女性管理職の転職成功事例｜男性社会の企業へ女性活躍のロールモデルとして転職

50代を迎え、先が見えてきた。でもまだまだチャレンジしたい

大手メーカーの管理系部門で課長を務めていました。会社に対して特に不満はなかったのですが、50代を迎え、この先が見えると、行き詰まりを感じました。まだまだ新しいチャレンジがしたいという気持ちがあったのです。そこで、転職の意志は固まっていませんでしたが、JAC Recruitment（以下、JAC）に相談してみました。

コンサルタントの方から紹介されたのが、現職とは異なる業種の大手メーカー・A社。私の「英語力」「グローバルでの経験」「経営トップに近い立場での経験」が、A社の求める要件にマッチしていたのです。

経営陣との面談で、風土改革に対する「本気」を感じた

コンサルタントの方からは、A社が抱える重要な課題・採用目的を聞きました。A社にとっては、これが初めての「女性幹部採用」とのこと。A社はその業種特性から、男性中心の風土が根付いています。世の中で「女性活躍推進」の動きが高まるなか、自社内に女性管理職候補が育っていないことに危機感を抱いていたのです。そこで、これから女性活躍を推進していく第一歩として、ロールモデルとなる女性幹部を登用しようと考えていたのでした。

そうした背景を理解したうえでA社の経営陣との面談に臨んだところ、「この会社は本当に変わろうとしている」と感じました。私が入社することで組織風土の改革につながる――自身の経験を生かして貢献できることに価値を感じ、入社を決めました。

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