【業務詳細】
■人事企画
・組織活性化
⇒経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等
・人員配置・人事異動
⇒事業計画などの達成のために、既存社員の最適な異動や配置転換
・就業規則、各種規定の改訂
⇒労務面の体制や環境、条件整備

■採用
・採用（新卒・中途）の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
⇒自社採用サイトを活用した採用施策の企画・実行

■教育・研修
・組織開発、階層別研修の企画立案、実行
⇒上級管理職研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修など

■制度・評価
・人事評価制度の再構築、運用、改善

新規事業や上場準備へ向けた管理本部の組織化など、人財戦略全般に中心的に関わっていただく重要なポジションです。
経営にも深く関わっていただき経営視点からの戦略策定も担って頂くポジションとなります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

■中途採用
■新卒採用
■大学・専門学校・高校訪問、関係構築
■求人媒体選定
■人材紹介会社対応
■面接対応
■採用活動の仕組み、業務改善
■SNS運用、管理
■メンバーマネジメント

【組織体制】
採用部門 6名
・係長 1名 (30代後半)
・スタッフ 5名 (20代~30代)

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

【仕事内容】

■人事労務
◇人事管理システム入力、管理
◇給与計算、賞与計算、年末調整
　→社労士との連携
◇全園の勤怠管理・入職、退職、異動時の手続き
　→実務は各施設担当事務が対応
◇各種行政への報告書作成
◇雇用契約書作成・社会保険給付、労災等の手続き
◇人事関連規定の整備・改定対応

■採用
◇短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行
◇採用に関するプロジェクトマネジメント
◇経営層および現場部門責任者との連携
◇採用KPI管理
◇各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
　→実務は採用担当が担当
◇選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
◇採用に関わるオペレーション改善
◇事業成長のための採用課題解決を推進していくこと

■ゆくゆくお任せしたいこと
・採用チームのマネジメント
・人事企画、組織開発

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

美容医療クリニックの採用業務をお任せいたします。
設立から急成長を遂げている中、組織の構築が急務となっております。
今後も医師やカウンセラー、クリニックの受付スタッフなど、年間20名以上の採用を予定しています。

■主な業務
・採用計画や採用戦略の立案、実行、効果検証
・各種採用媒体やエージェント、その他さまざまな施策を通しての母集団形成
・採用ブランディングの構築
・採用広報
・書類選考、面接、オファー面談等の進捗管理（求職者との連絡や日程調整）
・採用通知、内定者フォロー、入社準備のサポートなど

■休日：週休二日制

ホスピスで働く職員の採用をお任せします。
数字に強く施設ごとの細かな人員管理の上で採用の優先順位をつけたマネジメントが可能な方、様々なチャネルを駆使してPDCAサイクルを回しながら効率の良い採用を実現できる方を募集いたします。

■具体的な業務内容
・採用フィーの管理
・採用戦略・採用広報の立案、実行、改善
・採用媒体効果分析、運用
・求職者面接、対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・採用業務(新卒、中途)
・労務管理
・人件費の管理
・契約書関連業務
・設備管理業務
・クレーム対応
・その他総務業務全般　など

【組織体制】
管理部
・事務長代行 1名
・部長 1名
・メンバー15名 30代～40代 (医事、経理、IT、施設管理など)

■休日：週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
※中途採用をメインでご担当頂きますが、ご経験やご希望をもとに新卒採用やその他の人事業務(労務・教育・制度等)にも携わっていただきたく考えております。
＜業務内容の例＞
・採用企画業務：採用計画の立案・各求人毎の求人発注部門との調整・採用費に関する予実管理
・面接実務：書類選考～1次面接の対応、2次面接の調整・アサイン、内定提示とクロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題点の洗い出し、改善施策の検討・立案）　等

■組織
・採用グループ所属人数：管理職1名、スタッフ2名

■やりがい
・IPO準備中の為、他社では得難い貴重な経験を積むことができます
・広い裁量権のもとで責任感をもって業務にチャレンジすることができます

■弊社について
弊社は民間の復職・就職の専門機関として、2017年に設立いたしました。

昨今、働く社員の１％前後が休職になり、また社員の６～７人に1人（約14.9%）は休職リスクの予備軍となるメンタル不調を抱えていると言われています。この社会課題と言われる「うつ病」や「メンタル不調」ですが、原因やきっかけは一人ひとり異なるため、必要なケアも様々です。復職・就職の専門機関である私たちは、一人ひとりの悩みや不安にしっかりと向き合いながら、専門的なプログラムを提供することによって、精神疾患（障害）等を原因として休職・離職している方々の復職・就職をサポートしています。
現在、全国40か所以上で、リワークセンター等を開設。スタッフの多くが国家資格の保有者で、医療・福祉の現場や人事・人材育成（マネジメント）の領域などで長年経験を積んだスタッフが各地で活躍しています。

弊社の社名はチェコ語で「家族」を意味します。家族にも心から使ってほしいと思えるサービスを創っていきたい。利用者・社員一人ひとりを家族として捉え、多様な個性・選択肢を応援していきたい。私たちが提供するサービスが、自分の家族や大切な人に使ってほしいと思えるものなのか。壁や難題にぶつかった時も、その社名の原点に立ち返り、「本質的に提供したい価値」を忘れないようにしていきたいと考えています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

採用業務を中心に、採用後の定着のための様々な人事施策の企画、運営等を含め、人事領域全般を担当いただきます。

※メンバーをマネジメントしながら、自らもプレイングマネージャーとして活躍いただきます
※クリニックチェーンマネジメント事業の人事のビジネスパートナーのような立ち位置での活躍が期待されています

※事業の特性、求められる役割等の詳細については、ぜひ一度お電話でご紹介させてください
※カジュアル面談からのスタートもご相談可能です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

■人事部門にて、採用（新卒／中途）のスペシャリストとしての業務をお任せいたします。

■休日：週休二日制

■同法人の事務部門のNo.2として、総務・労務全般の管掌および一部実務をお任せいたします。
　実際に担当いただく実務の内容は、ご経験や組織状況により決定いたします。

・施設管理、設備什器管理、営繕
・労務管理
・広報
・医事課との連携
・その他総務庶務、病院運営に係る業務全般

■現場管理業務
■従業員、パートスタッフのマネジメント（労務管理、目標管理、育成）
■施設の売上管理、稼働率管理、施設運営に係る業務全般