同社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも同社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験やご希望を踏まえ、マネージャーとして以下の業務をお任せします。

・採用チーム（メンバー3名程度）のマネジメント
・事業部の採用ニーズ把握、採用要件の定義、求人票の作成
・母集団形成の戦略立案・実行（エージェント、ダイレクトスカウト、リファラルなどのチャネルごとや説明会やイベント出展など）
・応募～フォロー～クロージングにおける候補者体験向上のための戦略・施策立案
・採用ブランディングの施策・実行

（※担当職種例）
・ソリューション開発：バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、モバイルアプリエンジニア、インフラエンジニア、テックリード、PM、PdM、UXデザイナー

・データコンサルティング：データサイエンティスト、コンサルタント、事業戦略企画（MaaS、決済サービス、フィンテック新規事業）、営業企画（決済・ポイント・会員基盤）

※企業HP：「JR西日本のデジタルアセットのすべてで、未来からの課題に挑む TRAIL BRAZER inc.」
<https://www.trail-blazer.co.jp/>

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

これまでのご経験やご希望を踏まえ、マネージャーとして以下の業務をお任せします。

・採用チーム（メンバー3名程度）のマネジメント
・事業部の採用ニーズ把握、採用要件の定義、求人票の作成
・母集団形成の戦略立案・実行（エージェント、ダイレクトスカウト、リファラルなどのチャネルごとや説明会やイベント出展など）
・応募～フォロー～クロージングにおける候補者体験向上のための戦略・施策立案
・採用ブランディングの施策・実行

（※担当職種例）
・ソリューション開発：バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、モバイルアプリエンジニア、インフラエンジニア、テックリード、PM、PdM、UXデザイナー

・データコンサルティング：データサイエンティスト、コンサルタント、事業戦略企画（MaaS、決済サービス、フィンテック新規事業）、営業企画（決済・ポイント・会員基盤）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

グループ内の各カンパニーの人材採用、および組織づくりの戦略策定・実行を支援します。

・ 各カンパニーの新卒・中途の採用戦略の策定
・ 人材紹介会社・メディアを通じた採用活動
・ 業界内での採用ブランディング・広報活動
・ オンボーディング・人が輝く組織作り支援
・ 各種研修のプランニングと実施

※自社および各カンパニーを担当する既存の人事機能の上位機能として、グループ全体の人事制度、採用戦略、組織開発を担うポジションも募集中です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

各カンパニーの経理・労務管理の代行、ファイナンス面からの経営支援コンサルティングの役割を担います。

・給与・勤怠処理・労務管理業務
・各カンパニーの経理～決算業務
・財務状況の分析・経営計画の作成支援
・DX化の推進、業務効率化の推進
・マネー戦略からのケイパビリティ構築支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■業務内容
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。

下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・マイナンバー収集、管理
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務

その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容

＜給与マネージャー＞
・下記業務におけるアウトソース先の管理
-給与計算（住民税、年末調整含む）
-各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
-人件費管理（経理や税務との連携）
-マイナンバー収集、管理など
-VISA更新サポート（行政書士との連携）
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・給与グループのマネジメント

＜モビリティマネージャー＞
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・モビリティグループのマネジメント

＜共通業務＞
・従業員からの問合せ対応
・チームの戦略および目標の策定
・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
・オペレーションプロセスの改善
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
・新卒研修（ビジネス総合職）の設計・運用
・新卒フォローアップ研修、新卒メンター向け研修の設計・運用
・中途新人研修の設計・運用
・エグゼクティブクラス向けオンボーディング研修の設計・運用
・メンター研修の設計・運用
・メンバーマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

本社コーポレート組織内での人事のお仕事です。
この求人では特に、楽天グループ株式会社のコーポレート組織およびいくつかの子会社に対して事業部人事として戦略的人事業務を遂行頂ける方、
HRBPとしての機能強化に伴い、マネジャー候補から担当者まで幅広い募集しています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い管理部門の実現に貢献します。経験にあわせて最適な活躍のフィールドを提供します。

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。

現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務をご担当頂きます。
・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
・人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
・事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
・各事業責任者との評価会議の実施と運用
・グループ個社、海外人事との折衝調整

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ご担当頂く予定の業務内容

・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

DMMヘルスケア事業部は2021年に立ち上げた事業部で、現在に至るまで急成長を続けています。
当事業部を共に支えてくださる方をお迎えすることで、事業部の更なる成長の加速化・強化を目指しています。
【サービス紹介】
現在CMなどでも打ち出している『DMMオンラインクリニック』は、医療法人社団DMHのような提携医療機関を通じた自由診療領域における手軽なオンライン診療と、
大手配送会社との提携によるスピーディーな配送を活用した、DMMが提携医療機関を通して関わる初のオンラインクリニックサービスです。
・DMMオンラインクリニック公式HP
https://clinic.dmm.com/

また2023年6月からは、医療法人社団DMHにおいて対面の保険診療のクリニックの立ち上げ・運営がスタートし、当社がその事業支援・サポートをしております。
同医療法人は、今後全国各地に対面の保険診療クリニックの展開を目指しています。
・医療法人社団DMH公式HP
https://dmh-medical.jp/

ヘルスケア領域での新たな事業構想は数多くあり、そういった新規事業の立ち上げに携われる事が当事業部の魅力の一つです。

DMMヘルスケア事業部では「医療の未来を創る」という理念のもと、DMMオンラインクリニックの運営と、提携医療機関DMHが運営する保険診療クリニック「キュアステーション」の運営支援事業を行っております。

DMMヘルスケア本部は20兆円規模で拡大を続ける国内医療・ヘルスケア市場において、競争優位性を発揮し圧倒的ポジションの確立を目指します。
今回は大阪オンライン診療拠点のヒト・モノ・カネを管理いただく、運営MGRを募集します。

【業務内容詳細】
大阪オンライン診療拠点の運営業務を担当していただきます。

・拠点の管理と運営
　∟滞りなく営業できるよう必要な消耗品の発注、設備の維持管理など。
　∟ビル管理会社など含む各種社外交渉。
・売上目標の設定と達成管理
　∟拠点の予算設定、実績管理。目標達成に向けた具体的な戦略やキャンペーン企画など。
・チームメンバーのパフォーマンス管理と育成
　∟メンバーのモチベーション管理、パフォーマンス評価/フィードバックなど。
・人事労務業務の対応
　∟メンバーからの労働問題への対応、労働法規制の遵守など。
・経営陣（事業部長、理事長等）へのレポーティング及び東京拠点の部長・MGR陣との連携

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

当社として支援を行う複数の医療法人において人事業務を担当いただきます。医師をはじめとした医療従事者とのコミュニケーションのご経験を活かし、採用活動を中心に、医療従事者と事業部の橋渡しを担っていただきます。

採用活動では、母集団形成から個別のアプローチ戦略立案、実行まで一貫しておまかせをします。中でも院長や常勤医の採用もご担当頂きたく、医療法人の目指す方向・経営戦略を見据え、医師や医療従事者の個々の経験・スキル・価値観等を深く理解しその、キャリアの意思決定の後押しに携われることは、非常にやりがいのあるミッションです。

ご希望や適正に応じたより発展的な業務として、支援先法人の人事/評価制度設計・運用や最適な人員配置の検討等に関与頂くことも想定しています。

[業務詳細]
●医療従事者採用の推進
・医療従事者：常勤/非常勤の医師、看護師、事務等
・母集団形成〜企画立案、個別クロージングまで
●医療法人横断での人員の最適配置
●医療法人横断での人事/評価制度の設計及び運用

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務詳細】
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用
・目標管理制度の定着と運用
・人事データ管理と活用施策の企画、実行
・組織風土やカルチャー醸成〜浸透に関する企画、実行
・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画

※【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【お任せしたい業務】
■労務管理・雇用管理
■健康管理・安全衛生
■就業規則・規定整備
■給与・福利厚生
■社会保険・労働保険
■事業部の人的課題の解決対応
■HR業務に関するDX化の推進
■人事システムの構築、設定、業務フロー改善
■労務に関する相談対応
■人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
※これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

【得られるスキル・経験】
■労務領域の実務から企画等まで幅広く経験することが可能。
■チーム内ジョブローテーションを随時行います。

【やりがい】
■実務を通して専門知識を身につけることができる
■専門知識を活かして事業部の課題解決に貢献できる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【課題/取り組みたいこと】
決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。

【お任せしたい業務】
■労務業務実務
■労務管理・雇用管理
■健康管理・安全衛生
■就業規則・規定整備
■給与・福利厚生
■社会保険・労働保険
■メンバーの教育・育成
■事業部の人的課題の解決対応
■HR業務に関するDX化の推進
■人事システムの構築、設定、業務フロー改善
■労務に関する相談対応
■人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
※これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

【得られるスキル・経験】
■労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる
■リーダー（マネジメント）経験

【やりがい】
■専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる。
■課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。
■労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、海外採用のリード、メンバーマネジメント、エグゼクティブ採用など、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。

【ご担当いただきたい業務】※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます
・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案
・採用予算管理、実績管理
・採用ブランディング戦略の立案、実行
・競合/マーケットのリサーチ、分析
・海外採用の企画から推進、実行までのリード
・幹部層などのエグゼクティブ採用におけるリクルーター業務
・メンバーマネジメント、評価、育成　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、人事として大きく成長できる機会があります。
・人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
※具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行（Noteの運営やSNSの運用）
・採用業務の仕組み化、フロー改善
・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■ 課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善
　・新卒社員、中途入社社員への入社時研修
　・テーマ毎の階層別研修
　・組織開発等を目的としたワークショップ
　・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム

※社内外講師や参加者のスケジュール調整、会場の手配・設営、当日必要な備品の発注、当日の事務局業務といったオペレーションもご担当いただきます。

■ その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります
　・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動（ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用/定着の促進など）
　・異動によるキャリア形成
　・タレントマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。
2022年、創業から10年という節目のタイミングを迎え、社員1,200人を超え、様々な雇用形態や外部パートナーも含め多くの人が関わる組織になりました。
今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大をを目指しています。急成長している勢いのある企業で、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェイズだと思っています。
ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制と文化醸成、ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。
これらのテーマの議論をリードし、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる仲間を募集します！
ベンチャーのスピード感や機動力を活かしながら、大きなインパクトを創出できるfreeeの組織づくりを一緒にしませんか！

【業務内容】
組織の継続的な進化に向けて、課題を設定し、中長期的な視点をもってありたい姿を描く
そのために必要な打ち手の企画や実行
(例)
・個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計および運用
・メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング設計および運用
・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作りおよび運用
・従業員エンゲージメントを高めるための体験設計・実行
・組織の一体感を高める社内イベントの企画運営
・価値基準(Value)の進化・浸透施策の企画・実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

東京オフィスにおける労務を中心とした人事業務全般をお任せします。
将来的には東京支店人事を統括して頂くことを期待しております。
・労務管理、職場環境などの安全衛生管理※本社の健康経営推進部と連携しながら東京支店在籍者の労務管理を行って頂きます。
・福利厚生における制度や施設、イベントなどの運営
・その他、人事業務全般に対するサポート（研修、式典等の全社イベント運営、採用業務サポート）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始