年収900万円以上／介護・福祉の求人・転職情報
47件中の1〜47件を表示
2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、
更なる会社の成長を担う人財を募集しています。
新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、
この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。
そのような中で、今回はIRポジションにて、
IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、
当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。
CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。
【業務内容】
・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ
・投資家向けエクイティストーリー / コーポレートストーリーの設計
・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行
・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録監修
・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応
・当社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作
・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質疑対応
・経営企画室や財務経理本部との連携を通じた情報の精緻化
【組織】
■事業戦略本部：７名
本部長兼執行役員１名
IR室：GM１名(４０代の方)、スタッフ１名
経営企画室：GM１名、スタッフ2名、業務委託１名
・PCスキル（Word, Excel, Power Point）を用いた資料作成力
・上場企業でのIR実務（目安：2年以上）
・機関投資家対応経験
・会社の戦略や経営陣の考えを対外的に発信できる能力を有している
・経営層、外部投資家とのコミュニケーション経験
■歓迎経験・スキル
・決算短信や適時開示資料の作成経験
・ビジネス英語（英文開示資料の読解・簡単なメール対応が可能なレベル）
・IR統合報告・サステナビリティ・広報・経営企画などの領域の業務経験
・上場企業におけるIR組織の立ち上げや、ラインマネジメントに携わった経験
東京都
600 万円 ~ 1,100 万円
医療・福祉・教育事業会社
同社は、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。
単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指しております。
<業務ミッション>
利益を見込める物件を、早く・安く仕入れ、安定的に運用できる出店体制を構築すること
<店舗開発の主な業務内容>
① 新規出店・改良計画に基づく物件確保
新規出店戦略に基づく物件探索・選定
不動産購入・賃貸借契約・売却に関する判断および交渉
不動産会社・オーナー・金融機関との折衝
事業採算性（投資回収・利回り等）の検証・判断
② 店舗の設計・施工・施工管理
店舗（施設）の設計・施工方針の策定
設計会社・施工会社の選定、コントロール
コスト・品質・工期の管理
各事業部と連携した現場要件の整理・反映
③ 店舗施工の標準化・仕組み化
出店・施工に関する業務フローの構築・改善
設計・施工仕様の標準化によるコスト削減・スピード向上
複数拠点展開を見据えた再現性ある出店モデルの確立
④ マネジメント・経営連携
店舗開発部メンバーのマネジメント・育成
経営陣・事業責任者との連携による出店計画策定
中長期の出店戦略・投資計画への参画
・店舗開発または不動産関連の実務経験
・収支・投資回収を踏まえた物件判断・企画経験
・複数案件を同時に進行するプロジェクトマネジメント力
・組織マネジメント経験（部門責任者またはマネージャー）
・社内外関係者との調整・交渉力
<経験>
・チェーン展開・多店舗展開企業での店舗開発経験
・設計・施工の標準化、コスト削減の仕組みづくり経験
・部門責任者・マネージャーとしての組織マネジメント経験
・福祉・医療・介護・サービス業界での店舗開発経験
・千葉・埼玉・東京・神奈川の地の利がある人
<求める人物像>
・千葉・埼玉・東京・神奈川の地の利がある人
・スピードと合理性を重視しながらも品質を担保できる方
・仕組み化・標準化にやりがいを感じる方
・事業成長の基盤づくりに主体的に関わりたい方
千葉県
708 万円 ~ 1,000 万円
株式会社SOYOKAZE
・世の中のトレンドを敏感に察知し、新しいサービスやビジネスモデルを立案。
・部署の横断したりプロジェクトの推進。
・外部パートナーとの協業によるビジネスの確立
・顧客のニーズを深く理解し、世の中の課題にどのように貢献できるか、提案から実行まで一貫して担当します。
【キャリア参考例】
未経験の場合：
対象顧客の課題や市場調査、競合分析などからの仮説立て、企画立案
3年未満の経験者：
プロジェクトリーダー/企画リーダーとして事業計画やKPI設計、複数部署を巻き込んでのプロジェクト運営、予実管理、PDCAの実行
経験者：
即戦力のプロジェクト責任者としてチームマネジメントと経営層との連携や経営判断への関与
・失敗を恐れず、何事も意欲的に楽しんで挑戦できる方
・ポジティブ思考で、チームの雰囲気を明るくできる方
・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って行動できる方
・論理的に物事をとらえ、最適な解決策をスピーディに導き出せる方
・周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導くコミュニケーション力を持つ方
スピード感を持って、ダイナミックに成長を実感できる当社で、国内はもちろん海外にも可能性を広げていける仲間を求めています。
東京都
500 万円 ~ 非公開
株式会社ピースフリーケアグループ
DXの観点で業務の効率化とITシステムの強化を図るため、社内SEや情報システムの経験を持つ方にご入社いただきたいと考えております。
当社の社内DX推進・業務効率化を担うポジションです。
単なる社内SEではなく、
経営層・各部署と連携しながら、
・業務プロセス改善提案
・システム企画・導入・運用
・生成AI活用
・Google Workspace活用
・社内IT基盤整備
・社内のITリテラシー向上推進
などを推進いただきます。
現在、当社では生成AI活用・DX推進を本格化しており、
「現場業務をどう変革し、効率化するか」
「AIをどう実務へ落とし込むか」
を一緒に考え、実装できる方を求めています。
■具体的な業務
・社内DXプロジェクト推進
・社内業務フローの改善／効率化
・生成AI活用の企画・導入・運用
・Google Workspaceの活用推進
・各部署からの業務改善相談対応
・情報セキュリティ管理機能強化
・システムベンダー折衝
・情報システム部門の体制構築
下記いずれかのご経験
◆情報システム部門での実務経験
◆社内の業務担当者等の利用者、ITベンダー等と適切な対話ができるコミュニケーション
◆DX(AIや業務効率化）のPJ経験
◆情報システム部として、システム企画を含む実務的な経験
【歓迎（WANT）】
・社内SE／情報システム経験
・Google Workspace運用・活用経験
・DX推進経験
・業務システム企画・導入経験
・生成AI活用経験
・ITコンサル／業務改善経験
・マネジメント経験（課長クラス歓迎）
■求める人物像
・「できない理由」ではなく実現方法を考えられる方
・現場とコミュニケーションを取りながら改善できる方
・新しい技術やAIに興味がある方
・自ら学び、試し、提案できる方
・経営スピードに対応できる方
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
業界大手(介護福祉系)/売上1500億円/フルフレックス・新宿勤務
2026年4月の組織再編により、教育事業と介護・保育事業は、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。
これに伴い、これまでグループ側で担っていた経理・財務領域の取りまとめ機能を、グループ内で完結できる形へ段階的に移管・内製化するため、CFO配下の組織で経理・財務の中核として、体制整備を推進いただける方を募集します。
【業務内容】
連結決算・連結税務および事業会社経理支援機能の強化を中心に、各種業務の設計・構築と運用実務を主なミッションとしながら、
ホールティング財務経理機能の安定化と強化、またそれらを通した各事業の成長に取り組んでいただきます。
※ご経験や知識・スキルなどに応じて以下の中からミッション・担当業務を設定いたします※
■制度会計領域
・グループ連結決算業務の構築と運用
・グループ、および各事業会社の制度会計の実務および関連部門の支援（決算対応、資産管理、予算管理、監査対応、M&A対応、等）
・個社経理業務（介護保険請求業務、顧客請求・債権管理業務、等）
■税務領域
・グループ全体の税務戦略と実務の立案と推進
・グループ、および各事業会社の税務関連の実務および関連部門の支援
■その他、財務経理領域全般
・社内ステークホルダー（ファンド、経営、事業側の経理財務担当）との連携・ファシリテーション
・ホールディングの立ち位置でのFP&A業務
【配属組織】
グループ財務経理本部 部長兼CFO
∟財務戦略部 9名☆本ポジション
∟財務経理部 30名
下記いずれか
・5年以上を目安とした経理経験（自走して単体決算業務を行える方をイメージしています）
・5年以上を目安とした税務経験
【歓迎要件】
・大手事業会社や会計監査企業での財務経理業務経験（特に、連結決算対応、連結納税対応、監査法人対応、国税対応の知識・経験を重視）
・介護事業/医療関連法人での経理実務経験（保険請求等、公的対応実務 課税/非課税混在する会計処理、および不動産リース会計の知識・経験）
・管理会計・経営管理・FP＆Aの知識・経験
・M＆A成立またはPMIの経験
・海外ファンドとの対話経験（特に欧州系・PE）
・株主/CEO等、経営と近い立場での経営推進参画の実務
・POまたはその他イグジットにむけた中期戦略立案の経験
【求める人物像】
・介護事業・保育事業という社会性の高い事業領域に強い興味関心を持ち、ファンド傘下における企業価値向上に貢献いただける方
・財務経理に関する専門性に加え、グループ経営の視点を持ち、社内外のステークホルダーと円滑に連携し、
組織ミッションや各種業務の設計、関係者との調整、および業務の実装・実行を自発的・自律的・熱意を持って推進し、
グループガバナンスの構築と運用に強くコミットしていただける方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
株式会社SKY
・事業企画・開発責任者として事業をスケールさせた経験と実績
・無形商材（人と人との関わりが重視されるサービス）の事業体・組織で責任者として高い実績をお持ちの方
・事業責任者として事業戦略の立案・実行、事業計画・予算の立案実行
・事業部組織の構築と人材育成、組織課題の抽出と課題解決を先頭になったリードされた実績をお持ちの方
【尚可】
・医療・介護業界での施設立ち上げ・マネジメント経験
・M&Aや新規事業開発を通じて企業規模を一気に拡大させた経験
福岡県
1,000 万円 ~ 1,600 万円
■業務内容
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ（主担当）
・予算策定、予実管理および経営へのレポーティング
・資金繰り管理、金融機関対応
・税務対応（税理士との連携・レビュー）
・経理業務フローの構築・改善（内部統制含む）
・会計システムの運用・改善
・メンバーマネジメント（業務アサイン・レビュー等）
ご経験に応じて、将来的には経理責任者として部門全体を牽引いただくことを期待しています。
【組織】
経理部 3名
部長
L★当該ポジション★
Lメンバー2名
・年次決算を主担当として完結したご経験
・月次決算および予実管理の実務経験
・会計・税務に関する基本的な知識および外部専門家との折衝経験
■歓迎
・経理業務フローの構築・改善経験
・マネジメント経験（少人数可）
・資金繰り管理、金融機関対応の経験
・税務申告対応（レビュー含む）の経験
・会計システム導入・リプレイス経験
東京都
700 万円 ~ 950 万円
株式会社SKY
・新規施設立ち上げに関連する業務全般
・施設の売上達成のための計画立案・実行
・施設の課題抽出・改善策の立案・実行
・施設職員の採用・育成
・事業や組織の責任者として運営全般の管理責任や売上目標をもって達成してこられた方
・複数の事業所や施設の統括、経営分析や改善を実行されてきた方
【尚可】
・医療・介護業界の経験
・神経難病の患者様の介護経験
・事業会社での経営企画のご経験
福岡県
500 万円 ~ 900 万円
リネンサプライ・ホームケア事業会社
主に以下のような業務に携わっていただきます。
・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行
事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
採用市場のデータ分析とターゲティング
採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営
■採用プロセスの設計と運営
採用チャネルの選定と最適活用
面接・評価プロセスの設計、運営、改善
KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化
■経営層および現場との連携
必要人財要件の策定と経営層への共有
現場管理職との連携によるプロセス改善
経営層への採用状況報告と提案
■採用ブランディング強化
会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成
ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
【必須要件】
・KPI設計や施策立案、達成経験
・採用戦略立案の経験
※RPO・人材紹介会社AGTも可
【歓迎要件】
・大規模採用プロジェクト経験
・HRオペレーションのデジタル化・効率化の実績
東京都
660 万円 ~ 1,100 万円
大手保育企業
社員のやりがい・成長・待遇を支える、人事機能の基盤構築・高度化を目指し、
プレイングマネージャーとして、労務管理基盤の再構築、労務トラブル対応、業務プ
ロセスの運用・整備、戦略の企画立案・実行、メンバーのマネジメント等をご担当い
ただきます。
■具体的には
＜入社直後の業務＞
・人事・労務体制の再構築
・就業規則等の制改訂
・労務トラブルの未然防止やコンプライアンス施策の企画・実行
・健康・メンタルヘルス・安全衛生管理
・メンバーマネジメント
・部署横断プロジェクトへの参加 など
※メインは労務ですが、以下も関与いただきます
・人事制度（評価・等級・報酬）の改善・運用支援
・人員計画や配置に関する経営陣への提言
・採用・育成に関する方針への関与
・エンゲージメント向上施策の検討
※既存のフローを回すだけでなく、あるべき労務管理の形を定義し、制度設計や運用
オペレーションを構築する手応えがあります。経営陣に近い距離で意思決定に関わ
り、働き方改善を主導することができる魅力的な環境です。
自ら周囲を巻き込みながら業務をリードいただける主体的な方を募集しております。
■組織
・人事部 18名
CHRO1名
人事部長※今回こちらのマネージャーポジションの求人
給与7名(給与マネージャー1名、他6名)
労務2名(50代後半女性、50代前半女性)
採用4名(採用マネージャー1名、他3名)
派遣/アルバイト4名
・人事領域の幅広いご経験
・メンバーマネジメント経験
・部署横断の人事プロジェクトをリードした経験
・Excel：中級レベル以上
・Word/PowerPoint：中級レベル以上
【歓迎スキル】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
・従業員500名以上の企業／BtoCサービスを行う企業での労務業務のご経験
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
株式会社ヤマシタ
デジタル本部コーポレートIT課に所属し、同社の社内IT基盤全般の設計・構築・運用を担うポジションです。クラウド上のAI基盤を安定稼働させるためのアーキテクチャ設計から、既存インフラの内製化、ゼロトラストネットワークの構築まで、幅広い領域を担っていただきます。
セキュリティ担当やサービスデスクとも連携しながら、攻めと守りの両面からIT基盤を進化させていく役割です。
【業務内容】
・社内IT基盤（ネットワーク、サーバー、ストレージ、仮想化、クラウド）の設計・構築・運用・監視
・クラウド上のAI基盤を24時間365日稼働させるためのアーキテクチャ設計と性能チューニング
・既存インフラの運用保守の内製化（Microsoft Graph API等のクラウドサービスAPI活用やサーバー保守の社内完結体制の構築）
・ADリプレースやネットワーク改善、ファイルサーバー移行、BCP/バックアップ体制構築
・ゼロトラストネットワークの構築やMDM（PC・タブレット・スマートフォン管理）設計
・ITサービスマネジメントプロセスの標準化、システムオンボーディング整備、運用移管条件の策定
・サービスデスクや運用チームへの技術支援、障害対応と原因分析
・セキュリティ担当と連携した、クラウド/オンプレ問わずゼロトラストを意識した安全設計の推進
【責任】
・IT基盤の安定性と拡張性の確保
・インフラ刷新PJの推進・内製化の実現
・ITサービスマネジメントの標準化・運用体制の構築
・ネットワーク、サーバーOS（WindowsServer/Linux）、AD・Azure AD、仮想化（VMware等）、クラウド（Azure/AWS等）の設計・構築・運用経験
・Microsoft Graph APIなどクラウドサービスAPIを利用した開発・運用経験、または新規導入を主導した経験
【歓迎要件】
・WSUS等によるクライアント端末の導入、または運用経験
・ゼロトラストネットワーク構築やSD-WAN導入、または運用経験
・AI/機械学習ワークロードを扱うクラウド基盤の設計・運用経験
・MDMツール（Intune等）の導入、または運用経験
・コスト最適化やベンダーコントロールの経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力
・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
全社の調達・購買機能を統括するポジションです。
本ポジションは単なる購買業務に留まらず、
•サプライヤー戦略の設計
•調達プロセスの標準化・高度化
•不正・癒着を防ぐガバナンス設計
•データドリブンな意思決定基盤の構築
を担い、事業の拡大を支える中核機能を構築します。
また、今後の新規事業立ち上げやM&Aに伴い、調達領域は非連続に拡張していく前提であり、各事業に適した調達モデルを設計・統合していく役割も担います。
【このポジションのやりがい・魅力】
本ポジションは、購買業務にとどまらず、当社の調達機能そのものを設計・構築する中核ポジションです。
拠点ごとに最適化されている調達を全社横断で再設計し、コスト・品質・スピードの最適化を実現していただきます。サプライヤー戦略、業務プロセスの標準化、データ基盤の構築などを通じて、事業拡大を支える仕組みづくりに携わることができます。
また、品質とコストのバランスを踏まえた意思決定や、今後の新規事業・M&Aに伴う調達モデルの設計・統合にも関与いただきます。
自ら構築した仕組みが全社に展開され、成果が数値で可視化されるため、事業へのインパクトを実感できるポジションです。
【具体的な業務内容】
① 全社ソーシング戦略の企画・実行
・カテゴリ別調達戦略の立案・推進（資材、消耗品、設備、食事、外注サービス 等）
・全社最適（コスト・統制）と現場最適（品質・スピード）のバランス設計
・サプライヤーポートフォリオ戦略の設計（集中購買／分散調達の最適化）
・中長期契約、共同購買スキームの構築・推進
② 価格交渉・契約マネジメント
・主要サプライヤーとの価格・条件交渉のリード
・原価構造の分析に基づく交渉戦略の設計・実行
・契約条件（価格・品質・納期）の最適化および標準化
・スケールメリットを活かした全社横断契約の推進
③ ベンダーマネジメント
・サプライヤーの評価・選定・統合（リストラクチャリング含む）
・品質・納期・価格等のパフォーマンス管理
・新規ベンダーの開拓および競争環境の創出
・重要ベンダーとの戦略的パートナーシップ構築
④ 調達プロセスの標準化・ガバナンス設計
・発注〜納品〜支払までの業務フロー設計・最適化
・事業・拠点間のオペレーションばらつきの是正
・内部統制・承認フローの設計および運用
・新規事業・M&Aに伴う調達プロセスの統合（PMI）
⑤ データ基盤・ダッシュボード構築
・全社調達データの可視化（カテゴリ別コスト、単価推移 等）
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・経営・現場へのレポーティング設計
・異常検知・ガバナンス強化に向けた分析基盤の整備
⑥ 現場連携・価値最大化
・各チームとの密な連携
・現場ニーズの把握と調達戦略への反映
・コストと品質の最適バランス設計
⑦ 新規事業・M&A（PMI）対応
・新規事業立ち上げ時の調達モデル設計
・買収先企業の調達プロセス評価・統合（PMI）
・異業種・多拠点における調達最適化の推進
■コンプライアンス・ガバナンス責任（重要ポジション）
本ポジションは、全社の調達領域における
不正・癒着・利益相反を防止する仕組みを構築・運用する責任を担います。
▼具体的には
・見積比較（2〜3社以上）の原則化および遵守徹底
・一定金額以上の多段階承認フロー設計
・随意契約の例外ルール整備および事後レビュー
・職務分掌（発注・承認・検収）の分離設計
・利益相反の開示制度・贈答ガイドラインの整備
・特定ベンダー依存の抑制・定期見直し
・内部通報制度との連携
・調達意思決定の記録・トレーサビリティ確保
・契約・価格決定プロセスのドキュメント化
・内部監査・外部監査対応
・データを活用した異常検知（価格・発注・依存度 等）
・ダッシュボードによる継続的モニタリング
■KPI（成果指標）
▼コスト・オペレーション
・全社購買コスト削減率
・カテゴリ別単価の改善率・推移
・在庫回転率
・欠品率／納期遵守率
▼ガバナンス・コンプライアンス
・見積取得遵守率（3社比較率）
・随意契約比率
・特定ベンダー依存度
・購買・調達またはファシリティ管理の実務経験
・コスト削減または業者交渉の経験
・Excel / スプレッドシートその他BIツールでのデータ分析経験
【歓迎条件】
・多拠点・多事業オペレーション経験
・医療・介護施設での経験
・修繕・設備・内装に関する知見
・業務改善・仕組み化の経験
・サプライチェーンマネジメント知識
・内部統制・監査対応経験
・マネジメント経験
【求める人物像】
・現場理解とコスト意識の両立ができる方
・交渉力・調整力に長けている方
・仕組み化・標準化を推進できる方
・スピード感を持って課題解決できる方
【キャリアパス】
本ポジションでは、全社の調達・購買機能の立ち上げ・高度化をリードいただき、将来的には調達領域における責任者として、組織マネジメントおよび戦略立案を担っていただきます。
また、業務プロセス設計やガバナンス構築、データドリブンな意思決定基盤の構築経験を活かし、コーポレート全体のオペレーション設計や経営管理領域へと役割を拡張していくことも可能です。
さらに、新規事業立ち上げなどにおける調達・オペレーション統合を担うことで、事業開発や経営に近いポジションへのキャリア展開も期待されます。
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ヤマシタ
デジタル本部コーポレートIT課に所属し、ヤマシタグループ全体の情報セキュリティマネジメントを統括するポジションです。セキュリティポリシーの策定からゼロトラスト環境の設計、AI基盤のセキュリティ確保まで、経営に近い立場で幅広く担っていただきます。他部門やチームとも連携しながら、守りと攻めの両面からセキュリティ体制を築いていただきたいです。
【業務内容】
・情報セキュリティマネジメントの統括（ISO 27001認証の維持・運用、リスク評価、ポリシーの策定・更新）
・ゼロトラストネットワークやAI基盤を含む次世代インフラにおけるセキュリティ設計の推進
・人・モノ・プロセス・技術の観点からのリスク評価と改善策の実行
・AI利用に伴うプライバシー・倫理リスクへの対応
・インシデント対応フローの構築、BCP/DR訓練の実施
・DLPや暗号化等のセキュリティ技術の選定と運用
・社内教育・訓練の企画と実施
・サプライヤ管理および法規制対応の推進
【責任】
・セキュリティガバナンスの確立
・次世代インフラのセキュリティ設計の主導
・インシデント対応体制・セキュリティ文化の定着
・ISO 27001やNIST CSFに基づく情報セキュリティ運用経験
・クラウド環境（特にAzure/AWS）のセキュリティ設計およびゼロトラスト実装の経験
・リスクアセスメント、アクセス管理、暗号化、インシデント管理の実務経験
【歓迎要件】
・セキュア開発ライフサイクルやAI倫理・AIリスク管理に関する知識
・ゼロトラストを含むネットワーク・インフラ刷新プロジェクトにおけるリーダー経験
・法律・規制（個人情報保護法等）に関する知識
・グローバル拠点を含む情報セキュリティの統括経験
・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、CISA等の資格保有
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
非公開
急成長フェーズにある当社では、「数字をまとめること」そのものではなく、数字を通じて、経営・
事業・現場をつなぎ、意思決定の質を高めることが求められています。
本ポジションでは、
● 自ら財務モデルを設計・構築・更新し
● 予算・実績・見込みを行き来しながら構造を捉え
● 経営会議や重要な意思決定を数値面から支える
という役割を、主体的に担っていただきます。
「経営に近い距離で、実務を通じて事業を前に進めたい」
「完成された型ではなく、成長に合わせて数字を作り続けたい」
そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。
1. 財務モデル策定・予算策定・FP&A
● 中期計画・年度予算・月次見込みの策定および更新
● クリニック事業／医療介護事業それぞれの特性を踏まえた財務モデルの設計・改善
● 予実差異分析、KPIモニタリング、示唆出し
● 新規開業・拡張・投資案件における収支シミュレーション
● 経営判断に資するシナリオ設計・感度分析
※集計や報告に留まらず、なぜこの数字になるのか／どうすれば変えられるのかまで踏み込みます。
2. 経営会議・意思決定サポート
● 経営会議・事業会議向け資料の作成（数値パート中心）
● 経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた論点整理
● 数字の前提条件・構造の言語化
● 意思決定に必要な追加分析・アドホック対応
※正確さだけでなく、経営が判断しやすい形に落とすことを重視します。
3. 事業・現場と連携した数値設計
● 事業責任者・現場マネージャーとのヒアリング
● オペレーションを踏まえたKPI設計・見直し
● 数字と実態の乖離要因の特定と構造整理
● 現場が納得し、使い続けられる数値設計の推進
● 事業会社またはコンサルティングファーム等での予算策定／FP&A／管理会計いずれかの実務経験
● Excel／Google Spreadsheet等を用いた財務モデル・数値分析の実務経験（主担当として）
● 数字の背景や前提を理解し、言語化・説明できる力
■歓迎要件
● 急成長フェーズの企業での実務経験
● 多店舗・複数事業を横断した数値管理経験
● 新規事業、出店・拡張、投資評価に関わった経験
● 経営層とのディスカッション・意思決定支援の経験
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
非公開
・事業運営に関わる行政対応（医療法人・一般社団法人・株式会社など複数法人の申請・届出対
応）
・契約書のレビュー、ドラフト作成、管理（医療機関運営・業務委託・賃貸借など）
・会社法関連業務（株主総会運営、株式事務全般）
・商業登記・医療法人登記等の手続対応
・ガバナンス体制・コンプライアンス基盤の整備
・法令順守や内部統制に関する相談・対応（社内ルール整備、トラブル発生時の初期対応など）
・将来的には、総務・庶務領域の運営体制構築・統合にも携わっていただきます
・企業法務または管理部門（総務・経営企画・コーポレート等）での実務経験（目安3年以上）
・契約書のレビュー・リーガルチェックの実務経験
・Word・Excel・Google Workspaceなどの基本操作スキル
【歓迎（WANT）】
・行政対応（官公庁・自治体・医療関連申請等）の実務経験または関与経験
・株主総会、取締役会運営、会社法関連手続きの経験
・商業登記、医療法人登記、定款変更などの登記実務経験
・M&A、事業譲渡、資本政策に関わる法務実務の経験
・司法書士または行政書士資格をお持ちの方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
IT×医療福祉企業
当社の成長戦略の中核として、M&Aを活用した事業拡大を推進していただきます。
本ポジションでは、成長戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。
① M&A戦略の立案
・事業戦略に基づく投資方針の策定
・ターゲット領域・企業の選定
・成長シナリオの設計
② ソーシング（案件創出）
・仲介会社・金融機関とのリレーション構築
・ダイレクトアプローチによる案件開拓
・業界ネットワーキング
③ ディール推進
・初期検討・企業分析
・バリュエーション・投資判断
・条件交渉・スキーム設計
・社内意思決定の推進
④ エグゼキューション
・デューデリジェンス対応
・契約交渉
・クロージング実行
ソーシング（案件発掘）ができる方。
その他、ディールからクロージングは経験がなくても可能。
※一気通貫で経験を積める環境です。
<経験・求める人物像>
・仲介経験者（次のキャリアを考えている）
・MAの仲介出身の方
・ソーシング～クロージング、Day1までの経験がある方（独立してできる方が理想）
・事業会社の投資・M&A部門
・PMI経験（あれば尚良し）
・ヘルスケア領域でのM&A業務
千葉県
965 万円 ~ 2,500 万円
リネンサプライ・ホームケア事業会社
【期待役割】
企画立案：「各ステークホルダーとの信頼関係を構築し、市場での差別化につなげること」を念頭に以下の役割を遂行する。
■経営戦略を理解し、その実現に向けて必要な資金、投資優先順位を整理し、全社予算数値作成方針のドラフトを作成している。
■他企業の管理会計手法に関する情報を定期的に収集し、自社に活用できるものは積極的に活用している。
設計・実行：「会社全体の視点から、他部門と連携して業務に取り組み、相乗効果を発揮する」、「部門の現状を踏まえて将来の変化に対応し、組織が発展する為の事業計画を提案・実現する」及び「部門の目標達成に向けて、多角的に物事を考え、自己及び関連部門を奮い立たせ、メンバーを牽引する」ために、以下の役割を遂行する。
■社内関係部署と調整を図りながら、年次および中期計画予算数値作成プロセスを設計している。
■各部から提出された予算数値を精査・統合し、全社的なバランスの確認や優先順位を評価し、自身の洞察を提供している。
■事業投資委員会をスムーズに運営するために、委員会運営実務の上旬化、提出資料の精査、議事録の作成、アクション項目の明記と進捗確認を行っている。
■財務結果、KPI、トレンドなどについての定期的なレポートの作成プロセスをデジタルツールを最大限活用して構築し、分析結果について自身の洞察を提供している。
■財務情報を基にした戦略的意思決定の支援を行っている。
■大きな投資を必要とする特別プロジェクトの財務数値の管理と分析を行う。
評価・検証
■ 全社の実績と予算・予測の差異分析を行い、その原因を特定し、関係各位から事実を確認するための情報を入手している。
■本社予実管理を行い、支出額が適切かどうかを評価し、必要に応じて適正化を提言する。
■事業投資委員会で承認・審議された投資案件について、予定通りの効果が出ているかどうかを評価している。
■投資効果が予定通り実現できていない場合は、振り返りおよび将来予測の更新を実施するとともに、プロジェクション作成プロセスの改善などを提案する。
【アカウンタビリティ】
・デジタル技術の知識を深め、BSC財務に関する情報を適時適切に効率的、効果的に配信する。
・適切な予算目標値を設定するための仕組みを構築する。
・事業投資委員会および大型投資プロジェクトを通して、投資優先順位、投資PDCAサイクルを効果的にまわす。
・関係部署と頻繁で明確なコミュニケーションを行い、説得力のあるデータ分析、提言を実施する。
・全社の予実管理を行い、支出の適正化をはかる。
【弊社で得られる経験】
・社長をはじめとする経営陣が参加する投資判断の場で会議をリードし、自らも意見を述べられる機会あり。
・ビジネスをアグレッシブにリードする経営陣を直接サポートし、事業成長を実現させていく道筋を経験できる。
・経営陣から直接コーチングを受けられる場が多々あり。
■経営戦略の理論に関する知見
■財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
■投資評価を行うための財務モデリングスキル
■プロジェクト管理スキル
■差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
■税務、会社法、会計原則などに関する基礎的な知識
■最新のデジタル技術を使いこなし、効率的、効果的に情報提供するスキル
■内部統制に関する知見
東京都
1,100 万円 ~ 2,000 万円
IT×医療福祉企業
同社が展開する医療・福祉のワンストップサービスをさらに拡張するため、新規事業開発部を新設します。
本ポジションでは、新設部署の事業責任者として、
・新規事業／新拠点の企画・立ち上げ
・既存リソース（拠点・人材・ノウハウ）を活かした事業ポートフォリオの拡大をリードしていただきます。
経営層と近い立ち位置で、事業戦略の立案から実行、組織づくりまで一貫して担っていただくポジションです。
【職務内容】
M＆A部や店舗開発部と連携しながら、新規事業の推進および新拠点の拡大を担当いただきます。
事業戦略・収益管理・人員計画・サービス品質・ブランド向上などについて、全体の方向性や組織設計、投資判断を含め、経営レベルで意思決定していただきます。
・新規拠点の立ち上げ企画・ビジネスモデル設計・体制構築
（例：M＆Aで取得した事業の再構築、既存拠点のモデル転換 など）
・中期的な事業ビジョン・事業ポートフォリオの策定への参画
・新規事業の全体統括（企画〜実行）および収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行（マーケティング／営業／アライアンス 等）
・組織設計・人材育成・マネジメント
・サービス品質向上に向けた業務設計・オペレーション改善
・市場分析・競合分析の経験
・中長期の事業戦略を描ける力
・店舗開発または不動産関連の経験
・収支・投資回収を踏まえた事業企画スキル
・複数案件を同時に進行するプロジェクトマネジメント力
・組織マネジメント経験（部門責任者またはマネージャー）
・社内外関係者との調整・交渉力
千葉県
708 万円 ~ 1,200 万円
社会貢献型事業を展開する企業
・訪問看護事業
・障がい者訪問介護事業
・就労継続支援A型事業
・保育事業
展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の中で、
ご経験・志向に応じて「事業責任者」「統括マネージャー」として事業運営をお任せします。
同社は、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。
単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指せるポジションです
【具体的な業務内容（一例）】
・担当事業の全体統括・収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行
・人材育成・組織マネジメント
・サービス品質の向上／業務設計・改善
・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進
・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築
・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画
ビジネス領域又は同業での事業責任者クラスでの経験。
(小規模企業の事業責任者、大企業でのプラダクトマネージャークラス（予算策定から実行）
■求めるマインド・志向性
・数値をもとに事業を成長させるビジネスマインドを持ちつつ、現場を理解しスタッフの育成や巻き込みが得意。
・変化に柔軟で、スピード感のある環境を楽しめる。
・事業経営に近い立場で責任を持ちたい。「安定よりも成長」を選びたいタイプ。
・新しい近代サービスの仕組みを“ビジネスとして成功させることで社会課題を解決したい
・利用者支援だけでなく、事業拡大（AU・売上・KPI）に責任を持つ視点がある。
・数字に強く、改善・戦略立案を楽しめる
業界やその職種での経験や資格は不問。（介護職や医療職など）
それよりもビジネスリテラシーが高く、多拠点運営・数値管理・人材マネジメントに強みを持つ方がターゲット。
これまで培ったビジネス視点とチームマネジメント力を、社会貢献性の高い領域で活かしたいと考えている、
「数字で語れるリーダー」かつ「人を育てるマネージャー」として、経営の右腕ポジションとなる人材を想定しております。
千葉県
610 万円 ~ 非公開
当社の経営・事業・現場とITをつなぎながら、以下のような内容を一気通貫で推進いただきます。
・経営・事業課題の整理と優先順位付け
・現場ヒアリングを通じたAs-Is業務の可視化と課題特定
・IT/AIで解くべき論点への整理・翻訳
・To-Be業務設計、施策設計、ロードマップ策定
・要件整理・企画推進・関係者との合意形成
・システム開発部門や内製チームとの連携による実装推進
・事業側オーナーと連携した移行・導入・定着に向けた設計支援
【業務内容】
1. 全社DX戦略の構想と推進
経営・事業課題を整理し、優先順位をつけながらDX戦略を立案します。業務・データ・システムを横断して論点を構造化し、中長期のロードマップに落とし込んだ上で実行を主導します。
2. 業務・システム・AI活用を踏まえた企画推進
現場ヒアリングを通じて業務や運用を可視化し課題の本質を特定します。IT/AIで解くべき論点に整理し業務改善・システム化・自動化の方針を定め、実行につなげます。
3. 要件整理から導入・定着までの推進
業務要件を整理し、ステークホルダーとの合意形成をリードします。計画策定・進捗/リスク管理・成果物レビューを担い、導入・移行・運用定着まで一気通貫で推進します。
4. 新規事業・デジタル施策の企画推進
在宅介護プラットフォーム構想のもと、新たな事業機会やデジタル施策を企画します。ビジネスモデル・業務設計・システム化の方針を整理し、実行フェーズまで伴走します。
5. 組織変革と人材育成
プロダクトオーナー育成や現場メンバーによるローコード/ノーコード開発の推進を通じて、現場が自律的にデジタルを活用できる体制を作ります。DXを一過性の取り組みで終わらせず、継続的な価値創出につなげていきます。
【職場の雰囲気】
営業所の実務メンバーをプロダクトオーナーとするスクラム体制でプロジェクトを推進しています。アジャイルに挑戦する文化が根付いており、部門を越えた連携とオープンな対話を重視する風土です。
【業界の成長性とやりがい】
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。
当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。
・事業会社において、PdM・事業企画・事業開発・BizOps・オペレーション企画・DX推進等のいずれかを主担当として担った経験
・ルーティン運用ではなく、自ら課題設定し、企画から実行・定着までリードした経験
・IT要素を含むプロジェクトを推進した経験（システム導入・業務のデジタル化・自動化・SaaS導入・AI活用・要件整理など）
・事業側と開発/IT側の双方と対話しながら、要件・優先順位・進め方を整理した経験
・複数部署・複数関係者を巻き込み、一定の複雑性のあるテーマを前に進めた経験
・チームマネジメント経験（メンバー育成・役割設計・意思決定・評価を含む。人数規模は問わない）
【歓迎要件】
・IT系スタートアップ/成長企業での事業変革経験
・PdM・BizOps・業務改革・オペレーション設計・事業開発の経験
・AI・ノーコード/ローコード等の活用経験
・現場オペレーションが複雑な事業での改善・仕組み化経験
・0→1と1→10の両方に関わった経験
・小規模〜中規模チームのマネジメントや育成経験
・ベンダー・外部パートナーとの協業経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力
・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
東京都
1,000 万円 ~ 2,000 万円
私たちは今、介護現場の切実な声から生まれた唯一無二の製品である「Helppad2」を中心に、新しい市場を切り拓くフェーズにいます。そのため、目の前の顧客と向き合いながら、早期の売上創出とともに、「誰に、どう伝えれば、この価値が届くのか」というセールスの型を仮説検証し、構築していくフェーズです。既存の営業手法にならうのではなく、顧客への提案を通じて市場の反応から、営業戦略そのものもアップデート頂ける方を募集します。
【具体的には】
・介護施設や病院の課題をヒアリングし、Helppad2を用いた最適な運用フローを提案・構築
・代理店・販売店との折衝および、共に市場を広げるための協力体制の構築（製品説明や勉強会の実施）
・「どのようなアプローチが最も響くか」を分析し、営業トークや提案資料の最適化
・自身の成功体験をベースに、再現性のある販売ナレッジをチームや代理店へ展開
・担当エリア：首都圏
茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県
テクノロジーで、誰でも介護がしたくなる社会を一緒に目指していきませんか？
顧客のニーズや課題に応じて、今後も追加のプロダクトやサービスの展開を検討しております。
【自社プロダクト「Helppad２」について】
業界初、においで排泄を検知するセンサーです。「おむつを開けずに中が見たい」という切実な現場の声から生まれました。私たちは単にセンサーを売るのではなく、介護現場で最も負担の大きい「排泄ケア」のオペレーション変革を提案しています。まだ世の中にない当たり前を作る挑戦です。
https://helppad.jp/
■営業経験（業界は不問）
Lカタログ通りに売るのではなく、顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案するソリューション営業の経験
L新規顧客へのアプローチ経験
■出張可能な方（国内出張が週に数回発生することもあります）
■普通自動車運転免許をお持ちの方
【歓迎スキル】
■営業戦略の立案・実行経験
■代理店・販売店を活用したパートナーセールスの経験
■新しいプロダクト、新規事業の立ち上げ経験
【求める人物像】
■困難な状況でもオーナーシップを持ち、試行錯誤しながら乗り越えることができる方
■チームワークを大切にし、エンジニアをはじめとした多様な役割のメンバーと協働していくことができる方
■下記バリューを読んで理解・共感し、体現できる方
https://www.aba-lab.com
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
IPO準備中の介護事業会社
経営にも深く関わっていただき経営視点からの戦略策定も担って頂くポジションとなります。
【業務詳細】
■採用
・採用（新卒・中途）の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
⇒自社採用サイトを活用した採用施策の企画・実行
■教育・研修
・組織開発、階層別研修の企画立案、実行
⇒上級管理職研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修など
■人事企画
・組織活性化
⇒経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等
・人員配置・人事異動
⇒事業計画などの達成のために、既存社員の最適な異動や配置転換
・就業規則、各種規定の改訂
⇒労務面の体制や環境、条件整備
■制度・評価
・人事評価制度の再構築、運用、改善
・人事全般のご経験がある方 （特に採用に強みがある方、大歓迎です)
・マネジメント経験がある方
※介護分野に関する知識や経験は問いません。
※事業柄「健康経営」が必須となるため社員は禁煙必須となります。あらかじめご了承ください。
■歓迎するご経験、スキル
・経営者とやり取りしながら人事戦略を担ってこられた方
東京都
1,000 万円 ~ 2,000 万円
中小リネンサプライ・ホームケア事業会社
＜ミッション＞
新卒採用の中核として、
①市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と
②200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。
採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで成果に責任を持ちます。
【役割】
1. 採用戦略・投資設計（Plan）
・採用要件/採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計、年間採用計画の策定
・KPI・ファネル設計（母集団〜内定承諾まで）と、定点モニタリング/課題特定
・施策の優先度設計と、チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価/歩留まり改善）
2. トップ層採用のリード（Attract / Close）
・重点ターゲットへの個別アプローチ（リクルーティング/スカウト/紹介設計）
・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等）※「集客」ではなく「選抜・魅了」を目的に設計
・候補者体験の設計（訴求/メッセージ、選考導線、面談設計）とクロージング（口説き・承諾率向上）
3. 200名規模の採用スケール（Scale）
・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、面接枠設計、日程/導線最適化）
・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）
・外部パートナー/ベンダーマネジメント（媒体、紹介、DR等）と品質管理
4. 改善の仕組み化（Improve）
・採用データの可視化と改善サイクルの推進（仮説→実行→検証→横展開）
・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、オペレーション改善、テンプレート整備）
■新卒採用の戦略設計経験
└採用要件/ターゲット定義、採用ポートフォリオ設計（トップ層×マスの考え方含む）
└年間採用計画、KPI/ファネル設計、チャネル戦略・投資配分の設計
■トップ層採用のリード経験
└重点ターゲットへのアプローチ、選抜施策、口説き、承諾率向上
■戦略を実行に落として成果までやり切った経験
└施策企画→実行推進→振り返り→改善のサイクルを回した経験）
■採用KPI/ファネルを用いた改善経験
└歩留まり課題の特定、打ち手の優先度付け、改善検証）
■関係者を巻き込んで推進できる力
└現場/経営/他部門/外部パートナーとの合意形成、実行管理
【歓迎スキル・経験】
■大量採用（例：年間100名以上など）のスケール経験（体制構築、標準化、オペ設計/改善を含む）
■選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成、意思決定品質の向上）
■採用コンサルでの戦略設計・改善伴走経験
■DR高度運用（ターゲット設計、ABテスト、文面改善、数値改善）
■採用〜オンボーディングまでの設計経験（定着視点を含む）
【望ましい人物像】
■採用を「運用」ではなく、経営課題として捉え、戦略を設計して成果までやり切れる方
■トップ層獲得と大量採用の両立など、難易度の高いテーマでも構造化し、優先度をつけて推進できる方
■KPI/ファネルをもとに課題を特定し、仮説→実行→検証を回して改善を積み上げられる方
■候補者体験にこだわり、訴求設計〜クロージングまで一貫して承諾率にコミットできる方
■現場/経営/外部パートナーを巻き込み、合意形成しながらスピード感を持って前に進める方
■変化を楽しみ、仕組み化・標準化で再現性ある採用の形をつくることに価値を感じる方
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
福祉・介護業界リーディングカンパニー
■当社事業に適した不動産資産の所有者に対する、当社事業の説明や、不動産資産の有効活用に関する提案および事業の説明
■新規開設拠点の開発に関する社内外関係各所との全般的な打ち合わせ（開発を行って行く上での社内プロジェクトマネジャー的役割を担っていきます）
■契約行為全般（賃貸借契約・協定書・売買契約など）
■開設後の土地オーナ－様との連絡窓口
①事業用不動産にかかわる仲介実務経験、または、不動産開発や土地開発営業の経験10年以上
②個人/法人顧客のネットワークと物件地主と太いパイプを持つ方（件数・規模問わず）
【歓迎経験】
①レジデンス、ホテル、病院、福祉施設の他、商業施設などにおける開発業務の実績がある方
②売買、賃貸、投資系など特化ジャンルの専門的な経験と知見をお持ちの方
※宅建、FP、その他金融関連資格など、不動産／金融分野において専門業務を遂行していく上で必要な資格をお持ちの方歓迎
【求める人物像】
土地情報入手先や、不動産所有者（オーナー様）との信頼関係を築きながら、地道な営業活動を続けるコミュニケーション力・提案力と継続力をお持ちの方
複数あり
1,000 万円 ~ 1,100 万円
福祉・介護業界リーディングカンパニー
■当社事業に適した不動産資産の所有者に対する、当社事業の説明や、不動産資産の有効活用に関する提案および事業の説明
■新規開設拠点の開発に関する社内外関係各所との全般的な打ち合わせ（開発を行って行く上での社内プロジェクトマネジャー的役割を担っていきます）
■契約行為全般（賃貸借契約・協定書・売買契約など）
■開設後の土地オーナ－様との連絡窓口
企業において不動産開発や土地活用営業の実務経験3年以上
（用地取得のみの経験や、売買・仲介経験が数年含まれていても可）
【歓迎経験】
大規模な集合住宅や商業施設・公共施設の開発経験をお持ちの方
【求める人物像】
土地情報入手先や、不動産所有者（オーナー様）との信頼関係を築きながら、地道な営業活動を続けるコミュニケーション力・提案力と継続力をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
事業会社(介護業界)
「CRMマーケ領域における専門性」を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策やDX推進を主体的にリードしていくことで事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
<想定業務>
●「CRMマーケ施策」を幅広く担当いただきます。
・「CRMマーケ」戦略立案・目標設計・KPIマネジメント
・「CRMマーケ」企画・施策推進 （基盤構築・基盤連携含む）
・各パートナーマネジメント（導入ツール企業、社内関連部門）
・事業部門との連携、共同企画の推進
下記のテーマのご経験を有する方（目安３年以上）
●事業会社もしくは広告代理店・制作会社等での
CRMマーケ戦略立案・実行担当（目標設計・KPIマネジメント含む）と結果改善
●デジタルマーケティングの最新トレンド、「CRM領域」の理解とスキル
●MA（特にLINE公式アカウントは必須）/CRMツールの導入（CDP活用）、
ツールベンターマネジメント経験
●デジタルマーケティングによって、各事業の成長・マーケティング変革を成し遂げたご経験
●CRM領域以外のWEB・デジタルマーケティング（WEB広告・サイト等）の実務経験
●介護業界の知見がある方
東京都
650 万円 ~ 900 万円
のぞみ株式会社
【具体的には】
□グループ内医療法人の行政手続
・行政申請
・届出の支援
・理事会等の運営支援
□法務関連
・医療行政動向の把握と情報提供
・コンプライアンス関連業務
・契約書等の作成・レビュー
・行政書士・司法書士・顧問弁護士との連絡調整
・その他、法務に付随する業務全般
・医療機関（病院・診療所）における総務系業務の管理職経験がある方
・行政機関における医療介護系事務経験がある方
【尚可】
・医療機関の事務長経験のある方
・IT関連スキルの高い方
・法律系資格をお持ちの方で、医療法関連手続の経験のある方（資格はお持ちではないが補助者経験がある方も可）
◎社内外問わず多くの関係者との調整を要する業務です。
◎責任感のある方、自己完結能力の高い方
神奈川県
600 万円 ~ 900 万円
非公開
購買から在庫管理・洗浄・倉庫管理・出荷までの業務の中で、現場目線で課題を発見・解決しコスト改善・業務改善を率先して行っていく。また自らが営業部門と率先して連携し、業界NO1を目指す事業部方針に則り、部門を牽引していく。
■業務対象範囲
１．購買業務
・定期的に購買しているメーカーとのコミュニケーション
・コストダウン交渉とコストダウン目標の達成
・安定納期の取り組み
２．在庫管理業務
・商品稼働率を向上させるための施策の立案・実施
・営業所の定数を充足させる活動
・購買予算の達成
３．物流業務
・出荷業務 ピッキングの生産性向上施策
・定期便の調整
・定期便内製化の運営
４．洗浄センター運営
・人員リソースの確保
・生産性目標の達成
・品質目標の達成
・新センター構想
５．全体マネジメント
６．中期計画の策定
・部長職の経験（2年以上）
・生産管理＆在庫管理（物流や倉庫業務の経験ではなく在庫数量の全社最適化や稼働率向上の仕組を経験した方）の経験もしくはコンサル経験（5年以上）
・自ら課題を発見し、ハンズオンで対策を立案しながらPDCAを回し組織に定着させてきた経験
・数値をロジカルに分析し課題を発見し、解決に向け自ら率先して解決を行える人物
【歓迎条件】
・中長期で事業を捉え、経営層に施策の優先順位をロジカルに伝えるスキルを持っている人物。また、中期的視野で業界NO1の下支え組織をイメージし、PDCAが自ら回せる人財
・新組や新拠点を立上げた経験
・50人規模の組織マネージメント経験を有する方
・実務現場の意見を率先して捉え、現場の組織風土を意識したマネージメントができる人財
・PJを組成、実行するだけでなく、PDCAサイクルを自ら回し浸透でき、かつ変化点を捉えアクティブに変更意思決定ができる人財
・業界未経験であっても、職種の経験を持ち学習意欲が高い方。 また、現場の状態を把握しリソースにあった取り組みが出来る人財
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
■高度な専門性を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策やDX推進を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
<想定業務>
・Web、デジタルマーケティング戦略立案・目標設計・KPIマネジメント
・企画、施策推進（Web広告、Webサイト、CRM等）
・各パートナーマネジメント（広告代理店、媒体、制作会社）
・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進
※下記いずれかのテーマにおいて、
戦略・実行推進、および関連KPIの各種数値分析/管理と結果改善のご経験を有する方（目安3年以上）
●事業会社もしくは広告代理店でのデジタルマーケティング領域における戦略立案経験
●Web広告戦略（代理店とのコミュニケーション、キャンペーンの最適化、クリエイティブ制作を含みます）
●Webサイト戦略の立案・実行（UIUX設計、WEB制作会社とのコミュニケーション、ディレクション、基盤構築を含みます）
●データを活用したマーケティング
【歓迎要件（WANT）】
●デジタルマーケティングによって、各事業の成長・マーケティング変革を成し遂げたご経験
●デジタルマーケティングの最新トレンド、テクノロジーの深い理解
●介護業界の知見がある方
東京都
650 万円 ~ 900 万円
福祉業界レンタル企業
【期待役割】
FP&A部として、2030年長期ビジョンに向けた経営陣の意思決定に影響を与える財務分析を行い、事業部と対話し打ち手を提案する。
・管理会計や原価計算手法の構築、KPI設計、シナリオプラニング、感度分析などを通して効果的な経営数値管理体制を整備し、PDCAレビューメカニズムを機能させる。
・経営数値の課題把握のために自ら手を動かし分析・仮説だてを行い、現場訪問により実態把握の上、売上・利益・CF改善に効く提案を行い、事業部を巻き込み実行に移す。
・経営数値管理手法やAIを活用した他社事例、市場や経済の動向など外部の情報に常にアンテナをはり、取り込みに反映させる。
■資源配分の適正化
・長期的な視野で会社の全体最適を考え、資源配分と財務戦略の企画立案を行う。 （子会社設立およびその上場検討、ポートフォーリオの見直しなども含む）
・投資優先順位の判断基準を整備し、事業投資委員会の運営を主体となって行う。
投資の妥当性を評価し、投資の是非を決定する。
■年次、中計予算作成・予実管理、見込み更新>
・年次予算および中計予算数値の作成プロセスを継続的に改善し、精度の高い予算を作成する。
・予実差異分析、KPIモニタリング、プロスケ進捗確認などを通して、予算進捗の評価を行い、課題解決に向けて遅滞なく支援を行い、予算達成を実現させる。
・予算作成、見込みの更新を効率的に行うためのプロセス整備をデジタル技術の活用を通して実行する。
また、上記機能を果たすためにFP&A部長として次の役割を担う
・FP&A部で実行すべき重要項目のプロジェクトスケジュールを立案し、実現するための組織強化、採用、育成、優先付けを行う。
・経営数値管理手法やAIを活用した他社事例、市場や経済の動向など
外部の情報に常にアンテナをはり、計画への落とし込みを行う。
・自ら手を動かし分析・提案、現場を訪問することを率先垂範し、組織を活性化させる。
・事業投資委員会事務局長として、スムーズに委員会を運営できるようプロセス整備、事前準備、事後モニタリングを行う。
・経理本部(ファイナンス本部)内の他部署との連携を密にとり、経営管理に関する情報共有や協力依頼、本部内の全体最適化に貢献する。
・パートナリング範囲：既存ビジネス、新規ビジネス、海外事業、M&Aを含む全社。全社を俯瞰的にみて、全体最適を提案する。子会社については上場検討・準備も含む。
・会議体： 経営会議(月1度)、S&OP(LS, HC月に各2度) 、LS個別事業所会議(月2度)、事業投資委員会(随時)
■組織
経理本部 本部長（50代前半女性）
・FP&A部 部長（今回のポジション）、メンバー1名、派遣1名
・財務会計課
・経理業務課
・事業会社におけるFP&A／管理会計／経営管理／経営企画等の実務経験
・現場（工場・拠点・事業所）に入り込み、オペレーションレベルまで理解して改善に繋げた経験
・ビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験
・経営戦略の理論に関する知見
・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
・投資評価を行うための財務モデリングスキル
・プロジェクト管理スキル
・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
東京都
1,800 万円 ~ 2,000 万円
大手ヘルスケア企業
【主な業務内容】
・PMO業務（案件管理、進捗管理、社内外調整など）
・事業スキームの検討
・事業DDレポートの作成
・弁護士、会計士等外部専門家作成レポートの品質管理
・各種契約書のドキュメンテーション作成
・プロジェクション、バリュエーション業務
・投資委員会、取締役会資料の作成
その他、上記に付随する業務
■以下の内いずれかの経験を有していること
・エグゼキューション業務
・デューデリジェンス（ビジネスor税財務or法務）業務
・プロジェクション作成（事業投資、事業計画の作成経験は含むが、PLのみでなく、財務３表連動モデルを理解していること）
■ヘルスケア業界への興味関心が高い事
■エクセル、PPTを高いレベルで使用していること
【歓迎】
■投資銀行、FAS等でのFA業務経験
■投資ファンドでの企業投資経験
■会社、事業のターンアラウンド、バリューアップ経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
社会貢献型事業を展開する企業
地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。
単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、
新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。
■業務内容
・スポーツエンターテイメント事業全体の戦略立案・推進・数値管理
・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括
・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成
・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進
・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行
・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上
・経営陣とともに中長期の事業ビジョン設計・実行計画策定
■ポジションの魅力
・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できる
・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われる
・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られる
・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジション
ビジネス領域又は同業での事業責任者クラスでの経験。
(小規模企業の事業責任者、大企業でのプロダクトマネージャークラス（予算策定から実行）
■求めるスキル
・マーケティング力：ファンクラブ・イベント集客・スポンサー獲得などの戦略立案
・プロモーション力：SNS運用、地域PR、ブランドストーリー設計
・数値管理力：売上・来場者・ファンクラブ会員などのKPI設定・分析
・新規事業構築力：企画から実行までの立ち上げ経験
■求めるマインド・志向性
・「理念×経営」を理解できるハイブリッド人材
・スポーツの“教育的・社会的価値”に共感し、仕組みとして拡大させたい方
・変化をポジティブに楽しめるタイプ（ベンチャーフェーズ志向）
・現場にも出て、選手・地域・企業を巻き込むコミュニケーション力がある
・経営層と並走しながら、自ら数字を追える実務派リーダー
業界やその職種での経験や資格は不問。（介護職や医療職など）
それよりもビジネスリテラシーが高く、多拠点運営・数値管理・人材マネジメントに強みを持つ方がターゲット。
これまで培ったビジネス視点とチームマネジメント力を、社会貢献性の高い領域で活かしたいと考えている、
「数字で語れるリーダー」かつ「人を育てるマネージャー」として、経営の右腕ポジションとなる人材を想定しております。
千葉県
965 万円 ~ 非公開
保育施設・黒字運営会社
1. 経理・財務業務全般の統括
• 月次・四半期・年次決算業務の統括
• 仕訳・伝票処理、帳簿管理、固定資産管理の最終チェック
• 決算早期化・業務効率化の推進
• 会計基準・税務改正への対応
2. グループ会社管理・連結決算
• グループ会社を含む連結決算業務の統括
• グループ各社の経理体制構築・指導・業務標準化
• グループ間取引・内部取引の管理
• 連結パッケージの作成・レビュー
3. 資金管理・資金繰り
• グループ全体の資金繰り管理・キャッシュフロー管理
• 資金繰り表の作成・更新・経営への報告
• 銀行との折衝、借入・返済計画の策定
• 金融機関向け資料（試算表・事業計画等）の作成
4. 税務対応
• 法人税・消費税等の税務申告対応（税理士との連携）
• 税務調査対応
• グループ内の税務リスク管理・節税施策の検討
5. 管理会計・経営支援
• 予算策定、予実管理、差異分析
• 部門別・事業別損益管理
• 経営会議向け資料の作成・数値面からの意思決定支援
• KPI設計・数値管理体制の構築
6. 内部統制・コンプライアンス
• 内部統制の整備・運用準備（J-SOX対応含む／必要に応じて）
• 規程・ルール整備、業務フローの見直し
• 監査法人・会計士・税理士対応
7. マネジメント
• 経理部門メンバーのマネジメント・育成
• 業務分担・進捗管理
• 組織体制の強化・採用への関与
・事業会社における経理実務経験（目安：7年以上）
・月次・年次決算を主担当として完結させた経験
・連結決算またはグループ会社管理の実務経験
（連結パッケージ作成、内部取引消去等の経験）
【歓迎】
・資金繰り管理・キャッシュフロー管理の実務経験
（資金繰り表の作成、資金計画立案）
・税理士・会計士・金融機関との折衝・調整経験
・経理部門またはチームのマネジメント経験
（少人数チームのリード経験可）
・実務からマネジメントまで自ら手を動かしながら対応できる方
・Excel等を用いた数値管理・資料作成スキル
（関数、ピボットテーブル等を業務で使用）
・複数拠点・複数法人を有するグループ会社での経理経験
・管理会計（予実管理・事業別損益管理）の実務経験
・金融機関との借入交渉・条件変更等の実務経験
・税務調査対応の経験
・会計システム・ERP導入、経理業務フロー改善の経験
・IPO準備、上場企業、または上場子会社での経理経験
・内部統制・J-SOX対応の経験（必須でなく可）
・簿記2級以上、公認会計士・税理士科目合格等の資格保有者
【求める人物像】
・プレイヤーとして実務に深く関わりながら、チームを率いて経理・財務基盤の安定化と高度化を推進できる方。
東京都
700 万円 ~ 900 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）、
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
＜お任せしたいこと＞
当社の主要事業である 「Growbase」やネットワーク健診サービスの開発、
さらに新規事業で使用される システムの開発・保守運用全般のマネジメントを担っていただきます。
具体的には、
サービス基盤統括課および情報システム課を統括する IT企画部の部長職として、
事業の成長を支えるIT戦略の企画・推進をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・実行計画・ロードマップ策定
└技術戦略や投資方針に基づき、年度および中期の実行計画・ロードマップを策定する。
・複数案件の統制・優先順位判断
└複数案件の進捗・品質・コストを俯瞰し、戦略的観点から着手・中断・見直しを判断する。
・リソース・予算管理
└人員と予算を短期・中長期の視点で最適に配分し、育成と成果創出のバランスを取る。
・課長層のマネジメント・育成
└課長が自律的に判断・行動できるよう、方針提示や助言を通じて組織力を強化する。
＜メンバー構成＞
計：9名
本部長1名、部長1名、課長2名、主任1名、メンバー5名
※平均年齢39歳
・複数案件を統括したマネジメント経験
・組織または部門の運営経験
・関係部門との調整・合意形成経験
■歓迎
・横断組織の運営経験
・中長期計画・ロードマップ策定経験
■求める人物像
・全体最適で考える視座
・実行志向かつ現実的な判断力
・組織として成果を出す意識
東京都
837 万円 ~ 945 万円
株式会社ベネッセスタイルケアグループ
本ポジションでは、ベネッセスタイルケアグループ全体の事業・DXを支える SOC / インシデントレスポンス領域の中核人財として、実務をリードしながらグループ横断のセキュリティ体制構築を推進していただきます。
運用実務は外部パートナーと協業しつつ、社内で判断・設計・改善を担うポジションです。
将来的なセキュリティ中核人材候補としての活躍を期待しています。
<組織・チーム状況>
■IT/デジタル推進本部 インフラ・セキュリティ部（仮）
CIO以下本部長1名となっており、組織としては立ち上がりフェーズです。
→CIO直下の組織構造で経営メニューとしての優先度が高く、
意思決定プロセスのスピードは高いです。
→2014年に発生したベネッセコーポレーション（教育事業）でのインシデントを期に、
IT投資・セキュリティ強化に関しては今日まで経営陣が最優先事項として取り組みを
強化しておりましたが、2025年4月にベネッセスタイルケアグループ（介護事業）が
立ち上がり、介護事業に最適化したセキュリティ体制構築をする運びとなりました。
＜主な業務内容 ＞
●SOC / SIEMを中心としたセキュリティ監視・分析の高度化
・SIEMなどを用いたログ収集・相関分析・ユースケース設計
・検知ルール・アラート品質・運用プロセスの継続的改善
・外部SOCベンダーとの運用確立および改善指示
●インシデントレスポンス（IR）のリード
・セキュリティインシデント発生時の調査、影響範囲特定
・対応方針の判断、関係者との調整
・再発防止策の立案・実行、IRプロセスの整備・改善
●脅威インテリジェンス活動の推進
・サイバー攻撃トレンド、脅威情報の収集・分析
・SOC検知ルールや監視設計への反映
・事業・システム特性を踏まえたリスク評価・対策優先度判断
●クライアントデバイスおよびクラウドを含むセキュリティアーキテクチャ設計
・ID管理、ネットワーク、エンドポイントなどを考慮したセキュリティ設計
・Azure / AWSなどクラウド環境を含めたログ可視化・監視設計
・新規システム・サービス導入時のセキュリティ観点でのレビュー
●グループ横断のセキュリティ体制構築
・グループ各社・事業部と連携したセキュリティ施策の推進
・中長期的なセキュリティロードマップ策定
・将来的にはチームリード、若手育成への関与も期待
※基本としては戦略・設計としてのミッションがメインとなりますので
インシデント・障害対応はベンダー活用にとなりますので24/365としての要素はございません。
＜技術スタック＞
SIEM/XDR：Microsoft Sentinel
EPP/EDR：Microsoft Defender for Endpoint、Trend Micro V1ES
SOAR：Microsoft Sentinel（Automation機能、logicapp）
UEM/MDM：Tanium、Microsoft Intune
DLP：Microsoft Purview、Digital Guardian
IAM/PAM：Microsoft Entra ID、Active Directory、SecureCube
CASB：Microsoft Defender for Cloud Apps
クラウドセキュリティ：Microsoft Defender for Cloud
ネットワーク基盤：Palo Alto Networks（FW）、Imperva、Akamai、Cloudflare（WAF）、Cisco、Fortinet など
SASE/ZTNA：Palo Alto Prisma Access
<参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連
・介護の現場にもAIの力を。『マジ神AI』で介護スタッフの負担を軽減し、ご入居者様のQOLが向上
・介護事業のグロースに確かな手応え、価値あるサービスへ進化させたい
・営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく
・小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ
●当社の「よく生きる」の理念に共感し、介護サービスをITの側面から支え、事業成長に貢献できることに意欲を持って取り組んでいただける方
●セキュリティを 事業を止めるためのものではなく、守りながら前に進めるための仕組み として捉えられる方
●SOC / IRの現場感を持ちつつ、検知・運用を「設計・改善」する視点をお持ちの方
●外部パートナーに任せきりにせず、技術的に判断し、リードできる方
●関係者（事業部、IT、ベンダー）とコミュニケーションを取りながら物事を前に進められる方
●グループ横断セキュリティの確立に、中核メンバーとして関与したい意欲のある方
【応募要件（MUST） 】
●インフラ領域（クラウド / ネットワーク / サーバいずれか）における設計・構築・運用経験
●以下いずれかのセキュリティ実務経験
・SOC / CSIRTなどにおけるインシデント対応・調査経験
・ログ分析・監視による攻撃兆候検知、運用改善経験
●セキュリティ上の課題を技術的観点で整理し、関係者と調整・説明した経験
【歓迎要件（WANT）】
●SIEM・EDR・WAFなどの設計・導入・運用、または運用設計経験
●クラウド（Azure / AWS）環境におけるセキュリティ設計・運用経験
●脅威インテリジェンス、攻撃トレンド分析に関する知見・実務経験
●SOC / CSIRT立ち上げ、運用高度化、ベンダーコントロール経験
●セキュリティ関連資格
ex.) CISSP / CISM / GIAC / CEH / CompTIA Security+ など
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）、
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
データソリューション事業部は、「健診代行サービス（ネットワーク健診サービス）」で医療機関から届く健診結果と、「健康管理クラウドサービス（Growbase）」で顧客から届く健診結果を、正確かつ迅速に統一データ化し、お客様へ提供する業務を担っています。
この業務は非常に特異なオペレーションであり、さまざまな現場課題がある中で、
事業成長の方向性を検討し、現場をリードするとともに、事業計画達成に向けたKPIやPLの管理を高い精度で実行することが求められます。
また、多くの部下を率いる立場として、労務管理や採用計画の策定・実行など、幅広いタスクを同時進行で高いクオリティで遂行していただきます。
さらに、3年後にはオペレーショナルコストを半減させるという目標を掲げ、さまざまな取り組みを進めていきます。難易度は高いものの、事業の変革を肌で感じながら成果を上げられる、非常にやりがいのあるフェーズでの参画となります。
＜具体的な業務内容＞
■事業部全体の組織管理・運営、および予実管理
■配下メンバーの労務管理と動機付け
└1on1の実施を通じて課題を抽出し、次の打ち手を策定・実行
■本部全体および事業全体の最適化に向けた企画・立案
■他本部との連携、事業成長に向けた施策推進
＜業務開始からの立ち上がりイメージ＞
現部長からの引き継ぎを行いながら、現場で実際に行われているオペレーションを俯瞰的に理解するため、現場経験を積んでいただきます。
配下組織のマネジメントが主要なミッションとなりますが、本部長とともに、会社全体の事業再編やオペレーション改善、組織役割分担における全体最適を目指した計画を立案・推進していただきます。
将来的には、実績を積み重ね、本部長、さらには執行役員を目指していただきたいと考えています。
面接では現状の業務の詳しい説明や、我々が感じている課題、未来のあるべき姿をしっかりとご説明させていただきます。
＜メンバー構成＞
・全体120名 （社員14名：プロパー6名、契約社員8名/派遣社員106名）
・大規模組織での部長あるいはそれに準ずるマネジメント経験
・AIを活用した運用／業務改善経験
・新規事業企画や推進を実施した経験
■歓迎
・社内外のステークホルダーとの交渉等の実践と成功経験を有する方
・生成AIやLLMなど最新のテクノロジーへの興味や理解、実務への導入経験を有する方
■求める人物像
・コミュニケーションを自ら取りに行ける方
・チャレンジや変化を恐れず楽しめる方
・目指すゴールから逆算し、実行すべき事の整理を実行できる方
大阪府
837 万円 ~ 918 万円
社会貢献型事業を展開する企業
・訪問看護事業
・障がい者訪問介護事業
・就労継続支援A型事業
・保育事業
展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の中で、
ご経験・志向に応じて「事業責任者」「統括マネージャー」として事業運営をお任せします。
同社は、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。
単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指せるポジションです
【具体的な業務内容（一例）】
・担当事業の全体統括・収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行
・人材育成・組織マネジメント
・サービス品質の向上／業務設計・改善
・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進
・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築
・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画
ビジネス領域又は同業での事業責任者クラスでの経験。
(小規模企業の事業責任者、大企業でのプラダクトマネージャークラス（予算策定から実行）
■求めるマインド・志向性
・数値をもとに事業を成長させるビジネスマインドを持ちつつ、現場を理解しスタッフの育成や巻き込みが得意。
・変化に柔軟で、スピード感のある環境を楽しめる。
・事業経営に近い立場で責任を持ちたい。「安定よりも成長」を選びたいタイプ。
・新しい近代サービスの仕組みを“ビジネスとして成功させることで社会課題を解決したい
・利用者支援だけでなく、事業拡大（AU・売上・KPI）に責任を持つ視点がある。
・数字に強く、改善・戦略立案を楽しめる
業界やその職種での経験や資格は不問。（介護職や医療職など）
それよりもビジネスリテラシーが高く、多拠点運営・数値管理・人材マネジメントに強みを持つ方がターゲット。
これまで培ったビジネス視点とチームマネジメント力を、社会貢献性の高い領域で活かしたいと考えている、
「数字で語れるリーダー」かつ「人を育てるマネージャー」として、経営の右腕ポジションとなる人材を想定しております。
千葉県
965 万円 ~ 非公開
ホームケア・リネンサプライ事業会社
当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。
当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。
【お任せしたい役割】
社長のパートナーとして、既存事業のカイゼンや新規事業などの提案・戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計、各種施策を実施し、フレームワーク（3C /STP/PREP等）などを理解した上での成果物を自ら作成・実行まで責任を担う
■企画立案
・会社の経営戦略や様々な制約条件を総合的に勘案した戦略の策定を部分的に担っている。
・1兆円企業へ成長するための非連続なビジネスモデルや単年度/中期/長期事業計画をドキュメント化し、部門横断的なプロジェクトチームの設置や外部コンサルタントの活用等の基本方針を示すことが出来ている。
・事業内容を理解したうえで、月2回程度の社長同行し、対話した内容を現場視点／経営視点／外部視点でそれぞれ分かり整理出来ている。
・特命事項について社長の壁打ち相手になり、たたき台の資料を作ること
■設計・実行
・短期・中長期の経営目標を経営層などと連携して実現するための効果・効率を定量的/定性的データ・ファクトに基づいたカイゼンの仕組み作りや関連メンバーが仕事を通じて成長するための仕掛け作りを社長と共に行っている。
・問題が発生した場合には、経営層と連携しながら速やかに問題解決を図っている。
・経営環境の変化に即して各種計画の変更、中止等の提言を大局的視野に立って行っている。
■評価・検証
・戦略の実行にどの程度貢献したかと言う観点から、各取り組みの成果を適正に評価し、分かりやすく社長に報告している。
・経営層や社内外関係者に対し、業務成果を要領よく明快に説明・プレゼンテーションし、その際出された意見を次期の業務計画に適切に反映させている。
・マネジメントプロセス、意思決定プロセスおよびコミュニケーションプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる組織を社長と共に実現している。
■アカウンタビリティ
・社長の考え方や要求を比較的短期で理解し、すり合わせながら成果物を作成できる。
・社内外の情報ソースを自ら調べて、社長に対して意味ある情報提供ができる。
・必須要件
①事業戦略立案のご経験 (事業会社での経営企画室や戦略コンサルなど)
②プレイングマネージャーとして、自らハンズオンで実務を行った経験(調査・資料作成)
③社長・本部長含むマネジメントとの高頻度での議論をリードした経験
④ヘルスケア・介護領域に興味・関心がある方
・歓迎要件
①B2B2C業界での戦略立案や企画系業務のご経験
②営業組織の変革のご経験
③チームマネジメント経験（人数不問）
④市場調査・中長期戦略策定の経験
⑤多拠点展開をしている企業の事業戦略に関するコンサルティング経験
東京都
1,000 万円 ~ 2,000 万円
介護事業会社
【具体的な業務イメージ】
・経営戦略・中長期計画の立案と実行
・組織/人材マネジメント、評価制度設計
・財務
・資本政策、行政連携
・福祉政策対応
・新規拠点の立ち上げ支援
・サービス品質の向上と現場連携
・社内外のステークホルダーとの関係構築
など
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・会社経営経験
・事業マネジメント経験（経営企画、事業部長クラス、経理や財務部門の管理職として会社の事業数字を一定期間見てこられた経験、大きなプロジェクトのPM経験など）
・出張が可能な方（必須）
【歓迎要件】
・社会課題や福祉分野への理解と共感がある方
・他社と良好な信頼関係を築けるコミュニケーション力がある方
・介護福祉士、社会福祉士等の福祉関係資格をお持ちの方
・経理・財務スキル検定をお持ちの方
複数あり
750 万円 ~ 非公開
株式会社タカサ
処方せんによる調剤、薬の正しい使い方、飲み合わせのチェックなどを行い、
患者さまに安心してお薬を服用していただけるよう服薬指導、薬歴管理をしていただきます。
また、必要な情報は医師への報告も行います。
加えて、かかりつけ薬剤師、在宅医療の対応や、一般用医薬品の販売、受診勧奨など、セルフメディケーションのサポートも併せて行っていただき
ます。
【 店舗情報 】
定休日：水曜日、祝日
営業時間：月、火、金／9:00～19:00、木／9:00～13:00
土／9:00～17:00、日／9:00～12:00
処方箋内容：内科 ※2026年春頃に同建物内に小児科が開業予定
処方箋枚数：未定
在籍人数：薬剤師1～2名予定、医療事務1名
電子薬歴：あり
在宅：なし
千葉県
500 万円 ~ 非公開
■業務内容
・月次、四半期、年次決算
・開示書類作成（有価証券報告書、半期報告書、年度及び四半期決算短信、会社法招集通知など)
・予算管理（予算編成、予算実績差異分析含む予算統制補助）
・ファイナンス全般と請求関連業務
・IPO準備関連業務
※ご経験によって業務内容や各種条件などをご相談させていただきます
■やりがい
・IPO準備中の為、他社では得難い貴重な経験を積むことができます
・丁寧な指導の下で安心して業務に集中できますので、未経験でも安心してご応募ください
・広い裁量権のもとで責任感をもって業務にチャレンジすることができます
以下のいずれか
・経理財務実務等のご経験
・上記「業務内容」に関連するご経験
・その他上記に類するご経験や、未経験の方でも高いモチベーションとチームで働ける方
【歓迎（WANT）】
・IPO準備、決算財務報告業務、開示実務、それに類するご経験
・事業会社の財務経理関連、監査法人、コンサルティング会社、税理士事務所やそれに類する会社でのご経験
・障害福祉や介護、もしくは多店舗展開事業やそれに類するご経験
【求める人物像】
・IPO準備実務や開示実務を含む財務経理業務に対して、興味と好奇心のある方
・経理業務に対してスキルアップしたいと考えている方
・ベンチャーマインドを持ち、世の中の新しい取り組みやサービスに広く関心がある方
・コンプライアンス・法令順守の意識、行動
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
非公開
採用人事労務部にて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務（労務・教育・制度設計等）にも携わっていただきたいと考えております。
＜具体的な業務内容＞
・採用企画業務：採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務：書類選考～一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務：人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など
■研修・サポート体制
・入社時には、4日間の集合研修をご用意しています。以降は配属部署にてOJTを中心に業務を習得していただきます。
・ご経験に応じた教育内容を柔軟に検討いたします。入社後約2か月間は、ハンズオンで丁寧にサポートさせていただきます。
■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。
■組織体制
・採用グループ在籍メンバー：管理職1名（30代）、スタッフ2名（20代）
・人事労務グループ在籍メンバー：スタッフ2名（30代）
・事業会社での採用業務経験が3年以上ある方
・採用労務業務でのマネジメント経験がある方
【歓迎（WANT）】
・採用戦略の設計・実行の経験
・オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
・多店舗型サービスの採用経験
・紹介会社や人材業界での勤務経験
・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
・福祉・医療・介護業界での勤務経験
・マネジメント・対人折衝経験のある方
【求める人物像】
・当事者意識を持って、何事にも前向きにチャレンジいただける方
・スピード感を持って前捌き型の業務にチャレンジいただける方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
日系介護用品メーカー
【具体的な内容】
・営業部門等と共に企画及び市場調査
・構想設計、詳細設計などの設計マネジメント
・試作、評価 、各種検証対応
・量産立ち上げ など
・その他マネジメント業務
【製品群】
●排泄用品・入浴用品（シャワーチェア等)
●就寝支援用品（介護ベッド等）
●移動支援用品（室内用自在手すり、歩行車等）
●高齢者施設向け水まわり設備
大阪府
750 万円 ~ 950 万円
株式会社ヤマシタ
・全社の2030長期ビジョンを実現するための、事業計画の詳細化（ターゲットセグメント別、属性別（新規/既存）の売上計画検証、生産体制・物流体制に係るKPI分析、個別施策の立案・アドバイス・ディスカッションのリード）
・上記、詳細化された事業計画の半期ごとのアップデートと、経営陣との討議によるブラッシュアップ
・上記、事業計画を達成するために必要な事業運営体制、マネジメントシステムの改善
・上記、事業計画を営業、生産、物流部門のマネージャー陣へ共有しながら、合意形成し、長期ビジョン実現への機運の醸成
・いくつかの主要施策のオーナーとして、現場視察、マネージャー陣との討議をリードし、施策の実行・定着（標準化）を推進
【ヤマシタで得られる経験】
・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
・高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験
・大型投資：数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験
・従業員数1,000名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験
・組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験
【アカウンタビリティ】
・長期ビジョン実現に向けた事業環境分析資料の作成することに責任を持つ（戦略立案）
・経営層、事業本部長へ事業部の長期戦略、中期戦略立案を提言、策定を支援する責任を持つ（事業計画、予算策定）
・経営層、事業本部長と合意した、プロジェクトスケジュールを完遂し、KPIの達成支援に責任を持つ（月次会議で進捗管理）
・プロジェクトスケジュールにおける主要イニシアチブのプロジェクトマネジメントに責任を持つ（プロジェクトマネジメント）
・事業計画の詳細立案のご経験: 顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、３C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定したことがある。エクセルによる定量分析を得意としている
・立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験: 上記の事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込み、合意形成し、月次、四半期などで、進捗を後追いし、必要に応じた支援・テコ入れを行い、計画の実現を推進した経験を持つ
・社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験: 経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込むことができる
【歓迎】
・売上100億円以上の企業での経営企画、社長室でのマネージャーのご経験
・経営/戦略コンサルでの３年以上の実務経験
・投資ファンド、事業会社での出資先企業の事業計画立案・実行支援のご経験
【ワークスタイル】
・現場への定期的な訪問による現場立脚でのデータ・インサイトを収集しながら、課題を抽出し、打ち手仮説をスピーディーに立案、経営陣との討議を随時おこないながら、高速にPDCAを回していく
・自らデータ・インサイト収集し、資料化する、「自ら手を動かせる」ハンズオンのスキル・マインドセットを最も重視しています
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
在宅特化型・大阪地場調剤薬局
・20～40代が中心で活気のある職場環境です。
・一包化監査機・全自動錠剤分包機の最新設備を導入。調剤補助スタッフも多く在籍しており、調剤業務時間の軽減に努めております。
・門前とは違い、患者様一人ひとりと向き合うことができる環境です 。
・薬局のマネージャーもしくはそれに類するポジションでのご経験（3年以上）
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
・LS事業所の生産(物流はなお可）、管理部門組織の短期/中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業/マーケティング部門/SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業/工場/物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的/定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。
・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。
・お客様が、CX（より良いお客様の体験）感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
・LS事業所の短期/中期(中期経営計画)の利益顧客、開拓、生産/物流プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
・LS事業所の短中期の営業/生産/物流および人財の戦略を立案する。
・営業/物流/工場/管理部門のマネージャーと連携し、生販配（生産/販売/配送）会議を推進し、の生産性を上げる。
・３C分析/STPを通じて、市場動向の分析と競争力の維持として、市場の変化や競合状況を適切に分析し、組織が競争力を維持し成長するための組織/人財の採用/育成/任用を計画し実行する。
・安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。
※工場長として職務従事後に事業所長となっていただくこともございます。
【必須】
・事業組織のSCM責任者（生産領域におけるマネジメントで、20名以上の部下と成果を出した経験）
・事業組織のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験
【歓迎】
・営業の経験
・事業組織におけるロジスティクス関連でのご経験
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性
・リーダーシップ
・イニシアティブ
・組織改善力
概念的思考力
達成指向性
ワークスタイル
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。
・顧客のファン化を加速するために顧客からのインタビューから見出した課題や対策を、所長として顧客との施策に生かせる。
・ピープルマネジメントとして、工場長、営業課長、物流課長、管理課長ならびに、各部門のリーダーへの関与ならびに現場作業レベルの解像度をあげて、カイゼンや生産性向上に対してグリップする。
複数あり
800 万円 ~ 1,500 万円
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