求人・転職情報
166件中の1〜50件を表示
プライム上場ヘルスケアテック
組織の拡大・多様化が進むなか、人と組織に関わる現場の課題に対し、一貫した判断基準で迅速・適切に意思決定していくことが、さらなる企業成長の鍵となります。
こうした背景から、Employee Relations（ER）を人事部門にグループとして新設し、機能の強化を図ります。個別のケース対応にとどまらず、会社としての意思決定の質を高める基盤作りや、組織の持続的な成長を支える仕組みの構築をリードいただける方を募集します。
将来的にはER領域の高度化を通じて、従業員体験と組織パフォーマンスの双方を高める中枢機能として組織/社員の成長をサポートいただくことを期待しています。
【職務内容】
Employee Relations（ER）領域において、グループマネジャーのもと、問題・課題の早期解決や再発防止を通して、従業員体験の向上と組織パフォーマンスの向上を両立する仕組みの構築をお任せします。
・従業員に関する各種ケースに対するヒアリング・事実整理・方針設計を通じた、適切な意思決定のリード
・関係者との対話設計および合意形成の推進
・HRBP・法務・コンプライアンス等と連携した、会社としての一貫した判断基準の整備・運用
・PIP等のパフォーマンスマネジメントプロセスの運用・高度化
・ケースの可視化・分析を通じた、経営および現場への示唆提供
・再発防止および組織学習につながる仕組み・プロセスの設計・改善
・労務・関連法規の専門性を活かしたリスクマネジメントおよび適切な手続きの担保
・機密性の高い情報の適切な取り扱いとガバナンスの推進 など
・人事労務の実務経験
・従業員対応（面談実務、調査など）の経験
・労働基準法やコンプライアンスに関連する法的知見・実務経験
【歓迎】
・カウンセリング資格保持
・労働弁護士との連携経験
・PIP運用経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
医療IT（ヘルステック）企業
CHRO管轄の部署における、下記いずれかの部署・ポジションへの配属を想定しています（兼務可能性もあり）
※選考の中でポジションやミッションを決定します
■TA室（Talent Acquisition）
＞経営幹部候補からメンバー層まで、当社の人事戦略に基づいた採用計画・戦略の策定とリクルーティングの実行
■CoE室（Center of Excellence）
＞人事企画、L&D（研修・育成）、HRIS（人事データ活用）、労務、海外人事を内包。
グループ全社の視点からの最適な人事制度・システム・研修の戦略
■HRBP室（HR Business Partner）
＞担当事業の人事戦略の策定とリード、各種制度設計など、人事面から事業のグロースを多角的にサポート
■OF & Well being室（Office Facility & Well being）
＞総務、産業保健を内包。安定運用と企画を通して従業員が安心して働ける環境を提供
マネジメントへの挑戦や他領域への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。
■ポジションの魅力
・社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれる
・トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、戦略策定から具体的な施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる環境
・各分野のプロフェッショナルである経営陣と率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高めることができる
・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、M&Aや事業投資、海外事業拡大など積極的なアクションを取っており、稀有な経験を通して自らの視座・見識を高め、会社の成長に手触り感をもって貢献できる
・オペレーショナルな業務を回すのみではなく、戦略・企画業務に関心がある方
・高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方
■歓迎条件
・人事企画業務・制度設計の経験
・人事コンサルティングファームでの経験
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
日本最大級の医療・介護向け求人サイトを運営するヘルステック企業
■担当領域におけるリクルーティング
・採用成功に向けた採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討などをお任せします
・母集団形成、候補者との面談、面接、採用に向けたオファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応いただきます
■プロジェクトの企画・推進
・担当領域の採用成功に向けた人員データの分析、採用プロセス改善など業務水準の向上
・候補者の選考体験向上への取り組みの企画
■その他
・採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進（採用企画グループと協業いただきます）
【ポジションの魅力・キャリアパス】
■数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です
■従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です
■TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります
■採用実務経験（目安：3年以上）
・求人立ち上げ〜採用決定までの一連の流れ（要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など）に一気通貫して携わった経験
■SaaSビジネスの業界・職種に関する知見
※医療業界における経験は不問
【歓迎】
■IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験
■事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験
■開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
1.L&D戦略の立案と実行
- 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
- 同社の活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得
2.研修プログラムの企画・設計・開発
- マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
- オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
- その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など
3.L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用
- LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
- 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
- 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備
4.効果測定とインパクト分析
- 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立
【ポジションの魅力】
■「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
・出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります
■経営へのダイレクトなインパクト
・経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
・人材開発・研修企画の実務経験
・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験
・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢
【歓迎】
・急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験
・LMS/LXPの選定・導入・運用経験
・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心
・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験
・ピープルマネジメント経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室でビジネス職の採用を担っている「医療プラットフォーム本部採用グループ」にて、ビジネス職の採用をお任せします。
「医療プラットフォーム」では、医療機関（病院やクリニックなど）の業態に応じたSaaSプロダクトを提供することで、医療体験の向上や医療従事者の業務改善をサポートしています。
ジョインいただく方には、変革中の事業部において、今後の事業成長に不可欠な人材の採用をお任せします。
【業務内容】
■採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務
■採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします
■経営陣、事業部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案
■人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝
■新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進 など
ご経験やご志向に応じて中長期的にはプロジェクト推進やマネジメント、またはHRBPなど他の人事領域へ挑戦いただくことも可能です。
【ポジションの魅力】
■トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる
■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる
■マネジメントへの挑戦や、採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスの機会
■IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見と業務経験
・採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます
■複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験
【歓迎】
■採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど）
■マネジメント経験
【求める人物像】
当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則であるOur Essentialsを体現いただける方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングとメンバーマネジメントをお任せします。
事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、採用経験以上にIT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。IT/WEB業界の知見がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
医療プラットフォーム事業のビジネス職採用をリードしていただきます。
「医療プラットフォーム」では、医療機関（病院やクリニックなど）の業態に応じたSaaSプロダクトや、患者（toC）向けの健康管理アプリなどを提供することで、医療体験の向上や医療従事者の業務改善をサポートしています。
これまで提供してきた数々のプロダクトを束ねて盤石な基盤を作り、AI活用を取り入れることで、さらなる医療体験の向上・医療従事者の方の業務効率化やサポートを目指していきます。
■重要ポジションにおけるリクルーター業務
■採用計画達成に向けた戦略立案と実行
■ピープルマネジメントによるチームパフォーマンス最大化
■採用データ分析、プロセス改善
■採用予算管理
■採用ブランディング戦略の企画と推進 など
本ポジションは【ビジネス職採用のグループマネージャー候補】を想定しています。 まずは採用活動にあたりながら当社の事業/サービスや採用業務について理解を深めていただきます。 マネージャー登用後も、引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すこと、マネージャーとしてメンバー育成・マネジメントを担っていただくことが期待されます。
【ポジションの魅力】
■経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用■施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる
■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる
■キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能
■採用実務経験（目安：3年以上）
・求人立ち上げ〜採用決定までの一連の流れ（要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など）に一気通貫して携わった経験
■SaaSビジネスの業界・職種に関する知見
※医療業界における経験は不問
【歓迎】
■IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験
■事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験
■開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験
【求める人物像】
■当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方
■不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。
Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。
オペレーショナルな業務に留まらず、従業員/組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。
国内外/社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与いただくことを期待します。
【業務内容】
・US拠点の人事オペレーション運用・改善
・ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
・各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
・フィリピン拠点のHR支援
・現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
・現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
・海外赴任者・モビリティ対応
・赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
・データ・制度企画業務
・US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
・基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決
など
・ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）
・人事労務業務の経験（国内外問わない）
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎】
・モビリティパッケージの運用・改善や海外赴任者オペレーション業務の経験
・人事オペレーション全体に関する知識 、土地勘
・スタートアップでの人事業務の経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。
【ご担当いただきたい業務】
・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理
・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動
・代謝などの施策の企画と実行
・事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行
・当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透
※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
・7年以上の人事に関わる業務経験
・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験
※クライアントサービスでも可
【歓迎】
・HRBPの経験
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
・人事諸制度の企画/運用
・人材開発の企画/運用
・管理会計に関する知識と経験
・リーダー/マネージャーの経験
【求める人物像】
・当社の行動基準である Our Essentials （https://www.medley.jp/team/culture.html）に共感いただける方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
【ご担当いただきたい業務】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 など
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験
・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）
【歓迎】
・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験
・コンサルティングファームにおいて人事関連プロジェクトの全体 or 特定モジュールをリードした経験
・大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験
【求める人物像】
当社の行動基準である Our Essentials （https://www.medley.jp/team/culture.html）に共感いただける方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
【ご担当いただきたい業務】
・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化
・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供
・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション
・事業部内タレントマネジメント、育成支援
・事業部内の組織・人事関連業務のサポート
・事業部長からの特命案件対応 など
※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。
【ポジションの魅力】
人事としての役割の制限がなく、「事業部CHRO」のような立場で網羅的な課題解決を担って頂きます。
担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます
HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です
・いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験
・労働基準法など、人事領域の知識・経験
【歓迎】
・HRBPとして事業部長と対峙した経験
・コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験
【求める人物像】
・HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方
・自ら仕事を作り出すことを楽しめる方
と一緒に働きたいと考えております。
・当社の行動基準である Our Essentials （https://www.medley.jp/team/culture.html）に共感いただける方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場ヘルスケアテック企業
特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。
【ご担当いただきたい業務】
・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決 など
・7年以上の人事に関わる業務経験
・1000人前後以上の組織における業務経験
※クライアントサービスでも可
【歓迎】
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
・人事諸制度の企画/運用の経験
・人材開発の企画/運用の経験
・管理会計に関する知識と経験
・リーダー/マネージャーの経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
グローバルエンタメ企業
■中長期採用戦略の立案と推進
■採用チームのチームマネジメント
■採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善
■経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案
■ハイレベルの案件などは、プレイングマネージャーとして採用案件も担当できると望ましい
・企業内（In House）の中途採用業務経験 5年以上、採用エージェント含めた採用エリアの業務経験10年以上 ※新卒採用経験は尚可
・5名以上のチームマネジメント経験 5年以上
・グローバル企業、日本企業両方での勤務経験（数百名〜の規模が望ましい）
・HRBP、およびビジネスチームの部門長、VPクラスとの協業経験
・日本語：ネイティブレベル （尚可）英語：ビジネスレベル（読み書き＋会議でのやりとり）
【歓迎要件】
・新卒採用や他のHR領域（組織開発、人材開発等）の経験
【求められるソフトスキル】
・不確確実性の高い状況でも冷静に判断し、前進できる柔軟性と推進力
・チームの成長を支えるマネジメント力とコーチング力
・部門横断でのコミュニケーション力と合意形成スキル
東京都
810 万円 ~ 非公開
大手エンタメ企業
・選定された学習コンテンツ製作ベンダーと協力し、さまざまな役割やペルソナに対応したAI学習パスを設計・キュレーションする。
・エンジニアリング、スタジオ、オペレーションチームなどの社内の様々な部門と連携し、既存のプログラムにAI学習コンテンツを統合するAI学習イニシアチブの効果を評価し、進化するビジネスニーズに対応するためにプログラムを継続的に改善する。
・ビジネスニーズに応じて、必要なコース、ワークショップ、オンデマンドリソースなど、学習コンテンツの企画をリード、継続的アップデートを行う。
・AIのトレンドや進歩に常にアンテナを張り、学習資料の最新性と効果を維持し、日本の受講者向けにプログラムをローカライズする。
・チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他のラーニング＆デベロップメント、タレントマネジメント関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。
→（例：技術またはAIプロダクトのプリセールスやカスタマーサクセスなど）
・これまでやったことがない、前例がまだない施策の利点を効果的に伝え、周りを巻き込み実現に導くドライブ力
・複数の取り組みを同時に管理できるプロジェクト管理スキル
・様々な部署や海外のチームとのコラボレーションスキル
・AIとその変革について、ステークホルダーの立場役割に応じてわかりやすく伝えられる力
・AIとその変革の可能性に対する強い興味関心、業界トレンドの最前線に立ち続ける意欲
・高い英語及び日本語コミュニケーションスキル（口頭・書面）
東京都
650 万円 ~ 非公開
非公開
労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。
【業務詳細】
・労務グループのマネジメント
〈想定される労務の通常業務〉
マネジメントに加え、実務もご担当いただきます。
・勤怠管理および給与計算（クリニック側の給与計算：繁忙1,000名～）
・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む）
・労働条件通知書などを含む入退社手続き
・社会保険（加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等）※実務は外部委託・住民税に 関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請
〈その他、想定される労務業務〉
・各種法令対応（労働法など）
・業務の効率化および生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討)
・人事労務データを活用した労務施策の実行、経営へのレポーティング
※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。
変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
（変更の範囲）全ての業務への配置転換の可能性があります。
【組織構成】
経営管理部内の労務グループ
・マネージャー 1名 ※1
・メンバー 3名（うち1名在宅勤務）
【オンボーディングのイメージ】
・入社1ヶ月まで：インプット/引き継ぎを中心にオンボーディング
・入社2-3ヶ月：ご自身で労務グループを見ながら、OJT形式で一緒に動いていただきます。
・入社4ヶ月〜：労務グループマネージャーとして、業務を推進いただきます。
※1 現労務マネージャーは、経営管理部の副部長業務に注力していきます
【キャリア形成について】
ご本人の志向や適性を踏まえて、管理部領域内でのキャリア形成が可能です。
【主に一緒に仕事をする人】
・経営管理部、人事部
・各事業部
・クリニックの皆様
【仕事のやりがい】
⭐︎多角的視点を得ることができる
労務課題は、事業・組織の成長とともに変化しています。多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わず、バランス感覚を身につけることができます。
☆業務効率化に柔軟な投資ができる
本社社員に加え、クリニック分の対応も含めるため、正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工において、高い効率が求められます。ｎ数が多いため、よい検証ができる環境です。この環境を活かし、AI活用や新システム導入を進めることで、業務負担を軽減し、労務品質や生産性の向上に貢献していくことができます。
・労務管理者としての実務経験（5年以上）
‐労働法、社会保険制度、給与計算、就業規則に関する深い知識
‐労務トラブルや問題解決における実務経験
‐最新の法改正への対応力
‐チームの管理、ピープルマネジメント経験（3年以上目安）
・PCスキル
‐Google スプレッドシート、Excel等（リストの作成、関数）
‐PowerPoint（企画書、プレゼンテーション資料の作成）
【歓迎要件】
・労務管理(入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き)におけるDX化の経験
・衛生管理者、給与計算実務検定などの資格をお持ちの方
・IPO準備企業における業務経験
・人事労務システム導入経験
【求める人物像】
・ミッション・ビジョンへの共感がある方
・主体的に人を巻き込むフットワークのある方
・新しいことも否定することなく積極的に取り入れていくチャレンジ精神旺盛な方
・自分で目標を見据え、最後までやり遂げることができる方
・べき論に固執せず、何事も前向きに取り組み、業務の幅を決めない方
東京都
660 万円 ~ 800 万円
日系グローバルITサービス企業
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
・入社、退職、休職手続き
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・子会社給与シェアード業務
・給与システム保守、運用
・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント
・その他関連業務
・給与関連の実務経験3年以上
・ネイティブレベルの日本語力
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント経験
・COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・システム導入経験
・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験
・複数名のヒューマンマネジメントのご経験
東京都
570 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。
＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞
・全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進
・各リクルーターの活動管理
＜採用戦略の立案と実行＞
・中長期的な採用戦略の企画
・目標・KPI設定と進捗管理（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。）
・年間施策の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など）
・予算管理と現状分析
・採用ブランディング戦略の立案、実行
※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。
・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験
・部下のマネジメント経験（人数は問わず）
歓迎要件：
・ビジネスでの英語使用経験
・プロセス設計・計数管理のご経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手メガベンチャー
当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただいております。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただけることを期待しています。
1. 人事制度関連業務
・グローバル業務の運用、改善、関係配置とのコミュニケーション
・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析
2． 人事データ分析
・人件費予算の策定・管理、関係配置とのコミュニケーション
・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析
3． その他
・人事・組織状況に応じた企画業務
・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた配置横断プロジェクトへの参加
・2年程度の事業会社での人事業務経験、あるいはコンサルティングファームでの経験（領域問わず）
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・ロジカルコミュニケーションスキル
・データ集計・分析経験
＜求められる人物像＞
・あるべき姿や目的を踏まえて、課題解決や業務改善を進むことにやりがいを感じる方
・様々な関係者とコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら仕事を進めることが苦にならない方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
日系グローバルITサービス企業
・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画、実行（屋内）
・採用広報メディアの企画、掲載（屋内）
・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）
・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上
・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安）
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint）
・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力
歓迎要件：
・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想ですが、強力な採用バックグラウンドをお持ちの方
・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れたコミュニケーション能力とプロフェッショナリズムを持っている方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手メガベンチャー
■業務内容
以下の業務に携わっていただきます。
・グループ全体の知的財産業務の改善・効率化に関するユーザからの相談・依頼を受けて、IT・システムの観点から解決手段を検討・提案
・システムアーキテクト的業務：当部のシステム全体（知財管理システムやRPA、ツール等）の設計思想等を考慮した実装方法の検討・決定
・実装・リリース作業（外注する場合は、依頼先とのコミュニケーション）
・ユーザーからの問合せや不具合等の対応
・知財管理システムの運用
・上記に関するプロジェクト・タスク管理
・知財管理システムのベンダーとの関係維持・強化
※ 状況とご希望によっては、知財管理業務とシステムを管掌する組織のマネジメントを担っていただく可能性もあります。
※以下のいずれかに当てはまる方※
・システム開発や外部のシステムソリューションの導入経験をお持ちの方（業界不問・知財経験不要）
・知的財産に関する基礎知識をお持ちの方（実務・事務どちらも可）
歓迎要件：
・システムへの実装に際して、ユーザーからの様々な要望を整理・調整して現実的な落としどころに着地させた経験
・Power Automate等のRPA、VBA、Microsoft Access、SQLを用いた開発経験・知識
・知財管理システム（特にANAQUA）の導入・運用経験
・システム開発・導入・リプレースのプロジェクトのリーダー経験
・知的財産に関する以下の経験・知識
- 知的財産の権利化・権利維持の手続
- 企業の知的財産部門における業務フロー（例：出願稟議・報奨金支払・契約・調達・財務／会計／経理）
- 幅広い法域（特許・意匠・商標・著作権）・国（日米欧／中国／シンガポール／インド等）での権利化・維持手続
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事業務に関しては、人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
社員は約数万人、70人を超える国籍の社員が参加し、ダイバーシティ推進環境の中でご検討いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイ正規対応等が多いスピード感のある環境です。
変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じられる職場です。
■人事で経験出来る事
＜多様性が進んでいる大手企業の人事業務経験をできることができる＞
国籍、国内の事業の数、年齢、雇用形態などに多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を非常に育むことが出来る環境です。
＜規模の大きな人事業務経験をできることができる＞
まだまだ当社では完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きな企業内で、前向きな業務改善を推進していただく事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思います。
＜豊富なキャリアパス＞
今回の求人ずっと入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定しています。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPなど様々な人事機能をもつ課で構成されています。
■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・労働法の基礎知識
・給与社保および勤怠管理の実務経験
・IT/Web関連企業での就業経験
東京都
500 万円 ~ 1,100 万円
グループ人事部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、様々な人事機能を担う部署で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署との積極的なコミュニケーションを促進し、長期的なキャリア開発、専門性の深化、新たな分野への挑戦など、豊富なキャリアパスが開かれています。
【私たちのビジョン】
インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じてビジネスを変革する、世界クラスの組織になること。
【私たちのミッション】
高品質のHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し信頼できるパートナーとして、グローバルパートナーをエンパワメントし、ビジネスの価値とイノベーションを引き出すことを可能にする。
【業務内容】
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を立案します。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任があります。コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です
＜責任義務＞
1. 導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。
2. 現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。
3. 適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
4. 運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。
5. 業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。
6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。
7. 短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。
8. IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。
9.CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。
10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する
・人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを使ったオペレーション構築または改善のご経験
・日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル
歓迎要件：
・人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験
・グローバル企業での就業のご経験
・本社／グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
東京都
700 万円 ~ 1,600 万円
大手メガベンチャー
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。
■HRで経験できること
＜急速なビジネス成長を推進する人材＞
当社は、従来の枠にとらわれない発想とスピードを原動力に、多様な事業領域で急速な成長を続けています。この成長を支えるのが、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「ビジネスHR」チームです。
急速に変化するビジネス環境において、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に策定・実行します。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、人事に関わる幅広い領域における変革を主導し、事業成長に貢献します。最大のやりがいの一つは、事業リーダーや人事部門のセンター・オブ・エクセレンス（CoE）と緊密に連携し、組織課題に直接取り組むことができることです。データドリブンな戦略立案と迅速なPDCAサイクルを通じて、事業成長の喜びを肌で感じることができます。
＜多様な労働力の支援＞
私たちの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協働することで想像を超えるイノベーションを生み出す力にあります。国籍、年齢、雇用形態など、多様性に富んだ組織構成は、人事担当者が多角的な視点を育むための、日本でも屈指の環境を提供しています。
＜最新技術の導入と業務プロセスの継続的な更新＞
急速に変化する市場の中で競争力を維持するために、人事をはじめとするバックオフィス機能においても常に最新の技術や手法を取り入れ、組織やプロセスを継続的にアップデートしています。そのため、大企業でありながら、必ずしもすべての業務プロセスが確立されているわけではなく、自らの手で新たなスタンダードを創造するチャンスが豊富にあります。近年では、独自のAI技術を活用し、人事機能の効率化・高度化に積極的に取り組んでいます。
＜豊富なキャリアパス＞
人事部門間のコミュニケーションが活発です。所属部署に関わらず、グループ全体にわたる様々なプロジェクトや業務を通して、コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（オープンジョブインフォメーション）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを築ける環境が整っています。
■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。
【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
大手メガベンチャー
1．人事制度企画・設計
・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用
・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行
・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進
・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行
2．採用・育成施策の推進
・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行
・階層別・ファンクション別研修の設計・運営
3．経営層サポート
・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務
・経営直結のレポート作成や施策提案
4．人事データ分析とインサイト創出
・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダ
・経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験
・ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視
歓迎要件：
・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験
・課題設定力・問題解決力
・ロジカルなコミュニケーションスキル
・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎
・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり）
＜求める人物像＞
・元気で前向きに物事に取り組める方
・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方
・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方
・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
グローバルタレントアクイジション部は、エグゼクティブ、海外MBA、そしてエンジニアの各採用を主要なミッションとして担っています。その中で年間数百名規模に渡りエンジニア採用をリードしていただきます。
開発組織は、70を超える民族のメンバーが共に働いていますそのため、採用活動もまた世界規模で展開されています。優秀なITプロフェッショナル人材の獲得競争が激化する中、自ら課題を発見し、社内外の関係者を巻き込みながら解決を進めていく、主体的な姿勢を持った方を求めています。
■業務内容
・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画、実行（屋内）
・採用広報メディアの企画、掲載（屋内）
・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）
・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上
・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安）
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint）
・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力
歓迎要件：
・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想ですが、強力な採用バックグラウンドをお持ちの方
・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れたコミュニケーション能力とプロフェッショナリズムを持っている方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を立案します。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任があります。コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です
・人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを使ったオペレーション構築または改善のご経験
・日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル
歓迎要件：
・人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験
・グローバル企業での就業のご経験
・本社／グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
当社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、組織力を強化するべく、現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しております。
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
＜人事で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、更なる発展に貢献できます。
グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
豊富なキャリアパス
グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
■業務内容
ストックオプション制度の円滑な運用を支える重要なポジションです。従業員へのインセンティブとして欠かせないストックオプション制度において、付与から行使、そしてそれに伴う各種手続きまで、一連のサイクルを責任持って管理していただきます。また、株主総会における関連資料作成や、グローバル展開する当社においては世界各国でのサポート業務も担っていただきます。
＜ストックオプション制度の運用・管理＞
・ストックオプション制度に関する社内規程・ルールの維持・改善
・関連部署（人事、経理、法務など）との連携、調整
・制度に関する従業員からの問い合わせ対応
・評価期間におけるストックオプション付与業務
＜付与関連業務＞
・付与関連における各関連会社との情報連携
・付与実施に関する取締役会資料・契約書・適時開示・電子公告等の準備
・付与データの登録など
＜ストックオプション行使サポート＞
・行使期間における従業員からの行使申請受付、確認
・行使条件の確認、行使数の算出
・行使に必要な書類作成、手続き案内
・証券会社との連携、行使に関する情報連携
＜口座開設サポート＞
・ストックオプション行使に必要な証券口座開設に関する情報提供、サポート
・証券会社との連携、従業員の口座開設状況の把握
＜株主総会関連業務＞
・株主総会用の招集通知、事業報告、計算書類等のストックオプション関連箇所の資料作成、レビュー
・関係部署（法務、経理など）との連携、調整
＜グローバルサポート業務＞
・海外子会社・拠点のストックオプション制度導入・運用サポート
・各国の法規制、税制に則った制度設計の支援
・海外従業員からの問い合わせ対応（英語含む）
＜その他関連業務＞
・ストックオプション制度に関するデータ集計、分析
・関係法令・税制の変更に伴う制度の見直し、対応
・監査対応、各種報告書作成
・ストックオプション年間予算策定
・給与、社保関連のオペレーション経験（3年以上）
・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネス使用など）
歓迎要件：
・ストックオプション関連の実務経験
・大規模な組織での業務経験
人物像を求める：
・変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
事業環境や法制度の変化が激しい中で、既存のやり方に囚われず、常に業務改善や効率化を追求できる方。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していくオーナーシップをお持ちの方。
・正確性とスピードを両立できる方
年間数万人に及ぶ大規模なデータやプロセスを扱うため、高い正確性と責任感が不可欠です。同時に、スピーディーかつ効率的に業務を遂行し、チーム全体の生産性向上に貢献できる方。
・コミュニケーション能力と協調性
国内外の従業員、関連部署（人事、経理、法務など）、外部ベンダー（証券会社など）、そして海外グループ会社の担当者など、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、連携しながら業務を進められる方。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
・専門性を深め、リーダーシップを発揮したい方
ストックオプション運用という専門領域において、知見を深める意欲が高く、将来的にチームやプロジェクトを牽引するリーダーとしての成長を目指したい方。
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
グローバルITサービス企業
＜ストックオプション制度の運用・管理＞
・ストックオプション制度に関する社内規程・ルールの維持・改善
・関連部署（人事、経理、法務など）との連携、調整
・制度に関する従業員からの問い合わせ対応
・評価期間におけるストックオプション付与業務
＜付与関連業務＞
・付与関連における各関連会社との情報連携
・付与実施に関する取締役会資料・契約書・適時開示・電子公告等の準備
・付与データの登録など
＜ストックオプション行使サポート＞
・行使期間における従業員からの行使申請受付、確認
・行使条件の確認、行使数の算出
・行使に必要な書類作成、手続き案内
・証券会社との連携、行使に関する情報連携
＜口座開設サポート＞
・ストックオプション行使に必要な証券口座開設に関する情報提供、サポート
・証券会社との連携、従業員の口座開設状況の把握
＜株主総会関連業務＞
・株主総会用の招集通知、事業報告、計算書類等のストックオプション関連箇所の資料作成、レビュー
・関係部署（法務、経理など）との連携、調整
＜グローバルサポート業務＞
・海外子会社・拠点のストックオプション制度導入・運用サポート
・各国の法規制、税制に則った制度設計の支援
・海外従業員からの問い合わせ対応（英語含む）
＜その他関連業務＞
・ストックオプション制度に関するデータ集計、分析
・関係法令・税制の変更に伴う制度の見直し、対応
・監査対応、各種報告書作成
・ストックオプション年間予算策定
・給与、社保関連のオペレーション経験（3年以上）
・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネス使用など）
歓迎要件：
・ストックオプション関連の実務経験
・大規模な組織での業務経験
人物像を求める：
・変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
事業環境や法制度の変化が激しい中で、既存のやり方に囚われず、常に業務改善や効率化を追求できる方。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していくオーナーシップをお持ちの方。
・正確性とスピードを両立できる方
年間数万人に及ぶ大規模なデータやプロセスを扱うため、高い正確性と責任感が不可欠です。同時に、スピーディーかつ効率的に業務を遂行し、チーム全体の生産性向上に貢献できる方。
・コミュニケーション能力と協調性
国内外の従業員、関連部署（人事、経理、法務など）、外部ベンダー（証券会社など）、そして海外グループ会社の担当者など、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、連携しながら業務を進められる方。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
・専門性を深め、リーダーシップを発揮したい方
ストックオプション運用という専門領域において、知見を深める意欲が高く、将来的にチームやプロジェクトを牽引するリーダーとしての成長を目指したい方。
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
大手メガベンチャー
カルチャーエンゲージメント部 組織開発課では、組織として高い成果をずっと続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと一体感を持って取り組み、一人一人の自己実現にも繋がる職場づくりに向けて、様々な段階を考えて／実行しています。
コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う役割も変化を進めようとしています。 そんな中で、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの原点回帰や、接点の増加を含めて、様々な局面を現場を巻き込みながら、企画／実行していく展開です。
＜業務概要＞
・組織開発領域におけるソリューション開発
・ワークショップ開発
・イベント、セミナー企画運営
・デジタルツール開発
・オールハンズミーティングのコンテンツ企画等
＜メインなステークホルダー＞
・組織開発課メンバー
・各カンパニー／ディビジョン企業文化推進担当
・人事部門、総務部門など全社自社を推進するコーポレート部門
＜英語使用シーン＞
・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使う
グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に取り組んでいただきます。従業員のニーズおよび経営方針を見極め、オンボーディング時や日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインしていただきます。短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で認識することが求められるため、チーム内ではオープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイデアも歓迎しています。
・従業員関与や企業文化醸成への強い関心、当事者意識
・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション）
└事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。
・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力
・プロジェクトマネジメントスキル
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・ビジネスレベルの日本語力
【歓迎要件】
・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力
・レポートラインに捉えられすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行う能力
・他展開や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験
・データ分析スキル
・直接部門に決断せず、事業部門経験者
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
大手メガベンチャー
グループにおける注力事業の組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。
本社と連携をしながら、職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。
■業務内容
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
求める人物像：
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
ウェルネスグループは、グループの人事戦略に基づき、従業員の心身の健康促進とパフォーマンスを最大化するための環境を整え、企業の持続的成長に貢献することを目的とした組織です。
具体的には、ウェルネス・健康増進のためのセミナーやイベントの企画・運営、各種社内調査の実施と分析を通じて、従業員の活力向上と組織全体の生産性向上を目指しています。データドリブンなアプローチで得られた知見をもとに戦略的な施策を立案・実行し、広報、総務、各事業部門など多様なステークホルダーと連携しながら、グループの持続的な成長に貢献しています。
■業務内容
グループマネージャーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理と、以下の業務をご担当いただきます。
＜主な業務内容＞
1．グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行
・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画
2．社内調査の企画・実施・分析
・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施
・調査データの統計分析と傾向把握
・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定
3．セミナー・イベントの企画・運営
・従業員向けセミナーの企画・運営
・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等）
4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化
・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進
・社外広報：各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化
5．チームマネジメント
・メンバーの業務管理、目標設定、育成
・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上
・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験
・調査・データ分析の実務経験：
アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル
Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力
・プロジェクトマネジメント経験：
複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験
・マネジメント経験：
チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験
・オペレーション能力とクリエイティブな発想力：
既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力
企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力
【歓迎要件】
・企業の組織開発コンサルティング経験
・ 従業員サーベイツールの運用経験
・ イベント企画・運営の豊富な実績
・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
日系グローバルインターネットサービス企業
＜主な業務内容＞
1．グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行
・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画
2．社内調査の企画・実施・分析
・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施
・調査データの統計分析と傾向把握
・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定
3．セミナー・イベントの企画・運営
・従業員向けセミナーの企画・運営
・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等）
4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化
・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進
・社外広報：各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化
5．チームマネジメント
・メンバーの業務管理、目標設定、育成
・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上
・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験
・調査・データ分析の実務経験：
アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル
Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力
・プロジェクトマネジメント経験：
複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験
・マネジメント経験：
チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験
・オペレーション能力とクリエイティブな発想力：
既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力
企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力
【歓迎要件】
・企業の組織開発コンサルティング経験
・ 従業員サーベイツールの運用経験
・ イベント企画・運営の豊富な実績
・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
日系グローバルITサービス企業
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
求める人物像：
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
タレントマネジメント課では、グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人の社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を大切にし、社員一人一人の主体的な成長を促進することを使命としています。
社員の育成に向けた戦略を立て、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ考えに捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的移行・ローテーション計画、後継者の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。
＜人事で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事経験を積むことができる
・急成長を遂げるにおいて、拡大する経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視点、視点を育むことが出来る環境です
・完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます
ていただきます。
【豊富なキャリアパス】
この求人ずっと入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に登録を置いて事業部の担当者としてやっていただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能を持って構成されています。 その為様々なPJTを通じた配置とのコミュニケーションも盛んであり、配置の業務を知る機会があります。
【業務内容】
以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。
・ジョブローテーション戦略および人事異動の設計と運用
・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用
・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用
・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを見極め、要求に応えるアイデア/ソリューションの提案
・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加（IT部門およびグローバルHRとの連携）
- 企業における人事部門の企画、実施、運営の経験（タレントマネジメント分野であれば尚可）
または、HRコンサルティング会社または人材開発サービス会社での同等の経験
- 日常会話レベルの英語力、流暢な日本語
【歓迎要件】
- タレントマネジメント分野におけるプログラム設計、実装、運用の経験
- 経営陣への提案や交渉の経験
- グローバルプロジェクトへの参加経験
- ビジネスレベルの英語力（TOEICスコア目安：800点）
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用、グループ社員の主体的な成長をさらに促進していただけることを期待しております。
■人事で経験出来る事
＜多様な環境、かつ大規模な人事経験を積むことができる＞
・急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視点、視点を育むことが出来る環境です。
・完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます。
＜グローバル環境＞
・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。
＜豊富なキャリアパス＞
・この求人ずっと入社された方は、コーポレート部門のグループ人事部に登録を置いて事業部の担当者としてやっていただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPなど様々な人事機能を持って構成されています。
■業務内容
下記の1．または2．の業務、社員人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。またプログラムの改訂・運用に加え、0→1ベースでの企画の機会もあります。
業務内容は、ご経験とご意志に応じて選考過程にて決定いたします。
＜オンボーディング研修企画・運営＞
・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
・ベンダーマネジメント
・予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
＜全従業員を対象としたコンピテンシー／スキル開発潜在の企画・実行＞
・人材育成課題の形成、育成の提案
・研修プログラムの企画／運用効果測定
・キャリア開発支援積極の企画／実行
・ベンダーマネジメント
・人材育成部門の予算／管理リソース
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・在宅の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験
・人材育成に関する取り組み（研修等）の企画、実現を本体的に実現させた経験
・英語での実務経験
【歓迎要件】
・研修プログラム、ベンダーの評価、経験評価
・社員の意識、行動変革の経験推進（チェンジマネジメント）
・組織マネジメント／リーダー経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
【求めるスキル】
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、トーク力
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
大手メガベンチャー
「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。国内外において、多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを軸に有機的に結び付けております。
【部署・サービスについて】
注力事業の組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。
【業務内容】
・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
・人事制度（評価・報酬）の設計・運用
【ポジションの魅力】
評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。
事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。
プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。
＜経験スキル＞
・人事、組織開発領域での3年以上の実務経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語・英語力
【歓迎要件】
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
国内最大級メガベンチャー
人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。
【多様なキャリアパス】
グループ人事部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、様々な人事機能を担う部署で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署との積極的なコミュニケーションを促進し、長期的なキャリア開発、専門性の深化、新たな分野への挑戦など、豊富なキャリアパスが開かれています。
【HRIS部門で経験できること】
HRIS業務を通じて、継続的に拡大するグループの事業を根底から支える重要な役割を担っていただきます。国内のみならずグローバルに展開する人事情報システム（Workday）ソリューションの改善に携わる機会も多く、組織全体の効率化や戦略的な意思決定に貢献します。
【私たちのビジョン】
インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じてビジネスを変革する、世界クラスの組織になること。
【私たちのミッション】
高品質のHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し信頼できるパートナーとして、グローバルパートナーをエンパワメントし、ビジネスの価値とイノベーションを引き出すことを可能にする。
【業務内容】
豊富な経験と培われたスキルに基づき、最適なポジションをご提案いたします。将来的には、チームリーダー、プロジェクトマネージャー、あるいは専門分野の専門家として、組織の中核を担っていただくことを期待しています。
・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力
歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
東京都
750 万円 ~ 1,600 万円
非公開
・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
・人事制度（評価・報酬）の設計・運用
＜経験スキル＞
・人事、組織開発領域での3年以上の実務経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語・英語力
【歓迎要件】
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
日系上場インターネットサービス企業
＜業務概要＞
（下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で役割分担しながら推進いただきます）
・各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く
・各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成
・人材開発プログラム提供までの一連のプロセス(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等)の企画・運用
・人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用
＜やりがい・身に付くスキル＞
・大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です
・プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど）
・コミュニケーション、調整スキル
・部署内外の多様なステークホルダー（例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験
・異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成、ファシリテーションまでを適切に実施できる能力）
・業務標準化（仕組化）スキル（最適な業務手順を企画しマニュアルに落とし込んで組織内で展開する能力）
・MS Officeスキル（例：分析（Pivotや関数）が可能なレベルのExcelスキル、重要な社内会議用の資料作成が可能なレベルのPowerPointスキル）
・流暢な日本語力
【歓迎要件】
・事業会社の人事部門、人事コンサルティング会社、人材育成サービス会社での同等の経験
あるいは
・人事以外の領域における、大規模な施策・プログラム・会議・イベントなどの企画・運用展開の経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
日系上場インターネットサービス企業
タレントマネジメント課の管理職として、組織の成長と個人のキャリア支援を両輪で推進する重要な役割を担っていただきます。経営戦略と連動したタレントマネジメント戦略を立案し、以下のテーマにおいて企画から実行、効果測定まで一貫してリードしていただきます。入社時の経験やスキルに応じて、下記業務の全て、または一部を主担当としてお任せする可能性があります。
＜リーダーシップ開発・タレントアセスメント戦略の策定と推進＞
・次世代リーダー育成に向けた、戦略的なリーダーシップ開発の施策やプログラム（研修・コーチング等）の企画・設計・実行
・幹部候補やマネジメント人材の発掘・育成を目的としたタレントアセスメントの導入・活用
＜全社員向けキャリア開発支援およびリテンション戦略の企画・推進＞
・社員一人ひとりの自律的なキャリア開発を支援する施策の企画・構築・運用
・エンゲージメント向上、離職率改善を目指した施策の立案と実行
＜タレントアナリティクスによる戦略的データ活用＞
・エンゲージメント調査、従業員満足度調査など各種調査の設計と、その調査結果データを活用したタレントアナリティクスの設計・推進
・分析に基づき、エンゲージメントやリテンションに影響を与える主要因（ドライバー）の特定とアクションの企画
・データに基づいた組織課題の可視化と、経営層への提言
※戦略的な企画推進：企画の骨子検討からチーム全体での推進まで、裁量を持って業務に取り組んでいただけます。
※グローバルな視点：インターナショナルHRとの協業を通じて、グローバルなタレントマネジメントの知見を深める機会があります。
※経営層との連携：社長、副社長をはじめとする経営層と直接連携し、経営戦略に直結する施策を企画・推進することで、事業成長への貢献を実感できます。
＜事業会社での以下いずれかのご経験をお持ちの方＞
・タレントマネジメントやリーダーシップ開発施策の企画・推進経験
・タレントアナリティクスを用いたエンゲージメント、リテンション施策の企画・推進経験
・ビジネスレベルの英語力、流暢な日本語力
【歓迎要件】
・役員への提案および交渉経験
・グローバルプロジェクトへの参加経験
・ビジネスでの英語使用経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
70を超える多種多様なサービスを展開しています。
【部署・サービスについて】
グループ全体のエンジニア採用オペレーション（新卒、中途、インターンシップ）を担当する部署です。技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍のメンバーで構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。
【得られるスキルやキャリアパス】
・小規模組織でのマネジメント経験を活かし、グローバルな採用チームの牽引
・大手企業での採用業務経験を元に、大規模な採用戦略の立案・実行
＜活躍している中途入社者のキャリアパス実例＞
入社時：事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。
キャリアパス：入社2後年で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが評価され、チームリーダーに昇格。現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。
【業務内容】
本ポジションでは、グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。
＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡
・面接の調整
・採用プロセスの管理
・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート
・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用
【配属部署詳細】
20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方でコミュニケーションを取っています。
また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています（社員の平均残業時間：約20時間）。グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように役割分担がありますが、お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
＜中途入社者のバックグラウンド＞
・リクルーター、採用コンサルタント
・事業会社のバックオフィス担当
・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上）
・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等）
※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上）
歓迎要件：
・採用オペレーション全般の実務経験
・リクルーター経験（新卒・中途問わず）
・年間300名以上の採用実績がある組織での経験
・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
日系グローバルITサービス企業
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行
・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援仕組み構築
＜職種／経験＞
中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）
＜スキル＞
・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
【歓迎要件】
・新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（職種問わず）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
東京都
500 万円 ~ 900 万円
大手メガベンチャー
国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています
【部署・サービスについて 】
モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。
採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション、採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。
人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。
【業務内容】
新卒・中途採用担当
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場のニーズをヒアリング
・職務記述書の作成
・KPI管理
・エージェント管理
・メディア管理
・インタビュー
・ 面接のオファー
・候補者フォローアップ等
・採用事務実務経験3年以上（採用エージェントでの実務経験含む）
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方
【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
ドローンによる携帯電話基地局の検査や建物の外壁調査、太陽光パネルの点検、空撮、機体販売や、、自動配送ロボットによる飲食店や小売店の商品配送サービスなど、ドローンやロボットを活用した事業を展開しています。
【業務内容】
＜人事・労務事務＞
・入学退社や移転等の手続き
・勤怠等の労務管理（クラウドシステム利用）
・給与、賞与管理（クラウドシステム利用）
・社会保険労務士法人との連携
・その他の人事、労務関係事務
＜総務事務＞
・電話対応、郵便物、会議室管理
・備品管理、文書管理
・各種データ入力、まとめ、資料作成
・その他の総務関係事務
・人事・労務事務の実務経験
・PCやMS Officeを使った基本的な業務スキル
【歓迎要件】
・クラウド会計ソフトfreeeやfreee人事労務を使った業務の経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多彩なサービスを提供しています。
■展開・サービスについて
＜組織について＞
グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から、セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材、エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。
100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり、世界各国から優秀なタレントを採用しています。
優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。
■業務内容
グローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し採用支援の仕組み構築を推進します。
＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行
・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援仕組み構築
＜職種／経験＞
中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）
＜スキル＞
・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
【歓迎要件】
・新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（職種問わず）
東京都
500 万円 ~ 900 万円
インターネットサービス企業
本ポジションでは、企業の成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。
＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡
・面接の調整
・採用プロセスの管理
・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート
・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用
・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上）
・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等）
※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上）
歓迎要件：
・採用オペレーション全般の実務経験
・リクルーター経験（新卒・中途問わず）
・年間300名以上の採用実績がある組織での経験
・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
テックマネジメントオフィス（TMO）は、開発部門の生産性向上に貢献することを使命としています。総務・人事・ガバナンスといったバックオフィス業務をサポートすることで、開発生産性の向上、よりユーザーフレンドリーなサービス・プロダクトの創出、そして社会への貢献を目指しています
■業務内容
＜主要な３つの業務＞
・配備全体会議・重責報告会議の開催
・組織・人事情報の取りまとめ
・内部監査文書の作成支援
基本的なOJT後、採用者のスキルに合った業務チームに配属されます。
【働く環境】
2チーム、1チームあたり3〜5名のメンバーで構成されています。 今回は、メンバークラスの人員を募集しています。
メンバーは、開発部門、情報システム部門、総務など多岐多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの強みを活かして、開発部門の生産性向上に取り組んでいます。
＜日本語ネイティブレベル＞
・日本の法律に基づいた情報制限業務を遂行するため
＜システム開発組織での1年以上の経験＞
・テック企業での勤務経験や、コンサルティングに関してクライアントとしてテック企業を担当した経験を含む
＜プロジェクトマネジメント・ファシリテーション能力＞
・複数プロジェクト（複数ステークホルダー管理、複数条件、複数リスク管理）を同時並行で管理し、年間イベントスケジュールに従って担当システムの指定管理された業務を完遂できる方
＜ワークチーム＞
・6000人分のデータを一括管理実行するためのチームによる協働タスクが可能な方
・未知の事象があった場合はすみやかに相談しチームで問題解決できる前向きな方
歓迎要件：
＜チームA 大規模会議運営＞
・Microsoft Excel（四則演算）
・Microsoft Powerpoint
・Microsoft Power Automate
・大規模会議の運営経験
・英語の議事録作成スキル
＜チームB 組織・人事情報管理＞
・Microsoft Excel（四則演算）
・Microsoft Powerpoint
・Microsoft Power Automate
＜チームC 内部監査文書の作成支援＞
・大規模プロジェクトでのPMO経験
・英語の議事録作成スキル
・J SOX知識・経験
・ゴール志向のチームワーク
・複数タスク対応および開発者と審査者のブリッジコミュニケーション
東京都
600 万円 ~ 800 万円
日系インターネットサービス企業
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（人材管理・採用・育成・評価・労務・HRBP）を60名でサポートしています。
職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や提案・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応することができる環境です。
【業務内容】
人事制度および権利に関するプロジェクトの企画立案から、それらのマネジメント、さらにはPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）としてプロジェクトの標準化と「見える化」を推進する役割を担っています。
これらの業務を念頭に置いて、ステークホルダーと一緒に人事領域における課題の発見や解決の検討を行い、解決のために現場と一帯になってプロジェクトを推進していきます。
企画から効果測定まで一気通貫した経験を任される可能性があり、人事としてよりダイナミックに活躍したい方に適している立場です。
・プロジェクトマネージャーとしての経験3年以上
・PMOにおける標準化活動や実施経験
・経営陣他上位層とのコミュニケーション経験
・ステークホルダーとの折衝経験
【人物像を求める】
・チームでの協働と、他部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・エクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語、英語力
【歓迎要件】
・組織設計、組織開発（OD）、タレントマネジメントに関する知識と経験
・PMBOKの基本理解と実施経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・民族、宗教、民族など、多様な背景を持つ人々と協力して働いた経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
・入社、退社、産育休等の手続き
・人事評価運用
・労務対応
・採用企画、運用
・社員からの問い合わせ対応 等
・日本国内での労務もしくは評価実務経験（いずれかのご経験が1年程度）
・ネイティブレベルの日本語力
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験・
業務上での英語使用した経験
【求められる人材像】
・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組む方
・変化柔軟にも、スピード感をもって行動できる方
・テクノロジーに興味がある方
・第二新卒可能
東京都
600 万円 ~ 800 万円
担当するAI＆データディビジョンは、様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも立ち向かうグローバル組織です。 HRグループは、ビジネスが拡大していく中で様々なAI人材・組織マネジメント上の課題を解決していきます。概念
にどう考えず、社内外のニーズをしっかりと捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業の成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
【人事で出来る経験事】
・多様性が進んでいる大手企業での人事業務経験をできることができる国内
の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を育む出来る環境です
・規模の大きな人事業務経験を遂行することができるので、まだ
完了したフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模
の大きな企業内で、前向きな業務改善を推進してもらう事は人事としても大きな経験を
・豊富なキャリアパス今回はこの求人にて入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に登録を置いて事業部の人の事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HR BPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じた他配置とのコミュニケーションも盛んであり、他配置の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々な人事としてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。
【業務内容】
担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
・入社、退社、産育休等の手続き
・人事評価運用
・労務対応
・採用企画、運用
・社員からの問い合わせ対応 等
・日本国内での労務もしくは評価実務経験（いずれかのご経験が1年程度）
・ネイティブレベルの日本語力
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験・
業務上での英語使用した経験
【求められる人材像】
・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組む方
・変化柔軟にも、スピード感をもって行動できる方
・テクノロジーに興味がある方
・第二新卒可能
東京都
550 万円 ~ 800 万円
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