総務・広報／IT・通信の求人・転職情報
98件中の1〜50件を表示
大手通信グループ子会社
仕事内容
会社運営の基盤となる総務業務を中心に、人事領域（労務・制度運用・人事企画）まで幅広く担当いただきます。
オフィス環境づくりから規程整備、親会社との連携まで、バックオフィス機能の強化を担うポジションです。
【具体的な業務内容】
■総務（オフィス/設備/資産管理）
- 備品管理・発注、在庫管理、購買手続き
- 賃貸契約、什器・備品レンタルなどの契約管理
- オフィス環境整備、働きやすい環境づくりの企画・実行
- 防火・防災管理、安全衛生に関する対応
- 契約書（押印・原本）管理
- 社内問い合わせ対応、社内ルール、運用フローの整備
■人事（労務/採用/制度運用/人事企画）
- 入退社手続き
- 社保・給与まわりの手続き（社労士/ベンダーとの連携）
- 労務関連の社内相談対応
- 就業規則・社内規程の整備・更新
- 評価制度運用のサポート
- 人事情報の管理・データ整備
- オンボーディングや社内イベントの運営
【ポジションの魅力】
- 会社運営に必要な幅広いバックオフィス業務を横断的に経験でき、スキルの厚みを広げられる
- 親会社との連携を通じ、グループガバナンスや規程運用の質を高める経験ができる
- オフィス運営・仕組みづくり・制度整備など、会社の土台をつくる重要な役割を担える
- 人事機能の構築や制度運用の改善に携わり、組織の成長を“仕組み”として支える経験ができる
- 労務・制度・採用に限らず、人や組織の成長が事業成長に直結することを実感できる
- 組織拡大期に必要な基盤づくりに関わり、人事としての総合力も高められる
オフィス環境づくりから規程整備、親会社との連携まで、バックオフィス機能の強化を担うポジションです。
【具体的な業務内容】
■総務（オフィス/設備/資産管理）
- 備品管理・発注、在庫管理、購買手続き
- 賃貸契約、什器・備品レンタルなどの契約管理
- オフィス環境整備、働きやすい環境づくりの企画・実行
- 防火・防災管理、安全衛生に関する対応
- 契約書（押印・原本）管理
- 社内問い合わせ対応、社内ルール、運用フローの整備
■人事（労務/採用/制度運用/人事企画）
- 入退社手続き
- 社保・給与まわりの手続き（社労士/ベンダーとの連携）
- 労務関連の社内相談対応
- 就業規則・社内規程の整備・更新
- 評価制度運用のサポート
- 人事情報の管理・データ整備
- オンボーディングや社内イベントの運営
【ポジションの魅力】
- 会社運営に必要な幅広いバックオフィス業務を横断的に経験でき、スキルの厚みを広げられる
- 親会社との連携を通じ、グループガバナンスや規程運用の質を高める経験ができる
- オフィス運営・仕組みづくり・制度整備など、会社の土台をつくる重要な役割を担える
- 人事機能の構築や制度運用の改善に携わり、組織の成長を“仕組み”として支える経験ができる
- 労務・制度・採用に限らず、人や組織の成長が事業成長に直結することを実感できる
- 組織拡大期に必要な基盤づくりに関わり、人事としての総合力も高められる
求める経験 / スキル
■必須条件：
- 事業会社での総務または人事などバックオフィスの実務経験（3年以上）
- PC・スマートフォン設定、アカウント管理などの基本的なITリテラシー
- 社内外と円滑な関係構築ができるコミュニケーション能力
■歓迎条件：
- 人事制度の運用や評価制度の改善に携わった経験
- 労務管理（勤怠・社保・規程など）の実務経験
- スタートアップまたは少人数組織での人事経験
- 給与計算、社会保険手続きなどの労務知識・グループ会社との調整業務経験
■求める人物像
- オフィス移転やレイアウト変更などのファシリティプロジェクト経験
- 複数業務を並行して進められるマルチタスク能力
- スタートアップや少人数組織での仕組み化
- 制度構築の経験・オンボーディング・社内イベントなど人事企画の経験
- 守秘義務やコンプライアンスへの理解と実践
- 自ら課題を見つけ改善に取り組める主体性
- 誠実かつ責任感を持って業務をやり遂げられる方
- 事業会社での総務または人事などバックオフィスの実務経験（3年以上）
- PC・スマートフォン設定、アカウント管理などの基本的なITリテラシー
- 社内外と円滑な関係構築ができるコミュニケーション能力
■歓迎条件：
- 人事制度の運用や評価制度の改善に携わった経験
- 労務管理（勤怠・社保・規程など）の実務経験
- スタートアップまたは少人数組織での人事経験
- 給与計算、社会保険手続きなどの労務知識・グループ会社との調整業務経験
■求める人物像
- オフィス移転やレイアウト変更などのファシリティプロジェクト経験
- 複数業務を並行して進められるマルチタスク能力
- スタートアップや少人数組織での仕組み化
- 制度構築の経験・オンボーディング・社内イベントなど人事企画の経験
- 守秘義務やコンプライアンスへの理解と実践
- 自ら課題を見つけ改善に取り組める主体性
- 誠実かつ責任感を持って業務をやり遂げられる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
非公開
仕事内容
「環境にやさしく」という理念のもと、再生可能エネルギーへの移行を促進し、
持続可能なエネルギーソリューションを推進している当社にて総務業務をご担当いただきます。
具体的には・・・
・各グループ会社の請求書の取りまとめ
・労務管理（労務規定、勤怠管理、労務問題対応、福利厚生等）
・給与計算に関わる業務（各グループ会社の勤怠集計、管理、社会保険・労災関係等の各種証明書の発行）
・入退社対応（入退社時の書類作成、申請業務）
・制度設計、運営（評価制度、給与制度、退職金制度等）
・稟議書、契約書の文書管理
・登記業務（委託先の司法書士への対応依頼）
・株主総会運営（会場予約・受付・司会等）
持続可能なエネルギーソリューションを推進している当社にて総務業務をご担当いただきます。
具体的には・・・
・各グループ会社の請求書の取りまとめ
・労務管理（労務規定、勤怠管理、労務問題対応、福利厚生等）
・給与計算に関わる業務（各グループ会社の勤怠集計、管理、社会保険・労災関係等の各種証明書の発行）
・入退社対応（入退社時の書類作成、申請業務）
・制度設計、運営（評価制度、給与制度、退職金制度等）
・稟議書、契約書の文書管理
・登記業務（委託先の司法書士への対応依頼）
・株主総会運営（会場予約・受付・司会等）
求める経験 / スキル
■必須要件
・総務の実務経験
・PCスキル（Word、Excel、Google スプレッドシートなど）
・自ら率先して社内、社外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
■求める人物像
・セルフスターターであり責任を持って業務を全うできる方
・事業成長フェーズにある組織を楽しめる方
・自分のスキルに制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢のある方
・総務の実務経験
・PCスキル（Word、Excel、Google スプレッドシートなど）
・自ら率先して社内、社外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
■求める人物像
・セルフスターターであり責任を持って業務を全うできる方
・事業成長フェーズにある組織を楽しめる方
・自分のスキルに制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢のある方
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
大手通信グループの新規事業会社
仕事内容
このポジションでは、同社の会計・経理担当として、管理会計業務を主軸に、全社の会計・経理業務に携わっていただきます。
事業計画・予算の策定、予実管理、差異分析などを通じて執行状況を可視化し、経営層へのレポーティングや意思決定支援を担う役割です。
経理・会計業務の一部（出納、経費精算、会計システムへの起票等の定型業務）は業務委託しており、業務委託先と連携しながら、全体統括・チェック・業務設計・改善を中心に業務を行っていただきます。
【業務内容】
■ 管理会計
・事業計画、年度予算の策定
・月次での予実管理、差異分析および要因整理
・経営層向けレポーティング資料の作成および報告
■ 会計・経理業務
・売上、債権等の管理
・月次／四半期／年次決算業務におけるチェック・取りまとめ
・購買・支払プロセスの管理、業務改善
・資金管理
・新しい取引やサービス開始時における、社内関係部門と連携した経理・会計業務フローの策定
・上記に伴う業務委託先との連携、経営層へのレポート"
【チーム構成】
・会計経理担当：3名（主担当1名、他2名は他業務と兼務）
※今後増員を行い、会計・経理で最大5名規模のチームとなることを想定しています。
事業計画・予算の策定、予実管理、差異分析などを通じて執行状況を可視化し、経営層へのレポーティングや意思決定支援を担う役割です。
経理・会計業務の一部（出納、経費精算、会計システムへの起票等の定型業務）は業務委託しており、業務委託先と連携しながら、全体統括・チェック・業務設計・改善を中心に業務を行っていただきます。
【業務内容】
■ 管理会計
・事業計画、年度予算の策定
・月次での予実管理、差異分析および要因整理
・経営層向けレポーティング資料の作成および報告
■ 会計・経理業務
・売上、債権等の管理
・月次／四半期／年次決算業務におけるチェック・取りまとめ
・購買・支払プロセスの管理、業務改善
・資金管理
・新しい取引やサービス開始時における、社内関係部門と連携した経理・会計業務フローの策定
・上記に伴う業務委託先との連携、経営層へのレポート"
【チーム構成】
・会計経理担当：3名（主担当1名、他2名は他業務と兼務）
※今後増員を行い、会計・経理で最大5名規模のチームとなることを想定しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・総務領域の業務(申請フローの企画や入館証管理、決裁規程管理など）の経験3年以上
【歓迎（WANT）】
・オフィスマネジメント(賃貸契約やオフィス内ファシリティの企画・管理）の経験1年以上
・総務領域の業務(申請フローの企画や入館証管理、決裁規程管理など）の経験3年以上
【歓迎（WANT）】
・オフィスマネジメント(賃貸契約やオフィス内ファシリティの企画・管理）の経験1年以上
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 750 万円
AI×FA
仕事内容
事業拡大に伴い組織規模が急速に拡大しています。これに伴い、労務体制の高度化および仕組み化を推進し、持続的な成長を支えるコーポレート基盤の強化が急務となっています。
本ポジションでは、労務領域を中心に、制度設計・運用の高度化やガバナンス強化をリードしながら、安心して働ける環境づくりと組織の健全な成長を支えていただきます。
【業務内容】
・労務管理体制の構築・高度化（勤怠、給与、社会保険の統括）
・就業規則・各種規程の整備、改定、運用
・労務リスク対応（労基対応、コンプライアンス、トラブル対応）
・労務オペレーションの設計・標準化・効率化
・組織拡大に伴うスケーラブルな労務体制の構築
・従業員対応（相談、休職・復職、面談対応など）
・安全衛生管理体制の整備・運用
・オフィス・ファシリティ管理および環境整備
・新規拠点立ち上げ・オフィス移転のサポート
・ベンダーコントロールおよびコスト管理
・外部社労士・ベンダーとの連携・コントロール
本ポジションでは、労務領域を中心に、制度設計・運用の高度化やガバナンス強化をリードしながら、安心して働ける環境づくりと組織の健全な成長を支えていただきます。
【業務内容】
・労務管理体制の構築・高度化（勤怠、給与、社会保険の統括）
・就業規則・各種規程の整備、改定、運用
・労務リスク対応（労基対応、コンプライアンス、トラブル対応）
・労務オペレーションの設計・標準化・効率化
・組織拡大に伴うスケーラブルな労務体制の構築
・従業員対応（相談、休職・復職、面談対応など）
・安全衛生管理体制の整備・運用
・オフィス・ファシリティ管理および環境整備
・新規拠点立ち上げ・オフィス移転のサポート
・ベンダーコントロールおよびコスト管理
・外部社労士・ベンダーとの連携・コントロール
求める経験 / スキル
【必須要件】
・プレイングマネージャーとしての労務業務の実務経験（5年以上）
・勤怠・給与・社会保険に関する実務経験
・労務トラブル対応または労基対応の経験
・業務設計・改善、仕組み化の経験
【歓迎要件】
・就業規則・各種規程の改定経験
・安全衛生管理や労基対応の実務経験
・株主総会・取締役会の運営経験
・急成長企業やベンチャー企業での労務体制構築経験
・オフィス移転・拠点立ち上げ経験
・プレイングマネージャーとしての労務業務の実務経験（5年以上）
・勤怠・給与・社会保険に関する実務経験
・労務トラブル対応または労基対応の経験
・業務設計・改善、仕組み化の経験
【歓迎要件】
・就業規則・各種規程の改定経験
・安全衛生管理や労基対応の実務経験
・株主総会・取締役会の運営経験
・急成長企業やベンチャー企業での労務体制構築経験
・オフィス移転・拠点立ち上げ経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
非公開
仕事内容
同社人事総務課にて以下の業務をお任せいたします。
▼総務業務全般
・オフィス環境の整備・管理
・備品・消耗品の発注および管理
・社内イベントの企画・運営サポート
・社内規程やルールの整備・更新
▼契約管理
・SES契約や業務委託契約書の管理
・各種契約の締結、更新、解約に関する調整
▼プライバシーマーク（Pマーク）更新に関する事務局業務
・内部監査および外部審査対応
・社内の個人情報保護教育・研修の実施
・規程やマニュアルの整備・更新
・個人情報に関する問い合わせやインシデント対応のサポート
▼ハラスメント対応窓口の運営
・社員からの相談対応（初期対応および適切な部門や外部機関へのエスカレーション）
・社内でのハラスメント防止施策の企画・実施
・社内教育・啓発活動のサポート
・相談内容や対応履歴の記録および管理
▼その他
・会議体事務局業務
・その他、会社運営に必要な庶務業務
▼人事・労務業務 サポート
・入退社手続き
・勤怠管理
・社会保険手続きの補助
・安全衛生管理の実施
▼総務業務全般
・オフィス環境の整備・管理
・備品・消耗品の発注および管理
・社内イベントの企画・運営サポート
・社内規程やルールの整備・更新
▼契約管理
・SES契約や業務委託契約書の管理
・各種契約の締結、更新、解約に関する調整
▼プライバシーマーク（Pマーク）更新に関する事務局業務
・内部監査および外部審査対応
・社内の個人情報保護教育・研修の実施
・規程やマニュアルの整備・更新
・個人情報に関する問い合わせやインシデント対応のサポート
▼ハラスメント対応窓口の運営
・社員からの相談対応（初期対応および適切な部門や外部機関へのエスカレーション）
・社内でのハラスメント防止施策の企画・実施
・社内教育・啓発活動のサポート
・相談内容や対応履歴の記録および管理
▼その他
・会議体事務局業務
・その他、会社運営に必要な庶務業務
▼人事・労務業務 サポート
・入退社手続き
・勤怠管理
・社会保険手続きの補助
・安全衛生管理の実施
求める経験 / スキル
■必須要件
・総務職の経験（2年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・円滑なコミュニケーション能力
■歓迎要件
・中小企業の管理部門で幅広い業務を担当した経験
・ファシリティマネジメントの経験
・SES事業やシステム開発事業に関する知識や経験
■求める人物像
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方
・総務職の経験（2年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・円滑なコミュニケーション能力
■歓迎要件
・中小企業の管理部門で幅広い業務を担当した経験
・ファシリティマネジメントの経験
・SES事業やシステム開発事業に関する知識や経験
■求める人物像
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方
勤務地
愛知県
想定年収
400 万円 ~ 非公開
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
■概要
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門（People＆Cultureユニット）の体制を強化します。
■入社後のアサイン想定プロジェクト
今後さらにエンプロイヤーブランディングを加速させるにあたり、エンプロイヤーブランディング戦略に基づいた各領域（新卒、キャリア、インターナル）の施策立案・実行・品質担保を担える方を募集します。
※ご経験によりリーダーポジションでの採用も可能性があります。
人が資本となるコンサルティングファームにおいて、事業成長に合わせた採用強化と同時に、企業としての魅力を適切に発信していくことは、非常に重要でありビジネスへの貢献度も高い役割です。アビームコンサルティングを「働く場の選択肢」として真っ先に想起してもらうために、必要な情報を魅力的かつ戦略的に発信し、社内外における認知・理解・共感を高めていくコミュニケーションのリードをお任せしたいと考えています。
事業や組織、社員に関する情報を複合的に目的に合わせアレンジし、発信する情報の作りこみから一緒に取り組んでいただきます。
・エンプロイヤーブランディングチームのマネージャーより会社や採用関連やマーケットの情報補完を受けながら、施策の企画、推進、品質担保
・年間を通じたコミュニケーション戦略立案と実行（デジタルとリアルの両面で）
・情報発信チャネルの選定と発信の企画、実行
・エンプロイヤーブランディングにおけるベンチマーク調査
・データドリブンな課題抽出と分析、PDCAサイクルの遂行
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門（People＆Cultureユニット）の体制を強化します。
■入社後のアサイン想定プロジェクト
今後さらにエンプロイヤーブランディングを加速させるにあたり、エンプロイヤーブランディング戦略に基づいた各領域（新卒、キャリア、インターナル）の施策立案・実行・品質担保を担える方を募集します。
※ご経験によりリーダーポジションでの採用も可能性があります。
人が資本となるコンサルティングファームにおいて、事業成長に合わせた採用強化と同時に、企業としての魅力を適切に発信していくことは、非常に重要でありビジネスへの貢献度も高い役割です。アビームコンサルティングを「働く場の選択肢」として真っ先に想起してもらうために、必要な情報を魅力的かつ戦略的に発信し、社内外における認知・理解・共感を高めていくコミュニケーションのリードをお任せしたいと考えています。
事業や組織、社員に関する情報を複合的に目的に合わせアレンジし、発信する情報の作りこみから一緒に取り組んでいただきます。
・エンプロイヤーブランディングチームのマネージャーより会社や採用関連やマーケットの情報補完を受けながら、施策の企画、推進、品質担保
・年間を通じたコミュニケーション戦略立案と実行（デジタルとリアルの両面で）
・情報発信チャネルの選定と発信の企画、実行
・エンプロイヤーブランディングにおけるベンチマーク調査
・データドリブンな課題抽出と分析、PDCAサイクルの遂行
求める経験 / スキル
【必須要件】
下記のご経験2年以上
・採用領域またはコーポレートコミュニケーション領域でのコミュニケーション施策の企画立案から実行、品質担保まで推進、リードした経験
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、社内の他チームやパートナー企業と協働してエンプロイヤーブランディングをリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル
【歓迎要件】
・採用業務経験（２年以上）
下記のご経験2年以上
・採用領域またはコーポレートコミュニケーション領域でのコミュニケーション施策の企画立案から実行、品質担保まで推進、リードした経験
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、社内の他チームやパートナー企業と協働してエンプロイヤーブランディングをリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル
【歓迎要件】
・採用業務経験（２年以上）
従業員数
8,816名
（2025年4月1日現在 （連結））
勤務地
東京都
想定年収
640 万円 ~ 850 万円
従業員数
8,816名
（2025年4月1日現在 （連結））
上場IT企業
仕事内容
＜具体的な業務内容＞
・総務部門の戦略立案と実行、部門目標・予算の策定と管理
・メンバーの育成、指導、評価を含むマネジメント業務
・商事法務、株主総会、取締役会、各種委員会の事務局運営と関連法務対応
・オフィス管理（賃貸借契約、ファシリティ管理、備品管理等）及びリモートワーク環境の最適化
・BCP（事業継続計画）の策定、推進、および全社的なリスクマネジメント体制の構築
・情報セキュリティ、個人情報保護に関する総務観点での運用支援
・社内イベントの企画・運営サポート、社内広報活動
・そのほか、会社経営全体を縁の下で支える各種業務
・総務部門の戦略立案と実行、部門目標・予算の策定と管理
・メンバーの育成、指導、評価を含むマネジメント業務
・商事法務、株主総会、取締役会、各種委員会の事務局運営と関連法務対応
・オフィス管理（賃貸借契約、ファシリティ管理、備品管理等）及びリモートワーク環境の最適化
・BCP（事業継続計画）の策定、推進、および全社的なリスクマネジメント体制の構築
・情報セキュリティ、個人情報保護に関する総務観点での運用支援
・社内イベントの企画・運営サポート、社内広報活動
・そのほか、会社経営全体を縁の下で支える各種業務
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・上場会社での総務の実務経験（7年以上）
・総務部門におけるマネジメント経験またはリーダーとしてのチーム牽引経験（3年以上）
・上場企業における総務業務の全体像を理解し、主体的に課題解決を推進できる力
・上場会社での総務の実務経験（7年以上）
・総務部門におけるマネジメント経験またはリーダーとしてのチーム牽引経験（3年以上）
・上場企業における総務業務の全体像を理解し、主体的に課題解決を推進できる力
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
【業務内容】
■取締役会(月1回)および経営会議(月2回)の運営
└会議資料および議事録の作成
└会議の進行
■株主総会運営
└招集通知、委任状を含む資料作成と株主への送付、集計、株主総会の運営（議事次第・議事録の作成）
■IPO準備対応（主幹事証券会社からの指摘事項および内部監査指摘事項への対応等）
■法務対応
└出向社員の弁護士（主にリモート）が2名いるため、連携しながら業務を進める事が出来ます
■総務担当者 (1名)、人事労務担当者 (1名)のマネジメント
■その他、商事法務・総務・人事に関連する業務 (主に商事法務)
【組織構成】
CFO
┗本ポジション
┗人事1名
総務1名
┗経理財務部長代理
┗経理2名
■取締役会(月1回)および経営会議(月2回)の運営
└会議資料および議事録の作成
└会議の進行
■株主総会運営
└招集通知、委任状を含む資料作成と株主への送付、集計、株主総会の運営（議事次第・議事録の作成）
■IPO準備対応（主幹事証券会社からの指摘事項および内部監査指摘事項への対応等）
■法務対応
└出向社員の弁護士（主にリモート）が2名いるため、連携しながら業務を進める事が出来ます
■総務担当者 (1名)、人事労務担当者 (1名)のマネジメント
■その他、商事法務・総務・人事に関連する業務 (主に商事法務)
【組織構成】
CFO
┗本ポジション
┗人事1名
総務1名
┗経理財務部長代理
┗経理2名
求める経験 / スキル
【必須】
■取締役会・株主総会の運営、または商事法務のご経験がある方
■中級～ビジネスレベルの英語力 (メール、チャット、資料、基礎的な会話)
└CEOをはじめとする経営層や従業員に外国人も多いため英語力 (中国語も可)が必要です
【歓迎】
■部下のマネジメント経験
■総務・人事・労務関連のご経験
■英会話力
■取締役会・株主総会の運営、または商事法務のご経験がある方
■中級～ビジネスレベルの英語力 (メール、チャット、資料、基礎的な会話)
└CEOをはじめとする経営層や従業員に外国人も多いため英語力 (中国語も可)が必要です
【歓迎】
■部下のマネジメント経験
■総務・人事・労務関連のご経験
■英会話力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
仕事内容
①総務
自社の総務業務全般をご担当いただきます。
主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。
【詳細】
●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
●社内インフラ環境整備
●備品手配(PC、消耗品など)
●社宅、事務所移転手配
●社内イベントの企画運営
●保養所の管理、運営
●社内規定の整備 等
②労務
自社及びグループ会社一部の労務管理全般
【詳細】
■社保手続き
■入退社管理
■勤怠管理
■給与計算
■若手社員教育
■健康管理、休職者対応 等
自社の総務業務全般をご担当いただきます。
主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。
【詳細】
●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
●社内インフラ環境整備
●備品手配(PC、消耗品など)
●社宅、事務所移転手配
●社内イベントの企画運営
●保養所の管理、運営
●社内規定の整備 等
②労務
自社及びグループ会社一部の労務管理全般
【詳細】
■社保手続き
■入退社管理
■勤怠管理
■給与計算
■若手社員教育
■健康管理、休職者対応 等
求める経験 / スキル
【必要要件】
5年以上の人事経験
【歓迎】
5年以上の労務経験
5年以上の人事経験
【歓迎】
5年以上の労務経験
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
会計・経営管理に強みを持つ“コンサル機能付きSIer”
仕事内容
■業務内容
弊社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その業務を担う外部パートナーの要員調達業務です。
外部パートナー（業務委託）との取引全般に関わる業務
・要員調達および契約業務（業務委託、派遣、その他）
・パートナーとのリレーション構築
・上記業務に関わる社内ルールの立案、周知徹底
・業務に関わるコンプライアンス対応、周知徹底
・部門管理業務
■当社の特徴：
59年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた当社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立したという沿革があるため、会計業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも当社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。
■就業環境：
人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。
■勤務について：東京本社勤務となります。
【入社後のキャリアパス】
当初3ヶ月程度で契約業務についてキャッチアップしながら、社内各部署とのコネクションを拡げて頂きます。
その後は部門方針に沿って主要パートナーとの関係強化、新規開拓を進めつつ並行して業務改善、コンプライアンス強化を行い、将来的にはBBSグループ全体の要員調達効率化を主導する役割を担っていただくことを期待します。
【本ポジションの魅力】
・コーポレート部門として全体最適の視野で考え経営と事業部門を支える役割です。
・パートナー各社（経営層含む）との関係構築および新規パートナー開拓を通して、高いコミュニケーションスキルが身につきます。
・コンプライアンスの先導者として外部委託に関する法務知識が身につきます。
弊社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その業務を担う外部パートナーの要員調達業務です。
外部パートナー（業務委託）との取引全般に関わる業務
・要員調達および契約業務（業務委託、派遣、その他）
・パートナーとのリレーション構築
・上記業務に関わる社内ルールの立案、周知徹底
・業務に関わるコンプライアンス対応、周知徹底
・部門管理業務
■当社の特徴：
59年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた当社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立したという沿革があるため、会計業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも当社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。
■就業環境：
人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。
■勤務について：東京本社勤務となります。
【入社後のキャリアパス】
当初3ヶ月程度で契約業務についてキャッチアップしながら、社内各部署とのコネクションを拡げて頂きます。
その後は部門方針に沿って主要パートナーとの関係強化、新規開拓を進めつつ並行して業務改善、コンプライアンス強化を行い、将来的にはBBSグループ全体の要員調達効率化を主導する役割を担っていただくことを期待します。
【本ポジションの魅力】
・コーポレート部門として全体最適の視野で考え経営と事業部門を支える役割です。
・パートナー各社（経営層含む）との関係構築および新規パートナー開拓を通して、高いコミュニケーションスキルが身につきます。
・コンプライアンスの先導者として外部委託に関する法務知識が身につきます。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・業務委託契約および関連法令に関する知識、経験
・コミュニケーション能力、ステークホルダー調整能力
■歓迎条件
・強い意志を持って社内外と交渉できるマインド
・会計知識（日商簿記2級相当）および基幹業務知識
・基幹システム開発における上流工程からの経験
・チーム管理経験（部門長、マネージャー職など）
・チームメンバー（外部人材含む）のマネジメント能力
・業務委託契約および関連法令に関する知識、経験
・コミュニケーション能力、ステークホルダー調整能力
■歓迎条件
・強い意志を持って社内外と交渉できるマインド
・会計知識（日商簿記2級相当）および基幹業務知識
・基幹システム開発における上流工程からの経験
・チーム管理経験（部門長、マネージャー職など）
・チームメンバー（外部人材含む）のマネジメント能力
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
Sotas株式会社
仕事内容
Sotasについて
Sotas株式会社は、日本で製造業第2位の市場規模を誇る化学業界の活性化を目指すスタートアップです。業界特有の高度な専門性や複雑な業務構造をデジタルの力で再定義し、日本の産業基盤をより強固にすることを使命としています。
現在、シリーズAという大きな転換期を迎え、以下の3事業部制による多角的な事業戦略を加速させています。
Sotas化学調査：複雑化する法規制への対応や、サプライチェーン全体での化学物質情報の管理をデジタル化します。手作業による非構造データの処理を構造化し、業界全体のコンプライアンス業務のスピードと正確性を飛躍的に向上させます。
Sotasデータベース：化学業界に散在する膨大な技術データ、配合情報、製造実績などを集約し、活用可能な「構造データ」へと変換・蓄積するプラットフォームを提供します。属人的な知見を組織の資産へと変え、データ駆動型の意思決定を支える基盤を構築します。
Sotas Chem Mart（ケムマート）：化学品・原材料の流通を最適化するマーケットプレイスを展開します。データベース事業や調査事業と連携し、これまでアナログだった商取引をデジタル化。売り手と買い手を最適にマッチングすることで、業界の流通構造をよりオープンで効率的なものへと変革します。
業務内容
急成長を遂げるSotasの広報責任者として、戦略的なコーポレートブランディングの構築、市場やメディアのインサイトを捉えた能動的なパブリシティ活動、将来のIPO・M&Aを見据えたコミュニケーション戦略の立案・実行まで、広報・PR領域のすべてを牽引していただきます。
マクロ視点での市場認知創出とコミュニケーション戦略の推進：
「化学産業が日本経済を牽引し、社会をアップデートしていく」というマクロ視点に立った、社会的意義とインパクトの大きいストーリー発信・PR戦略の設計
当社のビジネスモデルを、日本の産業基盤を支える文脈・トレンドとして社会へ提示・浸透させるための仕掛けづくり
CEOのnote・SNS発信、業界カンファレンス登壇等におけるコンテンツ戦略の策定とディレクション
ソーシャルメディアを巻き込んだ、自然な話題拡散を構造的に生み出す仕組みの設計
戦略的メディアプロモート＆リレーション構築：
経済メディア（日経・東洋経済・Forbes等）、業界紙、テック系メディアに対する、自社ニュースに閉じない多角的な切り口・企画の提案（ストーリー性を持った能動的なメディア開拓）
記者・編集者との中長期的なパートナーシップの構築および継続的な情報発
CEOをはじめとする経営陣のスポークスパーソン育成、取材対応、記者会見の企画・運営
事業広報およびコーポレートブランディング：
事業広報・コーポレート広報の戦略立案、施策ロードマップの策定と実行
資金調達、新機能リリース、事業提携等に関するプレスリリースの企画・作成・配信
導入事例やホワイトペーパー等、信頼性を担保するソートリーダーシップコンテンツの企画・発信
成長フェーズに応じた危機管理広報体制の構築、インナーブランディングによるバリュー浸透
マーケティング・イベントへのコミット：
業界特化型イベントや展示会の企画・運営（マーケティング視点を持った広報・イベント企画）
Sotas株式会社は、日本で製造業第2位の市場規模を誇る化学業界の活性化を目指すスタートアップです。業界特有の高度な専門性や複雑な業務構造をデジタルの力で再定義し、日本の産業基盤をより強固にすることを使命としています。
現在、シリーズAという大きな転換期を迎え、以下の3事業部制による多角的な事業戦略を加速させています。
Sotas化学調査：複雑化する法規制への対応や、サプライチェーン全体での化学物質情報の管理をデジタル化します。手作業による非構造データの処理を構造化し、業界全体のコンプライアンス業務のスピードと正確性を飛躍的に向上させます。
Sotasデータベース：化学業界に散在する膨大な技術データ、配合情報、製造実績などを集約し、活用可能な「構造データ」へと変換・蓄積するプラットフォームを提供します。属人的な知見を組織の資産へと変え、データ駆動型の意思決定を支える基盤を構築します。
Sotas Chem Mart（ケムマート）：化学品・原材料の流通を最適化するマーケットプレイスを展開します。データベース事業や調査事業と連携し、これまでアナログだった商取引をデジタル化。売り手と買い手を最適にマッチングすることで、業界の流通構造をよりオープンで効率的なものへと変革します。
業務内容
急成長を遂げるSotasの広報責任者として、戦略的なコーポレートブランディングの構築、市場やメディアのインサイトを捉えた能動的なパブリシティ活動、将来のIPO・M&Aを見据えたコミュニケーション戦略の立案・実行まで、広報・PR領域のすべてを牽引していただきます。
マクロ視点での市場認知創出とコミュニケーション戦略の推進：
「化学産業が日本経済を牽引し、社会をアップデートしていく」というマクロ視点に立った、社会的意義とインパクトの大きいストーリー発信・PR戦略の設計
当社のビジネスモデルを、日本の産業基盤を支える文脈・トレンドとして社会へ提示・浸透させるための仕掛けづくり
CEOのnote・SNS発信、業界カンファレンス登壇等におけるコンテンツ戦略の策定とディレクション
ソーシャルメディアを巻き込んだ、自然な話題拡散を構造的に生み出す仕組みの設計
戦略的メディアプロモート＆リレーション構築：
経済メディア（日経・東洋経済・Forbes等）、業界紙、テック系メディアに対する、自社ニュースに閉じない多角的な切り口・企画の提案（ストーリー性を持った能動的なメディア開拓）
記者・編集者との中長期的なパートナーシップの構築および継続的な情報発
CEOをはじめとする経営陣のスポークスパーソン育成、取材対応、記者会見の企画・運営
事業広報およびコーポレートブランディング：
事業広報・コーポレート広報の戦略立案、施策ロードマップの策定と実行
資金調達、新機能リリース、事業提携等に関するプレスリリースの企画・作成・配信
導入事例やホワイトペーパー等、信頼性を担保するソートリーダーシップコンテンツの企画・発信
成長フェーズに応じた危機管理広報体制の構築、インナーブランディングによるバリュー浸透
マーケティング・イベントへのコミット：
業界特化型イベントや展示会の企画・運営（マーケティング視点を持った広報・イベント企画）
求める経験 / スキル
必須スキル
・事業会社における、企業広報・PR業務の実務経験（目安：5年以上）
・主要経済メディア・テック系メディアの記者や編集者との既存リレーション（人脈
プレスリリース執筆、能動的なメディアピッチ、記者会見運営を自ら手を動かして推進した実績
・自社メディア、SNS、CEO発信等のコンテンツ戦略における企画・ディレクション経験
・危機管理広報に関する基本的な知識と実務での対応経験
・広報戦略の立案から施策実行、効果検証までを一貫して担当し、社内外の関係者を巻き込みながら主体的にプロジェクトを推進した経験
歓迎スキル
・スタートアップやIT・テック業界における、一人広報または少人数での広報機能の立ち上げ・運用経験
・IPO前後における企業広報・IR広報、またはM&A関連のコミュニケーション（PMI広報・統合コミュニケーション）の経験
・SNS運用やオウンドメディアを通じた積極的な情報発信、顧客取材・導入事例制作の経験
・展示会や自社カンファレンスの企画・運営スキル
・PR TIMES、Cision等のPRツール、メディアモニタリングツールの運用経験
・ビジネスレベルの英語力（海外メディア・海外投資家への対応経験・対応力）
・事業会社における、企業広報・PR業務の実務経験（目安：5年以上）
・主要経済メディア・テック系メディアの記者や編集者との既存リレーション（人脈
プレスリリース執筆、能動的なメディアピッチ、記者会見運営を自ら手を動かして推進した実績
・自社メディア、SNS、CEO発信等のコンテンツ戦略における企画・ディレクション経験
・危機管理広報に関する基本的な知識と実務での対応経験
・広報戦略の立案から施策実行、効果検証までを一貫して担当し、社内外の関係者を巻き込みながら主体的にプロジェクトを推進した経験
歓迎スキル
・スタートアップやIT・テック業界における、一人広報または少人数での広報機能の立ち上げ・運用経験
・IPO前後における企業広報・IR広報、またはM&A関連のコミュニケーション（PMI広報・統合コミュニケーション）の経験
・SNS運用やオウンドメディアを通じた積極的な情報発信、顧客取材・導入事例制作の経験
・展示会や自社カンファレンスの企画・運営スキル
・PR TIMES、Cision等のPRツール、メディアモニタリングツールの運用経験
・ビジネスレベルの英語力（海外メディア・海外投資家への対応経験・対応力）
従業員数
30名
（2024年6月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 非公開
従業員数
30名
（2024年6月時点）
e-dash株式会社
仕事内容
■業務内容
自治体と連携しながら、脱炭素に取り組む地域企業のご支援をするプロジェクトのプロジェクトマネージャーをお任せします。
1つの自治体に対して、地域企業は数⼗社を担当いただきます。
各企業に対して排出可視化‧削減の提案を行い、施策を実施し、各企業の進捗状況を管理いただきます。
その後、⾃治体に対する結果報告と政策提⾔サービスの提供まで実行頂きます。
また、有効性が確認できたプロジェクトを社会に発信し、他自治体の脱炭素取り組みの加速を促します。
これらを、営業、可視化・削減提案、マーケティング、等の社内チーム10名以上と連携して実施頂きます。
【具体的な業務イメージ】
・入札対応（提出書類の対応など）
・自治体との連携プロジェクトのハンドリング（地域企業からの申込の準備・管理および効率化施策の検討と実行、地域企業に対する排出可視化‧削減の提案の進捗管理、⾃治体への各種報告、政策提⾔、プロジェクト固有要件の整理・社内の各部門とのすり合わせの上での実行)など
・実績を踏まえた、より効果的なプロジェクトの企画・提案・実行
■ポジションの魅力
・自治体のパートナーとして、多数の企業さまへの脱炭素取り組みご支援から政策提言まで一気通貫で携わることができます。
・加速度的に拡大している脱炭素・気候変動マーケットを自ら創り上げていくことができます。
・リモートワークやフレックスタイムなどの選択肢を提供し、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。
自治体と連携しながら、脱炭素に取り組む地域企業のご支援をするプロジェクトのプロジェクトマネージャーをお任せします。
1つの自治体に対して、地域企業は数⼗社を担当いただきます。
各企業に対して排出可視化‧削減の提案を行い、施策を実施し、各企業の進捗状況を管理いただきます。
その後、⾃治体に対する結果報告と政策提⾔サービスの提供まで実行頂きます。
また、有効性が確認できたプロジェクトを社会に発信し、他自治体の脱炭素取り組みの加速を促します。
これらを、営業、可視化・削減提案、マーケティング、等の社内チーム10名以上と連携して実施頂きます。
【具体的な業務イメージ】
・入札対応（提出書類の対応など）
・自治体との連携プロジェクトのハンドリング（地域企業からの申込の準備・管理および効率化施策の検討と実行、地域企業に対する排出可視化‧削減の提案の進捗管理、⾃治体への各種報告、政策提⾔、プロジェクト固有要件の整理・社内の各部門とのすり合わせの上での実行)など
・実績を踏まえた、より効果的なプロジェクトの企画・提案・実行
■ポジションの魅力
・自治体のパートナーとして、多数の企業さまへの脱炭素取り組みご支援から政策提言まで一気通貫で携わることができます。
・加速度的に拡大している脱炭素・気候変動マーケットを自ら創り上げていくことができます。
・リモートワークやフレックスタイムなどの選択肢を提供し、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。
求める経験 / スキル
必須スキル
・プロジェクトマネージャーのご経験
・入札対応の経験
歓迎スキル
・自治体への営業経験
・脱炭素領域（排出可視化／削減／開示）に関するご経験
・プロジェクト管理手法の構築／運用のご経験
・営業顧客管理、提案書作成を完遂できる実務リテラシー
・突発的な事案に迅速かつ柔軟に動く対応力
求める人物像
・「脱炭素を加速する」というミッションとValues に共感いただける方（e-dash の Values について）
・あらゆる企業や自治体のカーボンニュートラル達成のベストパートナーとなるというe-dashのビジョンに共感いただける方
・ニーズに合わせた新たなビジネススキームの開発に意欲をお持ちの方
・プロジェクトマネージャーのご経験
・入札対応の経験
歓迎スキル
・自治体への営業経験
・脱炭素領域（排出可視化／削減／開示）に関するご経験
・プロジェクト管理手法の構築／運用のご経験
・営業顧客管理、提案書作成を完遂できる実務リテラシー
・突発的な事案に迅速かつ柔軟に動く対応力
求める人物像
・「脱炭素を加速する」というミッションとValues に共感いただける方（e-dash の Values について）
・あらゆる企業や自治体のカーボンニュートラル達成のベストパートナーとなるというe-dashのビジョンに共感いただける方
・ニーズに合わせた新たなビジネススキームの開発に意欲をお持ちの方
従業員数
130名
（2026年6月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
130名
（2026年6月時点）
e-dash株式会社
仕事内容
お客様の温室効果ガス(GHG)排出量の算出や情報開示、排出量削減に向けたコンサルティングサービスの提供を担って頂きます。また専門知識を活かして、新たな機能やサービスの開発をチームとともに立案、連携しながら、自社プロダクトの進化を推進して頂くことを期待します。
■具体的な業務内容
・GHG排出量算出・開示及び削減に関するコンサルティングサービスの提供
∟GHG排出量（特にScope 3）の算出
∟排出削減目標・ロードマップの策定支援
∟TCFD開示支援
∟CDP・SBT・RE100等の国際イニシアティブへの対応支援
∟統合報告書・サステナビリティレポート等の作成支援
・脱炭素を取り巻く政策・トレンドの調査や、ウェビナー等を通じた顧客への発信
・プロダクトチームと連携し、e-dashの新機能/新事業開発の企画・立案・実行
■ポジションの魅力
・環境・脱炭素に関するコンサルティングの経験・知見をフルに活用いただけます。
・通常のコンサルティング業務に留まらず、顧客ニーズをとらえた、新たな機能やサービスの企画立案・実行に携われます。
・三井物産発のベンチャー企業です。大手商社の安定感と、ベンチャー企業ならではのスピード感やダイナミックさが魅力です。
■具体的な業務内容
・GHG排出量算出・開示及び削減に関するコンサルティングサービスの提供
∟GHG排出量（特にScope 3）の算出
∟排出削減目標・ロードマップの策定支援
∟TCFD開示支援
∟CDP・SBT・RE100等の国際イニシアティブへの対応支援
∟統合報告書・サステナビリティレポート等の作成支援
・脱炭素を取り巻く政策・トレンドの調査や、ウェビナー等を通じた顧客への発信
・プロダクトチームと連携し、e-dashの新機能/新事業開発の企画・立案・実行
■ポジションの魅力
・環境・脱炭素に関するコンサルティングの経験・知見をフルに活用いただけます。
・通常のコンサルティング業務に留まらず、顧客ニーズをとらえた、新たな機能やサービスの企画立案・実行に携われます。
・三井物産発のベンチャー企業です。大手商社の安定感と、ベンチャー企業ならではのスピード感やダイナミックさが魅力です。
求める経験 / スキル
必須スキル
・GHG排出量(Scope1-3、LCA)算定、開示支援(TCFD、CDP等)におけるコンサルティング経験3年以上
歓迎スキル
・ESG・サステナビリティ・環境分野全般に関するコンサルティングのご経験（サステナビリティ戦略策定・取組み支援、マテリアリティ分析・選定、カーボンニュートラル戦略策定・取組み支援など）
・自治体・官民連携案件（脱炭素先行地域における取組みや実証試験を含む）の創出のご経験
・環境リスクマネジメントに関する知識・実務経験
・環境分野における実務経験（環境デューデリジェンス等）もしくは学位、資格（エネルギー管理士、ISO14001審査員等）
・TCFDまたは統合報告書の作成経験
・リサーチ&テクノロジー系企業、金融系の総研会社、監査法人のサステナビリティ・ESG部門でのご経験
・環境関連、エネルギー分野のご経験：ESG（評価）、GHG、scope1~3の算出、コンサルとしてのサスティナビリティ関連業務、脱炭素関連業務、気候変動政策に関わるコンサル業務
求める人物像
・「脱炭素を加速する」というミッションとValues に共感いただける方（e-dash の Values について）
・Scope3の算出含む環境コンサルタントのご経験のある方
・卓越したコミュニケーション能力と問題解決能力がある方
・GHG排出量(Scope1-3、LCA)算定、開示支援(TCFD、CDP等)におけるコンサルティング経験3年以上
歓迎スキル
・ESG・サステナビリティ・環境分野全般に関するコンサルティングのご経験（サステナビリティ戦略策定・取組み支援、マテリアリティ分析・選定、カーボンニュートラル戦略策定・取組み支援など）
・自治体・官民連携案件（脱炭素先行地域における取組みや実証試験を含む）の創出のご経験
・環境リスクマネジメントに関する知識・実務経験
・環境分野における実務経験（環境デューデリジェンス等）もしくは学位、資格（エネルギー管理士、ISO14001審査員等）
・TCFDまたは統合報告書の作成経験
・リサーチ&テクノロジー系企業、金融系の総研会社、監査法人のサステナビリティ・ESG部門でのご経験
・環境関連、エネルギー分野のご経験：ESG（評価）、GHG、scope1~3の算出、コンサルとしてのサスティナビリティ関連業務、脱炭素関連業務、気候変動政策に関わるコンサル業務
求める人物像
・「脱炭素を加速する」というミッションとValues に共感いただける方（e-dash の Values について）
・Scope3の算出含む環境コンサルタントのご経験のある方
・卓越したコミュニケーション能力と問題解決能力がある方
従業員数
130名
（2026年6月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
130名
（2026年6月時点）
HRtech企業
仕事内容
【業務内容】
実務はメンバーが主に担うため、マネージャーとして「法務ガバナンスの再構築」「経営判断に資する意思決定支援」「中長期を見据えた組織体制の提案」を中心にお任せします。
▼入社直後にお任せしたい業務
・契約法務：メンバーが起案した契約書のレビュー・最終判断
・法務基盤の再構築：既存の法務フローにおける課題の言語化と、フローの再構築
・経営の意思決定支援：コーポレート領域におけるリスクマネジメントおよび最終判断の提示（経営層への直接レポートを含む）
・商事法務のリード：株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会の企画・運営
・グループ統括管理：国内外子会社における法務リスク管理。現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定など
・組織運営の最適化：労務・総務領域のオペレーション改善、およびコーポレートグループメンバーのマネジメント
・戦略法務：生成AI活用におけるガバナンス構築、新規事業のリスクアセスメント、大手企業とのアライアンスにおける契約スキーム構築など
※業務比率の目安：契約法務 60％／戦略法務 20％／商事法務 20％
▼希望・適性に応じてお任せしたい業務
・M&A・事業投資・海外案件：案件発生時における法務デューデリジェンス（DD）の実行・リード（弁護士・現地コンサルタントと連携）
- 管理対象：国内1社、国外2社（ベトナム・バングラデシュ）
- 役割：現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定をリード
- 頻度：海外DDは年1件程度を想定（今後の事業投資スピードにより変動の可能性あり）
実務はメンバーが主に担うため、マネージャーとして「法務ガバナンスの再構築」「経営判断に資する意思決定支援」「中長期を見据えた組織体制の提案」を中心にお任せします。
▼入社直後にお任せしたい業務
・契約法務：メンバーが起案した契約書のレビュー・最終判断
・法務基盤の再構築：既存の法務フローにおける課題の言語化と、フローの再構築
・経営の意思決定支援：コーポレート領域におけるリスクマネジメントおよび最終判断の提示（経営層への直接レポートを含む）
・商事法務のリード：株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会の企画・運営
・グループ統括管理：国内外子会社における法務リスク管理。現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定など
・組織運営の最適化：労務・総務領域のオペレーション改善、およびコーポレートグループメンバーのマネジメント
・戦略法務：生成AI活用におけるガバナンス構築、新規事業のリスクアセスメント、大手企業とのアライアンスにおける契約スキーム構築など
※業務比率の目安：契約法務 60％／戦略法務 20％／商事法務 20％
▼希望・適性に応じてお任せしたい業務
・M&A・事業投資・海外案件：案件発生時における法務デューデリジェンス（DD）の実行・リード（弁護士・現地コンサルタントと連携）
- 管理対象：国内1社、国外2社（ベトナム・バングラデシュ）
- 役割：現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定をリード
- 頻度：海外DDは年1件程度を想定（今後の事業投資スピードにより変動の可能性あり）
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・法務領域において、仕組み/フローの構築、改善をリードしたご経験
・メンバーマネジメント/外部専門家との連携のご経験
【歓迎スキル】
・M&Aにおける法務DDの経験
・上場企業での法務経験や株主総会の運営経験
・英語力（翻訳ツールなどを使いながら、海外拠点との英語コミュニケーションにアレルギーがない方）
【求める人物像】
・1つの役割に閉じず、組織の課題に合わせて自らの役割を柔軟に拡張できる方
・未経験の領域（海外拠点管理やM&A DDなど）に対しても、自らインプットを行い、挑戦していきたい方
・法務の専門性を武器に、総務や労務を含む「コーポレートグループ全体」を俯瞰し、経営管理や組織運営のリーダーシップを磨きたい方
・事業成長のために「どうすれば実現できるか」を経営陣と共に考え、攻めと守りのバランスを最適化するリスクマネジメントを実践したい方
・法務領域において、仕組み/フローの構築、改善をリードしたご経験
・メンバーマネジメント/外部専門家との連携のご経験
【歓迎スキル】
・M&Aにおける法務DDの経験
・上場企業での法務経験や株主総会の運営経験
・英語力（翻訳ツールなどを使いながら、海外拠点との英語コミュニケーションにアレルギーがない方）
【求める人物像】
・1つの役割に閉じず、組織の課題に合わせて自らの役割を柔軟に拡張できる方
・未経験の領域（海外拠点管理やM&A DDなど）に対しても、自らインプットを行い、挑戦していきたい方
・法務の専門性を武器に、総務や労務を含む「コーポレートグループ全体」を俯瞰し、経営管理や組織運営のリーダーシップを磨きたい方
・事業成長のために「どうすれば実現できるか」を経営陣と共に考え、攻めと守りのバランスを最適化するリスクマネジメントを実践したい方
勤務地
東京都
想定年収
718 万円 ~ 1,138 万円
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
仕事内容
本ポジションでは、法務組織の仕組み化・役割整理、ガバナンス/コンプライアンス機能の強化、AI活用・LegalOps推進など、幅広いテーマを横断的に推進いただきます。
仕事概要
本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。※業務割合はあくまで参考値となります。
■契約法務（業務割合：約4割）
・国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援
・SaaS契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援
・顧問弁護士との連携・リーガルチェック
・契約フロー・法務オペレーション改善
■コンプライアンス・ガバナンス強化（業務割合：約2割）
・コンプライアンス体制の構築・改善
・社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施
・リスクコンプライアンス委員会対応
・個別労務案件への法務対応
・各部門への法務観点からのアドバイザリー
■商事法務（業務割合：約1割）
・IPO準備に伴う法務対応
・適時開示・社内規程整備
・取締役会・株主総会運営体制の整備
・総務との商事法務業務整理・運営構築
■LegalOps / AI活用推進（業務割合：約1割）
・AIを活用した契約レビュー効率化
・法務業務の標準化・ナレッジ整備
・LegalTech活用による業務改善・効率化推進
■Will/志向性に応じた下記の領域（業務割合：約2割）
・海外子会社・海外案件に関する法務支援
・英文契約レビュー
・M&A・資本業務提携等の戦略案件対応
・内部監査・内部統制体制整備
・各種プロジェクト推進
※ご本人の志向性・経験lに応じて、関与割合を柔軟に調整します。
仕事概要
本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。※業務割合はあくまで参考値となります。
■契約法務（業務割合：約4割）
・国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援
・SaaS契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援
・顧問弁護士との連携・リーガルチェック
・契約フロー・法務オペレーション改善
■コンプライアンス・ガバナンス強化（業務割合：約2割）
・コンプライアンス体制の構築・改善
・社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施
・リスクコンプライアンス委員会対応
・個別労務案件への法務対応
・各部門への法務観点からのアドバイザリー
■商事法務（業務割合：約1割）
・IPO準備に伴う法務対応
・適時開示・社内規程整備
・取締役会・株主総会運営体制の整備
・総務との商事法務業務整理・運営構築
■LegalOps / AI活用推進（業務割合：約1割）
・AIを活用した契約レビュー効率化
・法務業務の標準化・ナレッジ整備
・LegalTech活用による業務改善・効率化推進
■Will/志向性に応じた下記の領域（業務割合：約2割）
・海外子会社・海外案件に関する法務支援
・英文契約レビュー
・M&A・資本業務提携等の戦略案件対応
・内部監査・内部統制体制整備
・各種プロジェクト推進
※ご本人の志向性・経験lに応じて、関与割合を柔軟に調整します。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社における契約法務経験（5年以上）
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・法務チームのマネジメント経験
・大学卒、大学院卒
【歓迎スキル】
・IPO準備企業または上場企業での法務経験
・海外法務・英文契約レビュー経験
・M&A・資本業務提携等に関する法務経験
・コンプライアンス/ガバナンス体制構築経験
・SaaS・IT・スタートアップ企業での法務経験
・AI/LegalTech活用への関心・実務経験
・商事法務（取締役会/株主総会運営等）の経験
・法務組織の立ち上げ・業務設計経験
【求める人物像】
・「守り」だけではなく、事業を前に進める視点を持てる方
・スタートアップ特有の変化・スピード感を楽しめる方
・経営陣・事業責任者と対等に議論・提案ができる方
・不確実性が高い状況でも、自ら課題を定義し推進できる方
・完成された環境よりも、「組織を作る」フェーズに魅力を感じる方
・ガバナンス・コンプライアンスを“ルール”として押し付けるだけではなく、組織へ浸透させられる方
・事業会社における契約法務経験（5年以上）
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・法務チームのマネジメント経験
・大学卒、大学院卒
【歓迎スキル】
・IPO準備企業または上場企業での法務経験
・海外法務・英文契約レビュー経験
・M&A・資本業務提携等に関する法務経験
・コンプライアンス/ガバナンス体制構築経験
・SaaS・IT・スタートアップ企業での法務経験
・AI/LegalTech活用への関心・実務経験
・商事法務（取締役会/株主総会運営等）の経験
・法務組織の立ち上げ・業務設計経験
【求める人物像】
・「守り」だけではなく、事業を前に進める視点を持てる方
・スタートアップ特有の変化・スピード感を楽しめる方
・経営陣・事業責任者と対等に議論・提案ができる方
・不確実性が高い状況でも、自ら課題を定義し推進できる方
・完成された環境よりも、「組織を作る」フェーズに魅力を感じる方
・ガバナンス・コンプライアンスを“ルール”として押し付けるだけではなく、組織へ浸透させられる方
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
非公開
仕事内容
■募集背景
目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。
事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え、企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。
【業務内容】
・経営企画、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務
・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備）
・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等）
・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等）
・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等）
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
【得られるご経験】
・IPOと海外展開：IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。
・経営へのダイレクトな貢献：経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。
・裁量権とスピード感：未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。
・多様な専門性の獲得：経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。
目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。
事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え、企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。
【業務内容】
・経営企画、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務
・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備）
・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等）
・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等）
・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等）
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
【得られるご経験】
・IPOと海外展開：IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。
・経営へのダイレクトな貢献：経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。
・裁量権とスピード感：未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。
・多様な専門性の獲得：経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。
求める経験 / スキル
下記いずれかを満たす方
・事業会社での経営企画、法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験
【歓迎スキル】
・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験
・管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験
・人事制度の設計・導入経験
・内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・事業会社での経営企画、法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験
【歓迎スキル】
・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験
・管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験
・人事制度の設計・導入経験
・内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験
・ビジネスレベルの英語力
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
プラットフォーム事業を手掛ける企業の100％子会社
仕事内容
■役割
マネージャーとして、部内の機能を統括し組織運営を通じて部門業績の創出・達成に責任を持って対応して頂くことを期待します。
■仕事内容
・経理業務全般
・他部署との連携/調整
・その他：親会社との調整や組織設計等
マネージャーとして、部内の機能を統括し組織運営を通じて部門業績の創出・達成に責任を持って対応して頂くことを期待します。
■仕事内容
・経理業務全般
・他部署との連携/調整
・その他：親会社との調整や組織設計等
求める経験 / スキル
【必須】
・経理/経営管理部門の業務経験ができること※1
・総務部門の業務経験があること※2※3
※1：経理/経営管理業務について、専門性が求められる分野については、親会社のサポート・連携ができる体制を整えております。
※2：総務業務については法務業務が一部含まれておりますが（規定管理や契約書管理等）、経理業務と同様に親会社のサポート・連携ができる体制を整えております。
※3：ご入社後当面は経理部所属予定であり、時期は未定ですが段階的に業務部と統合することを見据えております。
・経営陣、社内における他の組織及び所属するグループ会社の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、会社の課題等を積極的にキャッチアップして周囲を適切に巻き込んで改善行動ができること
・経理や総務業務の中心人物として、俯瞰して会社全体を把握し、各種社内手続きの合理化や生産性向上施策の提案実施ができること
【歓迎】
・経理スキル、総務スキル、法務スキル（規程や契約書等の文書管理や各種社内教育等）、経営企画スキル、マルチタスク能力
・IPO実務に関与されたご経験
・50～100名前後の会社において、5名程度のマネージャー（マネジメント）のご経験
・グループ会社として、円滑なコミュニケーションを他のグループ会社（例：親会社）と取ってこられた経験
・組織設計のご経験
・経理/経営管理部門の業務経験ができること※1
・総務部門の業務経験があること※2※3
※1：経理/経営管理業務について、専門性が求められる分野については、親会社のサポート・連携ができる体制を整えております。
※2：総務業務については法務業務が一部含まれておりますが（規定管理や契約書管理等）、経理業務と同様に親会社のサポート・連携ができる体制を整えております。
※3：ご入社後当面は経理部所属予定であり、時期は未定ですが段階的に業務部と統合することを見据えております。
・経営陣、社内における他の組織及び所属するグループ会社の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、会社の課題等を積極的にキャッチアップして周囲を適切に巻き込んで改善行動ができること
・経理や総務業務の中心人物として、俯瞰して会社全体を把握し、各種社内手続きの合理化や生産性向上施策の提案実施ができること
【歓迎】
・経理スキル、総務スキル、法務スキル（規程や契約書等の文書管理や各種社内教育等）、経営企画スキル、マルチタスク能力
・IPO実務に関与されたご経験
・50～100名前後の会社において、5名程度のマネージャー（マネジメント）のご経験
・グループ会社として、円滑なコミュニケーションを他のグループ会社（例：親会社）と取ってこられた経験
・組織設計のご経験
勤務地
愛知県
想定年収
500 万円 ~ 630 万円
中小企業向けDX
仕事内容
■採用背景
2019年の上場以来・300名以上の社員増加・M&Aや子会社設立・その他複数の新規事業開発など、ここ数年で右肩上がりで会社が成長しており、今後も中期経営計画の推進に向けて更なる成長を目指している状況です。
今後、新たな新規事業立ち上げやM&Aによるグループ会社の増加、そしてAIによる変革が見込まれる中で、グループ管理基盤と業務プロセスの「型化・AI化」を推進し、加速度的成長を支えるコーポレートの基盤の再構築及び拡張を進めています。
そのリードを担うコーポレート管理グループにおいて、グループ長候補となる方を募集します。経営判断に直結するコーポレート管理機能（コーポレートガバナンス・機関法務・リスクマネジメント）の中核を担っていただける方を求めています。
なお、当社のコーポレート管理グループと法務グループは、別グループであり管掌範囲も分かれているものの、いずれもコーポレートディビジョンに属し、経営に近い隣接領域として密に連携しています。中長期キャリアとして両グループ間の異動可能性もあり、コーポレートディビジョン全体でのキャリア形成が可能です。
■ポジションのミッション・魅力
コーポレート管理グループは、グループのコーポレート・バックボーン（経営基盤）の中核を担う組織です。総務・庶務機能にとどまらず、コーポレートガバナンス・機関法務・リスクマネジメント機能を一体で運営し、グループ経営や事業のリスクを適切にコントロールしながら、子会社含めた当社グループの持続的成長に貢献する重要な役割を担っています。
AIによる変革、M&A、新規事業、組織変更等変化が激しい事業環境の中、必要な統制を実現しながらも成長を加速させる最適なガバナンス体制・リスク管理体制を問い、主体的に戦略立案し、仕組みを作り、それを遂行していく組織です。本ポジションは以下の魅力をご提供できます。
【1】経営判断の中枢に直接関与できる
中期経営計画・コーポレートディビジョン戦略・グループ全体戦略に直結する業務を担当いただきます。M&A／組織再編、グループガバナンス整理、3線ディフェンス構築、リスクコンプライアンス委員会の設置検討、株主総会企画運営等、経営層・取締役会と直接議論しながらスピード感を持って推進いただけます。日々噴出する課題の解決を通して、事業部のみならず全社への貢献を実感いただけます。
【2】キャリア
将来的に経営または経営の近いところで責任者としての役割を果たすことを志向するポジションであり、日々経営の近くでご活躍いただく予定です。経営層との直接のコミュニケーションを行うことが多く、経営に必要となる高い視座を日々アップデートすることができ、グループ長候補として、自身の成長と組織の成長を直結いただけます。素質に応じて短期的にグループ長への登用も想定しており、明確なキャリアアップのパスを描ける環境です。
【3】法務とシームレスに連動する戦略・AI徹底活用
当グループの現在のグループ長は法務グループのグループ長を兼務しており、法務戦略と総務戦略を表裏一体で推進できる体制です。さらに、AI（Claude等）を徹底活用した業務プロセスの抜本的見直し、ロールアップM&Aに伴うPMI主管等、最先端のコーポレート機能変革を最前線でリードできます。当グループは「自分の仕事を積極的にAIに置き換えに行く」姿勢を歓迎しており、ご自身がより高次の業務にシフトし続けられる環境です。役割に特に制約は設けていないため、自部門の将来の戦略策定、体制づくり、チームづくりにも主体的に関わっていただけます。
■業務内容
コーポレート管理グループは、総務・庶務、機関法務、コーポレートガバナンス、リスクマネジメントを中心に幅広い業務を担う部門です。事業の融合とM&Aによる拡大・成長フェーズに入った当社グループにおいて、業務課題の整理から戦略の再構築まで、AIを積極的に活用しながら業務のシンプル化と組織強化を進めていくフェーズにあります。
今回ご入社いただく方には、既存の課題や戦略をゼロベースで見直すところから参画いただき、自らチーム戦略を描きながらメンバーを牽引するリーダー、そして短期的にはグループ長候補としてのご活躍を期待しています。経営総務機能（経営判断に直結するコーポレート機能）の中核を担い、将来的にCAO／執行役員クラスのコーポレート責任者へと成長いただける方を歓迎します。
＜主な業務内容＞
本ポジションでは、以下を主導いただきます。
・ [戦略立案・推進] グループ全体のコーポレート管理（コーポレートガバナンス・機関法務・リスクマネジメント・オフィスインフラ・株式事務）に関する戦略立案及び実行、経営層との直接的な議論・提言
・ [GRC体制構築] 決裁・稟議プロセスの抜本的見直し、3線ディフェンスの実現、KB単体・グループのリスク管理体制構築、リスクコンプライアンス委員会設置検討、グループガバナンスのあり方整理（持分比率・機関設計に応じた整理、子会社コーポレートとの業務切り分け・決裁権限整理・規程管理）
・ [リスクマネジメント・BCP] ERM体制構築・運営、コーポレート機能復旧型BCPからサービス含むBCPへの展開、オールハザード型BCPへの段階的移行、インシデント対応の主管
・ [OPS・ファシリティ] 上場時から残存する管理体制・管理フローのアップデート、スケーラブルなOps構築、オフィス戦略（ABW・健康経営・拠点最適化）の企画・実行
・ [AI活用推進／自己破壊] 定常業務・株主総会・会議体運営・適時開示・リスク管理等におけるAI活用の戦略的推進、自身の業務を積極的にAIに置き換え、より高次の業務に時間を投入し続けること
・ [重要イベントの確実な実行] 株主総会、取締役会、東証対応、適時開示、オフィス移転、子会社会議体運営、グループ内重要プロジェクトの主管・サポート
・ [グループマネジメント・組織力強化] 管理Gメンバーの成長支援、定常業務を派遣社員で運用可能な体制の構築、属人化解消
※変更の範囲部署
異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
2019年の上場以来・300名以上の社員増加・M&Aや子会社設立・その他複数の新規事業開発など、ここ数年で右肩上がりで会社が成長しており、今後も中期経営計画の推進に向けて更なる成長を目指している状況です。
今後、新たな新規事業立ち上げやM&Aによるグループ会社の増加、そしてAIによる変革が見込まれる中で、グループ管理基盤と業務プロセスの「型化・AI化」を推進し、加速度的成長を支えるコーポレートの基盤の再構築及び拡張を進めています。
そのリードを担うコーポレート管理グループにおいて、グループ長候補となる方を募集します。経営判断に直結するコーポレート管理機能（コーポレートガバナンス・機関法務・リスクマネジメント）の中核を担っていただける方を求めています。
なお、当社のコーポレート管理グループと法務グループは、別グループであり管掌範囲も分かれているものの、いずれもコーポレートディビジョンに属し、経営に近い隣接領域として密に連携しています。中長期キャリアとして両グループ間の異動可能性もあり、コーポレートディビジョン全体でのキャリア形成が可能です。
■ポジションのミッション・魅力
コーポレート管理グループは、グループのコーポレート・バックボーン（経営基盤）の中核を担う組織です。総務・庶務機能にとどまらず、コーポレートガバナンス・機関法務・リスクマネジメント機能を一体で運営し、グループ経営や事業のリスクを適切にコントロールしながら、子会社含めた当社グループの持続的成長に貢献する重要な役割を担っています。
AIによる変革、M&A、新規事業、組織変更等変化が激しい事業環境の中、必要な統制を実現しながらも成長を加速させる最適なガバナンス体制・リスク管理体制を問い、主体的に戦略立案し、仕組みを作り、それを遂行していく組織です。本ポジションは以下の魅力をご提供できます。
【1】経営判断の中枢に直接関与できる
中期経営計画・コーポレートディビジョン戦略・グループ全体戦略に直結する業務を担当いただきます。M&A／組織再編、グループガバナンス整理、3線ディフェンス構築、リスクコンプライアンス委員会の設置検討、株主総会企画運営等、経営層・取締役会と直接議論しながらスピード感を持って推進いただけます。日々噴出する課題の解決を通して、事業部のみならず全社への貢献を実感いただけます。
【2】キャリア
将来的に経営または経営の近いところで責任者としての役割を果たすことを志向するポジションであり、日々経営の近くでご活躍いただく予定です。経営層との直接のコミュニケーションを行うことが多く、経営に必要となる高い視座を日々アップデートすることができ、グループ長候補として、自身の成長と組織の成長を直結いただけます。素質に応じて短期的にグループ長への登用も想定しており、明確なキャリアアップのパスを描ける環境です。
【3】法務とシームレスに連動する戦略・AI徹底活用
当グループの現在のグループ長は法務グループのグループ長を兼務しており、法務戦略と総務戦略を表裏一体で推進できる体制です。さらに、AI（Claude等）を徹底活用した業務プロセスの抜本的見直し、ロールアップM&Aに伴うPMI主管等、最先端のコーポレート機能変革を最前線でリードできます。当グループは「自分の仕事を積極的にAIに置き換えに行く」姿勢を歓迎しており、ご自身がより高次の業務にシフトし続けられる環境です。役割に特に制約は設けていないため、自部門の将来の戦略策定、体制づくり、チームづくりにも主体的に関わっていただけます。
■業務内容
コーポレート管理グループは、総務・庶務、機関法務、コーポレートガバナンス、リスクマネジメントを中心に幅広い業務を担う部門です。事業の融合とM&Aによる拡大・成長フェーズに入った当社グループにおいて、業務課題の整理から戦略の再構築まで、AIを積極的に活用しながら業務のシンプル化と組織強化を進めていくフェーズにあります。
今回ご入社いただく方には、既存の課題や戦略をゼロベースで見直すところから参画いただき、自らチーム戦略を描きながらメンバーを牽引するリーダー、そして短期的にはグループ長候補としてのご活躍を期待しています。経営総務機能（経営判断に直結するコーポレート機能）の中核を担い、将来的にCAO／執行役員クラスのコーポレート責任者へと成長いただける方を歓迎します。
＜主な業務内容＞
本ポジションでは、以下を主導いただきます。
・ [戦略立案・推進] グループ全体のコーポレート管理（コーポレートガバナンス・機関法務・リスクマネジメント・オフィスインフラ・株式事務）に関する戦略立案及び実行、経営層との直接的な議論・提言
・ [GRC体制構築] 決裁・稟議プロセスの抜本的見直し、3線ディフェンスの実現、KB単体・グループのリスク管理体制構築、リスクコンプライアンス委員会設置検討、グループガバナンスのあり方整理（持分比率・機関設計に応じた整理、子会社コーポレートとの業務切り分け・決裁権限整理・規程管理）
・ [リスクマネジメント・BCP] ERM体制構築・運営、コーポレート機能復旧型BCPからサービス含むBCPへの展開、オールハザード型BCPへの段階的移行、インシデント対応の主管
・ [OPS・ファシリティ] 上場時から残存する管理体制・管理フローのアップデート、スケーラブルなOps構築、オフィス戦略（ABW・健康経営・拠点最適化）の企画・実行
・ [AI活用推進／自己破壊] 定常業務・株主総会・会議体運営・適時開示・リスク管理等におけるAI活用の戦略的推進、自身の業務を積極的にAIに置き換え、より高次の業務に時間を投入し続けること
・ [重要イベントの確実な実行] 株主総会、取締役会、東証対応、適時開示、オフィス移転、子会社会議体運営、グループ内重要プロジェクトの主管・サポート
・ [グループマネジメント・組織力強化] 管理Gメンバーの成長支援、定常業務を派遣社員で運用可能な体制の構築、属人化解消
※変更の範囲部署
異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
求める経験 / スキル
■必須要件
・上場企業又はそれに準ずる規模の企業における、コーポレートガバナンス及び機関法務領域での実務経験5年以上（株主総会、取締役会、規程整備、東証対応、CGコード対応、適時開示等のいずれか複数を主担当として戦略策定・推進した経験）
・株式事務（株主総会運営、各種株式報酬運用 等）の実務経験
・経営層・取締役と直接議論し、戦略提言を行った経験
・自部門最適にとどまらず、全社最適・株主視点で意思決定できる視座
・事象発生後の対応ではなく、事業拡大・M&A・組織変化を予見した能動的な体制整備ができる思考様式
・マネジメント経験又はプロジェクトリードの実務経験（チーム戦略策定、メンバー育成・評価を主担当として担った経験）
・業務遂行のために必要となる高い水準のコミュニケーションスキル
・AI活用スキル：生成AI／AIエージェント（Claude、ChatGPT、Gemini、Claude Code、Copilot等）を日常業務に取り入れ、生産性向上や業務改善につなげてきた経験。または、自身の業務を積極的にAIへ置き換え、より高次の仕事に時間を使っていきたいという意欲をお持ちの方
■歓迎要件
・ABW・健康経営・オフィス戦略の企画・実行経験
・法務（特に会社法）に関する深い知見（法務Gとシームレスに連携できる）、法的三段論法
・AI・自動化を前提とした業務プロセスの抜本的再設計の主導経験（単なる利用者ではなく、組織全体のAI活用戦略を策定・推進した経験／自身の業務をAIに置き換えた経験）
・上場企業又はそれに準ずる規模の企業における、コーポレートガバナンス及び機関法務領域での実務経験5年以上（株主総会、取締役会、規程整備、東証対応、CGコード対応、適時開示等のいずれか複数を主担当として戦略策定・推進した経験）
・株式事務（株主総会運営、各種株式報酬運用 等）の実務経験
・経営層・取締役と直接議論し、戦略提言を行った経験
・自部門最適にとどまらず、全社最適・株主視点で意思決定できる視座
・事象発生後の対応ではなく、事業拡大・M&A・組織変化を予見した能動的な体制整備ができる思考様式
・マネジメント経験又はプロジェクトリードの実務経験（チーム戦略策定、メンバー育成・評価を主担当として担った経験）
・業務遂行のために必要となる高い水準のコミュニケーションスキル
・AI活用スキル：生成AI／AIエージェント（Claude、ChatGPT、Gemini、Claude Code、Copilot等）を日常業務に取り入れ、生産性向上や業務改善につなげてきた経験。または、自身の業務を積極的にAIへ置き換え、より高次の仕事に時間を使っていきたいという意欲をお持ちの方
■歓迎要件
・ABW・健康経営・オフィス戦略の企画・実行経験
・法務（特に会社法）に関する深い知見（法務Gとシームレスに連携できる）、法的三段論法
・AI・自動化を前提とした業務プロセスの抜本的再設計の主導経験（単なる利用者ではなく、組織全体のAI活用戦略を策定・推進した経験／自身の業務をAIに置き換えた経験）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
大手通信企業
仕事内容
【職務内容】
新子会社における人事業務を中心に、総務・購買などバックオフィス業務まで幅広くご担当いただきます。
・人事業務に係る業務（給与計算、労務管理、入退社管理など）
・採用、人的リソースに係る業務
・規定・ルール整備等を通じたガバナンス向上支援
など
労務・給与といったオペレーション業務から、キャリア採用・人事企画などの企画業務まで、ご経験・スキルに応じて段階的に業務領域を広げていただくポジションです。
新子会社における人事業務を中心に、総務・購買などバックオフィス業務まで幅広くご担当いただきます。
・人事業務に係る業務（給与計算、労務管理、入退社管理など）
・採用、人的リソースに係る業務
・規定・ルール整備等を通じたガバナンス向上支援
など
労務・給与といったオペレーション業務から、キャリア採用・人事企画などの企画業務まで、ご経験・スキルに応じて段階的に業務領域を広げていただくポジションです。
求める経験 / スキル
【必須の経験・スキル】
・労務・給与を中心とした人事実務経験（3年以上）
※経験業界は特に問いません。IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。
【あると好ましい経験・スキル】
必須の経験・スキルに加え、以下業務経験もお持ちの方
・採用、労務、育成、評価
・総務/法務、リスクマネジメント
【求める人物像】
・プロとしての高い倫理観・経営感覚・改革意欲をもって行動できる方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・経験のない業務や分野にもチャレンジする意欲を持った方
・多様な人財と共に成果を出せる方
・労務・給与を中心とした人事実務経験（3年以上）
※経験業界は特に問いません。IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。
【あると好ましい経験・スキル】
必須の経験・スキルに加え、以下業務経験もお持ちの方
・採用、労務、育成、評価
・総務/法務、リスクマネジメント
【求める人物像】
・プロとしての高い倫理観・経営感覚・改革意欲をもって行動できる方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・経験のない業務や分野にもチャレンジする意欲を持った方
・多様な人財と共に成果を出せる方
勤務地
東京都
想定年収
576 万円 ~ 929 万円
大手人材事業会社
仕事内容
当グループは創業当時から、戦略的な広報を展開しており、現在ではテレビや新聞、Web、雑誌など様々なメディアへの掲載が実現しています。今後も圧倒的なスピード感で事業を創り、世の中に新たな価値を提供していくためには、広報機能の強化は必要不可欠です。
※下記は業務の一例となります。具体的には面談時にお話させていただきます。
■社外向け広報
−コーポレートPR
−HR Tech領域における新規事業 PR
−メディアリレーション
−プレスリリース作成
−コーポレートサイト運用
−取材対応
−原稿確認
−危機管理対応 など
※下記は業務の一例となります。具体的には面談時にお話させていただきます。
■社外向け広報
−コーポレートPR
−HR Tech領域における新規事業 PR
−メディアリレーション
−プレスリリース作成
−コーポレートサイト運用
−取材対応
−原稿確認
−危機管理対応 など
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・広報、もしくはPR会社での業務経験3年以上
【歓迎（WANT）】
・スタートアップでの広報経験
・インターネット業界、BtoB事業会社での広報経験
・採用広報経験
・社内広報経験
【求める人物像】
・自らPR戦略を策定し、メディア露出や認知獲得などの成果を出した成功体験
・経営層や現場メンバーを巻き込み、情報を引き出す高いコミュニケーション力
・広報、もしくはPR会社での業務経験3年以上
【歓迎（WANT）】
・スタートアップでの広報経験
・インターネット業界、BtoB事業会社での広報経験
・採用広報経験
・社内広報経験
【求める人物像】
・自らPR戦略を策定し、メディア露出や認知獲得などの成果を出した成功体験
・経営層や現場メンバーを巻き込み、情報を引き出す高いコミュニケーション力
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
日系大手Sler
仕事内容
◆職務内容・担当業務
環境関連戦略企画、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用スタッフ
・ 環境パフォーマンスデータ（環境ISO含む）収集、算定、運営管理、全社グループとりまとめ
・ 環境パフォーマンスデータの分析、経年比較、経営報告
・ 外部保証団体（第三者保証）や外部環境団体（CDPなど）への対応
・ カーボンニュートラルへ向けた排出量削減企画・計画策定、全社推進活動
・ 環境関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、経営報告
環境関連戦略企画、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用スタッフ
・ 環境パフォーマンスデータ（環境ISO含む）収集、算定、運営管理、全社グループとりまとめ
・ 環境パフォーマンスデータの分析、経年比較、経営報告
・ 外部保証団体（第三者保証）や外部環境団体（CDPなど）への対応
・ カーボンニュートラルへ向けた排出量削減企画・計画策定、全社推進活動
・ 環境関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、経営報告
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
日系大手SIer企業
仕事内容
◆職務内容・担当業務
環境関連戦略企画、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用スタッフ
・ 環境パフォーマンスデータ（環境ISO含む）収集、算定、運営管理、全社グループとりまとめ
・ 環境パフォーマンスデータの分析、経年比較、経営報告
・ 外部保証団体（第三者保証）や外部環境団体（CDPなど）への対応
・ カーボンニュートラルへ向けた排出量削減企画・計画策定、全社推進活動
・ 環境関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、経営報告
環境関連戦略企画、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用スタッフ
・ 環境パフォーマンスデータ（環境ISO含む）収集、算定、運営管理、全社グループとりまとめ
・ 環境パフォーマンスデータの分析、経年比較、経営報告
・ 外部保証団体（第三者保証）や外部環境団体（CDPなど）への対応
・ カーボンニュートラルへ向けた排出量削減企画・計画策定、全社推進活動
・ 環境関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、経営報告
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方
◆歓迎条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある方
・ 広報、IR、経営企画の業務経験がある方
・ コンサルティング/監査法人/シンクタンクでサステナビリティに関する業務経験がある方
◆求める人材像
・企業が目指す姿に向けて、企画立案・推進施策を遂行できる方
・国内外のサステナビリティ動向に興味関心を持ち、経営層や関連部署に対して情報共有・発信できる方
・主体性を持って行動、社内関連部署とのディスカッションや協働をポジティブに遂行できる方
・論理的かつ柔軟な思考ができ、積極的な議論・資料作成（PowerPoint等）が得意な方
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方
◆歓迎条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある方
・ 広報、IR、経営企画の業務経験がある方
・ コンサルティング/監査法人/シンクタンクでサステナビリティに関する業務経験がある方
◆求める人材像
・企業が目指す姿に向けて、企画立案・推進施策を遂行できる方
・国内外のサステナビリティ動向に興味関心を持ち、経営層や関連部署に対して情報共有・発信できる方
・主体性を持って行動、社内関連部署とのディスカッションや協働をポジティブに遂行できる方
・論理的かつ柔軟な思考ができ、積極的な議論・資料作成（PowerPoint等）が得意な方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
仕事内容
◆職務内容・担当業務
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。
① SCSKにおける人材戦略の企画・実行
・経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進
② SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
・事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
・専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
・人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など
③ SCSKグループ会社における人事責任者
・グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
・経営層との連携による人事制度設計・運用
・採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
・グループ横断施策の展開と本社人事との連携 など
◆役割・ポジション
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。
① SCSKにおける人材戦略の企画・実行
・経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進
② SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
・事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
・専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
・人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など
③ SCSKグループ会社における人事責任者
・グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
・経営層との連携による人事制度設計・運用
・採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
・グループ横断施策の展開と本社人事との連携 など
◆役割・ポジション
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
求める経験 / スキル
◆必須条件
人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。
◆歓迎条件
・HRBPや戦略人事としての実務経験
・人事戦略に関する経営層との折衝経験
人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。
◆歓迎条件
・HRBPや戦略人事としての実務経験
・人事戦略に関する経営層との折衝経験
従業員数
15,328名
（2023年3月31日現在 連結）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
15,328名
（2023年3月31日現在 連結）
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当統括部では、航空宇宙・防衛領域における「ものづくり」を品質・コスト・納期の面から統括的に企画・管理を行うことにより、世界の安全・安心と豊かな暮らしに貢献しています。
その中で当グループでは、航空宇宙・防衛領域の全てのファシリティ（府中事業場全域、及び関連施設の建物・フロア・設備）を戦略的に運用するための企画・管理を行っています。
＜グループ構成＞
人数：25名程度
【職務内容】
航空宇宙・防衛領域の関係者が高率的に働けるフロア環境と、円滑にものづくりを行える生産試験設備を整備し、事業の維持・拡大に貢献することをミッションとして、多くの関連部門と連携しながら以下の業務を遂行頂きます。
＜具体的な業務＞
・航空宇宙・防衛領域の全フロア（開発、事務、生産、試験、倉庫）の維持管理
・事業計画に沿ったフロア戦略の策定、建物やフロアの新規構築・移転
・建屋付帯大型生産試験設備の維持・導入
・什器更新、レイアウト変更などの職場環境改善
【関連URL】
エアロスペース・ナショナルセキュリティBUの採用ページ
https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html?cid=snsyttx2024ns02
YouTube（ANS関連動画）
https://www.youtube.com/@NEConlineTV
当統括部では、航空宇宙・防衛領域における「ものづくり」を品質・コスト・納期の面から統括的に企画・管理を行うことにより、世界の安全・安心と豊かな暮らしに貢献しています。
その中で当グループでは、航空宇宙・防衛領域の全てのファシリティ（府中事業場全域、及び関連施設の建物・フロア・設備）を戦略的に運用するための企画・管理を行っています。
＜グループ構成＞
人数：25名程度
【職務内容】
航空宇宙・防衛領域の関係者が高率的に働けるフロア環境と、円滑にものづくりを行える生産試験設備を整備し、事業の維持・拡大に貢献することをミッションとして、多くの関連部門と連携しながら以下の業務を遂行頂きます。
＜具体的な業務＞
・航空宇宙・防衛領域の全フロア（開発、事務、生産、試験、倉庫）の維持管理
・事業計画に沿ったフロア戦略の策定、建物やフロアの新規構築・移転
・建屋付帯大型生産試験設備の維持・導入
・什器更新、レイアウト変更などの職場環境改善
【関連URL】
エアロスペース・ナショナルセキュリティBUの採用ページ
https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html?cid=snsyttx2024ns02
YouTube（ANS関連動画）
https://www.youtube.com/@NEConlineTV
求める経験 / スキル
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・製造業での施設・設備管理、またはファシリティマネジメントの実務経験
・少人数プロジェクトのリード経験"
【WANT】
・認定ファシリティマネージャー資格
主任の場合
【MUST】
・製造業での施設・設備管理、またはファシリティマネジメントの実務経験
【WANT】
・認定ファシリティマネージャー資格
【求める人物像・ソフトスキル】
・他部門と連携し、円滑な関係構築や情報共有ができる「高いコミュニケーション力」を持つ方
・複数部門のステークホルダーを統率できる「リーダーシップ力」のある方
・論理的な「問題解決能力」のある方
・継続的な「改善意欲と学習意欲」のある方"
【MUST】
・製造業での施設・設備管理、またはファシリティマネジメントの実務経験
・少人数プロジェクトのリード経験"
【WANT】
・認定ファシリティマネージャー資格
主任の場合
【MUST】
・製造業での施設・設備管理、またはファシリティマネジメントの実務経験
【WANT】
・認定ファシリティマネージャー資格
【求める人物像・ソフトスキル】
・他部門と連携し、円滑な関係構築や情報共有ができる「高いコミュニケーション力」を持つ方
・複数部門のステークホルダーを統率できる「リーダーシップ力」のある方
・論理的な「問題解決能力」のある方
・継続的な「改善意欲と学習意欲」のある方"
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
22,036名
（連結 118,527名(2023年3月末現在)）
AIスタートアップ
仕事内容
【具体的な業務内容】
● 広報/PR戦略の企画・立案および実行
○ 企業広報および各プロダクト/ソリューションに関する中長期・短期の広報戦略の策定
○ 経営・事業戦略と連動したメッセージング設計およびストーリー構築
○ ターゲットステークホルダーごとのコミュニケーション戦略の設計
● プロダクト・ソリューション広報の推進
○ AIプロダクト、基盤モデル、半導体等のローンチ・アップデートに伴う広報企画・実行
○ 技術的価値を市場・顧客に伝えるためのコンテンツ設計（プレスリリース、解説記事等）
○ BizDev・営業・研究開発部門と連携した統合的な発信設計
● メディアリレーションズの構築・強化
○ 国内外メディアとの関係構築および継続的なコミュニケーション
○ 取材誘致、記者説明会の企画・運営
○ 記事掲載の最大化に向けたストーリーピッチおよび露出戦略の設計
● 経営広報・コーポレートブランディング
○ 経営メッセージ（戦略、ビジョン、技術方針等）の社外発信設計
○ Thought Leadershipの確立に向けたコンテンツ企画（寄稿、講演、イベント等）
○ 採用広報・技術ブランディングとの連携
● デジタル・コンテンツ戦略の設計と運用
○ オウンドメディア、SNS等を活用した情報発信戦略の設計・運用
○ コンテンツ（記事、動画等）の企画・制作ディレクション
○ 各チャネルのパフォーマンス分析および改善
● 広報活動の効果測定および改善
○ KPI設計（露出量、リーチ、エンゲージメント、ブランド認知等）およびモニタリング
○ 各施策の効果検証と次施策へのフィードバック
○ データに基づく広報戦略の継続的な高度化
● リスク対応・クライシスコミュニケーション
○ レピュテーションリスクの予兆把握および対応方針の策定
○ 有事における対外コミュニケーションの設計・実行
○ 社内関係部署と連携した迅速かつ適切な情報開示
● 広報/PR戦略の企画・立案および実行
○ 企業広報および各プロダクト/ソリューションに関する中長期・短期の広報戦略の策定
○ 経営・事業戦略と連動したメッセージング設計およびストーリー構築
○ ターゲットステークホルダーごとのコミュニケーション戦略の設計
● プロダクト・ソリューション広報の推進
○ AIプロダクト、基盤モデル、半導体等のローンチ・アップデートに伴う広報企画・実行
○ 技術的価値を市場・顧客に伝えるためのコンテンツ設計（プレスリリース、解説記事等）
○ BizDev・営業・研究開発部門と連携した統合的な発信設計
● メディアリレーションズの構築・強化
○ 国内外メディアとの関係構築および継続的なコミュニケーション
○ 取材誘致、記者説明会の企画・運営
○ 記事掲載の最大化に向けたストーリーピッチおよび露出戦略の設計
● 経営広報・コーポレートブランディング
○ 経営メッセージ（戦略、ビジョン、技術方針等）の社外発信設計
○ Thought Leadershipの確立に向けたコンテンツ企画（寄稿、講演、イベント等）
○ 採用広報・技術ブランディングとの連携
● デジタル・コンテンツ戦略の設計と運用
○ オウンドメディア、SNS等を活用した情報発信戦略の設計・運用
○ コンテンツ（記事、動画等）の企画・制作ディレクション
○ 各チャネルのパフォーマンス分析および改善
● 広報活動の効果測定および改善
○ KPI設計（露出量、リーチ、エンゲージメント、ブランド認知等）およびモニタリング
○ 各施策の効果検証と次施策へのフィードバック
○ データに基づく広報戦略の継続的な高度化
● リスク対応・クライシスコミュニケーション
○ レピュテーションリスクの予兆把握および対応方針の策定
○ 有事における対外コミュニケーションの設計・実行
○ 社内関係部署と連携した迅速かつ適切な情報開示
求める経験 / スキル
【必須要件】※以下いずれかの経験
■広報/PR戦略の立案および実行経験
・企業広報またはプロダクト広報において、自ら戦略を設計し実行までリードした経験
・単発施策ではなく、中長期のストーリー設計および継続的な発信の経験
■ストーリーテリングおよびメッセージ設計能力
・複雑な内容（技術・事業・経営）を構造化し、外部に伝わる形に翻訳できる能力
・ターゲット（顧客、メディア、採用候補者等）に応じたメッセージング設計スキル
■メディアリレーションズおよび対外コミュニケーション能力
・メディアとの関係構築および露出獲得の実務経験
・記者対応、取材対応、プレスリリース作成の実務経験
■プロジェクト推進力
・複数の社内外ステークホルダー（経営陣、研究者、エンジニア、営業等）を巻き込んだプロジェ
クト推進経験
・不確実性の高い状況においても施策を具体化し、実行まで持ち込む能力
■ドキュメンテーション能力
・プレスリリース、寄稿、スピーチ原稿等の高品質な文章作成能力（日本語必須）
・論点整理および構造的な資料作成能力
■実行志向・オーナーシップ
・戦略立案に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切った経
【歓迎要件】
■テクノロジー領域（AI/ソフトウェア/半導体等）に関する理解
・AI（特にLLM/VLM）、機械学習、ソフトウェア、半導体などの基礎知識
・技術広報、またはテック企業での広報経験
■グローバルPRの経験
・英語でのプレス対応、海外メディアとのリレーション構築経験
・グローバル発信戦略の設計・実行経験
■ブランディング・マーケティング領域の知見
・ブランド戦略やポジショニング設計の経験
・マーケティング（デジタル含む）との連携による統合的コミュニケーション設計経験
■データドリブンな広報運用経験
・KPI設計、効果測定、改善サイクルの運用経験
・デジタルチャネル（SNS、オウンドメディア等）の分析・改善経験
■危機管理広報の経験
・レピュテーションリスク対応、クライシスコミュニケーションの実務経験
■スタートアップ / 成長企業での経験
・変化の速い環境における広報戦略の立ち上げ・進化の経験
■広報/PR戦略の立案および実行経験
・企業広報またはプロダクト広報において、自ら戦略を設計し実行までリードした経験
・単発施策ではなく、中長期のストーリー設計および継続的な発信の経験
■ストーリーテリングおよびメッセージ設計能力
・複雑な内容（技術・事業・経営）を構造化し、外部に伝わる形に翻訳できる能力
・ターゲット（顧客、メディア、採用候補者等）に応じたメッセージング設計スキル
■メディアリレーションズおよび対外コミュニケーション能力
・メディアとの関係構築および露出獲得の実務経験
・記者対応、取材対応、プレスリリース作成の実務経験
■プロジェクト推進力
・複数の社内外ステークホルダー（経営陣、研究者、エンジニア、営業等）を巻き込んだプロジェ
クト推進経験
・不確実性の高い状況においても施策を具体化し、実行まで持ち込む能力
■ドキュメンテーション能力
・プレスリリース、寄稿、スピーチ原稿等の高品質な文章作成能力（日本語必須）
・論点整理および構造的な資料作成能力
■実行志向・オーナーシップ
・戦略立案に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切った経
【歓迎要件】
■テクノロジー領域（AI/ソフトウェア/半導体等）に関する理解
・AI（特にLLM/VLM）、機械学習、ソフトウェア、半導体などの基礎知識
・技術広報、またはテック企業での広報経験
■グローバルPRの経験
・英語でのプレス対応、海外メディアとのリレーション構築経験
・グローバル発信戦略の設計・実行経験
■ブランディング・マーケティング領域の知見
・ブランド戦略やポジショニング設計の経験
・マーケティング（デジタル含む）との連携による統合的コミュニケーション設計経験
■データドリブンな広報運用経験
・KPI設計、効果測定、改善サイクルの運用経験
・デジタルチャネル（SNS、オウンドメディア等）の分析・改善経験
■危機管理広報の経験
・レピュテーションリスク対応、クライシスコミュニケーションの実務経験
■スタートアップ / 成長企業での経験
・変化の速い環境における広報戦略の立ち上げ・進化の経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
▍ミッション
組織拡大に伴い複雑化する「統治（ガバナンス）」の要として、取締役会・株主総会をはじめとする意思決定プロセス、リスク管理、コンプライアンス体制を構築・運用します。経営の実効性と透明性・健全性を両立させ、持続可能な成長のための「レール」を整備・改善し続けます。業務内容は多岐に渡りますが、ご自身の得意領域・志向に応じて、以下の業務をチームで分担して担っていただきます。
▍業務内容
・取締役会・株主総会運営：
議事設計、資料作成、決議執行、議事録管理等を通じた適正な運営
・規程管理・稟議決裁権限管理：
会社のルールブックを最適な状態に維持し、権限委譲の明確化とスピードのバランスを設計
・リスク/クライシスマネジメント：
リスクアセスメント、予防策の立案、危機発生時の対応体制構築
・委員会運営（指名・報酬等）：
任意又は法定委員会の事務局として公平なプロセスを担保
・BCP・保険関連管理：
事業停止リスクに備えた計画策定、保険契約の見直し・請求対応
・J-SOX推進事務局：
内部統制の整備・運用・評価を推進し、監査対応をリード
・登記・決算公告・新株予約権管理（法務面）：
法的手続きの正確かつ迅速な執行
組織拡大に伴い複雑化する「統治（ガバナンス）」の要として、取締役会・株主総会をはじめとする意思決定プロセス、リスク管理、コンプライアンス体制を構築・運用します。経営の実効性と透明性・健全性を両立させ、持続可能な成長のための「レール」を整備・改善し続けます。業務内容は多岐に渡りますが、ご自身の得意領域・志向に応じて、以下の業務をチームで分担して担っていただきます。
▍業務内容
・取締役会・株主総会運営：
議事設計、資料作成、決議執行、議事録管理等を通じた適正な運営
・規程管理・稟議決裁権限管理：
会社のルールブックを最適な状態に維持し、権限委譲の明確化とスピードのバランスを設計
・リスク/クライシスマネジメント：
リスクアセスメント、予防策の立案、危機発生時の対応体制構築
・委員会運営（指名・報酬等）：
任意又は法定委員会の事務局として公平なプロセスを担保
・BCP・保険関連管理：
事業停止リスクに備えた計画策定、保険契約の見直し・請求対応
・J-SOX推進事務局：
内部統制の整備・運用・評価を推進し、監査対応をリード
・登記・決算公告・新株予約権管理（法務面）：
法的手続きの正確かつ迅速な執行
求める経験 / スキル
【必要なスキル】
・コーポレートガバナンスまたは内部統制に関する実務経験（上場企業での取締役会運営、J-SOX、リスク管理のいずれか）
・会社法や金融商品取引法の基本的な知識と、それに基づく手続き実行経験（登記、株主総会、決算公告など）
・ルールと実効性のバランスを考え、複数のステークホルダー（法務、経理、事業部門、監査法人など）と調整しながら進める調整力・推進力
・正確性とスピードを両立させる事務遂行能力（書類作成、ファイリング、期限管理）
【歓迎スキル】
・スタートアップでのガバナンス体制構築経験（未上場→上場プロセス、又は成長期の組織拡大対応）
・上場企業での経営企画・法務・内部監査の経験
・リスクマネジメントやBCP策定の実務経験
・大企業での厳格なガバナンスとスタートアップの機動性、両方の経験
・FP&A領域の業務経験
・コーポレートガバナンスまたは内部統制に関する実務経験（上場企業での取締役会運営、J-SOX、リスク管理のいずれか）
・会社法や金融商品取引法の基本的な知識と、それに基づく手続き実行経験（登記、株主総会、決算公告など）
・ルールと実効性のバランスを考え、複数のステークホルダー（法務、経理、事業部門、監査法人など）と調整しながら進める調整力・推進力
・正確性とスピードを両立させる事務遂行能力（書類作成、ファイリング、期限管理）
【歓迎スキル】
・スタートアップでのガバナンス体制構築経験（未上場→上場プロセス、又は成長期の組織拡大対応）
・上場企業での経営企画・法務・内部監査の経験
・リスクマネジメントやBCP策定の実務経験
・大企業での厳格なガバナンスとスタートアップの機動性、両方の経験
・FP&A領域の業務経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,150 万円
SCSK株式会社
仕事内容
◆職務内容・担当業務
・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
・人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養える点が魅力です。戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。
◆研修
等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています
・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
・人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養える点が魅力です。戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。
◆研修
等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています
求める経験 / スキル
■必須要件（以下いずれかの経験をお持ちの方）
・人事または事業部門での採用戦略（採用・育成・配置・制度設計など）の企画、推進経験
・支援側（コンサルファーム等）で人事戦略経験
■歓迎要件
・HRBPとしての経験
・経営層や部門責任者との連携経験
・3名以上のマネジメント経験
・SierもしくはIT企業での就業経験または業界知見
・人事または事業部門での採用戦略（採用・育成・配置・制度設計など）の企画、推進経験
・支援側（コンサルファーム等）で人事戦略経験
■歓迎要件
・HRBPとしての経験
・経営層や部門責任者との連携経験
・3名以上のマネジメント経験
・SierもしくはIT企業での就業経験または業界知見
従業員数
15,328名
（2023年3月31日現在 連結）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
15,328名
（2023年3月31日現在 連結）
非公開
仕事内容
・広報施策の策定・実行
・メディアリレーション、メディア開拓
・社内外のブランディング施策の策定、実行
・コーポレートサイト・SNS活用施策の策定、実行
・会社案内、社内報等印刷物の制作(取材含む)、写真撮影
・部員の労務管理、予算管理、事業計画策定等のマネジメント業務
・メディアリレーション、メディア開拓
・社内外のブランディング施策の策定、実行
・コーポレートサイト・SNS活用施策の策定、実行
・会社案内、社内報等印刷物の制作(取材含む)、写真撮影
・部員の労務管理、予算管理、事業計画策定等のマネジメント業務
求める経験 / スキル
広報実務経験
勤務地
岡山県
想定年収
685 万円 ~ 823 万円
非公開
仕事内容
まずは人事（健康）領域を中心に担当していただき
労務業務全般をメインに、早期に人事制度・社員エンゲージメント領域へ業務拡張と想定しております。
ご希望があれば総務領域にも挑戦可能な環境が整っております。
◼️具体的には
・健康診断やストレスチェックの運用、衛生委員会の対応など、労務関連の健康管理業務全般
・給与計算、勤怠管理
・社会保険、雇用保険などの各種手続き
・入退社に伴う労務対応
・就業規則や人事制度の企画、運用
・社員エンゲージメント
以上の業務に加え、ご経験ご希望に合わせて総務・人事領域の業務をお任せいたします。
労務業務全般をメインに、早期に人事制度・社員エンゲージメント領域へ業務拡張と想定しております。
ご希望があれば総務領域にも挑戦可能な環境が整っております。
◼️具体的には
・健康診断やストレスチェックの運用、衛生委員会の対応など、労務関連の健康管理業務全般
・給与計算、勤怠管理
・社会保険、雇用保険などの各種手続き
・入退社に伴う労務対応
・就業規則や人事制度の企画、運用
・社員エンゲージメント
以上の業務に加え、ご経験ご希望に合わせて総務・人事領域の業務をお任せいたします。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
下記のいずれかのご経験
・労務業務の経験1年以上
【歓迎スキル】
・人事総務業務全般の実務経験
- 労務管理、勤怠管理、給与計算など、人事総務業務を一通り経験している方。
・事業会社での労務業務全般の経験
・労務業務に加えて、コーポレート部門におけるその他の経験（総務、経理、採用、情シスまわり等）
下記のいずれかのご経験
・労務業務の経験1年以上
【歓迎スキル】
・人事総務業務全般の実務経験
- 労務管理、勤怠管理、給与計算など、人事総務業務を一通り経験している方。
・事業会社での労務業務全般の経験
・労務業務に加えて、コーポレート部門におけるその他の経験（総務、経理、採用、情シスまわり等）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
モビリティインフラDX企業
仕事内容
当社の広報責任者として、経営戦略・事業戦略に連動したコミュニケーション戦略の立案から実行までを統括していただきます。
自社の認知度向上、ブランディング、ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、メディアリレーションズ、インナーブランディング、危機管理など、広報領域全般のマネジメントをお任せします。
【具体的な業務内容】
■広報・PR戦略の立案と実行
∟経営戦略・事業戦略に連動した中長期および単年度の広報戦略の策定
∟自社サービス・商品のブランディング戦略および市場へのアプローチ設計
∟広報予算の管理、および効果測定（KPI/KGIの設定と進捗管理）
■メディアリレーションズの構築・強化
∟TV、新聞、雑誌、WEBメディア等の記者・編集者との強固なリレーション構築
∟時代やトレンドを捉えたプレスリリースの企画・執筆・配信
∟取材対応、インタビューのセッティング、想定問答の作成などメディア対応全般
■採用広報・コーポレートブランディング
∟人事・採用チームと連携した、採用ブランディング戦略の立案
∟潜在層・求職者に響くコンテンツ（社員インタビュー、開発秘話、カルチャー発信等）の企画・制作・発信（Wantedly等）
∟採用イベントやSNSを活用した、自社の認知拡大とファン形成
■インナーブランディング（社内広報）
∟社内報の企画・発行や社内イベントを通じた、企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透
∟インナーコミュニケーション活性化による、エンゲージメントの向上
■危機管理広報（リスクマネジメント）
∟経営リスクやSNS炎上等に対する、クライシスマネジメント体制の構築
∟緊急時における迅速な情報収集、発信内容のコントロール、メディア対応
■チームマネジメント・体制構築
∟初代広報としての業務プロセスの仕組み化、および外部パートナー等のマネジメント
∟将来的な広報チームの拡大を見据えた、メンバーの育成・マネジメント
自社の認知度向上、ブランディング、ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、メディアリレーションズ、インナーブランディング、危機管理など、広報領域全般のマネジメントをお任せします。
【具体的な業務内容】
■広報・PR戦略の立案と実行
∟経営戦略・事業戦略に連動した中長期および単年度の広報戦略の策定
∟自社サービス・商品のブランディング戦略および市場へのアプローチ設計
∟広報予算の管理、および効果測定（KPI/KGIの設定と進捗管理）
■メディアリレーションズの構築・強化
∟TV、新聞、雑誌、WEBメディア等の記者・編集者との強固なリレーション構築
∟時代やトレンドを捉えたプレスリリースの企画・執筆・配信
∟取材対応、インタビューのセッティング、想定問答の作成などメディア対応全般
■採用広報・コーポレートブランディング
∟人事・採用チームと連携した、採用ブランディング戦略の立案
∟潜在層・求職者に響くコンテンツ（社員インタビュー、開発秘話、カルチャー発信等）の企画・制作・発信（Wantedly等）
∟採用イベントやSNSを活用した、自社の認知拡大とファン形成
■インナーブランディング（社内広報）
∟社内報の企画・発行や社内イベントを通じた、企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透
∟インナーコミュニケーション活性化による、エンゲージメントの向上
■危機管理広報（リスクマネジメント）
∟経営リスクやSNS炎上等に対する、クライシスマネジメント体制の構築
∟緊急時における迅速な情報収集、発信内容のコントロール、メディア対応
■チームマネジメント・体制構築
∟初代広報としての業務プロセスの仕組み化、および外部パートナー等のマネジメント
∟将来的な広報チームの拡大を見据えた、メンバーの育成・マネジメント
求める経験 / スキル
【必須要件】
■企業における広報・PRの実務経験（目安：3〜5年以上）
■プレスリリースの執筆、メディアへのプロモート経験
■各種メディア（TV・新聞・雑誌・WEB）とのリレーション
■チームマネジメントや後輩の育成経験
【歓迎要件】
■BtoB／BtoC両面での広報経験
■上場企業における広報（IRの知識があれば尚可）の経験
■クライシス（危機管理）広報の対応経験
■PR代理店でのアカウントプランナー等の実務経験
■企業における広報・PRの実務経験（目安：3〜5年以上）
■プレスリリースの執筆、メディアへのプロモート経験
■各種メディア（TV・新聞・雑誌・WEB）とのリレーション
■チームマネジメントや後輩の育成経験
【歓迎要件】
■BtoB／BtoC両面での広報経験
■上場企業における広報（IRの知識があれば尚可）の経験
■クライシス（危機管理）広報の対応経験
■PR代理店でのアカウントプランナー等の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
急成長テックコンサル企業
仕事内容
■お任せしたい業務
Operation Management本部 Business Administration部にて、総務関連業務の企画・運営に関わる業務全般
・社宅管理、ワークプレイス、規程管理、決裁基準、文書管理等の企画業務
・現状業務の課題整理、業務プロセスの構築
・改善活動の推進 ・実務担当部門との連携による一連の業務プロセスの安定運用と効率化
・Microsoft Power Platformを活用した業務自動化の企画・実行
・管理データの分析および継続的な情報発信
・他部門への教育支援
・法令遵守・情報保護に関する社内ガイドラインの整備・運用
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
【身につくスキル】
■＜専門スキル＞
総務業務全般に関わる幅広い知識とスキル 社宅管理、ワークプレイス企画、規程管理、決裁基準、文書管理等の企画・運用スキル
業務プロセス設計・改善に関わるスキル 現状分析力、課題発見力、プロセス構築・標準化スキル、継続的改善（PDCA）推進力
DX推進・業務自動化に関わるスキル Microsoft Power Platform（Power Apps、Power Automate等）の実践スキル、データ分析力
コーポレートガバナンスに関わる知識 法令遵守、情報保護、内部統制に関する知識
■＜ポータブルスキル＞
組織横断的な調整力・コミュニケーション力 複数部門との連携を通じた関係構築力、ステークホルダーマネジメント
プレゼンテーション能力・コーチング力 他部門への教育・情報発信を通じた説明力、指導力
論理的思考力・問題解決能力 業務課題の分析から改善策立案・実行までの一連のスキル
【特長・魅力】
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
総務企画担当としての専門スキルを磨いた上で、個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
・部長・マネジメント職：コーポレート機能の戦略立案・実行を通じて、組織を牽引
・エキスパート：総務・ガバナンス分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
・DX推進担当：Power Platformを活用した業務自動化・効率化の知見を活かし、全社DX推進に貢献
・コーポレート企画：経営企画や事業戦略の立案に携わり、会社全体の方向性を形作る
・内部統制・コンプライアンス：法令遵守・リスク管理の専門家として、企業の信頼性向上に貢献
社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。 「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
Operation Management本部 Business Administration部にて、総務関連業務の企画・運営に関わる業務全般
・社宅管理、ワークプレイス、規程管理、決裁基準、文書管理等の企画業務
・現状業務の課題整理、業務プロセスの構築
・改善活動の推進 ・実務担当部門との連携による一連の業務プロセスの安定運用と効率化
・Microsoft Power Platformを活用した業務自動化の企画・実行
・管理データの分析および継続的な情報発信
・他部門への教育支援
・法令遵守・情報保護に関する社内ガイドラインの整備・運用
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
【身につくスキル】
■＜専門スキル＞
総務業務全般に関わる幅広い知識とスキル 社宅管理、ワークプレイス企画、規程管理、決裁基準、文書管理等の企画・運用スキル
業務プロセス設計・改善に関わるスキル 現状分析力、課題発見力、プロセス構築・標準化スキル、継続的改善（PDCA）推進力
DX推進・業務自動化に関わるスキル Microsoft Power Platform（Power Apps、Power Automate等）の実践スキル、データ分析力
コーポレートガバナンスに関わる知識 法令遵守、情報保護、内部統制に関する知識
■＜ポータブルスキル＞
組織横断的な調整力・コミュニケーション力 複数部門との連携を通じた関係構築力、ステークホルダーマネジメント
プレゼンテーション能力・コーチング力 他部門への教育・情報発信を通じた説明力、指導力
論理的思考力・問題解決能力 業務課題の分析から改善策立案・実行までの一連のスキル
【特長・魅力】
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
総務企画担当としての専門スキルを磨いた上で、個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
・部長・マネジメント職：コーポレート機能の戦略立案・実行を通じて、組織を牽引
・エキスパート：総務・ガバナンス分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
・DX推進担当：Power Platformを活用した業務自動化・効率化の知見を活かし、全社DX推進に貢献
・コーポレート企画：経営企画や事業戦略の立案に携わり、会社全体の方向性を形作る
・内部統制・コンプライアンス：法令遵守・リスク管理の専門家として、企業の信頼性向上に貢献
社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。 「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・Excel（関数・グラフ・集計・計算シート作成）
・PowerPoint（提案資料作成）
・調整力・コミュニケーション力
・議事録、記録文書整理
・企画提案、問題解決能力
【歓迎要件】
・MicrosoftPowerPlatform、Copilot、問題解決スキル
・データ分析
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 変化を前向きに捉え、ゼロベースで業務設計に取り組める方
・ 法令遵守やガバナンスの重要性を理解し、誠実に業務に向き合える方
・ ITやデジタルツールへの関心があり、業務効率化に主体的に取り組める方
・ 複数部門と連携しながら、調整・折衝を進められる方
・Excel（関数・グラフ・集計・計算シート作成）
・PowerPoint（提案資料作成）
・調整力・コミュニケーション力
・議事録、記録文書整理
・企画提案、問題解決能力
【歓迎要件】
・MicrosoftPowerPlatform、Copilot、問題解決スキル
・データ分析
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 変化を前向きに捉え、ゼロベースで業務設計に取り組める方
・ 法令遵守やガバナンスの重要性を理解し、誠実に業務に向き合える方
・ ITやデジタルツールへの関心があり、業務効率化に主体的に取り組める方
・ 複数部門と連携しながら、調整・折衝を進められる方
勤務地
東京都
想定年収
427 万円 ~ 682 万円
生活インフラ系企業
仕事内容
当社は現在、IPOを視野に入れた事業拡大フェーズにあり、上場会社水準のガバナンス体制、法務総務機能、内部管理体制の強化を重要な経営課題と位置づけています。
今回募集するのは、株主総会・取締役会運営、株式実務、規程整備、契約管理、許認可・届出対応、文書管理、総務領域のマネジメントなどを横断的に担う法務総務課長候補です。
IPO準備段階における各種体制整備はもちろん、上場後を見据えた株主総会対応、コーポレートガバナンス、開示・IR関連部門との連携、取締役会運営の高度化などにも関わっていただくことを期待しています。
当社は、生活インフラを支えるコンシューマープラットフォーム事業と、障害者雇用支援×就労支援事業を展開しており、社会貢献性と収益性の両立を重視しながら成長を続けています。
【具体的な業務内容】
◆ 法務・規程・コンプライアンス関連業務
・ 契約書、覚書、NDA等の作成、レビュー、管理
・ 事業活動および経営事項に関する法務相談、助言
・ 弁護士、司法書士、行政書士等の外部専門家との折衝
・ 社内規程、稟議規程、個人情報管理規程、情報管理関連規程等の整備、改廃、運用
・ コンプライアンス体制の整備、社内周知、教育
・ 訴訟、紛争、法的手続き発生時の初動対応および外部専門家との連携
◆ 株主総会・取締役会・株式関連業務
・ 株主総会の企画、準備、運営、議事録作成
・ 取締役会、経営会議等の重要会議体の運営、資料管理、議事録作成
・ 株式、株主、株主名簿に関する実務
・ 上場後を見据えた株主対応、証券代行、信託銀行等との連携
・ コーポレートガバナンス体制の整備、運用支援
◆ 総務・許認可・文書管理関連業務
・ 会社登記、許認可、各種届出手続き
・ 監督官庁、行政指導等への対応
・ 代表印、社印、銀行印等の管理および捺印管理
・ 稟議書、重要文書、契約書、社内外文書の管理
・ 知的財産関連の調査、申請、取得、管理
・ 全社行事、社内環境、防災、衛生、備品管理等の総務業務全般
・ メンバーの業務進捗管理、育成、マネジメント
・ 法務総務領域における業務フローの整備、標準化、改善
※ご経験に応じて、段階的に業務をお任せします。
今回募集するのは、株主総会・取締役会運営、株式実務、規程整備、契約管理、許認可・届出対応、文書管理、総務領域のマネジメントなどを横断的に担う法務総務課長候補です。
IPO準備段階における各種体制整備はもちろん、上場後を見据えた株主総会対応、コーポレートガバナンス、開示・IR関連部門との連携、取締役会運営の高度化などにも関わっていただくことを期待しています。
当社は、生活インフラを支えるコンシューマープラットフォーム事業と、障害者雇用支援×就労支援事業を展開しており、社会貢献性と収益性の両立を重視しながら成長を続けています。
【具体的な業務内容】
◆ 法務・規程・コンプライアンス関連業務
・ 契約書、覚書、NDA等の作成、レビュー、管理
・ 事業活動および経営事項に関する法務相談、助言
・ 弁護士、司法書士、行政書士等の外部専門家との折衝
・ 社内規程、稟議規程、個人情報管理規程、情報管理関連規程等の整備、改廃、運用
・ コンプライアンス体制の整備、社内周知、教育
・ 訴訟、紛争、法的手続き発生時の初動対応および外部専門家との連携
◆ 株主総会・取締役会・株式関連業務
・ 株主総会の企画、準備、運営、議事録作成
・ 取締役会、経営会議等の重要会議体の運営、資料管理、議事録作成
・ 株式、株主、株主名簿に関する実務
・ 上場後を見据えた株主対応、証券代行、信託銀行等との連携
・ コーポレートガバナンス体制の整備、運用支援
◆ 総務・許認可・文書管理関連業務
・ 会社登記、許認可、各種届出手続き
・ 監督官庁、行政指導等への対応
・ 代表印、社印、銀行印等の管理および捺印管理
・ 稟議書、重要文書、契約書、社内外文書の管理
・ 知的財産関連の調査、申請、取得、管理
・ 全社行事、社内環境、防災、衛生、備品管理等の総務業務全般
・ メンバーの業務進捗管理、育成、マネジメント
・ 法務総務領域における業務フローの整備、標準化、改善
※ご経験に応じて、段階的に業務をお任せします。
求める経験 / スキル
【必須条件】
◆企業法務・法律事務所・コンプライアンス部門・総務部門いずれかでの実務経験
◆契約書（取引基本契約・業務委託・NDA等）のレビュー・作成経験
◆社内外の関係者（事業部門・経営層・外部専門家）との折衝・調整経験
【歓迎条件】
◆IPO準備企業での法務経験
◆開示、IR関連の法務対応経験
◆コンプライアンス体制構築、規程整備の経験
◆株主総会・取締役会補助経験
◆業務フロー改善、仕組み化の経験
◆企業法務・法律事務所・コンプライアンス部門・総務部門いずれかでの実務経験
◆契約書（取引基本契約・業務委託・NDA等）のレビュー・作成経験
◆社内外の関係者（事業部門・経営層・外部専門家）との折衝・調整経験
【歓迎条件】
◆IPO準備企業での法務経験
◆開示、IR関連の法務対応経験
◆コンプライアンス体制構築、規程整備の経験
◆株主総会・取締役会補助経験
◆業務フロー改善、仕組み化の経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
生活インフラ系企業
仕事内容
現在、IPOに向けた準備を進めており、このタイミングで「会社のことを外に伝える」機能を本格的に立ち上げます。
上場後は、IR担当として決算発表・投資家説明会・適時開示対応など、上場企業としての情報発信を継続的にリードしていくポジションへと発展します。
IPO準備から上場後のIR運営まで、一気通貫で経験できるポジションは市場に多くありません。入社早期から実務の中心に立ち、具体的なスキルと実績を積み上げていける環境です。
専門的な経験や資格は必要ありません。大切にしているのは、「この会社のことを世の中に伝えたい」という気持ちと、人と誠実に向き合えるコミュニケーション力です。
IR・広報・コーポレートブランディングを、ここからキャリアとして本格的に築いていきたい方を歓迎します。
【業務内容】
◆ IR・投資家対応
投資家・証券会社との連絡・調整窓口
決算説明会や投資家向け資料の作成サポート
◆ 広報・メディア対応
プレスリリースの作成・配信
メディア・記者との関係構築、取材対応
事業の取り組みや社会への貢献をわかりやすく発信
◆ 社内広報・ブランディング
社内向け情報発信の企画（社内報・社長メッセージ発信等）
会社のカルチャーやミッションを社員に伝える施策
◆ 経営サポート
社長・役員と連携しながら、対外メッセージの設計・調整
※経験に応じて担当範囲を広げていきます
上場後は、IR担当として決算発表・投資家説明会・適時開示対応など、上場企業としての情報発信を継続的にリードしていくポジションへと発展します。
IPO準備から上場後のIR運営まで、一気通貫で経験できるポジションは市場に多くありません。入社早期から実務の中心に立ち、具体的なスキルと実績を積み上げていける環境です。
専門的な経験や資格は必要ありません。大切にしているのは、「この会社のことを世の中に伝えたい」という気持ちと、人と誠実に向き合えるコミュニケーション力です。
IR・広報・コーポレートブランディングを、ここからキャリアとして本格的に築いていきたい方を歓迎します。
【業務内容】
◆ IR・投資家対応
投資家・証券会社との連絡・調整窓口
決算説明会や投資家向け資料の作成サポート
◆ 広報・メディア対応
プレスリリースの作成・配信
メディア・記者との関係構築、取材対応
事業の取り組みや社会への貢献をわかりやすく発信
◆ 社内広報・ブランディング
社内向け情報発信の企画（社内報・社長メッセージ発信等）
会社のカルチャーやミッションを社員に伝える施策
◆ 経営サポート
社長・役員と連携しながら、対外メッセージの設計・調整
※経験に応じて担当範囲を広げていきます
求める経験 / スキル
【必須条件】
◆社内外を問わず、相手の立場に立って言葉を選び、信頼関係を築けるコミュニケーション力
◆情報を受け取る側の視点で、複雑なことをわかりやすく言語化・整理できる力
◆数字や事実を正確に扱い、誠実に伝えることへのこだわり
【歓迎条件】
◆広報・PR・IR・コーポレートコミュニケーション関連の業務経験（業種・年数不問）
◆上場企業または上場準備フェーズの企業での勤務経験
◆メディアや投資家向けの資料作成経験
◆社会課題・ESG・サステナビリティ領域への関心
◆社内外を問わず、相手の立場に立って言葉を選び、信頼関係を築けるコミュニケーション力
◆情報を受け取る側の視点で、複雑なことをわかりやすく言語化・整理できる力
◆数字や事実を正確に扱い、誠実に伝えることへのこだわり
【歓迎条件】
◆広報・PR・IR・コーポレートコミュニケーション関連の業務経験（業種・年数不問）
◆上場企業または上場準備フェーズの企業での勤務経験
◆メディアや投資家向けの資料作成経験
◆社会課題・ESG・サステナビリティ領域への関心
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
大手小売チェーンのグループ企業
仕事内容
■業務詳細（ご経験やご志向に合わせて業務を担当いただきます）
・労務（メンバーの入社から退職までの各種手続きおよび管理を担当していただきます）
- 給与計算、社会保険、年末調整の実務またはチェック
- 勤怠管理（残業、有給休暇管理など）の徹底と是正指導
- 安全衛生管理、健康診断の運営
- 就業規則や社内規定の改定サポート
- その他労務視点での組織の活性化への貢献
・総務
- オフィス運営・環境整備、備品管理、固定資産管理、BCP対応
- 社外対応
- 社内規程やドキュメント等の管理、社内ルールの整備・運用
- 社内イベント、全社施策等の企画・運営サポート
- 他コーポレートメンバー（経営企画・情シス・採用等）との連携
- 法務・コンプライアンス関連
■キャリアイメージ
将来的にはコーポレート領域のマネジメント候補として、法改正対応や働き方改革の企画推進などより戦略的な役割を担っていただくことを期待しています。
・労務（メンバーの入社から退職までの各種手続きおよび管理を担当していただきます）
- 給与計算、社会保険、年末調整の実務またはチェック
- 勤怠管理（残業、有給休暇管理など）の徹底と是正指導
- 安全衛生管理、健康診断の運営
- 就業規則や社内規定の改定サポート
- その他労務視点での組織の活性化への貢献
・総務
- オフィス運営・環境整備、備品管理、固定資産管理、BCP対応
- 社外対応
- 社内規程やドキュメント等の管理、社内ルールの整備・運用
- 社内イベント、全社施策等の企画・運営サポート
- 他コーポレートメンバー（経営企画・情シス・採用等）との連携
- 法務・コンプライアンス関連
■キャリアイメージ
将来的にはコーポレート領域のマネジメント候補として、法改正対応や働き方改革の企画推進などより戦略的な役割を担っていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・事業会社における労務経験（3年以上）
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
■歓迎条件：
・従業員300名以上の規模の企業での労務・総務経験
・業務フロー改善、ルール・マニュアル整備の経験
・IT企業または成長フェーズ企業での就業経験
・事業会社における労務経験（3年以上）
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
■歓迎条件：
・従業員300名以上の規模の企業での労務・総務経験
・業務フロー改善、ルール・マニュアル整備の経験
・IT企業または成長フェーズ企業での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
外資系ITソフトウェア企業
仕事内容
・人事・総務部門のマネジメントおよび管理部門全体の統括
・採用業務（求人掲載、応募者対応、面接調整）
・入退社手続き、勤怠・給与管理、社会保険・労務対応
・人事データ管理、有給休暇・勤怠データ管理
・外国籍社員のビザ・在留資格手続き対応
・オフィス・契約・備品・社内文書管理、請求書作成
・電話・郵便物対応、各種行政手続き
・韓国本社との連携業務（駐在員対応、韓国語での稟議・報告）
・採用業務（求人掲載、応募者対応、面接調整）
・入退社手続き、勤怠・給与管理、社会保険・労務対応
・人事データ管理、有給休暇・勤怠データ管理
・外国籍社員のビザ・在留資格手続き対応
・オフィス・契約・備品・社内文書管理、請求書作成
・電話・郵便物対応、各種行政手続き
・韓国本社との連携業務（駐在員対応、韓国語での稟議・報告）
求める経験 / スキル
MUST
・日本での人事・総務実務経験（5年以上）
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・採用業務の実務経験をお持ちの方
WANT
・韓国語ビジネスレベル
・マネジメント経験
・日本での人事・総務実務経験（5年以上）
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・採用業務の実務経験をお持ちの方
WANT
・韓国語ビジネスレベル
・マネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
■募集背景
前例のないチャレンジを可能にするためにコーポレート機能の強化が必須であることから、コーポレート法務の担当者を募集します。
経営に近い立ち位置で事業目標達成・企業価値向上にダイレクトに寄与できる法務ポジションです。
■職務内容
【ミッション】
当社のマルチプロダクト戦略を実現するためには、既存事業のオーガニックな成長のみならず、積極的なM&Aの推進が重要になります。
当社の重要戦略の一つであるM&A領域に関する法的サポートをはじめ、コーポレート法務やコーポレートガバナンス業務に幅広く携わっていただきます。
【業務詳細】
1）M&A・ファイナンスに関する業務
・M&A・ファイナンスに関するストラクチャリング、デュー・ディリジェンス、交渉等の法務サポート
・契約書の作成・レビュー、外部専門家との連携
・法務をはじめとする各バックオフィス領域のPMIに関する企画とマネジメント
2）コーポレートガバナンスやコーポレートアクションに関する業務
・取締役会・株主総会の運営
・SO等のインセンティブ報酬の企画・発行・管理
・株式関連事務
・組織再編や会社設立に関する事務
・商業登記や外為法に関する事務
3）内部統制システムに関する業務
・グループ企業管理
・社内規程等の整備・管理
・その他内部統制システムの構築と運用
前例のないチャレンジを可能にするためにコーポレート機能の強化が必須であることから、コーポレート法務の担当者を募集します。
経営に近い立ち位置で事業目標達成・企業価値向上にダイレクトに寄与できる法務ポジションです。
■職務内容
【ミッション】
当社のマルチプロダクト戦略を実現するためには、既存事業のオーガニックな成長のみならず、積極的なM&Aの推進が重要になります。
当社の重要戦略の一つであるM&A領域に関する法的サポートをはじめ、コーポレート法務やコーポレートガバナンス業務に幅広く携わっていただきます。
【業務詳細】
1）M&A・ファイナンスに関する業務
・M&A・ファイナンスに関するストラクチャリング、デュー・ディリジェンス、交渉等の法務サポート
・契約書の作成・レビュー、外部専門家との連携
・法務をはじめとする各バックオフィス領域のPMIに関する企画とマネジメント
2）コーポレートガバナンスやコーポレートアクションに関する業務
・取締役会・株主総会の運営
・SO等のインセンティブ報酬の企画・発行・管理
・株式関連事務
・組織再編や会社設立に関する事務
・商業登記や外為法に関する事務
3）内部統制システムに関する業務
・グループ企業管理
・社内規程等の整備・管理
・その他内部統制システムの構築と運用
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業会社または法律事務所における法務経験が3年以上あること
・コーポレート法務実務の経験があること
・他部門や社外関係者とのコミュニケーションが円滑にでき、ホスピタリティを持った動きができること
・自ら手を動かして業務を推進できること
【歓迎要件】
・法学部または法科大学院で法律を学ばれたこと
・上場会社におけるM&A法務実務のご経験があること
・IT/ネット企業でのご就業経験があること
・事業会社または法律事務所における法務経験が3年以上あること
・コーポレート法務実務の経験があること
・他部門や社外関係者とのコミュニケーションが円滑にでき、ホスピタリティを持った動きができること
・自ら手を動かして業務を推進できること
【歓迎要件】
・法学部または法科大学院で法律を学ばれたこと
・上場会社におけるM&A法務実務のご経験があること
・IT/ネット企業でのご就業経験があること
勤務地
東京都
想定年収
840 万円 ~ 1,400 万円
仕事内容
■募集背景
「オフィス環境」は、組織や文化を維持・発展させる上で重要な役割を担っています。
オフラインコミュニケーションの場を大切にする同社にとって、オフィスの価値を定義し、最適な環境をつくることは、組織の生産性向上に直結する重要な施策のひとつです。
ファシリティマネジメントを一気通貫でリードし、オフィス戦略を共に推進していただける方を募集します。
■職務内容
本ポジションは、オフィス環境・拠点を戦略的に設計・構築・運営するプロフェッショナルとして、組織の成長に対応したファシリティマネジメントを担っていただきます。
将来的にはオフィスファシリティ領域がひとつの専門チームとして発展する可能性もあり、その際にはチームリーダー・マネジャーとして組織をけん引していただくことも期待しています。
【業務詳細】
経営をはじめとする社内外の関係者と連携しながら、オフィス環境・拠点に関わる業務を幅広く担っていただきます。
◆オフィス戦略・コンセプト設計
・中長期的なオフィス計画やコンセプトの策定、経営への意思決定支援
・グループ全拠点のキャパシティ把握・可視化と中長期コントロール
◆拠点構築・オフィス環境の整備や維持
・拠点構築・移転・レイアウト変更等のプロジェクトオーナーとしてのQCDコントロール
・施工会社・内装デザイン会社・什器メーカー等の外部パートナーとの折衝・管理
・物理セキュリティを考慮したゾーニング・設備選定・導入
・日常的なオフィス環境の品質管理、設備保守・修繕、BCP・防災対応
◆ビルオーナー・外部パートナーとの交渉やコスト管理
・賃貸借契約の締結・更新に伴う交渉、契約台帳の一元管理
・清掃・警備・設備保守等の業者管理および予算策定・コスト最適化
◆データドリブンなワークプレイス改善
・出社率・会議室稼働率等のオフィスデータの収集・可視化・分析
・データ・AIツールを活用したオフィス運営の効率化・改善提案
■ポジションの魅力
・ファシリティマネジメントのご経験を活かし、オフィス戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただけます
・経営とも近い立場で、オフィス戦略が事業成長に直結していく手応えを感じることができます
・従業員1,500名規模のスケールアップフェーズという、組織づくりの最もダイナミックな時期に挑戦することができます
・バックオフィスのサービスを作る会社のバックオフィスで働くことで、自身の課題や社会課題を解決していくことができます
・急成長するSaaS企業で、マルチ拠点のファシリティ戦略をほぼゼロから設計・推進する希少な経験を積むことができます
「オフィス環境」は、組織や文化を維持・発展させる上で重要な役割を担っています。
オフラインコミュニケーションの場を大切にする同社にとって、オフィスの価値を定義し、最適な環境をつくることは、組織の生産性向上に直結する重要な施策のひとつです。
ファシリティマネジメントを一気通貫でリードし、オフィス戦略を共に推進していただける方を募集します。
■職務内容
本ポジションは、オフィス環境・拠点を戦略的に設計・構築・運営するプロフェッショナルとして、組織の成長に対応したファシリティマネジメントを担っていただきます。
将来的にはオフィスファシリティ領域がひとつの専門チームとして発展する可能性もあり、その際にはチームリーダー・マネジャーとして組織をけん引していただくことも期待しています。
【業務詳細】
経営をはじめとする社内外の関係者と連携しながら、オフィス環境・拠点に関わる業務を幅広く担っていただきます。
◆オフィス戦略・コンセプト設計
・中長期的なオフィス計画やコンセプトの策定、経営への意思決定支援
・グループ全拠点のキャパシティ把握・可視化と中長期コントロール
◆拠点構築・オフィス環境の整備や維持
・拠点構築・移転・レイアウト変更等のプロジェクトオーナーとしてのQCDコントロール
・施工会社・内装デザイン会社・什器メーカー等の外部パートナーとの折衝・管理
・物理セキュリティを考慮したゾーニング・設備選定・導入
・日常的なオフィス環境の品質管理、設備保守・修繕、BCP・防災対応
◆ビルオーナー・外部パートナーとの交渉やコスト管理
・賃貸借契約の締結・更新に伴う交渉、契約台帳の一元管理
・清掃・警備・設備保守等の業者管理および予算策定・コスト最適化
◆データドリブンなワークプレイス改善
・出社率・会議室稼働率等のオフィスデータの収集・可視化・分析
・データ・AIツールを活用したオフィス運営の効率化・改善提案
■ポジションの魅力
・ファシリティマネジメントのご経験を活かし、オフィス戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただけます
・経営とも近い立場で、オフィス戦略が事業成長に直結していく手応えを感じることができます
・従業員1,500名規模のスケールアップフェーズという、組織づくりの最もダイナミックな時期に挑戦することができます
・バックオフィスのサービスを作る会社のバックオフィスで働くことで、自身の課題や社会課題を解決していくことができます
・急成長するSaaS企業で、マルチ拠点のファシリティ戦略をほぼゼロから設計・推進する希少な経験を積むことができます
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業会社（従業員数500名以上）における総務あるいはバックオフィス関連部署での実務経験3年以上
・企業における何らかのリーダー経験
・以下いずれかを含むファシリティマネジメントの経験
・オフィス構築・増床・移転・レイアウト変更の推進
・拠点の立上げ・管理
・ビルオーナー・管理会社との賃貸借交渉・契約管理
・上記に付随する予算策定
【歓迎要件】
・業務のDXにあたってKPIを設定し、改善した経験
・インターネット・SaaS業界または数百名〜数千名規模の急成長企業での就業経験
・3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験
・BPO・派遣社員など多様な雇用形態のメンバーを巻き込んだディレクション・マネジメント経験
・データ集計・分析（Excel / Google Sheets等）を活用したオフィス環境改善の提案経験
・事業会社（従業員数500名以上）における総務あるいはバックオフィス関連部署での実務経験3年以上
・企業における何らかのリーダー経験
・以下いずれかを含むファシリティマネジメントの経験
・オフィス構築・増床・移転・レイアウト変更の推進
・拠点の立上げ・管理
・ビルオーナー・管理会社との賃貸借交渉・契約管理
・上記に付随する予算策定
【歓迎要件】
・業務のDXにあたってKPIを設定し、改善した経験
・インターネット・SaaS業界または数百名〜数千名規模の急成長企業での就業経験
・3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験
・BPO・派遣社員など多様な雇用形態のメンバーを巻き込んだディレクション・マネジメント経験
・データ集計・分析（Excel / Google Sheets等）を活用したオフィス環境改善の提案経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,001 万円
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
【仕事の概要】
ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、事務業務の受託業務拡大、メンバーアサインメント、受託業務のQCD担保、各種問題解決に従事いただく役割となります。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
・委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理
・個別の新規業務受託プロセスのリード（委託元ヒアリング～受託前トライアル実施～受託可否判断）
・業務プロセス設計・業務手順書作成（配下の運用管理者と協業遂行）
・運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理
・業務担当者のアサイン調整（アサインチームの一員として対応）
・緊急時の運用管理者の役割代替
・ビジネスサポートチーム横断でのプロジェクト推進や組織運営
※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、業務遂行をサポートします
（現在の受託業務例）
■現場コンサル部門/総務/給与/海外人事/労務/PJT運営サポート/情報システムにて
・請求書データ入力（データ入力／依頼元への進捗報告やメンバーへの業務割振り）
・各種業者支払い（総務関連業者支払い、セキュリティカードの再発行給与控除など）
・データ入力、集計（外部協力社員データ登録、会議室利用率集計）
・証明書発行、ベビーシッター補助券発行
・休業（私傷病・産育休）申請処理、監査提出文書作成、労使協定関連対応
・コンサルティングサービスの質の向上を目的とした定例ミーティングの議事録ファイリング、内部定例資料の更新
・顧客満足度調査の依頼と集計等アンケート回答のWeb入力・翻訳
・社内研修の講師日程調整及びリマインド、プロジェクトの謝礼品棚卸し
・情報システム部門から委託される業務（データ集計、資料作成、ログ分析など ※社内システム：SAP）
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、事務業務の受託業務拡大、メンバーアサインメント、受託業務のQCD担保、各種問題解決に従事いただく役割となります。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
・委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理
・個別の新規業務受託プロセスのリード（委託元ヒアリング～受託前トライアル実施～受託可否判断）
・業務プロセス設計・業務手順書作成（配下の運用管理者と協業遂行）
・運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理
・業務担当者のアサイン調整（アサインチームの一員として対応）
・緊急時の運用管理者の役割代替
・ビジネスサポートチーム横断でのプロジェクト推進や組織運営
※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、業務遂行をサポートします
（現在の受託業務例）
■現場コンサル部門/総務/給与/海外人事/労務/PJT運営サポート/情報システムにて
・請求書データ入力（データ入力／依頼元への進捗報告やメンバーへの業務割振り）
・各種業者支払い（総務関連業者支払い、セキュリティカードの再発行給与控除など）
・データ入力、集計（外部協力社員データ登録、会議室利用率集計）
・証明書発行、ベビーシッター補助券発行
・休業（私傷病・産育休）申請処理、監査提出文書作成、労使協定関連対応
・コンサルティングサービスの質の向上を目的とした定例ミーティングの議事録ファイリング、内部定例資料の更新
・顧客満足度調査の依頼と集計等アンケート回答のWeb入力・翻訳
・社内研修の講師日程調整及びリマインド、プロジェクトの謝礼品棚卸し
・情報システム部門から委託される業務（データ集計、資料作成、ログ分析など ※社内システム：SAP）
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・クライアント営業、もしくは部門側の折衝、調整経験
・10名以上のメンバーマネジメント経験
・障がいをお持ちの方と一緒に働き、共に成果を上げていく意志
■歓迎要件
・アウトソーシング導入案件やシステム導入案件などにおける業務フロー設計・導入・改善経験
・アウトソーシングでの運営マネジメント経験（センター長、PM、SV）
・BPOでの案件構築経験
・コールセンターでの運営マネジメント経験（センター長、PM、SV）
・事業会社もしくはIT/コンサルティング会社でのBPR業務経験
・特例子会社での障がい者雇用に関わる組織マネジメント経験
・各種プロジェクトマネジメント経験
※その他、上記に親和性が高いご経験も歓迎します
※入社時点での障がいに関する知識は不問です
■求める人物像
・自ら考え、意思を持って行動ができる方
・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方
・部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進められる方
・ご入社後に企業の障がい者雇用に必要な知識をキャッチアップし、マネジメントを遂行していく意志のある方
・当社の障がい者雇用の考え方と目標を理解し、その実現に向けて協働いただける方
・障がいを個性と捉え、健常者とのパフォーマンスの区別をせず、個々人が障がい特性をコントロールした上でパフォーマンスを上げ、会社業績に貢献すること
・障がい特性を踏まえた合理的配慮をベースに、個々人それぞれに合ったペースでチャレンジをし、成長をし続けること
・仕事のキャリア形成を諦めずに、個々人が自分でキャリア開発プランを描き、実現に向けた努力を日々積み重ねること
・専門家が日常のパフォーマンスやキャリア形成を支援する仕組みを整えることで、個々人に応じた活躍ができること
・クライアント営業、もしくは部門側の折衝、調整経験
・10名以上のメンバーマネジメント経験
・障がいをお持ちの方と一緒に働き、共に成果を上げていく意志
■歓迎要件
・アウトソーシング導入案件やシステム導入案件などにおける業務フロー設計・導入・改善経験
・アウトソーシングでの運営マネジメント経験（センター長、PM、SV）
・BPOでの案件構築経験
・コールセンターでの運営マネジメント経験（センター長、PM、SV）
・事業会社もしくはIT/コンサルティング会社でのBPR業務経験
・特例子会社での障がい者雇用に関わる組織マネジメント経験
・各種プロジェクトマネジメント経験
※その他、上記に親和性が高いご経験も歓迎します
※入社時点での障がいに関する知識は不問です
■求める人物像
・自ら考え、意思を持って行動ができる方
・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方
・部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進められる方
・ご入社後に企業の障がい者雇用に必要な知識をキャッチアップし、マネジメントを遂行していく意志のある方
・当社の障がい者雇用の考え方と目標を理解し、その実現に向けて協働いただける方
・障がいを個性と捉え、健常者とのパフォーマンスの区別をせず、個々人が障がい特性をコントロールした上でパフォーマンスを上げ、会社業績に貢献すること
・障がい特性を踏まえた合理的配慮をベースに、個々人それぞれに合ったペースでチャレンジをし、成長をし続けること
・仕事のキャリア形成を諦めずに、個々人が自分でキャリア開発プランを描き、実現に向けた努力を日々積み重ねること
・専門家が日常のパフォーマンスやキャリア形成を支援する仕組みを整えることで、個々人に応じた活躍ができること
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 850 万円
独立系SIer
仕事内容
＊契約書の作成、レビュー、交渉
＊社内、グループ会社からの法務相談対応
＊コンプライアンス関連業務のサポート
＊株主総会、取締役会関連業務
＊社内規定整備
＊その他、法務及び総務関連業務 等
＊社内、グループ会社からの法務相談対応
＊コンプライアンス関連業務のサポート
＊株主総会、取締役会関連業務
＊社内規定整備
＊その他、法務及び総務関連業務 等
求める経験 / スキル
下記いずれかに該当される方
＊企業法務経験者
＊法学部卒など法務知識をお持ちで管理部門業務に携わったご経験を有する方
＊企業法務経験者
＊法学部卒など法務知識をお持ちで管理部門業務に携わったご経験を有する方
勤務地
東京都
想定年収
480 万円 ~ 600 万円
大手通信グループ子会社
仕事内容
■業務内容
法務業務およびコンプライアンス業務の中心メンバーとなり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。事業戦略に即した形での法的なアドバイスの提供や契約書の作成などをお任せしていきます。
■業務詳細：
◎新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な課題整理および対策の検討
◎各種契約書審査・作成
◎個人情報保護法・次世代基盤法などの最新情報のとりまとめ、社内教育・啓発活動の実施
◎法令改正や各種届出業務
◎株主総会・取締役会の運営サポート
◎将来的には、当社のアライアンス戦略に基づき、拡大していく M&A 案件のクローズに向けた業務やPMI業務にも従事していただくことも想定。マネジメントにチャレンジいただくことも可能です。
法務業務およびコンプライアンス業務の中心メンバーとなり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。事業戦略に即した形での法的なアドバイスの提供や契約書の作成などをお任せしていきます。
■業務詳細：
◎新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な課題整理および対策の検討
◎各種契約書審査・作成
◎個人情報保護法・次世代基盤法などの最新情報のとりまとめ、社内教育・啓発活動の実施
◎法令改正や各種届出業務
◎株主総会・取締役会の運営サポート
◎将来的には、当社のアライアンス戦略に基づき、拡大していく M&A 案件のクローズに向けた業務やPMI業務にも従事していただくことも想定。マネジメントにチャレンジいただくことも可能です。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・事業会社での実務経験5年以上
・契約書レビュー／ドラフト能力
・個人情報保護法、知財関連法の知識
■歓迎条件：
・日本語ビジネス上級レベル・ネイティブレベル
・データ関連デジタルテクノロジー産業に関連する法令・市場動向の知識
・システム・ネットワーク・セキュリティ・データ領域の事業会社での実務経験
・新規プロジェクトなどのチームに入って法務担当者としての役割経験
・マネジメント経験
・上場企業または法律事務所における幅広い法務業務の経験
・事業会社での実務経験5年以上
・契約書レビュー／ドラフト能力
・個人情報保護法、知財関連法の知識
■歓迎条件：
・日本語ビジネス上級レベル・ネイティブレベル
・データ関連デジタルテクノロジー産業に関連する法令・市場動向の知識
・システム・ネットワーク・セキュリティ・データ領域の事業会社での実務経験
・新規プロジェクトなどのチームに入って法務担当者としての役割経験
・マネジメント経験
・上場企業または法律事務所における幅広い法務業務の経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
大手通信企業
仕事内容
【職務内容】
新子会社における人事業務を中心に、総務・購買などバックオフィス業務まで幅広くご担当いただきます。
・人事業務に係る業務（給与計算、労務管理、入退社管理など）
・採用、人的リソースに係る業務
・規定・ルール整備等を通じたガバナンス向上支援
など
労務・給与といったオペレーション業務から、キャリア採用・人事企画などの企画業務まで、ご経験・スキルに応じて段階的に業務領域を広げていただくポジションです。
新子会社における人事業務を中心に、総務・購買などバックオフィス業務まで幅広くご担当いただきます。
・人事業務に係る業務（給与計算、労務管理、入退社管理など）
・採用、人的リソースに係る業務
・規定・ルール整備等を通じたガバナンス向上支援
など
労務・給与といったオペレーション業務から、キャリア採用・人事企画などの企画業務まで、ご経験・スキルに応じて段階的に業務領域を広げていただくポジションです。
求める経験 / スキル
【必須の経験・スキル】
・労務・給与を中心とした人事実務経験（3年以上）
※経験業界は特に問いません。IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。
【あると好ましい経験・スキル】
必須の経験・スキルに加え、以下業務経験もお持ちの方
・採用、労務、育成、評価
・総務/法務、リスクマネジメント
・労務・給与を中心とした人事実務経験（3年以上）
※経験業界は特に問いません。IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。
【あると好ましい経験・スキル】
必須の経験・スキルに加え、以下業務経験もお持ちの方
・採用、労務、育成、評価
・総務/法務、リスクマネジメント
勤務地
東京都
想定年収
576 万円 ~ 929 万円
フードロスに立ち向かう社会課題解決型スタートアップ企業
仕事内容
【ポジション概要】
同社は「食品産業の、ロスをなくす。」というミッションを掲げ、食品の無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指して現場オペレーションの改善からサプライチェーンの最適化まで、本質的な課題解決の推進に取り組んでいる社会課題解決型スタートアップです。
現在では大手飲食企業を中心に4,000店舗以上で契約を確保していますが、今後は蓄積した需要データと知見を活かして、食品流通や製造領域への事業拡大にも挑戦し、食品産業全体の食品ロス削減などの課題解決を目指しています。
こうした事業領域の拡大に伴い、同社が世の中からどの様に認知されるべきかも、変わってきています。外食チェーンDXの会社から、食品産業のサプライチェーンに変革を起こす会社へとブランドイメージを更新し、事業の成長に合わせてコミュニケーションを継続的にアップデートしていく広報機能が不可欠になっています。
そのため今回、同社が直近の事業領域の拡大と今後の構想に合わせて、社内で広報体制を強化することになりました。ブランドイメージの更新、コミュニケーション戦略の主導、メディアリレーションの推進をリードできる方を募集します。
※今回はプレイヤー～責任者まで少し広いレイヤーで人を探しています。広報関連の実務経験がない方でも高いポテンシャルがあれば検討可能になるので、広報のキャリアに興味ある方も積極的にご検討ください。
【ポジションの魅力】
・日本の日常を支える外食産業の変革を担っている会社の広報に参画していただくことになるため、社会的意義を強く体感しながら仕事をすることができます。
・事業領域の拡大フェーズなので、ブランドイメージに関わる様々な要素の更新に関わることができます。
・事業を伸ばすこと、顧客に価値を提供することにフォーカスした企業風土のため、経営・現場と協働して、外向きな広報活動を行うことができます。
・フレックスワーク、ハイブリッドワーク（目安として週2日出社）、有給休暇の入社日付与など、勤務の柔軟性の高い環境での勤務となります。
【ポジション詳細】
■全体戦略に基づくブランディング、コミュニケーション戦略策定の企画と実行
ミッションや事業戦略に基づく取り組みを、メディアを通して世の中に伝えるストーリーの設計と実行
・チャネル別のアプローチ戦略の企画・設計と実行
■メディアリレーション構築・PRアクション
・アプローチチャネルの選定など、メディアリレーションの方針・戦術設計と実行
・TV・新聞・Webメディア・業界紙などへの積極的な企画提案による露出獲得
記者／編集者などキーパーソンとの関係構築
・プレスリリース作成、取材対応
・導入事例・エンタープライズ案件の成功事例化
■その他
・インナーブランディングによるエンゲージメントの向上
・業界団体などとのリレーション構築
【キャリアイメージ】
直近の立ち上げフェーズ以降、狭義の広報に留まらず、社内外への効果を統合的に考えたブランドマネジメントの打ち手を推進していただきたいと考えております。
■短期：立ち上げフェーズ
・ブランドイメージの更新を含む、広報戦略及び推進計画の策定PJへの参加
・メディアリレーションを主軸においた、新たなブランドイメージの獲得に向けたメディア露出の安定化へ向けた推進
・継続的な広報活動のための組織立ち上げ、オペレーション構築
■中期：広報責任者として、社外に対してのブランディングを統括
■長期：狭義の広報から範囲を広げ、組織開発（インナーブランディング）やマーケティングといった打ち手も含めた、社内外に向けたブランドマネジメントを統括
同社は「食品産業の、ロスをなくす。」というミッションを掲げ、食品の無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指して現場オペレーションの改善からサプライチェーンの最適化まで、本質的な課題解決の推進に取り組んでいる社会課題解決型スタートアップです。
現在では大手飲食企業を中心に4,000店舗以上で契約を確保していますが、今後は蓄積した需要データと知見を活かして、食品流通や製造領域への事業拡大にも挑戦し、食品産業全体の食品ロス削減などの課題解決を目指しています。
こうした事業領域の拡大に伴い、同社が世の中からどの様に認知されるべきかも、変わってきています。外食チェーンDXの会社から、食品産業のサプライチェーンに変革を起こす会社へとブランドイメージを更新し、事業の成長に合わせてコミュニケーションを継続的にアップデートしていく広報機能が不可欠になっています。
そのため今回、同社が直近の事業領域の拡大と今後の構想に合わせて、社内で広報体制を強化することになりました。ブランドイメージの更新、コミュニケーション戦略の主導、メディアリレーションの推進をリードできる方を募集します。
※今回はプレイヤー～責任者まで少し広いレイヤーで人を探しています。広報関連の実務経験がない方でも高いポテンシャルがあれば検討可能になるので、広報のキャリアに興味ある方も積極的にご検討ください。
【ポジションの魅力】
・日本の日常を支える外食産業の変革を担っている会社の広報に参画していただくことになるため、社会的意義を強く体感しながら仕事をすることができます。
・事業領域の拡大フェーズなので、ブランドイメージに関わる様々な要素の更新に関わることができます。
・事業を伸ばすこと、顧客に価値を提供することにフォーカスした企業風土のため、経営・現場と協働して、外向きな広報活動を行うことができます。
・フレックスワーク、ハイブリッドワーク（目安として週2日出社）、有給休暇の入社日付与など、勤務の柔軟性の高い環境での勤務となります。
【ポジション詳細】
■全体戦略に基づくブランディング、コミュニケーション戦略策定の企画と実行
ミッションや事業戦略に基づく取り組みを、メディアを通して世の中に伝えるストーリーの設計と実行
・チャネル別のアプローチ戦略の企画・設計と実行
■メディアリレーション構築・PRアクション
・アプローチチャネルの選定など、メディアリレーションの方針・戦術設計と実行
・TV・新聞・Webメディア・業界紙などへの積極的な企画提案による露出獲得
記者／編集者などキーパーソンとの関係構築
・プレスリリース作成、取材対応
・導入事例・エンタープライズ案件の成功事例化
■その他
・インナーブランディングによるエンゲージメントの向上
・業界団体などとのリレーション構築
【キャリアイメージ】
直近の立ち上げフェーズ以降、狭義の広報に留まらず、社内外への効果を統合的に考えたブランドマネジメントの打ち手を推進していただきたいと考えております。
■短期：立ち上げフェーズ
・ブランドイメージの更新を含む、広報戦略及び推進計画の策定PJへの参加
・メディアリレーションを主軸においた、新たなブランドイメージの獲得に向けたメディア露出の安定化へ向けた推進
・継続的な広報活動のための組織立ち上げ、オペレーション構築
■中期：広報責任者として、社外に対してのブランディングを統括
■長期：狭義の広報から範囲を広げ、組織開発（インナーブランディング）やマーケティングといった打ち手も含めた、社内外に向けたブランドマネジメントを統括
求める経験 / スキル
【必須】
■事業会社もしくはPR代理店等で広報関連の実務経験者
■プレスリリースや記事など、文章による情報発信力
※ポテンシャル層として以下の経験をお持ちの方も検討します
■無形商材の法人営業の経験があり、複雑性のある提案をしてきた方、もしくは営業戦略を自ら考えPDCAを回していた方
【歓迎】
■事業会社（特にIT企業）での広報実務経験
■BtoBのビジネスにおける広報実務経験
■自らメディア選定、企画作成、アプローチを行い、メディア露出を獲得した実績
■業界構造や事業戦略を理解し、魅力的なストーリーに変換する力
【求める人物像】
■誠実であること
■固定観念にとらわれず、柔軟な視野に基づく対応・コミュニケーションができる
■経営陣、部門長に対し、臆せず意見を言うことができ、各施策の運用を回すことができる
■ロジカルシンキング（ゴールから逆算）ができる
■忍耐力があり、細部に気を配ること
■自発的に学び、成長する意欲がある
■チームでの協力や調整が得意である
■事業会社もしくはPR代理店等で広報関連の実務経験者
■プレスリリースや記事など、文章による情報発信力
※ポテンシャル層として以下の経験をお持ちの方も検討します
■無形商材の法人営業の経験があり、複雑性のある提案をしてきた方、もしくは営業戦略を自ら考えPDCAを回していた方
【歓迎】
■事業会社（特にIT企業）での広報実務経験
■BtoBのビジネスにおける広報実務経験
■自らメディア選定、企画作成、アプローチを行い、メディア露出を獲得した実績
■業界構造や事業戦略を理解し、魅力的なストーリーに変換する力
【求める人物像】
■誠実であること
■固定観念にとらわれず、柔軟な視野に基づく対応・コミュニケーションができる
■経営陣、部門長に対し、臆せず意見を言うことができ、各施策の運用を回すことができる
■ロジカルシンキング（ゴールから逆算）ができる
■忍耐力があり、細部に気を配ること
■自発的に学び、成長する意欲がある
■チームでの協力や調整が得意である
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 850 万円
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーション など多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。
【職務内容】
NECの業務システム、Webアプリケーション、モバイルアプリなどのデジタルプロダクト領域において、ユーザー視点を起点としたUX/UIデザインを行います。事業戦略・プロダクト戦略と連動した体験コンセプト設計から、情報設計、UIデザイン、デザインシステム運用、アクセシビリティを含む品質管理までを一貫して担い、使いやすく成果につながるプロダクト体験を実装・改善し続けます。
・要件定義：プロダクトオーナー／事業・開発部門との要件整理・合意形成、目的・KPI整理、現状課題の整理
・リサーチ／分析：ユーザーリサーチ（インタビュー、行動観察、ログ分析など）の実施、インサイト抽出、課題仮説の構築
・基本設計：ユーザージャーニー作成、画面遷移フロー設計、情報設計（IA）、ワイヤーフレーム作成、体験コンセプト設計
・詳細設計：Figma等を用いたUIデザイン／プロトタイプ制作、デザイン仕様の整理、開発チームとの連携（実装前提の調整）
・共通基盤：デザインシステム／コンポーネントライブラリの設計・運用、ガバナンスルールに則したUI品質管理、アクセシビリティ（WCAG等）対応
・運用改善：SEO／アクセス解析結果を踏まえた改善提案、AI検索（GEOやAIO）を活用した情報設計・検索体験の最適化、CMS構造理解を活かしたWebサイト改善提案
【ポジションのアピールポイント】
NECは、ITサービス、社会インフラ、企業・公共向けソリューション、宇宙領域など、多様で社会性の高い事業を展開しています。これらの領域において、ユーザー視点を起点に、体験設計・プロダクト・サービス開発・コミュニケーション・コンテンツなど、多様なデザインを横断的に担い、社会を支える仕組みや人々の生活そのものに影響を与えるデザインを創出しています。
NECのデザイン部には、領域横断でデザインワークを担う「デザイナー」、高度な専門性を発揮する「プロフェッショナル」、クリエイティブの方向性を定める「アートディレクター」、組織を運営する「マネジャー」など、様々な役割のクリエイターがいます。これにより、デザインリード・事業リード・組織リードなど、複数のキャリアパスが選択できる環境が整っています。
UX/UIデザイナーの「プロフェッショナル」は、高度な専門性を発揮し、自らもリードしてUX/UI設計と改善を推進します。事業部門や開発チーム、デザイナーと協働しながら、ユーザー理解・体験設計・情報設計・UI品質・アクセシビリティなどの深い知見をもとに、UX戦略立案や大規模プロジェクトの推進に主体的に関わります。
将来的にはクリエイティブディレクターまたはディレクターとして、組織マネジメントやブランド体験の強化を担います。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーション など多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。
【職務内容】
NECの業務システム、Webアプリケーション、モバイルアプリなどのデジタルプロダクト領域において、ユーザー視点を起点としたUX/UIデザインを行います。事業戦略・プロダクト戦略と連動した体験コンセプト設計から、情報設計、UIデザイン、デザインシステム運用、アクセシビリティを含む品質管理までを一貫して担い、使いやすく成果につながるプロダクト体験を実装・改善し続けます。
・要件定義：プロダクトオーナー／事業・開発部門との要件整理・合意形成、目的・KPI整理、現状課題の整理
・リサーチ／分析：ユーザーリサーチ（インタビュー、行動観察、ログ分析など）の実施、インサイト抽出、課題仮説の構築
・基本設計：ユーザージャーニー作成、画面遷移フロー設計、情報設計（IA）、ワイヤーフレーム作成、体験コンセプト設計
・詳細設計：Figma等を用いたUIデザイン／プロトタイプ制作、デザイン仕様の整理、開発チームとの連携（実装前提の調整）
・共通基盤：デザインシステム／コンポーネントライブラリの設計・運用、ガバナンスルールに則したUI品質管理、アクセシビリティ（WCAG等）対応
・運用改善：SEO／アクセス解析結果を踏まえた改善提案、AI検索（GEOやAIO）を活用した情報設計・検索体験の最適化、CMS構造理解を活かしたWebサイト改善提案
【ポジションのアピールポイント】
NECは、ITサービス、社会インフラ、企業・公共向けソリューション、宇宙領域など、多様で社会性の高い事業を展開しています。これらの領域において、ユーザー視点を起点に、体験設計・プロダクト・サービス開発・コミュニケーション・コンテンツなど、多様なデザインを横断的に担い、社会を支える仕組みや人々の生活そのものに影響を与えるデザインを創出しています。
NECのデザイン部には、領域横断でデザインワークを担う「デザイナー」、高度な専門性を発揮する「プロフェッショナル」、クリエイティブの方向性を定める「アートディレクター」、組織を運営する「マネジャー」など、様々な役割のクリエイターがいます。これにより、デザインリード・事業リード・組織リードなど、複数のキャリアパスが選択できる環境が整っています。
UX/UIデザイナーの「プロフェッショナル」は、高度な専門性を発揮し、自らもリードしてUX/UI設計と改善を推進します。事業部門や開発チーム、デザイナーと協働しながら、ユーザー理解・体験設計・情報設計・UI品質・アクセシビリティなどの深い知見をもとに、UX戦略立案や大規模プロジェクトの推進に主体的に関わります。
将来的にはクリエイティブディレクターまたはディレクターとして、組織マネジメントやブランド体験の強化を担います。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
求める経験 / スキル
ポートフォリオの提出に加え、下記経験およびスキルのある方
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
経験
・大規模または複数プロダクトにおけるUX戦略立案・UXリード経験
・ユーザーリサーチの設計～実施～分析～示唆出しをリードした経験
・情報設計・UI設計の実務経験（構造設計～画面設計まで）
・デザインシステム／UIガイドラインの構築・運用経験
・企画／開発などの関連部門、協力会社との折衝・調整業務の経験
・経営層・事業責任者への説明・合意形成の経験
・事業目標と連動したクリエイティブ施策の設計・改善経験
スキル
・SEO・アクセス解析を考慮した設計指針策定・品質管理スキル
・論点を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力
・課題発見力および改善提案力（経営層や事業部門との調整・説明を含む）
・複数部門・多様なステークホルダーとの協働・推進力"
【WANT】
・SaaS／プラットフォーム型サービス開発の経験
・AI／データ分析基盤を活用したパーソナライズ体験やレコメンドUX設計経験
・デザインチームのマネジメント経験
B.ソフトスキル（グローバル・高度協働スキル）
・英語での高度な業務コミュニケーションスキル（プレゼンテーション・ファシリテーション）
・グローバル案件を主導・推進した経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
経験
・大規模または複数プロダクトにおけるUX戦略立案・UXリード経験
・ユーザーリサーチの設計～実施～分析～示唆出しをリードした経験
・情報設計・UI設計の実務経験（構造設計～画面設計まで）
・デザインシステム／UIガイドラインの構築・運用経験
・企画／開発などの関連部門、協力会社との折衝・調整業務の経験
・経営層・事業責任者への説明・合意形成の経験
・事業目標と連動したクリエイティブ施策の設計・改善経験
スキル
・SEO・アクセス解析を考慮した設計指針策定・品質管理スキル
・論点を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力
・課題発見力および改善提案力（経営層や事業部門との調整・説明を含む）
・複数部門・多様なステークホルダーとの協働・推進力"
【WANT】
・SaaS／プラットフォーム型サービス開発の経験
・AI／データ分析基盤を活用したパーソナライズ体験やレコメンドUX設計経験
・デザインチームのマネジメント経験
B.ソフトスキル（グローバル・高度協働スキル）
・英語での高度な業務コミュニケーションスキル（プレゼンテーション・ファシリテーション）
・グローバル案件を主導・推進した経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,200 万円
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーション など多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。
【職務内容】
NECの多様な事業領域（BtoB／BtoG）において、顧客・社会課題を起点にサービスの価値仮説を構想し、体験設計から要件化・実装・改善までをリードします。業務・運用を含む全体のサービス体験を設計し、プロダクト／UX/UI、エンジニア、事業部門と協働して成果創出に責任を持つポジションです。
・ユーザー／現場／業務のリサーチ設計・実施（定性／定量）とインサイト抽出
・サービスコンセプト／価値提案の策定、体験方針（North Star）・KPI設計
・カスタマージャーニー、サービスブループリント等によるTo-Be体験・運用設計
・ワークショップ設計／ファシリテーションによる合意形成と意思決定支援
・要求整理～要件定義の伴走、プロトタイピング／MVP検証、リリース後の改善推進
・案件推進のリード、品質担保、メンバー育成（レビュー／メンタリング）
【ポジションのアピールポイント】
NECは、ITサービス、社会インフラ、企業・公共向けソリューション、宇宙領域など、多様で社会性の高い事業を展開しています。これらの領域において、ユーザー視点を起点に、体験設計・プロダクト・サービス開発・コミュニケーション・コンテンツなど、多様なデザインを横断的に担い、社会を支える仕組みや人々の生活そのものに影響を与えるデザインを創出しています。
NECのデザイン部には、領域横断でデザインワークを担う「デザイナー」、高度な専門性を発揮する「プロフェッショナル」、クリエイティブの方向性を定める「アートディレクター」、組織を運営する「マネジャー」など、様々な役割のクリエイターがいます。これにより、デザインリード・事業リード・組織リードなど、複数のキャリアパスが選択できる環境が整っています。
サービスデザインの「主任」は、プロデューサーや事業部門、UX/UI・プロダクトデザイナー、開発メンバーと連携しながら、サービスデザインワークを担います。調査・課題設定から、体験設計、業務／運用を含むサービス全体像の設計、要件整理までの一連のプロセスをリードし、ユーザーと現場の実態に基づいた価値仮説の構築、カスタマージャーニーやサービスブループリントの作成、ワークショップ設計・ファシリテーションを通じた合意形成を推進します。さらに、PoC／MVPの検証やKPI設計、リリース後の改善活動まで踏み込み、実装・運用フェーズで価値が継続して発揮される状態を実現します。事業側への提案や体験方針の提示など、上流工程にも関わります。
将来的にはプロフェッショナルとして専門性を発揮し、サービス戦略や体験設計の品質を担うポジション、あるいはマネージャー／ディレクターとして組織運営や特定事業領域に特化した役割を担うポジションになることもできます。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーション など多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。
【職務内容】
NECの多様な事業領域（BtoB／BtoG）において、顧客・社会課題を起点にサービスの価値仮説を構想し、体験設計から要件化・実装・改善までをリードします。業務・運用を含む全体のサービス体験を設計し、プロダクト／UX/UI、エンジニア、事業部門と協働して成果創出に責任を持つポジションです。
・ユーザー／現場／業務のリサーチ設計・実施（定性／定量）とインサイト抽出
・サービスコンセプト／価値提案の策定、体験方針（North Star）・KPI設計
・カスタマージャーニー、サービスブループリント等によるTo-Be体験・運用設計
・ワークショップ設計／ファシリテーションによる合意形成と意思決定支援
・要求整理～要件定義の伴走、プロトタイピング／MVP検証、リリース後の改善推進
・案件推進のリード、品質担保、メンバー育成（レビュー／メンタリング）
【ポジションのアピールポイント】
NECは、ITサービス、社会インフラ、企業・公共向けソリューション、宇宙領域など、多様で社会性の高い事業を展開しています。これらの領域において、ユーザー視点を起点に、体験設計・プロダクト・サービス開発・コミュニケーション・コンテンツなど、多様なデザインを横断的に担い、社会を支える仕組みや人々の生活そのものに影響を与えるデザインを創出しています。
NECのデザイン部には、領域横断でデザインワークを担う「デザイナー」、高度な専門性を発揮する「プロフェッショナル」、クリエイティブの方向性を定める「アートディレクター」、組織を運営する「マネジャー」など、様々な役割のクリエイターがいます。これにより、デザインリード・事業リード・組織リードなど、複数のキャリアパスが選択できる環境が整っています。
サービスデザインの「主任」は、プロデューサーや事業部門、UX/UI・プロダクトデザイナー、開発メンバーと連携しながら、サービスデザインワークを担います。調査・課題設定から、体験設計、業務／運用を含むサービス全体像の設計、要件整理までの一連のプロセスをリードし、ユーザーと現場の実態に基づいた価値仮説の構築、カスタマージャーニーやサービスブループリントの作成、ワークショップ設計・ファシリテーションを通じた合意形成を推進します。さらに、PoC／MVPの検証やKPI設計、リリース後の改善活動まで踏み込み、実装・運用フェーズで価値が継続して発揮される状態を実現します。事業側への提案や体験方針の提示など、上流工程にも関わります。
将来的にはプロフェッショナルとして専門性を発揮し、サービス戦略や体験設計の品質を担うポジション、あるいはマネージャー／ディレクターとして組織運営や特定事業領域に特化した役割を担うポジションになることもできます。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
求める経験 / スキル
主任の場合
【MUST】
経験
・サービスデザイン／UXデザイン／プロダクト企画の実務経験（目安5年以上）
・課題探索～コンセプト策定～要件化～実装支援まで、一連のプロセスをリードした経験
・ユーザーリサーチ（インタビュー、観察、ワークショップ等）の企画・実施経験
・カスタマージャーニー、サービスブループリント等を用いた体験設計・意思決定の経験
・担当領域におけるプロジェクト推進・進行管理の経験
・自身の担当範囲における判断・調整・改善提案の経験
スキル
・多様なステークホルダー（事業、開発、営業、運用等）を巻き込み、合意形成・推進できるコミュニケーション力
・関連部門と連携し、品質・納期を担保する実行力
・論点を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力
・課題発見力および改善提案力
・複数部門・多様なステークホルダーとの協働・推進力
【WANT】
・BtoB／BtoG領域（業務システム、公共・社会インフラ等）でのサービス／業務設計の経験
・アジャイル／リーン開発でのMVP設計、仮説検証、KPI運用（データ分析含む）の経験
・行動ログ／業務データ等を活用した改善設計（BIツール、分析基盤等）の経験
・サービスローンチ後の運用設計、CS/サポート/現場定着までを見据えた改善推進の経験
・メンバー育成・レビュー、複数案件の優先度管理など、リード／マネジメント経験
・英語での業務コミュニケーションスキル（メール・オンラインMTG）
・グローバル案件への参画経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
【MUST】
経験
・サービスデザイン／UXデザイン／プロダクト企画の実務経験（目安5年以上）
・課題探索～コンセプト策定～要件化～実装支援まで、一連のプロセスをリードした経験
・ユーザーリサーチ（インタビュー、観察、ワークショップ等）の企画・実施経験
・カスタマージャーニー、サービスブループリント等を用いた体験設計・意思決定の経験
・担当領域におけるプロジェクト推進・進行管理の経験
・自身の担当範囲における判断・調整・改善提案の経験
スキル
・多様なステークホルダー（事業、開発、営業、運用等）を巻き込み、合意形成・推進できるコミュニケーション力
・関連部門と連携し、品質・納期を担保する実行力
・論点を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力
・課題発見力および改善提案力
・複数部門・多様なステークホルダーとの協働・推進力
【WANT】
・BtoB／BtoG領域（業務システム、公共・社会インフラ等）でのサービス／業務設計の経験
・アジャイル／リーン開発でのMVP設計、仮説検証、KPI運用（データ分析含む）の経験
・行動ログ／業務データ等を活用した改善設計（BIツール、分析基盤等）の経験
・サービスローンチ後の運用設計、CS/サポート/現場定着までを見据えた改善推進の経験
・メンバー育成・レビュー、複数案件の優先度管理など、リード／マネジメント経験
・英語での業務コミュニケーションスキル（メール・オンラインMTG）
・グローバル案件への参画経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 930 万円
外資系IT企業
仕事内容
About the Role
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
We are seeking a highly organized and detail-oriented Office Administrator to join our team in Japan.
Key Responsibilities:
1.Office Manager/Administrator (70-80%)
• Oversee daily office operations and ensure a smooth working environment
• Manage office supplies, equipment, and vendor relationships
• Coordinate facility maintenance and workspace organization
• Support budgeting and expense tracking for office-related costs
• Handle administrative tasks such as scheduling, travel arrangements, and meeting logistics
• Assist with onboarding and general HR support
• Ensure compliance with company policies and health & safety regulations
2.HR (10-20%)
• Coordinate and execute the hiring process, from job postings to onboarding.
• Work with hiring managers to identify staffing needs and develop recruitment strategies.
• Manage applicant tracking and ensure a seamless candidate experience.
Payroll & Social Insurance Management:
• Process payroll in compliance with Japanese labor laws and company policies.
• Handle statutory social insurance enrollment, updates, and filings in compliance with Japanese laws.
• Ensure timely and accurate social insurance filings, salary payments, deductions, and reimbursements.
• Maintain up-to-date knowledge of Japan’s labor laws and local HR regulations.
• Prepare and submit necessary filings for statutory benefits and employment laws.
• Ensure HR processes align with legal requirements, minimizing compliance risks.
• Develop, review, and implement HR policies to support company objectives.
• Serve as a trusted advisor to business leaders on HR-related matters.
• Facilitate employee relations initiatives and promote a positive workplace culture.
• Manage tax-related adjustments and ensure compliance with local tax regulations.
3.Exective Assistant (for Country Director) (5-10%)
• Provide high-level administrative support to executives
• Manage calendars, schedule meetings, and coordinate travel arrangements
• Prepare reports, presentations, and correspondence
• Handle confidential information with discretion
• Liaise with internal and external stakeholders on behalf of executives
• Assist in organizing company events and executive-level meetings
• Support expense reporting and budget tracking
• Perform other duties as assigned
求める経験 / スキル
Qualifications & Requirements:
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
• Bachelor’s degree
• 3-5 years of experience in office administrations in Japan.
• Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.
• Ability to work effectively with cross-functional teams and senior management.
• Fluency in Japanese and English
Preferred
• Basic knowledge of Japanese labor laws, social insurance procedures, and tax regulations
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
日本屈指のHR Techカンパニー
仕事内容
【ポジション概要】
同社はAll-in-Oneの統合型HR Techプロダクトシリーズを展開しています。同社の広報部において、技術広報を担っていただける方を探しています。SaaS業界におけるエンジニア採用競争が激化する中で、候補者から『この開発組織のメンバーになりたい』と選ばれるためには、技術広報による中長期的な信頼構築が欠かせません。多くの企業が乱立するHRテック市場において、我々は『統合型人事システム』という領域で国内No.1を目指しています。国内有数の導入実績をベースにさらなる事業成長実現に向けてエンジニアの採用を加速していますが、エンジニア市場における自社のブランド認知はまだ伸び代が非常に大きい状態です。統合型人事システムで国内No.1を本気で目指す当社で、エンジニアから『同社の開発組織は面白い』という認知を勝ち取り、採用候補者の母集団形成からファン化までをリードしていただきたいと考えています。
【ポジションの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
■CTOやCMOと直接議論を交わしながら、会社の社会的価値をどう定義し、世の中に発信していくかをゼロベースで設計できます。優秀な経営陣の近くで刺激を受けながらキャリア構築できます。
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
【具体的な業務内容】
CMO、CTOとコミュニケーションをとりながら開発組織の「認知拡大」と「ファンづくり」の全般をお任せします。
■メディアコンテンツ企画・発信
テックブログの企画・編集・拡散支援、外部メディアへの露出戦略、広報PR施策の立案
■イベントの企画・運営
技術カンファレンスへの出展企画、社内勉強会のオープン化、ミートアップの主催
■コミュニティ形成
SNSや外部イベントを通じて、テックコミュニティとの接点最大化
■CTO/経営層との連携
組織ブランディング方針の策定におけるCTOとのディスカッション、意思決定への関与
同社はAll-in-Oneの統合型HR Techプロダクトシリーズを展開しています。同社の広報部において、技術広報を担っていただける方を探しています。SaaS業界におけるエンジニア採用競争が激化する中で、候補者から『この開発組織のメンバーになりたい』と選ばれるためには、技術広報による中長期的な信頼構築が欠かせません。多くの企業が乱立するHRテック市場において、我々は『統合型人事システム』という領域で国内No.1を目指しています。国内有数の導入実績をベースにさらなる事業成長実現に向けてエンジニアの採用を加速していますが、エンジニア市場における自社のブランド認知はまだ伸び代が非常に大きい状態です。統合型人事システムで国内No.1を本気で目指す当社で、エンジニアから『同社の開発組織は面白い』という認知を勝ち取り、採用候補者の母集団形成からファン化までをリードしていただきたいと考えています。
【ポジションの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
■CTOやCMOと直接議論を交わしながら、会社の社会的価値をどう定義し、世の中に発信していくかをゼロベースで設計できます。優秀な経営陣の近くで刺激を受けながらキャリア構築できます。
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
【具体的な業務内容】
CMO、CTOとコミュニケーションをとりながら開発組織の「認知拡大」と「ファンづくり」の全般をお任せします。
■メディアコンテンツ企画・発信
テックブログの企画・編集・拡散支援、外部メディアへの露出戦略、広報PR施策の立案
■イベントの企画・運営
技術カンファレンスへの出展企画、社内勉強会のオープン化、ミートアップの主催
■コミュニティ形成
SNSや外部イベントを通じて、テックコミュニティとの接点最大化
■CTO/経営層との連携
組織ブランディング方針の策定におけるCTOとのディスカッション、意思決定への関与
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
・技術広報の実務経験
・事業会社または代理店、またはIT/SaaS業界での広報・PR実務経験
・エンジニア実務1年以上または同程度の技術理解＋テックブログ・イベント登壇・コミュニティ企画運営などの発信経験
・エンジニア採用（広報業務含む）の実務経験
【歓迎】
・自ら情報を獲りに行き、周囲を巻き込んでプロジェクトを完遂させた経験
・高い外向性とコミュニケーション能力（自らフロントに立ち、社内外と接点を持つことを厭わない方）
【求める人物像】
・同社のphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方。
・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方。
・課題に直面した際に「できない理由」ではなく、「どうすれば実現できるか」を柔軟に考えられる方
・常に学び続ける姿勢を持ち、自身の知識やスキルをアップデートし続けられる方
・事業や組織の成長に伴う変化を楽しみ、自身の成長機会として前向きに捉えられる方
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
・技術広報の実務経験
・事業会社または代理店、またはIT/SaaS業界での広報・PR実務経験
・エンジニア実務1年以上または同程度の技術理解＋テックブログ・イベント登壇・コミュニティ企画運営などの発信経験
・エンジニア採用（広報業務含む）の実務経験
【歓迎】
・自ら情報を獲りに行き、周囲を巻き込んでプロジェクトを完遂させた経験
・高い外向性とコミュニケーション能力（自らフロントに立ち、社内外と接点を持つことを厭わない方）
【求める人物像】
・同社のphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方。
・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方。
・課題に直面した際に「できない理由」ではなく、「どうすれば実現できるか」を柔軟に考えられる方
・常に学び続ける姿勢を持ち、自身の知識やスキルをアップデートし続けられる方
・事業や組織の成長に伴う変化を楽しみ、自身の成長機会として前向きに捉えられる方
勤務地
複数あり
想定年収
528 万円 ~ 960 万円
アビームシステムズ株式会社
仕事内容
人事・経理・法務・調達等のコーポレート領域を中心に、BPO運用に加えて業務設計・プロセス設計、BPR、AI活用・SaaS活用まで一気通貫で支援します。
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。
＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。
代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善
案件責任者として、業務設計・業務移管・安定化・改善までを統括し、
お客様との折衝、各種提案、収支管理および体制管理を担っていただきます。
【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト
【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
BPO／SSC／業務改革経験を活かし、お客様の業務整理、移管設計、改善提案、
体制運営をリードしながら案件拡大にも貢献する人材が活躍しています。
①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。
②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。
③（PCO) 前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。
＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。
代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善
案件責任者として、業務設計・業務移管・安定化・改善までを統括し、
お客様との折衝、各種提案、収支管理および体制管理を担っていただきます。
【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト
【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
BPO／SSC／業務改革経験を活かし、お客様の業務整理、移管設計、改善提案、
体制運営をリードしながら案件拡大にも貢献する人材が活躍しています。
①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。
②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。
③（PCO) 前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
求める経験 / スキル
■応募条件（必須）
・BPO／SSC／業務受託、業務改善、業務設計、業務移管、またはプロジェクトマネジメントのいずれかの経験をお持ちの方
・顧客折衝、課題整理、提案活動、収支管理、品質管理、メンバー管理のいずれかの経験をお持ちの方
■応募条件（歓迎）
・BPO／SSCの立ち上げ経験、BPaaSやSaaS導入経験、提案活動経験、
複数ステークホルダーとの調整経験、または採用・育成の経験をお持ちの方
・人事／経理／法務／調達領域における専門性に加え、AI活用や業務高度化を推進した経験をお持ちの方
■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）
■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
・BPO／SSC／業務受託、業務改善、業務設計、業務移管、またはプロジェクトマネジメントのいずれかの経験をお持ちの方
・顧客折衝、課題整理、提案活動、収支管理、品質管理、メンバー管理のいずれかの経験をお持ちの方
■応募条件（歓迎）
・BPO／SSCの立ち上げ経験、BPaaSやSaaS導入経験、提案活動経験、
複数ステークホルダーとの調整経験、または採用・育成の経験をお持ちの方
・人事／経理／法務／調達領域における専門性に加え、AI活用や業務高度化を推進した経験をお持ちの方
■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）
■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
従業員数
1,221名
（2026年4月1日現在）
勤務地
愛知県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,221名
（2026年4月1日現在）
アビームシステムズ株式会社
仕事内容
人事・経理・法務・調達等のコーポレート領域を中心に、BPO運用に加えて業務設計・プロセス設計、BPR、AI活用・SaaS活用まで一気通貫で支援します。
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。
＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。
代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善
担当領域における業務の可視化・標準化・改善提案を主体的に推進し、
品質管理、進捗管理、課題管理に加えて、メンバーの育成を担っていただきます。
【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト
【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
経理・人事・法務・調達などの実務経験を活かし、業務の標準化や改善提案、お客様対応、メンバー育成を推進する人材が活躍しています。
①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。
②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。
③（PCO) 前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。
＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。
代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善
担当領域における業務の可視化・標準化・改善提案を主体的に推進し、
品質管理、進捗管理、課題管理に加えて、メンバーの育成を担っていただきます。
【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト
【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
経理・人事・法務・調達などの実務経験を活かし、業務の標準化や改善提案、お客様対応、メンバー育成を推進する人材が活躍しています。
①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。
②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。
③（PCO) 前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
求める経験 / スキル
■応募条件（必須）
人事、経理、法務、調達のいずれかの実務経験、または業務システムの導入・運用経験をお持ちの方
業務の標準化、改善提案、チームリード、顧客対応のいずれかの経験をお持ちの方
■応募条件（歓迎）
・BPR、RPA、Power Platform、AI活用、業務可視化、手順整備、データ分析、または育成に関する経験をお持ちの方
・お客様の課題を整理し、改善テーマとして推進した経験をお持ちの方
■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）
■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
人事、経理、法務、調達のいずれかの実務経験、または業務システムの導入・運用経験をお持ちの方
業務の標準化、改善提案、チームリード、顧客対応のいずれかの経験をお持ちの方
■応募条件（歓迎）
・BPR、RPA、Power Platform、AI活用、業務可視化、手順整備、データ分析、または育成に関する経験をお持ちの方
・お客様の課題を整理し、改善テーマとして推進した経験をお持ちの方
■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）
■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
従業員数
1,221名
（2026年4月1日現在）
勤務地
愛知県
想定年収
690 万円 ~ 900 万円
従業員数
1,221名
（2026年4月1日現在）
アビームシステムズ株式会社
仕事内容
人事・経理・法務・調達等のコーポレート領域を中心に、BPO運用に加えて業務設計・プロセス設計、BPR、AI活用・SaaS活用まで一気通貫で支援します。
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。
＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、
業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、
SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。
代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善
定常業務を正確に遂行するとともに、課題の抽出や手順整備、
改善活動に主体的に取り組んでいただきます。
将来的には、BPRやお客様対応へと役割の幅を広げていただきます。
【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト
【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
バックオフィス実務経験を起点に、定常業務の運用をはじめ、
改善活動や業務の可視化、手順整備へと役割を広げ、
将来的にはお客様対応や業務設計に挑戦する人材が活躍しています。
①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。
②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。
③（PCO) 前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。
＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、
業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、
SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。
代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善
定常業務を正確に遂行するとともに、課題の抽出や手順整備、
改善活動に主体的に取り組んでいただきます。
将来的には、BPRやお客様対応へと役割の幅を広げていただきます。
【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト
【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
バックオフィス実務経験を起点に、定常業務の運用をはじめ、
改善活動や業務の可視化、手順整備へと役割を広げ、
将来的にはお客様対応や業務設計に挑戦する人材が活躍しています。
①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。
②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。
③（PCO) 前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
求める経験 / スキル
■応募条件（必須）
・バックオフィス実務、またはオペレーション業務の経験をお持ちの方
・正確性を意識した業務遂行や、改善意識を持って業務に取り組める方
・新しい知識やツールを学ぶ意欲をお持ちの方
■応募条件（歓迎）
・人事、経理、法務、調達のいずれかに関する専門知識をお持ちの方
・改善活動やデジタルツールを活用した業務経験をお持ちの方
■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）
■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
・バックオフィス実務、またはオペレーション業務の経験をお持ちの方
・正確性を意識した業務遂行や、改善意識を持って業務に取り組める方
・新しい知識やツールを学ぶ意欲をお持ちの方
■応募条件（歓迎）
・人事、経理、法務、調達のいずれかに関する専門知識をお持ちの方
・改善活動やデジタルツールを活用した業務経験をお持ちの方
■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）
■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
従業員数
1,221名
（2026年4月1日現在）
勤務地
愛知県
想定年収
500 万円 ~ 630 万円
従業員数
1,221名
（2026年4月1日現在）
仕事内容
◆職務内容・担当業務
サステナビリティ経営の戦略企画推進
・ グループ全体のサステナビリティ経営推進
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ サステナビリティ関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 環境パフォーマンスデータ収集、排出量削減施策実行、全社グループとりまとめ
・ 人権尊重／カーボンニュートラル／ネイチャーポジティブの企画・取り組み推進
・ ステークホルダー向け情報発信、調査票への回答
社内向けサステナビリティ経営の実行支援
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、モニタリング支援
◆役割・ポジション
SCSKグループのサステナビリティ経営を推進する戦略企画推進・実行支援担当
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
サステナビリティ経営、サステナビリティ分野におけるプロフェッショナル。
企業が長期的な事業成長を目指す上で、サステナビリティに配慮し、社会と共に成長する観点は経営の根幹となりつつあります。配慮すべきサステナビリティの分野は環境問題、人権などにとどまらず、今後の社会環境変化や、新たな規制等によりさらに拡大することが想定されます。
本業務に携わることで、サステナビリティ分野と経営に関する知識と経験を得ることができます。
◆入社後の研修
チームリーダー・メンバーと共に、実践を通じてOJTを行います。
知識や業務は多岐に渡るため、実践しながら成長をしていくことに期待しています。
チームリーダー・メンバーが外部セミナー等を案内します。他メンバーと同様に、外部セミナーには積極的に参加し、不明点はリーダーやメンバーとディスカッションしながら、自ら知識を深めるよう取り組んでいます。
サステナビリティ経営の戦略企画推進
・ グループ全体のサステナビリティ経営推進
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ サステナビリティ関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
・ ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
・ 環境パフォーマンスデータ収集、排出量削減施策実行、全社グループとりまとめ
・ 人権尊重／カーボンニュートラル／ネイチャーポジティブの企画・取り組み推進
・ ステークホルダー向け情報発信、調査票への回答
社内向けサステナビリティ経営の実行支援
・ サステナビリティに関する推進施策の企画立案、実行
・ 社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
・ サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、モニタリング支援
◆役割・ポジション
SCSKグループのサステナビリティ経営を推進する戦略企画推進・実行支援担当
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
サステナビリティ経営、サステナビリティ分野におけるプロフェッショナル。
企業が長期的な事業成長を目指す上で、サステナビリティに配慮し、社会と共に成長する観点は経営の根幹となりつつあります。配慮すべきサステナビリティの分野は環境問題、人権などにとどまらず、今後の社会環境変化や、新たな規制等によりさらに拡大することが想定されます。
本業務に携わることで、サステナビリティ分野と経営に関する知識と経験を得ることができます。
◆入社後の研修
チームリーダー・メンバーと共に、実践を通じてOJTを行います。
知識や業務は多岐に渡るため、実践しながら成長をしていくことに期待しています。
チームリーダー・メンバーが外部セミナー等を案内します。他メンバーと同様に、外部セミナーには積極的に参加し、不明点はリーダーやメンバーとディスカッションしながら、自ら知識を深めるよう取り組んでいます。
求める経験 / スキル
◆必須条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方
◆歓迎条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある方
・ 広報、IR、経営企画の業務経験がある方
・ コンサルティング/監査法人/シンクタンクでサステナビリティに関する業務経験がある方
◆求める人材像
・SCSKグループが目指す姿に向けて、企画立案・推進施策を遂行できる方
・国内外のサステナビリティ動向に興味関心を持ち、経営層や関連部署に対して情報共有・発信できる方
・主体性を持って行動、社内関連部署とのディスカッションや協働をポジティブに遂行できる方
・論理的かつ柔軟な思考ができ、積極的な議論・資料作成（PowerPoint等）が得意な方
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある、または興味がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある、または興味がある方
・ 環境パフォーマンスデータ集計、カーボンニュートラルへの取組みにて実務経験がある、または興味がある方
※上記要件のいずれかを満たす方
◆歓迎条件
・ サステナビリティ、ESG、環境分野における業務経験がある方
・ 事業会社のサステナビリティ部門にて実務経験がある方
・ 広報、IR、経営企画の業務経験がある方
・ コンサルティング/監査法人/シンクタンクでサステナビリティに関する業務経験がある方
◆求める人材像
・SCSKグループが目指す姿に向けて、企画立案・推進施策を遂行できる方
・国内外のサステナビリティ動向に興味関心を持ち、経営層や関連部署に対して情報共有・発信できる方
・主体性を持って行動、社内関連部署とのディスカッションや協働をポジティブに遂行できる方
・論理的かつ柔軟な思考ができ、積極的な議論・資料作成（PowerPoint等）が得意な方
従業員数
15,328名
（2023年3月31日現在 連結）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
15,328名
（2023年3月31日現在 連結）
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