【業務内容】
法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。既存のやり方にとらわれず、キャリアモデルの具現化やローテーションを活用した育成体制を、白紙から描いていただける方を求めています。人事のスペシャリストとしての知見を活かしながら、法規認証業務の特性を理解している現場メンバーと協力し、部の未来を共につくっていただくポジションです。

▼具体的な業務内容
・キャリアモデルの具現化:将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します。
・ローテーション計画の立案・運営:部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います。
・人材育成施策の企画・実行:タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます。
・チームリーダーとしてのマネジメント:将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます。

【仕事のやりがい、魅力】
・「正しい試験車・正しい試験・正しい申請」を支える専門人材の育成という、同社の品質・コンプライアンスの根幹に関わる仕事です。
・約100名の部門の人材戦略を、自らの企画と実行で形にしていくことができます。
・部としての人材育成の仕組みを、ゼロベースで再構築する醍醐味を味わえます。既存のやり方にとらわれず、白紙から描けるフェーズです。
・法規認証業務は、自動車メーカーにおける「ゲートキーパー」的な存在です。量産するためには国の認可取得が必須であり、設計・デザイン・製造など前工程の全ての努力を世に出すために不可欠な、非常に重要な仕事を支える人材育成に携わることができます。
・国土交通省や審査機関との折衝・交渉といった、全ての会社にあるわけではない特徴的な業務に関わる人材の育成にも携わることができます。

【配属組織について】
・部のミッション:「正しい試験車、正しい試験、正しい申請」において、「正しい」を追求・判断・行動すること。お客様の安全・法令遵守、製品の品質・寄り添ったサービスを実現することが本部のミッションです。
・グループのミッション:基盤を整え、未来を描くこと。
当グループでは、予算管理、契約管理、庶務的業務、部長秘書業務、監査業務、労使協定のつなぎ役、方針管理などを担当しています。今回募集するポジションでは、これらに加えて人材育成体系の企画・運用という新たな機能を担っていただきます。

【キャリアパス】
・短期:チームリーダーとして人事施策の企画・運営を主導していただきます。
・中期:グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます。
・長期:法規企画室のマネジメント、または本社人事部門・他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています。

【働き方】
・残業時間:20〜30時間/月
・在宅勤務:可能です。ご本人が業務を回せる範囲で柔軟に対応いただけます。ただし、関係部門や他部署のメンバーを巻き込みながら施策を推進していく業務の性質上、出社してのコミュニケーションも重要となります。