人事・労務／宮城県の求人・転職情報
20件中の1〜20件を表示
株式会社オートランドリータカノ
■経理・財務
・グループ4社の年次/月次決算業務と予算管理、決算対応
・連結決算の実施
・部署内のマネジメント
・税理士対応
■労務・総務
・労務管理、社労士対応
・給与計算の取りまとめ
・設備/備品管理
■法務・コンプライアンス
・各種契約書の確認
・顧問弁護士との協議
■各種会議の招集及び運営
・株主総会、取締役会の開催
・経営会議他社内マネジメント会議の運営
※上記を一人でご担当頂くのではなく、現状マネージャ２名で運営している各業務を協力しながら分担いただくことを想定しています。
・経理部門での実務経験 3年以上
・小規模でもチームマネジメントの経験
・PC操作（エクセル、ワード、パワーポイント）
■歓迎条件
・管理部門での幅広い経験
・給与計算・勤怠管理業務の経験があれば望ましい
・契約管理（法務関連）の経験があれば望ましい
・管理会計実務の経験があれば尚可
・連結決算実務の経験があれば尚可
宮城県
404 万円 ~ 600 万円
クオリティソフト株式会社
■業務内容
国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて 人事担当として以下の業務をお任せします。
ご経験により、業務調整可。
・採用：採用業務（新卒、キャリア、派遣）
・労務管理：労務管理業務全般（勤怠管理、給与計算、社保関連、その他）
■サービスの強み
「ISM CloudOne」は90,000 社以上に導入されています。まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。サービスの強みとしてエンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応している（オンプレミスの場合海外端末は別になる）ため海外顧客含めて利用できる点も他社でカバーできない強みです。
■働きやすい環境
残業15時間程度で年休125日（土日祝休）で、有給取得もしやすいため、各々のライフステージに合わせて働けます。産前産後休暇、育児休業からの復帰率が100％。最近は男性の育休取得者も徐々に増えてきています。
■入社後の流れ
OJT形式で業務を習得いただきます。東京、白浜に営業支援のメンバーがおりますので、仙台勤務でオンライン形式で業務にあたっていただきます。
■当社について
当社の製品は、非常に性能がよく、安価である為、売上が好調です。IT資産管理ソフトの業界では、No.1の地位です。売上比率が自社パッケージ100%と非常に安定していることがわかります。
【必須要件】
・事業会社での人事実務経験3年以上（採用または労務管理）
【歓迎要件】
・IT企業でのご経験
【求める人物像】
・積極的に取り組める方
・新しいことにチャレンジしていただける方
宮城県
500 万円 ~ 600 万円
事業・機能HRBP
【求人ポストの役割】
・チームリーダーとしての業務
・HRBPあるいは採用チームの実態を捉え、将来に向けた戦略を立案し、その業務遂行の責任を担う。
【求人ポストの魅力】
会社として事業色が強まり、ここに求められる人事・組織開発へのニーズが非常に強まっている。組織を人事の観点から動かし、全体を良い方向性に導くキャリア感を得られる。
①人事総務経験(特に人事領域）
②チームリーダー経験
③HRBP業務推進経験者または部門とコミュニケーションを交わしながら課題の形成及び打ち手の検討ができる人
※①②もしくは②③を満たす方
【歓迎要件】
・監査対応の経験があること
・TOEIC600以上もしくは英会話可能
宮城県
620 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ユーメディア
人事総務・広報を管掌するコーポレートデザイン部の課長として、組織の人事戦略をリードし、採用・育成・制度設計・組織開発など幅広い人事領域での課題解決と推進を担って頂きます。
経営層・部長や現場と連携しながら、事業推進に資する人材の確保・育成、組織力強化を実現頂きます。
■職務内容
・採用戦略の立案・実行（中途・新卒）
・人事制度（評価・等級・報酬等）の設計・運用
・人材育成・研修企画の推進
・従業員の労務関連対応、部門長フォロー
・経営層・現場部門との連携による組織課題の抽出と解決
・部下の育成・マネジメント
・その他業務について
専務取締役の直下組織のため、新規事業等の企画、運営などにも携わる場合があります。
総務業務については、管理部門内での業務分配を行っているため、一部担って頂く場合があります。
■魅力
・経営層と近い距離で組織変革や人事戦略に携われる
・裁量が大きく、組織の成長フェーズに深く関与できる
・人事部門の中核人材として、制度設計や組織開発など幅広い経験を積むことができる
■入社者の役割、ミッション
・人事部門のリーダーとして、部門運営・人材育成・制度設計・採用戦略などを主導
・経営層と現場の橋渡し役として、組織課題の抽出と解決を推進
・部下の育成やマネジメントを担い、組織力の底上げ
【配属先組織について】
同社の人材・組織開発チームは、人事業務全般を主軸としながら、広報や新規事業の開発、経営企画まで手掛けるなど、非常にチャレンジングな風土です。コーポレート部門でのダイナミズムを感じながら成長したい方には、大変おすすめできる企業です。
【株式会社ユーメディアの魅力】
■社員一人ひとりの多様な能力を最大限活かすため、1on1ミーティングやカフェテリア式研修等によるバックアップを実施しています。働きがい向上と組織活性化のため、経営への意思決定への参画機会（委員会活動等）等や社員企画によるコミュニケーション活性化施策（スポーツイベントのパブリックビューイング、ビアパーティー）なども多数。
■働きやすさの向上と同時に、評価制度に関しても透明性が高く、各グレードに対して求められる能力等が一覧となっている、いわゆるコンピテンシーシートが社内システム上でいつでも見れるようになっており、向上心もって活躍出来た際には年齢や性別などの属性に関わらず評価も確と頂ける社風も魅力です。
【同社の働き方】
経営と社員の距離が近く、「まずはやってみよう」という常に挑戦を是とするカルチャーから、ボトムアップ型、社員の自発型プロジェクトや自主事業が生まれています（グループの新入社員で企画・放送する「１年生ラジオ」、印刷技術を応用した紙アクセサリーの「Kamimi」等）。ダイバーシティ経営に積極的に取り組んでいるとして宮城県労働局から「ベストプラクティス企業」、経済産業省から「新・ダイバーシティ経営企業100選」に認定されており、「プラチナくるみん認定」「えるぼし認定(3段階目)」も取得しております。
・人事業務経験（5年以上）
・マネジメント経験（3名以上）
・自ら会議体や業務プロセスを設計し、PDCAを回した経験
【求める人物像】
・柔軟な視点を持ち、プレイングマネージャーとして人事部門を運営いただける方。
・仕組みを作って終わりにせず、自ら回しきれる方
・一緒に手を動かしながら進められる方（トップダウンで指示を待つタイプではなく）
実務を着実にこなすとともに課題解決に向けたアイディアを着想できるような方をイメージしております。
（業種未経験可）
【歓迎要件】
・タフアサインメント（部門異動・新規事業アサインメント等）の経験
宮城県
640 万円 ~ 700 万円
株式会社ユーメディア
人事総務・広報を管掌するコーポレートデザイン部の課長候補（入社時は副長～課長代理を想定）として、組織の人事戦略をリードし、採用・育成・制度設計・組織開発など幅広い人事領域での課題解決と推進を担って頂きます。
経営層・部長や現場と連携しながら、事業推進に資する人材の確保・育成、組織力強化を実現頂きます。
■職務内容
・採用戦略の立案・実行（中途・新卒）
・人事制度（評価・等級・報酬等）の設計・運用
・人材育成・研修企画の推進
・従業員の労務関連対応、部門長フォロー
・経営層・現場部門との連携による組織課題の抽出と解決
・部下の育成・マネジメント
・その他業務について
専務取締役の直下組織のため、新規事業等の企画、運営などにも携わる場合があります。
総務業務については、管理部門内での業務分配を行っているため、一部担って頂く場合があります。
■魅力
・経営層と近い距離で組織変革や人事戦略に携われる
・裁量が大きく、組織の成長フェーズに深く関与できる
・人事部門の中核人材として、制度設計や組織開発など幅広い経験を積むことができる
■入社者の役割、ミッション
・人事部門のリーダーとして、部門運営・人材育成・制度設計・採用戦略などを主導
・経営層と現場の橋渡し役として、組織課題の抽出と解決を推進
・部下の育成やマネジメントを担い、組織力の底上げ
【配属先組織について】
同社の人材・組織開発チームは、人事業務全般を主軸としながら、広報や新規事業の開発、経営企画まで手掛けるなど、非常にチャレンジングな風土です。コーポレート部門でのダイナミズムを感じながら成長したい方には、大変おすすめできる企業です。
【株式会社ユーメディアの魅力】
■社員一人ひとりの多様な能力を最大限活かすため、1on1ミーティングやカフェテリア式研修等によるバックアップを実施しています。働きがい向上と組織活性化のため、経営への意思決定への参画機会（委員会活動等）等や社員企画によるコミュニケーション活性化施策（スポーツイベントのパブリックビューイング、ビアパーティー）なども多数。
■働きやすさの向上と同時に、評価制度に関しても透明性が高く、各グレードに対して求められる能力等が一覧となっている、いわゆるコンピテンシーシートが社内システム上でいつでも見れるようになっており、向上心もって活躍出来た際には年齢や性別などの属性に関わらず評価も確と頂ける社風も魅力です。
【同社の働き方】
経営と社員の距離が近く、「まずはやってみよう」という常に挑戦を是とするカルチャーから、ボトムアップ型、社員の自発型プロジェクトや自主事業が生まれています（グループの新入社員で企画・放送する「１年生ラジオ」、印刷技術を応用した紙アクセサリーの「Kamimi」等）。ダイバーシティ経営に積極的に取り組んでいるとして宮城県労働局から「ベストプラクティス企業」、経済産業省から「新・ダイバーシティ経営企業100選」に認定されており、「プラチナくるみん認定」「えるぼし認定(3段階目)」も取得しております。
・人事業務経験（5年以上）
・自ら会議体や業務プロセスを設計し、PDCAを回した経験
【求める人物像】
・柔軟な視点を持ち、プレイングマネージャーとして人事部門を運営いただける方。
・仕組みを作って終わりにせず、自ら回しきれる方
・一緒に手を動かしながら進められる方（トップダウンで指示を待つタイプではなく）
実務を着実にこなすとともに課題解決に向けたアイディアを着想できるような方をイメージしております。
（業種未経験可）
【歓迎要件】
・タフアサインメント（部門異動・新規事業アサインメント等）の経験
宮城県
430 万円 ~ 540 万円
RSM汐留パートナーズ株式会社
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
----------RSM汐留パートナーズについて----------
RSM Internationalは、イギリスのロンドンを本部とする世界有数のグローバルネットワーク。2021年度調査では全世界収益は約1兆円、世界で第6位にランクインしています。
RSM汐留パートナーズは士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
複数あり
450 万円 ~ 850 万円
RSM汐留パートナーズ株式会社
【具体的な業務内容】
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
宮城県
350 万円 ~ 590 万円
自動車部品メーカー
◎採用業務全般 ･･･ 特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。
◎有期社員の管理・定着支援 ･･･ 派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
【仕事の魅力】
・自動車業界における電動化の加速という大きな変革期に、人事の立場から会社を支えられるやりがいがあります。
・採用は技能・技術・事務職まで全方位で携わることができ、会社の魅力を発信するプロモーション活動にも参加いただけます。
・従業員が「この会社に入ってよかった」「ここで働き続けたい」と思える環境づくりに直接関わることができます。
【キャリアプラン】
①まずは製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理を担当いただきます。
②その後、高卒・学卒定期採用やキャリア採用へと担当領域を広げていただきます。
特に学卒採用については、本社人事部門と連携し、東北出身者の採用促進にも携わっていただきます。
【職場のイメージ】
・現在は7名体制の少数精鋭。互いに助け合い、声を掛け合いながら一丸となって業務に取り組んでいます。
・宮城工務室には、人事のほか総務・生産管理・人材育成など複数のグループがあり、協力しながら幅広い業務に携われます。
【職場のミッション】
①全従業員が高い志とやりがいを持って働ける職場環境の構築
②適切な人材採用と配置による組織・生産ラインの安定稼働
③コンプライアンス違反を許さない職場風土の醸成
・企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方
・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方
・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方
【歓迎要件】
・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、ＤＸを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方
【求める人物】
・製造業における人事経験を通じて、組織や現場が求める人材像を理解し、課題に向き合い解決に導くことができる方
特に、採用においては「質の高い人財」を確保し、会社の成長に貢献できる方を求めています。
宮城県
560 万円 ~ 900 万円
株式会社シムネット
これまでのご経験を踏まえ、労務領域を中心に、チーム運営・メンバー育成・総務・業務改善まで担当いただきます。
〇部門運営・マネジメント：
∟労務・総務領域の重点課題の整理、業務の優先順位・進捗・リスクの管理、役割分担や業務負荷の調整、人事管理部マネージャー・グループ会社への報告・提案、人事・労務データや経営向け資料の作成
〇メンバーの支援・育成：
∟労務・総務担当からの相談対応、実務レビュー、1on1、目標設定・評価の補佐などを通じた育成支援
〇労務業務の管理・判断・改善：
∟社員・管理職からの労務相談、イレギュラー案件への対応、給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用契約などの確認・レビュー、社労士・産業医との連携
〇総務業務の管理・改善：
∟BCP方針の検討・対応、会資産・施設の管理、施社内イベントのとりまとめ、属人化している業務の棚卸し・標準化、マニュアルやチェックリストの整備
〇共通する実務：
∟社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、必要に応じた実務フォロー、法改正等の情報収集、生成AIやITツールを活用した業務効率化
（変更の範囲）会社の定める業務
※下記の条件をすべて満たす方
・複数名のマネジメント（業務管理、育成、評価）の経験
・自律的に動き、組織全体を見ながら必要な業務や課題を主体的に拾える方
・労務トラブル、休職・復職、労務面談等の対応経験
・複数の関係者と調整しながら、業務を主体的に進めた経験
・生成AIや各種ITツールを、情報整理・資料作成・確認業務・業務効率化などに活用した経験（ツールや業務の規模・難易度は問いません）
【歓迎要件】
・就業規則や社内規程の改定経験
・総務業務の実務・管理、人事労務システムの導入・運用経験
・経営層や部門責任者への報告・提案、外部専門家との連携経験
・制度企画、導入～運用※後で文面調整
【求める人物像】
・メンバーの経験や習熟度に合わせて、業務の任せ方や関わり方を調整できる方
・十分なマニュアルや業務フローが整っていない状況や、トラブル対応においても、周囲と相談しながら進め方を整理し、仕組みに落とし込める方
・法令やルールだけで結論を出さず、事実関係や現場の状況を踏まえて適切な対応を考えられる方
・立場の異なる相手と適切にコミュニケーションを取り、多様性を踏まえた判断ができる方
宮城県
406 万円 ~ 573 万円
デロイトトーマツサービシーズ株式会社
①給与計算業務
②福利厚生業務
③就業管理領域
大きく3つのラインで業務を受託しています。
今回の募集は、給与計算業務を中心に、福利厚生業務や従業員からの問い合わせ対応などを担当いただくポジションです。
また、有期雇用職員・派遣社員のサポートも担っていただきます。
加えて、業務改善・効率化・品質向上（オペレーションエクセレンス）の観点から、業務の見直しや改善施策の検討・推進に関わっていただきます。
【具体的な業務】
・給与計算に関する業務
給与計算に関連する情報の登録業務を担当いただきます。グループ会社から連携された人事・給与データに基づき、給与計算システムに登録するデータをExcel等で作成します。経験に応じて、データ登録またはチェック業務を担当いただきます。
・年次業務
住民税年度更新、年末調整業務など、年に一度発生する定例業務をチームで担当します。
・問い合わせ対応および関連対応
従業員からの問い合わせ対応を中心に、必要な確認対応を行っていただきます。
【仕事の特徴／求人の魅力】
・DTグループの各種人事制度、各種給与体系を学ぶ機会があります。
・グループ全体を俯瞰しながら、多角的な視点で業務改善や効率化、品質向上に向けた施策の検討・推進に関わることができます。
・ExcelやCSVなどを用いたデータの突合・照合を行う場面があり、正確性と効率性の両面を意識した業務経験を積むことができます。
【想定されるキャリアパス】
給与関連業務、福利厚生業務を中心に経験を積みながら、業務改善・効率化・品質向上といった観点で各種人事課題の推進にも携わっていただきます。
その中で、給与計算領域を中心とした専門性を高めていただくことができます。
＜経験＞
・企業における事務経験3年以上
・給与計算やそれに付随する業務の経験
※上記2点はいずれも必須です。
＜スキル＞
・Excel中級レベル（IF関数、VLOOKUP等）
※応募書類に具体的な使用経験を記載してください。
【歓迎要件】
・大量のデータを扱った突合や照合の経験（Excel、CSV等のデータ処理）
・金融業、保険業などで、大人数の顧客データを扱った経験
・アウトソーシング会社での勤務経験
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
宮城県
362 万円 ~ 384 万円
なお、本ポジションは日本国外の企業を優先的に担当するため、既存の日本語フレームワークを海外企業向けに翻訳・改善するタスクも担います。
①経営者に対し当社のトレーニングをご提案
※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます
(顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております）
②成約したお客様に対し、トレーニングを実施
‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング
‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング
‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型）
※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。
③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い
【仕事のやりがい・醍醐味】
当社での仕事の最大のやりがいは、「0から自分で事業を成功させる経験」ができる点にあります。
当社のサービス（識学）は、すでに興味を持っているお客様だけでなく、「うちは必要ない」「関心がない」という状態のお客様へアプローチすることも少なくありません。そうしたお客様に対し、いかにサービスの価値を理解してもらい、必要性を感じていただくか。そこから関係性を築き、最終的に「これは良いものだ」と納得していただけた瞬間の喜びは格別です。
＜入社後の流れ＞
■入社後すぐ
【研修期間中は事業戦略本部に配属】
・研修期間中の業務内容
テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施
識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。
アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、
識学への理解度を深めます。
■約4か月後
【識学コンサルタントの認定試験合格後、コンサルティング部または海外事業課に配属】
・現場でのコンサルティングに従事
上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。
■2年後
・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり）
＜キャリアパス＞
■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。
■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。
意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。
具体的な内容
＜営業業務＞
■顧客の新規開拓
→既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
（インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得）
※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります
＜トレーニング業務＞
■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング
■幹部候補などに対する研修
→経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます
当社の特徴
◆業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。
◆組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。
◆成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
・大卒以上
・日本語に加え、ベトナム語をビジネスレベルで活用できる方
・マネジメント経験：1階層以上（例：係長以上）で1年以上
※プライム上場企業経験者は管理職経験なくてもOK（子会社NG）
・日本語能力試験（JLPT）N1お持ちの方
【歓迎要件】
・財務3表がチェックできる
・市場調査の経験
・DX導入の経験
【求める人物像】
・事実で人とコミュニケーションを進めることが出来る方
採用基準として、なぜ当社なのか？について熱く語れることを重視しています！！
複数あり
500 万円 ~ 1,330 万円
株式会社メディアステーション
・求人広告の作成と掲載管理
・応募者の書類選考、面接調整
・面接の実施と評価
・内定者フォローと入社手続き
人事部門で新卒・中途採用業務をメインに行っていただきます。
■ポジションの魅力
会社を創る人財に出会い、会社とひとの成長に携わる仕事です。
新卒・キャリア採用から教育、制度構築など幅広く業務を経験し、ゆくゆくは人事のエキスパートを目指せます。
現在人事部は年齢や社歴に関係なく意見を発信し尊重する文化があり、会社の事業拡大に対応すべく新しいことにチャレンジし続けています。
また、一人ひとりの成長や成果を正当に評価する風土が根づいており、チャレンジを後押しする環境です。
・事業会社での1年以上の採用経験をお持ちの方（新卒・中途）
■求める人材像：
・コミュニケーションをとることが好きな方
・明るくポジティブな方
・主体的に動ける方
・新しいことを学びたい方
宮城県
300 万円 ~ 460 万円
アイリスオーヤマ株式会社
今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。
◆担当業務
・大学、研究室訪問
・インターンシップの企画立案～運営まで
・会社説明会実施
・面接対応（1次～最終面接アテンド）
・学校訪問
・採用実績進捗管理
など
◆全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。
エリア：東京・大阪・宮城 が中心
※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。
北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀 など
・企業における理系学生の新卒採用実務の経験2年以上
（高卒、専門、高専、大卒など）
・全国のインターンシップ/学校訪問のため出張対応のできる方
（メイン拠点：宮城・東京・大阪）
歓迎条件
・研究開発職の採用経験
・デザイナー職の採用経験（プロダクト/グラフィック）
・システムエンジニア職の採用経験
・工場（製造オペレーター、物流、メンテナンスなど）採用経験
など
複数あり
470 万円 ~ 700 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
アイリスオーヤマ株式会社
・データ分析（Excelを使用しての分析）
・ダイレクトスカウトメールの作成・日程調整（1日20～30件）
・請求書対応
・事務メンバーマネジメント
・求人票の作成、写真撮影
など
◆働く環境について
メンバー：仙台6名・東京1名の7名チームです。男女比（5 ：5）平均年齢：34歳
環境：浜松町クレアタワーは【大門駅徒歩1分】・青葉ビルでは【仙台駅徒歩5分】と好立地！
・事業会社での採用事務経験（2年以上）
・営業事務経験（2年以上）
・PCスキル ExcelはVLOOKUP必須（AI活用やDX、システム導入経験あればなお歓迎）
複数あり
450 万円 ~ 700 万円
アイリスオーヤマ株式会社
アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。
「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象）
【具体的なミッション】
・人事戦略の立案・設計
・採用・制度の企画高度化
・子会社人事への専門的支援
・経営と現場を専門知見で支える役割
【具体的な業務内容】
1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援
・人員計画/人材ポートフォリオ設計/組織設計・見直し
・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画
・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成
2. 採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社）
・グループ全体の採用戦略・方針の設計
・国内外子会社の採用計画・要件定義支援
・採用プロセス・基準の標準化、改善
・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応
・採用KPI設計、データ分析、改善提案
3. 人事制度設計・制度専門対応
・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定
・国内子会社への制度展開・運用支援
・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討
・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備
・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応
4. 国内外子会社への人事専門支援
・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援
・本社と子会社の橋渡し（専門領域）
・子会社人事のレベルアップ・標準化支援
【職種の位置づけについて】
人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職）
そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。
【求める人物像】
管理職にならずとも、戦略人事に深く関われるポジションです。
国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を募集します。
・マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮したい方
・人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方
・グループ全体最適を意識して行動できる方
・将来的に人事の第一線エキスパートとして活躍したい方
・人事業務（人事企画・採用・制度設計のいずれか）の高度な実務経験
・グループ会社（国内または海外）を含む人事対応経験
・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験
【歓迎要件】
・人事戦略・制度設計を主担当として推進した経験
・国内外子会社を横断した人事プロジェクト経験
・日常会話レベルの英語力 メールでの読み書きレベルでも可
・コンサルティング的な課題整理・提案経験
・開発部門、製造部門、販売部門、管理部門など幅広い知識、メーカー系の経験
複数あり
600 万円 ~ 1,000 万円
アイリスオーヤマ株式会社
●職務内容
• 社会保険・労働保険の手続き全般
（取得・喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払届など）
• 労務に関する社員からの問い合わせ対応
• 労災保険料算出、雇用保険関連手続き
• 顧問社労士・外部委託先との連携
• 入退社・休職・復職に伴う各種手続き
• 給与計算の補助 または 実務対応（※ご経験に応じて）
• 労務に関する社員からの問い合わせ対応
• その他、労務・人事関連の付随業務
など
• 社会保険・労務業務の実務経験（目安：5年以上）
• 社会保険手続きを一通り自走できる方
●歓迎条件
• PC基本操作（Excel関数・Word）
• 製造業、建設、土木、電気工事、不動産などでの社保業務経験
• 500名以上の規模前後の事業会社での労務経験
• 社労士事務所との折衝経験
●求める人物像
• 正確性を重視して業務に取り組める方
• 社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
• 実務レベルで腰を据え専門性を高めた働きたい方
• メーカーで成長できる環境でキャリアを積みたい方
• 新規事業など拡張していく企業に順応できる方
• 子会社への出向社員など異なる事業内容にも臨機応変に対応できる方
宮城県
450 万円 ~ 750 万円
アイリスオーヤマ株式会社
◆ミッション
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。
◆具体的な業務内容
・社員面談
・組織運営・人材リテンションマネジメント
・講師としての研修実施
・人材面からの施策立案・実行
・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
組織のイメージ
・20代の若手／社員が多い職場です。
・社員は200名ほどです。
・新規採用のポジションとなります。
経営者と協同し、事業成長に向け人事・ビジネスの両戦略を担っていただきます。
・人材紹介会社でのリクルーター・キャリアアドバイザー業務経験
・人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社の人事組織での採用、研修、面談業務経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
宮城県
380 万円 ~ 850 万円
非公開
【税務コンサルティング】
・クライアントの税務に関する相談等の対応
・税務申告書作成や税務、会計に関する分析業務等
・資産税を中心とする税務コンサルや財産保全等のコンサル
・事業承継に関するコンサルティング・国際税務等
※入社後は、まず顧客の申告業務に従事
【ビジネスコンサルタント】
・クライアントの経営計画策定支援
・クライアントの業績管理制度構築・運用支援
・クライアントの企業再生支援
・クライアントの経営顧問業務
・クライアントのＭ＆Ａ（ＦＡ業務、デューデリジェンス）支援
【人事コンサルタント】
・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人材育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師
【営業コンサルタント】
■営業研修講師
営業パーソンの基礎教育を担う仕事です。
研修は完全パッケージ化しているため、これまでに講師経験のない方でも、事前トレーニングを重ねることで、お客様に価値提供することができます。
現在活躍しているメンバーは全員が未経験で入社しています。入社後、研修講師を担えるようになったら、その後、営業コンサルタント（下記）としてお客様支援の幅を拡げていただきます。
■営業コンサルタント
基礎教育を終えた企業に対して、「予材管理」の導入から目標達成を実現させるまでの支援を行う仕事です。
お客様のあるべき姿を前提に、深く入り込み、伴走支援するスタイルです。
１人のコンサルタントが同時に受け持つお客様の数は、およそ５社前後。それだけ、一社一社に深く関わることができます。
■提案活動（新規・既存）
単に上記の研修やコンサルティングを行うだけでなく、提案段階から深く関わり、お客様のあるべき姿と現状とのギャップ、課題を明確にし、具体的な支援策を提示します。
なお、新規顧客の基本的な流入経路は、資料ダウンロードや問い合わせです。
・会計事務所or税理士事務所法人経験者
・コンサルタントとして活躍出来るコミュニケーション能力を持つ方
・思考能力及び提案力を持つ方
・自ら主体的に行動し、最後までやり抜くことが出来る方、責任感の強い方
・成長意欲旺盛な方
・「絶対達成する会社を1社でも増やす」という理念に共感し、誇りと情熱を持てる方（営業コンサルタント）
・PCスキル
【歓迎】
・企業、会計士事務所などでIPO支援、M&A、事業再構築などの実務経験がある方
・公認会計士の資格をお持ちの方
・税理士資格をお持ちの方
・中小企業診断士をお持ちの方
・社会保険労務士をお持ちの方
・研修講師経験者
・人事制度等企画経験者
複数あり
400 万円 ~ 1,000 万円
大手物流会社
また、割り当てられたすべてのサイトの教育に関する進捗管理を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・関連のプログラム（入社研修・安全研修）のトレーニング
・拠点/地域のニーズに基づいてトレーニングセッションの調整
・オペレーションチームとラーニングチームにトレーニング後の報告書を作成し提出する
・パフォーマンスを確認し、再トレーニングの機会をサポートする
・現場で使用する機器のトレーニングプログラムとアンバサダーのラーニングにおける標準業務のモニタリング
・トレーニング準備状況/標準作業プログラムのサポート
・トレーニングプログラムの効果を確認し、トラックする
・トレーニングプログラムが標準作業となっていることを確実にする為プログラムへの遵守をモニタリング
・スキル開発（スキルクラスやクロストレーニングなどに参加し、実施すること）を継続する
・ラーニング部門が強みと改善領域を特定するのに役立つフィードバックとモニタリング結果を文書化する
・個人やグループの開発ニーズを評価する
・ワークフローと日々の生産目標を理解する。
・問題を解決し、迅速かつ生産的に対応し、特定の問題のリソースとして役立ち、解決するための適切な手順を実行する。
・複数のタスクの優先順位付けを行う。
・積極的に参画しフロアーに常駐する。そしてマネージャー層を含めトレーニングを実施する。
*勤務はシフト制となります。
*転勤や夜勤の可能性もあります。
- 人材育成経験2年以上（業界・職種は問わず）
- エクセル初級レベル（四則演算/SUM関数/Pivotができる）
- ビジネスレベルの日本語力
- 1人で業務を進めた経験
- スピード感をもって物事を進めた経験
Preferred Qualifications
- 教育のプランニングから評価に関するプロセス構築経験
- パフォーマンスに関するコーチングの経験
- 効果的なフィードバックの提供
- プロジェクトの優先順位付け、管理を実施した経験
- 変化する状況、方向性、戦略で急速に変化する環境に適応する能力
- ダイナミックで成長する環境で成長したいという欲求
- 他のサイトをサポートするために、地域内で異なるシフトと移動を行えること
- ファシリテーションスキル
- 物流業界の経験
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること
宮城県
400 万円 ~ 500 万円
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