【募集背景】
2026年4月の組織再編により、教育事業と介護・保育事業は、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。
介護領域のさらなる強化と事業成長を加速させるため、グループ各社の事業特性に応じた制度設計やキャリアパスの整備を進め、現場から本部への成長も可能な柔軟で強固な組織づくりを目指しています。

子会社の事業成長を最速かつ最大化することを目指し、各事業トップや経営陣と連携しながら、CHRO直下で各社の人事戦略の構築・推進を担う人材を募集しています。

【職務内容】
グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。 単なる人事オペレーションではなく、事業戦略に対する人財面からの意思決定支援を担う、少数精鋭の体制です。

・グループ各社の人事制度設計・見直し支援​
・グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進​
・グループ全体のタレントマネジメント​
・グループ全体の要員政策・管理（人員＋コスト）​
・グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用​
・経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発の支援

【配属部署】
人事・総務本部
　∟人材戦略部
　　部長兼CHRO
　　　∟戦略企画課4名　リーダー(40代/男性)、メンバー☆本ポジション☆
　　　∟採用戦略課