年収700万円以上／介護・福祉の求人・転職情報
82件中の1〜50件を表示
経営層やマネジメント層と連携し、意思決定を支える業務を担当します。
①収支予算策定業務
各事業部門の売上計画、投資計画、採用計画等を取りまとめ、法人全体の年度収支予算策定を推進します。
②予実管理業務
月次ベースで予算との乖離要因分析、主要KPIのモニタリングを通じ、経営情報をタイムリーに把握します。
当該経営情報を分析し、経営層やマネジメント層が質の高い意思決定、経営判断ができるよう支援します。
③取締役会の運営事務局業務
取締役会資料の作成及び取りまとめ、招集、当日の議事進行、議事録作成を担当します。
④国内の資本提携、事業承継及びM&A実務業務
国内の事業会社への出資や当社が譲受主体となる事業会社の株式取得、医療法人格の承継を担当します。
⑤海外子会社の経営管理、予実管理業務・・・月次ベースで予算との乖離要因分析、主要KPIのモニタリングを通じ、経営情報をタイムリーに把握します。
⑥海外の新規投資候補先のデューデリジェンス、契約交渉、投資実行実務・・・海外の事業会社への投資業務を担当します。
■必須要件：
①経営管理業務のご経験がある方（経験年数不問）
②収支予算策定、予実管理、経営層へのレポーティングのご経験がある方
③英語を用いた業務のご経験がある方
■歓迎条件：
①事業承継、M&A実務支援のご経験がある方
②各種データ分析実務のご経験がある方
求める人物像
①社内外関係者の立場を配慮した言動が取れるヒューマンスキルを持った方
②専門領域を自発的に深め、新たな領域に自らチャレンジする積極性を持った方
(企業経営に関する広範な知識が求められるため)
東京都
583 万円 ~ 761 万円
小山株式会社
【具体的には】
・顧客向けシステムの提案～導入
※コーディングの大部分は外部へ委託、一部社内開発
・基幹システム（販売管理システム等）の設計/開発/運用/保守
・営業や現場の仕事効率向上に向けたシステムの設計/開発
・データ分析（関連部門の依頼に基づく業績の分析に必要なデータの抽出 など）
・ヘルプデスク（各拠点からのシステム等に関する質問対応）
・お客様へのシステム提案支援作業（システムデモ等）
【配属先】
情報システム課（9名）
課長（45歳）-メンバー（8名）
※サイバー事業部との関りもございます
サイバー事業部（7名）・・・顧客向けシステム開発案件を取ってくる部署
課長-メンバー6名（営業担当3名，PG1名，SE2名）
・何らかのプログラム言語の経験、データベース開発経験
（※VB.NET、SQLServer経験者なら尚可）
・セールスエンジニアのご経験の方も歓迎致します。
【歓迎要件】
・ベンダー系にてPGからSE（PL）というキャリア経験者
・顧客提案支援活動等の経験ありの方も歓迎致します。
週に1～3回程度、システムのデモンストレーションにお伺い頂くこともあるので、他者と協働しながら業務を進めることが好きな方も歓迎致します。
・第一種普通自動車運転免許があれば尚可
奈良県
400 万円 ~ 700 万円
2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、
更なる会社の成長を担う人財を募集しています。
新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、
この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。
そのような中で、今回はIRポジションにて、
IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、
当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。
CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。
【業務内容】
・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ
・投資家向けエクイティストーリー / コーポレートストーリーの設計
・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行
・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録監修
・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応
・当社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作
・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質疑対応
・経営企画室や財務経理本部との連携を通じた情報の精緻化
【組織】
■事業戦略本部：７名
本部長兼執行役員１名
IR室：GM１名(４０代の方)、スタッフ１名
経営企画室：GM１名、スタッフ2名、業務委託１名
・PCスキル（Word, Excel, Power Point）を用いた資料作成力
・上場企業でのIR実務（目安：2年以上）
・機関投資家対応経験
・会社の戦略や経営陣の考えを対外的に発信できる能力を有している
・経営層、外部投資家とのコミュニケーション経験
■歓迎経験・スキル
・決算短信や適時開示資料の作成経験
・ビジネス英語（英文開示資料の読解・簡単なメール対応が可能なレベル）
・IR統合報告・サステナビリティ・広報・経営企画などの領域の業務経験
・上場企業におけるIR組織の立ち上げや、ラインマネジメントに携わった経験
東京都
600 万円 ~ 1,100 万円
医療・福祉・教育事業会社
同社は、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。
単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指しております。
<業務ミッション>
利益を見込める物件を、早く・安く仕入れ、安定的に運用できる出店体制を構築すること
<店舗開発の主な業務内容>
① 新規出店・改良計画に基づく物件確保
新規出店戦略に基づく物件探索・選定
不動産購入・賃貸借契約・売却に関する判断および交渉
不動産会社・オーナー・金融機関との折衝
事業採算性（投資回収・利回り等）の検証・判断
② 店舗の設計・施工・施工管理
店舗（施設）の設計・施工方針の策定
設計会社・施工会社の選定、コントロール
コスト・品質・工期の管理
各事業部と連携した現場要件の整理・反映
③ 店舗施工の標準化・仕組み化
出店・施工に関する業務フローの構築・改善
設計・施工仕様の標準化によるコスト削減・スピード向上
複数拠点展開を見据えた再現性ある出店モデルの確立
④ マネジメント・経営連携
店舗開発部メンバーのマネジメント・育成
経営陣・事業責任者との連携による出店計画策定
中長期の出店戦略・投資計画への参画
・店舗開発または不動産関連の実務経験
・収支・投資回収を踏まえた物件判断・企画経験
・複数案件を同時に進行するプロジェクトマネジメント力
・組織マネジメント経験（部門責任者またはマネージャー）
・社内外関係者との調整・交渉力
<経験>
・チェーン展開・多店舗展開企業での店舗開発経験
・設計・施工の標準化、コスト削減の仕組みづくり経験
・部門責任者・マネージャーとしての組織マネジメント経験
・福祉・医療・介護・サービス業界での店舗開発経験
・千葉・埼玉・東京・神奈川の地の利がある人
<求める人物像>
・千葉・埼玉・東京・神奈川の地の利がある人
・スピードと合理性を重視しながらも品質を担保できる方
・仕組み化・標準化にやりがいを感じる方
・事業成長の基盤づくりに主体的に関わりたい方
千葉県
708 万円 ~ 1,000 万円
のぞみ株式会社
☆本求人のポイント☆
・土日祝休／年休125日／残業平均月20h程度／転勤無など働き方◎
ワークライフバランスを確保した上で社会貢献度高い仕事に携われます！
・社員の8割は未経験からの挑戦で、20～30代が働きやすい環境です
研修などのフォロー体制も充実◎
基本複数名体制で、困った時はメンバーに相談ができます
・人をサポートすることが好きな方が活躍できる職場です！
【募集概要】
当社が提携している訪問診療クリニックの運営を多方面からサポートしていただきます！
クリニックの医師が診療行為に集中できるよう、さまざまな支援を行っていただく社会貢献性の高いポジションです。
一日のスケジュールなどもご自身で決め、裁量をもって病院のサポートができます！
【サポート業務の例】
■患者様集め（患者様の獲得に向けてケアマネジャーとの連携、施設訪問、地域包括センターの訪問等）
■ドクターの往診スケジュール作成
■患者様へのサービス説明
■往診先施設とクリニックの連携サポート
■経営運営補助（売上や患者数等の管理）
※直行直帰でクリニックに常駐。
【入社後】
半年～1年間は先輩に同行し業務を覚えていきます。最初は訪問診療にお申込みのご家族へ診療説明をすることから始めます。
【キャリアパス】
将来的に希望があればコンサル業務（開設地決定、物件探し、設備備品購入、職員採用など開院時のサポート）などにも挑戦が可能です。
【業界魅力】
■2025年には全高齢者の10％以上が訪問診療サービスが必要になり、自宅で最後を迎えたいと願う方が60％と言われています。今後は「見守る」医療の時代になり、訪問診療の重要性は増す一方です
■同社では医療法人の経営サポートを通じて、医師が発展的で永続的な経営を実現できるよう支援しています
【同社の魅力】
■全国に62クリニック、患者数3万6千名と患者数は業界一を誇ります。
■同社ならではの「クリニック常駐型」を採用。医師や看護師、患者様にとって直接顔が見れる環境作りを徹底している為「何かあったらすぐ相談しやすい」とお客様から喜びのお言葉をいただく機会も多いです
（1）以下いずれかを満たす方
・営業経験2年以上
・看護師、介護福祉士、社会福祉士、ケアマネージャーなど医療介護資格をお持ちの方
（2）普通自動車免許をお持ちの方（通勤や移動で、社用車を使用していただきます）
■歓迎条件
・医療業界に関わる経験のある方
複数あり
420 万円 ~ 715 万円
株式会社SOYOKAZE
高齢化社会が加速し今後シニアマーケットがさらに拡大するなか、「未来ビジネス開発部」ではシニアの生活満足度向上や健康寿命延伸等、社会課題の解決にもつながる、今までにない事業開発を進めています。
すでに実行中のプロジェクトへの参画に加え、自身での事業構想から立上げ等、100兆円といわれるシニア市場に向けて新しい価値を創出、けん引していただける方を募集しています。
▪業務内容例
・次世代利用対象者に向けたサービス開発
・対象をシニアに限定しない多世代に向けた新たなビジネスモデル構築
・上記実現のための行政、医療機関、企業や団体、個人等とのアライアンス推進
ユーザーはもちろん提供する自身もワクワクするような新しい価値づくりを推進しています。
上記実現のための情報収集、企画立案、アライアンス先との協働等を担っていただけるメンバーを募集しています。
・医療・介護に関する社会課題への強い関心
・事業計画策定経験（ユーザー理解からのコンセプト・ビジネスモデル立案、事業化検討、事業計画・資金計画策定)
・事業パートナーとのアライアンス構築経験（業種は問いません)
・チームワークを重視しつつ、自ら考え進んで行動できる
・立案のみならず、実現に向けたPDCAサイクル推進
【歓迎】
・マーケット分析力
・交渉・折衝力(社内外問わず、外部と連携するシーンが多いため)
・統計解析
※日本発となる新サービス開発を目指します。これまでにないサービスによって社会課題を解決したいという思いを持った方を求めます。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社SOYOKAZE
・世の中のトレンドを敏感に察知し、新しいサービスやビジネスモデルを立案。
・部署の横断したりプロジェクトの推進。
・外部パートナーとの協業によるビジネスの確立
・顧客のニーズを深く理解し、世の中の課題にどのように貢献できるか、提案から実行まで一貫して担当します。
【キャリア参考例】
未経験の場合：
対象顧客の課題や市場調査、競合分析などからの仮説立て、企画立案
3年未満の経験者：
プロジェクトリーダー/企画リーダーとして事業計画やKPI設計、複数部署を巻き込んでのプロジェクト運営、予実管理、PDCAの実行
経験者：
即戦力のプロジェクト責任者としてチームマネジメントと経営層との連携や経営判断への関与
・失敗を恐れず、何事も意欲的に楽しんで挑戦できる方
・ポジティブ思考で、チームの雰囲気を明るくできる方
・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って行動できる方
・論理的に物事をとらえ、最適な解決策をスピーディに導き出せる方
・周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導くコミュニケーション力を持つ方
スピード感を持って、ダイナミックに成長を実感できる当社で、国内はもちろん海外にも可能性を広げていける仲間を求めています。
東京都
500 万円 ~ 非公開
株式会社ピースフリーケアグループ
DXの観点で業務の効率化とITシステムの強化を図るため、社内SEや情報システムの経験を持つ方にご入社いただきたいと考えております。
当社の社内DX推進・業務効率化を担うポジションです。
単なる社内SEではなく、
経営層・各部署と連携しながら、
・業務プロセス改善提案
・システム企画・導入・運用
・生成AI活用
・Google Workspace活用
・社内IT基盤整備
・社内のITリテラシー向上推進
などを推進いただきます。
現在、当社では生成AI活用・DX推進を本格化しており、
「現場業務をどう変革し、効率化するか」
「AIをどう実務へ落とし込むか」
を一緒に考え、実装できる方を求めています。
■具体的な業務
・社内DXプロジェクト推進
・社内業務フローの改善／効率化
・生成AI活用の企画・導入・運用
・Google Workspaceの活用推進
・各部署からの業務改善相談対応
・情報セキュリティ管理機能強化
・システムベンダー折衝
・情報システム部門の体制構築
下記いずれかのご経験
◆情報システム部門での実務経験
◆社内の業務担当者等の利用者、ITベンダー等と適切な対話ができるコミュニケーション
◆DX(AIや業務効率化）のPJ経験
◆情報システム部として、システム企画を含む実務的な経験
【歓迎（WANT）】
・社内SE／情報システム経験
・Google Workspace運用・活用経験
・DX推進経験
・業務システム企画・導入経験
・生成AI活用経験
・ITコンサル／業務改善経験
・マネジメント経験（課長クラス歓迎）
■求める人物像
・「できない理由」ではなく実現方法を考えられる方
・現場とコミュニケーションを取りながら改善できる方
・新しい技術やAIに興味がある方
・自ら学び、試し、提案できる方
・経営スピードに対応できる方
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
業界大手(介護福祉系)/売上1500億円/フルフレックス・新宿勤務
2026年4月の組織再編により、教育事業と介護・保育事業は、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。
これに伴い、これまでグループ側で担っていた経理・財務領域の取りまとめ機能を、グループ内で完結できる形へ段階的に移管・内製化するため、CFO配下の組織で経理・財務の中核として、体制整備を推進いただける方を募集します。
【業務内容】
連結決算・連結税務および事業会社経理支援機能の強化を中心に、各種業務の設計・構築と運用実務を主なミッションとしながら、
ホールティング財務経理機能の安定化と強化、またそれらを通した各事業の成長に取り組んでいただきます。
※ご経験や知識・スキルなどに応じて以下の中からミッション・担当業務を設定いたします※
■制度会計領域
・グループ連結決算業務の構築と運用
・グループ、および各事業会社の制度会計の実務および関連部門の支援（決算対応、資産管理、予算管理、監査対応、M&A対応、等）
・個社経理業務（介護保険請求業務、顧客請求・債権管理業務、等）
■税務領域
・グループ全体の税務戦略と実務の立案と推進
・グループ、および各事業会社の税務関連の実務および関連部門の支援
■その他、財務経理領域全般
・社内ステークホルダー（ファンド、経営、事業側の経理財務担当）との連携・ファシリテーション
・ホールディングの立ち位置でのFP&A業務
【配属組織】
グループ財務経理本部 部長兼CFO
∟財務戦略部 9名☆本ポジション
∟財務経理部 30名
下記いずれか
・5年以上を目安とした経理経験（自走して単体決算業務を行える方をイメージしています）
・5年以上を目安とした税務経験
【歓迎要件】
・大手事業会社や会計監査企業での財務経理業務経験（特に、連結決算対応、連結納税対応、監査法人対応、国税対応の知識・経験を重視）
・介護事業/医療関連法人での経理実務経験（保険請求等、公的対応実務 課税/非課税混在する会計処理、および不動産リース会計の知識・経験）
・管理会計・経営管理・FP＆Aの知識・経験
・M＆A成立またはPMIの経験
・海外ファンドとの対話経験（特に欧州系・PE）
・株主/CEO等、経営と近い立場での経営推進参画の実務
・POまたはその他イグジットにむけた中期戦略立案の経験
【求める人物像】
・介護事業・保育事業という社会性の高い事業領域に強い興味関心を持ち、ファンド傘下における企業価値向上に貢献いただける方
・財務経理に関する専門性に加え、グループ経営の視点を持ち、社内外のステークホルダーと円滑に連携し、
組織ミッションや各種業務の設計、関係者との調整、および業務の実装・実行を自発的・自律的・熱意を持って推進し、
グループガバナンスの構築と運用に強くコミットしていただける方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
介護テック企業
■仕事内容：海外での生産体制構築・調達・ロジスティクス管理を中心に遂行いただきます。
• 海外生産立ち上げ・管理
• 日本で設計開発した製品の、海外工場における生産ライン立ち上げ支援
• 現地サプライヤーの開拓およびグローバルな部材調達戦略の策定
• グローバルロジスティクスの設計・運用管理
場合によっては以下もお願いするケースがございます。
• 製品開発・設計（上流工程）
• 製品要件定義・仕様検討、機構・筐体設計（3D CAD）
• 試作、検証、実験計画の策定と実行
• 量産・品質管理
• 量産設計（DFM/DFX）および国内外メーカーとの折衝
• 品質改善、不具合分析、金型・部品の手配
海外での生産管理、調達、または工場立ち上げに関わった実務経験
【歓迎スキル】
語学力（英語もしくは中国語）
機械系エンジニアとしての製品開発および量産立ち上げ経験（業界不問）
機構設計の実務経験（3D CAD）および正確な図面作成・読解能力
設計視点だけでなく、生産工程や品質管理の基礎知識をお持ちの方
金型メーカーや工場との直接の折衝経験
【求める人物像】
・幅広い領域に挑戦したい方
・主体的に動ける方
・小さなチームで裁量を持って働きたい方
・社会課題解決型プロダクトに興味がある方
・下記バリューを読んで理解・共感し、体現できる方
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
株式会社SKY
・事業企画・開発責任者として事業をスケールさせた経験と実績
・無形商材（人と人との関わりが重視されるサービス）の事業体・組織で責任者として高い実績をお持ちの方
・事業責任者として事業戦略の立案・実行、事業計画・予算の立案実行
・事業部組織の構築と人材育成、組織課題の抽出と課題解決を先頭になったリードされた実績をお持ちの方
【尚可】
・医療・介護業界での施設立ち上げ・マネジメント経験
・M&Aや新規事業開発を通じて企業規模を一気に拡大させた経験
福岡県
1,000 万円 ~ 1,600 万円
■業務内容
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ（主担当）
・予算策定、予実管理および経営へのレポーティング
・資金繰り管理、金融機関対応
・税務対応（税理士との連携・レビュー）
・経理業務フローの構築・改善（内部統制含む）
・会計システムの運用・改善
・メンバーマネジメント（業務アサイン・レビュー等）
ご経験に応じて、将来的には経理責任者として部門全体を牽引いただくことを期待しています。
【組織】
経理部 3名
部長
L★当該ポジション★
Lメンバー2名
・年次決算を主担当として完結したご経験
・月次決算および予実管理の実務経験
・会計・税務に関する基本的な知識および外部専門家との折衝経験
■歓迎
・経理業務フローの構築・改善経験
・マネジメント経験（少人数可）
・資金繰り管理、金融機関対応の経験
・税務申告対応（レビュー含む）の経験
・会計システム導入・リプレイス経験
東京都
700 万円 ~ 950 万円
株式会社SKY
・新規施設立ち上げに関連する業務全般
・施設の売上達成のための計画立案・実行
・施設の課題抽出・改善策の立案・実行
・施設職員の採用・育成
・事業や組織の責任者として運営全般の管理責任や売上目標をもって達成してこられた方
・複数の事業所や施設の統括、経営分析や改善を実行されてきた方
【尚可】
・医療・介護業界の経験
・神経難病の患者様の介護経験
・事業会社での経営企画のご経験
福岡県
500 万円 ~ 900 万円
大手教育サービス企業のグループ会社
【高齢者向け介護事業】ならびに【保育・学童事業】を中心に展開する当社において、
新築計画の企画設計から、設計・工事監理、引き渡しまでのプロジェクトマネジメントを行う部門です。
２．部門の業務内容弊社の有料老人ホームは、不動産案件の立地や価格帯に応じて複数のシリーズ展開しており、各シリーズのファシリティ(建築、設備)について標準仕様書を定め、設計事務所やゼネコン／ハウスメーカー設計部等に設計業務依頼を行います。
新設するホームの立地環境、対象エリアの顧客層や顧客ニーズに応じて、個々のホームの設計を行っています。
３．募集ポジション業務内容・最大ミッション
新規開設計画が続く中、今回は、事業用施設（高齢者施設、保育園等）における新築計画の企画立案や設計・工事段階のプロジェクト管理をお任せします。
【おもな職務内容】
・ 新設ホームの案件情報をもとに、企画立案(企画設計)
・ 既存ホーム改修工事の企画立案（バリューアップ計画）
・ 実施設計図（意匠、設備共）の品質管理
・ 建設時の工程・施工図品質管理 等
４．着任時の業務
・入社時は副担当としてプロジェクト管理の要点や全体の流れを把握した後、物件難易度に応じて一人で担当をお任せします。
５．受け入れ体制・先輩社員が、それぞれ担当する物件の工程管理や施工図管理を通じて、立ち上がりまでしっかりフォローします。
下記いずれかのご経験
・建築設計事務所、ゼネコン、デベロッパー建築部門等での業務経験
企画設計（ボリュームチェック）、基本設計および実施設計の経験
自由設計の経験（木造、S造、RC造等の構造経験は問いません）
許認可確認申請手続き
各種申請、届出関係
見積査定・VE/CD検証経験
工事監理経験
・弊社施設規模（延床面積 2,500～3,000㎡）の企画立案並びに設計・工事(プロジェクト)管理に対応いただけるスキル
・PCスキル：excel、word、PowerPointの基本的な知識
・CAD：図面作成が可能なこと(企画設計を内製する場合があります）
【歓迎経験】
・1級または2級建築士資格
・S造、RC（鉄筋コンクリート造）の経験
・用途として、集合住宅や居住空間の設計経験があれば尚可
・自身が直接の担当者として完成させた建物があり、ポートフォリオとして纏めている方
【求める人物像】
・業務遂行能力並びに社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑に図れる方
・社外の設計者や施工者と協働し、社内のメンバーとも切磋琢磨する中で、ご自身の成長を目指せる方
複数あり
550 万円 ~ 800 万円
【具体的な内容】
・レンタル会社、販売会社からの注文状況や在庫、コストの管理
・国内外工場での年間生産量の計画策定、注文状況を鑑みた計画修正
・国内外工場における生産コストやリードタイムに関する交渉
【製品群】
●排泄用品・入浴用品（シャワーチェア等)
●就寝支援用品（介護ベッド等）
●移動支援用品（室内用自在手すり、歩行車等）
●高齢者施設向け水まわり設備
【介護業界について】
社会貢献度の高い介護分野／介護・福祉分野は労働力重要が伸びる数少ない成長市場になると言われています。高齢社会の中で社会貢献度が高い仕事に従事できます。
■要普通免許(AT限定可)
■メーカーでの調達・在庫管理経験
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
リネンサプライ・ホームケア事業会社
主に以下のような業務に携わっていただきます。
・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行
事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
採用市場のデータ分析とターゲティング
採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営
■採用プロセスの設計と運営
採用チャネルの選定と最適活用
面接・評価プロセスの設計、運営、改善
KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化
■経営層および現場との連携
必要人財要件の策定と経営層への共有
現場管理職との連携によるプロセス改善
経営層への採用状況報告と提案
■採用ブランディング強化
会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成
ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
【必須要件】
・KPI設計や施策立案、達成経験
・採用戦略立案の経験
※RPO・人材紹介会社AGTも可
【歓迎要件】
・大規模採用プロジェクト経験
・HRオペレーションのデジタル化・効率化の実績
東京都
660 万円 ~ 1,100 万円
大手保育企業
社員のやりがい・成長・待遇を支える、人事機能の基盤構築・高度化を目指し、
プレイングマネージャーとして、労務管理基盤の再構築、労務トラブル対応、業務プ
ロセスの運用・整備、戦略の企画立案・実行、メンバーのマネジメント等をご担当い
ただきます。
■具体的には
＜入社直後の業務＞
・人事・労務体制の再構築
・就業規則等の制改訂
・労務トラブルの未然防止やコンプライアンス施策の企画・実行
・健康・メンタルヘルス・安全衛生管理
・メンバーマネジメント
・部署横断プロジェクトへの参加 など
※メインは労務ですが、以下も関与いただきます
・人事制度（評価・等級・報酬）の改善・運用支援
・人員計画や配置に関する経営陣への提言
・採用・育成に関する方針への関与
・エンゲージメント向上施策の検討
※既存のフローを回すだけでなく、あるべき労務管理の形を定義し、制度設計や運用
オペレーションを構築する手応えがあります。経営陣に近い距離で意思決定に関わ
り、働き方改善を主導することができる魅力的な環境です。
自ら周囲を巻き込みながら業務をリードいただける主体的な方を募集しております。
■組織
・人事部 18名
CHRO1名
人事部長※今回こちらのマネージャーポジションの求人
給与7名(給与マネージャー1名、他6名)
労務2名(50代後半女性、50代前半女性)
採用4名(採用マネージャー1名、他3名)
派遣/アルバイト4名
・人事領域の幅広いご経験
・メンバーマネジメント経験
・部署横断の人事プロジェクトをリードした経験
・Excel：中級レベル以上
・Word/PowerPoint：中級レベル以上
【歓迎スキル】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
・従業員500名以上の企業／BtoCサービスを行う企業での労務業務のご経験
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
ドクターメイト株式会社
私たちが掲げるMissionの「すべての人生を右肩上がりにする」には、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。
人生の後半で多くの人が関わる「介護」。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も日々ポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionのもと、医療とテクノロジーを掛け合わせ、介護施設の業務負担を根本から軽減する事業に取り組んでいます。
現在、当社の営業組織は事業成長の過程において、商談数は一定数確保できている一方で、成果にばらつきが生じているフェーズにあります。
その背景として、
・商談の質が担当者ごとに異なっていること
・施設長から法人・本部決裁者までの合意形成プロセスが属人的になっていること
といった課題が顕在化しています。
本ポジションでは、単に商談をこなす営業ではなく、これらのボトルネックを構造的に整理し、
再現性のある受注プロセスを構築していくこと を期待しています。
そのため、
「決まった型を回す営業」ではなく、「現場と向き合いながら、型そのものを一緒に作っていく営業」 を求めています。
ーーーーーーー
▽ ミッション
契約施設数を伸ばすとともに、再現性ある受注プロセスの構築を通じて事業拡大に貢献すること
▽ 具体的な業務
・介護施設に対する アカウントプランニングおよび商談設計
・月30〜40件程度の商談対応
・施設長・法人本部など、複数ステークホルダー（決裁者／現場担当者）を想定した提案営業
・インサイドセールス、カスタマーサクセスと連携し、リード獲得から受注・導入後までの顧客体験全体の最適化
・商談スクリプトの型化、勝ちパターンの言語化、セールス資料の改善提案・作成
・営業プロセスにおける課題抽出および改善施策の検討・実行
【利用ツール】
Google Workspace、Google Meet、Zoom、Salesforce、Slack 等
・法人に対する無形商材の営業経験（3年以上）
・施設長、本部、経営層などの複数ステークホルダーが関与する営業経験
【歓迎】
・介護医療業界での法人営業経験
・SaaS企業やスタートアップ企業での勤務経験
・介護施設や病院など、医療介護業界での就業経験（職種不問）
・継続的に成果を出してきた営業経験
・メンバーの育成やOJTなど、チーム成果への関与経験
【求める人物像】
・顧客・チーム・社会にとっての価値を考え、行動できる方
・属人化に頼らず、再現性ある仕組みづくりに関心のある方
・正解が決まっていない状況でも、自ら考え、前向きに挑戦できる方
・周囲との信頼関係を大切にし、チームで成果を出せる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。
具体的には
・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営
・福利厚生制度の設計、執行及び管理
・労働環境の管理・改善
・労務関連の手続きや契約書等の管理
・給与計算、報酬関連業務 など
※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています
・人事制度／評価制度の企画及び管理
・人事関連システム導入企画・運営
■組織
・人事部 19名
CHRO1名
人事部長1名（男性）
給与7名(給与マネージャー1名、他6名)
労務2名(50代後半女性、50代前半女性)※今回こちらのマネージャーポジションの求人
採用4名(採用マネージャー1名、他3名)
派遣/アルバイト4名
・マネジメント経験
・事業会社での労務/給与経験 5年以上
・人事関連システムの操作経験
・Excel：中級レベル以上
・Word/PowerPoint：中級レベル以上
■歓迎条件
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験
・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験
東京都
550 万円 ~ 850 万円
株式会社ヤマシタ
デジタル本部コーポレートIT課に所属し、同社の社内IT基盤全般の設計・構築・運用を担うポジションです。クラウド上のAI基盤を安定稼働させるためのアーキテクチャ設計から、既存インフラの内製化、ゼロトラストネットワークの構築まで、幅広い領域を担っていただきます。
セキュリティ担当やサービスデスクとも連携しながら、攻めと守りの両面からIT基盤を進化させていく役割です。
【業務内容】
・社内IT基盤（ネットワーク、サーバー、ストレージ、仮想化、クラウド）の設計・構築・運用・監視
・クラウド上のAI基盤を24時間365日稼働させるためのアーキテクチャ設計と性能チューニング
・既存インフラの運用保守の内製化（Microsoft Graph API等のクラウドサービスAPI活用やサーバー保守の社内完結体制の構築）
・ADリプレースやネットワーク改善、ファイルサーバー移行、BCP/バックアップ体制構築
・ゼロトラストネットワークの構築やMDM（PC・タブレット・スマートフォン管理）設計
・ITサービスマネジメントプロセスの標準化、システムオンボーディング整備、運用移管条件の策定
・サービスデスクや運用チームへの技術支援、障害対応と原因分析
・セキュリティ担当と連携した、クラウド/オンプレ問わずゼロトラストを意識した安全設計の推進
【責任】
・IT基盤の安定性と拡張性の確保
・インフラ刷新PJの推進・内製化の実現
・ITサービスマネジメントの標準化・運用体制の構築
・ネットワーク、サーバーOS（WindowsServer/Linux）、AD・Azure AD、仮想化（VMware等）、クラウド（Azure/AWS等）の設計・構築・運用経験
・Microsoft Graph APIなどクラウドサービスAPIを利用した開発・運用経験、または新規導入を主導した経験
【歓迎要件】
・WSUS等によるクライアント端末の導入、または運用経験
・ゼロトラストネットワーク構築やSD-WAN導入、または運用経験
・AI/機械学習ワークロードを扱うクラウド基盤の設計・運用経験
・MDMツール（Intune等）の導入、または運用経験
・コスト最適化やベンダーコントロールの経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力
・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
全社の調達・購買機能を統括するポジションです。
本ポジションは単なる購買業務に留まらず、
•サプライヤー戦略の設計
•調達プロセスの標準化・高度化
•不正・癒着を防ぐガバナンス設計
•データドリブンな意思決定基盤の構築
を担い、事業の拡大を支える中核機能を構築します。
また、今後の新規事業立ち上げやM&Aに伴い、調達領域は非連続に拡張していく前提であり、各事業に適した調達モデルを設計・統合していく役割も担います。
【このポジションのやりがい・魅力】
本ポジションは、購買業務にとどまらず、当社の調達機能そのものを設計・構築する中核ポジションです。
拠点ごとに最適化されている調達を全社横断で再設計し、コスト・品質・スピードの最適化を実現していただきます。サプライヤー戦略、業務プロセスの標準化、データ基盤の構築などを通じて、事業拡大を支える仕組みづくりに携わることができます。
また、品質とコストのバランスを踏まえた意思決定や、今後の新規事業・M&Aに伴う調達モデルの設計・統合にも関与いただきます。
自ら構築した仕組みが全社に展開され、成果が数値で可視化されるため、事業へのインパクトを実感できるポジションです。
【具体的な業務内容】
① 全社ソーシング戦略の企画・実行
・カテゴリ別調達戦略の立案・推進（資材、消耗品、設備、食事、外注サービス 等）
・全社最適（コスト・統制）と現場最適（品質・スピード）のバランス設計
・サプライヤーポートフォリオ戦略の設計（集中購買／分散調達の最適化）
・中長期契約、共同購買スキームの構築・推進
② 価格交渉・契約マネジメント
・主要サプライヤーとの価格・条件交渉のリード
・原価構造の分析に基づく交渉戦略の設計・実行
・契約条件（価格・品質・納期）の最適化および標準化
・スケールメリットを活かした全社横断契約の推進
③ ベンダーマネジメント
・サプライヤーの評価・選定・統合（リストラクチャリング含む）
・品質・納期・価格等のパフォーマンス管理
・新規ベンダーの開拓および競争環境の創出
・重要ベンダーとの戦略的パートナーシップ構築
④ 調達プロセスの標準化・ガバナンス設計
・発注〜納品〜支払までの業務フロー設計・最適化
・事業・拠点間のオペレーションばらつきの是正
・内部統制・承認フローの設計および運用
・新規事業・M&Aに伴う調達プロセスの統合（PMI）
⑤ データ基盤・ダッシュボード構築
・全社調達データの可視化（カテゴリ別コスト、単価推移 等）
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・経営・現場へのレポーティング設計
・異常検知・ガバナンス強化に向けた分析基盤の整備
⑥ 現場連携・価値最大化
・各チームとの密な連携
・現場ニーズの把握と調達戦略への反映
・コストと品質の最適バランス設計
⑦ 新規事業・M&A（PMI）対応
・新規事業立ち上げ時の調達モデル設計
・買収先企業の調達プロセス評価・統合（PMI）
・異業種・多拠点における調達最適化の推進
■コンプライアンス・ガバナンス責任（重要ポジション）
本ポジションは、全社の調達領域における
不正・癒着・利益相反を防止する仕組みを構築・運用する責任を担います。
▼具体的には
・見積比較（2〜3社以上）の原則化および遵守徹底
・一定金額以上の多段階承認フロー設計
・随意契約の例外ルール整備および事後レビュー
・職務分掌（発注・承認・検収）の分離設計
・利益相反の開示制度・贈答ガイドラインの整備
・特定ベンダー依存の抑制・定期見直し
・内部通報制度との連携
・調達意思決定の記録・トレーサビリティ確保
・契約・価格決定プロセスのドキュメント化
・内部監査・外部監査対応
・データを活用した異常検知（価格・発注・依存度 等）
・ダッシュボードによる継続的モニタリング
■KPI（成果指標）
▼コスト・オペレーション
・全社購買コスト削減率
・カテゴリ別単価の改善率・推移
・在庫回転率
・欠品率／納期遵守率
▼ガバナンス・コンプライアンス
・見積取得遵守率（3社比較率）
・随意契約比率
・特定ベンダー依存度
・購買・調達またはファシリティ管理の実務経験
・コスト削減または業者交渉の経験
・Excel / スプレッドシートその他BIツールでのデータ分析経験
【歓迎条件】
・多拠点・多事業オペレーション経験
・医療・介護施設での経験
・修繕・設備・内装に関する知見
・業務改善・仕組み化の経験
・サプライチェーンマネジメント知識
・内部統制・監査対応経験
・マネジメント経験
【求める人物像】
・現場理解とコスト意識の両立ができる方
・交渉力・調整力に長けている方
・仕組み化・標準化を推進できる方
・スピード感を持って課題解決できる方
【キャリアパス】
本ポジションでは、全社の調達・購買機能の立ち上げ・高度化をリードいただき、将来的には調達領域における責任者として、組織マネジメントおよび戦略立案を担っていただきます。
また、業務プロセス設計やガバナンス構築、データドリブンな意思決定基盤の構築経験を活かし、コーポレート全体のオペレーション設計や経営管理領域へと役割を拡張していくことも可能です。
さらに、新規事業立ち上げなどにおける調達・オペレーション統合を担うことで、事業開発や経営に近いポジションへのキャリア展開も期待されます。
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ヤマシタ
デジタル本部コーポレートIT課に所属し、ヤマシタグループ全体の情報セキュリティマネジメントを統括するポジションです。セキュリティポリシーの策定からゼロトラスト環境の設計、AI基盤のセキュリティ確保まで、経営に近い立場で幅広く担っていただきます。他部門やチームとも連携しながら、守りと攻めの両面からセキュリティ体制を築いていただきたいです。
【業務内容】
・情報セキュリティマネジメントの統括（ISO 27001認証の維持・運用、リスク評価、ポリシーの策定・更新）
・ゼロトラストネットワークやAI基盤を含む次世代インフラにおけるセキュリティ設計の推進
・人・モノ・プロセス・技術の観点からのリスク評価と改善策の実行
・AI利用に伴うプライバシー・倫理リスクへの対応
・インシデント対応フローの構築、BCP/DR訓練の実施
・DLPや暗号化等のセキュリティ技術の選定と運用
・社内教育・訓練の企画と実施
・サプライヤ管理および法規制対応の推進
【責任】
・セキュリティガバナンスの確立
・次世代インフラのセキュリティ設計の主導
・インシデント対応体制・セキュリティ文化の定着
・ISO 27001やNIST CSFに基づく情報セキュリティ運用経験
・クラウド環境（特にAzure/AWS）のセキュリティ設計およびゼロトラスト実装の経験
・リスクアセスメント、アクセス管理、暗号化、インシデント管理の実務経験
【歓迎要件】
・セキュア開発ライフサイクルやAI倫理・AIリスク管理に関する知識
・ゼロトラストを含むネットワーク・インフラ刷新プロジェクトにおけるリーダー経験
・法律・規制（個人情報保護法等）に関する知識
・グローバル拠点を含む情報セキュリティの統括経験
・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、CISA等の資格保有
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
非公開
急成長フェーズにある当社では、「数字をまとめること」そのものではなく、数字を通じて、経営・
事業・現場をつなぎ、意思決定の質を高めることが求められています。
本ポジションでは、
● 自ら財務モデルを設計・構築・更新し
● 予算・実績・見込みを行き来しながら構造を捉え
● 経営会議や重要な意思決定を数値面から支える
という役割を、主体的に担っていただきます。
「経営に近い距離で、実務を通じて事業を前に進めたい」
「完成された型ではなく、成長に合わせて数字を作り続けたい」
そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。
1. 財務モデル策定・予算策定・FP&A
● 中期計画・年度予算・月次見込みの策定および更新
● クリニック事業／医療介護事業それぞれの特性を踏まえた財務モデルの設計・改善
● 予実差異分析、KPIモニタリング、示唆出し
● 新規開業・拡張・投資案件における収支シミュレーション
● 経営判断に資するシナリオ設計・感度分析
※集計や報告に留まらず、なぜこの数字になるのか／どうすれば変えられるのかまで踏み込みます。
2. 経営会議・意思決定サポート
● 経営会議・事業会議向け資料の作成（数値パート中心）
● 経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた論点整理
● 数字の前提条件・構造の言語化
● 意思決定に必要な追加分析・アドホック対応
※正確さだけでなく、経営が判断しやすい形に落とすことを重視します。
3. 事業・現場と連携した数値設計
● 事業責任者・現場マネージャーとのヒアリング
● オペレーションを踏まえたKPI設計・見直し
● 数字と実態の乖離要因の特定と構造整理
● 現場が納得し、使い続けられる数値設計の推進
● 事業会社またはコンサルティングファーム等での予算策定／FP&A／管理会計いずれかの実務経験
● Excel／Google Spreadsheet等を用いた財務モデル・数値分析の実務経験（主担当として）
● 数字の背景や前提を理解し、言語化・説明できる力
■歓迎要件
● 急成長フェーズの企業での実務経験
● 多店舗・複数事業を横断した数値管理経験
● 新規事業、出店・拡張、投資評価に関わった経験
● 経営層とのディスカッション・意思決定支援の経験
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
非公開
・事業運営に関わる行政対応（医療法人・一般社団法人・株式会社など複数法人の申請・届出対
応）
・契約書のレビュー、ドラフト作成、管理（医療機関運営・業務委託・賃貸借など）
・会社法関連業務（株主総会運営、株式事務全般）
・商業登記・医療法人登記等の手続対応
・ガバナンス体制・コンプライアンス基盤の整備
・法令順守や内部統制に関する相談・対応（社内ルール整備、トラブル発生時の初期対応など）
・将来的には、総務・庶務領域の運営体制構築・統合にも携わっていただきます
・企業法務または管理部門（総務・経営企画・コーポレート等）での実務経験（目安3年以上）
・契約書のレビュー・リーガルチェックの実務経験
・Word・Excel・Google Workspaceなどの基本操作スキル
【歓迎（WANT）】
・行政対応（官公庁・自治体・医療関連申請等）の実務経験または関与経験
・株主総会、取締役会運営、会社法関連手続きの経験
・商業登記、医療法人登記、定款変更などの登記実務経験
・M&A、事業譲渡、資本政策に関わる法務実務の経験
・司法書士または行政書士資格をお持ちの方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
非公開
月次決算・年次決算業務
支払管理・債権債務管理
経理業務フローの整理および標準化
月次業績報告の早期化
経理業務の効率化・自動化
■業績管理・キャッシュマネジメント
財務状況の可視化
キャッシュフロー管理
経営層への財務レポーティング
会計データの分析
■経理システム・AI活用
会計システムの最適化
経理DXの推進
生成AIを活用した業務効率化
経理実務経験5年以上
月次決算経験
経理オペレーション改善経験
マネジメント経験またはリーダー経験
業務プロジェクトを企画〜実行まで推進した経験
■歓迎要件
年次決算経験
管理会計経験
会計システム導入経験
多拠点ビジネスでの経理経験
東京都
650 万円 ~ 850 万円
非公開
・労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行
・統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計
■高度な法令遵守体制とリスクマネジメント
・最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード
・36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化
・労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進
■組織の健全性を支える実務の統括
・社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理
・従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導
・労務実務経験 5年以上
・法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験
・オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験
※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します
■歓迎要件
・従業員数100名以上の規模での労務経験
・jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験
●右記業界での採用または人事経験：飲食、小売、アウトソーシング、保育
東京都
550 万円 ~ 850 万円
非公開
本社オフィスおよび各拠点のファシリティ管理
オフィスレイアウト設計・移転対応
賃貸契約管理
ビル管理会社との調整
設備管理および保守
オフィス環境改善
■コーポレートオペレーションの設計・改善
社内業務フローの整理および標準化
コーポレートオペレーションの効率化
社内ツール運用ルールの整備
生成AIを活用した業務効率化
■庶務オペレーションの管理
備品管理・発注業務の統括
郵送物管理
社内問い合わせ対応オペレーションの設計
社内庶務業務の標準化および効率化
庶務業務を担当するメンバーのマネジメント
※プレイヤーとして庶務業務を担うのではなく、庶務オペレーション全体の設計・管理を担っていただきます。
■情報システム管理
Google Workspace / Slack等の管理
IT資産管理
社内ITツールの管理
情報セキュリティポリシーに則った管理ルールの策定・運用
総務またはコーポレート部門での実務経験5年以上
ファシリティ管理経験
社内オペレーション改善経験
ITツール運用経験
マネジメント経験またはリーダー経験
■歓迎要件
多拠点ビジネスでの総務経験
IT / 情報システム管理経験
オフィス移転経験
SaaS管理経験
DX推進経験
東京都
550 万円 ~ 750 万円
IT×医療福祉企業
当社の成長戦略の中核として、M&Aを活用した事業拡大を推進していただきます。
本ポジションでは、成長戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。
① M&A戦略の立案
・事業戦略に基づく投資方針の策定
・ターゲット領域・企業の選定
・成長シナリオの設計
② ソーシング（案件創出）
・仲介会社・金融機関とのリレーション構築
・ダイレクトアプローチによる案件開拓
・業界ネットワーキング
③ ディール推進
・初期検討・企業分析
・バリュエーション・投資判断
・条件交渉・スキーム設計
・社内意思決定の推進
④ エグゼキューション
・デューデリジェンス対応
・契約交渉
・クロージング実行
ソーシング（案件発掘）ができる方。
その他、ディールからクロージングは経験がなくても可能。
※一気通貫で経験を積める環境です。
<経験・求める人物像>
・仲介経験者（次のキャリアを考えている）
・MAの仲介出身の方
・ソーシング～クロージング、Day1までの経験がある方（独立してできる方が理想）
・事業会社の投資・M&A部門
・PMI経験（あれば尚良し）
・ヘルスケア領域でのM&A業務
千葉県
965 万円 ~ 2,500 万円
リネンサプライ・ホームケア事業会社
【期待役割】
企画立案：「各ステークホルダーとの信頼関係を構築し、市場での差別化につなげること」を念頭に以下の役割を遂行する。
■経営戦略を理解し、その実現に向けて必要な資金、投資優先順位を整理し、全社予算数値作成方針のドラフトを作成している。
■他企業の管理会計手法に関する情報を定期的に収集し、自社に活用できるものは積極的に活用している。
設計・実行：「会社全体の視点から、他部門と連携して業務に取り組み、相乗効果を発揮する」、「部門の現状を踏まえて将来の変化に対応し、組織が発展する為の事業計画を提案・実現する」及び「部門の目標達成に向けて、多角的に物事を考え、自己及び関連部門を奮い立たせ、メンバーを牽引する」ために、以下の役割を遂行する。
■社内関係部署と調整を図りながら、年次および中期計画予算数値作成プロセスを設計している。
■各部から提出された予算数値を精査・統合し、全社的なバランスの確認や優先順位を評価し、自身の洞察を提供している。
■事業投資委員会をスムーズに運営するために、委員会運営実務の上旬化、提出資料の精査、議事録の作成、アクション項目の明記と進捗確認を行っている。
■財務結果、KPI、トレンドなどについての定期的なレポートの作成プロセスをデジタルツールを最大限活用して構築し、分析結果について自身の洞察を提供している。
■財務情報を基にした戦略的意思決定の支援を行っている。
■大きな投資を必要とする特別プロジェクトの財務数値の管理と分析を行う。
評価・検証
■ 全社の実績と予算・予測の差異分析を行い、その原因を特定し、関係各位から事実を確認するための情報を入手している。
■本社予実管理を行い、支出額が適切かどうかを評価し、必要に応じて適正化を提言する。
■事業投資委員会で承認・審議された投資案件について、予定通りの効果が出ているかどうかを評価している。
■投資効果が予定通り実現できていない場合は、振り返りおよび将来予測の更新を実施するとともに、プロジェクション作成プロセスの改善などを提案する。
【アカウンタビリティ】
・デジタル技術の知識を深め、BSC財務に関する情報を適時適切に効率的、効果的に配信する。
・適切な予算目標値を設定するための仕組みを構築する。
・事業投資委員会および大型投資プロジェクトを通して、投資優先順位、投資PDCAサイクルを効果的にまわす。
・関係部署と頻繁で明確なコミュニケーションを行い、説得力のあるデータ分析、提言を実施する。
・全社の予実管理を行い、支出の適正化をはかる。
【弊社で得られる経験】
・社長をはじめとする経営陣が参加する投資判断の場で会議をリードし、自らも意見を述べられる機会あり。
・ビジネスをアグレッシブにリードする経営陣を直接サポートし、事業成長を実現させていく道筋を経験できる。
・経営陣から直接コーチングを受けられる場が多々あり。
■経営戦略の理論に関する知見
■財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
■投資評価を行うための財務モデリングスキル
■プロジェクト管理スキル
■差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
■税務、会社法、会計原則などに関する基礎的な知識
■最新のデジタル技術を使いこなし、効率的、効果的に情報提供するスキル
■内部統制に関する知見
東京都
1,100 万円 ~ 2,000 万円
IT×医療福祉企業
同社が展開する医療・福祉のワンストップサービスをさらに拡張するため、新規事業開発部を新設します。
本ポジションでは、新設部署の事業責任者として、
・新規事業／新拠点の企画・立ち上げ
・既存リソース（拠点・人材・ノウハウ）を活かした事業ポートフォリオの拡大をリードしていただきます。
経営層と近い立ち位置で、事業戦略の立案から実行、組織づくりまで一貫して担っていただくポジションです。
【職務内容】
M＆A部や店舗開発部と連携しながら、新規事業の推進および新拠点の拡大を担当いただきます。
事業戦略・収益管理・人員計画・サービス品質・ブランド向上などについて、全体の方向性や組織設計、投資判断を含め、経営レベルで意思決定していただきます。
・新規拠点の立ち上げ企画・ビジネスモデル設計・体制構築
（例：M＆Aで取得した事業の再構築、既存拠点のモデル転換 など）
・中期的な事業ビジョン・事業ポートフォリオの策定への参画
・新規事業の全体統括（企画〜実行）および収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行（マーケティング／営業／アライアンス 等）
・組織設計・人材育成・マネジメント
・サービス品質向上に向けた業務設計・オペレーション改善
・市場分析・競合分析の経験
・中長期の事業戦略を描ける力
・店舗開発または不動産関連の経験
・収支・投資回収を踏まえた事業企画スキル
・複数案件を同時に進行するプロジェクトマネジメント力
・組織マネジメント経験（部門責任者またはマネージャー）
・社内外関係者との調整・交渉力
千葉県
708 万円 ~ 1,200 万円
社会貢献型事業を展開する企業
・訪問看護事業
・障がい者訪問介護事業
・就労継続支援A型事業
・保育事業
展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の中で、
ご経験・志向に応じて「事業責任者」「統括マネージャー」として事業運営をお任せします。
同社は、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。
単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指せるポジションです
【具体的な業務内容（一例）】
・担当事業の全体統括・収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行
・人材育成・組織マネジメント
・サービス品質の向上／業務設計・改善
・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進
・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築
・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画
ビジネス領域又は同業での事業責任者クラスでの経験。
(小規模企業の事業責任者、大企業でのプラダクトマネージャークラス（予算策定から実行）
■求めるマインド・志向性
・数値をもとに事業を成長させるビジネスマインドを持ちつつ、現場を理解しスタッフの育成や巻き込みが得意。
・変化に柔軟で、スピード感のある環境を楽しめる。
・事業経営に近い立場で責任を持ちたい。「安定よりも成長」を選びたいタイプ。
・新しい近代サービスの仕組みを“ビジネスとして成功させることで社会課題を解決したい
・利用者支援だけでなく、事業拡大（AU・売上・KPI）に責任を持つ視点がある。
・数字に強く、改善・戦略立案を楽しめる
業界やその職種での経験や資格は不問。（介護職や医療職など）
それよりもビジネスリテラシーが高く、多拠点運営・数値管理・人材マネジメントに強みを持つ方がターゲット。
これまで培ったビジネス視点とチームマネジメント力を、社会貢献性の高い領域で活かしたいと考えている、
「数字で語れるリーダー」かつ「人を育てるマネージャー」として、経営の右腕ポジションとなる人材を想定しております。
千葉県
610 万円 ~ 非公開
非公開
全国で230店舗以上を展開するリハビリ型デイサービス事業を運営する連結子会社で事業部のマネジメント業務を担って頂きます。
年間の新規出店数は安定的に10店舗以上で推移しており、ご利用者数は21,000人を超えています。2025/3期売上高は前期比+1.5%、営業利益は同+31.0%と新規出店のほか、既存店舗の稼働率向上効果もあって、堅調に業容拡大中です。今後もブランド力を生かし、更なる新規出店とご利用者獲得を進めていく方針です。
【業務説明】
具体的には直営店及びFC店の業績管理、人員管理、業務管理、コンプライアンス対応等を担って頂きます。加えて、部長職として会社全体の課題解決に向けた取り組みにも携わって頂きます。
現場で起こる様々な課題に対し、積極的に現場に出向き、ご利用者様、ご家族様、FCオーナー様、現場スタッフ等の声に耳を傾けながら真因と解決策を探り当て、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。
【業務の魅力】
我が国は2025年を迎え、団塊の世代が全員75歳以上になり、超高齢社会に突入しています。その中で弊社は、「創意革新と挑戦による超高齢社会における課題解決」をミッション(使命・事業領域)としています。ご担当頂く業務は、我が国が直面する重要な課題に真正面から取り組むことができる社会的意義・社会貢献性が大きい仕事です。
また、職場の風通しがよく、自由闊達に意見を主張しあえる会社です。
・マネージャー経験(業種は問いません)
・法人営業経験
東京都
650 万円 ~ 800 万円
非公開
全国で230店舗以上を展開するリハビリ型デイサービス事業を運営する連結子会社の管理職業務を担って頂きます。
年間の新規出店数は安定的に10店舗以上で推移しており、ご利用者数は21,000人を超えています。2025/3期売上高は前期比+1.5%、営業利益は同+31.0%と新規出店のほか、既存店舗の稼働率向上効果もあって、堅調に業容拡大中です。今後もブランド力を生かし、更なる新規出店とご利用者獲得を進めていく方針です。
【業務説明】
具体的には直営店およびFC店に対するスーパーバイジング(※)、及びスーパーバイザーの統括管理を担って頂きます(※スーパーバイジング…店舗の業績管理、人員管理、業務管理、コンプライアンス対応、FCオーナーとの折衝等)。
現場で起こる様々な課題に対し、積極的に現場に出向き、ご利用者様、ご家族様、FCオーナー様、現場スタッフ等の声に耳を傾けながら真因と解決策を探り当て、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。
・マネージャー経験(業種は問いません)
・法人営業経験
東京都
600 万円 ~ 700 万円
株式会社アクタガワホールディングス
・新規事業企画、既存事業拡大に関する施策立案
・収益シュミレーション算出
・企画推進、プロジェクト管理
【配属予定部署】経営戦略本部 新規施設開発室（予定）
室長、以下スタッフ2名
・新規事業開発、プロジェクトマネジメント等の経験
・マネジメント経験
・普通自動車運転免許
【歓迎条件】
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
スターツケアサービス株式会社
■プレイングマネージャー（マネジメント7割、プレイング3割）の業務になります。
■店舗拡大のための事業計画
■薬局内の業務コントロール（教育・育成）
■在宅業務（往診同行）
※その他業務内容については、面接内でご説明をさせていただきます。
【配属店舗の詳細】
■営業時間・・・月～土・祝／9：00～18：00
■休日・・・日曜日
■処方箋科目・・・内科メイン
■処方箋枚数・・・1200枚／月
■在宅・・・施設23件
■薬剤師人数・・・正社員4名／パート7名／フリーランス5名 ※常時8名体制
■事務人数・・・正社員2名（入力、レセプト業務）
■アシスタント・・・正社員3名、パート5名
・調剤前アシスタント：ピッキング、一包化
・調剤後アシスタント：お届け
■臨床経験4年以上
■新規薬局の立ち上げ経験必須
■エリアマネージャー経験必須
東京都
700 万円 ~ 800 万円
介護・福祉業界大手
■業務内容
コンプライアンスは遵守しつつも、課題を的確に捉え、柔軟な提案により解決策を見いだし、事業スピードを緩めず推進していくことが最大のミッションといえます。
１）法務相談：契約審査・作成、その他法的事項に関する相談対応
２）訴訟・トラブル対応(賠償実務含む)
３）債権回収：支払督促、少額訴訟等
４）新規事業等にかかるスキーム検討、法的リスク解決のための代替案の提示
５）個人情報保護：ＩＳＭＳ体制構築・運用、研修実施
６）保険管理：各種保険（施設賠償保険、自動車保険等）の付保、保険請求
７）知財管理：商標、特許の管理、研修実施、知財活用にかかる法務観点での検討 など
これまでの経験やお強みも考慮し、具体的な担当業務を決定していきます。
中長期的にジョブローテーションを行っているため、対応できる法領域の幅を広げることが可能です。
■仕事の魅力・やりがい
・法的な専門知識をベースに、リスクマネジメントを推進しています。
経営陣や事業部門の法務部に対する理解、期待も高く、日常的にコミュニケーションをとりながら課題の解決に取り組んでいくため、事業の成長や自身の貢献を肌で実感することが可能です。
■配属部署：法務1部
部長1名 50代
∟副部長1名 40代
∟部員9名 20-30代
男性5名、女性6名
法務1部は、多様な業界の出身者で構成されており、それぞれの強み、専門性を尊重し、学びあいながら、業務に取り組んでいます。
入社年次や年齢に関係なく意見が言い合える雰囲気です。職位に関わらず、気づいたことを自ら発信していただくことを期待しています。
下記いずれか
・民間企業等で、５年程度以上の法務・リスクマネジメント関連業務経験者
・弁護士資格（国内）保有者
【歓迎条件】
・英文契約の経験
東京都
530 万円 ~ 800 万円
当社の経営・事業・現場とITをつなぎながら、以下のような内容を一気通貫で推進いただきます。
・経営・事業課題の整理と優先順位付け
・現場ヒアリングを通じたAs-Is業務の可視化と課題特定
・IT/AIで解くべき論点への整理・翻訳
・To-Be業務設計、施策設計、ロードマップ策定
・要件整理・企画推進・関係者との合意形成
・システム開発部門や内製チームとの連携による実装推進
・事業側オーナーと連携した移行・導入・定着に向けた設計支援
【業務内容】
1. 全社DX戦略の構想と推進
経営・事業課題を整理し、優先順位をつけながらDX戦略を立案します。業務・データ・システムを横断して論点を構造化し、中長期のロードマップに落とし込んだ上で実行を主導します。
2. 業務・システム・AI活用を踏まえた企画推進
現場ヒアリングを通じて業務や運用を可視化し課題の本質を特定します。IT/AIで解くべき論点に整理し業務改善・システム化・自動化の方針を定め、実行につなげます。
3. 要件整理から導入・定着までの推進
業務要件を整理し、ステークホルダーとの合意形成をリードします。計画策定・進捗/リスク管理・成果物レビューを担い、導入・移行・運用定着まで一気通貫で推進します。
4. 新規事業・デジタル施策の企画推進
在宅介護プラットフォーム構想のもと、新たな事業機会やデジタル施策を企画します。ビジネスモデル・業務設計・システム化の方針を整理し、実行フェーズまで伴走します。
5. 組織変革と人材育成
プロダクトオーナー育成や現場メンバーによるローコード/ノーコード開発の推進を通じて、現場が自律的にデジタルを活用できる体制を作ります。DXを一過性の取り組みで終わらせず、継続的な価値創出につなげていきます。
【職場の雰囲気】
営業所の実務メンバーをプロダクトオーナーとするスクラム体制でプロジェクトを推進しています。アジャイルに挑戦する文化が根付いており、部門を越えた連携とオープンな対話を重視する風土です。
【業界の成長性とやりがい】
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。
当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。
・事業会社において、PdM・事業企画・事業開発・BizOps・オペレーション企画・DX推進等のいずれかを主担当として担った経験
・ルーティン運用ではなく、自ら課題設定し、企画から実行・定着までリードした経験
・IT要素を含むプロジェクトを推進した経験（システム導入・業務のデジタル化・自動化・SaaS導入・AI活用・要件整理など）
・事業側と開発/IT側の双方と対話しながら、要件・優先順位・進め方を整理した経験
・複数部署・複数関係者を巻き込み、一定の複雑性のあるテーマを前に進めた経験
・チームマネジメント経験（メンバー育成・役割設計・意思決定・評価を含む。人数規模は問わない）
【歓迎要件】
・IT系スタートアップ/成長企業での事業変革経験
・PdM・BizOps・業務改革・オペレーション設計・事業開発の経験
・AI・ノーコード/ローコード等の活用経験
・現場オペレーションが複雑な事業での改善・仕組み化経験
・0→1と1→10の両方に関わった経験
・小規模〜中規模チームのマネジメントや育成経験
・ベンダー・外部パートナーとの協業経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力
・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
東京都
1,000 万円 ~ 2,000 万円
訪問看護運営企業
ご経験に応じて、担当領域は段階的に広げていただく想定です。
主な業務内容
●日次・月次の経理実務
●仕訳内容の確認、会計ソフト入力内容のチェック
●支払業務
●経費精算業務
●月次決算に関する資料準備、数値確認、取りまとめ補助
●税理士や外部パートナーとの連携
●拠点別数値の集計、取りまとめ
●経理業務フローの整理、改善
●将来的には、より幅広い月次業務や管理部門業務にも関与可能
●事業会社における経理実務経験
●月次業務に何らかの形で関わったご経験
●社内関係者や税理士等と連携しながら業務を進めたご経験
歓迎要件
●支払、経費精算等の実務経験
●月次決算の資料準備、数値確認、取りまとめ補助の経験
●複数部門または複数拠点の数値集計経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
介護報酬支援ソフトをはじめ、介護現場の業務支援システムを取り扱っている連結子会社で、営業ラインの管理職業務を担って頂きます。
主力商品は他の保険請求ソフトに比して債権管理機能に強みがあり、2,500以上のライセンスがあります。これらシステム利用料をベースに安定した売上高を維持しています。
【業務説明】
介護事業者に対する保険請求ソフト・介護記録ソフト・アセスメント支援ソフト等の主に自主開発システムの販売、介護現場で取り扱う周辺機器の物販等の営業活動のほか、管理職として営業チームのマネジメントもお任せします。
既存事業の拡大のほか、介護事業者の課題解決に資する新規事業創出に向けた取り組みにも携わって頂きます。
介護に関連して発生する様々な社会的課題を踏まえ、グループのリソースを活用しながら、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。
・マネージャー経験(業種は問いません)
・法人営業経験
東京都
650 万円 ~ 750 万円
私たちは今、介護現場の切実な声から生まれた唯一無二の製品である「Helppad2」を中心に、新しい市場を切り拓くフェーズにいます。そのため、目の前の顧客と向き合いながら、早期の売上創出とともに、「誰に、どう伝えれば、この価値が届くのか」というセールスの型を仮説検証し、構築していくフェーズです。既存の営業手法にならうのではなく、顧客への提案を通じて市場の反応から、営業戦略そのものもアップデート頂ける方を募集します。
【具体的には】
・介護施設や病院の課題をヒアリングし、Helppad2を用いた最適な運用フローを提案・構築
・代理店・販売店との折衝および、共に市場を広げるための協力体制の構築（製品説明や勉強会の実施）
・「どのようなアプローチが最も響くか」を分析し、営業トークや提案資料の最適化
・自身の成功体験をベースに、再現性のある販売ナレッジをチームや代理店へ展開
・担当エリア：首都圏
茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県
テクノロジーで、誰でも介護がしたくなる社会を一緒に目指していきませんか？
顧客のニーズや課題に応じて、今後も追加のプロダクトやサービスの展開を検討しております。
【自社プロダクト「Helppad２」について】
業界初、においで排泄を検知するセンサーです。「おむつを開けずに中が見たい」という切実な現場の声から生まれました。私たちは単にセンサーを売るのではなく、介護現場で最も負担の大きい「排泄ケア」のオペレーション変革を提案しています。まだ世の中にない当たり前を作る挑戦です。
https://helppad.jp/
■営業経験（業界は不問）
Lカタログ通りに売るのではなく、顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案するソリューション営業の経験
L新規顧客へのアプローチ経験
■出張可能な方（国内出張が週に数回発生することもあります）
■普通自動車運転免許をお持ちの方
【歓迎スキル】
■営業戦略の立案・実行経験
■代理店・販売店を活用したパートナーセールスの経験
■新しいプロダクト、新規事業の立ち上げ経験
【求める人物像】
■困難な状況でもオーナーシップを持ち、試行錯誤しながら乗り越えることができる方
■チームワークを大切にし、エンジニアをはじめとした多様な役割のメンバーと協働していくことができる方
■下記バリューを読んで理解・共感し、体現できる方
https://www.aba-lab.com
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
介護テック企業
■ 仕事内容
・製品要件定義・仕様検討（上流工程）
・機構設計 / 筐体設計
・試作、検証、実験計画、改善
・図面作成・図面チェック
・量産設計（DFM/DFX）、メーカーとの折衝
・金型・部品の手配
・生産工程の立ち上げ支援
・品質改善、不具合分析
・機械系エンジニアとしての商品開発経験（業界不問）
・機構設計の実務経験（3D CAD）
・量産立ち上げ経験
・図面を正確に読める方
・設計だけでなく、生産・品質の基礎が分かる方
【歓迎スキル】
・IoT機器の開発経験
・樹脂筐体設計・防水構造の知識
・電気/ソフトへの理解
・金型メーカーや工場との折衝経験
・スタートアップ経験
【求める人物像】
・幅広い領域に挑戦したい方
・主体的に動ける方
・小さなチームで裁量を持って働きたい方
・社会課題解決型プロダクトに興味がある方
・バリューを読んで理解・共感し、体現できる方
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
IPO準備中の介護事業会社
経営にも深く関わっていただき経営視点からの戦略策定も担って頂くポジションとなります。
【業務詳細】
■採用
・採用（新卒・中途）の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
⇒自社採用サイトを活用した採用施策の企画・実行
■教育・研修
・組織開発、階層別研修の企画立案、実行
⇒上級管理職研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修など
■人事企画
・組織活性化
⇒経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等
・人員配置・人事異動
⇒事業計画などの達成のために、既存社員の最適な異動や配置転換
・就業規則、各種規定の改訂
⇒労務面の体制や環境、条件整備
■制度・評価
・人事評価制度の再構築、運用、改善
・人事全般のご経験がある方 （特に採用に強みがある方、大歓迎です)
・マネジメント経験がある方
※介護分野に関する知識や経験は問いません。
※事業柄「健康経営」が必須となるため社員は禁煙必須となります。あらかじめご了承ください。
■歓迎するご経験、スキル
・経営者とやり取りしながら人事戦略を担ってこられた方
東京都
1,000 万円 ~ 2,000 万円
株式会社アクタガワホールディングス
また、役員候補として管理部門の枠に捉われずアクタガワホールディングスグループの経営に参画していただきます。事業多角化の推進にあたり、新規事業の立ち上げにも関わっていただくこともあります。
現在、管理本部は30代～40代のスタッフが中心の組織です。若い感覚を持ちながらスタッフを束ね、今までの経験を活かしながら、新しいキャリアを築いていきたい方にピッタリな職場です。
■業務内容
＜人事部門＞
◆グループ全体の人事企画、人員・組織管理
◆人材採用（新卒・中途）
◆人事制度（キャリアパス）の運用、改善
◆労務管理（給与計算・社会保険関連業務）
◆教育研修の運用、改善
＜総務部門＞
◆施設・車両・システム管理
◆購買（業者）管理
◆介護保険申請
◆BCPの運用
・マネジメント経験がある方
・会社の経営に携わりたい方
・新しい事業の立ち上げに携わりたい方
・人事総務の知見
・普通自動車運転免許（AT限定可）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
中小リネンサプライ・ホームケア事業会社
＜ミッション＞
新卒採用の中核として、
①市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と
②200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。
採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで成果に責任を持ちます。
【役割】
1. 採用戦略・投資設計（Plan）
・採用要件/採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計、年間採用計画の策定
・KPI・ファネル設計（母集団〜内定承諾まで）と、定点モニタリング/課題特定
・施策の優先度設計と、チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価/歩留まり改善）
2. トップ層採用のリード（Attract / Close）
・重点ターゲットへの個別アプローチ（リクルーティング/スカウト/紹介設計）
・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等）※「集客」ではなく「選抜・魅了」を目的に設計
・候補者体験の設計（訴求/メッセージ、選考導線、面談設計）とクロージング（口説き・承諾率向上）
3. 200名規模の採用スケール（Scale）
・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、面接枠設計、日程/導線最適化）
・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）
・外部パートナー/ベンダーマネジメント（媒体、紹介、DR等）と品質管理
4. 改善の仕組み化（Improve）
・採用データの可視化と改善サイクルの推進（仮説→実行→検証→横展開）
・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、オペレーション改善、テンプレート整備）
■新卒採用の戦略設計経験
└採用要件/ターゲット定義、採用ポートフォリオ設計（トップ層×マスの考え方含む）
└年間採用計画、KPI/ファネル設計、チャネル戦略・投資配分の設計
■トップ層採用のリード経験
└重点ターゲットへのアプローチ、選抜施策、口説き、承諾率向上
■戦略を実行に落として成果までやり切った経験
└施策企画→実行推進→振り返り→改善のサイクルを回した経験）
■採用KPI/ファネルを用いた改善経験
└歩留まり課題の特定、打ち手の優先度付け、改善検証）
■関係者を巻き込んで推進できる力
└現場/経営/他部門/外部パートナーとの合意形成、実行管理
【歓迎スキル・経験】
■大量採用（例：年間100名以上など）のスケール経験（体制構築、標準化、オペ設計/改善を含む）
■選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成、意思決定品質の向上）
■採用コンサルでの戦略設計・改善伴走経験
■DR高度運用（ターゲット設計、ABテスト、文面改善、数値改善）
■採用〜オンボーディングまでの設計経験（定着視点を含む）
【望ましい人物像】
■採用を「運用」ではなく、経営課題として捉え、戦略を設計して成果までやり切れる方
■トップ層獲得と大量採用の両立など、難易度の高いテーマでも構造化し、優先度をつけて推進できる方
■KPI/ファネルをもとに課題を特定し、仮説→実行→検証を回して改善を積み上げられる方
■候補者体験にこだわり、訴求設計〜クロージングまで一貫して承諾率にコミットできる方
■現場/経営/外部パートナーを巻き込み、合意形成しながらスピード感を持って前に進める方
■変化を楽しみ、仕組み化・標準化で再現性ある採用の形をつくることに価値を感じる方
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）、
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
＜お任せしたいこと＞
当社の主要事業である 「Growbase」やネットワーク健診サービスにおける、
複数の案件・施策を安定的かつ継続的に推進できる状態を維持し、組織として成果を出し続けるための「実行基盤」を担っていただきます。
具体的には、
サービス基盤統括課の課長職として、部門の運営を統括し、安定したサービス提供を支える基盤の構築・改善を推進していただきます。
人・プロセス・技術の観点から再現性のある運営体制を整え、組織としての生産性と品質を中長期的に向上させることがミッションです。
＜具体的な業務内容＞
・案件統制・進行管理
└複数案件の進捗・品質・コスト・リスクを俯瞰し、必要に応じて判断・介入し、健全な推進を行う。
・リソース管理・要員配置
└案件特性やリスクを踏まえ、適切な人材配置を行い、短期調整と中期的な育成視点で体制を設計する。
・人材育成・評価
└部下や案件リーダーの判断力・問題解決力を高める育成を行い、定期的なフィードバックで成長を支援する。
・関係部門との調整
└事業部門や外部ベンダーとの調整を主導し、利害調整を含めて全体最適の観点から合意形成を図る。
・問題対応・改善推進
└トラブル発生時に課題を構造化し、技術・プロセス・体制の改善策を実行し、再発防止を徹底する。
＜メンバー構成＞
計：9名
本部長1名、部長1名、課長2名、主任1名、メンバー5名
※平均年齢39歳
・システム開発またはIT施策における案件管理経験
・複数名のチームを率いた経験
・関係部門との調整・合意形成経験
■歓迎
・複数案件の同時統括経験
・プロセス改善・標準化の経験
・若手育成・メンタリング経験
■求める人物像
・現場に向き合う姿勢
・問題を構造的に捉える思考力
・自ら判断し、責任を持つ姿勢
・組織として成果を出す意識
東京都
676 万円 ~ 780 万円
当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。
（法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県）
法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設
（高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。
今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。
※現在、当法人はコア人材の世代交代の時期を迎えており、
今後、法人運営の軸（攻めの中心）となっていただく人材を募集しております。
【業務内容について】
当法人の施設長（補佐業務）、施設管理職をお任せ致します。
※将来的には施設長、もしくはそれに準ずるポストを担っていただく事を前提とした業務。
◆施設運営管理業務
◆労務管理、採用関連業務
◆渉外および地域交流活動等
◆サービス向上および集客にむけたマーケティング活動
※下記いずれかのご経験をお持ち方
◆マネジメントのご経験
【歓迎（WANT）】
◆マーケティング業務のご経験
◆経営に近い立場でのマネージャー業務のご経験（企業・人数規模問わず）
複数あり
500 万円 ~ 800 万円
福祉・介護業界リーディングカンパニー
■当社事業に適した不動産資産の所有者に対する、当社事業の説明や、不動産資産の有効活用に関する提案および事業の説明
■新規開設拠点の開発に関する社内外関係各所との全般的な打ち合わせ（開発を行って行く上での社内プロジェクトマネジャー的役割を担っていきます）
■契約行為全般（賃貸借契約・協定書・売買契約など）
■開設後の土地オーナ－様との連絡窓口
①事業用不動産にかかわる仲介実務経験、または、不動産開発や土地開発営業の経験10年以上
②個人/法人顧客のネットワークと物件地主と太いパイプを持つ方（件数・規模問わず）
【歓迎経験】
①レジデンス、ホテル、病院、福祉施設の他、商業施設などにおける開発業務の実績がある方
②売買、賃貸、投資系など特化ジャンルの専門的な経験と知見をお持ちの方
※宅建、FP、その他金融関連資格など、不動産／金融分野において専門業務を遂行していく上で必要な資格をお持ちの方歓迎
【求める人物像】
土地情報入手先や、不動産所有者（オーナー様）との信頼関係を築きながら、地道な営業活動を続けるコミュニケーション力・提案力と継続力をお持ちの方
複数あり
1,000 万円 ~ 1,100 万円
福祉・介護業界リーディングカンパニー
■当社事業に適した不動産資産の所有者に対する、当社事業の説明や、不動産資産の有効活用に関する提案および事業の説明
■新規開設拠点の開発に関する社内外関係各所との全般的な打ち合わせ（開発を行って行く上での社内プロジェクトマネジャー的役割を担っていきます）
■契約行為全般（賃貸借契約・協定書・売買契約など）
■開設後の土地オーナ－様との連絡窓口
企業において不動産開発や土地活用営業の実務経験3年以上
（用地取得のみの経験や、売買・仲介経験が数年含まれていても可）
【歓迎経験】
大規模な集合住宅や商業施設・公共施設の開発経験をお持ちの方
【求める人物像】
土地情報入手先や、不動産所有者（オーナー様）との信頼関係を築きながら、地道な営業活動を続けるコミュニケーション力・提案力と継続力をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
事業会社(介護業界)
「CRMマーケ領域における専門性」を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策やDX推進を主体的にリードしていくことで事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。
<想定業務>
●「CRMマーケ施策」を幅広く担当いただきます。
・「CRMマーケ」戦略立案・目標設計・KPIマネジメント
・「CRMマーケ」企画・施策推進 （基盤構築・基盤連携含む）
・各パートナーマネジメント（導入ツール企業、社内関連部門）
・事業部門との連携、共同企画の推進
下記のテーマのご経験を有する方（目安３年以上）
●事業会社もしくは広告代理店・制作会社等での
CRMマーケ戦略立案・実行担当（目標設計・KPIマネジメント含む）と結果改善
●デジタルマーケティングの最新トレンド、「CRM領域」の理解とスキル
●MA（特にLINE公式アカウントは必須）/CRMツールの導入（CDP活用）、
ツールベンターマネジメント経験
●デジタルマーケティングによって、各事業の成長・マーケティング変革を成し遂げたご経験
●CRM領域以外のWEB・デジタルマーケティング（WEB広告・サイト等）の実務経験
●介護業界の知見がある方
東京都
650 万円 ~ 900 万円
KC-Welfare株式会社
・有料老人ホームにおける施設管理、運営
（報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む）
・事業計画、報告書等の書類作成
・施設従業員の管理、マネジメント
<事業所の特徴>
急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。
これまでのホスピス住宅は、病院の延長線上にある施設という位置づけになっており、医療環境は整っているが、病室のような場所で生活をしなければならないという課題がありました。
私たちはホスピス住宅のあり方を一新し、暮らしの延長線上にある生活というコンセプトを元に、ホスピス住宅をデザインしています。ご家族も訪れやすい街中で、最期まで地域社会の繋がりと豊かさを感じられるお住まいを提供していきたいと考えています。
<魅力>
【それぞれの専門性を活かし、最期まで寄り添えるよろこび】
ホスピス住宅とは、住宅型有料老人ホームに訪問看護、訪問介護、居宅介護支援の事業所を併設した医療特化型のホーム形態です。専門性ある多職種のスタッフが揃うことで、がんの終末期の方や神経難病で、ご自宅やホームでの介護が難しくなった方を支え、ご入居者、ご家族にとって最善の時間を過ごしていただけるように寄り添うことを目指しています。
【相談しあえる、新しいアクションを起こせる職場環境】
ホスピス経験者がいるので、未経験の方でも安心して働くことのできる就業環境です。あなたの得意な事や、活かしていただけるアイデアがあったらどんどんチャレンジできます。例えば、リンパマッサージやアロマなど、やりたいと声が上がれば提案は通りやすくゼロからアクションを起こすことができる環境です。
スタッフにとっても「開かれた」環境となるよう、今後は地域との交流や病院との勉強会なども強化予定です。（自宅に残したペットに会わせてあげたい、というスタッフの発案を実現した例もあります）
・PCの基本的な操作
複数あり
602 万円 ~ 892 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み