介護・福祉の求人・転職情報
141件中の1〜50件を表示
株式会社ニチイホールディングス
・人事諸制度（特に、等級・評価・報酬/給与制度）の改定
・人事諸制度改定に必要となる組織基本データの集約・分析
・人事領域業務における生産性の向上
【HRBP系業務】
・特定事業本部/本部の人事組織課題の解決および組織長らへの助言・支援
・人事領域における全社統一施策の効果的な展開・定着
※本ポジションの上司（レポートライン）は人事本部長および支援先となる事業部/本部長
【入社後のキャリア・期待役割】
人事のプロフェッショナル人財として高い専門性を発揮して、特定の部門のみならず全社的に影響を与える様々なプロジェクトに携わることとなる。入社当初は部下を持たないが、将来、組織管理の役割を担うことを期待している。
【歓迎】
・事業会社での人事経験（特定の事業部や本部のHRBP経験、人事異動計画、タレントカウンシル、労組協議、基礎ビジネススキルの研修の講師）
・労働関連法令の基礎知識
【求める人物像】
・経営課題を人事制度・施策に落とし込み、データと論理に基づいて組織変革を推進できる人材
・事業課題を人と組織の観点から解決し、経営層や現場を巻き込みながら変革を推進できる人材
東京都
460 万円 ~ 790 万円
イチロウ株式会社
公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」は、介護業界の構造的な課題を解決するソリューションとして順調に拡大を続けており、現在プラットフォームとして急成長のフェーズにあります。
事業の「第2フェーズ」への移行に伴い、マーケティング投資の拡大によるトラフィックの急増や、登録ワーカー数の非連続な増加が計画されています。この急拡大に耐えうる強牢なシステム基盤の構築はもちろんのこと、ユーザーとワーカーの「最適なマッチング」を実現するアルゴリズムの高度化や、ワーカーの評価・インセンティブを支えるデータ基盤の整備など、テクノロジーが事業成長に直結するフェーズに突入しています。
この大きな転換期において、経営陣と共に高い視座で技術戦略を描き、エンジニアリング組織を力強く牽引すことで、「イチロウ」を単なるマッチングサービスから、日本の介護インフラとなる「圧倒的にスケーラブルなCtoCプラットフォーム」へと進化させることができる新たなCTO（最高技術責任者）候補を募集します。
【イチロウについて】
日本の介護は、国家主導の「介護保険制度」という確固たる基盤のもと、均質で安定したサービスを提供してきました。
しかし、その厳格なルールの裏側で、現場には大きなひずみが生まれています。公定価格による制限は事業者の利益水準を圧迫し、結果として「給与が上がらない」「人が集まらない」という深刻な人材不足を引き起こしています。さらに、提供できるサービスが規定されているため、目の前のご利用者様が本当に求めているサポートに応えられないというジレンマも抱えています。
「ご本人の部屋は掃除できても、家族が使うリビングは掃除できない」
「日常の食材は買えても、仏壇のお花や楽しみであるお酒は『嗜好品』だから買ってはいけない」
これが、現在の介護保険制度のリアルな制約です。
『イチロウ』は、この「構造的な低賃金」と「満たされない利用者ニーズ」という2つの壁を打ち破ります。公的保険に縛られない「自由介護」というアプローチで、働き手とご利用者様、双方にとってあるべき介護の姿を実現します。
【具体的な業務内容】
①技術戦略・ロードマップの策定
事業戦略に基づき、中長期（1〜3年）の技術戦略・ロードマップと全体アーキテクチャを策定し、KPIを設計する。
事業推進とセキュリティ対策・技術的負債への対応を踏まえて予算・人員配分を設計し、経営陣との合意を形成する。
② 開発チームの採用・育成・評価、組織文化の醸成
事業計画に基づき、採用計画を策定し、組織を設計する。
EMを含むメンバーの評価・育成方針や技術標準を整備する。
AI活用を前提としたエンジニア像を定義し、組織文化に定着させる。
③AI活用・データ基盤の整備
業務フローを分析し、AI活用戦略の策定から技術選定・実装推進、開発体制の構築・改善までを主導する。
KPI分析基盤を構築する。
④マッチングアルゴリズムの高度化
AI・機械学習・ルールベースなどを含め、マッチングの技術方針・設計を主導し、開発チームとともに高度化を推進する。
マッチング・顧客提案の属人的なノウハウを形式知化し、AIへの業務移譲に向けた基盤を構築する。
⑤最新技術の調査・導入
AI・クラウド・セキュリティの技術動向を調査し、PoCを通じてプロダクトへの導入を推進する。
【このポジションの魅力】
①CTOとしての経営参画
経営陣と近い距離で、事業成長に必要な技術・組織を設計し、その実現に責任を持っていただきます。EM・PdMとともに技術戦略と組織づくりを主導し、重要局面では自ら技術検証・設計・実装にも携わるポジションです。
②介護業界に新たなビジネスを普及させる
イチロウは自由介護のパイオニアとして、前例の少ない領域で新たなサービスを構築しています。技術の力で介護業界の課題解決と事業成長を両立し、新たな介護のあり方を広める挑戦ができます。
③事業成長を支える開発・組織づくりを主導できる
既存の仕組みにとらわれず、有効な技術や手法を柔軟に取り入れる風土があります。さまざまな経験を持つエンジニアを束ね、新たな技術や手法を活かした開発・組織づくりを主導できます。
【使用ツール・業務環境】
・GitHub
・PHP（Laravel）
・Flutter
・Terraform
・Claude・Codex・Cursor
・Google Workspace
・Slack
・Notion
・10名程度以上のエンジニアリング組織におけるマネジメント経験
・インフラ・バックエンド・フロントエンドのうち、複数領域での開発・運用経験
・技術選定やアーキテクチャ設計の主導経験
・事業戦略を技術戦略・投資判断に落とし込む能力
・AIやデータ活用に関する実務経験（AIモデルの導入、AI API・クラウドAIサービスの利用など）
・ピープルマネジメント（採用・育成・評価）の経験
※介護・医療業界での経験は問いません。
【歓迎スキル】
・スタートアップにおける0→1フェーズのプロダクト立ち上げ経験
・大規模システム（例：MAU 5万人規模）の運用経験
・生成AI・音声認識・機械学習・予測分析などを活用したAIプロダクトの開発・運用経験
・介護・医療・ヘルスケア領域での開発経験
【求める人物像】
・「イチロウ」のビジョンに共感し、社会課題の解決に強い情熱を持てる方
・一人ひとりのエンジニアと向き合い、心理的安全性の高い組織を運営できる方
・環境変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる方
・一般論にとらわれず、事業や組織の実情を踏まえて、最適な判断と行動ができる方
東京都
1,006 万円 ~ 1,200 万円
大手福祉企業
・事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む）
・新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営
・プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等）
・ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動
・顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止
・取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般
※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり
【組織】
■事業戦略本部：７名
本部長兼執行役員１名
IR室：GM１名(４０代の方)、スタッフ１名
経営企画室：GM１名、スタッフ2名、業務委託１名
■以下のいずれかの実務経験（必須）
経営企画または経営管理
新規事業開発またはサービス開発
コンサルティングファームでの業務経験
■実務スキル・能力
基本的な会計知識、数値管理能力
プロジェクトの計画策定からオペレーション落とし込み、関係者調整まで完遂できる能力
【歓迎条件（Want）】
■以下いずれかに関する実務経験・知見
保育・教育・介護などのサービス事業
マーケティング戦略の立案・運用
多様なステークホルダーを巻き込んだオペレーション構築・推進
【求める人物像】
論理的思考・企画力：物事を構造的に捉え、筋道の通った計画を立てられる方
実行力・やりきる力：フットワークが軽く、自ら手を動かし泥臭く成果にコミットできる方
人柄・チームワーク：高い倫理観と責任感を持ち、他者を尊重しながら良好な関係を築ける方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
株式会社ヤマシタ
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品）。
・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。
具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。
■アカウンタビリティ
・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約。
・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得。
さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。
■業界の成長性とやりがい
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには2026年には関西工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。
■ヤマシタで得られる経験
・成長市場、成長業界の中で業界8位～9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。
中でも、顧客から選ばれるためのインタビューを通じて「ファン化」を推進するCXの取り組み。
・営業だけではなく、工場・物流・管理部門がチーム一丸となってお客様への提案・ソリューション提供をはかる。
・競合他社と比べても、安定品質・安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある。
・2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増（国内・海外含め）、ホテルの新設等々が予定している。
そこにシェア獲得に向けてさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す。
・2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備・人財の投資を実施している。
【必須】
・法人営業（BtoB営業）の経験
・第一種運転免許普通自動車
【歓迎】
・キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験
・新規営業活動を通じて目標high達成した成果
・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験
【研修】
新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会
静岡県
600 万円 ~ 830 万円
急成長中の介護・福祉サービス運営企業
今後、大きな組織へと成長させていくに当たって労務体制を整えていくため、本ポジションを募集いたします。
【業務内容】
・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成
・人事、給与システムの運用
・給与計算、支給手続き
・税、社会保険関連業務
・服務規律、勤怠等の管理
・労働関連法規の調査、対応
・慶弔、福利厚生の運用
・労務チームのマネジメント
・労務に関する企画・実行 等
現在、従業員数は200名程度ですが、来年には500名～600名ほどに増やしていく予定です。
対応フローの見直しや、仕組化の部分から改善していきながら、ご自身でも手を動かしつつ組織を率いていただきます。労務業務が増加しても対応し切れるような体制の構築をお任せいたします。
また、ご経験とスキルに応じてメンバーのマネジメントや育成も担っていただきたいと考えております。
【組織】
人事部 6名
部長
L当該ポジション★
L労務スタッフ3名（男性２名、女性１名）
L採用研修系スタッフ２名
・給与計算や勤怠管理といった労務の実務経験5年以上
・マネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
・医療福祉業界での労務経験
・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験）
・プロジェクト推進、マネジメント経験
・経営層や多部門との調整、折衝スキル
東京都
530 万円 ~ 800 万円
・LS事業所の生産(物流はなお可）、管理部門組織の短期/中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業/マーケティング部門/SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業/工場/物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的/定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。
・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。
・お客様が、CX（より良いお客様の体験）感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
・LS事業所の短期/中期(中期経営計画)の利益顧客、開拓、生産/物流プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
・LS事業所の短中期の営業/生産/物流および人財の戦略を立案する。
・営業/物流/工場/管理部門のマネージャーと連携し、生販配（生産/販売/配送）会議を推進し、の生産性を上げる。
・３C分析/STPを通じて、市場動向の分析と競争力の維持として、市場の変化や競合状況を適切に分析し、組織が競争力を維持し成長するための組織/人財の採用/育成/任用を計画し実行する。
・安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。
※工場長として職務従事後に事業所長となっていただくこともございます。
【必須】
・事業組織のSCM責任者（生産領域におけるマネジメントで、20名以上の部下と成果を出した経験）
・事業組織のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験
【歓迎】
・営業の経験
・事業組織におけるロジスティクス関連でのご経験
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性
・リーダーシップ
・イニシアティブ
・組織改善力
概念的思考力
達成指向性
ワークスタイル
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。
・顧客のファン化を加速するために顧客からのインタビューから見出した課題や対策を、所長として顧客との施策に生かせる。
・ピープルマネジメントとして、工場長、営業課長、物流課長、管理課長ならびに、各部門のリーダーへの関与ならびに現場作業レベルの解像度をあげて、カイゼンや生産性向上に対してグリップする。
複数あり
800 万円 ~ 1,500 万円
株式会社エクラシア
自社が運営しているサービス付き高齢者向け住宅「エクラシア」向けの施設在宅業務をお任せします。
医師や看護師と共に利用者様のもとへお伺いし、薬剤師の視点から利用者様の状態を確認します。
利用者様に毎週お会いするため、提案した後も継続的に状態を確認することができ、
施設職員や看護師、介護士も同じエクラシアの職員の為、関係性良くスムーズに情報共有しながらお仕事ができる環境です。
なお外来・個人在宅・他社施設の対応は現状一切ありません。
【 1日の仕事スケジュール 】
9:00 出勤・朝礼
10:00 往診同行or単独訪問
12:00 お昼休憩（1時間）
13:00 調剤・監査、薬歴・報告書作成
18:00 退勤
【 店舗情報 】
定休日：土日
営業時間：9時～18時
処方科目：自社運営の施設のみ
電子薬歴：あり
調剤監査：最新自動分包機や散剤鑑査システムを導入しています
※オンコール対応はございません
・薬剤師資格
・保険調剤薬局経験3年以上の方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・基本的なパソコン操作（ワード・エクセル）ができる方
埼玉県
532 万円 ~ 750 万円
株式会社タカサ
調剤薬局の新規出店に向けた店舗開発業務をお任せします。
地域医療を支える「医療インフラの創出」に関われるポジションです。
・店舗開発、医師誘致における補助業務
・店舗開発の物件取得に関する業務
・店舗開発の出店に関する業務
・タイアップ医療機関対応
・医師誘致に関する業務
・開業支援に関する業務
・事業推進部に関する業務
など
まずは育成枠として、店舗開発や医師誘致に必要な基礎・基本を一から習得いただく予定です。
将来的には、単独で店舗開発や医師誘致を担当いただき、ご自身で企画した店舗の出店に挑戦していただきます。
・営業経験をお持ちの方
・医療業界経験者、医療業界で社会貢献をしたい方
・店舗開発に挑戦したい方
千葉県
450 万円 ~ 非公開
採用成果の最大化に向け、戦略設計から実務改善まで一貫して携わります。
チーム運営を通じてメンバーの育成にも貢献いただきます。
現在約1,600名の社員が在籍していますが、その8割以上が医療職です。
超高齢化社会が目の前に迫る中、在宅医療の需要はこの先も更に高まることが予測される一方で、医療職の求人倍率は年々高まっていることから、事業の成長において採用の重要性は益々高まっています。
「医療に貢献したい」という想いを持ち、私たちのビジョンである「安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせる」ことを共に目指していただける方を募集致します。
■採用グループについて
グループは10名(採用担当6名、アシスタント4名)で構成されています。
年齢は20代～40代で女性が8割を占めています。
転職エージェント出身者や看護師など経歴は様々ですが、それぞれの経験を活かして活躍しています。
【お任せする業務】
採用グループのマネージャーとして、採用戦略の立案から実行・チームマネジメントまで幅広くご担当いただきます。
経営方針・事業戦略に基づき、採用計画の達成をリードするポジションです。
〇会社全体および各部門の採用ニーズを踏まえた採用戦略・計画の立案
〇採用活動の実行管理（中途・パート等の採用プロセス設計・運用）
〇採用チャネル（求人媒体、人材紹介、リファラル、SNS等）の選定・運用最適化
〇面接官・現場との連携、採用要件定義、選考基準の策定・改善
〇採用広報（ブランディング、採用ページ、説明会など）の企画・推進
〇採用データの分析およびKPI管理によるPDCA推進
〇チームメンバーのマネジメント（目標設定、業務分担、育成・評価）
〇採用業務に関する社内外との調整・折衝（経営層、人材会社、媒体社など）
■働き方
基本的には田町本社での勤務になります。
※一部在宅勤務も可（規程あり）
以下の条件を満たす方
〇採用業務経験5年以上
または転職エージェントでの営業またはキャリアアドバイザー経験5年以上(できれば医療系)
〇採用業務に関して実務を経験し現場を理解できる方
〇マネジメント経験
【歓迎（WANT）】
〇医療業界の知識・経験がある方
〇医療系資格保有者(正看護師・理学療法士・作業療法士など)
〇Power point・wordでの資料作成経験がある方
〇Googleワークスペースの使用経験
■求める人物像
〇医療業界(特に在宅医療)に貢献したい想いがある方
〇業務に対して当事者意識を持って誠実に向かって頂ける方
〇他部署との連携が多く、好奇心旺盛に色々なことに興味を持って頂ける方
〇様々な変化にも臨機応変に対応できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
・制度会計・税務・資金・内部統制の実務を統括し、月次・四半期・年次決算の品質とスピードに責任を持つ。あわせて計算書類・開示書類の作成・決算説明、関連会社との連結決算を行う。
・外部会計監査の受け入れ準備（監査対応体制の構築・資料整備・監査法人の選定/契約）を主導し、監査開始後は監査人との折衝・対応をリードする。
・内部統制（J-SOX）の整備・運用を担い、監査役・内部監査室と連携してガバナンスを機能させる。
・税務申告・税務対応を統括し、制度改正に対応した適正な税務運営を行うとともに、M&A税務・優遇税制活用・移転価格税制・スキーム最適化など専門領域の施策を立案・実行する。
・金融機関との連携強化・資金調達を主導し、余剰資金の運用やリスクヘッジを計画・実行する。
・新規事業の子会社化に伴うグループ経理・会計プロセスの整備を進め、将来の子会社上場を見据えた管理体制を構築するとともに、事業の原価計算・原価管理を制度会計の観点から高度化する。
・会計方針・経理規程の整備と新会計基準（収益認識・リース等）への対応を進め、AI・デジタル技術を活用して会計・経理システムの整備・移行と業務の効率化・高度化を推進する。
・経理チームのマネジメント・人材育成と仕組み化・標準化を進め、財務戦略・投資判断を制度会計・税務の実務面から支える。
【得られる経験】
・CFO直下で、制度会計・税務・内部統制・資金を一体で統括し、会社の"守り"の中核を担う経験。
・3,000人超の会社でありながら、第2創業期の大変革を経理機能の中核として支える経験。
・製造とサービスの両事業、グループ資産の再配置やM&A、海外子会社など、複雑な会計・税務スキームに専門性を最大限発揮して取り組む経験。
・経営層とダイレクトに仕事ができる距離感で、意思決定を支える経験。
・事業会社におけるFP&A／管理会計／経営管理／経営企画等の実務経験
・現場（工場・拠点・事業所）に入り込み、オペレーションレベルまで理解して改善に繋げた経験
・ビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験
・経営戦略の理論に関する知見
・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
・投資評価を行うための財務モデリングスキル
・プロジェクト管理スキル
・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
東京都
1,300 万円 ~ 1,800 万円
■業務内容
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ（主担当）
・予算策定、予実管理および経営へのレポーティング
・資金繰り管理、金融機関対応
・税務対応（税理士との連携・レビュー）
・経理業務フローの構築・改善（内部統制含む）
・会計システムの運用・改善
・メンバーマネジメント（業務アサイン・レビュー等）
ご経験に応じて、将来的には経理責任者として部門全体を牽引いただくことを期待しています。
【組織】
経理部 3名
部長
L★当該ポジション★
Lメンバー2名
・年次決算を主担当として完結したご経験
・月次決算および予実管理の実務経験
・会計・税務に関する基本的な知識および外部専門家との折衝経験
■歓迎
・経理業務フローの構築・改善経験
・マネジメント経験（少人数可）
・資金繰り管理、金融機関対応の経験
・税務申告対応（レビュー含む）の経験
・会計システム導入・リプレイス経験
東京都
700 万円 ~ 950 万円
非公開
１．部門の役割紹介
マーケティング・コミュニケーション部は、募集の販促プロモーション企画の立案や広告・営業ツールの作成などを行う部署です。
２．部門の業務内容
ご高齢者向けホーム、および今後開設予定の新規ホームの入居促進のためのプロモーション戦略の企画立案～実行までの一連の業務を行います。
３．募集ポジション業務内容・最大ミッション
新聞・折り込み・DM・エリア紙等、紙媒体を中心に、当社のホームを訴求することが多いですが、メディア連携でWebや動画コンテンツなども活用しながら集客を図ります。
近年、競合が増える中では差別化が難しく、ホームを選ぶお客様の眼も厳しくなってきています。新しいメディアの活用や、見込み顧客把握のための新しいプロモーション手法の開発もお願いしたいと思っています。
（具体的な業務内容）
・プロモーション計画立案（マーケット分析）
・媒体制作（媒体選定・発注／広告ラフ原稿作成／デザインプロダクションへ依頼／制作会社へ依頼）
⇒制作ディレクションが主ですが、急ぎのポスティングチラシなどは内製することもあります。
・仮説検証（総括）
４．着任時の業務
・媒体制作（媒体選定・発注／広告ラフ原稿作成／デザインプロダクションへ依頼／制作会社へ依頼）
⇒制作ディレクションが主ですが、急ぎのポスティングチラシなどは内製することもあります。
・販促物制作経験（制作ディレクション経験必須）
（例：Web、新聞折り込み、DM、パンフレット、フリーペーパー、広報誌、看板広告、等）
・販促プロモーション企画の立案経験がある方
【歓迎経験】
・マーケット分析経験がある方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
大手介護G本社
2026年の組織再編により、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。
当グループは、事業成長・M&A・将来のイグジットを見据えた変革フェーズにあります。CFO直下で、数字を通して経営と事業をつなぎ、意思決定の質を高めるFP&A/経営管理機能の強化を担っていただける方を募集いたします。
グループガバナンスの設計・構築・運用（グループ全体および各社・各事業の予算統制、および期中の財務状況及び事業状況モニタリング、投資戦略・投資配分の意思決定支援、株主・取締役会対応（各種報告・リクエスト対応））など、
ホールディング財務経理機能の安定化と強化、またそれらを通した各事業の成長に貢献頂きます。
【業務内容】
※ご経験や知識・スキルなどに応じて以下の中からミッション・担当業務を設定いたします。
・グループ業績管理の仕組みの構築と運用→予算統制、予実管理・事業モニタリング、投資判断・意思決定支援、経営会議体対応
・グループ連結決算・グループ通算制度の導入初年度にあたり、制度会計と連携した管理会計業務の設計・構築・運用
・少数精鋭体制での各業務の筋肉質な運営（DX・AIのトライアルと実装）
以下いずれか
・大手事業会社、投資ファンド、コンサルティングファーム等における、管理会計・経営管理・FP&A業務の経験 （複数事業・複数エンティティを対象とした業務経験を歓迎）
・業績管理、予算統制・予実管理、経営レポート作成、株主・取締役・その他社内外ステークホルダー対応の経験
【歓迎要件】
・株主/CEO等、経営と近い立場での経営推進参画の実績
・連結決算業務の経験・知識（簿記２級レベル以上）
・AX、連結納税、税効果会計関連業務の経験・知識
・M＆A成立またはPMIの経験
・海外ファンドとの対話経験（特に欧州系・PE）
・IPOまたはその他イグジットにむけた中期戦略立案の経験
・IT/AI活用による業務変革（付加価値アップ、生産性改善）の推進経験
【求める人物像】
・介護事業・保育事業という社会性の高い事業領域に強い興味関心を持ち、ファンド傘下における企業価値向上に貢献いただける方
・FP&A・管理会計・経営管理に関する専門性に加え、グループ経営の視点を持ち、社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方
・組織ミッションや各種業務の設計、関係者との調整、および業務の実装・実行を自発的・自律的・熱意を持って推進できる方
・グループガバナンスの構築と運用に、強くコミットしていただける方
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
業界大手(介護福祉系)/売上1500億円/フルフレックス・新宿勤務
2026年4月の組織再編により、教育事業と介護・保育事業は、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。
これに伴い、これまでグループ側で担っていた経理・財務領域の取りまとめ機能を、グループ内で完結できる形へ段階的に移管・内製化するため、CFO配下の組織で経理・財務の中核として、体制整備を推進いただける方を募集します。
【業務内容】
連結決算・連結税務および事業会社経理支援機能の強化を中心に、各種業務の設計・構築と運用実務を主なミッションとしながら、
ホールティング財務経理機能の安定化と強化、またそれらを通した各事業の成長に取り組んでいただきます。
※ご経験や知識・スキルなどに応じて以下の中からミッション・担当業務を設定いたします※
■制度会計領域
・グループ連結決算業務の構築と運用
・グループ、および各事業会社の制度会計の実務および関連部門の支援（決算対応、資産管理、予算管理、監査対応、M&A対応、等）
・個社経理業務（介護保険請求業務、顧客請求・債権管理業務、等）
■税務領域
・グループ全体の税務戦略と実務の立案と推進
・グループ、および各事業会社の税務関連の実務および関連部門の支援
■その他、財務経理領域全般
・社内ステークホルダー（ファンド、経営、事業側の経理財務担当）との連携・ファシリテーション
・ホールディングの立ち位置でのFP&A業務
【配属組織】
グループ財務経理本部 部長兼CFO
∟財務戦略部 9名☆本ポジション
∟財務経理部 30名
下記いずれか
・5年以上を目安とした経理経験（自走して単体決算業務を行える方をイメージしています）
・5年以上を目安とした税務経験
【歓迎要件】
・大手事業会社や会計監査企業での財務経理業務経験（特に、連結決算対応、連結納税対応、監査法人対応、国税対応の知識・経験を重視）
・介護事業/医療関連法人での経理実務経験（保険請求等、公的対応実務 課税/非課税混在する会計処理、および不動産リース会計の知識・経験）
・管理会計・経営管理・FP＆Aの知識・経験
・M＆A成立またはPMIの経験
・海外ファンドとの対話経験（特に欧州系・PE）
・株主/CEO等、経営と近い立場での経営推進参画の実務
・POまたはその他イグジットにむけた中期戦略立案の経験
【求める人物像】
・介護事業・保育事業という社会性の高い事業領域に強い興味関心を持ち、ファンド傘下における企業価値向上に貢献いただける方
・財務経理に関する専門性に加え、グループ経営の視点を持ち、社内外のステークホルダーと円滑に連携し、
組織ミッションや各種業務の設計、関係者との調整、および業務の実装・実行を自発的・自律的・熱意を持って推進し、
グループガバナンスの構築と運用に強くコミットしていただける方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、
更なる会社の成長を担う人財を募集しています。
新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、
この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。
そのような中で、今回はIRポジションにて、
IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、
当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。
CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。
【業務内容】
・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ
・投資家向けエクイティストーリー / コーポレートストーリーの設計
・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行
・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録監修
・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応
・当社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作
・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質疑対応
・経営企画室や財務経理本部との連携を通じた情報の精緻化
【組織】
■事業戦略本部：７名
本部長兼執行役員１名
IR室：GM１名(４０代の方)、スタッフ１名
経営企画室：GM１名、スタッフ2名、業務委託１名
・PCスキル（Word, Excel, Power Point）を用いた資料作成力
・上場企業でのIR実務（目安：2年以上）
・機関投資家対応経験
・会社の戦略や経営陣の考えを対外的に発信できる能力を有している
・経営層、外部投資家とのコミュニケーション経験
■歓迎経験・スキル
・決算短信や適時開示資料の作成経験
・ビジネス英語（英文開示資料の読解・簡単なメール対応が可能なレベル）
・IR統合報告・サステナビリティ・広報・経営企画などの領域の業務経験
・上場企業におけるIR組織の立ち上げや、ラインマネジメントに携わった経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
イチロウ株式会社
自由介護サービス「イチロウ」を展開する当社は、介護・医療法人の人手不足や業務の属人化を解決する法人向け新規事業「イチロウプラス」を8月にローンチしました。
今回募集するのは、イチロウプラスの一人目セールスです。顧客開拓から商談、提案、受注、導入への接続までを担いながら、ターゲットや訴求、開拓チャネル、営業プロセスを検証していただきます。決められた営業手法を運用するのではなく、顧客との対話から得た学びをもとに、イチロウプラスにおける営業の勝ち筋をつくるポジションです。
【イチロウについて】
日本の介護は、国家主導の「介護保険制度」という確固たる基盤のもと、均質で安定したサービスを提供してきました。
しかし、その厳格なルールの裏側で、現場には大きなひずみが生まれています。公定価格による制限は事業者の利益水準を圧迫し、結果として「給与が上がらない」「人が集まらない」という深刻な人材不足を引き起こしています。さらに、提供できるサービスが規定されているため、目の前のご利用者様が本当に求めているサポートに応えられないというジレンマも抱えています。
「ご本人の部屋は掃除できても、家族が使うリビングは掃除できない」
「日常の食材は買えても、仏壇のお花や楽しみであるお酒は『嗜好品』だから買ってはいけない」
これが、現在の介護保険制度のリアルな制約です。
『イチロウ』は、この「構造的な低賃金」と「満たされない利用者ニーズ」という2つの壁を打ち破ります。公的保険に縛られない「自由介護」というアプローチで、働き手とご利用者様、双方にとってあるべき介護の姿を実現します。
【イチロウプラス】
イチロウプラスは、個人向けサービスで培ってきた介護人材のネットワークやマッチングのノウハウを活用し、介護事業所や医療機関の人材・業務課題を支援する法人向けサービスです。
単に不足する人員を補うだけではなく、顧客と一緒に現場の業務を整理し、スポットワークを活用できる形へ切り出します。それにより、常勤職員が専門性の高い業務に集中できる環境づくりを支援します。
【具体的な業務内容】
■顧客開拓と営業モデルの確立
・ターゲット選定から新規開拓、商談、提案、受注、導入支援までを一気通貫で担当
・顧客との対話を通じて、顧客層・訴求内容・開拓チャネルを検証
・事業部長や関係部門と連携し、イチロウプラスにおける営業の勝ち筋を構築
■再現性のある営業の仕組みづくり
・リード獲得から受注・導入までの営業プロセスとKPIを設計
・トークスクリプト、提案資料、商談フロー、SFA／CRMの運用ルールを整備
・受注・失注要因や顧客の声を分析し、営業手法とサービス・オペレーションを継続的に改善
■営業組織の構築・メンバー育成
・事業拡大に合わせた営業組織の役割分担や体制を設計
・新たに加わる営業メンバーの採用・オンボーディングに参画
・営業ナレッジの体系化や商談フィードバックを通じて、チームで成果を出せる人材・組織を育成
※事業状況やご本人の強みに応じて、フィールドセールスとインサイドセールスの業務比重は変化します。
【このポジションの魅力】
1．ローンチ直後の事業で、営業の勝ち筋をつくれる
すでに顧客との商談や実証実験が動き始めている一方で、営業の型はこれからつくる段階です。ターゲットや訴求、開拓手法の検証から関われます。
2．営業企画やBizdevへ役割を広げられる
事業拡大に伴い、フィールドセールス／インサイドセールスのリーダーやマネージャー、営業企画、BizDevなど、志向と成果に応じたキャリアを目指せます。
3．顧客の業務課題に踏み込んだ提案ができる
単にサービスを紹介するのではなく、現場の業務を整理し、スポットワークを活用できる形へ設計します。顧客の課題を構造化し、導入後の活用まで見据えた提案力を磨けます。
4．個人の成果を、組織の仕組みに変えられる
自ら成果をつくるだけでなく、営業資料やスクリプト、KPI、ナレッジとして残すことが期待されます。「自分が売れる」から「チームで売れる仕組みをつくる」へ、経験を広げられます。
・法人営業または法人顧客との折衝経験2年以上
・売上や商談数などの目標・KPIを追った経験
・顧客の課題をヒアリングし、提案へ落とし込んだ経験
※介護・医療業界での経験は問いません。
【歓迎スキル】
・BtoB SaaS、ITサービス、人材サービスなど無形商材の営業経験
・新規開拓を中心としたフィールドセールスまたはインサイドセールスの経験
・新規事業、新サービス、営業組織などの立ち上げ・改善に関わった経験
・営業プロセスやトークスクリプト、提案資料を改善した経験
・経営者、事業責任者、施設長などへの提案経験
・SFA／CRMを活用した営業活動・データ管理の経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・介護・医療業界に関する知見
【求める人物像】
・イチロウのビジョンや、介護業界の課題解決に共感できる方
・正解が決まっていない環境で、自ら仮説を立てて行動できる方
・行動量だけでなく、顧客や市場を見ながら営業手法を改善できる方
・個人の成果だけでなく、得た知見をチームの仕組みとして残せる方
・部門を越えて関係者を巻き込み、事業を前に進められる方
東京都
706 万円 ~ 906 万円
介護福祉業界のリーディングカンパニー/売上1500億円規模
2026年4月の組織再編により、教育事業と介護・保育事業は、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。
介護領域のさらなる強化と事業成長を加速させるため、グループ各社の事業特性に応じた制度設計やキャリアパスの整備を進め、現場から本部への成長も可能な柔軟で強固な組織づくりを目指しています。
子会社の事業成長を最速かつ最大化することを目指し、各事業トップや経営陣と連携しながら、CHRO直下で各社の人事戦略の構築・推進を担う人材を募集しています。
【職務内容】
グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。 単なる人事オペレーションではなく、事業戦略に対する人財面からの意思決定支援を担う、少数精鋭の体制です。
・グループ各社の人事制度設計・見直し支援
・グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進
・グループ全体のタレントマネジメント
・グループ全体の要員政策・管理（人員＋コスト）
・グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用
・経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発の支援
【配属部署】
人事・総務本部
∟人材戦略部
部長兼CHRO
∟戦略企画課4名 リーダー(40代/男性)、メンバー☆本ポジション☆
∟採用戦略課
下記いずれか
・人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある
・要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル
・人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある
【歓迎要件】
・コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験がある
・人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）の業務経験がある
【求める人物像】
・経営戦略を理解し、それと一体になった人事戦略をスピーディーに推進することができる
・事業会社に自ら足を運んで、現場の声、顧客の声に寄り添い・耳を傾けることを厭わないマインドを持っている
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
リネンサプライ・ホームケア事業会社
【期待役割】
企画立案：「各ステークホルダーとの信頼関係を構築し、市場での差別化につなげること」を念頭に以下の役割を遂行する。
■経営戦略を理解し、その実現に向けて必要な資金、投資優先順位を整理し、全社予算数値作成方針のドラフトを作成している。
■他企業の管理会計手法に関する情報を定期的に収集し、自社に活用できるものは積極的に活用している。
設計・実行：「会社全体の視点から、他部門と連携して業務に取り組み、相乗効果を発揮する」、「部門の現状を踏まえて将来の変化に対応し、組織が発展する為の事業計画を提案・実現する」及び「部門の目標達成に向けて、多角的に物事を考え、自己及び関連部門を奮い立たせ、メンバーを牽引する」ために、以下の役割を遂行する。
■社内関係部署と調整を図りながら、年次および中期計画予算数値作成プロセスを設計している。
■各部から提出された予算数値を精査・統合し、全社的なバランスの確認や優先順位を評価し、自身の洞察を提供している。
■事業投資委員会をスムーズに運営するために、委員会運営実務の上旬化、提出資料の精査、議事録の作成、アクション項目の明記と進捗確認を行っている。
■財務結果、KPI、トレンドなどについての定期的なレポートの作成プロセスをデジタルツールを最大限活用して構築し、分析結果について自身の洞察を提供している。
■財務情報を基にした戦略的意思決定の支援を行っている。
■大きな投資を必要とする特別プロジェクトの財務数値の管理と分析を行う。
評価・検証
■ 全社の実績と予算・予測の差異分析を行い、その原因を特定し、関係各位から事実を確認するための情報を入手している。
■本社予実管理を行い、支出額が適切かどうかを評価し、必要に応じて適正化を提言する。
■事業投資委員会で承認・審議された投資案件について、予定通りの効果が出ているかどうかを評価している。
■投資効果が予定通り実現できていない場合は、振り返りおよび将来予測の更新を実施するとともに、プロジェクション作成プロセスの改善などを提案する。
【アカウンタビリティ】
・デジタル技術の知識を深め、BSC財務に関する情報を適時適切に効率的、効果的に配信する。
・適切な予算目標値を設定するための仕組みを構築する。
・事業投資委員会および大型投資プロジェクトを通して、投資優先順位、投資PDCAサイクルを効果的にまわす。
・関係部署と頻繁で明確なコミュニケーションを行い、説得力のあるデータ分析、提言を実施する。
・全社の予実管理を行い、支出の適正化をはかる。
【弊社で得られる経験】
・社長をはじめとする経営陣が参加する投資判断の場で会議をリードし、自らも意見を述べられる機会あり。
・ビジネスをアグレッシブにリードする経営陣を直接サポートし、事業成長を実現させていく道筋を経験できる。
・経営陣から直接コーチングを受けられる場が多々あり。
■経営戦略の理論に関する知見
■財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
■投資評価を行うための財務モデリングスキル
■プロジェクト管理スキル
■差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
■税務、会社法、会計原則などに関する基礎的な知識
■最新のデジタル技術を使いこなし、効率的、効果的に情報提供するスキル
■内部統制に関する知見
東京都
1,100 万円 ~ 2,000 万円
経営層やマネジメント層と連携し、意思決定を支える業務を担当します。
国内業務7～8割、海外業務2～3割を想定しています。
①収支予算策定業務
各事業部門の売上計画、投資計画、採用計画等を取りまとめ、法人全体の年度収支予算策定を推進します。
②予実管理業務
月次ベースで予算との乖離要因分析、主要KPIのモニタリングを通じ、経営情報をタイムリーに把握します。
当該経営情報を分析し、経営層やマネジメント層が質の高い意思決定、経営判断ができるよう支援します。
③取締役会の運営事務局業務
取締役会資料の作成及び取りまとめ、招集、当日の議事進行、議事録作成を担当します。
④国内の資本提携、事業承継及びM&A実務業務
国内の事業会社への出資や当社が譲受主体となる事業会社の株式取得、医療法人格の承継を担当します。
⑤海外子会社の経営管理、予実管理業務・・・月次ベースで予算との乖離要因分析、主要KPIのモニタリングを通じ、経営情報をタイムリーに把握します。
⑥海外の新規投資候補先のデューデリジェンス、契約交渉、投資実行実務・・・海外の事業会社への投資業務を担当します。
■必須要件：
①経営管理業務のご経験がある方（経験年数不問）
②収支予算策定、予実管理、経営層へのレポーティングのご経験がある方
■歓迎条件：
①事業承継、M&A実務支援のご経験がある方
②各種データ分析実務のご経験がある方
③英語を用いた業務のご経験がある方
求める人物像
①社内外関係者の立場を配慮した言動が取れるヒューマンスキルを持った方
②専門領域を自発的に深め、新たな領域に自らチャレンジする積極性を持った方
(企業経営に関する広範な知識が求められるため)
東京都
583 万円 ~ 801 万円
イチロウ株式会社
日本の介護は、国家主導の「介護保険制度」という確固たる基盤のもと、均質で安定したサービスを提供してきました。
しかし、その厳格なルールの裏側で、現場には大きなひずみが生まれています。公定価格による制限は事業者の利益水準を圧迫し、結果として「給与が上がらない」「人が集まらない」という深刻な人材不足を引き起こしています。さらに、提供できるサービスが規定されているため、目の前のご利用者様が本当に求めているサポートに応えられないというジレンマも抱えています。
「ご本人の部屋は掃除できても、家族が使うリビングは掃除できない」
「日常の食材は買えても、仏壇のお花や楽しみであるお酒は『嗜好品』だから買ってはいけない」
これが、現在の介護保険制度のリアルな制約です。
『イチロウ』は、この「構造的な低賃金」と「満たされない利用者ニーズ」という2つの壁を打ち破ります。公的保険に縛られない「自由介護」というアプローチで、働き手とご利用者様、双方にとってあるべき介護の姿を実現します。
【具体的な業務内容】
■デジタル広告の運用・獲得チャネルの拡大
・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告、動画広告などの運用
・CPA・CVRなどの数値分析、改善施策の立案・実行
・SNS、SEO、オウンドメディアなどを活用した新たな獲得施策の企画・運用
■広告クリエイティブ・LP・コンテンツの企画・改善
・バナーや動画広告の企画、制作ディレクション
・広告データをもとにした訴求・導線の改善、ABテストの実施
・ユーザー事例やサービス紹介コンテンツの企画・制作
■CRM・マーケティングオートメーション（MA）の運用・改善
・HubSpotなどを活用した顧客・リード管理、ナーチャリング施策の企画・運用
・SMSやメールを用いた、顧客属性・行動データに応じた配信シナリオやワークフローの設計
・開封率・クリック率・CVRなどの分析、配信内容やシナリオの改善
■サービス・プロダクトの改善および施策設計
・CS・営業から収集したユーザーの声やデータをもとにした課題の特定
・開発チームと連携したWebサイト・アプリの改善提案
・複数チャネルを横断したKPI設計や、将来的なマスプロモーション・リブランディングへの参画
※入社後は、Webマーケティングリーダーと一緒に既存施策の運用・改善を担当し、経験や得意領域に応じて徐々に担当範囲を広げていただきます。
【部門体制】
事業部長管掌のマーケティングチームへの配属となります。
マーケティングリーダーと連携しながらも、自ら担当領域の課題を捉え、施策の企画から実行、検証、改善までを一貫して推進していただきます。
【このポジションの魅力】
1. 広告運用の枠を越え、「事業を伸ばすマーケター」を目指せる
広告の入稿やレポーティングにとどまらず、数値分析を起点に、クリエイティブやLP、CRM、新たな獲得チャネル、サービスそのものの改善まで関われます。自ら課題を見つけ、仮説を立てて施策を実行し、成果が出るまで改善を重ねる経験を通じて、事業成長を担うマーケターを目指せます。
2. 正解のない課題に向き合い、施策を自ら形にできる
既存施策の改善はもちろん、SNS・動画・コンテンツ・マスプロモーション・リブランディングなど、今後開拓すべきテーマが数多くあります。整った施策を運用するのではなく、自ら情報を集め、仮説を立て、周囲を巻き込みながらスピード感を持って実行することが求められます。成果に向き合いながら、担当範囲と裁量を自ら広げていける環境です。
3. マーケティングの成果が、介護の選択肢を広げる
CS・営業・開発チームとの距離が近く、広告数値だけでなく、実際にサービスを利用するご本人やご家族の声にも触れられます。マーケティングによる事業成長が、介護に困っている方や、より良い働き方を求める介護従事者の新たな選択肢につながる、社会的意義の大きな仕事です。
【使用ツール・業務環境】
Google Workspace、Slack、Notion、HubSpot、Relation、Zoom Phone、LINE
・Google広告、Yahoo!広告、Meta広告などのWeb広告運用経験（1-2年以上）
・CPA・CVRなどの数値をもとに、広告運用の改善に取り組んだ経験
【歓迎スキル】
・広告クリエイティブやLPの企画・改善、ABテストの経験
・HubSpotなどのCRM・MAツールを活用した施策の企画・運用経験
・メール・SMS・ステップ配信などのCRM施策に関わった経験
・SEOやコンテンツマーケティングの経験
・Google Analyticsなどを活用したアクセス解析経験
・Webサイト・サービス改善に関わった経験
・広告代理店や制作会社など、外部パートナーのディレクション経験
・プロジェクトやメンバーのリード経験、または今後マネジメントにも挑戦していきたい志向
【求める人物像】
・「イチロウ」のビジョンや社会課題の解決に対して、強いパッションを持てる方
・正解がない環境下でも、自ら仮説を立てて泥臭く実行できる方
・自身の担当領域にとらわれず、周囲を巻き込みながら事業全体の成果に向き合える方
東京都
504 万円 ~ 700 万円
福祉業界レンタル企業
【期待役割】
FP&A部として、2030年長期ビジョンに向けた経営陣の意思決定に影響を与える財務分析を行い、事業部と対話し打ち手を提案する。
・管理会計や原価計算手法の構築、KPI設計、シナリオプラニング、感度分析などを通して効果的な経営数値管理体制を整備し、PDCAレビューメカニズムを機能させる。
・経営数値の課題把握のために自ら手を動かし分析・仮説だてを行い、現場訪問により実態把握の上、売上・利益・CF改善に効く提案を行い、事業部を巻き込み実行に移す。
・経営数値管理手法やAIを活用した他社事例、市場や経済の動向など外部の情報に常にアンテナをはり、取り込みに反映させる。
■資源配分の適正化
・長期的な視野で会社の全体最適を考え、資源配分と財務戦略の企画立案を行う。 （子会社設立およびその上場検討、ポートフォーリオの見直しなども含む）
・投資優先順位の判断基準を整備し、事業投資委員会の運営を主体となって行う。
投資の妥当性を評価し、投資の是非を決定する。
■年次、中計予算作成・予実管理、見込み更新>
・年次予算および中計予算数値の作成プロセスを継続的に改善し、精度の高い予算を作成する。
・予実差異分析、KPIモニタリング、プロスケ進捗確認などを通して、予算進捗の評価を行い、課題解決に向けて遅滞なく支援を行い、予算達成を実現させる。
・予算作成、見込みの更新を効率的に行うためのプロセス整備をデジタル技術の活用を通して実行する。
また、上記機能を果たすためにFP&A部長として次の役割を担う
・FP&A部で実行すべき重要項目のプロジェクトスケジュールを立案し、実現するための組織強化、採用、育成、優先付けを行う。
・経営数値管理手法やAIを活用した他社事例、市場や経済の動向など
外部の情報に常にアンテナをはり、計画への落とし込みを行う。
・自ら手を動かし分析・提案、現場を訪問することを率先垂範し、組織を活性化させる。
・事業投資委員会事務局長として、スムーズに委員会を運営できるようプロセス整備、事前準備、事後モニタリングを行う。
・経理本部(ファイナンス本部)内の他部署との連携を密にとり、経営管理に関する情報共有や協力依頼、本部内の全体最適化に貢献する。
・パートナリング範囲：既存ビジネス、新規ビジネス、海外事業、M&Aを含む全社。全社を俯瞰的にみて、全体最適を提案する。子会社については上場検討・準備も含む。
・会議体： 経営会議(月1度)、S&OP(LS, HC月に各2度) 、LS個別事業所会議(月2度)、事業投資委員会(随時)
■組織
経理本部 本部長（50代前半女性）
・FP&A部 部長（今回のポジション）、メンバー1名、派遣1名
・財務会計課
・経理業務課
・事業会社におけるFP&A／管理会計／経営管理／経営企画等の実務経験
・現場（工場・拠点・事業所）に入り込み、オペレーションレベルまで理解して改善に繋げた経験
・ビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験
・経営戦略の理論に関する知見
・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
・投資評価を行うための財務モデリングスキル
・プロジェクト管理スキル
・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
東京都
1,800 万円 ~ 2,000 万円
株式会社アクタガワホールディングス
・新規事業企画、既存事業拡大に関する施策立案
・収益シュミレーション算出
・企画推進、プロジェクト管理
【配属予定部署】経営戦略本部 新規施設開発室（予定）
室長、以下スタッフ2名
・新規事業開発、プロジェクトマネジメント等の経験
・マネジメント経験
・普通自動車運転免許
【歓迎条件】
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
イチロウ株式会社
公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」のプラットフォーム拡大に向け、マーケティングおよびプロダクトグロース全体を牽引していただくマーケティング責任者候補を募集します。
本ポジションの最大のミッションは、「サービスを必要とするご利用者様（カスタマー）」と、「多様な働き方を求める介護従事者（ワーカー）」の双方を獲得し、CtoCプラットフォームとしての熱狂を創り出すことです。
入社直後は、目下の最重要課題であるデジタル広告の運用と開発チームと連携したtoCアプリの改善を中心にハンズオンで実行していただきます。その後はTVCMなどのマスプロモーションやコンテンツ運営へと領域を広げるとともに、マーケティングチーム組成、事業成長に向けたグロース戦略全体の立案と実行をお任せします。
【イチロウについて】
日本の介護は、国家主導の「介護保険制度」という確固たる基盤のもと、均質で安定したサービスを提供してきました。
しかし、その厳格なルールの裏側で、現場には大きなひずみが生まれています。公定価格による制限は事業者の利益水準を圧迫し、結果として「給与が上がらない」「人が集まらない」という深刻な人材不足を引き起こしています。さらに、提供できるサービスが規定されているため、目の前のご利用者様が本当に求めているサポートに応えられないというジレンマも抱えています。
「ご本人の部屋は掃除できても、家族が使うリビングは掃除できない」
「日常の食材は買えても、仏壇のお花や楽しみであるお酒は『嗜好品』だから買ってはいけない」
これが、現在の介護保険制度のリアルな制約です。
『イチロウ』は、この「構造的な低賃金」と「満たされない利用者ニーズ」という2つの壁を打ち破ります。公的保険に縛られない「自由介護」というアプローチで、働き手とご利用者様、双方にとってあるべき介護の姿を実現します。
【具体的な業務内容】
1. 中長期のマーケティング戦略立案と組織組成・育成
・事業計画に基づいた中長期（1〜3年）のマーケティングロードマップの策定と、全体予算のポートフォリオ最適化、およびKPI設計。
・既存メンバー2名の強み（介護業界への深い理解）を活かしつつ、マーケティングスキルを底上げするためのOJTおよび育成プランの実行。
・将来的な事業拡大を見据えた自律駆動型のマーケティングチームの構築、および今後の採用要件の定義や面接などの組織化推進。
2. 「非検索面」の新規開拓と獲得チャネルの大幅な拡大
・検索連動型広告（顕在層）への依存から脱却するため、SNS広告（Meta、X等）、ディスプレイ広告、動画広告を活用した潜在層向けアプローチ戦略の立案。
・非検索媒体の特性に最適化したクリエイティブ（動画・静止画）のディレクションと、遷移先となるランディングページ（LP）の継続的な改善・最適化。
3. 「マス・オフライン施策」の企画立案と効果最大化
・ターゲット層（介護関連事業者やユーザー等）に効果的にリーチするための、TVCM、タクシー広告、交通広告などのマスメディア戦略の立案とメディアプランニング。
・DM（ダイレクトメール）やチラシ等の紙媒体の活用、および「効果が見えにくい」とされるオフライン・マス施策の効果を可視化するための仕組みづくり（指名検索数の計測体制構築など）。
4. 新たなブランド価値の体現と「リブランディング」の反映
・リブランディングに伴う新しいブランドメッセージを、広告クリエイティブ、LP、オウンドメディアなどすべての顧客接点へ一貫して落とし込むコミュニケーション設計。
・刷新されたブランド価値をターゲット層に深く理解してもらうための、新しいコンテンツ（事例記事、ホワイトペーパー、セミナー資料など）の企画・ディレクション。
・ブランド認知度や好意度（ブランドリフト）の変化を定量・定性的に測定するための指標策定と、定期的なモニタリングを通じた施策へのフィードバック。
使用：Google Workspace、Slack、Notion、HubSpot、Relation、Zoom Phone、LINE
・マーケティング戦略の立案および実行経験（目安：3年以上）
・非検索チャネル、またはオフライン施策における主導的な運用経験
・組織マネジメント、またはメンバーの育成経験
※介護・医療業界での経験は問いません。
【歓迎要件】
・リブランディングやブランドコミュニケーションの設計経験
・マスプロモーションの企画・実行経験
・事業全体のPL（損益）責任、またはそれに準ずる経験
・社会課題解決型ビジネス、または特定業界向けビジネスの経験
【求める人物像】
・「イチロウ」のビジョンや社会課題の解決に対して、強いパッションを持てる方
・正解がない環境下でも、自ら仮説を立てて泥臭く実行できる方
・経営陣とフラットに議論し、事業成長のために率直な意見を言える方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
医療福祉企業
医療・福祉領域で培ってきた現場の高い実行力を、より再現性高く成長へつなげるために、経営管理基盤の構築、数値分析、戦略の現場実装まで一貫して担っていただく役割です。
単なる企画立案にとどまらず、「経営が考える戦略を、現場で実行できる形に翻訳すること」、また「現場で起きていることを数字と構造で捉え、経営判断につなげること」がミッションです。
・経営管理基盤の構築
・事業の予実管理、数値分析、課題抽出、改善施策の立案
・現場への 「戦略翻訳」 と遂行現場への 「戦略翻訳」 と遂行
・事業責任者と連携した、業務改善・運営体制の最適化
<ポイント>
・事業承継 PMIへの挑戦
最終的には、100億円規模の複数事業を横断的に牽引。投資配分や事業再編を経営陣と議論する「真のカウンターパート」を目指します。
・提供できる「打席」の大きさ
大企業の「100億」は、すでに完成された仕組みの保守。しかし私たちの「100億」は、自らが意思決定し、変革し、創り上げるためのフィールドです。
この規模のP/L責任と投資判断に関わる経験は、市場価値を圧倒的に伸ばせます。
・定量のモニタリング業務を担い、問題指標とその要因を特定し、自ら改善策を打ち出して成果創出した経験（成果規模は問わず、このサイクルを複数回まわしたことがあるかどうか）
・3か月ほど先を見通して、逆算で業務設計して成果創出した経験
【歓迎要件】
・事業企画・経営企画などでの実務2年以上
・メガベンチャーや成長スタートアップ企業の事業企画経験者
【求める人物像】
・構造把握能力：複雑な事象を要素分解し、ボトルネックを特定できる思考の粘り強さ。
・現場への敬意：専門職の知見を尊重し、ロジックを押し付けるのではなく「共創」できる人間性
千葉県
815 万円 ~ 1,000 万円
管理部経理財務課に関する業務をお任せします。
【業務内容】
■財務経理課マネジメント全般
■財務経理課の業務プロセス効率化及び生産性向上
■月次・年次等決算に関する業務
■資金調達及び資金繰り管理（金融機関との折衝、資金繰り表作成等）
■その他経理財務課に関する業務全般
【組織について】
財務経理課4名への配属となります。（主任2名、一般2名）
・経理・財務領域において幅広い実務経験を有している方
・組織やチームのマネジメント経験を有している方
【歓迎要件】
・ERP導入プロジェクトの推進経験を有している方
・業務効率化や業務プロセス改善に関する企画・実行経験を有している方
千葉県
630 万円 ~ 710 万円
具体的には、
・アセスメント（お子さま一人ひとりの発達特性の把握）
・個別支援計画の作成、モニタリング、見直し
・保護者面談およびご家庭への相談支援
・学校、医療機関、相談支援事業所など関係機関との連携
・職員への療育方針の助言・指導
・ケース会議の企画・運営
・支援記録および各種計画書の管理
・開所準備および施設運営体制づくり
・ヒナタバの療育について
ヒナタバでは以下の3つを軸に療育を行います。
①運動療育
身体を動かす楽しさを通じて、運動能力・集中力・自己肯定感の向上を支援します。
②SST（ソーシャルスキルトレーニング）
コミュニケーション能力や社会性を育み、集団生活への適応をサポートします。
③個別学習支援
一人ひとりの発達段階に合わせた学習支援を行い、自立に向けた力を育成します。
1日の流れ（例）
平日
10:30 出勤・打合せ・送迎準備
↓
14:30 学校へのお迎え・入室
↓
15:00 始まりの会・おやつ
↓
15:30 学習支援（宿題・個別課題）
↓
16:30 集団活動（運動療育・SST）
↓
17:30 自由遊び・帰りの会
↓
18:00 ご自宅への送迎
↓
18:30 支援記録・翌日準備
↓
19:00 退勤
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
【歓迎】
・放課後等デイサービスでの勤務経験
・管理者
・施設長経験
・新規施設立ち上げ経験
・職員育成やマネジメント経験
・普通自動車第一種運転免許
東京都
458 万円 ~ 非公開
①給与計算（外部委託）のマネジメント
②労働時間管理など労務の適法性管理業務
③就業規則など労務関連ドキュメントの管理・見直し
④助成金受給にともなう管理業務
⑤人事評価制度の運用
⑥今回は人事総務部門マネージャーでの採用、人事部門は自走しているため完全マネジメントのみとなります。
【組織構成】
現在、コーポレート本部〈経営企画部・経理財務部・人事総務部〉今後も上場に向けた体制強化に取り組んでいくため、各部門スタッフを積極的に採用していく方針であります。
取締役コーポレート本部長1名
経理財務部マネージャー１名 経理スタッフ３名、財務スタッフ１名
人事総務部部長１名 スタッフ４名
■フットワーク軽く自ら動き、関係部門との連携をいとわない方
（周囲との積極的なコミュニケーションを通じて物事を前に進められる方）
■課題を待つのではなく、自ら発見し、解決に向けて行動できる方
（場合によっては自分で手を動かし、スピード感をもって実務を推進できる方）
■上場企業または上場子会社など、一定のコンプライアンスや内部統制が整備された企業での実務経験（3年以上）
（法令順守や内部統制の重要性を理解し、実務に反映できる方）
【歓迎要件】
■規程整備や内部統制の構築・運用に携わったご経験
（IPO準備・上場企業でのコーポレートガバナンス対応など）
■総務分野における管理業務の仕組み化・改善を推進したご経験
（固定資産やファシリティ、法人保険、契約関連の効率化など）
■契約書レビューや法人保険の選定など、法務・リスクマネジメント領域の実務経験（弁護士・社外専門家との折衝経験があれば尚可）
東京都
500 万円 ~ 750 万円
イチロウ株式会社
介護・福祉の現場で培った、相手の状況を捉え、周囲と連携しながらより良い支援を考える力を活かして、ご利用者様と介護士をつなぐカスタマーサクセスを募集します。
イチロウが提供するのは、介護保険では応えきれないニーズにも対応する「自由介護（介護保険外）」のサービスです。
本ポジションで重視するのは、お問い合わせに対応するだけでなく、ご本人やご家族が抱える課題を整理し、その方に合った利用方法を提案する姿勢です。また、日々の対応から見つかった課題を、業務やシステムの改善につなげることも大切な役割です。
カスタマーサクセスや営業の経験は問いません。介護現場での経験を土台に、提案やサービスづくりへキャリアを広げたい方をお待ちしています。
【業務内容】
①ご利用者様・ご家族への提案・利用支援
ご家族の相談内容や介護状況を整理し、必要な支援とサービスの利用方法をご提案します。
・現在の介護状況やご希望のヒアリング、課題・ニーズの整理
・サービス内容や利用方法、スケジュールのご提案
・介護士のアサイン、日程調整、初回利用前の導入サポート
・利用開始後のフォロー、継続利用・追加支援のご提案、関係者間の意向調整
②介護士との連携・サポート
ご利用者様と介護士の双方が安心してサービスに臨めるよう、情報共有や調整を行います。
・希望や経験、スキルに応じた仕事のご案内
・ご利用者様の状況や支援内容、注意事項の共有
・稼働開始に向けた日程・条件の調整
・稼働前後の相談対応と継続的な関係構築
③サービス・業務の改善
日々の対応で見つかった課題を整理し、サービス品質や業務効率の向上につなげます。
・ご利用者様や介護士の声、数値、事例をもとにした課題整理
・業務フローや対応方法の見直し、改善施策の提案・実行
・開発チームへのシステム改善提案と改善効果の確認
・ご案内文・マニュアルの作成や改善、請求に関する事務対応
休日：土・日・祝日（ただしシフトによる月1日〜4日程度の休日出勤が発生します。休日出勤分は平日に振替休日を取得いただきます）
【このポジションの魅力】
■介護現場での経験を、提案力として活かせます
ご家族への相談対応や多職種との調整経験を活かし、ご本人やご家族に合ったサービスの利用方法を提案します。
決められたサービスを案内するだけではなく、相手の背景やニーズを捉え、利用開始や継続利用につなげるセールスマインドを活かせるポジションです。
■変化のなかで、サービスをつくる経験ができます
イチロウは、事業も組織も成長途中にあります。役割や業務フローが変化するなかで、目の前の課題に向き合い、必要に応じて泥臭く手を動かしながら、より良い仕組みをつくっていけます。
ご利用者様や介護士の声を、業務やシステムの改善につなげられることも、この仕事の特徴です。
■リーダーや業務企画へのキャリアを目指せます
日々の対応に取り組むだけでなく、現場で感じた疑問や気づきを、業務改善へつなげることを期待しています。
将来的には、施策の企画・実行やメンバーの支援、チームリーダー、オペレーション設計などへ役割を広げることができます。
使用ツール：HubSpot／Notion／Slack／LINE／Google Workspace
・営業経験（新規・既存、法人・個人、商材は不問）
・介護・福祉系の資格、または福祉系学部・学科で学んだ経験
・Word・Excelへの入力など、基本的なPC操作
※介護・医療現場での実務経験は問いません。
※学生時代の実習経験のみの方も対象です。
【歓迎要件】
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・個人のお客様やご家族に対する提案・折衝経験
・数値や事実をもとに課題を整理し、改善策を実行した経験
・リーダーやマネジメント、後輩育成の経験
【求める人物像】
・「イチロウ」のビジョンや社会課題の解決に、強い思いを持てる方
・変化の多い環境でも、前向きに試行錯誤を続けられる方
・正解がない課題にも、仮説を立てて泥臭く実行できる方
・数値や事実をもとに振り返り、より良い方法を考えられる方
東京都
401 万円 ~ 517 万円
株式会社ニチイ学館
事業サービスプラットフォーム課または、社内サービスプラットフォーム課にて、IT戦略立案・IT企画・設計・開発を担当頂きます。事業部門、システム開発ベンダー、内製開発チーム等と連携して業務に携わって頂きます。
＜業務内容＞
各事業・管理部門との連携による業務課題の抽出とITによる解決策の提案、プロダクト開発・運用における技術選定、品質管理、リソースマネジメント、IT投資計画の策定と予算管理、チームビルディングと人材育成
＜担当システムの一例＞
ニチイグループの各事業会社における業務系システム介護事業システム、医療関連事業システム、保育事業システム、人事給与システム、経理システム、電子稟議システム（ワークフロー）、購買管理システム、M365等
○期待役割
当社のIT本部における幹部候補として、事業成長・業務効率化・DX推進を牽引する役割を担っていただきます。経営層や各部門との連携を通じて、IT戦略の立案から実行までをリードし、組織の中核として活躍いただくことを期待しております。
○本ポジションの魅力
■経営に近いポジションでの戦略立案・実行IT本部は全社の事業成長やシステムからの業務改善を支える中核部門です。幹部候補として、経営層と直接連携しながら、IT戦略の立案・推進に携わることができます。
■全社横断のプロジェクトをリードできる環境事業部門・コーポレート部門を横断するプロジェクトに関与し、ITを通じた業務変革や新規価値創出に貢献できます。大規模プロジェクトのマネジメント経験を積むことが可能です。
■人材育成・組織づくりへの関与チームの立ち上げや育成、組織文化の醸成など、マネジメント面でも大きな役割を担っていただきます。リーダーシップを発揮し、次世代のIT人材を育てることができます。
システム開発経験（設計、製造、テストなど）を3年以上
または
システム開発ディレクション経験（外部開発会社マネジメント、要件定義、基本設計など）を有する方
事業会社でのIT運営、企画、運用のマネジメントを行った経験を有する方
【歓迎条件】
マネジメント経験者、IT組織運営経験者歓迎
【求める人物像】
・医療・ヘルスケア業界が抱える課題に関心を持ち、強い貢献意欲をお持ちの方
・事業推進のために多様な関係者を巻き込み、強いリーダーシップを発揮できる方
東京都
540 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ニチイ学館
⇒経営計画策定、人財育成、増収施策立案・実行支援、カルテ記載適正化推進など上流から現場に至る工程を支援
②将来に向けた事業計画立案への参画
⇒事業計画の策定、そのための現状把握などのプロセスを医療機関スタッフと共に推進する
③チームリーダー業務
⇒チームメンバーの目標管理、育成管理、案件へのアサイン提案
【募集要項】
喫緊の社会課題である持続可能な地域医療体制の構築に挑戦できるメンバーを求めています。
コンサルティング経験のない方も歓迎…最初は診療報酬および病院経営の基礎、コンサルティングの基礎トレーニングから訓練を提供します。
初期研修は座学とOJTを組み合わせて実践力構築を主眼に構成され、コンサルティング業務は経営支援部門や現地に駐在する当社社員と協働することにより、支援策の効果検証や軌道修正が迅速に測れる体制の中で展開していきます。
・医療業界（病院、製薬会社など）での業務改善や職場改革経験および複数のメンバーを指導・育成に携わった経験
・プレゼンテーションスキル（グループを対象としたプレゼンテーション経験）
・基礎PCスキル（Excel、PowerPointなど、分析および資料作成に必要なレベル）
ITリテラシー（新しいツールやシステムの活用に意欲的である）
【歓迎スキル】
・歓迎するスキル・経験
・製薬会社MR（基幹病院担当経験があれば尚良し）、医療機器会社営業職におけるチームリーダー職務経験者
【求める人物像】
・知識習得や学習を自律的に行うことができ成長意欲が強い方
・傾聴姿勢のある方
・相手の将来を描くことが好きな方
・ロジカル思考の方
・ディスカッションを好む方
・成果を追求し、定量的、定性的に検証できる方
東京都
467 万円 ~ 700 万円
スタートアップ企業
■具体的業務内容
全国の市区町村に対して「おくやみハンドブック」を通じた官民連携サービスを提案します。自治体の窓口負担軽減、住民の手続き案内品質向上、電話問い合わせ数削減など、自治体・住民・地域企業の三者すべてに価値を提供する事業です。単なる広告営業ではなく、社会インフラに近い仕事として地域に貢献いただきます
・業界不問で営業経験をお持ちの方
■歓迎条件
・官公庁向け営業経験のある方
・広告業界経験のある方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
愛知本社／年間休日120日／車椅子製造国内シェアTOPクラス
【詳細】施設のケアマネージャーやユーザーへのヒアリング（身体状況・住宅状況など）から、福祉用具の選定と提案、取扱説明、納品まで。また半年に一度、納品した商品のチェックや利用者様の状態を確認し、必要に応じて用具の再選定を行うなど顧客サポートにも力を入れており、1人1人の要望を汲み取った営業を行うことができます。営業1名あたり100名前後のお客様を担当しますが、長期の関係構築ができる場合も多くあります。
・営業部門でのマネジメント経験（リーダー以上）
※第一種普通自動車運転免許必須
複数あり
500 万円 ~ 650 万円
・給与計算および勤怠管理、社会保険等労務全般の実務チェック・サポート
・人事給与・勤怠システム（ハーモス）導入プロジェクトの推進
・委託先社労士との連携、内製化を見据えた業務設計・標準化
・メンバーマネジメント
現在、主任・メンバーを中心に実務を担っていますが、システム導入や業務標準化、内製化推進を進めるうえで、実務を理解しながら組織を牽引できるマネジメント人材が必要な状況です。本ポジションでは、給与・労務の安定運用に加え、業務フロー再構築やシステム導入をリードいただきます。将来的には、部長として人事部門全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事総務本部
構成：本部長（総務）、副本部長（採用）、部長（採用）、課長、係長、主任（労務実務）、メンバー3名（東京2名、名古屋1名/労務）、派遣社員1名
・勤怠管理・給与計算業務の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎経験】
・人事制度、労務、採⽤、育成領域の知⾒
・変化が⼤きい企業での⼈事経験
東京都
650 万円 ~ 700 万円
社会貢献型事業を展開する企業
展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の中で、
ご経験・志向に応じて「事業責任者」「統括マネージャー」として事業運営をお任せします。
同社は、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。
単なる施設運営ではなく、「仕組みをつくり、地域に広げる」ことを目指せるポジションです。
【具体的な業務内容（一例）】
・担当事業の全体統括・収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行
・人材育成・組織マネジメント
・サービス品質の向上／業務設計・改善
・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進
・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築
・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画
ビジネス領域又は同業での事業責任者クラスでの経験。
(小規模企業の事業責任者、大企業でのプラダクトマネージャークラス（予算策定から実行）
■求めるマインド・志向性
・数値をもとに事業を成長させるビジネスマインドを持ちつつ、現場を理解しスタッフの育成や巻き込みが得意。
・変化に柔軟で、スピード感のある環境を楽しめる。
・事業経営に近い立場で責任を持ちたい。「安定よりも成長」を選びたいタイプ。
・新しい近代サービスの仕組みを“ビジネスとして成功させることで社会課題を解決したい
・利用者支援だけでなく、事業拡大（AU・売上・KPI）に責任を持つ視点がある。
・数字に強く、改善・戦略立案を楽しめる
業界やその職種での経験や資格は不問。（介護職や医療職など）
それよりもビジネスリテラシーが高く、多拠点運営・数値管理・人材マネジメントに強みを持つ方がターゲット。
これまで培ったビジネス視点とチームマネジメント力を、社会貢献性の高い領域で活かしたいと考えている、
「数字で語れるリーダー」かつ「人を育てるマネージャー」として、経営の右腕ポジションとなる人材を想定しております。
千葉県
965 万円 ~ 非公開
日系介護用品メーカー
【具体的な内容】
・営業部門等と共に企画及び市場調査
・構想設計、詳細設計などの設計マネジメント
・試作、評価 、各種検証対応
・量産立ち上げ など
・その他マネジメント業務
【製品群】
●排泄用品・入浴用品（シャワーチェア等)
●就寝支援用品（介護ベッド等）
●移動支援用品（室内用自在手すり、歩行車等）
●高齢者施設向け水まわり設備
大阪府
750 万円 ~ 950 万円
【具体的な内容】
・レンタル会社、販売会社からの注文状況や在庫、コストの管理
・国内外工場での年間生産量の計画策定、注文状況を鑑みた計画修正
・国内外工場における生産コストやリードタイムに関する交渉
【製品群】
●排泄用品・入浴用品（シャワーチェア等)
●就寝支援用品（介護ベッド等）
●移動支援用品（室内用自在手すり、歩行車等）
●高齢者施設向け水まわり設備
【介護業界について】
社会貢献度の高い介護分野／介護・福祉分野は労働力重要が伸びる数少ない成長市場になると言われています。高齢社会の中で社会貢献度が高い仕事に従事できます。
■要普通免許(AT限定可)
■メーカーでの調達・在庫管理経験
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
株式会社ビオネスト
・ブランド戦略・広報戦略の立案、推進
・コーポレートサイトの運営およびリニューアル推進
・Webマーケティング施策の企画・分析・改善
・外部パートナーのマネジメント・ディレクション
・DX推進および事業成長に向けた企画立案
・経営課題の整理、各部署との連携・プロジェクト推進
①ブランド戦略、広報戦略のいずれかの企画・推進経験 ②Webサイトの企画・運営、またはリニューアルプロジェクトの推進経験
■歓迎 ①DX推進、業務改革プロジェクトの経験 OR ②社内SE、IT企画、情報・システム部門等での業務経験
東京都
600 万円 ~ 700 万円
株式会社三祐産業
【 仕事内容詳細 】
主な施設：特別養護老人ホーム1件（定員100名）
有料老人ホーム2件（定員30名、50名）
訪問頻度：個人在宅→最大1日5名、施設在宅→週3回（1施設あたり週1回）
症状に応じて時間をかけた丁寧な在宅ケアを行ってます
備考：店舗スタッフがセットしたお薬を監査し、在宅調剤を行います。
周辺のドクター、ケアマネージャーへの定期訪問は責任者が行います。
【 店舗情報 】
営業日：月～土
営業時間：9:00～18:30
在籍人数：薬剤師5名（常勤5）、事務3名（常勤3）、フロアー係1名（非常勤1）
電子薬歴：あり
東京都
490 万円 ~ 550 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）、
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
データソリューション事業部は、「健診代行サービス（ネットワーク健診サービス）」で医療機関から届く健診結果と、「健康管理クラウドサービス（Growbase）」で顧客から届く健診結果を、正確かつ迅速に統一データ化し、お客様へ提供する業務を担っています。
この業務は非常に特異なオペレーションであり、さまざまな現場課題がある中で、
事業成長の方向性を検討し、現場をリードするとともに、事業計画達成に向けたKPIやPLの管理を高い精度で実行することが求められます。
また、多くの部下を率いる立場として、労務管理や採用計画の策定・実行など、幅広いタスクを同時進行で高いクオリティで遂行していただきます。
さらに、3年後にはオペレーショナルコストを半減させるという目標を掲げ、さまざまな取り組みを進めていきます。難易度は高いものの、事業の変革を肌で感じながら成果を上げられる、非常にやりがいのあるフェーズでの参画となります。
＜具体的な業務内容＞
■事業部全体の組織管理・運営、および予実管理
■配下メンバーの労務管理と動機付け
└1on1の実施を通じて課題を抽出し、次の打ち手を策定・実行
■本部全体および事業全体の最適化に向けた企画・立案
■他本部との連携、事業成長に向けた施策推進
＜業務開始からの立ち上がりイメージ＞
現部長からの引き継ぎを行いながら、現場で実際に行われているオペレーションを俯瞰的に理解するため、現場経験を積んでいただきます。
配下組織のマネジメントが主要なミッションとなりますが、本部長とともに、会社全体の事業再編やオペレーション改善、組織役割分担における全体最適を目指した計画を立案・推進していただきます。
将来的には、実績を積み重ね、本部長、さらには執行役員を目指していただきたいと考えています。
面接では現状の業務の詳しい説明や、我々が感じている課題、未来のあるべき姿をしっかりとご説明させていただきます。
＜メンバー構成＞
・全体120名 （社員14名：プロパー6名、契約社員8名/派遣社員106名）
・大規模組織での部長あるいはそれに準ずるマネジメント経験
・AIを活用した運用／業務改善経験
・新規事業企画や推進を実施した経験
■歓迎
・社内外のステークホルダーとの交渉等の実践と成功経験を有する方
・生成AIやLLMなど最新のテクノロジーへの興味や理解、実務への導入経験を有する方
■求める人物像
・コミュニケーションを自ら取りに行ける方
・チャレンジや変化を恐れず楽しめる方
・目指すゴールから逆算し、実行すべき事の整理を実行できる方
大阪府
837 万円 ~ 918 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）、
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
＜お任せしたいこと＞
当社の主要事業である 「Growbase」やネットワーク健診サービスの開発、
さらに新規事業で使用される システムの開発・保守運用全般のマネジメントを担っていただきます。
具体的には、
サービス基盤統括課および情報システム課を統括する IT企画部の部長職として、
事業の成長を支えるIT戦略の企画・推進をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・実行計画・ロードマップ策定
└技術戦略や投資方針に基づき、年度および中期の実行計画・ロードマップを策定する。
・複数案件の統制・優先順位判断
└複数案件の進捗・品質・コストを俯瞰し、戦略的観点から着手・中断・見直しを判断する。
・リソース・予算管理
└人員と予算を短期・中長期の視点で最適に配分し、育成と成果創出のバランスを取る。
・課長層のマネジメント・育成
└課長が自律的に判断・行動できるよう、方針提示や助言を通じて組織力を強化する。
＜メンバー構成＞
計：9名
本部長1名、部長1名、課長2名、主任1名、メンバー5名
※平均年齢39歳
・複数案件を統括したマネジメント経験
・組織または部門の運営経験
・関係部門との調整・合意形成経験
■歓迎
・横断組織の運営経験
・中長期計画・ロードマップ策定経験
■求める人物像
・全体最適で考える視座
・実行志向かつ現実的な判断力
・組織として成果を出す意識
東京都
837 万円 ~ 945 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）、
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
＜お任せしたいこと＞
当社の主要事業である 「Growbase」やネットワーク健診サービスにおける、
複数の案件・施策を安定的かつ継続的に推進できる状態を維持し、組織として成果を出し続けるための「実行基盤」を担っていただきます。
具体的には、
サービス基盤統括課の課長職として、部門の運営を統括し、安定したサービス提供を支える基盤の構築・改善を推進していただきます。
人・プロセス・技術の観点から再現性のある運営体制を整え、組織としての生産性と品質を中長期的に向上させることがミッションです。
＜具体的な業務内容＞
・案件統制・進行管理
└複数案件の進捗・品質・コスト・リスクを俯瞰し、必要に応じて判断・介入し、健全な推進を行う。
・リソース管理・要員配置
└案件特性やリスクを踏まえ、適切な人材配置を行い、短期調整と中期的な育成視点で体制を設計する。
・人材育成・評価
└部下や案件リーダーの判断力・問題解決力を高める育成を行い、定期的なフィードバックで成長を支援する。
・関係部門との調整
└事業部門や外部ベンダーとの調整を主導し、利害調整を含めて全体最適の観点から合意形成を図る。
・問題対応・改善推進
└トラブル発生時に課題を構造化し、技術・プロセス・体制の改善策を実行し、再発防止を徹底する。
＜メンバー構成＞
計：9名
本部長1名、部長1名、課長2名、主任1名、メンバー5名
※平均年齢39歳
・システム開発またはIT施策における案件管理経験
・複数名のチームを率いた経験
・関係部門との調整・合意形成経験
■歓迎
・複数案件の同時統括経験
・プロセス改善・標準化の経験
・若手育成・メンタリング経験
■求める人物像
・現場に向き合う姿勢
・問題を構造的に捉える思考力
・自ら判断し、責任を持つ姿勢
・組織として成果を出す意識
東京都
676 万円 ~ 780 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
対医療機関、対パートナー、対社内とのコミュニケーション頻度が高く、
メンバー全員で考えながら業務を進めていくスタイルをとって、一丸となってさらなる事業の発展を目指しています。
・医療機関との関係強化や新たな提携医療機関の開拓が主なミッションとなります。
・医療機関への訪問や電話・メールでやり取りが発生します。
・医療機関との提携ネットワークを活用した新たなサービス開発に興味がある方も歓迎です！
＜具体的な業務内容＞
・全国約2000におよぶ提携医療機関への運用や料金等の条件交渉（料金/条件/運用方法など）
・医療機関の要望ヒアリング、運用調整
・全国の提携医療機関への連携・関係構築
・新規医療機関の開拓
└サービス内容の説明から、導入後のサポートまで丁寧なフォローが必要になります。
・医療機関より入手した重要情報および、文書の管理
・全国の提携医療機関向け、新サービス・事業の開発
・業務効率化に向けた取組立案、実行
＜メンバー構成＞
計12名
東京：11名
内訳）管理職6名 メンバー5名
大阪：1名
内訳）管理職1名 メンバー0名
＜残業時間＞
・繁忙期（10月～2月）：20時間程度
・通常期：10時間程度
・法人営業経験：2～3年以上
※業種は問いません。医療業界未経験の方も歓迎です！
・Excel／Word等 office系アプリの中級レベル
■歓迎
・社内管理システムでの業務経験
・渉外折衝のご経験
■求める人物像
・スピード感を持って成果を残せる方
・チームで成果を出せる方
・チャレンジや変化を恐れず楽しめる方
・自分のアイデアや判断で動きたい方
・裁量大きく働きたい方
・社内外問わず相手と丁寧に向き合う仕事がしたい方
東京都
410 万円 ~ 600 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
＜当社について＞
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク健診サービス、
企業における健康管理のDXを実現するSaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）といった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
＜お任せしたいこと＞
主に、以下の主要プロダクトの新規顧客獲得、販売拡大をご担当いただきます。
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①健診ソリューション事業（ネットワーク健康診断サービス）
企業・健康保険組合が行う健康診断の各種工程
（医療機関との契約締結・健康診断の予約・医療機関への精算代行・健康診断結果のデータ化等）を、
一括して代行するサービスです。
②健康管理クラウド事業（Growbase）
健康関連情報
（健診結果／ストレスチェック／就労情報／保健指導歴 等）の一元管理（健康管理基盤整備）、
産業衛生業務の効率化・積極推進、
各従業員の健康レベルごとに適切な保健指導を実現するための、
SaaS型健康管理クラウドサービスです。
※ご経験や適正により、上記プロダクト以外のサービスや、中小企業向けサービスもご担当いただく場合があります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
＜具体的な業務内容＞
上場企業や大手企業が積極的に取り組んでいる
健康経営や人的資本経営を推進するために行われている
「健康管理業務全般」を支援する、企画提案型の営業をお任せします。
ターゲットとなるお客様は、従業員数が数百名から数万名規模までさまざまですが、
主に1,000名以上の大手企業が中心となります。
取り扱う商材によって異なりますが、
初回商談から受注までに数カ月から最長で2年程度のリードタイムがかかることも多く、
インサイドセールスとフィールドセールスの両方をご担当いただきます。
●インサイドセールス：
部門内のマーケティング担当者と密に連携し、
効率的なリード（潜在顧客）の獲得、ナーチャリング（見込み顧客との関係構築）、
および初回商談までをご担当いただきます。
お客様のニーズや課題を的確に把握し、それに応じたプランニングを行っていただきます。
●フィールドセールス：
弊社プロダクトの導入を前提とした、
具体的な提案プランの策定および運用設計を担っていただきます。
顧客のニーズや課題に対してコンサルティングを行い、
最適なソリューションを提供することで、クロージングへと導きます。
条件交渉から契約締結までをご担当いただきます。
ーーー（1日の流れ）ーーー
9:00-9:30 朝礼/メールチェックおよび当日のスケジュール確認
9:30-12:00 社内打ち合わせ/顧客商談/リード獲得の活動
12:00-13:00 ランチ
13:00-16:00 顧客商談
16:00-17:00 資料作成や当日の商談のまとめ
17:00-17:30 翌日の商談準備
ーーーーーーーーーーーーー
＜仕事の魅力＞
サービスの優位性
一般的に、福利厚生の一環として健康診断をアウトソーシングする企業は多く存在しますが、
健康診断を専業として提供しているのは、私たちだけです。
この専門性こそが、他社にはない大きな特徴です。
＜メンバー構成＞
東京：計21名
内訳）管理職8名、メンバー12名
大阪：計1名
内訳）管理職1名
さらに、公益財団法人 日本予防医学協会との協業により、医学的な専門データを活用した高度なサポート体制を実現しています。
これにより、受診者一人ひとりに対して、より精度の高い健康診断とアフターケアを提供できる点が、私たちの強みです。
・法人営業経験が3年以上ある方
・B to Bサービスの営業、企画提案、運用支援経験者
・顧客との円滑なコミュニケーションを築ける方
・課題やニーズの的確な把握、タスク整理を通じ潜在的な問題に対する解決策を提案できる方
・チーム内協力や横連携ができ、リーダーシップを発揮できる方
・学習意欲がある方
■歓迎
・健康に関する知識や興味：健康管理や予防医学に関心を持ち、その知識を活かせる方
・SFA、CRM、グループウェア等のITソリューション営業経験
・SaaSプロダクトの営業のご経験や知見のある方
■求める人物像
・チャレンジや変化を楽しめる方
・ヘルスケアやSaaSプロダクトに興味がある方
・主体的に業務や課題に取り組むことができる方
・社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力をお持ちの方
・自ら情報を収集・分析し、結果を出すことにこだわりを持ち、完遂できる方
・柔軟な思考ができ、常にポジティブに業務に取り組める方
東京都
450 万円 ~ 600 万円
株式会社ヤマシタ
・全国のリネンサプライ・クリーニング関連企業等を対象に、新規の協力企業（生産委託先）を開拓し、事業成長に必要な供給能力を確保する。
・協力企業の経営者層とのリレーションを構築し、委託条件の交渉から契約締結・取引開始までを推進する。
・候補企業の工場を現地で訪問し、生産能力・品質・稼働状況を見極めて委託可否の判断材料を整理する。
・開拓した協力企業の生産立ち上げに伴走し、安定稼働までをフォローする。
・SCM・品質管理の担当と連携し、開拓後の協力企業を品質改善・管理の運用へ円滑に接続する。
・事業計画に基づく供給網の拡大方針の立案に参画し、開拓の優先順位を提案する。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、新規ホテルの取引拡充に向けた成約する。
・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得する。
・既存の営業メンバーとの情報連携、ダイヤモンド営業を行い、情報収集・社内リソースの活用する。
■研修制度
・業界理解を深めるために、工場部門、物流部門の工程を体験頂きます（2か月程度）。
・お客様、商品知識などの業務理解については、事業本部・営業・マーケティング部、営業課長より講習を行います。
・また、OJTを通じて、同行を通じて業務習得を行いながら、徐々にリード獲得への新規開拓への活動を増やしていきます。
■会社概要
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営、さらには新しい工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。
■ヤマシタで得られる経験
・業界大手のリネンサプライ事業で、全国の供給網（協力企業ネットワーク）を自らの開拓で広げる経験。
・協力企業の経営者と直接向き合い、事業パートナーシップをゼロから構築する経験。
・新工場建設など大型投資が進む成長事業で、サプライチェーン戦略の中核を担う経験。
・開拓から品質管理の仕組み化への接続まで、パートナーマネジメントの全体像に関わる経験。
・観光立国・インバウンドという社会テーマのインフラサービスを支える経験。
・専門商社・メーカー等で、協力企業・調達先・委託先を新規開拓してきた営業経験。
・経営者層との商談・交渉をリードし、取引条件の合意から契約までをまとめた経験。
・全国への出張を伴う営業活動を、フットワーク軽く継続してきた経験。
【歓迎要件】
・協力企業・委託先の管理経験（開拓後の品質・生産管理まで役割を広げられるため）。
・工場運営の経験（工場長、生産管理・品質管理責任者など。委託先工場の実力を見極める目利きになるため）。
・リネンサプライ・クリーニング・繊維・製造業界に関する知見。
【求める人物像】
・プレゼンして競合コンペに勝つ成約までもっていく力がある
・自らがプレイヤーとして、大幅な売り上げ増を実現した経験がある
・未知の業界情報をネットワークを構築して入手した経験がある
【ワークスタイル】
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。
（ハンズオンを最も大事にしています）
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：リネンサプライの工程・品質基準など未知の業界知識を素早く学び、開拓活動と提案に活かしている。
・関係構築力：初対面の企業・経営者とも個人的な信頼関係を築き、継続的なパートナーシップに育てている。
・イニシアティブ：将来の供給能力の不足を先取りして開拓先を構想し、新たな取引の立ち上げを主導している。
・達成指向性：開拓目標に徹底的にこだわり、断られても粘り強く最後までやり抜いている。
・徹底確認力：委託先との品質基準・約束事項を仕組みで担保し、抜け漏れなく取引を立ち上げている。
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
株式会社アクタガワホールディングス
また、役員候補として管理部門の枠に捉われずアクタガワホールディングスグループの経営に参画していただきます。事業多角化の推進にあたり、新規事業の立ち上げにも関わっていただくこともあります。
現在、管理本部は30代～40代のスタッフが中心の組織です。若い感覚を持ちながらスタッフを束ね、今までの経験を活かしながら、新しいキャリアを築いていきたい方にピッタリな職場です。
■業務内容
＜人事部門＞
◆グループ全体の人事企画、人員・組織管理
◆人材採用（新卒・中途）
◆人事制度（キャリアパス）の運用、改善
◆労務管理（給与計算・社会保険関連業務）
◆教育研修の運用、改善
＜総務部門＞
◆施設・車両・システム管理
◆購買（業者）管理
◆介護保険申請
◆BCPの運用
・マネジメント経験がある方
・会社の経営に携わりたい方
・新しい事業の立ち上げに携わりたい方
・人事総務の知見
・普通自動車運転免許（AT限定可）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
株式会社ヤマシタ
新規アカウント開発のプレイヤーとして、ホテル・宿泊領域における新規顧客開拓、競合からの切り替え提案、新規開業ホテルへの提案活動を担っていただきます。
・3C×STPを用いてホテル・宿泊市場、顧客本部の意思決定構造、競合状況を捉え、優先的に開拓すべきターゲットアカウントを見極める
・新規開業ホテル、既存ホテルチェーン本部、競合利用中の顧客に対し、自ら商談機会を創出する
・顧客課題、価格、品質、供給体制、現場オペレーションを踏まえ、競合からの切り替えにつながる提案ストーリーを設計する
・工場・物流・事務など社内関係部署と連携し、受注後の導入・安定供給まで見据えた現実的な提案を行う
・商談活動、提案内容、失注・受注理由を記録・分析し、営業活動の勝ちパターンを蓄積する
・新規部屋数、受注件数、売上、利益にこだわり、プレイヤーとして新規アカウント開拓をやり切る
■研修制度：
・業界理解を深めるために、工場部門、物流部門の工程を体験頂きます（2か月程度）。
・お客様、商品知識などの業務理解については、事業本部・営業・マーケティング部、営業課長より講習を行います。
・また、OJTを通じて、同行を通じて業務習得を行いながら、徐々にリード獲得への新規開拓への活動を増やしていきます。
■会社概要
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営、さらには新しい工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。
■ヤマシタで得られる経験
・インバウンド需要拡大を背景に、観光立国を支えるリネンサプライ事業をスケールさせる経験
・関西新工場を含む大型投資を追い風に、供給力を武器とした新規アカウント開拓に挑む経験
・ホテルチェーン本部や大手法人顧客に対し、競合からの切り替えを実現する戦略営業を磨く経験
・営業・工場・物流・管理部門を巻き込み、顧客に選ばれる提案と安定供給の仕組みをつくる経験
・プレイヤーとして大手アカウント開拓を牽引し、成果に応じたインセンティブ獲得を目指せる経験
・個人の営業成果を起点に、将来的には営業課長・営業マネジメントへ役割を広げていく経験
・BtoB有形商材または現場オペレーションを伴うサービスで、新規開拓営業を推進した経験
・自ら顧客本部・キーパーソンとの商談機会をつくり、提案から受注まで進めた経験
・顧客課題、競合状況、価格、品質、供給体制を踏まえ、カスタマイズした提案で受注につなげた経験
・新規開業情報、競合利用状況、顧客ネットワークなどを自ら収集し、商談機会に変えた経験
・事務・物流・工場など他部署と連携し、受注前の提案から受注後の導入まで見据えた営業活動を行った経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：ホテル・リネン・工場・物流など未知の領域を素早く学び、商談や提案に反映している。
・達成指向性：新規部屋数、受注、売上目標の達成にこだわり、成果が出るまで行動し続けている。
・イニシアティブ：新規開業情報や競合切り替え機会を先取りし、自ら商談機会を創出している。
・関係構築力：顧客本部、ホテル現場、社内関係部署との信頼関係を築き、商談を前に進めている。
・分析的思考力：顧客課題、競合状況、価格、コスト、供給体制を分析し、勝ち筋を明確にしている。
・リーダーシップ：周囲を巻き込み、新規アカウント獲得に向けた行動を引き出している。
【歓迎要件】
・ホテル、リネン、消耗品、食品、設備、物流など、チェーン本部向けBtoB営業の経験
・大型アカウント開拓、競合切り替え、価格交渉、長期契約獲得の経験
・新規開業情報や業界ネットワークを活用した営業活動の経験
・売上だけでなく、物流・生産・事務コストを踏まえて提案設計を行った経験
・将来的に営業課長・営業マネジメントへ役割を広げたい志向
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
スタートアップ企業
■具体的業務内容
東京・埼玉・千葉の担当エリア内の病院・介護事業所・地域包括センターのケアマネジャーやソーシャルワーカーへのサービス案内、紹介顧客やweb流入顧客への入居支援。ご本人・ご家族との面談、希望に合った老人ホームのご提案、施設見学同行、入居当日までをサポート
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・介護業界での業務経験者
・営業経験者(業界不問) ※未経験者も意欲重視で採用検討します。
■歓迎条件
・事業責任者、営業責任者、またはマネージャーとしての実務経験
・数値分析に基づき、KPIの設計・改善を行った経験
・メンバーの採用・育成・マネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
非公開
・労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行
・統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計
■高度な法令遵守体制とリスクマネジメント
・最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード
・36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化
・労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進
■組織の健全性を支える実務の統括
・社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理
・従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導
・労務実務経験 5年以上
・法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験
・オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験
※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します
■歓迎要件
・従業員数100名以上の規模での労務経験
・jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験
●右記業界での採用または人事経験：飲食、小売、アウトソーシング、保育
東京都
550 万円 ~ 850 万円
非公開
介護報酬支援ソフトをはじめ、介護現場の業務支援システムを取り扱っている連結子会社で、営業ラインの管理職業務を担って頂きます。
主力商品は、約2,000以上のライセンスがあり、これらシステム利用料をベースに安定した売上高を維持しています。
【業務説明】
営業部全体の責任者として、事業成長を牽引していただくポジションです。
介護事業者向けの保険請求ソフト・介護記録ソフト・アセスメント支援ソフトなどの自社開発システムや、介護現場で使用する周辺機器の営業活動に加え、介護事業者が抱えるさまざまな課題をDXの力で解決するソリューション営業を推進していただきます。
また、営業戦略の立案・実行、営業部全体のマネジメント、KPI・予算管理を通じて組織全体の成果最大化を担っていただくほか、既存事業の拡大に加え、新たな営業機会や事業成長につながる施策の企画・推進にも取り組んでいただきます。
介護業界でのご経験は問いません。事業者の潜在的な課題を捉え、最適なソリューションを提案できる力があれば、業界知識の習得や業務へのキャッチアップはチームがしっかりサポートします。自らハンズオンで現場にも関わりながら組織を牽引し、事業成長をリードしていただける方をお待ちしています。
・マネージャー経験(業種は問いません)
・法人営業経験
・新規営業経験
【歓迎条件】
・無形商材の法人営業経験
・物事を多角的にとらえ、コンサル営業ができる方
・事業や組織の成長に主体的に関わりたい方
東京都
650 万円 ~ 800 万円
高齢者の健康寿命延伸を支援するヘルスケア企業
介護報酬支援ソフトをはじめ、介護現場の業務支援システムを取り扱っている連結子会社で、営業ラインの管理職業務を担って頂きます。
主力商品は、約2,000のライセンスがあり、これらシステム利用料をベースに安定した売上高を維持しています。
【業務説明】
介護事業者向けの保険請求ソフト・介護記録ソフト・アセスメント支援ソフトなどの自社開発システムや、介護現場で使用する周辺機器の営業活動に加え、介護事業者が抱えるさまざまな課題をDXの力で解決するソリューション営業を推進していただきます。
また、営業戦略の立案・実行、営業部全体のマネジメント、KPI・予算管理を通じて組織全体の成果最大化を担っていただくほか、既存事業の拡大に加え、新たな営業機会や事業成長につながる施策の企画・推進にも取り組んでいただきます。
介護業界でのご経験は問いません。事業者の潜在的な課題を捉え、最適なソリューションを提案できる力があれば、業界知識の習得や業務へのキャッチアップはチームがしっかりサポートします。自らハンズオンで現場にも関わりながら組織を牽引し、事業成長をリードしていただける方をお待ちしています。
・マネージャー経験(業種は問いません)
・法人営業経験
・新規営業経験
【歓迎条件】
・無形商材の法人営業経験
・物事を多角的にとらえ、コンサル営業ができる方
・事業や組織の成長に主体的に関わりたい方
東京都
650 万円 ~ 750 万円
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