人事・労務／WEB（デジタル・メディア・ゲーム）の求人・転職情報
199件中の1〜50件を表示
大手SNS・エンタメ系IT企業
経営陣を中心とした上位役職者と日常的に対話・議論をリードし、全体方針の策定から実行ロードマップへの落とし込み、プロジェクトの推進までを一気通貫で担っていただきます。
【具体的な業務テーマ例】
・経営戦略と連動した人材ポートフォリオの再構築: 5年後・10年後を見据え、女性比率、年齢構成、新卒の直近の比率など、会社の成長を最大化するための人員配置・要員計画の指針策定と実行。
・グループ人事戦略の整合性担保: 拡大するグループ各社との人事戦略の連動、評価制度や整合性の設計・推進。
・AI活用による全社トランスフォーメーションの牽引: AI導入による生産性向上に留まらず、それによって生じる組織の形や人員配置のトランスフォーメーション（削減や移動等）を、組織戦略としてリード。
・人的資本経営のPDCA・検証: すでに策定されたロジックモデル・指標（KGI/KPI）をもとに、実際の組織成長に寄与しているかの検証・改善。
・社内外へのストーリーテリング: 社内外のステークホルダーに対し、会社の人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーの策定。
※実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施することを想定しています。あなたには、出てきたデータをもとに課題を構造化し、戦略を打ち立てて、強力に旗振りをしてもらう役割を期待します。
◆役割・ミッション・仕事のやりがい
・経営陣との日常的なカウンターパート: 役員陣と日常的にコミュニケーションが発生するポジショニングです。人事的な側面から、ダイレクトに経営へ大きなインパクトを与えることができます。
・圧倒的な打席数とスピード感: すぐに手をつけなければいけない重要アジェンダが山ほど積み上がっており、ご自身の意思決定と推進力でプロジェクトを次々と動かす実感が得られます。
・本部長・CHROへのキャリアパス: 本ポジションで成果を出していただいた方には、将来の本部長、さらには執行役員であるCHROへの登用・キャリアパスを大いに期待しています。「追いつけ追い越せ」で、経営を本気で動かしたいという挑戦を歓迎する環境です。
・自ら意思決定をしてきた経験: 役職（部長職等）の経験有無に関わらず、自ら意思決定を下し、プロジェクトを強力に引っ張ってきた経験。
・戦略立案と課題解決力: 抽象度が高く複雑な組織課題に対して、定量・定性の双方を用いて構造化し、具体的な解決策（戦略・指針）へ落とし込んだ経験。
・泥臭くやり切る推進力とコミュニケーション力: 経営陣や多くのステークホルダーが関わる環境において、遠慮せず自らの意見をぶつけ、円滑に連携しながらプロジェクトを最後までやり切る馬力。
・コンサルティング＋事業会社の実務経験: （例：コンサルティングファーム等での高度な課題解決経験 ＋ 事業会社での当事者としての実務推進経験）
■歓迎スキル
・経営企画や事業側など、人事以外の領域での幅広いビジネスバックグラウンド
・AI等のテクノロジー活用による業務効率化や、それに伴う組織変革への強い関心・知見
■求める人物像
・「あるべき姿（To Be）」を描くだけでなく、現実の泥臭い課題解決や現場の巻き込みを楽しめるタフさのある方
・圧倒的なスピード感と高いコミットメントを持って、仕事に熱中できる方
・突発的な経営アジェンダや、対面での深いコミュニケーション（必要に応じた柔軟な出社など）に柔軟に対応できる方
東京都
1,120 万円 ~ 1,540 万円
脱炭素支援SaaS
・ダイレクトリクルーティング（BizReach / Wantedly / Green 等）
・エージェントマネジメントおよび関係構築
・選考プロセス設計・改善（KPI設計／歩留まり改善）
・オファー設計・クロージング
・採用広報の企画・実行
・採用イベントの企画・運営
いずれかのご経験をお持ちの方(目安2年以上~)
・事業会社での採用経験
・エージェント、採用媒体での営業経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
外資ゲーム及びクラウドサービス企業
グループ日本法人における労務実務を担うポジションです。
複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、組織運営を支えていただきます。
定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わっていただくことを期待しています。
変化の多い環境の中で、現場と向き合いながら柔軟かつ実践的に業務を推進いただける方を歓迎します。
■ 主な業務
＜労務領域における企画・管理業務＞
・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計
・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）
・労務領域にかかる従業員向けマニュアルの整備・更新対応
＜従業員・人事イシュー対応＞
・従業員に対する個別案件対応（各種相談対応、休職・復職支援、パフォーマンス課題対応 等）
・人事・労務イシューに関する個別対応、および関係部門との調整
＜就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応＞
・就業規則および各種人事規程の制定・改定・廃止
・各種労使協定の締結・管理
・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理
・労働・社会保険法令への対応
＜業務改善・システム活用＞
・労務リスク観点での運用改善・課題整理
・労務業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進
・HRシステム（給与・勤怠・労務管理）の運用および改善
・グループ各社の労務情報管理・運用標準化
・人事労務業務の実務経験5年以上
・就業規則、社内規程の整備・改廃の経験
・労働・社会保険関連法令（労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法 等）の基本知識
■歓迎スキル・経験
・IT、ゲーム、Web、エンターテインメント業界での労務経験
・複数法人、グループ会社の労務を横断的に担当した経験
・問題社員対応、個別労務案件対応等の経験
・労務業務プロセス改善・システム導入／運用改善経験
・社会保険労務士資格保有
・300名以上規模企業での労務経験
東京都
500 万円 ~ 650 万円
ネットセキュリティ事業
【具体的な業務内容】
■給与計算・年末調整
グループ会社を含む給与計算実務及びチェック業務
年末調整、住民税年度更新対応
■勤怠管理
残業時間や有給休暇取得状況のモニタリング
労務データの集計・分析および現場への報告・是正勧告
■社会保険・労働保険手続き
社労士法人との連携（委託業務の管理・ディレクション）
■入退社・契約管理
正社員の登録情報チェック・承認
有期雇用社員の契約更新管理、CSVデータ連携
■業務改善
各拠点からの問い合わせ対応（1日10～20件程度）
ツールやシステムを活用した問い合わせ対応フローの構築・運用
・労務の実務経験5年以上
└給与・勤怠・社会保険等の一連の流れを理解し、実務で完結できる方
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定）
・数百人～数千人規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方）
■歓迎条件：
・SmartHR、Money Forward、KING OF TIMEの使用経験
・有期雇用社員の契約更新手続きの経験（対象者1,000名以上規模の目安）
・Ｍ&A・PMI、それに伴うデューデリジェンス(DD)プロジェクトを進めたご経験のある方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
公営競技×IT ベンチャー企業【プライム上場エンタメグループ】
HRBP（事業部門支援）
‐事業戦略や組織状況を踏まえた組織課題の特定および解決策の立案
‐部門責任者との定期的な対話を通じた組織・人材課題の把握
‐組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
‐経営と現場をつなぐパートナーとしての意思決定支援
採用戦略・タレントマネジメント
‐各部門責任者と連携した人材要件の定義
‐採用活動全体の推進および採用プロセス改善
‐オンボーディング施策の企画・改善
‐ハイパフォーマー創出に向けた人材活用施策の推進
人材開発・マネージャー支援
‐事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進
‐階層別・職種別研修の企画・運営
‐マネージャー育成およびリーダーシップ開発支援
‐継続的な学習文化の醸成と育成基盤の整備
組織開発・エンゲージメント向上
‐組織サーベイの設計・分析および改善施策の立案・推進
‐MVV浸透施策の企画・推進
‐従業員エンゲージメント向上施策の推進
組織マネジメント
- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
- チームの業務設計およびリソースマネジメント
- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
- 人事領域における中長期的な組織・運営方針の策定
・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験
・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
■歓迎スキル
・経営層や事業責任者との折衝・提案経験
・人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験
・組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験
・採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験
■求める人物像
私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。
・自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
・互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
・変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
東京都
700 万円 ~ 952 万円
公営競技×IT ベンチャー企業【プライム上場エンタメグループ】
・労務オペレーションの品質管理
- 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理
- 入退社手続きや各種申請フローの運用管理
- 業務フローの標準化および運用品質向上
・労務管理・ガバナンス強化
- 労務コンプライアンスの推進およびリスク管理
- 休職・休業、復職対応などの個別労務案件への対応方針策定
- 法改正や事業環境の変化を踏まえた就業規則・各種規程の整備・改訂
- 契約更新、定年退職対応等
・人事制度・福利厚生の企画運用
- 評価制度や福利厚生制度の企画・改善・運用
- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
- サーベイデータや各種人事データの分析を通じた制度改善提案
- オフボーディングプロセスの整備・高度化
・DX推進
- 業務プロセスの標準化・効率化
- 人事データの可視化および分析基盤の整備
- テクノロジーを活用した労務機能の高度化
・組織マネジメント
- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
- チームの業務設計およびリソースマネジメント
- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
- 労務領域における中長期的な組織・運営方針の策定
【組織の現状】
現在、人事部門は親会社からの出向者を含む3名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、労務として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。
・事業会社における労務実務経験（目安5年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションに関する知識・経験
・労働法令や労務コンプライアンスに関する知識
■歓迎スキル
・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
・就業規則や各種人事制度の企画・改定経験
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・業務フロー設計・改善経験（標準化、可視化等）
・人事システム導入や業務効率化プロジェクトの推進経験
・課題発見から改善施策の企画・実行まで主体的に推進した経験
■求める人物像
私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。
・自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
・互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
・変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
東京都
658 万円 ~ 952 万円
プライム上場ゲームメーカー
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方
【歓迎】
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
【求める人物像】
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
非公開
人事労務観点から経営推進できる方を募集いたします。
※給与計算、勤怠管理、社会保険業務担当ではない点ご注意ください。
＜具体的な業務例＞
・人事関連規程、人事制度の整備や改善
・評価制度や報酬制度に関する改善や企画の提案／推進／実行
・エンゲージメントサーベイの分析や提案
・経営層へのレポーティング
・関係部署、関係取引先との連絡／調整
・その他労務業務、事務作業
ご経験により、人事管理業務（異動、昇進、出向等）をお任せすることもございます。
・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方
・人事制度設計、評価制度運用に3年以上関わった経験がある方（支援していた経験がある方も可）
＜歓迎要件＞
・500名以上の企業規模で勤務されていたことがある方
・人事制度の運用改善経験がある方
・経営層へ人事制度周りの提案報告経験がある方
東京都
509 万円 ~ 650 万円
プライム上場モバイルアプリ企業
【業務内容】
■担当職種の採用プロジェクトオーナーとして経営幹部や現場リーダーとの共創による採用戦略の策定や実行リード
■マルチチャネルを活用した既存の枠組みに捉われない母集団形成戦略の実行
■国内外のトップタレントのアトラクトおよびクロージング
■データとテクノロジーを活用したプロセス変革
■業務で使用するツール
・事業会社での新卒採用領域の実務経験（2年以上）
・自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら、目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績
・予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高いコミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力
・組織・プロセスの改善経験： 変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず、テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験
【歓迎する経験・スキル】
・プロジェクトリード経験： 採用領域に限定せず、プロジェクトの目的定義から実行までを主導し、周囲を巻き込みながら定量・定性的な成果を出した経験
・グローバルな環境での実務経験： 英語を用いた折衝・交渉、または多国籍なメンバーとのプロジェクト推進を経験し、多様な背景を持つステークホルダーと合意形成を導いた経験（ビジネスレベルの英語力、または習得への強い意欲がある方）
東京都
700 万円 ~ 非公開
非公開
社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。
勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。
また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。
【ポジションの魅力】
・専門性を高められる環境
給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わることができ、専門性を高めていくことができます。
・成長フェーズの組織づくりに関われる
現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えています。組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます。
・業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる
定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業務フロー改善など、業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。
・AI活用など次世代の労務オペレーションに挑戦できる
AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます。
当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。
■人事企画・労務チームのミッション
社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。
労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。
・労務の実務経験 3年以上
給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
・Excelの基本的関数が組める方歓迎要件
【歓迎要件】
・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験
・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験
・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験
・AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験
東京都
455 万円 ~ 605 万円
成長中スタートアップ
・労務・法務・総務・経理・財務などコーポレート領域全般の統括
・組織拡大に伴う業務フロー・管理体制の構築、改善
・経営陣への数値レポート、経営判断支援
・契約・コンプライアンス・リスクマネジメント対応
・キャッシュフロー・予実管理・金融機関対応
・各部門と連携を行いオペレーション改善
・バックオフィス組織のマネジメント・仕組み化
・管理部門全体を横断したマネジメント経験
・労務／法務／総務／経理／財務など複数領域への理解
・経営陣に近い立場での業務推進経験
【歓迎要件】
・経営層直下での業務経験
・金融機関対応や予実管理経験
・組織立ち上げ／制度設計経験
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
HRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策にいたるまで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。
採用：
・求人票の作成支援および改善提案
・スカウト実務およびカジュアル面談対応
・候補者との日程調整を中心とした採用オペレーション全般
オンボーディング・人材育成：
・入社後のフォローアップ施策の企画・実行
・新規入社メンバーが定着・活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
・既存メンバーが更に活躍するためのトレーニング施策の企画・実行
組織開発：
・組織としての一体感を醸成するための各種施策の企画・実行
・組織全体の生産性を向上させるための各種施策の企画・実行
・個別ケースへの対応（労務対応含む）
・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上）
・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上）
・優れた対人コミュニケーション能力
・高いホスピタリティ精神
・人や組織に貢献するため学び続ける姿勢
歓迎要件▼
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験
・映像業界・広告業界での就業経験
・採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験
・労務、給与計算に関する実務経験（２年以上）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
テクノロジー×人材
◎詳細
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
以下のような業務に携わっていただきます
・採用戦略の企画・立案
事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。
・データドリブンな採用改善
KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。
・採用広報やブランディングの推進
事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。
・面接・クロージングまでの選考運用
採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
◎当ポジションの魅力
・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる
まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。
経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。
・経営人材に近づけるポジションです
「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。
・未経験から人事としての市場価値を高められる設計
属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。
将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。
・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中
既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。
未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
事業全体における重要ポジションの定義、後継者プール設計、タレントレビュー運用支援。
ハイポテンシャル人財の特定、育成・配置戦略の立案支援
関係者（役員/部門長/HRBP/CoE）との合意形成・運用定着
2) Leadership / Management Development
リーダーシップ・マネジメント開発施策の企画、導入、運用（階層別/テーマ別など）
開発組織の状況に即したプログラム設計（スキル要件、評価、行動変容の仕組み化）
実施後の効果測定（定量・定性）と改善サイクル構築
3) Career Development（キャリア開発）
キャリアパス/スキル定義、成長機会設計（ロール設計、ジョブローテーションや戦略的な人事異動を通じた挑戦機会の設計・運用）
社員のキャリア自律を促進する仕組み（面談、ガイド、施策）の企画・実施
現場マネジメントと連携した運用（現場で使える形に落とす）
4) Performance Management Cycle（評価・パフォーマンスマネジメント）
パフォーマンスマネジメントサイクルの運用支援・改善（目標設定、評価、FBなど）
評価の質・納得感向上に向けた支援（ガイド整備、研修、キャリブレーション支援等）
データ分析による課題特定（評価分布、離職傾向、育成投資との相関など）と提案
5) 共通（データ分析・ステークホルダー連携）
組織/人財データを活用した課題抽出、仮説設計、施策提案
役員・開発組織リーダー・HRBP・CoEとの協働によるプロジェクト推進
施策の運用設計（プロセス、ガイドライン、コミュニケーション、定着）
・事業会社における人事企画経験（主にタレントマネジメント・育成領域）
・論理的かつ批判的思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル
・強力な問題解決能力および根本原因分析スキル
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）および日本語力
歓迎要件：
・グローバル企業での5年以上のL&Dもしくはタレントマネジメント経験
・チームリーダーの経験
・人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験
・グローバル人事ポリシーの設計および導入経験
・IT関連企業での経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
担当するAI＆データディビジョンは、様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも立ち向かうグローバル組織です。 HRグループは、ビジネスが拡大していく中で様々なAI人材・組織マネジメント上の課題を解決していきます。社内外のニーズをしっかりと捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業の成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
【人事で出来る経験事】
・多様性が進んでいる大手企業での人事業務経験をできることができる国内の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を育む出来る環境です
・規模の大きな人事業務経験を遂行することができるので、まだ完了したフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。
・豊富なキャリアパス今回はこの求人にて入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に登録を置いて事業部の人の事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HR BPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じた他配置とのコミュニケーションも盛んであり、他配置の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々な人事としてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。
【業務内容】
担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
・入社、退社、産育休等の手続き
・人事評価運用
・労務対応
・採用企画、運用
・社員からの問い合わせ対応 等
・日本国内での労務もしくは評価実務経験（いずれかのご経験が1年程度）
・ネイティブレベルの日本語力
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験・
業務上での英語使用した経験
【求められる人材像】
・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組む方
・変化柔軟にも、スピード感をもって行動できる方
・テクノロジーに興味がある方
・第二新卒可能
東京都
550 万円 ~ 800 万円
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。
経験や適性を考慮して、社内で発生する多種多様な仕事をお任せしていきます。
既存の制度にとらわれず、企業の成長に見合った業務の改善が必要な場面もあるので、ご経験を活かして実施いただくことも想定しています。
【概要】
クラウドPOSシステムを始めとするビジネスアプリを開発・運営する同社での人事を募集します。人事スペシャリストとして、優秀な人材の発掘をお任せします！
【具体的な仕事内容】
主に人事・採用業務全般を担当します。
■採用活動（新卒、中途）
■教育・研修制度策定
■イベント運営
■会社説明会や入社説明会の対応
■社員情報管理
■人事評価制度の運用など
【求人の魅力】
同社の主力事業であるクラウド型のPOSレジシステムは、登録店舗数50,000店舗を突破し、最先端クラウド型レジシステムで注目を集めています。
スマホ端末にて場所や時間を問わず売上管理をすることを実現し、多くの顧客から支持を得ています。
世界に通⽤するサービスを目指し、サービス内容充実化とともに、海外進出を進めていく成長性を実感できます。
また、ブログ手当制、副業可、社内フリードリンク制など、従業員視点にたったユニークな人事制度を豊富に用意しており、はたらきやすい環境づくりを進めています。会社紹介などを奨励するブログには月10,000円の手当を支給するなど、従業員が自慢できる会社作りを奨励しています。
・業務内容に記載の実務経験
・チームまたはプロジェクトを率いた経験
・業務において主体的に定量的もしくは定性的な成果を残した経験
【歓迎要件(WANT)】
・上場会社での業務内容に記載の実務経験者
・特定のプロジェクトをけん引した経験
大阪府
400 万円 ~ 600 万円
日系デジタルエンタメ企業
1. 全社人材戦略の立案・推進【最重要ミッション】
2. 組織課題の構造化と戦略的解決
3. 全社横断施策の企画・実行
4. 採用・配置戦略の高度化
5. HRBP組織の確立・機能高度化
※上記以外にも組織状況や課題に応じて、人事領域全般の企画業務に従事いただく想定です。
・人事企画・組織開発・タレントマネジメント等の領域において、経営層との戦略議論をリードした経験
・高品質なアウトプット（戦略ペーパー・提案資料等）を作成し、組織を動かした実績
・抽象度の高い課題を構造化し、具体的施策に落とし込み、実行フェーズまで推進した経験
・全社最適視点で、部門を跨いだ企画立案・推進経験
■歓迎スキル
・事業規模1,000〜3,000名程度の企業での企画経験（大手の知見 × ベンチャーマインド）
・HRBPとして事業部門と対話しながら、俯瞰的な視点で企画を推進した経験
・人材ポートフォリオ、DE&I、組織階層設計などのテーマ経験
・HRBP組織の立ち上げ、または機能高度化の経験
・事業立ち上げ〜拡大フェーズにおける組織構築経験
・マネジメント経験
■求める人物像
・調整型ではなく、変革を推進する強い実行力を持つ方
・経営層に対して主体的に戦略提案を行い、議論をリードできる方
・「これは誰の仕事?」ではなく、「私がやります」と手を挙げられる方
・高度な分析力・構造化力で、質の高いアウトプットを創出できる方
・考えるだけでなく、組織を巻き込み実行までやり切る当事者意識を持つ方
・全社最適の視点で物事を捉え、個別最適を超えた判断ができる方
・多くのステークホルダーが関わる複雑かつ抽象度の高いテーマや課題に対して、主体性を持って業務を進めていくことができる方
・変化の激しい環境下でも、自ら問いを立て前進できる方
東京都
980 万円 ~ 1,330 万円
日系大手グローバルITサービス企業
戦略人事チームの重要なメンバーとして、HRBPと共に課題の特定を行い、データ分析を活用してソリューションを提案します。
1) Succession Planning（後継者計画）
2) Leadership / Management Development
3) Career Development（キャリア開発）
4) Performance Management Cycle（評価・パフォーマンスマネジメント）
5) 共通（データ分析・ステークホルダー連携）
・事業会社における人事企画経験（主にタレントマネジメント・育成領域）
・論理的かつ批判的思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル
・強力な問題解決能力および根本原因分析スキル
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）および日本語力
歓迎要件：
・グローバル企業での5年以上のL&Dもしくはタレントマネジメント経験
・チームリーダーの経験
・人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験
・グローバル人事ポリシーの設計および導入経験
・IT関連企業での経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
外資IT/エンターテインメント企業
・経営層向けレポートの作成
・人事施策の企画・立案
これらを通じて、組織課題の可視化と改善施策の企画に取り組みます。
■ 業務内容（一般化）
● 人事データ分析・レポーティング
・人事企画に必要な各種データの収集・管理
・組織・人材に関するデータの可視化および経営層へのレポーティング
・データドリブンな人事運営を実現するためのシステム構築・仕組みづくり
● 市場・制度調査
・他社の人事制度・人事施策のリサーチ
・HR領域における市場トレンドの調査
・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上）
・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上）
■歓迎スキル・経験
・人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など）
・人事施策の企画・設計経験
・競合企業およびHR市場調査の経験
■求める人物像
・データを基に組織課題を分析できる方
・主体的に課題を発見し、人事施策を企画できる方
・経営視点を持ち、事業成長に貢献する人事に関心のある方
・変化の多い環境にも柔軟に対応できる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
上場グローバルITサービス企業
・組織開発領域におけるソリューション開発
・ワークショップ開発
・イベント、セミナー企画運営
・デジタルツール開発
・All hands meetingのコンテンツ企画 等
＜主なステークホルダー＞
・組織開発課メンバー
・各カンパニー／ディビジョン 企業文化推進担当
・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門
＜英語使用場面＞
・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用
短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内ではオープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが、適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。
・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識
・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション）
└ 事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。
・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力
・プロジェクトマネジメントスキル
・TOEIC800点以上または同等の英語力
・ビジネスレベルの日本語力
歓迎要件：
・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力
・レポートラインに捉われすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行える能力
・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験
・データ分析スキル
・間接部門に関わらず、事業部門経験者
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
上場グローバルITサービス企業
・学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案
・学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション（Internal Marketing）
・学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言
・学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善
＜具体的なプロジェクト事例＞
・Workday LMS最適化プロジェクト
・学習コンテンツガバナンス強化プロジェクト
・オプティミズム大学強化プロジェクト
・スキルベースの学習体験強化プロジェクト
・KPIデータ管理プロジェクト
・プロジェクトマネジメント経験：施策の立案から実行、進捗管理までを主体的に完遂した経験（業種問わず）
・プロアクティブなコミュニケーション力：関係部署のステークホルダーと信頼関係を築き、調整や合意形成を円滑に進められる方
・データに対するリテラシー：複数のツールを横断してデータを扱い、正確に集計・精査することに抵抗がない方
・英語による業務遂行経験：グローバル人事、開発部門や海外拠点と英語で円滑に連携できる方
歓迎要件：
・マネジメント経験：チームリーダーとして、メンバーの育成やパフォーマンス管理、チームビルディングを牽引した経験
・組織横断プロジェクトの推進経験：部署の垣根を超えたステークホルダーを巻き込み、共通のゴールに向けてプロジェクトを推進した経験
・Webサイトの企画・プロデュース・ディレクション経験：ユーザー体験（UX）を意識したWebサイトの設計、改善、運用ディレクション経験
※「学習プラットフォームを、社員が毎日訪れたくなるような魅力的なメディアに育てたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。
・マーケティング・広報のご経験：社内外に向けた施策のプロモーションや、コンテンツの企画・発信経験
・HR Tech・教育関連の知見：LMS（学習管理システム）の運用経験や、人材開発・研修プログラムの企画・運営経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
非公開
まずは以下の業務を主担当として担っていただきます。
•入退社、身上異動に伴う各種手続き・情報取りまとめ
•勤怠管理、給与・賞与計算に必要なデータの取りまとめと確認
•社会保険、雇用保険、労働保険に関する手続き対応（※実務は社労士事務所へ委託）
•従業員からの労務関連の各種問い合わせ対応
【将来的にお任せしたい業務】
体制の安定化やご希望・経験に応じて、以下の業務へのローテーションや、より上流の企画改善業務も一緒に検討していきます。
•人事労務システムを活用した業務効率化・申請フォーム整備
•健康診断の調整、衛生委員会の運営、産業医・保健師との連携（安全衛生管理）
•就業規則、社内規程、各種人事制度の運用・管理
•労務コンプライアンス強化、IPO準備に伴う労務監査対応
その後は、ご希望･経験に応じて、他の業務へのローテーションも一緒に検討していきます。
以下すべてに当てはまる方
•事業会社または社会保険労務士事務所等における、給与計算および社会保険手続きに関する実務経験（5年以上）
•Excel等を使用したデータの確認・集計・突合実務の経験
•個人情報や給与情報等の機微な情報を、正確かつ慎重に取り扱える守秘意識・マインドをお持ちの方
■歓迎要件
•健康診断、衛生委員会運営等の安全衛生管理に関する実務経験
•人事労務システムの導入または運用改善経験
•チームや派遣スタッフなどの業務メンバーをリードしていった経験
•社会保険労務士資格をお持ちの方、または勉強中の方
■求める人物像
•自ら課題を認識して、解決に向けて考えて、実行できる方（業務フローの整備や改善に前向きな方）
•変化の多い環境（独立・体制構築フェーズ）を楽しみ、ポジティブに物事を捉えられるマインドをお持ちの方
•セルフマネジメント能力が高く、常に安定したパフォーマンスを発揮できる方
•自分の担当業務範囲にかかわらず、必要に応じて周辺領域の業務も積極的に対応できる方
東京都
650 万円 ~ 980 万円
非公開
- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認
- 各種手当・控除の処理、年末調整対応
- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]
業務改善・プロジェクト推進(50%)
- 給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行
(例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)
- 新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計
- 関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働
- チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有
《必須条件》
①1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
《あれば尚可》
組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
チームマネジメントのご経験
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
採用プラットフォーム企業
当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。
これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。
また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。
そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。
■ミッション
中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。
■具体的な業務内容（一例）
・採用計画の戦略策定
・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行
・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進
・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案
・採用エージェントとの連携および進捗管理
・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー
・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定
その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。
・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行
・人事制度の運用
・事業会社での採用人事経験
・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験
・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
東京都
600 万円 ~ 900 万円
日系大手グローバルITサービス企業
企業の成長を加速させるため、役員およびハイレイヤー人材の採用戦略検討から実行、入社後のオンボーディングまで、エンドツーエンドで採用プロセス全体をリードしていただきます。また世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築や、MBAホルダーの選考、クロージングを含む採用活動も担当し、当職は、企業の未来を共に創り上げ、非常に重要なミッションを担っています。
＜主な業務内容＞
・リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略立案・実行
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション、選考プロセス管理およびレポーティング、人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進
・世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持
・MBA候補者向けの採用戦略構想・実行
事業会社またはヘッドハンティングファームでの役員・ハイクラス層の採用経験5年以上
＜スキル＞
・コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと交渉な関係を見極め、協働できる高いコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験
・問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を考える・実行できる能力
・交渉力：候補や人材紹介エージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜言語力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ビジネスレベル以上）
＜提出物＞
・日本語＋英語両方のレジュメ提出
歓迎要件：
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外のマラソン業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
＜スキル／経験＞
・グローバル採用経験：日本国外のハイクラス人材採用経験、または多国籍チームでの採用経験
・ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験
・データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験
【歓迎要件】
・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力
・レポートラインに捉えられすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行う能力
・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験
・データ分析スキル
・事業部門経験者
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
マーケティングプラットフォーム事業×大手グループ会社
〇経理財務
・月次・年次決算
・資金繰り
・予実管理
・税務
・会計システムの運用管理
・監査対応
〇総務・法務
・重要会議体運営
・コンプライアンス推進
・契約審査
・社内規程整備
〇内部管理体制
・内部統制システム（J-SOX含む）の整備・運用
・内部監査の計画・実行
〇人事・労務
・採用・人事制度の企画・運営
・労働関係法令遵守
・管理部門のマネジメント経験のある方
・経理財務での実務経験を有する方
【歓迎要件】
・人事・労務経験（評価制度運営、労務管理、給与支給実務）のある方
・法務実務経験（契約書審査、知財管理）のある方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
株式会社タイミー
担当領域は、ワーカー向け（toC）あるいはクライアント向け（toB）のいずれかでこれまでのご経験や意向をもとにアサインします。
下記のような業務から、ご担当いただく業務を決めていきます。
【具体的な業務内容】
下記のような業務をプロダクトチームと連携して行います。
・ハイパフォーマーの営業行動を抽出、型化し、営業組織の営業プロセス再設計、必要スキルの具体化
・営業プロセスごとの成功パターンの集約〜分析、各営業組織へのナレッジ展開と浸透
・顧客管理システムを用いた営業行動マネジメントの設計、推進
・営業研修の企画運営
・早期戦力化に向けたトレーニングプログラムの作成
・既存社員に必要な営業スキルの定義とスキル装着プログラムの作成
・営業支援ツールの作成と現場実装
・競合企業の情報収集〜差別化
・営業組織への適切な打ち手施策の立案
・表彰制度設計〜運営・インセンティブ制度設計
【担当業務例】
・新入社員に向けて、オンボーディングプログラムの設計〜運用
・インプット用資料作成 / ロープレ設計 / コンテンツ設計等）
・営業プレイブックの作成、浸透
・営業プロセス、重要行動の定義
・重要行動の実行のための営業支援ツールの作成
・営業スキル開発
・営業スキルの要件定義とアセスメント項目設計
・スキルアセスメントデータの分析、スキル開発施策の立案
・組織開発
・組織拡大に伴う営業組織の表彰制度の設計と表彰式運営
・法人営業経験（2年以上）
・50名以上の組織において以下のいずれかのプロジェクトを推進した経験がある方
オンボーディング・研修プログラム
営業プロセス
営業スキルの要件定義
【歓迎経験】
・法人営業領域における営業企画のご経験
・セールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験
・営業組織の組織開発（研修企画や表彰設計）のご経験
東京都
650 万円 ~ 850 万円
日系大手グローバルITサービス企業
・学習プラットフォームの運用
・学習データ（利用状況、受講率など）の集計・分析サポート
・社員からの問い合わせ対応、およびプラットフォーム利用ガイドの作成
・学習体験（LX）を向上させるための改善提案・検証
・各配置のHR担当者との連携・調整業務
＜具体的なプロジェクト事例＞
・Workday LMS最適化プロジェクト
・学習コンテンツガバナンス強化プロジェクト
・オプティミズム大学強化プロジェクト
・スキルベースの学習体験強化プロジェクト
・KPIデータ管理プロジェクト
・HR Techやデータ活用への強い関心：新しいツールシステムを学ぶことにあること
・英語による懸命な業務遂行経験：英語での手動読解や、グローバルチームとのコミュニケーションに抵抗がない方
歓迎要件：
・Webサイトやプラットフォームの運用経験（CMSの操作、なHTML/CSSの知識など）・データ分析の簡単な実務経験（Tableau、SQL、BIツールの使用経験など）：「学び」や「教育」への興味：人材開発、研修運営、または教育テクノロジーに興味がある方
・プロジェクトサポートの経験：複数人で取り組む業務において、タスク管理や進捗フォローを行った経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手メガベンチャー
・リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略立案・実行
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション、選考プロセス管理およびレポーティング、人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進
・世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持
・MBA候補者向けの採用戦略構想・実行
事業会社またはヘッドハンティングファームでの役員・ハイクラス層の採用経験5年以上
＜スキル＞
・コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと交渉な関係を見極め、協働できる高いコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験
・問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を考える・実行できる能力
・交渉力：候補や人材紹介エージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜言語力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ビジネスレベル以上）
＜提出物＞
・日本語＋英語両方のレジュメ提出
歓迎要件：
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外のマラソン業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
＜スキル／経験＞
・グローバル採用経験：日本国外のハイクラス人材採用経験、または多国籍チームでの採用経験
・ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験
・データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験
【歓迎要件】
・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力
・レポートラインに捉えられすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行う能力
・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験
・データ分析スキル
・事業部門経験者
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
大手メガベンチャー
・学習プラットフォームの運用
・学習データ（利用状況、受講率など）の集計・分析サポート
・社員からの問い合わせ対応、およびプラットフォーム利用ガイドの作成
・学習体験（LX）を向上させるための改善提案・検証
・各配置のHR担当者との連携・調整業務
＜具体的なプロジェクト事例＞
・学習コンテンツガバナンス強化プロジェクト
・オプティミズム大学強化プロジェクト
・スキルベースの学習体験強化プロジェクト
・KPIデータ管理プロジェクト
・HR Techやデータ活用への強い関心：新しいツールシステムを学ぶことにあること
・英語による懸命な業務遂行経験：英語での手動読解や、グローバルチームとのコミュニケーションに抵抗がない方
歓迎要件：
・Webサイトやプラットフォームの運用経験（CMSの操作、なHTML/CSSの知識など）・データ分析の簡単な実務経験（Tableau、SQL、BIツールの使用経験など）：「学び」や「教育」への興味：人材開発、研修運営、または教育テクノロジーに興味がある方
・プロジェクトサポートの経験：複数人で取り組む業務において、タスク管理や進捗フォローを行った経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
上場メガベンチャー ／事業開発×DX企業
当社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。
単なる「人事制度の運用」に留まらず、HRBPやマネジメントと連携しながら、現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。
メンバー一人ひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定。施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードしていただきます。
【主な職務内容】
1.現場とのリレーション構築・課題抽出
継続的なHR面談の実施： 現場メンバーとの対話を通じて、個人のコンディション把握やキャリア観の抽出を行います。
組織課題の特定とフィードバック： 現場の声を抽象化し、組織の共通傾向やリスク（離職予兆、エンゲージメント低下等）をHRBPやマネジメントへ提言します。
会議体運営： 定例会議等のファシリテーションを通じ、現場の意思決定スピードの向上と情報流通を支援します。
2. 組織・人材施策の実行と定着支援
制度・施策の現場実装： 評価制度、表彰、研修などの定常的な人事施策を、現場が納得感を持って運用できるよう並走・支援します。
オペレーションの自走・改善： 各種施策の進行管理を主体的に担い、より現場負荷が低く、かつ効果の高い運用フローへと磨き上げます。
マネジメント支援： 現場マネージャーの相談役（一次対応）として、人事視点・組織視点に基づいた適切なアドバイスやデータ提供を行います。
3. エンゲージメント向上・カルチャー醸成
サーベイ活用と打ち手の実行： エンゲージメントサーベイ等のデータと、面談で得た定性情報を掛け合わせ、実効性のある改善策を企画・実行します。
カルチャー浸透の推進： 組織のカルチャーを現場へ浸透させるためのコミュニケーション設計やイベント運営を主導します。
4. 領域拡張（ポテンシャルに応じて）
採用・配置への参画： 現場ニーズを深く理解している強みを活かし、採用要件の策定やオンボーディング支援など、ES領域の枠を超えた課題解決に携わっていただきます。
【ポジションの魅力】
・HRBPに近い立場で実務を経験できる（育成ポジション）
・組織開発・人材開発・制度など幅広い領域に関われる
・現場と近い距離で、施策の成果を実感できる
・未整備な領域を自ら作っていく経験ができる
・将来的に戦略人事へのキャリアアップが可能
【キャリアパス事例】
・短期（1〜2年）
・担当領域のオーナーとして施策を自走
・小規模な組織単位のES担当
・中期（2〜4年）
・HRBPへのステップアップ
・特定領域（育成／制度／組織開発）のリード
・長期（4年〜）
・HRBP／People Lead
人事責任者／CHRO候補
以下いずれかの経験（目安1〜3年）
・人事領域での実務経験（領域不問）
・営業／企画／コンサル等での業務改善・課題解決経験
・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
・基本的な論理的思考力・ドキュメンテーション能力
【歓迎スキル】
・人材開発／組織開発領域の経験
・評価制度運用や研修運営の経験
・エンゲージメントサーベイの取り扱い経験
・データ集計・分析スキル（Excel / BIツール等）
・スタートアップ／成長企業での就業経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
株式会社くふう住まい
労務領域の主担当として、日々の運用を支えていただくことを期待しています。
まずは給与計算や勤怠管理などの日々の労務実務を着実に担っていただき、運用の中で見えてくる課題を少しずつ整えていくことを期待しています。
主な業務内容
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の運用
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則・各種規程の運用サポート
・安全衛生関連業務（衛生委員会、ストレスチェック、産業医対応など）
・従業員からの労務相談対応
日々の運用を通じて課題を発見し、より安定し効率的な労務オペレーションへ整えていく視点も期待しています。
・労務領域での実務経験5年以上
・制度設計や業務改善など、上流工程に主体的に携わった経験
【歓迎要件】
・店舗ビジネスを展開する企業での労務経験
・従業員数が百名程度の企業での実務経験
・人事関連規程の作成・改定に関わった経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
ウェブマーケティング企業（グロース上場）
ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）
-----------------
①階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
②幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画
③Value/制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。
-----------------
下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・人事関連業務の経験 2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
└教育・研修の実施経験
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験
■歓迎条件
・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・データ分析及び問題解決能力に優れた方
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
非公開
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます
【ポジション魅力】
・当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。
・当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。
・入社後は人事企画・労務を中心に担当いただき、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1000名以上の組織規模での人事企画経験
【歓迎要件】
・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
東京都
812 万円 ~ 1,202 万円
SaaSメガベンチャー
経営層（主にCEO）とのディスカッションから生まれた構想を、現実のプロジェクトへと具体化・実行する役割です。
・社長とのディスカッションやミーティングからアイデアの意図・背景を読み取り、構想をプロジェクトとして設計
・事業性や実現可能性のリサーチ・検証（競合・市場調査、ユーザーインタビュー、PoC 等）
・新規/既存事業の事業企画・推進の支援
・PMI
・全社戦略の立案
上記役割を遂行するために、以下の業務も付随して発生することが多いです。
・社内外のリソース見極めと必要人材のアサイン・巻き込み
・部門横断的な関係者との調整・合意形成
※業務内容は多岐にわたりますが、ご経験に合わせて徐々にお任せする想定です。
【募集部門の紹介】
経営企画部では、予算策定から予実管理、投資家とのコミュニケーション、M&A、その他企業価値の向上に資するあらゆる業務を企画・立案・実行します。
その中でも経営企画チームは、2025年10月に新設されたチームになります。シンクタンク系のコンサルティングファーム出身者のマネージャーと金融系の業界団体出身者の2名で構成されています。直近ではプライム市場への市場変更プロジェクトを担当しており、その他にもNPS（ネット・プロモータ・スコア）の全社導入やコーポレートガバナンスコード対応等の全社横断関連のプロジェクトを複数担当しております。
【ポジションの魅力】
・社長直轄ならではのスピード感と裁量の大きさ
・経営アジェンダを推進する経験ができる
・かたちのない、未整備の領域を自ら構築し0→1、1→10にしていく面白さ
・組織の未来や事業の方向性を実行面から創ることができる
・経営に近い視座での成長機会
・ゼネラリストとしてのキャリア構築
・総合系・シンクタンク系コンサルティングファームでの業務経験3年以上
・経営層との近い距離での業務経験（経営層に向けた資料作成や提案内容の構築、必要なデータの収集や分析などを主体的に行なったご経験があれば尚良し）
・様々なステークホルダーを横断したプロジェクト推進を行なった経験
【歓迎要件】
・スタートアップやベンチャー企業において創業社長直下で働いた経験
・ソフトウェア/SaaS/メディア領域における事業開発もしくはプロダクトマネジメントのご経験
・経営戦略プロジェクトを推進した経験
・当社CEO元榮や、リーガル領域への興味関心
・複数のプロジェクトを並行して運営/モニタリングした経験
東京都
808 万円 ~ 1,202 万円
日系インターネットサービス企業
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。
・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可）
・優れたデータ分析スキルをお持ちの方
・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です）
【歓迎要件】
・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験
・グローバルな環境での業務経験
・日本の労働法に関する知識
・データ分析スキル
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
SaaSメガベンチャー
ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。
外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。
その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。
組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。
【具体的な業務内容】
・新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション
・配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施
・既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案
・目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜）
・組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など）
【ポジションの魅力】
・自分のアイデアが、そのまま組織に届く
外注しない、ということは、施策のすべてに自分の思想が入るということです。「なぜこの設計なのか」「なぜこの順番なのか」。一つひとつに自分の意図を込められる。研修事務局として「決まったものを回す」のではなく、人材開発のクリエイターとして仕事ができます。
・人材開発・組織開発のプロから、本物を学ぶ
現CHOは、研修開発・組織開発に20年以上携わり、社外でも講師を務める実践的な専門家です。研修設計の基礎理論からファシリテーション技法まで、体系的に学べる環境がここにはあります。「なんとなく研修をやっている」状態から、「理論と実践を持つプロ」へ。このポジションがそのきっかけになります。
・現場と一体になって、本質的な施策を作れる
600名規模だからこそ、事業責任者とフラットに関われます。大企業にありがちな「現場と人事が分断されている」状態ではなく、事業の実態を肌で感じながら、本当に意味のある施策を一緒に考えられる。「やらされる育成」ではなく、「事業と連動した育成」ができる環境です。
・AIを学習体験に埋め込む最新技術
AIを研修開発に活かすことは当然のこと、学習者がAIと対話しながら学ぶ、新しい世代のラーニング体験を内製で実現しています。AI時代の人材開発を、研修ベンダー以上のスピード感でチャレンジできます。
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1000名以上の組織規模での人事企画経験
【歓迎要件】
・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
東京都
503 万円 ~ 905 万円
非公開
・人事制度の企画および改善案の提案
・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応
・就業規則や諸規定の運用
・労働トラブルの予防・解決への対応
・人事データベースの管理および分析
・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
・労働安全衛生の推進と職場環境の改善
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます
【ポジションの魅力】
・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。
・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。
・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。
人事企画の実務経験 5年以上
上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度の企画及び改善の経験
・エンゲージメント向上施策の経験
・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験
・業務効率化策の検討・実行の経験
【歓迎要件】
・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方
・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方
・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
東京都
557 万円 ~ 808 万円
ITソリューション/大手G企業
国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事企画職（リーダー候補）として、人事業務全般を担っていただく予定です。
会社全体を俯瞰し、人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね、より良い制度を企画・立案・運用を担っていただきます。
また、今後の人事総務グループの体制強化はもちろん、組織活性化、リテンション、ES向上といった会社全体の人事課題を解決や、中途・新卒採用等の人事業務のプロセス改善やバリューアップの推進をいただく予定です。
安定成長から更なる成長に向かうため、機動性や創造性に富み、組織課題を見据えた人事施策を立案する等、戦略的な思考を持ち、人事における企画業務を推進いただける人材を求めております。
▍具体的な業務内容
・人事制度（等級/評価/報酬）の企画、改定と運用
・社員のモチベーション向上に関する施策の企画
・採用業務（中途、新卒）
・経営方針に即した人事施策の提案
・人事業務のプロセス改善、バリューアップ
・挑戦を推奨するカルチャー
カルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。
・ワークライフバランス
働き方制度も充実しており、実働7.5時間／月の平均残業時間20H程度／週1日以上の出勤での在宅勤務が可能／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。
・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上）
・人事関連データの加工・分析
・人事関連のレポーティング資料(パワーポイント）作成
・人事関連業務での事務局対応
歓迎スキル
・IT業界の勤務経験がある方
・変革期における会社での人事業務経験
・従業員へのヒアリング・面談を主担当として対応した経験
求める人物像
・さまざまなレイヤーの従業員と良好にコミュニケーションを取れる方
・人事企画担当としてチャレンジし、成長したい強い意欲のある方
・課題を見つけロジカルに展開し、その解決策をわかりやすく提案できる方
・ゼロベースから根気強く考え抜くことができる方
・環境の変化に柔軟に対応し、前向きに取り組める方
・周囲を巻き込みプロジェクトを推進していける方
・データ分析に強い方
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
メディアデータ分析事業
採用：方針・計画・戦略立案～求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、内定者フォロー
人材育成：教育体系の策定、研修の企画・運営など
労務管理：入退社手続き、勤怠管理など
その他：人事制度企画・評価運用・HRシステム運用・人事メンバーのマネジメントなど
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社で採用業務経験をお持ちの方
■コンサルティング、経営企画、事業開発、営業マネジメントなど、不確実性の高い環境で数値責任を持ち、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■スタートアップ企業での採用及び人事のご経験
■B2B企業（Sier, コンサル, SaaSなど）での採用及び人事のご経験
■プロジェクトのボトルネックを特定し、PDCAを自律的に回せる方
■役員や各部門責任者に対し、課題提起や打ち手の提案を行っていた方
■組織構築・組織開発への関心をお持ちの方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
デジタルマーケ企業（グロース上場）
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート
・中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上）
・マネジメントのご経験（1年以上）
■歓迎条件
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
・採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場Web企業
■給与・労務オペレーション全体管理
•給与計算（住民税・年末調整含む）
•勤怠管理
•各種社会保険手続き
•社員の入退社・休職手続き
•海外グループ会社への転籍・出向管理
•外国籍社員のビザ管理・更新サポート
•※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。
■福利厚生制度の企画・運用
■プロジェクト推進
•外部出向対応・新拠点立ち上げ対応
•法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデート
•ベンダー・BPO体制の見直し・改善
•その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジェクトのリード
•1,000名以上の組織における給与計算の実務経験3年以上（外部ベンダー・BPO活用経験を含む）
•1,000名以上の組織における労務業務の実務経験（社会保険手続き・入退社・休職対応など）
•労働法・社内規程・人事制度に関する実務知識
•給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制・プロセス改善をリードした経験
•正確かつ確実なオペレーション管理への高い意識
•英語に対する抵抗感がないこと
【歓迎する経験・スキル】
•急成長環境や変化の激しい環境で、柔軟に業務プロセスをキャッチアップ・改善してきた経験
•Payrollベンダーリプレイスや導入の経験
•Payrollベンダー・BPOマネジメントの経験、品質管理やKPI設計に関与した経験
•海外・国内転籍/出向実務の経験
•衛生管理者や社労士の資格
東京都
700 万円 ~ 非公開
非公開
【人事戦略の策定・経営参画】
- 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成
- 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進
- 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営
【人事制度・組織開発の推進】
- 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善
- カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進
- 育成・オンボーディング体系の構築
- 組織エンゲージメント施策の企画・実行
- 異動・任用・組織設計に関する方針策定
【M&A時の組織統合（PMI）】
- M&A後の人事制度統合プランの策定・実行
- 組織文化の融合・新組織体制の設計
- 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進
◆当ポジションの魅力
・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です
・現状も人事企画領域は社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます
◆チーム体制
現在、人事組織は「人事企画」「労務」「採用」の3領域に分かれており、それぞれに責任者を配置しています。
・人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上）
・人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上）
【歓迎スキル】
・ 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験
・M&Aにおける人事領域のリード経験
・ 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験
・全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
非公開
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント（メンバー育成・評価）
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
・就業規則 / 勤怠管理
・報酬制度や等級制度の運用改善
・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応
・事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
・小規模チームマネジメント経験
・労働関連法令に関する理解
・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解
【歓迎スキル】
・労務管理システムの導入/リプレイス経験
・IPO（株式公開）準備企業における、労務体制構築経験
・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験
【求める人物像】
・当社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方
・仕組み化・効率化を自ら考えて推進できる方
・世代や性別を超えて、対等な関係を築ける方
・変化の多い環境を楽しみ、未経験領域にも前向きに取り組めるポテンシャルのある方
・「労務のプロ」として中長期的にキャリアを築いていきたい志向のある方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
アパレル×トレカフリマ運営
【具体的な業務内容】
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・入退社手続
・安全衛生管理
・労使関係管理
・各種規程の新設・改訂および運用管理
・社内労務相談対応
・その他、月次・年次で発生する労務業務全般（社会保険・住民税等各種手続、健康診断、ストレスチェック、年末調整等）
・組織拡大に伴う各種労務制度の新設・見直しおよび運用業務（福利厚生・働き方・人事制度等）
・事業会社での労務実務経験 を4年以上お持ちの方
・労働法をはじめとした、業務遂行に必要な関連法律や制度に関する知識をお持ちの方
【歓迎要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・ベンチャー/スタートアップ企業など、変化のスピードが速い組織での就業経験をお持ちの方
・500名以上規模の企業での労務業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方（人数は小規模でも問題ありません）
・人事制度の設計や運用経験をお持ちの方
・福利厚生の新規導入や労務関連業務の改善など、非連続的な業務経験をお持ちの方
東京都
551 万円 ~ 800 万円
非公開
これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。
また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。
「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。
【業務内容】
■事業起点での労務設計・運用：
事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。
■業務プロセスの高度化・DX推進：
「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。
■経営に寄与する情報提供：
組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。
■他部署との連携強化（共通理解づくり）：
POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。
■メンバーマネジメント（10-15名程度）
【ミッション】
「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」
単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。
【配属について】
HR本部/人事部/労務総務グループ
■人事企画実務経験（目安：5年以上）
■ピープルマネジメント経験（目安：3名以上）
■業務フローの構築・改善（BPR）の経験
■人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー）
【歓迎要件】
■急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験
■IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験
■衛生管理者、社会保険労務士などの資格
【求める人物像】
■「HR 7 Standard」を体現できる方：
特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。
■変化を楽しめる方：
「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。
■予防を本質と捉えられる方：
トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。
東京都
800 万円 ~ 1,060 万円
株式会社indi
HRBPとして、経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。
・人、組織データの格納と活用
採用以後のあらゆる人事データが格納され、重点育成対象とするか優先度を落とす等の意思決定支援
・人材開発・仕組みの運用改善
タレントマネジメント方面の戦略策定実行、人材開発目標の推進、新規研修の開発、現在の研修内容の改善・運営
・ナレッジ開発、AI等を用いた業務改善
成果に向かうための社内のナレッジが格納と回収ができる運用の整備、AI等を用いた事業現場の業務改善支援
・事業計画、組織計画の接続
事業部と連動した要員計画、役割設計、キーパーソンの定義（事業部と組織開発のブリッジ）
・文化、行動指針の浸透施策の設計・実行
インナーコミュニケーション、1on1、各種sessionの運用改善
組織の特徴▼
個々の意思を尊重したオープンな社風です。
メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、
大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています
この仕事の魅力▼
現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。
事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。
事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。
この仕事で得られること▼
・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる
・組織課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる
・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる
・組織や人のサポートをすることに強い動機がある人
・組織の課題解決を通して、会社の成長に貢献したい人
・複雑な課題解決をしてきた人、上＋組織に関心がある人
必要な職務経験▼
1：コンサルティング事業や組織戦略に関する提案をされていた方
or
2：事業会社でHRBPをされていた方
or
3：人事経験はないが、事業会社で社内横断型のPJにて成功体験を積まれている方（事業、営業企画、DX）
or
4：人事データを活用し課題解決をしてきた方
※3、4あたりが相性が良い可能性があると伺っております。
エージェント補足 おすすめポイント▼
・エンタメ未経験でもOK。
・業務専門性は問わず、ポテンシャルも加味していると伺っております。
・中期の事業戦略、ブランディングといったあらゆる経営イシューに携われます。
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場IT企業
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場へのニーズヒアリング
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・媒体対応
・面接対応
・オファー面談
・候補者フォローなど
・採用事務実務経験3年以上（採用エージェントでの実務経験含む）
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方
【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社アペルザ
▼ 業務内容
アペルザの事業成長を加速させる組織の仕組みを作り、ドライブするオーナーシップを担っていただきます。事業の拡大に向けた体制整備（組織の役割定義も含む）、データ分析指標の策定、経営層や現場を巻き込んだ制度の定着化までを一貫して担当していただき実効性を担保いただくことが主なミッションです。組織全体の営業生産性を飛躍させるための既存の仕組みや業務フローの再設計を、リーダーとして牽引していただき事業の方向性に影響を与える重要な役割を担います。
・組織開発・採用施策の企画・推進
・Mgr育成/評価運営の整備
・Value/MVV浸透施策の企画・運営
・会議体/振り返り運営の標準化
・KPI/業績と組織運営の接続整理
・人事制度、オンボーディング/育成フローの運用、改善
▼ ポジションの魅力
・挑戦を支える安定した基盤：株式会社日伝との資本業務提携により、強固な経営基盤を確立しています。安定した基盤を持ちながら、スタートアップならではのスピード感でアグレッシブな挑戦が可能です。
・豊富なスキルアップの機会：経営直下で全社横断課題に関与することができます。事業拡大フェーズでは、さまざまな仮説検証の取り組み、職種の枠にはまらない柔軟な動きが求められます。事業戦略と現場運営の両方に携わるため「企画」だけでなく「実行」まで担うことができ、手触り感をもって事業、組織の仕組みづくりに携わる経験は、個人のキャリア上の価値にもつながります。
・SaaS企業での営業推進/業務/組織設計を総合系（またはHR）コンサルティングファームまたは事業会社における事業企画などの立場でプロジェクトとしてリードした経験（組織横断でのPJをPMOのような管理・計画だけにとどまらず泥臭い実行改善までを含めて推進した経験）3年以上
■歓迎スキル：
・業務/制度改善または同種のプロジェクトリード経験（要件整理～実行・定着まで）
・部門横断でのステークホルダー調整・課題解決の実務経験
・スタートアップなど状況変化が数ヶ月単位で起きる環境での就業経験
・マネジメント経験
神奈川県
600 万円 ~ 1,100 万円
現在、専任の採用担当者はおらず、今後事業拡大を目指す中で重要となる人材採用をメインに、採用戦略から人事制度・研修設計までをトータルで担っていただき、会社の成長を共に支えて頂ける人材を募集しています。
将来的には、人事領域の責任者として組織拡大を推進していただくことを期待しています。
■採用
・新卒／中途採用の戦略設計
・採用ブランディング
・採用チャネル設計
・面談／面接
■組織づくり
・研修制度の設計
・オンボーディング
・組織課題の改善
・人事制度のアップデート
■将来的には
・人事責任者
・採用チーム立ち上げ
・経営と組織戦略設計 など
【ポジションの魅力】
同社は、「挑戦者が集まり、挑戦を楽しむ会社」です。そして、「スピードで質をつくる」ことを大切にし、圧倒的な実行力で成長を続けています。人事においても、ただ企画するだけでは終わりません。自ら仕掛け、実行し、振り返り、改善していく——その一連をスピーディーに回しながら、成果を創り出していくことが求められます。
だからこそ、
・裁量を持って主体的に動きたい
・会社の成長を“当事者”として牽引したい
・変化の中で自らも成長したい
そんな想いを持つ方にとって、これ以上ない環境だと自信を持ってお伝えできます。
「採用を変えれば、会社が変わる。」このポジションは、まさに会社の未来を創る中核です。
変化を前向きに楽しみながら、共に乗り越え、会社の成長を加速させていきませんか？ご応募を心よりお待ちしています。
※以下すべてを満たしていること
・採用業務の経験（3年以上）
・採用企画または採用戦略に関わった経験
・カジュアル面談／面接経験
【歓迎（WANT）】
・研修制度の設計経験
・人事制度の企画経験
・マネジメント経験
・無形商材・SaaS企業での人事経験
・ベンチャー企業での人事経験
【求める人物像】
・会社の成長に主体的に関わりたい方
・組織づくりに興味がある方
・スピード感のある環境を楽しめる方
・理念やカルチャーに共感できる方
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み