仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長 社長執行役員　中川 創太

設立

1973年8月

従業員数

83,735名（2023年3月）

資本金

100,000,000円（（2023年3月現在））

本社所在地

〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6　御茶ノ水ソラシティ

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■医療関連事業
■介護・ヘルスケア事業
■保育事業

事業に関する特色

「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」を経営理念とし、医療・介護・保育など、人々の生活に関わりの深い分野で事業を展開することで、誰もが安心して暮らすことができる社会の実現に努めていきます。

■医療関連事業
病院、診療所および調剤薬局における医療事務全般から、経営コンサルティングや各種システム販売などの経営支援・診療支援サービスまで、医療機関のパートナーとして、「経営効率化」「患者満足度向上」などの経営課題解決に向けて尽力しています。また、医療事務講座をはじめとした医療関連講座を展開し、人材育成に努めています。

■介護事業
訪問介護などの在宅系介護サービスから有料老人ホームなどの居住系介護サービス、プライベートブランドの紙おむつ・吸水ケア用品などの販売など幅広いラインナップを有したトータル介護サービスを提供しています。地域の関係機関との密な連携により、お客様の身体状況やライフスタイルの変化によるニーズの多様化にも柔軟に対応しています。また、介護職員初任者研修をはじめとする介護関連講座を展開し、人材育成に努めています。

■保育事業
地域の待機児童解消・女性の活躍推進に貢献すべく、認可保育所、病院内保育所や企業内保育所等、保育施設の展開強化を図っています。また、2017年4月より、自社従業員や提携企業従業員向けの保育環境整備を目的とした「企業主導型保育所」の全国展開を開始し、地域住民の方々も含めた、より多くの子育て世代の利用を促進しています。

■ヘルスケア事業
家事・育児・家族介護など、幅広い世代の方々の日常生活における様々なニーズに応じたサービスを提供する家事代行サービス「ニチイライフ」を全国で展開。2018年からは国家戦略特区における家事支援外国人受入事業「サニーメイドサービス」を開始し、更なる市場拡大・顧客満足度向上に努めています。そのほか、シニア向けの会員制ネットワーク「アクシアネット」の運営等を通し、人々の生活をより豊かにするサービス・商品を提供しています。

会社の特色

「やさしさを、私たちの強さにしたい。」

ニチイグループのブランドスローガン「やさしさを、私たちの強さにしたい。」には、"人が本来持っている、人を心から想うやさしさを、社会を支える誠意ある強さに育てる"という私たちの決意を込めています。
1968年の創業以来、私たちは医療関連事業・介護事業・保育事業を中心に、社会生活になくてはならないサービスの展開を通じて、社会課題の解決に努めてまいりました。
これからも、人を想うやさしさで社会を支える事業を展開し、約50年かけて築き上げてきた事業規模・サービスノウハウ、そして「人」の力で、人々と社会に貢献する企業を目指してまいります。

その他の特色

【ダイバーシティ・女性の活躍推進について】
■女性の活躍推進について
ニチイ学館は1968年の創業以来、女性の就労機会の提供に努めてまいりました。従業員一人ひとりがそれぞれのライフイベントをデザインし、成長分野で長く働き続けられる環境づくりを進めてまいります。

ニチイ学館は、1968年の創業以来、当時ではめずらしい月末・月初に限定した短期間での雇用促進を通じて、女性の就労機会の提供に努めてまいりました。創業から約50年、現場で活躍する女性従業員が、管理職、役員へとキャリアアップする文化が根付き、幹部登用率は、管理職79.8％と世界的にも高水準となっております。 当社において現在は、本社、支社6ヵ所、支部13ヵ所、支店88ヵ所、約350ヵ所の保育事業所、約1,900ヵ所の介護事業所、約7,000件の契約医療機関を有しており、結婚や家族の転勤等があっても、全国で活躍、成長し続けられる環境が整っているなど、先見的企業として業界を代表する位置にあります。

■ダイバーシティの推進について
人々の生活に密着する当社の事業特性を鑑み、多様な人材の活用および多様な発想による事業活動を推進してまいります。CSR経営の一環としてダイバーシティを積極的に進めることで、生活支援企業として、新たな価値の創造に努めるとともに、社会の抱える課題の解決に貢献してまいります。

・職場環境の整備
公平な評価や人材養成制度、メンタルケアの拡充等、従業員一人ひとりが働きやすく意欲的に仕事に取り組むことができる職場環境を整備してまいります。

・生活支援体制の整備
労働人口の減少とともに、女性や高齢者、外国人の社会参加は、重要性を増しております。一方、介護や子育て等、ライフスタイルの変化に対応しうる環境の未整備により、就業機会を失うケースも社会問題化しています。「介護」「保育」「生活支援」等の当社経営資源を活用し、生活支援体制の整備を進めることで、就業機会の拡充と離職防止に取り組んでまいります。

・全ての従業員の個性・価値観の尊重および発想力の活用
全従業員の生活者としての個性・価値観・発想力を活かし、各種生活支援サービスの価値創造に繋げられるよう、組織体制の強化に取り組んでまいります。