人事・労務／メディカル（医薬品・CRO・医療機器）の求人・転職情報
90件中の1〜50件を表示
国内製薬業界トップクラスの収益性 × グローバル創薬を牽引するリーディングカンパニー × 平均年収1300万円超 × 長期的なキャリア形成が可能
経営戦略の推進および実現に資するグループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。
・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
・全社の人財育成プログラムの企画・実行
・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定
職種の魅力：
経営陣と近い距離で、事業戦略と連動した全社人事戦略の立案・実行やタレントマネジメントをリードするダイナミックなポジションです。研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、グループの成長と企業価値向上にダイレクトに貢献できます。
【必須（MUST）】
・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験
・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験
【歓迎（WANT）】
・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験
・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験
・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験
求めるスキル・知識・能力：
【必須（MUST）】
・人事労務、関連法規に関する一般的な理解
・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力
・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル
【歓迎（WANT）】
・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど）
・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー
・ヘルスケア産業動向・業務の理解
求める行動特性：
・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方
・意欲的な目標を設定し、周囲を巻き込みながら新しいことへ挑戦していく行動力がある方
・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える方
求める資格：
・TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力
東京都
1,070 万円 ~ 1,200 万円
アークレイ株式会社
・新卒採用戦略の企画立案・実行
・説明会や学校訪問
・書類選考～面接～クロージング面談
・インターンシップの企画・運営
・内定者・入社者のフォロー 等
＜キャリア採用＞
・キャリア採用戦略の企画立案、実行
・採用手法検討
・人材エージェント等取引先との連絡・連携
・求職セミナー、企業説明会の動員・運営
・選考実施
・内定者・入社者のフォロー
・キャリアガイダンス 等
HRマネジメントに関する一連の業務です。
まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。
・採用（新卒・中途）経験のある方
◆歓迎
・メーカーでの採用経験のある方
複数あり
510 万円 ~ 730 万円
京都にある化学メーカー
・法改正
・労務対応
・事業会社における人事・労務部門でのマネジメント経験
・給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務実務経験
・就業規則・各種規程の改定、制度運用または業務改善の経験
【歓迎要件】
・労務領域における制度設計や仕組み構築の経験
・組織拡大フェーズにおける人事労務体制の整備経験
・製造業での人事・労務経験
京都府
640 万円 ~ 680 万円
主に下記のようなテーマを推進していただきます。
【主な仕事内容】
■機能別スキルマップの設計および運用構築
■階層別・専門別教育をはじめ、全社的な教育体系企画および運用・管理
■従業員のキャリア形成支援の仕組み構築
【備考】
・社内関係部署と広く連携し巻き込んで進めていくお仕事になります。
・人材開発関連業務経験（2年以上）
・チームリーダー経験
・国内外の出張が可能な方
【資格】
・第一種運転免許普通自動車
【歓迎条件】
・製造メーカーでの人材開発関連業務経験
・語学スキル（目安：TOEIC600点以上）
・キャリアコンサルタント資格保有
・その他、人事/人材開発関連の資格保有
複数あり
464 万円 ~ 697 万円
主に下記のようなテーマを推進していただきます。
・要員計画、人件費の立案・運営
・人事制度の立案、各種規程改定
・人事異動の運用
・MBO評価、コンピテンシー評価
・労務関連業務
・HR BPR/DX推進
【備考】
・経営・人事と現場を繋ぎ、現場に寄り添いながら業務を進めていく方針です
・人事の業務経験のある方
・チームリーダー経験のある方
・国内外の出張が可能な方
【歓迎条件】
・製造メーカーでの人事関連業務経験
・語学スキル（目安：TOEIC600点以上）
・その他、人事/人材開発関連の資格保有
複数あり
613 万円 ~ 791 万円
□募集職種について
第一三共が成長を続けるなか、将来必要となる人材を先を見越して把握することは、事業上の重要な課題です。当社では、世界水準のグローバル戦略的要員計画（SWP）およびインサイト機能の構築を進めています。
この機能を技術面から支える担当者として、全社の要員戦略を推進する要員分析ソリューションの構築、自動化、運用を担っていただきます。人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と緊密に連携し、データに基づくインサイトを提供するとともに、戦略的な要員に関する意思決定を支援します。
本ポジションの勤務地は、欧州の関連会社（ドイツを優先）、米国または日本です。
□主な職務内容
- 要員計画、分析およびインサイト
・戦略的要員計画やデリバリーモデルの設計を支援する要員分析モデルを構築、維持、改善する。
・人材のリスク、ギャップ、傾向を特定するため、要員の需給予測、シナリオモデリング、要員セグメンテーション分析を行う。
・要員の動向、離職、人材パイプラインのデータを分析し、リスクや機会を明らかにする。
・要員に関する意思決定や人材配置に役立つ、予測分析および処方的分析を提供する。
・事業部門の要件を、堅牢なデータモデルと信頼性の高い分析結果に落とし込む。
・必要に応じて、タレント＆パフォーマンス開発CoEの他チームに分析面での支援を提供する。
- データガバナンスおよびレポーティング
・グローバルSWPダッシュボード、シナリオモデリングツール、定期レポートなど、主要な分析プロダクトの開発、維持、自動化を主導する。
・人事、事業部門、財務の各システムから要員データを集約・統合し、検証する。
・グローバルの関係者およびデータオーナーと連携し、データの収集と検証を主導する。
・HRISチームと協力し、データ構造およびレポーティング機能を強化する。
・複雑なデータ、テクノロジー、プライバシー、セキュリティに関するテーマの専門家として対応する。
・コード、データ構造、プロセスに関する明確なドキュメントを整備する。
- 戦略的パートナーシップ
・人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と協力し、SWPの優先事項を推進する。
・分析に基づくインサイトと解釈を提供し、計画に関する議論を支援する。
・要員計画の標準および全社的な枠組みの策定に貢献する。
・複雑な分析結果を、分かりやすいビジュアライゼーションと説得力のあるデータストーリーで伝える。
・要員計画に関するデータとツールの正確性、信頼性、事業上の有用性を維持する。
- 継続的な改善
・要員分析、AI、新興技術、業界動向に関する最新情報を把握する。
・自動化やプロセス改善の機会を特定し、その実現を主導する。
・要員に関するインサイトの強化につながる新たなデータソースを評価する。
・人事部門全体の分析能力向上に貢献する。
【入社時期】応相談
本ポジションはタイムラインを設定して採用選考を進める予定です。そのため応募後、合否を含む連絡に一定の時間を要する可能性があります。
本ポジションに応募される際は英語CVの提出を必須とします。また面接選考は2～3回程度、いずれも英語で実施する想定です。
採用担当からの連絡も英語および日本語で行われますのでご留意ください。
・学士号必須。ビジネス情報学、コンピューターサイエンス、データサイエンス、経済学、または関連分野の修士号があれば尚可。
・データアナリスト、BI開発者、データエンジニア、ピープルアナリティクスなど、データを多く扱う職務で5年以上の経験。
・Alteryx、Power BI、Power Automate、SQL、Python/Pandas、Azure、Microsoft Fabricのいずれかに関する高度な専門知識。
・データ収集、検証、ステークホルダーマネジメントの実務経験。
・グローバルかつ多文化な環境でのプロジェクト遂行経験。
・要員分析、予測モデリング、人事データの経験があれば尚可。
・製薬、バイオテクノロジー、ライフサイエンス業界での経験があれば尚可。
・※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。ドイツ語ができれば尚可
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
□募集職種について
第一三共が成長を続けるなか、将来必要となる人材を先を見越して把握することは、事業上の重要な課題です。当社では、世界水準のグローバル戦略的要員計画（SWP）およびインサイト機能の構築を進めています。
この機能を技術面から支える担当者として、全社の要員戦略を推進する要員分析ソリューションの構築、自動化、運用を担っていただきます。人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と緊密に連携し、データに基づくインサイトを提供するとともに、戦略的な要員に関する意思決定を支援します。
本ポジションの勤務地は、欧州の関連会社（ドイツを優先）、米国または日本です。
□主な職務内容
- 要員計画、分析およびインサイト
・戦略的要員計画やデリバリーモデルの設計を支援する要員分析モデルを構築、維持、改善する。
・人材のリスク、ギャップ、傾向を特定するため、要員の需給予測、シナリオモデリング、要員セグメンテーション分析を行う。
・要員の動向、離職、人材パイプラインのデータを分析し、リスクや機会を明らかにする。
・要員に関する意思決定や人材配置に役立つ、予測分析および処方的分析を提供する。
・事業部門の要件を、堅牢なデータモデルと信頼性の高い分析結果に落とし込む。
・必要に応じて、タレント＆パフォーマンス開発CoEの他チームに分析面での支援を提供する。
- データガバナンスおよびレポーティング
・グローバルSWPダッシュボード、シナリオモデリングツール、定期レポートなど、主要な分析プロダクトの開発、維持、自動化を主導する。
・人事、事業部門、財務の各システムから要員データを集約・統合し、検証する。
・グローバルの関係者およびデータオーナーと連携し、データの収集と検証を主導する。
・HRISチームと協力し、データ構造およびレポーティング機能を強化する。
・複雑なデータ、テクノロジー、プライバシー、セキュリティに関するテーマの専門家として対応する。
・コード、データ構造、プロセスに関する明確なドキュメントを整備する。
- 戦略的パートナーシップ
・人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と協力し、SWPの優先事項を推進する。
・分析に基づくインサイトと解釈を提供し、計画に関する議論を支援する。
・要員計画の標準および全社的な枠組みの策定に貢献する。
・複雑な分析結果を、分かりやすいビジュアライゼーションと説得力のあるデータストーリーで伝える。
・要員計画に関するデータとツールの正確性、信頼性、事業上の有用性を維持する。
- 継続的な改善
・要員分析、AI、新興技術、業界動向に関する最新情報を把握する。
・自動化やプロセス改善の機会を特定し、その実現を主導する。
・要員に関するインサイトの強化につながる新たなデータソースを評価する。
・人事部門全体の分析能力向上に貢献する。
・学士号必須。ビジネス情報学、コンピューターサイエンス、データサイエンス、経済学、または関連分野の修士号があれば尚可。
・データアナリスト、BI開発者、データエンジニア、ピープルアナリティクスなど、データを多く扱う職務で5年以上の経験。
・Alteryx、Power BI、Power Automate、SQL、Python/Pandas、Azure、Microsoft Fabricのいずれかに関する高度な専門知識。
・データ収集、検証、ステークホルダーマネジメントの実務経験。
・グローバルかつ多文化な環境でのプロジェクト遂行経験。
・要員分析、予測モデリング、人事データの経験があれば尚可。
・製薬、バイオテクノロジー、ライフサイエンス業界での経験があれば尚可。
・※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。ドイツ語ができれば尚可
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
外資系医療消耗品サプライ大手
本ポジションは、Workdayを活用した自社内Payroll運用の中核を担い、日本における給与・社会保険・税務・人事オペレーション全体をリードいただく役割です。正確性と期限遵守を前提に、運用の標準化やデータ品質の向上に取り組みながら、属人化に依存しない持続可能なオペレーションモデルの構築にチャレンジいただきます。単なるオペレーションにとどまらず、仕組みづくり・改善・標準化をリードいただくことで、組織全体の生産性向上に貢献できるポジションです。
【ポジションの魅力】
・Payrollを社内運用へ移行・強化していくフェーズ
SOPやチェックリスト整備など、仕組みづくりから主体的に関わることができます。
・Workdayを中核としたデータドリブンな運用に携われる
グローバル標準のHRシステムを活用し、データ品質やプロセス設計のスキルを高めることができます。
・オペレーション×改善の両軸で専門性を伸ばせる
実務運用だけでなく、業務改善・内部統制・監査対応まで幅広く経験でき、Payroll領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
・社内外ステークホルダーとの連携を通じた影響力のある役割
Financeや各部門、社労士とも連携しながら、全社に影響を与える重要な業務を担います。
【Job Description】
■ 運用統制・改善（コアミッション）
Payroll運用の標準化（SOP／チェックリスト整備・更新）
Workday上の人事・給与データの品質管理
月次締めプロセスの統制および例外対応の整理
内部統制・監査対応に向けた証跡管理
業務改善提案および再発防止の仕組み構築
関係部門および社労士との調整・課題管理
■ Payroll業務（給与・賞与・年末調整）
月次給与・賞与計算の実行（変動給、控除、遡及対応含む）
勤怠データの取りまとめ・不備確認・修正フォロー
年末調整業務（申請回収、チェック、源泉徴収票作成・配付）
給与関連データの確認（異常値検知、差分分析、ダブルチェック）
Financeと連携した給与データ提供および会計処理サポート
社員・マネジャーからの給与関連問い合わせ対応
■ 社会保険・福利厚生
社会保険・労働保険手続き（加入／喪失、扶養、各種給付等）※社労士連携
育休・介護・傷病手当などの給付対応
福利厚生制度（Benefit Station、財形、団体保険等）の運用
保険料納付および各種イベント（健診等）の対応
■ 税務関連
住民税（特別徴収）の運用（異動届、データ反映、通知配付）
税務関連書類（給与支払報告書、法定調書等）の作成・提出サポート
税務当局からの照会対応
■ 人事ライフサイクル対応
入社・退職手続きの運用（社労士連携、書類管理、社内調整）
新入社員オリエンテーションの実施
契約社員の契約更新・契約管理
各種人事データのシステム登録・更新（Workday／関連システム）
【こんな方におすすめ】
Payroll業務の経験を活かし、より上流の仕組み作り・改善に関わりたい方
マニュアルやプロセスを整備し、再現性の高い運用を構築することにやりがいを感じる方
データやシステム（Workday等）を活用し、効率化・高度化に取り組みたい方
将来的にPayroll/People Operationsのリードポジションを目指したい方
日本の給与・社会保険・税務・年末調整の実務経験（5年以上目安）
社労士など外部パートナーと連携した運用経験
Excelを用いたデータ処理・突合・分析スキル
個人情報・機密情報の適切な取り扱い意識
■ 歓迎要件
Payroll業務の標準化・改善、またはシステム導入・移行経験
WorkdayまたはHRISとPayroll連携の知識・経験
内部統制および監査対応の経験
医療機器・製薬など規制業界での業務経験
■ 役割・ポジション特性
給与・社保・税務の「運用統制と改善」を主担当としてリード
例外対応や重要判断は上長と連携しながら意思決定
東京都
600 万円 ~ 800 万円
WONTECH JAPAN株式会社
今回募集するポジションでは、経営支援チーム（人事・総務・経理・IT）において、総務労務を中心に活動いただく担当者を募集します。
主な業務は、会社全体の運営体制を整えることに加え、従業員が働きやすい環境づくりなど、幅広い業務を担っていただきます。
社内外の関係者と連携しながら、円滑な事業運営を支えていただくポジションです。
主なものは下記のとおりですが、少人数のため柔軟に対応いただきます。
■業務想定：人事業務（40％）、総務（40％）、その他業務など（20％）
・勤怠管理や給与計算 （勤怠システムはジョブカン利用）
・オンボーディングおよびオフボーディング対応
・社員からの問い合わせ対応
・総務業務全般
・備品購入と管理
・電話対応
・社内各部署との情報共有および調整
・労務管理・給与計算に対する知識
・データ集計（Excel関数:VLOOKUP、IFCOUNTなど）
【歓迎要件】
・ITに関する知識
・法務に関する知識（ビザ取得、労働法、契約書対応など）
・業務改善やマニュアル作成経験
【人物像】
・社員と積極的なコミュニケーションをとれる方
・仕事に柔軟な対応ができる方
・少人数組織でもストレスにならない方（会社全体は約20名）
・電話対応に対して抵抗がない方
東京都
400 万円 ~ 500 万円
第一三共株式会社
SAP SuccessFactorsの関連モジュールの運用・技術サポートを担い、グローバルHRおよびIT・財務等の社内外ステークホルダーと緊密に連携しながら、日常業務の運用、ならびにモジュール変更の影響評価や新機能導入を通じてエンドユーザー体験の継続的な最適化を図ります。また、人事データ活用（レポート）に関する要件への対応、データ品質の監視・クレンジング、堅牢なデータガバナンスプロセスの実装・管理を通じ、データの正確性とセキュリティを確保します。
モジュール：Employee Central、Performance and Goal Management、Compensation、Recruiting and Onboarding
■入社後のキャリアパス
国内外人事インフラの企画運用に留まらず、他の幅広い人事領域とも連携して成果を創出することを期待している。将来はグローバル人事としてのキャリア、マネジメント職も期待できる。
【必須】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または英語でのメール・会議・ドキュメント作成が実務上問題なく対応できる方）。
・SuccessFactorsコンサルタントまたは担当者としての実務経験
・SuccessFactorsの専門知識：SuccessFactorsの機能に関する概念や実践について幅広く包括的な専門知識を活用し、HRの戦略的決定に情報を提供するとともに、ガバナンスを確実に行う。
・協調性と適切なリーダーシップ（先進の志、誠実さ、牽引力）
【歓迎】
・SuccessFactors認定資格
・ビジネスに関する専門知識や本社人事の実務経験：業界に対する深い理解、および人事機能領域とプロセスに関する包括的な知識を持ち、それらがどのように相互作用し、人事目標の達成に寄与するかを理解していること。
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的思考に基づく課題解決スキル
資格身分行動特性など〈必須〉
・データガバナンス：定期的な監査、データメンテナンス、継続的改善プロセスを活用し、継続的なデータ品質とセキュリティの確保に関する経験を有する。
・システム開発：モジュール設計の技術的改善の提案、潜在的な影響評価能力。
資格身分行動特性など〈歓迎〉
・ビジネスの観点から人事に必要な施策を考えるマインド
・多様な情報に基づいて適切に判断するバランス感覚
東京都
600 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場 製薬メーカー
経営戦略の推進および実現に資するグループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。
・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
・全社の人財育成プログラムの企画・実行
・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定
職種の魅力：
経営陣と近い距離で、事業戦略と連動した全社人事戦略の立案・実行やタレントマネジメントをリードするダイナミックなポジションです。
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、中外グループの成長と企業価値向上にダイレクトに貢献できます。
ロシュグループとの協働を通じてグローバルの知見を吸収し、企業変革の根幹に関わるテーマに裁量を持って取り組めるため、人事プロフェッショナルとしてキャリアを大きく広げられる環境です。
・英語力ビジネスレベル
・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、育成）における何らかの実務経験
・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験
【歓迎（WANT）】
・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験
・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験
・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験
求めるスキル・知識・能力：
【必須（MUST）】
・人事労務、関連法規に関する一般的な理解
・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力
・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル
【歓迎（WANT）】
・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど）
・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー
・ヘルスケア産業動向・業務の理解
求める行動特性：
・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方
・意欲的な目標を設定し、周囲を巻き込みながら新しいことへ挑戦していく行動力がある方
・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える方
東京都
1,070 万円 ~ 1,300 万円
外資系大手製薬企業
The People Services team in Japan is responsible for delivering end-to-end HR operational excellence, ensuring our employees receive accurate, timely, and compliant people services. As part of a global organization, we bridge local Japanese requirements with global systems and processes, working closely with Finance, P&C, Digital, and our offshore teams to support our mission of chasing the miracles of science. Our team values precision, collaboration, and continuous improvement as we enable our colleagues to focus on improving patients' lives.
Main responsibilities:
・Payroll Process Management
Manage and ensure quality assurance of monthly payroll processes from end to end
Execute and verify accurate bonus and severance payment calculations
Oversee year-end tax adjustment planning, implementation, and result verification
Supervise and verify social insurance premiums, tax deductions, and related processing
Ensure payroll data integrity and establish appropriate management systems
・Legal Compliance and Localization
Gather information and analyze impact of Japanese labor law and tax law amendments
Explain Japan specific legal requirements to the global payroll vendor and support implementation
Support adaptation of Japan-specific payroll practices (allowance systems, deduction items, etc.) to global systems
Lead system and process updates in response to compliance requirement change
・Stakeholder Management
Build effective collaboration frameworks with internal stakeholders including P&C, Finance, Mobility, and Digital
Collaborate with offshore People Service (Employee Life Cycle team) and Finance teams to achieve accurate payroll and accounting processing
Build relationships and manage expectations with global payroll vendors and local payroll related vendors
Respond to and resolve complex payroll-related inquiries from employees
Provide payroll-related reporting and analytical information to management
・Process Improvement and Innovation
Continuously evaluate payroll operations and implement improvement proposals
Identify challenges in integrating global systems with Japan-specific requirements and develop solutions
Explore new technologies and methods for operational efficiency and cost reduction
Drive payroll-related project management and change management initiatives
Extensive experience in Japanese payroll operations (experience at a major multinational company preferred)
Experience working in a global environment or collaborating with global stakeholders
Experience using payroll systems such as SAP or Workday is preferred
Soft skills:
Excellent communication and relationship-building abilities with diverse stakeholders
Complex problem-solving abilities and analytical thinking
Cross-cultural understanding and ability to work effectively in a matrix organization
Project management skills and change leadership capabilities
Ability to translate complex local requirements for global audiences
Technical skills:
Deep knowledge and practical application experience of Japanese labor law, tax law, and social insurance systems
Strong understanding of payroll processes, controls, and compliance requirements
Proficiency with payroll systems and Microsoft Office applications
Languages:
Japanese: Native level
English: Business level
東京都
830 万円 ~ 1,250 万円
外資医療機器メーカー
52名の営業組織のHRBPとして、営業ヘッドや部門と距離近く、現場の課題発見から人事施策の企画から担当。評価や配置、制度、採用、育成、グローバルからのプロジェクトまで担当。営業部門がより活躍できるよう、人事として何ができるか、各事業部によって課題も様々な中、その課題発見から人事育成の企画、運営、改善等、戦略人事を行うことが求められています。
営業所長の育成支援やタレントパイプライン構築など事業直結の課題に挑みます。実務経験を活かし、戦略人事の専門性を高められる環境です。
【具体的な業務内容】
・評価制度運用、人材配置、報酬制度、人事課題に関する支援
・営業部門向けの研修・人材育成施策の企画・実施
・後継者育成・サクセッションプランニングを含むタレントマネジメントの推進
・組織課題の解決に向けた組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
・従業員対応、人事労務案件への対応および調査・問題解決の実施
・新入社員のオンボーディングおよび退職手続きの運営
・採用計画の立案・実行および採用マネージャーとの連携による採用活動の推進
・グローバル人事施策への参画（評価制度、タレントレビュー、サクセッションプランなど）
・組織サーベイや人事プロジェクトの企画・推進
・労働法令遵守の観点からの人事アドバイスおよびリスクマネジメント
・社内イベントや表彰制度の運営を通じた企業文化の醸成
【ポジション魅力】
組織開発・人材育成をゼロベースで推進するHRBPポジション。裁量大きく提案が通りやすい外資系環境で、将来的なHRディレクターへのキャリアパスも視野に入ります。
「事業に近い立場で人事として価値を発揮したい」「施策の企画段階から主体的に関与したい」「HRBPとしての専門性をさらに高めたい」という方にお勧めしたいポジションです。
•Number of Overall Years Necessary: 15+
•HR related experience : minimum 8 years
•Knowledge of Lavor related laws
•Talent Management, Development
•Recruiting/staffing
<preferred>
•Certified Coaching skill
•Customer facing function experience
【求める人物像】
■0→1での施策立案・推進経験がある方、またはそうした環境を楽しめる方
■ビジネスリーダーと対等に議論し、強い信頼関係を構築できる方
■戦略的視点を持ちつつ、ハンズオンで現場業務を遂行できる方
■将来的にHRリーダーとしてキャリアを描きたい方
■複雑な労務問題に対しても、客観的かつ徹底的な調査から解決へと導ける方
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
外資系大手製薬企業
KEY RESPONSIBILITIES
Operational Excellence:
・Ensure efficiency of end-to-end P&C processes with continuous improvement.
・Ensure the P&C process is operated in accordance with the GOP.
・Ast as Tier 2 support for ticket handling for P&C related inquiries. Updates and resolves escalated tickets form Tier 1 ensuring SLA and performs analysis on complex cases.
Data Management & Analysis:
・Conduct organizational data analysis to support decision-making of stakeholders inside and outside of P&C.
Business Partnering:
・Provide consultation on P&C agenda for 1st and 2nd line managers working with PBP.
・Ensure adherence to labor and employment law requirements for the responsible organizations
Culture and Organization Development:
・Act as the Culture Inclusion & Experience(CI&E) partner for EBRGs to ensure their activity plans to be aligned with P&C priorities. Provide EBRG Leads and Sponsors consultation on Culture agenda.
・Assess, analyze and plan actions for enhanced employee engagement based on the Employee Engagement survey results. Propose Country Council the country action plans for endorsement.
Project Management:
・Design and deliver projects, programs and processes based on the P&C priorities working with COEs.
Technical Skills :
Data Analysis - Intermediate level proficiency
Human Resources Policies - Intermediate level knowledge
Problem Solving -Experienced
Functional Skills :
Service Delivery - Advanced level proficiency
Labor and Employment Law - Intermediate level understanding
Employee Relationship Management and Investigations - Intermediate level skills
Business Partnerships – Intermediate level skills
Succession Planning -Intermediate level skills
Training and Development -Intermediate level skills
Transversal Skills :
Emotional Intelligence – Experienced level skills
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE
Education:
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field
Experience:
Minimum 3-5 years of experience in HR COE functions or business partnering
Proven experience in data analysis and HR policy implementation
Project management experience in business companies or consulting firms
Language Requirements:
Fluent in Japanese (native level)
Business level English proficiency
CANDIDATE PROFILE
Must-Have Attributes:
Strong analytical mindset with attention to details
Excellent organizational and prioritization skills
Customer service orientation with focus on employee experience
Ability to work collaboratively across functions
Compliance-focused mindset
Preferred Attributes:
Experience with HR technology systems
Knowledge of Japanese labor laws and regulations
Previous experience in pharmaceutical or healthcare industry
Project management capabilities
東京都
830 万円 ~ 1,250 万円
伊藤超短波株式会社
・労務オペレーションの自立稼働：給与計算・社保実務の完結とBPO（委託先）の高品質管理。
・規律ある組織風土の醸成：十分に機能しきれていない勤怠ルールの徹底改善と現場指導・定着。
・労務リスクの極小化：トラブル解決などタフな交渉の主導。
【主な業務内容】
・日常労務・BPOコントロール：給与・社保実務の単独遂行およびBPOベンダ一管理。
・現場への運用浸透：勤怠入力修正の個別指導、現場部門長との折衝・モニタリング。
・労務トラブル・タフ面談対応：ハラスメント調査、問題社員対応
・規程・制度の改定・構築：就業規則・リスク管理規程の整備、法改正への迅速対応。
・出口戦略・制度設計：平均年齢43歳を踏まえた60歳以降の延長雇用・賃金設計・キャリア転換推進。
■当社について：
当社は全ての人が健康で幸せに暮らでる社会の追求、をミッションに事業を展開しております。
医療用機器・リハビリ機器のメディカル事業を主力として（現売上6～7割）展開していきましたが、近年では、エステティックサロン・美容医療クリニック向け機器のビューティー事業や、家庭でも安心して使用できる治療器を展開するコンシューマー事業などにも力を入れています。
■当社の特徴：
【製品の信頼度】
2016年に創業100年を迎え、業務用から家庭用まで、また医療から健康、美容まで幅広い製品の提供をしています。効果のある製品を提供しているという評価を得ており、トップアスリートから一般家庭まで愛用されています。
【社会貢献度の高さ】
同社の製品は、トップアスリートから一般家庭まで愛用されており、家庭用の通販DinosではEMS（Electrical Muscle Stimulation：電気刺激によって筋肉を増進する機械）の売り上げ10年連続1位を誇っています。
・労務実務経験 5年以上（給与・社保実務を自力で完結できるレベル）
・トラブル解決・直接交渉の実績（退職勧奨や規律違反へのタフな面談経験）
・アウトソーサー（BPO）管理経験（委託先のコントロール・品質管理）
・中堅・中小（100〜500名）での経験（「1人労務」や少数精鋭でのプレイング経験）
■歓迎条件：
・他職種（特に営業職）からの転向者（現場心理を理解し対話ができる方）
・就業規則・制度のゼロベース/抜本改定の経験
・外部パートナー（RPO等）を活用した業務改善経験
・現場からの摩擦を恐れずルールを定着させた経験
■求める人物像
・バランス感覚：毅然とした態度と、現場の背景を汲み取る柔軟な対話力。
・当事者意識：社労士任せにせず、難解なトラブルも泥臭く自分で解決するタフさ。
・提案・推進力：指示待ちにならず、組織リスクを先回りして経営陣に起案できる。
埼玉県
555 万円 ~ 755 万円
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場バイオベンチャー
・採用ニーズの把握、採用アプローチの提案・実行、採用チャネルの選定・管理
・エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用
・新卒採用のための大学とのコミュニケーション
・各選考プロセスの実行と改善（書類選考、面接、オファー面談、等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運営
※現在、オペレーション担当および他担当者がおり、役割分担をしながら連携して進める体制です。
② 人材開発・キャリア支援
・人材育成体系の検討・設計、運用改善
・対象層別研修、テーマ別研修等の企画・運営
・社内公募制度、キャリア支援施策の運営・改善
③人事施策の高度化
・人事データ、エンゲージメントサーベイ結果等の分析
・課題抽出および改善施策の企画・提案
■■このポジションの魅力■■
・約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することができます
・会社の転換期・成長期にあるため、既存の仕組みを運用するだけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携わることができます
・人事として「組織に価値を出している実感」を日々感じられる環境です
企業での採用活動や人材開発に関わるご経験のある方を求めています。
（両方は必須ではなく、いずれかのご経験でも構いません)
神奈川県
700 万円 ~ 1,000 万円
治験支援に強みを持つ成長企業
・労務管理
・人事・労務業務全般
（入退社手続き、各種手当・社会保険手続きなど）
・就業規則・社内規定の整備・改定
・労基署・社労士・行政との窓口対応
・人事評価制度の見直し・構築・運用
・教育研修制度の見直し・構築・運用
・人事戦略の立案
・グループ各社の管理体制の見直し・構築・運用（売上管理～分析など）
・売上管理・報告書作成
・総務・庶務業務全般
経営層と近い距離で、制度設計や仕組みづくり、数字管理まで幅広く携われるポジションです。
バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
・人事・労務の実務経験
【歓迎条件】
・マネジメント経験（チームリーダー・管理職など）
・医療業界での勤務経験
◎組織や仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じられる方
◎柔軟な発想で課題を見つけ、主体的に解決に向けて動ける方
◎経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
◎幅広い業務にチャレンジしながら、キャリアアップを目指したい方
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
治験支援に強みを持つ成長企業～関西本社～創業時より黒字経営～WLB充実！
・労務管理
・人事・労務業務全般
（入退社手続き、各種手当・社会保険手続きなど）
・年末調整・支払調書等の手続き
・社員情報の入力・保管等
・健康診断の手配・保管等
・小口現金管理
・総務・庶務業務全般
（各種書類作成、備品管理・発注、社内イベント運営など）
バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
・四年制大学卒以上
・総務・経理・労務のいずれかの経験をお持ちの方
・基本的なPC操作が可能な方(Word／Excel／Powerpoint)
【歓迎条件】
◎組織や仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じられる方
◎柔軟な発想で課題を見つけ、主体的に解決に向けて動ける方
◎経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
◎幅広い業務にチャレンジしながら、キャリアアップを目指したい方
大阪府
385 万円 ~ 413 万円
世界トップクラスの外資系製薬企業
・Drive compliance with local regulations and global EHS standards while implementing corporate EHS strategies.
・Lead safety, health, sustainability, and occupational health programs across offices, research, and manufacturing sites.
・Ensure audit readiness, conduct internal audits, and oversee corrective and preventive actions (CAPAs).
・Strengthen the EHS culture through training, continuous improvement, and stakeholder engagement.
・Partner closely with HR, Legal, Business, IT, and global teams to promote a safe and sustainable workplace.
・Class 2 Health Supervisor certification required; Class 1 certification preferred.
・Proven experience managing complex projects and stakeholders in an international environment.
・Strong audit management, communication, and senior stakeholder management skills.
・Business-level English, native-level Japanese, and a relevant Master's degree preferred.
東京都
900 万円 ~ 1,000 万円
外資ヘルスケアメーカー
本ポジションはGM Japanにレポートし、バックオフィス部門の責任者として、組織運営の推進、経営戦略の実行支援、業務改善、内部統制・ガバナンス強化などを担っていただきます。
•外資系企業での勤務経験
•ビジネスレベルの英語力
•コンプライアンス・内部統制の理解
•組織運営・業務改善の実務経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
大手外資製薬企業
• Lead the development, implementation, and maintenance of HSE strategies and programs that ensure safe working practices and build a proactive safety culture across all Sanofi Japan activities.
• Identify legal obligations and develop strategies to ensure compliance across health, safety, environment, and workers' compensation — keeping management informed of all statutory requirements and industry codes of practice.
• Drive HSE training programs (including Road Safety and Ergonomics) and continuous improvement activities; investigate safety incidents and develop corrective action programs, completing monthly and annual reporting.
• Manage the HSE Management System, including risk assessments, contractor HSE compliance, medical surveillance, accident reporting, and facility audits with follow-up on corrective action plans.
• Lead energy efficiency, recycling, and environmental initiatives to minimize the business's environmental impact and support Sanofi's sustainability commitments.
• Support employee health and wellbeing by managing Medical Room operations and deploying health promotion and wellness programs across the organization.
• Collaborate with the Workplace Experience team, building management, occupational health, and People & Culture to ensure a safe, sustainable, and healthy workplace environment.
• Skills: Strong research and analytical skills; sound understanding of legislative and regulatory requirements; demonstrated experience developing, implementing, and maintaining HSE management systems; coaching and influencing skills at all levels; effective communication and presentation skills; strong problem-solving ability.
• Certifications: HSE Professional (衛生管理者) and Infectious Waste Management and Control (特別管理廃棄物（感染性）) certification or license strongly preferred.
• Languages: Native-level Japanese and business-level English required (spoken and written).
東京都
940 万円 ~ 1,255 万円
シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社
まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。
・人事・労務関連業務・人事データ管理・分析、経営会議資料作成
・各部門との連携・調整
・研修企画・運営サポート
将来的には、部門のリーダーとして研修企画や採用メンバーの管理・支援の他、以下を担っていただくことを期待しています。
・組織課題の抽出・改善提案
・人財戦略の立案・実行支援
【キャリアパス】
人事実務の中核メンバーから、人財戦略立案への参画。将来的にはグループリーダーとして組織を牽引。
以下の全てを満たす方
・4年制大卒、またはそれに準ずる経験
・5年以上の人事関連業務経験（採用・労務・研修いずれか）
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint等）
・事業や組織全体を理解しようとする姿勢
【歓迎要件】
・複数の人事領域に関わった経験
・業務改善・プロジェクト推進経験
・医療・ヘルスケア業界での就業経験
・HRBPの経験
東京都
600 万円 ~ 1,300 万円
バイオ系上場企業
（１） 採用、人材獲得、人員計画に関する企画・運営・管理
（２） 評価・処遇・タレントマネジメントに関する企画・運営・管理
（３） 組織開発・カルチャー醸成に関する企画・運営・管理
（４） 入退社・異動・組織改正・労務管理・勤怠・給与計算・社会保険に関する企画・運営・管理
（５） 人事システム・人事データ管理、および人事オペレーションの標準化・高度化
（６） 採用を含む人事全体におけるAI / DX活用の企画・推進
（７） 人事戦略・制度企画の立案・推進
（８） 懲戒委員会の事務局
■事業会社または社労士事務所等における人事実務経験（5年以上）
■労務、勤怠、入退社、ペイロール、人事オペレーション領域に関する実務経験（3年以上）
■人事システム、勤怠システム、給与関連システム等の運用経験（2年以上）
■業務フロー整備、標準化、運用改善の経験（2年以上）
【尚可要件】
■DX、BPR、業務改革、業務設計、AIツールやデジタルツールを活用した業務改善経験
■社内外の関係者と連携し、人事実務または人事関連プロジェクトを推進した経験
■製薬、ヘルスケア業界での就業経験
■海外事業のHRBP経験
■ピープルマネジメント、後輩育成経験
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
外資系企業
ベンダーコントロール
トラブルシューティングおよびステークホルダー対応（ビジネス責任者、Finance、HRBPなど）
毎月の給与・賞与・退職金（DC含む）計算に関するプロセスの整理、問題の可視化
年末調整、社会保険・労働保険関連業務の監督
雇用契約および福利厚生手続きに関する管理業務の統括
入退職手続き、雇用契約更新管理など含む
外国籍社員の在留資格（就労ビザ）申請に関する事務対応など含む
業務効率化、プロセス改善施策の企画・推進（プロジェクトリードを含む）
法改正や社内制度変更に伴うオペレーション整備、業務フローの構築
その他HRオペレーション業務の統括（一部グローバル業務含む）
チームメンバー（3～5名）のマネジメント、指導・育成
給与計算・社会保険業務の実務経験
（スタッフレベル5年以上、マネージャーレベル10年以上）
高いコミュニケーション能力・問題解決力・利害調整力
チームマネジメント経験、強いリーダーシップ
(歓迎)
外部ベンダー管理の経験
HRシステム（P3等）の運用経験
業務改善・プロジェクト推進の経験
労働基準監督署・年金事務所等の監査対応経験
企業型確定拠出年金制度の経験
各種保険関連手続きと給与仕訳作成までの経験
ビジネスレベルの英語力（TOEIC:750点以上）
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
■勤怠管理（打刻漏れ、残業移管、有給取得等）の確認や集計
■給与計算
■入退社手続き（社会保険の取得や喪失、離職票の発行）
■各種申請（住民税や算定基礎、月額変更届等）
■健康診断、ストレスチェックの実施手配
○採用
■日程調整
■候補者連絡
■求人票作成
■スカウト送付
■採用手法の選定
■採用要件の定義
■歩留まりの分析
■給与計算の実務経験が1年以上
■労務管理システムの使用経験
■高いコンプライアンス意識をもって個人情報や給与情報などを取り扱い、正確かつ誠実に実務を遂行できる方
■社内外の関係者とスムーズにコミュニケーションが取れる方
【歓迎要件】
■労務全般の業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
■採用や企画のご経験
■労働基準法をはじめとする労務関連の基本的な法律知識
東京都
450 万円 ~ 600 万円
日本ジェネリック株式会社
現在はグループ全体で中長期的な企業価値向上に向けた変革を推進しています。
特にジェネリック医薬品事業では、原薬内製化の推進など、製造体制の高度化・競争力強化に取り組む中での人事総務部門の責任者として
以下を担っていただきます。
■人事領域
人事制度（評価・報酬・等級）の見直しおよび運用高度化
要員計画／人員配置戦略の立案
採用戦略の設計・推進（特に製造・品質領域人材）
人材育成・組織開発施策の企画・実行
労務管理・コンプライアンス対応
■総務領域
総務機能全体の統括（規程、ファシリティ、リスク管理など）
管理部門としてのガバナンス強化
■経営連携
経営層と連動した組織・人材戦略の立案
事業成長に沿った組織体制の設計・改善
ファンド環境を踏まえたKPI・組織マネジメントの高度化
※日本ジェネリックの子会社「長生堂製薬」の人事総務部長も同時募集であり、採用確定まで同ポジションも兼務いただきます。
そのため同社拠点の徳島県徳島市でも定期的に出張いただきます。
＜魅力＞
・組織変革の中核を担うポジション
ファンド参画後の成長フェーズにあり、既存制度の運用ではなく
「組織を作る」人事に携わることができます。
・中長期の組織強化
ファンド傘下ではありますが、短期的なコスト削減のみを目的とするものではなく、
中長期的な事業価値向上を前提とした投資・組織強化が進められています。
◇グループ経営レベルの人事総務
親会社である日本調剤との連結対応や、投資ファンドが株主として参画していることにより、一般的な中堅企業では得られない高度な業務経験を積むことができます。
◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく挑戦と成長を歓迎する社風
「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。
マネジメント経験（課長〜部長クラス）
人事制度／労務／採用いずれかにおける実務リード経験
■歓迎要件
製造業における人事経験
人事制度の企画・再設計経験
組織再編／要員最適化の経験
経営層との折衝・意思決定支援経験
■求める人物像
環境変化を前向きに捉え、主体的に組織を作れる方
現場と経営双方の視点を持ち、バランスよく判断できる方
数字やKPIをもとに人事施策を考えられる方
周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
東京都
1,200 万円 ~ 1,500 万円
沢井製薬株式会社
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます。
【具体的な業務内容】
・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
・教育研修の企画立案と実施
・主に工場部門でのハラスメント事案への対応
・製造業での人事労務の経験（特に教育研修、安全衛生、ハラスメント対応など、5年以上）および新卒・キャリアの採用経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
【歓迎】
・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
・製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験
・ヘルスケア業界の知見
・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
（その他要件）
・過去3年以内に同社へ応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
岩城製薬佐倉工場株式会社
【仕事内容詳細】
・人事関連規則類の所管
・人件費・予算・経費・要員計画・採用計画の管理
・人事法令対応（諸規則改正）
・人事企画．規則改正対応
・労働組合対応、労使協定・労働協約の管理
・採用（中途、新卒）、研修（コンプライアンス、ハラスメント研修など）
・合併にともなう人事諸制度改正対応（コンサル会社協働）
■人事企画業務の実務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■第一種衛生管理者資格をお持ちの方
千葉県
800 万円 ~ 980 万円
非公開
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
・入退社、人事異動等の手続関係
・人事情報管理
・給与及び賞与計算
・社会保険
・税務
・法改正対応（社内規定改定、基幹システムの改修等）
・勤怠管理
・福利厚生
・健診関係
■業務内容補足
・国内出張の頻度：都内および関東近郊 月 1～2 回（日帰り）
・残業時間 月平均：約 30 時間
・組織構成： （50 代～20 代）部長 1 名、課長 1 名、課員 5 名
・ご入社後に期待する役割：将来的には人事労務の中核メンバーになることを期待しています。
・200 名以上の社会保険、給与計算の実務経験（実務経験 2 年以上）
・労働基準法の基礎知識
・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint）
東京都
690 万円 ~ 830 万円
日本ケミファ株式会社
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。
【業務内容】
・採用（新卒・中途・派遣）：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・人事制度：給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。
【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
・給与計算、社会保険労務の実務経験
・マネジメント経験
・実務経験10年以上
東京都
550 万円 ~ 850 万円
Heartseed株式会社
• 給与計算、社会保険、年末調整
• 社員の異動に関する手続き対応
• 採用業務
• 研修業務
• 人事制度の設計・運用業務
• その他人事労務業務
• ファシリティ（固定資産・備品等）の管理
• 文書管理（契約書、社内規程他）
• 各種社内申請処理、経費処理
•その他総務業務
• 社会保険労務士の資格（またはこれに準ずる経験）
• 給与計算・社会保険関連の実務経験（3年以上）
• 社会保険労務士やBPO等の外部専門家と協働し、効率的な勤怠管理・給与計算業務フローの設計・確立に意欲のある方
•人事制度の設計・運用、採用、研修業務等に意欲のある方
【歓迎要件】
• 作業正確性・その検証手法に自信のある方
• 衛生管理者（2種）保持の方
• 人事・総務における様々な業務に前向きにチャレンジする意欲をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 780 万円
シミックホールディングス株式会社
新卒採用リードまたは中途採用リード／Senior Recruiterとして、シミックグループの事業成長に必要な人財獲得を推進いただきます。どちらの領域を主担当とするかは、ご経験・強み・適性を踏まえて決定します。
単なる採用オペレーションではなく、各事業・部門の採用背景や組織課題を理解し、求める人財像を言語化したうえで、採用戦略・チャネル設計・母集団形成・選考改善・内定者フォローまで一連の採用活動をリードいただく役割です。
【具体的な業務内容】
・担当領域（新卒採用または中途採用）における採用戦略の立案・推進
・各事業・部門の採用背景、組織課題、求人ニーズの把握・言語化
・採用チャネルの設計・運用（エージェント、スカウト、媒体、自社メディア、イベント等）
・採用広報、母集団形成、候補者体験向上に向けた施策の企画・実行
・選考プロセスの設計・改善、面接官・Hiring Managerとの連携
・候補者／学生との面談・面接対応、内定者フォロー施策の企画・実行
・採用KPI、採用関連データの収集・分析・改善アクションの推進
・外部HRベンダー、エージェント等のマネジメント
・採用プロジェクトの進行管理、関係者を巻き込んだPDCA運用
・将来的な採用チームマネジメントに向けたメンバー育成・ナレッジ共有
【新卒採用リードの場合の主なミッション】
・グループ全体の新卒採用戦略・採用計画の推進
・学生向け採用広報、母集団形成、イベント・説明会・インターンシップ等の企画運営
・学生とのカジュアル面談・面接対応、内定者フォローの推進
・内定式、入社式、新入社員導入研修等の入社前後施策の企画・運営
・将来の事業成長を支える次世代人財の獲得・育成接続
【中途採用リード／Senior Recruiterの場合の主なミッション
・各事業・部門の採用背景や組織課題に基づく採用要件の整理
・難易度の高いポジションに対する採用戦略・チャネル設計・母集団形成
・Hiring Managerとの連携による選考プロセス改善・採用スピード向上
・採用KPI、歩留まり、内定承諾率等の分析に基づく改善施策の推進
・エージェント任せにしない、ダイレクトソーシングや採用広報を含む能動的な採用活動の推進
・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験3年以上
・採用戦略、母集団形成、選考設計、候補者／学生フォローのいずれかに主体的に関わった経験
・事業部門やHiring Managerと連携し、採用要件や選考方針をすり合わせた経験
・採用KPIや進捗をもとに、課題抽出・改善アクションを行った経験
・関係者を巻き込みながら、採用活動を前に進められるコミュニケーション力
・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成・数値管理・報告経験
【尚可要件】
・新卒採用における大規模母集団形成、採用広報、イベント企画、内定者フォローの経験
・中途採用における難易度の高いポジションの採用成功経験
・ ダイレクトリクルーティング、スカウト運用、自社メディア活用の経験
・採用プロジェクトの企画・推進、または採用プロセス改善の経験
・メンバー育成、リーダー経験、チームマネジメント経験
・人事データ活用、採用管理システム、AI・デジタルツール活用に関する知見
・メディカル、ヘルスケア、製薬、CRO等の業界への関心または経験
・英語でのメールコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・ 採用を事業成長に直結する重要な機能として捉え、主体的に取り組める方
・部門ニーズをそのまま受け取るだけでなく、採用背景や組織課題を理解し、要件を言語化できる方
・ルーティンワークに留まらず、自ら課題を見つけ、改善策を考え実行できる方
・学生・候補者・部門・外部パートナーなど、多様な関係者と誠実に向き合える方
・スピードとクオリティの両立を意識し、採用成果にコミットできる方
・将来的に採用チームのマネジメントにチャレンジしたい方
・CMIC’s CREED、Mission、Vision、Valueに共感いただける方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
第一三共株式会社
・配属組織名 ：ASCA事業推進部
-募集背景と候補者への期待 ：
・ASCA とは、アジア（Asia）および中南米（South Central America）を指し、現在、11の国・地域においてグループ会社が事業活動を営んでいます。
・当社では2026年度より第6期中期経営計画（6th Mid-Term Business Plan）を掲げ、更なるグローバル成長を目指していますが、現在、ASCA地域HR全体の組織力の強化と、ビジネスに提供するHRサービスの質・量の拡充が喫緊の課題となっています。
・具体的には、グローバルに統一された各種HRプログラムをASCA地域に適合させるに当たり、特に人事情報システム（HRIS）領域において、同システムおよび業務プロセスの展開・推進をリードする人材が求められています。
・候補者には、グローバル共通のHRISおよび業務プロセスを深く理解した上でASCA地域としての戦略を立案し、地域内グループ会社HRをまとめながら、各社におけるHRISおよび業務プロセスの導入・定着を図っていくことが期待されます。
・このポジションは、ASCAリージョナル本社HRに所属し、Global HR CoEおよびグループ各社HR責任者と密に連携しながら、ASCA地域全体のHRIS戦略およびガバナンスを立案・主導する重要な役割を果たします。
・将来的には、アジア・中南米（ASCA）地区全体のHRIS Processのリードとして、導入後の安定運用にも深く関与いただきながら、グローバル規模でのHR変革をともに推進していただくことを期待しています。
職務内容
HRIS導入プロジェクト参画と展開の牽引
・グローバル共通のHRISおよび業務プロセスをASCA地域に適合させた上で、地域内グループ各社への適用・定着を推進する
ASCAのHRIS ProcessのリードとしてHRISを安定運用し、変革を推進
・ASCA地域全体の導入ロードマップの立案・推進を主導する
・グループ会社HR責任者に対し、HRISの活用・運用に関するガイダンス・アドバイスを提供する
・HRアナリティクス・レポーティング機能の設計・運用を主導する
・データドリブンなHR意思決定を支援するインサイトを提供する
・ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する
入社後のキャリアパス
・リージョナルレベルでのHR責任者、領域責任者（CoE/HRBP）
・グローバルレベルでのHR責任者、領域責任者（CoE/HRBP）
・本人が志向すれば、HR以外のコーポレート機能（企画部門、戦略部門、DX部門など）での活躍機会あり
・将来的な海外駐在の可能性あり
・大手・中堅企業における本社人事システム導入に関する知識や経験
・人事領域における戦略やＨＲプログラムの立案・実行を主導した経験
・HRIS・HR Tech領域における実務経験
・複雑なシステムインテグレーション（他システムとのデータ連携）の管理経験
・多国籍・多文化環境でのステークホルダーマネジメント経験
経験 スキル〈尚可〉
・グローバル人事ITシステムの導入経験（SuccessFactors、Oracle HCM、Workday等のクラウドシステム含む）
・欧米以外の複数国にまたがるグループ会社のHRISを横断的に管理・運用した経験
・大規模プロジェクトのデリバリー経験
・人事システム導入に関するコンサル経験
・海外での就業経験
資格身分行動特性など〈必須〉
・英語による書面・口頭を問わないコミュニケーション力
・多様な視点・情報から適切に判断するバランス感覚
資格身分行動特性など〈尚可〉
・TOEIC750点以上
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
外資系医療機器メーカー
Employee & Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。
＜業務内容＞
従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応
ケースマネジメント・調査対応
労務・コンプライアンス対応
パフォーマンスマネジメント支援
職場環境・組織文化の向上
ステークホルダーとの連携
Job Experience
従業員関係・労使関係案件（ハラスメント、差別、報復、懲戒、パフォーマンス改善等）の対応経験、またはそれに準じる人事・労務実務経験
Skill / Knowledge
日本の労働法および労務慣行に関する基礎的〜実務レベルの知識（労働時間管理、ハラスメント、防止施策、懲戒・就業規則など）
機密性の高い情報を慎重かつ適切に扱う姿勢と高い倫理観
Competency
従業員・マネジャーの双方の視点を踏まえて、公平・中立な立場で状況を整理し、判断・助言ができる能力
対話・ヒアリング・調整を通じて、センシティブなテーマについても信頼関係を構築できるコミュニケーション力
ステークホルダー（HRBP、法務、コンプライアンス、ビジネスリーダー等）と連携しながら、複数案件を並行して推進できるプロジェクトマネジメント力
＜Nice to Haves＞
Job Experience
グローバル企業または多国籍環境での人事・労務／Employee & Labor Relationsの実務経験
ハラスメント調査やVoice Your Concern等の内部通報案件の調査・報告書作成の経験
組合／従業員代表／ワークスカウンシル等との労使協議や、労使協定・就業規則等の見直しに関わった経験
Skill / Knowledge
難しいメッセージ（厳しいフィードバック、是正措置、調査結果など）も、相手へのリスペクトを持って伝えられるコミュニケーション力
データや事例に基づいて、マネジャーやビジネスリーダーに対し、リスクと選択肢を分かりやすく説明し、意思決定をサポートできるスキル
Competency
難しいメッセージ（厳しいフィードバック、是正措置、調査結果など）も、相手へのリスペクトを持って伝えられるコミュニケーション力
変化の多い環境の中でも、複数案件を優先順位付けしながら、スピード感と正確性を両立できるワークスタイル
東京都
760 万円 ~ 950 万円
■配属部門
ASCA事業部
■募集背景と期待
・ASCA とは、アジア（Asia）および中南米（South Central America）を指し、現在、11の国・地域においてグループ会社が事業活動を営んでいます。
・当社では2026年度より第6期中期経営計画（6th Mid-Term Business Plan）を掲げ、更なるグローバル成長を目指していますが、現在、ASCA地域HR全体の組織力の強化と、ビジネスに提供するHRサービスの質・量の拡充が喫緊の課題となっています。
・具体的には、グローバルに統一された各種HRプログラムをASCA地域に適合させるに当たり、特にTotal Rewards領域における関連制度の展開・推進をリードする人材が求められています。
・候補者には、グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーを深く理解した上でASCA地域としての戦略を立案し、地域内グループ会社HRをまとめながら、各社における制度の導入・定着を図っていくことが期待されます。
・このポジションは、ASCAリージョナル本社HRに所属し、Global HR CoEおよびグループ各社HR 責任者と密に連携しながら、ASCA地域全体のTotal Rewards戦略およびガバナンスを立案・主導する重要な役割を果たします。
■職務内容
・グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーをASCA地域に適合させた上で、地域内グループ各社への適用・定着を推進する
・ASCA地域全体の等級・報酬戦略の立案・推進を主導する
・グループ会社HR責任者に対し、等級・報酬ガバナンス、報酬制度設計、報酬運用施策（年次昇給／インセンティブプロセスなど）に関するガイダンス・アドバイスを提供する
・長期インセンティブ（LTI）制度の導入を検討・推進する
・ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する
【入社後のキャリアパス】
・リージョナルレベルでのHR責任者、領域責任者（CoE/HRBP）
・グローバルレベルでのHR責任者、領域責任者（CoE/HRBP）
・本人が志向すれば、HR以外のコーポレート機能（企画部門、戦略部門など）での活躍機会あり
・将来的な海外駐在の可能性あり
【必須】
・Total Rewards領域（等級・報酬・福利厚生）における5年以上の実務経験
・リージョナルまたはグローバルレベルでのTotal Rewards業務経験
・人事領域における戦略やＨＲプログラムの立案・実行を主導した経験
多国籍・多文化環境でのステークホルダーマネジメント経験
【歓迎】
・グローバルレベルでのHRプログラムを設計した経験
・その他人事領域（例、タレントマネジメント、人事システム導入、リーダー育成、ワークフォースマネジメントなど）の業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・海外での就業経験
資格身分行動特性など〈必須〉
・英語による書面・口頭を問わないコミュニケーション力
・多様な視点・情報から適切に判断するバランス感覚
資格身分行動特性など〈尚可〉
・TOEIC750点以上
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
日系ヘルスケア大手
・担当領域（新卒採用または中途採用）における採用戦略の立案・推進
・各事業・部門の採用背景、組織課題、求人ニーズの把握・言語化
・採用チャネルの設計・運用（エージェント、スカウト、媒体、自社メディア、イベント等）
・採用広報、母集団形成、候補者体験向上に向けた施策の企画・実行
・選考プロセスの設計・改善、面接官・Hiring Managerとの連携
・候補者／学生との面談・面接対応、内定者フォロー施策の企画・実行
・採用KPI、採用関連データの収集・分析・改善アクションの推進
・外部HRベンダー、エージェント等のマネジメント
・採用プロジェクトの進行管理、関係者を巻き込んだPDCA運用
・将来的な採用チームマネジメントに向けたメンバー育成・ナレッジ共有
【新卒採用リードの場合の主なミッション】
・グループ全体の新卒採用戦略・採用計画の推進
・学生向け採用広報、母集団形成、イベント・説明会・インターンシップ等の企画運営
・学生とのカジュアル面談・面接対応、内定者フォローの推進
・内定式、入社式、新入社員導入研修等の入社前後施策の企画・運営
・将来の事業成長を支える次世代人財の獲得・育成接続
【中途採用リード／Senior Recruiterの場合の主なミッション
・各事業・部門の採用背景や組織課題に基づく採用要件の整理
・難易度の高いポジションに対する採用戦略・チャネル設計・母集団形成
・Hiring Managerとの連携による選考プロセス改善・採用スピード向上
・採用KPI、歩留まり、内定承諾率等の分析に基づく改善施策の推進
・エージェント任せにしない、ダイレクトソーシングや採用広報を含む能動的な採用活動の推進
＜グループHRについて＞
現在28名、男女比は4:6ほど。約85％以上が中途入社です。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。
<働き方>
リモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。
また、2025年夏に新オフィスへ移転しました。
新たな価値観を生み出す最新のワークスペースで働いてみませんか？
・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験3年以上
・採用戦略、母集団形成、選考設計、候補者／学生フォローのいずれかに主体的に関わった経験
・事業部門やHiring Managerと連携し、採用要件や選考方針をすり合わせた経験
・採用KPIや進捗をもとに、課題抽出・改善アクションを行った経験
・関係者を巻き込みながら、採用活動を前に進められるコミュニケーション力
・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成・数値管理・報告経験
【尚可要件】
・新卒採用における大規模母集団形成、採用広報、イベント企画、内定者フォローの経験
・中途採用における難易度の高いポジションの採用成功経験
・ ダイレクトリクルーティング、スカウト運用、自社メディア活用の経験
・採用プロジェクトの企画・推進、または採用プロセス改善の経験
・メンバー育成、リーダー経験、チームマネジメント経験
・人事データ活用、採用管理システム、AI・デジタルツール活用に関する知見
・メディカル、ヘルスケア、製薬、CRO等の業界への関心または経験
・英語でのメールコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・ 採用を事業成長に直結する重要な機能として捉え、主体的に取り組める方
・部門ニーズをそのまま受け取るだけでなく、採用背景や組織課題を理解し、要件を言語化できる方
・ルーティンワークに留まらず、自ら課題を見つけ、改善策を考え実行できる方
・学生・候補者・部門・外部パートナーなど、多様な関係者と誠実に向き合える方
・スピードとクオリティの両立を意識し、採用成果にコミットできる方
・将来的に採用チームのマネジメントにチャレンジしたい方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
フランス系アニマルヘルス企業
事業戦略に基づき、組織の持続的成長と社員エンゲージメント強化を実現するため、
人材開発（L&D）、次世代リーダー育成、タレントマネジメント施策の企画・設計・導入
をリードします。同時に、人事全般（HR ジェネラリスト）および東京本社のサイトHRとして、採用からリテンション、組織課題の解決までを幅広く担い、戦略と現場を「人」の成長を通じてつなぐ架け橋として機能します。
〇主な職務内容
1. 人材開発・タレントマネジメントの企画・推進（約55%）
■育成体系の構築:
経営戦略・事業計画に連動した、中長期的な人材開発戦略（階層別研修、スキル向上プログラム、次世代リーダー育成など）の企画、
設計、運用。
■タレントマネジメント:
社員の見える化、適正配置、サクセッションプラン（後継者計画）の策定・実行。
■組織開発・エンゲージメント:
組織文化の醸成や、エンゲージメントサーベイ結果に基づく組織改善施策の立案・実行。
2. 人事全般（ジェネラリスト）＆ サイトAdmin 機能（約45%）
■組織課題解決:
主にセールス、管理部門の経営層・マネージャーと密に連携し、事業戦略上の課題（採用、配置、モチベーション低下など）を特定し、人事
施策による解決をリードします。
■人材マネジメント・制度運用支援:
評価・育成・異動などの重要人事イベントにおいて現場をサポートし、既存の人事制度（評価、報酬、等級）が公正かつ効果的に機能するよう伴走します。
■チェンジマネジメント:
組織改編や事業環境の変化に伴う組織変革において、コミュニケーション戦略の立案・実行など、円滑な変革を支援します。
■総務関連業務
・事業会社での人材開発（L&D）、研修企画、またはタレントマネジメント
施策の企画・運用経験（3 年以上目安）。
・採用、労務、制度運用など、人事全般（ジェネラリスト）の幅広い実務
経験。
・HRBP、または各部門責任者と密に連携した組織・人事課題解決の経
験（3 年以上目安）。
・経営層や事業部門責任者との高いコミュニケーション能力と折衝能
力。
・労働法規、人事関連法規に関する基本的な知識。
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）。
【歓迎】
・人事制度（評価・報酬・等級など）の改定・導入プロセスに関わった経
験。
・M&A や新規事業立ち上げにおける組織・人事面での経験。
・人事給与システム（HRIS）やタレントマネジメントシステムの導入・運用
経験。
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
ロンザ株式会社
・従業員からの給与関連の問い合わせ対応
・給与計算ベンダーとの連携／調整
・社会保険関連業務の管理及び各種手続き対応
・給与関連データやレポートのFinance部門への提供
・年末調整業務の運営
【人事サービス】
・Workday上での従業員情報／個人情報の管理及び更新
・勤怠データ管理及び関連サポート業務
・人事データの正確性及び整合性の維持
・各種人事施策やプロジェクトのサポート
【その他】
・人事部長が支持するその他の業務の遂行
・事業会社における給与計算及び社会保険手続きの実務経験
・日本の労働法、給与計算実務、報酬制度、および労務管理に関する知識
・優れたコミュニケーション能力およびデータ管理／分析能力
神奈川県
500 万円 ~ 700 万円
テルモ株式会社
経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、上司の指示のもと以下の業務を担当します。
<制度・施策の企画・運用>
人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、
組織の持続的成長を支援します。
<人財活用の最適化>
社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、
関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および
適切な運用を実行します。
<法令・倫理遵守の推進>
人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、
必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。
【担う役割】
人事制度企画のチーム内において、上司の指導のもと、人事制度の最適化に向けた施策設計、改変、および運用改善や人事労務に関する
法令・行政政策を遵守するための制改変などの運用に携わっていただきます。
【仕事の魅力】
・テルモは日本初のグローバル企業として、グローバルに通用する専門性を持った人財力の確保が急務であり、挑戦的な人事制度を多く展開しています。
・テルモでの人事経験を通じて、どこへ行っても通用する本物の人事スキルを身に着けられる、そのような人事部を目指しています。
・社員は「医療を通じて社会へ貢献する」という企業理念のもと、患者様のQOLや生命に関わる事業を展開しており、
その社員を支える人事部として大きなやりがいを感じられます。
・テルモは「リスペクト」が重要な5つのバリューの一つとなっており、キャリア採用によるデメリットがほとんどないインクルーシブな社風です。
チームメンバーと力を合わせて大きな目標にチャレンジする喜びを味わっていただけます。
・以下①②のどちらかを経験している方
①事業会社（製造業）で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方
②人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方
・大卒以上
【希望スキル】
・読み書き程度の英語力がある方
東京都
550 万円 ~ 800 万円
大手医療機器メーカー
《 総務業務 》
□ 総務業務全般のマネジメント補佐業務
□ 株主総会運営、株式事務業務
□ 取締役会業務、社内規程管理業務
□ 庶務（設備・社宅管理等）、安全衛生等の総務実務
《 転勤 》
将来的には他拠点（東京：新宿オフィス等）、また海外工場での勤務の可能性があります ※ 但し当面なし（ 赴任時期・赴任地は、ご本人希望と会社都合にて決定いたします ）
■ 必要事項
・ 上場企業の総務経験 5年以上
・管理部門でのマネジメント経験 3年以上
■ 歓迎事項
・メーカー企業経験
・海外赴任経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
テルモ株式会社
経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、上司の指示のもと以下の業務を担当します。
<制度・施策の企画・運用>
人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、
組織の持続的成長を支援します。
<人財活用の最適化>
社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、
関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および
適切な運用を実行します。
<法令・倫理遵守の推進>
人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、
必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。
【担う役割】
人事制度企画のチーム内において、上司の指導のもと、人事制度の最適化に向けた施策設計、改変、および運用改善や人事労務に関する
法令・行政政策を遵守するための制改変などの運用に携わっていただきます。
【仕事の魅力】
・テルモは日本初のグローバル企業として、グローバルに通用する専門性を持った人財力の確保が急務であり、挑戦的な人事制度を多く展開しています。
・テルモでの人事経験を通じて、どこへ行っても通用する本物の人事スキルを身に着けられる、そのような人事部を目指しています。
・社員は「医療を通じて社会へ貢献する」という企業理念のもと、患者様のQOLや生命に関わる事業を展開しており、
その社員を支える人事部として大きなやりがいを感じられます。
・テルモは「リスペクト」が重要な5つのバリューの一つとなっており、キャリア採用によるデメリットがほとんどないインクルーシブな社風です。
チームメンバーと力を合わせて大きな目標にチャレンジする喜びを味わっていただけます。
・以下①②のどちらかを経験している方
①事業会社（製造業）で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方
②人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方
・大卒以上
【希望スキル】
・読み書き程度の英語力がある方
東京都
590 万円 ~ 860 万円
医療SaaS
AIネイティブな組織ビジョンをもとに、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまで、採用の成功に向けた業務を幅広く担っていただきます。
■具体的な業務内容
採用戦略の立案・実行
‐事業計画に基づいた中長期採用計画の策定（年間40名程度の採用を想定）
‐エグゼクティブ・幹部クラスの採用戦略立案と直接リクルーティング
採用組織のマネジメント
‐採用チーム（3名体制）のマネジメントと育成
‐採用プロセスの設計・改善とKPI管理
ステークホルダーマネジメント
‐経営陣・事業部門との連携による事業戦略に基づいた採用要件定義
‐採用広報・ブランディング戦略の推進
人事企画領域（ご経験に応じて）
‐オンボーディング設計
‐リテンション施策の企画・実行
‐組織開発、人事制度設計への関与
‐AIネイティブな組織戦略の立案・実行
※以下全てを満たす方
・事業会社での採用経験（人事・現場担当者問わず）もしくは人材紹介会社でのRA経験（3年以上）
・事業責任者などビジネスサイドでPL責任を担った経験
・エグゼクティブ・幹部・CxOクラスの採用実績
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・事業会社での採用責任者経験（3年以上）
・社員数50→100人や100→500人の拡大フェーズを経験された方
・スタートアップ・成長企業での採用経験
・医療・ヘルステック業界の知見
・採用以外の人事企画（制度設計、組織開発等）の経験
・ダイレクトリクルーティングツールの活用実績
・エンジニア採用の実績
・個人ではなく、組織規模でのAIソリューション活用経験
【こんな人と働きたい】
・経営視点を持ち、事業成長に必要な採用戦略を描ける方
・自らも手を動かしながら、チームを率いることができる方
・不確実性の高い環境でも柔軟に対応し、成果にコミットできる方
・医療業界の社会的意義に共感し、長期的に取り組める方
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
バイオベンチャー
2）に関しては業務内容に応じて主担当または他社員と連携してご担当いただきます。
1）人事に関する業務
①社員の採用、異動、退職に関する業務
②人事制度（給与制度、等級制度、目標管理制度）の運用や管理に関する業務
③給与計算、社会保険等の各種手続きに関する業務
④社員教育に関する業務
⑤労務管理に関する業務
2）総務に関する業務
①株式事務および株主総会に関する業務
②就業規則等規程の管理に関する業務
③決裁書、捺印申請の管理に関する業務
④行事、式典等の準備および運営に関する業務
⑤施設管理に関する業務
⑥安全衛生管理の推進に関する業務
⑦庶務に関する業務
⑧購買（事務用品等の全社共通備品）に関する業務
⑨印章管理に関する業務
【組織構成】
部門長1名（人事他統括）、部長：1名（IT総務）、マネージャー：1名（人事主担当・総務担当 ※募集ポジション）
■人事労務の実務経験（3年以上）
■人事労務の企画、改善などのプロジェクトリードの経験
■給与計算、社会保険の手続きの経験
【歓迎条件】
■製薬企業やバイオベンチャー企業での人事労務の経験
■株主総会運営の経験
■ストックオプションの発行や行使の手続きの経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
CSLベーリング株式会社
APACのPayroll Headへレポートラインを持ちながら、日本の人事、経理、福利厚生担当、外部ベンダー、海外チームと連携し、正確かつコンプライアンスを遵守した給与運営を担います。
主な業務内容
• 給与計算に関する社員からの問い合わせ対応
• 社会保険、福利厚生、退職金関連業務
• 勤怠管理、残業時間管理、有給休暇管理
• 外部ベンダーとの給与計算プロセス管理
• 税務・法定報告対応
• 労働局、税務署など行政機関との窓口対応
• Workdayを活用した人事データ管理
• 監査対応
• 各種レポート作成・分析
• 業務改善やシステム導入プロジェクトへの参画
APACおよびグローバルチームとの連携
必須
• 日本での給与計算・勤怠管理経験3年以上
• 労働法・税務・社会保険に関する知識
• ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）
• 給与仕訳やPayroll Accountingの理解
歓迎
• 外資系企業での就業経験
• グローバルマトリックス組織での業務経験
• 給与システム導入や移行プロジェクト経験
• Workdayの使用経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
富士製薬工業株式会社
本ポジションでは、人事企画・組織開発領域において、制度の設計や施策の企画にとどまらず、それらを確実に実行し、組織へ定着させるまでを担う推進役としてご活躍いただきます。
当社は中途入社者も多く、自らの提案を形にできる環境がありますが、それ以上に「決めたことをやり切る力」「関係者を巻き込みながら前進させる力」が重要となります。構想だけでなく実行にこだわり、組織を前に進めたい方をお迎えしたいと考えています。
■配属部署における主な業務内容
・経営戦略と連動した人事戦略および各種人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・徳目評価を中心とした企業文化の浸透および人材育成施策の推進
・エンゲージメント向上や組織課題に対するデータ分析および施策立案
・社内コミュニケーション活性化および組織開発施策（イベント等）の企画・実行
・外部団体との連携および各種情報開示・調査対応
・各施策の進捗管理および関係者調整を通じたプロジェクト推進
■担当いただきたい業務
・人事戦略の立案および人事KPI・人材ポートフォリオの設計・モニタリング
・等級・評価・報酬・福利厚生制度の改定および運用推進
・徳目評価の設計・改善および社内への浸透施策の実行
・エンゲージメントサーベイや社内アンケート等の分析と改善施策の企画
・社内イベント（DE&I施策、OB会等）の企画・運営および組織文化醸成の推進
・従業員代表対応（ODC）および外部調査・情報開示対応
※上記のうちご本人の希望や経験・スキルに応じて決定いたします。
■配属部署
経営管理本部 経営管理部 人事グループ 組織開発チーム
・リーダー＋メンバー3名の4名体制です。
・残業時間：10～20時間程度
・リモート：週2回程度（ご入社後しばらくは出社メインの可能性があります）
※2026年10月から立ち上がる新たなチームのため、組織や新規施策の立ち上げにも携わっていただけます。
■募集背景
人事戦略・組織開発における体制強化
■富士製薬工業について
富士製薬工業は女性医療領域をコアとして、女性のライフステージに寄り添う製品を提供するスペシャリティファーマです。
今後の成長シナリオとしては、バイオシミラー事業、女性医療領域、グローバルCMO事業に定め、中長期的な成長戦略を描いております。
安定成長を目指す収益事業と、新たな領域の開拓を図る挑戦的な新規事業が両立する環境であり、安定性と挑戦の両立を図りたいという方にはマッチする環境であると考えております。
■徳目評価とは
徳目評価は東洋思想から着想を得た当社独自の人事評価制度です。
当社における「徳」とは、"自己の最善を他者に尽くしきること"と定義しています。
この「徳」を7項目・19指標に分解し、社員の行動や姿勢を評価に反映させています。
当社では「徳目」の実践を通じて、社員として、そして人としての魅力が高まり、そうした社員が増えることで、組織全体の成長と企業価値の向上が連動し、持続的な発展につながると考えています。
■中長期的ビジョン
長期ビジョン2035：
https://www.fujipharma.jp/__upload/c58cace2296373d137e176fb305bb0e7d81e771d.pdf
中期経営計画：
https://www.fujipharma.jp/__upload/JP_MidtermBusinessPlan2025-2029.pdf
■キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度
当社では、キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度が存在し、原則1年に一度、自身のキャリア希望を申請することが可能です。そのため、当社では自身のキャリアパスを自由に挑戦することが可能です。
大卒以上、かつ以下いずれかのご経験を有する方
・事業会社で組織開発または人財開発施策を実行した経験を有する方（2年以上）
・コンサルティング会社で人事領域のプロジェクトに携わった経験を有する方（2年以上）
・全社または部門横断の人事関連プロジェクトを主体的にリードした経験を有する方
※企業規模目安：300名～
【歓迎スキル・経験】
・全社または部門横断におけるプロジェクトの企画・運用・推進経験（企業規模目安：300名～）
・人事データ分析およびサーベイの設計・活用経験
・複数部門を巻き込んだ施策推進経験（研修・ワークショップ設計／ファシリテーション等を含む）
・人事企画の経験（制度設計・改定、KPI設計、人事指標の可視化など）
東京都
500 万円 ~ 750 万円
外資系製薬メーカー
・労務管理、人事関連規程の運用・管理および従業員対応
・勤怠管理、36協定対応を含むHRオペレーションの改善・効率化推進
・社内外の関係者と連携した部門横断・グローバルプロジェクトの推進支援（PMO業務含む）
・生成AIやMicrosoft Copilot等のデジタルツールを活用した業務改善および生産性向上の推進
・学士号以上
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上）
・日本語ネイティブレベル
・人事・労務関連資格保有者歓迎（社労士、衛生管理者等）
・AI・デジタルツール活用経験歓迎
【求める経験・知識】
・労働法や人事労務に関する基礎知識
・グローバル環境でのコミュニケーション能力
・Microsoft Officeを用いた資料作成スキル
・AI・Copilot等を活用した業務改善への興味・経験
関係部署
人事（PX）、事業部門、Payroll、法務・コンプライアンス
グローバル人事チーム、外部ベンダー、社労士等
東京都
600 万円 ~ 800 万円
外資系医療機器メーカー
各部門と密接に連携しながら、
タレントマネジメント
従業員エンゲージメント向上
組織開発・組織力強化
パフォーマンスマネジメント
要員計画（Workforce Planning）
チェンジマネジメント
を推進します。
また、HR Operations、Learning & Development（L&D）、Talent Acquisition（TA）チームと協働し、事業戦略および組織目標に沿った質の高い人事制度・プログラム・サービスを提供します。
経営層や管理職に対する人事アドバイザーとして、幅広い人事課題に対する助言やコーチングを実施しながら、従業員にとって働きやすく、高い成果を生み出せる組織づくりを推進します。
さらに、
労働法令・社内規程の遵守
ベストプラクティスの推進
ダイバーシティ＆インクルージョンの促進
継続的な業務改善にも責任を持ち、高い倫理観と守秘義務意識を持って職務を遂行します。
経験
HRBPとしての実務経験
シニアHRアドバイザーまたはHRBPとしての経験
採用から退職までのEmployee Lifecycle全般の経験
Employee Relations（労務対応）の経験
管理職へのコーチングおよびアドバイザリー経験
人事制度運用経験
複数拠点を担当した経験
知識・スキル
日本の労働法・労務管理に関する深い知識
HRISおよび給与計算システムの利用経験
Microsoft Office（特にExcel）の高いスキル
高い分析力と課題解決能力
プレゼンテーション能力
ステークホルダーマネジメント能力
関係構築力
守秘義務意識および高い倫理観
歓迎要件
SAP利用経験
外資系企業での人事経験
医療機器・製薬業界経験
EHS／OH&S経験
組織開発・チェンジマネジメント経験
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ナティアス
組織拡大中の同社において、体制整備を推進し、バックオフィスから事業の発展に寄与いただきます。
【業務内容】
＜人事総務＞
・採用
・人事制度企画、諸規定の改廃
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・施設管理、設備什器管理
・契約書チェック
・社会保険労務士や弁護士との連携 等
＜経理財務＞
・決算、税務申告
・予算実績管理、差異分析
・資金調達、資金繰り、資金計画策定
・会計士や税理士との連携 等
＜配属組織＞ 管理部 2名（COO 兼 管理部長、メンバー1名）
・事業会社における管理部門全般（経理財務・人事総務）のマネジメント経験をお持ちの方
≪経理≫
・経理システムへの記帳業務、仕訳チェック対応が可能な方
・月次、四半期、年度における予実分析及び管理経験をお持ちの方
・経理の実務経験を有し、マネジメント経験がある方
≪人事総務≫
・人事制度設計、運用の経験がある方
兵庫県
800 万円 ~ 900 万円
外資系製薬企業
• 会社の事業戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の力で会社の成長を加速させる。
• 公正で透明性のある採用・育成・評価・報酬制度を設計・運用し、人財の獲得と定着を実現する。
• 法令を遵守し、従業員の声を反映しながら、働きやすい労働・職場環境をつくる。
職務
1. パフォーマンス／報酬サイクル管理
•インストラクション作成、年次サイクルの運営
• 給与改定、変動賞与の予算管理
2. タレントマネジメント、人財育成
• タレントレビュー／サクセッションプランの策定
• ジョブローテーションの推進
• 階層別研修の企画・運営
3. グレード昇格管理
• 等級基準の設計、昇格プロセスの設計、年次サイクルの運営
• 職務記述書（JD）管理、採用オファー時のグレード/報酬水準の設計
3. 採用・オンボーディング
• 新卒採用、中途採用（求人票作成、媒体/エージェント対応、面接対応、オファー調整）
• 入社受入（アカウント/備品手配、初日オリエン実施、試用期間フォロー）
• 採用広報活動（採用媒体への会社記事の投稿など）
4. ヘッドカウント・人件費計画の予実管理
• ファイナンス、各部署と連携の上、人件費、ヘッドカウント計画を策定、実績の管理
5. 労務オペレーション
• 雇用契約／労働条件通知の発行、各種証明書発行
• 入退社・異動管理
• 36協定管理、過重労働の是正
• 就業規則、各種規程の整備・改定（法改正対応、労使協定、届出作成サポート）
• 安全衛生関連（ストレスチェック、私傷病者対応、産業医連携）
• 監査、労基署/年金事務所対応の実務準備（台帳整備・データ提供）
• 組合対応（労使協議会事務局、春闘）
•従業員からの一次問い合わせ対応
6. ベンダーマネジメント（給与/社保計算、DC、派遣管理など）
• 外部委託先への指示、データ連携、成果物の検算、不備是正、締めスケジュール管理
• 月次請求内容の確認
7. 人事データ管理
• システム内人事マスターの管理、ダッシュボード/レポート作成
• 行政への各種人事データの報告
人事/労務実務5年以上
年金含む福利厚生制度の運用
給与・社保・所得税の知識
企業年金および退職一時金の知識(特にDC)
採用実務（エージェントリレーション、面接同席、オファー調整）
比較的高いITスキル(MSOffice中級～上級(特にExcel)、ERPシステムの知識)
業務のアウトソーシングを推進した経験
ピープルマネジメント
推奨
海外赴任者対応
ERPシステム導入経験
求める人物像
自ら課題を発見し、主体的に行動しながら、周囲を巻き込み、改善や変革を推進できる方
高いコンプライアンス意識を持ち、法令・規程・社内ルールに基づき、誠実かつ丁寧に業務を遂行できる方
部門内外の関係者や委託先と円滑にコミュニケーションを取り、折衝・合意形成を進められる方
細部への注意を怠らず、正確性と粘り強さを持って業務をやり遂げられる方
複数案件を並行して管理し、納期と品質の両立を図れる方
現状維持ではなく、より良い運用を目指して改善提案できる方
実務を担いながら、将来的にはチーム運営や業務設計にも意欲を持てる方
変化のある環境でも柔軟に対応し、必要に応じて役割の幅を広げられる方
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
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