経営層と近いポジションで、営業担当として従事いただきます。

下記業務をお任せすることを想定していますが、ご応募者様のご経験に応じて担当業務を決定します。

新規入居者を獲得する活動
・紹介会社の新規開拓・関係構築
・施設見学対応
・入居前の実態調査・契約対応
・その他入居・利用促進のための活動　　他

※本ポジションの詳細や同社の事業状況については、別途担当コンサルタントよりご説明いたします。

■休日：週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

各グループ企業のリーダー（経営幹部・役員候補）として、従事していただきます。

【具体的な業務イメージ】
・経営戦略・中長期計画の立案と実行
・組織/人材マネジメント、評価制度設計
・財務
・資本政策、行政連携
・福祉政策対応
・新規拠点の立ち上げ支援
・サービス品質の向上と現場連携
・社内外のステークホルダーとの関係構築
　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
本ポジションでは、ベネッセスタイルケアグループ全体の事業・DXを支える SOC / インシデントレスポンス領域の中核人財として、実務をリードしながらグループ横断のセキュリティ体制構築を推進していただきます。
運用実務は外部パートナーと協業しつつ、社内で判断・設計・改善を担うポジションです。
将来的なセキュリティ中核人材候補としての活躍を期待しています。

<組織・チーム状況>
■IT/デジタル推進本部 インフラ・セキュリティ部（仮）
　CIO以下本部長1名となっており、組織としては立ち上がりフェーズです。

　→CIO直下の組織構造で経営メニューとしての優先度が高く、
　　意思決定プロセスのスピードは高いです。
　→2014年に発生したベネッセコーポレーション（教育事業）でのインシデントを期に、
　　IT投資・セキュリティ強化に関しては今日まで経営陣が最優先事項として取り組みを
　　強化しておりましたが、2025年4月にベネッセスタイルケアグループ（介護事業）が
　　立ち上がり、介護事業に最適化したセキュリティ体制構築をする運びとなりました。

＜主な業務内容 ＞
●SOC / SIEMを中心としたセキュリティ監視・分析の高度化
　・SIEMなどを用いたログ収集・相関分析・ユースケース設計
　・検知ルール・アラート品質・運用プロセスの継続的改善
　・外部SOCベンダーとの運用確立および改善指示
●インシデントレスポンス（IR）のリード
　・セキュリティインシデント発生時の調査、影響範囲特定
　・対応方針の判断、関係者との調整
　・再発防止策の立案・実行、IRプロセスの整備・改善
●脅威インテリジェンス活動の推進
　・サイバー攻撃トレンド、脅威情報の収集・分析
　・SOC検知ルールや監視設計への反映
　・事業・システム特性を踏まえたリスク評価・対策優先度判断
●クライアントデバイスおよびクラウドを含むセキュリティアーキテクチャ設計
　・ID管理、ネットワーク、エンドポイントなどを考慮したセキュリティ設計
　・Azure / AWSなどクラウド環境を含めたログ可視化・監視設計
　・新規システム・サービス導入時のセキュリティ観点でのレビュー
●グループ横断のセキュリティ体制構築
　・グループ各社・事業部と連携したセキュリティ施策の推進
　・中長期的なセキュリティロードマップ策定
　・将来的にはチームリード、若手育成への関与も期待

※基本としては戦略・設計としてのミッションがメインとなりますので
　インシデント・障害対応はベンダー活用にとなりますので24/365としての要素はございません。

＜技術スタック＞
SIEM/XDR：Microsoft Sentinel
EPP/EDR：Microsoft Defender for Endpoint、Trend Micro V1ES
SOAR：Microsoft Sentinel（Automation機能、logicapp）
UEM/MDM：Tanium、Microsoft Intune
DLP：Microsoft Purview、Digital Guardian
IAM/PAM：Microsoft Entra ID、Active Directory、SecureCube
CASB：Microsoft Defender for Cloud Apps
クラウドセキュリティ：Microsoft Defender for Cloud
ネットワーク基盤：Palo Alto Networks（FW）、Imperva、Akamai、Cloudflare（WAF）、Cisco、Fortinet など
SASE/ZTNA：Palo Alto Prisma Access

<参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連
・介護の現場にもAIの力を。『マジ神AI』で介護スタッフの負担を軽減し、ご入居者様のQOLが向上
・介護事業のグロースに確かな手応え、価値あるサービスへ進化させたい
・営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく
・小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ

■休日：週休二日制

【仕事内容】
「CRMマーケ領域における専門性」を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策やDX推進を主体的にリードしていくことで事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。

<想定業務>
●「CRMマーケ施策」を幅広く担当いただきます。
・「CRMマーケ」戦略立案・目標設計・KPIマネジメント
・「CRMマーケ」企画・施策推進 （基盤構築・基盤連携含む）
・各パートナーマネジメント（導入ツール企業、社内関連部門）
・事業部門との連携、共同企画の推進

■休日：週休二日制

【仕事内容 】
自社サービスのユーザー接点を活用した、クライアント企業（業界大手中心）のマーケティング支援におけるクリエイティブディレクションをお任せします。

<想定業務>
・マーケティングで活用する各種クリエイティブの制作/ディレクション
・LP・バナー・SNSなど各種デジタルコンテンツが中心。誌面/冊子などの対応も有り
・出稿先は自社メディアに加えて、Meta、Google、Yahoo!、LINE、Xなど
・クライアント/製品の課題、競合状況の分析に加えて、自社に蓄積する過去実績の取組やメディア運用のノウハウから最適なクリエイティブを提案
・運用担当と連携し、数値を見ながら随時PDCAを実施

■休日：週休二日制

<想定業務>
自社サービスのユーザー接点を活用した、クライアント企業（業界大手中心）のマーケティング支援

・国内外の大手企業に所属するブランドマネージャーや、広告代理店のキープレイヤーとの商談、もしくは接点ルートの開拓
・クライアント課題を踏まえ、自社1st Party Dataの活用を軸としたマーケティングプランの提案
AI含むマーケティングのトレンドを捉え、新規マーケティングプランや商品を開発
・社内における部門横断でのプロジェクト総括（必要1st Party Dataデータの要件定義～収集～クライアント提案までの一気通貫業務）

■休日：週休二日制

【募集背景】
介護領域のさらなる強化と事業成長を加速させるため、今後は、各社の事業特性に応じた採用戦略を進め、強固な組織づくりを目指しています。

各事業トップやグループ経営陣と連携しながら、CHRO直下のタレントアクイジション組織で、事業成長に貢献する重要ポジションおよび子会社採用体制強化における人事支援を遂行できる方を募集しています。

【職務内容】
CHRO直下TAチームメンバーとして、グループ会社の1つの採用支援をしていただきます。
現在、採用専任者が社内におらずRPOを導入していますが、今後は自社で採用が回るようにしていきたいと考えています。

・キャリア採用の戦略策定・実績管理・課題分析・リカバリ施策推進
・人材紹介会社とのやりとり、求人票作成、社内決裁者との調整
・ダイレクトリクルーティングの計画立案・実行
・採用イベントの企画立案＆実行
・応募者と面接官の面談～内定までのプロセス管理・調整
・採用ブランディングのための施策立案＆実行
・人事制度設計（ご経験による）
・社員表彰制度等、ES満足度向上に向けた仕組づくり（ご経験による）
・その他人事に関わるチーム内業務

【組織構成】
CHRO
∟TAチームリーダー(30代 人材業界出身者)
　∟採用担当2名　☆本ポジション

■休日：週休二日制

■事業横断でデジタルマーケティングを牽引する専門チームでのマーケティング職となります。
■高度な専門性を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策やDX推進を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。

<想定業務>
・Web、デジタルマーケティング戦略立案・目標設計・KPIマネジメント
・企画、施策推進（Web広告、Webサイト、CRM等）
・各パートナーマネジメント（広告代理店、媒体、制作会社）
・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進

■休日：週休二日制

【業務内容】
①給与計算（外部委託）のマネジメント
②労働時間管理など労務の適法性管理業務
③就業規則など労務関連ドキュメントの管理・見直し
④助成金受給にともなう管理業務
⑤人事評価制度の運用
⑥今回は人事総務部門での採用ですので、適正に応じて契約書の管理など一般的な管理業務をご担当頂くこともあります。

【組織構成】
現在、コーポレート本部〈経営企画部・経理財務部・人事総務部〉今後も上場に向けた体制強化に取り組んでいくため、各部門スタッフを積極的に採用していく方針であります。
取締役コーポレート本部長1名　
経理財務部マネージャー１名　経理スタッフ３名、財務スタッフ１名
人事総務部部長１名　スタッフ４名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
①規程等の文書管理
②契約不動産、固定資産等の管理
③法人保険の管理
④契約書チェック（必要に応じて弁護士と連携）
⑤その他一般的な総務
⑥今回は人事総務部門マネージャーでの採用、人事部門は自走しているため完全マネジメントのみとなります。

【組織構成】
現在、コーポレート本部〈経営企画部・経理財務部・人事総務部〉今後も上場に向けた体制強化に取り組んでいくため、各部門スタッフを積極的に採用していく方針であります。
取締役コーポレート本部長1名　
経理財務部マネージャー１名　経理スタッフ３名、財務スタッフ１名
人事総務部部長１名　スタッフ４名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■ポジション概要
全拠点のオペレーション統括責任者として、「例外なく・仕組みで・数字で」運営を回す役割をお任せいたします。戦略立案ではなく、実行・統制・標準化の最終責任者を担っていただきます。

■主なミッション
・80拠点の運営オペレーション統括
・業務フロー・マニュアルの標準化／統一
・KPIに基づく運営改善（稼働率・生産性・利益率）
・例外運用の削減・ルール遵守の徹底
・不採算拠点の是正／再建／撤退判断
・エリアMG・拠点責任者の統制・指導・評価
・新店開発
⇒行政チーム、業績チーム、運営支援チーム、改善チームの４チームのマネージャーをマネジメントしつつ最大化していただきます。


■会社について
WOOOLYは「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国70拠点以上で展開する、業界最大手の福祉スタートアップです（2018年設立）。創業以来、全期黒字を維持しており、2025年11月期の売上は17億円、営業利益は1.7億円を見込んでいます。従業員数は300名を超え、着実に規模と収益性を拡大しています。障がい福祉サービス市場は、過去16年で約4倍に拡大した急成長マーケットです。中でも当社が手がけるB型事業は、高収益かつ参入障壁が高いニッチ領域であり、今後も継続的な拡大が見込まれます。
■ウーリーのVALUE「チャレンジ100」
2026年に100事業所を達成するビジョンを描いています。
障害を抱える方々の通所やスタッフの就業の選択肢を広げるとともに、自社製品、新規事業の創出による「夢と価値ある作業のご提供・作業内容の多様」、合理化を図っていくことで「ご利用者様の工賃向上」や「スタッフの待遇アップ・働きやすさ」を実現していく狙いにあります。
【このポジションの特徴・魅力】
・IPO直前フェーズの中核ポジション
・数十拠点規模のオペレーションを自分の設計で作り替えられる裁量
・成果が利益率・評価・株式価値に直結
・「戦略を考える人」ではなく、“会社を回す人”としての最高位ポジション

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

～医師の往診スケジュール作成や集患などのバックオフィス業務からクリニック運営をサポート！～

☆本求人のポイント☆
・土日祝休／年休125日／残業平均月20h程度／転勤無など働き方◎
ワークライフバランスを確保した上で社会貢献度高い仕事に携われます！
・社員の8割は未経験からの挑戦で、20～30代が働きやすい環境です
研修などのフォロー体制も充実◎
基本複数名体制で、困った時はメンバーに相談ができます
・人をサポートすることが好きな方が活躍できる職場です！


【募集概要】
当社が提携している訪問診療クリニックの運営を多方面からサポートしていただきます！
クリニックの医師が診療行為に集中できるよう、さまざまな支援を行っていただく社会貢献性の高いポジションです。
一日のスケジュールなどもご自身で決め、裁量をもって病院のサポートができます！


【サポート業務の例】
■患者様集め（患者様の獲得に向けてケアマネジャーとの連携、施設訪問、地域包括センターの訪問等）
■ドクターの往診スケジュール作成
■患者様へのサービス説明
■往診先施設とクリニックの連携サポート
■経営運営補助（売上や患者数等の管理）
※直行直帰でクリニックに常駐。


【入社後】
半年～1年間は先輩に同行し業務を覚えていきます。最初は訪問診療にお申込みのご家族へ診療説明をすることから始めます。


【キャリアパス】
将来的に希望があればコンサル業務（開設地決定、物件探し、設備備品購入、職員採用など開院時のサポート）などにも挑戦が可能です。


【業界魅力】
■2025年には全高齢者の10％以上が訪問診療サービスが必要になり、自宅で最後を迎えたいと願う方が60％と言われています。今後は「見守る」医療の時代になり、訪問診療の重要性は増す一方です
■同社では医療法人の経営サポートを通じて、医師が発展的で永続的な経営を実現できるよう支援しています


【同社の魅力】
■全国に62クリニック、患者数3万6千名と患者数は業界一を誇ります。
■同社ならではの「クリニック常駐型」を採用。医師や看護師、患者様にとって直接顔が見れる環境作りを徹底している為「何かあったらすぐ相談しやすい」とお客様から喜びのお言葉をいただく機会も多いです

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【仕事内容】
~社内SEとしての周辺業務およびチームマネジメント~
・PCキッティング
・社内問い合わせ対応
・グループ各社の管理運営
・メンバー進捗管理
・社内システムの改修/運用
※内製化はしておりません

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・お客様のご意見ヒアリング・課題調査・報告（訪問・電話・メールを含むトラブル案件対応
・サービス品質向上施策の検討
・サービスご利用方法のサポート
・ヒアリング・提案に必要な情報把握（法務、自治体等の関係者との打ち合わせ）
・カスタマーサポート担当の業務補助
・社内外コミュニケーション（法務、自治体関係者との打ち合わせなど）
・自治体への報告、監査対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆主要な職務内容
ホールディングス人事部門の採用責任者として、以下の職務を遂行し、チームを牽引していただきます。
採用領域は、中途・新卒採用、障害者採用、アルバイト採用、派遣採用と多岐に渡ります。
本ポジションにて、グループ全体の採用から企画関連の推進・管理・実行をお任せ致します。
１．採用企画 ・グループ全体の採用計画立案（新卒／中途採用含む）及び計画に基づいた全社的な採用を主導・最適な組織構造の仕組み化と推進
・定量的な採用データ（全体CVRなど）に基づいた課題発見と改善施策の立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた施策、選考プロセスの高度化と改善施策の検討
・予実管理やKPI設計、紹介会社とのリレーション構築
２．オンボーディング
・タレントマネジメント・育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行
・入社後のオリエンテーションや定期的なフォロー面談などの実施、各部門とのエンゲージメントに関わるコミュニケーション設計
３．企画関連
・入社式／内定式等の式典企画・運営
・創立記念日イベントや表彰式などの企画・運営
４．マネジメント
・入社手続き周りのオペレーションマネジメント
・採用部門のピープルマネジメント／チームのパフォーマンス最大化に向けた施策・実行
・チームメンバーの目標設定および評価フィードバック面談の実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
介護報酬支援ソフトをはじめ、介護現場の業務支援システムを取り扱っている連結子会社で、営業ラインの管理職業務を担って頂きます。
主力商品は他の保険請求ソフトに比して債権管理機能に強みがあり、2,500以上のライセンスがあります。これらシステム利用料をベースに安定した売上高を維持しています。

【業務説明】
介護事業者に対する保険請求ソフト・介護記録ソフト・アセスメント支援ソフト等の主に自主開発システムの販売、介護現場で取り扱う周辺機器の物販等の営業活動のほか、管理職として営業チームのマネジメントもお任せします。
既存事業の拡大のほか、介護事業者の課題解決に資する新規事業創出に向けた取り組みにも携わって頂きます。
介護に関連して発生する様々な社会的課題を踏まえ、グループのリソースを活用しながら、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務概要】
日本最大級の介護専門サイトの情報基盤を活用し、企業向けにシルバーマーケティング支援や仕事と介護の両立支援を展開している部門で営業ラインの管理職業務を担って頂きます。
これらのDXソリューション事業は高齢者マーケットの拡大や人的資本経営重視の潮流により、2025/3期売上高は前期比+1.6%と拡大基調にあり、今後益々の伸長を見込んでいます。

【業務説明】
国内最大級のケアマネージャー向けのプラットフォームを活用し、シルバーマーケットに対し製品を提供したい大手企業向けのシルバーマーケティング支援の受託営業、及び国内大手企業の人事系の部署向けに、自社従業員のために用意する介護相談サービスや、仕事と介護の両立支援の受託営業等、主にBtoB事業の営業活動を担って頂きます。また管理職として、営業チームメンバーのマネジメントもお任せします。介護に関連して発生する様々な社会的課題を踏まえ、グループのリソースを活用しながら、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務概要】
東京都・千葉県で居宅介護支援事業、訪問介護事業、通所介護事業、福祉用具貸与事業、施設介護事業を展開している連結子会社で事業部のマネジメント業務を担って頂きます。
在宅サービス事業の2025/3期売上高は前期比+4.1%と業容拡大中であり、安定した利益推移となっています。居宅介護支援事業は東京都・千葉県で8事業所、訪問介護事業は東京都・千葉県で5事業所、通所介護事業は東京都・千葉県で6事業所、施設介護事業は神奈川県・千葉県で2事業所を展開しており、M&A等により今後も更なる業容拡大を企図しています。

【業務説明】
具体的には通所介護事業部もしくは訪問介護事業部の部長候補として、各事業所の業績管理、人員管理、業務管理、コンプライアンス対応等を担って頂きます。また、他の事業部と連携を取りつつ、会社全体の課題解決にも取り組んで頂きます。現場で起こる様々な課題に対し、積極的に現場とコミュニケーションを取り、ご利用者様、ご家族様、現場スタッフ等の声に耳を傾けながら真因と解決策を探り当て、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務概要】
全国で230店舗以上を展開するリハビリ型デイサービス事業を運営する連結子会社の管理職業務を担って頂きます。
年間の新規出店数は安定的に10店舗以上で推移しており、ご利用者数は21,000人を超えています。2025/3期売上高は前期比+1.5%、営業利益は同+31.0%と新規出店のほか、既存店舗の稼働率向上効果もあって、堅調に業容拡大中です。今後もブランド力を生かし、更なる新規出店とご利用者獲得を進めていく方針です。

【業務説明】
具体的には、新規加盟候補者獲得営業、新規出店のための支援業務(※)、物件開発業務全般（物件探索、物件契約、工事手配、これらに関するFCオーナー、物件オーナー等との折衝等）のほか、グループメンバー管理や予算管理にも携わって頂きます(※支援業務…審査、契約、物品調達、行政申請手配、これらに関するFCオーナーとの折衝等)。
現場で起こる様々な課題に対し、積極的に現場に出向き、ご利用者様、ご家族様、FCオーナー様、現場スタッフ等の声に耳を傾けながら真因と解決策を探り当て、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務概要】
全国で230店舗以上を展開するリハビリ型デイサービス事業を運営する連結子会社のマネジメント業務を担って頂きます。
年間の新規出店数は安定的に10店舗以上で推移しており、ご利用者数は21,000人を超えています。2025/3期売上高は前期比+1.5%、営業利益は同+31.0%と新規出店のほか、既存店舗の稼働率向上効果もあって、堅調に業容拡大中です。今後もブランド力を生かし、更なる新規出店とご利用者獲得を進めていく方針です。

【業務説明】
具体的にはフランチャイズ店舗拡大のための戦略・戦術立案・遂行、及び新規加盟候補者獲得営業の統括管理、新規出店（既存オーナーの増店含む）のための支援業務(※)の統括管理を担って頂きます(※支援業務…審査、契約、物件探索、B8物件工事手配、物品調達、行政申請手配等)。
現場で起こる様々な課題に対し、積極的に現場に出向き、ご利用者様、ご家族様、FCオーナー様、現場スタッフ等の声に耳を傾けながら真因と解決策を探り当て、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始