンとなる「Revenue Ops」を新たに募集することとなりました。
IS・FS・CSなど部門横断で、収益プロセス全体の仕組み化と実行を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・データ分析をもとにした成長施策の企画・実行支援
・経営＆事業KPI設計、予算作成、予実管理およびモニタリング体制の構築
・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援
・売上管理、SFA/CRM活用を含むセールスオペレーションの構築・改善
・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案
・生産性向上を目的としたオペレーションの仕組化と実行支援
【PJT例】
・ターゲット顧客（ペルソナ・ICP）の再定義とアプローチ戦略構築
・営業プロセスの可視化と標準化
・リード獲得チャネルの最適化（ROASの最大化等）
・オンボーディング業務の効率化と顧客満足度向上
・LTV最大化を目的としたアップセル/クロスセルの促進やチャーンレート改善
・パートナー（代理店）戦略の立案・実行
※中長期の成果と短期の事業成果を両立させるため、データ分析・戦略の立案だけでなく、現場に深く入り込み実行フェーズまで一貫して担っていただきます。
【jinjerの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
《ご経験》
・事業会社における事業企画、営業企画、SalesOps、RevOpsのいずれかの実務経験（3年以上）
・データ分析を活用し、課題の特定から改善施策の立案・実行まで推進した経験
・部門横断でステークホルダーを巻き込み、企画立案から実行、成果創出まで一貫して推進した経験
【歓迎】
《ご経験》
・SQL／Python等を用いたより高度なデータ分析経験
・SFA/CRM（Salesforce等）の活用・運用経験
・BtoB SaaS事業の立ち上げ・スケールに携わった経験
・企業の急成長に伴う組織課題の解決・改善に携わった経験
・ICP再定義、リード獲得チャネル最適化、LTV最大化、チャーン改善等の成長施策の実行経験
・SaaSやテック業界への理解・関心が高く、学習意欲の高い方
【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方
・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方
・未経験の領域にも臆することなく挑戦し、スピーディーに結果を出せる実行力のある方
・全体最適の視点を持ち、細部にまでこだわり抜ける方
・個人の成果よりも、仕組み化による組織全体の生産性向上に喜びを感じられる方
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
《ご経験》
・事業会社における事業企画、営業企画、SalesOps、RevOpsのいずれかの実務経験（3年以上）
・データ分析を活用し、課題の特定から改善施策の立案・実行まで推進した経験
・部門横断でステークホルダーを巻き込み、企画立案から実行、成果創出まで一貫して推進した経験
【歓迎】
《ご経験》
・SQL／Python等を用いたより高度なデータ分析経験
・SFA/CRM（Salesforce等）の活用・運用経験
・BtoB SaaS事業の立ち上げ・スケールに携わった経験
・企業の急成長に伴う組織課題の解決・改善に携わった経験
・ICP再定義、リード獲得チャネル最適化、LTV最大化、チャーン改善等の成長施策の実行経験
・SaaSやテック業界への理解・関心が高く、学習意欲の高い方
【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方
・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方
・未経験の領域にも臆することなく挑戦し、スピーディーに結果を出せる実行力のある方
・全体最適の視点を持ち、細部にまでこだわり抜ける方
・個人の成果よりも、仕組み化による組織全体の生産性向上に喜びを感じられる方
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
勤務地
複数あり
想定年収
702 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
仕事内容
【ポジション概要】
同社は現在、従来の統合型人事データベースによる価値提供から、「人事データ×AI」を組み合わせた経営・管理職層への示唆出し（HR Signals など）という、新たな市場ポジショニングの確立に向けた大きな転換期を迎えています。
市場における「これからの当たり前」を自分たちの手で構築し、第一想起を獲得していくためには、オンライン・オフラインを問わず、一気通貫した統合マーケティング戦略が不可欠です。
事業戦略に基づいたブランドメッセージの開発から、マス・デジタル・オウンドメディアを横断したメディアキャンペーンの企画・実行、そして施策の型化・仕組み化までを推進いただけるリード人材（Brand/Campaign Marketing Manager）を募集します。
【具体的な業務内容】
事業成長およびブランド認知獲得に向け、Brand Marketing および Campaign Marketing 領域のプロジェクトリーダーとして、以下の業務を軸に統合マーケティング戦略の立案・実行を牽引いただきます。
(1)ブランド戦略とパーセプションチェンジの牽引（Brand Marketing）
・「人事データ×AI」文脈におけるブランドポジショニング・差別化軸の定義
・メッセージングフレームワーク（タグライン・訴求軸・トーン）の策定、および社内・社外発信の品質管理（ゲートキーパー機能）
・VIデザイン・ブランドガイドラインの運用管理（パートナー企業との協働）
(2)統合マーケティングキャンペーンの企画・実行（Campaign Marketing）
・TVCM等のマス媒体キャンペーンからデジタル広告、オウンドメディア、SNSに至るまで、アッパー〜ミドルファネルを横断した年間キャンペーンの企画・統括・実行
・Thought Leadership グループ（事例・ホワイトペーパー・カンファレンス）等と連動したコンテンツ展開の最適化
・LeadGen（LG）部への施策供給、およびリード獲得施策との連携強化
(3)顧客・市場インサイトの抽出とクリエイティブ開発
・定性・定量調査の設計および顧客インサイトの分析
・広告代理店や外部パートナーをリードし、高いクリエイティブジャッジメントを用いたクリエイティブ制作のディレクション
(4)効果検証とオペレーションの型化・効率化
・指名検索ボリュームやキャンペーンROI等の継続的なモニタリングとプロセス改善
・生成AI等の最新テクノロジーを活用したクリエイティブ制作・レポート作成の効率化・型化
【jinjerの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
同社は現在、従来の統合型人事データベースによる価値提供から、「人事データ×AI」を組み合わせた経営・管理職層への示唆出し（HR Signals など）という、新たな市場ポジショニングの確立に向けた大きな転換期を迎えています。
市場における「これからの当たり前」を自分たちの手で構築し、第一想起を獲得していくためには、オンライン・オフラインを問わず、一気通貫した統合マーケティング戦略が不可欠です。
事業戦略に基づいたブランドメッセージの開発から、マス・デジタル・オウンドメディアを横断したメディアキャンペーンの企画・実行、そして施策の型化・仕組み化までを推進いただけるリード人材（Brand/Campaign Marketing Manager）を募集します。
【具体的な業務内容】
事業成長およびブランド認知獲得に向け、Brand Marketing および Campaign Marketing 領域のプロジェクトリーダーとして、以下の業務を軸に統合マーケティング戦略の立案・実行を牽引いただきます。
(1)ブランド戦略とパーセプションチェンジの牽引（Brand Marketing）
・「人事データ×AI」文脈におけるブランドポジショニング・差別化軸の定義
・メッセージングフレームワーク（タグライン・訴求軸・トーン）の策定、および社内・社外発信の品質管理（ゲートキーパー機能）
・VIデザイン・ブランドガイドラインの運用管理（パートナー企業との協働）
(2)統合マーケティングキャンペーンの企画・実行（Campaign Marketing）
・TVCM等のマス媒体キャンペーンからデジタル広告、オウンドメディア、SNSに至るまで、アッパー〜ミドルファネルを横断した年間キャンペーンの企画・統括・実行
・Thought Leadership グループ（事例・ホワイトペーパー・カンファレンス）等と連動したコンテンツ展開の最適化
・LeadGen（LG）部への施策供給、およびリード獲得施策との連携強化
(3)顧客・市場インサイトの抽出とクリエイティブ開発
・定性・定量調査の設計および顧客インサイトの分析
・広告代理店や外部パートナーをリードし、高いクリエイティブジャッジメントを用いたクリエイティブ制作のディレクション
(4)効果検証とオペレーションの型化・効率化
・指名検索ボリュームやキャンペーンROI等の継続的なモニタリングとプロセス改善
・生成AI等の最新テクノロジーを活用したクリエイティブ制作・レポート作成の効率化・型化
【jinjerの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
《ご経験》
・BtoB事業における統合マーケティング（IMC）の戦略立案および実行経験
・広告代理店や外部パートナーを起用し、プロジェクトリーダーとして施策を推進・ドライブした経験
・事業会社または支援側でのリブランディングプロジェクト、あるいは新たなパーセプション（認識）醸成プロジェクトをリードした経験
・定量・定性調査から顧客インサイトを抽出し、ブランド戦略立案・メッセージ開発から実行までを遂行した経験
《スキル・マインドセット》
・既存カテゴリでの競争ではなく、新しいカテゴリを構築するという高い視座
・高い目標に対して継続した改善を通じ、確実に成果につなげるやり切るマインド
・個人ではなくチーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる姿勢
・ロジカルシンキングおよび問題解決能力
・優れたクリエイティブジャッジメントスキル
・効果計測などのデータ分析スキル
・生成AI等の新しいテクノロジーを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢
・部署内外（PMM・広報・LG部など）との協力的コミュニケーション能力
【歓迎】
《ご経験》
・アッパーファネルだけでなくロワーファネル（リード獲得等）までのファネル全体の最適化経験
・マス広告とデジタル施策を統合した高度な効果検証（MMMや因果推論など）の設計・運用経験
・年間5億円以上のマスメディア（TV等）を使ったキャンペーンの戦略立案・実行経験
・業務の型化・仕組み化、またはノウハウ共有による組織全体のイネーブルメント経験
・生成AIを活用した広告用クリエイティブ制作や、AI活用による業務自動化の経験
・GA4やHubSpotを利用したパフォーマンスモニタリング業務経験
《スキル他》
・Google Workspaceの利用経験
・A／Bテスト設計等に必要な基本的な統計知識
【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・既存のカテゴリ競争ではなく、新しいカテゴリを自分たちで構築するという高い視座をお持ちの方
・高い目標に対して、継続した改善を通じて確実に成果につなげる「やり切る」マインドをお持ちの方
・個人や自部門だけでなく、組織全体への直接的な貢献にモチベーションを感じる方
・AIを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢をお持ちの方
・攻めの姿勢とスピード感を持ち、新しいチャレンジにも前向きに取り組める方
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
《ご経験》
・BtoB事業における統合マーケティング（IMC）の戦略立案および実行経験
・広告代理店や外部パートナーを起用し、プロジェクトリーダーとして施策を推進・ドライブした経験
・事業会社または支援側でのリブランディングプロジェクト、あるいは新たなパーセプション（認識）醸成プロジェクトをリードした経験
・定量・定性調査から顧客インサイトを抽出し、ブランド戦略立案・メッセージ開発から実行までを遂行した経験
《スキル・マインドセット》
・既存カテゴリでの競争ではなく、新しいカテゴリを構築するという高い視座
・高い目標に対して継続した改善を通じ、確実に成果につなげるやり切るマインド
・個人ではなくチーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる姿勢
・ロジカルシンキングおよび問題解決能力
・優れたクリエイティブジャッジメントスキル
・効果計測などのデータ分析スキル
・生成AI等の新しいテクノロジーを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢
・部署内外（PMM・広報・LG部など）との協力的コミュニケーション能力
【歓迎】
《ご経験》
・アッパーファネルだけでなくロワーファネル（リード獲得等）までのファネル全体の最適化経験
・マス広告とデジタル施策を統合した高度な効果検証（MMMや因果推論など）の設計・運用経験
・年間5億円以上のマスメディア（TV等）を使ったキャンペーンの戦略立案・実行経験
・業務の型化・仕組み化、またはノウハウ共有による組織全体のイネーブルメント経験
・生成AIを活用した広告用クリエイティブ制作や、AI活用による業務自動化の経験
・GA4やHubSpotを利用したパフォーマンスモニタリング業務経験
《スキル他》
・Google Workspaceの利用経験
・A／Bテスト設計等に必要な基本的な統計知識
【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・既存のカテゴリ競争ではなく、新しいカテゴリを自分たちで構築するという高い視座をお持ちの方
・高い目標に対して、継続した改善を通じて確実に成果につなげる「やり切る」マインドをお持ちの方
・個人や自部門だけでなく、組織全体への直接的な貢献にモチベーションを感じる方
・AIを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢をお持ちの方
・攻めの姿勢とスピード感を持ち、新しいチャレンジにも前向きに取り組める方
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
大手IT企業
仕事内容
業務統括本部販売業務部にて、以下実務を担当しながら、改善・改革に取り組み、1～2年後には改善・改革を中心的に主導いただく想定です。
＜職務内容＞
1．約定業務の実務担当
・受注/出荷/売上請求業務の基幹システムへの登録、チェックおよび社内規定・会計処理に準じているかの確認
・リーダー候補として、業務の標準化・効率化、業務シェアの促進にあたっての推進役、チーム運営
２．改善・改革業務
・AIや各種デジタルツールを活用した業務プロセスの見直しと高度化
・業務プロセスの内部統制の見直しや運用管理
＜販売業務の種類＞
プロジェクト請負検収型案件、サービス・役務提供・保守などの期間計上型案件、物品販売などの出荷型案件
■プロジェクト例
・約定書類のペーパレス、電子化検討プロジェクト
・業務DX化におけるユーザ代表
・基幹システムリプレイスにおけるユーザ代表
・業務シェアの立案、推進
・バックオフィス業務のシェアード化
■実務を通して成長できる点
ビジネス環境の変化にあわせ業務プロセスも時代にマッチしたものに変化する必要があるため、現行プロセスの破壊と将来のプロセスを創造することが求められます。抜本的な業務改善にあたり、プロセスフローの見直し、AIや各種デジタルツールを活用した基幹システムの構築、改修を経験することにより、関係者との関係構築力、交渉力、企画力、プロジェクトマネジメント力、判断力など、さまざまな能力を向上させることができます。
管理職を目指す方にとって、多様な業務とメンバーを管理することにより、業務の幅を広げ複雑なタスクの進捗管理をするなどのスキルを大きく伸ばすことができます。
多様なメンバーとの関りを通じ、コミュニケーション能力の向上や人材育成の経験を積むことができます。
■職場の雰囲気
地方拠点含む52名、2室体制で運営しています。
受注/出荷/売上請求業務に関するバックオフィス業務を集約し、全営業部からの依頼を処理する部署です。チームで業務シェアを促進していることから、わからないことは教え合い、意見を出し合い解決し、協力し合う風土があります。新たなことへのチャレンジも歓迎します。
＜職務内容＞
1．約定業務の実務担当
・受注/出荷/売上請求業務の基幹システムへの登録、チェックおよび社内規定・会計処理に準じているかの確認
・リーダー候補として、業務の標準化・効率化、業務シェアの促進にあたっての推進役、チーム運営
２．改善・改革業務
・AIや各種デジタルツールを活用した業務プロセスの見直しと高度化
・業務プロセスの内部統制の見直しや運用管理
＜販売業務の種類＞
プロジェクト請負検収型案件、サービス・役務提供・保守などの期間計上型案件、物品販売などの出荷型案件
■プロジェクト例
・約定書類のペーパレス、電子化検討プロジェクト
・業務DX化におけるユーザ代表
・基幹システムリプレイスにおけるユーザ代表
・業務シェアの立案、推進
・バックオフィス業務のシェアード化
■実務を通して成長できる点
ビジネス環境の変化にあわせ業務プロセスも時代にマッチしたものに変化する必要があるため、現行プロセスの破壊と将来のプロセスを創造することが求められます。抜本的な業務改善にあたり、プロセスフローの見直し、AIや各種デジタルツールを活用した基幹システムの構築、改修を経験することにより、関係者との関係構築力、交渉力、企画力、プロジェクトマネジメント力、判断力など、さまざまな能力を向上させることができます。
管理職を目指す方にとって、多様な業務とメンバーを管理することにより、業務の幅を広げ複雑なタスクの進捗管理をするなどのスキルを大きく伸ばすことができます。
多様なメンバーとの関りを通じ、コミュニケーション能力の向上や人材育成の経験を積むことができます。
■職場の雰囲気
地方拠点含む52名、2室体制で運営しています。
受注/出荷/売上請求業務に関するバックオフィス業務を集約し、全営業部からの依頼を処理する部署です。チームで業務シェアを促進していることから、わからないことは教え合い、意見を出し合い解決し、協力し合う風土があります。新たなことへのチャレンジも歓迎します。
求める経験 / スキル
＜必須条件 経験＞
・基幹システムや業務の効率化の立案/推進、及びDX化の導入経験、もしくは同様のプロジェクトに参画した経験がある方
＜歓迎条件 経験＞
・受注/出荷/売上請求業務に関する約定事務処理の経験
・IT業界での就労経験
・J-SOX対応、監査対応
・内部統制知識、会計知識
・マネジメント経験
・基幹システムや業務の効率化の立案/推進、及びDX化の導入経験、もしくは同様のプロジェクトに参画した経験がある方
＜歓迎条件 経験＞
・受注/出荷/売上請求業務に関する約定事務処理の経験
・IT業界での就労経験
・J-SOX対応、監査対応
・内部統制知識、会計知識
・マネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
545 万円 ~ 790 万円
大手IT企業
仕事内容
法務部にて以下の業務の中から担当業務を決めて実務をご担当いただきます。
（担当業務はご経験を踏まえて決定させていただきます）
＜職務内容＞※ご経験によって兼任の可能性あり
1．ビジネス法務
・契約書の審査業務
・各事業の推進のための法的相談
・新規ビジネスに対する相談
・社内法務研修の実施
2．コーポレート法務
・取締役会、株主総会運営
・内部統制及びコーポレートガバナンス体制全般の整備、運用
・社内規程改訂、整備
・稟議書関連業務
■実務を通して成長できる点
契約審査・相談業務およびガバナンス関連業務を二つの柱として、実務を通じて企業法務の専門性を高めていくことができます。
契約業務では、事業特性やビジネススキームを踏まえ、事業推進とリスクコントロールの両立を意識した実践的な法的判断力を養います。
また、ガバナンス領域では、取締役会や意思決定プロセス、社内規程等の制度設計・運用に携わり、経営に近い立場で会社運営を支えます。
将来的には、ご本人の希望や適性に応じてコンプライアンスや貿易管理等にも領域を広げ、企業法務全般を俯瞰できるキャリア形成が可能です。
入社後はOJTを軸に、研修やリーガルテックの活用を通じて、継続的なスキルアップを支援します。
■職場の雰囲気
法務部では契約、ガバナンス、内部統制など、各分野に強みを持つメンバーが集まり、互いの専門性を尊重しながらチームワークで業務に取り組んでいます。日常的に相談や情報共有が行われており、一人で抱え込まずに仕事を進められる環境です。
また、女性メンバーの比率も高く、落ち着いた雰囲気の中で意見を発信しやすい職場です。ワークライフバランスにも配慮した働き方が浸透しており、長期的なキャリア形成を見据えて働ける環境といえます。
なお、在籍メンバーの多くがキャリア採用者であるため、中途入社の方もこれまでの経験を活かしながら、無理なくチームに馴染める点も特長です。
（担当業務はご経験を踏まえて決定させていただきます）
＜職務内容＞※ご経験によって兼任の可能性あり
1．ビジネス法務
・契約書の審査業務
・各事業の推進のための法的相談
・新規ビジネスに対する相談
・社内法務研修の実施
2．コーポレート法務
・取締役会、株主総会運営
・内部統制及びコーポレートガバナンス体制全般の整備、運用
・社内規程改訂、整備
・稟議書関連業務
■実務を通して成長できる点
契約審査・相談業務およびガバナンス関連業務を二つの柱として、実務を通じて企業法務の専門性を高めていくことができます。
契約業務では、事業特性やビジネススキームを踏まえ、事業推進とリスクコントロールの両立を意識した実践的な法的判断力を養います。
また、ガバナンス領域では、取締役会や意思決定プロセス、社内規程等の制度設計・運用に携わり、経営に近い立場で会社運営を支えます。
将来的には、ご本人の希望や適性に応じてコンプライアンスや貿易管理等にも領域を広げ、企業法務全般を俯瞰できるキャリア形成が可能です。
入社後はOJTを軸に、研修やリーガルテックの活用を通じて、継続的なスキルアップを支援します。
■職場の雰囲気
法務部では契約、ガバナンス、内部統制など、各分野に強みを持つメンバーが集まり、互いの専門性を尊重しながらチームワークで業務に取り組んでいます。日常的に相談や情報共有が行われており、一人で抱え込まずに仕事を進められる環境です。
また、女性メンバーの比率も高く、落ち着いた雰囲気の中で意見を発信しやすい職場です。ワークライフバランスにも配慮した働き方が浸透しており、長期的なキャリア形成を見据えて働ける環境といえます。
なお、在籍メンバーの多くがキャリア採用者であるため、中途入社の方もこれまでの経験を活かしながら、無理なくチームに馴染める点も特長です。
求める経験 / スキル
＜必須条件 経験＞
・上記職務内容のうち、一つ以上の実務経験を有すこと
（※ビジネス法務担当の場合は、契約書審査の実務経験 ※3年以上）
・大卒以上
＜歓迎条件 経験＞
・ICT業界における上記職務経験1年以上
・上記職務内容のうち、一つ以上の実務経験を有すこと
（※ビジネス法務担当の場合は、契約書審査の実務経験 ※3年以上）
・大卒以上
＜歓迎条件 経験＞
・ICT業界における上記職務経験1年以上
勤務地
東京都
想定年収
545 万円 ~ 790 万円
大手食品メーカーグループ システム子会社
仕事内容
グループ唯一の情報システム子会社にて、IT推進部長直轄のポジションとして親会社と連携しながら以下の業務を主導していただきます。
少数精鋭の組織のため、IT統制やセキュリティだけでなく請求管理など経理業務や総務などにも携わっていただく想定です。
【想定業務】 すべての経験がなくても応募可能です。
■IT統制・内部統制
・IT全般統制および IT業務処理統制の整備・評価・是正対応
・内部統制報告書に係るIT統制ドキュメント（RCM）の作成・更新
・監査法人との窓口対応および証跡管理
・統制不備の早期発見と、現場に負担をかけない実効性のある是正計画立案
■ISMS監査・セキュリティ管理（OAおよびOT領域）
・ISO/IEC 27001（ISMS）認証の維持・更新・内部監査の計画および実施
・**工場・物流拠点（OT領域）**を含めた情報セキュリティリスクアセスメントの実施
・セキュリティインシデント対応プロセスの整備と演習支援
・サプライチェーン（委託先等）に対するセキュリティ評価・指導
■ITガバナンス・最新技術への対応
・生成AI・SaaS等の利用ガイドラインの策定と利用状況モニタリング
・ITリスク管理フレームワーク（NIST CSF / COBIT等）に基づく評価と改善提案
・グループ会社・各部門へのITリテラシー啓蒙活動および統制指導
・IT予算・IT投資の効果測定とガバナンス強化の支援
少数精鋭の組織のため、IT統制やセキュリティだけでなく請求管理など経理業務や総務などにも携わっていただく想定です。
【想定業務】 すべての経験がなくても応募可能です。
■IT統制・内部統制
・IT全般統制および IT業務処理統制の整備・評価・是正対応
・内部統制報告書に係るIT統制ドキュメント（RCM）の作成・更新
・監査法人との窓口対応および証跡管理
・統制不備の早期発見と、現場に負担をかけない実効性のある是正計画立案
■ISMS監査・セキュリティ管理（OAおよびOT領域）
・ISO/IEC 27001（ISMS）認証の維持・更新・内部監査の計画および実施
・**工場・物流拠点（OT領域）**を含めた情報セキュリティリスクアセスメントの実施
・セキュリティインシデント対応プロセスの整備と演習支援
・サプライチェーン（委託先等）に対するセキュリティ評価・指導
■ITガバナンス・最新技術への対応
・生成AI・SaaS等の利用ガイドラインの策定と利用状況モニタリング
・ITリスク管理フレームワーク（NIST CSF / COBIT等）に基づく評価と改善提案
・グループ会社・各部門へのITリテラシー啓蒙活動および統制指導
・IT予算・IT投資の効果測定とガバナンス強化の支援
求める経験 / スキル
■必須要件（MUST）
・IT統制の実務経験
・情報セキュリティ管理（ISMS / ISO27001等）の運用または監査経験
・リスクアセスメントに基づいた規程・手順書の作成経験
・監査法人との折衝・窓口実務経験
■歓迎要件（WANT）
・技術経験： SAP/ERP環境での統制経験、クラウド（AWS / Azure）のセキュリティ評価経験
・資格： 情報処理安全確保支援士、CISA（公認情報システム監査人）、CISM（公認情報セキュリティマネージャー）
※他の管理部門業務にも携わっていただける方を歓迎いたします。
・IT統制の実務経験
・情報セキュリティ管理（ISMS / ISO27001等）の運用または監査経験
・リスクアセスメントに基づいた規程・手順書の作成経験
・監査法人との折衝・窓口実務経験
■歓迎要件（WANT）
・技術経験： SAP/ERP環境での統制経験、クラウド（AWS / Azure）のセキュリティ評価経験
・資格： 情報処理安全確保支援士、CISA（公認情報システム監査人）、CISM（公認情報セキュリティマネージャー）
※他の管理部門業務にも携わっていただける方を歓迎いたします。
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 820 万円
日系SaaS企業／プライム上場／トップシェア／成長企業
仕事内容
■具体的な業務
本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。
〈業務概要〉
採用マーケティング
インターンシップなどのイベント立案～実行
母集団形成に向けた各種施策の実施
エージェントマネジメント
採用ブランディング
認知拡大施策の立案～実行
動画広告立案～実行
大学向け戦略設計
その他
採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
AI活用・プロセス設計・改善
本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。
〈業務概要〉
採用マーケティング
インターンシップなどのイベント立案～実行
母集団形成に向けた各種施策の実施
エージェントマネジメント
採用ブランディング
認知拡大施策の立案～実行
動画広告立案～実行
大学向け戦略設計
その他
採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
AI活用・プロセス設計・改善
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれかにおいて2年以上経験のある方
■50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験
■新卒採用ブランディング・マーケティング経験
【歓迎】
■上場企業での新卒採用経験
■採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方
下記いずれかにおいて2年以上経験のある方
■50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験
■新卒採用ブランディング・マーケティング経験
【歓迎】
■上場企業での新卒採用経験
■採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
832 万円 ~ 973 万円
非公開
仕事内容
当社の総務人事部にて、主にファシリティ・イベント・BCP・購買管理領域における施策・高度化の企画・実行をご担当いただきます。
施策の企画・立案から実行・運用まで一気通貫でご担当いただくことを想定しております。また、当社における総務企画のみならず、グループ横断案件の企画・実行にもご従事いただきます。
＜業務の具体例＞
■大型オフィスファシリティ案件の構築企画（オフィス戦略策定含む）、運用管理、移転対応
■オフィス環境の最適化・生産性向上に向けた各種施策の企画・推進
■社内・グループ内イベントの企画・立案
■有事における初動対応体制の運用管理・高度化
■訓練・実行性評価を踏まえた継続的改善（PDCAの推進）
■購買管理フローの策定・整備（ガバナンス強化）
■調達プロセスの標準化および運用定着
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
施策の企画・立案から実行・運用まで一気通貫でご担当いただくことを想定しております。また、当社における総務企画のみならず、グループ横断案件の企画・実行にもご従事いただきます。
＜業務の具体例＞
■大型オフィスファシリティ案件の構築企画（オフィス戦略策定含む）、運用管理、移転対応
■オフィス環境の最適化・生産性向上に向けた各種施策の企画・推進
■社内・グループ内イベントの企画・立案
■有事における初動対応体制の運用管理・高度化
■訓練・実行性評価を踏まえた継続的改善（PDCAの推進）
■購買管理フローの策定・整備（ガバナンス強化）
■調達プロセスの標準化および運用定着
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれも必須
■5年以上の総務のご経験
■以下のうち2つ以上の企画業務経験をお持ちの方（運用業務のみ不可）
・大型オフィスファシリティ（例｜拠点戦略立案、移転対応、レイアウト変更、運営高度化等）
・全社イベント（例｜イベントの企画立案、経営層報告、運営統括、効果検証および改善等）
・BCP・危機管理（例｜災害時初動対応設計、訓練企画、運用管理、備蓄計画策定等）
・購買・調達管理（例｜購買統制構築、業務フロー整備、発注・検収・支払管理の仕組み設計等）
【歓迎】
■経営陣へのレポーティング含めた全社横断施策の企画・実行のご経験
■複数のグループ会社/拠点横断の企画業務経験
以下いずれも必須
■5年以上の総務のご経験
■以下のうち2つ以上の企画業務経験をお持ちの方（運用業務のみ不可）
・大型オフィスファシリティ（例｜拠点戦略立案、移転対応、レイアウト変更、運営高度化等）
・全社イベント（例｜イベントの企画立案、経営層報告、運営統括、効果検証および改善等）
・BCP・危機管理（例｜災害時初動対応設計、訓練企画、運用管理、備蓄計画策定等）
・購買・調達管理（例｜購買統制構築、業務フロー整備、発注・検収・支払管理の仕組み設計等）
【歓迎】
■経営陣へのレポーティング含めた全社横断施策の企画・実行のご経験
■複数のグループ会社/拠点横断の企画業務経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
株式会社医用工学研究所
仕事内容
■業務内容
法務業務およびコンプライアンス業務の中心メンバーとなり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。事業戦略に即した形での法的なアドバイスの提供や契約書の作成などをお任せしていきます。
■業務詳細：
◎新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な課題整理および対策の検討
◎各種契約書審査・作成
◎個人情報保護法・次世代基盤法などの最新情報のとりまとめ、社内教育・啓発活動の実施
◎法令改正や各種届出業務
◎株主総会・取締役会の運営サポート
◎将来的には、当社のアライアンス戦略に基づき、拡大していく M&A 案件のクローズに向けた業務やPMI業務にも従事していただくことも想定。マネジメントにチャレンジいただくことも可能です。
法務業務およびコンプライアンス業務の中心メンバーとなり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。事業戦略に即した形での法的なアドバイスの提供や契約書の作成などをお任せしていきます。
■業務詳細：
◎新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な課題整理および対策の検討
◎各種契約書審査・作成
◎個人情報保護法・次世代基盤法などの最新情報のとりまとめ、社内教育・啓発活動の実施
◎法令改正や各種届出業務
◎株主総会・取締役会の運営サポート
◎将来的には、当社のアライアンス戦略に基づき、拡大していく M&A 案件のクローズに向けた業務やPMI業務にも従事していただくことも想定。マネジメントにチャレンジいただくことも可能です。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・事業会社での実務経験5年以上
・契約書レビュー／ドラフト能力
・個人情報保護法、知財関連法の知識
■歓迎条件：
・日本語ビジネス上級レベル・ネイティブレベル
・データ関連デジタルテクノロジー産業に関連する法令・市場動向の知識
・システム・ネットワーク・セキュリティ・データ領域の事業会社での実務経験
・新規プロジェクトなどのチームに入って法務担当者としての役割経験
・マネジメント経験
・上場企業または法律事務所における幅広い法務業務の経験
・事業会社での実務経験5年以上
・契約書レビュー／ドラフト能力
・個人情報保護法、知財関連法の知識
■歓迎条件：
・日本語ビジネス上級レベル・ネイティブレベル
・データ関連デジタルテクノロジー産業に関連する法令・市場動向の知識
・システム・ネットワーク・セキュリティ・データ領域の事業会社での実務経験
・新規プロジェクトなどのチームに入って法務担当者としての役割経験
・マネジメント経験
・上場企業または法律事務所における幅広い法務業務の経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーション など多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。
【職務内容】
NECの多様な事業領域（BtoB／BtoG）において、顧客・社会課題を起点にサービスの価値仮説を構想し、体験設計から要件化・実装・改善までをリードします。業務・運用を含む全体のサービス体験を設計し、プロダクト／UX/UI、エンジニア、事業部門と協働して成果創出に責任を持つポジションです。
・ユーザー／現場／業務のリサーチ設計・実施（定性／定量）とインサイト抽出
・サービスコンセプト／価値提案の策定、体験方針（North Star）・KPI設計
・カスタマージャーニー、サービスブループリント等によるTo-Be体験・運用設計
・ワークショップ設計／ファシリテーションによる合意形成と意思決定支援
・要求整理～要件定義の伴走、プロトタイピング／MVP検証、リリース後の改善推進
・案件推進のリード、品質担保、メンバー育成（レビュー／メンタリング）
【ポジションのアピールポイント】
NECは、ITサービス、社会インフラ、企業・公共向けソリューション、宇宙領域など、多様で社会性の高い事業を展開しています。これらの領域において、ユーザー視点を起点に、体験設計・プロダクト・サービス開発・コミュニケーション・コンテンツなど、多様なデザインを横断的に担い、社会を支える仕組みや人々の生活そのものに影響を与えるデザインを創出しています。
NECのデザイン部には、領域横断でデザインワークを担う「デザイナー」、高度な専門性を発揮する「プロフェッショナル」、クリエイティブの方向性を定める「アートディレクター」、組織を運営する「マネジャー」など、様々な役割のクリエイターがいます。これにより、デザインリード・事業リード・組織リードなど、複数のキャリアパスが選択できる環境が整っています。
サービスデザインの「主任」は、プロデューサーや事業部門、UX/UI・プロダクトデザイナー、開発メンバーと連携しながら、サービスデザインワークを担います。調査・課題設定から、体験設計、業務／運用を含むサービス全体像の設計、要件整理までの一連のプロセスをリードし、ユーザーと現場の実態に基づいた価値仮説の構築、カスタマージャーニーやサービスブループリントの作成、ワークショップ設計・ファシリテーションを通じた合意形成を推進します。さらに、PoC／MVPの検証やKPI設計、リリース後の改善活動まで踏み込み、実装・運用フェーズで価値が継続して発揮される状態を実現します。事業側への提案や体験方針の提示など、上流工程にも関わります。
将来的にはプロフェッショナルとして専門性を発揮し、サービス戦略や体験設計の品質を担うポジション、あるいはマネージャー／ディレクターとして組織運営や特定事業領域に特化した役割を担うポジションになることもできます。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーション など多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。
【職務内容】
NECの多様な事業領域（BtoB／BtoG）において、顧客・社会課題を起点にサービスの価値仮説を構想し、体験設計から要件化・実装・改善までをリードします。業務・運用を含む全体のサービス体験を設計し、プロダクト／UX/UI、エンジニア、事業部門と協働して成果創出に責任を持つポジションです。
・ユーザー／現場／業務のリサーチ設計・実施（定性／定量）とインサイト抽出
・サービスコンセプト／価値提案の策定、体験方針（North Star）・KPI設計
・カスタマージャーニー、サービスブループリント等によるTo-Be体験・運用設計
・ワークショップ設計／ファシリテーションによる合意形成と意思決定支援
・要求整理～要件定義の伴走、プロトタイピング／MVP検証、リリース後の改善推進
・案件推進のリード、品質担保、メンバー育成（レビュー／メンタリング）
【ポジションのアピールポイント】
NECは、ITサービス、社会インフラ、企業・公共向けソリューション、宇宙領域など、多様で社会性の高い事業を展開しています。これらの領域において、ユーザー視点を起点に、体験設計・プロダクト・サービス開発・コミュニケーション・コンテンツなど、多様なデザインを横断的に担い、社会を支える仕組みや人々の生活そのものに影響を与えるデザインを創出しています。
NECのデザイン部には、領域横断でデザインワークを担う「デザイナー」、高度な専門性を発揮する「プロフェッショナル」、クリエイティブの方向性を定める「アートディレクター」、組織を運営する「マネジャー」など、様々な役割のクリエイターがいます。これにより、デザインリード・事業リード・組織リードなど、複数のキャリアパスが選択できる環境が整っています。
サービスデザインの「主任」は、プロデューサーや事業部門、UX/UI・プロダクトデザイナー、開発メンバーと連携しながら、サービスデザインワークを担います。調査・課題設定から、体験設計、業務／運用を含むサービス全体像の設計、要件整理までの一連のプロセスをリードし、ユーザーと現場の実態に基づいた価値仮説の構築、カスタマージャーニーやサービスブループリントの作成、ワークショップ設計・ファシリテーションを通じた合意形成を推進します。さらに、PoC／MVPの検証やKPI設計、リリース後の改善活動まで踏み込み、実装・運用フェーズで価値が継続して発揮される状態を実現します。事業側への提案や体験方針の提示など、上流工程にも関わります。
将来的にはプロフェッショナルとして専門性を発揮し、サービス戦略や体験設計の品質を担うポジション、あるいはマネージャー／ディレクターとして組織運営や特定事業領域に特化した役割を担うポジションになることもできます。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
求める経験 / スキル
主任の場合
【MUST】
経験
・サービスデザイン／UXデザイン／プロダクト企画の実務経験（目安5年以上）
・課題探索～コンセプト策定～要件化～実装支援まで、一連のプロセスをリードした経験
・ユーザーリサーチ（インタビュー、観察、ワークショップ等）の企画・実施経験
・カスタマージャーニー、サービスブループリント等を用いた体験設計・意思決定の経験
・担当領域におけるプロジェクト推進・進行管理の経験
・自身の担当範囲における判断・調整・改善提案の経験
スキル
・多様なステークホルダー（事業、開発、営業、運用等）を巻き込み、合意形成・推進できるコミュニケーション力
・関連部門と連携し、品質・納期を担保する実行力
・論点を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力
・課題発見力および改善提案力
・複数部門・多様なステークホルダーとの協働・推進力
【WANT】
・BtoB／BtoG領域（業務システム、公共・社会インフラ等）でのサービス／業務設計の経験
・アジャイル／リーン開発でのMVP設計、仮説検証、KPI運用（データ分析含む）の経験
・行動ログ／業務データ等を活用した改善設計（BIツール、分析基盤等）の経験
・サービスローンチ後の運用設計、CS/サポート/現場定着までを見据えた改善推進の経験
・メンバー育成・レビュー、複数案件の優先度管理など、リード／マネジメント経験
・英語での業務コミュニケーションスキル（メール・オンラインMTG）
・グローバル案件への参画経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
【MUST】
経験
・サービスデザイン／UXデザイン／プロダクト企画の実務経験（目安5年以上）
・課題探索～コンセプト策定～要件化～実装支援まで、一連のプロセスをリードした経験
・ユーザーリサーチ（インタビュー、観察、ワークショップ等）の企画・実施経験
・カスタマージャーニー、サービスブループリント等を用いた体験設計・意思決定の経験
・担当領域におけるプロジェクト推進・進行管理の経験
・自身の担当範囲における判断・調整・改善提案の経験
スキル
・多様なステークホルダー（事業、開発、営業、運用等）を巻き込み、合意形成・推進できるコミュニケーション力
・関連部門と連携し、品質・納期を担保する実行力
・論点を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力
・課題発見力および改善提案力
・複数部門・多様なステークホルダーとの協働・推進力
【WANT】
・BtoB／BtoG領域（業務システム、公共・社会インフラ等）でのサービス／業務設計の経験
・アジャイル／リーン開発でのMVP設計、仮説検証、KPI運用（データ分析含む）の経験
・行動ログ／業務データ等を活用した改善設計（BIツール、分析基盤等）の経験
・サービスローンチ後の運用設計、CS/サポート/現場定着までを見据えた改善推進の経験
・メンバー育成・レビュー、複数案件の優先度管理など、リード／マネジメント経験
・英語での業務コミュニケーションスキル（メール・オンラインMTG）
・グローバル案件への参画経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 930 万円
仕事内容
【ポジション概要】
同社はAll-in-Oneの統合型HR Techプロダクトシリーズである「jinjer」。
「人事データ×AI＝ジンジャー」という新たなパーセプションを市場に定着させていくため、広報スペシャリストとして戦略的なメディアリレーションズの構築からコンテンツ企画、プロアクティブな取材獲得までの一連の広報業務を推進いただきます。社会潮流や経営戦略と連動した重点領域を軸に質の高いストーリーを構築し、Tier1メディアを中心とした露出獲得と市場における認知向上を牽引いただきます。
【具体的な業務内容】
(1)戦略的メディアリレーションズの構築
・新聞、経済誌、Web（大手ビジネス・IT系）等のTier1メディアへのプロアクティブなアプローチ・取材獲得
・記者・編集者との中長期的な関係構築およびネットワークの拡大
(2)広報ストーリーラインの企画・プレスリリース作成
・社会課題・業界トレンドと自社プロダクト（「人事データ×AI」）を掛け合わせたストーリーラインの策定
・プレスリリース、広報用資料、ファクトブック等の企画・執筆・配信
(3)社内ステークホルダー連携と広報ネタの発掘
・経営陣、プロダクト、マーケティング、法務など他部門との密な連携によるプレスネタ・取材機会の発掘
・経営陣や社内担当者の取材対応・登壇調整・メディアトレーニング等のサポート
(4)メディア向けイベント・勉強会の企画・運営
・注力テーマに沿った記者説明会やメディア勉強会の立案・実行
(5)広報効果検証とPDCA推進
・掲載実績のトラッキングおよび定期的な認知度調査に基づく広報施策の改善・PDCA推進
【jinjerの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
同社はAll-in-Oneの統合型HR Techプロダクトシリーズである「jinjer」。
「人事データ×AI＝ジンジャー」という新たなパーセプションを市場に定着させていくため、広報スペシャリストとして戦略的なメディアリレーションズの構築からコンテンツ企画、プロアクティブな取材獲得までの一連の広報業務を推進いただきます。社会潮流や経営戦略と連動した重点領域を軸に質の高いストーリーを構築し、Tier1メディアを中心とした露出獲得と市場における認知向上を牽引いただきます。
【具体的な業務内容】
(1)戦略的メディアリレーションズの構築
・新聞、経済誌、Web（大手ビジネス・IT系）等のTier1メディアへのプロアクティブなアプローチ・取材獲得
・記者・編集者との中長期的な関係構築およびネットワークの拡大
(2)広報ストーリーラインの企画・プレスリリース作成
・社会課題・業界トレンドと自社プロダクト（「人事データ×AI」）を掛け合わせたストーリーラインの策定
・プレスリリース、広報用資料、ファクトブック等の企画・執筆・配信
(3)社内ステークホルダー連携と広報ネタの発掘
・経営陣、プロダクト、マーケティング、法務など他部門との密な連携によるプレスネタ・取材機会の発掘
・経営陣や社内担当者の取材対応・登壇調整・メディアトレーニング等のサポート
(4)メディア向けイベント・勉強会の企画・運営
・注力テーマに沿った記者説明会やメディア勉強会の立案・実行
(5)広報効果検証とPDCA推進
・掲載実績のトラッキングおよび定期的な認知度調査に基づく広報施策の改善・PDCA推進
【jinjerの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
《ご経験》
・事業会社でのコーポレート／プロダクト広報、またはPR代理店でのアカウントエグゼクティブとしての3年以上のご経験
・メディアリレーションズの構築・運用経験
・プレスリリースの企画・執筆・配信経験
・記者や編集者へのプロアクティブなアプローチ・取材獲得の実績
・経営陣や他部門（事業部、マーケ、法務、プロダクト等）など社内ステークホルダーとの調整・連携経験
《スキル・マインドセット》
・企業広報としての高いレベルのライティングスキル
・社内外との協力的なコミュニケーション能力
【歓迎】
《ご経験》
・メディア向け勉強会や記者説明会などの施策立案・実行経験
・PR代理店のディレクション（外注管理）経験
・危機管理広報（クライシスコミュニケーション）の対応・準備経験
・コーポレートSNSアカウントの運用経験
《スキル他》
・定性・定量調査設計スキル
・A／Bテスト設計などに必要な基本的な統計知識
・各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT）の業務上での活用経験
・Google Workspaceの利用経験
【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・既存のカテゴリ競争ではなく、新しいカテゴリを自分たちで構築するという高い視座をお持ちの方
・高い目標に対して、継続した改善を通じて確実に成果につなげる「やり切る」マインドをお持ちの方
・個人や自部門だけでなく、組織全体への直接的な貢献にモチベーションを感じる方
・AIを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢をお持ちの方
・攻めの姿勢とスピード感を持ち、新しいチャレンジにも前向きに取り組める方
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
《ご経験》
・事業会社でのコーポレート／プロダクト広報、またはPR代理店でのアカウントエグゼクティブとしての3年以上のご経験
・メディアリレーションズの構築・運用経験
・プレスリリースの企画・執筆・配信経験
・記者や編集者へのプロアクティブなアプローチ・取材獲得の実績
・経営陣や他部門（事業部、マーケ、法務、プロダクト等）など社内ステークホルダーとの調整・連携経験
《スキル・マインドセット》
・企業広報としての高いレベルのライティングスキル
・社内外との協力的なコミュニケーション能力
【歓迎】
《ご経験》
・メディア向け勉強会や記者説明会などの施策立案・実行経験
・PR代理店のディレクション（外注管理）経験
・危機管理広報（クライシスコミュニケーション）の対応・準備経験
・コーポレートSNSアカウントの運用経験
《スキル他》
・定性・定量調査設計スキル
・A／Bテスト設計などに必要な基本的な統計知識
・各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT）の業務上での活用経験
・Google Workspaceの利用経験
【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・既存のカテゴリ競争ではなく、新しいカテゴリを自分たちで構築するという高い視座をお持ちの方
・高い目標に対して、継続した改善を通じて確実に成果につなげる「やり切る」マインドをお持ちの方
・個人や自部門だけでなく、組織全体への直接的な貢献にモチベーションを感じる方
・AIを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢をお持ちの方
・攻めの姿勢とスピード感を持ち、新しいチャレンジにも前向きに取り組める方
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
勤務地
複数あり
想定年収
701 万円 ~ 1,001 万円
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
非公開
仕事内容
・広報施策の策定・実行
・メディアリレーション、メディア開拓
・社内外のブランディング施策の策定、実行
・コーポレートサイト・SNS活用施策の策定、実行
・会社案内、社内報等印刷物の制作(取材含む)、写真撮影
・部員の労務管理、予算管理、事業計画策定等のマネジメント業務
・メディアリレーション、メディア開拓
・社内外のブランディング施策の策定、実行
・コーポレートサイト・SNS活用施策の策定、実行
・会社案内、社内報等印刷物の制作(取材含む)、写真撮影
・部員の労務管理、予算管理、事業計画策定等のマネジメント業務
求める経験 / スキル
広報実務経験
勤務地
岡山県
想定年収
685 万円 ~ 823 万円
大手通信会社
仕事内容
＜職務内容＞
■リスクマネジメントの企画・立案
グループ全体の持続的成長を支えるリスクマネジメント業務の企画、立案、推進を主導していただきます。
国内外で多岐にわたる事業を展開するグループ各社を対象に、リスクアセスメントの企画、実行、収集データに基づくリスク分析、インシデント対応、経営層へのレポーティングを行っていただきます。
また、地政学リスクや外部脅威などマクロ環境の変化を迅速に捉え社内に展開し、全社的なリスク対応力の強化を推進していただきます。
これらの業務を通じて、幅広い部門や会社、さまざまな階層の関係者と連携しながら、経営基盤の強化に直接貢献できるポジションです。
■リスクマネジメントの企画・立案
グループ全体の持続的成長を支えるリスクマネジメント業務の企画、立案、推進を主導していただきます。
国内外で多岐にわたる事業を展開するグループ各社を対象に、リスクアセスメントの企画、実行、収集データに基づくリスク分析、インシデント対応、経営層へのレポーティングを行っていただきます。
また、地政学リスクや外部脅威などマクロ環境の変化を迅速に捉え社内に展開し、全社的なリスク対応力の強化を推進していただきます。
これらの業務を通じて、幅広い部門や会社、さまざまな階層の関係者と連携しながら、経営基盤の強化に直接貢献できるポジションです。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・リスクマネジメント領域における業務経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメントまたはリーダーの経験
・業務推進に必要なコミュニケーション能力
■歓迎条件：
・簿記などの財務、会計に関する資格または実務経験
■求める人物像：
・未知の領域や前例のない業務にも、主体的に取り組める方
・多様な人とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、円滑な業務遂行に貢献できる方
・AIや新しい業務ツールを活用し、業務効率および成果の最大化に取り組める方
・リスクマネジメント領域における業務経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメントまたはリーダーの経験
・業務推進に必要なコミュニケーション能力
■歓迎条件：
・簿記などの財務、会計に関する資格または実務経験
■求める人物像：
・未知の領域や前例のない業務にも、主体的に取り組める方
・多様な人とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、円滑な業務遂行に貢献できる方
・AIや新しい業務ツールを活用し、業務効率および成果の最大化に取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
642 万円 ~ 1,045 万円
災害ソリューションの老舗専門企業
仕事内容
管理部長候補として、現任の管理部長から業務を引き継ぎ、主に財務・管理会計・経営企画などの数字系実務を中心に牽引いただきつつ、将来的に管理部門全体の統括を引き継いでいただける部長候補を募集します。単なる実務の執行にとどまらず、経営陣のパートナーとしてコーポレート戦略を推進できる方を求めています。
【最優先・メイン業務】
・事業計画や予算策定の取りまとめ、予実管理・利益管理
・金融機関との折衝（融資窓口）、資金繰り計画の策定・管理
・月次・年次決算数値に基づく経営層へのレポーティングや特命事項への対応
【マネジメント】
・メンバーのマネジメント、業務の仕組み化・平準化
※実務をゴリゴリ回すプレイングマネージャーというより、部門全体の進捗管理やメンバーの育成が主となります。
【できれば尚可・サポートあり】
・株主総会・取締役会等の重要会議体の運営および株式事務
・規程類の新規策定・アップデート、重要契約書のリーガルチェック体制構築
※総務実務については来年以降も嘱託のベテランメンバーが残るため、ご自身で細かな実務を行う必要はありません。 上流の確認やガバナンスの意思決定を中心に関わっていただきます。
【最優先・メイン業務】
・事業計画や予算策定の取りまとめ、予実管理・利益管理
・金融機関との折衝（融資窓口）、資金繰り計画の策定・管理
・月次・年次決算数値に基づく経営層へのレポーティングや特命事項への対応
【マネジメント】
・メンバーのマネジメント、業務の仕組み化・平準化
※実務をゴリゴリ回すプレイングマネージャーというより、部門全体の進捗管理やメンバーの育成が主となります。
【できれば尚可・サポートあり】
・株主総会・取締役会等の重要会議体の運営および株式事務
・規程類の新規策定・アップデート、重要契約書のリーガルチェック体制構築
※総務実務については来年以降も嘱託のベテランメンバーが残るため、ご自身で細かな実務を行う必要はありません。 上流の確認やガバナンスの意思決定を中心に関わっていただきます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・経営層やステークホルダーとの協議・合意形成を主体的に行った経験
・管理部門全般（経理・総務・人事・法務等）の業務構造を理解し、部門全体を横断的に統括・マネジメントした経験
・ベンチャー、成長企業、または上場企業において、予算策定・予実管理・管理会計など「数字」を軸としたバックオフィス実務経験（5年以上目安）
■歓迎要件
・業務上の課題を自ら特定し、ITツールの導入や制度・ルールの刷新を通じて、全社（または部門内）の業務改善・BPRを主導（リード）した経験
・コーポレートガバナンスや内部統制（業務フローの整備・規程の形文化など）を意識した実務経験
・資金調達（金融機関との融資折衝など）に携わった経験
・経営層やステークホルダーとの協議・合意形成を主体的に行った経験
・管理部門全般（経理・総務・人事・法務等）の業務構造を理解し、部門全体を横断的に統括・マネジメントした経験
・ベンチャー、成長企業、または上場企業において、予算策定・予実管理・管理会計など「数字」を軸としたバックオフィス実務経験（5年以上目安）
■歓迎要件
・業務上の課題を自ら特定し、ITツールの導入や制度・ルールの刷新を通じて、全社（または部門内）の業務改善・BPRを主導（リード）した経験
・コーポレートガバナンスや内部統制（業務フローの整備・規程の形文化など）を意識した実務経験
・資金調達（金融機関との融資折衝など）に携わった経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
モビリティインフラDX企業
仕事内容
当社の広報責任者として、経営戦略・事業戦略に連動したコミュニケーション戦略の立案から実行までを統括していただきます。
自社の認知度向上、ブランディング、ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、メディアリレーションズ、インナーブランディング、危機管理など、広報領域全般のマネジメントをお任せします。
【具体的な業務内容】
■広報・PR戦略の立案と実行
∟経営戦略・事業戦略に連動した中長期および単年度の広報戦略の策定
∟自社サービス・商品のブランディング戦略および市場へのアプローチ設計
∟広報予算の管理、および効果測定（KPI/KGIの設定と進捗管理）
■メディアリレーションズの構築・強化
∟TV、新聞、雑誌、WEBメディア等の記者・編集者との強固なリレーション構築
∟時代やトレンドを捉えたプレスリリースの企画・執筆・配信
∟取材対応、インタビューのセッティング、想定問答の作成などメディア対応全般
■採用広報・コーポレートブランディング
∟人事・採用チームと連携した、採用ブランディング戦略の立案
∟潜在層・求職者に響くコンテンツ（社員インタビュー、開発秘話、カルチャー発信等）の企画・制作・発信（Wantedly等）
∟採用イベントやSNSを活用した、自社の認知拡大とファン形成
■インナーブランディング（社内広報）
∟社内報の企画・発行や社内イベントを通じた、企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透
∟インナーコミュニケーション活性化による、エンゲージメントの向上
■危機管理広報（リスクマネジメント）
∟経営リスクやSNS炎上等に対する、クライシスマネジメント体制の構築
∟緊急時における迅速な情報収集、発信内容のコントロール、メディア対応
■チームマネジメント・体制構築
∟初代広報としての業務プロセスの仕組み化、および外部パートナー等のマネジメント
∟将来的な広報チームの拡大を見据えた、メンバーの育成・マネジメント
自社の認知度向上、ブランディング、ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、メディアリレーションズ、インナーブランディング、危機管理など、広報領域全般のマネジメントをお任せします。
【具体的な業務内容】
■広報・PR戦略の立案と実行
∟経営戦略・事業戦略に連動した中長期および単年度の広報戦略の策定
∟自社サービス・商品のブランディング戦略および市場へのアプローチ設計
∟広報予算の管理、および効果測定（KPI/KGIの設定と進捗管理）
■メディアリレーションズの構築・強化
∟TV、新聞、雑誌、WEBメディア等の記者・編集者との強固なリレーション構築
∟時代やトレンドを捉えたプレスリリースの企画・執筆・配信
∟取材対応、インタビューのセッティング、想定問答の作成などメディア対応全般
■採用広報・コーポレートブランディング
∟人事・採用チームと連携した、採用ブランディング戦略の立案
∟潜在層・求職者に響くコンテンツ（社員インタビュー、開発秘話、カルチャー発信等）の企画・制作・発信（Wantedly等）
∟採用イベントやSNSを活用した、自社の認知拡大とファン形成
■インナーブランディング（社内広報）
∟社内報の企画・発行や社内イベントを通じた、企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透
∟インナーコミュニケーション活性化による、エンゲージメントの向上
■危機管理広報（リスクマネジメント）
∟経営リスクやSNS炎上等に対する、クライシスマネジメント体制の構築
∟緊急時における迅速な情報収集、発信内容のコントロール、メディア対応
■チームマネジメント・体制構築
∟初代広報としての業務プロセスの仕組み化、および外部パートナー等のマネジメント
∟将来的な広報チームの拡大を見据えた、メンバーの育成・マネジメント
求める経験 / スキル
【必須要件】
■企業における広報・PRの実務経験（目安：3〜5年以上）
■プレスリリースの執筆、メディアへのプロモート経験
■各種メディア（TV・新聞・雑誌・WEB）とのリレーション
■チームマネジメントや後輩の育成経験
【歓迎要件】
■BtoB／BtoC両面での広報経験
■上場企業における広報（IRの知識があれば尚可）の経験
■クライシス（危機管理）広報の対応経験
■PR代理店でのアカウントプランナー等の実務経験
■企業における広報・PRの実務経験（目安：3〜5年以上）
■プレスリリースの執筆、メディアへのプロモート経験
■各種メディア（TV・新聞・雑誌・WEB）とのリレーション
■チームマネジメントや後輩の育成経験
【歓迎要件】
■BtoB／BtoC両面での広報経験
■上場企業における広報（IRの知識があれば尚可）の経験
■クライシス（危機管理）広報の対応経験
■PR代理店でのアカウントプランナー等の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
中小企業DX企業
仕事内容
【採用背景】
2年前の社名変更以降、社名の認知は広がったものの、事業内容やAI活用の実態が十分に伝わっておらず、最先端企業を志向する候補者の第一想起を獲得しきれていません。またサービス面でも、既存プロダクトの印象が強いためにその他プロダクトの認知が進まず、営業現場での訴求にも影響が出ています。
こうした状況を打開するため、「誰に、どのような印象を持ってもらい、どう行動してもらうか」を戦略として描き、実行までを一気通貫で担えるブランディング責任者を迎えたいと考えています。
【実現できていないこと】
■上段（戦略・コンセプト）と下段（実行・施策）が接続できていない
戦略は描けても実行に落ちない、あるいは過去に決まった施策をただ運用するという状態が続き、この2〜3年構造的な解決に至っていません。
■積み上がった施策の取捨選択ができていない
これまでの取り組みが整理されないまま積み重なっており、上段から優先順位をつけて絞り込む機能が働いていません。
【業務内容】
ブランディング責任者として、ブランド・広報における「あるべき姿」の設計から、その実現に向けた戦略・ロードマップ策定、組織づくり、実行推進までを一気通貫で担っていただきます。マネジメント6割／プレイング4割程度のバランスを想定しています。
■ブランド戦略の策定と推進
・採用広報・採用ブランディング
キャリア採用グループ、新卒・第二新卒／人材開発グループ、事業側の責任者と連携し、獲得したいターゲットに対する訴求の軸を定め、施策に落とし込む
・プロダクト／サービスブランディング
CEO・CSOおよび事業側マーケティンググループと連携し、複数プロダクトのブランド体系・ネーミングを整理。1〜2年の時間軸でありたい状態と手段を定義する
・コーポレートブランディング
CEO・CSO・経営企画（IR）と連携し、誰にどのような印象を持たれる会社になるかを定義し、実現に向けたプロジェクトを立ち上げる
■実行と組織のマネジメント
・メンバーマネジメント
・インナーブランディング領域との連携・統括
・広告代理店・制作会社・エージェント等、外部パートナーのディレクション
・年間ロードマップに基づく進捗管理と、関係各所との調整・合意形成
■AI活用の設計
・ブランディング／クリエイティブ領域におけるAI活用の企画・設計。
・人とAIの役割分担を定義し、業務プロセスに組み込む
2年前の社名変更以降、社名の認知は広がったものの、事業内容やAI活用の実態が十分に伝わっておらず、最先端企業を志向する候補者の第一想起を獲得しきれていません。またサービス面でも、既存プロダクトの印象が強いためにその他プロダクトの認知が進まず、営業現場での訴求にも影響が出ています。
こうした状況を打開するため、「誰に、どのような印象を持ってもらい、どう行動してもらうか」を戦略として描き、実行までを一気通貫で担えるブランディング責任者を迎えたいと考えています。
【実現できていないこと】
■上段（戦略・コンセプト）と下段（実行・施策）が接続できていない
戦略は描けても実行に落ちない、あるいは過去に決まった施策をただ運用するという状態が続き、この2〜3年構造的な解決に至っていません。
■積み上がった施策の取捨選択ができていない
これまでの取り組みが整理されないまま積み重なっており、上段から優先順位をつけて絞り込む機能が働いていません。
【業務内容】
ブランディング責任者として、ブランド・広報における「あるべき姿」の設計から、その実現に向けた戦略・ロードマップ策定、組織づくり、実行推進までを一気通貫で担っていただきます。マネジメント6割／プレイング4割程度のバランスを想定しています。
■ブランド戦略の策定と推進
・採用広報・採用ブランディング
キャリア採用グループ、新卒・第二新卒／人材開発グループ、事業側の責任者と連携し、獲得したいターゲットに対する訴求の軸を定め、施策に落とし込む
・プロダクト／サービスブランディング
CEO・CSOおよび事業側マーケティンググループと連携し、複数プロダクトのブランド体系・ネーミングを整理。1〜2年の時間軸でありたい状態と手段を定義する
・コーポレートブランディング
CEO・CSO・経営企画（IR）と連携し、誰にどのような印象を持たれる会社になるかを定義し、実現に向けたプロジェクトを立ち上げる
■実行と組織のマネジメント
・メンバーマネジメント
・インナーブランディング領域との連携・統括
・広告代理店・制作会社・エージェント等、外部パートナーのディレクション
・年間ロードマップに基づく進捗管理と、関係各所との調整・合意形成
■AI活用の設計
・ブランディング／クリエイティブ領域におけるAI活用の企画・設計。
・人とAIの役割分担を定義し、業務プロセスに組み込む
求める経験 / スキル
■必須条件
・広報／ブランディング領域における、戦略策定から実行までの一気通貫の経験
・メンバーマネジメントの経験
・関係各所を巻き込む調整・合意形成の経験
・外部パートナーのディレクション経験
・ミドルベンチャーのスピード感・カルチャーへの適応力
・ブランディング／クリエイティブ領域におけるAI活用を構想・企画できること
■歓迎要件
・マーケティング領域でKPIを持ち、PDCAを回してきた経験
・採用広報・採用ブランディングの実務経験
・複数事業・複数プロダクトを持つ企業でのブランド体系の整理経験
・インナーブランディング（社内浸透施策、全社イベント設計等）の経験
・上場企業におけるコーポレートブランディング、IR文脈での情報発信の経験
・Webサイト制作、クリエイティブ制作のディレクション経験
■求める人物像
・描いた構想を、自ら関係者を動かして実行まで届けきることに責任を持てる方
・ブランド体系が整っていないカオスな状況を、伸びしろとして前向きに捉えられる方
・経営陣、事業部門、人事、経営企画、グループ会社と、組織の垣根を越えて連携できる方
・「ブランドとはこうあるべき」という持論に固執せず、事業と現場の実態に即して判断できる方
・メンバー一人ひとりの納得感やキャリアに向き合い、寄り添いながらチームを前に進められる方
・AIをはじめとする新しい技術・トレンドを継続的にキャッチアップし、自らの領域に取り込める方
・広報／ブランディング領域における、戦略策定から実行までの一気通貫の経験
・メンバーマネジメントの経験
・関係各所を巻き込む調整・合意形成の経験
・外部パートナーのディレクション経験
・ミドルベンチャーのスピード感・カルチャーへの適応力
・ブランディング／クリエイティブ領域におけるAI活用を構想・企画できること
■歓迎要件
・マーケティング領域でKPIを持ち、PDCAを回してきた経験
・採用広報・採用ブランディングの実務経験
・複数事業・複数プロダクトを持つ企業でのブランド体系の整理経験
・インナーブランディング（社内浸透施策、全社イベント設計等）の経験
・上場企業におけるコーポレートブランディング、IR文脈での情報発信の経験
・Webサイト制作、クリエイティブ制作のディレクション経験
■求める人物像
・描いた構想を、自ら関係者を動かして実行まで届けきることに責任を持てる方
・ブランド体系が整っていないカオスな状況を、伸びしろとして前向きに捉えられる方
・経営陣、事業部門、人事、経営企画、グループ会社と、組織の垣根を越えて連携できる方
・「ブランドとはこうあるべき」という持論に固執せず、事業と現場の実態に即して判断できる方
・メンバー一人ひとりの納得感やキャリアに向き合い、寄り添いながらチームを前に進められる方
・AIをはじめとする新しい技術・トレンドを継続的にキャッチアップし、自らの領域に取り込める方
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,300 万円
セキュリティプロダクト開発企業
仕事内容
【募集背景】
2019年の上場以降、当社はクラウドセキュリティ市場において堅調な成長を続けています。当社が更なる高みを目指すフェイズにおいて、近年重要性が増している経営体制の効率化、ガバナンスの最適化を図るべく、管理部内にGovernanceの専門部隊としての「Governance Section」を新設しました。
”Governance”という言葉にはとても多くの意味を含んでおり、例えば、株主総会、取締役会、また指名報酬委員会といった機関における最適な体制の企画、立案からはじまり、それらの機関（会議体）の運営準備、また、日常的な業務オペレーションにおける内部統制、内部管理の適正化、効率化等も広く包含しています。
会社の根幹を成す機関設計から、日常業務における内部統制を司るルール策定等に至るまで、単に形式的な設計を行うのではなく、同社における最適なガバナンスと統制とは？”を常に考えながら、統制の実効性と事業の効率性のバランスを鑑みつつ、企画立案し、適切に運用に落とし込むことが求められます。
このような状況下において、共に最適なGovernanceの在り方を模索し、実現していただける方を求めています。
単なる事務処理屋や、べき論を語るだけの方はこのポジションには馴染みません。
協調性、自発性、主体性、当事者意識、責任感を持って、会社組織自体をガバナンスの観点から、価値向上させていく意欲のある方の募集をお待ちしています。
【部署について】
冒頭で説明のとおり、管理部門の直下に新設された部署です。
日常の業務オペレーションに追われることもありますが、それを当然のこととしてやりきりつつ、企業価値向上のための機関設計、Corporate Governance Code(以下「CGC」）の趣旨を汲んだ取り組み、施策を設計・企画し、推進していく部署になります。
＜Governance Sectionの人員体制＞
現在は、Section統括1名、Legal Sectionとの兼務者１名の人員体制です。
Governanceは全社に関わるテーマであり、Governance Section単独では成し遂げられません。
取締役会や指名・報酬委員会、コンプライアンス委員会などの関係者を巻き込みつつ、リード役・調整役を務めることで、一つ一つの成果を上げていく手応えを得られやすい部署です。
そのため、周りを巻き込む力のある方を大歓迎します。
【本ポジションのやりがい】
昨今、国や証券取引所、また証券市場からも重要視され、注視されるコーポレート・ガバナンス。
コーポレート・ガバナンスの枠組みであるCGCは、いわゆる法令で定められたHard Lawではなく、Soft Lawであるため、会社毎の状況や変化に応じて模索した最適解を、自由度高く、実際の制度設計やルール設計に落とし込み、それが実際に運用されていくという成果と達成感を得られやすいポジションであり、本ポジションのやりがいの一つです。
また、経営陣との距離感も近く、組織、制度設計等によって、企業価値向上の役割を管理部門の立場からも担えることも醍醐味の一つです。
【本ポジションで得られるグローバルキャリアの魅力】
当社は公用語が英語であり、英語を使用する機会に恵まれています。実際の業務においても、今後は、海外子会社を含めたグループガバナンスの強化を図っていくことも予定しており、グローバルな視点を身に付けることも可能です。
英語を使用する具体的な業務シーンは以下の通りです。
Slackを用いた日常的なコミュニケーション
取締役会議事録、適時開示、招集通知コーポレート・ガバナンス報告書及び社内規程類等の制改廃など
【業務概要】
Governance Sectionの担当として、次の業務に携わっていただきます。
株主総会関連業務（日程調整、招集通知作成、運営準備等）
開示関連業務（適時開示書類、半期報告書、有価証券報告書、大量保有報告書の作成等）
株式関連業務（ストック・オプション管理他）
規程管理業務（各種規程の制改廃及び当該プロセスの効率化等）
ガバナンス関連業務（CGC対応、ガバナンス体制の整備及び運用、コーポレート・ガバナンス報告書の作成、等）
稟議制度の運用等
2019年の上場以降、当社はクラウドセキュリティ市場において堅調な成長を続けています。当社が更なる高みを目指すフェイズにおいて、近年重要性が増している経営体制の効率化、ガバナンスの最適化を図るべく、管理部内にGovernanceの専門部隊としての「Governance Section」を新設しました。
”Governance”という言葉にはとても多くの意味を含んでおり、例えば、株主総会、取締役会、また指名報酬委員会といった機関における最適な体制の企画、立案からはじまり、それらの機関（会議体）の運営準備、また、日常的な業務オペレーションにおける内部統制、内部管理の適正化、効率化等も広く包含しています。
会社の根幹を成す機関設計から、日常業務における内部統制を司るルール策定等に至るまで、単に形式的な設計を行うのではなく、同社における最適なガバナンスと統制とは？”を常に考えながら、統制の実効性と事業の効率性のバランスを鑑みつつ、企画立案し、適切に運用に落とし込むことが求められます。
このような状況下において、共に最適なGovernanceの在り方を模索し、実現していただける方を求めています。
単なる事務処理屋や、べき論を語るだけの方はこのポジションには馴染みません。
協調性、自発性、主体性、当事者意識、責任感を持って、会社組織自体をガバナンスの観点から、価値向上させていく意欲のある方の募集をお待ちしています。
【部署について】
冒頭で説明のとおり、管理部門の直下に新設された部署です。
日常の業務オペレーションに追われることもありますが、それを当然のこととしてやりきりつつ、企業価値向上のための機関設計、Corporate Governance Code(以下「CGC」）の趣旨を汲んだ取り組み、施策を設計・企画し、推進していく部署になります。
＜Governance Sectionの人員体制＞
現在は、Section統括1名、Legal Sectionとの兼務者１名の人員体制です。
Governanceは全社に関わるテーマであり、Governance Section単独では成し遂げられません。
取締役会や指名・報酬委員会、コンプライアンス委員会などの関係者を巻き込みつつ、リード役・調整役を務めることで、一つ一つの成果を上げていく手応えを得られやすい部署です。
そのため、周りを巻き込む力のある方を大歓迎します。
【本ポジションのやりがい】
昨今、国や証券取引所、また証券市場からも重要視され、注視されるコーポレート・ガバナンス。
コーポレート・ガバナンスの枠組みであるCGCは、いわゆる法令で定められたHard Lawではなく、Soft Lawであるため、会社毎の状況や変化に応じて模索した最適解を、自由度高く、実際の制度設計やルール設計に落とし込み、それが実際に運用されていくという成果と達成感を得られやすいポジションであり、本ポジションのやりがいの一つです。
また、経営陣との距離感も近く、組織、制度設計等によって、企業価値向上の役割を管理部門の立場からも担えることも醍醐味の一つです。
【本ポジションで得られるグローバルキャリアの魅力】
当社は公用語が英語であり、英語を使用する機会に恵まれています。実際の業務においても、今後は、海外子会社を含めたグループガバナンスの強化を図っていくことも予定しており、グローバルな視点を身に付けることも可能です。
英語を使用する具体的な業務シーンは以下の通りです。
Slackを用いた日常的なコミュニケーション
取締役会議事録、適時開示、招集通知コーポレート・ガバナンス報告書及び社内規程類等の制改廃など
【業務概要】
Governance Sectionの担当として、次の業務に携わっていただきます。
株主総会関連業務（日程調整、招集通知作成、運営準備等）
開示関連業務（適時開示書類、半期報告書、有価証券報告書、大量保有報告書の作成等）
株式関連業務（ストック・オプション管理他）
規程管理業務（各種規程の制改廃及び当該プロセスの効率化等）
ガバナンス関連業務（CGC対応、ガバナンス体制の整備及び運用、コーポレート・ガバナンス報告書の作成、等）
稟議制度の運用等
求める経験 / スキル
【応募資格：必須】
・上場企業の商事法務の実務経験 3年以上
・実務での英語の使用経験 （主に読み書きが中心です）
※外国籍の方は、日本語がビジネスレベル以上
【求める人物像】
・会社法上の内部統制、株主総会、取締役会の準備・運営、商業登記等、商事法務に関連する業務経験
・コーポレート・ガバナンス・コード対応経験
【求める人物像】
・主体性がある方
・役員をはじめ他部門等の関係者と協調し、課題解決を図れる方
・コミュニケーション力および調整力の高い方
・物事の軽重、緊急度に基づき、優先順位を付けて業務に取り組める方
・管理部門として守るべき軸を持ちつつ、一定の柔軟性を以って対応できる方
・上場企業の商事法務の実務経験 3年以上
・実務での英語の使用経験 （主に読み書きが中心です）
※外国籍の方は、日本語がビジネスレベル以上
【求める人物像】
・会社法上の内部統制、株主総会、取締役会の準備・運営、商業登記等、商事法務に関連する業務経験
・コーポレート・ガバナンス・コード対応経験
【求める人物像】
・主体性がある方
・役員をはじめ他部門等の関係者と協調し、課題解決を図れる方
・コミュニケーション力および調整力の高い方
・物事の軽重、緊急度に基づき、優先順位を付けて業務に取り組める方
・管理部門として守るべき軸を持ちつつ、一定の柔軟性を以って対応できる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,100 万円
プライム上場SaaS企業
仕事内容
▼具体的な業務
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
▼業務例
・人員数や評価に関するデータの集計・整理
・組織変更に伴う調整・情報集約
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請や調整
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
▼業務例
・人員数や評価に関するデータの集計・整理
・組織変更に伴う調整・情報集約
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
・購買や契約などに関わる申請や調整
求める経験 / スキル
【必須】
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
勤務地
東京都
想定年収
705 万円 ~ 957 万円
仕事内容
新規データセンターのファシリティーマネジメントをオンサイトで実施いただく。
求める経験 / スキル
- 2+ years’ experience in mission critical facility management or operation.
- English language is business level and Japanese language is native level.
- Effective communication skills with the ability to successfully interact with both internal and venders.
- Electrical, Fire, Mechanical engineer certification, CDCP or CDFOM is preferable.
- Diploma / bachelor’s degree in electrical or mechanical engineering is preferable.
- English language is business level and Japanese language is native level.
- Effective communication skills with the ability to successfully interact with both internal and venders.
- Electrical, Fire, Mechanical engineer certification, CDCP or CDFOM is preferable.
- Diploma / bachelor’s degree in electrical or mechanical engineering is preferable.
勤務地
大阪府
想定年収
900 万円 ~ 1,035 万円
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
【概要】
アビームコンサルティングのサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。
【組織について】
サステナビリティ活動は専任（7名）以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。
活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画などにも積極的に取り組んでいます。
【本ポジションの役割】
サステナビリティ推進組織において、経営戦略をグループ全体の『実務』へ落とし込む現場推進の核として、まずは「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当として推進いただきます。
その後、業務の進捗や状況に応じて、他のサステナビリティ領域の施策導入・高度化へと、段階的に担当領域を広げていただくことを期待しています。
■専門領域（人権等）の現場実装と仕組み化
・「ビジネスと人権」の方針に基づき、グループ会社やサプライヤーを含めた
デューデリジェンス（DD）の実施、リスク特定、改善施策の現場導入
■担当領域の段階的拡張
・人権領域での運用が安定した後、他テーマ（労働慣行、供給網管理、環境施策等）の検討や、各事業部門への業務プロセス実装を順次担当
■現場情報の吸い上げとレポーティング
・国内外の現場へのヒアリングや調査を通じて「実態と課題」を正確に把握し、上位者へ報告。実効性の高い施策立案のための一次情報を提供
【入社後の想定業務】
※コンサルタント職ではなく、自社の持続的成長を担うバックオフィス（コーポレート）での勤務となります。
■人権デューデリジェンス（DD）の実行・集計・評価および現場導入支援
・調査票の送付・回収管理、リスク判定の一次分析、および改善に向けた現場対話
■サステナビリティ委員会／分科会の運営事務局（アジェンダ調整、資料作成、会議運営）
■グループ拠点（国内外）へのサステナビリティガイドラインの導入説明・定着支援
■非財務データ収集スキームの構築と、各事業部・関係部署との実務調整
■（ご経験や状況に応じて）環境やガバナンス等、他専門領域の施策立案および現場導入・推進
【キャリアを通じて身につけられること】
未整備の社会課題（人権等）をゼロから企業実務に実装し、仕組み化する完遂能力
人権を起点とし、環境・社会・ガバナンス全般にわたる幅広いサステナビリティ実務知見
現場の抵抗を乗り越え、多様なステークホルダーを納得させて動かす「調整・推進力
アビームコンサルティングのサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。
【組織について】
サステナビリティ活動は専任（7名）以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。
活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画などにも積極的に取り組んでいます。
【本ポジションの役割】
サステナビリティ推進組織において、経営戦略をグループ全体の『実務』へ落とし込む現場推進の核として、まずは「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当として推進いただきます。
その後、業務の進捗や状況に応じて、他のサステナビリティ領域の施策導入・高度化へと、段階的に担当領域を広げていただくことを期待しています。
■専門領域（人権等）の現場実装と仕組み化
・「ビジネスと人権」の方針に基づき、グループ会社やサプライヤーを含めた
デューデリジェンス（DD）の実施、リスク特定、改善施策の現場導入
■担当領域の段階的拡張
・人権領域での運用が安定した後、他テーマ（労働慣行、供給網管理、環境施策等）の検討や、各事業部門への業務プロセス実装を順次担当
■現場情報の吸い上げとレポーティング
・国内外の現場へのヒアリングや調査を通じて「実態と課題」を正確に把握し、上位者へ報告。実効性の高い施策立案のための一次情報を提供
【入社後の想定業務】
※コンサルタント職ではなく、自社の持続的成長を担うバックオフィス（コーポレート）での勤務となります。
■人権デューデリジェンス（DD）の実行・集計・評価および現場導入支援
・調査票の送付・回収管理、リスク判定の一次分析、および改善に向けた現場対話
■サステナビリティ委員会／分科会の運営事務局（アジェンダ調整、資料作成、会議運営）
■グループ拠点（国内外）へのサステナビリティガイドラインの導入説明・定着支援
■非財務データ収集スキームの構築と、各事業部・関係部署との実務調整
■（ご経験や状況に応じて）環境やガバナンス等、他専門領域の施策立案および現場導入・推進
【キャリアを通じて身につけられること】
未整備の社会課題（人権等）をゼロから企業実務に実装し、仕組み化する完遂能力
人権を起点とし、環境・社会・ガバナンス全般にわたる幅広いサステナビリティ実務知見
現場の抵抗を乗り越え、多様なステークホルダーを納得させて動かす「調整・推進力
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事、法務、コンプライアンス、購買、経営企画、またはコンサル等において人権/ガバナンス領域の知見をお持ちの方
・プロジェクト推進経験（新しいルールを他部署に定着させた経験）
・社会課題をビジネス実務に落とし込むことへの関心、意欲
【求める人材像】
・意欲：人権領域の実装に注力し、成果を出した上で、自らの守備範囲を広げていく意欲のある方。
・実行力： 抽象的な方針を具体的なタスクに分解し、現場への定着までやり切れる方
・調整力： 現場の状況を汲み取りつつ、組織全体の目標達成に向けて合意形成ができる方
・柔軟性と学習意欲： 新しいテーマに対しても自ら知見を広げ、担当領域を拡張することを楽しめる方
・人事、法務、コンプライアンス、購買、経営企画、またはコンサル等において人権/ガバナンス領域の知見をお持ちの方
・プロジェクト推進経験（新しいルールを他部署に定着させた経験）
・社会課題をビジネス実務に落とし込むことへの関心、意欲
【求める人材像】
・意欲：人権領域の実装に注力し、成果を出した上で、自らの守備範囲を広げていく意欲のある方。
・実行力： 抽象的な方針を具体的なタスクに分解し、現場への定着までやり切れる方
・調整力： 現場の状況を汲み取りつつ、組織全体の目標達成に向けて合意形成ができる方
・柔軟性と学習意欲： 新しいテーマに対しても自ら知見を広げ、担当領域を拡張することを楽しめる方
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 890 万円
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
【概要】
アビームコンサルティングのサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。
【組織について】
・サステナビリティ活動は専任（7名）以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。
・活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画などにも積極的に取り組んでいます。
【入社後の想定業務】
※コンサルタント職ではなく、バックオフィスでの勤務となります。
弊社ではサステナビリティに関わる様々な取り組みを行っております。
下記業務の中から、まずご経験のあるところから関わっていただき、徐々に担当領域の幅を広げていただきたいと考えております。
■以下は業務の一例
・サステナビリティ報告書作成
・外部評価機関（CDP/ Eco Vadis / Sustainalytics 等）やクライアントアンケートの対応
・サステナビリティに関する情報発信や社内教育実施
・地球温暖化対策、再生可能エネルギーの導入、省エネルギーやスマート化推進などのカーボンニュートラル推進、TCFD対応
・各種イニシアティブへの対応等、国内外のサステナビリティ取組を推進する業務
【キャリアを通じて身につけられること】
・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力
・サステナビリティに関する知見の深化
・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じて
・プロジェクト等を推進する力
・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力
アビームコンサルティングのサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。
【組織について】
・サステナビリティ活動は専任（7名）以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。
・活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画などにも積極的に取り組んでいます。
【入社後の想定業務】
※コンサルタント職ではなく、バックオフィスでの勤務となります。
弊社ではサステナビリティに関わる様々な取り組みを行っております。
下記業務の中から、まずご経験のあるところから関わっていただき、徐々に担当領域の幅を広げていただきたいと考えております。
■以下は業務の一例
・サステナビリティ報告書作成
・外部評価機関（CDP/ Eco Vadis / Sustainalytics 等）やクライアントアンケートの対応
・サステナビリティに関する情報発信や社内教育実施
・地球温暖化対策、再生可能エネルギーの導入、省エネルギーやスマート化推進などのカーボンニュートラル推進、TCFD対応
・各種イニシアティブへの対応等、国内外のサステナビリティ取組を推進する業務
【キャリアを通じて身につけられること】
・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力
・サステナビリティに関する知見の深化
・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じて
・プロジェクト等を推進する力
・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力
求める経験 / スキル
【必須要件】
サステナビリティ領域における何らかの活動経験
【資格/スキル】
一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）
英語力（尚可）
【求める人材像】
・企業のサステナビリティに興味があり、自ら積極的に情報収集や共有を行える方
・一定分野における実務のプロフェッショナルを目指したい方
・サステナビリティユニットの運営に積極的に関われる方
サステナビリティ領域における何らかの活動経験
【資格/スキル】
一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）
英語力（尚可）
【求める人材像】
・企業のサステナビリティに興味があり、自ら積極的に情報収集や共有を行える方
・一定分野における実務のプロフェッショナルを目指したい方
・サステナビリティユニットの運営に積極的に関われる方
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 890 万円
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
【概要】
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、広報部門の体制を強化を目指しています。
【入社後の想定業務】
※ご経験内容に応じて、適切なポジションを検討いたします。
・データ分析、競合動向調査
・コーポレートサイトのコンテンツ企画・制作
・コーポレートサイトの運営管理
・イベントやセミナーの運営サポート
＜ポジションの魅力＞
・将来的には、日系最大手グローバル総合コンサルティングファームのHQとしてグローバルを含めた社内外のコミュニケーション強化やブランディング強化に取り組んでいただけるやりがいの大きいポジションです。
・Webマーケティングやフィールドマーケティングなど、さまざまなマーケティング施策をご経験いただき、コミュニケーションのプロフェッショナルとしてのスキルを身に着けていただけます。
＜組織体制＞
・会社のコミュニケーションを推進する組織として、「ブランディング」「パブリックリレーションズ」「マーケティング」の3チームで構成されています。
・2006年に設立された組織で、徐々に体制拡大を図っており、現在は約15名のメンバーが所属しています。そのため社歴が10年未満のメンバーが大半を占めていますが、入社後の定着率は高い組織です。
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、広報部門の体制を強化を目指しています。
【入社後の想定業務】
※ご経験内容に応じて、適切なポジションを検討いたします。
・データ分析、競合動向調査
・コーポレートサイトのコンテンツ企画・制作
・コーポレートサイトの運営管理
・イベントやセミナーの運営サポート
＜ポジションの魅力＞
・将来的には、日系最大手グローバル総合コンサルティングファームのHQとしてグローバルを含めた社内外のコミュニケーション強化やブランディング強化に取り組んでいただけるやりがいの大きいポジションです。
・Webマーケティングやフィールドマーケティングなど、さまざまなマーケティング施策をご経験いただき、コミュニケーションのプロフェッショナルとしてのスキルを身に着けていただけます。
＜組織体制＞
・会社のコミュニケーションを推進する組織として、「ブランディング」「パブリックリレーションズ」「マーケティング」の3チームで構成されています。
・2006年に設立された組織で、徐々に体制拡大を図っており、現在は約15名のメンバーが所属しています。そのため社歴が10年未満のメンバーが大半を占めていますが、入社後の定着率は高い組織です。
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・BtoBマーケティング経験3年以上（無形商材、有形商材問わず）
・マーケティング施策の企画・立案の経験がある方
・デジタルマーケティング経験がある方
■歓迎要件
・海外拠点や海外メンバーとの業務経験
■資格／スキル
・英語 中級（読み書き程度）
■求める人物像
・マーケティングを理解・経験しており、自らtodoを判断し実行できる方
・自ら考え、課題を抽出し、課題解決に向けたアクションを実践できる方
・チームでのアウトプットを重視し、協調性をもって職務に従事できる方
・BtoBマーケティング経験3年以上（無形商材、有形商材問わず）
・マーケティング施策の企画・立案の経験がある方
・デジタルマーケティング経験がある方
■歓迎要件
・海外拠点や海外メンバーとの業務経験
■資格／スキル
・英語 中級（読み書き程度）
■求める人物像
・マーケティングを理解・経験しており、自らtodoを判断し実行できる方
・自ら考え、課題を抽出し、課題解決に向けたアクションを実践できる方
・チームでのアウトプットを重視し、協調性をもって職務に従事できる方
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 900 万円
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、広報部門の体制を強化を目指しています。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
・メディア（新聞、雑誌、Web、テレビなど）とのリレーション構築および強化
・プレスリリースの作成
・取材・問い合わせ対応
・社内外問い合わせ対応（社内関連部署とのコミュニケーション）
・PRイベント運営
・業務スケジューリング
・チーム補佐業務
ご本人のスキルや経験値よってはマネージャー以上における採用も検討致します。通常業務に加えてチームマネジメントや、より中長期的な事業戦略をふまえた上での広報企画などを担当頂きます。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
・メディア（新聞、雑誌、Web、テレビなど）とのリレーション構築および強化
・プレスリリースの作成
・取材・問い合わせ対応
・社内外問い合わせ対応（社内関連部署とのコミュニケーション）
・PRイベント運営
・業務スケジューリング
・チーム補佐業務
ご本人のスキルや経験値よってはマネージャー以上における採用も検討致します。通常業務に加えてチームマネジメントや、より中長期的な事業戦略をふまえた上での広報企画などを担当頂きます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・企業広報経験、PR代理店での経験を3年以上お持ちの方
（B2Bおよび無形商材だと尚可）
・メディアリレーションズを通じた露出機会の拡大による企業ブランド向上への貢献実績をお持ちの方
■歓迎要件
・ビジネスレベルの英語力（海外のアナリストとやり取りいただくため）
※アナリストはGartner等、産業アナリストで、IRではありません
■資格/スキル
広報スキル（広報パーソンに求められる読む・聞く・書く・話す能力）
コミュニケーションスキル（ステークホルダー間の調整力、折衝能力）
■求める人物像
・自ら考え、意志を持って行動が出来る方
・広報業務のフローを理解しており自身でtodoの判断が出来る方
■経験業種
・業界不問（サービス、IT関連業界の経験があれば尚可）
・企業広報経験、PR代理店での経験を3年以上お持ちの方
（B2Bおよび無形商材だと尚可）
・メディアリレーションズを通じた露出機会の拡大による企業ブランド向上への貢献実績をお持ちの方
■歓迎要件
・ビジネスレベルの英語力（海外のアナリストとやり取りいただくため）
※アナリストはGartner等、産業アナリストで、IRではありません
■資格/スキル
広報スキル（広報パーソンに求められる読む・聞く・書く・話す能力）
コミュニケーションスキル（ステークホルダー間の調整力、折衝能力）
■求める人物像
・自ら考え、意志を持って行動が出来る方
・広報業務のフローを理解しており自身でtodoの判断が出来る方
■経験業種
・業界不問（サービス、IT関連業界の経験があれば尚可）
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
勤務地
東京都
想定年収
730 万円 ~ 950 万円
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
日系SIer企業
仕事内容
【業務内容】
オフィスに関する総務業務全般を担当しています。
・オフィス運営管理（オフィス設備・什器備品管理、環境管理等）
・オフィス構築（新規開設、移転、レイアウト変更等の企画・実施）
・総務業務におけるDX推進（RPA、ローカル運用からシステム運用へのシフト等）
・総務業務に関わる予算・実績管理、契約管理
・災害対策、災害訓練の企画立案・実施
オフィスに関する総務業務全般を担当しています。
・オフィス運営管理（オフィス設備・什器備品管理、環境管理等）
・オフィス構築（新規開設、移転、レイアウト変更等の企画・実施）
・総務業務におけるDX推進（RPA、ローカル運用からシステム運用へのシフト等）
・総務業務に関わる予算・実績管理、契約管理
・災害対策、災害訓練の企画立案・実施
求める経験 / スキル
◆必須条件
以下いずれかの経験（目安：3年以上）
(1)総務・オフィス運営・ワークプレイス運用改善の実務経験
(2)オフィス構築やレイアウト変更の企画・推進経験
(3)オフィス環境の企画提案や改善提案を行う企業での法人営業経験
(4)業務改善／運用改善／DX推進（RPA・SaaS・デジタル化等）の経験
※自ら課題を見つけ、改善した経験を重視します。
◆歓迎条件
・複数拠点を有する企業の総務部門での経験
・基本的なITスキルまたはネットワーク知識
・DX、AI、RPA関連の知識や経験
・データ分析・活用の経験
・社外のステークホルダーと連携・調整して案件を遂行した経験がある方
以下いずれかの経験（目安：3年以上）
(1)総務・オフィス運営・ワークプレイス運用改善の実務経験
(2)オフィス構築やレイアウト変更の企画・推進経験
(3)オフィス環境の企画提案や改善提案を行う企業での法人営業経験
(4)業務改善／運用改善／DX推進（RPA・SaaS・デジタル化等）の経験
※自ら課題を見つけ、改善した経験を重視します。
◆歓迎条件
・複数拠点を有する企業の総務部門での経験
・基本的なITスキルまたはネットワーク知識
・DX、AI、RPA関連の知識や経験
・データ分析・活用の経験
・社外のステークホルダーと連携・調整して案件を遂行した経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
大手Sler
仕事内容
◆職務内容・担当業務
サステナビリティ経営の戦略企画推進
・ グループ全体のサステナビリティ経営推進
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ サステナビリティ関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 環境パフォーマンスデータ収集、排出量削減施策実行、全社グループとりまとめ
・ 人権尊重／カーボンニュートラル／ネイチャーポジティブの企画・取り組み推進
・ ステークホルダー向け情報発信、調査票への回答
社内向けサステナビリティ経営の実行支援
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、モニタリング支援
サステナビリティ経営の戦略企画推進
・ グループ全体のサステナビリティ経営推進
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ サステナビリティ関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 環境パフォーマンスデータ収集、排出量削減施策実行、全社グループとりまとめ
・ 人権尊重／カーボンニュートラル／ネイチャーポジティブの企画・取り組み推進
・ ステークホルダー向け情報発信、調査票への回答
社内向けサステナビリティ経営の実行支援
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、モニタリング支援
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,300 万円
IPO企業
仕事内容
◆仕事内容
将来的な株式上場（IPO）を見据えた管理体制全般の整備をリードして頂きます。
・管理部メンバーのマネージメント
・経理・財務、その他内部管理業務の整備・運用
・各種規程・業務フローの整備、運用（社内への浸透・定着施策の立案も）
・経営管理（予算統制など）業務の企画・運用
プレイングマネージャーとして実務とメンバーマネジメントをお任せしながら、
経営層と近い距離で事業成長を支えていけるやりがいの大きいポジションです。
将来的な株式上場（IPO）を見据えた管理体制全般の整備をリードして頂きます。
・管理部メンバーのマネージメント
・経理・財務、その他内部管理業務の整備・運用
・各種規程・業務フローの整備、運用（社内への浸透・定着施策の立案も）
・経営管理（予算統制など）業務の企画・運用
プレイングマネージャーとして実務とメンバーマネジメントをお任せしながら、
経営層と近い距離で事業成長を支えていけるやりがいの大きいポジションです。
求める経験 / スキル
■必須スキル
以下のご経験
・証券会社の公開引受部門（IBD）でのIPO支援業務、またはM&A仲介・FA・アドバイザリー業務の実務経験（目安：3年以上）
■歓迎スキル
・上場を達成されたご経験
以下のご経験
・証券会社の公開引受部門（IBD）でのIPO支援業務、またはM&A仲介・FA・アドバイザリー業務の実務経験（目安：3年以上）
■歓迎スキル
・上場を達成されたご経験
勤務地
複数あり
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
仕事内容
本ポジションでは、法務組織の仕組み化・役割整理、ガバナンス/コンプライアンス機能の強化、AI活用・LegalOps推進など、幅広いテーマを横断的に推進いただきます。
仕事概要
本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。※業務割合はあくまで参考値となります。
■契約法務（業務割合：約4割）
・国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援
・SaaS契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援
・顧問弁護士との連携・リーガルチェック
・契約フロー・法務オペレーション改善
■コンプライアンス・ガバナンス強化（業務割合：約2割）
・コンプライアンス体制の構築・改善
・社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施
・リスクコンプライアンス委員会対応
・個別労務案件への法務対応
・各部門への法務観点からのアドバイザリー
■商事法務（業務割合：約1割）
・IPO準備に伴う法務対応
・適時開示・社内規程整備
・取締役会・株主総会運営体制の整備
・総務との商事法務業務整理・運営構築
■LegalOps / AI活用推進（業務割合：約1割）
・AIを活用した契約レビュー効率化
・法務業務の標準化・ナレッジ整備
・LegalTech活用による業務改善・効率化推進
■Will/志向性に応じた下記の領域（業務割合：約2割）
・海外子会社・海外案件に関する法務支援
・英文契約レビュー
・M&A・資本業務提携等の戦略案件対応
・内部監査・内部統制体制整備
・各種プロジェクト推進
※ご本人の志向性・経験lに応じて、関与割合を柔軟に調整します。
仕事概要
本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。※業務割合はあくまで参考値となります。
■契約法務（業務割合：約4割）
・国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援
・SaaS契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援
・顧問弁護士との連携・リーガルチェック
・契約フロー・法務オペレーション改善
■コンプライアンス・ガバナンス強化（業務割合：約2割）
・コンプライアンス体制の構築・改善
・社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施
・リスクコンプライアンス委員会対応
・個別労務案件への法務対応
・各部門への法務観点からのアドバイザリー
■商事法務（業務割合：約1割）
・IPO準備に伴う法務対応
・適時開示・社内規程整備
・取締役会・株主総会運営体制の整備
・総務との商事法務業務整理・運営構築
■LegalOps / AI活用推進（業務割合：約1割）
・AIを活用した契約レビュー効率化
・法務業務の標準化・ナレッジ整備
・LegalTech活用による業務改善・効率化推進
■Will/志向性に応じた下記の領域（業務割合：約2割）
・海外子会社・海外案件に関する法務支援
・英文契約レビュー
・M&A・資本業務提携等の戦略案件対応
・内部監査・内部統制体制整備
・各種プロジェクト推進
※ご本人の志向性・経験lに応じて、関与割合を柔軟に調整します。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社における契約法務経験（5年以上）
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・法務チームのマネジメント経験
・大学卒、大学院卒
【歓迎スキル】
・IPO準備企業または上場企業での法務経験
・海外法務・英文契約レビュー経験
・M&A・資本業務提携等に関する法務経験
・コンプライアンス/ガバナンス体制構築経験
・SaaS・IT・スタートアップ企業での法務経験
・AI/LegalTech活用への関心・実務経験
・商事法務（取締役会/株主総会運営等）の経験
・法務組織の立ち上げ・業務設計経験
【求める人物像】
・「守り」だけではなく、事業を前に進める視点を持てる方
・スタートアップ特有の変化・スピード感を楽しめる方
・経営陣・事業責任者と対等に議論・提案ができる方
・不確実性が高い状況でも、自ら課題を定義し推進できる方
・完成された環境よりも、「組織を作る」フェーズに魅力を感じる方
・ガバナンス・コンプライアンスを“ルール”として押し付けるだけではなく、組織へ浸透させられる方
・事業会社における契約法務経験（5年以上）
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・法務チームのマネジメント経験
・大学卒、大学院卒
【歓迎スキル】
・IPO準備企業または上場企業での法務経験
・海外法務・英文契約レビュー経験
・M&A・資本業務提携等に関する法務経験
・コンプライアンス/ガバナンス体制構築経験
・SaaS・IT・スタートアップ企業での法務経験
・AI/LegalTech活用への関心・実務経験
・商事法務（取締役会/株主総会運営等）の経験
・法務組織の立ち上げ・業務設計経験
【求める人物像】
・「守り」だけではなく、事業を前に進める視点を持てる方
・スタートアップ特有の変化・スピード感を楽しめる方
・経営陣・事業責任者と対等に議論・提案ができる方
・不確実性が高い状況でも、自ら課題を定義し推進できる方
・完成された環境よりも、「組織を作る」フェーズに魅力を感じる方
・ガバナンス・コンプライアンスを“ルール”として押し付けるだけではなく、組織へ浸透させられる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 2,000 万円
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