求人・転職情報
30件中の1〜30件を表示
日本ルメンタム株式会社
当社では、日本における採用活動をリードいただくシニア・タレントアクイジション・パートナーを募集しています。
本ポジションでは、エンジニアリングや製造関連の技術系職種の採用を中心に、ビジネス部門やコーポレート職種も含めた幅広い採用に関与いただきます。中途採用および新卒採用に加え、派遣採用も含めた多様な雇用形態に対応しながら、日本における採用活動全体をリードいただく役割です。
各部門のビジネスリーダーやHRBPと密接に連携し、事業や製品への理解を深めたうえで、採用ニーズの定義から戦略立案、実行までを一貫して推進していただきます。採用活動は単独で完結するものではなく、特にビジネスを支援するHRBPとの連携を通じて、事業ニーズに即した採用を実現することが求められます。
また、日本の人材市場に関する知見やデータをもとに、採用プロセスの改善や候補者体験の向上、エンプロイヤーブランディングの強化にも主体的に取り組み、持続的かつ競争力のある採用基盤の構築に貢献いただきます。
■業務内容
① 採用業務全般（エンドツーエンド）
日本国内における各種ポジションの採用について、正社員採用（中途・新卒）に加え、派遣採用も含めた採用活動を一貫してご担当いただきます。
採用部門長と連携し、ポジション要件や採用戦略の策定をリードいただきます。
② 戦略的ソーシング／マーケット分析
半導体・製造業界を中心とした人材市場の動向を踏まえ、ダイレクトソーシングやエージェント等を活用した母集団形成を推進いただきます。
また、競合動向や報酬水準、スキル需給バランス等の情報を分析し、採用活動に反映いただきます。
③ ステークホルダー連携
エンジニアリング部門、ビジネス部門やコーポレート部門のリーダーと連携し、採用ニーズに対する提案・調整を行っていただきます。
HRBPと連携し、採用活動を事業戦略と整合させながら推進します。
④ 候補者体験／エンプロイヤーブランディング
候補者に対して一貫性のある質の高い対応を行い、企業としての魅力を適切に伝えていただきます。
技術領域に加え、事業全体の価値やキャリア機会を発信し、採用競争力の強化に貢献いただきます。
⑤ 採用オペレーションの改善
採用データおよびKPIを活用し、採用プロセスの可視化・改善を推進いただきます。
効率性と採用品質の両立を目指し、継続的な改善に取り組んでいただきます。
⑥ ベンダーマネジメント
人材紹介会社の選定・管理およびパフォーマンス評価を行い、最適な採用チャネルを構築いただきます。また派遣会社との連携・管理も行い、採用ニーズに応じた最適なリソース確保を推進いただきます。
⑦ コンプライアンス／ローカル対応
日本の労働法および採用慣行に基づいた適切な採用活動の推進、および社内への知見提供を行います。
⑧ 新卒採用・人材パイプライン構築
新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じて、中長期的な人材確保にも関与いただきます。
■ 本ポジションの魅力
・日本における採用戦略を主体的にリードできる裁量の大きいポジション
・ビジネス部門と密接に連携し、採用を通じて組織づくりに直接関与可能
・グローバルチームと連携しながら、戦略的な採用に携わることができる環境
・大卒以上、または同等の実務経験
・10年以上の採用経験（製造業での採用経験を含む）
・ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験
・日本の人材市場および採用慣行に関する理解
・複数の採用案件を同時に推進したご経験
・社内外関係者との調整・折衝経験
・日本語（母国語レベル）および英語（ビジネスレベル）での業務遂行能力
・ATS（採用管理システム）の使用経験（WorkdayやHRMOS等）
■ 歓迎条件
・半導体業界での採用経験
・グローバル企業での業務経験
・競争の激しい市場における人材パイプライン構築のご経験
■ 求める人物像
・高い自律性を持ち、主体的に業務を推進できる方
・ビジネス視点を持ち、採用を通じて事業成長に貢献できる方
・関係者と信頼関係を構築し、影響力を発揮できる方
・変化の多い環境に柔軟に対応できる方
神奈川県
850 万円 ~ 1,100 万円
株式会社マクニカ
1．報酬制度の企画・運用:
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化
2．福利厚生プログラムの管理:
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入
3．業績評価とインセンティブ制度の運営:
・業績評価基準の設定と運用
・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定
4．労働法規とコンプライアンスの遵守:
・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
・内部監査および外部監査対応
5．ベンチマーキングと市場調査:
・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査
・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化
【求める人物像】
・データドリブンなアプローチで業務を遂行できる方
・細部に注意を払い、精度の高い業務を行える方
・チームワークを重視し、協力して業務を進める姿勢のある方
・継続的な改善と革新を追求するマインドセットを持つ方
◇経験:
最低5年以上の報酬・福利厚生関連業務の経験。
データ分析と報酬制度の設計・運用経験があるとなお良い。
◇スキル:
・高度な分析能力とデータ管理スキル
・エクセルをはじめとするデータツールの操作スキル
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・法令遵守の知識とコンプライアンス意識
・上記の実行を英語にてできること（TOEIC800点以上に相当するレベル）
（海外グループ会社人事担当とのコミュニケーションあり）
【歓迎】
MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
【求める人物像】
・データドリブンなアプローチで業務を遂行できる方
・細部に注意を払い、精度の高い業務を行える方
・チームワークを重視し、協力して業務を進める姿勢のある方
・継続的な改善と革新を追求するマインドセットを持つ方
神奈川県
600 万円 ~ 900 万円
株式会社マクニカ
1．人材育成プログラムの企画・実施:
・ 社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施
2．タレントマネジメント:
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施
3．組織開発:
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート
【求める人物像】
・積極的に学び続ける意欲がある方
・高い倫理観と誠実さを持つ方
・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方
・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方
経験：
最低5年以上の人材開発または関連業務の経験
スキル：
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・分析能力と問題解決能力
・チームリーダーシップと協調性
・最新の人材開発トレンドやツールに関する知識
・及び上記の実行を英語で行えること（英語研修の企画、講師とのコンタクト、海外グループ会社人事担当とのコミュニケーションあり）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上に相当するレベル）
【歓迎】
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
・積極的に学び続ける意欲がある方
・高い倫理観と誠実さを持つ方
・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方
・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方
神奈川県
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場・グローバルメーカー・半導体関連
●組織課題への対応
●リスクマネジメント
●チェンジマネジメント
・日本語および英語におけるビジネスレベルの語学力
・人事領域でグローバルな業務経験
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
日系半導体企業
・各部門との採用要件のすり合わせ
・求人票の作成・媒体選定・掲載管理
・スカウト
・エージェントとの折衝・関係構築
・応募者対応（書類選考、面接、クロージング）
・入社者フォローアップ
・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行
・採用データの分析・レポーティング
・事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）
・採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできるスキル
【歓迎】
・英語力
・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可）
・年間100名以上の規模感の中途採用経験
東京都
400 万円 ~ 900 万円
日系半導体企業
・教育研修体系の構築/運用
・研修コンテンツ企画/提供
・教育研修 講師対応
・研修受講管理システムの導入～運用 など
・特にELearningなど研修システムの構築経験がある方歓迎
東京都
400 万円 ~ 900 万円
日系半導体企業
・企画～運営（IS/社内外説明会/社内イベント/研修…など）
・採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用）
・学校訪問（全国対象）
・応募者対応（ATS利用含む）
・調整業務（社内外：打合せ/選考時…など）
・データ分析
・改善活動（周知方法や運営、その他もろもろ）
・新卒採用業務経験（事業会社、人材紹介会社どちらでも可）
・大人数の前でのプレゼンテーション経験
・出張対応可能な方
歓迎スキル・経験
・英語力（ビジネス会話ができると望ましい）
・企画や提案活動の経験（インターン/本採用/産学連携/その他）
・採用広報活動の経験（学校訪問や説明資料の作成等も含む）
・応募者管理システム（ATS）利用経験
・2桁後半規模以上の人数の採用活動経験
・面接対応経験
・メーカーでの採用経験
・エンジニア（特に機電系）の採用経験
・中途採用経験
求める人物像
・出来上がっていない組織、仕事を立ち上げていくマインドのある方
・自立的に行動できる（指示待ちではない）方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
日系・半導体企業
・評価・報酬制度の運用・改善のサポート
・事業計画に基づく組織設計・人員計画のデータ整理および各部門との調整
・従業員サーベイの実施事務局、分析資料作成、エンゲージメント向上施策
・経営者報酬や株式報酬に関わる資料作成・データ管理
・有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理
・PCスキル（Excel（関数やグラフ作成）、Word／PPT（会議資料作成レベル））
・英語力（実務での読み書き）
東京都
400 万円 ~ 900 万円
日系・半導体企業
・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
・エージェントマネジメント、候補者との折衝
・面接プロセス設計・運営、クロージング対応
・採用データ分析、採用プロセス改善
・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
・採用チームのメンバーマネジメント
・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
・新しい取り組みのPJTオーナー
・事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）
・英語力（ビジネスレベル）
【歓迎】
・ピープルマネジメント経験
・新卒採用経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
半導体メーカー
■人事データのメンテナンス
■人事関連システムのメンテナンス、導入
■定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理
■経営陣への資料作成
■従業員向け手続きマニュアルの作成
■社内調整業務
■従業員対応等
・人事関連業務に従事した経験
・PCの基本スキル（Excel：関数やグラフ作成、Word／PPT：会議資料作成レベル）
【歓迎】
・英語
・折衝経験（社内外問わず）
・プレゼン経験（社内外問わず）
東京都
400 万円 ~ 非公開
日系・半導体企業
・求人票の作成・媒体選定・掲載管理
・スカウト
・エージェントとの折衝・関係構築
・応募者対応（書類選考、面接、クロージング）
・入社者フォローアップ
・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行
・採用データの分析・レポーティング
・事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）
・採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできるスキル
【歓迎】
・英語力
・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可）
・年間100名以上の規模感の中途採用経験
東京都
400 万円 ~ 900 万円
日系半導体企業
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進
・評価・報酬制度の運用・改善の実施
・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整
・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理
・有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成
・人事関連業務の実務経験（目安5年以上）があり、人事制度改定やプロジェクトに関わった経験
・PCスキル（Excel（関数・グラフ作成・分析）、Word／PPT（経営層向け資料作成））
・英語力（実務での読み書き・会話）目安：TOEIC600点
東京都
1,000 万円 ~ 1,400 万円
Rapidus株式会社
【業務内容】
1. 環境管理を部長、他のエンジニア、課員と協力して行う。
2. 環境マネジメント、ISO14001の導入準備に向けて、関連部門と協力して必要な情報を収
集、整理および管理する業務。
3. 従業員にISO14001に関する教育・訓練を実施し、理解と遵守を促進する業務。
4. 環境委員会の運営業務。
5. 内部監査の管理および実施業務
6. 外部審査の管理および対応業務
1. 学歴：高専卒業以上
2. 経験：環境管理部門3年以上､工場勤務経験3年以上の実務経験があること。
3. スキル：
・優れたコミュニケーション能力および問題解決能力
・リーダーシップおよびチームマネジメント経験
・環境関連法規制の対応経験
■歓迎スキル・経験
1. 内部環境監査に関する経験
2. 環境管理に係る資格(審査員)があると望ましい
3. ISO45001、ISO14001に関する知識を有すると望ましい
北海道
非公開
【業務内容】
1. 労働安全衛生管理を部長、他のエンジニア、課員と協力して行う。
2. 労働安全衛生マネジメント、ISO45001の導入準備に向けて、関連部門と協力して必要な情報を収集、整理および管理する業務。
3. 従業員にISO45001に関する教育・訓練を実施し、理解と遵守を促進する業務。
4. 安全衛生委員会の運営業務
経験：
労働安全衛生部門3年以上､工場勤務経験3年以上の実務経験があること。
スキル：
・優れたコミュニケーション能力および問題解決能力
・リーダーシップおよびチームマネジメント経験
・化学物質の取扱い経験
■歓迎スキル・経験
1. 労働安全衛生管理に係る資格(安全管理者、衛生管理者)があると望ましい
2. ISO45001、ISO14001に関する知識を有すると望ましい
北海道
非公開
日系・半導体企業
・教育研修体系の構築/運用
・研修コンテンツ企画/提供
・教育研修 講師対応
・研修受講管理システムの導入～運用 など
・特にELearningなど研修システムの構築経験がある方歓迎
東京都
400 万円 ~ 900 万円
日系半導体企業
・採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用）
・学校訪問（全国対象）
・応募者対応（ATS利用含む）
・調整業務（社内外：打合せ/選考時…など）
・データ分析
・改善活動（周知方法や運営、その他全般）
※出張が発生します。
・新卒採用業務経験（事業会社、人材紹介会社どちらでも可）
・大人数の前でのプレゼンテーション経験
・出張対応可能な方
歓迎スキル・経験
・英語力（ビジネス会話ができると望ましい）
・企画や提案活動の経験（インターン/本採用/産学連携/その他）
・採用広報活動の経験（学校訪問や説明資料の作成等も含む）
・応募者管理システム（ATS）利用経験
・2桁後半規模以上の人数の採用活動経験
・面接対応経験
・メーカーでの採用経験
・エンジニア（特に機電系）の採用経験
・中途採用経験
求める人物像
・出来上がっていない組織、仕事を立ち上げていくマインドのある方
・自立的に行動できる（指示待ちではない）方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
日系・半導体企業
VISA取得やリロケーションの支援といった実務対応に加えて、外部委託先（行政書士・リロケーション会社など）の管理、また社内の関連部署（法務・事業部・現地法人など）との調整をリードするなど、マネジメント力と推進力の両方が求められます。
また、今後のグローバル人材戦略における中核的ポジションとして、制度やプロセスの企画・改善提案にも主体的に取り組んでいただけます。
【具体的な業務内容】
◆ 海外人事実務の運営・管理
海外赴任者・外国籍社員のVISA発給支援（就労VISA申請、更新、家族帯同等）
リロケーション支援（住居、引越し、生活立上げ、家族の同行サポートなど）
就業条件調整、赴任規程・契約内容の確認・運用
◆ 外部委託先のマネジメント
弁護士、行政書士、リロケーション会社等との連携・進捗管理
SLAや業務プロセスの見直し、改善提案
外部との折衝を通じた品質・コスト・納期の最適化
◆ 海外人事に関する制度運用・改善
海外赴任規程、リロケーションポリシーの見直し
海外人事関連の業務フロー標準化・効率化
経営層や現地法人との連携によるグローバル人材配置の推進
・グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方
・TOEIC 600点以上の英語力
■歓迎
・社内外関係者との調整、折衝経験に長けている方
・変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方
東京都
1,000 万円 ~ 非公開
半導体メーカー
・グローバルプログラム（例：C&B、HRシステム、横断HRイニシアチブ）関連業務を含むHR経験8年以上、うち マネジメント経験3年以上
・高い分析力、問題解決力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力
・Microsoft OfficeおよびHRデータ／アナリティクス系ツールの実務スキル
・多文化・多地域で協働できる能力、リーダーシップおよびプロジェクトマネジメント力
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。
・タレントマネジメント（社内人事制度の運営と改定）
・パフォーマンスマネジメント
・組織開発・人財開発・研修企画
・採用
・労務管理
・社内コミュニケーション
・業務分野に記載の項目のうち、複数項目の経験をHR部門にて有していること。
※HR部門での総経験年数5年以上を目安とします。
【歓迎】
・事業会社におけるHRBP経験
・英語でのコミュニケーション能力
埼玉県
550 万円 ~ 800 万円
株式会社SCREENホールディングス
SCREENホールディングスは、半導体製造装置事業を主軸とした精密機器メーカーです。
同社の重要な経営資源である企業不動産を対象に、戦略的な投資判断や資産の有効活用、予算立案、維持管理を含むファシリティマネジメント業務全般を担っていただきます。
ファシリティ戦略の立案・推進を通じて、事業成長を支える中核的な役割を担っていただくポジションです。
また、将来的な事業拡張を見据え計画中の新事業拠点構想プロジェクトの推進にも携わっていただきます。
【仕事内容】
・新事業拠点構想プロジェクトの推進
・所有不動産（オフィスビル、工場）、ファシリティ資産活用策の企画、提案
・工場建設およびファシリティ導入の企画、検討、立案
・事務所移転、建物設備改修、建物増改築、修繕費等の予算の策定、立案、執行管理
・所有不動産、賃貸借不動産の管理（国内・海外）
・ファシリティの維持管理に係る業務
※入社後、京滋地区の事業所への異動の可能性があります。
・設備・施設管理業務の経験
・マネジメントやプロジェクトマネージャーの経験
■歓迎条件
・機械設備の設計・管理経験
・建物・設備の施工管理経験
・普通自動車免許取得
・第3種電気主任技術者資格取得
京都府
1,385 万円 ~ 1,762 万円
外資系半導体メーカー
・年次評価サイクル、給与・予算計画、マーケット調査をサポート。
・福利厚生制度の見直しや新規導入、従業員向け案内の作成。
・データ管理、ベンダー対応、各種手続き（保険加入・脱退等）の運用管理。
・国内外HRと連携し、制度の一貫性と法令遵守を推進。
・ベンチマーク分析および結果のHR・ビジネス部門への説明経験
・Excelを用いた大規模データ分析スキル
・自立して業務を遂行し、担当領域を主体的に管理できること
・労働法や報酬制度に関する知識
・英語での読み書き・会話が必須
・グローバル環境での就業経験があれば尚可
・論理的思考力・問題解決力、複雑な情報の整理・判断能力
・技術系・エンジニアリング環境での業務に興味があり、オープンで革新的な姿勢を持つ方
東京都
600 万円 ~ 非公開
外資系半導体メーカー
【仕事概要】
採用活動を通して、優秀な人財を獲得すると共に、女性、障害のある方、外国籍の方が活躍できるよう、ダイバーシティー活動を推進して頂きます。新卒採用は毎年30-100名の理系エンジニアの採用を行うため、国立・私立問わず理系大学との関係構築、ジョブフェアや会社説明会、座談会などのイベント企画、外部データベースを利用したスカウトを通して、母集団を形成し、優秀な人財を獲得するお仕事です。
【業務詳細】
具体的には：
・大学訪問やWeb会議を通して、大学との関係構築
・ジョブフェアやインターンシップイベント、会社説明会、座談会などの、企画、運営
・外部データベースを利用したスカウト業務
・各種イベントや面接での司会進行、選考プロセスの取りまとめ
・人材紹介会社との関係構築・半導体業界の情報収集
・各部門の採用決裁者との関係構築、ニーズのヒヤリング
・オファー案検討、オファー提示
・面接調整や入社手続きなどの実務を担うコーディネーターとの密なコミュニケーション
・入社後のフォロー面談実施
・予算管理 等
【レポート先】 Manager（米国）
・人事採用業務 （新卒採用）経験 5年以上
・アメリカ人上長とのコミュニケーションが可能なレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・100名以上の新卒採用経験
・理系エンジニア採用経験
・エージェント管理経験
・外資系企業でのご経験
三重県
500 万円 ~ 800 万円
半導体メーカー
＜具体的な業務＞
・労務管理
・人事企画
・採用
・労働組合対応など
※得意領域からご担当頂き、キャリアの幅を広げて頂ける環境です。
・人事業務経験（数年程度以上）を有する方
・柔軟性があり、強いリーダーシップを発揮できる方
・目標達成に向け、メンバーと協働し、最後まで諦めずに取り組むマインドを有する方
・明るく、コミュニケーション能力を有する方
・まずは、人事業務推進の柱となっていただくことを検討しております
【歓迎条件】
・製造業の人事職種経験がある方、大歓迎
・Uターン/Iターン、大歓迎
・地元企業からの転職、大歓迎
・労務管理/労働組合対応の実経験者、大歓迎
新潟県
600 万円 ~ 800 万円
大手専門商社【プライム上場】
■資金管理・資金繰り（中核業務）
・単体・グループの資金繰り管理
・短期・中長期の資金繰り計画の策定・運用
・キャッシュフローのモニタリングおよび改善提案
・投資有価証券の管理および評価（減損テストの実施）
■財務戦略・金融機関対応
・金融機関との折衝（借入、更改、条件交渉 等）
・借入・返済計画の立案および管理
・金利・為替等の財務リスク管理
・財務制限条項（コベナンツ）の管理
■グループ
・海外拠点を含む財務管理
・子会社・海外拠点の資金状況把握・支援
・グループ資金管理の仕組み検討（CMS 等）
・グループ内貸付・保証等の管理
■マネジメント・他部門連携
・財務グループのマネジメント（業務管理・育成）
・経理部門・経営企画部門との連携
・経営層向け財務レポーティング
・事業会社における財務実務経験（目安：5 年以上）
・資金繰り管理、金融機関対応の実務経験
・借入・返済・金利条件等の基礎的な財務知識
・チームまたは業務単位でのマネジメント経験
【歓迎】
・グループ会社・海外子会社の財務管理経験
・為替リスク・金利リスク管理の経験
・商社・製造業・多拠点事業での財務経験
・経営企画・管理会計との連携経験
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
外資系半導体企業
・株主総会、取締役会の運営サポート（日程調整～議事録作成）
・商業登記関連業務（申請書類の作成・提出）
・稟議システムの運用管理（権限設定、申請サポート、稟議受付対応）
・契約書の作成、管理（外部委託先との窓口、契約管理システムの運用）
・社内規程の管理
・紛争・訴訟対応（親会社・顧問弁護士との連携）
・社内研修の実施（行動規範・コンプライアンス）
※入社後は現担当者と協働しながら業務を習得し、段階的に引き継ぎます。
＜配属部署＞
人事総務部（4名） 総務課 法務担当
－法務部門での業務経験（３年以上）
－英語を使用した業務経験（読み書き）
【WANT】
－工場での業務経験
－外資での業務経験
＜PCスキル＞
・Word（中級）
・Excel（中級）
・Power Point（中級）
＜英語力＞
・実務での使用有無：無
東京都
400 万円 ~ 600 万円
マイクロンメモリジャパン株式会社
■Responsibilities
- Consult and Counsel Recruiting Stakeholders
- Collaborate to Determine Talent Needs with Hiring Managers
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Management of Recruiting Process
- Talent and Offer Negotiation
- Lead or Participate in Recruiting Projects
- Market Intelligence
- Business Acumen
- Bachelor’s degree or higher or equivalent experience
- 3+ years of experience in recruitment, direct sourcing and stakeholder management.
- Proven experience leading professional hiring or execute scouting strategy.
- Demonstrated ability to build and maintain relations with stakeholders, generate relevant reports based on the analytical tactics.
- Excellent Japanese communication and presentation skills.
■Preferred Qualifications
- Experience using Applicant Tracking Systems (ATS)
- Recruiting experience in the technology, manufacturing, or semiconductor industry
- Experience working in a global, matrixed organization and collaborating with international teams
- Knowledge and hands-on experience with sourcing tools such as Workday, LinkedIn Recruiter, etc.
- Strong English command
複数あり
1,000 万円 ~ 1,400 万円
半導体デバイス製造企業
新卒採用および大学連携を専門とするリクルーター として、優秀な若手人材を獲得するための採用戦略の立案と実行をリードしていただきます。
採用マネージャー、大学、研究室、キャリアセンター、学生団体など、幅広いステークホルダーと密接に連携し、強固なタレントパイプラインの構築と大学のキャンパスでのプレゼンス向上を推進します。
主な業務としては、新卒採用活動の企画・運営、大学とのリレーション管理、キャンパスイベントの調整・実施、学生に対するブランド認知向上施策の推進などが含まれます。
また、要員数要件の定義、候補者アセスメント、オファー提示からオンボーディング支援まで、採用の全プロセスをリードします。さらに、採用オペレーションの改善やキャンパスエンゲージメントを最適化するプロジェクトにも参加していただきます。
■主な業務内容
1. NCG 採用戦略の立案・実行
- 年間の新卒採用計画を策定・実施
- 採用マネージャーとヘッドカウントニーズをすり合わせ、要件を定義
- 日本の学生動向・競合分析に基づいた戦略立案
2. University Relations（大学連携）
- 大学、研究室、キャリアセンターとの良好な関係構築・維持
- 教授、学部長、キャリア支援担当者との連携
- 企業説明会、研究室訪問、技術講演などキャンパスイベントの企画・運営
- インターンシップや学生向け技術イベントの企画・実施支援
3. 新卒候補者のソーシング・アセスメント
- 学内イベント、学生コミュニティ、オンラインチャネルを通じたソーシング
- スクリーニング、面接調整、面接官とのコーディネーション
- 技術職・ビジネス職の候補者のスキル・ポテンシャル評価
4. 採用プロセス管理 & 候補者体験向上
- 採用管理システム（ATS）でのデータ・ワークフロー管理
- 関係者との調整およびタイムリーなコミュニケーション
- 採用広報や候補者向け資料作成
5. オファー管理 & オンボーディング
- オファー条件の作成・説明
- オファー交渉と候補者の意思決定支援
- 入社前準備（Pre‑boarding）およびオンボーディング調整
6. 採用プロジェクト & プロセス改善
- キャンパス採用最適化プロジェクトの推進
- 採用プロセス効率化、候補者体験向上、データ分析・レポート改善
- Ramp採用や M&A に伴う新卒採用支援
7. 市場・競合インテリジェンス
- 学生動向、大学環境の変化、競合の採用動向を分析
- データ・リサーチに基づくインサイト提供・改善提案
8. ビジネス理解
- 事業、技術、組織構造の理解を維持
- ビジネス状況を踏まえた効果的な採用判断へ反映
- 学士号以上、または同等の実務経験
- 採用、キャンパスリクルーティング、University Relations、もしくは Talent Acquisition の 3年以上の実務経験
- 新卒採用または Early‑Career プログラムを リードした経験
- 大学、研究室、キャリアセンター、学生団体との 関係構築経験
- 日本語での優れたコミュニケーション力・プレゼンテーション力（必須）
■歓迎
-Applicant Tracking System（ATS）を使用した経験
-テクノロジー、製造業、半導体業界での採用経験
-グローバル・マトリクス型組織での勤務経験、海外チームとの協業経験
-Workday、LinkedIn Recruiter などのソーシングツールの利用経験
-優れた英語力（コミュニケーション・プレゼンテーション）
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
半導体デバイス製造企業
Serve as the strategic global business partner leader, partnering with site leadership and global stakeholders to shape workforce strategy, enable leadership excellence, and drive cultural transformation. This role influences enterprise priorities while ensuring operational excellence and talent readiness for future growth.
■Key Responsibilities
・Strategic Partnership & Leadership Enablement
・Enterprise Program Leadership
・People Analytics & Operational Excellence
・Culture & Engagement
・Talent Management & ER
- 10+ years of progressive HR leadership experience, including strategic partnership at senior levels.
- Proven ability to influence executive stakeholders and lead through ambiguity.
- Strong analytical capability with experience in People analytics and workforce planning.
- Exceptional communication skills in English and Japanese; ability to navigate cultural nuances.
- Growth mindset and ability to drive transformation in a fast-paced, global environment.
広島県
1,000 万円 ~ 1,400 万円
外資系半導体メーカー
北上リーダーサポートは担当するビジネスリーダーの人事分野におけるパートナーとして、ビジネス戦略を実現するための人事コンサルティング、コーチング、様々な人事施策を通じて、ハイパフォーマンス組織の育成を支援します。
このポジションはビジネスリーダーと緊密に連携し、ビジネスの成功に必要な組織・人的要件を理解し、人事施策に転換するとともに、魅力的な職場環境と高パフォーマンス文化の確立を推進します。これには、制度開発・運用、組織開発、労働環境の向上、組織の健全化、企業の社会的責任の履行、そしてインクルーシブな職場環境の促進が含まれます。
【業務詳細】
具体的には：
・ビジネスリーダーの組織変革（チェンジマネジメント）を支援するため、BPP（ビジネスピープルパートナー）と連携して、戦略的コーチングを提供する。
・米国本社を含む各グローバル拠点、COE（センター・オブ・エクセレンス）チームと連携し、ビジネスリーダーがグローバル人事施策に対応できるように支援する。
・労働法・地域プラクティスへの準拠、企業の社会的責任を守りつつも、変化する社会情勢、従業員のニーズに対応し、規則、企業ポリシー、プラクティスを継続的にアップデートする。
・従業員のパフォーマンス評価制度の運用、ボトルネックとなる各種課題の解決をパフォーマンス改善プログラムや関係各署との連携を通じて支援する。
・各種監査に対応し、不適合事項に対する是正措置の実施する。
・コンプライアンス及び労使関係に関してビジネスリーダーに的確な助言を提供し、労使関係チームと連携して課題を効果的に解決する。
・組織開発・研修ニーズに基づき、ビジネスリーダーと協議し、従業員育成プログラム（マネージャー育成、キャリア支援、カルチャー醸成等）に関する支援、効果的な手法を提供する。
・ビジネスリーダーと連携し多様性を強みとするインクルーシブな文化を育成・維持する。
・自然災害等の困難な状況下において、従業員を支援し、職場の秩序を維持する。
・パートナー企業との間で、組織計画、職場環境、その他の潜在的問題に関して、ビジネスリーダーのコミュニケーションや交渉を支援する。
■大卒（または同等の学歴）以上
■人事実務経験（目安：10年以上）
※具体的には下記のような業務経験をお持ちの方
・ ビジネスリーダーへのコンサルティングおよびコーチングを通じたチェンジマネジメントおよび組織開発の推進実績
・ 日本の労働法および慣行に関する包括的な知識を有し、法改正に対応した就業規則・規程・方針の改訂経験
・ 従業員の労務問題の管理およびへの対応実績
■優れた文章作成力および対話能力を有し、多様な個性や組織文化を越えて信頼関係を構築できる
■高い目標志向性、主体性、責任感を持ち、結果達成に情熱がある
■適応力に優れ、継続的な学習に意欲的。不確実性の中でも柔軟に対応し、回復力を発揮できる
■ビジネスレベルの英語力
＜歓迎＞
・ グローバル企業、または外資系企業での勤務経験
・ 製造業（半導体、電子機器、化学、材料など）での勤務経験
・ HRISシステムへの習熟
・ プロジェクトマネジメントの経験
岩手県
650 万円 ~ 800 万円
大手100%子会社の半導体メーカー
採用：新卒・中途・障碍者雇用
教育：研修プログラムの実行
■職務詳細：
・求職者対応
・面接、説明会、インターンシップの準備
・インターンシップ受け入れ
・転職エージェント対応
・求人サイトの管理
・入社書類の手続きサポート
・教育プログラムの推進と実行
・研修に関する資料作成、データ管理
■組織体制：
配属先のタレントサクセスセンターは9名で構成されており、採用、教育、労務、人事制度関連、エンゲージメント向上等の人事業務を全員で分担しながら行っています。働き方改革やシステム関連等のプロジェクトには他部門から兼任で参加する社員もおり、チーム全体で一体感を持ちながら業務に取り組んでいます。
■働き方
年休128日、在宅勤務やフレックス制度を活用することで、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
在宅勤務の回数は特段制限がなく、業務内容によって個人の裁量でお任せしています。イベントごとや業務内容によっては、必ず出社していただきたい日はあります。
事業所は千葉県松戸市・千葉市(オフィス)と秋田県大仙市の3か所があり、コミュニケーションはリモートで行います。
・人事経験がある方（新卒・中途問わず採用のご経験がある方は歓迎）
・主体的に行動できる人
■歓迎要件：
・人材紹介会社（エージェント）出身の方
・給与、社会保険、勤怠、福利厚生の担当経験
・英語力がある方
＜語学補足＞
海外拠点とのコミュニケーションもあるため、英語にアレルギーのない方
千葉県
400 万円 ~ 600 万円
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