当社は現在、2035年ビジョンおよび中期経営計画の実現に向けて、事業・組織ともに大きな変革期にあります。その中核となるのが「人と組織の力の最大化」であり、人事戦略・制度・企業文化の各側面から、組織の変革を着実に前に進めていくことが求められています。
本ポジションでは、人事企画・組織開発領域において、制度の設計や施策の企画にとどまらず、それらを確実に実行し、組織へ定着させるまでを担う推進役としてご活躍いただきます。
当社は中途入社者も多く、自らの提案を形にできる環境がありますが、それ以上に「決めたことをやり切る力」「関係者を巻き込みながら前進させる力」が重要となります。構想だけでなく実行にこだわり、組織を前に進めたい方をお迎えしたいと考えています。

■配属部署における主な業務内容
・経営戦略と連動した人事戦略および各種人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・徳目評価を中心とした企業文化の浸透および人材育成施策の推進
・エンゲージメント向上や組織課題に対するデータ分析および施策立案
・社内コミュニケーション活性化および組織開発施策（イベント等）の企画・実行
・外部団体との連携および各種情報開示・調査対応
・各施策の進捗管理および関係者調整を通じたプロジェクト推進

■担当いただきたい業務
・人事戦略の立案および人事KPI・人材ポートフォリオの設計・モニタリング
・等級・評価・報酬・福利厚生制度の改定および運用推進
・徳目評価の設計・改善および社内への浸透施策の実行
・エンゲージメントサーベイや社内アンケート等の分析と改善施策の企画
・社内イベント（DE&I施策、OB会等）の企画・運営および組織文化醸成の推進
・従業員代表対応（ODC）および外部調査・情報開示対応
※上記のうちご本人の希望や経験・スキルに応じて決定いたします。

■配属部署
経営管理本部 経営管理部 人事グループ 組織開発チーム
・リーダー＋メンバー3名の4名体制です。
・残業時間：10～20時間程度
・リモート：週2回程度（ご入社後しばらくは出社メインの可能性があります）
※2026年10月から立ち上がる新たなチームのため、組織や新規施策の立ち上げにも携わっていただけます。

■募集背景
人事戦略・組織開発における体制強化

■富士製薬工業について
富士製薬工業は女性医療領域をコアとして、女性のライフステージに寄り添う製品を提供するスペシャリティファーマです。
今後の成長シナリオとしては、バイオシミラー事業、女性医療領域、グローバルCMO事業に定め、中長期的な成長戦略を描いております。
安定成長を目指す収益事業と、新たな領域の開拓を図る挑戦的な新規事業が両立する環境であり、安定性と挑戦の両立を図りたいという方にはマッチする環境であると考えております。

■徳目評価とは
徳目評価は東洋思想から着想を得た当社独自の人事評価制度です。
当社における「徳」とは、"自己の最善を他者に尽くしきること"と定義しています。
この「徳」を7項目・19指標に分解し、社員の行動や姿勢を評価に反映させています。
当社では「徳目」の実践を通じて、社員として、そして人としての魅力が高まり、そうした社員が増えることで、組織全体の成長と企業価値の向上が連動し、持続的な発展につながると考えています。

■中長期的ビジョン
長期ビジョン2035：
https://www.fujipharma.jp/__upload/c58cace2296373d137e176fb305bb0e7d81e771d.pdf
中期経営計画：
https://www.fujipharma.jp/__upload/JP_MidtermBusinessPlan2025-2029.pdf

■キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度
当社では、キャリアディベロップメント（ジョブローテーション）制度が存在し、原則1年に一度、自身のキャリア希望を申請することが可能です。そのため、当社では自身のキャリアパスを自由に挑戦することが可能です。