介護・福祉／関西の求人・転職情報
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小山株式会社
【具体的には】
・顧客向けシステムの提案～導入
※コーディングの大部分は外部へ委託、一部社内開発
・基幹システム（販売管理システム等）の設計/開発/運用/保守
・営業や現場の仕事効率向上に向けたシステムの設計/開発
・データ分析（関連部門の依頼に基づく業績の分析に必要なデータの抽出 など）
・ヘルプデスク（各拠点からのシステム等に関する質問対応）
・お客様へのシステム提案支援作業（システムデモ等）
【配属先】
情報システム課（9名）
課長（45歳）-メンバー（8名）
※サイバー事業部との関りもございます
サイバー事業部（7名）・・・顧客向けシステム開発案件を取ってくる部署
課長-メンバー6名（営業担当3名，PG1名，SE2名）
・何らかのプログラム言語の経験、データベース開発経験
（※VB.NET、SQLServer経験者なら尚可）
・セールスエンジニアのご経験の方も歓迎致します。
【歓迎要件】
・ベンダー系にてPGからSE（PL）というキャリア経験者
・顧客提案支援活動等の経験ありの方も歓迎致します。
週に1～3回程度、システムのデモンストレーションにお伺い頂くこともあるので、他者と協働しながら業務を進めることが好きな方も歓迎致します。
・第一種普通自動車運転免許があれば尚可
奈良県
400 万円 ~ 700 万円
株式会社ピースフリーケアグループ
DXの観点で業務の効率化とITシステムの強化を図るため、社内SEや情報システムの経験を持つ方にご入社いただきたいと考えております。
当社の社内DX推進・業務効率化を担うポジションです。
単なる社内SEではなく、
経営層・各部署と連携しながら、
・業務プロセス改善提案
・システム企画・導入・運用
・生成AI活用
・Google Workspace活用
・社内IT基盤整備
・社内のITリテラシー向上推進
などを推進いただきます。
現在、当社では生成AI活用・DX推進を本格化しており、
「現場業務をどう変革し、効率化するか」
「AIをどう実務へ落とし込むか」
を一緒に考え、実装できる方を求めています。
■具体的な業務
・社内DXプロジェクト推進
・社内業務フローの改善／効率化
・生成AI活用の企画・導入・運用
・Google Workspaceの活用推進
・各部署からの業務改善相談対応
・情報セキュリティ管理機能強化
・システムベンダー折衝
・情報システム部門の体制構築
下記いずれかのご経験
◆情報システム部門での実務経験
◆社内の業務担当者等の利用者、ITベンダー等と適切な対話ができるコミュニケーション
◆DX(AIや業務効率化）のPJ経験
◆情報システム部として、システム企画を含む実務的な経験
【歓迎（WANT）】
・社内SE／情報システム経験
・Google Workspace運用・活用経験
・DX推進経験
・業務システム企画・導入経験
・生成AI活用経験
・ITコンサル／業務改善経験
・マネジメント経験（課長クラス歓迎）
■求める人物像
・「できない理由」ではなく実現方法を考えられる方
・現場とコミュニケーションを取りながら改善できる方
・新しい技術やAIに興味がある方
・自ら学び、試し、提案できる方
・経営スピードに対応できる方
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
大手教育サービス企業のグループ会社
【高齢者向け介護事業】ならびに【保育・学童事業】を中心に展開する当社において、
新築計画の企画設計から、設計・工事監理、引き渡しまでのプロジェクトマネジメントを行う部門です。
２．部門の業務内容弊社の有料老人ホームは、不動産案件の立地や価格帯に応じて複数のシリーズ展開しており、各シリーズのファシリティ(建築、設備)について標準仕様書を定め、設計事務所やゼネコン／ハウスメーカー設計部等に設計業務依頼を行います。
新設するホームの立地環境、対象エリアの顧客層や顧客ニーズに応じて、個々のホームの設計を行っています。
３．募集ポジション業務内容・最大ミッション
新規開設計画が続く中、今回は、事業用施設（高齢者施設、保育園等）における新築計画の企画立案や設計・工事段階のプロジェクト管理をお任せします。
【おもな職務内容】
・ 新設ホームの案件情報をもとに、企画立案(企画設計)
・ 既存ホーム改修工事の企画立案（バリューアップ計画）
・ 実施設計図（意匠、設備共）の品質管理
・ 建設時の工程・施工図品質管理 等
４．着任時の業務
・入社時は副担当としてプロジェクト管理の要点や全体の流れを把握した後、物件難易度に応じて一人で担当をお任せします。
５．受け入れ体制・先輩社員が、それぞれ担当する物件の工程管理や施工図管理を通じて、立ち上がりまでしっかりフォローします。
下記いずれかのご経験
・建築設計事務所、ゼネコン、デベロッパー建築部門等での業務経験
企画設計（ボリュームチェック）、基本設計および実施設計の経験
自由設計の経験（木造、S造、RC造等の構造経験は問いません）
許認可確認申請手続き
各種申請、届出関係
見積査定・VE/CD検証経験
工事監理経験
・弊社施設規模（延床面積 2,500～3,000㎡）の企画立案並びに設計・工事(プロジェクト)管理に対応いただけるスキル
・PCスキル：excel、word、PowerPointの基本的な知識
・CAD：図面作成が可能なこと(企画設計を内製する場合があります）
【歓迎経験】
・1級または2級建築士資格
・S造、RC（鉄筋コンクリート造）の経験
・用途として、集合住宅や居住空間の設計経験があれば尚可
・自身が直接の担当者として完成させた建物があり、ポートフォリオとして纏めている方
【求める人物像】
・業務遂行能力並びに社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑に図れる方
・社外の設計者や施工者と協働し、社内のメンバーとも切磋琢磨する中で、ご自身の成長を目指せる方
複数あり
550 万円 ~ 800 万円
【具体的な内容】
・レンタル会社、販売会社からの注文状況や在庫、コストの管理
・国内外工場での年間生産量の計画策定、注文状況を鑑みた計画修正
・国内外工場における生産コストやリードタイムに関する交渉
【製品群】
●排泄用品・入浴用品（シャワーチェア等)
●就寝支援用品（介護ベッド等）
●移動支援用品（室内用自在手すり、歩行車等）
●高齢者施設向け水まわり設備
【介護業界について】
社会貢献度の高い介護分野／介護・福祉分野は労働力重要が伸びる数少ない成長市場になると言われています。高齢社会の中で社会貢献度が高い仕事に従事できます。
■要普通免許(AT限定可)
■メーカーでの調達・在庫管理経験
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
当社のお客様相談室では、「有料老人ホーム紹介事業」を展開しております。施設選びでお困りのお客様へニーズを確認し、お一人お一人に合わせたホームをご提案、ご入居にまつわる手続きまで行っております。
■部門の業務内容
病院のソーシャルワーカーや、地域包括支援センター・居宅介護支援事業所のケアマネジャーからご相談・ご紹介をいただき、有料老人ホームへの入居を検討されている方や、そのご家族様からの入居相談を担当しています。
■募集ポジション業務内容
◎メンバーの数値管理、育成などのマネジメント業務
◎有料老人ホームへの入居検討者様やご家族様との入居相談業務
有料老人ホームへ入居を検討されている方やご家族様から、ホームに対するご希望をお伺いし、ご希望に合った有料老人ホームのご提案（ベネッセのホームだけでなく他社のホームもご紹介します）とご見学時の同行、ご入居に向けたホームや病院との調整業務など、一連の入居相談業務を担っていただきます。
◎病院、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所への法人営業
入居検討者様のご相談・ご紹介をいただくため、病院や地域包括支援センター、居宅介護支援事業所を定期的に訪問し、ソーシャルワーカーやケアマネジャーの皆様へ当社のサービスのご案内と、入居検討者様のヒアリングなどを行います。
・チームのマネジメント経験がある方
・「老人ホーム紹介センター」での入居相談のご経験が3年以上ある方
■歓迎条件：下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護支援専門員
・正看護師、准看護師
・社会福祉士
・介護職員初任者研修
・ホームヘルパー１級、ホームヘルパー２級
・介護職員基礎研修、介護福祉士
・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
・あん摩マッサージ指圧師
複数あり
600 万円 ~ 650 万円
福祉・介護業界リーディングカンパニー
■当社事業に適した不動産資産の所有者に対する、当社事業の説明や、不動産資産の有効活用に関する提案および事業の説明
■新規開設拠点の開発に関する社内外関係各所との全般的な打ち合わせ（開発を行って行く上での社内プロジェクトマネジャー的役割を担っていきます）
■契約行為全般（賃貸借契約・協定書・売買契約など）
■開設後の土地オーナ－様との連絡窓口
①事業用不動産にかかわる仲介実務経験、または、不動産開発や土地開発営業の経験10年以上
②個人/法人顧客のネットワークと物件地主と太いパイプを持つ方（件数・規模問わず）
【歓迎経験】
①レジデンス、ホテル、病院、福祉施設の他、商業施設などにおける開発業務の実績がある方
②売買、賃貸、投資系など特化ジャンルの専門的な経験と知見をお持ちの方
※宅建、FP、その他金融関連資格など、不動産／金融分野において専門業務を遂行していく上で必要な資格をお持ちの方歓迎
【求める人物像】
土地情報入手先や、不動産所有者（オーナー様）との信頼関係を築きながら、地道な営業活動を続けるコミュニケーション力・提案力と継続力をお持ちの方
複数あり
1,000 万円 ~ 1,100 万円
KC-Welfare株式会社
・有料老人ホームにおける施設管理、運営
（報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む）
・事業計画、報告書等の書類作成
・施設従業員の管理、マネジメント
<事業所の特徴>
急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。
これまでのホスピス住宅は、病院の延長線上にある施設という位置づけになっており、医療環境は整っているが、病室のような場所で生活をしなければならないという課題がありました。
私たちはホスピス住宅のあり方を一新し、暮らしの延長線上にある生活というコンセプトを元に、ホスピス住宅をデザインしています。ご家族も訪れやすい街中で、最期まで地域社会の繋がりと豊かさを感じられるお住まいを提供していきたいと考えています。
<魅力>
【それぞれの専門性を活かし、最期まで寄り添えるよろこび】
ホスピス住宅とは、住宅型有料老人ホームに訪問看護、訪問介護、居宅介護支援の事業所を併設した医療特化型のホーム形態です。専門性ある多職種のスタッフが揃うことで、がんの終末期の方や神経難病で、ご自宅やホームでの介護が難しくなった方を支え、ご入居者、ご家族にとって最善の時間を過ごしていただけるように寄り添うことを目指しています。
【相談しあえる、新しいアクションを起こせる職場環境】
ホスピス経験者がいるので、未経験の方でも安心して働くことのできる就業環境です。あなたの得意な事や、活かしていただけるアイデアがあったらどんどんチャレンジできます。例えば、リンパマッサージやアロマなど、やりたいと声が上がれば提案は通りやすくゼロからアクションを起こすことができる環境です。
スタッフにとっても「開かれた」環境となるよう、今後は地域との交流や病院との勉強会なども強化予定です。（自宅に残したペットに会わせてあげたい、というスタッフの発案を実現した例もあります）
・PCの基本的な操作
複数あり
602 万円 ~ 892 万円
非公開
・各営業拠点(社員数 ~30名規模)での売上シェアNo.1の実現に向けて、売上成長に必要な打ち手の立案・実行を全般にになっていただきたい
・各営業拠点の年率成長率を+15%以上を目標としており、その実現に必要となる中途採用、隣接エリアへの新規出店、リーダーの入れ替え、地場他業者のM&A、営業所独自の販促施策・インセンティブ制度の導入など、大きな裁量で企画立案から実行までをお任せしたい
■アカウンタビリティ
・社員のEX（社員の仕事のやりがい）を高め、お客様（ケアマネージャー、ご利用者・家族）のCX（より良いお客様体験）を高め、売上成長を強力に進める
・事業本部のビジョンを言語化し、各現場に浸透させ、社員の行動変容を迅速に進める
・業務プロセスの継続的なカイゼンを行う仕組みを作り、事実・データに基づき、生産性を大幅に高めていく
・新規サービス提案等の新たな取り組みを生み出していく
■得られる経験
・2024年度の年成長率は10%を大きく上回っています。その中で、さらに成長率を引き上げていく「売上成長にフルコミットした組織」で、拠点の総責任者として、大きな裁量で、30名規模の組織の変革をリードする経験
・全社では社員数2,500名程度ではありながら、大変革を圧倒的スピードで実施しており、急速な組織変革を、拠点の総責任者として、本部長・統括部長と議論しながら、体現していく経験
・日本の社会保障の持続性が国としての最重要テーマであるなか、介護ビジネスというコアの領域で、大変革を自らの手でリードし、事業成果に直結させていく経験
・年齢問わず実力で評価される人事制度の中で、大きな変革を成し遂げていく経験 (現在、全体で70名強の営業所長の年齢層は新卒たたき上げの20代から他業界での拠点長経験者の50代まで幅広くご活躍されています)
・10－20名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験 3年以上
コンピテンシー
・リーダーシップ：営業所のビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感される。
・チームワーク：メンバーやお客様の話を傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝える。
・達成指向性：業務目標の達成に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、やり抜く。
・イノベーション：日々のカイゼンを継続的に行い、効果を可視化する。
・社員とお客様が原点：顧客価値と顧客価値を生む社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上につなげる。
ワークスタイル
・自らアイデアを言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）、
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
データソリューション事業部は、「健診代行サービス（ネットワーク健診サービス）」で医療機関から届く健診結果と、「健康管理クラウドサービス（Growbase）」で顧客から届く健診結果を、正確かつ迅速に統一データ化し、お客様へ提供する業務を担っています。
この業務は非常に特異なオペレーションであり、さまざまな現場課題がある中で、
事業成長の方向性を検討し、現場をリードするとともに、事業計画達成に向けたKPIやPLの管理を高い精度で実行することが求められます。
また、多くの部下を率いる立場として、労務管理や採用計画の策定・実行など、幅広いタスクを同時進行で高いクオリティで遂行していただきます。
さらに、3年後にはオペレーショナルコストを半減させるという目標を掲げ、さまざまな取り組みを進めていきます。難易度は高いものの、事業の変革を肌で感じながら成果を上げられる、非常にやりがいのあるフェーズでの参画となります。
＜具体的な業務内容＞
■事業部全体の組織管理・運営、および予実管理
■配下メンバーの労務管理と動機付け
└1on1の実施を通じて課題を抽出し、次の打ち手を策定・実行
■本部全体および事業全体の最適化に向けた企画・立案
■他本部との連携、事業成長に向けた施策推進
＜業務開始からの立ち上がりイメージ＞
現部長からの引き継ぎを行いながら、現場で実際に行われているオペレーションを俯瞰的に理解するため、現場経験を積んでいただきます。
配下組織のマネジメントが主要なミッションとなりますが、本部長とともに、会社全体の事業再編やオペレーション改善、組織役割分担における全体最適を目指した計画を立案・推進していただきます。
将来的には、実績を積み重ね、本部長、さらには執行役員を目指していただきたいと考えています。
面接では現状の業務の詳しい説明や、我々が感じている課題、未来のあるべき姿をしっかりとご説明させていただきます。
＜メンバー構成＞
・全体120名 （社員14名：プロパー6名、契約社員8名/派遣社員106名）
・大規模組織での部長あるいはそれに準ずるマネジメント経験
・AIを活用した運用／業務改善経験
・新規事業企画や推進を実施した経験
■歓迎
・社内外のステークホルダーとの交渉等の実践と成功経験を有する方
・生成AIやLLMなど最新のテクノロジーへの興味や理解、実務への導入経験を有する方
■求める人物像
・コミュニケーションを自ら取りに行ける方
・チャレンジや変化を恐れず楽しめる方
・目指すゴールから逆算し、実行すべき事の整理を実行できる方
大阪府
837 万円 ~ 918 万円
日系介護用品メーカー
【具体的な内容】
・営業部門等と共に企画及び市場調査
・構想設計、詳細設計などの設計マネジメント
・試作、評価 、各種検証対応
・量産立ち上げ など
・その他マネジメント業務
【製品群】
●排泄用品・入浴用品（シャワーチェア等)
●就寝支援用品（介護ベッド等）
●移動支援用品（室内用自在手すり、歩行車等）
●高齢者施設向け水まわり設備
大阪府
750 万円 ~ 950 万円
在宅特化型・大阪地場調剤薬局
・20～40代が中心で活気のある職場環境です。
・一包化監査機・全自動錠剤分包機の最新設備を導入。調剤補助スタッフも多く在籍しており、調剤業務時間の軽減に努めております。
・門前とは違い、患者様一人ひとりと向き合うことができる環境です 。
・薬局のマネージャーもしくはそれに類するポジションでのご経験（3年以上）
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
・LS事業所の生産(物流はなお可）、管理部門組織の短期/中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業/マーケティング部門/SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業/工場/物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的/定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。
・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。
・お客様が、CX（より良いお客様の体験）感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
・LS事業所の短期/中期(中期経営計画)の利益顧客、開拓、生産/物流プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
・LS事業所の短中期の営業/生産/物流および人財の戦略を立案する。
・営業/物流/工場/管理部門のマネージャーと連携し、生販配（生産/販売/配送）会議を推進し、の生産性を上げる。
・３C分析/STPを通じて、市場動向の分析と競争力の維持として、市場の変化や競合状況を適切に分析し、組織が競争力を維持し成長するための組織/人財の採用/育成/任用を計画し実行する。
・安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。
※工場長として職務従事後に事業所長となっていただくこともございます。
【必須】
・事業組織のSCM責任者（生産領域におけるマネジメントで、20名以上の部下と成果を出した経験）
・事業組織のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験
【歓迎】
・営業の経験
・事業組織におけるロジスティクス関連でのご経験
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性
・リーダーシップ
・イニシアティブ
・組織改善力
概念的思考力
達成指向性
ワークスタイル
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。
・顧客のファン化を加速するために顧客からのインタビューから見出した課題や対策を、所長として顧客との施策に生かせる。
・ピープルマネジメントとして、工場長、営業課長、物流課長、管理課長ならびに、各部門のリーダーへの関与ならびに現場作業レベルの解像度をあげて、カイゼンや生産性向上に対してグリップする。
複数あり
800 万円 ~ 1,500 万円
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