【具体的な業務内容】
・担当領域（新卒採用または中途採用）における採用戦略の立案・推進
・各事業・部門の採用背景、組織課題、求人ニーズの把握・言語化
・採用チャネルの設計・運用（エージェント、スカウト、媒体、自社メディア、イベント等）
・採用広報、母集団形成、候補者体験向上に向けた施策の企画・実行
・選考プロセスの設計・改善、面接官・Hiring Managerとの連携
・候補者／学生との面談・面接対応、内定者フォロー施策の企画・実行
・採用KPI、採用関連データの収集・分析・改善アクションの推進
・外部HRベンダー、エージェント等のマネジメント
・採用プロジェクトの進行管理、関係者を巻き込んだPDCA運用
・将来的な採用チームマネジメントに向けたメンバー育成・ナレッジ共有

【新卒採用リードの場合の主なミッション】
・グループ全体の新卒採用戦略・採用計画の推進
・学生向け採用広報、母集団形成、イベント・説明会・インターンシップ等の企画運営
・学生とのカジュアル面談・面接対応、内定者フォローの推進
・内定式、入社式、新入社員導入研修等の入社前後施策の企画・運営
・将来の事業成長を支える次世代人財の獲得・育成接続

【中途採用リード／Senior Recruiterの場合の主なミッション
・各事業・部門の採用背景や組織課題に基づく採用要件の整理
・難易度の高いポジションに対する採用戦略・チャネル設計・母集団形成
・Hiring Managerとの連携による選考プロセス改善・採用スピード向上
・採用KPI、歩留まり、内定承諾率等の分析に基づく改善施策の推進
・エージェント任せにしない、ダイレクトソーシングや採用広報を含む能動的な採用活動の推進

＜グループHRについて＞
現在28名、男女比は4:6ほど。約85％以上が中途入社です。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。

<働き方>
リモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。

また、2025年夏に新オフィスへ移転しました。

新たな価値観を生み出す最新のワークスペースで働いてみませんか？