仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス～管理職クラス

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回

代表者名

代表取締役　永易 正吏

設立

2022年4月

従業員数

21,000名（2024年12月現在）

資本金

ー（非公開）

本社所在地

〒224-8520 神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番

〒224-8539 神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

車載コックピットシステム、ADAS（先進運転支援システム）および関連デバイス、車載充電器、xEV向けシステム・デバイスなどの開発・製造・販売​

事業に関する特色

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、「一人ひとりのより良いくらしの実現のため、持続可能なモビリティ社会を創造する」をミッションに、安心・安全はもちろんのこと、快適で地球環境にも配慮した、人・街・地球にやさしい世界一の「移ごこちデザイン」カンパニーを目指します。

■コア事業戦略
「モビリティ社会の進化」と「人の価値観の多様化」を戦略立案の重要なファクターとし、取り組むべき3つの領域を設定。
「車の進化への貢献（ECU統合化、コックピットHPC統合化）」「一人ひとりに寄り添った価値提供」「環境貢献」を加速し、一人ひとりのより良いくらし（Wellbeing）の実現と持続可能なモビリティ社会の創造に貢献していきます。

■同社がデザインする6つの「移ごこち」
●クルマに乗るすべての人に安心を。
「人の快適」を追求し、あらゆる移動を、くつろぎや自由に満ちたここちよい時間に変えていきます。

●クルマを至福の空間に。
制御・空調・音響など、車室内すべてを最高の品質に。くつろぎと自由に満ちた移動時間を追求することで、空間としてのクルマの価値を高めていきます。

●クルマの可能性を拡げていく。
没入できる移動体験や、移動以外の用途への活用など、クルマのあたらしい利用シーンを創出。もっと便利に、もっと面白く、クルマの可能性を拡げていきます。

●デジタルで移動をスマートに。
あらゆる移動を、最適なデジタルソリューションで効率化。物流や旅客をはじめとしたビジネスでの移動や、個人のお客様の移動、公共サービスの移動など、さまざまな移動のスマート化を目指します。

●移動で地域をイキイキと。
交通や公共事業、観光など、地域のあらゆる移動をトータルでサポート。人々のアクティブな移動を応援し、変化する社会環境に対応した持続可能で活気ある地域社会づくりを支えていきます。

●まだ見ぬ移ごこちを目指して。
新技術の開発や人のここちよさに関する研究など、「移ごこち」のあらたな可能性を追求。世界一の「移ごこちデザイン」カンパニーとして、まだ世にない「移ごこち」を創造し続けます。

■環境活動：
同社はカーボンニュートラルへの取り組みや資源循環型のモノづくりなどさまざまな環境課題に取り組み、一人ひとりのより良いくらしの実現に向け、環境活動を推進してまいります。

会社の特色

■同社の目指す姿：
Mission：一人ひとりのより良いくらしの実現のため、持続可能なモビリティ社会を創造する
Vision：世界一の「移ごこちデザイン」カンパニー
Value：
　Integrity【誠意】社会や顧客、ユーザーへの誠意を持ち、誠実に行動する
　Teamwork【チームワーク】互いの違いを活かし、個の力を高めあい、チームワークを発揮する
　Adaptability【適応力】ひとの気持ちや世の潮流に適応し、ユーザー起点で創造する
　Challenge【挑戦】前例にとらわれず大胆な未来を構想し、日々挑戦し続ける。
　Productivity【生産性】仕事の質を高め、圧倒的なスピードで世界一の生産性を実現する。
Slogan：Heartmotive こころ動かす出会いを創り続ける


【組織体制】
R&D本部、営業本部、調達本部、オペレーション本部、事業・商品開発本部

その他の特色

■DEIへの取り組み
誰もが自分の力を最大限に発揮できる会社を目指して、DEIの概念を社員一人ひとりに普及、浸透させていきます。そのための仕組みづくりや取り組みをご紹介します。

●ジェンダーギャップ解消
誰もが活躍ができる職場環境をつくるために、キャリア形成、意識改革、ワーク・ライフ・バランスの観点から、ジェンダーギャップ解消のためのさまざまな取り組みを行っています。
- 女性リーダー育成プログラム
管理職登用前の社員を対象に「社外メンター活用」や、幹部候補社員を対象にした「経営幹部によるスポンサーシッププログラム」を実施しています。また、女性社員同士の相互成長を支援する「WAVE（Women’s Achievement,Vision and Empowerment）」では、クロス1on1の機会やネットワーキングイベントを通じた部門横断的な交流機会を提供しています。
社内外のロールモデルやリーダーの持つ視座に触れることで、女性特有のキャリア上の悩み解消や幅広い視野を獲得し、自分らしい生き方・働き方を考える機会を提供しています。
- 子どもを産みやすく、育てやすい環境を目指して
より積極的に育児に参加できるよう、性別を問わずに育児休暇を取得できる制度（20日間・有給）を2022年10月に導入するなど、従業員のワーク・ライフ・バランスを実現する、さまざまな福祉制度を導入しています。今後も、多様なワークスタイルを持った従業員一人ひとりが、生き生きと働ける環境づくりに取り組みます。

●障がいのある方へのサポート
障がいがあっても、一人ひとりが自らの個性とスキルを発揮してチャレンジができるよう、さまざまなサポートを提供しています。
- 情報保障
聴覚障がいのある方が職場会議や社内イベント等に円滑に参加できるよう、音声認識ソフトや手話通訳者でサポートしています。
- 障がいのある社員のネットワーキング
障がいのある社員が、障がいの内容、部署、世代を超えて集まり、働きやすさや社会へのお役立ちを当事者視点で考えるネットワーキング活動を展開しています。
- 相談窓口
人事と組合が連携し、働く上での困りごとなどを相談できる体制を整えています。
- 特例子会社「播磨三洋工業株式会社」について
働く意志と能力を持ちながらも、適職に従事できない障がいのある方たちの働く場所をつくり、安定した雇用の促進を図るため、同社と兵庫県、加西市との第三セクター方式で1982年に設立しました。一人ひとりの個性を生かしながら、障がいのある方の自立と工場経営の調和を目指しています。

●働き方への支援
育児や介護と仕事の両立が実現できる環境づくりの一環として、ライフステージに合わせた制度やサポート体制を整え、「働きやすさ」だけでなく、一人ひとりの「働きがい」も担保しています。
- 介護と仕事の両立支援のためのプログラム
介護セミナーの開催、介護に関する情報サイトや、介護に関する相談・手続き支援、介護休業制度など、介護が必要なご家族を抱える従業員が、介護をしながら可能な限り働き続けるための環境づくりに取り組んでいます。
- 育児と仕事の両立支援のためのプログラム
性別を問わず取得しやすい育児休暇制度、男性育休取得率100%を目指した活動、育児両立応援プログラムなど、独自のプログラムを導入し、子育てしながら働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

●すべての人々の理解と対応
LGBTQ＋の方々を含む多様なアイデンティティを持つすべての人が、いかなる差別も受けることなく、安心して活躍できる会社を目指しています。
- PRIDE指標2025でブロンズ認定を獲得
GBTQ+などのセクシャルマイノリティへの取り組みを評価する「PRIDE指標2025」で初めて「ブロンズ」認定を獲得しました。同社は、すべての従業員が多様なアイデンティティを持ち、差別を受けることなく安心して活躍できる職場環境の実現を目指しています。今後も、より多くの従業員が安心して働ける風土醸成を進めます。
- 同性パートナーへの人事制度適用
同性パートナーを会社に届け出ることで、婚姻を前提とした社内制度を利用できます。性的指向や性自認を個性の一つとして考え、心理的な安全性を保ちながら、生き生きと働ける職場を目指しています。

●DEI啓発活動
DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の理解・浸透のために、社内向けのさまざまな研修やイベントを行っています。
- DEIフォーラム
同社では、組織全体でのオープンなコミュニケーションを大切にし、すべての社員が自らの考えを発信でき、多様な価値観を受け入れ、新たな発想を活かせる環境づくりに取り組んでいます。
その取り組みの一つとして、全社員参加型の「DEIフォーラム」を実施しています。社外の専門家を招き、様々な切り口を通じてDEI知識の習得と意識の向上を図っています。全社一体となって理解を深めることで、意識の変化から行動の変革へとつなげ、組織全体でのDEI推進を実現しています。
- 障がい理解研修
経営幹部をはじめ、国内の従業員に対し、社外から講師をお招きし、「座学」と「ワークショップ」の二部構成で研修を実施しています。「座学」で知識を吸収し、「ワークショップ」を通じて、障がいをより自分事として捉え、理解促進につなげています。
- アンコンシャスバイアス研修
アンコンシャスバイアスとは、何かを見たり、聞いたり、感じたりしたときに、「無意識に“こうだ”と思いこむ」こと。こうした誰にでもある自分自身のモノの見方のゆがみや偏りに気づくために、全従業員を対象にe-ラーニングなどの研修を行っています。
- DEIキャラバン
DEI推進室メンバーが国内拠点を訪問し、各拠点の社員や事業責任者と、DEIをテーマとしたディスカッションや意見交換を実施しています。現場の最前線で働く社員に、対話を通じてDEIに対する理解を促進するとともに、現場の実態を把握し、その後の活動に生かしています。

■成長支援
さまざまな人事制度や研修プログラム、コミュニケーションプログラムを整えています。
●入社配属時の職種・勤務地を確約
多様な個性と職場とのマッチングを重視し、内定時に入社配属時の職種と勤務地を確約します。
●新入社員メンター制度
配属された部署の上司とは別に、年齢や社歴の近い先輩社員が、指導役・相談役となって新入社員をサポート。仕事における不安や悩みの解消を手助けし、業務の指導や育成を行う制度です。
●さまざまな研修制度
新入社員研修や次世代リーダー育成研修など、専門分野や年代に応じてさまざまな研修制度をご用意しています。
●語学力 報奨金
TOEIC（Test Of English for International Communication）やTECC（Test Of Communicatibe Chinese）の結果により、「スコアアップ報奨金」や「スコア到達点数報奨金」ならびに受検料を同社が支給します。
●社内複業制度
所属部門に身を置きながら社内の別の業務を経験し、自分の能力や可能性を試すことで自己成長を促進する仕組みです。
●社外副業制度
業務委託契約を含む個人事業主として、または、会社経営者としての社外副業が可能です。
※ただし、本業に支障をきたすおそれや労災リスクが高い等の禁止事項があります。